A Recipe for the Manager (Q91902)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91902 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Recipe for the Manager |
Project Q91902 in Poland |
Statements
27,560,450.32 zloty
0 references
33,291,978.36 zloty
0 references
82.78 percent
0 references
1 November 2018
0 references
30 September 2021
0 references
HRP GROUP SP. Z O.O.
0 references
Celem projektu Przepis na Menedżera jest rozwinięcie potencjału kadr kierowniczych MŚP z woj. mazowieckiego i lubelskiego, poprzez podniesienie przez min. 90% z 853 objętych wsparciem menedżerów kompetencji w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, do VI2021 roku.Projekt skierowany jest do 853 pracowników MŚP stanowiących kadrę menedżerską, rozumianą jako właścicieli, kadrę kierowniczą bądź pracowników planowanych jako kadra kierownicza. Zakłada się udział 513 pracowników MSP z terenu woj. mazowieckiego oraz 340 pracowników MŚP z terenu woj. lubelskiego. Min. 75% objętych wsparciem uczestników stanowić będzie kadrę mikro i małych firm.Poziomy dofinansowania w ramach projektu: 80% kosztów usług rozwojowych w ramach pomocy de minimis.Pierwszeństwo rozpatrywania wniosków: MŚP, które skorzystały z POWER 2.2 bądź, które nie korzystały jeszcze ze wsparcia na usługi rozwojowe.Obowiązkowe zadania w projekcie:- rekrutacja (I19-XII20)- udzielanie wsparcia uczestnikom (I19-VI21)- monitoring (I19-VI21)Wsparcie w ramach projektu obejmować może:- Diagnozę Potrzeb MŚP pod kątem strategii rozwoju organizacji i deficytów kompetencyjnych kadry menedżerskiej w tym kontekście- Realizację usług rozwojowych dla kadry menedżerskiej zgodnie z w/w diagnozą (opracowaną w ramach projektu bądź posiadaną warunek konieczny)Przyjęte wskaźniki w projekcie:- rezultatu - liczba pracowników, którzy podnieśli kompetencje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi - 768- produktu - liczba pracowników objętych wsparciem w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi - 853 - produktu - liczba zrekrutowanych uczestników w ramach projektu - 853- produktu - liczba zrealizowanych wizyt monitoringowych - 85Realizatorzy: HRP Group (lider), Polska Izba Firm Szkoleniowych, Organizacja Pracodawcy Lubelszczyzny Lewiatan, Fenix Poland. (Polish)
0 references
The aim of the project The Provision for Manager is to develop the potential of management of SMEs from the Mazovian and Lublin provinces, by raising by at least 90 % of the 853 supported managers competences in the field of company management, by VI 2021.The project is aimed at 853 employees of SMEs who are managers, understood as owners, managers or employees planned as managers. The participation of 513 employees of SMEs from Mazowieckie Voivodeship and 340 employees of SMEs from the Lubelskie Voivodeship is assumed. At least 75 % of the participants supported will be staffed by micro and small companies. 80 % of the costs of development services under de minimis aid.First examination of applications: SMEs that have benefited from POWER 2.2 or who have not yet benefited from support for development services.Obligatory tasks in the project:- recruitment (I19-XII20)- providing support to participants (I19-VI21)- monitoring (I19-VI21)The support within the project may include:- Diagnosis of the needs of SMEs in terms of management strategies and competence deficits of managerial staff in this context- the need for human development services in accordance with the management of the manager’s staff. HRP Group (leader), Polish Chamber of Training Companies, Organisation of Employers of the Lublin Region Lewiatan, Fenix Poland. (English)
15 October 2020
0.1696843800344976
0 references
L’objectif du règlement du gestionnaire de projet est de développer le potentiel des gestionnaires de PME de Mazowieckie et Lubelskie voivodships, en augmentant d’au moins 90 % des 853 compétences managériales soutenues dans le domaine de la gestion d’entreprise, par VI2021.Le projet s’adresse à 853 employés de PME constituant du personnel d’encadrement, compris comme propriétaires, gestionnaires ou employés prévus en tant que gestionnaires. La participation de 513 employés PME de Mazowieckie Voivodeship et de 340 PME de la voïvodie de Lubelskie est supposée. Au moins 75 % des participants soutenus seront le personnel de micro et de petites entreprises. 80 % des coûts des services de développement dans le cadre de l’aide de minimis.Premier traitement des demandes: Les PME qui ont bénéficié de POWER 2.2 ou qui n’ont pas encore bénéficié d’un soutien aux services de développement.Tâches obligatoires dans le projet:- recrutement (I19-XII20)- assistance aux participants (I19-VI21)- suivi (I19-VI21)L’appui au projet peut inclure:- Diagnostic des besoins des PME en termes de stratégie de développement organisationnel et de déficits de compétences du personnel d’encadrement dans ce contexte- Mise en œuvre de services de développement pour le personnel d’encadrement selon le diagnostic susmentionné (développé dans le cadre du projet ou la condition nécessaire)Accepted Indicateurs dans le projet:- résultat — nombre d’employés, qui ont des compétences accrues dans le domaine de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines — 768- produit — nombre d’employés soutenus dans le domaine de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines — 853 — produit — nombre de participants recrutés dans le cadre du projet — 853- produit — nombre de visites de suivi effectuées — 85Réacteurs: Groupe HRP (leader), Chambre polonaise des entreprises de formation, organisation patronale de la région de Lublin Lewiatan, Fenix Pologne. