Development of structural advisory methods and improving the efficiency of labour market institutions. (Q93933)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93933 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of structural advisory methods and improving the efficiency of labour market institutions. |
Project Q93933 in Poland |
Statements
922,325.68 zloty
0 references
978,179.75 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 May 2017
0 references
31 December 2019
0 references
FUNDACJA IMAGO
0 references
Cel główny: Zwiększenie efektywności działań 15 inst. rynku pracy na rzecz aktywizacji zawodowej os. bez zatrudnienia przez wypracowanie i wdrożenie innowacyjnej metody poradnictwa zawodowego dzięki realizacji współpracy ponadnar., wzajemnemu uczeniu się i wymianie doświadczeń, w okresie 05.2017-12.2019. Osiągnięcie celu głównego jest możliwe wyłącznie w wyniku nawiązanej współpracy zagr. Projekt dot. równoległego tworzenia rozwiązań przez obu partnerów, których trzon stanowi proces poradniczy, rozwijanie lepszych/nowych metod i narzędzi pracy doradców, opartych w obu przypadkach o konstruktywistyczne poradnictwo zawodowe. Metody tego typu (V. Peavy, N. Amundsona) stanowią podstawowy warsztat pracy doradców w Finlandii, a także ich przygotowania do pracy w zawodzie. Gr. docelową (GD) stanowią: 1. Inst. użytkowników (IU) 15 podmiotów (min. 20os., w tym 15os. decyzyjnych): PUP, NGO, agencje zatrudnienia, inst. szkoleniowe (w tym Lider), działający na rzecz aktywizacji edukacyjno-zawodowej os. bez zatrudnienia. 2. Personel IU: doradcy zawodowi/klienta (D) - (21os., 14K). 3. Uczestnicy projektu (UP): pełnoletnie os. bez zatrudnienia (84 os., 45K). 4. Os. niezbędne do realizacji współpracy ponadnar. i wdrożenia rozw. do praktyki (kadra projektu, eksperci rynku pracy; min. 5os.: 3K). Główne zadania: Przygotowanie założeń dla opracowania nowego rozwiązania, testowanie metody przez doradców wśród grupy odbiorców, analiza efektów rozwiązania, opracowanie ostatecznej wersji produktu, wdrożenie rozwiązania w instytucjach użytkownika, opracowanie rekomendacji. Główne rezultaty: 1. Liczba instytucji, które wdrożyły nowe rozwiązania dzięki współpracy z partnerem zagranicznym -15 2. Liczba doradców zawodowych, którzy nabyli kompetencje w zakresie świadczenia usług na rzecz klientów, w oparciu o innowacyjną metodę - 15 3. Liczba osób które podjęły zatrudnienie lub samo zatrudnienie w wyniku uzyskania wsparcia w projekc (Polish)
0 references
Main objective: Increase the effectiveness of 15th labour market measures for activation of people without employment through the development and implementation of an innovative method of vocational guidance through the implementation of trans-narl co-operation, mutual learning and exchange of experience, in the period 05.2017-12.2019. It is only possible to achieve the main objective as a result of the established cooperation. The project for parallel development of solutions by both partners, the core of which is a guidance process, the development of better/new methods and tools for the work of advisers, based in both cases on constructionist professional guidance. Methods of this type (V. Peavy, N. Amundson) are the basic workshop of advisors in Finland, as well as their preparation for work in the profession. Target (GD) are: 1. Inst. users (IU) 15 entities (min. 20 people, including 15 decision-makers): PUP, NGO, employment agencies, training institutions (including Leader), active in the promotion of educational and professional activation of people without employment. 2. IU staff shall: professional advisers/customer (D) – (21 person, 14K). 3. Project participants (UPs): adults without employment (84 people, 45K). 4. O. necessary for the implementation of trans-narl co-operation and implementation of development into practice (project staff, labour market experts; min. 5 people: 3K). Main tasks: Preparation of assumptions for the development of a new solution, testing the method by advisors among the audience, analysis of the results of the solution, development of the final version of the product, implementation of the solution in user institutions, development of recommendations. The main results are: 1. Number of institutions that have implemented new solutions through cooperation with a foreign partner -15 2. Number of professional advisers who have acquired competence in providing services to customers, based on the innovative method – 15 3. Number of persons who have taken up employment or employment as a result of the project support (English)
15 October 2020
0.3091800761424995
0 references
Objectif principal: Accroître l’efficacité de 15 initiatives du marché du travail en faveur de l’activation professionnelle sans emploi par l’élaboration et la mise en œuvre d’une méthode innovante d’orientation professionnelle par la mise en œuvre de la coopération transfrontalière, de l’apprentissage mutuel et de l’échange d’expériences, au cours de la période allant du 05.2017 au 12.2019. La réalisation de l’objectif principal n’est possible que grâce à la coopération établie entre les Zagr. Projet de développement parallèle de solutions par les deux partenaires, dont le cœur est le processus d’orientation, en développant de meilleures/nouvelles méthodes et outils pour le travail des conseillers, basés dans les deux cas sur l’orientation professionnelle constructiviste. Les méthodes de ce type (V. Peavy, N. Amundson) sont l’atelier de base du travail des conseillers en Finlande, ainsi que leur préparation au travail dans la profession. Cible Gr. (GD) sont: 1. Utilisateurs (IU) 15 entités (min. 20 personnes, dont 15 personnes chargées de la prise de décision): PUP, ONG, agences pour l’emploi, instituts de formation (y compris Leader), agissant pour l’activation éducative et professionnelle sans emploi. 2. Personnel INN: conseillers professionnels/clients (D) — (21p., 14K). 3. Participants au projet (UP): adultes sans emploi (84 personnes, 45K). 