Full of talent in full age – competence program for people from 50 plus to infinity! (Q92880)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q92880 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Full of talent in full age – competence program for people from 50 plus to infinity! |
Project Q92880 in Poland |
Statements
842,669.37 zloty
0 references
999,845.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
2 November 2018
0 references
31 October 2023
0 references
AKADEMIA ATENEUM W GDAŃSKU
0 references
Projekt "Pełnia talentu w pełni wieku - program zdobywania kompetencji dla osób od 50 plus do nieskończoności!" kierowany jest do osób powyżej 50.roku życia, mieszkańców obszaru obejmującego M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynię, powiaty kartuski, gdański, nowodworski, bez względu na status na rynku pracy. Zakłada się objęcie wsparciem ogółem 200 osób (przy 5% osób z niepełnosprawnościami), w tym 80% stanowić mają kobiety, a 20% mężczyźni.Projekt realizowany w formule partnerskiej Ateneum Szkoły Wyższej (Lider) i IRP Ganesa, przy współpracy z Miastem Gdańsk-Gdańskim Urzędem Pracy. Projekt wykorzystuje dotychczasowe doświadczenia Lidera w zakresie prowadzenia uniwersytetu trzeciego wieku, angażując potencjał Partnera, instytucji z powodzeniem wdrażającej metodologię mocnych stron (strengths based approach) w projektach aktywizacji zawodowej, a także GUP jako podmiotu doskonale zorientowanego w zakresie realiów i potrzeb rynku pracy, do stworzenia kompleksowej oferty wzmacniania kompetencji kluczowych osób dojrzałych, z myślą o spożytkowaniu ich potencjału dla budowy dobrostanu ich samych, a także lokalnej społeczności, a w części przypadków także wydłużenia lub wznowienia kariery zawodowej.Celem głównym projektu jest poprawa jakości życia uczestników poprzez uświadomienie znaczenia i ukazanie skutecznych metod zarządzania własnymi mocnymi stronami, co pozwoli na twórczą adaptację do wyzwań wynikajacych z kolejnych etapów życia.W ramach projektu powstaną nowatorskie programy z zakresu zarządzania talentami (200 os.), technologii informacyjno-komunikacyjnych (100 os.), komunikowania się w języku ojczystym (120 os.) oraz w językach obcych (70 os.). Opracowane programy dydaktyczne kursów uwzględniać będą specyficzne zasady pracy z os.starszymi, uwarunkowania procesów uczenia w późnej dorosłości. Zostaną one niezwłocznie wdrożone poprzez cykl warsztatów i szkoleń, w rezultacie których ok. 90% uczestników podniesie swoje kompetencje w przynajmniej 1 z objętych projektem tematów. (Polish)
0 references
The project “Full talent in the full age – the program of acquiring competences for people from 50 to infinity!” is addressed to people over 50 years of life, residents of the area of M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, Kartuski, Gdańsk, Novodworski, regardless of the status on the labour market. A total of 200 people (with 5 % of people with disabilities) are expected to be supported, of which 80 % are women and 20 % are men.The project is implemented in the partnership formula of the Ateneum Higher School (Leder) and IRP Ganesa, in cooperation with the City of Gdańsk-Gdańsk Labour Office. The project uses the Leader’s past experience in running a third-century university, involving the potential of the Partner, an institution successfully implementing the Strengths based approach in projects of professional activation, as well as GUP as an entity perfectly oriented in the realities and needs of the labour market, to create a comprehensive offer of skills enhancement of the skills of key mature persons, with a view to improving the capacity of their own talent for building the wellbeing of themselves, as well as the importance of the local community. The developed curricula of the courses will take into account the specific working arrangements with older people, the determinants of learning processes in late adulthood. They will be implemented immediately through a series of workshops and trainings, as a result of which approx. 90 % of participants will raise their competences in at least 1 of the topics covered by the project. (English)
15 October 2020
0.8381844920087753
0 references
Le projet «Full of talent in full age — un programme d’acquisition de compétences pour les personnes de plus de 50 ans à l’infini!» s’adresse aux personnes de plus de 50 ans de vie, résidents de la région englobant M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, comtés kartuski, Gdańsk, Nowydworski, quel que soit le statut sur le marché du travail. Il est supposé couvrir un total de 200 personnes (dont 5 % de personnes handicapées), dont 80 % de femmes et 20 % d’hommes.Le projet mis en œuvre dans la formule de l’Atheneum de l’Enseignement Supérieur (Leader) et de Ganes’IRP, en coopération avec la Ville de Gdańsk-Gdansk Labour Office. Le projet s’appuie sur l’expérience antérieure du Leader dans la gestion d’une université du troisième siècle, en exploitant le potentiel du partenaire, une institution mettant en œuvre avec succès la méthodologie des forces (approche fondée sur les forces) dans les projets d’activation professionnelle, ainsi que le GUP en tant qu’entité parfaitement orientée dans le domaine des réalités et des besoins du marché du travail, afin de créer une offre complète de renforcement des compétences des personnes matures clés, en vue d’exploiter leur potentiel pour construire leur bien-être, L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de vie des participants en les sensibilisant à l’importance et en présentant des méthodes efficaces de gestion de leurs propres forces, ce qui permettra une adaptation créative aux défis découlant des prochaines étapes de la vie.Le projet créera des programmes innovants dans le domaine de la gestion des talents (200 pers.), des technologies de l’information et de la communication (100 pers.), de la communication dans la langue maternelle (120 pers.) et dans les langues étrangères (70 pers.). Les programmes d’enseignement développés des cours tiendront compte des principes spécifiques de travail avec les personnes âgées, déterminants des processus d’apprentissage à la fin de l’âge adulte. Ils seront mis en œuvre immédiatement par le biais d’une série d’ateliers et de formations, à la suite desquels environ. 