Sol Academy of SME Manager (Q91899)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91899 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sol Academy of SME Manager |
Project Q91899 in Poland |
Statements
8,787,611.42 zloty
0 references
10,657,302.85 zloty
0 references
82.46 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2022
0 references
WOJEWÓDZTWO OPOLSKIE
0 references
Zwiększenie kompetencji w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi przez 735 osób (380 K; 355 M) stanowiących kadrę menadżerską lub osoby przewidziane do objęcia stanowiska kierowniczego w sektorze MSP poprzez stworzenie do dnia 31.12.2022 r. na terenie Makroregionu obejmującego województwa opolskie, łódzkie, śląskie kompleksowego systemu obejmującego wsparcie szkoleniowe i doradcze w ramach Bazy Usług Rozwojowych (BUR)(817 osób: 422 K, 395 M).Grupę docelową stanowić przedsiębiorcy z sektora MSP: kadra menadżerska/osoby przewidziane do objęcia stanowiska kierowniczego w kontekście planówdziałań służących poprawie zarządzaniaz terenu makroregionu obejmującego województwa: opolskie, śląskie i łódzkie, którzy planują strategiczny rozwój przedsiębiorstwai kapitału ludzkiegoorazdługookresowe budowanie przewagi konkurencyjnejoraz rozwój procesów innowacyjnych w MSP.Główne zadania:Zadanie 1 Rekrutacja i monitoringZadanie 2 Działania merytoryczne w BURWskaźnik rezultatu:Liczba pracowników, którzy podnieśli kompetencje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi: 735Wskaźnik produktu:Liczba pracowników objętych wsparciem w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi: 817Realizacja projektu rozpocznie się nie później niż 3 miesiące od daty rozstrzygnięcia konkursu, a okres jego rzeczowej realizacji wyniesie48 m-c. (Polish)
0 references
Increased competence in enterprise management, including human resources management by 735 persons (380 K; 355 M) representing managerial staff or persons expected to take up a managerial position in the SME sector by establishing, by 31.12.2022, in the Macroregion, including the provinces of Opole, Łódzkie, Silesia, a comprehensive system including training and advisory support under the Development Services Base (BUR)(817 persons): 422 K, 395 M).The target group is SMEs: managerial staff/persons to take up a management post in the context of action plans to improve management from the macro-region area including voivodships: Opole, Silesian and Lodz, who plan strategic development of enterprises and human capital for the long term development of competitive advantages and the development of innovative processes in SMEs.Main tasks:Task 1 Recruitment and monitoring Task 2 Substantive actions in BURIndicator of the result:Number of employees who have increased competence in the field of company management, including human resources management: 735Product Indicator:Number of employees supported in the field of enterprise management, including human resources management: 817The implementation of the project will start no later than 3 months from the date of the contest’s decision, and the period of actual implementation of the project will be 48 m-c. (English)
15 October 2020
0.0816593681390614
0 references
Accroître les compétences en gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines de 735 personnes (380 K; 355 M) qui sont des cadres ou des personnes destinées à occuper un poste de direction dans le secteur des PME en créant, au plus tard le 31.12.2022, dans la région de Makrorégion, couvrant les voïvodies d’Opolskie, de Łód et de Silésie, un système complet comprenant une formation et un soutien consultatif dans le cadre de la base de services de développement (BUR)(817 personnes: 422 K, 395 M).Le groupe cible est les entrepreneurs du secteur des PME: personnel d’encadrement/personnes à occuper un poste de direction dans le cadre de plans d’action visant à améliorer la gouvernance de la macrorégion couvrant la voïvodie: Opolskie, śląskie et łódzkie, qui planifient le développement stratégique des entreprises et du capital humain dans le développement à long terme de l’avantage concurrentiel et le développement de processus innovants dans les PME.Tâches principales: Tâche 1 Recrutement et suivi des activités de fond 2 dans BURWresult Indicateur: Nombre d’employés ayant des compétences accrues dans le domaine de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines: 735 Indicateur de produit: Nombre d’employés soutenus dans la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines: 817La mise en œuvre du projet débutera au plus tard 3 mois à compter de la date d’attribution du concours, et la période de sa mise en œuvre substantielle sera de 48 m-c. (French)
