care4care Care professionals in the field of aging, diversity and satisfaction (Q3297362): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
care4care Professionnels dans les soins sous le signe du vieillissement, de la diversité et de la satisfaction | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le ZAFH identifie, avec la participation de tous les acteurs du processus d’approvisionnement, des stratégies innovantes de recrutement, de rétention et de développement des soins dans le contexte 1) de l’évolution démographique compte tenu de la situation des ressources humaines en matière de soins, 2) de la diversité des travailleurs et des personnes dépendantes et 3) de la satisfaction des travailleurs et des personnes à s’occuper face à l’évolution des besoins et des attentes. Care4change — Stratégies de changement care4diversity — Former la diversité care4future — Garantir l’avenir des soins Les résultats du projet concernent l’encadrement politico-social, le niveau de l’association ou de l’entreprise, ainsi que les structures et les processus de prestation de services. L’égalité entre les hommes et les femmes et la durabilité sont prises en compte. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le ZAFH identifie, avec la participation de tous les acteurs du processus d’approvisionnement, des stratégies innovantes de recrutement, de rétention et de développement des soins dans le contexte 1) de l’évolution démographique compte tenu de la situation des ressources humaines en matière de soins, 2) de la diversité des travailleurs et des personnes dépendantes et 3) de la satisfaction des travailleurs et des personnes à s’occuper face à l’évolution des besoins et des attentes. Care4change — Stratégies de changement care4diversity — Former la diversité care4future — Garantir l’avenir des soins Les résultats du projet concernent l’encadrement politico-social, le niveau de l’association ou de l’entreprise, ainsi que les structures et les processus de prestation de services. L’égalité entre les hommes et les femmes et la durabilité sont prises en compte. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le ZAFH identifie, avec la participation de tous les acteurs du processus d’approvisionnement, des stratégies innovantes de recrutement, de rétention et de développement des soins dans le contexte 1) de l’évolution démographique compte tenu de la situation des ressources humaines en matière de soins, 2) de la diversité des travailleurs et des personnes dépendantes et 3) de la satisfaction des travailleurs et des personnes à s’occuper face à l’évolution des besoins et des attentes. Care4change — Stratégies de changement care4diversity — Former la diversité care4future — Garantir l’avenir des soins Les résultats du projet concernent l’encadrement politico-social, le niveau de l’association ou de l’entreprise, ainsi que les structures et les processus de prestation de services. L’égalité entre les hommes et les femmes et la durabilité sont prises en compte. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 12:20, 6 December 2021
Project Q3297362 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | care4care Care professionals in the field of aging, diversity and satisfaction |
Project Q3297362 in Germany |
Statements
1,217,115.1 Euro
0 references
2,434,230.2 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 March 2022
0 references
Hochschule Esslingen
0 references
48°44'33.94"N, 9°18'25.81"E
0 references
Das ZAFH ermittelt - unter Beteiligung aller Akteure des Versorgungsprozesses - innovative Strategien der Personalgewinnung,-bindung und -entwicklung in der Pflege vor dem Hintergrund 1. des demografischen Wandels angesichts der Personalsituation in der Pflege, 2. der Vielfalt von Beschäftigten und pflegebedürftigen Menschen und 3. der Zufriedenheit der Beschäftigten und der zu pflegenden Menschen bei sich wandelnden Bedarfen und Erwartungen. Integrierte Anwendungsperspektiven care4change - Strategien des Wandels care4diversity - Vielfalt gestalten care4future - Zukunftssicherung der Pflege Die Projektergebnisse adressieren die politisch-gesellschaftliche Rahmung, die Verbands- bzw. Unternehmensebene sowie Strukturen und Prozesse der Dienstleistungserbringung. Berücksichtigt werden Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit. (German)
0 references
The ZAFH, with the participation of all stakeholders in the care process, identifies innovative strategies for attracting, retaining and developing care personnel in the context of (1) demographic change in the light of the staff situation in care, (2) the diversity of employees and dependants, and (3) the satisfaction of employees and the people to be cared for in changing needs and expectations. Integrated application perspectives care4change — Strategies of change care4diversity — shaping diversity care4future — securing the future of care The project results address the political and social framing, the association or company level as well as structures and processes of service delivery. Gender equality and sustainability are taken into account. (English)
24 October 2021
0 references
Le ZAFH identifie, avec la participation de tous les acteurs du processus d’approvisionnement, des stratégies innovantes de recrutement, de rétention et de développement des soins dans le contexte 1) de l’évolution démographique compte tenu de la situation des ressources humaines en matière de soins, 2) de la diversité des travailleurs et des personnes dépendantes et 3) de la satisfaction des travailleurs et des personnes à s’occuper face à l’évolution des besoins et des attentes. Care4change — Stratégies de changement care4diversity — Former la diversité care4future — Garantir l’avenir des soins Les résultats du projet concernent l’encadrement politico-social, le niveau de l’association ou de l’entreprise, ainsi que les structures et les processus de prestation de services. L’égalité entre les hommes et les femmes et la durabilité sont prises en compte. (French)
6 December 2021
0 references
Esslingen am Neckar
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_141
0 references