ACTIVE BUSINESS (Q96782)

Celem głównym projektu jest aktywizacja zawodowa 100 osób pozostających bez zatrudnienia (z niepełnosprawnościami i/lub długotrwale bezrobotnych, min.20 ON, min.50K), zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą i mających do tego predyspozycje, w wieku od 30 r.ż, zamieszkujących wybrane powiaty woj.dolnośl., w ciągu 24 m-cy od daty rozpoczęcia realizacji projektu Założono udział 100 osób (min 50 K i min 20 ON), spełniających łącznie 5 n/w kryteriów: 1.Wiek od 30 r.ż. 2.Pozostające bez zatrudnienia 3.Z niepełnosprawnościami (każdy stopień i rodzaj, z wyłączeniem ON intelektualnie) i/lub osoby zarejestrowane w PUP jako długotrwale bezrobotne(DB) 4.Zamieszkujące w rozumieniu Kod.Cyw. w następujące powiaty WD: górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, kamiennogórski, lubański, lwówecki, złotoryjski, kłodzki, wałbrzyski ziemski, ząbkowicki, wołowski i strzeliński 5.Nie posiadające aktywnego wpisu do CEIDG/KRS/nie prowadzące innego DZG w okr 12 m-cy przed dniem przystąpienia do proj Planuje się osiągnięcie następujących rezultatów: 1.Min 100 UP podniesie wiedzę i umiejętności z zakresu zakładania i prowadzenia DZG, w tym kompetencji cyfrowych 2.Min 82 UP utworzy nowe trwałe miejsca pracy poprzez rozpoczęcie DZG 3.Min 82 firmy zwiększą swój potencjał, konkurencyjność i trwałość dzięki wyposażeniu w środki fin. na rozwój DZG i udzieleniu wsparcia pomostow Przewiduje się realizację następujących zadań: 1.Aktywna rekrutacja uczestników–pozyskanie min.100 UP wg dwuetapowej ścieżki rekrut 2.Opracowanie indywidualnych planów działań (IPD)-z zastosowaniem Modelu Wielostronnej Diagnozy Kompetencji 3.Wsparcie szkoleniowo-doradcze–szkolenia i coaching z zakładania i prowadzenia DZG 4.Wsparcie w fazie rozruchu-dotacje i wsparcie pomostowe Dodatkowo dla potrzebujących UP: zwrot k-tów dojazdu/zapewnienie transportu, coaching psychologiczny oraz uruchomienie mechanizmu racjonalnych usprawnień dla ON: asystenci, sprzęt wspomagający i specjalist. transport (Polish)

0 references

The main objective of the project is to activate 100 people who are unemployed (with disabilities and/or long-term unemployed, min.20 ON, min.50K), who intend to start a business activity and who have a predisposition to do so, from the age of 30, residing in selected districts of the LUV, within 24 months from the start of the project The participation of 100 people (min.50 K and min 20 ON), meeting a total of 5 n/in criteria: 1.Year since 30. 2.Unemployment-free 3.With disabilities (each degree and type, excluding ON intellectually) and/or persons registered in the PUP as long-term unemployed (DB) 4. Residents within the meaning of Code Cywice in the following districts of WD: Górowski, Legnicki Land, Polkowicki, Jaworski, Kamienna Góra, Luban, Lwowówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzych Land, Ząbkowicki, Wolowski and Ripiński 5.Not having an active entry in CEIDG/KRS/not leading another DZG in round 12 m before the date of joining the project The following results are planned: 1.Min 100 UP will increase knowledge and skills in setting up and running DZG, including digital competences 2.Min 82 UP will create new sustainable jobs by launching DZG 3.Min 82 companies will increase their potential, competitiveness and sustainability by equipping with fin funds for development of DZG and providing support bridges The following tasks are expected to be carried out: 1.Active recruitment of participants-acquiring min.100 UP according to two-stage recruit path 2.Developing individual action plans (IPD) – using the Multilateral Competence Diagnosis Model 3.Training and coaching support for establishing and running DZG 4.Support in start-up-subsidies and bridge support Additionally for those in need of UP: return of k-ts/transport provision, psychological coaching and activation of a rational improvement mechanism for ON: assistants, support equipment and specialists. transport (English)

point in time

17 October 2020

readability score

0.0929255220778112

0 references

L’objectif principal du projet est l’activation professionnelle de 100 personnes sans emploi (handicapées et/ou chômeurs de longue durée, min.20 ON, min.50K), ayant l’intention de démarrer une activité commerciale et ayant une prédisposition, à partir de 30 ans, vivant dans des districts sélectionnés de woj.dolnośl., dans les 24 mois suivant la date de début du projet 100 personnes (min. 50 K et min 20 ON), répondant à un total de 5 n/dans les critères: 1.Age à partir de 30 ans. 3.Avec un handicap (chaque degré et type, à l’exclusion de l’AI) et/ou des personnes inscrites dans le PUP comme chômeurs de longue durée (DB) 4.Résidence au sens du Code.Cyw. dans les districts suivants de DEO: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski et Góriński 5. 1.Min 100 UP améliorera les connaissances et les compétences dans le domaine de la mise en place et du fonctionnement de DZG, y compris les compétences numériques. 1.Recrutement actif des participants — acquérant moins de 100 UP selon la trajectoire de recrutement en deux étapes 2. Élaboration de plans d’action individuels (DPI) — en utilisant le modèle de diagnostic des compétences multilatérales 3.Appuyer la formation-formation et l’encadrement à partir de la mise en place et de la mise en œuvre de DZG 4.Supporting in the start-up phase-subvention et bridge Support. retour du voyage/prestation de transport, coaching psychologique et activation du mécanisme d’hébergement rationnel pour ON: assistants, matériel de soutien et spécialistes. transport (French)

