Equal pay dialogue-On a dialogue-oriented (re)assessment of work on equal pay (Q3610109): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1271977877056234) |
||||||||||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ligelønsdialog — En dialogorienteret (re)vurdering af arbejdet med lige løn | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διάλογος για την ισότητα των αμοιβών-Σχετικά με μια (επαν)αξιολόγηση της εργασίας για την ισότητα των αμοιβών | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dijalog o jednakim plaćama – o (ponovnoj) procjeni rada na jednakim plaćama usmjerenom na dijalog | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dialogul privind egalitatea de remunerare – privind o (re)evaluare orientată spre dialog a muncii privind egalitatea de remunerare | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dialóg o rovnakom odmeňovaní – o (opätovnom) hodnotení práce na rovnakej odmene | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Djalogu dwar paga ugwali-Dwar valutazzjoni (mill-ġdid) orjentata lejn id-djalogu tax-xogħol fuq paga ugwali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Diálogo sobre a igualdade salarial-Sobre uma (re)avaliação do trabalho em matéria de igualdade de remuneração orientada para o diálogo | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Samapalkkaisuuden vuoropuhelu – vuoropuheluhakuinen (uudelleen)arviointi samapalkkaisuudesta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dialog na temat równości wynagrodzeń – w sprawie zorientowanej na dialog (ponownej) oceny pracy w zakresie równości wynagrodzeń | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dialog o enakem plačilu – V dialogu usmerjena (ponovna) ocena dela na področju enakega plačila | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dialog o rovné odměňování – o (o)hodnocení práce v oblasti stejné odměny zaměřené na dialog | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dialogas dėl vienodo darbo užmokesčio. Į dialogą orientuotas (pakartotinis) darbo, susijusio su vienodu darbo užmokesčiu, vertinimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dialogs par vienlīdzīgu atalgojumu — uz dialogu orientēts (pār)novērtēts darbs pie vienlīdzīgas darba samaksas | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Диалог за равно заплащане — относно ориентирана към диалог (пре)оценка на работата в областта на равното заплащане | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az egyenlő díjazásról szóló párbeszéd – Az egyenlő díjazással kapcsolatos munka párbeszédorientált (újra)értékelése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Idirphlé maidir le pá comhionann — Maidir le (ath)mheasúnú idirphlé-dhírithe ar obair ar phá comhionann | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Dialog om lika lön – Om en dialoginriktad (om)bedömning av arbetet med lika lön | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võrdse tasustamise dialoog – dialoogile suunatud võrdse tasustamise (ümber)hindamise kohta | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3610109 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3610109 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3610109 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3610109 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3610109 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3610109 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3610109 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3610109 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3610109 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3610109 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3610109 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3610109 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3610109 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3610109 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project supports SMEs in achieving equal pay (equal pay for equal work or work of equal value for men and women) in order to increase their attractiveness as an employer and thus compete for skilled workers. The analysis of the pay structure is carried out by means of the “EC check”, whereby the non-discriminatory (re)assessment of work plays an important role. In particular, the implementation is also carried out in dialogue with workers’ representations on the ground. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1271977877056234
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet støtter SMV'er i at opnå lige løn (lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi for mænd og kvinder) for at gøre dem mere attraktive som arbejdsgiver og dermed konkurrere om kvalificerede arbejdstagere. Analysen af lønstrukturen foretages ved hjælp af en "EF-kontrol", hvor ikke-diskriminerende (re)vurdering af arbejdet spiller en vigtig rolle. Navnlig gennemføres gennemførelsen også i dialog med arbejdstagernes repræsentationer på stedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet støtter SMV'er i at opnå lige løn (lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi for mænd og kvinder) for at gøre dem mere attraktive som arbejdsgiver og dermed konkurrere om kvalificerede arbejdstagere. Analysen af lønstrukturen foretages ved hjælp af en "EF-kontrol", hvor ikke-diskriminerende (re)vurdering af arbejdet spiller en vigtig rolle. Navnlig gennemføres gennemførelsen også i dialog med arbejdstagernes repræsentationer på stedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet støtter SMV'er i at opnå lige løn (lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi for mænd og kvinder) for at gøre dem mere attraktive