Equal pay dialogue-On a dialogue-oriented (re)assessment of work on equal pay (Q3610109): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Diálogo sobre igualdad de remuneración — Sobre una (re)evaluación orientada al diálogo del trabajo sobre la igualdad de retribución | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto apoya a las PYME en la consecución de la igualdad de retribución (igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor para hombres y mujeres) con el fin de aumentar su atractivo como empleador y, por lo tanto, competir por trabajadores cualificados. El análisis de la estructura salarial se lleva a cabo mediante el «control CE», en el que la (re)evaluación no discriminatoria del trabajo desempeña un papel importante. En particular, la aplicación también se lleva a cabo en diálogo con las representaciones de los trabajadores sobre el terreno. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto apoya a las PYME en la consecución de la igualdad de retribución (igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor para hombres y mujeres) con el fin de aumentar su atractivo como empleador y, por lo tanto, competir por trabajadores cualificados. El análisis de la estructura salarial se lleva a cabo mediante el «control CE», en el que la (re)evaluación no discriminatoria del trabajo desempeña un papel importante. En particular, la aplicación también se lleva a cabo en diálogo con las representaciones de los trabajadores sobre el terreno. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto apoya a las PYME en la consecución de la igualdad de retribución (igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor para hombres y mujeres) con el fin de aumentar su atractivo como empleador y, por lo tanto, competir por trabajadores cualificados. El análisis de la estructura salarial se lleva a cabo mediante el «control CE», en el que la (re)evaluación no discriminatoria del trabajo desempeña un papel importante. En particular, la aplicación también se lleva a cabo en diálogo con las representaciones de los trabajadores sobre el terreno. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
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Revision as of 16:56, 23 January 2022
Project Q3610109 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal pay dialogue-On a dialogue-oriented (re)assessment of work on equal pay |
Project Q3610109 in Germany |
Statements
86,794.05 Euro
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173,588.11 Euro
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50.0 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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ARBEIT & LEBEN gGmbH
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55116 Mainz
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Das Projekt unterstützt KMU bei der Herstellung von Entgeltgleichheit (gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit für Männer und Frauen), um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und so im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Die Analyse der Entgeltstruktur erfolgt mit Hilfe des „EG-Checks“, wobei die diskriminierungsfreie (Neu-)Bewertung von Arbeit eine wichtige Rolle spielt. Die Durchführung erfolgt vor allem auch im Dialog mit den Arbeitnehmer/innenvertretungen vor Ort. (German)
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The project supports SMEs in achieving equal pay (equal pay for equal work or work of equal value for men and women) in order to increase their attractiveness as an employer and thus compete for skilled workers. The analysis of the pay structure is carried out by means of the “EC check”, whereby the non-discriminatory (re)assessment of work plays an important role. In particular, the implementation is also carried out in dialogue with workers’ representations on the ground. (English)
18 November 2021
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Le projet aide les PME à parvenir à l’égalité salariale (salaire égal pour un même travail ou un travail de même valeur pour les hommes et les femmes) afin d’accroître leur attractivité en tant qu’employeurs et d’être ainsi en concurrence avec les professionnels. L’analyse de la structure salariale s’effectue à l’aide du «bilan communautaire» et la (ré)évaluation non discriminatoire du travail joue un rôle important. La mise en œuvre s’effectue notamment dans le cadre d’un dialogue avec les représentants des travailleurs sur le terrain. (French)
13 December 2021
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Het project ondersteunt kmo’s bij het bereiken van gelijke beloning (gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid voor mannen en vrouwen) om hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten en zo te concurreren om geschoolde werknemers. De analyse van de loonstructuur wordt uitgevoerd door middel van de „EG-controle”, waarbij de niet-discriminerende (her)beoordeling van werk een belangrijke rol speelt. Met name wordt de uitvoering ook uitgevoerd in dialoog met de vertegenwoordigingen van de werknemers in het veld. (Dutch)
22 December 2021
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Il progetto sostiene le PMI nel conseguimento della parità retributiva (parità di retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore per uomini e donne) al fine di aumentarne l'attrattiva come datore di lavoro e quindi competere per i lavoratori qualificati. L'analisi della struttura retributiva è effettuata mediante il "controllo CE", in base al quale la (ri)valutazione non discriminatoria del lavoro svolge un ruolo importante. In particolare, l'attuazione è condotta anche in dialogo con le rappresentanze dei lavoratori sul campo. (Italian)
21 January 2022
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El proyecto apoya a las PYME en la consecución de la igualdad de retribución (igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor para hombres y mujeres) con el fin de aumentar su atractivo como empleador y, por lo tanto, competir por trabajadores cualificados. El análisis de la estructura salarial se lleva a cabo mediante el «control CE», en el que la (re)evaluación no discriminatoria del trabajo desempeña un papel importante. En particular, la aplicación también se lleva a cabo en diálogo con las representaciones de los trabajadores sobre el terreno. (Spanish)
23 January 2022
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_205386
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