#KSB.digital — rediscover the values of social work in a digital world (Q3426048)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3426048 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | #KSB.digital — rediscover the values of social work in a digital world |
Project Q3426048 in Germany |
Statements
30,948.68 Euro
0 references
4 January 2020
0 references
31 March 2022
0 references
Kindersprachbrücke Jena e.V.
0 references
50°54'5.29"N, 11°2'16.01"E
0 references
7747
0 references
Werte sozialer Arbeit wie Kommunikation, Selbstverantwortung, Diversität und gegenseitige Unterstützung werden durch die Ansätze der Arbeitswelt 4.0 gefördert. Diese Werte teilt die Kindersprachbrücke als Unternehmen mit dezentraler Organisationsstruktur. Das Projekt #KSB.digital baut auf dem Konzept des “Haus der Arbeitsfähigkeit” auf. Alle Mitarbeiter der Kindersprachbrücke entwickeln sich, ihre Arbeitsprozesse und die gesamte Organisation berufsbegleitend gemeinsam mit weiteren Beteiligten aktiv weiter. Dabei kommen moderierte team- und hierarchieübergreifende Labs zum Einsatz. Qualifizierungsbedarfe werden im Projektverlauf identifiziert und durch Weiterbildungen entsprochen. Parallel entwickelt sich die Leitungsebene in ihrem Führungsverständnis und agilen Methoden weiter. Jährliche Barcamps für alle Aktiven, Partner und Klienten bilden den analogen Kristallisationspunkt dieser Organisationsentwicklung und dienen der Verbreitung der Ergebnisse. (German)
0 references
Values of social work such as communication, self-responsibility, diversity and mutual support are promoted by the approaches of the working world 4.0. These values are shared by the Children’s Language Bridge as a company with a decentralised organisational structure. Project #KSB.digital builds on the concept of the “House of Workability”. All employees of the Children’s Language Bridge are actively developing, their work processes and the entire organisation together with other participants. Moderated team- and hierarchical labs are used. Qualification needs are identified in the course of the project and met through further education. At the same time, the management level continues to develop in its leadership understanding and agile methods. Annual barcamps for all actives, partners and clients form the analogue point of crystallisation of this organizational development and serve to disseminate the results. (English)
16 November 2021
0 references
Les valeurs du travail social telles que la communication, la responsabilité personnelle, la diversité et le soutien mutuel sont promues par les approches du monde du travail 4.0. Ces valeurs sont partagées par le pont linguistique pour enfants en tant qu’entreprise dotée d’une structure organisationnelle décentralisée. Le projet #KSB.digital s’appuie sur le concept de «maison de la capacité de travail». Tous les employés du pont linguistique pour enfants évoluent activement, leurs processus de travail et l’ensemble de l’organisation en collaboration avec d’autres parties prenantes. Des laboratoires inter-équipes et hiérarchiques modérés sont utilisés. Les besoins en qualifications sont identifiés au cours du projet et répondus par des formations continues. Parallèlement, le niveau de direction évolue dans sa compréhension du leadership et dans ses méthodes agiles. Les barcamps annuels pour tous les actifs, partenaires et clients constituent le point analogue de cristallisation de ce développement organisationnel et servent à diffuser les résultats. (French)
7 December 2021
0 references
Waarden van maatschappelijk werk zoals communicatie, zelfverantwoordelijkheid, diversiteit en wederzijdse ondersteuning worden bevorderd door de benaderingen van de werkende wereld 4.0. Deze waarden worden gedeeld door de Children’s Language Bridge als een bedrijf met een gedecentraliseerde organisatiestructuur. Project #KSB.digital bouwt voort op het concept van het „House of Workability”. Alle medewerkers van de Children’s Language Bridge ontwikkelen zich actief, hun werkprocessen en de hele organisatie samen met andere deelnemers. Gemodereerde team- en hiërarchische laboratoria worden gebruikt. De kwalificatiebehoeften worden in de loop van het project vastgesteld en voorzien door middel van voortgezet onderwijs. Tegelijkertijd blijft het managementniveau zich ontwikkelen in zijn leiderschapsbegrip en agile methoden. Jaarlijkse barcamps voor alle actieven, partners en klanten vormen het analoge punt van kristallisatie van deze organisatorische ontwikkeling en dienen om de resultaten te verspreiden. (Dutch)
20 December 2021
0 references
I valori del lavoro sociale come la comunicazione, l'autoresponsabilità, la diversità e il sostegno reciproco sono favoriti dagli approcci del mondo del lavoro 4.0. Questi valori sono condivisi dal Children's Language Bridge come azienda con una struttura organizzativa decentrata. Il progetto #KSB.digital si basa sul concetto di "Casa della lavorabilità". Tutti i dipendenti del Children's Language Bridge si stanno attivamente sviluppando, i loro processi di lavoro e l'intera organizzazione insieme ad altri partecipanti. Sono utilizzati laboratori di squadra moderati e gerarchici. Le esigenze in materia di qualifiche sono individuate nel corso del progetto e soddisfatte attraverso un'ulteriore formazione. Allo stesso tempo, il livello di gestione continua a svilupparsi nella sua comprensione della leadership e metodi agili. I barcamp annuali per tutte le attività, i partner e i clienti costituiscono il punto analogico di cristallizzazione di questo sviluppo organizzativo e servono a diffondere i risultati. (Italian)
19 January 2022
0 references
Los valores del trabajo social como la comunicación, la autoresponsabilidad, la diversidad y el apoyo mutuo son promovidos por los enfoques del mundo laboral 4.0. Estos valores son compartidos por el Children’s Language Bridge como empresa con una estructura organizativa descentralizada. El proyecto #KSB.digital se basa en el concepto de «Casa de Trabajo». Todos los empleados del Children’s Language Bridge se están desarrollando activamente, sus procesos de trabajo y toda la organización junto con otros participantes. El equipo moderado y los laboratorios jerárquicos se utilizan. Las necesidades de cualificación se identifican en el curso del proyecto y se satisfacen a través de la educación superior. Al mismo tiempo, el nivel de gestión sigue evolucionando en su comprensión del liderazgo y métodos ágiles. Los barcamps anuales para todos los activos, socios y clientes forman el punto análogo de cristalización de este desarrollo organizacional y sirven para difundir los resultados. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Thüringen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_22503
0 references