care4care Care professionals in the field of aging, diversity and satisfaction (Q3297362)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3297362 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | care4care Care professionals in the field of aging, diversity and satisfaction |
Project Q3297362 in Germany |
Statements
1,217,115.1 Euro
0 references
2,434,230.2 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 March 2022
0 references
Hochschule Esslingen
0 references
48°44'33.94"N, 9°18'25.81"E
0 references
Das ZAFH ermittelt - unter Beteiligung aller Akteure des Versorgungsprozesses - innovative Strategien der Personalgewinnung,-bindung und -entwicklung in der Pflege vor dem Hintergrund 1. des demografischen Wandels angesichts der Personalsituation in der Pflege, 2. der Vielfalt von Beschäftigten und pflegebedürftigen Menschen und 3. der Zufriedenheit der Beschäftigten und der zu pflegenden Menschen bei sich wandelnden Bedarfen und Erwartungen. Integrierte Anwendungsperspektiven care4change - Strategien des Wandels care4diversity - Vielfalt gestalten care4future - Zukunftssicherung der Pflege Die Projektergebnisse adressieren die politisch-gesellschaftliche Rahmung, die Verbands- bzw. Unternehmensebene sowie Strukturen und Prozesse der Dienstleistungserbringung. Berücksichtigt werden Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit. (German)
0 references
The ZAFH, with the participation of all stakeholders in the care process, identifies innovative strategies for attracting, retaining and developing care personnel in the context of (1) demographic change in the light of the staff situation in care, (2) the diversity of employees and dependants, and (3) the satisfaction of employees and the people to be cared for in changing needs and expectations. Integrated application perspectives care4change — Strategies of change care4diversity — shaping diversity care4future — securing the future of care The project results address the political and social framing, the association or company level as well as structures and processes of service delivery. Gender equality and sustainability are taken into account. (English)
24 October 2021
0 references
Le ZAFH identifie, avec la participation de tous les acteurs du processus d’approvisionnement, des stratégies innovantes de recrutement, de rétention et de développement des soins dans le contexte 1) de l’évolution démographique compte tenu de la situation des ressources humaines en matière de soins, 2) de la diversité des travailleurs et des personnes dépendantes et 3) de la satisfaction des travailleurs et des personnes à s’occuper face à l’évolution des besoins et des attentes. Care4change — Stratégies de changement care4diversity — Former la diversité care4future — Garantir l’avenir des soins Les résultats du projet concernent l’encadrement politico-social, le niveau de l’association ou de l’entreprise, ainsi que les structures et les processus de prestation de services. L’égalité entre les hommes et les femmes et la durabilité sont prises en compte. (French)
6 December 2021
0 references
Het ZAFH, met de deelname van alle belanghebbenden aan het zorgproces, identificeert innovatieve strategieën voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van zorgpersoneel in de context van 1) demografische veranderingen in het licht van de personeelssituatie in de zorg, 2) de diversiteit van werknemers en personen ten laste, en 3) de tevredenheid van werknemers en de mensen om te worden verzorgd in veranderende behoeften en verwachtingen. Geïntegreerde toepassingsperspectieven care4change — Strategieën van veranderingszorg4diversiteit — vormgeven van diversiteitszorg4future — veiligstellen van de toekomst van de zorg De projectresultaten hebben betrekking op de politieke en sociale framing, de vereniging of het bedrijfsniveau, alsmede op structuren en processen van dienstverlening. Er wordt rekening gehouden met gendergelijkheid en duurzaamheid. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Lo ZAFH, con la partecipazione di tutte le parti interessate al processo di assistenza, individua strategie innovative per attirare, trattenere e sviluppare il personale addetto all'assistenza nel contesto di 1) cambiamenti demografici alla luce della situazione del personale in materia di assistenza, 2) la diversità dei dipendenti e delle persone a carico e 3) la soddisfazione dei dipendenti e delle persone da prendersi cura dei bisogni e delle aspettative in evoluzione. Prospettive di applicazione integrate care4change — Strategie di assistenza al cambiamento4diversità — plasmare la diversità care4future — garantire il futuro dell'assistenza I risultati del progetto riguardano l'inquadramento politico e sociale, il livello di associazione o di impresa, nonché le strutture e i processi di erogazione dei servizi. Si tiene conto della parità di genere e della sostenibilità. (Italian)
18 January 2022
0 references
La ZAFH, con la participación de todas las partes interesadas en el proceso de atención, identifica estrategias innovadoras para atraer, retener y desarrollar personal de atención en el contexto de 1) cambio demográfico a la luz de la situación del personal en la atención, 2) la diversidad de empleados y personas a cargo, y 3) la satisfacción de los empleados y las personas a las que se debe atender en las necesidades y expectativas cambiantes. Perspectivas de aplicación integrada care4change — Estrategias de cambio care4diversity — dar forma a la diversidad care4future — asegurar el futuro de la atención Los resultados del proyecto abordan el marco político y social, el nivel de asociación o empresa, así como las estructuras y procesos de prestación de servicios. Se tienen en cuenta la igualdad de género y la sostenibilidad. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Esslingen am Neckar
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_141
0 references