PULSE 50+. Strategies for the activation of older people for the Public Employment Services (Q93904)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93904 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PULSE 50+. Strategies for the activation of older people for the Public Employment Services |
Project Q93904 in Poland |
Statements
1,175,685.11 zloty
0 references
1,246,882.08 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 July 2016
0 references
31 December 2018
0 references
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
0 references
Cel: poprawa skuteczności działania Publicznych Służb Zatrudnienia w zakresie zwiększania zatrudnialości i zatrudnienia bezrob. 50+ poprzez adaptację do warunków polskich, przetestowanie w 3 PUP na grupie 45 bezrob. i wdrożenie przez 24 PUP kompleksowej strategii aktywizacji zawodowej bezrob. 50+ bazującej na niemieckich doświadczeniach dotyczących aktywizacji i integracji bezrob. 50+, w okresie do grudnia 2018 r., w partnerstwie z Regionalną Dyrekcją Federalnej Agencji Pracy Berlin-Brandenburg. Wskaźniki: - Transfer i zaadopt. niemieckich rozw. w formie oprac. kompleksowej strategii aktywiz. zawod. bezrob. 50+ - Liczba os.–reprezentantów partnerstwa ponadnar. i gr. docel., które wzięły udział w wymianie doświad. i inf. za pośred. platformy - Podniesienie świadomości, wiedzy i umiejętności doradców zawod. PUP w zakresie nowych form aktywizacji bezrob. 50+ - Liczba bezrob. 50+ objetych testowaniem, którzy w okresie 3 mi-cy od momentu zakończenia proj. podjęły zatrud. - Wzrost świadomości w zakresie wdrożenia nowych narzędzi w procesie aktywiz. zawod. w grupie bezrob. 50+ - Transfer i zaadoptowanie niem. rozw. w zakresie aktywiz. bezrob. 50+ w formie podręcznika z ostateczną wersją strategii - Liczba instytucji, które wdrożyły nowe rozw. dzięki współpr. z partn.zagr. - Liczba rekomend. w zakresie skutecznego i trwałego stos. kompleksowej strategii zatr. bezrob. 50+ - Liczba doradców zawod. PUP, która podniesie wiedzę, świadomość i umiejętności w zakresie nowych form aktywizacji os. 50+ Gr. docelowa: 24 PUP i 45 bezrob.50+ Zadania: 1. Przyg. rozw. we współpracy z partn. ponadnar. 2. Testowanie wyprac. rozw. w gr. docel. projektu. 3. Analiza efektów testowanego rozw. z uwzględnieniem opinii ekspertów meryt. oraz z uwzgl. wsparcia partn. ponadnar. 4. Opracowanie kompleksowej strategii aktywiz.os. 50+ gotowej do wdrożenia, z uwzgl. wyników testowania oraz przepr. a (Polish)
0 references
Objective: improve the effectiveness of the Public Employment Services in terms of increasing employment and unemployment. 50+ by adapting to Polish conditions, testing in 3 PUP on group 45 unemployed and implementation by 24 PUPs of a comprehensive strategy of professional activation of unemployment. 50+ based on German experience of activation and integration of unemployment. 50+, until December 2018, in partnership with the Regional Directorate of the Federal Labour Agency Berlin-Brandenburg. Indicators: — Transfer and adopted German development in the form of a comprehensive strategy activating occupational unemployment. 50± Number of persons – representatives of the supranar partnership and target, who took part in the exchange of experience and inf. for the platform – Raising awareness, knowledge and skills of professional advisers. PUPs for new forms of activation of unemployment. 50± Number of unemployment. 50+ tested, who have taken up employment in the period of 3 months from the end of the project. — Increased awareness of the implementation of new tools in the professional activation process in the group of unemployment. 50± Transfer and adoption of German development in the scope of unemployment activation. 50+ in the form of a manual with the final version of the strategy – Number of institutions that have implemented new developments thanks to co-operation with partn.zagr. — Number of recommendations. in terms of effective and sustainable stack. comprehensive strategy for unemployment. 50± Number of professional advisers. PUP, which will raise knowledge, awareness and skills in terms of new forms of activation of wasps. 50+ target: 24 PUPs and 45 unemployment 50+ Tasks: 1. Development in cooperation with partn. supranar. 2. Testing. development in the target of the project. 3. Analysis of the results of the tested development, taking into account the expert opinions of the content and the support of partn. supranar. 4. Development of a comprehensive strategy of activatiz.os. 50+ ready for implementation, including test results and revisions (English)
15 October 2020
0.2433611302632094
0 references
Objet: améliorer l’efficacité du service public de l’emploi en termes d’augmentation de l’emploi et de l’emploi du chômage. 50+ en s’adaptant aux conditions polonaises, en testant dans 3 PUP sur un groupe de 45 chômeurs et en mettant en œuvre une stratégie globale d’activation professionnelle du chômage par 24 PUP. 50+ sur la base de l’expérience allemande en matière d’activation et d’intégration du chômage. 50+, jusqu’en décembre 2018, en partenariat avec la direction régionale de l’Agence fédérale pour l’emploi Berlin-Brandenburg. Indicateurs: — Transfert et adoption des évolutions allemandes sous la forme d’une stratégie globale d’activation. 50± Nombre de représentants des partenariats et cibles transfrontaliers qui ont participé à l’échange de connaissances et d’informations pour la plateforme — Sensibilisation, connaissances et compétences des conseillers professionnels. PUP pour de nouvelles formes d’activation du chômage. 50± Nombre de chômage. 50+ soumis à des tests, qui, au cours des 3 mois qui ont suivi la fin du projet, ont pris un emploi. — Accroître la sensibilisation à la mise en œuvre de nouveaux outils dans le processus d’activation. profession. dans le groupe des chômeurs. 50± Transfert et adoption des développements allemands dans le domaine de l’activation. 50+ sous la forme d’un manuel contenant la version finale de la stratégie — Nombre d’institutions qui ont mis en œuvre de nouveaux développements grâce au colégislatif avec partn.zagr. — Nombre de recommandations. en termes de pile efficace et durable. stratégie globale des foules. 50± Nombre de conseillers professionnels. PUP, qui augmentera les connaissances, la sensibilisation et les compétences dans de nouvelles formes d’activation de la guêpe. 50+ Gr. cible: 24 PUP et 45 mobs.50+ Tâches: 1. Plaidoyer en coopération avec la partie nanar. 2. Tester le développement dans l’objectif du projet. 3. Analyse des effets du développement testé, en tenant compte de l’avis des experts sur le fond et en tenant compte du soutien des parties. 4. Développer une stratégie globale pour activiz.os. 50+ prêt à être mis en œuvre, en tenant compte des résultats des essais et rev. a (French)
