EBS UWM MRN/Baden-Württemberg (Q3495393): Difference between revisions
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EBS UWM MRN/Baden-Württemberg | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale è rendere la demografia adatta alle PMI e allineare i servizi di consulenza e supporto con i 4 UWM-HF. L'EBS sostiene le PMI nell'MRN nel personalpol. Individuare la necessità di agire con i propri dipendenti, definire congiuntamente obiettivi e misure e sviluppare strategie e soluzioni per garantire l'attuazione e la sostenibilità, — un approccio olistico sostenibile. Attuare una politica del personale orientata ai dipendenti in modo coerente, con il coinvolgimento dei dipendenti, attraverso questo approccio alle molteplici operazioni future. Sfide dal mondo del lavoro e della produzione e demograf. Essere in grado di reagire in modo indipendente. Nelle tre fasi, orientate alla partecipazione. Se l'EBS funge da punto di contatto unico nell'MRN, conduce l'EBG e le relative discussioni sui risultati, accompagna le PMI al momento della presentazione delle domande e della fatturazione, gestisce l'ÖA e funge da pilota per altre offerte regionali per le PMI. Il BMAS è sostenuto nell'autorizzazione del PB. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale è rendere la demografia adatta alle PMI e allineare i servizi di consulenza e supporto con i 4 UWM-HF. L'EBS sostiene le PMI nell'MRN nel personalpol. Individuare la necessità di agire con i propri dipendenti, definire congiuntamente obiettivi e misure e sviluppare strategie e soluzioni per garantire l'attuazione e la sostenibilità, — un approccio olistico sostenibile. Attuare una politica del personale orientata ai dipendenti in modo coerente, con il coinvolgimento dei dipendenti, attraverso questo approccio alle molteplici operazioni future. Sfide dal mondo del lavoro e della produzione e demograf. Essere in grado di reagire in modo indipendente. Nelle tre fasi, orientate alla partecipazione. Se l'EBS funge da punto di contatto unico nell'MRN, conduce l'EBG e le relative discussioni sui risultati, accompagna le PMI al momento della presentazione delle domande e della fatturazione, gestisce l'ÖA e funge da pilota per altre offerte regionali per le PMI. Il BMAS è sostenuto nell'autorizzazione del PB. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L'obiettivo principale è rendere la demografia adatta alle PMI e allineare i servizi di consulenza e supporto con i 4 UWM-HF. L'EBS sostiene le PMI nell'MRN nel personalpol. Individuare la necessità di agire con i propri dipendenti, definire congiuntamente obiettivi e misure e sviluppare strategie e soluzioni per garantire l'attuazione e la sostenibilità, — un approccio olistico sostenibile. Attuare una politica del personale orientata ai dipendenti in modo coerente, con il coinvolgimento dei dipendenti, attraverso questo approccio alle molteplici operazioni future. Sfide dal mondo del lavoro e della produzione e demograf. Essere in grado di reagire in modo indipendente. Nelle tre fasi, orientate alla partecipazione. Se l'EBS funge da punto di contatto unico nell'MRN, conduce l'EBG e le relative discussioni sui risultati, accompagna le PMI al momento della presentazione delle domande e della fatturazione, gestisce l'ÖA e funge da pilota per altre offerte regionali per le PMI. Il BMAS è sostenuto nell'autorizzazione del PB. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 17:54, 19 January 2022
Project Q3495393 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EBS UWM MRN/Baden-Württemberg |
Project Q3495393 in Germany |
Statements
247,880.37 Euro
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8 January 2015
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30 June 2022
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Metropolregion Rhein-Neckar GmbH
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49°29'12.41"N, 8°28'16.90"E
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68161
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Kernziel ist KMU demografiefit zu machen u. Beratungs- u. Unterstützungsleistungen an den 4 uWM-HF auszurichten. Die EBS unterstützt KMU in der MRN dabei, -den personalpol. Handlungsbedarf mit ihren Beschäftigten aufzudecken, gemeinsam Ziele u. Maßnahmen festzulegen sowie Strategien u. Lösungen zur Sicherung der Umsetzung u. Nachhaltigkeit zu erarbeiten, -einen nachhaltigen ganzheitl. Ansatz einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik unter Einbezug der Beschäftigten konsequent einzuführen, -durch diesen Ansatz auf künftige vielfältige betriebl. Herausforderungen aus Arbeits- u. Produktionswelt sowie demograf. Wandel eigenständig reagieren zu können. Beim dreistufigen, beteiligungsorient. Beratungsprozess agiert die EBS in der MRN als zentrale Anlaufstelle, führt EBG und zugehörige Ergebnisgespräche durch, begleitet KMU bei Antragstellung u. Abrechnung, betreibt ÖA u. fungiert als Lotse für andere regionale Angebote für KMU. Das BMAS wird bei der Autorisierung der PB unterstützt. (German)
