Q3498705 (Q3498705): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 11:45, 6 November 2021
Project Q3498705 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3498705 in Germany |
Statements
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
------
0 references
54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E
0 references
24534
0 references
Die Mitarbeitenden der 150 Pflegeeinrichtungen des Diakonischen Werkes S-H. sind maßgeblich an der Versorgung der pflegebedürftigen Menschen beteiligt. Aktuell bestehen aufgrund der demograf. Entwicklung qual. und quant. Probleme in den Bereichen Personal, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Das Projekt zielt darauf ab, die Führungskräfte der Pflegeeinrichtungen systematisch auf die sich verändernden Anforderungen durch den demograf. Wandel vorzubereiten und notwendige Veränderungen einzuleiten. Die Projektstruktur ermöglicht die nachhaltige Anpassung an die Herausforderungen für diakonische Pflegeeinrichtungen. Die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden soll erhalten und gefördert werden. Die Krankheitsquote soll nachhaltig reduziert werden. Die Gestaltung der Arbeitsplätze soll alterns-/ generationengerecht sein. Die Fluktuation der Mitarbeitenden soll nachhaltig reduziert werden. Die Pflegeeinrichtungen sollen „Attraktive Arbeitgeber“ werden. Zur Zielerreichung sollen dienen: Seminare zum „Mentor für Gesundheit“, „Generationengerechtes Führen“, „generationengerechte Personaleinsatzplanung“, ergänzt werden sollen diese durch eine individuelle Beratung innerhalb der Aufbau- und Ablauforganisation. Die Umsetzungsschritte sollen unter Berücksichtigung einer „Demografie- Inventur“ und unter Mitwirkung der Mitarbeitenden erfolgen. Darüber hinaus werden bei den Zielsetzungen die Gleichstellung der Geschlechter, die Antidiskriminierung und die ökologischen Nachhaltigkeit berücksichtigt. (German)
0 references
Schleswig-Holstein
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_94869
0 references