point in time

1 December 2021

0 references

Das Hauptziel des Projekts ist die berufliche Aktivierung von 100 Menschen ohne Beschäftigung (mit Behinderungen und/oder Langzeitarbeitslosen, min.20 ON, min.50K), die beabsichtigen, innerhalb von 24 Monaten nach Beginn des Projekts 100 Personen (min 50 K und min 20 ON) in ausgewählten Bezirken von woj.dolnośl. zu leben, die innerhalb von 24 Monaten nach Beginn des Projekts 100 Personen (min. 50 K und min 20 ON) erfüllen: 1. Alter ab 30 Jahren. 2.Verbleibende Arbeitslose 3.Mit Behinderungen (jeder Grad und Typ, mit Ausnahme des geistigen Eigentums) und/oder Personen, die in der PUP als Langzeitarbeitslose registriert sind (DB) 4.Residering im Sinne des Code.Cyw. in den folgenden Bezirken der WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski und Góriński 5.Es ist geplant, die folgenden Ergebnisse zu erzielen: 1.Min 100 UP wird die Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Einrichtung und des Betriebs von DZG verbessern, einschließlich digitaler Kompetenzen 2.Min 82 UP wird neue nachhaltige Arbeitsplätze schaffen, indem DZG 3.Min 82 Unternehmen ihr Potenzial, ihre Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit erhöhen, indem sie mit Geldmitteln für die Entwicklung des DZG ausgestattet und Brückenunterstützung leisten. 1.Aktive Rekrutierung von Teilnehmern – Erwerb von min.100 UP gemäß dem zweistufigen Einstellungspfad 2.Entwicklung von individuellen Aktionsplänen (IPD) – unter Verwendung des Multilateralen Kompetenzdiagnosemodells 3. Unterstützung von Schulungs- und Coaching von der Einrichtung und Durchführung von DZG 4.Unterstützung in der Startphasen- und Brückenunterstützung Zusätzlich für diejenigen, die UP benötigen: Rückkehr der Reise/Beförderung, psychologisches Coaching und Aktivierung des Mechanismus der rationalen Unterbringung für ON: Assistenten, Hilfsausrüstungen und Spezialisten. transport (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Het hoofddoel van het project is de professionele activering van 100 mensen zonder werk (met een handicap en/of langdurig werklozen, min. 20 ON, min. 50K), die voornemens zijn een bedrijfsactiviteit te starten en een predispositie te hebben, vanaf de leeftijd van 30 jaar, wonend in geselecteerde districten van woj.dolnośl., binnen 24 maanden na de aanvangsdatum van het project 100 personen (min 50 K en min 20 ON), die voldoen aan een totaal van 5 n/in de criteria: 1.Leeftijd van 30 jaar oud. Met een handicap (elk diploma en type, met uitzondering van intellectueel) en/of personen die in de PUP zijn geregistreerd als langdurig werkloos(DB) 4.Verblijft in de zin van Code.Cyw. in de volgende districten van de WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski en Góriński 5.Geen actieve vermelding in CEIDG/KRS/niet leidend tot een andere DZG in cirkel 12 maanden voor de datum van toetreding tot het project. 1.Min 100 UP zal de kennis en vaardigheden op het gebied van het opzetten en draaien van DZG verbeteren, met inbegrip van digitale competenties 2.Min 82 UP zal nieuwe duurzame banen creëren door de lancering van DZG 3.Min 82 bedrijven zullen hun potentieel, concurrentievermogen en duurzaamheid vergroten door uit te rusten met fin fondsen voor de ontwikkeling van de DZG en het verstrekken van brugondersteuning. 1.Actieve rekrutering van deelnemers — verwerven min.100 UP volgens de twee fasen rekrutering pad 2.Ontwikkeling van individuele actieplannen (IPD)-met behulp van het Multilateral Competence Diagnosis Model 3.Support training-training en coaching van het opzetten en uitvoeren van DZG 4.Ondersteuning in de start-up fase-subsidie en brug ondersteuning aanvullend voor degenen die behoefte hebben aan UP: terugkeer van reizen/verschaffing van vervoer, psychologische begeleiding en activering van het mechanisme van rationele accommodatie voor ON: assistenten, ondersteunende apparatuur en specialisten. transport (Dutch)

point in time

16 December 2021

0 references

L'obiettivo principale del progetto è l'attivazione professionale di 100 persone senza lavoro (con disabilità e/o disoccupati di lunga durata, min.20 ON, min.50K), con l'intenzione di avviare un'attività imprenditoriale ed avere una predisposizione, a partire dai 30 anni, che vivono in selezionati distretti di woj.dolnośl., entro 24 mesi dalla data di inizio del progetto 100 persone (min 50 K e min 20 ON), soddisfacendo un totale di 5 n/nei criteri: 1.Età da 30 anni. 3.Con disabilità (ogni grado e tipo, escluso intellettualmente) e/o persone registrate nel PUP come disoccupati di lunga durata (DB) 4.Residering ai sensi del Code.Cyw. nei seguenti distretti di WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski e Góriński 5.Non hanno una voce attiva in CEIDG/KRS/non guidano un altro DZG in cerchio 12 mesi prima della data di adesione al progetto. 1.Min 100 UP migliorerà le conoscenze e le competenze nel campo della creazione e della gestione di DZG, comprese le competenze digitali 2.Min 82 UP creerà nuovi posti di lavoro sostenibili lanciando DZG 3.Min 82 aziende aumenteranno il loro potenziale, la competitività e la sostenibilità dotando di fondi fin per lo sviluppo del DZG e fornendo sostegno ponte. 1.Assunzione attiva dei partecipanti — acquisizione min.100 UP secondo il percorso di reclutamento in due fasi 2.Sviluppo di piani d'azione individuali (IPD) — utilizzando il modello multilaterale di diagnosi delle competenze 3.Support formazione-formazione e coaching dall'istituzione e gestione del DZG 4.Support nel sostegno di fase di avviamento-grant e bridge Inoltre per coloro che hanno bisogno di UP: ritorno del viaggio/fornitura di trasporto, coaching psicologico e attivazione del meccanismo di sistemazione razionale per ON: assistenti, attrezzature di supporto e specialisti. trasporti (Italian)