1 December 2021
0 references
Zweck: Verbesserung der Wirksamkeit der öffentlichen Arbeitsverwaltung im Hinblick auf die Erhöhung der Beschäftigung und die Beschäftigung der Arbeitslosigkeit. 50+ durch Anpassung an die polnischen Bedingungen, Tests in 3 PUPs an einer Gruppe von 45 Arbeitslosen und Umsetzung einer umfassenden Strategie zur beruflichen Aktivierung der Arbeitslosigkeit durch 24 PUPs. 50+ basierend auf deutschen Erfahrungen zur Aktivierung und Integration von Arbeitslosigkeit. 50+, bis Dezember 2018, in Zusammenarbeit mit der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit Berlin-Brandenburg. Indikatoren: — Übertragung und Übernahme deutscher Entwicklungen in Form einer umfassenden Aktivierungsstrategie. 50+ – Anzahl der Vertreter der grenzüberschreitenden Partnerschaften und Zielvorgaben, die am Austausch von Wissen und Informationen für die Plattform teilgenommen haben – Stärkung des Bewusstseins, des Wissens und der Fähigkeiten der Berufsberater. Welpen für neue Formen der Aktivierung der Arbeitslosigkeit. 50+ – Zahl der Arbeitslosigkeit. 50+ wurden getestet, die in den drei Monaten seit Ende des Projekts eine Beschäftigung aufgenommen haben. — Sensibilisierung für die Einführung neuer Instrumente im Prozess der Aktivierung. Beruf in der Gruppe der Arbeitslosen. 50+ – Transfer und Übernahme deutscher Entwicklungen im Bereich der Aktivierung. 50+ in Form eines Handbuchs mit der endgültigen Fassung der Strategie – Anzahl der Institutionen, die dank der gemeinsamen Gesetzgebung mit partn.zagr neue Entwicklungen umgesetzt haben. — Anzahl der Empfehlungen. in Bezug auf effektive und nachhaltige Stapel. umfassende Strategie von mobs. 50+ – Anzahl der professionellen Berater. Welpe, das Wissen, Bewusstsein und Fähigkeiten in neuen Formen der Aktivierung der Wespe schärfen wird. 50+ Gr. Ziel: 24 PUP und 45 mobs.50+ Aufgaben: 1. Advocacy in Zusammenarbeit mit dem partn. nanar. 2. Testen Sie die Entwicklung im Projektziel. 3. Analyse der Auswirkungen der getesteten Entwicklung unter Berücksichtigung des Gutachtens der Sachverständigen der Verdienste und unter Berücksichtigung der Unterstützung der Parteien. 4. Entwickeln Sie eine umfassende Strategie für activiz.os. 50+ bereit, implementiert zu werden, unter Berücksichtigung der Ergebnisse von Tests und rev. a (German)
7 December 2021
0 references
Doel: verbetering van de doeltreffendheid van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening in termen van toenemende werkgelegenheid en werkloosheid. 50+ door de aanpassing aan de Poolse omstandigheden, het testen in 3 PUP’s op een groep van 45 werklozen en het implementeren van een alomvattende strategie voor de beroepsactivering van werkloosheid door 24 PUP’s. 50+ op basis van Duitse ervaring op het gebied van activering en integratie van werkloosheid. 50+, tot december 2018, in samenwerking met de regionale directie van het Federaal Arbeidsbureau Berlijn-Brandenburg. Indicatoren: — Overdracht en goedkeuring van Duitse ontwikkelingen in de vorm van een alomvattende activeringsstrategie. 50± Aantal vertegenwoordigers van de grensoverschrijdende partnerschappen en doelstellingen die hebben deelgenomen aan de uitwisseling van kennis en informatie voor het platform — Het vergroten van het bewustzijn, de kennis en de vaardigheden van de beroepsadviseurs. Pup voor nieuwe vormen van activering van de werkloosheid. 50± aantal werkloosheid. 50+ onderworpen aan tests, die in de 3 maanden sinds het einde van het project in dienst zijn genomen. — Bewustmaking van de toepassing van nieuwe instrumenten in het proces van activering. beroep. in de groep werklozen. 50± Overdracht en goedkeuring van Duitse ontwikkelingen op het gebied van activering. mobs. 50+ in de vorm van een handboek met de definitieve versie van de strategie — Aantal instellingen die nieuwe ontwikkelingen hebben doorgevoerd dankzij medewetgever met partn.zagr. — Aantal aanbevelingen. in termen van effectieve en duurzame stapel. uitgebreide strategie van mobs. 50± Aantal professionele adviseurs. Pup, die kennis, bewustzijn en vaardigheden in nieuwe vormen van activering van de wesp zal verhogen. 50+ Gr. doel: 24 PUP en 45 mobs.50+ taken: 1. Belangenbehartiging in samenwerking met de partn. nanar. 2. Het testen van de ontwikkeling in het doel van het project. 3. Analyse van de effecten van de geteste ontwikkeling, rekening houdend met het advies van de deskundigen van de verdiensten en rekening houdend met de steun van de partijen. 4. Ontwikkelen van een uitgebreide strategie voor activiz.os. 50+ klaar om te worden geïmplementeerd, rekening houdend met de resultaten van testen en rev. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Scopo: migliorare l'efficacia del servizio pubblico per l'impiego in termini di aumento dell'occupazione e dell'occupazione della disoccupazione. 50+ adattandosi alle condizioni polacche, testando in 3 PUP un gruppo di 45 disoccupati e attuando una strategia globale di attivazione professionale della disoccupazione da 24 PUP. 50+ sulla base dell'esperienza tedesca sull'attivazione e l'integrazione della disoccupazione. 50+, fino a dicembre 2018, in collaborazione con la direzione regionale dell'Agenzia federale per l'occupazione Berlino-Brandenburg. Indicatori: — Trasferimento e adozione degli sviluppi tedeschi sotto forma di una strategia globale di attivazione. 50± Numero di rappresentanti dei partenariati transfrontalieri e degli obiettivi che hanno partecipato allo scambio di conoscenze e informazioni per la piattaforma — Aumentare la consapevolezza, le conoscenze e le competenze dei consulenti professionali. Pup per nuove forme di attivazione della disoccupazione. 50± Numero di disoccupazione. 50+ sottoposti a test, che nei 3 mesi successivi alla fine del progetto hanno assunto un'occupazione. — Aumentare la consapevolezza dell'attuazione di nuovi strumenti nel processo di attivazione. professione. nel gruppo dei disoccupati. 50± Trasferimento e adozione degli sviluppi tedeschi nel campo dell'attivazione. mobs. 50+ sotto forma di manuale con la versione finale della strategia — Numero di istituzioni che hanno implementato nuovi sviluppi grazie alla colegislativa con partn.zagr. — Numero di raccomandazioni. in termini di stack efficace e sostenibile. strategia globale della folla. 50± Numero di consulenti professionali. Cucciolo, che aumenterà la conoscenza, la consapevolezza e le abilità in nuove forme di attivazione della vespa. Obiettivo 50+ Gr.: 24 PUP e 45 mobs.50+ Attività: 1. Advocacy in collaborazione con il partn. nanar. 2. Testare lo sviluppo nell'obiettivo del progetto. 3. Analisi degli effetti dello sviluppo testato, tenendo conto del parere degli esperti del merito e tenendo conto del sostegno delle parti. 4. Sviluppare una strategia globale per activiz.os. 50+ pronto per essere implementato, tenendo conto dei risultati dei test e rev. a (Italian)
