LZA project Jobcenter Neumünster (Q3485526): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The JC NMS has concluded a social alliance for work under the auspices of the Lord Mayor (OB) of the City of Neumünster. Together with the OB, the managing director of the JC addresses large local employers with social responsibility. In addition, the experience and contacts of the internal project Employment Offensive (applicant-oriented placement approach) will be used. The project has succeeded in establishing a network of small and medium-si...) |
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| label / en | label / en | ||
LZA project Jobcenter Neumünster | |||
Revision as of 03:22, 17 November 2021
Project Q3485526 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Neumünster |
Project Q3485526 in Germany |
Statements
6 January 2015
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31 May 2020
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Jobcenter Neumünster
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54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E
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24534
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Das JC NMS hat ein soziales Bündnis für Arbeit unter der Schirmherrschaft des Oberbürgermeisters (OB) der Stadt Neumünster geschlossen. Gemeinsam mit dem OB spricht der Geschäftsführer des JC große ortsansässige Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung an. Darüber hinaus werden die Erfahrungen und Kontakte des internen Projektes Beschäftigungsoffensive (bewerberorientierter Vermittlungsansatz) genutzt. Mit dem Projekt ist es in den letzten 18 Monaten gelungen, ein Netzwerk zu kleinen und mittelständischen Unternehmen(KMU) aufzubauen. Der Betriebsaquisiteur wird an die Beschäftigungsoffensive angebunden und nutzt die bestehenden Kontakte, um Stellen für das ESF-LZA-Projekt einzuwerben. Das Coaching wird an das interne Projekt Kurswechsel angebunden. In diesem Projekt, das coachingorientiert arbeitet, werden bereits Langzeitarbeitslose betreut. Auf diese Art werden zwei bereits vorhandene Kernkompetenzen weiter ausgebaut. (Stand 09.06.2016) (German)
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The JC NMS has concluded a social alliance for work under the auspices of the Lord Mayor (OB) of the City of Neumünster. Together with the OB, the managing director of the JC addresses large local employers with social responsibility. In addition, the experience and contacts of the internal project Employment Offensive (applicant-oriented placement approach) will be used. The project has succeeded in establishing a network of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the last 18 months. The company aquisiteur will be linked to the employment offensive and use the existing contacts to recruit posts for the ESF LZA project. Coaching is linked to the internal project course change. In this project, which works coaching-oriented, the long-term unemployed are already looked after. In this way, two existing core competencies will be further developed. (As of 09.06.2016) (English)
17 November 2021
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Schleswig-Holstein
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_81695
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