30 November 2021
0 references
Steigerung der Kompetenzen in der Unternehmensführung, einschließlich Personalmanagement um 735 Personen (380 K; 355 M) Führungskräfte oder Personen, die eine Führungsposition im KMU-Sektor übernehmen sollen, indem sie bis zum 31.12.2022 im Bereich der Makroregion für die Woiwodschaften Opolskie, Łódź und Schlesien ein umfassendes System schaffen, das im Rahmen der Entwicklungsdienstleistungsbasis (BUR) (817 Personen: 422 K, 395 M).Die Zielgruppe sind Unternehmer aus dem Mittelstand: Führungspersonal/Personen, die eine Führungsposition im Rahmen von Aktionsplänen zur Verbesserung der Verwaltung des Makroregionsbereichs für die Woiwodschaft einnehmen: Opolskie, śląskie und łódzkie, die strategische Entwicklung von Unternehmen und Humankapital langfristige Entwicklung von Wettbewerbsvorteilen und Entwicklung innovativer Prozesse in KMU planen.Hauptaufgaben: Aufgabe 1 Recruitment und MonitoringAufgabe 2 inhaltliche Tätigkeiten in BURWErgebnisindikator: Anzahl der Mitarbeiter, die mehr Kompetenz im Bereich des Unternehmensmanagements haben, einschließlich Personalmanagement: 735Produktindikator:Anzahl der Mitarbeiter, die in der Unternehmensführung unterstützt werden, einschließlich Personalmanagement: 817 Die Durchführung des Projekts beginnt spätestens drei Monate ab dem Datum der Vergabe des Auswahlverfahrens und die Frist für die inhaltliche Durchführung beträgt 48 m-c. (German)
7 December 2021
0 references
Het vergroten van de competenties op het gebied van bedrijfsmanagement, met inbegrip van personeelsbeheer met 735 personen (380 K; 355 M) die managers of personen zijn die een leidinggevende functie in de MKB-sector willen innemen door uiterlijk 31.12.2022 in het gebied van de Makroregio die de woiwodships Opolskie, Łódź en Silezië bestrijkt, een alomvattend systeem in te stellen, met inbegrip van opleidings- en adviesondersteuning in het kader van de basis voor ontwikkelingsdiensten (BUR)(817 personen: 422 K, 395 M).De doelgroep is ondernemers uit de MKB-sector: leidinggevend personeel/personen om een leidinggevende functie in te nemen in het kader van actieplannen ter verbetering van het bestuur van het macroregiogebied dat het woiwodschap bestrijkt: Opolskie, śląskie en łódzkie, die van plan zijn de strategische ontwikkeling van ondernemingen en menselijk kapitaal op lange termijn te ontwikkelen van concurrentievoordeel en ontwikkeling van innovatieve processen in het MKB.Hoofdtaken: taak 1 Aanwerving en monitoringtask 2 inhoudelijke activiteiten in BURW-resultaatindicator: Aantal werknemers met een grotere competentie op het gebied van ondernemingsbeheer, met inbegrip van personeelsbeheer: 735Productindicator:Aantal werknemers ondersteund in bedrijfsmanagement, met inbegrip van human resources management: 817De uitvoering van het project begint uiterlijk drie maanden na de datum van toekenning van het vergelijkend onderzoek en de periode van de inhoudelijke uitvoering ervan bedraagt 48 m-c. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Aumentare le competenze nella gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse umane da parte di 735 persone (380 K); 355 M) che sono dirigenti o persone destinate ad assumere una posizione dirigenziale nel settore delle PMI creando, entro il 31.12.2022, nell'area del Makroregion che copre i voivodati Opolskie, Łódź e Slesian un sistema completo comprendente la formazione e il sostegno consultivo nell'ambito della base dei servizi di sviluppo (BUR)(817 persone: 422 K, 395 M).Il gruppo target è costituito da imprenditori del settore PMI: personale/persone dirigenziali per assumere una posizione manageriale nell'ambito di piani d'azione volti a migliorare la governance dell'area macroregione che copre il voivodato: Opolskie, śląskie e łódzkie, che pianificano lo sviluppo strategico delle imprese e del capitale umano a lungo termine di vantaggio competitivo e sviluppo di processi innovativi nelle PMI.Compiti principali: Attività di assunzione e monitoraggio 2 attività sostanziali in BURWindicatore dei risultati: Numero di dipendenti che hanno una maggiore competenza nel campo della gestione delle imprese, compresa la gestione delle risorse umane: 735Indicatore prodotto:Numero di dipendenti supportati nella gestione aziendale, compresa la gestione delle risorse umane: 817L'attuazione del progetto avrà inizio entro e non oltre 3 mesi dalla data di aggiudicazione del concorso e il periodo di attuazione sostanziale sarà di 48 m-c. (Italian)