point in time

16 January 2022

0 references

El objetivo principal del proyecto es la activación profesional de 100 personas sin empleo (con discapacidad o parados de larga duración, min.20 ON, min.50K), con la intención de iniciar una actividad empresarial y tener una predisposición, a partir de los 30 años, viviendo en distritos seleccionados de woj.dolnośl., dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de inicio del proyecto 100 personas (min 50 K y min 20 ON), cumpliendo un total de 5 n/en los criterios: 1.Edad a partir de 30 años. 2.Permanecer desempleado 3.Con discapacidades (cada grado y tipo, excluyendo intelectualmente) o personas registradas en el PUP como desempleados de larga duración (DB) 4.Resider en el sentido de Code.Cyw. en los siguientes distritos de WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski y Góriński 5. No tienen una entrada activa en CEIDG/KRS/no lideran otra DZG en círculo 12 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. 1.Min 100 UP mejorará los conocimientos y habilidades en el campo de la creación y ejecución de DZG, incluidas las competencias digitales 2.Min 82 UP creará nuevos puestos de trabajo sostenibles mediante el lanzamiento de DZG 3.Min 82 empresas aumentará su potencial, competitividad y sostenibilidad al equipar con fondos financieros para el desarrollo de la DZG y proporcionar apoyo puente. 1.Active la contratación de participantes -adquiriendo un mínimo de 100 UP de acuerdo con la ruta de contratación de dos etapas 2.Desarrollo de planes de acción individuales (IPD)- utilizando el Modelo de Diagnóstico de Competencias Multilaterales 3.Apoyo a la capacitación y el entrenamiento desde la creación y ejecución de DZG 4.Apoyo en la fase inicial de concesión de subvenciones y apoyo puente Adicionalmente para aquellos que necesitan UP: retorno del viaje/suministro de transporte, coaching psicológico y activación del mecanismo de alojamiento racional para ON: asistentes, equipos de apoyo y especialistas. transporte (Spanish)

point in time

20 January 2022

0 references

Hovedformålet med projektet er professionel aktivering af 100 personer uden beskæftigelse (med handicap og/eller langtidsledige, min. 20 ON, min.50K), der har til hensigt at starte en erhvervsaktivitet og have en prædisponering fra 30 år, der bor i udvalgte distrikter i woj.dolnośl., inden for 24 måneder fra datoen for projektets startdato 100 personer (min 50 K og min 20 ON), der opfylder i alt 5 n/i kriteriet: 1.Alder fra 30 år. 2. Resterende arbejdsløse 3.Med handicap (hver grad og type, bortset fra intellektuelt) og/eller personer, der er registreret i PUP som langtidsledige (DB) 4.Overvejer i henhold til Code.Cyw. i følgende distrikter i WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski og Góriński 5.Har ikke en aktiv indgang i CEIDG/KRS/ikke fører en anden DZG i cirkel 12 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet Det er planlagt at opnå følgende resultater: 1.Min 100 UP vil forbedre viden og færdigheder inden for etablering og drift af DZG, herunder digitale kompetencer 2.Min 82 UP vil skabe nye bæredygtige job ved at lancere DZG 3.Min 82 virksomheder vil øge deres potentiale, konkurrenceevne og bæredygtighed ved at udstyre med fin midler til udvikling af DZG og yde brostøtte. 1.Aktiv rekruttering af deltagere-erhvervende min.100 UP i henhold til den to-trins rekrutteringsvej 2.Udvikling af individuelle handlingsplaner (IPD) — ved hjælp af den multilaterale kompetencediagnosemodel 3.Støtte uddannelse og coaching fra etablering og drift af DZG 4.Støtte i opstartsfasen fase-tilskud og brostøtte Derudover for dem, der har brug for UP: tilbagerejse/levering af transport, psykologisk coaching og aktivering af mekanismen for rationel indkvartering til ON: assistenter, støtteudstyr og specialister. transport (Danish)

point in time

26 July 2022

0 references

Κύριος στόχος του έργου είναι η επαγγελματική ενεργοποίηση 100 ατόμων χωρίς απασχόληση (με αναπηρίες ή/και μακροχρόνια ανέργους, min.20 ON, min.50K), που σκοπεύουν να ξεκινήσουν επιχειρηματική δραστηριότητα και να έχουν προδιάθεση, από την ηλικία των 30 ετών, να ζουν σε επιλεγμένες περιοχές του woj.dolnośl, εντός 24 μηνών από την ημερομηνία έναρξης του έργου 100 άτομα (ελάχ. 50 K και min 20 ON), πληρώντας συνολικά 5 n/in τα κριτήρια: 1.Age από 30 ετών. 2.Διαμένοντες άνεργοι 3.Με αναπηρία (κάθε βαθμό και τύπο, εξαιρουμένης της ON διανοητικά) ή/και άτομα εγγεγραμμένα στο PUP ως μακροχρόνια άνεργοι(DB) 4. Κατοικία κατά την έννοια του Code.Cyw. στις ακόλουθες περιφέρειες του WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski και Góriński 5.Δεν έχουν ενεργή συμμετοχή στο CEIDG/KRS/δεν οδηγούν άλλη DZG σε κύκλο 12 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. 1.Min 100 UP θα βελτιώσει τις γνώσεις και τις δεξιότητες στον τομέα της δημιουργίας και λειτουργίας DZG, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών ικανοτήτων 2.Min 82 UP θα δημιουργήσει νέες βιώσιμες θέσεις εργασίας με τη δρομολόγηση της DZG 3.Min 82 εταιρείες θα αυξήσουν το δυναμικό, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητά τους με τον εξοπλισμό με πτερύγια για την ανάπτυξη του DZG και την παροχή υποστήριξης γέφυρας. 1.Ενεργή πρόσληψη των συμμετεχόντων-αποκτώντας min.100 UP σύμφωνα με τη διαδρομή πρόσληψης δύο σταδίων 2.Ανάπτυξη ατομικών σχεδίων δράσης (IPD) — χρησιμοποιώντας το Πολυμερές Μοντέλο Διάγνωσης Ικανοτήτων 3.Support εκπαίδευση-κατάρτιση και καθοδήγηση από τη δημιουργία και τη λειτουργία της DZG 4.Support στη φάση εκκίνησης-επιχορήγησης και γέφυρας υποστήριξη Επιπλέον για όσους έχουν ανάγκη από UP: επιστροφή ταξιδιού/παροχή μεταφοράς, ψυχολογική καθοδήγηση και ενεργοποίηση του μηχανισμού ορθολογικής στέγασης για ON: βοηθοί, εξοπλισμός υποστήριξης και ειδικοί. μεταφορές (Greek)

