LZA project Jobcenter Unna County (Q3491460)
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Project Q3491460 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Unna County |
Project Q3491460 in Germany |
Statements
3,974,300.36 Euro
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7 January 2015
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31 July 2020
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Jobcenter Kreis Unna
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51°31'49.69"N, 7°41'45.13"E
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59423
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Das Programm bringt LZA in Arbeit u. strebt an, die Verkrustung auf dem AM aufzubrechen. Vorurteile gegenüber LZA wie personalpolit. Risiken, keine Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit u. Zuverlässigkeit müssen ausgeräumt werden. Jeder AN ist für einen AG wertvoll, um Wettbewerbsfähigkeit u. Attraktivität am AM zu erhalten o. auszubauen. Wichtige AM-Akteure müssen gewonnen werden, um Fürsprecher u. Chancengeber zu akquirieren. Die Vermarktungsstrategie des JobCarvings soll helfen die berufl. Teilhabe von LZA zu erreichen. JobCarving bezeichnet eine gezielte innerbetriebl. Suche nach verstreuten, zumeist einfachen Einzeltätigkeiten u. deren Zusammenstellung zu einem neuen, geeigneten Stellenprofil. Die weiterführende Begleitung von AG u. AN durch einen Coach sind Bestandteil der Strategie. Viele Vermittlungshemmnisse erschweren gerade zu Beginn eine Beschäftigungsaufnahme. Der Coach klärt u.a. Kinderbetreuung, Krisen, Konflikte am Arbeitsplatz. (German)
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The programme brings LZA into work and strives to break the incrustation on the AM. Prejudices against LZA, such as personal policy. Risks, no social skills, communication skills, flexibility, resilience and reliability must be eliminated. Each AN is valuable for an AG in order to maintain competitiveness and attractiveness on the AM. Important AM actors need to be won to acquire advocates and odds providers. The marketing strategy of JobCarvings is intended to help the professional. To achieve participation of LZA. JobCarving refers to a targeted internal operation. Search for scattered, mostly simple individual activities and their compilation into a new, suitable job profile. The continuing support of AG and AN by a coach are part of the strategy. Many barriers to placement make it difficult to take up employment right at the beginning. The coach clarifies childcare, crises, conflicts in the workplace. (English)
17 November 2021
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Le programme met LZA au travail et cherche à briser la croûte sur l’AM. Préjugés envers LZA comme personalpolit. Les risques, l’absence de compétences sociales, la capacité de communication, la flexibilité, la résilience et la fiabilité doivent être éliminés. Chaque AN est utile pour un groupe de travail afin de maintenir la compétitivité et l’attractivité de l’AM, etc. Les acteurs importants de l’AM doivent être attirés afin d’acquérir des défenseurs et des porteurs d’opportunités. La stratégie de commercialisation du JobCarvings est destinée à aider les professionnels. La participation de LZA. JobCarving désigne un interne ciblé. Recherche d’activités dispersées, pour la plupart simples, et de leur composition en un nouveau profil d’emploi approprié. L’accompagnement continu d’AG et de AN par un coach fait partie intégrante de la stratégie. Beaucoup d’obstacles au placement compliquent l’accès à l’emploi au début. Le coach clarifie, entre autres, la garde d’enfants, les crises, les conflits sur le lieu de travail. (French)
8 December 2021
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Het programma brengt LZA aan het werk en streeft ernaar de incrustation op het AM te doorbreken. Vooroordelen tegen LZA, zoals persoonlijk beleid. Risico’s, geen sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, flexibiliteit, veerkracht en betrouwbaarheid moeten worden geëlimineerd. Elk AN is waardevol voor een adviesgroep om het concurrentievermogen en de aantrekkelijkheid van de AM te behouden. Belangrijke AM-actoren moeten worden gewonnen om advocaten en odds providers te verwerven. De marketingstrategie van JobCarvings is bedoeld om de professional te helpen. Om deelname van LZA te bereiken. JobCarving verwijst naar een gerichte interne operatie. Zoeken naar verspreide, meestal eenvoudige individuele activiteiten en hun compilatie in een nieuw, geschikt functieprofiel. De voortdurende ondersteuning van AG en AN door een coach maakt deel uit van de strategie. Veel belemmeringen voor plaatsing maken het moeilijk om in het begin een baan te vinden. De coach verduidelijkt kinderopvang, crises, conflicten op de werkplek. (Dutch)
21 December 2021
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_87624
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