16 January 2022
0 references
Finalidad: mejorar la eficacia del Servicio Público de Empleo en términos de aumento del empleo y el empleo del desempleo. 50+ adaptándose a las condiciones polacas, probando en 3 PUP a un grupo de 45 desempleados e implementando una estrategia integral de activación profesional del desempleo en 24 PUP. 50+ basado en la experiencia alemana en activación e integración del desempleo. 50+, hasta diciembre de 2018, en colaboración con la Dirección Regional de la Agencia Federal de Empleo Berlín-Brandenburg. Indicadores: — Transferencia y adopción de desarrollos alemanes en forma de una estrategia integral de activación. profesión. desempleo. 50± Número de representantes de las asociaciones y objetivos transfronterizos que participaron en el intercambio de conocimientos e información para la plataforma — Aumentar la sensibilización, los conocimientos y las capacidades de los asesores profesionales. Cachorro para nuevas formas de activación del desempleo. 50± Número de desempleo. 50+ sometidos a pruebas, que en los 3 meses transcurridos desde el final del proyecto han asumido empleo. — Aumentar la concienciación sobre la implementación de nuevas herramientas en el proceso de activación. profesión. en el grupo de desempleados. 50± Transferencia y adopción de desarrollos alemanes en el campo de la activación. mobs. 50+ en forma de manual con la versión final de la estrategia — Número de instituciones que han implementado nuevos desarrollos gracias a la colegislativa con partn.zagr. — Número de recomendaciones. en términos de stack eficaz y sostenible. estrategia integral de turbas. 50± Número de asesores profesionales. Pup, que aumentará el conocimiento, la conciencia y las habilidades en nuevas formas de activación de la avispa. 50+ Gr. target: 24 PUP y 45 mobs.50+ Tareas: 1. Promoción en cooperación con el partn. nanar. 2. Probar el desarrollo en el objetivo del proyecto. 3. Análisis de los efectos del desarrollo probado, teniendo en cuenta la opinión de los expertos en cuanto al fondo y teniendo en cuenta el apoyo de las partes. 4. Desarrollar una estrategia integral para activiz.os. 50+ listos para ser implementados, teniendo en cuenta los resultados de las pruebas y rev. a (Spanish)
19 January 2022
0 references
Eesmärk: parandada riikliku tööturuasutuse tõhusust tööhõive ja töötuse tööhõive suurendamisel. 50+, kohandades seda Poola tingimustega, katsetades kolmes riiklikus tööturuasutuses 45 töötut rühma ja rakendades 24 riikliku tööturuasutuse poolt töötuse professionaalse aktiveerimise terviklikku strateegiat. 50+, mis põhineb Saksamaa kogemusel töötuse aktiveerimisel ja integreerimisel. 50+ kuni detsembrini 2018 koostöös föderaalse tööhõiveameti Berliini-Brandenburgi piirkondliku direktoraadiga. Näitajad: – Saksamaa arengute ülekandmine ja vastuvõtmine aktiveerimise. elukutse. töötuse tervikliku strateegia vormis. 50±Piiriüleste partnerluste ja eesmärkide esindajate arv, kes osalesid platvormi jaoks teadmiste ja teabe vahetamises – kutsealanõustajate teadlikkuse, teadmiste ja oskuste suurendamine. Kutsikas töötuse aktiveerimise uute vormide jaoks. 50± Tööpuuduse arv. 50+ on testitud, kes on kolme kuu jooksul pärast projekti lõppu tööle asunud. Suurendada teadlikkust uute vahendite rakendamisest aktiveerimise protsessis. elukutse. töötute rühmas. 50± Saksa arengute ülekandmine ja vastuvõtmine aktiveerimise valdkonnas. mobs. 50+ strateegia lõpliku versiooniga käsiraamatu kujul – institutsioonide arv, kes on tänu kaasseadusandlikule dokumendile partn.zagr rakendanud uusi arenguid. – Soovituste arv. seoses tõhusa ja jätkusuutliku korstnaga. maffiate terviklik strateegia. 50± Professionaalsete nõustajate arv. Kutsikas, mis suurendab teadmisi, teadlikkust ja oskusi herilase aktiveerimise uutes vormides. 50+ Gr. eesmärk: 24 PUP ja 45 mobs.50+ ülesanded: 1. Propageerimine koostöös partn. nanar. 2. Projekti eesmärkide saavutamiseks vajaliku arengu katsetamine. 3. Testitud arendustöö mõju analüüs, võttes arvesse ekspertide arvamust ja poolte toetust. 4. Töötada välja terviklik strateegia activiz.os. 50+ on rakendamiseks valmis, võttes arvesse testimise ja läbivaatamise tulemusi (Estonian)
13 August 2022
0 references
Paskirtis: didinti Valstybinės užimtumo tarnybos veiksmingumą didinant užimtumą ir užimtumą. 50+ prisitaikant prie Lenkijos sąlygų, išbandant 3 PUP su 45 bedarbių grupe ir įgyvendinant išsamią 24 PUP profesinio nedarbo skatinimo strategiją. 50+ metų, remiantis Vokietijos patirtimi, susijusia su nedarbo aktyvinimu ir integracija. 50+, iki 2018 m. gruodžio mėn., bendradarbiaujant su Berlyno-Brandenburgo federalinės užimtumo agentūros regioniniu direktoratu. Rodikliai: – Vokietijos pokyčių perkėlimas ir priėmimas taikant išsamią aktyvumo skatinimo strategiją. profesija. nedarbas. 50+ Tarpvalstybinių partnerysčių ir tikslinių grupių atstovų, dalyvavusių keičiantis platformos žiniomis ir informacija, skaičius. Profesinių konsultantų informuotumo, žinių ir įgūdžių didinimas. Šuniukas naujoms nedarbo aktyvinimo formoms. 50+ Nedarbo skaičius. 50+ tiriamųjų, kurie per 3 mėnesius nuo projekto pabaigos pradėjo dirbti. Didinti informuotumą apie naujų aktyvinimo proceso priemonių įgyvendinimą bedarbių grupėje. 50± Vokietijos pokyčių aktyvinimo srityje perdavimas ir priėmimas. mobs. 50+ – vadovas su galutine strategijos versija. Institucijų, įgyvendinusių naujus pokyčius dėl bendro teisėkūros procedūra priimamo akto ir dalies n.zagr, skaičius. – Rekomendacijų skaičius. kalbant apie veiksmingą ir tvarų krūvį. išsami mobų strategija. 