DIADEM- Diakonie thinks demography (Q3498705): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
DIADEM- Diakonie pensa demografia | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti delle 150 strutture infermieristiche della Diakonische Werk S-H. sono coinvolti in modo significativo nella cura delle persone bisognose di assistenza. Attualmente esistono a causa del demograf. Qualità e quantità di sviluppo. Questioni relative alle risorse umane, alla qualità e all'efficacia in termini di costi. Il progetto mira ad affrontare sistematicamente le mutevoli esigenze del demograf per i dirigenti delle istituzioni infermieristiche. Prepararsi al cambiamento e avviare le modifiche necessarie. La struttura progettuale consente un adattamento sostenibile alle sfide che gli istituti di assistenza diaconali devono affrontare. La capacità dei lavoratori di lavorare dovrebbe essere mantenuta e promossa. Il tasso di malattia deve essere ridotto in modo sostenibile. La progettazione delle postazioni di lavoro dovrebbe essere adatta all'età/generazione. L'avvicendamento del personale dovrebbe essere ridotto in modo sostenibile. Le strutture di assistenza dovrebbero diventare "datori di lavoro attraenti". L'obiettivo è conseguire i seguenti obiettivi: I seminari su "Mentor for Health", "Leadership adeguata alla generazione", "Progettazione del personale orientata alla generazione", saranno integrati da consulenze individuali all'interno della struttura e dell'organizzazione del processo. Le fasi di attuazione devono essere effettuate tenendo conto di un "inventario demografico" e con la partecipazione dei dipendenti. Inoltre, gli obiettivi tengono conto della parità di genere, della lotta alla discriminazione e della sostenibilità ambientale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti delle 150 strutture infermieristiche della Diakonische Werk S-H. sono coinvolti in modo significativo nella cura delle persone bisognose di assistenza. Attualmente esistono a causa del demograf. Qualità e quantità di sviluppo. Questioni relative alle risorse umane, alla qualità e all'efficacia in termini di costi. Il progetto mira ad affrontare sistematicamente le mutevoli esigenze del demograf per i dirigenti delle istituzioni infermieristiche. Prepararsi al cambiamento e avviare le modifiche necessarie. La struttura progettuale consente un adattamento sostenibile alle sfide che gli istituti di assistenza diaconali devono affrontare. La capacità dei lavoratori di lavorare dovrebbe essere mantenuta e promossa. Il tasso di malattia deve essere ridotto in modo sostenibile. La progettazione delle postazioni di lavoro dovrebbe essere adatta all'età/generazione. L'avvicendamento del personale dovrebbe essere ridotto in modo sostenibile. Le strutture di assistenza dovrebbero diventare "datori di lavoro attraenti". L'obiettivo è conseguire i seguenti obiettivi: I seminari su "Mentor for Health", "Leadership adeguata alla generazione", "Progettazione del personale orientata alla generazione", saranno integrati da consulenze individuali all'interno della struttura e dell'organizzazione del processo. Le fasi di attuazione devono essere effettuate tenendo conto di un "inventario demografico" e con la partecipazione dei dipendenti. Inoltre, gli obiettivi tengono conto della parità di genere, della lotta alla discriminazione e della sostenibilità ambientale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti delle 150 strutture infermieristiche della Diakonische Werk S-H. sono coinvolti in modo significativo nella cura delle persone bisognose di assistenza. Attualmente esistono a causa del demograf. Qualità e quantità di sviluppo. Questioni relative alle risorse umane, alla qualità e all'efficacia in termini di costi. Il progetto mira ad affrontare sistematicamente le mutevoli esigenze del demograf per i dirigenti delle istituzioni infermieristiche. Prepararsi al cambiamento e avviare le modifiche necessarie. La struttura progettuale consente un adattamento sostenibile alle sfide che gli istituti di assistenza diaconali devono affrontare. La capacità dei lavoratori di lavorare dovrebbe essere mantenuta e promossa. Il tasso di malattia deve essere ridotto in modo sostenibile. La progettazione delle postazioni di lavoro dovrebbe essere adatta all'età/generazione. L'avvicendamento del personale dovrebbe essere ridotto in modo sostenibile. Le strutture di assistenza dovrebbero diventare "datori di lavoro attraenti". L'obiettivo è conseguire i seguenti obiettivi: I seminari su "Mentor for Health", "Leadership adeguata alla generazione", "Progettazione del personale orientata alla generazione", saranno integrati da consulenze individuali all'interno della struttura e dell'organizzazione del processo. Le fasi di attuazione devono essere effettuate tenendo conto di un "inventario demografico" e con la partecipazione dei dipendenti. Inoltre, gli obiettivi tengono conto della parità di genere, della lotta alla discriminazione e della sostenibilità ambientale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 18:13, 19 January 2022
