Knowledge retention through personnel and organisational development (Q3440704): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Conservazione delle conoscenze attraverso il personale e lo sviluppo organizzativo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A causa dei cambiamenti demografici e della crescente domanda di lavoratori qualificati, le conoscenze disponibili nelle imprese sanitarie e dell'economia sociale sono tanto più importanti per essere competitive e di mercato. In futuro, le imprese dovranno combinare le loro risorse umane e lo sviluppo organizzativo (POE) con i processi di gestione della conoscenza. Il progetto è rivolto alle associazioni distrettuali DRK in Sassonia-Anhalt e sostiene la qualificazione e l'introduzione di strutture e processi per POE nel contesto del cambiamento demografico. L'attenzione è rivolta all'avvio di progetti aziendali per la progettazione della cultura aziendale e della leadership come fattori chiave per affrontare il cambiamento demografico. Inoltre, ulteriori moduli di formazione sono sviluppati e implementati per specialisti e manager nelle rispettive aziende. Dopo l'individuazione delle esigenze e dei requisiti specifici dell'azienda, la presentazione viene effettuata in un concetto di azione che supporta l'azienda nel corso dell'ulteriore implementazione di un POE sostenibile in modo indipendente. L'esperienza e le conoscenze acquisite nel corso del progetto dovrebbero essere integrate in modo sostenibile in una struttura di rete da sviluppare, che continuerà a lavorare in modo indipendente dopo la conclusione del progetto, al fine di utilizzare nuovi approcci e metodi a livello transfrontaliero e di plasmare congiuntamente i processi di gestione delle conoscenze con l'obiettivo di garantire e trasmettere esperienze e know-how all'interno dell'azienda. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A causa dei cambiamenti demografici e della crescente domanda di lavoratori qualificati, le conoscenze disponibili nelle imprese sanitarie e dell'economia sociale sono tanto più importanti per essere competitive e di mercato. In futuro, le imprese dovranno combinare le loro risorse umane e lo sviluppo organizzativo (POE) con i processi di gestione della conoscenza. Il progetto è rivolto alle associazioni distrettuali DRK in Sassonia-Anhalt e sostiene la qualificazione e l'introduzione di strutture e processi per POE nel contesto del cambiamento demografico. L'attenzione è rivolta all'avvio di progetti aziendali per la progettazione della cultura aziendale e della leadership come fattori chiave per affrontare il cambiamento demografico. Inoltre, ulteriori moduli di formazione sono sviluppati e implementati per specialisti e manager nelle rispettive aziende. Dopo l'individuazione delle esigenze e dei requisiti specifici dell'azienda, la presentazione viene effettuata in un concetto di azione che supporta l'azienda nel corso dell'ulteriore implementazione di un POE sostenibile in modo indipendente. L'esperienza e le conoscenze acquisite nel corso del progetto dovrebbero essere integrate in modo sostenibile in una struttura di rete da sviluppare, che continuerà a lavorare in modo indipendente dopo la conclusione del progetto, al fine di utilizzare nuovi approcci e metodi a livello transfrontaliero e di plasmare congiuntamente i processi di gestione delle conoscenze con l'obiettivo di garantire e trasmettere esperienze e know-how all'interno dell'azienda. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: A causa dei cambiamenti demografici e della crescente domanda di lavoratori qualificati, le conoscenze disponibili nelle imprese sanitarie e dell'economia sociale sono tanto più importanti per essere competitive e di mercato. In futuro, le imprese dovranno combinare le loro risorse umane e lo sviluppo organizzativo (POE) con i processi di gestione della conoscenza. Il progetto è rivolto alle associazioni distrettuali DRK in Sassonia-Anhalt e sostiene la qualificazione e l'introduzione di strutture e processi per POE nel contesto del cambiamento demografico. L'attenzione è rivolta all'avvio di progetti aziendali per la progettazione della cultura aziendale e della leadership come fattori chiave per affrontare il cambiamento demografico. Inoltre, ulteriori moduli di formazione sono sviluppati e implementati per specialisti e manager nelle rispettive aziende. Dopo l'individuazione delle esigenze e dei requisiti specifici dell'azienda, la presentazione viene effettuata in un concetto di azione che supporta l'azienda nel corso dell'ulteriore implementazione di un POE sostenibile in modo indipendente. L'esperienza e le conoscenze acquisite nel corso del progetto dovrebbero essere integrate in modo sostenibile in una struttura di rete da sviluppare, che continuerà a lavorare in modo indipendente dopo la conclusione del progetto, al fine di utilizzare nuovi approcci e metodi a livello transfrontaliero e di plasmare congiuntamente i processi di gestione delle conoscenze con l'obiettivo di garantire e trasmettere esperienze e know-how all'interno dell'azienda. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 06:47, 19 January 2022
Project Q3440704 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Knowledge retention through personnel and organisational development |
Project Q3440704 in Germany |
Statements
309,956.68 Euro
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1 January 2016
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31 December 2018
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DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e.V.
