Time2Grow (Poland) (Q93926)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93926 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Time2Grow (Poland) |
Project Q93926 in Poland |
Statements
504,709.62 zloty
0 references
535,273.75 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 April 2017
0 references
31 December 2019
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Celem głównym projektu jest wypracowanie przy współpracy z partnerem belgijskim i fińskim, przetestowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w obszarze prewencji wypalenia zawodowego poprzez wyrównywanie i zwiększanie dostępu do różnych form uczenia się przez całe życie wszystkich grup wiekowych, poszerzanie wiedzy, podnoszenie umiejętności i kompetencji siły roboczej (4 temat konkursu). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: równoległe tworzenie i wdrożenie nowego rozwiązania, wymiana informacji i doświadczeń. W efekcie prac partnerstwa powstanie modelowe rozwiązanie pn. Time2Grow. Kompleksowy model złożony będzie z 5 części: koncepcji kompleksowego modelu zapobiegania wypaleniu zawodowemu, przewodnik dla pracodawców nt. zapobiegania i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, poradnik dla osób pracujących nt. prewencji wypalenia zawodowego, programu szkoleń dla pracowników i seminariów dla pracodawców, zestawu procedur wdrożeniowych. Nowe rozwiązanie będzie stanowiło efekt poszukiwania możliwości rozwiązania problemu mało znanego, z którym nie możemy sobie poradzić, i który może mieć coraz większe znaczenie zarówno społeczne, jak i gospodarcze. Są dwie gł. grupy docelowe projektu: odbiorcy, czyli osoby pracujące w 3 branżach szczególnie narażonych na możliwość wypalenia zawodowego (służba zdrowia, szkolnictwo wyższe, oświata), które odczuwają symptomy wypalenia lub są nimi zagrożone, oraz użytkownicy tj. pracodawcy (branże jw.) oraz instytucje wspierające pracodawców w obszarze utrzymania zdrowia pracowników, np. zakłady medycyny pracy. Wypracowanie i wdrożenie modelu będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop in cooperation with the Belgian and Finnish partners, to test and implement new solutions in the area of prevention of occupational burnouts by equalising and increasing access to different forms of lifelong learning for all ages, increasing knowledge, improving skills and skills of the workforce (4 theme of the competition). Type of transnational cooperation: parallel development and implementation of a new solution, exchange of information and experience. As a result of the partnership’s work, there will be a model solution n. It’s Time2Grow. The comprehensive model will consist of 5 parts: the concept of a comprehensive model of prevention of occupational burnout, a guide for employers on prevention and prevention of occupational burnout, a guide for those working on prevention of occupational burnouts, a programme of training for employees and seminars for employers, a set of implementation procedures. The new solution will be the result of a search for a solution to a problem that is little known, which we cannot cope with, and which may be of increasing social and economic importance. There are two depths of the project’s target groups: recipients, i.e. those working in 3 sectors that are particularly vulnerable to the possibility of occupational burnout (health service, higher education, education), who experience or are at risk of burning out symptoms, as well as users, i.e. employers (industry) and institutions supporting employers in the area of maintaining the health of workers, e.g. occupational health establishments. The development and implementation of the model will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English)
15 October 2020
0.908651220014355
0 references
L’objectif principal du projet est de développer, en coopération avec les partenaires belges et finlandais, de tester et de mettre en œuvre de nouvelles solutions dans le domaine de la prévention de l’épuisement professionnel en égalisant et en augmentant l’accès aux différentes formes d’apprentissage tout au long de la vie de tous les âges, en élargissant les connaissances, en améliorant les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre (4 sujets du concours). Type de coopération transnationale: création et mise en œuvre parallèles d’une nouvelle solution, échange d’informations et d’expériences. À la suite du travail du partenariat, une solution modèle sera créée sous le nom de l’entreprise. Time2Grow. Un modèle complet sera composé de 5 parties: le concept d’un modèle complet de prévention de l’épuisement professionnel, un guide pour les employeurs sur la prévention et la prévention de l’épuisement professionnel, un guide pour les travailleurs sur la prévention de l’épuisement professionnel, un programme de formation des employés et des séminaires pour les employeurs, un ensemble de procédures de mise en œuvre. La nouvelle solution sera le résultat de la recherche d’une solution à un problème peu connu auquel nous ne pouvons pas faire face, et qui peut être de plus en plus important sur le plan social et économique. Le projet compte deux principaux groupes cibles: les bénéficiaires, c’est-à-dire les personnes travaillant dans trois secteurs particulièrement exposés à la possibilité d’épuisement professionnel (services de santé, enseignement supérieur, éducation), qui souffrent ou sont exposés à des symptômes d’épuisement professionnel, ainsi que les utilisateurs, c’est-à-dire les employeurs (industrie) et les institutions soutenant les employeurs dans le domaine du maintien de