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel der Projektmanager-Verordnung ist es, das Potenzial von Führungskräften von KMU aus den Woiwodschaften Mazowieckie und Lubelskie zu entwickeln, indem bis VI2021 mindestens 90 % der 853 unterstützten Führungskompetenzen im Bereich Unternehmensführung angehoben werden.Das Projekt richtet sich an 853 Mitarbeiter von KMU, die Führungskräfte sind, die als Manager bezeichnet werden. Die Beteiligung von 513 KMU-Mitarbeitern aus der Woiwodschaft Mazowieckie und 340 KMU-Mitarbeitern aus der Woiwodschaft Lubelskie wird angenommen. Mindestens 75 % der unterstützten Teilnehmer werden Mitarbeiter von Kleinst- und Kleinunternehmen sein. 80 % der Kosten für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen von De-minimis-Beihilfen.Erste Bearbeitung der Anträge: KMU, die von POWER 2.2 profitiert haben oder noch nicht von der Unterstützung für Entwicklungsdienstleistungen profitiert haben.Obligatorische Aufgaben im Projekt:- Einstellung (I19-XII20)- Unterstützung der Teilnehmer (I19-VI21)- Monitoring (I19-VI21)Die Projektunterstützung kann Folgendes umfassen:- Diagnose des KMU-Bedürfnisses in Bezug auf Organisationsentwicklungsstrategie und Managementkompetenzdefizite in diesem Zusammenhang- Durchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Führungskräfte gemäß der oben genannten Diagnose (entwickelt im Rahmen des Projekts oder der erforderlichen Bedingung)Angenommene Indikatoren im Projekt:- Ergebnis – Anzahl der Mitarbeiter, die über eine erhöhte Kompetenz im Bereich der Unternehmensführung verfügen, einschließlich Personalmanagement – 768- Produkt – Anzahl der Mitarbeiter, die im Bereich der Unternehmensführung unterstützt werden, einschließlich Personalmanagement – 853 – Produkt – Anzahl der im Rahmen des Projekts eingestellten Teilnehmer – 853-Produkt – Anzahl der durchgeführten Überwachungsbesuche – 85Reaktoren: HRP Group (Führer), Polnische Ausbildungskammer, Arbeitgeberorganisation der Region Lublin Lewiatan, Fenix Polen. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van de projectmanagerverordening is om het potentieel van managers van kmo’s uit Mazowieckie en Lubelskie voivodships te ontwikkelen door VI2021 met ten minste 90 % van de 853 ondersteunde managementcompetenties op het gebied van ondernemingsmanagement te verhogen. Er wordt uitgegaan van de deelneming van 513 MKB-medewerkers uit het woiwodschap Mazowieckie en 340 MKB-medewerkers uit het woiwodschap Lubelskie. Ten minste 75 % van de gesteunde deelnemers zal het personeel van micro- en kleine bedrijven zijn. 80 % van de kosten van ontwikkelingsdiensten in het kader van de-minimissteun.Eerste verwerking van aanvragen: Kmo’s die hebben geprofiteerd van POWER 2.2 of nog geen gebruik hebben gemaakt van steun voor ontwikkelingsdiensten.Verplichte taken in het project:- werving (I19-XII20)- ondersteuning van deelnemers (I19-VI21)- monitoring (I19-VI21)Projectondersteuning kan omvatten:- Diagnose van de behoeften van kmo’s in termen van organisatieontwikkelingsstrategie en tekorten aan leidinggevenden in deze context- Uitvoering van ontwikkelingsdiensten voor leidinggevend personeel volgens de bovengenoemde diagnose (ontwikkeld in het kader van het project of de noodzakelijke voorwaarde)Aanvaardbare indicatoren in het project:- resultaat — aantal werknemers, die een grotere competentie hebben op het gebied van bedrijfsmanagement, met inbegrip van personeelsbeheer — 768- product — aantal werknemers ondersteund op het gebied van bedrijfsmanagement, met inbegrip van personeelsbeheer — 853 — product — aantal deelnemers die in het kader van het project zijn aangeworven — 853-product — aantal uitgevoerde controlebezoeken — 85Reactors: HRP Group (leider), Poolse kamer van opleidingsmaatschappijen, werkgeversorganisatie van de regio Lublin Lewiatan, Fenix Polen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del Regolamento del Project Manager è quello di sviluppare il potenziale dei manager delle PMI dei voivodati Mazowieckie e Lubelskie, aumentando almeno il 90 % delle 853 competenze manageriali supportate nel campo della gestione aziendale, entro il VI2021.Il progetto è rivolto a 853 dipendenti di PMI che costituiscono personale manageriale, inteso come proprietari, manager o dipendenti pianificati come manager. Si presume la partecipazione di 513 dipendenti delle PMI del Voivodato Mazowieckie e di 340 dipendenti delle PMI del Voivodato di Lubelskie. Almeno il 75 % dei partecipanti supportati sarà il personale di micro e piccole imprese. 80 % dei costi dei servizi di sviluppo nell'ambito degli aiuti de minimis. PMI che hanno beneficiato di POWER 2.2 o che non hanno ancora beneficiato del sostegno ai servizi di sviluppo.Occupazioni obbligatorie nel progetto:- assunzioni (I19-XII20)- sostegno ai partecipanti (I19-VI21)- Monitoraggio (I19-VI21)Il sostegno al progetto può includere:- Diagnosi delle esigenze delle PMI in termini di strategia di sviluppo organizzativo e deficit di competenza del personale manageriale in questo contesto- Attuazione dei servizi di sviluppo per il personale manageriale secondo la diagnosi di cui sopra (sviluppato nell'ambito del progetto o della condizione necessaria)Indicatori accettati nel progetto:- risultato — numero di dipendenti, che hanno una maggiore competenza nel campo della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse umane — 768- prodotto — numero di dipendenti sostenuti nel settore della gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse umane — 853 — prodotto — numero di partecipanti assunti nell'ambito del progetto — 853- prodotto — numero di visite di monitoraggio effettuate — 85Reattori: Gruppo HRP (leader), Camera polacca delle società di formazione, Organizzazione Datori di lavoro della Regione di Lublino Lewiatan, Fenix Polonia. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del Reglamento del Gestor de Proyectos es desarrollar el potencial de los gerentes de PYME de Mazowieckie y Lubelskie voivodships, aumentando al menos en un 90 % de las 853 competencias de gestión apoyadas en el ámbito de la gestión empresarial, por VI2021. El proyecto está dirigido a 853 empleados de PYME que constituyen personal directivo, entendido como propietarios, gerentes o empleados planificados como gerentes. Se asume la participación de 513 empleados de Mazowieckie Voivodeship y 340 empleados de Lubelskie Voivodeship. Al menos el 75 % de los participantes apoyados serán el personal de micro y pequeñas empresas. 80 % de los costes de los servicios de desarrollo en el marco de las ayudas de minimis.Primera tramitación de las solicitudes: Las PYME que se han beneficiado de POWER 2.2 o aún no se han beneficiado de la ayuda a los servicios de desarrollo.Las tareas obligatorias en el proyecto:- contratación (I19-XII20)- apoyo a los participantes (I19-VI21)- seguimiento (I19-VI21)El apoyo del proyecto puede incluir:- Diagnóstico de las necesidades de las PYME en términos de estrategia de desarrollo de la organización y déficit de competencias del personal directivo en este contexto- Ejecución de servicios de desarrollo para el personal directivo de acuerdo con el diagnóstico mencionado anteriormente (desarrollado en el marco del proyecto o la condición necesaria)Indicadores aceptados en el proyecto:- resultado — número de empleados, que tienen mayor competencia en el ámbito de la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos humanos — 768- producto — número de empleados apoyados en el ámbito de la gestión de la empresa, incluida la gestión de recursos humanos — 853 — producto — número de participantes contratados en el marco del proyecto — 853- producto — número de visitas de seguimiento realizadas — 85Reactors: HRP Group (líder), Cámara Polaca de Empresas de Formación, Organización de Empresarios de la Región de Lublin Lewiatan, Fenix Polonia. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektlederens forordning er at udvikle potentialet for ledere af SMV'er fra Mazowieckie og Lubelskie voivodships ved at øge mindst 90 % af de 853 støttede ledelseskompetencer inden for virksomhedsledelse med mindst 90 % af de 853 støttede ledelseskompetencer inden for virksomhedsledelse. Projektet er rettet mod 853 ansatte i SMV'er, der udgør ledende medarbejdere, forstået som ejere, ledere eller medarbejdere, der er planlagt som ledere. Deltagelsen af 513 SMV-medarbejdere fra Mazowieckie Voivodeship og 340 SMV-medarbejdere fra Lubelskie Voivodeship antages. Mindst 75 % af de deltagere, der modtager støtte, vil være ansatte i mikrovirksomheder og små virksomheder. 80 % af udgifterne til udviklingstjenester under de minimis-støtte.Første behandling af ansøgninger: SMV'er, der har nydt godt af POWER 2.2 eller endnu ikke har nydt godt af støtte til udviklingstjenester.Obligatoriske opgaver i projektet:- rekruttering (I19-XII20)- støtte til deltagere (I19-VI21)- overvågning (I19-VI21)Projektstøtte kan omfatte:- Diagnosticering af SMV'ers behov i form af organisationsudviklingsstrategi og ledelseskompetenceunderskud i denne sammenhæng- Gennemførelse af udviklingstjenester for ledende medarbejdere i henhold til ovennævnte diagnose (udviklet inden for rammerne af projektet eller den nødvendige betingelse)Accepterede indikatorer i projektet:- resultat — antal medarbejdere, hvem har øget kompetence inden for virksomhedsledelse, herunder personaleforvaltning — 768- produkt — antal medarbejdere, der støttes inden for virksomhedsledelse, herunder forvaltning af menneskelige ressourcer — 853 — produkt — antal deltagere, der ansættes under projektet — 853-produkt — antal kontrolbesøg — 85reaktorer: HRP Group (leder), det polske kammer for uddannelsesvirksomheder, arbejdsgiverorganisationen i Lublin-regionen Lewiatan, Fenix Polen. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του Κανονισμού του Υπεύθυνου Συντονιστή είναι να αναπτύξει τις δυνατότητες των διευθυντικών στελεχών των ΜΜΕ από τις εταιρείες Mazowieckie και Lubelskie Voivodships, αυξάνοντας τουλάχιστον το 90 % των 853 υποστηριζόμενων διαχειριστικών ικανοτήτων στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, έως το VI2021.Το έργο απευθύνεται σε 853 υπαλλήλους ΜΜΕ που αποτελούν διευθυντικό προσωπικό, νοουμένου ως ιδιοκτήτες, διευθυντικά στελέχη ή εργαζόμενοι που σχεδιάζονται ως διευθυντές. Τεκμαίρεται η συμμετοχή 513 εργαζομένων σε ΜΜΕ από τη Mazowieckie Voivodeship και 340 εργαζομένων σε ΜΜΕ από το Voivodeship Lubelskie. Τουλάχιστον το 75 % των συμμετεχόντων που θα λάβουν στήριξη θα είναι το προσωπικό πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων. 80 % του κόστους των υπηρεσιών ανάπτυξης στο πλαίσιο των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας.Πρώτη εξέταση των αιτήσεων: Οι MME που έχουν επωφεληθεί από το POWER 2.2 ή δεν έχουν ακόμη λάβει στήριξη για υπηρεσίες ανάπτυξης.