Recognising and qualifying digital skills in water management (Q3514812): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Digitale vaardigheden in waterbeheer herkennen en kwalificeren | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Waterbeheer zal in de toekomst voor twee belangrijke uitdagingen staan: De aanwerving van geschoolde werknemers en de toenemende digitalisering en technologisering van de industrie. Dit is waar het project „DiWaQ” begint: Zij wil van de twee uitdagingen profiteren om nieuwe mogelijkheden op het gebied van werving in kaart te brengen en competentievereisten te concretiseren door middel van digitalisering. Daartoe identificeert „DiWaQ” belangrijke digitale competenties op het gebied van waterbeheer, integreert zij deze in bestaande instrumenten voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen uit het IREQ-project en gebruikt deze voor de ontwikkeling en het gebruik van interne wervingstrajecten. Voor de uitdagingen van digitalisering, de uitvoering van de vastgestelde ontwikkelingstrajecten en de toepassing van de instrumenten die zijn aangepast aan de vereisten van digitalisering, zowel concrete gebruikers (MA, operational managers (FK)) als operationele gebruikers. Promotors (werkraden (BR), FK, Management) worden opgeleid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Waterbeheer zal in de toekomst voor twee belangrijke uitdagingen staan: De aanwerving van geschoolde werknemers en de toenemende digitalisering en technologisering van de industrie. Dit is waar het project „DiWaQ” begint: Zij wil van de twee uitdagingen profiteren om nieuwe mogelijkheden op het gebied van werving in kaart te brengen en competentievereisten te concretiseren door middel van digitalisering. Daartoe identificeert „DiWaQ” belangrijke digitale competenties op het gebied van waterbeheer, integreert zij deze in bestaande instrumenten voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen uit het IREQ-project en gebruikt deze voor de ontwikkeling en het gebruik van interne wervingstrajecten. Voor de uitdagingen van digitalisering, de uitvoering van de vastgestelde ontwikkelingstrajecten en de toepassing van de instrumenten die zijn aangepast aan de vereisten van digitalisering, zowel concrete gebruikers (MA, operational managers (FK)) als operationele gebruikers. Promotors (werkraden (BR), FK, Management) worden opgeleid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Waterbeheer zal in de toekomst voor twee belangrijke uitdagingen staan: De aanwerving van geschoolde werknemers en de toenemende digitalisering en technologisering van de industrie. Dit is waar het project „DiWaQ” begint: Zij wil van de twee uitdagingen profiteren om nieuwe mogelijkheden op het gebied van werving in kaart te brengen en competentievereisten te concretiseren door middel van digitalisering. Daartoe identificeert „DiWaQ” belangrijke digitale competenties op het gebied van waterbeheer, integreert zij deze in bestaande instrumenten voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen uit het IREQ-project en gebruikt deze voor de ontwikkeling en het gebruik van interne wervingstrajecten. Voor de uitdagingen van digitalisering, de uitvoering van de vastgestelde ontwikkelingstrajecten en de toepassing van de instrumenten die zijn aangepast aan de vereisten van digitalisering, zowel concrete gebruikers (MA, operational managers (FK)) als operationele gebruikers. Promotors (werkraden (BR), FK, Management) worden opgeleid. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 08:24, 21 December 2021
Project Q3514812 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recognising and qualifying digital skills in water management |
Project Q3514812 in Germany |
Statements
411,210.73 Euro
0 references
5 January 2018
0 references
30 April 2021
0 references
Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
0 references
50°57'59.69"N, 6°36'5.69"E
0 references
50126
0 references
Die Wasserwirtschaft steht zukünftig vor zwei zentralen Herausforderungen: Der Rekrutierung von Fachkräften sowie der zunehmenden Digitalisierung und Technologisierung der Branche. Hier setzt das Projekt „DiWaQ“ an: Es will die beiden Herausforderung nutzen, um neue Potenziale bei der Rekrutierung aufzuzeigen und die Kompetenzanforderungen durch die Digitalisierung zu konkretisieren. Dazu werden in „DiWaQ“ digitale Schlüsselkompetenzen in der Wasserwirtschaft identifiziert, in bestehende Instrumente der Personalentwicklung aus dem Projekt IREQ eingebunden und diese für die Entwicklung und Nutzung interner Rekrutierungspfade genutzt. Für die Herausforderungen der Digitalisierung, die Umsetzung der identifizierten Entwicklungspfade sowie die Anwendung der an die Anforderungen der Digitalisierung angepassten Instrumente sollen sowohl konkrete Anwender/-innen (MA, operative Führungskräfte(FK)) als auch betriebl. Promotoren/-innen (Betriebsräte (BR), FK, Management) geschult werden. (German)
0 references
Water management will face two key challenges in the future: The recruitment of skilled workers as well as the increasing digitalisation and technologisation of the industry. This is where the project “DiWaQ” starts: It wants to take advantage of the two challenges in order to identify new potentials in recruitment and to concretise competence requirements through digitalisation. For this purpose, “DiWaQ” identifies key digital competences in water management, integrates them into existing human resources development tools from the IREQ project and uses them for the development and use of internal recruitment paths. For the challenges of digitalisation, the implementation of the identified development paths as well as the application of the instruments adapted to the requirements of digitalisation, both concrete users (MA, operational managers (FK)) as well as operational users. Promoters (Works Councils (BR), FK, Management) are trained. (English)
17 November 2021
0 references
La gestion de l’eau sera confrontée à deux défis majeurs à l’avenir: Le recrutement de professionnels ainsi que l’augmentation de la numérisation et de la technologisation du secteur. Ici, le projet «DiWaQ» commence: Il entend tirer parti de ces deux défis pour recruter de nouveaux potentiels et concrétiser les exigences en matière de compétences grâce à la numérisation. À cette fin, «DiWaQ» identifie les compétences numériques clés dans le domaine de la gestion de l’eau, intègre les outils existants de développement des ressources humaines du projet IREQ et les utilise pour développer et exploiter des parcours de recrutement internes. Pour relever les défis de la numérisation, mettre en œuvre les trajectoires de développement identifiées et appliquer les outils adaptés aux exigences de la numérisation, il convient d’utiliser à la fois des utilisateurs concrets (MA, cadres opérationnels) et opérationnels. La formation des promoteurs (conseils d’entreprise (BR), FK, management). (French)
9 December 2021
0 references
Waterbeheer zal in de toekomst voor twee belangrijke uitdagingen staan: De aanwerving van geschoolde werknemers en de toenemende digitalisering en technologisering van de industrie. Dit is waar het project „DiWaQ” begint: Zij wil van de twee uitdagingen profiteren om nieuwe mogelijkheden op het gebied van werving in kaart te brengen en competentievereisten te concretiseren door middel van digitalisering. Daartoe identificeert „DiWaQ” belangrijke digitale competenties op het gebied van waterbeheer, integreert zij deze in bestaande instrumenten voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen uit het IREQ-project en gebruikt deze voor de ontwikkeling en het gebruik van interne wervingstrajecten. Voor de uitdagingen van digitalisering, de uitvoering van de vastgestelde ontwikkelingstrajecten en de toepassing van de instrumenten die zijn aangepast aan de vereisten van digitalisering, zowel concrete gebruikers (MA, operational managers (FK)) als operationele gebruikers. Promotors (werkraden (BR), FK, Management) worden opgeleid. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_110952
0 references