90 % des participants augmenteront leurs compétences dans au moins un des sujets couverts par le projet. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt „Volle Talente im vollen Alter – ein Programm zum Erwerb von Kompetenzen für Menschen von 50 plus bis unendlich!“ richtet sich an Menschen über 50 Jahre Leben, Bewohner des Gebiets von M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, Grafschaften Kartuski, Danzig, Nowydworski, unabhängig vom Status auf dem Arbeitsmarkt. Es wird angenommen, dass es insgesamt 200 Personen (mit 5 % der Menschen mit Behinderungen) umfasst, von denen 80 % Frauen und 20 % Männer sind.Das Projekt, das in der Formel des Atheneums der Hochschulbildung (Leader) und des IRP Ganes in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt Danzig durchgeführt wurde. Das Projekt nutzt die bisherigen Erfahrungen des Leaders in der Leitung einer Universität aus dem dritten Jahrhundert und nutzt das Potenzial des Partners, einer Institution, die erfolgreich die Methodik der Stärken (Stärke-basierter Ansatz) in professionellen Aktivierungsprojekten umsetzt, sowie die GUP als eine auf Realitäten und Arbeitsmarktbedürfnisse perfekt ausgerichtete Einrichtung, um ein umfassendes Angebot zur Stärkung der Kompetenzen wichtiger reifer Menschen zu schaffen, um ihr Potenzial für den Aufbau ihres Wohlbefindens zu nutzen. das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Lebensqualität der Teilnehmer zu verbessern, indem sie sich der Bedeutung bewusst machen und wirksame Methoden des Managements ihrer eigenen Stärken präsentieren, die eine kreative Anpassung an die Herausforderungen der nächsten Lebensphasen ermöglichen.Das Projekt wird innovative Programme im Bereich Talentmanagement (200 Pers.), Informations- und Kommunikationstechnologien (100 pers.), Kommunikation in der Muttersprache (120 Pers.) und in Fremdsprachen (70 Pers.) schaffen. Die entwickelten Lehrprogramme der Kurse werden die spezifischen Prinzipien der Arbeit mit älteren Menschen, die Determinanten von Lernprozessen im späten Erwachsenenalter berücksichtigen. Sie werden sofort durch eine Reihe von Workshops und Schulungen umgesetzt, wodurch ca. 90 % der Teilnehmer werden ihre Kompetenzen in mindestens einem der vom Projekt abgedeckten Themen erweitern. (German)
7 December 2021
0 references
Het project „Volledig talent in volle leeftijd — een programma voor het verwerven van competenties voor mensen van 50 plus tot oneindig!” is gericht aan mensen ouder dan 50 jaar, inwoners van het gebied dat M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, provincies kartuski, Gdańsk, Nowydworski omvat, ongeacht de status op de arbeidsmarkt. Er wordt aangenomen dat het gaat om in totaal 200 mensen (met 5 % van de mensen met een handicap), waarvan 80 % vrouwen en 20 % mannen.Het project is uitgevoerd in de formule van het Atheneum van het Hoger Onderwijs (Leader) en Ganes’ IRP, in samenwerking met het Arbeidsbureau Gdańsk-Gdansk. Het project maakt gebruik van de eerdere ervaring van de Leader bij het runnen van een derde-eeuwse universiteit, waarbij het potentieel van de Partner wordt benut, een instelling die de methodiek van sterke punten (versterkt benadering) in professionele activeringsprojecten succesvol implementeert, evenals de GUP als een entiteit die perfect is georiënteerd op het gebied van de realiteit en de behoeften van de arbeidsmarkt, om een uitgebreid aanbod te creëren om de competenties van de belangrijkste volwassen mensen te versterken, met het oog op het benutten van hun potentieel voor het opbouwen van hun welzijn, het belangrijkste doel van het project is om de kwaliteit van leven van de deelnemers te verbeteren door hen bewust te maken van het belang en het presenteren van effectieve methoden voor het beheer van hun eigen sterke punten, die creatieve aanpassing mogelijk maken aan de uitdagingen die voortvloeien uit de volgende levensfasen.Het project zal innovatieve programma’s creëren op het gebied van talentmanagement (200 pers.), informatie- en communicatietechnologieën (100 pers.), communicatie in de moedertaal (120 pers.) en in vreemde talen (70 pers.). De ontwikkelde onderwijsprogramma’s van de cursussen zullen rekening houden met de specifieke principes van het werken met ouderen, de determinanten van leerprocessen in de late volwassenheid. Ze worden direct geïmplementeerd door middel van een reeks workshops en trainingen, waardoor ca. 90 % van de deelnemers zal hun competenties vergroten in ten minste 1 van de onderwerpen die door het project worden behandeld. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto "Full of talent in full age — un programma di acquisizione di competenze per persone da 50 a infinito!" è rivolto a persone di oltre 50 anni di vita, residenti della zona che comprende M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, contee kartuski, Gdańsk, Nowydworski, indipendentemente dallo status sul mercato del lavoro. Si presume che copre un totale di 200 persone (con il 5 % delle persone con disabilità), di cui l'80 % sono donne e il 20 % uomini.Il progetto attuato nella formula dell'Atheneum of the Higher Education (Leader) e dell'IRP di Ganes, in collaborazione con l'Ufficio del lavoro della città di Danzica-Danzica. Il progetto si avvale della precedente esperienza del Leader nella gestione di un'università del terzo secolo, coinvolgendo il potenziale del Partner, un'istituzione che implementa con successo la metodologia dei punti di forza (approccio basato sulle forze) nei progetti di attivazione professionale, nonché il GUP come entità perfettamente orientata nel campo delle realtà e delle esigenze del mercato del lavoro, per creare un'offerta completa di rafforzamento delle competenze delle persone mature chiave, al fine di sfruttare il loro potenziale per costruire il loro benessere, L'obiettivo principale del progetto è quello di migliorare la qualità della vita dei partecipanti rendendoli consapevoli