50+ Profesionalių patarėjų skaičius. Šuniukas, kuris padidins žinias, sąmoningumą ir įgūdžius naujose vapsvos aktyvavimo formose. 50+ Gr. tikslas: 24 PUP ir 45 mobs.50+ Užduotys: 1. Propagavimas bendradarbiaujant su partn. nanar. 2. Projekto tikslų išbandymas. 3. Tiriamo projekto poveikio analizė, atsižvelgiant į nuopelnų ekspertų nuomonę ir šalių paramą. 4. Parengti išsamią strategiją activiz.os. 50+ parengta įgyvendinti, atsižvelgiant į bandymų rezultatus ir rev. a (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Svrha: poboljšati učinkovitost javne službe za zapošljavanje u smislu povećanja zaposlenosti i zaposlenosti u slučaju nezaposlenosti. 50+ prilagođavanjem poljskim uvjetima, testiranjem u tri PUP-a na skupini od 45 nezaposlenih osoba i provedbom sveobuhvatne strategije za profesionalnu aktivaciju nezaposlenosti od strane 24 PUP-a. 50+ na temelju njemačkog iskustva o aktivaciji i integraciji nezaposlenosti. 50+, do prosinca 2018., u partnerstvu s Regionalnom upravom Savezne agencije za zapošljavanje Berlin-Brandenburg. Pokazatelji: — Prijenos i usvajanje njemačkog razvoja u obliku sveobuhvatne strategije aktivacije. struka. nezaposlenost. 50± Broj predstavnika prekograničnih partnerstava i ciljeva koji su sudjelovali u razmjeni znanja i informacija za platformu – podizanje svijesti, znanja i vještina stručnih savjetnika. Štene za nove oblike aktivacije nezaposlenosti. 50± Broj nezaposlenih. 50+ podvrgnuto je testiranju, koji su se u tri mjeseca od završetka projekta zaposlili. — Povećati svijest o primjeni novih alata u procesu aktivacije. struka. u skupini nezaposlenih. 50± Prijenos i usvajanje njemačkih zbivanja u području aktivacije. mafija. 50+ u obliku priručnika s konačnom verzijom strategije – Broj institucija koje su provele novi razvoj zahvaljujući suzakonodavstvu s partn.zagr. — Broj preporuka. u smislu učinkovite i održive stog. sveobuhvatna strategija mafijaša. 50± Broj stručnih savjetnika. Štene, koje će podići znanje, svijest i vještine u novim oblicima aktivacije osa. Cilj 50+ Gr.: 24 PUP i 45 mobs.50+ Zadaci: 1. Zagovaranje u suradnji s partn. Nanar. 2. Ispitivanje razvoja u cilju projekta. 3. Analiza učinaka ispitanog razvoja, uzimajući u obzir mišljenje stručnjaka o zaslugama i uzimajući u obzir potporu stranaka. 4. Razviti sveobuhvatnu strategiju za activiz.os. 50+ spreman za provedbu, uzimajući u obzir rezultate ispitivanja i rev. a (Croatian)
13 August 2022
0 references
ΣΚΟΠΟΣ: βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης όσον αφορά την αύξηση της απασχόλησης και της απασχόλησης της ανεργίας. 50+ με την προσαρμογή στις πολωνικές συνθήκες, τη δοκιμή σε 3 PUP σε μια ομάδα 45 ανέργων και την εφαρμογή μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής επαγγελματικής ενεργοποίησης της ανεργίας από 24 PUP. 50+ με βάση τη γερμανική εμπειρία σχετικά με την ενεργοποίηση και την ένταξη της ανεργίας. 50+, έως τον Δεκέμβριο του 2018, σε συνεργασία με την περιφερειακή διεύθυνση της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης Βερολίνου-Βραδεμβούργου. Δείκτες: — Μεταφορά και υιοθέτηση των γερμανικών εξελίξεων με τη μορφή μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής ενεργοποίησης. 50± Αριθμός εκπροσώπων των διασυνοριακών εταιρικών σχέσεων και στόχων που έλαβαν μέρος στην ανταλλαγή γνώσεων και πληροφοριών για την πλατφόρμα — Αύξηση της ευαισθητοποίησης, των γνώσεων και των δεξιοτήτων των συμβούλων επαγγελμάτων. Κουτάβι για νέες μορφές ενεργοποίησης της ανεργίας. 50± Αριθμός ανεργίας. 50+ υποβλήθηκαν σε δοκιμές, οι οποίοι κατά τους 3 μήνες από τη λήξη του έργου ανέλαβαν απασχόληση. — Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με την εφαρμογή νέων εργαλείων στη διαδικασία ενεργοποίησης. επάγγελμα. στην ομάδα των ανέργων. 50± Μεταφορά και υιοθέτηση των γερμανικών εξελίξεων στον τομέα της ενεργοποίησης. όχλος. 50+ με τη μορφή εγχειριδίου με την τελική έκδοση της στρατηγικής — Αριθμός φορέων που έχουν υλοποιήσει νέες εξελίξεις χάρη στη συν-νομοθετική με το partn.zagr. — Αριθμός συστάσεων. όσον αφορά την αποτελεσματική και βιώσιμη στοίβα. ολοκληρωμένη στρατηγική των όχλων. 50± Αριθμός επαγγελματιών συμβούλων. Κουτάβι, το οποίο θα αυξήσει τη γνώση, την ευαισθητοποίηση και τις δεξιότητες σε νέες μορφές ενεργοποίησης της σφήκας. 50+ Gr. στόχος: 24 PUP και 45 mobs.50+ Εργασίες: 1. Συνηγορία σε συνεργασία με τον παριστάμενο νανάρ. 2. Δοκιμή της εξέλιξης στο στόχο του έργου. 3. Ανάλυση των αποτελεσμάτων της δοκιμασμένης ανάπτυξης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των εμπειρογνωμόνων επί της ουσίας και λαμβάνοντας υπόψη την υποστήριξη των μερών. 4. Ανάπτυξη ολοκληρωμένης στρατηγικής για το activiz.os. 50+ έτοιμο να εφαρμοστεί, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα των δοκιμών και αναθ. α (Greek)
13 August 2022
0 references
Účel: zlepšiť účinnosť verejných služieb zamestnanosti z hľadiska zvyšovania zamestnanosti a zamestnanosti nezamestnanosti. 50+ prispôsobením sa poľským podmienkam, testovaním v 3 PUP na skupine 45 nezamestnaných osôb a realizáciou komplexnej stratégie profesionálnej aktivácie nezamestnanosti 24 PUP. 50+ na základe nemeckých skúseností s aktiváciou a integráciou nezamestnanosti. 50+, do decembra 2018, v spolupráci s regionálnym riaditeľstvom Spolkovej agentúry pre zamestnanosť Berlín-Brandenburg. Ukazovatele: — Presun a prijatie nemeckého vývoja vo forme komplexnej stratégie aktivácie. profesie. nezamestnanosť. 50± Počet zástupcov cezhraničných partnerstiev a cieľov, ktorí sa zúčastnili na výmene poznatkov a informácií pre platformu – Zvyšovanie povedomia, vedomostí a zručností profesných poradcov. Šteniatko pre nové formy aktivácie nezamestnanosti. 50+ Počet nezamestnanosti. 50+ sa podrobilo testovaniu, ktoré v priebehu 3 mesiacov od ukončenia projektu nastúpilo do zamestnania. — Zvýšiť informovanosť o implementácii nových nástrojov v procese aktivácie. profesie. v skupine nezamestnaných. 50± Prenos a prijatie nemeckého vývoja v oblasti aktivácie. mobs. 50+ vo forme príručky s konečnou verziou stratégie – počet inštitúcií, ktoré zaviedli nový vývoj vďaka spolulegislatíve s partn.zagr. — Počet odporúčaní. z hľadiska efektívneho a udržateľného zásobníka. komplexná stratégia davov. 50+ Počet profesionálnych poradcov. Šteniatko, ktoré zvýši vedomosti, povedomie a zručnosti v nových formách aktivácie osla. 50+ Gr. cieľ: 24 PUP a 45 mobs.50+ Úlohy: 1. Advokácia v spolupráci s partn. nanar. 2. Testovanie vývoja v cieli projektu. 3. Analýza účinkov testovaného vývoja, berúc do úvahy stanovisko odborníkov vo veci samej a s prihliadnutím na podporu strán. 4. Vypracovať komplexnú stratégiu pre activiz.os. 50+ pripravený na implementáciu, berúc do úvahy výsledky testovania a rev. a (Slovak)