point in time

26 July 2022

0 references

Glavni cilj projekta je profesionalna aktivacija 100 osoba bez posla (s invaliditetom i/ili dugotrajno nezaposlenim osobama, min.20 ON, min.50K), koje namjeravaju započeti poslovnu aktivnost i imati predispoziciju, u dobi od 30 godina, koje žive u odabranim četvrtima woj.dolnośl., u roku od 24 mjeseca od datuma početka projekta 100 osoba (min 50 K i min 20 NA) koje ispunjavaju ukupno 5 n/u kriterijima: 1.U dobi od 30 godina. 2.Ostanak nezaposlenih osoba 3.S invaliditetom (svaki stupanj i vrsta, isključujući intelektualno ON) i/ili osobe registrirane u PUP-u kao dugotrajno nezaposlene osobe (DB) 4.Residering u smislu Code.Cyw. u sljedećim okruzima WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski i Góriński 5.Nemaju aktivan ulazak u CEIDG/KRS/ne vode drugi DZG u krugu 12 mjeseci prije datuma pristupanja projektu. 1.Min 100 UP će unaprijediti znanja i vještine u području postavljanja i vođenja DZG-a, uključujući digitalne kompetencije 2.Min 82 UP će stvoriti nova održiva radna mjesta pokretanjem DZG 3.Min 82 tvrtke će povećati svoj potencijal, konkurentnost i održivost opremanjem fin fondova za razvoj DZG-a i pružanjem potpore za most. 1.Aktivna regrutacija sudionika – stjecanje min.100 UP-a u skladu s putanjom zapošljavanja u dvije faze 2. Razvoj pojedinačnih akcijskih planova (IPD) – korištenjem modela multilateralne dijagnostike kompetencija 3. Potpora osposobljavanju i treniranju od uspostavljanja i vođenja DZG 4.Potpora u početnoj fazi dodjele bespovratnih sredstava i potpore za premošćivanje dodatno za one kojima je potrebna UP: povratak putovanja/pružanje prijevoza, psihološko savjetovanje i aktiviranje mehanizma racionalnog smještaja za ON: pomoćnici, pomoćna oprema i stručnjaci. prijevoz (Croatian)

point in time

26 July 2022

0 references

Obiectivul principal al proiectului este activarea profesională a 100 de persoane fără loc de muncă (cu dizabilități și/sau șomeri de lungă durată, min.20 ON, min.50K), care intenționează să înceapă o activitate de afaceri și să aibă o predispoziție, de la vârsta de 30 de ani, care locuiesc în raioanele selectate ale woj.dolnośl., în termen de 24 de luni de la data începerii proiectului 100 de persoane (min 50 K și min 20 ON), îndeplinind un total de 5 n/în criteriile: 1.Vârsta de la 30 de ani. Cu dizabilități (fiecare grad și tip, exclusiv intelectual) și/sau persoane înregistrate în PUP ca șomeri de lungă durată (DB) 4.Reședința în sensul Code.Cyw. în următoarele districte ale WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski și Góriński 5. 1.Min 100 UP va îmbunătăți cunoștințele și abilitățile în domeniul înființării și funcționării DZG, inclusiv competențe digitale 2.Min 82 UP va crea noi locuri de muncă durabile prin lansarea DZG 3.Min 82 de companii își vor spori potențialul, competitivitatea și durabilitatea prin dotarea cu fonduri fin pentru dezvoltarea DZG și furnizarea de sprijin punte. 1.Angajarea activă a participanților – achiziționând min.100 UP în conformitate cu calea de recrutare în două etape 2.Dezvoltarea planurilor individuale de acțiune (IPD) – utilizând modelul multilateral de diagnosticare a competențelor 3.Sprijiniți instruirea-formarea și îndrumarea de la înființarea și funcționarea DZG 4.Suport în faza de pornire-grant și suport punte În plus pentru cei care au nevoie de UP: returnarea călătoriei/furnizarea transportului, coaching psihologic și activarea mecanismului de cazare rațională pentru ON: asistenți, echipamente de asistență și specialiști. transport (Romanian)

point in time

26 July 2022

0 references

Hlavným cieľom projektu je profesionálna aktivácia 100 ľudí bez zamestnania (so zdravotným postihnutím a/alebo dlhodobo nezamestnaných, min.20 ON, min.50K), ktorí majú v úmysle začať podnikateľskú činnosť a majú predispozíciu od veku 30 rokov, žijúci vo vybraných okresoch woj.dolnośl., do 24 mesiacov od dátumu začatia projektu 100 osôb (min. 50 K a min 20 ON), ktorí spĺňajú celkom 5 n/v kritériách: 1.Vek od 30 rokov. 2. Zostávajúci nezamestnaný 3.so zdravotným postihnutím (každý stupeň a typ, okrem intelektuálne) a/alebo osoby registrované v PUP ako dlhodobo nezamestnaní (DB) 4.Pobyt v zmysle Code.Cyw. v týchto okresoch WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski a Góriński 5.Nemajú aktívny zápis do CEIDG/KRS/nevedú ďalší DZG v kruhu 12 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. 1.Min 100 UP zlepší znalosti a zručnosti v oblasti zriaďovania a prevádzkovania DZG vrátane digitálnych kompetencií 2.Min 82 UP vytvorí nové udržateľné pracovné miesta spustením DZG 3.Min 82 spoločností zvýši ich potenciál, konkurencieschopnosť a udržateľnosť tým, že poskytne finančné prostriedky na rozvoj DZG a poskytne preklenovaciu podporu. 1.Aktívny nábor účastníkov – nadobúdajúci min. 100 UP podľa dvojstupňovej náborovej cesty 2. Rozvoj individuálnych akčných plánov (IPD) – s využitím modelu multilaterálnej diagnostiky kompetencií 3.Podpora odbornej prípravy a koučingu zo zriadenia a prevádzkovania DZG 4.Podpora v počiatočnej fáze grantu a premostenie podpory pre tých, ktorí potrebujú UP: vrátenie cesty/poskytnutie dopravy, psychologický koučing a aktivácia mechanizmu racionálneho ubytovania pre ON: asistenti, podporné zariadenia a špecialisti. doprava (Slovak)