4. Nécessaires à la mise en œuvre de la coopération transnationale et de la mise en pratique du développement (personnel du projet, experts du marché du travail; min. 5p.: 3K). Les principales tâches: Préparation des hypothèses pour le développement d’une nouvelle solution, test de la méthode par les conseillers auprès du public, analyse des résultats de la solution, développement de la version finale du produit, mise en œuvre de la solution dans les institutions utilisatrices, élaboration de recommandations. Principaux résultats: 1. Nombre d’institutions qui ont mis en place de nouvelles solutions grâce à la coopération avec un partenaire étranger -15 2. Nombre de conseillers professionnels qui ont acquis la compétence de fournir des services aux clients, selon une méthode innovante — 15 3. Nombre de personnes ayant accédé à un emploi ou à un emploi à la suite d’un soutien au projet (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel: Steigerung der Wirksamkeit von 15 Arbeitsmarktinitiativen für die berufliche Aktivierung ohne Beschäftigung durch die Entwicklung und Umsetzung einer innovativen Methode der Berufsberatung durch die Umsetzung der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit, des gegenseitigen Lernens und des Erfahrungsaustauschs im Zeitraum 05.2017-12.2019. Die Erreichung des Hauptziels ist nur durch die etablierte Zusammenarbeit des Zagr möglich. Projekt zur parallelen Entwicklung von Lösungen durch beide Partner, deren Kern der Orientierungsprozess ist, die Entwicklung besserer/neuer Methoden und Werkzeuge für die Arbeit von Beratern, die in beiden Fällen auf konstruktivistischer Berufsberatung basieren. Methoden dieser Art (V. Peavy, N. Amundson) sind der grundlegende Workshop der Beraterarbeit in Finnland sowie ihre Vorbereitung auf die Arbeit im Beruf. Ziel Gr. (GD) sind: 1. Nutzer (IU) 15 Einrichtungen (mindestens 20 Personen, darunter 15 Entscheidungspersonen): Welpe, NRO, Arbeitsagenturen, Ausbildungsinstitute (einschließlich Leader), die für Bildungs- und Berufsaktivierung ohne Beschäftigung tätig sind. 2. IU Mitarbeiter: professionelle Berater/Kunde (D) – (21 S., 14K). 3. Teilnehmer des Projekts (UP): Erwachsene ohne Erwerbstätigkeit (84 Personen, 45K). 4. Erforderlich für die Umsetzung der transnationalen Zusammenarbeit und die Umsetzung der Entwicklung in die Praxis (Projektpersonal, Arbeitsmarktexperten; min. 5p.: 3K). Die Hauptaufgaben: Vorbereitung von Annahmen für die Entwicklung einer neuen Lösung, Erprobung der Methode durch Berater im Publikum, Analyse der Ergebnisse der Lösung, Entwicklung der endgültigen Version des Produkts, Implementierung der Lösung in Benutzerinstitutionen, Entwicklung von Empfehlungen. Hauptergebnisse: 1. Anzahl der Institutionen, die dank der Zusammenarbeit mit einem ausländischen Partner neue Lösungen implementiert haben -15 2. Zahl der professionellen Berater, die die Kompetenz zur Erbringung von Dienstleistungen für Kunden auf der Grundlage einer innovativen Methode erworben haben – 15 3. Zahl der Personen, die infolge der Unterstützung im Rahmen des Projekts eine Beschäftigung oder Beschäftigung aufgenommen haben (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoel: Vergroting van de doeltreffendheid van 15 arbeidsmarktinitiatieven voor professionele activering zonder werkgelegenheid door het ontwikkelen en toepassen van een innovatieve methode voor loopbaanbegeleiding door middel van de uitvoering van grensoverschrijdende samenwerking, wederzijds leren en uitwisseling van ervaringen, in de periode 05.2017-12.2019. De verwezenlijking van de hoofddoelstelling is alleen mogelijk als gevolg van de gevestigde samenwerking van de Zagr. Project voor parallelle ontwikkeling van oplossingen door beide partners, waarvan de kern het begeleidingsproces is, het ontwikkelen van betere/nieuwe methoden en hulpmiddelen voor het werk van adviseurs, in beide gevallen gebaseerd op constructivistische loopbaanbegeleiding. Methoden van dit type (V. Peavy, N. Amundson) zijn de basisworkshop van adviseurs in Finland, evenals hun voorbereiding op het werk in het beroep. Doel Gr. (GD) zijn: 1. Gebruikers (IOO) 15 entiteiten (min. 20 personen, waaronder 15 besluitvormende personen): Pup, NGO, arbeidsbureaus, opleidingsinstituten (inclusief Leader), optredend voor educatieve en professionele activering zonder werk. 2. IU-personeel: professionele adviseurs/klant (D) — (21p., 14K). 3. Deelnemers aan het project (UP): volwassenen zonder werk (84 personen, 45K). 4. Noodzakelijk voor de uitvoering van transnationale samenwerking en uitvoering van de ontwikkeling in de praktijk (projectpersoneel, deskundigen op de arbeidsmarkt; min. 5p.: 3K). De belangrijkste taken: Voorbereiding van veronderstellingen voor de ontwikkeling van een nieuwe oplossing, testen van de methode door adviseurs onder het publiek, analyse van de resultaten van de oplossing, ontwikkeling van de definitieve versie van het product, implementatie van de oplossing in gebruikersinstellingen, ontwikkeling van aanbevelingen. Belangrijkste resultaten: 1. Aantal instellingen dat nieuwe oplossingen heeft geïmplementeerd dankzij samenwerking met een buitenlandse partner -15 2. Aantal professionele adviseurs die competentie hebben verworven om diensten aan klanten te verlenen, op basis van een innovatieve methode — 15 3. Aantal mensen dat werk of werk heeft aangenomen als gevolg van het ontvangen van steun voor het project (Dutch)
16 December 2021
0 references
Obiettivo principale: Aumentare l'efficacia di 15 iniziative sul mercato del lavoro per l'attivazione professionale senza occupazione sviluppando e attuando un metodo innovativo di orientamento professionale attraverso l'attuazione della cooperazione transfrontaliera, dell'apprendimento reciproco e dello scambio di esperienze, nel periodo 05.2017-12.2019. Il raggiungimento dell'obiettivo principale è possibile solo grazie alla consolidata collaborazione dello Zagr. Progetto per lo sviluppo parallelo di soluzioni da parte di entrambi i partner, il cui nucleo è il processo di orientamento, sviluppando metodi e strumenti migliori/nuovi per il lavoro dei consulenti, basati in entrambi i casi sull'orientamento professionale costruttivista. Metodi di questo tipo (V. Peavy, N. Amundson) sono il laboratorio di base del lavoro dei consulenti in Finlandia, così come la loro preparazione per il lavoro nella professione. Target Gr. (GD) sono: 1. Utenti (UI) 15 entità (min. 20 persone, incluse 15 persone decisionali): Pup, ONG, agenzie per l'impiego, istituti di formazione (compreso Leader), che agiscono per l'attivazione scolastica e professionale senza lavoro. 2. Personale dell'UI: consulenti professionali/clienti (D) — (21p., 14K). 3. Partecipanti al progetto (UP): adulti senza lavoro (84 persone, 45K). 4. Necessari per l'attuazione della cooperazione transnazionale e l'attuazione in pratica dello sviluppo (personale del progetto, esperti del mercato del lavoro; min. 5p.: 3K). I compiti principali: Preparazione di ipotesi per lo sviluppo di una nuova soluzione, test del metodo da parte di consulenti tra il pubblico, analisi dei risultati della soluzione, sviluppo della versione finale del prodotto, implementazione della soluzione nelle istituzioni utenti, sviluppo di raccomandazioni. Risultati principali: 1. Numero di istituzioni che hanno implementato nuove soluzioni grazie alla collaborazione con un partner straniero -15 2. Numero di consulenti professionisti che hanno acquisito la competenza per fornire servizi ai clienti, sulla base di un metodo innovativo — 15 3. Numero di persone che hanno assunto un'occupazione o un'occupazione a seguito di un sostegno nel progetto (Italian)