som arbejdsgiver og dermed konkurrere om kvalificerede arbejdstagere. Analysen af lønstrukturen foretages ved hjælp af en "EF-kontrol", hvor ikke-diskriminerende (re)vurdering af arbejdet spiller en vigtig rolle. Navnlig gennemføres gennemførelsen også i dialog med arbejdstagernes repræsentationer på stedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο στηρίζει τις ΜΜΕ στην επίτευξη ίσης αμοιβής (ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητά τους ως εργοδότη και, ως εκ τούτου, να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Η ανάλυση της μισθολογικής διάρθρωσης πραγματοποιείται μέσω του «ελέγχου ΕΚ», στο πλαίσιο του οποίου η αμερόληπτη (επαν)αξιολόγηση της εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Ειδικότερα, η εφαρμογή πραγματοποιείται επίσης σε διάλογο με τις επιτόπιες αντιπροσωπείες των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο στηρίζει τις ΜΜΕ στην επίτευξη ίσης αμοιβής (ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητά τους ως εργοδότη και, ως εκ τούτου, να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Η ανάλυση της μισθολογικής διάρθρωσης πραγματοποιείται μέσω του «ελέγχου ΕΚ», στο πλαίσιο του οποίου η αμερόληπτη (επαν)αξιολόγηση της εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Ειδικότερα, η εφαρμογή πραγματοποιείται επίσης σε διάλογο με τις επιτόπιες αντιπροσωπείες των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο στηρίζει τις ΜΜΕ στην επίτευξη ίσης αμοιβής (ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητά τους ως εργοδότη και, ως εκ τούτου, να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Η ανάλυση της μισθολογικής διάρθρωσης πραγματοποιείται μέσω του «ελέγχου ΕΚ», στο πλαίσιο του οποίου η αμερόληπτη (επαν)αξιολόγηση της εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Ειδικότερα, η εφαρμογή πραγματοποιείται επίσης σε διάλογο με τις επιτόπιες αντιπροσωπείες των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektom se podupiru MSP-ovi u postizanju jednake plaće (jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti za muškarce i žene) kako bi se povećala njihova privlačnost kao poslodavca i na taj način natjecalo kvalificirane radnike. Analiza strukture plaća provodi se s pomoću „provjere Europske komisije”, pri čemu važnu ulogu ima nediskriminirajuća (ponovna) procjena rada. Konkretno, provedba se provodi i u dijalogu s predstavništvima radnika na terenu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom se podupiru MSP-ovi u postizanju jednake plaće (jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti za muškarce i žene) kako bi se povećala njihova privlačnost kao poslodavca i na taj način natjecalo kvalificirane radnike. Analiza strukture plaća provodi se s pomoću „provjere Europske komisije”, pri čemu važnu ulogu ima nediskriminirajuća (ponovna) procjena rada. Konkretno, provedba se provodi i u dijalogu s predstavništvima radnika na terenu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom se podupiru MSP-ovi u postizanju jednake plaće (jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti za muškarce i žene) kako bi se povećala njihova privlačnost kao poslodavca i na taj način natjecalo kvalificirane radnike. Analiza strukture plaća provodi se s pomoću „provjere Europske komisije”, pri čemu važnu ulogu ima nediskriminirajuća (ponovna) procjena rada. Konkretno, provedba se provodi i u dijalogu s predstavništvima radnika na terenu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul sprijină IMM-urile în realizarea egalității de remunerare (remunerație egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală pentru bărbați și femei) pentru a le spori atractivitatea ca angajator și, prin urmare, pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Analiza structurii salariale se realizează prin intermediul „verificării CE”, prin care (re)evaluarea nediscriminatorie a muncii joacă un rol important. În special, punerea în aplicare se realizează, de asemenea, în dialog cu reprezentanțele lucrătorilor de pe teren. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul sprijină IMM-urile în realizarea egalității de remunerare (remunerație egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală pentru bărbați și femei) pentru a le spori atractivitatea ca angajator și, prin urmare, pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Analiza structurii salariale se realizează prin intermediul „verificării CE”, prin care (re)evaluarea nediscriminatorie a muncii joacă un rol important. În special, punerea în aplicare se realizează, de asemenea, în dialog cu reprezentanțele lucrătorilor de pe teren. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul sprijină IMM-urile în realizarea egalității de remunerare (remunerație egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală pentru bărbați și femei) pentru a le spori atractivitatea ca angajator și, prin urmare, pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Analiza structurii salariale se realizează prin intermediul „verificării CE”, prin care (re)evaluarea nediscriminatorie a muncii joacă un rol important. În special, punerea în aplicare se realizează, de asemenea, în dialog cu reprezentanțele lucrătorilor de pe teren. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt podporuje MSP pri dosahovaní rovnakej odmeny (rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť ich príťažlivosť ako zamestnávateľa, a tým súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Analýza štruktúry odmeňovania sa vykonáva prostredníctvom „kontroly ES“, v rámci ktorej zohráva dôležitú úlohu nediskriminačné (opätovné) hodnotenie práce. Vykonávanie sa uskutočňuje najmä v rámci dialógu so zastúpeniami pracovníkov v teréne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podporuje MSP pri dosahovaní rovnakej odmeny (rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť ich príťažlivosť ako zamestnávateľa, a tým súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Analýza štruktúry odmeňovania sa vykonáva prostredníctvom „kontroly ES“, v rámci ktorej zohráva dôležitú úlohu nediskriminačné (opätovné) hodnotenie práce. Vykonávanie sa uskutočňuje najmä v rámci dialógu so zastúpeniami pracovníkov v teréne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podporuje MSP pri dosahovaní rovnakej odmeny (rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť ich príťažlivosť ako zamestnávateľa, a tým súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Analýza štruktúry odmeňovania sa vykonáva prostredníctvom „kontroly ES“, v rámci ktorej zohráva dôležitú úlohu nediskriminačné (opätovné) hodnotenie práce. Vykonávanie sa uskutočňuje najmä v rámci dialógu so zastúpeniami pracovníkov v teréne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jappoġġa lill-SMEs fil-kisba ta’ paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali jew xogħol ta’ valur ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza tagħhom bħala impjegatur u b’hekk jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-analiżi tal-istruttura tal-pagi titwettaq permezz tal-“verifika tal-KE”, fejn il-valutazzjoni (mill-ġdid) mhux diskriminatorja tax-xogħol għandha rwol importanti. B’mod partikolari, l-implimentazzjoni titwettaq ukoll fi djalogu mar-rappreżentazzjonijiet tal-ħaddiema fuq il-post. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jappoġġa lill-SMEs fil-kisba ta’ paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali jew xogħol ta’ valur ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza tagħhom bħala impjegatur u b’hekk jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-analiżi tal-istruttura tal-pagi titwettaq permezz tal-“verifika tal-KE”, fejn il-valutazzjoni (mill-ġdid) mhux diskriminatorja tax-xogħol għandha rwol importanti. B’mod partikolari, l-implimentazzjoni titwettaq ukoll fi djalogu mar-rappreżentazzjonijiet tal-ħaddiema fuq il-post. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jappoġġa lill-SMEs fil-kisba ta’ paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali jew xogħol ta’ valur ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza tagħhom bħala impjegatur u b’hekk jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-analiżi tal-istruttura tal-pagi titwettaq permezz tal-“verifika tal-KE”, fejn il-valutazzjoni (mill-ġdid) mhux diskriminatorja tax-xogħol għandha rwol importanti. B’mod partikolari, l-implimentazzjoni titwettaq ukoll fi djalogu mar-rappreżentazzjonijiet tal-ħaddiema fuq il-post. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto apoia as PME na obtenção de uma remuneração igual (salário igual por trabalho igual ou de valor igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a sua atratividade enquanto empregador e, por conseguinte, competir por trabalhadores qualificados. A análise da estrutura salarial é efetuada através do «controlo CE», em que a (re)avaliação não discriminatória do trabalho desempenha um papel importante. Em especial, a execução é igualmente realizada em diálogo com as representações dos trabalhadores no terreno. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto apoia as PME na obtenção de uma remuneração igual (salário igual por trabalho igual ou de valor igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a sua atratividade enquanto empregador e, por conseguinte, competir por trabalhadores qualificados. A análise da estrutura salarial é efetuada através do «controlo CE», em que a (re)avaliação não discriminatória do trabalho desempenha um papel importante. Em especial, a execução é igualmente realizada em diálogo com as representações dos trabalhadores no terreno. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto apoia as PME na obtenção de uma remuneração igual (salário igual por trabalho igual ou de valor igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a sua atratividade enquanto empregador e, por conseguinte, competir por trabalhadores qualificados. A análise da estrutura salarial é efetuada através do «controlo CE», em que a (re)avaliação não discriminatória do trabalho desempenha um papel importante. Em especial, a execução é igualmente realizada em diálogo com as representações dos trabalhadores no terreno. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeella tuetaan pk-yrityksiä saman palkan saavuttamisessa (sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä niiden houkuttelevuutta työnantajana ja siten kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Palkkarakennetta analysoidaan EY-tarkastuksella, jossa työn syrjimättömällä (uudelleen)arvioinnilla on tärkeä rooli. Täytäntöönpanoa toteutetaan myös vuoropuhelussa työntekijöiden paikan päällä olevien edustustojen kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella tuetaan pk-yrityksiä saman palkan saavuttamisessa (sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä niiden houkuttelevuutta työnantajana ja siten kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Palkkarakennetta analysoidaan EY-tarkastuksella, jossa työn syrjimättömällä (uudelleen)arvioinnilla on tärkeä rooli. Täytäntöönpanoa toteutetaan myös vuoropuhelussa työntekijöiden paikan päällä olevien edustustojen kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella tuetaan pk-yrityksiä saman palkan saavuttamisessa (sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä niiden houkuttelevuutta työnantajana ja siten kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Palkkarakennetta analysoidaan EY-tarkastuksella, jossa työn syrjimättömällä (uudelleen)arvioinnilla on tärkeä rooli. Täytäntöönpanoa toteutetaan myös vuoropuhelussa työntekijöiden paikan päällä olevien edustustojen kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt wspiera MŚP w osiąganiu równości wynagrodzeń (równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o równej wartości dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia ich atrakcyjności jako pracodawcy, a tym samym konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Analizę struktury wynagrodzeń przeprowadza się za pomocą „kontroli WE”, w ramach której ważną rolę odgrywa niedyskryminująca (ponowna) ocena pracy. W szczególności wdrażanie odbywa się również w ramach dialogu z przedstawicielstwami pracowników w terenie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt wspiera MŚP w osiąganiu równości wynagrodzeń (równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o równej wartości dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia ich atrakcyjności jako pracodawcy, a tym samym konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Analizę struktury wynagrodzeń przeprowadza się za pomocą „kontroli WE”, w ramach której ważną rolę odgrywa niedyskryminująca (ponowna) ocena pracy. W szczególności wdrażanie odbywa się również w ramach dialogu z przedstawicielstwami pracowników w terenie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt wspiera MŚP w osiąganiu równości wynagrodzeń (równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o równej wartości dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia ich atrakcyjności jako pracodawcy, a tym samym konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Analizę struktury wynagrodzeń przeprowadza się za pomocą „kontroli WE”, w ramach której ważną rolę odgrywa niedyskryminująca (ponowna) ocena pracy. W szczególności wdrażanie odbywa się również w ramach dialogu z przedstawicielstwami pracowników w terenie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt podpira MSP pri doseganju enakega plačila (enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske), da se poveča njihova privlačnost kot delodajalec in tako tekmujejo za kvalificirane delavce. Analiza plačne strukture se izvaja s „pregledom ES“, pri čemer ima pomembno vlogo nediskriminatorna (ponovna) ocena dela. Izvajanje se izvaja tudi v dialogu s predstavništvi delavcev na terenu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podpira MSP pri doseganju enakega plačila (enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske), da se poveča njihova privlačnost kot delodajalec in tako tekmujejo za kvalificirane delavce. Analiza plačne strukture se izvaja s „pregledom ES“, pri čemer ima pomembno vlogo nediskriminatorna (ponovna) ocena dela. Izvajanje se izvaja tudi v dialogu s predstavništvi delavcev na terenu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podpira MSP pri doseganju enakega plačila (enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske), da se poveča njihova privlačnost kot delodajalec in tako tekmujejo za kvalificirane delavce. Analiza plačne strukture se izvaja s „pregledom ES“, pri čemer ima pomembno vlogo nediskriminatorna (ponovna) ocena dela. Izvajanje se izvaja tudi v dialogu s predstavništvi delavcev na terenu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt podporuje malé a střední podniky při dosahování stejné odměny (stejná odměna za stejnou nebo rovnocennou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit jejich atraktivitu jako zaměstnavatele, a tím soutěžit o kvalifikované pracovníky. Analýza struktury odměňování se provádí prostřednictvím „kontroly ES“, při níž hraje důležitou úlohu nediskriminační (opětovné) posouzení práce. Provádění se provádí zejména v dialogu se zastoupeními pracovníků na místě. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podporuje malé a střední podniky při dosahování stejné odměny (stejná odměna za stejnou nebo rovnocennou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit jejich atraktivitu jako zaměstnavatele, a tím soutěžit o kvalifikované pracovníky. Analýza struktury odměňování se provádí prostřednictvím „kontroly ES“, při níž hraje důležitou úlohu nediskriminační (opětovné) posouzení práce. Provádění se provádí zejména v dialogu se zastoupeními pracovníků na místě. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podporuje malé a střední podniky při dosahování stejné odměny (stejná odměna za stejnou nebo rovnocennou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit jejich atraktivitu jako zaměstnavatele, a tím soutěžit o kvalifikované pracovníky. Analýza struktury odměňování se provádí prostřednictvím „kontroly ES“, při níž hraje důležitou úlohu nediskriminační (opětovné) posouzení práce. Provádění se provádí zejména v dialogu se zastoupeními pracovníků na místě. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagal projektą MVĮ padedama siekti vienodo darbo užmokesčio (vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti jų, kaip darbdavio, patrauklumą ir taip konkuruoti dėl kvalifikuotų darbuotojų. Darbo užmokesčio struktūros analizė atliekama atliekant EB patikrinimą, pagal kurį svarbus vaidmuo tenka nediskriminaciniam (pakartotiniam) darbo įvertinimui. Visų pirma įgyvendinimas taip pat vykdomas palaikant dialogą su darbuotojų atstovybėmis vietoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal projektą MVĮ padedama siekti vienodo darbo užmokesčio (vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti jų, kaip darbdavio, patrauklumą ir taip konkuruoti dėl kvalifikuotų darbuotojų. Darbo užmokesčio struktūros analizė atliekama atliekant EB patikrinimą, pagal kurį svarbus vaidmuo tenka nediskriminaciniam (pakartotiniam) darbo įvertinimui. Visų pirma įgyvendinimas taip pat vykdomas palaikant dialogą su darbuotojų atstovybėmis vietoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal projektą MVĮ padedama siekti vienodo darbo užmokesčio (vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti jų, kaip darbdavio, patrauklumą ir taip konkuruoti dėl kvalifikuotų darbuotojų. Darbo užmokesčio struktūros analizė atliekama atliekant EB patikrinimą, pagal kurį svarbus vaidmuo tenka nediskriminaciniam (pakartotiniam) darbo įvertinimui. Visų pirma įgyvendinimas taip pat vykdomas palaikant dialogą su darbuotojų atstovybėmis vietoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts atbalsta MVU, lai panāktu vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu vai vienādas vērtības darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu to kā darba devēja pievilcību un tādējādi konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Atalgojuma struktūras analīzi veic, izmantojot “EK pārbaudi”, kurā būtiska nozīme ir darba nediskriminējošai (atkārtotai) novērtēšanai. Jo īpaši īstenošanu veic arī dialogā ar darba ņēmēju pārstāvniecībām uz vietas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbalsta MVU, lai panāktu vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu vai vienādas vērtības darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu to kā darba devēja pievilcību un tādējādi konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Atalgojuma struktūras analīzi veic, izmantojot “EK pārbaudi”, kurā būtiska nozīme ir darba nediskriminējošai (atkārtotai) novērtēšanai. Jo īpaši īstenošanu veic arī dialogā ar darba ņēmēju pārstāvniecībām uz vietas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbalsta MVU, lai panāktu vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu vai vienādas vērtības darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu to kā darba devēja pievilcību un tādējādi konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Atalgojuma struktūras analīzi veic, izmantojot “EK pārbaudi”, kurā būtiska nozīme ir darba nediskriminējošai (atkārtotai) novērtēšanai. Jo īpaši īstenošanu veic arī dialogā ar darba ņēmēju pārstāvniecībām uz vietas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът подкрепя МСП в постигането на равно заплащане (равно заплащане за равен труд или труд с еднаква стойност за мъжете и жените), за да се повиши тяхната привлекателност като работодател и по този начин да се конкурират за квалифицирани работници. Анализът на структурата на заплащането се извършва чрез „проверка на ЕО“, при която недискриминационната (повторна) оценка на работата играе важна роля. По-специално изпълнението се извършва и в диалог с представителствата на работниците на място. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът подкрепя МСП в постигането на равно заплащане (равно заплащане за равен труд или труд с еднаква стойност за мъжете и жените), за да се повиши тяхната привлекателност като работодател и по този начин да се конкурират за квалифицирани работници. Анализът на структурата на заплащането се извършва чрез „проверка на ЕО“, при която недискриминационната (повторна) оценка на работата играе важна роля. По-специално изпълнението се извършва и в диалог с представителствата на работниците на място. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът подкрепя МСП в постигането на равно заплащане (равно заплащане за равен труд или труд с еднаква стойност за мъжете и жените), за да се повиши тяхната привлекателност като работодател и по този начин да се конкурират за квалифицирани работници. Анализът на структурата на заплащането се извършва чрез „проверка на ЕО“, при която недискриминационната (повторна) оценка на работата играе важна роля. По-специално изпълнението се извършва и в диалог с представителствата на работниците на място. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt támogatja a kkv-kat abban, hogy egyenlő díjazást érjenek el (egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket, és így versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A bérszerkezet elemzése az „EK-ellenőrzés” révén történik, amelynek során fontos szerepet játszik a munka megkülönböztetésmentes (újra)értékelése. A végrehajtásra különösen a helyszíni munkavállalói képviseletekkel folytatott párbeszéd keretében kerül sor. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt támogatja a kkv-kat abban, hogy egyenlő díjazást érjenek el (egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket, és így versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A bérszerkezet elemzése az „EK-ellenőrzés” révén történik, amelynek során fontos szerepet játszik a munka megkülönböztetésmentes (újra)értékelése. A végrehajtásra különösen a helyszíni munkavállalói képviseletekkel folytatott párbeszéd keretében kerül sor. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt támogatja a kkv-kat abban, hogy egyenlő díjazást érjenek el (egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket, és így versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A bérszerkezet elemzése az „EK-ellenőrzés” révén történik, amelynek során fontos szerepet játszik a munka megkülönböztetésmentes (újra)értékelése. A végrehajtásra különösen a helyszíni munkavállalói képviseletekkel folytatott párbeszéd keretében kerül sor. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tacaíonn an tionscadal le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach d’fhir agus do mhná) chun a mealltacht mar fhostóir a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, dul san iomaíocht d’oibrithe oilte. Déantar an anailís ar an struchtúr pá trí bhíthin “seiceáil CE”, ina bhfuil ról tábhachtach ag measúnú (ath)mheasúnú neamh-idirdhealaitheach ar an obair. Go háirithe, déantar an cur chun feidhme i gcomhphlé le hionadaíochtaí na n-oibrithe ar an láthair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tacaíonn an tionscadal le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach d’fhir agus do mhná) chun a mealltacht mar fhostóir a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, dul san iomaíocht d’oibrithe oilte. Déantar an anailís ar an struchtúr pá trí bhíthin “seiceáil CE”, ina bhfuil ról tábhachtach ag measúnú (ath)mheasúnú neamh-idirdhealaitheach ar an obair. Go háirithe, déantar an cur chun feidhme i gcomhphlé le hionadaíochtaí na n-oibrithe ar an láthair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tacaíonn an tionscadal le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach d’fhir agus do mhná) chun a mealltacht mar fhostóir a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, dul san iomaíocht d’oibrithe oilte. Déantar an anailís ar an struchtúr pá trí bhíthin “seiceáil CE”, ina bhfuil ról tábhachtach ag measúnú (ath)mheasúnú neamh-idirdhealaitheach ar an obair. Go háirithe, déantar an cur chun feidhme i gcomhphlé le hionadaíochtaí na n-oibrithe ar an láthair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika arbete eller likvärdigt arbete för kvinnor och män) för att öka deras attraktionskraft som arbetsgivare och därmed konkurrera om kvalificerad arbetskraft. Lönestrukturen analyseras med hjälp av ”EG-kontrollen”, där den icke-diskriminerande (om)bedömningen av arbetet spelar en viktig roll. Genomförandet sker också i dialog med arbetstagarrepresentationerna på fältet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika arbete eller likvärdigt arbete för kvinnor och män) för att öka deras attraktionskraft som arbetsgivare och därmed konkurrera om kvalificerad arbetskraft. Lönestrukturen analyseras med hjälp av ”EG-kontrollen”, där den icke-diskriminerande (om)bedömningen av arbetet spelar en viktig roll. Genomförandet sker också i dialog med arbetstagarrepresentationerna på fältet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika arbete eller likvärdigt arbete för kvinnor och män) för att öka deras attraktionskraft som arbetsgivare och därmed konkurrera om kvalificerad arbetskraft. Lönestrukturen analyseras med hjälp av ”EG-kontrollen”, där den icke-diskriminerande (om)bedömningen av arbetet spelar en viktig roll. Genomförandet sker också i dialog med arbetstagarrepresentationerna på fältet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektiga toetatakse VKEsid võrdse tasu saavutamisel (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest), et suurendada nende atraktiivsust tööandjana ja seeläbi konkureerida oskustööliste pärast. Palgastruktuuri analüüsimisel kasutatakse EÜ kontrolli, mille puhul on oluline töö mittediskrimineeriv (uuesti) hindamine. Eelkõige toimub rakendamine ka dialoogis töötajate esindustega kohapeal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga toetatakse VKEsid võrdse tasu saavutamisel (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest), et suurendada nende atraktiivsust tööandjana ja seeläbi konkureerida oskustööliste pärast. Palgastruktuuri analüüsimisel kasutatakse EÜ kontrolli, mille puhul on oluline töö mittediskrimineeriv (uuesti) hindamine. Eelkõige toimub rakendamine ka dialoogis töötajate esindustega kohapeal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga toetatakse VKEsid võrdse tasu saavutamisel (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest), et suurendada nende atraktiivsust tööandjana ja seeläbi konkureerida oskustööliste pärast. Palgastruktuuri analüüsimisel kasutatakse EÜ kontrolli, mille puhul on oluline töö mittediskrimineeriv (uuesti) hindamine. Eelkõige toimub rakendamine ka dialoogis töötajate esindustega kohapeal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:27, 23 March 2024
Project Q3610109 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal pay dialogue-On a dialogue-oriented (re)assessment of work on equal pay |
Project Q3610109 in Germany |
Statements
86,794.05 Euro
0 references
173,588.11 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ARBEIT & LEBEN gGmbH
0 references
55116 Mainz
0 references
Das Projekt unterstützt KMU bei der Herstellung von Entgeltgleichheit (gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit für Männer und Frauen), um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und so im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Die Analyse der Entgeltstruktur erfolgt mit Hilfe des „EG-Checks“, wobei die diskriminierungsfreie (Neu-)Bewertung von Arbeit eine wichtige Rolle spielt. Die Durchführung erfolgt vor allem auch im Dialog mit den Arbeitnehmer/innenvertretungen vor Ort. (German)
0 references
The project supports SMEs in achieving equal pay (equal pay for equal work or work of equal value for men and women) in order to increase their attractiveness as an employer and thus compete for skilled workers. The analysis of the pay structure is carried out by means of the “EC check”, whereby the non-discriminatory (re)assessment of work plays an important role. In particular, the implementation is also carried out in dialogue with workers’ representations on the ground. (English)
18 November 2021
0.1271977877056234
0 references