point in time

26 July 2022

0 references

L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa l-attivazzjoni professjonali ta’ 100 persuna mingħajr impjieg (b’diżabilità u/jew qiegħda fit-tul, min.20 ON, min.50K), li beħsiebhom jibdew attività ta’ negozju u jkollhom predispożizzjoni, mill-età ta’ 30 sena, li jgħixu f’distretti magħżula ta’ woj.dolnośl., fi żmien 24 xahar mid-data tal-bidu tal-proġett 100 persuna (min 50 K u min 20 ON), li jissodisfaw total ta’ 5 n/fil-kriterji: 1.Età minn 30 sena. 2.Bid-diżabbiltajiet (kull lawrja u tip, minbarra ON intellettwalment) u/jew persuni rreġistrati fil-PUP bħala qiegħda fit-tul (DB) 4.Ikkunsidrar mill-ġdid skont it-tifsira tal-Code.Cyw. fid-distretti ta’ WD li ġejjin: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski u Góriński 5.M’għandhomx entrata attiva fis-CEIDG/KRS/ma jmexxux DZG ieħor fiċ-ċirku 12-il xahar qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett Huwa ppjanat li jinkisbu r-riżultati li ġejjin: 1.Min 100 UP se jtejbu l-għarfien u l-ħiliet fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija tad-DZG, inklużi l-kompetenzi diġitali 2.Min 82 UP se joħloq impjiegi sostenibbli ġodda billi jniedi DZG 3.Min 82 kumpanija se jżid il-potenzjal, il-kompetittività u s-sostenibbiltà tagħhom billi jgħammar b’fondi finanzjarji għall-iżvilupp tad-DZG u jipprovdi appoġġ ta’ pont. 1.Reklutaġġ attiv ta’ parteċipanti-akkwist ta’ min.100 UP skont il-perkors ta’ reklutaġġ f’żewġ stadji 2.Żvilupp ta’ pjanijiet ta’ azzjoni individwali (IPD)-bl-użu tal-Mudell ta’ Dijanjożi ta’ Kompetenza Multilaterali 3.Appoġġ għat-taħriġ u l-ikkowċjar mit-twaqqif u t-tmexxija tad-DZG 4.Appoġġ fl-għotja ta’ fażi tal-bidu u l-appoġġ ta’ pont Barra minn hekk għal dawk fil-bżonn ta’ UP: ritorn tal-ivvjaġġar/forniment ta’ trasport, ikkowċjar psikoloġiku u attivazzjoni tal-mekkaniżmu ta’ akkomodazzjoni razzjonali għal ON: assistenti, tagħmir ta’ appoġġ u speċjalisti. trasport (Maltese)

point in time

26 July 2022

0 references

O principal objetivo do projeto é ativar 100 pessoas desempregadas (com deficiência e/ou desempregados de longa duração, min.20 ON, min.50K), que pretendam iniciar uma atividade empresarial e que tenham predisposição para o fazer, a partir dos 30 anos, residentes em distritos selecionados da LUV, no prazo de 24 meses a contar do início do projeto. A participação de 100 pessoas (min.50 K e min. 20 ON), cumprindo um total de critérios de 5 n/in: 1.Ano desde os 30. 2.Sem desemprego 3.Com deficiência (cada grau e tipo, excluindo ON intelectualmente) e/ou pessoas registadas no PUP como desempregados de longa duração (DB) 4. Residentes na aceção do Code Cywice nos seguintes distritos de WD: Górowski, Legnicki Land, Polkowicki, Jaworski, Kamienna Góra, Luban, Lwowówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzych Land, Ząbkowicki, Wolowski e Ripiński 5. 1.Min 100 UP aumentará os conhecimentos e as competências na criação e gestão de DZG, incluindo competências digitais 2.Min 82 UP criará novos postos de trabalho sustentáveis através do lançamento de DZG 3.Min 82 empresas aumentará o seu potencial, competitividade e sustentabilidade, equipando-se com fundos financeiros para o desenvolvimento de DZG e fornecendo pontes de apoio. Espera-se que sejam realizadas as seguintes tarefas: 1.Recrutamento ativo de participantes – obtenção de um valor mínimo de 100 UP de acordo com o percurso de recrutamento em duas fases 2.Desenvolvimento de planos de ação individuais (DPI) – utilizando o Modelo de Diagnóstico Multilateral de Competências 3.Apoio à formação e ao acompanhamento para a criação e o funcionamento do DZG 4.Apoio ao arranque de empresas e apoio intercalar Além disso, para as pessoas que necessitam de UP: retorno de k-ts/prestação de serviços de transporte, acompanhamento psicológico e ativação de um mecanismo de melhoria racional para ON: assistentes, equipamento de apoio e especialistas. transporte (Portuguese)

point in time

26 July 2022

0 references

Hankkeen päätavoitteena on aktivoida 100 henkilöä, joilla ei ole työtä (vammaiset ja/tai pitkäaikaistyöttömät, vähintään 20 ON, min.50K), jotka aikovat aloittaa liiketoiminnan ja joilla on 30-vuotiaasta alkaen taipumus asua valituilla woj.dolnośl. alueilla 24 kuukauden kuluessa hankkeen alkamispäivästä 100 henkilöä (vähintään 50 K ja vähintään 20 ON), jotka täyttävät yhteensä 5 n/kriteerit: 1.Age alkaen 30 vuotta vanha. 2.Lähestyöttömät 3.Vammaisuus (jokainen tutkinto ja tyyppi, poislukien älyllisesti) ja/tai henkilöt, jotka on rekisteröity PUP:ään pitkäaikaistyöttömiksi (DB) 4.Oleskelevat Code.Cyw: ssä tarkoitetulla tavalla seuraavilla WD: n alueilla: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski ja Góriński 5.Ei ole aktiivista merkintää CEIDG/KRS/ei johda toista DZG:tä ympyrässä 12 kuukautta ennen liittymistä hankkeeseen. 1.Min 100 UP parantaa tietämystä ja taitoja DZG: n perustamisen ja toiminnan alalla, mukaan lukien digitaaliset taidot. 2.Min 82 UP luo uusia kestäviä työpaikkoja käynnistämällä DZG 3.Min 82 yritystä parantaa niiden potentiaalia, kilpailukykyä ja kestävyyttä varustamalla fin varoja DZG: n kehittämiseen ja tarjoamalla siltatukea. 1.Osallistujan aktiivinen rekrytointi – hankitaan vähintään 100 UP kaksivaiheisen rekrytointipolun mukaisesti 2. Yksittäisten toimintasuunnitelmien kehittäminen – käyttäen monenvälisen osaamisen diagnostiikkamallia 3.Tuki koulutusta ja valmennusta DZG 4.Tuki käynnistysvaiheen avustus- ja siltatuki Lisäksi niille, jotka tarvitsevat UP: n: matkan palauttaminen/kuljetusten järjestäminen, psykologinen valmennus ja järkevän majoituksen mekanismin aktivointi ON: avustajat, tukilaitteet ja asiantuntijat. kuljetus (Finnish)