16 January 2022
0 references
Objetivo principal: Aumentar la eficacia de 15 iniciativas del mercado laboral para la activación profesional sin empleo mediante el desarrollo y la aplicación de un método innovador de orientación profesional mediante la aplicación de la cooperación transfronteriza, el aprendizaje mutuo y el intercambio de experiencias, en el período comprendido entre el 05.2017 y el 12.2019. La consecución del objetivo principal solo es posible como resultado de la cooperación establecida del Zagr. Proyecto de desarrollo paralelo de soluciones por parte de ambos socios, cuyo núcleo es el proceso de orientación, desarrollando mejores/nuevos métodos y herramientas para el trabajo de los asesores, basados en ambos casos en la orientación profesional constructivista. Métodos de este tipo (V. Peavy, N. Amundson) son el taller básico del trabajo de los asesores en Finlandia, así como su preparación para el trabajo en la profesión. Objetivo Gr. (GD) son: 1. Usuarios (UI) 15 entidades (mínimo 20 personas, incluidas 15 personas que toman decisiones): PUP, ONG, agencias de empleo, institutos de formación (incluido Leader), que actúan para la activación educativa y profesional sin empleo. 2. Personal de la UI: asesores profesionales/clientes (D) — (21p., 14K). 3. Participantes del proyecto (UP): adultos sin empleo (84 personas, 45K). 4. Necesario para la aplicación de la cooperación transnacional y la aplicación del desarrollo en la práctica (personal del proyecto, expertos en el mercado de trabajo; min. 5p.: 3K). Las principales tareas: Preparación de supuestos para el desarrollo de una nueva solución, prueba del método por parte de asesores entre la audiencia, análisis de los resultados de la solución, desarrollo de la versión final del producto, implementación de la solución en instituciones usuarias, desarrollo de recomendaciones. Principales resultados: 1. Número de instituciones que han implementado nuevas soluciones gracias a la cooperación con un socio extranjero -15 2. Número de asesores profesionales que han adquirido la competencia para prestar servicios a los clientes, basado en un método innovador — 15 3. Número de personas que han asumido un empleo o un empleo como resultado de recibir ayuda en el proyecto (Spanish)
19 January 2022
0 references
Peamine eesmärk: Suurendada ajavahemikul 05.2017–12.2019 15 tööturu algatuse tõhusust, mis on suunatud tööhõiveta kutsealasele aktiveerimisele, töötades välja ja rakendades uuenduslikku karjäärinõustamismeetodit piiriülese koostöö, vastastikuse õppimise ja kogemuste vahetamise kaudu. Põhieesmärgi saavutamine on võimalik ainult Zagriga väljakujunenud koostöö tulemusena. Projekt lahenduste paralleelseks väljatöötamiseks mõlema partneri poolt, mille keskmes on juhendamisprotsess, paremate/uute nõustajate töömeetodite ja -vahendite väljatöötamine, mis põhinevad mõlemal juhul konstruktivistlikul karjäärinõustamisel. Seda tüüpi meetodid (V. Peavy, N. Amundson) on nõustajate töö põhitöökoda Soomes, samuti nende ettevalmistused tööks kutsealal. Sihtrühm (GD) on: 1. Kasutajad (RÜ) 15 üksust (vähemalt 20 isikut, sealhulgas 15 otsuseid tegevat isikut): Kutsikad, valitsusvälised organisatsioonid, tööhõiveagentuurid, koolitusasutused (sh Leader), kes tegutsevad hariduse ja kutsealase aktiveerimise nimel ilma tööhõiveta. 2. IU töötajad: professionaalsed nõustajad/kliendid (D) – (21 lk, 14K). 3. Projektis osalejad (UP): mittetöötavad täiskasvanud (84 inimest, 45K). 4. Vajalik riikidevahelise koostöö rakendamiseks ja arengu praktiliseks rakendamiseks (projektitöötajad, tööturueksperdid; min. 5p.: 3K). Peamised ülesanded: Eelduste ettevalmistamine uue lahenduse väljatöötamiseks, meetodi testimine publiku seas nõustajate poolt, lahenduse tulemuste analüüs, toote lõppversiooni väljatöötamine, lahenduse rakendamine kasutajaasutustes, soovituste väljatöötamine. Peamised tulemused: 1. Selliste asutuste arv, kes on tänu koostööle välispartneriga rakendanud uusi lahendusi -15 2. Professionaalsete nõustajate arv, kes on omandanud pädevuse osutada klientidele teenuseid uuendusliku meetodi alusel – 15 3. Projekti raames toetuse saamise tulemusena tööle asunud või tööle asunud inimeste arv (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis tikslas: Didinti 15 darbo rinkos iniciatyvų, skirtų profesiniam aktyvumui be darbo, veiksmingumą plėtojant ir įgyvendinant novatorišką profesinio orientavimo metodą, įgyvendinant tarpvalstybinį bendradarbiavimą, abipusį mokymąsi ir keitimąsi patirtimi, 2017 m. gegužės 5 d. – 2019 m. gruodžio 12 d. Pagrindinio tikslo pasiekti galima tik dėl nustatyto Zagr bendradarbiavimo. Projektas, kuriuo siekiama lygiagrečiai kurti abiejų partnerių sprendimus, kurių pagrindas yra orientavimo procesas, kuriant geresnius/naujus konsultantų darbo metodus ir priemones, abiem atvejais grindžiamas konstruktyvistiniu profesiniu orientavimu. Tokio tipo metodai (V. Peavy, N. Amundson) yra pagrindinis konsultantų darbo Suomijoje seminaras, taip pat jų pasirengimas darbui šioje profesijoje. Tikslinė grupė (GD) yra: 1. Naudotojai (IU) 15 subjektų (mažiausiai 20 asmenų, įskaitant 15 sprendimus priimančių asmenų): Šuniukams, NVO, įdarbinimo agentūroms, mokymo institutams (įskaitant „Leader“), veikiantiems švietimo ir profesinio aktyvumo be darbo tikslais. 2. IU darbuotojai: profesionalūs konsultantai/klientai (D) – (21p., 14K). 3. Projekto (UP) dalyviai: suaugę be darbo (84 asmenys, 45K). 