LZA project Jobcenter district Neustadt a. d. Aisch — Bad Windsheim (Q3477102): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Progetto LZA Jobcenter distretto Neustadt a. d. Aisch — Bad Windsheim | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sulla base dei criteri di progetto per i disoccupati di lunga durata, Neapel mira a migliorare la possibilità di iniziare a lavorare sul primo mercato del lavoro. L'obiettivo primario non è solo la riduzione della disoccupazione di lunga durata, ma soprattutto i criteri qualitativi, vale a dire lavorare con le persone interessate per consentire loro di vivere in modo indipendente al di là della necessità di assistenza attraverso la partecipazione alla società. L'accento è posto sulla sostenibilità dell'integrazione, che deve essere realizzata principalmente attraverso il coaching a valle. Tuttavia, è anche importante disporre di un formatore aziendale, la cui strategia consisterà in una combinazione di collocamenti orientati ai richiedenti e di un approccio orientato alle vendite da parte del datore di lavoro. Garantisce una stretta interazione tra tutte le parti coinvolte e apre così la strada all'obiettivo dell'"inclusione". Le qualifiche necessarie, gli ausili alla mobilità e il sostegno ai datori di lavoro completano il portafoglio. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sulla base dei criteri di progetto per i disoccupati di lunga durata, Neapel mira a migliorare la possibilità di iniziare a lavorare sul primo mercato del lavoro. L'obiettivo primario non è solo la riduzione della disoccupazione di lunga durata, ma soprattutto i criteri qualitativi, vale a dire lavorare con le persone interessate per consentire loro di vivere in modo indipendente al di là della necessità di assistenza attraverso la partecipazione alla società. L'accento è posto sulla sostenibilità dell'integrazione, che deve essere realizzata principalmente attraverso il coaching a valle. Tuttavia, è anche importante disporre di un formatore aziendale, la cui strategia consisterà in una combinazione di collocamenti orientati ai richiedenti e di un approccio orientato alle vendite da parte del datore di lavoro. Garantisce una stretta interazione tra tutte le parti coinvolte e apre così la strada all'obiettivo dell'"inclusione". Le qualifiche necessarie, gli ausili alla mobilità e il sostegno ai datori di lavoro completano il portafoglio. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sulla base dei criteri di progetto per i disoccupati di lunga durata, Neapel mira a migliorare la possibilità di iniziare a lavorare sul primo mercato del lavoro. L'obiettivo primario non è solo la riduzione della disoccupazione di lunga durata, ma soprattutto i criteri qualitativi, vale a dire lavorare con le persone interessate per consentire loro di vivere in modo indipendente al di là della necessità di assistenza attraverso la partecipazione alla società. L'accento è posto sulla sostenibilità dell'integrazione, che deve essere realizzata principalmente attraverso il coaching a valle. Tuttavia, è anche importante disporre di un formatore aziendale, la cui strategia consisterà in una combinazione di collocamenti orientati ai richiedenti e di un approccio orientato alle vendite da parte del datore di lavoro. Garantisce una stretta interazione tra tutte le parti coinvolte e apre così la strada all'obiettivo dell'"inclusione". Le qualifiche necessarie, gli ausili alla mobilità e il sostegno ai datori di lavoro completano il portafoglio. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 15:33, 19 January 2022
Project Q3477102 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter district Neustadt a. d. Aisch — Bad Windsheim |
Project Q3477102 in Germany |
Statements
322,253.94 Euro
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7 January 2015
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30 June 2020
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Jobcenter Landkreis Neustadt a. d. Aisch - Bad Windsheim
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49°34'0.59"N, 10°36'43.70"E
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91413
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Mit "NEAPEL" soll auf Grundlage der Projektkriterien für arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Menschen die Chance, eine Erwerbstätigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt aufzunehmen verbessert werden. Vordergründig ist nicht nur die Reduzierung der Langzeitarbeitslosigkeit, sondern vor allem qualitative Kriterien, d.h., die Arbeit mit den betroffenen Menschen, um ihnen durch die Teilhabe an der Gesellschaft ein selbstbestimmtes Leben jenseits der Hilfebedürftigkeit zu ermöglichen. Im Fokus steht die Nachhaltigkeit der Integration, die v.a. durch nachgelagertes Coaching erreicht werden soll. Gleichwohl wichtig ist auch der Betriebsakquisiteur, dessen Strategie eine Kombination aus bewerberorientierter Vermittlung und vertriebsorientierter Arbeitgeber-Ansprache sein wird. Er sorgt für ein enges Zusammenspiel aller Beteiligten und bereitet somit dem Ziel "Eingliederung" den Weg. Notwendige Qualifizierungen, Mobilitätshilfen und Förderleistungen an Arbeitgeber runden das Portfolio ab. (German)