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The core objective is to make demography fit for SMEs and to align consulting and support services with the 4 UWM-HF. The EBS supports SMEs in the MRN in -the personalpol. To identify the need for action with their employees, to jointly define objectives and measures, and to develop strategies and solutions to ensure implementation and sustainability, -a sustainable holistic approach. To implement a employee-oriented personnel policy consistently, with the involvement of employees, through this approach to future manifold operations. Challenges from the world of work and production as well as demograf. To be able to react independently. In the three-stage, participation-orientated. If the EBS acts as a single point of contact in the MRN, conducts EBG and related results discussions, accompanies SMEs when submitting applications and billing, operates ÖA and acts as a pilot for other regional offers for SMEs. The BMAS is supported in the authorisation of the PB. (English)
17 November 2021
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L’objectif principal est de rendre la démographie des PME adaptée et d’aligner les services de conseil et de soutien sur les 4 MUWM-HF. La SEE aide les PME de la MRN à s’engager dans la politique du personnel. La nécessité d’agir avec les travailleurs, de définir ensemble des objectifs et des mesures, ainsi que d’élaborer des stratégies et des solutions pour assurer la mise en œuvre et la durabilité, — une approche globale durable. L’approche de la politique du personnel axée sur le personnel, en tenant compte des salariés, — par cette approche à l’avenir, à la diversité des entreprises. Défis du monde du travail et de la production, ainsi que de démograf. De pouvoir réagir de manière autonome au changement. En trois étapes, l’orientation de l’actionnariat. EBS agit en tant que point de contact unique au sein de la MRN, organise des discussions sur les résultats de l’EBG, accompagne les PME lors de la demande et de la facturation, fait fonction de pilote pour d’autres offres régionales pour les PME. Le BMAS est pris en charge lors de l’autorisation de la PB. (French)
8 December 2021
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De kerndoelstelling is om demografie geschikt te maken voor kmo’s en advies- en ondersteuningsdiensten af te stemmen op de 4 UWM-HF. Het EBS ondersteunt kmo’s in het MRN in -the personalpol. Vaststellen van de noodzaak van actie met hun werknemers, het gezamenlijk vaststellen van doelstellingen en maatregelen, en het ontwikkelen van strategieën en oplossingen om uitvoering en duurzaamheid te waarborgen, een duurzame holistische aanpak. Een medewerkersgericht personeelsbeleid consequent uitvoeren, met de betrokkenheid van werknemers, door middel van deze benadering van toekomstige veelvuldige activiteiten. Uitdagingen uit de wereld van werk en productie, evenals demograf. Om onafhankelijk te kunnen reageren. In de drie-fasen, participatie-georiënteerd. Indien het EBS optreedt als één aanspreekpunt in het MRN, voert het EBG en de daarmee verband houdende resultatendiscussies, begeleidt kmo’s bij het indienen van aanvragen en facturering ÖA en treedt zij op als proefproject voor andere regionale aanbiedingen voor kmo’s. De BMAS wordt ondersteund in de vergunning van de PB. (Dutch)
21 December 2021
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L'obiettivo principale è rendere la demografia adatta alle PMI e allineare i servizi di consulenza e supporto con i 4 UWM-HF. L'EBS sostiene le PMI nell'MRN nel personalpol. Individuare la necessità di agire con i propri dipendenti, definire congiuntamente obiettivi e misure e sviluppare strategie e soluzioni per garantire l'attuazione e la sostenibilità, — un approccio olistico sostenibile. Attuare una politica del personale orientata ai dipendenti in modo coerente, con il coinvolgimento dei dipendenti, attraverso questo approccio alle molteplici operazioni future. Sfide dal mondo del lavoro e della produzione e demograf. Essere in grado di reagire in modo indipendente. Nelle tre fasi, orientate alla partecipazione. Se l'EBS funge da punto di contatto unico nell'MRN, conduce l'EBG e le relative discussioni sui risultati, accompagna le PMI al momento della presentazione delle domande e della fatturazione, gestisce l'ÖA e funge da pilota per altre offerte regionali per le PMI. Il BMAS è sostenuto nell'autorizzazione del PB. (Italian)
19 January 2022
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Baden-Württemberg
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_91557
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