Humanist – Trainee – Manager! Management of cultural heritage (Q92654)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q92654 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Humanist – Trainee – Manager! Management of cultural heritage |
Project Q92654 in Poland |
Statements
1,201,016.4 zloty
0 references
1,425,031.33 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2016
0 references
31 December 2017
0 references
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
0 references
Celem stażu jest zwiększenie szans 119 stud. WNH (30% st. w r. na kier.) – kryt. dostępu 11 – na rynku pracy przez zdobycie doświadczenia oraz rozwój umiejętności praktycznych. W 2 edycjach proj., w okr. 07.2016-12.2017, udział weźmie 119 s. (K75) st. stacjo. II stop.: 2016 - 44 os(K29); 2017 - 75 os(K46). 3.msc. staże (390 h) – kryt. premiujące 1 – odbywać się będą w Polsce (108 os.) i za granicą (11 os.).Krajowe i zagraniczne staże zawo. odbędą się w wiodących organizacjach realizujących w sposób nowoczesny zadania w obszarze zarządzania dziedzictwem. Staż umożliwi zdobycie doświadczenia oraz rozwój umiejętności praktycznych, zgodnymi z wykazanymi dla GD wspólnymi efektami kstzałcenia z zakr. wiedzy i umiejętności oraz komp. społecznych – kryt. dostępu 10 – w organizacjach w kraju i za granicą, stosujących oryginalne metody zarządzania przedmiotem dziedzictwa. Stażyści zaponają się nie tylko z przedmiotem zarządzania, ale również będą doskonalić swoje kompetencje w oparciu o najlepsze praktyki menadżerskie, stosowane w największych i najnowocześniejszych instytucjach państwowych, archiwach, muzeach, bibliotekach oraz firmach komercyjnych i organizacjach pozarządowych. Przyczyni się to do nabycia praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, zdobycia niezbędnego doś. zaw. w samodzielnym i zespołowym wykonywaniu zadań, umiejętności współpracy i organizacji pracy, zarządzania czasem oraz uzyskania referencji zawodowych. Wykorzystanie tego potencjału pozwoli stażystom na płynne przejście z etapu edukacji do etapu zatrudnienia, ułatwi transgraniczność, zwiększy produktywność i efektywność prowadzonych działań oraz umożliwi dostosowanie nabytych umiejętności do rynku pracy, również w odmiennych i specyficznych warunkach kulturowych. Projekt zakłada minimalizację dysproporcji w szansach na zatrudnienie kobiet w stosunku do mężczyzn, przez zwiększony ich udział w projekcie. Instytucje, w których będą realizowane staże są dostosowane dla osób niepełnosprawnych. (Polish)
0 references
The aim of the internship is to increase the chances of 119 studs. WNH (30 % in the year) – access criteria 11 – on the labour market by gaining experience and developing practical skills. In 2 editions of the project, round. 07.2016-12.2017, will participate 119 s. (K75) st. station. II stop: 2016-44 persons(K29); 2017-75 wasps(K46). 3.msc. internships (390 h) – awarding 1 – will take place in Poland (108 people) and abroad (11 people).National and foreign internships will take place in leading organisations carrying out modern tasks in the area of heritage management. The internship will enable you to gain experience and develop practical skills, consistent with the common effects of knowledge and skills as well as social comp. – access criteria 10 – in organisations at home and abroad, using original methods of heritage management. Trainees will be able not only to manage, but will also improve their competences based on best management practices, used in the largest and state-of-the-art state institutions, archives, museums, libraries, commercial companies and non-governmental organisations. This will help to acquire practical skills in practising the profession, gaining the necessary skills in independent and team performance of tasks, skills of cooperation and organisation of work, time management and obtaining professional references. Exploiting this potential will allow trainees to move smoothly from education to employment, facilitate cross-borderness, increase productivity and efficiency of their activities and allow skills acquired to be adapted to the labour market, including in different and specific cultural conditions. The project aims to minimise disparities in the employability of women compared to men by increasing their participation in the project. Institutions where traineeships will be carried out are adapted for people with disabilities. (English)
15 October 2020
0.5362731273235943
0 references
L’objectif du stage est d’augmenter les chances de 119 studios. WNH (30 % dans l’année) — code d’accès 11 — sur le marché du travail en acquérant de l’expérience et en développant des compétences pratiques. En 2 éditions de projet. 07.2016-12.2017, 119 s. (K75) station y participera. 2ème arrêt.: 2016-44 personnes (K29); 2017-75 pers(K46). 3.Mc. stages (390 h) — gratifiant 1 — auront lieu en Pologne (108 pers.) et à l’étranger (11 pers.). Les stages nationaux et étrangers auront lieu dans des organisations de premier plan réalisant des tâches modernes dans le domaine de la gestion du patrimoine. Le stage vous permettra d’acquérir de l’expérience et de développer des compétences pratiques, en accord avec les effets communs des connaissances, des compétences et des compétences sociales montrées pour GD — code d’accès 10 — dans les organisations en Pologne et à l’étranger, en utilisant des méthodes originales de gestion de l’objet du patrimoine. Les stagiaires éviteront non seulement le sujet de la gestion, mais amélioreront également leurs compétences sur la base des meilleures pratiques de gestion, appliquées dans les institutions publiques les plus grandes et les plus modernes, les archives, les musées, les bibliothèques, les entreprises commerciales et les ONG. Cela contribuera à l’acquisition de compétences pratiques pour exercer la profession, acquérir les nécessaires pour inclure dans l’exécution indépendante et en équipe des tâches, des compétences de coopération et d’organisation du travail, la gestion du temps et l’obtention de références professionnelles. L’exploitation de ce potentiel permettra aux stagiaires de passer sans heurts de l’éducation à l’emploi, de faciliter la frontière, d’accroître la productivité et l’efficacité de leurs activités et de leur permettre d’adapter leurs compétences acquises au marché du travail, y compris dans des conditions culturelles différentes et spécifiques. Le projet vise à réduire au minimum les disparités dans les possibilités d’emploi entre les femmes et les hommes en augmentant leur participation au projet. Les institutions où les stages seront effectués sont adaptées aux personnes handicapées. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Praktikums ist es, die Chancen von 119 Studios zu erhöhen. WNH (30 % im Jahr) – Zugangscode 11 – auf dem Arbeitsmarkt, indem Erfahrungen gesammelt und praktische Fähigkeiten entwickelt werden. In 2 Ausgaben des Projekts. 07.2016-12.2017, 119 s. (K75) Station wird teilnehmen. 2. Stopp.: 2016-44 Personen(K29); 2017-75 pers(K46). 3.msc. Praktika (390 h) – Belohnung 1 – finden in Polen (108 Pers.) und im Ausland (11 Pers.) statt. Das Praktikum ermöglicht es Ihnen, Erfahrungen zu sammeln und praktische Fähigkeiten zu entwickeln, in Übereinstimmung mit den gemeinsamen Auswirkungen von Wissen, Fähigkeiten und sozialen Fähigkeiten, die für GD – Zugangscode 10 – in Organisationen in Polen und im Ausland gezeigt werden, mit originellen Methoden zur Verwaltung des Erbes. Die Auszubildenden werden nicht nur das Thema Management vermeiden, sondern auch ihre Kompetenzen auf der Grundlage bewährter Managementpraktiken verbessern, die in den größten und modernsten staatlichen Institutionen, Archiven, Museen, Bibliotheken, kommerziellen Unternehmen und NGOs angewendet werden. Dies wird zum Erwerb von praktischen Fähigkeiten beitragen, um den Beruf auszuüben, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, um in die unabhängige und Teamleistung von Aufgaben, Fähigkeiten der Zusammenarbeit und Organisation der Arbeit, Zeitmanagement und die Erlangung professioneller Referenzen einzubeziehen. Die Ausschöpfung dieses Potenzials wird es den Auszubildenden ermöglichen, sich reibungslos von der Bildung in die Beschäftigung zu bewegen, die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zu erleichtern, die Produktivität und Effizienz ihrer Tätigkeiten zu steigern und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre erworbenen Fähigkeiten auch unter unterschiedlichen und spezifischen kulturellen Bedingungen an den Arbeitsmarkt anzupassen. Das Projekt zielt darauf ab, Ungleichheiten bei den Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen Frauen und Männern durch eine stärkere Beteiligung am Projekt zu minimieren. Die Einrichtungen, in denen Praktika durchgeführt werden, werden für Menschen mit Behinderungen angepasst. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van de stage is om de kansen van 119 studio’s te vergroten. WNH (30 % in het jaar) — toegangscode 11 — op de arbeidsmarkt door ervaring op te doen en praktische vaardigheden te ontwikkelen. In 2 edities van het project. 07.2016-12.2017, 119 s. (K75) station zal deelnemen. 2e stop.: 2016-44 personen (K29); 2017-75 pers (K46). 3.msc. stages (390 h) — belonend 1 — zal plaatsvinden in Polen (108 pers.) en in het buitenland (11 pers.). Nationale en buitenlandse stages zullen plaatsvinden in toonaangevende organisaties die moderne taken uitvoeren op het gebied van erfgoedbeheer. De stage zal u toelaten om ervaring op te doen en praktische vaardigheden te ontwikkelen, in overeenstemming met de gemeenschappelijke effecten van kennis, vaardigheden en sociale vaardigheden getoond voor GD — toegangscode 10 — in organisaties in Polen en in het buitenland, met behulp van originele methoden om het object van erfgoed te beheren. Stagiairs zullen niet alleen het onderwerp management vermijden, maar zullen ook hun competenties verbeteren op basis van beste managementpraktijken, toegepast in de grootste en meest moderne overheidsinstellingen, archieven, musea, bibliotheken, commerciële bedrijven en ngo’s. Dit zal bijdragen aan de verwerving van praktische vaardigheden om het beroep uit te oefenen, het verwerven van de nodige om op te nemen in de onafhankelijke en teamprestaties van taken, vaardigheden van samenwerking en organisatie van het werk, time management en het verkrijgen van professionele referenties. Door dit potentieel te benutten, kunnen stagiairs soepel van onderwijs naar werk gaan, grensoverschrijdendheid vergemakkelijken, de productiviteit en efficiëntie van hun activiteiten verhogen en hen in staat stellen hun verworven vaardigheden aan te passen aan de arbeidsmarkt, ook onder verschillende en specifieke culturele omstandigheden. Het project heeft tot doel de verschillen in arbeidskansen tussen vrouwen en mannen tot een minimum te beperken door hun deelname aan het project te vergroten. De instellingen waar stages zullen worden uitgevoerd, worden aangepast voor personen met een handicap. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo dello stage è quello di aumentare le possibilità di 119 studi. WNH (30 % nell'anno) — codice di accesso 11 — sul mercato del lavoro acquisendo esperienza e sviluppando competenze pratiche. In 2 edizioni di progetto. 07.2016-12.2017, 119 s. (K75) stazione prenderà parte. Seconda fermata.: 2016-44 persone (K29); 2017-75 pers(K46). 3.msc. stage (390 h) — gratificante 1 — si svolgerà in Polonia (108 pers.) e all'estero (11 pers.). Interni nazionali e stranieri si svolgeranno in organizzazioni leader che svolgono compiti moderni nel campo della gestione del patrimonio. Lo stage ti permetterà di acquisire esperienza e sviluppare competenze pratiche, in conformità con gli effetti comuni di conoscenze, abilità e abilità sociali mostrate per GD — codice di accesso 10 — in organizzazioni in Polonia e all'estero, utilizzando metodi originali di gestione dell'oggetto del patrimonio. I tirocinanti non solo eviteranno il tema della gestione, ma miglioreranno anche le loro competenze sulla base delle migliori pratiche di gestione, applicate nelle più grandi e moderne istituzioni statali, archivi, musei, biblioteche, aziende commerciali e ONG. Ciò contribuirà all'acquisizione di competenze pratiche per esercitare la professione, acquisire il necessario per includere nello svolgimento indipendente e di squadra di compiti, competenze di cooperazione e organizzazione del lavoro, gestione del tempo e l'ottenimento di referenze professionali. Sfruttare questo potenziale consentirà ai tirocinanti di passare agevolmente dall'istruzione all'occupazione, facilitare la transfrontalierità, aumentare la produttività e l'efficienza delle loro attività e consentire loro di adattare le loro competenze acquisite al mercato del lavoro, anche in condizioni culturali diverse e specifiche. Il progetto mira a ridurre al minimo le disparità nelle opportunità di lavoro tra donne e uomini aumentando la loro partecipazione al progetto. Le istituzioni in cui si svolgeranno i tirocini sono adattate alle persone con disabilità. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo de la pasantía es aumentar las posibilidades de 119 estudios. WNH (30 % en el año) — código de acceso 11 — en el mercado laboral mediante la adquisición de experiencia y el desarrollo de habilidades prácticas. En 2 ediciones de proyecto. 07.2016-12.2017, 119 s. (K75) estación participará. Segunda parada.: 2016-44 personas(K29); 2017-75 pers (K46). 3.msc. pasantías (390 h) — recompensa 1 — se llevarán a cabo en Polonia (108 pers.) y en el extranjero (11 pers.). Las pasantías nacionales y extranjeras se llevarán a cabo en organizaciones líderes que llevan a cabo tareas modernas en el campo de la gestión del patrimonio. La pasantía le permitirá adquirir experiencia y desarrollar habilidades prácticas, de acuerdo con los efectos comunes de los conocimientos, habilidades y habilidades sociales mostradas para GD — código de acceso 10 — en organizaciones en Polonia y en el extranjero, utilizando métodos originales de gestión del objeto del patrimonio. Los aprendices no solo evitarán el tema de la gestión, sino que también mejorarán sus competencias en base a las mejores prácticas de gestión, aplicadas en las instituciones estatales más grandes y modernas, archivos, museos, bibliotecas, empresas comerciales y ONG. Esto contribuirá a la adquisición de habilidades prácticas para ejercer la profesión, adquirir lo necesario para incluir en el desempeño independiente y en equipo de tareas, habilidades de cooperación y organización del trabajo, gestión del tiempo y obtención de referencias profesionales. El aprovechamiento de este potencial permitirá a los becarios pasar sin problemas de la educación al empleo, facilitar el carácter transfronterizo, aumentar la productividad y la eficiencia de sus actividades y permitirles adaptar sus capacidades adquiridas al mercado laboral, incluso en condiciones culturales diferentes y específicas. El objetivo del proyecto es minimizar las disparidades en las oportunidades de empleo entre mujeres y hombres aumentando su participación en el proyecto. Las instituciones en las que se llevarán a cabo los períodos de prácticas se adaptarán a las personas con discapacidad. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med praktikken er at øge chancerne for 119 studier. WNH (30 % i året) — adgangskode 11 — på arbejdsmarkedet ved at erhverve erfaring og udvikle praktiske færdigheder. I 2 udgaver af projektet. 07.2016-12.2017, 119 s. (K75) station vil deltage. 2. stop: 2016-44 personer (K29); 2017-75 pers (K46). 3.msc. praktikophold (390 h) — givende 1 — vil finde sted i Polen (108 pers.) og i udlandet (11 pers.). Nationale og udenlandske praktikophold vil finde sted i førende organisationer, der udfører moderne opgaver inden for kulturarvsforvaltning. Praktikopholdet vil give dig mulighed for at få erfaring og udvikle praktiske færdigheder, i overensstemmelse med de fælles virkninger af viden, færdigheder og sociale færdigheder vist for GD — adgangskode 10 — i organisationer i Polen og i udlandet, ved hjælp af originale metoder til at styre genstanden for arv. Praktikanter vil ikke kun undgå emnet ledelse, men vil også forbedre deres kompetencer baseret på bedste forvaltningspraksis, der anvendes i de største og mest moderne statslige institutioner, arkiver, museer, biblioteker, kommercielle virksomheder og ngo'er. Dette vil bidrage til erhvervelse af praktiske færdigheder til at udøve erhvervet, erhverve den nødvendige til at inkludere i den uafhængige og team udførelse af opgaver, færdigheder i samarbejde og tilrettelæggelse af arbejde, time management og opnå faglige referencer. Udnyttelse af dette potentiale vil gøre det muligt for praktikanter at bevæge sig gnidningsløst fra uddannelse til beskæftigelse, lette grænseoverskridende aktiviteter, øge produktiviteten og effektiviteten af deres aktiviteter og sætte dem i stand til at tilpasse deres erhvervede færdigheder til arbejdsmarkedet, herunder under forskellige og specifikke kulturelle forhold. Projektet har til formål at minimere forskellene i beskæftigelsesmuligheder mellem kvinder og mænd ved at øge deres deltagelse i projektet. De institutioner, hvor praktikopholdene gennemføres, tilpasses til personer med handicap. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος της πρακτικής άσκησης είναι η αύξηση των πιθανοτήτων 119 studios. WNH (30 % το έτος) — κωδικός πρόσβασης 11 — στην αγορά εργασίας με την απόκτηση εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων. Σε 2 εκδόσεις του project. 07.2016-12.2017, θα λάβει μέρος ο σταθμός 119 τ. (Κ75). 2η στάση.: 2016-44 άτομα (K29) 2017-75 άτομα (K46). 3.msc. πρακτική άσκηση (390 ώρες) — επιβράβευση 1 — θα πραγματοποιηθεί στην Πολωνία (108 άτομα.) και στο εξωτερικό (11 pers.). Η εθνική και ξένη πρακτική άσκηση θα λάβει χώρα σε κορυφαίους οργανισμούς που εκτελούν σύγχρονα καθήκοντα στον τομέα της διαχείρισης της κληρονομιάς. Η πρακτική άσκηση θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε εμπειρία και να αναπτύξετε πρακτικές δεξιότητες, σύμφωνα με τα κοινά αποτελέσματα των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των κοινωνικών δεξιοτήτων που παρουσιάζονται για το GD — κωδικός πρόσβασης 10 — σε οργανισμούς στην Πολωνία και στο εξωτερικό, χρησιμοποιώντας πρωτότυπες μεθόδους διαχείρισης του αντικειμένου της κληρονομιάς. Οι ασκούμενοι όχι μόνο θα αποφύγουν το θέμα της διαχείρισης, αλλά θα βελτιώσουν επίσης τις ικανότητές τους με βάση τις βέλτιστες πρακτικές διαχείρισης, που εφαρμόζονται στα μεγαλύτερα και πιο σύγχρονα κρατικά ιδρύματα, αρχεία, μουσεία, βιβλιοθήκες, εμπορικές