16 January 2022
0 references
Aumentar las competencias en gestión empresarial, incluida la gestión de recursos humanos por 735 personas (380 K; 355 M) que son directivos o personas que pretenden ocupar un puesto de dirección en el sector de las PYME mediante la creación, a más tardar el 31.12.2022, en el ámbito de la región de Makroregion, que abarca los voivodatos de Opolskie, Łódz y Silesia, un sistema global que incluye formación y asesoramiento en el marco de la Base de Servicios para el Desarrollo (BUR)(817 personas: 422 K, 395 M).El grupo destinatario son los empresarios del sector de las PYME: personal directivo/personas que ocupen un puesto directivo en el contexto de los planes de acción para mejorar la gobernanza de la zona macrorregional que abarca el voivodato: Opolskie, śląskie y łódzkie, que planifican el desarrollo estratégico de las empresas y el desarrollo de capital humano a largo plazo de la ventaja competitiva y el desarrollo de procesos innovadores en las PYME. 735Indicador del producto: Número de empleados apoyados en la gestión empresarial, incluida la gestión de recursos humanos: 817La ejecución del proyecto comenzará a más tardar 3 meses a partir de la fecha de adjudicación del concurso, y el período de su ejecución sustantiva será de 48 m-c. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Forøgelse af kompetencerne inden for virksomhedsledelse, herunder forvaltning af menneskelige ressourcer med 735 personer (380 K; 355 M), der er ledere eller personer, der har til hensigt at påtage sig en ledende stilling i SMV-sektoren, ved senest den 31.12.2022 at skabe et omfattende system med uddannelse og rådgivning inden for rammerne af basen for udviklingstjenester inden for rammerne af basen for udviklingstjenester (BUR)(817 personer: 422 K, 395 M).Gennemsigten er iværksættere fra SMV-sektoren: ledende medarbejdere/personer til at påtage sig en ledende stilling i forbindelse med handlingsplaner for at forbedre forvaltningen af makroregionsområdet, der dækker voivodskabet: Opolskie, śląskie og łódzkie, der planlægger strategisk udvikling af virksomheder og menneskelig kapital langsigtet udvikling af konkurrencefordel og udvikling af innovative processer i SMV'er.Hovedopgaver: opgave 1 Rekruttering og overvågning af opgaver 2 substansaktiviteter i BURWresult indikator: Antal medarbejdere, der har øget kompetence inden for virksomhedsledelse, herunder forvaltning af menneskelige ressourcer: 735Produktindikator: Antallet af medarbejdere, der støttes i virksomhedsledelse, herunder forvaltning af menneskelige ressourcer: 817Iværksættelsen af projektet påbegyndes senest 3 måneder fra datoen for tildelingen af udvælgelsesprøven, og perioden for dets materielle gennemførelse vil være 48 m-c. (Danish)
26 July 2022
0 references
Αύξηση των ικανοτήτων στη διαχείριση των επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων κατά 735 άτομα (380 Κ· 355 M) που είναι διευθυντικά στελέχη ή πρόσωπα που προορίζονται να αναλάβουν διευθυντική θέση στον τομέα των ΜΜΕ με τη δημιουργία, έως τις 31.12.2022, στην περιοχή της Μακροπεριφέρειας που καλύπτει τα βοεβοδάτα Opolskie, Łódр και Σιλεσίας, ένα ολοκληρωμένο σύστημα που θα περιλαμβάνει κατάρτιση και συμβουλευτική υποστήριξη στο πλαίσιο της βάσης αναπτυξιακών υπηρεσιών (BUR)(817 άτομα: 422 K, 395 M).Η ομάδα-στόχος είναι επιχειρηματίες από τον τομέα των ΜΜΕ: διοικητικό προσωπικό/πρόσωπα για την ανάληψη διευθυντικής θέσης στο πλαίσιο σχεδίων δράσης για τη βελτίωση της διακυβέρνησης της μακροπεριφέρειας που καλύπτει το βοεβοδάτο: Opolskie, śląskie και łódzkie, οι οποίοι σχεδιάζουν τη στρατηγική ανάπτυξη των επιχειρήσεων και του ανθρώπινου κεφαλαίου μακροπρόθεσμη ανάπτυξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και ανάπτυξης καινοτόμων διαδικασιών στις ΜΜΕ.