dell'importanza e presentando metodi efficaci di gestione dei propri punti di forza, che consentiranno l'adattamento creativo alle sfide derivanti dalle prossime fasi della vita.Il progetto creerà programmi innovativi nel campo della gestione dei talenti (200 pers.), delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (100 pers.), della comunicazione nella lingua madre (120 pers.) e nelle lingue straniere (70 pers.). I programmi didattici sviluppati dei corsi terranno conto dei principi specifici di lavorare con gli anziani, determinanti dei processi di apprendimento nella tarda età adulta. Essi saranno attuati immediatamente attraverso una serie di workshop e corsi di formazione, di cui ca. Il 90 % dei partecipanti aumenterà le proprie competenze in almeno uno degli argomenti trattati dal progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto «Lleno de talento en plena edad — un programa de adquisición de competencias para personas de 50 más al infinito!» está dirigido a personas mayores de 50 años de vida, residentes de la zona que abarca M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, condados kartuski, Gdańsk, Nowydworski, independientemente de la situación en el mercado laboral. Se supone que cubre un total de 200 personas (con el 5 % de las personas con discapacidad), de las cuales el 80 % son mujeres y 20 % hombres.El proyecto implementado en la fórmula del Ateneo de la Educación Superior (Líder) y el IRP de Ganes, en cooperación con la Oficina de Trabajo de la Ciudad de Gdańsk-Gdansk. El proyecto utiliza la experiencia previa del Líder en la gestión de una universidad del siglo III, involucrando el potencial del Socio, una institución que implementa con éxito la metodología de fortalezas (enfoque basado en fortalezas) en proyectos de activación profesional, así como el GUP como una entidad perfectamente orientada en el campo de las realidades y las necesidades del mercado laboral, para crear una oferta integral de fortalecimiento de las competencias de las personas maduras clave, con el fin de aprovechar su potencial para construir su bienestar. el objetivo principal del proyecto es mejorar la calidad de vida de los participantes haciéndoles conscientes de la importancia y presentando métodos eficaces de gestión de sus propias fortalezas, lo que permitirá la adaptación creativa a los desafíos derivados de las próximas etapas de la vida.El proyecto creará programas innovadores en el campo de la gestión del talento (200 pers.), las tecnologías de la información y la comunicación (100 pers.), la comunicación en la lengua materna (120 pers.) y en lenguas extranjeras (70 pers.). Los programas de enseñanza desarrollados de los cursos tendrán en cuenta los principios específicos de trabajar con las personas mayores, los determinantes de los procesos de aprendizaje en la edad adulta tardía. Se implementarán inmediatamente a través de una serie de talleres y capacitaciones, como resultado de los cuales aproximadamente. El 90 % de los participantes aumentará sus competencias en al menos 1 de los temas cubiertos por el proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt „Täisealised talendid – programm pädevuste omandamiseks 50-aastastele ja lõpmatustele!“ on suunatud üle 50-aastastele inimestele, M.Gdański, M. Sopot, M.Gdynia, maakondade kartuski, Gdański, Nowydworski piirkonna elanikele, olenemata staatusest tööturul. Eeldatakse, et see hõlmab kokku 200 inimest (5 % puuetega inimestest), kellest 80 % on naised ja 20 % mehed.Projekt, mida rakendatakse koostöös Gdański-Gdanski tööbürooga kõrghariduse Atheneumi (Leader) ja Ganes’i rahvusvahelise reformiprogrammi valemis. Projektis kasutatakse Leaderi varasemat kogemust kolmanda sajandi ülikooli juhtimisel, kaasates partneri potentsiaali, rakendades edukalt tugevate külgede metoodikat (tugedel põhinev lähenemisviis) professionaalsetes aktiveerimisprojektides, samuti GUPi kui üksust, mis on täielikult orienteeritud tegelikkusele ja tööturu vajadustele, et luua terviklik pakkumine oluliste küpsete inimeste pädevuste tugevdamiseks, et kasutada nende potentsiaali nende heaolu suurendamiseks; projekti peamine eesmärk on parandada osalejate elukvaliteeti, teavitades neid oma tugevate külgede juhtimise tähtsusest ja tutvustades tõhusaid meetodeid, mis võimaldavad loomingulist kohanemist järgmiste eluetappide väljakutsetega.Projekt loob innovaatilisi programme talentide haldamise (200 inimest), info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (100 inimest), emakeeles (120 pers) ja võõrkeeltes (70 pers) suhtlemise valdkonnas. Kursuste väljatöötatud õpetamisprogrammid võtavad arvesse eakatega töötamise konkreetseid põhimõtteid, õppeprotsesside määravaid tegureid hilises täiskasvanueas. Need viiakse ellu kohe mitmete seminaride ja koolituste kaudu, mille tulemusena ligikaudu. 90 % osalejatest suurendab oma pädevust vähemalt ühel projektiga hõlmatud teemal. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektas „Visų talentų pilnametis – kompetencijų įgijimo programa žmonėms nuo 50 plius begalybės!“ skirtas vyresniems nei 50 metų žmonėms, M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, grafysčių kartuski, Gdansko, Nowydworski rajono gyventojams, nepriklausomai nuo statuso darbo rinkoje. Daroma prielaida, kad jis apima iš viso 200 žmonių (5 proc. neįgaliųjų), iš kurių 80 proc. yra moterys ir 20 proc. vyrų. Projektas įgyvendinamas pagal aukštojo mokslo (Leader) ir Ganeso IRP formulę, bendradarbiaujant su Gdansko-Gdansko miesto darbo biuru. Projektas remiasi ankstesne „Leader“ patirtimi valdant trečiojo amžiaus universitetą, įtraukiant Partnerio, institucijos, sėkmingai įgyvendinančios stipriųjų (stiprybės paremto požiūrio) metodiką profesinio aktyvumo projektuose, potencialą, taip pat GUP, kaip į realybę ir darbo rinkos poreikius puikiai orientuotą subjektą, sukurti visapusišką pasiūlymą stiprinti pagrindinių brandžių žmonių kompetencijas, kad būtų išnaudotos jų galimybės kurti jų gerovę, pagrindinis projekto tikslas – pagerinti dalyvių gyvenimo kokybę, supažindinant juos su savo stipriųjų jėgų valdymo svarba ir pateikiant veiksmingus metodus, kurie leis kūrybiškai prisitaikyti prie iššūkių, kylančių iš kitų gyvenimo etapų.Projektas sukurs inovatyvias programas talentų valdymo (200 asm.), informacinių ir ryšių technologijų (100 asm.), bendravimo gimtąja kalba (120 asm.) ir užsienio kalbų (70 asm.) srityse. Parengtos kursų mokymo programos atsižvelgs į konkrečius darbo su pagyvenusiais žmonėmis principus, mokymosi procesų veiksnius vėlyvame suaugusiame amžiuje. Jie bus nedelsiant įgyvendinti per praktinius seminarus ir mokymus, kurių rezultatas – maždaug. 