LZA project Jobcenter Neumünster (Q3485526): Difference between revisions

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label / itlabel / it
 
Progetto LZA Jobcenter Neumünster
Property / summary
 
Il JC NMS ha concluso un'alleanza sociale per il lavoro sotto l'egida del Lord Mayor (OB) della città di Neumünster. Insieme all'OB, l'amministratore delegato del JC si rivolge ai grandi datori di lavoro locali con responsabilità sociale. Inoltre, saranno utilizzati l'esperienza e i contatti del progetto interno Employment Offensive (approccio di collocamento orientato ai richiedenti). Il progetto è riuscito a creare una rete di piccole e medie imprese (PMI) negli ultimi 18 mesi. L'azienda sarà collegata all'offensiva occupazionale e utilizzerà i contatti esistenti per assumere posti per il progetto FSE LZA. Il coaching è legato al cambiamento di rotta del progetto interno. In questo progetto, che è orientato al coaching, i disoccupati di lunga durata sono già assistiti. In questo modo saranno ulteriormente sviluppate due competenze fondamentali esistenti. (Dal 9.6.2016) (Italian)
Property / summary: Il JC NMS ha concluso un'alleanza sociale per il lavoro sotto l'egida del Lord Mayor (OB) della città di Neumünster. Insieme all'OB, l'amministratore delegato del JC si rivolge ai grandi datori di lavoro locali con responsabilità sociale. Inoltre, saranno utilizzati l'esperienza e i contatti del progetto interno Employment Offensive (approccio di collocamento orientato ai richiedenti). Il progetto è riuscito a creare una rete di piccole e medie imprese (PMI) negli ultimi 18 mesi. L'azienda sarà collegata all'offensiva occupazionale e utilizzerà i contatti esistenti per assumere posti per il progetto FSE LZA. Il coaching è legato al cambiamento di rotta del progetto interno. In questo progetto, che è orientato al coaching, i disoccupati di lunga durata sono già assistiti. In questo modo saranno ulteriormente sviluppate due competenze fondamentali esistenti. (Dal 9.6.2016) (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Il JC NMS ha concluso un'alleanza sociale per il lavoro sotto l'egida del Lord Mayor (OB) della città di Neumünster. Insieme all'OB, l'amministratore delegato del JC si rivolge ai grandi datori di lavoro locali con responsabilità sociale. Inoltre, saranno utilizzati l'esperienza e i contatti del progetto interno Employment Offensive (approccio di collocamento orientato ai richiedenti). Il progetto è riuscito a creare una rete di piccole e medie imprese (PMI) negli ultimi 18 mesi. L'azienda sarà collegata all'offensiva occupazionale e utilizzerà i contatti esistenti per assumere posti per il progetto FSE LZA. Il coaching è legato al cambiamento di rotta del progetto interno. In questo progetto, che è orientato al coaching, i disoccupati di lunga durata sono già assistiti. In questo modo saranno ulteriormente sviluppate due competenze fondamentali esistenti. (Dal 9.6.2016) (Italian) / qualifier
 
point in time: 19 January 2022
Timestamp+2022-01-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 16:44, 19 January 2022

Project Q3485526 in Germany
Language Label Description Also known as
English
LZA project Jobcenter Neumünster
Project Q3485526 in Germany