13 August 2022
0 references
Tarkoitus: parantaa julkisen työvoimapalvelun tehokkuutta työllisyyden ja työttömyyden lisäämisen osalta. 50+ mukauttamalla Puolan olosuhteisiin, testaamalla kolmella 45 työttömän ryhmää ja toteuttamalla kattava strategia työttömyyden aktivoimiseksi 24 PUP: lla. 50+ perustuu Saksan työttömyyden aktivoinnista ja integroinnista saatuun kokemukseen. 50+, joulukuuhun 2018 saakka yhteistyössä liittovaltion työvoimatoimisto Berlin-Brandenburgin alueellisen osaston kanssa. Indikaattorit: — Saksan kehityksen siirtäminen ja hyväksyminen kokonaisvaltaisen aktivointistrategian muodossa. ammatti. työttömyys. 50± Niiden rajatylittävien kumppanuuksien ja tavoitteiden edustajien lukumäärä, jotka osallistuivat tietojen ja tietojen vaihtoon foorumia varten – Ammattineuvonantajien tietoisuuden, tietojen ja taitojen lisääminen. Se tukee uusia työttömyyden aktivoinnin muotoja. 50+ Työttömyyden määrä. 50+ koehenkilöä, jotka ovat aloittaneet työllisyytensä kolmen kuukauden aikana hankkeen päättymisen jälkeen. — Lisätään tietoisuutta uusien välineiden käyttöönotosta aktivointiprosessissa. ammatissa työttömien ryhmässä. 50± Saksan kehityksen siirtäminen ja hyväksyminen aktivoinnin alalla. 50+ strategian lopullisen version sisältävän käsikirjan muodossa – niiden toimielinten lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet uutta kehitystä yhteislainsäädännöllä partn.zagrin kanssa. — Suositusten määrä tehokkaan ja kestävän pinon osalta. kattava joukkostrategia. 50± Ammattineuvonantajien lukumäärä. Pentu, joka lisää tietoa, tietoisuutta ja taitoja ampiaisen uusissa aktivointimuodoissa. 50+ Gr. tavoite: 24 PUP ja 45 mobs.50+ Tehtävät: 1. Edunvalvonta yhteistyössä partn. nanar. 2. Testaa kehitystä projektin tavoitteessa. 3. Testatun kehityksen vaikutusten analysointi, jossa otetaan huomioon asiantuntijoiden lausunto ansioista ja osapuolten tuki. 4. Kehittää kattava strategia activiz.os. 50+ valmis otettavaksi käyttöön ottaen huomioon testauksen ja uudelleentarkastelun tulokset (Finnish)
13 August 2022
0 references
A cél: az állami foglalkoztatási szolgálat hatékonyságának javítása a foglalkoztatás és a munkanélküliség növekvő foglalkoztatása tekintetében. 50+ a lengyel körülményekhez való alkalmazkodással, 3 PUP-ban egy 45 munkanélküliből álló csoporton végzett teszteléssel és a munkanélküliség 24 PUP általi szakmai aktiválására vonatkozó átfogó stratégia végrehajtásával. 50+ a munkanélküliség aktiválásával és integrációjával kapcsolatos német tapasztalatok alapján. 50+, 2018 decemberéig, a Berlin-Brandenburg Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség Regionális Igazgatóságával partnerségben. Indikátorok: – A német fejlesztések átadása és elfogadása az aktivizálás átfogó stratégiája formájában. szakma. munkanélküliség. 50± A határokon átnyúló partnerségek és célok képviselőinek száma, akik részt vettek a platform tudás- és információcseréjében – A szakmai tanácsadók tudatosságának, tudásának és készségeinek növelése. Kölykök a munkanélküliség aktiválásának új formáira. 50 – Munkanélküliség száma. 50+ tesztelésnek vetették alá, akik a projekt befejezését követő 3 hónapban munkát vállaltak. A munkanélküliek csoportjában az új eszközök alkalmazásának tudatosítása az aktivizálás folyamatában. szakma. 50± A német fejlesztések átadása és elfogadása az aktivizálás területén. 50+ a stratégia végleges változatát tartalmazó kézikönyv formájában – azon intézmények száma, amelyek a partn.zagr társjogalkotásnak köszönhetően új fejlesztéseket hajtottak végre. – Ajánlások száma. szempontjából hatékony és fenntartható stack. átfogó stratégia tömegek. 50+ Szakmai tanácsadók száma. Kiskutya, amely növeli a tudást, a tudatosságot és a készségeket a darázs aktiválásának új formáiban. 50+ Gr. cél: 24 PUP és 45 mobs.50+ Feladatok: 1. Érdekképviselet a partn. nanar együttműködésben. 2. A fejlesztés tesztelése a projekt céljának megfelelően. 3. A vizsgált fejlesztés hatásainak elemzése, figyelembe véve az érdemek szakértőinek véleményét és a felek támogatását. 4. Dolgozzon ki átfogó stratégiát az activiz.os számára. 50+ készen áll a megvalósításra, figyelembe véve a tesztelés eredményeit és a rev. a (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Účel: zlepšit účinnost veřejné služby zaměstnanosti, pokud jde o zvyšování zaměstnanosti a zaměstnanosti v nezaměstnanosti. 50+ přizpůsobením se polským podmínkám, testováním ve 3 PUP na skupině 45 nezaměstnaných a implementací komplexní strategie profesní aktivace nezaměstnanosti 24 PUP. 50+ na základě německých zkušeností s aktivací a integrací nezaměstnanosti. 50+, do prosince 2018, ve spolupráci s regionálním ředitelstvím Spolkové agentury práce Berlín-Braniborsko. Indikátory: — Převod a přijetí německého vývoje v podobě komplexní strategie aktivace. povolání. nezaměstnanost. 50± Počet zástupců přeshraničních partnerství a cílů, kteří se zúčastnili výměny znalostí a informací pro platformu – zvyšování povědomí, znalostí a dovedností poradců pro povolání. Štěně pro nové formy aktivace nezaměstnanosti. 50 ± počet nezaměstnaných. 50+ podrobeno testování, kteří během tří měsíců od ukončení projektu nastoupili do zaměstnání. Zvýšit povědomí o zavádění nových nástrojů v procesu aktivace. povolání. ve skupině nezaměstnaných. 50± Převod a přijetí německého vývoje v oblasti aktivace. 50+ ve formě příručky s konečnou verzí strategie – Počet institucí, které realizovaly nový vývoj díky spolulegislativnímu s partn.zagr. — Počet doporučení. z hlediska efektivní a udržitelné stack. komplexní strategie davů. 50 ± Počet profesionálních poradců. Mláďata, která zvýší znalosti, povědomí a dovednosti v nových formách aktivace vosy. 50+ Gr. cíl: 24 PUP a 45 mobs.50+ Úkoly: 1. Advokacie ve spolupráci s partn. nanar. 2. Testování vývoje v cíli projektu. 3. Analýza účinků zkoušeného vývoje s přihlédnutím k názoru odborníků na zásluhy a s přihlédnutím k podpoře zúčastněných stran. 4. Vypracovat komplexní strategii pro activiz.os. 50+ připraveno k provedení s přihlédnutím k výsledkům testování a rev. a (Czech)