point in time

26 July 2022

0 references

Glavni cilj projekta je poklicna aktivacija 100 oseb brez zaposlitve (invalidi in/ali dolgotrajno brezposelni, min.20 ON, min.50K), ki nameravajo začeti poslovno dejavnost in imajo predispozicijo od 30. leta starosti, ki živijo v izbranih okrožjih woj.dolnośl., v 24 mesecih od datuma začetka projekta 100 ljudi (najmanj 50 K in min 20 ON), ki izpolnjujejo skupno 5 n/po merilih: 1.starost od 30 let. 2.Preostali brezposelni 3.Z invalidnostjo (vsaka stopnja in vrsta, razen intelektualne narave) in/ali osebe, registrirane na PUP kot dolgotrajno brezposelne (DB) 4. Prebivanje v smislu Code.Cyw. v naslednjih okrožjih WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski in Góriński 5.Napovedano je doseči naslednje rezultate: 1.Min 100 UP bo izboljšal znanje in spretnosti na področju vzpostavitve in vodenja DZG, vključno z digitalnimi kompetencami 2.Min 82 UP bo ustvaril nova trajnostna delovna mesta z uvedbo DZG 3.Min 82 podjetij bo povečala svoj potencial, konkurenčnost in trajnost z opremljanjem finančnih sredstev za razvoj DZG in zagotavljanjem premostitvene podpore. 1.Aktivno zaposlovanje udeležencev-pridobivanje min.100 UP v skladu z dvostopenjsko potjo zaposlovanja 2.Razvoj individualnih akcijskih načrtov (IPD) – z uporabo večstranskega modela diagnoze kompetenc 3.Podpora usposabljanju in coachingu od vzpostavitve in vodenja DZG 4.Podpora v začetni fazi dodelitve in premostitvene podpore Dodatno za tiste, ki potrebujejo UP: vrnitev potovanja/zagotavljanje prevoza, psihološko svetovanje in aktivacija mehanizma racionalne nastanitve za NN: pomočniki, podporna oprema in strokovnjaki. prevoz (Slovenian)

point in time

26 July 2022

0 references

Hlavním cílem projektu je profesionální aktivace 100 osob bez zaměstnání (se zdravotním postižením a/nebo dlouhodobě nezaměstnanými, min.20 ON, min.50K), které mají v úmyslu zahájit podnikatelskou činnost a mít předpoklady, od 30 let, žijící ve vybraných okresech woj.dolnośl., do 24 měsíců ode dne zahájení projektu 100 osob (min 50 K a min. 20 ON), které splňují celkem 5 n/v kritériích: 1.Věk od 30 let. 2.Zůstávající nezaměstnaní 3.Se zdravotním postižením (každý stupeň a typ, s výjimkou ON intelektuálně) a/nebo osoby registrované v PUP jako dlouhodobě nezaměstnaní (DB) 4.Pobyt ve smyslu Code.Cyw. v těchto okresech WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, čaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski a Góriński 5.Nemají aktivní vstup do CEIDG/KRS/nevedou další DZG v kruhu 12 měsíců před datem přistoupení k projektu. 1.Min 100 UP zlepší znalosti a dovednosti v oblasti zřizování a provozování DZG, včetně digitálních kompetencí 2.Min 82 UP vytvoří nová udržitelná pracovní místa zavedením DZG 3.Min 82 společností zvýší svůj potenciál, konkurenceschopnost a udržitelnost tím, že vybaví finanční prostředky na rozvoj DZG a poskytování překlenovací podpory. 1.Aktivní nábor účastníků-získávající min.100 UP podle dvoustupňové náborové cesty 2.Rozvoj individuálních akčních plánů (IPD) – pomocí modelu multilaterální diagnostiky kompetencí 3.Podpora školení-školení a koučování od zřízení a spuštění DZG 4.Podpora v počáteční fázi grantu a překlenovací podpora Doplňkově pro ty, kteří potřebují UP: vrácení cesty/poskytnutí dopravy, psychologické koučování a aktivace mechanismu racionálního ubytování pro ON: asistenti, podpůrné vybavení a specialisté. doprava (Czech)

point in time

26 July 2022

0 references

Pagrindinis projekto tikslas – profesionalus 100 žmonių be darbo (su negalia ir (arba) ilgalaikiais bedarbiais, min.20 ON, min.50K), ketinančių pradėti verslą ir turintys polinkį nuo 30 metų amžiaus, gyvenančių pasirinktuose woj.dolnośl. rajonuose per 24 mėnesius nuo projekto pradžios 100 žmonių (min 50 K ir min 20 ON), atitinkančių iš viso 5 n/pagal kriterijus: 1.Amžius nuo 30 metų. 2.Likęs bedarbis 3.Su negalia (kiekvienas laipsnis ir tipas, išskyrus intelektinį išsilavinimą) ir (arba) asmenys, įregistruoti PUP kaip ilgalaikiai bedarbiai (DB) 4.Gyvenantys, kaip apibrėžta Code.Cyw.Cyw. šiuose WD rajonuose: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski ir Góriński 5.Neturi aktyvių įrašų CEIDG/KRS/nevadovauja kitam DZG 12 mėnesių iki įstojimo į projektą datos. Planuojama pasiekti šiuos rezultatus: 1.Min 100 UP pagerins žinias ir įgūdžius DZG kūrimo ir eksploatavimo srityje, įskaitant skaitmeninius gebėjimus 2.Min 82 UP sukurs naujų tvarių darbo vietų, steigdamos DZG 3.Min 82 įmonės padidins savo potencialą, konkurencingumą ir tvarumą, pasinaudodamos finansinėmis lėšomis DZG plėtrai ir teikdama tarpinę paramą. 1.Aktyvus dalyvių įdarbinimas, įgydamas min.100 UP pagal dviejų etapų įdarbinimo planą 2. Individualių veiksmų planų (IPD) parengimas naudojant daugiašalį kompetencijos diagnostikos modelį 3.Parama mokymui-mokymui ir instruktavimui nuo DZG sukūrimo ir vykdymo 4.Parama veiklos pradžios etape dotacijos ir tilto parama papildomai tiems, kuriems reikia UP: kelionės ir (arba) transporto paslaugų grąžinimas, psichologinis instruktavimas ir racionalaus apgyvendinimo mechanizmo aktyvavimas ON tikslais: padėjėjai, pagalbinė įranga ir specialistai. transportas (Lithuanian)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekta galvenais mērķis ir profesionālā aktivizēšana 100 cilvēkiem bez darba (ar invaliditāti un/vai ilgstošiem bezdarbniekiem, min.20 ON, min.50K), kas plāno uzsākt uzņēmējdarbību un ar noslieci, sākot no 30 gadu vecuma, dzīvo noteiktos woj.dolnośl. rajonos, 24 mēnešu laikā no projekta uzsākšanas dienas 100 cilvēki (min 50 K un min 20 ON), kas kopumā atbilst 5 n/pēc kritērijiem: 1.Vecs no 30 gadiem. 2.Atlikušie bezdarbnieki 3.Ar invaliditāti (katru grādu un veidu, izņemot intelektuāli ON) un/vai personām, kas PUP reģistrētas kā ilgtermiņa bezdarbnieki (DB) 4.Uzturēšanās kodeksa nozīmē.Cyw. šādos WD rajonos: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski un Góriński 5.Vai nav aktīvas dalības CEIDG/KRS/nevadot citu DZG aplī 12 mēnešus pirms pievienošanās projektam. 1.Min 100 UP uzlabos zināšanas un prasmes DZG izveides un darbības jomā, tostarp digitālās kompetences 2.Min 82 UP radīs jaunas ilgtspējīgas darbvietas, uzsākot DZG 3.Min 82 uzņēmumi palielinās savu potenciālu, konkurētspēju un ilgtspēju, nodrošinot finanšu līdzekļus DZG attīstībai un sniedzot pagaidu atbalstu. 1.Aktīva dalībnieku pieņemšana darbā, kas iegūst min.100 UP saskaņā ar divu posmu darbā pieņemšanas ceļu 2.Individuālo rīcības plānu (IPD) izstrāde, izmantojot daudzpusējās kompetences diagnostikas modeli 3.Atbalsts apmācībai un apmācībai no DZG 4.Atbalsts starta posma dotācijas un tilta atbalsta izveidei un vadīšanai Papildus tiem, kam nepieciešams UP: ceļojuma atgriešanās/transporta nodrošināšana, psiholoģiska apmācība un racionālas izmitināšanas mehānisma aktivizēšana IESLĒGŠANAI: palīgi, palīglīdzekļi un speciālisti. transports (Latvian)