    Statements

    country
    Germany
    0 references
    budget
    1,140,093.12 Euro
    0 references
    start time
    6 January 2015
    0 references
    end time
    31 May 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    Jobcenter Neumünster
    0 references
    beneficiary
    Q3702466
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E
    0 references
    postal code
    24534
    0 references
    summary
    Das JC NMS hat ein soziales Bündnis für Arbeit unter der Schirmherrschaft des Oberbürgermeisters (OB) der Stadt Neumünster geschlossen. Gemeinsam mit dem OB spricht der Geschäftsführer des JC große ortsansässige Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung an. Darüber hinaus werden die Erfahrungen und Kontakte des internen Projektes Beschäftigungsoffensive (bewerberorientierter Vermittlungsansatz) genutzt. Mit dem Projekt ist es in den letzten 18 Monaten gelungen, ein Netzwerk zu kleinen und mittelständischen Unternehmen(KMU) aufzubauen. Der Betriebsaquisiteur wird an die Beschäftigungsoffensive angebunden und nutzt die bestehenden Kontakte, um Stellen für das ESF-LZA-Projekt einzuwerben. Das Coaching wird an das interne Projekt Kurswechsel angebunden. In diesem Projekt, das coachingorientiert arbeitet, werden bereits Langzeitarbeitslose betreut. Auf diese Art werden zwei bereits vorhandene Kernkompetenzen weiter ausgebaut. (Stand 09.06.2016) (German)
    0 references
    The JC NMS has concluded a social alliance for work under the auspices of the Lord Mayor (OB) of the City of Neumünster. Together with the OB, the managing director of the JC addresses large local employers with social responsibility. In addition, the experience and contacts of the internal project Employment Offensive (applicant-oriented placement approach) will be used. The project has succeeded in establishing a network of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the last 18 months. The company aquisiteur will be linked to the employment offensive and use the existing contacts to recruit posts for the ESF LZA project. Coaching is linked to the internal project course change. In this project, which works coaching-oriented, the long-term unemployed are already looked after. In this way, two existing core competencies will be further developed. (As of 09.06.2016) (English)
    point in time
    17 November 2021
    0 references
    Le JC NMS a conclu une alliance sociale pour le travail sous l’égide du maire (OB) de la ville de Neumünster. Avec l’OB, le directeur général du JC s’adresse aux grands employeurs locaux ayant une responsabilité sociale. En outre, l’expérience et les contacts du projet interne de l’offensive pour l’emploi (approche de placement axée sur les candidats) sont mis à profit. Au cours des 18 derniers mois, le projet a permis de créer un réseau de petites et moyennes entreprises (PME). L’aquisiteur d’entreprise est lié à l’offensive pour l’emploi et utilise les contacts existants pour recruter des postes pour le projet FSE-ALC. Le coaching est lié au projet interne de changement de cours. Ce projet, axé sur le coaching, s’occupe déjà des chômeurs de longue durée. De cette façon, deux compétences de base déjà existantes seront renforcées. (Situation au 9 juin 2016) (French)
    point in time
    8 December 2021
    0 references
    Het JC NMS heeft een sociale alliantie gesloten voor werk onder auspiciën van de burgemeester (OB) van de stad Neumünster. Samen met de OB richt de directeur van het JC zich tot grote lokale werkgevers met maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daarnaast zal gebruik worden gemaakt van de ervaring en contacten van het interne project Employment Offensive (sollicitant-georiënteerde stagebenadering). Het project is er in de afgelopen 18 maanden in geslaagd een netwerk van kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) tot stand te brengen. Het bedrijfsaquisiteur zal worden gekoppeld aan het offensief voor de werkgelegenheid en gebruik maken van de bestaande contacten om posten aan te werven voor het ESF LZA-project. Coaching is gekoppeld aan de interne project cursusverandering. In dit project, dat werkt op coaching-georiënteerd, worden de langdurig werklozen al verzorgd. Op deze manier zullen twee bestaande kerncompetenties verder worden ontwikkeld. (Vanaf 9.6.2016) (Dutch)
    point in time
    20 December 2021
    0 references
    Il JC NMS ha concluso un'alleanza sociale per il lavoro sotto l'egida del Lord Mayor (OB) della città di Neumünster. Insieme all'OB, l'amministratore delegato del JC si rivolge ai grandi datori di lavoro locali con responsabilità sociale. Inoltre, saranno utilizzati l'esperienza e i contatti del progetto interno Employment Offensive (approccio di collocamento orientato ai richiedenti). Il progetto è riuscito a creare una rete di piccole e medie imprese (PMI) negli ultimi 18 mesi. L'azienda sarà collegata all'offensiva occupazionale e utilizzerà i contatti esistenti per assumere posti per il progetto FSE LZA. Il coaching è legato al cambiamento di rotta del progetto interno. In questo progetto, che è orientato al coaching, i disoccupati di lunga durata sono già assistiti. In questo modo saranno ulteriormente sviluppate due competenze fondamentali esistenti. (Dal 9.6.2016) (Italian)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    location (string)
    Schleswig-Holstein
    0 references

    Identifiers

    German Kohesio ID
    DE_TEMPORARY_ESF_81695
    0 references
     
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