13 August 2022
0 references
Mērķis: uzlabot valsts nodarbinātības dienesta efektivitāti, palielinot nodarbinātību un bezdarba nodarbinātību. 50+, pielāgojoties Polijas apstākļiem, 3 PUP testējot 45 bezdarbnieku grupā un īstenojot visaptverošu stratēģiju 24 PUP profesionālai bezdarba aktivizēšanai. 50+, pamatojoties uz Vācijas pieredzi bezdarba aktivizēšanā un integrācijā. 50+, līdz 2018. gada decembrim sadarbībā ar Berlīnes-Brandenburgas Federālās nodarbinātības aģentūras reģionālo direktorātu. Indikatori: — Vācijas attīstības pārnese un pieņemšana visaptverošas aktivizācijas stratēģijas veidā. profesija. bezdarbs. 50± Pārrobežu partnerību un mērķu pārstāvju skaits, kuri piedalījās zināšanu un informācijas apmaiņā platformai — profesijas konsultantu informētības, zināšanu un prasmju palielināšana. Mazulis jauniem bezdarba aktivizēšanas veidiem. 50± bezdarba gadījumu skaits. 50+ pakļauti testēšanai, kas 3 mēnešu laikā kopš projekta beigām ir uzsākuši darbu. — Palielināt informētību par jaunu instrumentu ieviešanu aktivizēšanas procesā. profesija bezdarbnieku grupā. 50± Vācijas attīstības nodošana un pieņemšana aktivizēšanas jomā. mobs. 50+ rokasgrāmatas veidā ar stratēģijas galīgo versiju — to iestāžu skaits, kuras ir ieviesušas jaunas norises, pateicoties tiesību aktu un partn.zagr kopīgai likumdošanai. — Ieteikumu skaits. attiecībā uz efektīvu un ilgtspējīgu skursteņi. visaptveroša stratēģija mobs. 50± Profesionālo konsultantu skaits. Mazulis, kas vairos zināšanas, izpratni un prasmes jaunajos lapseņu aktivizēšanas veidos. 50+ Gr. mērķis: 24 PUP un 45 mobs.50+ Uzdevumi: 1. Aizstāvība sadarbībā ar partn. nanar. 2. Projekta mērķa attīstības pārbaude. 3. Pārbaudītās attīstības ietekmes analīze, ņemot vērā ekspertu viedokli par nopelniem un pušu atbalstu. 4. Izstrādāt visaptverošu stratēģiju activiz.os. 50+ gatavs īstenošanai, ņemot vērā testēšanas rezultātus un rev. a (Latvian)
13 August 2022
0 references
Cuspóir: éifeachtacht na Seirbhíse Fostaíochta Poiblí a fheabhsú ó thaobh fostaíocht agus fostaíocht dífhostaíochta a mhéadú. 50+ trí oiriúnú do dhálaí na Polainne, tástáil a dhéanamh i 3 PUPanna ar ghrúpa de 45 dhuine dífhostaithe agus straitéis chuimsitheach maidir le gníomhachtú gairmiúil na dífhostaíochta a chur chun feidhme ag 24 PUP. 50+ bunaithe ar thaithí na Gearmáine ar dhífhostaíocht a ghníomhachtú agus a chomhtháthú. 50+, go dtí mí na Nollag 2018, i gcomhpháirtíocht le Stiúrthóireacht Réigiúnach na Gníomhaireachta Cónaidhme Fostaíochta Berlin-Brandenburg. Táscairí: — Forbairtí na Gearmáine a aistriú agus a ghlacadh i bhfoirm straitéise cuimsithí gníomhachtaithe. gairm. dífhostaíocht. 50± Líon na n-ionadaithe ó na comhpháirtíochtaí agus spriocanna trasteorann a ghlac páirt i malartú eolais agus faisnéise don ardán — Feasacht, eolas agus scileanna na gcomhairleoirí gairme a ardú. Bup do chineálacha nua de dhífhostaíocht a ghníomhachtú. 50± Líon na dífhostaíochta. Rinneadh tástáil ar 50+ agus tá fostaíocht glactha acu sna 3 mhí ó tháinig deireadh leis an tionscadal. — Feasacht a mhéadú maidir le huirlisí nua a chur i bhfeidhm sa phróiseas gníomhachtaithe. gairm. sa ghrúpa daoine dífhostaithe. 50± Forbairtí Gearmánacha i réimse an ghníomhachtaithe a aistriú agus a ghlacadh. mobs. 50+ i bhfoirm lámhleabhar leis an leagan deiridh den straitéis — Líon na n-institiúidí a bhfuil forbairtí nua curtha chun feidhme acu a bhuí le comhreachtaíocht le partn.zagr. — Líon na moltaí. i dtéarmaí Stack éifeachtach agus inbhuanaithe. straitéis chuimsitheach de mobs. 50± Líon na gcomhairleoirí gairmiúla. Pup, a ardóidh eolas, feasacht agus scileanna i bhfoirmeacha nua gníomhachtaithe an wasp. Sprioc 50+ Gr.: 24 PUP agus 45 mob.50+ Tascanna: 1. Abhcóideacht i gcomhar leis an partn. nanar. 2. Tástáil a dhéanamh ar fhorbairt i sprioc an tionscadail. 3. Anailís ar éifeachtaí na forbartha a tástáladh, ag cur san áireamh tuairim na saineolaithe ar an bhfiúntas agus tacaíocht na bpáirtithe á cur san áireamh. 4. Straitéis chuimsitheach a fhorbairt le haghaidh activiz.os. 50+ réidh le cur chun feidhme, agus torthaí na tástála agus torthaí na tástála á gcur san áireamh. (Irish)
13 August 2022
0 references
Namen: izboljšati učinkovitost javnega zavoda za zaposlovanje v smislu povečevanja zaposlenosti in zaposlovanja v zvezi z brezposelnostjo. 50+ s prilagajanjem poljskim pogojem, testiranjem skupine 45 brezposelnih oseb v treh PUP in izvajanjem celovite strategije poklicnega aktiviranja brezposelnosti s strani 24 PUP. 50+ na podlagi nemških izkušenj z aktiviranjem in vključevanjem brezposelnosti. 50+, do decembra 2018, v sodelovanju z regionalnim direktoratom Zvezne agencije za zaposlovanje Berlin-Brandenburg. Kazalniki: — Prenos in sprejetje nemškega razvoja v obliki celovite strategije aktivacije. poklic. brezposelnost. 50± Število predstavnikov čezmejnih partnerstev in ciljev, ki so sodelovali pri izmenjavi znanja in informacij za platformo – Povečanje ozaveščenosti, znanja in spretnosti strokovnih svetovalcev. Mladiči za nove oblike aktivacije brezposelnosti. 50+ Število brezposelnih. 50+ so bili testirani, ki so se v treh mesecih od konca projekta zaposlili. — Povečati ozaveščenost o uvajanju novih orodij v procesu aktivacije. poklic. v skupini brezposelnih. 50± Prenos in sprejetje nemškega razvoja na področju aktivacije. drbs. 50+ v obliki priročnika s končno različico strategije – Število institucij, ki so zaradi sozakonodajne zakonodaje s partn.zagr uvedle nov razvoj. — Število priporočil. v zvezi z učinkovitim in trajnostnim kupom. celovita strategija mobs. 50 ± Število strokovnih svetovalcev. Mladič, ki bo povečal znanje, ozaveščenost in spretnosti v novih oblikah aktiviranja ose. 50+ gr. tarča: 24 PUP in 45 mobs.50+ Naloge: 1. Zagovorništvo v sodelovanju s partn. nanar. 2. Preizkušanje razvoja v okviru cilja projekta. 3. Analiza učinkov preskušenega razvoja ob upoštevanju mnenja strokovnjakov o dosežkih in ob upoštevanju podpore strank. 4. Razviti celovito strategijo za activiz.os. 50+ pripravljen za izvedbo, ob upoštevanju rezultatov preskušanja in Rev. a (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Предназначение: подобряване на ефективността на публичната служба по заетостта по отношение на увеличаването на заетостта и заетостта на безработицата. 