Social Partners – Professional Participants of Social Dialogue (Q91884)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91884 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social Partners – Professional Participants of Social Dialogue |
Project Q91884 in Poland |
Statements
532,272.44 zloty
0 references
631,552.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2019
0 references
31 August 2021
0 references
RADA OPZZ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
0 references
CEL PROJEKTU: Profesjonalizacja i zwiększenie uczestnictwa członków/kiń związków zawodowych zrzeszonych w Radzie OPZZ Województwa Łódzkiego oraz Radzie OPZZ Województwa Świętokrzyskiego w strukturach dialogowych mających wpływ na kształtowanie strategii umiejętności i rozwój kapitału ludzkiego poprzez badania ich kompetencji, stworzenie profilu kompetencyjnego uczestnika dialogu społecznego, wypracowanie mechanizmów wsparcia kompetencji przedstawicieli partnerów społecznych, wypracowanie zasad i narzędzi do weryfikacji aktywności partnerów społecznych a także struktury komunikacji oraz podniesienie kompetencji 130 (63k,67m) działaczy/czek związkowych w okresie odV 2019 do IV 2021.Grupa docelowa to 130 osób, w tym osoby zasiadające w strukturach dialogowych 28 (13 k + 15m), osoby przygotow. się do pracy w strukturach dialog. 102 (50k, 52m).Projekt obejmuje 5 zadań merytorycznych, tj. wypracowanie profilu kompetencyjnego uczestnika dialogu społecznego, przeprowadzenie analizy kompetencji przedstawicieli partnerów społecznychna poziomie organizacji, wypracowanie mechanizmów wsparcia kompetencji przedstawicieli partnerów społecznych, wypracowanie zasad i narzędzi do weryfikacji aktywności partnerów społecznych, przeprowadzenie szkoleń stacjonarnych lub e-learningowych (w zależności od potrzeb i możliwości uczestników), a także wydanie podręcznika, który będzie służył obecnym i przyszłym uczestnikom dialogu w samodoskonaleniu.Nadto w czasie szkoleń będzie weryfikowany przyrost kompetencji poszczególnych uczestników.Głównie rezultaty projektu:- Liczba przedstaw. partnerów społecznych objętych wsparciem ukierunkowanym na zwiększenie udziału w dialogu społecznym w obszarze rynku pracy i dostosow. do jego potrzeb systemów edukacji i szkolenia - 130- Liczba przedstaw. partnerów społecznych, którzy zwiększyli kompetencje niezbędne do udziału w dialogu społecznym w obszarze rynku pracy i dostosowania do jego potrzeb systemów edukacji i szkolenia - 130 (Polish)
0 references
OBJECTIVE OF THE PROJECT: Professionalisation and increasing participation of trade union members/kinis associated in the Council of OPZZ of the Łódź Voivodship and the OPZZ Council of Świętokrzyskie Voivodship in dialogue structures which influence the development of skills strategies and development of human capital through examination of their competences, creation of competence profile of participants in social dialogue, development of mechanisms for support of the competences of representatives of social partners, development of principles and tools for verifying the activity of social partners and the structure of communication and raising the competences of 130 people (63k,67m) of the activists in the period. 102 (50k, 52 m).The project covers 5 substantive tasks, i.e. developing a competence profile of a participant in social dialogue, carrying out an analysis of the competences of representatives of the social partners at organisation level, developing mechanisms to support the competences of representatives of the social partners, developing principles and tools for verifying the activity of social partners, carrying out stationary training or e-learning training outcomes (depending on the needs and opportunities of the participants), as well as the provision of a handbook that will serve the current and future participants in the dialogue in self-improvement. (English)
15 October 2020
0.1098296243307598
0 references
OBJECTIF DU PROJET: Professionnalisation et augmentation de la participation des membres/femmes des syndicats appartenant au Conseil de l’OPZZ de Łódzkie Voivodeship et au Conseil de l’OPZZ de la voïvodie de Świętokrzyskie dans les structures de dialogue affectant la formation des stratégies de compétences et le développement du capital humain par l’étude de leurs compétences, la création d’un profil de compétence du participant au dialogue social, le développement de mécanismes de soutien des compétences des représentants des partenaires sociaux, l’élaboration de règles et d’outils de vérification de l’activité des partenaires sociaux ainsi que la structure de communication et l’amélioration des compétences de 130 (63k,67m) syndicalistes/partenaires au cours de la période ODV 2019 à IV. 102 (50k, 52 m).Le projet comprend 5 tâches de fond, c’est-à-dire l’élaboration d’un profil de compétences d’un participant au dialogue social, la réalisation d’une analyse des compétences des représentants des partenaires sociaux au niveau de l’organisation, l’élaboration de mécanismes d’appui aux compétences des représentants des partenaires sociaux, l’élaboration de règles et d’outils pour vérifier l’activité des partenaires sociaux, la réalisation de formations stationnaires ou d’apprentissage en ligne (en fonction des besoins et des capacités des participants), en outre, au cours de la formation, l’augmentation des compétences des participants individuels sera vérifiée. résultats du projet:- Nombre de présentations des partenaires sociaux soutenus pour accroître la participation au dialogue social dans le domaine du marché du travail et l’adaptation à ses besoins en matière de systèmes d’éducation et de formation — 130- Nombre de présentations des partenaires sociaux qui ont renforcé les compétences nécessaires pour participer au dialogue social dans le domaine du marché du travail et s’adapter à ses besoins en matière d’éducation et de formation — 130- Nombre de présentations des partenaires sociaux qui ont renforcé les compétences nécessaires pour participer au dialogue social dans le domaine du marché du travail et s’adapter à ses besoins en matière d’éducation et de formation — 130 (French)
