Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & process involving SMEs, empowering and opening doors (Q3610133): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0122414654307087) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & process involving SMEs, empowering and opening doors | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Les connaissances dans le cadre de la Wandel:Mit dialogue et processus associer les PME, donner des moyens d’agir et ouvrir les portes | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Kennis in Wandel:Mit dialoog & proces waarbij kmo’s betrokken zijn, empowerment en opening van deuren | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit Dialogo e processo che coinvolgono le PMI, responsabilizzando e aprendo le porte | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Conocimiento en Wandel:Mit diálogo y proceso en el que participan las pymes, empoderando y abriendo puertas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Teadmised aadressil Wandel:Mit dialoog & protsess, mis hõlmab VKEsid, suurendades ja avades uksi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Wiwa 2021“ – žinios Wandel:Mit dialoge & procesas, kuriame dalyvauja MVĮ, įgalina ir atveria duris | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Wiwa 2021. – Znanje na Wandel:Mit dijalog & proces koji uključuje MSP-ove, osnaživanje i otvaranje vrata | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Γνώση στο Wandel:Mit dialogue & Διαδικασία με τη συμμετοχή ΜΜΕ, ενδυνάμωση και άνοιγμα θυρών | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialóg & proces zahŕňajúci MSP, posilnenie postavenia a otváranie dverí | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Wiwa 2021 – Tietämys Wandel:Mit vuoropuhelussa & prosessi, johon pk-yritykset osallistuvat, vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja ovien avaaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit Dialog & proces z udziałem MŚP, wzmocnienie pozycji i otwarcie drzwi | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit párbeszéd & folyamat a kkv-k bevonásával, a szerepvállalás növelése és az ajtók megnyitása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialog & proces zahrnující malé a střední podniky, posílení postavení a otevírání dveří | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Zināšanas Wandel:Mit Dialogs & process, iesaistot MVU, dodot iespējas un atverot durvis | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Eolas ar Wandel:Mit idirphlé agus próiseas a bhaineann le FBManna, lena gcumhachtaítear agus lena n-osclaítear doirse | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & proces, ki vključuje MSP, opolnomočenje in odpiranje vrat | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Знание в Wandel:Mit диалог & процес с участието на МСП, оправомощаване и отваряне на врати | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Għarfien fi Wandel:Mit djalogu & proċess li jinvolvi l-SMEs, l-għoti tas-setgħa u l-ftuħ tal-bibien | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & processo envolvendo as PME, capacitando e abrindo portas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Wiwa 2021-viden i Wandel:Mit dialog & proces med inddragelse af SMV'er, styrkelse og åbning af døre | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Wiwa 2021-Cunoaștere în Wandel:Mit dialogue & proces care implică IMM-urile, capacitarea și deschiderea ușilor | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Wiwa 2021- Kunskap i Wandel:Mit dialog & process som involverar små och medelstora företag, stärka och öppna dörrar | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3610133 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3610133 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3610133 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3610133 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3610133 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3610133 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3610133 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3610133 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3610133 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3610133 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3610133 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3610133 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3610133 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3610133 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3610133 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 335,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 167,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa knowledge in transition: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic and digital transformations. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, competence development, company health management, leadership or work organisation will be developed. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa knowledge in transition: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic and digital transformations. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, competence development, company health management, leadership or work organisation will be developed. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa knowledge in transition: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic and digital transformations. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, competence development, company health management, leadership or work organisation will be developed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa knowledge in transition: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic and digital transformations. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, competence development, company health management, leadership or work organisation will be developed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0122414654307087
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La connaissance de la Wiwa en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques et numériques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées conjointement. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La connaissance de la Wiwa en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques et numériques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées conjointement. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La connaissance de la Wiwa en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques et numériques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées conjointement. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa kennis in transitie: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s om te gaan met demografische en digitale transformaties. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen zullen veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgever aantrekkelijkheid, competentieontwikkeling, bedrijfsgezondheidsmanagement, leiderschap of werkorganisatie worden ontwikkeld. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa kennis in transitie: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s om te gaan met demografische en digitale transformaties. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen zullen veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgever aantrekkelijkheid, competentieontwikkeling, bedrijfsgezondheidsmanagement, leiderschap of werkorganisatie worden ontwikkeld. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa kennis in transitie: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s om te gaan met demografische en digitale transformaties. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen zullen veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgever aantrekkelijkheid, competentieontwikkeling, bedrijfsgezondheidsmanagement, leiderschap of werkorganisatie worden ontwikkeld. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Conoscenza Wiwa in transizione: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte alle trasformazioni demografiche e digitali. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme, saranno sviluppati approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute aziendale, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Conoscenza Wiwa in transizione: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte alle trasformazioni demografiche e digitali. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme, saranno sviluppati approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute aziendale, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Conoscenza Wiwa in transizione: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte alle trasformazioni demografiche e digitali. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme, saranno sviluppati approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute aziendale, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa conocimiento en transición: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las pymes a hacer frente a las transformaciones demográficas y digitales. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Juntos, se desarrollarán enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo del empleador, el desarrollo de competencias, la gestión de la salud de la empresa, el liderazgo o la organización del trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa conocimiento en transición: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las pymes a hacer frente a las transformaciones demográficas y digitales. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Juntos, se desarrollarán enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo del empleador, el desarrollo de competencias, la gestión de la salud de la empresa, el liderazgo o la organización del trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa conocimiento en transición: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las pymes a hacer frente a las transformaciones demográficas y digitales. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Juntos, se desarrollarán enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo del empleador, el desarrollo de competencias, la gestión de la salud de la empresa, el liderazgo o la organización del trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa teadmised üleminekul: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel toime tulla demograafiliste ja digiüleminekutega. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos töötatakse välja paljutõotavad praktilised lähenemisviisid värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, pädevuse arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa teadmised üleminekul: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel toime tulla demograafiliste ja digiüleminekutega. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos töötatakse välja paljutõotavad praktilised lähenemisviisid värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, pädevuse arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa teadmised üleminekul: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel toime tulla demograafiliste ja digiüleminekutega. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos töötatakse välja paljutõotavad praktilised lähenemisviisid värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, pädevuse arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa žinios pereinamuoju laikotarpiu: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografinėmis ir skaitmeninėmis transformacijomis. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu bus plėtojami daug žadantys praktiniai įdarbinimo metodai ir darbdavių patrauklumas, kompetencijos ugdymas, įmonės sveikatos valdymas, vadovavimas ar darbo organizavimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa žinios pereinamuoju laikotarpiu: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografinėmis ir skaitmeninėmis transformacijomis. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu bus plėtojami daug žadantys praktiniai įdarbinimo metodai ir darbdavių patrauklumas, kompetencijos ugdymas, įmonės sveikatos valdymas, vadovavimas ar darbo organizavimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa žinios pereinamuoju laikotarpiu: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografinėmis ir skaitmeninėmis transformacijomis. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu bus plėtojami daug žadantys praktiniai įdarbinimo metodai ir darbdavių patrauklumas, kompetencijos ugdymas, įmonės sveikatos valdymas, vadovavimas ar darbo organizavimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa znanje u tranziciji: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim i digitalnim transformacijama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno će se razviti obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoju kompetencija, upravljanju zdravljem poduzeća, vodstvu ili organizaciji rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa znanje u tranziciji: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim i digitalnim transformacijama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno će se razviti obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoju kompetencija, upravljanju zdravljem poduzeća, vodstvu ili organizaciji rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa znanje u tranziciji: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim i digitalnim transformacijama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno će se razviti obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoju kompetencija, upravljanju zdravljem poduzeća, vodstvu ili organizaciji rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γνώση Wiwa σε μεταβατικό στάδιο: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τους δημογραφικούς και ψηφιακούς μετασχηματισμούς. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού, θα αναπτυχθούν υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη ικανοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γνώση Wiwa σε μεταβατικό στάδιο: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τους δημογραφικούς και ψηφιακούς μετασχηματισμούς. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού, θα αναπτυχθούν υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη ικανοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γνώση Wiwa σε μεταβατικό στάδιο: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τους δημογραφικούς και ψηφιακούς μετασχηματισμούς. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού, θα αναπτυχθούν υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη ικανοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa vedomosti v prechode: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickou a digitálnou transformáciou. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spoločne sa vypracujú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju kompetencií, riadeniu zdravia spoločnosti, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa vedomosti v prechode: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickou a digitálnou transformáciou. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spoločne sa vypracujú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju kompetencií, riadeniu zdravia spoločnosti, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa vedomosti v prechode: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickou a digitálnou transformáciou. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spoločne sa vypracujú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju kompetencií, riadeniu zdravia spoločnosti, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa-tietämys siirtymävaiheessa: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään demografisista ja digitaalisista muutoksista. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajan houkuttelevuuteen, osaamisen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa-tietämys siirtymävaiheessa: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään demografisista ja digitaalisista muutoksista. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajan houkuttelevuuteen, osaamisen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa-tietämys siirtymävaiheessa: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään demografisista ja digitaalisista muutoksista. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajan houkuttelevuuteen, osaamisen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiedza Wiwa w okresie przejściowym: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie z transformacją demograficzną i cyfrową. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wspólnie opracowane zostaną obiecujące, praktyczne podejście do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój kompetencji, zarządzanie zdrowiem firmy, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiedza Wiwa w okresie przejściowym: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie z transformacją demograficzną i cyfrową. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wspólnie opracowane zostaną obiecujące, praktyczne podejście do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój kompetencji, zarządzanie zdrowiem firmy, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiedza Wiwa w okresie przejściowym: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie z transformacją demograficzną i cyfrową. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wspólnie opracowane zostaną obiecujące, praktyczne podejście do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój kompetencji, zarządzanie zdrowiem firmy, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa tudás az átmenetben: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre és a kapuk megnyitására való képességük lehetővé teszi a kkv-k számára, hogy megbirkózzanak a demográfiai és digitális átalakulásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével, a kompetenciafejlesztéssel, a vállalati egészségügyi irányítással, a vezetéssel vagy a munkaszervezéssel kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések kidolgozására kerül sor. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa tudás az átmenetben: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre és a kapuk megnyitására való képességük lehetővé teszi a kkv-k számára, hogy megbirkózzanak a demográfiai és digitális átalakulásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével, a kompetenciafejlesztéssel, a vállalati egészségügyi irányítással, a vezetéssel vagy a munkaszervezéssel kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések kidolgozására kerül sor. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa tudás az átmenetben: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre és a kapuk megnyitására való képességük lehetővé teszi a kkv-k számára, hogy megbirkózzanak a demográfiai és digitális átalakulásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével, a kompetenciafejlesztéssel, a vállalati egészségügyi irányítással, a vezetéssel vagy a munkaszervezéssel kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések kidolgozására kerül sor. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Znalosti Wiwa v procesu transformace: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožní jednat a otevřít dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickou a digitální transformací. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně budou vyvinuty slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj kompetencí, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Znalosti Wiwa v procesu transformace: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožní jednat a otevřít dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickou a digitální transformací. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně budou vyvinuty slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj kompetencí, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Znalosti Wiwa v procesu transformace: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožní jednat a otevřít dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickou a digitální transformací. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně budou vyvinuty slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj kompetencí, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa zināšanas pārejas posmā: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis", palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām un digitālajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā tiks izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēja pievilcībai, kompetenču attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa zināšanas pārejas posmā: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis", palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām un digitālajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā tiks izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēja pievilcībai, kompetenču attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa zināšanas pārejas posmā: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis", palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām un digitālajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā tiks izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēja pievilcībai, kompetenču attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eolas Wiwa san aistriú: Trí dhul i ngleic le FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí iad a chumhachtú chun gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna dul i ngleic le claochluithe déimeagrafacha agus digiteacha. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. Forbrófar le chéile, a bhfuil gealladh fúthu, cuir chuige phraiticiúla maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóra, forbairt inniúlachta, bainistíocht sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eolas Wiwa san aistriú: Trí dhul i ngleic le FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí iad a chumhachtú chun gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna dul i ngleic le claochluithe déimeagrafacha agus digiteacha. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. Forbrófar le chéile, a bhfuil gealladh fúthu, cuir chuige phraiticiúla maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóra, forbairt inniúlachta, bainistíocht sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eolas Wiwa san aistriú: Trí dhul i ngleic le FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí iad a chumhachtú chun gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna dul i ngleic le claochluithe déimeagrafacha agus digiteacha. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. Forbrófar le chéile, a bhfuil gealladh fúthu, cuir chuige phraiticiúla maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóra, forbairt inniúlachta, bainistíocht sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Znanje Wiwa v prehodu: Vključevanje MSP v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi in digitalnimi preobrazbami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj se bodo razvijali obetavni, praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju kompetenc, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Znanje Wiwa v prehodu: Vključevanje MSP v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi in digitalnimi preobrazbami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj se bodo razvijali obetavni, praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju kompetenc, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Znanje Wiwa v prehodu: Vključevanje MSP v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi in digitalnimi preobrazbami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj se bodo razvijali obetavni, praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju kompetenc, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Знания на Wiwa в преход: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските и цифровите трансформации. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно ще бъдат разработени обещаващи, практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на компетентностите, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Знания на Wiwa в преход: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските и цифровите трансформации. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно ще бъдат разработени обещаващи, практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на компетентностите, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Знания на Wiwa в преход: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските и цифровите трансформации. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно ще бъдат разработени обещаващи, практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на компетентностите, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għarfien ta’ Wiwa fi tranżizzjoni: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-trasformazzjonijiet demografiċi u diġitali. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien, ser jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-kompetenzi, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpanija, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għarfien ta’ Wiwa fi tranżizzjoni: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-trasformazzjonijiet demografiċi u diġitali. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien, ser jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-kompetenzi, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpanija, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għarfien ta’ Wiwa fi tranżizzjoni: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-trasformazzjonijiet demografiċi u diġitali. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien, ser jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-kompetenzi, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpanija, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa conhecimento em transição: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a lidar com as transformações demográficas e digitais. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Em conjunto, serão desenvolvidas abordagens práticas e promissoras para o recrutamento e a atratividade do empregador, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa conhecimento em transição: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a lidar com as transformações demográficas e digitais. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Em conjunto, serão desenvolvidas abordagens práticas e promissoras para o recrutamento e a atratividade do empregador, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa conhecimento em transição: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a lidar com as transformações demográficas e digitais. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Em conjunto, serão desenvolvidas abordagens práticas e promissoras para o recrutamento e a atratividade do empregador, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa viden i omstilling: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske og digitale forandringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen vil der blive udviklet lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa viden i omstilling: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske og digitale forandringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen vil der blive udviklet lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa viden i omstilling: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske og digitale forandringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen vil der blive udviklet lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cunoștințe Wiwa în tranziție: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, oferindu-le capacitatea de a acționa și de a deschide ușile" ajută IMM-urile să facă față transformărilor demografice și digitale. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună, vor fi dezvoltate abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății companiei, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cunoștințe Wiwa în tranziție: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, oferindu-le capacitatea de a acționa și de a deschide ușile" ajută IMM-urile să facă față transformărilor demografice și digitale. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună, vor fi dezvoltate abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății companiei, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cunoștințe Wiwa în tranziție: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, oferindu-le capacitatea de a acționa și de a deschide ușile" ajută IMM-urile să facă față transformărilor demografice și digitale. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună, vor fi dezvoltate abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății companiei, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiwa kunskap i övergången: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska och digitala omvandlingar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans kommer lovande, praktiska tillvägagångssätt för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation att utvecklas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa kunskap i övergången: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska och digitala omvandlingar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans kommer lovande, praktiska tillvägagångssätt för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation att utvecklas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiwa kunskap i övergången: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska och digitala omvandlingar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans kommer lovande, praktiska tillvägagångssätt för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation att utvecklas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3739352 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
335,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 335,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
167,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 167,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:22, 22 March 2024
Project Q3610133 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & process involving SMEs, empowering and opening doors |
Project Q3610133 in Germany |
Statements
167,500.0 Euro
0 references
335,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ARBEIT & LEBEN gGmbH
0 references
55116 Mainz
0 references
WiWa-Wissen im Wandel: Mit Dialog und Prozess KMU beteiligen, zum Handeln befähigen und Türen öffnen“ unterstützt KMU bei der Bewältigung des demografischen und digitalen Wandels. Einzel-/überbetriebliche Sensibilisierungsangebote vermitteln, wie zukunftsfähige Arbeit aussehen kann. Gemeinsam werden erfolgversprechende, praxistaugliche Ansätze zu Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität, Kompetenzentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Führung oder Arbeitsorganisation entwickelt. (German)
0 references
Wiwa knowledge in transition: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic and digital transformations. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, competence development, company health management, leadership or work organisation will be developed. (English)
18 November 2021
0.0122414654307087
0 references
La connaissance de la Wiwa en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques et numériques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées conjointement. (French)
13 December 2021
0 references