Le projet aide les PME à parvenir à l’égalité salariale (salaire égal pour un même travail ou un travail de même valeur pour les hommes et les femmes) afin d’accroître leur attractivité en tant qu’employeurs et d’être ainsi en concurrence avec les professionnels. L’analyse de la structure salariale s’effectue à l’aide du «bilan communautaire» et la (ré)évaluation non discriminatoire du travail joue un rôle important. La mise en œuvre s’effectue notamment dans le cadre d’un dialogue avec les représentants des travailleurs sur le terrain. (French)
13 December 2021
0 references
Het project ondersteunt kmo’s bij het bereiken van gelijke beloning (gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid voor mannen en vrouwen) om hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten en zo te concurreren om geschoolde werknemers. De analyse van de loonstructuur wordt uitgevoerd door middel van de „EG-controle”, waarbij de niet-discriminerende (her)beoordeling van werk een belangrijke rol speelt. Met name wordt de uitvoering ook uitgevoerd in dialoog met de vertegenwoordigingen van de werknemers in het veld. (Dutch)
22 December 2021
0 references
Il progetto sostiene le PMI nel conseguimento della parità retributiva (parità di retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore per uomini e donne) al fine di aumentarne l'attrattiva come datore di lavoro e quindi competere per i lavoratori qualificati. L'analisi della struttura retributiva è effettuata mediante il "controllo CE", in base al quale la (ri)valutazione non discriminatoria del lavoro svolge un ruolo importante. In particolare, l'attuazione è condotta anche in dialogo con le rappresentanze dei lavoratori sul campo. (Italian)
21 January 2022
0 references
El proyecto apoya a las PYME en la consecución de la igualdad de retribución (igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor para hombres y mujeres) con el fin de aumentar su atractivo como empleador y, por lo tanto, competir por trabajadores cualificados. El análisis de la estructura salarial se lleva a cabo mediante el «control CE», en el que la (re)evaluación no discriminatoria del trabajo desempeña un papel importante. En particular, la aplicación también se lleva a cabo en diálogo con las representaciones de los trabajadores sobre el terreno. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Projektet støtter SMV'er i at opnå lige løn (lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi for mænd og kvinder) for at gøre dem mere attraktive som arbejdsgiver og dermed konkurrere om kvalificerede arbejdstagere. Analysen af lønstrukturen foretages ved hjælp af en "EF-kontrol", hvor ikke-diskriminerende (re)vurdering af arbejdet spiller en vigtig rolle. Navnlig gennemføres gennemførelsen også i dialog med arbejdstagernes repræsentationer på stedet. (Danish)
17 July 2022
0 references
Το σχέδιο στηρίζει τις ΜΜΕ στην επίτευξη ίσης αμοιβής (ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητά τους ως εργοδότη και, ως εκ τούτου, να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Η ανάλυση της μισθολογικής διάρθρωσης πραγματοποιείται μέσω του «ελέγχου ΕΚ», στο πλαίσιο του οποίου η αμερόληπτη (επαν)αξιολόγηση της εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Ειδικότερα, η εφαρμογή πραγματοποιείται επίσης σε διάλογο με τις επιτόπιες αντιπροσωπείες των εργαζομένων. (Greek)
17 July 2022
0 references
Projektom se podupiru MSP-ovi u postizanju jednake plaće (jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti za muškarce i žene) kako bi se povećala njihova privlačnost kao poslodavca i na taj način natjecalo kvalificirane radnike. Analiza strukture plaća provodi se s pomoću „provjere Europske komisije”, pri čemu važnu ulogu ima nediskriminirajuća (ponovna) procjena rada. Konkretno, provedba se provodi i u dijalogu s predstavništvima radnika na terenu. (Croatian)
17 July 2022
0 references
Proiectul sprijină IMM-urile în realizarea egalității de remunerare (remunerație egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală pentru bărbați și femei) pentru a le spori atractivitatea ca angajator și, prin urmare, pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Analiza structurii salariale se realizează prin intermediul „verificării CE”, prin care (re)evaluarea nediscriminatorie a muncii joacă un rol important. În special, punerea în aplicare se realizează, de asemenea, în dialog cu reprezentanțele lucrătorilor de pe teren. (Romanian)
17 July 2022
0 references
Projekt podporuje MSP pri dosahovaní rovnakej odmeny (rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť ich príťažlivosť ako zamestnávateľa, a tým súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Analýza štruktúry odmeňovania sa vykonáva prostredníctvom „kontroly ES“, v rámci ktorej zohráva dôležitú úlohu nediskriminačné (opätovné) hodnotenie práce. Vykonávanie sa uskutočňuje najmä v rámci dialógu so zastúpeniami pracovníkov v teréne. (Slovak)
17 July 2022
0 references
Il-proġett jappoġġa lill-SMEs fil-kisba ta’ paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali jew xogħol ta’ valur ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza tagħhom bħala impjegatur u b’hekk jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-analiżi tal-istruttura tal-pagi titwettaq permezz tal-“verifika tal-KE”, fejn il-valutazzjoni (mill-ġdid) mhux diskriminatorja tax-xogħol għandha rwol importanti. B’mod partikolari, l-implimentazzjoni titwettaq ukoll fi djalogu mar-rappreżentazzjonijiet tal-ħaddiema fuq il-post. (Maltese)
17 July 2022
0 references
O projeto apoia as PME na obtenção de uma remuneração igual (salário igual por trabalho igual ou de valor igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a sua atratividade enquanto empregador e, por conseguinte, competir por trabalhadores qualificados. A análise da estrutura salarial é efetuada através do «controlo CE», em que a (re)avaliação não discriminatória do trabalho desempenha um papel importante. Em especial, a execução é igualmente realizada em diálogo com as representações dos trabalhadores no terreno. (Portuguese)