30 November 2021
0 references
ZIEL DES PROJEKTS: Professionalisierung und Erhöhung der Beteiligung von Mitgliedern/Frauen der Gewerkschaften, die dem Rat der OPZZ der Woiwodschaft Łódzkie und dem Rat des OPZZ der Woiwodschaft Świętokrzyskie angehören, in Dialogstrukturen, die die Bildung von Kompetenzstrategien und die Entwicklung des Humankapitals durch Studien ihrer Kompetenzen, die Schaffung eines Kompetenzprofils des Teilnehmers am sozialen Dialog, die Entwicklung von Mechanismen zur Unterstützung der Kompetenzen von Vertretern der Sozialpartner, die Entwicklung von Regeln und Instrumenten zur Überprüfung der Tätigkeit der Sozialpartner sowie durch die Kommunikationsstruktur und die Verbesserung der Kompetenzen von 130 (63k,67m) Gewerkschaftsaktivisten/Partnern in der Periode 130 bis IV. 102 (50k, 52 m).Das Projekt umfasst 5 inhaltliche Aufgaben, d. h. die Entwicklung eines Kompetenzprofils eines Teilnehmers am sozialen Dialog, die Durchführung einer Analyse der Kompetenzen von Vertretern der Sozialpartner auf Ebene der Organisation, die Entwicklung von Mechanismen zur Unterstützung der Kompetenzen der Vertreter der Sozialpartner, die Entwicklung von Regeln und Instrumenten zur Überprüfung der Tätigkeit der Sozialpartner, die Durchführung von stationären oder e-Learning-Schulungen (abhängig von den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Teilnehmer), neben der Herausgabe eines Handbuchs, das den derzeitigen und künftigen Teilnehmern des Dialogs in der Selbstverbesserung dienen wird.Zusätzlich wird während der Ausbildung die Erhöhung der Kompetenzen der einzelnen Teilnehmer überprüft. Ergebnisse des Projekts:- Anzahl der Präsentationen der Sozialpartner, die unterstützt werden, um die Teilnahme am sozialen Dialog im Bereich des Arbeitsmarktes und die Anpassung an die Bedürfnisse der Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung zu erhöhen – 130- Anzahl der Präsentationen der Sozialpartner, die die für die Teilnahme am sozialen Dialog im Bereich des Arbeitsmarktes und die Anpassung an seine Bedürfnisse der Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung erforderlichen Kompetenzen erhöht haben – 130 (German)
7 December 2021
0 references
DOEL VAN HET PROJECT: Professionalisering en verhoging van de deelname van leden/vrouwen van vakbonden die behoren tot de Raad van OPZZ van Łódzkie Voivodeship en de Raad van OPZZ van Świętokrzyskie Voivodeship in dialoogstructuren die van invloed zijn op de vorming van vaardighedenstrategieën en de ontwikkeling van menselijk kapitaal door middel van studies van hun competenties, het creëren van competentieprofiel van de deelnemer aan de sociale dialoog, ontwikkeling van mechanismen ter ondersteuning van competenties van vertegenwoordigers van de sociale partners, ontwikkeling van regels en instrumenten voor de controle van de activiteiten van de sociale partners, alsmede communicatiestructuur en verbetering van de bevoegdheden van 130 (63k,67 miljoen) vakbondsactivisten/partners in de periode ODV 2019 tot en met IV. 102 (50k, 52 m).Het project omvat 5 inhoudelijke taken, d.w.z. het ontwikkelen van een competentieprofiel van een deelnemer aan de sociale dialoog, het uitvoeren van een analyse van de competenties van vertegenwoordigers van de sociale partners op het niveau van de organisatie, het ontwikkelen van mechanismen ter ondersteuning van de competenties van vertegenwoordigers van de sociale partners, het ontwikkelen van regels en instrumenten voor het verifiëren van de activiteiten van de sociale partners, het geven van stationaire of e-learning opleidingen (afhankelijk van de behoeften en capaciteiten van de deelnemers); naast het opstellen van een handboek dat de huidige en toekomstige deelnemers aan de dialoog in zelfverbetering zal dienen.Bovendien zal tijdens de opleiding worden nagegaan of individuele deelnemers meer competenties hebben. (Dutch)
16 December 2021
0 references
OBIETTIVO DEL PROGETTO: La professionalizzazione e l'aumento della partecipazione dei membri/donne dei sindacati appartenenti al Consiglio dell'OPZZ del Voivodato di Łódzkie e al Consiglio dell'OPZZ del Voivodato di Świętokrzyskie nelle strutture di dialogo che influenzano la formazione delle strategie di competenze e lo sviluppo del capitale umano attraverso studi delle loro competenze, creazione di profili di competenza dei partecipanti al dialogo sociale, sviluppo di meccanismi di sostegno delle competenze dei rappresentanti delle parti sociali, sviluppo di regole e strumenti per verificare l'attività delle parti sociali, nonché la struttura di comunicazione e il miglioramento delle competenze di 130 (63k,67 m) attivisti/partner nel periodo OD 2019 102 (50k, 52 m).Il progetto comprende 5 compiti sostanziali, vale a dire sviluppare un profilo di competenza di un partecipante al dialogo sociale, condurre un'analisi delle competenze dei rappresentanti delle parti sociali a livello dell'organizzazione, sviluppare meccanismi di sostegno alle competenze dei rappresentanti delle parti sociali, elaborare norme e strumenti per verificare l'attività delle parti sociali, condurre una formazione stazionaria o e-learning (a seconda delle esigenze e delle capacità dei partecipanti), inoltre, durante la formazione, verrà verificato l'aumento delle competenze dei singoli partecipanti.I risultati del progetto:- Numero di presentazioni delle parti sociali sostenute per aumentare la partecipazione al dialogo sociale nel settore del mercato del lavoro e l'adattamento alle sue esigenze dei sistemi di istruzione e formazione — 130- Numero di presentazioni delle parti sociali che hanno aumentato le competenze necessarie per partecipare al dialogo sociale nel settore del mercato del lavoro e adattarsi alle sue esigenze sistemi di istruzione e formazione — 130- Numero di presentazioni delle parti sociali che hanno aumentato le competenze necessarie per partecipare al dialogo sociale nel settore del mercato del lavoro e adattarsi alle sue esigenze sistemi di istruzione e formazione — 130 (Italian)