Κυρίως καθήκοντα: εργασία 1 Πρόσληψη και παρακολούθηση 2 ουσιαστικές δραστηριότητες στον δείκτη αποτελεσμάτων του BURWresult: Αριθμός εργαζομένων που έχουν αυξημένες ικανότητες στον τομέα της διαχείρισης των επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων: 735Δείκτης προϊόντος:Αριθμός εργαζομένων που υποστηρίζονται στη διαχείριση επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων: 817Η υλοποίηση του έργου θα ξεκινήσει το αργότερο 3 μήνες από την ημερομηνία ανάθεσης του διαγωνισμού και η περίοδος ουσιαστικής εφαρμογής του θα είναι 48 m-c. (Greek)
26 July 2022
0 references
Povećanje kompetencija u upravljanju poslovanjem, uključujući upravljanje ljudskim resursima za 735 osoba (380 K; 355 M) koji su rukovoditelji ili osobe namijenjene preuzimanju rukovodećeg položaja u sektoru MSP-ova stvaranjem sveobuhvatnog sustava do 31.12.2022. u području Makroregije koje obuhvaća Opolskie, Łódź i Silesian voivodships, uključujući osposobljavanje i savjetodavnu potporu u okviru baze razvojnih usluga (BUR)(817 osoba: 422 K, 395 M). Ciljana skupina su poduzetnici iz sektora MSP-ova: rukovodeće osoblje/osobe koje će preuzeti rukovodeći položaj u kontekstu akcijskih planova za poboljšanje upravljanja makroregijskim područjem koje obuhvaća vojvodstvo: Opolskie, śląskie i łódzkie, koji planiraju strateški razvoj poduzeća i ljudskog kapitala dugoročni razvoj konkurentske prednosti i razvoj inovativnih procesa u malim i srednjim poduzećima.Glavni zadaci: Zadatak 1 Zapošljavanje i praćenjezadaci 2 značajne aktivnosti u pokazatelju BURWresult: Broj zaposlenika koji imaju povećanu osposobljenost u području upravljanja poduzećima, uključujući upravljanje ljudskim resursima: 735Pokazatelj proizvoda: Broj zaposlenika koji primaju potporu u upravljanju poslovanjem, uključujući upravljanje ljudskim resursima: 817Provedba projekta započet će najkasnije 3 mjeseca od dana dodjele natječaja, a razdoblje njegove sadržajne provedbe bit će 48 m-c. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Creșterea competențelor în managementul afacerilor, inclusiv gestionarea resurselor umane, cu 735 de persoane (380 K; 355 M) care sunt administratori sau persoane destinate să ocupe o poziție de conducere în sectorul IMM-urilor prin crearea, până la 31.12.2022, în domeniul Makroregiunii care acoperă voievodatele Opolskie, Łódź și Silezia, un sistem cuprinzător, inclusiv formare și sprijin consultativ în cadrul bazei serviciilor de dezvoltare (BUR)(817 persoane: 422 K, 395 M).Grupul țintă este antreprenorii din sectorul IMM-urilor: personal de conducere/persoane care ocupă o funcție de conducere în contextul planurilor de acțiune pentru îmbunătățirea guvernanței zonei macroregiunii care acoperă Voievodatul: Opolskie, śląskie și łódzkie, care planifică dezvoltarea strategică a întreprinderilor și a capitalului uman, dezvoltarea pe termen lung a avantajului competitiv și dezvoltarea proceselor inovatoare în IMM-uri.Sarcinile principale: Sarcina 1 Recrutarea și monitorizarea activităților 2 în indicatorul BURWresult: Numărul de angajați care au o competență sporită în domeniul gestionării întreprinderilor, inclusiv gestionarea resurselor umane: 735Indicator de produs: Numarul de angajati sprijiniti in managementul afacerilor, inclusiv managementul resurselor umane: 817 Implementarea proiectului va începe în termen de cel mult 3 luni de la data atribuirii concursului, iar perioada de punere în aplicare de fond a acestuia va fi de 48 mc. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Zvýšenie kompetencií v oblasti riadenia podnikov vrátane riadenia ľudských zdrojov o 735 osôb (380 K; 355 M), ktorí sú manažérmi alebo osobami, ktoré majú zaujať manažérsku pozíciu v sektore MSP tým, že do 31. 12. 