4. Būtinas tarptautiniam bendradarbiavimui įgyvendinti ir praktiniam vystymuisi įgyvendinti (projekto personalas, darbo rinkos ekspertai; min. 5 p.: 3K). Pagrindinės užduotys: Prielaidų parengimas naujo sprendimo kūrimui, metodo testavimas tarp auditorijos, sprendimo rezultatų analizė, galutinės produkto versijos kūrimas, sprendimo įgyvendinimas vartotojų institucijose, rekomendacijų rengimas. Pagrindiniai rezultatai: 1. Institucijų, įgyvendinusių naujus sprendimus bendradarbiaujant su užsienio partneriu, skaičius -15 2. Profesionalių konsultantų, įgijusių kompetenciją teikti paslaugas klientams pagal novatorišką metodą, skaičius – 15 3. Asmenų, kurie, gavę paramą pagal projektą, pradėjo dirbti arba dirbti, skaičius (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj: Povećanje učinkovitosti 15 inicijativa tržišta rada za profesionalnu aktivaciju bez zapošljavanja razvojem i provedbom inovativne metode profesionalnog usmjeravanja provedbom prekogranične suradnje, uzajamnog učenja i razmjene iskustava, u razdoblju od 05.2017. do 12. 2019. Postizanje glavnog cilja moguće je samo kao rezultat uspostavljene suradnje Zagr. Projekt za paralelni razvoj rješenja od strane oba partnera, čiji je temelj proces usmjeravanja, razvoj boljih/novih metoda i alata za rad savjetnika, koji se u oba slučaja temelji na konstruktivističkom profesionalnom usmjeravanju. Metode ovog tipa (V. Peavy, N. Amundson) osnovna su radionica rada savjetnika u Finskoj, kao i njihova priprema za rad u struci. Ciljni Gr. (GD) su: 1. Korisnici (IU) 15 subjekata (min. 20 osoba, uključujući 15 osoba koje donose odluke): Štene, nevladine organizacije, agencije za zapošljavanje, ustanove za osposobljavanje (uključujući Leader), koje djeluju u svrhu obrazovanja i profesionalne aktivacije bez zaposlenja. 2. Osoblje IU-a: profesionalni savjetnici/kupci (D) – (21p., 14K). 3. Sudionici projekta (UP): odrasle osobe bez zaposlenja (84 osobe, 45K). 4. Potrebni za provedbu transnacionalne suradnje i provedbu razvoja u praksi (projektno osoblje, stručnjaci za tržište rada; min. 5p.: 3K) Glavne zadaće: Priprema pretpostavki za razvoj novog rješenja, testiranje metode od strane savjetnika među publikom, analiza rezultata rješenja, izrada konačne verzije proizvoda, implementacija rješenja u korisničke institucije, izrada preporuka. Glavni rezultati: 1. Broj institucija koje su implementirale nova rješenja zahvaljujući suradnji sa stranim partnerom -15 2. Broj stručnih savjetnika koji su stekli kompetencije za pružanje usluga klijentima na temelju inovativne metode – 15 3. Broj osoba koje su se zaposlile ili zaposlile kao rezultat primanja potpore u projektu (Croatian)
13 August 2022
0 references
Κύριος στόχος: Αύξηση της αποτελεσματικότητας 15 πρωτοβουλιών της αγοράς εργασίας για επαγγελματική ενεργοποίηση χωρίς απασχόληση με την ανάπτυξη και εφαρμογή καινοτόμου μεθόδου επαγγελματικού προσανατολισμού μέσω της εφαρμογής της διασυνοριακής συνεργασίας, της αμοιβαίας μάθησης και της ανταλλαγής εμπειριών, κατά την περίοδο 05.2017-12.2019. Η επίτευξη του κύριου στόχου είναι δυνατή μόνο ως αποτέλεσμα της καθιερωμένης συνεργασίας του Zagr. Έργο για την παράλληλη ανάπτυξη λύσεων και από τους δύο εταίρους, των οποίων ο πυρήνας είναι η διαδικασία καθοδήγησης, αναπτύσσοντας καλύτερες/νέες μεθόδους και εργαλεία για το έργο των συμβούλων, με βάση και στις δύο περιπτώσεις τον εποικοδομητικό επαγγελματικό προσανατολισμό. Οι μέθοδοι αυτού του τύπου (V. Peavy, N. Amundson) είναι το βασικό εργαστήριο εργασίας συμβούλων στη Φινλανδία, καθώς και η προετοιμασία τους για εργασία στο επάγγελμα. Στόχος Gr. (GD) είναι: 1. Χρήστες (ΠΛΑ) 15 οντότητες (τουλάχιστον 20 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 15 προσώπων λήψης αποφάσεων): Κουτάβι, ΜΚΟ, γραφεία απασχόλησης, ιδρύματα κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένου του Leader), που ενεργούν για εκπαιδευτική και επαγγελματική ενεργοποίηση χωρίς απασχόληση. 2. Προσωπικό ΠΛΑ: επαγγελματίες Σύμβουλοι/Πελάτες (D) — (21p., 14K). 3. Συμμετέχοντες στο έργο (UP): ενήλικες χωρίς απασχόληση (84 άτομα, 45Κ). 4. Είναι αναγκαία για την εφαρμογή της διακρατικής συνεργασίας και την εφαρμογή της ανάπτυξης στην πράξη (προσωπικό του έργου, εμπειρογνώμονες στην αγορά εργασίας· Ελάχ. 5π.: 3K). Τα κύρια καθήκοντα: Προετοιμασία παραδοχών για την ανάπτυξη μιας νέας λύσης, δοκιμή της μεθόδου από συμβούλους στο κοινό, ανάλυση των αποτελεσμάτων της λύσης, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος, εφαρμογή της λύσης σε ιδρύματα χρηστών, ανάπτυξη συστάσεων. Κύρια αποτελέσματα: 1. Αριθμός ιδρυμάτων που έχουν εφαρμόσει νέες λύσεις χάρη στη συνεργασία με ξένο εταίρο -15 2. Αριθμός επαγγελματιών συμβούλων που έχουν αποκτήσει την ικανότητα να παρέχουν υπηρεσίες σε πελάτες, βάσει καινοτόμου μεθόδου — 15 3. Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή απασχόληση ως αποτέλεσμα της στήριξης στο σχέδιο (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavný cieľ: Zvýšenie účinnosti 15 iniciatív na trhu práce zameraných na profesionálnu aktiváciu bez zamestnania vypracovaním a zavedením inovačnej metódy kariérneho poradenstva prostredníctvom vykonávania cezhraničnej spolupráce, vzájomného učenia a výmeny skúseností v období od 5. 2017 do 12.2019. Dosiahnutie hlavného cieľa je možné len v dôsledku zavedenej spolupráce Zagru. Projekt paralelného vývoja riešení oboma partnermi, ktorého jadrom je proces usmerňovania, vývoj lepších/nových metód a nástrojov pre prácu poradcov, založený v oboch prípadoch na konštruktivistickom kariérnom poradenstve. Metódy tohto typu (V. Peavy, N. Amundson) sú základným workshopom práce poradcov vo Fínsku, ako aj ich príprava na prácu v profesii. Cieľová skupina (GD) je: 1. Používatelia (IU) 15 subjektov (min. 20 osôb vrátane 15 osôb s rozhodovacími právomocami): Šteňa, mimovládna organizácia, pracovné agentúry, inštitúty odbornej prípravy (vrátane Leader), konajúce pre vzdelávaciu a profesionálnu aktiváciu bez zamestnania. 2. Zamestnanci IU: profesionálni poradcovia/zákazník (D) – (21 s., 14K). 3. Účastníci projektu (UP): dospelí bez zamestnania (84 osôb, 45K). 4. Potrebné na vykonávanie nadnárodnej spolupráce a realizáciu rozvoja do praxe (pracovníci projektov, experti na trh práce; min. 5p.: 3K). Hlavné úlohy: Príprava predpokladov pre vývoj nového riešenia, testovanie metódy poradcami medzi publikom, analýza výsledkov riešenia, vývoj konečnej verzie produktu, implementácia riešenia v užívateľských inštitúciách, vývoj odporúčaní. Hlavné výsledky: 1. Počet inštitúcií, ktoré zaviedli nové riešenia vďaka spolupráci so zahraničným partnerom -15 2. Počet odborných poradcov, ktorí nadobudli spôsobilosť poskytovať služby klientom na základe inovatívnej metódy – 15 3. Počet osôb, ktoré nastúpili do zamestnania alebo zamestnania v dôsledku získania podpory v rámci projektu (Slovak)