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52°8'44.70"N, 11°38'51.18"E
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39106
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Aufgrund der demografischen Veränderungen sowie der steigenden Nachfrage an Fachkräften ist das verfügbare Wissen in den Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft umso wichtiger, um markt- und wettbewerbsfähig zu sein. Zukünftig werden Unternehmen ihre Personal- und Organisationsentwicklung (POE) verstärkt mit Wissensmanagementprozessen verbinden müssen. Das Projekt richtet sich an DRK Kreisverbände in Sachsen-Anhalt und unterstützt die Qualifizierung und Einführung von Strukturen und Prozessen zur POE im Rahmen des demografischen Wandels. Der Fokus liegt in der Initiierung betrieblicher Projekte zur Gestaltung von Unternehmenskultur und Führung als zentrale Einflussgrößen bei der Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel. Darüber hinaus werden Weiterbildungsmodule entwickelt und für Fach- und Führungskräfte in den jeweiligen Unternehmen umgesetzt. Nach der Ermittlung unternehmensspezifischer Bedarfe und Anforderungen erfolgt die Darstellung in einem Handlungskonzept, das das Unternehmen beim weiteren Vorgehen unterstützt, eine nachhaltige POE selbständig umzusetzen. Im Verlaufe des Projekts erworbene Erfahrungen und Erkenntnisse sollen nachhaltig in eine zu entwickelnde Netzwerkstruktur POE eingehen, die nach Projektende selbstständig weiterarbeitet, um neue Ansätze und Methoden übergreifend zu nutzen und die Prozesse des Wissensmanagements mit der Zielrichtung Sicherung und Weitergabe von Erfahrungswissen und Know-how im Unternehmen gemeinsam zu gestalten (German)
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Due to demographic changes and increasing demand for skilled workers, the knowledge available in health and social economy enterprises is all the more important to be market- and competitive. In the future, companies will have to combine their human resources and organisational development (POE) with knowledge management processes. The project is aimed at DRK district associations in Saxony-Anhalt and supports the qualification and introduction of structures and processes for POE in the context of demographic change. The focus is on the initiation of company projects for the design of corporate culture and leadership as key factors in dealing with demographic change. In addition, further training modules are developed and implemented for specialists and managers in the respective companies. After the identification of company-specific needs and requirements, the presentation is carried out in an action concept that supports the company in the further course of implementing a sustainable POE independently. Experience and insights acquired in the course of the project should be sustainably integrated into a network structure POE to be developed, which will continue to work independently after the end of the project in order to use new approaches and methods across borders and to jointly shape the processes of knowledge management with the aim of securing and passing on experience and know-how in the company (English)
16 November 2021
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En raison des changements démographiques et de la demande croissante de main-d’œuvre qualifiée, les connaissances disponibles dans les entreprises de l’économie de la santé et de l’économie sociale sont d’autant plus importantes pour être compétitives sur le marché et sur le marché. À l’avenir, les entreprises devront associer davantage leur développement des ressources humaines et organisationnelles (POE) aux processus de gestion des connaissances. Le projet s’adresse aux associations de district de la RDC en Saxe-Anhalt et soutient la qualification et l’introduction de structures et de processus de POE dans le cadre de l’évolution démographique. L’accent est mis sur l’initiation de projets d’entreprise visant à façonner la culture d’entreprise et la gestion en tant qu’acteurs clés dans la lutte contre le changement démographique. En outre, des modules de formation sont développés et mis en