la santé des employés, par exemple les établissements de santé au travail. L’élaboration et la mise en œuvre du modèle seront réalisées conformément aux six étapes indiquées dans le règlement du concours: élaborer une version préliminaire, tester, évaluer les résultats des tests, élaborer la version finale du modèle, mettre en œuvre dans la pratique et élaborer des recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, in Zusammenarbeit mit den belgischen und finnischen Partnern neue Lösungen im Bereich der Burnout-Prävention zu erproben und umzusetzen, indem der Zugang zu verschiedenen Formen des lebenslangen Lernens aller Altersgruppen ausgeglichen und verbessert wird, Wissen erweitert und die Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte verbessert werden (4. Wettbewerbsgegenstand). Art der transnationalen Zusammenarbeit: parallele Erstellung und Implementierung einer neuen Lösung, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Als Ergebnis der Partnerschaft wird unter dem Namen des Unternehmens eine Modelllösung erstellt. Zeit2Grow. Ein umfassendes Modell wird aus 5 Teilen bestehen: das Konzept eines umfassenden Burnout-Präventionsmodells, eines Leitfadens für Arbeitgeber zur Prävention und Prävention von Burnout, eines Leitfadens für arbeitende Menschen zur Prävention von Burnout, eines Schulungsprogramms für Arbeitnehmer und Seminare für Arbeitgeber, einer Reihe von Umsetzungsverfahren. Die neue Lösung wird das Ergebnis der Suche nach einer Lösung für ein wenig bekanntes Problem sein, das wir nicht bewältigen können und das sowohl sozial als auch wirtschaftlich immer wichtiger werden kann. Es gibt zwei Hauptzielgruppen des Projekts: Empfänger, d. h. Personen, die in drei Sektoren arbeiten, die besonders der Möglichkeit eines Burnouts ausgesetzt sind (Gesundheitsdienst, Hochschulbildung, Bildung), die Burnout-Symptome erleben oder sind, sowie Nutzer, d. h. Arbeitgeber (Industrie) und Einrichtungen, die Arbeitgeber im Bereich der Gesundheit von Arbeitnehmern unterstützen, z. B. arbeitsmedizinische Einrichtungen. Die Entwicklung und Umsetzung des Modells erfolgt in Übereinstimmung mit den sechs in den Wettbewerbsregeln angegebenen Stufen: Entwicklung einer Vorversion, Testen, Auswertung der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Entwicklung von Empfehlungen für potenzielle Anwender. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is om in samenwerking met de Belgische en Finse partners nieuwe oplossingen te testen en uit te voeren op het gebied van de preventie van burn-out door het egaliseren en vergroten van de toegang tot verschillende vormen van levenslang leren van alle leeftijden, verbreding van de kennis, verbetering van de vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking (4 onderwerp van de wedstrijd). Soort transnationale samenwerking: parallel creëren en implementeren van een nieuwe oplossing, uitwisseling van informatie en ervaring. Als gevolg van het werk van het partnerschap wordt onder de naam van het bedrijf een modeloplossing gecreëerd. Tijd2Grow. Een uitgebreid model zal worden samengesteld uit 5 delen: het concept van een uitgebreid burn-out preventiemodel, een gids voor werkgevers over preventie en preventie van burn-out, een gids voor werkende mensen over de preventie van burn-out, een opleidingsprogramma voor werknemers en seminars voor werkgevers, een reeks uitvoeringsprocedures. De nieuwe oplossing zal het resultaat zijn van het zoeken naar een oplossing voor een weinig bekend probleem dat we niet aankunnen, en dat zowel sociaal als economisch steeds belangrijker kan worden. Er zijn twee belangrijke doelgroepen van het project: ontvangers, d.w.z. personen die werkzaam zijn in drie sectoren die in het bijzonder worden blootgesteld aan de mogelijkheid van burn-out (gezondheidsdienst, hoger onderwijs, onderwijs), die last hebben van of risico lopen op burn-outsymptomen, evenals gebruikers, d.w.z. werkgevers (industrie) en instellingen die werkgevers ondersteunen op het gebied van het behoud van de gezondheid van werknemers, bv. beroepsgezondheidsinstellingen. De ontwikkeling en uitvoering van het model zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de zes fasen die in de mededingingsregels zijn aangegeven: het ontwikkelen van een voorlopige versie, testen, evalueren van testresultaten, het ontwikkelen van de definitieve versie van het model, het implementeren in de praktijk en het ontwikkelen van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare in collaborazione con i partner belgi e finlandesi, testare e attuare nuove soluzioni nel campo della prevenzione del burnout attraverso l'eguaglianza e l'aumento dell'accesso a varie forme di apprendimento permanente di tutte le età, l'ampliamento delle conoscenze, il miglioramento delle capacità e delle competenze della forza lavoro (4 materie del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: creazione e realizzazione parallele di una nuova soluzione, scambio di informazioni ed esperienze. Come risultato del lavoro della partnership, verrà creata una soluzione modello sotto il nome dell'azienda. Time2Grow. Un modello completo sarà composto da 5 parti: il concetto di un modello globale di prevenzione del burnout, una guida per i datori di lavoro sulla prevenzione e la prevenzione del burnout, una guida per i lavoratori sulla prevenzione del burnout, un programma di formazione per i dipendenti e seminari per i datori di lavoro, una serie di procedure di attuazione. La nuova soluzione sarà il risultato della ricerca di una soluzione a un problema poco conosciuto che non possiamo affrontare