εταιρείες και ΜΚΟ. Αυτό θα συμβάλει στην απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση του επαγγέλματος, θα αποκτήσει τα απαραίτητα για να συμπεριλάβει στην ανεξάρτητη και ομαδική εκτέλεση των καθηκόντων, τις δεξιότητες συνεργασίας και οργάνωσης της εργασίας, τη διαχείριση του χρόνου και την απόκτηση επαγγελματικών αναφορών. Η αξιοποίηση αυτού του δυναμικού θα επιτρέψει στους ασκούμενους να μετακινηθούν ομαλά από την εκπαίδευση στην απασχόληση, θα διευκολύνει τη διασυνοριακή φύση, θα αυξήσει την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων τους και θα τους επιτρέψει να προσαρμόσουν τις αποκτηθείσες δεξιότητές τους στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων υπό διαφορετικές και ειδικές πολιτιστικές συνθήκες. Στόχος του έργου είναι να ελαχιστοποιηθούν οι διαφορές στις ευκαιρίες απασχόλησης μεταξύ γυναικών και ανδρών, αυξάνοντας τη συμμετοχή τους στο έργο. Τα ιδρύματα στα οποία θα πραγματοποιηθεί πρακτική άσκηση προσαρμόζονται για τα άτομα με αναπηρία. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj pripravništva je povećati šanse za 119 studija. WNH (30 % u godini) – pristupni kod 11 – na tržištu rada stjecanjem iskustva i razvojem praktičnih vještina. U dva izdanja projekta. 07.2016 – 12.2017, 119 s. (K75) stanica će sudjelovati. Druga stanica.: 2016. – 44 osobe (K29); 2017 – 75 pers(K46). 3.msc. stažiranje (390 h) – nagrađivanje 1 – održat će se u Poljskoj (108 pers.) i inozemstvu (11 pers.). Nacionalna i strana stažiranja odvijat će se u vodećim organizacijama koje obavljaju moderne zadatke u području upravljanja baštinom. Stažiranje će vam omogućiti stjecanje iskustva i razvijanje praktičnih vještina, u skladu sa zajedničkim učincima znanja, vještina i socijalnih vještina prikazanih za GD – pristupni kod 10 – u organizacijama u Poljskoj i inozemstvu, koristeći originalne metode upravljanja objektom baštine. Pripravnici ne samo da će izbjeći temu upravljanja, već će i poboljšati svoje kompetencije na temelju najboljih praksi upravljanja koje se primjenjuju u najvećim i najmodernijim državnim institucijama, arhivima, muzejima, knjižnicama, trgovačkim društvima i nevladinim organizacijama. To će doprinijeti stjecanju praktičnih vještina za obavljanje profesije, steći potrebne za uključivanje u neovisno i timsko obavljanje zadataka, vještine suradnje i organizacije rada, upravljanje vremenom i dobivanje stručnih referenci. Iskorištavanjem tog potencijala pripravnici će moći neometano prijeći iz obrazovanja na tržište rada, olakšati prekograničnost, povećati produktivnost i učinkovitost svojih aktivnosti te im omogućiti da svoje stečene vještine prilagode tržištu rada, među ostalim u različitim i posebnim kulturnim uvjetima. Cilj je projekta smanjiti razlike u mogućnostima zapošljavanja između žena i muškaraca povećanjem njihova sudjelovanja u projektu. Institucije u kojima će se provoditi pripravništvo prilagođavaju se osobama s invaliditetom. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul stagiului este de a crește șansele a 119 studiouri. WNH (30 % pe an) – cod de acces 11 – pe piața forței de muncă prin dobândirea de experiență și dezvoltarea competențelor practice. În două ediții de proiect. 07.2016-12.2017, stația 119 s (K75) va participa. A doua oprire.: 2016-44 de persoane(K29); 2017-75 pers(K46). 3.msc. stagii (390 h) – recompensarea 1 – vor avea loc în Polonia (108 pers.) și în străinătate (11 pers.). internship-uri naționale și străine vor avea loc în organizații de conducere care îndeplinesc sarcini moderne în domeniul gestionării patrimoniului. Stagiul vă va permite să câștigați experiență și să dezvoltați abilități practice, în conformitate cu efectele comune ale cunoștințelor, abilităților și abilităților sociale prezentate pentru GD – cod de acces 10 – în organizații din Polonia și din străinătate, folosind metode originale de gestionare a obiectului de patrimoniu. Stagiarii nu numai că vor evita subiectul managementului, dar își vor îmbunătăți și competențele pe baza celor mai bune practici de management, aplicate în cele mai mari și mai moderne instituții de stat, arhive, muzee, biblioteci, companii comerciale și ONG-uri. Acest lucru va contribui la dobândirea de abilități practice pentru a practica profesia, va dobândi ceea ce este necesar pentru a include în îndeplinirea independentă și în echipă a sarcinilor, abilități de cooperare și organizare a muncii, managementul timpului și obținerea referințelor profesionale. Valorificarea acestui potențial va permite stagiarilor să treacă fără probleme de la educație la ocuparea forței de muncă, va facilita transfrontalieritatea, va spori productivitatea și eficiența activităților lor și le va permite să își adapteze competențele dobândite la piața forței de muncă, inclusiv în condiții culturale diferite și specifice. Proiectul își propune să reducă la minimum disparitățile în ceea ce privește oportunitățile de angajare între femei și bărbați prin creșterea participării acestora la proiect. Instituțiile în care se vor desfășura stagiile sunt adaptate pentru persoanele cu handicap. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom stáže je zvýšiť šance 119 štúdií. WNH (30 % v roku) – prístupový kód 11 – na trhu práce získavaním skúseností a rozvíjaním praktických zručností. V dvoch vydaniach projektu. 07.2016 – 12.2017, 119 s. (K75) stanica sa zúčastní. 2. zastávka.: 2016 – 44 ľudí(K29); 2017 – 75 pers(K46). 3.msc. stáže (390 h) – odmeňovanie 1 – sa uskutočnia v Poľsku (108 pers.) a v zahraničí (11 os.). Národné a zahraničné stáže sa uskutočnia vo vedúcich organizáciách vykonávajúcich moderné úlohy v oblasti správy kultúrneho dedičstva. Stáž vám umožní získať skúsenosti a rozvíjať praktické zručnosti v súlade so spoločnými účinkami vedomostí, zručností a sociálnych zručností uvedených pre GD – prístupový kód 10 – v organizáciách v Poľsku a v zahraničí s použitím originálnych metód správy predmetu dedičstva. Stážisti sa nielen vyhnú predmetu riadenia, ale tiež zlepšia svoje kompetencie na základe najlepších postupov riadenia uplatňovaných v najväčších a najmodernejších štátnych inštitúciách, archívoch, múzeách, knižniciach, obchodných spoločnostiach a mimovládnych organizáciách. To prispeje k získavaniu praktických zručností na výkon povolania, získanie potrebných na začlenenie do nezávislého a tímového výkonu úloh, zručností spolupráce a organizácie práce, riadenia času a získavania odborných referencií. Využitie tohto potenciálu umožní stážistom plynulý prechod zo vzdelávania do zamestnania, uľahčí cezhraničnú činnosť, zvýši produktivitu a efektívnosť svojich činností a umožní im prispôsobiť svoje nadobudnuté zručnosti trhu práce, a to aj za rôznych a špecifických kultúrnych podmienok. Cieľom projektu je minimalizovať rozdiely v pracovných príležitostiach medzi ženami a mužmi zvýšením ich účasti na projekte. Inštitúcie, v ktorých sa uskutočnia stáže, sa prispôsobia osobám so zdravotným postihnutím. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ta ‘l-apprendistat huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ 119 studios. WNH (30 % fis-sena) — kodiċi ta’ aċċess 11 — fis-suq tax-xogħol permezz tal-kisba tal-esperjenza u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi. F’żewġ edizzjonijiet tal-proġett. L-istazzjon 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) se jieħu sehem. It-tieni waqfa: 2016–44 persuna (K29); 2017–75 pers(K46). 3.L-internships (390 h) — li jippremjaw 1 — se jsiru fil-Polonja (108 pers.) u barra (11 pers.). Se jsiru internships nazzjonali u barranin f’organizzazzjonijiet ewlenin li jwettqu kompiti moderni fil-qasam tal-ġestjoni tal-patrimonju. L-apprendistat se jippermettilek tikseb esperjenza u tiżviluppa ħiliet prattiċi, skont l-effetti komuni tal-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet soċjali murija għall-GD — kodiċi ta’ aċċess 10 — f’organizzazzjonijiet fil-Polonja u barra mill-pajjiż, bl-użu ta’ metodi oriġinali ta’ ġestjoni tal-oġġett tal-wirt. It-trainees mhux biss se jevitaw is-suġġett tal-ġestjoni, iżda se jtejbu wkoll il-kompetenzi tagħhom ibbażati fuq l-aħjar prattiki ta’ ġestjoni, applikati fl-akbar u l-aktar istituzzjonijiet statali moderni, arkivji, mużewijiet, libreriji, kumpaniji kummerċjali u NGOs. Dan se jikkontribwixxi għall-kisba ta’ ħiliet prattiċi għall-prattika tal-professjoni, jikseb il-ħtieġa li jinkludi fit-twettiq indipendenti u f’tim tal-kompiti, il-ħiliet ta’ kooperazzjoni u l-organizzazzjoni tax-xogħol, il-ġestjoni tal-ħin u l-kisba ta’ referenzi professjonali. L-użu ta’ dan il-potenzjal se jippermetti lill-apprendisti jiċċaqalqu mingħajr xkiel mill-edukazzjoni għall-impjieg, jiffaċilita l-qsim tal-fruntieri, iżid il-produttività u l-effiċjenza tal-attivitajiet tagħhom u jippermettilhom jadattaw il-ħiliet miksuba tagħhom għas-suq tax-xogħol, inkluż taħt kundizzjonijiet kulturali differenti u speċifiċi. Il-proġett għandu l-għan li jimminimizza d-disparitajiet fl-opportunitajiet ta’ impjieg bejn in-nisa u l-irġiel billi jżid il-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett. L-istituzzjonijiet fejn se jitwettqu t-traineeships għandhom jiġu adattati għall-persuni b’diżabilità. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do estágio é aumentar as hipóteses de 119 estúdios. Wnh (30 % ao ano) — código de acesso 11 — no mercado de trabalho, adquirindo experiência e desenvolvendo competências práticas. Em 2 edições do projeto. 07.2016 — 12.2017, 119 s. (K75) estação participará. 2.ª paragem.: 2016-44 pessoas (K29); 2017-75 pers(K46). 3.msc. estágios (390 h) — recompensando 1 — terá lugar na Polónia (108 pers.) e no exterior (11 pers.). Estágios nacionais e estrangeiros terão lugar em organizações líderes que realizam tarefas modernas no campo da gestão do património. O estágio permitirá que você ganhe experiência e desenvolva habilidades práticas, de acordo com os efeitos comuns do conhecimento, habilidades e habilidades sociais mostrados para GD — código de acesso 10 — em organizações na Polônia e no exterior, usando métodos originais de gestão do objeto do patrimônio. Os estagiários não só evitarão o tema da gestão, como também melhorarão as suas competências com base nas melhores práticas de gestão, aplicadas nas maiores e mais modernas instituições estatais, arquivos, museus, bibliotecas, empresas comerciais e ONG. Isso contribuirá para a aquisição de habilidades práticas para o exercício da profissão, adquirir o necessário para incluir no desempenho independente e em equipa de tarefas, habilidades de cooperação e organização do trabalho, gerenciamento de tempo e obtenção de referências profissionais. O aproveitamento deste potencial permitirá que os formandos passem sem problemas da educação para o emprego, facilitem o caráter transfronteiriço, aumentem a produtividade e a eficiência das suas atividades e lhes permitam adaptar as suas competências adquiridas ao mercado de trabalho, nomeadamente em condições culturais diferentes e específicas. O projeto visa minimizar as disparidades nas oportunidades de emprego entre homens e mulheres, aumentando a sua participação no projeto. As instituições onde serão realizados os estágios são adaptadas às pessoas com deficiência. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Työharjoittelun tavoitteena on lisätä 119 studion mahdollisuuksia. WNH (30 % vuodessa) – pääsykoodi 11 – työmarkkinoilla hankkimalla kokemusta ja kehittämällä käytännön taitoja. Kahdessa projektissa. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) asema osallistuu. 2. pysäkki.: 2016–44 henkilöä(K29); 2017–75 hlö(K46). 3.msc. harjoittelupaikkoja (390 h) – palkitseva 1 – järjestetään Puolassa (108 hlö) ja ulkomailla (11 hlö). Kansalliset ja ulkomaiset harjoittelupaikat tapahtuvat johtavissa organisaatioissa, jotka suorittavat nykyaikaisia tehtäviä kulttuuriperinnön hallinnan alalla. Harjoittelun avulla voit saada kokemusta ja kehittää käytännön taitoja, jotka vastaavat GD: lle osoitettujen tietojen, taitojen ja sosiaalisten taitojen yhteisiä vaikutuksia – pääsykoodi 10 – organisaatioissa Puolassa ja ulkomailla käyttäen alkuperäisiä menetelmiä perinnön kohteen hallitsemiseksi. Harjoittelijat eivät ainoastaan vältä johtamisen aihetta, vaan myös parantavat osaamistaan parhaiden hallintokäytäntöjen pohjalta, joita sovelletaan suurimmissa ja nykyaikaisimmissa valtion instituutioissa, arkistoissa, museoissa, kirjastoissa, kaupallisissa yrityksissä ja kansalaisjärjestöissä. Tämä edistää käytännön taitojen hankkimista ammatin harjoittamiseksi, hankkia tarvittavat tiedot itsenäiseen ja tiimin tehtävien suorittamiseen, yhteistyötaitoihin ja työn organisointiin, ajanhallintaan ja ammatillisten viittausten hankkimiseen. Näiden mahdollisuuksien hyödyntäminen antaa harjoittelijoille mahdollisuuden siirtyä sujuvasti koulutuksesta työelämään, helpottaa rajatylittävää toimintaa, parantaa toimintansa tuottavuutta ja tehokkuutta ja mahdollistaa sen, että harjoittelijat voivat mukauttaa hankkimansa taidot työmarkkinoille, myös erilaisissa ja erityisissä kulttuuriolosuhteissa. Hankkeen tavoitteena on minimoida naisten ja miesten työllistymismahdollisuuksien erot lisäämällä heidän osallistumistaan hankkeeseen. Oppilaitoksia, joissa harjoittelu suoritetaan, mukautetaan vammaisten henkilöiden tarpeisiin. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj pripravništva je povečati možnosti za 119 studiev. WNH (30 % v letu) – koda dostopa 11 – na trgu dela z pridobivanjem izkušenj in razvojem praktičnih spretnosti. V dveh izvedbah projekta. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) postaja bo sodelovala. 2. postaja: 2016–44 oseb (K29); 2017–75 pers(K46). 3.msc. pripravništva (390 h) – nagrajevanje 1 – bo potekala na Poljskem (108 pers.) in v tujini (11 pers.). Nacionalna in tuja pripravništva bodo potekala v vodilnih organizacijah, ki izvajajo sodobne naloge na področju upravljanja dediščine. Pripravništvo vam bo omogočilo pridobivanje izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti v skladu s skupnimi učinki znanja, spretnosti in socialnih veščin, ki so prikazane za GD – dostopno kodo 10 – v organizacijah na Poljskem in v tujini, z uporabo izvirnih metod upravljanja predmeta dediščine. Pripravniki se ne bodo le izogibali predmetu upravljanja, temveč bodo tudi izboljšali svoje kompetence na podlagi najboljših praks upravljanja, ki se uporabljajo v največjih in najsodobnejših državnih institucijah, arhivih, muzejih, knjižnicah, komercialnih podjetjih in nevladnih organizacijah. To bo prispevalo k pridobivanju praktičnih spretnosti za opravljanje poklica, pridobivanju potrebnih za vključitev v samostojno in timsko izvajanje nalog, veščin sodelovanja in organizacije dela, upravljanja s časom in pridobivanja strokovnih referenc. Izkoriščanje tega potenciala bo pripravnikom omogočilo nemoten prehod iz izobraževanja v zaposlitev, olajšalo čezmejnost, povečalo produktivnost in učinkovitost svojih dejavnosti ter jim omogočilo prilagoditev pridobljenih znanj in spretnosti trgu dela, tudi v različnih in posebnih kulturnih razmerah. Cilj projekta je zmanjšati razlike v zaposlitvenih možnostih med ženskami in moškimi s povečanjem njihove udeležbe v projektu. Institucije, v katerih se bo izvajalo pripravništvo, se prilagodijo invalidom. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem stáže je zvýšit šance 119 studií. WNH (30 % v roce) – přístupový kód 11 – na trhu práce získáním zkušeností a rozvojem praktických dovedností. Ve dvou vydáních projektu. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) stanice se zúčastní. Druhá zastávka: 2016–44 osob(K29); 2017–75 pers(K46). 3.msc. stáže (390 h) – odměna 1 – se uskuteční v Polsku (108 osob) a v zahraničí (11 osob). Národní a zahraniční stáže se budou konat v předních organizacích provádějících moderní úkoly v oblasti správy dědictví. Stáž vám umožní získat zkušenosti a rozvíjet praktické dovednosti v souladu se společnými účinky znalostí, dovedností a sociálních dovedností pro GD – přístupový kód 10 – v organizacích v Polsku i v zahraničí, s využitím originálních metod řízení objektu dědictví. Stážisté se nejen vyhýbají předmětu řízení, ale také zlepší své kompetence na základě osvědčených postupů řízení, aplikovaných v největších a nejmodernějších státních institucích, archivech, muzeích, knihovnách, obchodních společnostech a nevládních organizacích. To přispěje k získání praktických dovedností pro výkon povolání, získání nezbytných pro zahrnutí do nezávislého a týmového plnění úkolů, dovedností spolupráce a organizace práce, time managementu a získávání odborných referencí. Využití tohoto potenciálu umožní stážistům plynule přejít ze vzdělávání do zaměstnání, usnadní přeshraniční spolupráci, zvýší produktivitu a účinnost jejich činností a umožní jim přizpůsobit získané dovednosti trhu práce, a to i za odlišných a specifických kulturních podmínek. Cílem projektu je minimalizovat rozdíly v pracovních příležitostech žen a mužů zvýšením jejich účasti na projektu. Instituce, v nichž budou stáže prováděny, se upraví pro osoby se zdravotním postižením. (Czech)
26 July 2022
0 references
Stažuotės tikslas – padidinti 119 studijų galimybes. WNH (30 % per metus) – prieigos kodas 11 – darbo rinkoje įgyjant patirties ir ugdant praktinius įgūdžius. Dviejose projekto versijose. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) stotyje dalyvaus. Antrasis sustojimas.: 2016–44 žmonės(K29); 2017–75 asm(K46). 3.msc. stažuotės (390 val.) – apdovanojamos 1 – vyks Lenkijoje (108 asm.) ir užsienyje (11 asm.). Nacionalinės ir užsienio stažuotės vyks pirmaujančiose organizacijose, atliekančiose šiuolaikines paveldo valdymo užduotis. Stažuotė leis jums įgyti patirties ir plėtoti praktinius įgūdžius, atsižvelgiant į bendrą poveikį žinių, įgūdžių ir socialinių įgūdžių, rodomų GD – prieigos kodas 10 – organizacijose Lenkijoje ir užsienyje, naudojant originalius metodus valdyti paveldo objektą. Stažuotojai ne tik vengs valdymo temos, bet ir tobulins savo kompetencijas, pagrįstas geriausios vadybos praktikos pavyzdžiais, taikomais didžiausiose ir moderniausiose valstybinėse institucijose, archyvuose, muziejuose, bibliotekose, komercinėse įmonėse ir NVO. Tai padės įgyti praktinių įgūdžių verstis profesija, įgyti būtiną, kad į nepriklausomą ir komandinį užduočių atlikimą, bendradarbiavimo ir darbo organizavimo įgūdžius, laiko valdymą ir profesinių nuorodų gavimą. Išnaudojus šį potencialą stažuotojai galės sklandžiai pereiti iš švietimo sistemos į darbo rinką, palengvins tarpvalstybinį bendradarbiavimą, padidins savo veiklos našumą ir veiksmingumą, taip pat galės pritaikyti savo įgytus įgūdžius prie darbo rinkos, be kita ko, skirtingomis ir konkrečiomis kultūrinėmis sąlygomis. Projektu siekiama kuo labiau sumažinti moterų ir vyrų užimtumo galimybių skirtumus didinant jų dalyvavimą projekte. Institucijos, kuriose bus vykdomos stažuotės, pritaikomos neįgaliesiems. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Prakses mērķis ir palielināt 119 studiju iespējas. WNH (30 % gadā) — piekļuves kods 11 — darba tirgū, gūstot pieredzi un attīstot praktiskās prasmes. 2 projekta izdevumos. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) stacija piedalīsies. 2. pietura: 2016–44 cilvēki(K29); 2017–75 pers(K46). 3.msc. prakse (390 h) — apbalvojot 1 — notiks Polijā (108 pers.) un ārvalstīs (11 pers.). Valsts un ārvalstu prakse notiks vadošajās organizācijās, kas veic mūsdienīgus uzdevumus mantojuma apsaimniekošanas jomā. Prakse ļaus gūt pieredzi un attīstīt praktiskās iemaņas atbilstoši GD parādīto zināšanu, prasmju un sociālo iemaņu kopīgajai ietekmei — piekļuves kods 10 — organizācijās Polijā un ārvalstīs, izmantojot oriģinālas mantojuma objekta pārvaldīšanas metodes. Praktikanti ne tikai izvairās no vadības priekšmeta, bet arī uzlabos savas kompetences, pamatojoties uz pārvaldības paraugpraksi, ko piemēro lielākajās un modernākajās valsts iestādēs, arhīvos, muzejos, bibliotēkās, komercsabiedrībās un NVO. Tas veicinās praktisko iemaņu apgūšanu profesijas praktizēšanai, nepieciešamo prasmju apguvi, lai neatkarīgā un komandā iekļautu uzdevumu izpildi, sadarbības un darba organizācijas prasmes, laika vadību un profesionālo atsauču iegūšanu. Šā potenciāla izmantošana ļaus stažieriem netraucēti pāriet no izglītības uz nodarbinātību, atvieglos pārrobežu darbību, palielinās viņu darbības produktivitāti un efektivitāti un ļaus viņiem pielāgot iegūtās prasmes darba tirgum, tostarp atšķirīgos un īpašos kultūras apstākļos. Projekta mērķis ir samazināt sieviešu un vīriešu nodarbinātības iespēju atšķirības, palielinot viņu līdzdalību projektā. Iestādes, kurās notiks stažēšanās, pielāgo personām ar invaliditāti. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на стажа е да се увеличат шансовете на 119 студиа. WNH (30 % през годината) — код за достъп 11 — на пазара на труда чрез придобиване на опит и развиване на практически умения. В две издания на проекта. 07.2016—12.2017, 119 с. (К75) ще вземат участие. Втора спирка: 2016—44 души (K29); 2017—75 за (K46). 3.msc. стажове (390 h) — възнаграждаване 1 — ще се проведе в Полша (108 на.) и в чужбина (11 на.). Национални и чуждестранни стажове ще се провеждат във водещи организации, изпълняващи съвременни задачи в областта на управлението на наследството. Стажът ще ви позволи да придобиете опит и да развиете практически умения в съответствие с общите ефекти на знанията, уменията и социалните умения, показани за GD — код за достъп 10 — в организации в Полша и чужбина, използвайки оригинални методи за управление на обекта на наследството. Стажантите не само ще избегнат предмета на управление, но и ще подобрят своите компетенции въз основа на най-добрите управленски практики, прилагани в най-големите и модерни държавни институции, архиви, музеи, библиотеки, търговски дружества и неправителствени организации. Това ще допринесе за придобиването на практически умения за упражняване на професията, придобиване на необходимото за включване в независимото и екипно изпълнение на задачи, умения за сътрудничество и организация на работата, управление на времето и получаване на професионални референции. Използването на този потенциал ще позволи на стажантите да преминат плавно от образование към заетост, ще улесни трансграничната дейност, ще увеличи производителността и ефективността на своите дейности и ще им даде възможност да адаптират придобитите си умения към пазара на труда, включително при различни и специфични културни условия. Целта на проекта е да се сведат до минимум различията в възможностите за заетост между жените и мъжете чрез увеличаване на участието им в проекта. Институциите, в които ще се провеждат стажовете, се адаптират за хората с увреждания. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A szakmai gyakorlat célja 119 stúdió esélyének növelése. WNH (30% az évben) – hozzáférési kód 11 – a munkaerőpiacon tapasztalatszerzéssel és gyakorlati készségek fejlesztésével. A projekt két kiadásában. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) állomás vesz részt. 2. megálló: 2016–44 fő(K29); 2017–75 pers (K46). 3.msc. szakmai gyakorlat (390 óra) – jutalmazó 1 – kerül sor Lengyelországban (108 fő) és külföldön (11 fő). Nemzeti és külföldi szakmai kerül sor vezető szervezetek végzik modern feladatokat a kulturális örökség kezelése területén. A szakmai gyakorlat lehetővé teszi, hogy tapasztalatot szerezzen és gyakorlati készségeket fejlesszen ki, összhangban a tudás, készségek és szociális készségek közös hatásaival, amelyeket a GD – hozzáférési kód 10 – a lengyelországi és külföldi szervezetekben mutat be, az örökség tárgyának eredeti kezelési módszereivel. A gyakornokok nemcsak elkerülik a menedzsment témáját, hanem a legjobb irányítási gyakorlatok alapján is fejlesztik kompetenciáikat, amelyeket a legnagyobb és legmodernebb állami intézményekben, levéltárakban, múzeumokban, könyvtárakban, kereskedelmi vállalatokban és nem kormányzati szervezetekben alkalmaznak. Ez hozzájárul a szakma gyakorlásához szükséges gyakorlati készségek megszerzéséhez, a feladatok független és csapatba való felvételéhez, az együttműködési készségekhez és a munkaszervezéshez, az időgazdálkodáshoz és a szakmai referenciák megszerzéséhez. E potenciál kiaknázása lehetővé teszi a gyakornokok számára, hogy zökkenőmentesen mozogjanak az oktatásból a foglalkoztatásba, megkönnyítsék a határokon átnyúló tevékenységet, növeljék tevékenységeik termelékenységét és hatékonyságát, és lehetővé teszik számukra, hogy elsajátított készségeiket a munkaerőpiachoz igazítsák, többek között különböző és sajátos kulturális feltételek mellett is. A projekt célja a nők és férfiak foglalkoztatási lehetőségei közötti különbségek minimalizálása a projektben való részvételük növelése révén. Azokat az intézményeket, ahol szakmai gyakorlatokra kerül sor, a fogyatékossággal élő személyekhez kell igazítani. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don intéirneacht na seansanna atá ag 119 stiúideonna a mhéadú. WNH (30 % sa bhliain) — cód rochtana 11 — ar an margadh saothair trí thaithí a fháil agus scileanna praiticiúla a fhorbairt. I 2 eagrán den tionscadal. 07.2016-12.2017, 119 s. (K75) Beidh stáisiún páirt a ghlacadh. 2a stad.: 2016-44 duine(K29); 2017-75 pers(K46). 3.msc. intéirneachtaí (390 h) — luach saothair 1 — ar siúl sa Pholainn (108 pers.) agus thar lear (11 pers.). Beidh intéirneachtaí náisiúnta agus eachtrannacha ar siúl in eagraíochtaí ceannródaíocha a dhéanann cúraimí nua-aimseartha i réimse na bainistíochta oidhreachta. Tabharfaidh an intéirneacht deis duit taithí a fháil agus scileanna praiticiúla a fhorbairt, i gcomhréir leis an tionchar coiteann a bhíonn ag eolas, scileanna agus scileanna sóisialta a thaispeántar le haghaidh GD — cód rochtana 10 — in eagraíochtaí sa Pholainn agus thar lear, ag baint úsáide as modhanna bunaidh chun cuspóir na hoidhreachta a bhainistiú. Ní hamháin go seachnóidh oiliúnaithe ábhar na bainistíochta, ach cuirfidh siad feabhas freisin ar a n-inniúlachtaí bunaithe ar dhea-chleachtais bhainistíochta, a chuirtear i bhfeidhm sna hinstitiúidí stáit, cartlanna, músaeim, leabharlanna, cuideachtaí tráchtála agus eagraíochtaí neamhrialtasacha is mó agus is nua-aimseartha. Cuideoidh sé sin le scileanna praiticiúla a shealbhú chun an ghairm a chleachtadh, chun an ghairm a chleachtadh, chun go n-áireofar i bhfeidhmiú neamhspleách agus foirne tascanna, scileanna comhair agus eagrú na hoibre, bainistiú ama agus teistiméireachtaí gairmiúla a fháil. Trí leas a bhaint as an acmhainneacht sin, beidh oiliúnaithe in ann bogadh go réidh ón oideachas go dtí an fhostaíocht, éascófar trasteoranncht, méadófar táirgiúlacht agus éifeachtúlacht a ngníomhaíochtaí agus cuirfear ar a gcumas na scileanna a fuair siad a chur in oiriúint do mhargadh an tsaothair, lena n-áirítear faoi dhálaí cultúrtha éagsúla agus sonracha. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal éagothromaíochtaí i ndeiseanna fostaíochta idir mná agus fir a íoslaghdú trína rannpháirtíocht sa tionscadal a mhéadú. Déanfar na hinstitiúidí ina gcuirfear tréimhsí oiliúna i gcrích a oiriúnú do dhaoine faoi mhíchumas. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med praktiken är att öka chanserna för 119 studios. WNH (30 % under året) – kod 11 – på arbetsmarknaden genom att skaffa sig erfarenhet och utveckla praktiska färdigheter. I två upplagor av projektet. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) station kommer att delta. 2:a stoppet: 2016–44 personer(K29); 2017–75 pers (K46). 3.msc. praktikplatser (390 h) – givande 1 – kommer att äga rum i Polen (108 pers.) och utomlands (11 pers.). Nationella och utländska praktikplatser kommer att äga rum i ledande organisationer som utför moderna uppgifter inom kulturarvsförvaltning. Praktiken gör det möjligt för dig att få erfarenhet och utveckla praktiska färdigheter, i enlighet med de gemensamma effekterna av kunskap, färdigheter och sociala färdigheter som visas för GD – åtkomstkod 10 – i organisationer i Polen och utomlands, med hjälp av ursprungliga metoder för att hantera föremålet för arvet. Praktikanter kommer inte bara att undvika ämnet förvaltning, utan kommer också att förbättra sin kompetens på grundval av bästa förvaltningspraxis, som tillämpas i de största och modernaste statliga institutioner, arkiv, museer, bibliotek, kommersiella företag och icke-statliga organisationer. Detta kommer att bidra till förvärv av praktiska färdigheter för att utöva yrket, förvärva nödvändiga för att inkludera i oberoende och team utförande av uppgifter, färdigheter i samarbete och organisering av arbetet, tidshantering och erhålla professionella referenser. Att utnyttja denna potential kommer att göra det möjligt för praktikanter att röra sig smidigt från utbildning till sysselsättning, underlätta gränsöverskridande verksamhet, öka produktiviteten och effektiviteten i sin verksamhet och göra det möjligt för dem att anpassa sina förvärvade färdigheter till arbetsmarknaden, även under olika och särskilda kulturella förhållanden. Projektet syftar till att minimera skillnaderna i sysselsättningsmöjligheter mellan kvinnor och män genom att öka deras deltagande i projektet. De institutioner där praktikplatser kommer att genomföras ska anpassas för personer med funktionsnedsättning. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Praktika eesmärk on suurendada 119 stuudio võimalusi. WNH (30 % aastas) – juurdepääsukood 11 – tööturule, omandades kogemusi ja arendades praktilisi oskusi. Kahes projektis. 07.2016–12.2017, 119 s. (K75) jaam osaleb. Teine peatus: 2016–44 inimest (K29); 2017–75 pers (K46). 3.msc. praktika (390 h) – premeerib 1 – toimub Poolas (108 pers.) ja välismaal (11 pers.). Riiklikud ja välismaised praktikakohad toimuvad juhtivates organisatsioonides, mis täidavad kaasaegseid ülesandeid kultuuripärandi haldamise valdkonnas. Praktika võimaldab teil omandada kogemusi ja arendada praktilisi oskusi vastavalt GD – juurdepääsukoodi 10 – GD – juurdepääsukoodi 10 – teadmiste, oskuste ja sotsiaalsete oskuste ühisele mõjule Poola ja välismaal asuvates organisatsioonides, kasutades pärandi objekti juhtimiseks originaalseid meetodeid. Praktikandid mitte ainult väldivad juhtimise teemat, vaid parandavad ka oma pädevusi parimate juhtimistavade alusel, mida rakendatakse suurimates ja kaasaegsemates riigiasutustes, arhiivides, muuseumides, raamatukogudes, äriühingutes ja valitsusvälistes organisatsioonides. See aitab kaasa praktiliste oskuste omandamisele kutsealal tegutsemiseks, omandada vajalik ülesannete sõltumatu ja meeskonnatöö, koostöö- ja töökorralduse oskuste, ajajuhtimise ja professionaalsete viidete saamiseks. Selle potentsiaali ärakasutamine võimaldab praktikantidel sujuvalt liikuda haridusest tööhõivesse, hõlbustada piiriülest tegevust, suurendada oma tegevuse tootlikkust ja tõhusust ning kohandada omandatud oskusi tööturuga, sealhulgas erinevates ja konkreetsetes kultuuritingimustes. Projekti eesmärk on vähendada naiste ja meeste töövõimaluste erinevusi, suurendades nende osalemist projektis. Institutsioonid, kus praktika toimub, kohandatakse puuetega inimestele. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.03.01.00-00-S214/15
0 references