Υποχρεωτικά καθήκοντα στο έργο:- πρόσληψη (I19-XII20)- παροχή στήριξης στους συμμετέχοντες (I19-VI21)- παρακολούθηση (I19-VI21) Η υποστήριξη του έργου μπορεί να περιλαμβάνει:- Διάγνωση των αναγκών των ΜΜΕ όσον αφορά τη στρατηγική ανάπτυξης της οργάνωσης και ελλείμματα ικανοτήτων του διοικητικού προσωπικού στο πλαίσιο αυτό- Εφαρμογή υπηρεσιών ανάπτυξης για το διοικητικό προσωπικό σύμφωνα με την προαναφερθείσα διάγνωση (αναπτύσσεται στο πλαίσιο του έργου ή της απαραίτητης προϋπόθεσης)Αποδεκτοί δείκτες στο έργο:- αποτέλεσμα — αριθμός εργαζομένων, που έχουν αυξημένες ικανότητες στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων — 768- προϊόν — αριθμός εργαζομένων που λαμβάνουν στήριξη στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων — 853 — προϊόν — αριθμός συμμετεχόντων που προσλήφθηκαν στο πλαίσιο του έργου — 853- προϊόν — αριθμός επισκέψεων παρακολούθησης που πραγματοποιήθηκαν — 85αντιδραστήρες: HRP Group (επικεφαλής), Πολωνικό Επιμελητήριο Επιχειρήσεων Κατάρτισης, Οργάνωση Εργοδοτών της Περιφέρειας Lublin Lewiatan, Fenix Πολωνία. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj je Uredbe voditelja projekta do VI2021. razviti potencijal upravitelja MSP-ova iz Mazowieckie i Lubelskie voivodships podizanjem najmanje 90 % od 853 podržanih upravljačkih kompetencija u području upravljanja poduzećima. Projekt je namijenjen 853 zaposlenika MSP-ova koji čine rukovodeće osoblje, shvaćeno kao vlasnici, rukovoditelji ili zaposlenici planirani kao rukovoditelji. Pretpostavlja se sudjelovanje 513 zaposlenika MSP-ova iz Mazowieckie vojvodstva i 340 zaposlenika MSP-ova iz Lubelskog vojvodstva. Najmanje 75 % sudionika koji primaju potporu bit će zaposlenici mikropoduzeća i malih poduzeća. 80 % troškova razvojnih usluga u okviru de minimis potpora.Prva obrada zahtjeva: MSP-ovi koji su imali koristi od POWER 2.2 ili još nisu imali koristi od potpore za razvojne usluge.Obvezne zadaće u projektu:- zapošljavanje (I19-XII20)- pružanje potpore sudionicima (I19-VI21)- praćenje (I19 – VI21) Potpora u projektu može uključivati:- Dijagnoza potreba MSP-ova u smislu strategije razvoja organizacije i manjka kompetencija upravljačkog osoblja u tom kontekstu- Provedba razvojnih usluga za rukovodeće osoblje u skladu s prethodno navedenom dijagnozom (razvijenom u okviru projekta ili potrebnog uvjeta)Prihvaćeni pokazatelji u projektu:- rezultat – broj zaposlenika, koje su povećale kompetencije u području upravljanja društvima, uključujući upravljanje ljudskim resursima – 768 – proizvod – broj zaposlenika kojima je pružena potpora u području upravljanja društvom, uključujući upravljanje ljudskim resursima – 853 – proizvod – broj sudionika koji su zaposleni u okviru projekta – 853 – proizvod – broj obavljenih nadzornih posjeta – 85Reaktori: Skupina HRP (voditeljica), poljska komora poduzeća za osposobljavanje, organizacija poslodavaca Lublinske regije Lewiatan, Fenix Poljska. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul Regulamentului managerului de proiect este de a dezvolta potențialul managerilor IMM-urilor din voievodatele Mazowieckie și Lubelskie, prin creșterea cu cel puțin 90 % a celor 853 de competențe manageriale sprijinite în domeniul managementului întreprinderilor, până la VI2021.Proiectul se adresează unui număr de 853 de angajați ai IMM-urilor care constituie personal managerial, înțeles ca proprietari, manageri sau angajați planificați ca manageri. Se presupune participarea a 513 angajați IMM din Voievodatul Mazowieckie și a 340 de angajați IMM din Voievodatul Lubelskie. Cel puțin 75 % dintre participanții la sprijin vor fi personalul microîntreprinderilor și al întreprinderilor mici. 80 % din costurile serviciilor de dezvoltare care fac obiectul ajutorului de minimis.Prima prelucrare a cererilor: IMM-urile care au beneficiat de POWER 2.2 sau care nu au beneficiat încă de sprijin pentru servicii de dezvoltare.Sarcini Obligatorii în cadrul proiectului:- recrutare (I19-XII20)- acordarea de sprijin participanților (I19-VI21)- Monitorizarea (I19-VI21)Sprijinul proiectului poate include:- Diagnosticarea nevoilor IMM-urilor în ceea ce privește strategia de dezvoltare organizațională și deficitele de competență a personalului managerial în acest context – Implementarea serviciilor de dezvoltare pentru personalul de conducere în conformitate cu diagnosticul menționat mai sus (dezvoltat în cadrul proiectului sau condiția necesară)Indicatori acceptați în proiect:- rezultat – număr de angajați, care au competențe sporite în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor umane – 768- produs – numărul de angajați sprijiniți în domeniul managementului întreprinderilor, inclusiv managementul resurselor umane – 853 – produs – număr de participanți recrutați în cadrul proiectului – 853- produs – număr de vizite de monitorizare efectuate – 85Reactori: Grupul HRP (lider), Camera poloneză a societăților de formare, Organizația angajatorilor din regiunea Lublin Lewiatan, Fenix Polonia. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom nariadenia projektového manažéra je rozvíjať potenciál manažérov MSP z Mazowieckie a Lubelskie vojvodstiev, a to zvýšením aspoň 90 % z 853 podporovaných riadiacich kompetencií v oblasti riadenia podnikov do VI2021. Projekt je určený 853 zamestnancom MSP tvoriacim manažérov, ktorí sa považujú za vlastníkov, manažérov alebo zamestnancov plánovaných ako manažéri. Predpokladá sa účasť 513 zamestnancov MSP z Mazowieckieho vojvodstva a 340 zamestnancov MSP z Lubelského vojvodstva. Najmenej 75 % podporených účastníkov budú zamestnanci mikropodnikov a malých podnikov. 