Wiwa kennis in transitie: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s om te gaan met demografische en digitale transformaties. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen zullen veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgever aantrekkelijkheid, competentieontwikkeling, bedrijfsgezondheidsmanagement, leiderschap of werkorganisatie worden ontwikkeld. (Dutch)
22 December 2021
0 references
Conoscenza Wiwa in transizione: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte alle trasformazioni demografiche e digitali. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme, saranno sviluppati approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute aziendale, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian)
21 January 2022
0 references
Wiwa conocimiento en transición: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las pymes a hacer frente a las transformaciones demográficas y digitales. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Juntos, se desarrollarán enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo del empleador, el desarrollo de competencias, la gestión de la salud de la empresa, el liderazgo o la organización del trabajo. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Wiwa teadmised üleminekul: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel toime tulla demograafiliste ja digiüleminekutega. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos töötatakse välja paljutõotavad praktilised lähenemisviisid värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, pädevuse arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Wiwa žinios pereinamuoju laikotarpiu: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografinėmis ir skaitmeninėmis transformacijomis. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu bus plėtojami daug žadantys praktiniai įdarbinimo metodai ir darbdavių patrauklumas, kompetencijos ugdymas, įmonės sveikatos valdymas, vadovavimas ar darbo organizavimas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Wiwa znanje u tranziciji: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim i digitalnim transformacijama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno će se razviti obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoju kompetencija, upravljanju zdravljem poduzeća, vodstvu ili organizaciji rada. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Γνώση Wiwa σε μεταβατικό στάδιο: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τους δημογραφικούς και ψηφιακούς μετασχηματισμούς. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού, θα αναπτυχθούν υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη ικανοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Wiwa vedomosti v prechode: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickou a digitálnou transformáciou. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spoločne sa vypracujú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju kompetencií, riadeniu zdravia spoločnosti, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Wiwa-tietämys siirtymävaiheessa: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään demografisista ja digitaalisista muutoksista. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajan houkuttelevuuteen, osaamisen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wiedza Wiwa w okresie przejściowym: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie z transformacją demograficzną i cyfrową. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wspólnie opracowane zostaną obiecujące, praktyczne podejście do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój kompetencji, zarządzanie zdrowiem firmy, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
Wiwa tudás az átmenetben: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre és a kapuk megnyitására való képességük lehetővé teszi a kkv-k számára, hogy megbirkózzanak a demográfiai és digitális átalakulásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével, a kompetenciafejlesztéssel, a vállalati egészségügyi irányítással, a vezetéssel vagy a munkaszervezéssel kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések kidolgozására kerül sor. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Znalosti Wiwa v procesu transformace: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožní jednat a otevřít dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickou a digitální transformací. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně budou vyvinuty slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj kompetencí, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech)
11 August 2022
0 references
Wiwa zināšanas pārejas posmā: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis", palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām un digitālajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā tiks izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēja pievilcībai, kompetenču attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Eolas Wiwa san aistriú: Trí dhul i ngleic le FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí iad a chumhachtú chun gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna dul i ngleic le claochluithe déimeagrafacha agus digiteacha. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. Forbrófar le chéile, a bhfuil gealladh fúthu, cuir chuige phraiticiúla maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóra, forbairt inniúlachta, bainistíocht sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish)
11 August 2022
0 references
Znanje Wiwa v prehodu: Vključevanje MSP v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi in digitalnimi preobrazbami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj se bodo razvijali obetavni, praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju kompetenc, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Знания на Wiwa в преход: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските и цифровите трансформации. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно ще бъдат разработени обещаващи, практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на компетентностите, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Għarfien ta’ Wiwa fi tranżizzjoni: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-trasformazzjonijiet demografiċi u diġitali. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien, ser jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-kompetenzi, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpanija, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Wiwa conhecimento em transição: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a lidar com as transformações demográficas e digitais. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Em conjunto, serão desenvolvidas abordagens práticas e promissoras para o recrutamento e a atratividade do empregador, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Wiwa viden i omstilling: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske og digitale forandringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen vil der blive udviklet lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Cunoștințe Wiwa în tranziție: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, oferindu-le capacitatea de a acționa și de a deschide ușile" ajută IMM-urile să facă față transformărilor demografice și digitale. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună, vor fi dezvoltate abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății companiei, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Wiwa kunskap i övergången: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska och digitala omvandlingar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans kommer lovande, praktiska tillvägagångssätt för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation att utvecklas. (Swedish)
11 August 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_205410
0 references