16 January 2022
0 references
OBJETIVO DEL PROYECTO: Profesionalización y aumento de la participación de miembros/mujeres de sindicatos pertenecientes al Consejo de OPZZ de Łódzkie Voivodeship y al Consejo de OPZZ de Świętokrzyskie Voivodeship en estructuras de diálogo que afectan a la formación de estrategias de capacidades y desarrollo del capital humano a través de estudios de sus competencias, creación de perfil de competencia del participante en el diálogo social, desarrollo de mecanismos de apoyo a las competencias de representantes de los interlocutores sociales, desarrollo de normas y herramientas para verificar la actividad de los interlocutores sociales, así como estructura de comunicación y mejora de las competencias de 130 (63k,67m) sindicalistas/partners en el período OV. 102 (50k, 52 m).El proyecto incluye 5 tareas sustantivas, es decir, el desarrollo de un perfil de competencias de un participante en el diálogo social, la realización de un análisis de las competencias de los representantes de los interlocutores sociales a nivel de la organización, el desarrollo de mecanismos de apoyo a las competencias de los representantes de los interlocutores sociales, el desarrollo de normas y herramientas para verificar la actividad de los interlocutores sociales, la realización de formación estacionaria o de aprendizaje electrónico (dependiendo de las necesidades y capacidades de los participantes), además, durante la formación, se verificará el aumento de las competencias de los participantes individuales. Resultados del proyecto:- Número de presentaciones de los interlocutores sociales apoyados para aumentar la participación en el diálogo social en el ámbito del mercado laboral y la adaptación a sus necesidades de los sistemas de educación y formación — 130- Número de presentaciones de los interlocutores sociales que han aumentado las competencias necesarias para participar en el diálogo social en el ámbito del mercado laboral y adaptarse a sus necesidades de los sistemas de educación y formación — 130- Número de presentaciones de los interlocutores sociales que han aumentado las competencias necesarias para participar en el diálogo social en el ámbito del mercado laboral y adaptarse a sus necesidades de los sistemas de educación y formación — 130 (Spanish)
19 January 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK: Łódzkie vojevoodkonna OPZZi nõukogusse ja Świętokrzyskie vojevoodkonna OPZZi nõukogusse kuuluvate ametiühingute liikmete/naiste professionaalsemaks muutmine ja osaluse suurendamine dialoogistruktuurides, mis mõjutavad oskuste strateegiate väljatöötamist ja inimkapitali arendamist nende pädevuste uurimise, sotsiaaldialoogis osaleja pädevusprofiili loomise, sotsiaalpartnerite esindajate pädevusi toetavate mehhanismide väljatöötamise, sotsiaalpartnerite tegevuse kontrollimise eeskirjade ja vahendite väljatöötamise, samuti teabevahetusstruktuuri ja 130 (63k,67 m) ametiühingu aktivisti/partneri pädevuse parandamise kaudu ajavahemikul ODV 2019–IV. Sihtrühm on 28 inimest, sealhulgas 130 inimest. 102 (50k, 52 m).Projekt hõlmab viit sisulist ülesannet, milleks on sotsiaaldialoogis osaleja pädevusprofiili väljatöötamine, sotsiaalpartnerite esindajate pädevuse analüüsimine organisatsiooni tasandil, sotsiaalpartnerite esindajate pädevuste toetamise mehhanismide väljatöötamine, eeskirjade ja vahendite väljatöötamine sotsiaalpartnerite tegevuse kontrollimiseks, statsionaarse või e-õppe korraldamine (sõltuvalt osalejate vajadustest ja võimetest), lisaks antakse välja käsiraamat, mis on suunatud dialoogi praegustele ja tulevastele osalistele enesetäiendamiseks.Lisaks kontrollitakse koolituse ajal üksikute osalejate pädevuste suurenemist. projekti tulemused:- Selliste sotsiaalpartnerite ettekannete arv, keda toetatakse, et suurendada osalemist sotsiaaldialoogis tööturul ja kohanduda selle vajadustega haridus- ja koolitussüsteemides – 130- Selliste sotsiaalpartnerite ettekannete arv, kes on suurendanud tööturu valdkonnas sotsiaaldialoogis osalemiseks vajalikke pädevusi ning kohandunud haridus- ja koolitussüsteemidega – 130 (Estonian)
13 August 2022
0 references
PROJEKTO TIKSLAS: Lodzės vaivadijos OPZZ tarybos ir Świętokrzyskie vaivadijos OPZZ tarybos ir Świętokrzyskie vaivadijos OPZZ tarybos narių ir (arba) moterų profesionalumo didinimas dialogo struktūrose, darančios poveikį įgūdžių strategijų formavimui ir žmogiškojo kapitalo plėtojimui studijuojant jų kompetencijas, socialinio dialogo dalyvio kompetencijos profilio kūrimas, socialinių partnerių atstovų kompetencijų rėmimo mechanizmų kūrimas, socialinių partnerių veiklos tikrinimo taisyklių ir priemonių kūrimas, taip pat komunikacijos struktūros kūrimas ir 130 (63k,67 m) profesinių sąjungų aktyvistų/partnerių kompetencijų gerinimas per laikotarpį nuo 15 m., įskaitant 2019 m. 102 (50k, 52 m).Projektas apima 5 esmines užduotis, t. y. socialinio dialogo dalyvio kompetencijos profilio parengimą, socialinių partnerių atstovų kompetencijų analizę organizacijos lygmeniu, socialinių partnerių atstovų kompetencijų rėmimo mechanizmų kūrimą, socialinių partnerių veiklos tikrinimo taisyklių ir priemonių rengimą, stacionarių ar e. mokymosi mokymų vykdymą (priklausomai nuo dalyvių poreikių ir galimybių), be to, mokymo metu bus patikrintas atskirų dalyvių kompetencijų didinimas. Projekto rezultatai:- Socialinių partnerių pristatymų, skirtų socialiniam dialogui darbo rinkos srityje didinti ir pritaikyti prie švietimo