Project Q3498705 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIADEM- Diakonie thinks demography |
Project Q3498705 in Germany |
Statements
423,850.26 Euro
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1 January 2016
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31 December 2018
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54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E
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24534
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Die Mitarbeitenden der 150 Pflegeeinrichtungen des Diakonischen Werkes S-H. sind maßgeblich an der Versorgung der pflegebedürftigen Menschen beteiligt. Aktuell bestehen aufgrund der demograf. Entwicklung qual. und quant. Probleme in den Bereichen Personal, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Das Projekt zielt darauf ab, die Führungskräfte der Pflegeeinrichtungen systematisch auf die sich verändernden Anforderungen durch den demograf. Wandel vorzubereiten und notwendige Veränderungen einzuleiten. Die Projektstruktur ermöglicht die nachhaltige Anpassung an die Herausforderungen für diakonische Pflegeeinrichtungen. Die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden soll erhalten und gefördert werden. Die Krankheitsquote soll nachhaltig reduziert werden. Die Gestaltung der Arbeitsplätze soll alterns-/ generationengerecht sein. Die Fluktuation der Mitarbeitenden soll nachhaltig reduziert werden. Die Pflegeeinrichtungen sollen „Attraktive Arbeitgeber“ werden. Zur Zielerreichung sollen dienen: Seminare zum „Mentor für Gesundheit“, „Generationengerechtes Führen“, „generationengerechte Personaleinsatzplanung“, ergänzt werden sollen diese durch eine individuelle Beratung innerhalb der Aufbau- und Ablauforganisation. Die Umsetzungsschritte sollen unter Berücksichtigung einer „Demografie- Inventur“ und unter Mitwirkung der Mitarbeitenden erfolgen. Darüber hinaus werden bei den Zielsetzungen die Gleichstellung der Geschlechter, die Antidiskriminierung und die ökologischen Nachhaltigkeit berücksichtigt. (German)
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The employees of the 150 nursing facilities of the Diakonische Werk S-H. are significantly involved in the care of people in need of care. Currently exist due to the demograf. Development qual. and quant. Human resources, quality and cost-effectiveness issues. The project aims to systematically address the changing requirements of the demograf to the managers of the nursing institutions. Prepare for change and initiate necessary changes. The project structure enables sustainable adaptation to the challenges facing diaconal care institutions. Employees’ ability to work should be maintained and promoted. The disease rate should be reduced sustainably. The design of the workstations should be suitable for age/generation. Staff turnover should be reduced sustainably. Care facilities should become “attractive employers”. The aim is to achieve the following objectives: Seminars on “Mentor for Health”, “Generation-appropriate leadership”, “Generation-oriented personnel deployment planning”, will be complemented by individual advice within the structure and process organisation. The implementation steps are to be carried out taking into account a “demography inventory” and with the participation of the employees. In addition, the objectives shall take into account gender equality, anti-discrimination and environmental sustainability. (English)
17 November 2021
