Recognising and qualifying digital skills in water management (Q3514812)
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Project Q3514812 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recognising and qualifying digital skills in water management |
Project Q3514812 in Germany |
Statements
411,210.73 Euro
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5 January 2018
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30 April 2021
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Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
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50°57'59.69"N, 6°36'5.69"E
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50126
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Die Wasserwirtschaft steht zukünftig vor zwei zentralen Herausforderungen: Der Rekrutierung von Fachkräften sowie der zunehmenden Digitalisierung und Technologisierung der Branche. Hier setzt das Projekt „DiWaQ“ an: Es will die beiden Herausforderung nutzen, um neue Potenziale bei der Rekrutierung aufzuzeigen und die Kompetenzanforderungen durch die Digitalisierung zu konkretisieren. Dazu werden in „DiWaQ“ digitale Schlüsselkompetenzen in der Wasserwirtschaft identifiziert, in bestehende Instrumente der Personalentwicklung aus dem Projekt IREQ eingebunden und diese für die Entwicklung und Nutzung interner Rekrutierungspfade genutzt. Für die Herausforderungen der Digitalisierung, die Umsetzung der identifizierten Entwicklungspfade sowie die Anwendung der an die Anforderungen der Digitalisierung angepassten Instrumente sollen sowohl konkrete Anwender/-innen (MA, operative Führungskräfte(FK)) als auch betriebl. Promotoren/-innen (Betriebsräte (BR), FK, Management) geschult werden. (German)
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Water management will face two key challenges in the future: The recruitment of skilled workers as well as the increasing digitalisation and technologisation of the industry. This is where the project “DiWaQ” starts: It wants to take advantage of the two challenges in order to identify new potentials in recruitment and to concretise competence requirements through digitalisation. For this purpose, “DiWaQ” identifies key digital competences in water management, integrates them into existing human resources development tools from the IREQ project and uses them for the development and use of internal recruitment paths. For the challenges of digitalisation, the implementation of the identified development paths as well as the application of the instruments adapted to the requirements of digitalisation, both concrete users (MA, operational managers (FK)) as well as operational users. Promoters (Works Councils (BR), FK, Management) are trained. (English)
17 November 2021
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La gestion de l’eau sera confrontée à deux défis majeurs à l’avenir: Le recrutement de professionnels ainsi que l’augmentation de la numérisation et de la technologisation du secteur. Ici, le projet «DiWaQ» commence: Il entend tirer parti de ces deux défis pour recruter de nouveaux potentiels et concrétiser les exigences en matière de compétences grâce à la numérisation. À cette fin, «DiWaQ» identifie les compétences numériques clés dans le domaine de la gestion de l’eau, intègre les outils existants de développement des ressources humaines du projet IREQ et les utilise pour développer et exploiter des parcours de recrutement internes. Pour relever les défis de la numérisation, mettre en œuvre les trajectoires de développement identifiées et appliquer les outils adaptés aux exigences de la numérisation, il convient d’utiliser à la fois des utilisateurs concrets (MA, cadres opérationnels) et opérationnels. La formation des promoteurs (conseils d’entreprise (BR), FK, management). (French)
9 December 2021
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Waterbeheer zal in de toekomst voor twee belangrijke uitdagingen staan: De aanwerving van geschoolde werknemers en de toenemende digitalisering en technologisering van de industrie. Dit is waar het project „DiWaQ” begint: Zij wil van de twee uitdagingen profiteren om nieuwe mogelijkheden op het gebied van werving in kaart te brengen en competentievereisten te concretiseren door middel van digitalisering. Daartoe identificeert „DiWaQ” belangrijke digitale competenties op het gebied van waterbeheer, integreert zij deze in bestaande instrumenten voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen uit het IREQ-project en gebruikt deze voor de ontwikkeling en het gebruik van interne wervingstrajecten. Voor de uitdagingen van digitalisering, de uitvoering van de vastgestelde ontwikkelingstrajecten en de toepassing van de instrumenten die zijn aangepast aan de vereisten van digitalisering, zowel concrete gebruikers (MA, operational managers (FK)) als operationele gebruikers. Promotors (werkraden (BR), FK, Management) worden opgeleid. (Dutch)
21 December 2021
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La gestione delle risorse idriche dovrà affrontare due sfide chiave in futuro: L'assunzione di lavoratori qualificati e la crescente digitalizzazione e tecnologia dell'industria. È qui che inizia il progetto "DiWaQ": Intende sfruttare le due sfide per individuare nuovi potenziali nelle assunzioni e concretizzare i requisiti di competenza attraverso la digitalizzazione. A tal fine, "DiWaQ" identifica le competenze digitali chiave nella gestione delle risorse idriche, le integra negli strumenti di sviluppo delle risorse umane esistenti del progetto IREQ e le utilizza per lo sviluppo e l'utilizzo di percorsi di reclutamento interni. Per le sfide della digitalizzazione, l'attuazione dei percorsi di sviluppo individuati e l'applicazione degli strumenti adeguati alle esigenze della digitalizzazione, sia gli utenti concreti (MA, i gestori operativi (FK)) sia gli utenti operativi. I promotori (Consiglio di lavoro (BR), FK, Management) sono formati. (Italian)
19 January 2022
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La gestión del agua se enfrentará a dos retos clave en el futuro: La contratación de trabajadores cualificados, así como la creciente digitalización y tecnología de la industria. Aquí es donde comienza el proyecto «DiWaQ»: Desea aprovechar los dos retos para identificar nuevos potenciales en la contratación y concretar los requisitos de competencia a través de la digitalización. Con este fin, «DiWaQ» identifica las competencias digitales clave en la gestión del agua, las integra en las herramientas de desarrollo de recursos humanos existentes del proyecto IREQ y las utiliza para el desarrollo y el uso de rutas internas de contratación. Para los retos de la digitalización, la aplicación de las vías de desarrollo identificadas, así como la aplicación de los instrumentos adaptados a los requisitos de digitalización, tanto usuarios concretos (MA, gestores operativos) como usuarios operativos. Se capacita a los promotores (Consejos de Trabajo (BR), FK, Dirección). (Spanish)
23 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_110952
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