LZA project Jobcenter City of Ansbach (Q3511476): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Progetto LZA Jobcenter Città di Ansbach | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è ridurre la disoccupazione di lunga durata. I disoccupati di lunga durata nell'ambito del SGB II sono integrati in modo permanente nel mercato del lavoro generale. A tal fine, i pertinenti specialisti in materia di integrazione, in stretta collaborazione con il BAQ e il potenziale partecipante, elaborano una "tabella di marcia" che identifica l'occupazione e i potenziali datori di lavoro e sviluppa e attua ogni aiuto necessario (anche per l'organizzazione quotidiana, compresa la gestione dei casi) in vista dell'occupazione. Per il gruppo destinatario vengono acquisiti posti di lavoro specifici su questa base e vengono stabiliti rapporti di lavoro (compresi sussidi ai costi salariali e aiuti alla mobilità). Inoltre, le carenze di competenze saranno compensate e i partecipanti riceveranno un sostegno completo dopo l'inizio del lavoro, al fine di evitare l'abbandono e garantire così la sostenibilità dei rapporti di lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è ridurre la disoccupazione di lunga durata. I disoccupati di lunga durata nell'ambito del SGB II sono integrati in modo permanente nel mercato del lavoro generale. A tal fine, i pertinenti specialisti in materia di integrazione, in stretta collaborazione con il BAQ e il potenziale partecipante, elaborano una "tabella di marcia" che identifica l'occupazione e i potenziali datori di lavoro e sviluppa e attua ogni aiuto necessario (anche per l'organizzazione quotidiana, compresa la gestione dei casi) in vista dell'occupazione. Per il gruppo destinatario vengono acquisiti posti di lavoro specifici su questa base e vengono stabiliti rapporti di lavoro (compresi sussidi ai costi salariali e aiuti alla mobilità). Inoltre, le carenze di competenze saranno compensate e i partecipanti riceveranno un sostegno completo dopo l'inizio del lavoro, al fine di evitare l'abbandono e garantire così la sostenibilità dei rapporti di lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è ridurre la disoccupazione di lunga durata. I disoccupati di lunga durata nell'ambito del SGB II sono integrati in modo permanente nel mercato del lavoro generale. A tal fine, i pertinenti specialisti in materia di integrazione, in stretta collaborazione con il BAQ e il potenziale partecipante, elaborano una "tabella di marcia" che identifica l'occupazione e i potenziali datori di lavoro e sviluppa e attua ogni aiuto necessario (anche per l'organizzazione quotidiana, compresa la gestione dei casi) in vista dell'occupazione. Per il gruppo destinatario vengono acquisiti posti di lavoro specifici su questa base e vengono stabiliti rapporti di lavoro (compresi sussidi ai costi salariali e aiuti alla mobilità). Inoltre, le carenze di competenze saranno compensate e i partecipanti riceveranno un sostegno completo dopo l'inizio del lavoro, al fine di evitare l'abbandono e garantire così la sostenibilità dei rapporti di lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 19:58, 19 January 2022
Project Q3511476 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter City of Ansbach |
Project Q3511476 in Germany |
Statements
483,940.3 Euro
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7 January 2015
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30 June 2020
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Jobcenter Stadt Ansbach
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49°17'19.93"N, 10°33'35.17"E
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91522
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Ziel des Projekts ist der Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit. Erwerbsfähigen langzeitarbeitslosen Leistungsberechtigten nach dem SGB II werden nachhaltig in den allgemeinen Arbeitsmarkt eingegliedert. Dazu stellen die zuständigen Integrationsfachkräfte in enger Kooperation mit dem BAQ und dem möglichen Teilnehmer einen "Fahrplan" auf, der Zielberuf sowie mögliche Arbeitgeber benennt und ggf. notwendige Hilfen (auch zur Alltagsorganisation, auch unter Einbeziehung des Fallmanagements) bereits im Vorfeld der Beschäftigung entwickelt und umsetzt. Für der Zielgruppe werden auf dieser Grundlage gezielt Arbeitsplätze akquiriert und Arbeitsverhältnisse (auch unter Einsatz von Lohnkostenzuschüssen und Mobilitätshilfen) begründet. Darüber hinaus werden Qualifizierungsdefizite ausgeglichen und die Teilnehmenden nach der Arbeitsaufnahme umfassend begleitet, um Abbrüche zu vermeiden und damit die Nachhaltigkeit der Beschäftigungsverhältnisse zu sichern. (German)