2022 v oblasti Makroregiónu zahŕňajúceho Opolské, Lodžské a Sliezske vojvodstvá vytvoria komplexný systém vrátane odbornej prípravy a poradenskej podpory v rámci základne rozvojových služieb (BUR)(817 osôb: 422 K, 395 M). Cieľovou skupinou sú podnikatelia zo sektora MSP: riadiaci pracovníci/osoby, ktorí sa ujmú manažérskej pozície v kontexte akčných plánov na zlepšenie riadenia makroregiónu pokrývajúceho vojvodstvo: Opolskie, śląskie a łódzkie, ktorí plánujú strategický rozvoj podnikov a ľudský kapitál dlhodobý rozvoj konkurenčnej výhody a rozvoj inovačných procesov v MSP.Hlavné úlohy: úloha 1 Prijímanie a monitorovanie úloha 2 vecné činnosti v BURWresult Ukazovateľ: Počet zamestnancov, ktorí majú väčšie kompetencie v oblasti riadenia podnikov vrátane riadenia ľudských zdrojov: 735 Ukazovateľ produktu: Počet zamestnancov podporovaných v podnikovom riadení vrátane riadenia ľudských zdrojov: 817Vykonávanie projektu sa začne najneskôr 3 mesiace odo dňa udelenia súťaže a obdobie jeho podstatnej realizácie bude 48 m-c. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Żieda fil-kompetenzi fil-ġestjoni tan-negozju, inkluża l-ġestjoni tar-riżorsi umani minn 735 persuna (380 K; 355 M) li huma maniġers jew persuni maħsuba biex jieħdu pożizzjoni maniġerjali fis-settur tal-SMEs billi joħolqu, sal-31.12.2022, fil-qasam tal-Makroreġjun li jkopri l-voivodships Opolskie, Łódź u Silesian sistema komprensiva li tinkludi taħriġ u appoġġ konsultattiv fil-qafas tal-Bażi tas-Servizzi tal-Iżvilupp (BUR)(817 persuna: 422 K, 395 M). Il-grupp fil-mira huwa intraprendituri mis-settur tal-SMEs: persunal maniġerjali/persuni biex jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-kuntest ta’ pjanijiet ta’ azzjoni biex itejbu l-governanza taż-żona tal-makroreġjun li tkopri l-voivodship: Opolskie, śląskie u łódzkie, li jippjanaw l-iżvilupp strateġiku tal-intrapriżi u l-kapital uman żvilupp fit-tul tal-vantaġġ kompetittiv u l-iżvilupp ta’ proċessi innovattivi fl-SMEs.Kompiti prinċipali: Kompitu 1 Reklutaġġ u monitoringtask 2 attivitajiet sostantivi fl-indikatur BURWresult: Għadd ta’ impjegati li żiedu l-kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriżi, inkluż il-ġestjoni tar-riżorsi umani: 735Indikatur tal-prodott: Għadd ta’ impjegati appoġġati fil-ġestjoni tan-negozju, inkluż il-ġestjoni tar-riżorsi umani: 817L-implimentazzjoni tal-proġett ser tibda mhux aktar tard minn 3 xhur mid-data tal-għoti tal-kompetizzjoni, u l-perjodu tal-implimentazzjoni sostantiva tiegħu ser ikun ta’ 48 m-c. (Maltese)
26 July 2022
0 references
Aumento das competências em matéria de gestão de empresas, incluindo a gestão de recursos humanos, em 735 pessoas (380 K; 355 M) que representam quadros ou pessoas que se espera venham a assumir um cargo de gestão no setor das PME, estabelecendo, até 31.12.2022, na macrorregião, incluindo as províncias de Opole, Łódzkie e Silésia, um sistema abrangente que inclui formação e aconselhamento no âmbito da Base de Serviços de Desenvolvimento (BUR) (817 pessoas): 422 K, 395 M).O grupo-alvo são as PME: Pessoal/pessoas de gestão para assumir um cargo de gestão no contexto de planos de ação para melhorar a gestão a partir da macrorregião, incluindo voivodias: Opole, Silésia e Lodz, que planeiam o desenvolvimento estratégico das empresas e do capital humano para o desenvolvimento a longo prazo de vantagens competitivas e o desenvolvimento de processos inovadores nas PME.Principais tarefas:Tarefa 1 Recrutamento e acompanhamento Tarefa 2 Acções substantivas na BURIndicador do resultado:Número de trabalhadores com competências acrescidas no domínio da gestão de empresas, incluindo a gestão de recursos humanos: 735Indicador de produto:Número de empregados apoiados no domínio da gestão empresarial, incluindo a gestão de recursos humanos: 817A execução do projeto terá início o mais tardar três meses a contar da data da decisão do concurso e o período de execução efetiva do projeto será de 48 m-c. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Liiketoiminnan johtamisosaamisen lisääminen, mukaan lukien henkilöstöhallintoon liittyvä 735 henkilön (380 K) osaaminen; 355 M) jotka ovat johtajia tai henkilöitä, joiden on tarkoitus ryhtyä johtotehtäviin pk-yritysten alalla luomalla 31.12.2022 mennessä Makroalueen Opolskien, Łódźin ja Sleesian voivodikuntien alueelle kattava järjestelmä, johon sisältyy koulutus- ja neuvontatuki kehityspalvelukannan puitteissa (BUR)(817 henkilöä: 422 K, 395 M). kohderyhmänä ovat pk-sektorin yrittäjät: johtohenkilöt/henkilöt, jotka ryhtyvät johtotehtäviin voivodikunnan kattavan makroalueen hallinnon parantamista koskevien toimintasuunnitelmien yhteydessä: Opolskie, śląskie ja łódzkie, jotka suunnittelevat yritysten strategista kehittämistä ja inhimillistä pääomaa pitkän aikavälin kilpailuedun kehittämistä ja innovatiivisten prosessien kehittämistä pk-yrityksissä.Päätehtävät: Tehtävä 1 Rekrytointi ja seurantatehtävät 2 merkittävää toimintaa BURW-tulosindikaattorissa: niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat lisänneet osaamista yritysjohtamisen alalla, mukaan lukien henkilöstöhallinto: 735Tuoteindikaattori: Liiketoiminnan johtamisessa tuettujen työntekijöiden lukumäärä, mukaan lukien henkilöstöhallinto: 817 Hankkeen toteutus alkaa viimeistään kolmen kuukauden kuluttua kilpailun myöntämisestä, ja sen aineellisen toteutuksen kesto on 48 m-c. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Povečanje kompetenc na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov za 735 ljudi (380 K; 355 M), ki so menedžerji ali osebe, ki naj bi prevzele vodstvene položaje v sektorju MSP z vzpostavitvijo celovitega sistema, ki vključuje usposabljanje in svetovalno podporo v okviru baze razvojnih storitev (BUR), do 31. decembra 2022 na območju Makroregije, ki zajema Opolski, Łódź in Šlezijski vojvodstvo. 422 K, 395 M). Ciljna skupina so podjetniki iz sektorja MSP: vodstveno osebje/osebe za prevzem vodstvenega položaja v okviru akcijskih načrtov za izboljšanje upravljanja makroregije, ki zajema vojvodstvo: Opolskie, śląskie in łódzkie, ki načrtujejo strateški razvoj podjetij in človeški kapital dolgoročni razvoj konkurenčne prednosti in razvoj inovativnih procesov v MSP.Glavne naloge: Naloga 1 Zaposlovanje in spremljanje 2 vsebinske dejavnosti v kazalniku BURWresult: Število zaposlenih, ki so povečali usposobljenost na področju upravljanja podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov: 735 Kazalec izdelka: Število zaposlenih, ki prejemajo podporo pri vodenju podjetij, vključno z upravljanjem človeških virov: 817 Izvajanje projekta se bo začelo najpozneje 3 mesece od datuma podelitve natečaja, obdobje njegove vsebinske izvedbe pa bo 48 m-c. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Zvýšení kompetencí v oblasti řízení podniků, včetně řízení lidských zdrojů o 735 osob (380 K; 355 M), kteří jsou vedoucími pracovníky nebo osobami, které mají v odvětví malých a středních podniků zaujmout vedoucí postavení tím, že do 31. 12. 2022 vytvoří v oblasti Makroregionu pokrývající Opolské, Lodžské a slezské vojvodství komplexní systém zahrnující odbornou přípravu a poradenskou podporu v rámci základny rozvojových služeb (BUR)(817 osob: 422 K, 395 M).cílovou skupinou jsou podnikatelé z odvětví malých a středních podniků: vedoucí pracovníci/osoby zastávající vedoucí pozici v souvislosti s akčními plány na zlepšení správy makroregionu zahrnujícího vojvodství: Opolskie, śląskie a łódzkie, kteří plánují strategický rozvoj podniků a lidského kapitálu dlouhodobý rozvoj konkurenční výhody a rozvoj inovačních procesů v malých a středních podnicích.Hlavní úkoly: úkol 1 Nábor a monitorování úkol 2 věcné činnosti v BURWresult indikátoru: Počet zaměstnanců, kteří mají větší kompetence v oblasti řízení podniku, včetně řízení lidských zdrojů: 735Ukazatel produktu: Počet zaměstnanců podporovaných v řízení podniku, včetně řízení lidských zdrojů: 817Provádění projektu začne nejpozději 3 měsíce ode dne udělení soutěže a doba jeho věcné realizace bude 48 m-c. (Czech)
26 July 2022
0 references
Verslo valdymo kompetencijos, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, didinimas 735 darbuotojais (380 K; 355 M) kurie yra vadovai arba asmenys, ketinantys užimti vadovaujančias pareigas MVĮ sektoriuje, iki 2022 m. gruodžio 31 d. sukurdami Makroregiono teritorijoje, apimančioje Opolę, Lodzę ir Silezijos vaivadijas, išsamią sistemą, apimančią mokymus ir konsultacinę paramą plėtros paslaugų bazėje (BUR)(817 asmenų: 422 K, 395 M). Tikslinė grupė yra MVĮ sektoriaus verslininkai: vadovaujantys darbuotojai ir (arba) asmenys, norintys eiti vadovaujamas pareigas pagal veiksmų planus, kuriais siekiama pagerinti makroregiono teritorijos valdymą, apimantį vaivadiją: Opolskie, śląskie ir łódzkie, kurie planuoja strateginę įmonių plėtrą ir žmogiškojo kapitalo ilgalaikę konkurencinio pranašumo plėtrą ir inovacinių procesų plėtrą MVĮ.Pagrindinės užduotys: 1 užduotis.