e che può essere sempre più importante sia dal punto di vista sociale che economico. Ci sono due principali gruppi di destinatari del progetto: destinatari, vale a dire persone che lavorano in 3 settori particolarmente esposti alla possibilità di burnout (servizio sanitario, istruzione superiore, istruzione), che sperimentano o sono a rischio di sintomi di burnout, nonché utenti, vale a dire datori di lavoro (industria) e istituzioni che sostengono i datori di lavoro nel settore del mantenimento della salute dei lavoratori, ad esempio le istituzioni sanitarie sul lavoro. Lo sviluppo e l'attuazione del modello saranno effettuati secondo le sei fasi indicate nel Regolamento del Concorso: sviluppare una versione preliminare, testare, valutare i risultati dei test, sviluppare la versione finale del modello, implementare in pratica e sviluppare raccomandazioni per i potenziali utenti. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es desarrollar, en cooperación con los socios belgas y finlandeses, probar y aplicar nuevas soluciones en el ámbito de la prevención del agotamiento, igualando y aumentando el acceso a diversas formas de aprendizaje permanente de todas las edades, ampliando los conocimientos, mejorando las capacidades y las competencias de los trabajadores (4 sujetos de la competencia). Tipo de cooperación transnacional: creación e implementación paralelas de una nueva solución, intercambio de información y experiencia. Como resultado del trabajo de la asociación, se creará una solución modelo bajo el nombre de la empresa. Time2Grow. Un modelo completo estará compuesto por 5 partes: el concepto de un modelo integral de prevención del agotamiento, una guía para los empleadores sobre prevención y prevención del agotamiento, una guía para los trabajadores sobre la prevención del agotamiento, un programa de capacitación para empleados y seminarios para empleadores, un conjunto de procedimientos de implementación. La nueva solución será el resultado de la búsqueda de una solución a un problema poco conocido que no podemos hacer frente, y que puede ser cada vez más importante tanto social como económicamente. Hay dos grupos destinatarios principales del proyecto: beneficiarios, es decir, personas que trabajan en tres sectores especialmente expuestos a la posibilidad de agotamiento (servicios de salud, educación superior, educación), que experimentan o corren riesgo de síntomas de agotamiento, así como los usuarios, es decir, los empleadores (industria) y las instituciones que apoyan a los empleadores en el ámbito del mantenimiento de la salud de los empleados, por ejemplo, las instituciones de salud laboral. El desarrollo e implementación del modelo se llevará a cabo de acuerdo con las seis etapas indicadas en las Reglas de Competencia: desarrollar una versión preliminar, probar, evaluar los resultados de las pruebas, desarrollar la versión final del modelo, implementar en la práctica y desarrollar recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er i samarbejde med de belgiske og finske partnere at afprøve og gennemføre nye løsninger inden for forebyggelse af udbrændthed ved at udligne og øge adgangen til forskellige former for livslang læring i alle aldre, udvide viden, forbedre arbejdsstyrkens færdigheder og kompetencer (4 emner for konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: parallel skabelse og implementering af en ny løsning, udveksling af oplysninger og erfaringer. Som et resultat af partnerskabets arbejde vil der blive skabt en modelløsning under navnet på virksomheden. Det er Time2Grow. En omfattende model vil bestå af 5 dele: begrebet en omfattende model for forebyggelse af udbrændthed, en vejledning for arbejdsgivere om forebyggelse og forebyggelse af udbrændthed, en vejledning for arbejdstagere om forebyggelse af udbrændthed, et uddannelsesprogram for medarbejdere og seminarer for arbejdsgivere, et sæt gennemførelsesprocedurer. Den nye løsning vil være resultatet af søgen efter en løsning på et lidet kendt problem, som vi ikke kan klare, og som kan blive stadig vigtigere både socialt og økonomisk. Der er to hovedmålgrupper i projektet: modtagere, dvs. personer, der arbejder i tre sektorer, der er særligt udsatte for udbrændthed (sundhedsvæsen, videregående uddannelse, uddannelse), som oplever eller risikerer udbrændthedssymptomer, samt brugere, dvs. arbejdsgivere (industri) og institutioner, der støtter arbejdsgivere i forbindelse med opretholdelse af arbejdstagernes sundhed, f.eks. arbejdsmiljøinstitutioner. Udviklingen og gennemførelsen af modellen vil blive gennemført i overensstemmelse med de seks faser, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af en foreløbig version, testning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, implementering i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αναπτυχθεί σε συνεργασία με τους Βέλγους και τους Φινλανδούς εταίρους, να δοκιμαστούν και να εφαρμοστούν νέες λύσεις στον τομέα της πρόληψης της εξουθένωσης με την εξίσωση και την αύξηση της πρόσβασης σε διάφορες μορφές διά βίου μάθησης όλων των ηλικιών, τη διεύρυνση των γνώσεων, τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού (4 αντικείμενο του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: παράλληλη δημιουργία και εφαρμογή μιας νέας λύσης, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Ως αποτέλεσμα των εργασιών της εταιρικής σχέσης, θα δημιουργηθεί μια πρότυπη λύση υπό την επωνυμία της εταιρείας. Time2Grow. Ένα ολοκληρωμένο μοντέλο θα αποτελείται από 5 μέρη: η έννοια ενός ολοκληρωμένου μοντέλου πρόληψης της εξουθένωσης, ενός οδηγού για τους