ir mokymo sistemų poreikių, skaičius – 130 – Socialinių partnerių, kurie padidino gebėjimus dalyvauti socialiniame dialoge darbo rinkos srityje ir prisitaikyti prie švietimo ir mokymo sistemų poreikių, pristatymų skaičius – 130 (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: Profesionalizacija i povećanje sudjelovanja članova/žena sindikata iz Vijeća OPZZ-a Łódzkie vojvodstva i Vijeća OPZZ-a Świętokrzyskie vojvodstva u strukturama dijaloga koje utječu na oblikovanje strategija vještina i razvoj ljudskog kapitala kroz studije o njihovim kompetencijama, stvaranje profila kompetencija sudionika u socijalnom dijalogu, razvoj mehanizama kojima se podupiru kompetencije predstavnika socijalnih partnera, razvoj pravila i alata za provjeru aktivnosti socijalnih partnera, kao i komunikacijske strukture i poboljšanje kompetencija 130 (63k,67m) sindikalnih aktivista/partnera u razdoblju ODV 2019 do IV. 2021. 102 (50k, 52 m).Projekt uključuje 5 bitnih zadataka, tj. razvoj profila kompetencija sudionika u socijalnom dijalogu, provođenje analize kompetencija predstavnika socijalnih partnera na razini organizacije, razvoj mehanizama za potporu kompetencijama predstavnika socijalnih partnera, razvoj pravila i alata za provjeru aktivnosti socijalnih partnera, provođenje stacionarnog osposobljavanja ili osposobljavanja za e-učenje (ovisno o potrebama i mogućnostima sudionika), uz izdavanje priručnika koji će služiti sadašnjim i budućim sudionicima dijaloga u samopoboljšanju.Osim toga, tijekom osposobljavanja provjeravat će se povećanje kompetencija pojedinih sudionika. rezultati projekta:- Broj prezentacija socijalnih partnera podržanih za povećanje sudjelovanja u socijalnom dijalogu u području tržišta rada i prilagodbe njegovim potrebama sustava obrazovanja i osposobljavanja – 130- Broj prezentacija socijalnih partnera koji su povećali kompetencije potrebne za sudjelovanje u socijalnom dijalogu u području tržišta rada i prilagodbu njegovim potrebama sustava obrazovanja i osposobljavanja – 130 (Croatian)
13 August 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: Επαγγελματοποίηση και αύξηση της συμμετοχής των μελών/γυναικών συνδικαλιστικών οργανώσεων που ανήκουν στο Συμβούλιο του OPZZ του Łódzkie Voivodeship και του Συμβουλίου του OPZZ του Βοϊβοδάχου σε δομές διαλόγου που επηρεάζουν τη διαμόρφωση στρατηγικών δεξιοτήτων και την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου μέσω μελετών των ικανοτήτων τους, τη δημιουργία προφίλ ικανότητας του συμμετέχοντος στον κοινωνικό διάλογο, την ανάπτυξη μηχανισμών στήριξης των ικανοτήτων των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων, την ανάπτυξη κανόνων και εργαλείων για την επαλήθευση της δραστηριότητας των κοινωνικών εταίρων, καθώς και τη διάρθρωση της επικοινωνίας και τη βελτίωση των ικανοτήτων των 130 (63k,67m) συνδικαλιστικών ακτιβιστών/συνεταίρων κατά την περίοδο ODV έως το 2021. 102 (50k, 52 m).Το έργο περιλαμβάνει 5 ουσιαστικά καθήκοντα, δηλαδή την ανάπτυξη ενός προφίλ ικανοτήτων ενός συμμετέχοντος στον κοινωνικό διάλογο, την ανάλυση των ικανοτήτων των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο οργάνωσης, την ανάπτυξη μηχανισμών για την υποστήριξη των ικανοτήτων των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων, την ανάπτυξη κανόνων και εργαλείων για την επαλήθευση της δραστηριότητας των κοινωνικών εταίρων, τη διεξαγωγή σταθερής ή ηλεκτρονικής κατάρτισης (ανάλογα με τις ανάγκες και τις ικανότητες των συμμετεχόντων), εκτός από την έκδοση εγχειριδίου που θα εξυπηρετεί τους σημερινούς και μελλοντικούς συμμετέχοντες του διαλόγου στην αυτοβελτίωση.Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, θα επαληθευτεί η αύξηση των ικανοτήτων των μεμονωμένων συμμετεχόντων. αποτελέσματα του έργου:- Αριθμός παρουσιάσεων των κοινωνικών εταίρων που υποστηρίζονται για την αύξηση της συμμετοχής στον κοινωνικό διάλογο στον τομέα της αγοράς εργασίας και την προσαρμογή στις ανάγκες του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης — 130- Αριθμός παρουσιάσεων των κοινωνικών εταίρων που έχουν αυξήσει τις ικανότητες που απαιτούνται για τη συμμετοχή στον κοινωνικό διάλογο στον τομέα της αγοράς εργασίας και την προσαρμογή στις ανάγκες του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης — 130 (Greek)
13 August 2022
0 references
CIEĽ PROJEKTU: Profesionalizácia a zvýšenie účasti členov/žen odborových zväzov patriacich k Rade OPZZ Lodžského vojvodstva a Rade OPZZ Świętokrzyskie Voivodeship v štruktúrach dialógu ovplyvňujúcich tvorbu stratégií zručností a rozvoj ľudského kapitálu prostredníctvom štúdií ich kompetencií, vytváranie kompetenčného profilu účastníka sociálneho dialógu, rozvoj mechanizmov podporujúcich kompetencie zástupcov sociálnych partnerov, rozvoj pravidiel a nástrojov na overovanie činnosti sociálnych partnerov, ako aj komunikačná štruktúra a zlepšovanie kompetencií 130 (63k,67m) aktivistov/partnerov odborových zväzov v období ODV 2019 až IV. 102 (50k, 52 m).Projekt zahŕňa 5 podstatných úloh, t. j. vytvorenie profilu spôsobilosti účastníka sociálneho dialógu, vykonanie analýzy kompetencií zástupcov sociálnych partnerov na úrovni organizácie, vytvorenie mechanizmov na podporu kompetencií zástupcov sociálnych partnerov, vypracovanie pravidiel a nástrojov na overovanie činnosti sociálnych partnerov, vykonávanie stacionárnej odbornej prípravy alebo odbornej prípravy v oblasti elektronického vzdelávania (v závislosti od potrieb a schopností účastníkov), okrem vydania príručky, ktorá bude slúžiť súčasným a budúcim účastníkom dialógu v oblasti sebazlepšovania. Okrem toho sa počas odbornej prípravy overí zvýšenie kompetencií jednotlivých účastníkov. Výsledky projektu:- Počet prezentácií sociálnych partnerov podporovaných s cieľom zvýšiť účasť na sociálnom dialógu v oblasti trhu práce a prispôsobiť sa jeho potrebám systémov vzdelávania a odbornej prípravy – 130 – Počet prezentácií sociálnych partnerov, ktorí zvýšili kompetencie potrebné na účasť na sociálnom dialógu v oblasti trhu práce a prispôsobenie sa jeho potrebám systémov vzdelávania a odbornej prípravy – 130 (Slovak)