13 August 2022
0 references
Päätavoite: Tehostetaan 15 työmarkkina-aloitetta, jotka koskevat ammatillista aktivointia ilman työllisyyttä, kehittämällä ja toteuttamalla innovatiivinen uraohjausmenetelmä toteuttamalla rajatylittävää yhteistyötä, vastavuoroista oppimista ja kokemusten vaihtoa 05.2017–12.2019. Päätavoitteen saavuttaminen on mahdollista vain Zagrin vakiintuneen yhteistyön ansiosta. Hanke, jossa molemmat kumppanit kehittävät samanaikaisesti ratkaisuja, joiden ytimenä on ohjausprosessi, parempien/uusien menetelmien ja työkalujen kehittäminen neuvonantajien työhön, molemmissa tapauksissa konstruktivistiseen uraohjaukseen. Tämäntyyppiset menetelmät (V. Peavy, N. Amundson) ovat neuvonantajien Suomessa tekemän työn perustyöpaja sekä heidän valmistautumistaan ammatilliseen työhön. Kohde Gr. (GD) ovat: 1. Käyttäjät (IU) 15 yhteisöä (vähintään 20 henkilöä, joista 15 päättävää henkilöä): Pup, kansalaisjärjestöt, työnvälitystoimistot, koulutuslaitokset (mukaan lukien Leader), jotka toimivat koulutuksen ja ammatillisen aktivoinnin edistämiseksi ilman työtä. 2. IU:n henkilöstö: ammattineuvojat/Asiakas (D) – (21 s., 14K). 3. Hankkeen osallistujat (UP): työttömät aikuiset (84 henkilöä, 45K). 4. Ovat tarpeen valtioiden välisen yhteistyön toteuttamiseksi ja kehityksen toteuttamiseksi käytännössä (hankkeen henkilöstö, työmarkkina-asiantuntijat; vähintään 5 p.: 3K). Tärkeimmät tehtävät: Oletusten valmistelu uuden ratkaisun kehittämiseksi, menetelmän testaaminen yleisön keskuudessa, ratkaisun tulosten analysointi, tuotteen lopullisen version kehittäminen, ratkaisun toteuttaminen käyttäjälaitoksissa, suositusten laatiminen. Tärkeimmät tulokset: 1. Ulkomaisen kumppanin kanssa tehtävän yhteistyön ansiosta uusia ratkaisuja toteuttaneiden laitosten määrä -15 2. Niiden ammattitaitoisten neuvonantajien lukumäärä, jotka ovat hankkineet innovatiiviseen menetelmään perustuvan pätevyyden tarjota palveluja asiakkaille – 15 3. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet tukea hankkeeseen tai työllistymään (Finnish)
13 August 2022
0 references
Fő célkitűzés: A foglalkoztatás nélküli szakmai aktivizálásra irányuló 15 munkaerő-piaci kezdeményezés hatékonyságának növelése egy innovatív pályaorientációs módszer kidolgozása és végrehajtása révén, határokon átnyúló együttműködés, kölcsönös tanulás és tapasztalatcsere révén, a 2017. 05. és 2019. december közötti időszakban. A fő cél elérése csak a Zagr együttműködésének eredményeként lehetséges. Projekt a megoldások párhuzamos fejlesztésére mindkét partner részéről, amelynek középpontjában a tanácsadási folyamat áll, jobb/új módszerek és eszközök kidolgozása a tanácsadók munkájához, mindkét esetben konstruktivista pályaorientáción alapulva. Az ilyen típusú módszerek (V. Peavy, N. Amundson) a tanácsadók munkájának alapműhelye Finnországban, valamint a szakmai munkára való felkészülés. A célcsoport (GD) a következők: 1. Felhasználók (IU) 15 szervezet (min. 20 személy, köztük 15 döntéshozó személy): A PUP, a nem kormányzati szervezetek, a foglalkoztatási ügynökségek, a képzési intézmények (beleértve a Leadert is), amelyek foglalkoztatás nélküli oktatási és szakmai aktivizálás érdekében járnak el. 2. IU személyzet: szakmai tanácsadók/ügyfél (D) – (21p., 14K). 3. A projekt résztvevői (UP): foglalkoztatás nélküli felnőttek (84 fő, 45 ezer fő). 4. A transznacionális együttműködés megvalósításához és a fejlesztés gyakorlati végrehajtásához szükséges (projektszemélyzet, munkaerő-piaci szakértők; min. 5p.: 3K). A fő feladatok: Új megoldás kifejlesztésére vonatkozó feltételezések előkészítése, a módszer tanácsadók általi tesztelése a közönség körében, a megoldás eredményeinek elemzése, a termék végleges változatának kidolgozása, a megoldás bevezetése a felhasználói intézményekben, ajánlások kidolgozása. Főbb eredmények: 1. Azon intézmények száma, amelyek a külföldi partnerrel való együttműködésnek köszönhetően új megoldásokat vezettek be -15 2. Azoknak a szakmai tanácsadóknak a száma, akik innovatív módszer alapján szerezték meg az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások kompetenciáját – 15 3. Azon személyek száma, akik a projektben támogatásban részesültek, illetve munkát vállaltak (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavní cíl: Zvýšení účinnosti 15 iniciativ na trhu práce zaměřených na profesní aktivaci bez zaměstnání vytvořením a zavedením inovativní metody kariérního poradenství prostřednictvím provádění přeshraniční spolupráce, vzájemného učení a výměny zkušeností v období od 5. do 12. 2019 Dosažení hlavního cíle je možné pouze v důsledku zavedené spolupráce Zagr. Projekt pro paralelní vývoj řešení oběma partnery, jehož jádrem je proces vedení, vývoj lepších/nových metod a nástrojů pro práci poradců, založený v obou případech na konstruktivistickém profesním poradenství. Metody tohoto typu (V. Peavy, N. Amundson) jsou základním workshopem práce poradců ve Finsku, stejně jako jejich přípravou na práci v oboru. Cílová skupina (GD) je: 1. Uživatelé (IU) 15 subjektů (min. 20 osob, včetně 15 osob s rozhodovací pravomocí): Mláďata, nevládní organizace, agentury práce, vzdělávací instituce (včetně Leader), působící pro vzdělávací a profesní aktivaci bez zaměstnání. 2. Pracovníci IU: profesionální poradci/zákazníci (D) – (21p., 14K). 3. Účastníci projektu (UP): dospělí bez zaměstnání (84 osob, 45K). 4. Nezbytné pro provádění nadnárodní spolupráce a provádění rozvoje do praxe (zaměstnanci projektů, odborníci na trh práce; min. 5p.: 3K). Hlavní úkoly: Příprava předpokladů pro vývoj nového řešení, testování metody poradci mezi publikem, analýza výsledků řešení, vývoj finální verze produktu, implementace řešení v uživatelských institucích, vývoj doporučení. Hlavní výsledky: 1. Počet institucí, které díky spolupráci se zahraničním partnerem zavedly nová řešení -15 2. Počet odborných poradců, kteří získali způsobilost poskytovat služby klientům na základě inovativní metody – 15 3. Počet osob, které nastoupily do zaměstnání nebo do zaměstnání v důsledku získání podpory v rámci projektu (Czech)