εργοδότες σχετικά με την πρόληψη και την πρόληψη της εξουθένωσης, ενός οδηγού για τους εργαζόμενους σχετικά με την πρόληψη της εξουθένωσης, ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τους εργαζόμενους και σεμινάρια για τους εργοδότες, ένα σύνολο διαδικασιών εφαρμογής. Η νέα λύση θα είναι το αποτέλεσμα της αναζήτησης λύσης σε ένα ελάχιστα γνωστό πρόβλημα το οποίο δεν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε και το οποίο μπορεί να είναι όλο και πιο σημαντικό τόσο από κοινωνική όσο και από οικονομική άποψη. Υπάρχουν δύο κύριες ομάδες-στόχοι του έργου: αποδέκτες, δηλαδή άτομα που εργάζονται σε 3 τομείς ιδιαίτερα εκτεθειμένοι στη δυνατότητα επαγγελματικής εξουθένωσης (υγειονομική υπηρεσία, τριτοβάθμια εκπαίδευση, εκπαίδευση), οι οποίοι βιώνουν ή κινδυνεύουν από συμπτώματα εξουθένωσης, καθώς και χρήστες, δηλαδή εργοδότες (βιομηχανία) και ιδρύματα που υποστηρίζουν τους εργοδότες στον τομέα της διατήρησης της υγείας των εργαζομένων, π.χ. ιδρύματα επαγγελματικής υγείας. Η ανάπτυξη και εφαρμογή του μοντέλου θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα έξι στάδια που αναφέρονται στους Κανόνες Ανταγωνισμού: ανάπτυξη μιας προκαταρκτικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razviti u suradnji s belgijskim i finskim partnerima, testirati i implementirati nova rješenja u području prevencije izgaranja izjednačavanjem i povećanjem pristupa različitim oblicima cjeloživotnog učenja svih dobnih skupina, širenjem znanja, poboljšanjem vještina i kompetencija radne snage (4 predmeta natjecanja). Vrsta transnacionalne suradnje: paralelno kreiranje i implementacija novog rješenja, razmjena informacija i iskustava. Kao rezultat rada partnerstva, stvorit će se modelno rješenje pod nazivom tvrtke. Vrijeme 2Grow. Sveobuhvatan model sastojat će se od pet dijelova: koncept sveobuhvatnog modela prevencije sagorijevanja, vodič za poslodavce o prevenciji i prevenciji izgaranja, vodič za radne ljude o prevenciji izgaranja, program obuke za zaposlenike i seminari za poslodavce, skup provedbenih postupaka. Novo rješenje bit će rezultat traženja rješenja za malo poznati problem s kojim se ne možemo nositi, a koji može biti sve važniji i društveno i ekonomski. Postoje dvije glavne ciljne skupine projekta: primatelji, tj. osobe koje rade u trima sektorima koji su posebno izloženi mogućnosti izgaranja (zdravstvena služba, visoko obrazovanje, obrazovanje), koji imaju ili su izloženi riziku od simptoma izgaranja, kao i korisnici, tj. poslodavci (industrija) i ustanove koje podupiru poslodavce u području održavanja zdravlja zaposlenika, npr. ustanove za zdravlje na radu. Izrada i provedba modela provodit će se u skladu sa šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada preliminarne verzije, testiranje, ocjenjivanje rezultata ispitivanja, razvoj konačne verzije modela, provedba u praksi i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta, în cooperare cu partenerii belgieni și finlandezi, de a testa și de a pune în aplicare noi soluții în domeniul prevenirii epuizarii prin egalizarea și creșterea accesului la diferite forme de învățare pe tot parcursul vieții de toate vârstele, lărgirea cunoștințelor, îmbunătățirea abilităților și competențelor forței de muncă (4 subiect al competiției). Tipul de cooperare transnațională: crearea și implementarea în paralel a unei noi soluții, a schimbului de informații și de experiență. Ca urmare a activității parteneriatului, va fi creată o soluție model sub numele companiei. Time2Grow. Un model cuprinzător va fi compus din 5 părți: conceptul unui model cuprinzător de prevenire a burnout-ului, un ghid pentru angajatori cu privire la prevenirea și prevenirea burnout-ului, un ghid pentru oamenii care lucrează cu privire la prevenirea burnout-ului, un program de formare pentru angajați și seminarii pentru angajatori, un set de proceduri de implementare. Noua soluție va fi rezultatul căutării unei soluții la o problemă puțin cunoscută pe care nu o putem face față și care poate fi din ce în ce mai importantă atât din punct de vedere social, cât și economic. Există două grupuri-țintă principale ale proiectului: beneficiarii, adică persoanele care lucrează în trei sectoare, în mod deosebit expuse la posibilitatea de epuizare (serviciu de sănătate, învățământ superior, educație), care se confruntă sau sunt expuse riscului de simptome de epuizare, precum și utilizatori, și anume angajatori (industrie) și instituții care sprijină angajatorii în domeniul menținerii sănătății angajaților, de exemplu instituțiile de sănătate profesională. Elaborarea și implementarea modelului se vor realiza în conformitate cu cele șase etape indicate în Regulamentul Concurenței: dezvoltarea unei versiuni preliminare, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, implementarea în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je rozvíjať v spolupráci s belgickými a fínskymi partnermi, testovať a implementovať nové riešenia v oblasti prevencie vyhorenia vyrovnaním a zlepšením prístupu k rôznym formám celoživotného vzdelávania všetkých vekových kategórií, rozširovaním vedomostí, zlepšovaním zručností a kompetencií pracovnej sily (4 predmet súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: paralelné vytváranie a implementácia nového riešenia, výmena informácií a skúseností. V dôsledku práce partnerstva sa pod názvom spoločnosti vytvorí modelové riešenie. Time2Grow. Komplexný model bude pozostávať z 5 častí: koncepcia komplexného modelu prevencie vyhorenia, príručka pre zamestnávateľov o prevencii a prevencii vyhorenia, príručka pre pracujúcich ľudí o prevencii vyhorenia, program