13 August 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITE: Łódzkie Voivodeshipin Łódzkie Voivodikunnan Neuvostoon ja OPZZ:n neuvostoon kuuluvien ammattiliittojen jäsenten/naisten ammatillistaminen ja osallistumisen lisääminen vuoropuhelurakenteisiin, jotka vaikuttavat osaamisstrategioiden muodostamiseen ja inhimillisen pääoman kehittämiseen tutkimalla heidän osaamistaan, työmarkkinaosapuolten edustajien osaamista tukevien mekanismien kehittäminen, työmarkkinaosapuolten toiminnan tarkistamista koskevien sääntöjen ja välineiden kehittäminen sekä viestintärakenne ja 130 (63k,67m) ammattiyhdistysaktivistin/osallistujien osaamisen parantaminen ajanjaksolla ODV 2019–IV. 102 (50k, 52 m). Hankkeeseen sisältyy viisi merkittävää tehtävää eli työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun osallistujan osaamisprofiilin kehittäminen, työmarkkinaosapuolten edustajien pätevyyden analysointi organisaation tasolla, mekanismien kehittäminen työmarkkinaosapuolten edustajien pätevyyden tukemiseksi, sääntöjen ja välineiden kehittäminen työmarkkinaosapuolten toiminnan tarkastamiseksi, kiinteän tai sähköisen oppimisen koulutus (osallistujien tarpeista ja kyvyistä riippuen), sen lisäksi, että laaditaan käsikirja, joka palvelee vuoropuhelun nykyisiä ja tulevia osallistujia itsensä parantamisessa.Lisäksi koulutuksen aikana tarkistetaan yksittäisten osallistujien osaamisen lisääntyminen. Hankkeen tulokset:- Työmarkkinaosapuolten esitysten määrä, joita tuetaan työmarkkinaosapuolten osallistumisen lisäämiseksi työmarkkinoiden alalla ja sen koulutusjärjestelmien tarpeisiin mukautumiseksi – 130 – Niiden työmarkkinaosapuolten esitysten määrä, jotka ovat lisänneet työmarkkinaosapuolten valmiuksia osallistua työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun ja mukautua sen tarpeisiin koulutus- ja koulutusjärjestelmiensä mukaisesti – 130 – Niiden työmarkkinaosapuolten esitysten määrä, jotka ovat lisänneet työmarkkinaosapuolten osallistumista työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun ja mukautumista sen tarpeisiin koulutus- ja koulutusjärjestelmien tarpeisiin – 130 (Finnish)
13 August 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA: A Łódzkie vajdasági OPZZ Tanácshoz és a Świętokrzyskie vajdasági OPZZ Tanácsához tartozó szakszervezetek tagjainak/nőinek professzionalizálása és részvételének növelése a készségstratégiák kialakítását és a humántőke fejlesztését érintő párbeszédstruktúrákban, kompetenciatanulmányok révén, a szociális párbeszéd résztvevőjének kompetenciaprofiljának létrehozása, a szociális partnerek képviselőinek kompetenciáit támogató mechanizmusok kialakítása, a szociális partnerek tevékenységének ellenőrzésére szolgáló szabályok és eszközök kidolgozása, valamint a kommunikációs struktúra és a kompetenciák javítása 130 (63k,67 m) szakszervezeti aktivisták/partnerek az ODV 2019 és IV közötti időszakban. 102 (50k, 52 m).A projekt 5 lényeges feladatot foglal magában, azaz a szociális párbeszéd résztvevői kompetenciaprofiljának fejlesztését, a szociális partnerek képviselőinek kompetenciáinak elemzését a szervezet szintjén, a szociális partnerek képviselőinek kompetenciáit támogató mechanizmusok kidolgozása, a szociális partnerek tevékenységének ellenőrzésére szolgáló szabályok és eszközök kidolgozása, helyhez kötött vagy e-tanulási képzés (a résztvevők igényeitől és képességeitől függően), amellett, hogy kiad egy kézikönyvet, amely a párbeszéd jelenlegi és jövőbeli résztvevőit fogja szolgálni az önfejlesztésben.Ezen túlmenően a képzés során ellenőrzik az egyes résztvevők kompetenciáinak növekedését. a projekt eredményei:- A szociális partnerek azon előadásainak száma, amelyek támogatták a szociális párbeszédben való részvétel fokozását a munkaerőpiac területén, valamint az oktatási és képzési rendszerek igényeihez való alkalmazkodást – 130- azon szociális partnerek előadásainak száma, akik növelték a munkaerő-piaci szociális párbeszédben való részvételhez szükséges kompetenciákat, és alkalmazkodtak az oktatási és képzési rendszerek igényeihez – 130 (Hungarian)
13 August 2022
0 references
CÍL PROJEKTU: Profesionalizace a zvýšení účasti členů/žeen odborových svazů patřících do Rady OPZZ Lodžského vojvodství a Rady OPZZ Świętokrzyskie Voivodeship ve strukturách dialogu ovlivňujících tvorbu strategií dovedností a rozvoj lidského kapitálu prostřednictvím studií jejich kompetencí, vytvoření kompetenčního profilu účastníka sociálního dialogu, rozvoj mechanismů podporujících kompetence zástupců sociálních partnerů, rozvoj pravidel a nástrojů pro ověřování činnosti sociálních partnerů, jakož i komunikační struktury a zlepšení kompetencí 130 (63k,67m) odborových aktivistů/partnerů v období ODV 2019 až IV. 102 (50k, 52 m).Projekt zahrnuje 5 zásadních úkolů, tj. rozvoj kompetenčního profilu účastníka sociálního dialogu, provádění analýzy kompetencí zástupců sociálních partnerů na úrovni organizace, rozvoj mechanismů na podporu kompetencí zástupců sociálních partnerů, vypracování pravidel a nástrojů pro ověřování činnosti sociálních partnerů, provádění stacionární nebo e-learningové odborné přípravy (v závislosti na potřebách a schopnostech účastníků), kromě vydání příručky, která bude sloužit současným i budoucím účastníkům dialogu v oblasti sebezdokonalování. Kromě toho bude během odborné přípravy ověřeno zvýšení kompetencí jednotlivých účastníků. Výsledky projektu:- Počet prezentací sociálních partnerů podporovaných za účelem zvýšení účasti na sociálním dialogu v oblasti trhu práce a přizpůsobení se jeho potřebám systémů vzdělávání a odborné přípravy – 130- Počet prezentací sociálních partnerů, kteří zvýšili kompetence nezbytné pro účast na sociálním dialogu v oblasti trhu práce a přizpůsobení se jeho potřebám systémů vzdělávání a odborné přípravy – 130- Počet prezentací sociálních partnerů, kteří zvýšili kompetence nezbytné pro účast na sociálním dialogu v oblasti trhu práce a přizpůsobení se jeho potřebám systémů vzdělávání a odborné přípravy – 130 (Czech)
