#KSB.digital — rediscover the values of social work in a digital world (Q3426048): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Germany) |
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
#KSB.digital — Redécouvrir les valeurs du travail social dans un monde numérique | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les valeurs du travail social telles que la communication, la responsabilité personnelle, la diversité et le soutien mutuel sont promues par les approches du monde du travail 4.0. Ces valeurs sont partagées par le pont linguistique pour enfants en tant qu’entreprise dotée d’une structure organisationnelle décentralisée. Le projet #KSB.digital s’appuie sur le concept de «maison de la capacité de travail». Tous les employés du pont linguistique pour enfants évoluent activement, leurs processus de travail et l’ensemble de l’organisation en collaboration avec d’autres parties prenantes. Des laboratoires inter-équipes et hiérarchiques modérés sont utilisés. Les besoins en qualifications sont identifiés au cours du projet et répondus par des formations continues. Parallèlement, le niveau de direction évolue dans sa compréhension du leadership et dans ses méthodes agiles. Les barcamps annuels pour tous les actifs, partenaires et clients constituent le point analogue de cristallisation de ce développement organisationnel et servent à diffuser les résultats. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les valeurs du travail social telles que la communication, la responsabilité personnelle, la diversité et le soutien mutuel sont promues par les approches du monde du travail 4.0. Ces valeurs sont partagées par le pont linguistique pour enfants en tant qu’entreprise dotée d’une structure organisationnelle décentralisée. Le projet #KSB.digital s’appuie sur le concept de «maison de la capacité de travail». Tous les employés du pont linguistique pour enfants évoluent activement, leurs processus de travail et l’ensemble de l’organisation en collaboration avec d’autres parties prenantes. Des laboratoires inter-équipes et hiérarchiques modérés sont utilisés. Les besoins en qualifications sont identifiés au cours du projet et répondus par des formations continues. Parallèlement, le niveau de direction évolue dans sa compréhension du leadership et dans ses méthodes agiles. Les barcamps annuels pour tous les actifs, partenaires et clients constituent le point analogue de cristallisation de ce développement organisationnel et servent à diffuser les résultats. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les valeurs du travail social telles que la communication, la responsabilité personnelle, la diversité et le soutien mutuel sont promues par les approches du monde du travail 4.0. Ces valeurs sont partagées par le pont linguistique pour enfants en tant qu’entreprise dotée d’une structure organisationnelle décentralisée. Le projet #KSB.digital s’appuie sur le concept de «maison de la capacité de travail». Tous les employés du pont linguistique pour enfants évoluent activement, leurs processus de travail et l’ensemble de l’organisation en collaboration avec d’autres parties prenantes. Des laboratoires inter-équipes et hiérarchiques modérés sont utilisés. Les besoins en qualifications sont identifiés au cours du projet et répondus par des formations continues. Parallèlement, le niveau de direction évolue dans sa compréhension du leadership et dans ses méthodes agiles. Les barcamps annuels pour tous les actifs, partenaires et clients constituent le point analogue de cristallisation de ce développement organisationnel et servent à diffuser les résultats. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 12:36, 7 December 2021
Project Q3426048 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | #KSB.digital — rediscover the values of social work in a digital world |
Project Q3426048 in Germany |
Statements
30,948.68 Euro
0 references
4 January 2020
0 references
31 March 2022
0 references
Kindersprachbrücke Jena e.V.
0 references
50°54'5.29"N, 11°2'16.01"E
0 references
7747
0 references
Werte sozialer Arbeit wie Kommunikation, Selbstverantwortung, Diversität und gegenseitige Unterstützung werden durch die Ansätze der Arbeitswelt 4.0 gefördert. Diese Werte teilt die Kindersprachbrücke als Unternehmen mit dezentraler Organisationsstruktur. Das Projekt #KSB.digital baut auf dem Konzept des “Haus der Arbeitsfähigkeit” auf. Alle Mitarbeiter der Kindersprachbrücke entwickeln sich, ihre Arbeitsprozesse und die gesamte Organisation berufsbegleitend gemeinsam mit weiteren Beteiligten aktiv weiter. Dabei kommen moderierte team- und hierarchieübergreifende Labs zum Einsatz. Qualifizierungsbedarfe werden im Projektverlauf identifiziert und durch Weiterbildungen entsprochen. Parallel entwickelt sich die Leitungsebene in ihrem Führungsverständnis und agilen Methoden weiter. Jährliche Barcamps für alle Aktiven, Partner und Klienten bilden den analogen Kristallisationspunkt dieser Organisationsentwicklung und dienen der Verbreitung der Ergebnisse. (German)
0 references
Values of social work such as communication, self-responsibility, diversity and mutual support are promoted by the approaches of the working world 4.0. These values are shared by the Children’s Language Bridge as a company with a decentralised organisational structure. Project #KSB.digital builds on the concept of the “House of Workability”. All employees of the Children’s Language Bridge are actively developing, their work processes and the entire organisation together with other participants. Moderated team- and hierarchical labs are used. Qualification needs are identified in the course of the project and met through further education. At the same time, the management level continues to develop in its leadership understanding and agile methods. Annual barcamps for all actives, partners and clients form the analogue point of crystallisation of this organizational development and serve to disseminate the results. (English)
16 November 2021
0 references
Les valeurs du travail social telles que la communication, la responsabilité personnelle, la diversité et le soutien mutuel sont promues par les approches du monde du travail 4.0. Ces valeurs sont partagées par le pont linguistique pour enfants en tant qu’entreprise dotée d’une structure organisationnelle décentralisée. Le projet #KSB.digital s’appuie sur le concept de «maison de la capacité de travail». Tous les employés du pont linguistique pour enfants évoluent activement, leurs processus de travail et l’ensemble de l’organisation en collaboration avec d’autres parties prenantes. Des laboratoires inter-équipes et hiérarchiques modérés sont utilisés. Les besoins en qualifications sont identifiés au cours du projet et répondus par des formations continues. Parallèlement, le niveau de direction évolue dans sa compréhension du leadership et dans ses méthodes agiles. Les barcamps annuels pour tous les actifs, partenaires et clients constituent le point analogue de cristallisation de ce développement organisationnel et servent à diffuser les résultats. (French)
7 December 2021
0 references
Thüringen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_22503
0 references