50+ чрез адаптиране към полските условия, тестване в 3 PUP на група от 45 безработни лица и прилагане на цялостна стратегия за професионално активиране на безработицата от 24 PUP. 50+ въз основа на германския опит в активирането и интеграцията на безработицата. 50+, до декември 2018 г., в партньорство с Регионалната дирекция на Федералната агенция по заетостта Берлин-Бранденбург. Индикатори: — Прехвърляне и приемане на германското развитие под формата на всеобхватна стратегия за активизиране. професия. безработица. 50± Брой представители на трансграничните партньорства и цели, участвали в обмена на знания и информация за платформата — повишаване на осведомеността, знанията и уменията на професионалните консултанти. Кученце за нови форми на активиране на безработицата. 50± Брой на безработицата. 50+ са подложени на тестове, които в рамките на 3 месеца от края на проекта са започнали работа. Повишаване на осведомеността за внедряването на нови инструменти в процеса на активиране. професия. в групата на безработните. 50± Прехвърляне и приемане на немски разработки в областта на активирането. тълпи. 50+ под формата на наръчник с окончателната версия на стратегията — Брой институции, които са осъществили ново развитие благодарение на съзаконодателството с partn.zagr. — Брой препоръки. по отношение на ефективен и устойчив стек. цялостна стратегия на тълпите. 50± Брой професионални съветници. Кученце, което ще повиши знанията, осведомеността и уменията в нови форми на активиране на осите. 50+ Гр. цел: 24 PUP и 45 mobs.50+ Задачи: 1. Застъпничество в сътрудничество с Партн. Нанар. 2. Тестване на развитието на целите на проекта. 3. Анализ на ефектите от изпитаното развитие, като се вземе предвид мнението на експертите по заслугите и като се вземе предвид подкрепата на страните. 4. Разработване на цялостна стратегия за activiz.os. 50+ готови за изпълнение, като се вземат предвид резултатите от изпитването и rev. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Għan: ittejjeb l-effettività tas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi f’termini ta’ żieda fl-impjiegi u fl-impjieg tal-qgħad. 50+ billi tadatta għall-kundizzjonijiet Pollakki, tittestja fi 3 PUPs fuq grupp ta’ 45 persuna qiegħda u timplimenta strateġija komprensiva ta’ attivazzjoni professjonali tal-qgħad minn 24 PUPs. 50+ abbażi tal-esperjenza Ġermaniża dwar l-attivazzjoni u l-integrazzjoni tal-qgħad. 50+, sa Diċembru 2018, fi sħubija mad-Direttorat Reġjonali tal-Aġenzija Federali tal-Impjiegi Berlin-Brandenburg. Indikaturi: — It-trasferiment u l-adozzjoni tal-iżviluppi Ġermaniżi fil-forma ta’ strateġija komprensiva ta’ attivazzjoni. il-professjoni. il-qgħad. 50± Għadd ta’ rappreżentanti tas-sħubijiet u l-miri transkonfinali li ħadu sehem fl-iskambju tal-għarfien u l-informazzjoni għall-pjattaforma — Inżidu s-sensibilizzazzjoni, l-għarfien u l-ħiliet tal-konsulenti tal-professjoni. Frieħ għal forom ġodda ta’ attivazzjoni tal-qgħad. 50± Għadd ta’ qgħad. 50+ soġġetti għall-ittestjar, li fit-3 xhur mit-tmiem tal-proġett bdew jaħdmu. — Tiżdied is-sensibilizzazzjoni dwar l-implimentazzjoni ta’ għodod ġodda fil-proċess ta’ attivazzjoni. professjoni. fil-grupp ta’ persuni qiegħda. 50± Trasferiment u adozzjoni tal-iżviluppi Ġermaniżi fil-qasam tal-attivazzjoni. mobs. 50+ fil-forma ta’ manwal bil-verżjoni finali tal-istrateġija — Għadd ta’ istituzzjonijiet li implimentaw żviluppi ġodda bis-saħħa tal-koleġiżlattiva ma’ partn.zagr. — L-għadd ta’ rakkomandazzjonijiet f’termini ta’ munzell effettiv u sostenibbli. strateġija komprensiva tal-mobs. 50± Għadd ta’ konsulenti professjonali. Frieħ, li se jqajmu l-għarfien, l-għarfien u l-ħiliet f’forom ġodda ta’ attivazzjoni tal-wasp. Mira ta’ 50+ Gr.: 24 PUP u 45 mobs.50+ Kompiti: 1. Promozzjoni f’kooperazzjoni mal-partn. nanar. 2. Ittestjar tal-iżvilupp fil-mira tal-proġett. 3. Analiżi ta’ l-effetti ta’ l-iżvilupp ittestjat, b’kont meħud ta’ l-opinjoni ta’ l-esperti tal-merti u b’kont meħud ta’ l-appoġġ tal-partijiet. 4. Tiżviluppa strateġija komprensiva għal activiz.os. 50+ lesti biex jiġu implimentati, filwaqt li jitqiesu r-riżultati tal-ittestjar u r-rev. a (Maltese)
13 August 2022
0 references
Objectivo: melhorar a eficácia dos serviços públicos de emprego em termos de aumento do emprego e do desemprego. 50+ adaptando-se às condições polacas, testando em 3 PUP o grupo 45 de desempregados e implementando em 24 PUP uma estratégia abrangente de ativação profissional do desemprego. 50+ com base na experiência alemã de activação e integração do desemprego. 50+, até dezembro de 2018, em parceria com a Direção Regional da Agência Federal do Trabalho Berlim-Brandemburgo. Indicadores: — Transferência e desenvolvimento alemão adotado sob a forma de uma estratégia global de ativação do desemprego profissional. 50± Número de pessoas – representantes da parceria supranar e do alvo, que participaram no intercâmbio de experiências e informações para a plataforma – Sensibilização, conhecimentos e competências dos consultores profissionais. PUPs para novas formas de activação do desemprego. 50± Número de desempregados. 50+ testados, que aceitaram emprego no período de 3 meses a contar da conclusão do projeto. — Maior sensibilização para a aplicação de novos instrumentos no processo de ativação profissional no grupo de desempregados. 50± Transferência e adopção do desenvolvimento alemão no âmbito da activação do desemprego. 50+ sob a forma de um manual com a versão final da estratégia – Número de instituições que implementaram novos desenvolvimentos graças à cooperação com o partn.zagr. — Número de recomendações. em termos de pilha eficaz e sustentável. estratégia global para o desemprego. 50± Número de conselheiros profissionais. PUP, que irá aumentar o conhecimento, a sensibilização e as competências em termos de novas formas de ativação de vespas. Meta 50+: 24 PUP e 45 desempregados 50+ Tarefas: 1. Desenvolvimento em cooperação com a parte supranar. 2. Testes. desenvolvimento no alvo do projeto. 3. Análise dos resultados do desenvolvimento testado, tendo em conta os pareceres de peritos sobre o conteúdo e o apoio da parte supranar. 4. Desenvolvimento de uma estratégia abrangente de activatiz.os. 50+ prontos para a implementação, incluindo os resultados dos testes e as revisões (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formål: forbedre effektiviteten af den offentlige arbejdsformidling med hensyn til at øge beskæftigelsen og beskæftigelsen af arbejdsløsheden. 