13 August 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS: Lodzas vojevodistes OPZZ padomes un Šwiętokrzyskie vojevodistes OPZZ padomes arodbiedrību locekļu/sieviešu profesionalizācija un līdzdalības palielināšana dialoga struktūrās, kas ietekmē prasmju stratēģiju veidošanu un cilvēkkapitāla attīstību, pētot viņu kompetences, izveidojot sociālā dialoga dalībnieka kompetences profilu, izstrādājot sociālo partneru pārstāvju kompetences atbalsta mehānismus, izstrādājot noteikumus un instrumentus sociālo partneru darbības pārbaudei, kā arī komunikācijas struktūru un 130 (63k, 67 m) arodbiedrību aktīvistu/partneru kompetences uzlabošanu laikposmā no 2019. gada līdz 2021. gadam. 102 (50k, 52 m).Projekts ietver 5 būtiskus uzdevumus, t. i., sociālā dialoga dalībnieka kompetences profila izstrādi, sociālo partneru pārstāvju kompetenču analīzi organizācijas līmenī, mehānismu izstrādi sociālo partneru pārstāvju kompetences atbalstam, noteikumu un rīku izstrādi sociālo partneru darbības pārbaudei, stacionāru vai e-mācību apmācību veikšanu (atkarībā no dalībnieku vajadzībām un spējām), projekta rezultāti:- Atbalstīto sociālo partneru prezentāciju skaits, lai palielinātu līdzdalību sociālajā dialogā darba tirgus jomā un pielāgotos tā vajadzībām izglītības un apmācības sistēmu vajadzībām — 130- to sociālo partneru prezentāciju skaits, kuri ir palielinājuši kompetences, kas nepieciešamas, lai piedalītos sociālajā dialogā darba tirgus jomā un pielāgotos tā vajadzībām izglītības un apmācības sistēmām — 130- To sociālo partneru prezentāciju skaits, kuri ir palielinājuši kompetences, kas nepieciešamas, lai piedalītos sociālajā dialogā darba tirgus jomā un pielāgotos tā vajadzībām izglītības un apmācības sistēmām — 130 (Latvian)
13 August 2022
0 references
CUSPÓIR AN TIONSCADAIL: Baill/mná na gceardchumann a bhaineann le Comhairle OPZZ de Łódzkie Voivodeship a ghairmiúlú agus a mhéadú agus rannpháirtíocht chomhaltaí/mná na gceardchumann a mhéadú i struchtúir idirphlé a dhéanann difear do bhunú straitéisí scileanna agus d’fhorbairt caipitil dhaonna trí staidéar a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí, próifíl inniúlachta an rannpháirtí san idirphlé sóisialta a chruthú, sásraí a fhorbairt lena dtacaítear le hinniúlachtaí ionadaithe na gcomhpháirtithe sóisialta, rialacha agus uirlisí a fhorbairt chun gníomhaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta a fhíorú chomh maith le struchtúr cumarsáide agus inniúlachtaí 130 (63k,67m) gníomhaithe/páirtithe ceardchumainn sa tréimhse ODV 2019 a fheabhsú. 102 (50k, 52 m). Áirítear sa tionscadal 5 chúram shubstainteacha, i.e. próifíl inniúlachta rannpháirtí in idirphlé sóisialta a fhorbairt, anailís a dhéanamh ar inniúlachtaí ionadaithe na gcomhpháirtithe sóisialta ar leibhéal na heagraíochta, sásraí a fhorbairt chun tacú le hinniúlachtaí ionadaithe na gcomhpháirtithe sóisialta, rialacha agus uirlisí a fhorbairt chun gníomhaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta a fhíorú, oiliúint dho-aistrithe nó ríomhfhoghlama a dhéanamh (ag brath ar riachtanais agus ar chumais na rannpháirtithe), chomh maith le lámhleabhar a eisiúint a fhreastalóidh ar rannpháirtithe an idirphlé i bhféinfheabhsú atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo.Ina theannta sin, le linn na hoiliúna, fíorófar an méadú ar inniúlachtaí na rannpháirtithe aonair. torthaí an tionscadail:- Líon na gcur i láthair ó na comhpháirtithe sóisialta ar tugadh tacaíocht dóibh chun rannpháirtíocht san idirphlé sóisialta i réimse an mhargaidh saothair a mhéadú agus chun oiriúnú dá riachtanais i gcórais oideachais agus oiliúna — 130- Líon cur i láthair na gcomhpháirtithe sóisialta a mhéadaigh na hinniúlachtaí is gá chun páirt a ghlacadh san idirphlé sóisialta i réimse mhargadh an tsaothair agus chun oiriúnú dá riachtanais sna córais oideachais agus oiliúna — 130 (Irish)
13 August 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: Profesionalizacija in povečanje udeležbe članov/žensk sindikatov, ki pripadajo Svetu OPZZ Łódzkie Voivodeship in Svetu OPZZ Świętokrzyskie Voivodeship v strukturah dialoga, ki vplivajo na oblikovanje strategij za spretnosti in razvoj človeškega kapitala s študijami njihovih kompetenc, oblikovanjem profila kompetenc udeležencev v socialnem dialogu, razvojem mehanizmov, ki podpirajo kompetence predstavnikov socialnih partnerjev, razvojem pravil in orodij za preverjanje dejavnosti socialnih partnerjev ter komunikacijsko strukturo in izboljšanjem kompetenc 130 (63k,67 m) sindikalnih aktivistov/partnerjev v obdobju od ODV 2019 do IV. 102 (50k, 52 m). Projekt vključuje 5 vsebinskih nalog, tj. razvoj kompetenčnega profila udeleženca v socialnem dialogu, izvajanje analize kompetenc predstavnikov socialnih partnerjev na ravni organizacije, razvoj mehanizmov za podporo kompetenc predstavnikov socialnih partnerjev, razvoj pravil in orodij za preverjanje dejavnosti socialnih partnerjev, izvajanje stalnega usposabljanja ali usposabljanja za e-učenje (odvisno od potreb in zmogljivosti udeležencev), poleg izdaje priročnika, ki bo služil sedanjim in prihodnjim udeležencem dialoga za samoizboljšanje.Poleg tega bo med usposabljanjem preverjeno povečanje kompetenc posameznih udeležencev. Rezultati projekta:- Število predstavitev socialnih partnerjev, podprtih za povečanje udeležbe v socialnem dialogu na področju trga dela in prilagajanja njegovim potrebam sistemov izobraževanja in usposabljanja – 130- Število predstavitev socialnih partnerjev, ki so povečali kompetence, potrebne za sodelovanje v socialnem dialogu na področju trga dela in prilagajanje njegovim potrebam sistemov izobraževanja in usposabljanja – 130— (Slovenian)