œuvre pour les professionnels et les cadres dans les entreprises concernées. Après avoir identifié les besoins et les exigences propres à l’entreprise, la présentation s’effectue dans un concept d’action qui aide l’entreprise à poursuivre la mise en œuvre d’une POE durable de manière autonome. L’expérience et les connaissances acquises au cours du projet devraient s’intégrer durablement dans une structure de réseau POE à développer, qui, après la fin du projet, continue à travailler de manière autonome afin d’utiliser de nouvelles approches et méthodes et de concevoir ensemble les processus de gestion des connaissances dans le but d’assurer et de partager les connaissances et le savoir-faire au sein de l’entreprise. (French)
7 December 2021
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Als gevolg van demografische veranderingen en de toenemende vraag naar geschoolde werknemers is de kennis die beschikbaar is in ondernemingen in de gezondheidszorg en de sociale economie des te belangrijker om marktgericht en concurrerend te zijn. In de toekomst zullen bedrijven hun human resources en organisatorische ontwikkeling (POE) moeten combineren met kennismanagementprocessen. Het project is gericht op DRK districtsverenigingen in Saksen-Anhalt en ondersteunt de kwalificatie en invoering van structuren en processen voor POE in de context van demografische veranderingen. De focus ligt op het initiëren van bedrijfsprojecten voor het ontwerpen van bedrijfscultuur en leiderschap als belangrijke factoren in het omgaan met demografische veranderingen. Daarnaast worden bijscholingsmodules ontwikkeld en geïmplementeerd voor specialisten en managers in de respectieve bedrijven. Na het identificeren van bedrijfsspecifieke behoeften en vereisten, wordt de presentatie uitgevoerd in een actieconcept dat het bedrijf ondersteunt bij de verdere uitvoering van een duurzame POE onafhankelijk. De ervaring en inzichten die in de loop van het project zijn opgedaan, moeten duurzaam worden geïntegreerd in een te ontwikkelen netwerkstructuur, die na afloop van het project onafhankelijk zal blijven werken om nieuwe benaderingen en methoden over de grenzen heen te gebruiken en de processen van kennisbeheer gezamenlijk vorm te geven met als doel ervaring en knowhow in het bedrijf te waarborgen en door te geven (Dutch)
20 December 2021
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A causa dei cambiamenti demografici e della crescente domanda di lavoratori qualificati, le conoscenze disponibili nelle imprese sanitarie e dell'economia sociale sono tanto più importanti per essere competitive e di mercato. In futuro, le imprese dovranno combinare le loro risorse umane e lo sviluppo organizzativo (POE) con i processi di gestione della conoscenza. Il progetto è rivolto alle associazioni distrettuali DRK in Sassonia-Anhalt e sostiene la qualificazione e l'introduzione di strutture e processi per POE nel contesto del cambiamento demografico. L'attenzione è rivolta all'avvio di progetti aziendali per la progettazione della cultura aziendale e della leadership come fattori chiave per affrontare il cambiamento demografico. Inoltre, ulteriori moduli di formazione sono sviluppati e implementati per specialisti e manager nelle rispettive aziende. Dopo l'individuazione delle esigenze e dei requisiti specifici dell'azienda, la presentazione viene effettuata in un concetto di azione che supporta l'azienda nel corso dell'ulteriore implementazione di un POE sostenibile in modo indipendente. L'esperienza e le conoscenze acquisite nel corso del progetto dovrebbero essere integrate in modo sostenibile in una struttura di rete da sviluppare, che continuerà a lavorare in modo indipendente dopo la conclusione del progetto, al fine di utilizzare nuovi approcci e metodi a livello transfrontaliero e di plasmare congiuntamente i processi di gestione delle conoscenze con l'obiettivo di garantire e trasmettere esperienze e know-how all'interno dell'azienda. (Italian)
19 January 2022
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Sachsen-Anhalt
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_37104
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