50+ ved at tilpasse sig polske forhold, teste i 3 PUP på en gruppe på 45 arbejdsløse og gennemføre en omfattende strategi for erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløshed med 24 PUP. 50+ baseret på tysk erfaring med aktivering og integration af arbejdsløshed. 50+, indtil december 2018 i samarbejde med det regionale direktorat for det føderale arbejdsformidling Berlin-Brandenburg. Indikatorer: — Overførsel og vedtagelse af den tyske udvikling i form af en omfattende aktiveringsstrategi. 50± Antal repræsentanter for de grænseoverskridende partnerskaber og mål, som deltog i udvekslingen af viden og oplysninger til platformen — Ophævelse af erhvervsrådgivernes bevidsthed, viden og færdigheder. Unge til nye former for aktivering af arbejdsløshed. 50± Antallet af arbejdsløshed. 50+ testet, som i de 3 måneder, der er gået siden projektets afslutning, har taget beskæftigelse. — Øge bevidstheden om gennemførelsen af nye værktøjer i aktiveringsprocessen. profession. i gruppen af arbejdsløse. 50± Overførsel og vedtagelse af tyske udviklinger inden for aktivering. mobs. 50+ i form af en håndbog med den endelige udgave af strategien — Antal institutioner, der har gennemført nye udviklinger takket være samlovgivning med partn.zagr. — Antal anbefalinger. med hensyn til effektiv og bæredygtig stak. omfattende strategi for mobs. 50± Antal professionelle rådgivere. Pup, som vil øge viden, bevidsthed og færdigheder i nye former for aktivering af hvepsen. 50+ Gr. mål: 24 PUP og 45 mobs.50 + opgaver: 1. Fortalervirksomhed i samarbejde med partn. nanar. 2. Test af udviklingen i projektets mål. 3. Analyse af virkningerne af den afprøvede udvikling under hensyntagen til udtalelsen fra eksperterne om fordelene og under hensyntagen til parternes støtte. 4. Udvikle en omfattende strategi for activiz.os. 50+ klar til at blive gennemført under hensyntagen til resultaterne af testning og revision. a (Danish)
13 August 2022
0 references
Scop: îmbunătățirea eficacității Serviciului public de ocupare a forței de muncă în ceea ce privește creșterea ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă în ceea ce privește șomajul. 50+ prin adaptarea la condițiile poloneze, testarea în 3 PUP a unui grup de 45 de șomeri și punerea în aplicare a unei strategii cuprinzătoare de activare profesională a șomajului de către 24 de PUP. 50+ pe baza experienței germane privind activarea și integrarea șomajului. 50+, până în decembrie 2018, în parteneriat cu Direcția regională a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă Berlin-Brandenburg. Indicatori: Transferul și adoptarea evoluțiilor germane sub forma unei strategii cuprinzătoare de activare. profesie. șomaj. 50± Numărul de reprezentanți ai parteneriatelor și țintelor transfrontaliere care au participat la schimbul de cunoștințe și informații pentru platformă – Creșterea gradului de conștientizare, a cunoștințelor și a competențelor consilierilor profesionali. Pui pentru noi forme de activare a șomajului. 50± Numărul șomajului. 50+ supuse testelor, care, în cele 3 luni de la încheierea proiectului, au ocupat un loc de muncă. Creșterea gradului de conștientizare cu privire la punerea în aplicare a noilor instrumente în procesul de activare. profesie. în grupul șomerilor. 50± Transferul și adoptarea evoluțiilor germane în domeniul activării. mafioți. 50+ sub forma unui manual cu versiunea finală a strategiei – Numărul de instituții care au pus în aplicare noi evoluții datorită co-legislației cu partn.zagr. Numărul de recomandări. în ceea ce privește stiva eficientă și durabilă. strategie cuprinzătoare a mulțimilor. 50± Numărul de consilieri profesioniști. Pup, care va spori cunoștințele, conștientizarea și abilitățile în noi forme de activare a viespei. 50+ Gr. țintă: 24 PUP și 45 de mafioți.50+ Sarcini: 1. Advocacy în cooperare cu partn. nanar. 2. Testarea dezvoltării în scopul proiectului. 3. Analiza efectelor dezvoltării testate, luând în considerare opinia experților cu privire la merite și ținând seama de sprijinul părților. 4. Elaborarea unei strategii cuprinzătoare pentru activz.os. 50+ gata de punere în aplicare, ținând seama de rezultatele testării și rev. a (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syfte: förbättra den offentliga arbetsförmedlingens effektivitet när det gäller att öka sysselsättningen och sysselsättningen av arbetslösheten. 50+ genom anpassning till polska förhållanden, testning av en grupp på 45 arbetslösa personer i tre PUP-grupper och genomförande av en övergripande strategi för yrkesaktivering av arbetslösheten av 24 personer. 50+ baserat på tysk erfarenhet av aktivering och integration av arbetslöshet. 50+, fram till december 2018, i samarbete med det regionala direktoratet för den federala arbetsförmedlingen Berlin-Brandenburg. Indikatorer: — Överföring och antagande av den tyska utvecklingen i form av en övergripande strategi för aktivering. yrke. arbetslöshet. 50± Antal företrädare för gränsöverskridande partnerskap och mål som deltog i utbytet av kunskap och information för plattformen – öka medvetenheten, kunskaperna och färdigheterna hos yrkesvägledarna. Valp för nya former av aktivering av arbetslöshet. 50 – Antalet arbetslöshet. 50+ testas, som under de tre månader som gått sedan projektet avslutades har börjat arbeta. — Öka medvetenheten om genomförandet av nya verktyg i aktiveringsprocessen. yrke. i gruppen arbetslösa. 50± Överföring och antagande av den tyska utvecklingen inom aktiveringsområdet. 50+ i form av en handbok med den slutliga versionen av strategin – Antal institutioner som har genomfört ny utveckling tack vare medlagstiftning med partn.zagr. — Antal rekommendationer. när det gäller effektiv och hållbar stack. omfattande strategi för mobbar. 50 ± Antal professionella rådgivare. Valp, som kommer att öka kunskap, medvetenhet och färdigheter i nya former av aktivering av geting. 50+ Gr. mål: 24 PUP och 45 mobs.50+ Uppgifter: 1. Opinionsbildning i samarbete med partn. nanar. 2. Testa utvecklingen i projektets mål. 3. Analys av effekterna av den testade utvecklingen, med beaktande av experternas yttrande om fördelarna och med beaktande av parternas stöd. 4. Utveckla en omfattande strategi för activiz.os. 50+ redo att genomföras, med beaktande av testresultaten och rev. a (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W110/15
0 references