školení pre zamestnancov a semináre pre zamestnávateľov, súbor implementačných postupov. Nové riešenie bude výsledkom hľadania riešenia málo známeho problému, s ktorým sa nedokážeme vyrovnať a ktorý môže byť spoločensky aj hospodársky čoraz dôležitejší. Existujú dve hlavné cieľové skupiny projektu: príjemcovia, t. j. osoby pracujúce v 3 odvetviach, ktoré sú obzvlášť vystavené možnosti vyhorenia (zdravotnícka služba, vysokoškolské vzdelávanie, vzdelávanie), ktorí majú príznaky vyhorenia alebo sú im vystavení riziku vyhorenia, ako aj používatelia, t. j. zamestnávatelia (priemysel) a inštitúcie podporujúce zamestnávateľov v oblasti udržiavania zdravia zamestnancov, napr. pracovných zdravotníckych zariadení. Vývoj a implementácia modelu sa uskutoční v súlade so šiestimi etapami uvedenými v pravidlách hospodárskej súťaže: vypracovanie predbežnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vypracovanie konečnej verzie modelu, zavedenie do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa f’kooperazzjoni mal-imsieħba Belġjani u Finlandiżi, li jittestja u jimplimenta soluzzjonijiet ġodda fil-qasam tal-prevenzjoni tal-eżawriment billi jqabbel u jżid l-aċċess għal diversi forom ta’ tagħlim tul il-ħajja ta’ kull età, iwessa’ l-għarfien, itejjeb il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol (4 suġġett tal-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: il-ħolqien u l-implimentazzjoni paralleli ta’ soluzzjoni ġdida, skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Bħala riżultat tal-ħidma tas-sħubija, se tinħoloq soluzzjoni mudell taħt l-isem tal-kumpanija. Time2Grow. Mudell komprensiv se jkun magħmul minn 5 partijiet: il-kunċett ta’ mudell komprensiv ta’ prevenzjoni tal-eżawriment, gwida għal min iħaddem dwar il-prevenzjoni u l-prevenzjoni tal-eżawriment, gwida għan-nies li jaħdmu dwar il-prevenzjoni tal-eżawriment, programm ta’ taħriġ għall-impjegati u seminars għal min iħaddem, sett ta’ proċeduri ta’ implimentazzjoni. Is-soluzzjoni l-ġdida se tkun ir-riżultat tat-tfittxija għal soluzzjoni għal problema ftit magħrufa li ma nistgħux niffaċċjaw, u li tista’ tkun dejjem aktar importanti kemm soċjalment kif ukoll ekonomikament. Hemm żewġ gruppi ewlenin fil-mira tal-proġett: riċevituri, jiġifieri persuni li jaħdmu fi 3 setturi partikolarment esposti għall-possibbiltà ta’ eżawriment (servizz tas-saħħa, edukazzjoni ogħla, edukazzjoni), li jesperjenzaw jew jinsabu f’riskju ta’ sintomi ta’ eżawriment, kif ukoll utenti, jiġifieri min iħaddem (l-industrija) u istituzzjonijiet li jappoġġjaw lil min iħaddem fil-qasam taż-żamma tas-saħħa tal-impjegati, eż. istituzzjonijiet tas-saħħa okkupazzjonali. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-mudell se jitwettqu skont is-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp ta’ verżjoni preliminari, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għal utenti potenzjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é desenvolver, em cooperação com os parceiros belgas e finlandeses, testar e aplicar novas soluções no domínio da prevenção do esgotamento profissional, equiparando e aumentando o acesso a diferentes formas de aprendizagem ao longo da vida para todas as idades, aumentando os conhecimentos e melhorando as competências e aptidões da mão de obra (4 tema do concurso). Tipo de cooperação transnacional: desenvolvimento e aplicação paralelos de uma nova solução, intercâmbio de informações e experiências. Em resultado do trabalho da parceria, haverá uma solução modelo n. É Time2Grow. O modelo abrangente será composto por 5 partes: o conceito de um modelo global de prevenção do esgotamento profissional, um guia para os empregadores sobre prevenção e prevenção do esgotamento profissional, um guia para os que trabalham na prevenção do esgotamento profissional, um programa de formação para os trabalhadores e seminários para os empregadores, um conjunto de procedimentos de execução. A nova solução será o resultado da procura de uma solução para um problema pouco conhecido, com o qual não podemos lidar e que pode ter uma importância social e económica crescente. Há duas profundidades nos grupos-alvo do projeto: beneficiários, ou seja, os que trabalham em três setores particularmente vulneráveis à possibilidade de esgotamento profissional (serviços de saúde, ensino superior, educação), que sofrem ou estão em risco de sofrer sintomas de esgotamento, bem como os utilizadores, ou seja, os empregadores (indústria) e as instituições que apoiam os empregadores na área da manutenção da saúde dos trabalhadores, por exemplo, os estabelecimentos de saúde no trabalho. O desenvolvimento e a implementação do modelo serão realizados de acordo com as seis fases indicadas nas Regras do Concurso: desenvolvimento da versão inicial, testes, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utilizadores. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on kehittää yhteistyössä belgialaisten ja suomalaisten kumppanien kanssa uusia ratkaisuja työuupumuksen ehkäisemisen alalla tasaamalla ja lisäämällä erilaisten elinikäisen oppimisen muotojen saatavuutta kaikenikäisille, laajentamalla tietämystä, parantamalla työvoiman taitoja ja osaamista (4 kohdetta kilpailussa). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uuden ratkaisun luominen ja toteuttaminen rinnakkain, tietojen ja kokemusten vaihto. Kumppanuuden työn tuloksena syntyy malliratkaisu yrityksen nimeen. Time2Grow. Kattava malli koostuu viidestä osasta: kattava työuupumuksen ehkäisymalli, työnantajille tarkoitettu opas työuupumuksen ehkäisemisestä ja ehkäisemisestä, työuupumuksen ehkäisemistä koskeva opas, työntekijöiden koulutusohjelma ja työnantajille tarkoitetut seminaarit sekä täytäntöönpanomenettelyt. Uusi ratkaisu on seurausta siitä, että etsitään ratkaisua vähän tunnettuun ongelmaan, josta emme selviä ja joka voi olla yhä tärkeämpi sekä sosiaalisesti että taloudellisesti. Hankkeella on kaksi pääkohderyhmää: vastaanottajat eli kolmella sektorilla työskentelevät henkilöt, jotka ovat erityisen alttiita työuupumuksen mahdollisuudelle (terveyspalvelut, korkea-asteen koulutus, koulutus), joilla on tai joilla on työuupumusoireita, sekä käyttäjät eli työnantajat (teollisuus) ja työnantajia tukevat laitokset työntekijöiden terveyden ylläpitämisessä, esim. työterveyslaitokset. Mallin kehittämisessä ja toteuttamisessa noudatetaan kilpailun säännöissä mainittuja kuutta vaihetta: alustavan version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, käytännön toteutus ja mahdollisten käyttäjien suositusten laatiminen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je v sodelovanju z belgijskimi in finskimi partnerji razviti nove rešitve na področju preprečevanja izgorelosti z izenačevanjem in povečevanjem dostopa do različnih oblik vseživljenjskega učenja vseh starosti, širjenjem znanja, izboljšanjem spretnosti in kompetenc delovne sile (4 predmet natečaja). Vrsta transnacionalnega sodelovanja: vzporedno oblikovanje in izvajanje nove rešitve, izmenjava informacij in izkušenj. Kot rezultat dela partnerstva bo pod imenom podjetja ustvarjena modelna rešitev. Time2Grow. Celovit model bo sestavljen iz petih delov: koncept celovitega modela preprečevanja izgorelosti, vodnik za delodajalce o preprečevanju in preprečevanju izgorelosti, vodnik za zaposlene o preprečevanju izgorelosti, program usposabljanja zaposlenih in seminarji za delodajalce, sklop izvedbenih postopkov. Nova rešitev bo rezultat iskanja rešitve za malo znano težavo, s katero se ne moremo spopasti in ki je lahko vedno bolj pomembna tako socialno kot gospodarsko. V projektu sta dve glavni ciljni skupini: prejemniki, tj. ljudje, ki delajo v treh sektorjih, ki so še posebej izpostavljeni možnosti izgorelosti (zdravstvena služba, visokošolsko izobraževanje, izobraževanje), ki imajo simptome izgorelosti ali jim grozijo simptomi izgorelosti, ter uporabniki, tj. delodajalci (industrija) in ustanove, ki podpirajo delodajalce na področju ohranjanja zdravja zaposlenih, npr. zavodov za zdravje pri delu. Razvoj in izvedba modela bosta izvedena v skladu s šestimi fazami, navedenimi v tekmovalnih pravilih: razvoj predhodne različice, preskušanje, ocenjevanje rezultatov preskusov, razvoj končne različice modela, izvajanje v praksi in oblikovanje priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je rozvíjet ve spolupráci s belgickými a finskými partnery, testovat a realizovat nová řešení v oblasti prevence vyhoření vyrovnáním a zlepšením přístupu k různým formám celoživotního učení všech věkových kategorií, rozšiřováním znalostí, zlepšováním dovedností a kompetencí pracovní síly (4 předmět soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: souběžné vytváření a implementace nového řešení, výměny informací a zkušeností. V důsledku práce partnerství bude pod názvem společnosti vytvořeno modelové řešení. Time2Grow. Komplexní model se bude skládat z pěti částí: koncept komplexního modelu prevence vyhoření, příručka pro zaměstnavatele o prevenci a prevenci vyhoření, příručka pro pracující lidi o prevenci vyhoření, program školení pro zaměstnance a semináře pro zaměstnavatele, soubor prováděcích postupů. Nové řešení bude výsledkem hledání řešení málo známého problému, s nímž se nemůžeme vypořádat a který může být stále důležitější jak sociálně, tak ekonomicky. Existují dvě hlavní cílové skupiny projektu: příjemci, tj. lidé pracující ve třech odvětvích, kteří jsou obzvláště vystaveni možnosti vyhoření (zdravotnická služba, vysokoškolské vzdělávání, vzdělávání), kteří mají příznaky vyhoření nebo jim hrozí riziko vyhoření, jakož i uživatelé, tj. zaměstnavatelé (průmysl) a instituce podporující zaměstnavatele v oblasti udržování zdraví zaměstnanců, např. pracoviště zdravotnických zařízení. Vývoj a realizace modelu bude probíhat v souladu se šesti etapami uvedenými v Pravidlech soutěže: vývoj předběžné verze, testování, hodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – bendradarbiaujant su Belgijos ir Suomijos partneriais, išbandyti ir įgyvendinti naujus sprendimus perdegimo prevencijos srityje, suvienodinant ir didinant galimybes naudotis įvairiomis įvairaus amžiaus mokymosi visą gyvenimą formomis, plečiant žinias, gerinant darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas (4 konkurso tema). Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: lygiagrečiai kuriamas ir įgyvendinamas naujas sprendimas, keičiamasi informacija ir patirtimi. Dėl partnerystės darbo, bendrovės vardu bus sukurtas pavyzdinis sprendimas. Time2Grow. Išsamų modelį sudarys 5 dalys: visapusiško išsekimo prevencijos modelio koncepcija, perdegimo prevencijos ir išsekimo prevencijos vadovas darbdaviams, darbo žmonių perdegimo prevencijos vadovas, darbuotojų mokymo programa ir darbdavių seminarai, įgyvendinimo procedūrų rinkinys. Naujasis sprendimas bus rastas ieškant mažai žinomos problemos, su kuria mes negalime susidoroti ir kuri gali būti vis svarbesnė tiek socialiniu, tiek ekonominiu požiūriu, sprendimo. Yra dvi pagrindinės projekto tikslinės grupės: gavėjai, t. y. asmenys, dirbantys trijuose sektoriuose, kuriuose yra ypač didelė perdegimo galimybė (sveikatos priežiūros paslaugų, aukštojo mokslo, švietimo), kurie patiria perdegimo simptomus arba kuriems gresia išsekimo pavojus, taip pat naudotojai, t. y. darbdaviai (pramonė) ir institucijos, remiančios darbdavius darbuotojų sveikatos priežiūros srityje, pvz., profesinės sveikatos įstaigos. Modelis bus kuriamas ir įgyvendinamas pagal Konkurencijos taisyklėse nurodytus šešis etapus: parengti preliminarią versiją, testuoti, įvertinti bandymų rezultatus, parengti galutinę modelio versiją, praktiškai įgyvendinti ir rengti rekomendacijas potencialiems vartotojams. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir sadarbībā ar Beļģijas un Somijas partneriem izmēģināt un ieviest jaunus risinājumus izdegšanas novēršanas jomā, izlīdzinot un palielinot visu vecumu dažādu mūžizglītības veidu pieejamību, paplašinot zināšanas, pilnveidojot darbaspēka prasmes un kompetences (4 konkursa priekšmets). Starptautiskās sadarbības veids: paralēli radīt un īstenot jaunu risinājumu, apmainīties ar informāciju un pieredzi. Partnerības darba rezultātā tiks izveidots modeļa risinājums ar uzņēmuma nosaukumu. Time2Grow. Visaptverošs modelis sastāvēs no 5 daļām: visaptveroša izdegšanas novēršanas modeļa koncepcija, rokasgrāmata darba devējiem par izdegšanas novēršanu un novēršanu, rokasgrāmata darba ņēmējiem par izdegšanas novēršanu, darbinieku apmācības programma un semināri darba devējiem, īstenošanas procedūru kopums. Jaunais risinājums būs rezultāts, meklējot risinājumu maz zināmai problēmai, ar kuru mēs nevaram tikt galā un kurai var būt arvien lielāka nozīme gan sociālajā, gan ekonomiskajā ziņā. Projektā ir divas galvenās mērķa grupas: saņēmēji, t. i., cilvēki, kas strādā 3 nozarēs, kuras īpaši pakļautas izdegšanas iespējai (veselības aprūpes pakalpojumi, augstākā izglītība, izglītība), kam ir izdegšanas simptomi vai kuriem draud izdegšanas simptomi, kā arī lietotāji, t. i., darba devēji (nozare) un iestādes, kas atbalsta darba devējus darbinieku veselības saglabāšanas jomā, piemēram, arodveselības iestādes. Modeļa izstrāde un ieviešana tiks veikta saskaņā ar konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, īstenošana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се развие в сътрудничество с белгийските и финландските партньори, да се изпробват и приложат нови решения в областта на превенцията на прегарянето чрез изравняване и увеличаване на достъпа до различни форми на учене през целия живот от всички възрасти, разширяване на знанията, подобряване на уменията и компетентностите на работната сила (4 предмет на конкурса). Вид транснационално сътрудничество: паралелно създаване и внедряване на ново решение, обмен на информация и опит. В резултат на работата на партньорството ще бъде създадено моделно решение под името на компанията. Time2Grow. Цялостният модел ще се състои от 5 части: концепцията за цялостен модел за превенция на прегарянето, ръководство за работодателите за превенция и превенция на прегарянето, ръководство за работещите хора за превенция на прегарянето, програма за обучение на служители и семинари за работодатели, набор от процедури за изпълнение. Новото решение ще бъде резултат от търсенето на решение на малко известен проблем, с който не можем да се справим и който може да бъде все по-важен както в социално, така и в икономическо отношение. Има две основни целеви групи на проекта: получатели, т.е. хора, работещи в 3 сектора, особено изложени на възможността за прегаряне (здравеопазване, висше образование, образование), които изпитват или са изложени на риск от симптоми на прегаряне, както и потребители, т.е. работодатели (промишленост) и институции, подпомагащи работодателите в областта на поддържането на здравето на служителите, напр. институциите за професионално здравеопазване. Разработването и внедряването на модела ще се извършва в съответствие с шестте етапа, посочени в Правилата на конкурса: разработване на предварителна версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, прилагане на практика и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a belga és a finn partnerekkel együttműködve új megoldásokat teszteljen és valósítson meg a kiégés megelőzése terén az egész életen át tartó tanulás különböző formáihoz való hozzáférés minden korosztály számára történő kiegyenlítésével és növelésével, a tudás bővítésével, a munkaerő készségeinek és kompetenciáinak fejlesztésével (4 téma a versenyben). A transznacionális együttműködés típusa: egy új megoldás párhuzamos létrehozása és megvalósítása, információcsere és tapasztalatcsere. A partnerség munkájának eredményeként modellmegoldás jön létre a vállalat neve alatt. Itt a Time2Grow. Az átfogó modell 5 részből áll: az átfogó kiégésmegelőzési modell koncepciója, útmutató a munkáltatók számára a kiégés megelőzéséről és megelőzéséről, útmutató a dolgozók számára a kiégés megelőzéséről, a munkavállalók képzési programja és szemináriumok a munkáltatók számára, egy sor végrehajtási eljárás. Az új megoldás annak az eredménye lesz, hogy megoldást keresünk egy kevéssé ismert problémára, amellyel nem tudunk megbirkózni, és amely mind társadalmi, mind gazdasági szempontból egyre fontosabb lehet. A projektnek két fő célcsoportja van: kedvezményezettek, azaz a kiégés lehetőségének különösen kitett három ágazatban dolgozó személyek (egészségügyi szolgálat, felsőoktatás, oktatás), akik a kiégés tüneteit tapasztalják vagy fenyegetik, valamint a felhasználók, azaz a munkaadók (ipar) és a munkavállalók egészségének megőrzése terén a munkáltatókat támogató intézmények, pl. foglalkozás-egészségügyi intézmények. A modell kidolgozása és megvalósítása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakasznak megfelelően történik: előzetes verzió kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, végrehajtás a gyakorlatban és ajánlások kidolgozása a potenciális felhasználók számára. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail forbairt a dhéanamh i gcomhar le comhpháirtithe na Beilge agus na Fionlainne, réitigh nua a thástáil agus a chur chun feidhme maidir le cosc a chur ar dhóiteán trí rochtain ar chineálacha éagsúla foghlama ar feadh an tsaoil de gach aois a chothromú agus a mhéadú, eolas a leathnú, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a fheabhsú (4 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: réiteach nua, malartú faisnéise agus taithí a chruthú agus a chur chun feidhme ag an am céanna. Mar thoradh ar obair na comhpháirtíochta, cruthófar réiteach samplach faoi ainm na cuideachta. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). Beidh samhail chuimsitheach comhdhéanta de 5 chuid: an coincheap de mhúnla cuimsitheach cosc dóite, treoir d’fhostóirí maidir le cosc agus cosc ar dhóite, treoir do dhaoine ag obair maidir le cosc a chur ar dhó, clár oiliúna d’fhostaithe agus seimineáir d’fhostóirí, sraith de nósanna imeachta cur chun feidhme. Beidh an réiteach nua mar thoradh ar an gcuardach ar réiteach ar fhadhb nach bhfuil mórán aithne uirthi nach féidir linn dul i ngleic léi, agus a d’fhéadfadh a bheith níos tábhachtaí go sóisialta agus go heacnamaíoch araon. Tá dhá phríomh-spriocghrúpa den tionscadal ann: faighteoirí, i.e. daoine atá ag obair i dtrí earnáil go háirithe atá neamhchosanta ar an bhféidearthacht teascadh (seirbhís sláinte, ardoideachas, oideachas), a bhfuil siomptóim dóite acu nó atá i mbaol siomptóim dóite, chomh maith le húsáideoirí, i.e. fostóirí (tionscal) agus institiúidí a thacaíonn le fostóirí sa réimse sláinte fostaithe a chothabháil, e.g. institiúidí sláinte ceirde. Déanfar an tsamhail a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhréir leis na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: réamhleagan a fhorbairt, tástáil, meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí na dtástálacha, an leagan deiridh den tsamhail a fhorbairt, a chur chun feidhme go praiticiúil agus moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att i samarbete med de belgiska och finska partnerna testa och genomföra nya lösningar för att förebygga utbrändhet genom att utjämna och öka tillgången till olika former av livslångt lärande i alla åldrar, bredda kunskaperna, förbättra arbetskraftens färdigheter och kompetens (4 föremål för tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: parallellt skapande och genomförande av en ny lösning, utbyte av information och erfarenheter. Som ett resultat av partnerskapets arbete kommer en modelllösning att skapas under företagets namn. Time2Grow. En omfattande modell kommer att bestå av fem delar: konceptet med en omfattande modell för förebyggande av utbrändhet, en guide för arbetsgivare om förebyggande och förebyggande av utbrändhet, en guide för arbetande människor om förebyggande av utbrändhet, ett program för utbildning för anställda och seminarier för arbetsgivare, en uppsättning genomförandeförfaranden. Den nya lösningen blir resultatet av sökandet efter en lösning på ett föga känt problem som vi inte kan hantera och som kan bli allt viktigare både socialt och ekonomiskt. Projektet har två huvudsakliga målgrupper: mottagare, dvs. personer som arbetar inom tre sektorer som är särskilt utsatta för utbrändhet (hälso- och sjukvård, högre utbildning, utbildning), som upplever eller riskerar att drabbas av utbrändhet, liksom användare, dvs. arbetsgivare (industri) och institutioner som stöder arbetsgivare när det gäller att upprätthålla arbetstagarnas hälsa, t.ex. företagshälsovård. Utvecklingen och genomförandet av modellen kommer att ske i enlighet med de sex etapper som anges i tävlingsreglerna: utveckla en preliminär version, testa, utvärdera testresultat, utveckla den slutliga versionen av modellen, genomföra i praktiken och utarbeta rekommendationer för potentiella användare. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on koostöös Belgia ja Soome partneritega katsetada ja rakendada uusi lahendusi läbipõlemise ennetamise valdkonnas, võrdsustades ja suurendades juurdepääsu elukestva õppe eri vormidele igas vanuses, laiendades teadmisi, parandades tööjõu oskusi ja pädevusi (4 konkursi teema). Riikidevahelise koostöö liik: uue lahenduse paralleelne loomine ja rakendamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Partnerluse töö tulemusena luuakse ettevõtte nime all mudellahendus. Time2Grow. Terviklik mudel koosneb viiest osast: tervikliku läbipõlemise vältimise mudeli kontseptsioon, tööandjatele mõeldud juhend läbipõlemise ennetamise ja ennetamise kohta, juhend töötavatele inimestele läbipõlemise ennetamiseks, töötajate koolitusprogramm ja tööandjate seminarid, rakendamise kord. Uus lahendus on lahenduse otsimine vähetuntud probleemile, millega me ei suuda toime tulla ja mis võib olla üha olulisem nii sotsiaalselt kui ka majanduslikult. Projektis on kaks peamist sihtrühma: abisaajad, st läbipõlemise võimalusega (tervishoid, kõrgharidus, haridus) seotud kolmes sektoris töötavad inimesed, kellel on läbipõlemissümptomid või keda ohustab läbipõlemise oht, samuti kasutajad, st tööandjad (tööstus) ja tööandjaid toetavad asutused töötajate tervise säilitamisel, nt töötervishoiuasutused. Mudeli väljatöötamine ja rakendamine toimub vastavalt konkurentsieeskirjades osutatud kuuele etapile: esialgse versiooni väljatöötamine, testimine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele soovituste väljatöötamine. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W300/16
0 references