Įdarbinimas ir stebėsena 2 esminė veikla BURWresult indikatoriuje: Darbuotojų, turinčių didesnę kompetenciją įmonių valdymo srityje, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, skaičius: 735Produkto rodiklis: Verslo valdymo, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą, remiamų darbuotojų skaičius: 817 Projekto įgyvendinimas prasidės ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo konkurso paskelbimo dienos, o esminio jo įgyvendinimo laikotarpis bus 48 m-c. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Uzņēmējdarbības vadības kompetenču palielināšana, tostarp cilvēkresursu pārvaldība par 735 cilvēkiem (380 K; 355 M), kas ir vadītāji vai personas, kuras plāno ieņemt vadošus amatus MVU sektorā, līdz 2022. gada 31. decembrim Makroreģiona jomā, kas aptver Opolskie, Lodzu un Silēzijas vojevodistes, izveidojot visaptverošu sistēmu, tostarp apmācību un konsultatīvu atbalstu attīstības pakalpojumu bāzes (BUR) ietvaros (817 personas: 422 K, 395 M).Mērķa grupa ir uzņēmēji no MVU sektora: vadošie darbinieki/personas, kas ieņem vadošu amatu saistībā ar rīcības plāniem, kuru mērķis ir uzlabot vojevodistes makroreģiona apgabala pārvaldību: Opolskie, śląskie un łódzkie, kas plāno uzņēmumu stratēģisko attīstību un cilvēkkapitālu ilgtermiņa konkurētspējas priekšrocību attīstību un inovatīvu procesu attīstību MVU.Galvenie uzdevumi: 1. uzdevums Pieņemšana darbā un uzraudzība 2.uzdevums “BURWresult” pamatdarbības: to darbinieku skaits, kuri ir palielinājuši kompetenci uzņēmumu vadības jomā, tostarp cilvēkresursu pārvaldībā: 735Produktu rādītājs: Atbalstāmo darbinieku skaits biznesa vadībā, ieskaitot cilvēkresursu vadību: 817Projekta īstenošana sāksies ne vēlāk kā 3 mēnešus no konkursa piešķiršanas dienas, un tā materiālās īstenošanas periods būs 48 m-c. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Увеличаване на компетенциите в управлението на бизнеса, включително управлението на човешките ресурси, със 735 души (380 K; 355 M), които са управители или лица, предназначени да заемат ръководна длъжност в сектора на МСП, като до 31.12.2022 г. в района на Makroregion, обхващащо Opolskie, Łódz и Silesian voivodships, се създава цялостна система, включваща обучение и консултантска подкрепа в рамките на базата за услуги за развитие (BUR)(817 лица: 422 К, 395 М). Целевата група са предприемачи от сектора на МСП: управленски персонал/лица за заемане на ръководна длъжност в контекста на плановете за действие за подобряване на управлението на макрорегиона, обхващащ воеводството: Opolskie, śląskie и łódzkie, които планират стратегическо развитие на предприятията и човешки капитал дългосрочно развитие на конкурентно предимство и развитие на иновативни процеси в МСП.Основни задачи: Задача 1 Набиране и мониторинг задача 2 съществени дейности по показател BURWresult: Брой на служителите, които имат повишена компетентност в областта на управлението на предприятията, включително управление на човешките ресурси: 735 Показател за продукта:Брой служители, подпомагани в управлението на бизнеса, включително управление на човешките ресурси: 817Изпълнението на проекта ще започне не по-късно от 3 месеца от датата на възлагане на конкурса, а периодът на неговото изпълнение ще бъде 48 m-c. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
Az üzleti menedzsment kompetenciáinak növelése, beleértve a humánerőforrás-gazdálkodást is 735 fővel (380 K; 355 M), akik vezetői pozíciót kívánnak betölteni a kkv-szektorban azáltal, hogy 2022.12.31-ig az Opolskie, Łódź és sziléziai vajdaságokat lefedő Makrorégió területén átfogó rendszert hoznak létre, amely magában foglalja a fejlesztési szolgáltatási bázis (BUR) keretében a képzési és tanácsadási támogatást is.817 személy: 422 K, 395 M). A célcsoport a kkv-szektor vállalkozói: a vajdaságot lefedő makrorégió irányításának javítását célzó cselekvési tervek keretében vezető beosztást betöltő vezetők/személyek: Opolskie, śląskie és łódzkie, akik a vállalkozások stratégiai fejlesztését és a humántőke hosszú távú versenyelőny-fejlesztését és innovatív folyamatainak fejlesztését tervezik a kkv-knál.Fő feladatok: 1. feladat: Felvétel és monitoringfeladatok 2 lényeges tevékenység a BURWresult mutatóban: azon alkalmazottak száma, akik a vállalkozásirányítás területén megnövekedett kompetenciával rendelkeznek, beleértve a humánerőforrás-gazdálkodást is: 735Termékmutató:A vállalatirányításban támogatott alkalmazottak száma, beleértve a humánerőforrás-menedzsmentet is: 817A projekt megvalósítása legkésőbb a pályázat odaítélésétől számított 3 hónapon belül kezdődik, és az érdemi megvalósítás időtartama 48 m-c. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Inniúlachtaí i mbainistiú gnó a mhéadú, lena n-áirítear bainistiú acmhainní daonna ag 735 duine (380 K; 355 M) ar bainisteoirí nó daoine iad atá ceaptha dul i mbun poist bhainistíochta san earnáil FBM trí chóras cuimsitheach a chruthú, faoin 31.12.2022, i réimse an Makroregion lena gcumhdaítear an Opolskie, Łód Łódő agus Silesian, córas cuimsitheach lena n-áirítear tacaíocht oiliúna agus chomhairleach laistigh de chreat Bhonn na Seirbhísí Forbartha (BUR)(817 duine: 422 K, 395 M). Is é an spriocghrúpa fiontraithe ó earnáil na FBManna: foireann bhainistíochta/daoine le glacadh le post bainistíochta i gcomhthéacs pleananna gníomhaíochta chun feabhas a chur ar rialachas limistéar an mhacrairéigiúin lena gcumhdaítear an t-uafás: Opolskie, ślţskie agus łódzkie, a dhéanann pleanáil ar fhorbairt straitéiseach fiontar agus caipitil dhaonna forbairt fhadtéarmach buntáiste iomaíoch agus forbairt próiseas nuálach in SME.Príomhchúraimí: Tasc 1 Earcaíocht agus monatóireachtTasc 2 gníomhaíochtaí substainteacha i dtáscaire BURWresult: Líon na bhfostaithe a bhfuil inniúlacht mhéadaithe acu i réimse na bainistíochta fiontair, lena n-áirítear bainistiú acmhainní daonna: 735Táscaire táirge: Líon na bhfostaithe a fhaigheann tacaíocht i mbainistíocht gnó, lena n-áirítear bainistíocht acmhainní daonna: 817Tosóidh cur i bhfeidhm an tionscadail tráth nach déanaí ná 3 mhí ó dháta bronnta an chomórtais, agus is é 48 m-c an tréimhse a chuirfear chun feidhme go substainteach é. (Irish)
26 July 2022
0 references
Öka kompetensen inom företagsledning, inklusive personalförvaltning med 735 personer (380 K; 355 M) som är chefer eller personer som är avsedda att tillträda en ledande befattning inom sektorn för små och medelstora företag genom att senast den 31 december 2022 inom området Makroregion som omfattar Opolskie, Łódź och Silesian voivodships inrätta ett omfattande system med utbildnings- och rådgivningsstöd inom ramen för basen för utvecklingstjänster (BUR)(817 personer: 422 K, 395 M. Målgruppen är företagare från små och medelstora företag: ledningspersonal/personer som tillträder en ledande befattning inom ramen för handlingsplaner för att förbättra styrningen av makroregionen som omfattar vojvodskapet: Opolskie, śląskie och łódzkie, som planerar strategisk utveckling av företag och humankapital på lång sikt av konkurrensfördelar och utveckling av innovativa processer i små och medelstora företag. 735Produktindikator:Antal anställda som får stöd i företagsledningen, inklusive personalförvaltning: 817Projektets genomförande ska inledas senast tre månader efter tilldelningen av uttagningsprovet och perioden för det materiella genomförandet kommer att vara 48 m-c. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Suurendada pädevusi ärijuhtimises, sealhulgas personalijuhtimises 735 inimese võrra (380 K; 355 M) kes on juhid või isikud, kes kavatsevad asuda juhtivale kohale VKEde sektoris, luues 31.12.2022. aastaks Makroregi piirkonnas, mis hõlmab Opolskie, Łódźi ja Sileesia vojevoodkonda, tervikliku süsteemi, mis hõlmab koolitust ja nõustamist arenguteenuste baasi raames (BUR)(817 isikut: 422 K, 395 M).Sihtrühm on VKEde sektori ettevõtjad: juhtivtöötajad/juhid, kes astuvad juhtivatele ametikohtadele seoses tegevuskavadega, mille eesmärk on parandada vojevoodkonda hõlmava makropiirkonna juhtimist: Opolskie, śląskie ja łódzkie, kes kavandavad ettevõtete strateegilist arengut ja inimkapitali pikaajalist konkurentsieelise arendamist ja uuenduslike protsesside arendamist VKEdes.Peamised ülesanded: 1. ülesanne: Töölevõtmine ja järelevalveülesanne 2 sisuline tegevus BURWresult näitajas: töötajate arv, kellel on suurem pädevus ettevõtte juhtimise, sealhulgas inimressursside juhtimise valdkonnas: 735Tootenäitaja: Ärijuhtimises, sealhulgas inimressursside juhtimises toetatud töötajate arv: 817 Projekti rakendamine algab hiljemalt 3 kuud pärast konkursi väljakuulutamist ja selle sisuline rakendamine on 48 m-c. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: OPOLSKIE
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-3009/18
0 references