17 July 2022
0 references
Hankkeella tuetaan pk-yrityksiä saman palkan saavuttamisessa (sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä niiden houkuttelevuutta työnantajana ja siten kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Palkkarakennetta analysoidaan EY-tarkastuksella, jossa työn syrjimättömällä (uudelleen)arvioinnilla on tärkeä rooli. Täytäntöönpanoa toteutetaan myös vuoropuhelussa työntekijöiden paikan päällä olevien edustustojen kanssa. (Finnish)
17 July 2022
0 references
Projekt wspiera MŚP w osiąganiu równości wynagrodzeń (równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o równej wartości dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia ich atrakcyjności jako pracodawcy, a tym samym konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Analizę struktury wynagrodzeń przeprowadza się za pomocą „kontroli WE”, w ramach której ważną rolę odgrywa niedyskryminująca (ponowna) ocena pracy. W szczególności wdrażanie odbywa się również w ramach dialogu z przedstawicielstwami pracowników w terenie. (Polish)
17 July 2022
0 references
Projekt podpira MSP pri doseganju enakega plačila (enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske), da se poveča njihova privlačnost kot delodajalec in tako tekmujejo za kvalificirane delavce. Analiza plačne strukture se izvaja s „pregledom ES“, pri čemer ima pomembno vlogo nediskriminatorna (ponovna) ocena dela. Izvajanje se izvaja tudi v dialogu s predstavništvi delavcev na terenu. (Slovenian)
17 July 2022
0 references
Projekt podporuje malé a střední podniky při dosahování stejné odměny (stejná odměna za stejnou nebo rovnocennou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit jejich atraktivitu jako zaměstnavatele, a tím soutěžit o kvalifikované pracovníky. Analýza struktury odměňování se provádí prostřednictvím „kontroly ES“, při níž hraje důležitou úlohu nediskriminační (opětovné) posouzení práce. Provádění se provádí zejména v dialogu se zastoupeními pracovníků na místě. (Czech)
17 July 2022
0 references
Pagal projektą MVĮ padedama siekti vienodo darbo užmokesčio (vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti jų, kaip darbdavio, patrauklumą ir taip konkuruoti dėl kvalifikuotų darbuotojų. Darbo užmokesčio struktūros analizė atliekama atliekant EB patikrinimą, pagal kurį svarbus vaidmuo tenka nediskriminaciniam (pakartotiniam) darbo įvertinimui. Visų pirma įgyvendinimas taip pat vykdomas palaikant dialogą su darbuotojų atstovybėmis vietoje. (Lithuanian)
17 July 2022
0 references
Projekts atbalsta MVU, lai panāktu vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu vai vienādas vērtības darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu to kā darba devēja pievilcību un tādējādi konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Atalgojuma struktūras analīzi veic, izmantojot “EK pārbaudi”, kurā būtiska nozīme ir darba nediskriminējošai (atkārtotai) novērtēšanai. Jo īpaši īstenošanu veic arī dialogā ar darba ņēmēju pārstāvniecībām uz vietas. (Latvian)
17 July 2022
0 references
Проектът подкрепя МСП в постигането на равно заплащане (равно заплащане за равен труд или труд с еднаква стойност за мъжете и жените), за да се повиши тяхната привлекателност като работодател и по този начин да се конкурират за квалифицирани работници. Анализът на структурата на заплащането се извършва чрез „проверка на ЕО“, при която недискриминационната (повторна) оценка на работата играе важна роля. По-специално изпълнението се извършва и в диалог с представителствата на работниците на място. (Bulgarian)
17 July 2022
0 references
A projekt támogatja a kkv-kat abban, hogy egyenlő díjazást érjenek el (egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket, és így versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A bérszerkezet elemzése az „EK-ellenőrzés” révén történik, amelynek során fontos szerepet játszik a munka megkülönböztetésmentes (újra)értékelése. A végrehajtásra különösen a helyszíni munkavállalói képviseletekkel folytatott párbeszéd keretében kerül sor. (Hungarian)
17 July 2022
0 references
Tacaíonn an tionscadal le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach d’fhir agus do mhná) chun a mealltacht mar fhostóir a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, dul san iomaíocht d’oibrithe oilte. Déantar an anailís ar an struchtúr pá trí bhíthin “seiceáil CE”, ina bhfuil ról tábhachtach ag measúnú (ath)mheasúnú neamh-idirdhealaitheach ar an obair. Go háirithe, déantar an cur chun feidhme i gcomhphlé le hionadaíochtaí na n-oibrithe ar an láthair. (Irish)
17 July 2022
0 references
Projektet hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika arbete eller likvärdigt arbete för kvinnor och män) för att öka deras attraktionskraft som arbetsgivare och därmed konkurrera om kvalificerad arbetskraft. Lönestrukturen analyseras med hjälp av ”EG-kontrollen”, där den icke-diskriminerande (om)bedömningen av arbetet spelar en viktig roll. Genomförandet sker också i dialog med arbetstagarrepresentationerna på fältet. (Swedish)
17 July 2022
0 references
Projektiga toetatakse VKEsid võrdse tasu saavutamisel (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest), et suurendada nende atraktiivsust tööandjana ja seeläbi konkureerida oskustööliste pärast. Palgastruktuuri analüüsimisel kasutatakse EÜ kontrolli, mille puhul on oluline töö mittediskrimineeriv (uuesti) hindamine. Eelkõige toimub rakendamine ka dialoogis töötajate esindustega kohapeal. (Estonian)
17 July 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_205386
0 references