13 August 2022
0 references
ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Професионализиране и увеличаване на участието на членове/жени на синдикални организации, принадлежащи към Съвета на ОЗЗ на Лодзки войводство и на Съвета на ОЗЗ на Швиентокжиско войводство в структурите за диалог, засягащи формирането на стратегии за умения и развитието на човешкия капитал чрез проучвания на техните компетентности, създаване на профил на компетентност на участника в социалния диалог, разработване на механизми за подкрепа на компетенциите на представители на социалните партньори, разработване на правила и инструменти за проверка на дейността на социалните партньори, както и комуникационна структура и подобряване на компетентностите на 130 (63к,67м) профсъюзни активисти/партньори през периода на ODV 2019 г., в т.ч. диалог от 28 kV 2019 до 2021 г. 102 (50k, 52 m). Проектът включва 5 съществени задачи, т.е. разработване на профил на компетентност на участник в социалния диалог, провеждане на анализ на компетенциите на представители на социалните партньори на ниво организация, разработване на механизми за подкрепа на компетенциите на представителите на социалните партньори, разработване на правила и инструменти за проверка на дейността на социалните партньори, провеждане на стационарно или електронно обучение (в зависимост от нуждите и способностите на участниците), както и издаването на наръчник, който ще служи на настоящите и бъдещите участници в диалога за самоусъвършенстване.В допълнение, по време на обучението ще бъде проверено увеличаването на компетенциите на отделните участници. резултати от проекта:- Брой презентации на социалните партньори, подкрепени за увеличаване на участието в социалния диалог в областта на пазара на труда и адаптиране към нуждите на системите за образование и обучение — 130- Брой презентации на социалните партньори, които са увеличили компетенциите, необходими за участие в социалния диалог в областта на пазара на труда и адаптиране към нуждите на системите за образование и обучение — 130 (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-GĦAN TAL-PROĠETT: Il-professjonalizzazzjoni u ż-żieda fil-parteċipazzjoni tal-membri/nisa tat-trade unions li jappartjenu għall-Kunsill tal-OPZZ ta’ Łódzkie Voivodeship u l-Kunsill tal-OPZZ ta’ Świętokrzyskie Voivodeship fi strutturi ta’ djalogu li jaffettwaw il-formazzjoni ta’ strateġiji tal-ħiliet u l-iżvilupp tal-kapital uman permezz ta’ studji tal-kompetenzi tagħhom, il-ħolqien ta’ profil ta’ kompetenza tal-parteċipant fid-djalogu soċjali, l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi li jappoġġaw il-kompetenzi tar-rappreżentanti tas-sħab soċjali, l-iżvilupp ta’ regoli u għodod għall-verifika tal-attività tas-sħab soċjali kif ukoll l-istruttura ta’ komunikazzjoni u t-titjib tal-kompetenzi ta’ 130 (63k,67m) attivist/imsieħba tat-trade unions fil-perjodu ODV 2019 sa IV. 102 (50k, 52 m). Il-proġett jinkludi 5 kompiti sostantivi, jiġifieri l-iżvilupp ta’ profil ta’ kompetenza ta’ parteċipant fid-djalogu soċjali, it-twettiq ta’ analiżi tal-kompetenzi tar-rappreżentanti tal-imsieħba soċjali fil-livell tal-organizzazzjoni, l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi li jappoġġaw il-kompetenzi tar-rappreżentanti tal-imsieħba soċjali, l-iżvilupp ta’ regoli u għodod għall-verifika tal-attività tas-sħab soċjali, it-twettiq ta’ taħriġ stazzjonarju jew tat-tagħlim elettroniku (skont il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet tal-parteċipanti), kif ukoll il-ħruġ ta’ manwal li se jservi lill-parteċipanti attwali u futuri tad-djalogu fit-titjib tal-awtotitjib. matul it-taħriġ, iż-żieda fil-kompetenzi tal-parteċipanti individwali se tiġi vverifikata. ir-riżultati tal-proġett:- Għadd ta’ preżentazzjonijiet tal-imsieħba soċjali appoġġati biex tiżdied il-parteċipazzjoni fid-djalogu soċjali fil-qasam tas-suq tax-xogħol u l-adattament għall-ħtiġijiet tiegħu tas-sistemi tal-edukazzjoni u t-taħriġ — 130- Għadd ta’ preżentazzjonijiet tal-imsieħba soċjali li żiedu l-kompetenzi meħtieġa biex jipparteċipaw fid-djalogu soċjali fil-qasam tas-suq tax-xogħol u jadattaw għall-ħtiġijiet tiegħu tas-sistemi tal-edukazzjoni u t-taħriġ — 130 (Maltese)
13 August 2022
0 references
OBJECTIVO DO PROJECTO: Profissionalização e aumento da participação dos membros/kinis sindicais associados ao Conselho da OPZZ da voivodia de Lodz e ao Conselho da OPZZ da voivodia de Świętokrzyskie em estruturas de diálogo que influenciam o desenvolvimento de estratégias de competências e o desenvolvimento do capital humano através da análise das suas competências, da criação de um perfil de competências dos participantes no diálogo social, do desenvolvimento de mecanismos de apoio às competências dos representantes dos parceiros sociais, do desenvolvimento de princípios e instrumentos para verificar a atividade dos parceiros sociais e a estrutura de comunicação e do aumento das competências de 130 pessoas (63k,67m) dos ativistas no período. 102 (50 k, 52 m).O projeto abrange 5 tarefas substantivas, ou seja, o desenvolvimento de um perfil de competências de um participante no diálogo social, a realização de uma análise das competências dos representantes dos parceiros sociais a nível da organização, o desenvolvimento de mecanismos para apoiar as competências dos representantes dos parceiros sociais, o desenvolvimento de princípios e instrumentos para verificar a atividade dos parceiros sociais, a realização de ações de formação fixas ou de formação em linha (em função das necessidades e oportunidades dos participantes), bem como a disponibilização de um manual que servirá os atuais e futuros participantes no diálogo em termos de autoaperfeiçoamento. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