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On the basis of project criteria for long-term unemployed people, NEAPEL aims to improve the chance to start work on the first labour market. The primary objective is not only to reduce long-term unemployment, but above all to qualitative criteria, i.e. to work with the people concerned in order to enable them to live independently beyond the need for assistance through participation in society. The focus is on the sustainability of integration, which is mainly to be achieved through downstream coaching. Nevertheless, it is also important to have a company trainer, whose strategy will be a combination of applicant-oriented placement and a sales-oriented employer approach. It ensures a close interaction between all parties involved and thus paves the way for the goal of “inclusion”. Necessary qualifications, mobility aids and support to employers round off the portfolio. (English)
17 November 2021
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Le programme «NEAPEL» vise à améliorer les chances d’accéder à un emploi sur le premier marché du travail sur la base des critères du projet pour les chômeurs de longue durée éloignés du marché du travail. L’essentiel n’est pas seulement la réduction du chômage de longue durée, mais surtout des critères qualitatifs, c’est-à-dire le travail avec les personnes concernées pour leur permettre, en participant à la société, de mener une vie autonome au-delà de la nécessité d’une aide. L’accent est mis sur la durabilité de l’intégration, qui doit être réalisée notamment par le coaching en aval. Néanmoins, l’acquisiteur d’entreprise, dont la stratégie sera la combinaison d’un placement axé sur les candidats et d’un discours d’employeur axé sur la commercialisation, est également important. Il assure une interaction étroite entre tous les participants et ouvre ainsi la voie à l’objectif d’intégration. Les qualifications nécessaires, les aides à la mobilité et les aides aux employeurs complètent le portefeuille. (French)
8 December 2021
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Op basis van projectcriteria voor langdurig werklozen wil Neapel de kans om op de eerste arbeidsmarkt te beginnen verbeteren. Het hoofddoel is niet alleen de langdurige werkloosheid terug te dringen, maar vooral kwalitatieve criteria, d.w.z. samen te werken met de betrokkenen om hen in staat te stellen zelfstandig te leven buiten de behoefte aan bijstand door participatie in de samenleving. De focus ligt op de duurzaamheid van integratie, die vooral moet worden bereikt door middel van downstream coaching. Toch is het ook belangrijk om een bedrijfstrainer te hebben, wiens strategie een combinatie zal zijn van een op de aanvrager gerichte plaatsing en een verkoopgerichte werkgeversaanpak. Het zorgt voor een nauwe interactie tussen alle betrokken partijen en effent dus de weg voor het doel van „integratie”. Noodzakelijke kwalificaties, mobiliteitssteun en ondersteuning van werkgevers ronden de portefeuille af. (Dutch)
20 December 2021
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Sulla base dei criteri di progetto per i disoccupati di lunga durata, Neapel mira a migliorare la possibilità di iniziare a lavorare sul primo mercato del lavoro. L'obiettivo primario non è solo la riduzione della disoccupazione di lunga durata, ma soprattutto i criteri qualitativi, vale a dire lavorare con le persone interessate per consentire loro di vivere in modo indipendente al di là della necessità di assistenza attraverso la partecipazione alla società. L'accento è posto sulla sostenibilità dell'integrazione, che deve essere realizzata principalmente attraverso il coaching a valle. Tuttavia, è anche importante disporre di un formatore aziendale, la cui strategia consisterà in una combinazione di collocamenti orientati ai richiedenti e di un approccio orientato alle vendite da parte del datore di lavoro. Garantisce una stretta interazione tra tutte le parti coinvolte e apre così la strada all'obiettivo dell'"inclusione". Le qualifiche necessarie, gli ausili alla mobilità e il sostegno ai datori di lavoro completano il portafoglio. (Italian)
19 January 2022
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Bayern
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_73401
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