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The aim of the project is to reduce long-term unemployment. Working long-term unemployed persons under the SGB II are permanently integrated into the general labour market. To this end, the relevant integration specialists, in close cooperation with the BAQ and the potential participant, draw up a “road map” that identifies the target occupation and potential employers and develops and implements any necessary help (also for everyday organisation, including case management) in the run-up to employment. For the target group, specific jobs are acquired on this basis and employment relationships (including wage cost subsidies and mobility aids) are established. In addition, skills shortages will be compensated and participants will be comprehensively supported after the start of work in order to avoid drop-offs and thus ensure the sustainability of employment relationships. (English)
17 November 2021
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L’objectif du projet est de réduire le chômage de longue durée. Les chômeurs de longue durée aptes à travailler en vertu du SGB II sont intégrés durablement sur le marché du travail général. À cette fin, les professionnels de l’intégration concernés établissent, en étroite collaboration avec le BAQ et le participant potentiel, une «feuille de route» qui identifie la profession cible ainsi que les employeurs potentiels et développe et met en œuvre, le cas échéant, les aides nécessaires (y compris pour l’organisation quotidienne, y compris la gestion des dossiers) en amont de l’emploi. Sur cette base, des emplois et des contrats de travail (y compris au moyen de subventions salariales et d’aides à la mobilité) seront créés pour le groupe cible. En outre, les pénuries de compétences sont compensées et les participants sont pleinement suivis après le début du travail afin d’éviter les interruptions et de garantir ainsi la pérennité des relations de travail. (French)
9 December 2021
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Het doel van het project is de langdurige werkloosheid terug te dringen. Langdurig werklozen in het kader van het SGB II worden permanent geïntegreerd in de algemene arbeidsmarkt. Daartoe stellen de relevante integratiespecialisten, in nauwe samenwerking met het BAQ en de potentiële deelnemer, een „routekaart” op waarin het doelberoep en de potentiële werkgevers worden geïdentificeerd en de nodige hulp wordt ontwikkeld en geïmplementeerd (ook voor de dagelijkse organisatie, inclusief casemanagement) in de aanloop naar de werkgelegenheid. Voor de doelgroep worden op deze basis specifieke banen verworven en worden arbeidsverhoudingen (inclusief loonkostensubsidies en mobiliteitssteun) vastgesteld. Daarnaast zullen tekorten aan vaardigheden worden gecompenseerd en zullen de deelnemers na het begin van het werk uitgebreid worden ondersteund om drop-offs te voorkomen en zo de duurzaamheid van de arbeidsverhoudingen te waarborgen. (Dutch)
21 December 2021
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L'obiettivo del progetto è ridurre la disoccupazione di lunga durata. I disoccupati di lunga durata nell'ambito del SGB II sono integrati in modo permanente nel mercato del lavoro generale. A tal fine, i pertinenti specialisti in materia di integrazione, in stretta collaborazione con il BAQ e il potenziale partecipante, elaborano una "tabella di marcia" che identifica l'occupazione e i potenziali datori di lavoro e sviluppa e attua ogni aiuto necessario (anche per l'organizzazione quotidiana, compresa la gestione dei casi) in vista dell'occupazione. Per il gruppo destinatario vengono acquisiti posti di lavoro specifici su questa base e vengono stabiliti rapporti di lavoro (compresi sussidi ai costi salariali e aiuti alla mobilità). Inoltre, le carenze di competenze saranno compensate e i partecipanti riceveranno un sostegno completo dopo l'inizio del lavoro, al fine di evitare l'abbandono e garantire così la sostenibilità dei rapporti di lavoro. (Italian)
19 January 2022
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Bayern
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_107627
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