13 August 2022
0 references
Galvenais mērķis: 15 darba tirgus iniciatīvu efektivitātes palielināšana profesionālai aktivizēšanai bez nodarbinātības, izstrādājot un īstenojot inovatīvu profesionālās orientācijas metodi, īstenojot pārrobežu sadarbību, savstarpēju mācīšanos un pieredzes apmaiņu laikposmā no 05.2017. līdz 12.2019. Galvenā mērķa sasniegšana ir iespējama tikai Zagr izveidotās sadarbības rezultātā. Projekts paralēlai risinājumu izstrādei, ko veic abi partneri, kura galvenais uzdevums ir orientācijas process, izstrādājot labākas/jaunas metodes un rīkus konsultantu darbam, abos gadījumos balstoties uz konstruktīvistu profesionālo orientāciju. Šāda veida metodes (V. Peavy, N. Amundson) ir pamata seminārs par konsultantu darbu Somijā, kā arī to sagatavošana darbam profesijā. Mērķis Gr. (GD) ir: 1. Lietotāji (IU) 15 vienības (min. 20 personas, tostarp 15 personas, kas pieņem lēmumus): Kucēni, NVO, nodarbinātības aģentūras, mācību institūti (tostarp Leader), kas darbojas izglītības un profesionālās aktivizēšanas nolūkā bez nodarbinātības. 2. IU personāls: profesionālie padomnieki/klients (D) — (21p., 14K). 3. Projekta dalībnieki (UP): pieaugušie bez darba (84 personas, 45K). 4. Nepieciešami starpvalstu sadarbības īstenošanai un attīstības īstenošanai praksē (projekta personāls, darba tirgus eksperti; min. 5p.: 3K). Galvenie uzdevumi: Pieņēmumu sagatavošana jauna risinājuma izstrādei, metodes testēšana auditorijas vidū, risinājuma rezultātu analīze, produkta galīgās versijas izstrāde, risinājuma ieviešana lietotāju institūcijās, ieteikumu izstrāde. Galvenie rezultāti: 1. To institūciju skaits, kuras ir ieviesušas jaunus risinājumus, pateicoties sadarbībai ar ārvalstu partneri -15 2. Profesionālo konsultantu skaits, kuri ieguvuši kompetenci sniegt pakalpojumus klientiem, pamatojoties uz inovatīvu metodi — 15 3. To cilvēku skaits, kuri, saņemot atbalstu projektā, ir uzsākuši darbu vai darbu (Latvian)
13 August 2022
0 references
Príomhchuspóir: Éifeachtacht 15 thionscnamh sa mhargadh saothair a mhéadú le haghaidh gníomhachtú gairmiúil gan fostaíocht trí mhodh nuálach gairmthreorach a fhorbairt agus a chur chun feidhme trí chomhar trasteorann, foghlaim fhrithpháirteach agus malartú taithí a chur chun feidhme, sa tréimhse 05.2017-12.2019. Ní féidir an príomhchuspóir a bhaint amach ach amháin mar thoradh ar chomhar bunaithe an Zagr. Tionscadal chun réitigh a fhorbairt go comhthreomhar ag an dá chomhpháirtí, arb é an próiseas treorach a chroílár, ag forbairt modhanna agus uirlisí níos fearr/nua d’obair na gcomhairleoirí, bunaithe sa dá chás ar ghairmthreoir tógálach. Is iad modhanna den chineál seo (V. Peavy, N. Amundson) ceardlann bhunúsach obair na gcomhairleoirí san Fhionlainn, chomh maith lena n-ullmhúchán d’obair sa ghairm. Is é sprioc Gr. (GD) ná: 1. Úsáideoirí (NNN) 15 eintiteas (20 duine ar a laghad, lena n-áirítear 15 dhuine cinnteoireachta): Pup, ENR, gníomhaireachtaí fostaíochta, institiúidí oiliúna (lena n-áirítear Leader), a ghníomhaíonn ar mhaithe le gníomhachtú oideachasúil agus gairmiúil gan fostaíocht. 2. Foireann IU: comhairleoirí Gairmiúla/Custaiméir (D) — (21p., 14K). 3. Rannpháirtithe an tionscadail (UP): daoine fásta gan fostaíocht (84 dhuine, 45K). 4. Tá siad riachtanach chun comhar trasnáisiúnta a chur chun feidhme agus chun forbairt a chur chun feidhme go praiticiúil (baill foirne tionscadail, saineolaithe ar mhargadh an tsaothair; 5p.: 3K). Na príomhchúraimí: Toimhdí a ullmhú chun réiteach nua a fhorbairt, an modh a thástáil ag comhairleoirí i measc an lucht féachana, anailís ar thorthaí an réitigh, forbairt an leagain deiridh den táirge, cur chun feidhme an réitigh in institiúidí úsáideoirí, forbairt moltaí. Na príomhthorthaí: 1. Líon na n-institiúidí a bhfuil réitigh nua curtha i bhfeidhm acu a bhuíochas do chomhoibriú le comhpháirtí eachtrach -15 2. Líon na gcomhairleoirí gairmiúla a bhfuil inniúlacht bainte amach acu chun seirbhísí a sholáthar do chliaint, bunaithe ar mhodh nuálach — 15 3. Líon na ndaoine a ghlac le fostaíocht nó le fostaíocht mar thoradh ar thacaíocht a fháil sa tionscadal (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj: Povečanje učinkovitosti 15 pobud trga dela za poklicno aktivacijo brez zaposlitve z razvojem in izvajanjem inovativne metode poklicnega usmerjanja z izvajanjem čezmejnega sodelovanja, vzajemnega učenja in izmenjave izkušenj v obdobju od 5. 2017 do 12. 2019. Doseganje glavnega cilja je mogoče le zaradi vzpostavljenega sodelovanja Zagr. Projekt za vzporedni razvoj rešitev s strani obeh partnerjev, katerih bistvo je proces usmerjanja, razvoj boljših/novih metod in orodij za delo svetovalcev, ki v obeh primerih temeljijo na konstruktivističnem kariernem usmerjanju. Tovrstne metode (V. Peavy, N. Amundson) so osnovna delavnica dela svetovalcev na Finskem in njihova priprava na delo v poklicu. Ciljna skupina (GD) je: 1. Uporabniki (IU) 15 subjektov (najmanj 20 oseb, vključno s 15 osebami, ki sprejemajo odločitve): Mladiči, nevladne organizacije, agencije za zaposlovanje, ustanove za usposabljanje (vključno z Leader), ki delujejo za izobraževalno in poklicno aktivacijo brez zaposlitve. 2. Osebje IU: strokovni svetovalci/stranke (D) – (21 str., 14K). 3. Udeleženci projekta (UP): odrasli brez zaposlitve (84 oseb, 45K). 4. Potrebni za izvajanje nadnacionalnega sodelovanja in izvajanje razvoja v praksi (osebje projekta, strokovnjaki za trg dela; min. 5p.: 3K). Glavne naloge: Priprava predpostavk za razvoj nove rešitve, preizkušanje metode s strani svetovalcev med občinstvom, analiza rezultatov rešitve, razvoj končne različice izdelka, implementacija rešitve v uporabniških institucijah, razvoj priporočil. Glavni rezultati: 1. Število institucij, ki so uvedle nove rešitve zaradi sodelovanja s tujim partnerjem -152. Število strokovnih svetovalcev, ki so pridobili kompetence za zagotavljanje storitev strankam na podlagi inovativne metode – 15 3. Število ljudi, ki so se zaposlili ali zaposlili zaradi prejemanja podpore v okviru projekta (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основна цел: Повишаване на ефективността на 15 инициативи на пазара на труда за професионално активизиране без заетост чрез разработване и прилагане на иновативен метод за професионално ориентиране чрез осъществяване на трансгранично сътрудничество, взаимно обучение и обмен на опит в периода 05.2017—12.2019 г. Постигането на основната цел е възможно само в резултат на установеното сътрудничество на Загре. Проект за паралелно разработване на решения от двамата партньори, чиято основа е процесът на ориентиране, разработване на по-добри/нови методи и инструменти за работата на консултантите, основаващи се и в двата случая на конструктивно кариерно ориентиране. Методите от този тип (V. Peavy, N. Amundson) са основният семинар за работа на консултантите във Финландия, както и тяхната подготовка за работа в професията. Цел Gr. (GD) са: 1. Потребители (НН) 15 субекта (мин. 20 лица, включително 15 лица, вземащи решения): Кученца, НПО, агенции по заетостта, институти за обучение (включително Leader), работещи за образователна и професионална активност без работа. 