New path to work – socio-occupational reintegration of NEETs aged 18-35 from Kolbuszów county with the use of transnational mobility programme (Q93801)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93801 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New path to work – socio-occupational reintegration of NEETs aged 18-35 from Kolbuszów county with the use of transnational mobility programme |
Project Q93801 in Poland |
Statements
1,144,113.83 zloty
0 references
1,213,398.91 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
STOWARZYSZENIE NA RZECZ ROZWOJU POWIATU KOLBUSZOWSKIEGO "NIL"
0 references
Celem projektu jest rozwinięcie przez 40UP kompetencji społecznych w tym międzykulturowych jako niezbędnych w aktywności społ. i zawod. z wykorzystaniem mobilności oraz rozwój usług przezwyciężających indywidualne bariery w integracji społecznej, w tym wejście na rynek pracy 40os. zagrożonych WS w wieku 18-35lat z terenu PK. Projekt wdrażany będzie w ścisłej współpracy z lok. instytucjami rynku pracy; PUP, Starostwo, PCPR, OPS, co pozwoli na wprowadzenie nowych narzędzi rynku pracy zast. w proj. transnarodowym. Projekt zakłada 4 fazy: 1-Rekrutację i dobór, 2-przygot. merytoryczne i praktyczne UP do mobilności, obejmujące: diag. potencjału, analizę predyspozycji zaw., dor. zawodowe, treningi motywacyjne, wzmocnienie kompetencji społ.j, rozwój komp. językowych wraz z przygot. praktycznym, 3: wymianę transnarodową: praktyki/staże zaw. za granicą, praktyczną naukę zawodu poza granicami kraju, import, adaptacja programu idA oraz wykorzystanie jego założeń oraz wyników oceny udziału UP w mobilności do działań w IPD Uczestnika w fazie IV – szcz. pod kątem obszarów wymagających dalszego wsparcia ze strony mentora oraz kierunków szkolenia, w tym nauki zawodu; 4: Aktywne poszukiwanie pracy w kraju, kompletowanie dok. aplikacyjnych, pośrednictwo pracy, intensywne poszuk. przedsiębiorców chętnych zatrudnić UP w ramach staży lub zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Poprzez udział w projekcie u UP wzrośnie automotywacja, pewność siebie, zdolność planowania zawodowego. Na podst. naszych dośw. oraz partnera-bsw zakładamy min. zatrudnialność na poziomie 50% oraz reintegrację z rynkiem edukacji, pracy 92%. Ponadto lider zyska wyszkoloną kadrę/model/metodologie idA, partner – doświadczenie z wdrażania metody oraz upowsz. jej poprzez rozwój partnerskiej współpracy wspierane są zarówno wyniki tej współpracy, jak i transfer „dobrych praktyk” na dwóch płaszczyznach - krajowej, jak również całej UE. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop social competences by 40UPs, including intercultural competences as necessary for social activities and professions, using mobility and the development of services that overcome individual barriers to social inclusion, including the entry into the labour market of 40 people at risk of social security aged 18-35 years from the PK area. The project will be implemented in close cooperation with labour market institutions; PUP, Starostwo, PCPR, OPS, which will allow the introduction of new tools of the labour market in the transnational project. The project involves 4 phases: 1-Admission and selection, 2-preparation. substantive and practical UP for mobility, including: diag. potential, analysis of predispositions incl., occupational training, motivation training, strengthening of community competences, development of language comp. together with practical preparation, 3: transnational exchange: apprenticeships abroad, practical apprenticeships abroad, importation, adaptation of the Ida programme and the use of its objectives and results of assessment of the participation of PU in mobility for activities in the IPD Participant in Phase IV -szcz. in terms of areas requiring further support from mentors and training courses, including apprenticeships;4: Active job search in the country, completing application docs, job mediation, intensive search for entrepreneurs willing to hire UP as part of internships or employment on the open labour market. Through participation in the UP project, self-motivating, self-confidence and professional planning will increase. We assume employment at the level of 50 % and reintegration into the education market, 92 % of the labour market. In addition, the leader will gain a trained staff/model/methodology Ida, a partner – experience in implementing the method and upgrading it. through the development of partnership, the results of this cooperation are supported, as well as the transfer of “good practices” on two levels – national as well as the EU as a whole. (English)
15 October 2020
0.4402485698668074
0 references
L’objectif du projet est de développer par 40UP les compétences sociales, y compris les compétences interculturelles, si nécessaire dans l’activité sociale et la profession. en utilisant la mobilité et le développement de services qui permettent de surmonter les obstacles individuels à l’intégration sociale, y compris l’entrée sur le marché du travail de 40 personnes à risque de WS âgées de 18 à 35 ans de la région du PK. Le projet sera mis en œuvre en étroite coopération avec les institutions locales du marché du travail; PUP, Starostwo, PCPR, OPS, qui permettront l’introduction de nouveaux outils du marché du travail dans le projet transnational. Le projet comporte quatre phases: 1-Recrutement et sélection, 2 PU de fond et pratiques pour la mobilité, y compris: potentiel, analyse des prédispositions, activités professionnelles, formations motivationnelles, renforcement des compétences sociales, développement de la langue en rapport avec la préparation pratique, 3: échanges transnationaux: les stages à l’étranger, les apprentissages pratiques à l’étranger, l’importation, l’adaptation du programme Ida et l’utilisation de ses hypothèses et les résultats de l’évaluation de la participation de l’UP à la mobilité aux activités de la DPI du Participant en phase IV — en ce qui concerne les domaines nécessitant un soutien supplémentaire de la part du mentor et des cours de formation, y compris l’apprentissage; 4: Recherche active d’emploi dans le pays, remplissage des documents de candidature, placement, recherche intensive d’entrepreneurs désireux d’embaucher des UP dans le cadre d’un stage ou d’un emploi sur le marché du travail ouvert. La participation au projet à l’UP augmentera la motivation personnelle, la confiance en soi et la capacité de planification professionnelle. Nous présumons l’emploi au niveau de 50 % et la réinsertion sur le marché de l’éducation et du travail 92 %. En outre, le chef de file gagnera du personnel/modèles/méthodologies formés Ida, partenaire — expérience de la mise en œuvre de la méthode et de l’achoppement. par le développement de la coopération en partenariat, tant les résultats de cette coopération que le transfert de «bonnes pratiques» à deux niveaux — tant nationaux que l’UE dans son ensemble — sont soutenus. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, durch 40UP soziale Kompetenzen, einschließlich interkultureller Kompetenzen, bei sozialer Aktivität und Beruf zu entwickeln, indem Mobilität und Entwicklung von Dienstleistungen genutzt werden, die individuelle Hindernisse für die soziale Integration überwinden, einschließlich des Eintritts von 40 Personen, die von WS im Alter von 18 bis 35 Jahren aus dem Bereich der PK gefährdet sind. Das Projekt wird in enger Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitsmarkteinrichtungen durchgeführt; PUP, Starostwo, PCPR, OPS, die die Einführung neuer Arbeitsmarktinstrumente in das transnationale Projekt ermöglichen wird. Das Projekt umfasst vier Phasen: 1-Rekrutierung und Auswahl, 2-vorbereitete inhaltliche und praktische UP für Mobilität, einschließlich: Diag. Potential, Analyse von Prädispositionen, berufliche Tätigkeiten, Motivationstrainings, Stärkung der sozialen Kompetenzen, Entwicklung der Sprache entsprechend der praktischen Vorbereitung, 3: grenzüberschreitender Austausch: Praktika im Ausland, praktische Lehrstellen im Ausland, Import, Anpassung des Ida-Programms und Anwendung seiner Annahmen und Ergebnisse der Bewertung der Teilnahme der UP an der Mobilität an Aktivitäten im IPD des Teilnehmers in Phase IV – in Bezug auf Bereiche, die eine weitere Unterstützung durch den Mentor und die Ausbildungsgänge, einschließlich Lehrstellen, erfordern; 4: Aktive Stellensuche im Land, Ausfüllen von Bewerbungsunterlagen, Stellenvermittlung, intensive Suche nach Unternehmern, die im Rahmen von Praktika oder einer Beschäftigung auf dem offenen Arbeitsmarkt UP einstellen wollen. Die Teilnahme am Projekt bei UP wird die Selbstmotivation, das Selbstvertrauen und die professionelle Planungsfähigkeit steigern. Wir übernehmen eine Beschäftigung von 50 % und die Wiedereingliederung in den Bildungs- und Arbeitsmarkt 92 %. Darüber hinaus wird die Führungskraft geschultes Personal/Modelle/Methoden Ida, Partner – Erfahrung in der Umsetzung der Methode und Stolpern. Durch die Entwicklung der partnerschaftlichen Zusammenarbeit werden sowohl die Ergebnisse dieser Zusammenarbeit als auch der Transfer von „guten Praktiken“ auf zwei Ebenen – sowohl auf nationaler als auch auf der gesamten EU – unterstützt. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om door 40UP sociale competenties te ontwikkelen, met inbegrip van interculturele competenties, voor zover nodig in sociale activiteiten en beroep. Het gebruik van mobiliteit en de ontwikkeling van diensten die individuele belemmeringen voor sociale integratie wegnemen, met inbegrip van de toegang tot de arbeidsmarkt van 40 personen die het risico lopen op WS 18-35 jaar uit het gebied van de PK. Het project zal worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met lokale arbeidsmarktinstellingen; Pup, Starostwo, PCPR, OPS, waarmee nieuwe arbeidsmarktinstrumenten in het transnationale project kunnen worden ingevoerd. Het project omvat vier fasen: 1-Aanwerving en selectie, 2-voorbereide inhoudelijke en praktische UP voor mobiliteit, waaronder: diag. potentieel, analyse van predisposities, beroepsactiviteiten, motiverende trainingen, versterking van sociale competenties, ontwikkeling van taal in verhouding tot de praktische voorbereiding, 3: transnationale uitwisseling: stages in het buitenland, praktische leerlingplaatsen in het buitenland, invoer, aanpassing van het Ida-programma en het gebruik van de aannames ervan en de resultaten van de evaluatie van de deelname van het UP aan mobiliteit aan activiteiten in het IPD van de deelnemer in fase IV — op gebieden die verdere steun van de mentor en opleidingen, met inbegrip van leerlingplaatsen, vereisen; 4: Actief zoeken naar werk in het land, het invullen van sollicitatiedocumenten, arbeidsbemiddeling, intensief zoeken naar ondernemers die UP willen inhuren als onderdeel van stages of werkgelegenheid op de open arbeidsmarkt. Deelname aan het project bij UP zal de zelfmotivatie, het zelfvertrouwen en het professionele planningsvermogen vergroten. We gaan uit van de werkgelegenheid op het niveau van 50 % en herintegratie in het onderwijs en de arbeidsmarkt 92 %. Daarnaast krijgt de leider opgeleid personeel/modellen/methodologieën Ida, partner — ervaring met de toepassing van de methode en het struikelen ervan. door de ontwikkeling van partnerschapssamenwerking, zowel de resultaten van deze samenwerking als de overdracht van „goede praktijken” op twee niveaus — zowel nationaal als de EU als geheel — worden ondersteund. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare da 40UP competenze sociali, comprese le competenze interculturali, come necessario nell'attività sociale e nella professione, utilizzando la mobilità e lo sviluppo di servizi che superano le barriere individuali all'integrazione sociale, compreso l'ingresso nel mercato del lavoro di 40 persone a rischio di WS di età compresa tra 18 e 35 anni dall'area del PK. Il progetto sarà attuato in stretta collaborazione con le istituzioni locali del mercato del lavoro; Pup, Starostwo, PCPR, OPS, che consentiranno l'introduzione di nuovi strumenti per il mercato del lavoro nel progetto transnazionale. Il progetto prevede quattro fasi: 1-Assunzione e selezione, 2-preparato, sostanziale e pratico UP per la mobilità, tra cui: diag. potenziale, analisi delle predisposizioni, attività professionali, formazione motivazionale, rafforzamento delle competenze sociali, sviluppo del linguaggio commisurato alla preparazione pratica, 3: scambio transnazionale: tirocini all'estero, apprendistati pratici all'estero, importazione, adeguamento del programma Ida e utilizzo delle sue ipotesi e