80 % nákladov na rozvojové služby v rámci pomoci de minimis.Prvé spracovanie žiadostí: MSP, ktoré čerpali výhody z programu POWER 2.2 alebo ešte nevyužívali podporu rozvojových služieb.Povinné úlohy v rámci projektu:- nábor (I19-XII20) – poskytovanie podpory účastníkom (I19 – VI21)- monitorovanie (I19 – VI21) Projektová podpora môže zahŕňať:- Diagnostika potrieb MSP z hľadiska stratégie rozvoja organizácie a deficity riadiacich pracovníkov v tejto súvislosti – Vykonávanie rozvojových služieb pre riadiacich pracovníkov podľa uvedenej diagnózy (vypracovanej v rámci projektu alebo potrebnej podmienky)Prijímané ukazovatele v projekte:- výsledok – počet zamestnancov, ktorí majú väčšie kompetencie v oblasti riadenia spoločnosti vrátane riadenia ľudských zdrojov – 768 – produkt – počet zamestnancov podporovaných v oblasti riadenia spoločnosti vrátane riadenia ľudských zdrojov – 853 – produkt – počet účastníkov prijatých v rámci projektu – 853- produkt – počet vykonaných monitorovacích návštev – 85Reaktory: Skupina HRP (vedúca), poľská komora vzdelávacích spoločností, organizácia zamestnávateľov v regióne Lublin Lewiatan, Fenix Poľsko. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tar-Regolament tal-Maniġer tal-Proġett huwa li jiġi żviluppat il-potenzjal tal-maniġers tal-SMEs mill-voivodships ta’ Mazowieckie u Lubelskie, billi jiżdied b’mill-inqas 90 % tat-853 kompetenzi maniġerjali appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriżi, sa VI2021. Il-proġett huwa indirizzat lil 853 impjegat tal-SMEs li jikkostitwixxu persunal maniġerjali, mifhum bħala sidien, maniġers jew impjegati ppjanati bħala maniġers. Il-parteċipazzjoni ta’ 513-il impjegat SME minn Mazowieckie Voivodeship u 340 impjegat SME mill-Voivodeship ta’ Lubelskie hija preżunta. Mill-inqas 75 % tal-parteċipanti appoġġati se jkunu l-persunal ta’ kumpaniji mikro u żgħar. 80 % tal-ispejjeż tas-servizzi ta’ żvilupp taħt l-għajnuna de minimis.L-ewwel ipproċessar tal-applikazzjonijiet: SMEs li bbenefikaw minn POWER 2.2 jew li għadhom ma bbenefikawx minn appoġġ għal servizzi ta’ żvilupp.Kompiti obbligatorji fil-proġett:- reklutaġġ (I19-XII20)- li jipprovdi appoġġ lill-parteċipanti (I19-VI21)- monitoraġġ (I19-VI21)Appoġġ għall-proġett jista’ jinkludi:- Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-SMEs f’termini ta’ strateġija ta’ żvilupp tal-organizzazzjoni u nuqqasijiet fil-kompetenza tal-persunal maniġerjali f’dan il-kuntest — Implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-persunal maniġerjali skont id-dijanjożi msemmija hawn fuq (żviluppata fil-qafas tal-proġett jew il-kundizzjoni meħtieġa)Indikaturi aċċettati fil-proġett:- riżultat — numru ta’ impjegati, li għandhom aktar kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-kumpaniji, inkluż il-ġestjoni tar-riżorsi umani — 768 — prodott — għadd ta’ impjegati appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni tal-kumpaniji, inkluż il-ġestjoni tar-riżorsi umani — 853 — prodott — numru ta’ parteċipanti reklutati taħt il-proġett — 853- prodott — numru ta’ żjarat ta’ monitoraġġ imwettqa — 85Reactors: HRP Group (mexxej), il-Kamra Pollakka tal-Kumpaniji tat-Taħriġ, l-Organizzazzjoni ta’ Min Iħaddem tar-Reġjun ta’ Lublin Lewiatan, Fenix Polonja. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto The Provision for Manager é desenvolver o potencial de gestão das PME das províncias de Mazóvia e Lublin, aumentando em, pelo menos, 90 % das 853 competências apoiadas dos gestores no domínio da gestão de empresas, até VI 2021. O projeto destina-se a 853 trabalhadores de PME que são gestores, entendidos como proprietários, gestores ou trabalhadores planeados como gestores. Assume-se a participação de 513 trabalhadores de PME da região de Mazowieckie e de 340 trabalhadores de PME da região de Lubelskie. Pelo menos 75 % dos participantes apoiados serão compostos por micro e pequenas empresas. 80 % dos custos dos serviços de desenvolvimento no âmbito dos auxílios de minimis.Primeira análise dos pedidos: PME que beneficiaram do PODER 2.2 ou que ainda não beneficiaram de apoio aos serviços de desenvolvimento.Tarefas obrigatórias no projeto:- recrutamento (I19-XII20)- prestação de apoio aos participantes (I19-VI21)- acompanhamento (I19-VI21)O apoio no âmbito do projeto pode incluir:- Diagnóstico das necessidades das PME em termos de estratégias de gestão e défices de competências do pessoal de gestão neste contexto- a necessidade de serviços de desenvolvimento humano em conformidade com a gestão do pessoal de gestão. Grupo HRP (líder), Câmara Polaca de Empresas de Formação, Organização de Empregadores da Região de Lublin Lewiatan, Fenix Polónia. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankepäällikön asetuksen tavoitteena on kehittää Mazowieckien ja Lubelskien voivodikuntien pk-yritysten johtajien potentiaalia lisäämällä vähintään 90 prosenttia 853:sta yritysjohtamista koskevasta 853:sta johtamisosaamisesta vuoteen VI2021 mennessä. Hanke on suunnattu 853:lle pk-yritysten johtohenkilöstön työntekijälle, jotka ovat johtajiksi suunniteltuja omistajia, johtajia tai työntekijöitä. Oletetaan, että mukana on 513 Mazowieckie Voivodeshipin pk-yritystä ja 340 pk-yritystä Lubelskie Voivodeshipista. Tuetuista osallistujista vähintään 75 prosenttia on mikro- ja pienyritysten henkilöstöä. 80 prosenttia vähämerkityksisen tuen piiriin kuuluvien kehityspalvelujen kustannuksista.Ensimmäinen hakemusten käsittely: Pk-yritykset, jotka ovat hyötyneet POWER 2.2 -ohjelmasta tai jotka eivät ole vielä saaneet tukea kehityspalveluihin.Hankkeen pakolliset tehtävät:- rekrytointi (I19-XII20) – tukea osallistujille (I19-VI21) – seuranta (I19-VI21) Hankkeen tuki voi sisältää:- Pk-yritysten tarpeiden diagnosointi organisaation kehittämisstrategian ja johtohenkilöstön osaamisen osalta tässä yhteydessä- Johtohenkilöstön kehittämispalvelujen toteuttaminen edellä mainitun diagnoosin mukaisesti (hankkeen puitteissa tai tarvittavassa kunnossa)Hyväksytyt indikaattorit hankkeessa:- tulos – työntekijöiden määrä, joilla on lisääntynyt pätevyys yrityksen johtamisen alalla, mukaan lukien henkilöstöhallinto – 768-tuote – yrityksen johdon alalla tuettujen työntekijöiden määrä, henkilöstöhallinto mukaan luettuna – 853 – tuote – hankkeessa palvelukseen otettujen osallistujien lukumäärä – 853 – tuote – suoritettujen seurantakäyntien määrä – 85Reactors: HRP Group (johtaja), Puolan koulutuskamari, Lublin Region Lewiatanin työnantajajärjestö, Fenix Poland. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj uredbe projektnega vodje je razviti potencial vodstvenih delavcev MSP iz Mazowieckie in Lubelskie voivodships z vsaj 90 % od 853 podprtih vodstvenih kompetenc na področju upravljanja podjetij do VI2021. Projekt je namenjen 853 zaposlenim v MSP, ki predstavljajo vodstveno osebje, ki se razume kot lastniki, menedžerji ali zaposleni, ki so načrtovani kot vodje. Predvideva se udeležba 513 zaposlenih MSP iz Mazowieckie Voivodeship in 340 zaposlenih v MSP iz Lubelskega vojvodstva. Vsaj 75 % udeležencev, ki so prejeli podporo, bo zaposlenih v mikro in malih podjetjih. 80 % stroškov razvojnih storitev v okviru pomoči de minimis.Prva obravnava vlog: MSP, ki so imela koristi od programa POWER 2.2 ali še niso bila deležna podpore za razvojne storitve.Obvezne naloge v projektu:- zaposlovanje (I19-XII20)- zagotavljanje podpore udeležencem (I19-VI21)- spremljanje (I19-VI21)Podpora projekta lahko vključuje:- diagnostiko potreb MSP v smislu strategije razvoja organizacije in pomanjkanja usposobljenosti vodstvenega osebja v tem okviru- Izvajanje razvojnih storitev za vodstveno osebje v skladu z zgoraj navedeno diagnozo (razvito v okviru projekta ali potrebnega pogoja)Sprejeti kazalniki projekta:- rezultat – število zaposlenih, ki so povečali usposobljenost na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov – 768 – produkt – število zaposlenih, podprtih na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov – 853 – produkt – število udeležencev, zaposlenih v okviru projekta – 853- produkt – število opravljenih nadzornih obiskov – 85Reaktorji: Skupina HRP (vodja), poljska zbornica podjetij za usposabljanje, organizacija delodajalcev regije Lublin Lewiatan, Fenix Poljska. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem nařízení projektového manažera je rozvinout do VI2021 potenciál manažerů malých a středních podniků z Mazowieckie a Lubelskie voivodships zvýšením nejméně o 90 % z 853 podporovaných manažerských kompetencí v oblasti řízení podniků. Projekt je určen 853 zaměstnancům malých a středních podniků, které tvoří vedoucí pracovníky, chápané jako vlastníci, manažeři nebo zaměstnanci plánovaní jako manažeři. Předpokládá se účast 513 zaměstnanců malých a středních podniků z Mazowieckie Voivodeship a 340 zaměstnanců malých a středních podniků z Lubelského vojvodství. Nejméně 75 % podporovaných účastníků budou zaměstnanci mikropodniků a malých podniků. 80 % nákladů na rozvojové služby v rámci podpory de minimis.První zpracování žádostí: Malé a střední podniky, které využily POWER 2.2 nebo dosud nevyužily podpory rozvojových služeb.Povinné úkoly v rámci projektu:- nábor (I19-XII20)- poskytování podpory účastníkům (I19-VI21)- monitoring (I19-VI21)Podpora projektu může zahrnovat:- Diagnostika potřeb malých a středních podniků z hlediska strategie rozvoje organizace a deficitů manažerských kompetencí zaměstnanců v této souvislosti – provádění rozvojových služeb pro manažerské pracovníky podle výše uvedené diagnózy (vyvinutá v rámci projektu nebo nezbytné podmínky)Přijímané ukazatele v projektu:- Výsledek – počet zaměstnanců, kteří zvýšili kompetence v oblasti řízení společnosti, včetně řízení lidských zdrojů – 768 – produkt – počet zaměstnanců podporovaných v oblasti řízení společností, včetně řízení lidských zdrojů – 853 – produkt – počet účastníků přijatých v rámci projektu – 853- produkt – počet provedených monitorovacích návštěv – 85Reaktorů: HRP Group (vedoucí), polská komora školicích společností, Zaměstnavatelská organizace regionu Lublin Lewiatan, Fenix Polsko. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto vadovo reglamento tikslas – išplėtoti Mazovijos ir Lubelskie vaivadijų MVĮ vadovų potencialą iki VI2021 padidinant bent 90 proc. iš 853 remiamų vadybinių gebėjimų įmonių valdymo srityje.Projektas skirtas 853 MVĮ darbuotojams, kurie sudaro vadovaujančius darbuotojus, t. y. savininkus, vadovus ar darbuotojus, planuojamus vadovais. Manoma, kad dalyvaus 513 MVĮ darbuotojų iš Mazovijos vaivadijos ir 340 MVĮ darbuotojų iš Lubelskie vaivadijos. Ne mažiau kaip 75 proc. remiamų dalyvių bus labai mažų ir mažų įmonių darbuotojai. 80 % plėtros paslaugų išlaidų, susijusių su de minimis pagalba.Pirmasis paraiškų nagrinėjimas: MVĮ, kurios pasinaudojo POWER 2.2 arba dar nepasinaudojo parama plėtros paslaugoms.Privalomos projekto užduotys:- įdarbinimas (I19-XII20)- paramos dalyviams teikimas (I19-VI21)- stebėsena (I19-VI21)Projekto parama gali apimti:- MVĮ poreikių, susijusių su organizacijos plėtros strategija ir vadovaujančio personalo kompetencijos trūkumu šiame kontekste, nustatymą- vadovaujančių darbuotojų vystymo paslaugų įgyvendinimą pagal pirmiau minėtą diagnozę (išplėtotą pagal projektą arba būtiną sąlygą)Priimti projekto rodikliai:- rezultatas – darbuotojų skaičius, kurie turi didesnę kompetenciją įmonių valdymo srityje, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą – 768 – produktas – darbuotojų, kuriems suteikta parama įmonės valdymo srityje, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, skaičius – 853 – produktas – pagal projektą įdarbintų dalyvių skaičius – 853 – produktas – atliktų stebėsenos vizitų skaičius – 85Reaktoriai: HRP Group (vadovė), Lenkijos mokymo įmonių rūmai, Liublino regiono darbdavių organizacija Lewiatan, Fenix Poland. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta vadītāja regulas mērķis ir attīstīt Mazowieckie un Lubelskie vojevodistes MVU vadītāju potenciālu, līdz VI2021 palielinot par vismaz 90 % no 853 atbalstītajām vadības kompetencēm uzņēmumu vadības jomā. Tiek pieņemts, ka piedalīsies 513 MVU darbinieki no Mazowieckie vojevodistes un 340 MVU darbinieki no Lubelskie vojevodistes. Vismaz 75 % atbalstīto dalībnieku būs mikrouzņēmumu un mazo uzņēmumu darbinieki. 80 % no izstrādes pakalpojumu izmaksām saskaņā ar de minimis atbalstu.Pieteikumu pirmā apstrāde: MVU, kas ir guvuši labumu no 2.2 POWER vai vēl nav saņēmuši atbalstu attīstības pakalpojumiem.Obligātie uzdevumi projektā:- pieņemšana darbā (I19-XII20)- atbalsta sniegšana dalībniekiem (I19-VI21)- uzraudzība (I19-VI21)Projekta atbalsts var ietvert:- MVU vajadzību diagnostiku attiecībā uz organizācijas attīstības stratēģiju un vadības personāla kompetences deficītu šajā kontekstā — vadības personāla attīstības pakalpojumu ieviešana saskaņā ar iepriekš minēto diagnozi (izstrādāts projekta ietvaros vai nepieciešamajā stāvoklī)Pieņemtie projekta rādītāji:- rezultāts — darbinieku skaits, kuriem ir palielinājusies kompetence uzņēmuma vadības jomā, tai skaitā cilvēkresursu vadībā — 768- produkts — atbalstīto darbinieku skaits uzņēmuma vadības jomā, ieskaitot cilvēkresursu vadību — 853 — produkts — projekta ietvaros pieņemto dalībnieku skaits — 853- produkts — veikto uzraudzības apmeklējumu skaits — 85Reactors: HRP Group (vadītājs), Polijas Mācību uzņēmumu kamera, Ļubļinas reģiona darba devēju organizācija, Fenix Poland. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на Наредбата за ръководителя на проекта е да се развие потенциалът на мениджърите на МСП от Mazowieckie и Lubelskie voivodships чрез повишаване на най-малко 90 % от подкрепените 853 управленски компетенции в областта на управлението на предприятията до VI2021. Проектът е насочен към 853 служители на МСП, представляващи управленски персонал, разбирани като собственици, мениджъри или служители, планирани като ръководители. Предполага се участието на 513 служители на МСП от Mazowieckie Voivodeship и 340 служители на МСП от Lubelskie Voivodeship. Най-малко 75 % от подпомогнатите участници ще бъдат служители на микро- и малки предприятия. 80 % от разходите за услуги за развитие в рамките на помощ de minimis.Първо обработване на заявленията: МСП, които са се възползвали от POWER 2.2 или все още не са се възползвали от подкрепа за услуги за развитие.Задължителни задачи по проекта:- набиране на персонал (I19—XII20)- предоставяне на подкрепа на участниците (I19—VI21)- мониторинг (I19—VI21) Подкрепата на проекта може да включва:- Диагностика на нуждите на МСП по отношение на стратегията за развитие на организацията и дефицита на компетентност на управленския персонал в този контекст — прилагане на услуги за развитие на управленския персонал в съответствие с гореспоменатата диагноза (разработена в рамките на проекта или необходимото условие)Приети показатели в проекта:- резултат — брой служители, които имат повишена компетентност в областта на управлението на дружеството, включително управление на човешките ресурси — 768- продукт — брой на служителите, подпомагани в областта на управлението на дружеството, включително управление на човешките ресурси — 853 — продукт — брой участници, наети по проекта — 853- продукт — брой на извършените посещения за мониторинг — 85Реактори: HRP Group (ръководител), Полска камара на дружествата за обучение, Организация на работодателите от регион Люблин Lewiatan, Fenix Poland. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projektmenedzseri rendelet célja a Mazowieckie és Lubelskie vajdasági kkv-k vezetőiben rejlő lehetőségek fejlesztése, a vállalkozásirányítás területén a 853 támogatott vezetői kompetenciának legalább 90%-kal történő emelése révén, a VI2021-ig.A projekt címzettje a kkv-k 853 alkalmazottja, akik vezetői személyzetet képeznek, azaz tulajdonosok, vezetők vagy vezetőkként tervezett alkalmazottak. A Mazowieckie vajdaság 513 kkv-alkalmazottjának és a Lubelskie vajdaság 340 kkv-alkalmazottjának a részvételét feltételezik. A támogatott résztvevők legalább 75%-a mikro- és kisvállalkozások személyzete lesz. A csekély összegű támogatás keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatások költségeinek 80%-a.A kérelmek első feldolgozása: Azok a kkv-k, amelyek részesültek a POWER 2.2 vagy még nem részesült fejlesztési szolgáltatások támogatásában.Kötelező feladatok a projektben:- munkaerő-felvétel (I19-XII20)- támogatást nyújt a résztvevőknek (I19-VI21)- monitoring (I19-VI21)A projekttámogatás magában foglalhatja a következőket:- A kkv-k igényeinek a szervezetfejlesztési stratégia és a vezetői kompetenciák hiánya tekintetében történő diagnosztizálása ebben az összefüggésben- A vezetői személyzet fejlesztési szolgáltatásainak végrehajtása a fent említett diagnózis szerint (a projekt vagy a szükséges feltétel keretében)Elfogadott mutatók a projektben:- eredmény – alkalmazottak száma, akik a vállalatirányítás területén – beleértve a humánerőforrás-menedzsmentet is – 768 termék – a vállalatirányítás területén támogatott alkalmazottak száma, beleértve a humánerőforrás-menedzsmentet is – 853 – termék – a projekt keretében felvett résztvevők száma – 853 termék – az elvégzett ellenőrző látogatások száma – 85Reaktorok: HRP Group (vezető), Lengyel Képzési Cégek Kamara, Lublin Régió Munkaadói Szervezete Lewiatan, Fenix Lengyelország. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm do Rialachán an Bhainisteora Tionscadail acmhainneacht bhainisteoirí FBManna ó mhaighdeog Mazowieckie agus Lubelskie a fhorbairt, trí ardú 90 % ar a laghad a dhéanamh ar an 853 inniúlacht bhainistíochta i réimse na bainistíochta fiontraíochta, faoi VI2021.Tá an tionscadal dírithe ar 853 fostaí de chuid FBManna arb ionann iad agus foireann bhainistíochta, a thuigtear mar úinéirí, bainisteoirí nó fostaithe atá beartaithe mar bhainisteoirí. Glactar le rannpháirtíocht 513 fostaí FBM ó Mazowieckie Voivodeship agus 340 fostaí FBM ó Lubelskie Voivodeship. Beidh ar a laghad 75 % de na rannpháirtithe a fhaigheann tacaíocht ina mbaill foirne de mhicreachuideachtaí agus de chuideachtaí beaga. 80 % de chostais na seirbhísí forbartha faoi chabhair de minimis.An chéad phróiseáil ar iarratais: FBManna a bhain tairbhe as POWER 2.2 nó nár thairbhigh go fóill de thacaíocht do sheirbhísí forbartha.Cúraimí éigeantacha sa tionscadal:- earcaíocht (I19-XII20)- tacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe (I19-VI21)- monatóireacht (I19-VI21)D’fhéadfaí an méid seo a leanas a áireamh i dtacaíocht tionscadail:- Diagnóis ar riachtanais FBManna i dtéarmaí straitéis forbartha eagraíochta agus easnaimh inniúlachta foirne bainistíochta sa chomhthéacs seo- Seirbhísí forbartha a chur i bhfeidhm d’fhoireann bhainistíochta de réir na diagnóise thuasluaite (arna fhorbairt laistigh de chreat an tionscadail nó an choinníll is gá)Táscairí glactha sa tionscadal:- toradh — líon na bhfostaithe, a bhfuil inniúlacht mhéadaithe acu i réimse bhainistiú na gcuideachtaí, lena n-áirítear bainistiú acmhainní daonna — 768- táirge — líon na bhfostaithe a fhaigheann tacaíocht i réimse bhainistiú na gcuideachtaí, lena n-áirítear bainistiú acmhainní daonna — 853 — táirge — líon na rannpháirtithe a earcaíodh faoin tionscadal — 853- táirge — líon na gcuairteanna faireacháin a tugadh — 85Reactors: Grúpa HRP (ceannaire), Comhlachas na gCuideachtaí Oiliúna sa Pholainn, Eagraíocht Fostóirí Réigiún Lublin Lewiatan, Fenix Poland. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektledarförordningen är att utveckla potentialen hos chefer för små och medelstora företag från Mazowieckie och Lubelskie voivodships genom att senast VI2021 öka med minst 90 % av de 853 stödda chefskompetenserna inom företagsledning. Projektet riktar sig till 853 anställda i små och medelstora företag som utgör ledningspersonal, dvs. ägare, chefer eller anställda som planeras som chefer. Deltagandet av 513 anställda i små och medelstora företag från Mazowieckie Voivodeship och 340 anställda för små och medelstora företag från Lubelskie Voivodeship antas. Minst 75 % av de stödmottagande deltagarna kommer att vara anställda i mikroföretag och små företag. 80 % av kostnaderna för utvecklingstjänster inom ramen för stöd av mindre betydelse.Första behandlingen av ansökningar: Små och medelstora företag som har dragit nytta av POWER 2.2 eller som ännu inte har fått stöd för utvecklingstjänster.Oobligatoriska uppgifter i projektet:- rekrytering (I19-XII20)- stöd till deltagarna (I19-VI21)- övervakning (I19-VI21)Projektstöd kan omfatta:- Diagnos av små och medelstora företags behov när det gäller organisationsutvecklingsstrategi och brister i ledningspersonalens kompetens i detta sammanhang- Genomförande av utvecklingstjänster för ledningspersonal enligt ovannämnda diagnos (utvecklad inom ramen för projektet eller det nödvändiga villkoret)Godkända indikatorer i projektet:- resultat – antal anställda, som har ökad kompetens inom företagsledning, inklusive personalförvaltning – 768-produkt – antal anställda som får stöd inom området företagsledning, inklusive personalförvaltning – 853 – produkt – antal deltagare som rekryterats inom projektet – 853-produkt – antal övervakningsbesök som genomförts – 85Reactors: HRP Group (ledare), polska utbildningskammaren, arbetsgivarorganisationen i Lublin-regionen Lewiatan, Fenix Polen. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projektijuhi määruse eesmärk on arendada Mazowieckie ja Lubelskie vojevoodkonna VKEde juhtide potentsiaali, tõstes VI2021-ks vähemalt 90 % 853 toetatud juhtimispädevusest ettevõtte juhtimise valdkonnas. Projekt on suunatud 853 VKE töötajale, kes moodustavad juhtivtöötajad, mida käsitatakse omanike, juhtide või juhtidena kavandatud töötajatena. Eeldatakse 513 Mazowieckie vojevoodkonna VKE töötaja ja 340 Lubelskie vojevoodkonna VKE töötaja osalemist. Vähemalt 75 % toetatavatest osalejatest on mikro- ja väikeettevõtete töötajad. 80 % arendusteenuste kuludest vähese tähtsusega abi raames.Esimene taotluste menetlemine: Projekti kohustuslikud ülesanded:- värbamine (I19-XII20) – osalejate toetamine (I19-VI21)- järelevalve (I19-VI21) Projektitoetus võib hõlmata järgmist:- VKEde vajaduste diagnoos seoses organisatsiooni arengustrateegiaga ja juhtimistöötajate pädevuse puudujäägid selles kontekstis- Juhatajate arendusteenuste rakendamine vastavalt eespool nimetatud diagnoosile (mis on välja töötatud projekti raames või vajalik tingimus)Vastuvõetud näitajad projektis:- tulemus – töötajate arv, kellel on suurem pädevus äriühingu juhtimise valdkonnas, sealhulgas personalijuhtimine – 768-toode – ettevõtte juhtimise valdkonnas toetatud töötajate arv, sealhulgas personalijuhtimine – 853 – toode – projekti raames tööle võetud osalejate arv – 853-toode – tehtud kontrollkülastuste arv – 85Reactor: HRP Group (juht), Poola koolitusettevõtete koda, Lublini piirkonna tööandjate organisatsioon Lewiatan, Fenix Poland. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-3028/18
0 references