point in time

26 July 2022

0 references

Основната цел на проекта е професионално активиране на 100 души без работа (с увреждания и/или дългосрочно безработни, мин.20 ON, мин.50K), които възнамеряват да започнат стопанска дейност и имат предразположеност, от 30-годишна възраст, живеещи в избрани райони на woj.dolnośl, в рамките на 24 месеца от датата на започване на проекта 100 души (мин. 50 K и мин 20 ON), отговарящи на общо 5 n/по критериите: 1. Възраст от 30 години. 2. Останали безработни 3.С увреждания (всяка степен и вид, с изключение на интелектуално) и/или лица, регистрирани в ПУП като дългосрочно безработни (DB) 4. Пребиваване по смисъла на Code.Cyw. в следните области на WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski и Góriński 5.Не разполагат с активно вписване в CEIDG/KRS/не водят друг DZG в кръг 12 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Планирано е да се постигнат следните резултати: 1.Min 100 UP ще подобри знанията и уменията в областта на създаването и управлението на DZG, включително цифрови компетентности 2.Min 82 UP ще създаде нови устойчиви работни места чрез стартирането на DZG 3.Min 82 компании ще увеличат своя потенциал, конкурентоспособност и устойчивост чрез оборудване с финансови средства за развитието на DZG и предоставяне на мостова подкрепа. 1.Активно набиране на участници — придобиване на мин.100 UP в съответствие с двуетапния път за набиране на персонал 2.Разработване на индивидуални планове за действие (IPD) — използване на многостранен модел за диагностика на компетентностите 3.Подкрепа за обучение-обучение и обучение от създаването и изпълнението на DZG 4.Подкрепа в стартовата фаза-безвъзмездно и мостова подкрепа Допълнително за тези, които се нуждаят от UP: връщане на пътуване/предоставяне на транспорт, психологическо обучение и активиране на механизма за рационално настаняване за ВКЛЮЧЕНИЕ: помощници, помощно оборудване и специалисти. транспорт (Bulgarian)

point in time

26 July 2022

0 references

A projekt fő célja 100 foglalkoztatott (fogyatékossággal élő és/vagy tartósan munkanélküli, min.20 ON, min.50K) szakmai aktivizálása, akik 30 éves koruktól a woj.dolnośl. egyes kerületeiben élnek, és a projekt megkezdésétől számított 24 hónapon belül 100 fő (min. 50 K és min 20 ON) teljesítik az alábbi kritériumok szerint: 1. Életkora 30 éves. 2.maradó munkanélküli 3. Fogyatékossággal (minden fokozattal és típussal, kivéve az intellektuálisan ON-t) és/vagy a PUP-ban tartósan munkanélküliként nyilvántartott személyek (DB) 4.A Code.Cyw. szerinti tartózkodás a WD következő kerületeiben: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski és Góriński 5.Nem rendelkezik aktív bejegyzéssel a CEIDG/KRS-be/nem vezet egy másik DZG-t a projekthez való csatlakozás előtt 12 hónappal. 1.Min 100 UP javítja a tudást és készségeket a DZG létrehozása és működtetése terén, beleértve a digitális kompetenciákat is. 2.Min 82 UP új fenntartható munkahelyeket hoz létre a DZG 3.Min 82 vállalat elindításával, növelve azok potenciálját, versenyképességét és fenntarthatóságát azáltal, hogy finanszírozza a DZG fejlesztését és áthidaló támogatást nyújt. 1.A résztvevők aktív toborzása – legalább 100 UP megszerzése a kétlépcsős felvételi pálya szerint 2.Az egyéni cselekvési tervek (IPD) kidolgozása – a multilaterális kompetenciadiagnosztikai modell felhasználásával 3.A képzés és a coaching támogatása a DZG 4. felállítása és működtetése során. az utazás visszaküldése/szállítás biztosítása, pszichológiai tanácsadás és az ON racionális alkalmazkodási mechanizmusának aktiválása: asszisztensek, támogató berendezések és szakemberek. (Hungarian)