dei risultati della valutazione della partecipazione dell'UP alla mobilità alle attività nell'IPD del partecipante nella fase IV — in termini di settori che richiedono un ulteriore sostegno da parte dei corsi di tutoraggio e formazione, compresi gli apprendistati; 4: Ricerca attiva di lavoro nel paese, compilazione di documenti di candidatura, collocamento di lavoro, ricerca intensiva di imprenditori disposti ad assumere UP come parte di tirocini o occupazione sul mercato del lavoro aperto. La partecipazione al progetto a UP aumenterà l'auto-motivazione, la fiducia in se stessi, la capacità di pianificazione professionale. Assumiamo occupazione al livello del 50 % e reinserimento nel mercato dell'istruzione e del lavoro 92 %. Inoltre, il leader acquisirà personale/modelli/metodologie addestrati Ida, partner — esperienza nell'attuazione del metodo e nell'imbatterla. attraverso lo sviluppo della cooperazione di partenariato, sono sostenuti sia i risultati di questa cooperazione sia il trasferimento di "buone pratiche" su due livelli — nazionali e dell'UE nel suo insieme — sono sostenuti. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar las competencias sociales 40UP, incluidas las competencias interculturales, según sea necesario en la actividad social y la profesión. utilizando la movilidad y el desarrollo de servicios que superen las barreras individuales a la integración social, incluida la entrada en el mercado laboral de 40 personas en riesgo de tener entre 18 y 35 años de edad desde el área de la PK. El proyecto se ejecutará en estrecha cooperación con las instituciones locales del mercado de trabajo; PUP, Starostwo, PCPR, OPS, que permitirá la introducción de nuevas herramientas del mercado laboral en el proyecto transnacional. El proyecto consta de cuatro fases: 1-Reclutamiento y selección, 2-preparados UP sustantivo y práctico para la movilidad, incluyendo: diag. potencial, análisis de predisposiciones, actividades profesionales, entrenamientos motivacionales, fortalecimiento de las competencias sociales, desarrollo del lenguaje acorde con la preparación práctica, 3: intercambio transnacional: los períodos de prácticas en el extranjero, los períodos de aprendizaje prácticos en el extranjero, la importación, la adaptación del programa Ida y el uso de sus supuestos y los resultados de la evaluación de la participación de la UP en la movilidad a las actividades de la DPI del participante en la fase IV, en términos de ámbitos que requieren un mayor apoyo de los cursos de tutoría y formación, incluidos los aprendizajes; 4: Búsqueda activa de empleo en el país, cumplimentación de documentos de solicitud, colocación laboral, búsqueda intensiva de empresarios dispuestos a contratar UP como parte de pasantías o empleo en el mercado laboral abierto. La participación en el proyecto en UP aumentará la automotivación, la autoconfianza y la capacidad de planificación profesional. Asumimos el empleo a nivel del 50 % y la reinserción en el mercado educativo y laboral 92 %. Además, el líder obtendrá personal/modelos/metodologías formados Ida, socio — experiencia en la aplicación del método y tropiezo con él. a través del desarrollo de la cooperación en asociación, tanto los resultados de esta cooperación como la transferencia de «buenas prácticas» a dos niveles, tanto nacionales como de la UE en su conjunto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle 40UP sociale kompetencer, herunder interkulturelle kompetencer, som er nødvendige inden for social aktivitet og erhverv, ved hjælp af mobilitet og udvikling af tjenester, der overvinder individuelle barrierer for social integration, herunder adgang til arbejdsmarkedet for 40 personer, der er i risiko for WS i alderen 18-35 år fra PK-området. Projektet vil blive gennemført i tæt samarbejde med lokale arbejdsmarkedsinstitutioner. Pup, Starostwo, PCPR, OPS, som vil gøre det muligt at indføre nye arbejdsmarkedsredskaber i det tværnationale projekt. Projektet omfatter fire faser: 1-Rekruttering og udvælgelse, 2-forberedt materiel og praktisk UP for mobilitet, herunder: diag. potentiale, analyse af dispositioner, faglige aktiviteter, motiverende uddannelse, styrkelse af sociale kompetencer, udvikling af sprog, der svarer til den praktiske forberedelse, 3: tværnational udveksling: praktikophold i udlandet, praktiske lærlingeuddannelser i udlandet, import, tilpasning af Ida-programmet og anvendelse af dets antagelser og resultaterne af evalueringen af UP's deltagelse i mobilitet i aktiviteter i deltagerens IPD i fase IV — for så vidt angår områder, der kræver yderligere støtte fra mentor- og uddannelseskurser, herunder lærlingeuddannelser 4: Aktiv jobsøgning i landet, udfyldelse af ansøgningsdokumenter, jobplacering, intensiv søgning efter iværksættere, der er villige til at ansætte UP som en del af praktikophold eller beskæftigelse på det åbne arbejdsmarked. Deltagelse i projektet på UP vil øge selvmotivation, selvtillid, professionel planlægningsevne. Vi antager beskæftigelse på 50 % og reintegration på uddannelse og arbejdsmarked 92 %. Desuden vil lederen få uddannet personale/modeller/metoder Ida, partner — erfaring med at gennemføre metoden og anstøde den. gennem udvikling af partnerskabssamarbejde støttes både resultaterne af dette samarbejde og overførslen af "god praksis" på to niveauer — såvel nationalt som i EU som helhed. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να αναπτύξει από 40UP κοινωνικές ικανότητες, συμπεριλαμβανομένων των διαπολιτισμικών ικανοτήτων, όπως απαιτείται στην κοινωνική δραστηριότητα και το επάγγελμα. χρησιμοποιώντας την κινητικότητα και την ανάπτυξη υπηρεσιών που ξεπερνούν τα ατομικά εμπόδια στην κοινωνική ένταξη, συμπεριλαμβανομένης της εισόδου στην αγορά εργασίας 40 ατόμων που κινδυνεύουν από WS ηλικίας 18-35 ετών από την περιοχή του ΡΚ. Το έργο θα υλοποιηθεί σε στενή συνεργασία με τους τοπικούς φορείς της αγοράς εργασίας· Pup, Starostwo, PCPR, OPS, που θα επιτρέψουν την εισαγωγή νέων εργαλείων για την αγορά εργασίας στο διακρατικό σχέδιο. Το έργο περιλαμβάνει τέσσερις φάσεις: 1-Πρόσληψη και επιλογή, 2-προετοιμασμένη ουσιαστική και πρακτική UP για την κινητικότητα, συμπεριλαμβανομένων: δυνατότητα, ανάλυση προδιαθέσεων, επαγγελματικές δραστηριότητες, κατάρτιση κινήτρων, ενίσχυση των κοινωνικών ικανοτήτων, ανάπτυξη γλώσσας ανάλογης με την πρακτική προετοιμασία, 3: διακρατικές ανταλλαγές: πρακτική άσκηση στο εξωτερικό, πρακτική μαθητεία στο εξωτερικό, εισαγωγή, προσαρμογή του προγράμματος Ida και χρήση των παραδοχών του και των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης της συμμετοχής της UP στην κινητικότητα σε δραστηριότητες στο ΟΔΠ του συμμετέχοντος στη φάση IV — όσον αφορά τομείς που απαιτούν περαιτέρω στήριξη από τον μέντορα και τα μαθήματα κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένης της μαθητείας· 4: Ενεργός αναζήτηση εργασίας στη χώρα, συμπλήρωση εγγράφων αίτησης, τοποθέτηση σε θέση εργασίας, εντατική αναζήτηση για επιχειρηματίες που επιθυμούν να προσλάβουν UP ως μέρος πρακτικής άσκησης ή απασχόλησης στην ανοικτή αγορά εργασίας. Η συμμετοχή στο έργο στο UP θα αυξήσει την αυτοκίνηση, την αυτοπεποίθηση, την ικανότητα επαγγελματικού σχεδιασμού. Αναλαμβάνουμε την απασχόληση στο επίπεδο του 50 % και την επανένταξη στην εκπαίδευση και την αγορά εργασίας 92 %. Επιπλέον, ο ηγέτης θα αποκτήσει εκπαιδευμένο προσωπικό/μοντέλα/μεθοδολογίες Ida, εταίρο — εμπειρία στην εφαρμογή της μεθόδου και την παράκαμψή της. μέσω της ανάπτυξης συνεργασίας εταιρικής σχέσης, τόσο τα αποτελέσματα αυτής της συνεργασίας όσο και η μεταφορά «ορθών πρακτικών» σε δύο επίπεδα — σε εθνικό αλλά και σε ολόκληρη την ΕΕ — υποστηρίζονται. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti kroz 40UP socijalne kompetencije, uključujući interkulturalne kompetencije, prema potrebi u društvenoj djelatnosti i struci, koristeći mobilnost i razvoj usluga koje nadišu pojedinačne prepreke društvenoj integraciji, uključujući ulazak na tržište rada 40 osoba kojima prijeti rizik od WS-a u dobi od 18 do 35 godina iz područja PK. Projekt će se provoditi u bliskoj suradnji s lokalnim institucijama tržišta rada; Pup, Starostwo, PCPR, OPS, koji će omogućiti uvođenje novih alata tržišta rada u transnacionalni projekt. Projekt obuhvaća četiri faze: 1-Zapošljavanje i odabir, 2-pripremljena materijalna i praktična UP za mobilnost, uključujući: dijagnoza potencijala, analiza predispozicija, profesionalne aktivnosti, motivacijske obuke, jačanje društvenih kompetencija, razvoj jezika razmjeran praktičnoj pripremi, 3: transnacionalna razmjena: pripravništva u inozemstvu, praktičnog naukovanja u inozemstvu, uvoza, prilagodbe programa Ida i primjene njegovih pretpostavki i rezultata evaluacije sudjelovanja UP-a u mobilnosti u aktivnostima u okviru Direktive o integriranom obrazovanju sudionika u IV. fazi – u pogledu područja u kojima je potrebna daljnja potpora mentora i tečajeva osposobljavanja, uključujući naukovanja; 4: Aktivno traženje posla u zemlji, popunjavanje dokumentacije za prijavu, zapošljavanje, intenzivna potraga za poduzetnicima koji su voljni zaposliti UP kao dio stažiranja ili zapošljavanja na otvorenom tržištu rada. Sudjelovanjem u projektu u UP-u povećat će se samomotivacija, samopouzdanje, profesionalna sposobnost planiranja. Smatramo zaposlenost na razini od 50 % i reintegraciju na tržište obrazovanja i rada 92 %. Osim toga, voditelj će steći osposobljeno osoblje/modele/metodologije Ida, partner – iskustvo u primjeni i spoticanju metode. kroz razvoj partnerske suradnje podupiru se rezultati te suradnje i prijenos „dobre prakse” na dvije razine – nacionalnoj i EU-u u cjelini. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta prin 40UP competențe sociale, inclusiv competențe interculturale, după cum este necesar în activitatea socială și profesie. folosind mobilitatea și dezvoltarea de servicii care depășesc barierele individuale în calea integrării sociale, inclusiv intrarea pe piața muncii a 40 de persoane expuse riscului de WS cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani din zona PK. Proiectul va fi pus în aplicare în strânsă cooperare cu instituțiile locale de pe piața muncii; Pup, Starostwo, PCPR, OPS, care vor permite introducerea de noi instrumente ale pieței forței de muncă în proiectul transnațional. Proiectul implică patru etape: 1-Recrutare și selecție, 2-pregătite UP material și practic pentru mobilitate, inclusiv: diag. potențial, analiza predispozițiilor, activități profesionale, formare motivațională, consolidarea competențelor sociale, dezvoltarea limbajului proporțional cu pregătirea practică, 3: schimbul transnațional: stagii în străinătate, ucenicii practice în străinătate, importuri, adaptarea programului Ida și utilizarea ipotezelor acestuia și a rezultatelor evaluării participării UP la mobilitate la activitățile din cadrul DPI al participantului în etapa IV – în ceea ce privește domeniile care necesită sprijin suplimentar din partea mentorului și a cursurilor de formare, inclusiv ucenicii; 4: Căutarea activă a unui loc de muncă în țară, completarea documentelor de candidatură, plasarea unui loc de muncă, căutarea intensivă a antreprenorilor care doresc să angajeze UP ca parte a stagiilor sau a ocupării forței de muncă pe piața deschisă a forței de muncă. Participarea la proiect la UP va spori auto-motivarea, încrederea în sine, capacitatea de planificare profesională. Ne asumăm ocuparea forței de muncă la nivelul de 50 % și reintegrarea în educație și pe piața muncii 92 %. În plus, liderul va obține personal instruit/modele/metodologii Ida, partener – experiență în punerea în aplicare a metodei și împiedicarea acesteia. prin dezvoltarea cooperării în parteneriat, sunt sprijinite atât rezultatele acestei cooperări, cât și transferul de „bune practici” pe două niveluri – atât la nivel național, cât și la nivelul UE în ansamblu. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvíjať sociálne kompetencie 40UP, vrátane medzikultúrnych kompetencií, podľa potreby v sociálnej činnosti a profesii. s využitím mobility a rozvoja služieb, ktoré prekonávajú individuálne prekážky sociálnej integrácie, vrátane vstupu 40 ľudí ohrozených WS vo veku 18 – 35 rokov z oblasti PK na trh práce. Projekt sa bude realizovať v úzkej spolupráci s miestnymi inštitúciami trhu práce; Šteniatko, Starostwo, PCPR, OPS, ktoré umožnia zavedenie nových nástrojov trhu práce v nadnárodnom projekte. Projekt zahŕňa štyri fázy: 1-Prijímanie a výber, 2-pripravené vecné a praktické UP pre mobilitu vrátane: diagnostika potenciálu, analýza predispozícií, odborné aktivity, motivačné školenia, posilňovanie sociálnych kompetencií, rozvoj jazyka úmerný praktickej príprave, 3: nadnárodná výmena: stáže v zahraničí, praktická učňovská príprava v zahraničí, dovoz, prispôsobenie programu Ida a využívanie jeho predpokladov a výsledky hodnotenia účasti UP na mobilite na činnostiach v rámci IPD účastníka vo fáze IV – pokiaľ ide o oblasti, ktoré si vyžadujú ďalšiu podporu zo strany mentorských a vzdelávacích kurzov vrátane učňovskej prípravy; 4: Aktívne hľadanie zamestnania v krajine, vyplnenie dokumentov k žiadosti, pracovné umiestnenie, intenzívne hľadanie podnikateľov ochotných prijať UP ako súčasť stáží alebo zamestnania na otvorenom trhu práce. Účasť na projekte v UP zvýši sebamotiváciu, sebavedomie, profesionálne plánovanie. Predpokladáme zamestnanosť na úrovni 50 % a opätovné začlenenie do vzdelávania a trhu práce 92 %. Okrem toho vedúci pracovník získa vyškolený personál/modely/metodológie Ida, partnera – skúsenosti s implementáciou metódy a narážaním na ňu. prostredníctvom rozvoja partnerskej spolupráce sa podporujú výsledky tejto spolupráce, ako aj prenos „osvedčených postupov“ na dvoch úrovniach – na vnútroštátnej, ako aj v EÚ ako celku. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa kompetenzi soċjali b’40UP, inklużi kompetenzi interkulturali, kif meħtieġ fl-attività soċjali u l-professjoni. bl-użu tal-mobbiltà u l-iżvilupp ta’ servizzi li jegħlbu l-ostakli individwali għall-integrazzjoni soċjali, inkluż id-dħul fis-suq tax-xogħol ta’ 40 persuna f’riskju ta’ WS ta’ bejn it-18 u l-35 sena mill-qasam tal-PK. Il-proġett ser jiġi implimentat f’kooperazzjoni mill-qrib mal-istituzzjonijiet lokali tas-suq tax-xogħol; Frieħ, Starostwo, PCPR, OPS, li se jippermettu l-introduzzjoni ta’ għodod ġodda tas-suq tax-xogħol fil-proġett transnazzjonali. Il-proġett jinvolvi erba’ fażijiet: 1-Reklutaġġ u għażla, żewġ (2) UPs sostantivi u prattiċi mħejjija għall-mobbiltà, inklużi: il-potenzjal, l-analiżi tal-predispożizzjonijiet, l-attivitajiet professjonali, it-taħriġ motivazzjonali, it-tisħiħ tal-kompetenzi soċjali, l-iżvilupp tal-lingwa proporzjonata mat-tħejjija prattika, 3: skambju transnazzjonali: traineeships barra mill-pajjiż, apprendistati prattiċi barra mill-pajjiż, importazzjoni, adattament tal-programm Ida u l-użu tas-suppożizzjonijiet tiegħu u r-riżultati tal-evalwazzjoni tal-parteċipazzjoni tal-UP fil-mobilità għal attivitajiet fl-IPD tal-Parteċipant fil-fażi IV — f’termini ta’ oqsma li jeħtieġu aktar appoġġ mill-mentor u korsijiet ta’ taħriġ, inklużi l-apprendistati; 4: Tiftix attiv għal impjieg fil-pajjiż, tlestija ta’ dokumenti ta’ applikazzjoni, kollokament f’impjieg, tiftix intensiv għal intraprendituri li jixtiequ jimpjegaw UP bħala parti minn internships jew impjieg fis-suq tax-xogħol miftuħ. Il-parteċipazzjoni fil-proġett fil-UP se żżid l-awtomotivazzjoni, l-awtokunfidenza, il-kapaċità ta’ ppjanar professjonali. Aħna nassumu impjieg fil-livell ta’ 50 % u integrazzjoni mill-ġdid fl-edukazzjoni u s-suq tax-xogħol 92 %. Barra minn hekk, il-mexxej se jikseb persunal/mudelli/metodoloġiji mħarrġa Ida, sieħeb — esperjenza fl-implimentazzjoni tal-metodu u t-tfixkil tiegħu. permezz tal-iżvilupp ta’ kooperazzjoni fi sħubija, kemm ir-riżultati ta’ din il-kooperazzjoni kif ukoll it-trasferiment ta’ “prattiki tajbin” fuq żewġ livelli — nazzjonali kif ukoll l-UE kollha kemm hi — huma appoġġati. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver competências sociais até 40 UPS, incluindo competências interculturais necessárias para atividades e profissões sociais, utilizando a mobilidade e o desenvolvimento de serviços que superem os obstáculos individuais à inclusão social, incluindo a entrada no mercado de trabalho de 40 pessoas em risco de segurança social com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos da área do PK. O projeto será executado em estreita cooperação com as instituições do mercado de trabalho; PUP, Starostwo, PCPR, OPS, que permitirá a introdução de novas ferramentas do mercado de trabalho no projecto transnacional. O projecto envolve 4 fases: 1 - Admissão e selecção, 2 - Preparação da UP substantiva e prática para a mobilidade, incluindo: diag. potencial, análise de predisposições incl., formação profissional, formação em motivação, reforço das competências comunitárias, desenvolvimento de competências linguísticas em conjunto com preparação prática, 3: Intercâmbio transnacional: aprendizagens no estrangeiro, aprendizagens práticas no estrangeiro, importação, adaptação do programa Ida e utilização dos seus objetivos e resultados da avaliação da participação da UP na mobilidade para atividades no participante no DPI na fase IV -szcz. em termos de domínios que exigem um maior apoio de mentores e cursos de formação, incluindo aprendizagens;4: Procura ativa de emprego no país, preenchimento de documentos de candidatura, mediação de emprego, procura intensiva de empresários dispostos a contratar UP como parte de estágios ou emprego no mercado de trabalho aberto. Através da participação no projeto UP, aumentará a automotivação, a autoconfiança e o planeamento profissional. Assumimos um nível de emprego de 50 % e uma reintegração no mercado de ensino de 92 % do mercado de trabalho. Além disso, o líder ganhará uma equipa/modelo/metodologia Ida formada, um parceiro – experiência na aplicação do método e na sua modernização. Através do desenvolvimento de parcerias, os resultados desta cooperação são apoiados, bem como a transferência de «boas práticas» a dois níveis – nacional e da UE no seu conjunto. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää 40UP:n sosiaalista osaamista, mukaan lukien kulttuurienvälinen osaaminen, tarpeen mukaan yhteiskunnallisessa toiminnassa ja ammatissa. Hanke toteutetaan tiiviissä yhteistyössä paikallisten työmarkkinalaitosten kanssa. Pup, Starostwo, PCPR, OPS, jotka mahdollistavat uusien työmarkkinavälineiden käyttöönoton kansainvälisessä hankkeessa. Hankkeessa on neljä vaihetta: 1 – Rekrytointi ja valinta, 2-valmistellut aineellinen ja käytännöllinen UP liikkuvuutta varten, mukaan lukien: diag. potentiaali, taipumusten analysointi, ammatillinen toiminta, motivoiva koulutus, sosiaalisten taitojen vahvistaminen, kielen kehittäminen käytännön valmisteluun nähden: kansainvälinen vaihto: harjoittelu ulkomailla, käytännön oppisopimuskoulutus ulkomailla, tuonti, Ida-ohjelman mukauttaminen ja sen oletusten käyttö sekä arvioinnin tulokset, jotka koskevat UP:n osallistumista osallistujan IPD:n toimintaan vaiheessa IV – aloilla, jotka edellyttävät lisätukea mentori- ja koulutuskursseilta, oppisopimuskoulutus mukaan lukien; 4: Aktiivinen työnhaku maassa, hakuasiakirjojen täyttäminen, työnvälitys, intensiivinen haku yrittäjille, jotka haluavat palkata UP: n osana työharjoittelua tai työtä avoimilla työmarkkinoilla. UP:n osallistuminen hankkeeseen lisää itsemotivaatiota, itseluottamusta ja ammatillista suunnittelukykyä. Oletamme, että työllisyys on 50 prosenttia ja paluu koulutukseen ja työmarkkinoille 92 prosenttia. Lisäksi johtaja saa koulutettua henkilöstöä/malleja/metodologioita Ida, kumppani – kokemusta menetelmän täytäntöönpanosta ja sen kompastuskivestä. Kumppanuusyhteistyön avulla tuetaan sekä tämän yhteistyön tuloksia että ”hyvien käytäntöjen” siirtoa kahdella tasolla – sekä kansallisella että koko EU:n tasolla. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je do 40UP razviti socialne kompetence, vključno z medkulturnimi kompetencami, kot je potrebno v družbeni dejavnosti in poklicu, z uporabo mobilnosti in razvoja storitev, ki premagujejo individualne ovire za socialno vključevanje, vključno z vstopom na trg dela 40 oseb, ki jim grozi WS, starih od 18 do 35 let, z območja PK. Projekt se bo izvajal v tesnem sodelovanju z lokalnimi institucijami trga dela; Pup, Starostwo, PCPR, OPS, ki bodo omogočili uvedbo novih orodij trga dela v nadnacionalnem projektu. Projekt vključuje štiri faze: 1-zaposlitev in izbor, 2-pripravljeni vsebinski in praktični UP za mobilnost, vključno z: diag. potencial, analiza predispozicij, poklicne dejavnosti, motivacijska usposabljanja, krepitev socialnih kompetenc, razvoj jezika, sorazmeren s praktično pripravo, 3: nadnacionalna izmenjava: pripravništva v tujini, praktična vajeništva v tujini, uvoz, prilagoditev programa Ida in uporaba njegovih predpostavk ter rezultati ocene sodelovanja UP pri mobilnosti dejavnostim v okviru IPD udeleženca v fazi IV – v smislu področij, ki zahtevajo nadaljnjo podporo mentorja in tečajev usposabljanja, vključno z vajeništvi; 4: Aktivno iskanje zaposlitve v državi, izpolnjevanje prijavnih dokumentov, posredovanje zaposlitve, intenzivno iskanje podjetnikov, ki so pripravljeni zaposliti UP kot del pripravništva ali zaposlitve na odprtem trgu dela. Sodelovanje v projektu na UP bo povečalo samomotivacijo, samozavest, strokovno sposobnost načrtovanja. Predvidevamo zaposlitev na ravni 50 % in ponovno vključitev v izobraževanje in trg dela 92 %. Poleg tega bo vodja pridobil usposobljeno osebje/modele/metodologije Ida, partner – izkušnje z izvajanjem in oviranjem metode. Z razvojem partnerskega sodelovanja se podpirajo rezultati tega sodelovanja in prenos „dobrih praks“ na dveh ravneh – tako na nacionalni kot na ravni EU kot celote. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je rozvíjet do 40UP sociální kompetence, včetně mezikulturních kompetencí, podle potřeby v sociální činnosti a povolání. využití mobility a rozvoje služeb, které překonávají individuální překážky sociální integrace, včetně vstupu 40 osob ohrožených WS ve věku 18–35 let z oblasti PK na trh práce. Projekt bude realizován v úzké spolupráci s místními institucemi trhu práce; Pup, Starostwo, PCPR, OPS, které umožní zavedení nových nástrojů na trhu práce v rámci nadnárodního projektu. Projekt zahrnuje čtyři fáze: 1-Přijímání a výběr, 2-připravené věcné a praktické UP pro mobilitu, včetně: diag. potenciál, analýza predispozice, profesní aktivity, motivační školení, posilování sociálních kompetencí, rozvoj jazyka odpovídající praktické přípravě, 3: mezinárodní výměna: stáže v zahraničí, praktická učňovská příprava v zahraničí, dovoz, přizpůsobení programu Ida a využití jeho předpokladů a výsledků hodnocení účasti UP na mobilitě na činnostech v IPD účastníka ve fázi IV – pokud jde o oblasti vyžadující další podporu ze strany mentorů a vzdělávacích kurzů, včetně učňovské přípravy; 4: Aktivní hledání zaměstnání v zemi, vyplnění dokumentace k žádosti, umístění do zaměstnání, intenzivní hledání podnikatelů, kteří jsou ochotni najmout UP v rámci stáží nebo zaměstnání na otevřeném trhu práce. Účast na projektu na UP zvýší vlastní motivaci, sebedůvěru, profesionální plánovací schopnost. Předpokládáme zaměstnanost na úrovni 50 % a opětovné začlenění na trh vzdělávání a práce 92 %. Kromě toho bude vedoucí pracovník získávat vyškolené pracovníky/modely/metodologie Ida, partner – zkušenosti s prováděním metody a poškozením. prostřednictvím rozvoje partnerské spolupráce jsou podporovány jak výsledky této spolupráce, tak přenos „osvědčených postupů“ na dvou úrovních – jak na vnitrostátní, tak na úrovni EU jako celku. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – ugdyti 40UP socialinius gebėjimus, įskaitant tarpkultūrines kompetencijas, prireikus socialinės veiklos ir profesijos srityse, naudojantis judumu ir paslaugų, kurios įveikia individualias socialinės integracijos kliūtis, vystymu, įskaitant 40 žmonių, kuriems gresia 18–35 metų amžiaus WS rizika, patekimą į darbo rinką nuo PK srities. Projektas bus įgyvendinamas glaudžiai bendradarbiaujant su vietos darbo rinkos institucijomis; PIP, Starostwo, PCPR, OPS, kurios sudarys sąlygas pradėti taikyti naujas darbo rinkos priemones tarptautiniame projekte. Projektą sudaro keturi etapai: 1.Įdarbinimas ir atranka, 2 parengti esminiai ir praktiniai reikalavimai judumui, įskaitant: potencialo nustatymas, polinkių analizė, profesinė veikla, motyvaciniai mokymai, socialinių kompetencijų stiprinimas, kalbos ugdymas, atitinkantis praktinį pasirengimą, 3: tarptautiniai mainai: stažuočių užsienyje, praktinės pameistrystės užsienyje, programos „Ida“ importo, pritaikymo ir jos prielaidų naudojimo, taip pat VN dalyvavimo mobilumo veikloje vertinimo rezultatų, susijusių su Dalyvio IPD veikla IV etape – srityse, kuriose reikia tolesnės mentorių ir mokymo kursų paramos, įskaitant pameistrystę; 4: Aktyvi darbo paieška šalyje, paraiškos dokumentų pildymas, įdarbinimas, intensyvi verslininkų, norinčių samdyti UP kaip stažuočių ar darbo atviroje darbo rinkoje dalį, paieška. Dalyvavimas projekte UP padidins savęs motyvaciją, pasitikėjimą savimi, profesionalų planavimo gebėjimus. Mes prisiimame 50 % užimtumą ir reintegraciją į švietimo ir darbo rinką 92 %. Be to, vadovas įgis apmokytų darbuotojų/modelių/metodologijų Ida, partnerė – patirties įgyvendinant metodą ir jį stabdant. plėtojant partnerystės bendradarbiavimą remiami tiek šio bendradarbiavimo rezultatai, tiek „gerosios praktikos“ perdavimas dviem lygmenimis – tiek nacionaliniu, tiek visos ES. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt 40UP sociālās kompetences, tai skaitā starpkultūru kompetences, kas nepieciešamas sociālajā darbībā un profesijā, izmantojot mobilitāti un pakalpojumu attīstību, kas novērš individuālos šķēršļus sociālajai integrācijai, tostarp 40 cilvēku ienākšanu darba tirgū 18–35 gadu vecumā no PK teritorijas. Projekts tiks īstenots ciešā sadarbībā ar vietējām darba tirgus institūcijām; Mazuļi, Starostwo, PCPR, OPS, kas ļaus starptautiskā projektā ieviest jaunus darba tirgus instrumentus. Projekts ietver četrus posmus: Pieņemšana darbā un atlase, 2-sagatavoti materiālie un praktiskie mobilitātes pasākumi, tostarp: diag. potenciāls, noslieces analīze, profesionālā darbība, motivācijas treniņi, sociālo kompetenču stiprināšana, valodas attīstība atbilstoši praktiskajai sagatavošanai, 3: starptautiskā apmaiņa: stažēšanās ārzemēs, praktiska māceklība ārvalstīs, Ida programmas importēšana, pielāgošana un tās pieņēmumu izmantošana, kā arī novērtējuma rezultāti par UPP dalību mobilitātē attiecībā uz darbībām dalībnieka IPD IV posmā — attiecībā uz jomām, kurās vajadzīgs papildu atbalsts no mentoru un apmācības kursiem, tostarp māceklības kursiem; 4: Aktīva darba meklēšana valstī, pieteikuma dokumentu aizpildīšana, darbā iekārtošana, intensīva tādu uzņēmēju meklēšana, kuri vēlas pieņemt darbā UP prakses vai nodarbinātības ietvaros atvērtā darba tirgū. Dalība projektā UP palielinās pašmotivāciju, pašapziņu, profesionālās plānošanas spējas. Mēs pieņemam nodarbinātību 50 % līmenī un reintegrāciju izglītībā un darba tirgū 92 %. Turklāt vadītājs iegūs apmācītu personālu/modeļus/metodes Ida, partneri — pieredzi metodes īstenošanā un tās klupšanā. attīstot partnerības sadarbību, tiek atbalstīti gan šīs sadarbības rezultāti, gan “labas prakses” pārnese divos līmeņos — gan valsts, gan ES kopumā. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се развият чрез 40UP социални компетентности, включително междукултурни компетентности, при необходимост в социалната дейност и професията, като се използват мобилността и развитието на услуги, които преодоляват индивидуалните бариери пред социалната интеграция, включително навлизането на пазара на труда на 40 души, изложени на риск от WS на възраст 18—35 години от района на ПК. Проектът ще се изпълнява в тясно сътрудничество с местните институции на пазара на труда; Кученце, Starostwo, PCPR, OPS, което ще позволи въвеждането на нови инструменти на пазара на труда в транснационалния проект. Проектът включва четири етапа: 1-Назначаване и подбор, 2-подготвен материален и практически общ план за мобилност, включително: диаг. потенциал, анализ на предразположения, професионални дейности, мотивационни обучения, укрепване на социалните компетентности, развитие на езика, съизмерим с практическата подготовка, 3: транснационален обмен: стажове в чужбина, практическо чиракуване в чужбина, внос, адаптиране на програма „Ида“ и използването на нейните допускания и резултатите от оценката на участието на ЕП в мобилността в дейности в ДПП на участника във фаза IV — по отношение на области, изискващи допълнителна подкрепа от курсовете за наставничество и обучение, включително чиракуване; 4: Активно търсене на работа в страната, попълване на документи за кандидатстване, назначаване на работа, интензивно търсене на предприемачи, желаещи да наемат UP като част от стажове или работа на свободния пазар на труда. Участието в проекта в UP ще повиши самомотивацията, самочувствието, професионалната способност за планиране. Предполагаме заетост на ниво 50 % и реинтеграция в образованието и пазара на труда 92 %. Освен това лидерът ще получи обучен персонал/модели/методики Ида, партньор — опит в прилагането и препъването му чрез развитието на партньорството, както резултатите от това сътрудничество, така и трансфера на „добри практики“ на две равнища — национални, както и ЕС като цяло. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a szociális tevékenységekben és szakmákban szükség szerint 40UP szociális kompetenciákkal – köztük interkulturális kompetenciákkal – fejlessze a mobilitást és a szolgáltatások fejlesztését, amelyek leküzdik a társadalmi integráció egyéni akadályait, beleértve a PK területéről a 18–35 év közötti WS veszélyének kitett 40 fő munkaerőpiacra való belépését. A projektet a helyi munkaerő-piaci intézményekkel szoros együttműködésben hajtják végre; PUP, Starostwo, PCPR, OPS, amelyek lehetővé teszik új munkaerő-piaci eszközök bevezetését a transznacionális projektben. A projekt négy szakaszból áll: 1-Toborzás és kiválasztás, 2-kész, érdemi és gyakorlati UP a mobilitáshoz, beleértve a következőket: diag. potenciál, hajlamok elemzése, szakmai tevékenységek, motivációs tréningek, a szociális kompetenciák erősítése, a gyakorlati felkészüléssel arányos nyelvfejlesztés, 3: transznacionális csere: külföldi szakmai gyakorlatok, külföldi gyakorlati tanulószerződéses gyakorlati képzések, az Ida program behozatala, adaptálása, valamint a program feltételezéseinek és az UP mobilitásban való részvételének értékelése eredményeinek alkalmazása a résztvevő IPD-ben a IV. szakaszban végzett tevékenységek tekintetében – a mentor- és képzési tanfolyamoktól további támogatást igénylő területeken, beleértve a tanulószerződéses gyakorlati képzéseket is; 4: Aktív álláskeresés az országban, a jelentkezési dokumentumok kitöltése, állásközvetítés, intenzív keresés olyan vállalkozók számára, akik szakmai gyakorlat keretében vagy a nyílt munkaerőpiacon foglalkoztatják az UP-t. A UP projektben való részvétel növeli az önmotivációt, az önbizalmat, a szakmai tervezési képességet. 50%-os foglalkoztatást feltételezünk, és visszailleszkedünk az oktatásba és a munkaerőpiacra 92%. Ezen túlmenően a vezető képzett személyzetet/modelleket/módszereket szerez az Ida partnereként – tapasztalatot szerez a módszer végrehajtásában és megbotránkoztatásában. A partnerségi együttműködés fejlesztése révén mind az együttműködés eredményeit, mind a „jó gyakorlatok” átadását két szinten – nemzeti és uniós szinten – támogatják. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal inniúlachtaí sóisialta 40UP a fhorbairt, lena n-áirítear inniúlachtaí idirchultúrtha, de réir mar is gá sa ghníomhaíocht shóisialta agus sa ghairm. Úsáid a bhaint as soghluaisteacht agus forbairt seirbhísí a sháraíonn bacainní aonair ar lánpháirtiú sóisialta, lena n-áirítear 40 duine atá i mbaol WS 18-35 bliana d’aois ó réimse PK a iontráil sa mhargadh saothair. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i ndlúthchomhar le hinstitiúidí áitiúla mhargadh an tsaothair; Pup, Starostwo, PCPR, OPS, lena gceadófar uirlisí nua don mhargadh saothair a thabhairt isteach sa tionscadal trasnáisiúnta. Tá ceithre chéim i gceist leis an tionscadal: 1-Earcaíocht agus roghnú, UP 2-ullmhaithe substainteach agus praiticiúil don tsoghluaisteacht, lena n-áirítear: an acmhainneacht atá ann, anailís ar thograí, gníomhaíochtaí gairmiúla, oiliúint spreagthach, inniúlachtaí sóisialta a neartú, teanga a fhorbairt i gcomhréir leis an ullmhúchán praiticiúil, 3: malartú náisiúnta TRANS: tréimhsí oiliúna thar lear, printíseachtaí praiticiúla thar lear, allmhairiú, oiriúnú an chláir Ida agus úsáid a toimhdí agus torthaí na meastóireachta ar rannpháirtíocht UP i ngníomhaíochtaí in IPD an Rannpháirtí i gcéim IV — ó thaobh réimsí ina dteastaíonn tacaíocht bhreise ón meantóir agus ó na cúrsaí oiliúna, lena n-áirítear printíseachtaí; 4: Cuardach gníomhach poist sa tír, doiciméid iarratais a chomhlánú, socrúchán poist, dianchuardach d’fhiontraithe atá toilteanach UP a fhostú mar chuid d’intéirneachtaí nó d’fhostaíocht ar an margadh saothair oscailte. Méadóidh rannpháirtíocht sa tionscadal ag UP féin-spreagadh, féinmhuinín, cumas pleanála gairmiúla. Glacaimid leis an bhfostaíocht ag leibhéal 50 % agus le hathimeascadh sa mhargadh oideachais agus saothair 92 %. Ina theannta sin, gheobhaidh an ceannaire foireann oilte/samhlacha/modheolaíochtaí Ida, comhpháirtí — taithí ar an modh a chur chun feidhme agus a stumáil. tríd an gcomhar comhpháirtíochta a fhorbairt, tugtar tacaíocht do thorthaí an chomhair sin agus do “dea-chleachtais” a aistriú ar dhá leibhéal — ar an leibhéal náisiúnta agus ar an Aontas ina iomláine. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att genom 40UP utveckla social kompetens, inklusive interkulturell kompetens, vid behov inom social verksamhet och yrke, med hjälp av rörlighet och utveckling av tjänster som övervinner individuella hinder för social integration, inklusive inträde på arbetsmarknaden för 40 personer som riskerar att drabbas av WS i åldern 18–35 år från PK:s område. Projektet kommer att genomföras i nära samarbete med lokala arbetsmarknadsinstitutioner. Pup, Starostwo, PCPR, OPS, som kommer att göra det möjligt att införa nya arbetsmarknadsverktyg i det transnationella projektet. Projektet omfattar fyra faser: 1-Rekrytering och urval, 2-förberedda materiella och praktiska UP för rörlighet, inklusive: diag. potential, analys av predispositioner, yrkesverksamhet, motiverande utbildningar, förstärkning av social kompetens, utveckling av språk som står i proportion till praktiska förberedelser, 3: transnationellt utbyte: praktik utomlands, praktiska lärlingsutbildningar utomlands, import, anpassning av Ida-programmet och användning av dess antaganden och resultaten av utvärderingen av den UP:s deltagande i rörlighet till verksamhet i deltagarens IPD under fas IV – när det gäller områden som kräver ytterligare stöd från mentor- och utbildningskurser, inbegripet lärlingsutbildningar. 4: Aktiv jobbsökning i landet, fylla i ansökningshandlingar, arbetsförmedling, intensiv sökning efter entreprenörer som är villiga att anställa UP som en del av praktik eller anställning på den öppna arbetsmarknaden. Deltagande i projektet på UP kommer att öka självmotivation, självförtroende, professionell planeringsförmåga. Vi utgår från sysselsättning på 50 % och återinträde på utbildning och arbetsmarknad 92 %. Dessutom kommer ledaren att få utbildad personal/modeller/metoder Ida, partner – erfarenhet av att genomföra metoden och snubbla den genom utveckling av partnerskapssamarbete, både resultaten av detta samarbete och överföringen av ”god praxis” på två nivåer – nationella och EU som helhet – stöds. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada 40UPi sotsiaalseid pädevusi, sealhulgas kultuuridevahelisi pädevusi, kui see on vajalik sotsiaalses tegevuses ja elukutses, kasutades liikuvust ja teenuste arendamist, et ületada individuaalsed sotsiaalse integratsiooni takistused, sealhulgas 40 18–35-aastase WS-i riskiga inimese tööturule sisenemine PK piirkonnast. Projekti viiakse ellu tihedas koostöös kohalike tööturuasutustega; Kutsikad, Starostwo, PCPR, OPS, mis võimaldavad riikidevahelises projektis kasutusele võtta uusi tööturuvahendeid. Projekt koosneb neljast etapist: 1- Töölevõtmine ja valik, 2-valmistatud sisuline ja praktiline UP liikuvuse jaoks, sealhulgas: diag. potentsiaal, eelsoodumuste analüüs, ametialane tegevus, motiveeriv koolitus, sotsiaalsete pädevuste tugevdamine, praktilisele ettevalmistusele vastava keele arendamine, 3: riikidevaheline vahetus: praktika välismaal, praktiline õpipoisiõpe välismaal, Ida programmi import, kohandamine ning selle eelduste ja õpipoisiõppes osaleja IV etapis õpirändes osalemise hindamise tulemuste kasutamine valdkondades, mis vajavad täiendavat toetust mentoritelt ja koolituskursustelt, sealhulgas õpipoisiõpe; 4: Aktiivne tööotsimine riigis, taotlusdokumentide täitmine, tööpraktika, intensiivne otsimine ettevõtjate jaoks, kes soovivad UP tööle võtta osana praktikast või töötamisest avatud tööturul. Osalemine projektis UP suurendab enesemotivatsiooni, enesekindlust, professionaalset planeerimisvõimet. Eeldame tööd 50 % tasemel ning taasintegreerumist haridus- ja tööturule 92 %. Lisaks saab juht koolitatud töötajaid/mudeleid/meetodeid Ida, partner – kogemusi meetodi rakendamisel ja selle komistustamisel. Partnerluskoostöö arendamise kaudu toetatakse nii selle koostöö tulemusi kui ka heade tavade ülekandmist kahel tasandil – nii riiklikul kui ka ELil tervikuna. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: PODKARPACKIE, POW.: kolbuszowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.02.00-00-0258/15
0 references