PROJEKTETS FORMÅL: Professionalisering og forøgelse af deltagelsen af medlemmer/kvinder i fagforbundsrådet i Łódzkie Voivodeship og OPZZ-rådet i Świętokrzyskie Voivodeship i dialogstrukturer, der påvirker dannelsen af færdighedsstrategier og udvikling af menneskelig kapital gennem undersøgelser af deres kompetencer, oprettelse af kompetenceprofil for deltageren i den sociale dialog, udvikling af mekanismer til støtte for kompetencer hos repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, udvikling af regler og værktøjer til kontrol af arbejdsmarkedets parters aktiviteter samt kommunikationsstruktur og forbedring af kompetencerne på 130 (63k,67 m) fagforeningsaktivister/-partnere i perioden ODV 2019 til IV. 102 (50k, 52 m).Projektet omfatter 5 væsentlige opgaver, dvs. udvikling af en kompetenceprofil for en deltager i den sociale dialog, gennemførelse af en analyse af kompetencer hos repræsentanter for arbejdsmarkedets parter på organisationsniveau, udvikling af mekanismer til støtte for kompetencer hos repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, udvikling af regler og værktøjer til kontrol af arbejdsmarkedets parters aktiviteter, gennemførelse af stationær uddannelse eller e-læring (afhængigt af deltagernes behov og evner) ud over at udstede en håndbog, der vil tjene de nuværende og fremtidige deltagere i dialogen i selvforbedring.Desuden vil de enkelte deltageres øgede kompetencer blive kontrolleret under uddannelsen.- Resultaterne af projektet:- Antal præsentationer af arbejdsmarkedets parter, der har øget deltagelsen i den sociale dialog på arbejdsmarkedet og tilpasning til dets behov for uddannelsessystemer — 130- Antal præsentationer af arbejdsmarkedets parter, der har øget de kompetencer, der er nødvendige for at deltage i den sociale dialog på arbejdsmarkedet og tilpasse sig dets behov for uddannelsessystemer — 130 (Danish)
13 August 2022
0 references
OBIECTIVUL PROIECTULUI: Profesionalizarea și creșterea participării membrilor/femeilor sindicale din cadrul Consiliului OPZZ din Voievodatul Łódzkie și a Consiliului OPZZ din Voievodatul Świętokrzyskie în structurile de dialog care afectează formarea strategiilor de competențe și dezvoltarea capitalului uman prin studierea competențelor acestora, crearea profilului de competență al participantului la dialogul social, dezvoltarea de mecanisme de sprijinire a competențelor reprezentanților partenerilor sociali, elaborarea de norme și instrumente pentru verificarea activității partenerilor sociali, precum și structura de comunicare și îmbunătățirea competențelor de 130 (63k,67m) activiști sindicali/parteneri în perioada de dialog ODV 2019-IV. 102 (50k, 52 m).Proiectul include 5 sarcini de fond, și anume dezvoltarea unui profil de competență al unui participant la dialogul social, efectuarea unei analize a competențelor reprezentanților partenerilor sociali la nivelul organizației, dezvoltarea unor mecanisme de sprijinire a competențelor reprezentanților partenerilor sociali, elaborarea de norme și instrumente pentru verificarea activității partenerilor sociali, desfășurarea de cursuri de formare staționară sau e-learning (în funcție de nevoile și capacitățile participanților); în plus, pe parcursul formării, se va verifica creșterea competențelor participanților individuali. Rezultatele proiectului:- Numărul de prezentări ale partenerilor sociali sprijiniți pentru a crește participarea la dialogul social în domeniul pieței forței de muncă și adaptarea la nevoile sistemelor de educație și formare – 130- Numărul de prezentări ale partenerilor sociali care au sporit competențele necesare pentru a participa la dialogul social în domeniul pieței forței de muncă și pentru a se adapta la nevoile sistemelor de educație și formare profesională – 130- Numărul de prezentări ale partenerilor sociali care au sporit competențele necesare pentru a participa la dialogul social în domeniul pieței muncii și pentru a se adapta la nevoile sistemelor de educație și formare profesională – 130 (Romanian)
13 August 2022
0 references
PROJEKTETS MÅL: Professionalisering och ökat deltagande av medlemmar/kvinnor i fackföreningar som tillhör OPZZ-rådet i Łódzkie Voivodeship och OPZZ-rådet i Świętokrzyskie Voivodeship i dialogstrukturer som påverkar bildandet av kompetensstrategier och utvecklingen av humankapital genom studier av deras kompetens, skapande av kompetensprofil för deltagaren i den sociala dialogen, utveckling av mekanismer till stöd för företrädare för arbetsmarknadens parter, utveckling av regler och verktyg för kontroll av arbetsmarknadsparternas verksamhet samt kommunikationsstruktur och förbättring av kompetensen hos 130 (63k,67m) fackföreningsaktivister/partners under perioden ODV 2019–IV. 102 (50k, 52 m). Projektet omfattar fem väsentliga uppgifter, dvs. att utveckla en kompetensprofil för en deltagare i den sociala dialogen, genomföra en analys av kompetensen hos företrädare för arbetsmarknadens parter på organisationsnivå, utveckla mekanismer för att stödja kompetensen hos företrädare för arbetsmarknadens parter, utarbeta regler och verktyg för att kontrollera arbetsmarknadsparternas verksamhet, genomföra stationär utbildning eller utbildning i e-lärande (beroende på deltagarnas behov och kapacitet). projektets resultat:- Antal presentationer av arbetsmarknadens parter som fått stöd för att öka deltagandet i den sociala dialogen på arbetsmarknaden och anpassningen till dess behov av utbildningssystem – 130- Antal presentationer av arbetsmarknadens parter som har ökat den kompetens som krävs för att delta i den sociala dialogen på arbetsmarknaden och anpassa sig till dess behov av utbildningssystem – 130 – Antal presentationer av arbetsmarknadens parter som har ökat de kompetenser som krävs för att delta i den sociala dialogen på arbetsmarknaden och anpassa sig till dess behov utbildningssystem – 130 (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.20.00-00-0004/18
0 references