90 % dalyvių padidins savo kompetenciją bent vienoje iš projekto temų. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt „puno talenta u punoj dobi – program stjecanja kompetencija za ljude od 50 plus do beskonačnosti!” namijenjen je osobama starijima od 50 godina života, stanovnicima područja koje obuhvaća M.Gdanjsk, M.Sopot, M.Gdynia, županije karteski, Gdanjsk, Nowydworski, bez obzira na status na tržištu rada. Pretpostavlja se da obuhvaća ukupno 200 osoba (s 5 % osoba s invaliditetom), od čega 80 % čine žene i 20 % muškarci.Projekt koji se provodi u formuli Ateneuma visokog obrazovanja (Leader) i IRP-a Ganesa, u suradnji s Uredom rada Grada Gdanjska-Gdanjska. Projekt koristi dosadašnje iskustvo Leadera u vođenju sveučilišta iz trećeg stoljeća, angažirajući potencijal partnera, institucije koja uspješno provodi metodologiju prednosti (pristup temeljen na jačanju) u projektima profesionalne aktivacije, kao i GUP-a kao subjekta koji je savršeno orijentiran na područje stvarnosti i potreba tržišta rada, kako bi se stvorila sveobuhvatna ponuda jačanja kompetencija ključnih zrelih ljudi, s ciljem iskorištavanja njihovih potencijala za izgradnju njihove dobrobiti, glavni cilj projekta je poboljšati kvalitetu života sudionika osvijestivši ih o važnosti i prezentiranju učinkovitih metoda upravljanja vlastitim snagama, što će omogućiti kreativnu prilagodbu izazovima koji proizlaze iz sljedećih faza života.Projekt će stvoriti inovativne programe u području upravljanja talentima (200 pers.), informacijsko-komunikacijskih tehnologija (100 pers.), komunikacije na materinskom jeziku (120 pers.) i na stranim jezicima (70 pers.). Razvijeni nastavni programi tečajeva uzet će u obzir specifična načela rada sa starijim osobama, odrednice procesa učenja u kasnijoj odrasloj dobi. Oni će se provoditi odmah kroz niz radionica i treninga, kao rezultat čega cca. 90 % sudionika povećat će svoje kompetencije u najmanje jednoj od tema obuhvaćenih projektom. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο «Πλήρης ταλέντων σε πλήρη ηλικία — ένα πρόγραμμα απόκτησης ικανοτήτων για άτομα από 50 έως και άπειρο!» απευθύνεται σε άτομα άνω των 50 ετών, κατοίκους της περιοχής που περιλαμβάνουν M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, κομητείες kartuski, Gdańsk, Nowydworski, ανεξάρτητα από το καθεστώς στην αγορά εργασίας. Θεωρείται ότι καλύπτει συνολικά 200 άτομα (με 5 % των ατόμων με αναπηρία), εκ των οποίων το 80 % είναι γυναίκες και το 20 % άνδρες.Το έργο υλοποιήθηκε στη φόρμουλα του Atheneum of the Higher Education (Leader) και του IRP του Ganes, σε συνεργασία με το Γραφείο Εργασίας του Gdańsk-Gdansk. Το έργο χρησιμοποιεί την προηγούμενη εμπειρία του Leader στη λειτουργία ενός πανεπιστημίου του τρίτου αιώνα, εμπλέκοντας τις δυνατότητες του εταίρου, ενός ιδρύματος που εφαρμόζει επιτυχώς τη μεθοδολογία των πλεονεκτημάτων (προσέγγιση με βάση τις δυνάμεις) σε έργα επαγγελματικής ενεργοποίησης, καθώς και της GUP ως οντότητας απόλυτα προσανατολισμένης στον τομέα της πραγματικότητας και των αναγκών της αγοράς εργασίας, για να δημιουργήσει μια ολοκληρωμένη προσφορά ενίσχυσης των ικανοτήτων των βασικών ώριμων ανθρώπων, με σκοπό την αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους για την οικοδόμηση της ευημερίας τους, ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας ζωής των συμμετεχόντων, ενημερώνοντάς τους για τη σημασία και την παρουσίαση αποτελεσματικών μεθόδων διαχείρισης των δικών τους πλεονεκτημάτων, οι οποίες θα επιτρέψουν τη δημιουργική προσαρμογή στις προκλήσεις που προκύπτουν από τα επόμενα στάδια της ζωής.Το έργο θα δημιουργήσει καινοτόμα προγράμματα στον τομέα της διαχείρισης ταλέντων (200 ανά άτομο), των τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας (100 ανά άτομο), της επικοινωνίας στη μητρική γλώσσα (120 άτομα) και σε ξένες γλώσσες (70 άτομα). Τα αναπτυγμένα προγράμματα διδασκαλίας των μαθημάτων θα λάβουν υπόψη τις συγκεκριμένες αρχές της εργασίας με τους ηλικιωμένους, τους καθοριστικούς παράγοντες των μαθησιακών διαδικασιών στο τέλος της ενηλικίωσης. Θα υλοποιηθούν άμεσα μέσω μιας σειράς εργαστηρίων και εκπαιδεύσεων, ως αποτέλεσμα των οποίων περίπου. Το 90 % των συμμετεχόντων θα αυξήσει τις ικανότητές τους σε τουλάχιστον 1 από τα θέματα που καλύπτονται από το σχέδιο. (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt „Full of talent in full age – program získavania kompetencií pre ľudí od 50 do nekonečna!“ je určený ľuďom starším ako 50 rokov života, obyvateľom oblasti, ktorá zahŕňa M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, okresy chartski, Gdańsk, Nowydworski, bez ohľadu na postavenie na trhu práce. Predpokladá sa, že bude pokrývať celkovo 200 ľudí (s 5 % osôb so zdravotným postihnutím), z ktorých 80 % tvoria ženy a 20 % mužov. Projekt realizovaný vo vzorci Atheneum vysokoškolského vzdelávania (Leader) a Ganes’ IRP v spolupráci s úradom práce mesta Gdansk – Gdansk. Projekt využíva predchádzajúce skúsenosti Leadera pri prevádzkovaní univerzity z tretieho storočia, pričom využíva potenciál partnera, inštitúcie, ktorá úspešne implementuje metodiku silných stránok (prístup založený na sile) v profesionálnych aktivačných projektoch, ako aj GUP ako subjekt dokonale orientovaný v oblasti realít a potrieb trhu práce s cieľom vytvoriť komplexnú ponuku na posilnenie kompetencií kľúčových vyspelých ľudí s cieľom využiť ich potenciál na budovanie ich blahobytu, hlavným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu života účastníkov tým, že si uvedomia dôležitosť a predstavia účinné metódy riadenia vlastných silných stránok, ktoré umožnia tvorivé prispôsobenie sa výzvam vyplývajúcim z ďalších fáz života.Projekt vytvorí inovatívne programy v oblasti riadenia talentov (200 os.), informačných a komunikačných technológií (100 pers.), komunikácie v materinskom jazyku (120 pers.) a v cudzích jazykoch (70 pers.). Rozvinuté učebné programy kurzov budú brať do úvahy špecifické princípy práce so staršími ľuďmi, determinanty vzdelávacích procesov v neskorej dospelosti. Budú sa realizovať okamžite prostredníctvom série workshopov a školení, v dôsledku čoho sa približne. 