2. Персонал на IU: професионални съветници/клиент (D) — (21p., 14K). 3. Участници в проекта (UP): възрастни без работа (84 души, 45K). 4. Необходими за осъществяването на транснационалното сътрудничество и прилагането на практика на развитието (служители по проекта, експерти по пазара на труда; мин. 5п.: 3K). Основните задачи: Изготвяне на предположения за разработване на ново решение, тестване на метода от съветници сред аудиторията, анализ на резултатите от решението, разработване на окончателната версия на продукта, внедряване на решението в потребителските институции, разработване на препоръки. Основни резултати: 1. Брой институции, които са въвели нови решения благодарение на сътрудничеството с чуждестранен партньор -15 2. Брой професионални консултанти, придобили компетентност за предоставяне на услуги на клиенти, въз основа на иновативен метод — 15 3. Брой на лицата, които са започнали работа или заетост в резултат на получаване на подкрепа по проекта (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Għan ewlieni: Tiżdied l-effettività ta’ 15-il inizjattiva tas-suq tax-xogħol għall-attivazzjoni professjonali mingħajr impjieg billi jiġi żviluppat u implimentat metodu innovattiv ta’ gwida għall-karriera permezz tal-implimentazzjoni tal-kooperazzjoni transfruntiera, it-tagħlim reċiproku u l-iskambju ta’ esperjenza, fil-perjodu 05.2017–12.2019. Il-kisba tal-objettiv prinċipali hija possibbli biss bħala riżultat tal-kooperazzjoni stabbilita ta’ Zagr. Proġett għall-iżvilupp parallel ta’ soluzzjonijiet miż-żewġ imsieħba, li l-qofol tagħhom huwa l-proċess ta’ gwida, l-iżvilupp ta’ metodi u għodod aħjar/ġodda għall-ħidma tal-konsulenti, ibbażati fiż-żewġ każijiet fuq gwida tal-karriera kostruttur. Metodi ta’ dan it-tip (V. Peavy, N. Amundson) huma l-workshop bażiku tal-ħidma tal-konsulenti fil-Finlandja, kif ukoll it-tħejjija tagħhom għax-xogħol fil-professjoni. Il-Gr. fil-Mira (GD) huma: 1. Utenti (IU) 15-il entità (min. 20 persuna, inklużi 15-il persuna li jieħdu d-deċiżjonijiet): Frieħ, NGOs, aġenziji tal-impjiegi, istituti ta’ taħriġ (inkluż Leader), li jaġixxu għal attivazzjoni edukattiva u professjonali mingħajr impjieg. 2. Persunal ta’ IU: konsulenti Professjonali/Klijent (D) — (21p., 14K). 3. Parteċipanti tal-proġett (UP): adulti mingħajr impjieg (84 persuna, 45K). 4. Meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-kooperazzjoni transnazzjonali u l-implimentazzjoni tal-iżvilupp fil-prattika (persunal tal-proġett, esperti tas-suq tax-xogħol; min. 5p.: 3K). Il-kompiti ewlenin: It-tħejjija ta’ suppożizzjonijiet għall-iżvilupp ta’ soluzzjoni ġdida, l-ittestjar tal-metodu minn konsulenti fost l-udjenza, l-analiżi tar-riżultati tas-soluzzjoni, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-prodott, l-implimentazzjoni tas-soluzzjoni fl-istituzzjonijiet tal-utenti, l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet. Riżultati ewlenin: 1. Għadd ta’ istituzzjonijiet li implimentaw soluzzjonijiet ġodda bis-saħħa tal-kooperazzjoni ma’ sieħeb barrani -15 2. Numru ta’ konsulenti professjonali li kisbu kompetenza biex jipprovdu servizzi lill-klijenti, abbażi ta’ metodu innovattiv — 15 3. L-għadd ta’ persuni li bdew impjieg jew impjieg bħala riżultat li rċevew appoġġ fil-proġett (Maltese)
13 August 2022
0 references
Objetivo principal: Aumentar a eficácia das medidas do 15.o mercado de trabalho para a ativação de pessoas sem emprego através do desenvolvimento e da aplicação de um método inovador de orientação profissional através da implementação da cooperação transnacional, da aprendizagem mútua e do intercâmbio de experiências, no período de 05.2017-12.2019. Só é possível alcançar o objetivo principal graças à cooperação estabelecida. O projeto de desenvolvimento paralelo de soluções por ambos os parceiros, cujo cerne é um processo de orientação, o desenvolvimento de melhores/novos métodos e ferramentas para o trabalho dos consultores, com base, em ambos os casos, na orientação profissional do construcionista. Métodos deste tipo (V. Peavy, N. Amundson) são a oficina básica de conselheiros na Finlândia, bem como a sua preparação para o trabalho na profissão. Os alvos (GD) são: 1. Utilizadores internos (UI) 15 entidades (mín. 20 pessoas, incluindo 15 decisores): PUP, ONG, agências de emprego, instituições de formação (incluindo Leader), ativas na promoção da ativação educativa e profissional de pessoas sem emprego. 2. O pessoal da UI deve: consultores/clientes profissionais (D) – (21 pessoas, 14K). 3. Participantes no projeto (UP): adultos sem emprego (84 pessoas, 45K). 