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Les collaborateurs des 150 établissements de soins de l’usine diaconique S-H. participent de manière déterminante à l’approvisionnement des personnes dépendantes. Il existe actuellement en raison de la démografe. Évolution qual. et quant. Problèmes liés au personnel, à la qualité et à l’économie. Le projet vise à aider les cadres des établissements de soins systématiquement à répondre à l’évolution des exigences du démograf. Préparer le changement et entreprendre les changements nécessaires. La structure du projet permet de s’adapter durablement aux défis auxquels sont confrontés les établissements de soins diabétiques. La capacité de travail des collaborateurs doit être préservée et encouragée. L’objectif est de réduire durablement le taux de maladie. La conception des lieux de travail doit être adaptée au vieillissement/génération. La rotation des collaborateurs doit être durablement réduite. Les établissements de soins devraient devenir des «employeurs attractifs». Les objectifs poursuivis sont les suivants: Les séminaires sur le «Mentor für Gesundheits», «Le leadership adapté aux générations», «la planification de l’utilisation du personnel adaptée aux générations» doivent être complétés par des conseils individuels au sein de l’organisation de la construction et du déroulement. Les étapes de mise en œuvre doivent être réalisées en tenant compte d’un «inventaire démographique» et avec la participation des collaborateurs. En outre, les objectifs tiennent compte de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre la discrimination et de la durabilité environnementale. (French)
8 December 2021
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De medewerkers van de 150 verpleegkundigen van de Diakonische Werk S-H. zijn in belangrijke mate betrokken bij de zorg voor zorgbehoevenden. Op dit moment bestaan door de demograf. Ontwikkeling qual. en kwantitatief. Personele middelen, kwaliteit en kosteneffectiviteit. Het doel van het project is om systematisch tegemoet te komen aan de veranderende eisen van het demograf aan de managers van de zorginstellingen. Bereid je voor op verandering en start de nodige veranderingen. De projectstructuur maakt een duurzame aanpassing mogelijk aan de uitdagingen waarmee diaconale zorginstellingen worden geconfronteerd. Het arbeidsvermogen van de werknemers moet worden gehandhaafd en bevorderd. Het ziektepercentage moet duurzaam worden verlaagd. Het ontwerp van de werkplekken moet geschikt zijn voor leeftijd/generatie. Het personeelsverloop moet duurzaam worden verminderd. Zorginstellingen moeten „aantrekkelijke werkgevers” worden. Het doel is de volgende doelstellingen te verwezenlijken: Seminars over „Mentor for Health”, „Generationgepast leiderschap”, „Generation-oriented staff deployment planning” zullen worden aangevuld met individueel advies binnen de structuur en procesorganisatie. De uitvoeringsstappen moeten worden uitgevoerd met inachtneming van een „demografie-inventaris” en met medezeggenschap van de werknemers. Daarnaast houden de doelstellingen rekening met gendergelijkheid, antidiscriminatie en milieuduurzaamheid. (Dutch)
21 December 2021
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I dipendenti delle 150 strutture infermieristiche della Diakonische Werk S-H. sono coinvolti in modo significativo nella cura delle persone bisognose di assistenza. Attualmente esistono a causa del demograf. Qualità e quantità di sviluppo. Questioni relative alle risorse umane, alla qualità e all'efficacia in termini di costi. Il progetto mira ad affrontare sistematicamente le mutevoli esigenze del demograf per i dirigenti delle istituzioni infermieristiche. Prepararsi al cambiamento e avviare le modifiche necessarie. La struttura progettuale consente un adattamento sostenibile alle sfide che gli istituti di assistenza diaconali devono affrontare. La capacità dei lavoratori di lavorare dovrebbe essere mantenuta e promossa. Il tasso di malattia deve essere ridotto in modo sostenibile. La progettazione delle postazioni di lavoro dovrebbe essere adatta all'età/generazione. L'avvicendamento del personale dovrebbe essere ridotto in modo sostenibile. Le strutture di assistenza dovrebbero diventare "datori di lavoro attraenti". L'obiettivo è conseguire i seguenti obiettivi: I seminari su "Mentor for Health", "Leadership adeguata alla generazione", "Progettazione del personale orientata alla generazione", saranno integrati da consulenze individuali all'interno della struttura e dell'organizzazione del processo. Le fasi di attuazione devono essere effettuate tenendo conto di un "inventario demografico" e con la partecipazione dei dipendenti. Inoltre, gli obiettivi tengono conto della parità di genere, della lotta alla discriminazione e della sostenibilità ambientale. (Italian)
19 January 2022
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Schleswig-Holstein
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_94869
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