90 % účastníkov zvýši svoje kompetencie aspoň v jednej z tém, na ktoré sa projekt vzťahuje. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hanke ”Full of talent in full age – a acquire skills for people from 50 plus to infinity!” on suunnattu yli 50-vuotiaille ihmisille, alueen asukkaille, jotka kattavat M.Gdańskin, M.Sopotin, M.Gdynian, piirikunnat kartuski, Gdańsk, Nowydworski, riippumatta asemasta työmarkkinoilla. Sen oletetaan kattavan yhteensä 200 henkilöä (viisi prosenttia vammaisista), joista 80 prosenttia on naisia ja 20 prosenttia miehiä. Hanke toteutettiin yhdessä Gdańsk-Gdanskin työviraston kanssa korkeakoulujen Atheneum of the Higher Education (Leader) ja Ganes’ IRP:n mukaisesti. Hankkeessa hyödynnetään Leaderin aiempaa kokemusta kolmannen vuosisadan yliopiston johtamisesta, kumppanin potentiaalin hyödyntämisestä, vahvuuksien metodologian (vahvuuteen perustuva lähestymistapa) menestyksekkäästä täytäntöönpanosta ammatillisissa aktivointihankkeissa sekä GUP-ryhmää, joka on täydellisesti suuntautunut realiteettien ja työmarkkinoiden tarpeisiin, luomaan kattavan tarjouksen kypsien avainhenkilöiden osaamisen vahvistamiseksi, jotta voidaan hyödyntää heidän mahdollisuuksiaan rakentaa hyvinvointiaan. hankkeen päätavoitteena on parantaa osallistujien elämänlaatua saattamalla heidät tietoisiksi omien vahvuuksiensa hallinnan tärkeydestä ja tehokkaista menetelmistä, jotka mahdollistavat luovan sopeutumisen seuraaviin elämänvaiheisiin liittyviin haasteisiin. Hankkeella luodaan innovatiivisia ohjelmia lahjakkuuden hallinnan (200 hlö), tieto- ja viestintätekniikan (100 hlö), äidinkielen (120 hlö) ja vieraiden kielten (70 hlö) alalla. Kurssien kehitetyissä opetusohjelmissa otetaan huomioon ikääntyneiden kanssa työskentelyn erityisperiaatteet, oppimisprosessien taustatekijät myöhäisessä aikuisuudessa. Ne toteutetaan välittömästi työpajojen ja koulutusten avulla, joiden tuloksena noin. 90 prosenttia osallistujista lisää osaamistaan vähintään yhdellä hankkeen kattamista aiheista. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A „Teljes tehetségek teljes életkorban – egy program a kompetenciák elsajátítására 50 és végtelen közötti emberek számára!” projekt célja az 50 év felettiek, M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, kartuski megyék, Gdańsk, Nowydworski, függetlenül a munkaerő-piaci státusztól. Feltételezik, hogy összesen 200 embert érint (a fogyatékkal élők 5%-át), akiknek 80%-a nő és 20% férfi.A projekt a Felsőoktatási (Leader) és a Ganes-i IRP képletében valósul meg, a Gdańsk-Gdansk Munkaügyi Hivatallal együttműködésben. A projekt felhasználja a Leader korábbi tapasztalatait egy harmadik századi egyetem működtetésében, bevonva a Partnerben rejlő lehetőségeket, egy olyan intézményt, amely sikeresen alkalmazza az erősségek módszertanát (erősség alapú megközelítés) a szakmai aktivizálási projektekben, valamint a GUP mint a realitások és a munkaerő-piaci igények területén tökéletesen orientált entitás, hogy átfogó kínálatot hozzon létre a kulcsfontosságú érett emberek kompetenciáinak erősítésére, azzal a céllal, hogy kihasználják jólétük építésében rejlő potenciáljukat, a projekt fő célja, hogy javítsa a résztvevők életminőségét azáltal, hogy felhívja a résztvevők figyelmét saját erősségeik kezelésének fontosságára és hatékony módszereinek bemutatására, ami lehetővé teszi a kreatív alkalmazkodást a következő életszakaszok kihívásaihoz.A projekt innovatív programokat hoz létre a tehetséggondozás (200 fő), az információs és kommunikációs technológiák (100 fő), az anyanyelvi (120 fő) és az idegen nyelvek (70 fő) területén. A tanfolyamok kidolgozott tanítási programjai figyelembe veszik az idősekkel való munka sajátos elveit, a tanulási folyamatok meghatározóit a késő felnőttkorban. Ezeket egy sor workshopon és képzésen keresztül valósítják meg, melynek eredményeként kb. A résztvevők 90%-a növeli a kompetenciáit a projekt által lefedett témák közül legalább egyben. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt „Plný talent v plném věku – program získávání kompetencí pro lidi od 50 do nekonečna!“ je určen lidem nad 50 let života, obyvatelům oblasti zahrnující M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, kraje kartuski, Gdaňsk, Nowydworski, bez ohledu na status na trhu práce. Předpokládá se, že pokryje celkem 200 osob (s 5 % osob se zdravotním postižením), z nichž 80 % tvoří ženy a 20 % mužů.Projekt realizovaný ve vzorci Atheneum of the Higher Education (vedoucí) a Ganesovy IRP ve spolupráci s městem Gdaňsk-Gdaňsk práce. Projekt využívá předchozí zkušenosti Leader s vedením univerzity třetího století, přičemž využívá potenciál Partnera, instituce úspěšně implementující metodiku silných stránek (strengths based approach) v profesionálních aktivačních projektech, stejně jako GUP jako subjekt dokonale orientovaný v oblasti realit a potřeb trhu práce, k vytvoření komplexní nabídky posílení kompetencí klíčových vyspělých lidí s cílem využít jejich potenciál pro budování jejich blahobytu, hlavním cílem projektu je zlepšit kvalitu života účastníků tím, že si budou vědomi důležitosti a prezentace účinných metod řízení vlastních silných stránek, které umožní kreativní adaptaci na výzvy vyplývající z dalších fází života.Projekt vytvoří inovativní programy v oblasti řízení talentů (200 osob), informačních a komunikačních technologií (100 osob), komunikace v mateřském jazyce (120 osob) a v cizích jazycích (70 osob). Rozvinuté výukové programy kurzů budou brát v úvahu specifické principy práce se staršími lidmi, determinanty učebních procesů v pozdní dospělosti. Budou okamžitě realizovány prostřednictvím řady workshopů a školení, v jejichž důsledku cca. 90 % účastníků zvýší své kompetence alespoň v jednom z témat, na něž se projekt vztahuje. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekts “Pilns talants pilnā vecumā — kompetenču apguves programma cilvēkiem no 50 plus līdz bezgalībai!” ir paredzēts cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, iedzīvotājiem teritorijā, kurā ietilpst M.Gdaņska, M.Sopots, M.Gdiņa, grāfistes kartuski, Gdaņska, Nowydworski, neatkarīgi no statusa darba tirgū. Tiek pieņemts, ka tas aptvers kopā 200 cilvēkus (ar 5 % cilvēku ar invaliditāti), no kuriem 80 % ir sievietes un 20 % vīrieši.Projekts, kas īstenots, izmantojot augstākās izglītības (Leader) un Ganes IRP formulu, sadarbībā ar Gdaņskas-Gdaņskas Darba biroju. Projektā tiek izmantota Leader līdzšinējā pieredze trešā gadsimta universitātes vadīšanā, iesaistot partnera potenciālu, iestāde, kas veiksmīgi īsteno stipro pušu metodoloģiju (uz stiprību balstītu pieeju) profesionālos aktivizācijas projektos, kā arī GUP kā vienība, kas ir perfekti orientēta uz realitāti un darba tirgus vajadzībām, lai radītu visaptverošu piedāvājumu stiprināt galveno nobriedušu cilvēku kompetences, lai izmantotu viņu potenciālu labklājības veidošanai, projekta galvenais mērķis ir uzlabot dalībnieku dzīves kvalitāti, liekot viņiem apzināties savu spēku pārvaldības nozīmi un iepazīstinot ar efektīvām metodēm, kas ļaus radoši pielāgoties izaicinājumiem, kas izriet no nākamajiem dzīves posmiem.Projekts radīs inovatīvas programmas talantu vadības jomā (200 pers.), informācijas un komunikācijas tehnoloģijās (100 pers.), komunikācijā dzimtajā valodā (120 pers.) un svešvalodās (70 pers.). Izstrādātajās kursu mācību programmās tiks ņemti vērā īpašie principi darbam ar vecāka gadagājuma cilvēkiem, mācību procesu noteicošie faktori vēlā pieaugušā vecumā. Tie tiks īstenoti nekavējoties, izmantojot virkni darbsemināru un apmācību, kā rezultātā apm. 90 % dalībnieku palielinās savas kompetences vismaz vienā no projektā iekļautajiem tematiem. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an tionscadal “Lán na tallainne in aois iomlán — clár chun inniúlachtaí a fháil do dhaoine ó 50 móide go hinfinity!” dírithe ar dhaoine os cionn 50 bliain den saol, cónaitheoirí sa cheantar a chuimsíonn M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, contaetha kartuski, Gdańsk, Nowydworski, beag beann ar an stádas ar an margadh saothair. Glactar leis go gclúdaíonn sé 200 duine san iomlán (le 5 % de dhaoine faoi mhíchumas), ar mná iad 80 % díobh agus fir 20 % díobh.Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i bhfoirmle Atheneum den Ardoideachas (Ceannaire) agus IRP Ganes, i gcomhar le hOifig Saothair Chathair Gdańsk-Gdansk. Baineann an tionscadal úsáid as taithí an Leader roimhe seo i reáchtáil ollscoil tríú haois, ag gabháil le hacmhainneacht an Chomhpháirtí, institiúid a chur i bhfeidhm go rathúil ar an modheolaíocht láidreachtaí (cur chuige bunaithe ar neart) i dtionscadail gníomhachtaithe gairmiúla, chomh maith leis an GUP mar eintiteas atá dírithe go hiomlán i réimse na réaltachtaí agus riachtanais an mhargaidh saothair, a chruthú tairiscint chuimsitheach chun inniúlachtaí na bpríomh daoine aibí a neartú, d’fhonn úsáid a bhaint as a n-acmhainneacht chun a bhfolláine a fhorbairt, is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht saoil na rannpháirtithe trí iad a chur ar an eolas faoin tábhacht agus trí mhodhanna éifeachtacha a chur i láthair chun a láidreachtaí féin a bhainistiú, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann oiriúnú cruthaitheach do na dúshláin a eascraíonn as na chéad chéimeanna eile den saol. Cruthóidh an tionscadal cláir nuálacha i réimse na bainistíochta tallainne (200 pers.), teicneolaíochtaí faisnéise agus cumarsáide (100 pers.), na cumarsáide sa mháthairtheanga (120 pers.) agus i dteangacha iasachta (70 pers.). Cuirfidh cláir teagaisc forbartha na gcúrsaí san áireamh na prionsabail shonracha a bhaineann le bheith ag obair le daoine scothaosta, deitéarmanaint na bpróiseas foghlama i ndaoine fásta déanacha. Cuirfear i bhfeidhm láithreach iad trí shraith ceardlann agus oiliúna, agus mar thoradh air sin, cuirfear i bhfeidhm iad. Méadóidh 90 % de na rannpháirtithe a n-inniúlachtaí in aon cheann amháin ar a laghad de na topaicí a chumhdaítear leis an tionscadal. (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt „Popolni talent v polni starosti – program pridobivanja kompetenc za ljudi od 50 do neskončnosti!“ je namenjen ljudem, starejšim od 50 let življenja, prebivalcem območja M. Gdańsk, M. Sopot, M. Gdynia, grofijam kartuski, Gdansk, Nowydworski, ne glede na status na trgu dela. Predvideva se, da bo zajemal skupaj 200 ljudi (s 5 % invalidov), od tega je 80 % žensk in 20 % moških.Projekt, izveden v formuli Atheneum of the Higher Education (Leader) in Ganes’ IRP, v sodelovanju z delovnim uradom mesta Gdańsk-Gdansk. Projekt uporablja predhodne izkušnje Leader pri vodenju univerze iz tretjega stoletja, pri čemer izkorišča potencial partnerja, institucije, ki uspešno izvaja metodologijo prednosti (pristop na podlagi moči) v projektih poklicne aktivacije, kot tudi GUP kot subjekt, ki je popolnoma usmerjen na področju realnosti in potreb trga dela, da se oblikuje celovita ponudba za krepitev kompetenc ključnih zrelih ljudi, da bi izkoristili njihov potencial za izboljšanje njihovega dobrega počutja, glavni cilj projekta je izboljšati kakovost življenja udeležencev z ozaveščanjem o pomenu in predstavitvijo učinkovitih metod upravljanja lastnih prednosti, kar bo omogočilo ustvarjalno prilagajanje izzivom, ki izhajajo iz naslednjih življenjskih obdobij. Razviti učni programi bodo upoštevali specifična načela dela s starejšimi, determinante učnih procesov v pozni odrasli dobi. Takoj se bodo izvajali s številnimi delavnicami in usposabljanji, kar pomeni, da se bodo izvajali pribl. 90 % udeležencev bo povečalo svoje kompetence na vsaj eni od tem, ki jih zajema projekt. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът „Пълен талант в пълна възраст — програма за придобиване на компетентности за хора от 50 плюс до безкрайност!