4. O. Necessário para a implementação da cooperação trans-narl e implementação do desenvolvimento na prática (pessoal do projecto, peritos do mercado de trabalho; 5 pessoas, no mínimo: 3K). Principais tarefas: Preparação de pressupostos para o desenvolvimento de uma nova solução, teste do método por consultores entre o público, análise dos resultados da solução, desenvolvimento da versão final do produto, implementação da solução nas instituições utilizadoras, desenvolvimento de recomendações. Os principais resultados são os seguintes: 1. Número de instituições que implementaram novas soluções através da cooperação com um parceiro estrangeiro -15 2. Número de consultores profissionais que adquiriram competência na prestação de serviços aos clientes, com base no método inovador – 15 3. Número de pessoas que aceitaram emprego ou emprego em resultado do apoio ao projeto (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet: Øge effektiviteten af 15 arbejdsmarkedsinitiativer til erhvervsmæssig aktivering uden beskæftigelse ved at udvikle og gennemføre en innovativ metode til karrierevejledning gennem gennemførelse af grænseoverskridende samarbejde, gensidig læring og udveksling af erfaringer i perioden 05.2017-12.2019. Det er kun muligt at nå hovedmålet som følge af Zagrs etablerede samarbejde. Projekt for parallel udvikling af løsninger af begge partnere, hvis kerne er vejledningsprocessen, udvikling af bedre/nye metoder og værktøjer til rådgivningsarbejde, der i begge tilfælde er baseret på konstruktiv erhvervsvejledning. Metoder af denne type (V. Peavy, N. Amundson) er den grundlæggende workshop for rådgiveres arbejde i Finland, samt deres forberedelse til arbejde i erhvervet. Mål Gr. (GD) er: 1. Brugere (IU) 15 enheder (min. 20 personer, herunder 15 beslutningstagende personer): Unge, ngo'er, arbejdsformidlinger, uddannelsesinstitutioner (herunder Leader), der handler med henblik på uddannelsesmæssig og erhvervsmæssig aktivering uden beskæftigelse. 2. Medarbejdere i IU: professionelle rådgivere/kunde (D) — (21p., 14K). 3. Deltagere i projektet (UP): voksne uden beskæftigelse (84 personer, 45K). 4. Nødvendigt for gennemførelsen af tværnationalt samarbejde og gennemførelse af udvikling i praksis (projektpersonale, arbejdsmarkedseksperter, min. 5p.: 3K). De vigtigste opgaver: Udarbejdelse af forudsætninger for udvikling af en ny løsning, test af metoden af rådgivere blandt publikum, analyse af resultaterne af løsningen, udvikling af den endelige version af produktet, implementering af løsningen i brugerinstitutioner, udvikling af anbefalinger. Vigtigste resultater: 1. Antal institutioner, der har implementeret nye løsninger takket være samarbejde med en udenlandsk partner -15 2. Antal professionelle rådgivere, der har erhvervet kompetence til at levere tjenesteydelser til kunder, baseret på en innovativ metode — 15 3. Antal personer, der har påbegyndt beskæftigelse eller beskæftigelse som følge af støtte til projektet (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea eficacității a 15 inițiative pe piața forței de muncă pentru activarea profesională fără angajare prin dezvoltarea și implementarea unei metode inovatoare de orientare profesională prin implementarea cooperării transfrontaliere, a învățării reciproce și a schimbului de experiență, în perioada 05.2017-12.2019. Realizarea obiectivului principal este posibilă numai ca urmare a cooperării stabilite a Zagr. Proiect pentru dezvoltarea paralelă a soluțiilor de către ambii parteneri, al căror nucleu este procesul de orientare, dezvoltarea unor metode și instrumente mai bune/noi pentru activitatea consilierilor, bazate în ambele cazuri pe orientarea constructivistă în carieră. Metodele de acest tip (V. Peavy, N. Amundson) sunt atelierul de bază al activității consilierilor din Finlanda, precum și pregătirea acestora pentru muncă în profesie. Ținta Gr. (GD) este: 1. Utilizatori (IU) 15 entități (min. 20 persoane, inclusiv 15 persoane cu rol decizional): Pup, ONG-uri, agenții de ocupare a forței de muncă, institute de formare (inclusiv Leader), care acționează pentru activare educațională și profesională fără angajare. 2. Personalul UI: consilieri profesionali/clienți (D)-(21p., 14K). 3. Participanții la proiect (UP): adulți fără loc de muncă (84 persoane, 45K). 4. Necesare pentru punerea în aplicare a cooperării transnaționale și punerea în practică a dezvoltării (personal de proiect, experți pe piața forței de muncă; min. 5p.: 3K). Principalele sarcini: Pregătirea ipotezelor pentru dezvoltarea unei noi soluții, testarea metodei de către consilieri în rândul publicului, analiza rezultatelor soluției, dezvoltarea versiunii finale a produsului, implementarea soluției în instituțiile utilizatoare, elaborarea recomandărilor. Principalele rezultate: 1. Numărul instituțiilor care au implementat noi soluții datorită cooperării cu un partener străin -15 2. Numărul consilierilor profesioniști care au dobândit competența de a furniza servicii clienților, pe baza unei metode inovatoare – 15 3. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau un loc de muncă ca urmare a primirii de sprijin în cadrul proiectului (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet: Öka effektiviteten hos 15 arbetsmarknadsinitiativ för yrkesaktivering utan sysselsättning genom att utveckla och genomföra en innovativ metod för yrkesvägledning genom genomförande av gränsöverskridande samarbete, ömsesidigt lärande och erfarenhetsutbyte under perioden 05.2017–12.2019. Det är endast möjligt att uppnå huvudmålet som ett resultat av det etablerade samarbetet mellan Zagr. Projekt för parallell utveckling av lösningar av båda parter, vars kärna är vägledningsprocessen, utveckla bättre/nya metoder och verktyg för rådgivares arbete, baserat i båda fallen på konstruktivistisk karriärvägledning. Metoder av denna typ (V. Peavy, N. Amundson) är den grundläggande workshopen för rådgivares arbete i Finland, liksom deras förberedelse för arbete inom yrket. Mål Gr. (GD) är: 1. Användare (IU) 15 enheter (minst 20 personer, varav 15 beslutande personer): Ungar, icke-statliga organisationer, arbetsförmedlingar, utbildningsinstitut (inklusive Leader), som agerar för utbildnings- och yrkesaktivering utan anställning. 2. IU-personal: professionella rådgivare/kund (D) – (21 s., 14K). 3. Deltagare i projektet (UP): vuxna utan arbete (84 personer, 45K). 4. Nödvändigt för att genomföra transnationellt samarbete och genomföra utvecklingen i praktiken (projektpersonal, arbetsmarknadsexperter, min. 5p: 3K). De viktigaste uppgifterna: Förberedelse av antaganden för utveckling av en ny lösning, testning av metoden av rådgivare bland publiken, analys av resultatet av lösningen, utveckling av den slutliga versionen av produkten, implementering av lösningen i användarinstitutioner, utveckling av rekommendationer. Huvudresultat: 1. Antal institutioner som har implementerat nya lösningar tack vare samarbete med en utländsk partner -15 2. Antal professionella rådgivare som har förvärvat kompetens att tillhandahålla tjänster till kunder, baserat på en innovativ metod – 15 3. Antal personer som har tagit anställning eller anställning till följd av att de fått stöd i projektet (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W321/16
0 references