point in time

26 July 2022

0 references

Is é príomhchuspóir an tionscadail gníomhachtú gairmiúil 100 duine gan fostaíocht (faoi mhíchumas agus/nó dífhostaithe go fadtéarmach, min.20 ON, min.50K), a bhfuil sé i gceist acu gníomhaíocht ghnó a thosú agus togracht a bheith acu, ó 30 bliain d’aois, ina gcónaí i gceantair roghnaithe woj.dolnośl., laistigh de 24 mhí ó thús an tionscadail 100 duine (ar a laghad 50 K agus min 20 ON), a chomhlíonann 5 n san iomlán sna critéir: 1. Aois ó 30 bliain d’aois. 3.Le míchumais (gach céim agus cineál, gan AMHÁIN A áireamh) agus/nó daoine atá cláraithe sa PUP mar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (DB) 4.Ag cónaí de réir bhrí Code.Cyw. sna ceantair seo a leanas de WD: Górowski, legnicki Ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski Z°bkowicki, Z°bkowicki, wołowski agus Góriński 5.Níl iontráil ghníomhach in CEIDG/KRS/Níl iontráil ghníomhach ag DZG eile i gciorcal 12 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal Tá sé beartaithe na torthaí seo a leanas a bhaint amach: 1. Cuirfidh Min 100 UP feabhas ar eolas agus ar scileanna i réimse DZG a chur ar bun agus a reáchtáil, lena n-áirítear inniúlachtaí digiteacha 2. Cruthóidh UP 82 poist inbhuanaithe nua trí DZG 3.Min 82 cuideachtaí a mhéadú a n-acmhainneacht, a n-iomaíochas agus a n-inbhuanaitheacht trí chistí eití a chur ar fáil chun an DZG a fhorbairt agus chun tacaíocht droichid a sholáthar. 1.Earcaíocht ghníomhach rannpháirtithe-ag fáil min.100 UP de réir na conaire earcaíochta dhá chéim 2. Forbairt pleananna gníomhaíochta aonair (IPD)-ag baint úsáide as an tSamhail um Diagnóis Inniúlachta Iltaobhach 3.Tacú le hoiliúint agus cóitseáil ó DZG 4.Tacaíocht a chur ar bun agus a reáchtáil sa tacaíocht céime-dheontais agus droichid Thionscanta Chomh maith leo siúd a bhfuil UP de dhíth orthu: filleadh taistil/soláthar iompair, cóitseáil shíceolaíoch agus gníomhachtú shásra na cóiríochta réasúnaí do AR: cúntóirí, trealamh tacaíochta agus speisialtóirí iompair (Irish)

point in time

26 July 2022

0 references

Huvudsyftet med projektet är att aktivera 100 personer utan arbete (med funktionsnedsättning och/eller långtidsarbetslösa, min.20 ON, min.50K), som avser att starta en affärsverksamhet och ha en predisposition, från och med 30 års ålder, som bor i utvalda distrikt i woj.dolnośl., inom 24 månader från dagen för projektets början, 100 personer (minst 50 K och min 20 ON), som uppfyller totalt 5 n/i kriterierna: 1.Ålder från 30 år gammal. Med funktionsnedsättning (varje grad och typ, exklusive ON intellektuellt) och/eller personer som är registrerade i PUP som långtidsarbetslösa (DB) 4.Residering i den mening som avses i Code.Cyw. i följande distrikt i WD: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski och Góriński 5.Ingår i CEIDG/KRS/inte leder någon annan DZG under 12 månader före dagen för anslutningen till projektet Det är planerat att uppnå följande resultat: 1.Min 100 UP kommer att förbättra kunskaper och färdigheter när det gäller att inrätta och driva DZG, inklusive digital kompetens 2.Min 82 UP kommer att skapa nya hållbara arbetstillfällen genom att lansera DZG 3.Min 82 företag kommer att öka sin potential, konkurrenskraft och hållbarhet genom att utrusta med finfonder för utveckling av DZG och tillhandahålla brostöd. 1.Aktiv rekrytering av deltagare – förvärvande min.100 UP enligt tvåstegs rekryteringsväg 2.Utveckling av individuella handlingsplaner (IPD) – med hjälp av den multilaterala kompetensdiagnosmodellen 3.Stöd utbildning och coachning från att inrätta och driva DZG 4.Stöd i startfasen-bidrag och brostöd Ytterligare för dem som behöver UP: återvändande av resor/tillhandahållande av transport, psykologisk handledning och aktivering av mekanismen för rationell inkvartering för ON: assistenter, stödutrustning och specialister. transport (Swedish)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekti peamine eesmärk on tööle võtta 100 inimest, kellel puudub töökoht (puuetega ja/või pikaajalised töötud, min 20 ON, min.50K), kes kavatsevad alustada äritegevust ja kellel on alates 30. eluaastast eelsoodumus, kes elavad woj.dolnośl. valitud piirkondades 24 kuu jooksul alates projekti käivitamisest 100 inimest (min 50 K ja min 20 ON), kes vastavad kokku 5 n/kriteeriumidele: 1.Age alates 30 aastat vana. 2.Töötute jäämine 3. Puuetega (iga kraad ja tüüp, v.a intellektuaalne ON) ja/või PUPis pikaajaliste töötutena registreeritud isikutena (DB) 4.Resideerimine koodi tähenduses.Cyw. järgmistes WD piirkondades: Górowski, legnicki ziemski, polkowicki, jaworski, Kamennagórski, Lubański, Lwówecki, Goldryjski, Kłodzki, Wałbrzyski załbrzyski ząbkowicki, Ząbkowicki, wołowski ja Góriński 5.Ära omada aktiivset sisenemist CEIDG/KRSi/ei juhi uut DZG-d ringis 12 kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva. 1.Min 100 UP parandab teadmisi ja oskusi DZG loomise ja juhtimise valdkonnas, sealhulgas digitaalsed pädevused 2.Min 82 UP loob uusi jätkusuutlikke töökohti, käivitades DZG 3.Min 82i ettevõtted suurendavad oma potentsiaali, konkurentsivõimet ja jätkusuutlikkust, varustades DZG arendamiseks rahastamisvahendeid ja pakkudes sillatoetust. Osalejate aktiivne värbamine – hankiv min.100 UP vastavalt kaheetapilisele värbamisele 2.Individuaalsete tegevuskavade väljatöötamine (IPD) – kasutades mitmepoolse pädevuse diagnoosi mudelit 3.Toetus koolitus- ja juhendamine DZG 4.Toetus käivitusetapis-toetus ja sillatoetus Lisaks neile, kes vajavad UP: reisi tagasipöördumine/transpordi pakkumine, psühholoogiline juhendamine ja mõistliku majutuse mehhanismi aktiveerimine ON: assistendid, abivahendid ja spetsialistid. transport (Estonian)

point in time

26 July 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: górowski

0 references

WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: jaworski