“ е насочен към хора над 50 години живот, жители на района, обхващащ M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, окръзи kartuski, Гданск, Nowydworski, независимо от статута на пазара на труда. Предполага се, че той ще обхване общо 200 души (с 5 % от хората с увреждания), от които 80 % са жени и 20 % мъже.Проектът се изпълнява във формулата на Атенеума на висшето образование (Лидер) и IRP на Ганес, в сътрудничество с Гданско-Гданското бюро по труда. Проектът използва предишния опит на Leader в управлението на университет от трети век, ангажирайки потенциала на партньора, институция, която успешно прилага методологията на силните страни (подход, основан на силните страни) в проекти за професионално активизиране, както и GUP като субект, идеално ориентиран в областта на реалностите и нуждите на пазара на труда, за да се създаде всеобхватно предложение за укрепване на компетенциите на ключовите зрели хора с оглед на използването на техния потенциал за изграждане на тяхното благосъстояние, основната цел на проекта е да подобри качеството на живот на участниците, като ги осведоми за важността и представянето на ефективни методи за управление на собствените си силни страни, което ще даде възможност за творческо адаптиране към предизвикателствата, произтичащи от следващите етапи от живота.Проектът ще създаде иновативни програми в областта на управлението на талантите (200 на сто), информационните и комуникационните технологии (100 на сто), комуникацията на майчиния език (120 на сто) и на чужди езици (70 на сто). Разработените учебни програми на курсовете ще вземат предвид специфичните принципи на работа с възрастните хора, детерминантите на учебните процеси в края на зрялата възраст. Те ще бъдат приложени незабавно чрез поредица от семинари и обучения, в резултат на които приблизително. 90 % от участниците ще увеличат компетенциите си по най-малко 1 от темите, обхванати от проекта. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett “Bulla talent fl-età sħiħa — programm ta’ akkwist ta’ kompetenzi għal persuni minn 50 sena u aktar għall-infinità!” huwa indirizzat lil persuni ta’ aktar minn 50 sena ta’ ħajja, residenti taż-żona li jinkludu M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, kontej kartuski, Gdańsk, Nowydworski, irrispettivament mill-istatus fis-suq tax-xogħol. Huwa preżunt li dan ikopri total ta’ 200 persuna (b’5 % tal-persuni b’diżabilità), li minnhom 80 % huma nisa u 20 % rġiel. Il-proġett implimentat fil-formula tal-Atheneum tal-Edukazzjoni Għolja (Leader) u l-IRP ta’ Ganes, f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju tax-Xogħol tal-Belt ta’ Gdańsk-Gdansk. Il-proġett juża l-esperjenza preċedenti tal-Leader fit-tmexxija ta’ università tat-tielet seklu, bl-involviment tal-potenzjal tas-Sieħeb, istituzzjoni li timplimenta b’suċċess il-metodoloġija tal-punti ta’ saħħa (approċċ ibbażat fuq is-saħħa) fi proġetti ta’ attivazzjoni professjonali, kif ukoll il-GUP bħala entità perfettament orjentata fil-qasam tar-realtajiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, biex tinħoloq offerta komprensiva ta’ tisħiħ tal-kompetenzi ta’ persuni maturi ewlenin, bil-ħsieb li jintuża l-potenzjal tagħhom għall-bini tal-benesseri tagħhom, l-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-parteċipanti billi jagħmilhom konxji tal-importanza u l-preżentazzjoni ta’ metodi effettivi ta’ ġestjoni tal-vantaġġi tagħhom stess, li se jippermettu adattament kreattiv għall-isfidi li jirriżultaw mill-istadji tal-ħajja li jmiss. Il-proġett se joħloq programmi innovattivi fil-qasam tal-ġestjoni tat-talenti (200 pers.), it-teknoloġiji tal-informazzjoni u tal-komunikazzjoni (100 pers.), il-komunikazzjoni bil-lingwa materna (120 pers.) u fil-lingwi barranin (70 pers.). Il-programmi ta’ tagħlim żviluppati tal-korsijiet se jqisu l-prinċipji speċifiċi ta’ ħidma mal-anzjani, id-determinanti tal-proċessi ta’ tagħlim tard fl-età adulta. Dawn se jiġu implimentati immedjatament permezz ta’ serje ta’ workshops u taħriġ, li b’riżultat tagħhom madwar. 90 % tal-parteċipanti se jżidu l-kompetenzi tagħhom f’mill-inqas wieħed mis-suġġetti koperti mill-proġett. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto «Full talent in the full age – the programme of acquiring skills for people from 50 to infinity!» destina-se a pessoas com mais de 50 anos de vida, residentes na região de M. Gdańsk, M. Sopot, M. Gdynia, Kartuski, Gdańsk, Novodworski, independentemente do estatuto no mercado de trabalho. Prevê-se que seja apoiado um total de 200 pessoas (com 5 % de pessoas com deficiência), das quais 80 % são mulheres e 20 % são homens. O projeto é executado no âmbito da fórmula de parceria da Escola Superior Ateneum (Leder) e do IRP Ganesa, em cooperação com o Gabinete do Trabalho da cidade de Gdansk-Gdansk. O projeto utiliza a experiência anterior do Leader na gestão de uma universidade do século III, envolvendo o potencial do parceiro, uma instituição que implementa com êxito a abordagem baseada nos pontos fortes em projetos de ativação profissional, bem como o GUP enquanto entidade perfeitamente orientada para as realidades e necessidades do mercado de trabalho, para criar uma oferta abrangente de reforço de competências das principais pessoas maduras, com vista a melhorar a capacidade dos seus próprios talentos para construir o bem-estar de si próprios, bem como a importância da comunidade local. Os currículos desenvolvidos dos cursos terão em conta os acordos de trabalho específicos com pessoas mais velhas, os determinantes dos processos de aprendizagem no final da idade adulta. Serão imediatamente implementadas através de uma série de seminários e ações de formação, em resultado dos quais cerca de 90 % dos participantes aumentarão as suas competências em, pelo menos, um dos temas abrangidos pelo projeto. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet "Fuld af talent i fuld alder — et program for erhvervelse af kompetencer til personer fra 50 plus til uendelig!" henvender sig til personer over 50 år, beboere i området, der omfatter M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, amter kartuski, Gdańsk, Nowydworski, uanset status på arbejdsmarkedet. Det antages at dække i alt 200 personer (med 5 % af personer med handicap), hvoraf 80 % er kvinder og 20 % mænd.Det projekt, der blev gennemført i formlen for Atheneum for videregående uddannelse (Leader) og Ganes' IRP, i samarbejde med kommunen Gdańsk-Gdansk arbejdsformidling. Projektet bruger lederens tidligere erfaring med at drive et universitet i det tredje århundrede, der udnytter partnerens potentiale, en institution, der med succes implementerer styrkemetoden (styrkebaseret tilgang) i professionelle aktiveringsprojekter, samt GUP som en enhed, der er perfekt orienteret inden for realiteter og arbejdsmarkedets behov, til at skabe et omfattende tilbud om at styrke nøglemodne personers kompetencer med henblik på at udnytte deres potentiale til at opbygge deres trivsel. hovedformålet med projektet er at forbedre deltagernes livskvalitet ved at gøre dem opmærksomme på betydningen og præsentere effektive metoder til at forvalte deres egne styrker, hvilket vil give mulighed for kreativ tilpasning til de udfordringer, der opstår i de næste faser af livet.Projektet vil skabe innovative programmer inden for talentforvaltning (200 pers.), informations- og kommunikationsteknologi (100 pers.), kommunikation på modersmålet (120 pers.) og på fremmedsprog (70 pers.). De udviklede undervisningsprogrammer i kurserne vil tage hensyn til de specifikke principper for at arbejde med de ældre, determinanter for læringsprocesser i sen voksenalderen. De vil blive gennemført med det samme gennem en række workshops og kurser, hvorved ca. 90 % af deltagerne vil øge deres kompetencer inden for mindst ét af de emner, der er omfattet af projektet. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul „Full of talent in full age – un program de dobândire a competențelor pentru oameni de la 50 plus la infinit!” se adresează persoanelor de peste 50 de ani de viață, rezidenți ai zonei cuprinzând M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, județele kartuski, Gdańsk, Nowydworski, indiferent de statutul de pe piața muncii. Se presupune că va acoperi un total de 200 de persoane (cu 5 % din persoanele cu dizabilități), dintre care 80 % sunt femei și 20 % bărbați.Proiectul implementat în formula Atheneum of the Higher Education (Leader) și Ganes’ IRP, în cooperare cu Biroul de Muncă al orașului Gdańsk-Gdansk. Proiectul utilizează experiența anterioară a Leader în conducerea unei universități din secolul al III-lea, implicând potențialul partenerului, o instituție care implementează cu succes metodologia punctelor forte (abordare bazată pe forțe) în proiectele de activare profesională, precum și GUP ca entitate perfect orientată în domeniul realităților și nevoilor pieței forței de muncă, pentru a crea o ofertă cuprinzătoare de consolidare a competențelor persoanelor mature cheie, în vederea utilizării potențialului lor de a-și construi bunăstarea, obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți calitatea vieții participanților prin conștientizarea importanței și prezentarea unor metode eficiente de gestionare a propriilor puncte forte, ceea ce va permite adaptarea creativă la provocările care decurg din următoarele etape ale vieții. Proiectul va crea programe inovatoare în domeniul managementului talentelor (200 pers.), al tehnologiilor informației și comunicațiilor (100 pers.), al comunicării în limba maternă (120 pers.) și în limbi străine (70 pers.). Programele de predare dezvoltate ale cursurilor vor lua în considerare principiile specifice de lucru cu persoanele în vârstă, factorii determinanți ai proceselor de învățare la vârsta adultă târzie. Acestea vor fi implementate imediat printr-o serie de ateliere și traininguri, în urma cărora aprox. 90 % dintre participanți își vor spori competențele în cel puțin 1 dintre subiectele acoperite de proiect. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet ”full talang i full ålder – ett program för att förvärva kompetens för människor från 50 plus till oändlighet!” riktar sig till personer över 50 år, invånare i området som omfattar M.Gdańsk, M.Sopot, M.Gdynia, län kartuski, Gdansk, Nowydworski, oavsett status på arbetsmarknaden. Det antas omfatta totalt 200 personer (med 5 % av personer med funktionsnedsättning), varav 80 % är kvinnor och 20 % män.Projektet genomförs enligt formeln för Atheneum för högre utbildning (Leader) och Ganes IRP, i samarbete med staden Gdańsk-Gdansk Labour Office. Projektet använder Leaders tidigare erfarenhet av att driva ett universitet från tredje århundradet, engagera partnerns potential, en institution som framgångsrikt genomför metoden med styrkor (styrka baserad strategi) i professionella aktiveringsprojekt, samt GUP som en enhet som är perfekt inriktad på verkligheten och arbetsmarknadens behov, för att skapa ett omfattande erbjudande om att stärka kompetensen hos nyckelmogena människor, i syfte att utnyttja deras potential för att bygga upp deras välbefinnande. huvudsyftet med projektet är att förbättra livskvaliteten för deltagarna genom att göra dem medvetna om vikten och presentera effektiva metoder för att hantera sina egna styrkor, vilket kommer att möjliggöra kreativ anpassning till de utmaningar som uppstår i nästa skede av livet.Projektet kommer att skapa innovativa program inom talanghantering (200 pers.), informations- och kommunikationsteknik (100 pers.), kommunikation på modersmålet (120 pers.) och på främmande språk (70 pers.). De utvecklade undervisningsprogrammen i kurserna kommer att ta hänsyn till de specifika principerna för att arbeta med äldre, bestämningsfaktorerna för inlärningsprocesser i slutet av vuxenlivet. De kommer att genomföras omedelbart genom en serie workshops och utbildningar, som ett resultat av vilka ca. 90 % av deltagarna kommer att öka sin kompetens inom minst ett av de ämnen som omfattas av projektet. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdańsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: gdański
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kartuski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.03.01.00-00-T187/18
0 references