Balance sheet of Human Capital (Q91547)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91547 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Balance sheet of Human Capital |
Project Q91547 in Poland |
Statements
12,608,229.75 zloty
0 references
14,959,930.88 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2023
0 references
POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
0 references
Projekt Bilans Kapitału Ludzkiego zakłada cykliczne monitorowanie zapotrzebowania na kompetencje na polskim rynku pracy w oparciu o spójną, jednolitą metodologię. Najważniejszymi odbiorcami projektu są: powstające w ramach PO WER Rady sektorowe i Rada programowa ds. kompetencji, a także resorty administracji publicznej odpowiedzialne za edukację, szkolnictwo wyższe i rynek pracy, instytucje oświaty i szkolnictwa wyższego (szkoły ponadgimnazjalne i wyższe, firmy szkoleniowe), urzędy pracy i inne instytucje rynku pracy oraz przedsiębiorstwa. Projekt zakłada realizację 3 edycji badań o charakterze przekrojowego monitorowania przedsiębiorstw i pracowników w zakresie zapotrzebowania na kompetencje, a także badania popytu i podaży w tych 3 branżach, dla których zostaną utworzone sektorowe rady ds. kompetencji. W przypadku badań sektorowych zakłada się przeprowadzenie 2 edycji dla każdego wybranego sektora, na początku funkcjonowania rady oraz w drugiej połowie perspektywy finansowej. Badanie przekrojowe realizowane będzie w 3 modułach: pracodawców, ludności i instytucji szkoleniowych. W przypadku monitorowania zapotrzebowania na kompetencje, kluczowym modułem jest badanie potrzeb kompetencyjnych pracodawców, porównanie tych oczekiwań z kompetencjami dostępnymi na rynku pracy w danym momencie (badanie ludności), a także z kompetencjami osób, które wejdą na rynek pracy w najbliższym czasie (studenci i uczniowie ostatnich lat szkół i uczelni, absolwenci). Dodatkowo, w badaniach przekrojowych, w dalszym ciągu będzie monitorowana sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Istotne będzie także zderzenie zidentyfikowanego zapotrzebowania pracodawców z usługami świadczonymi przez instytucje edukacji pozaformalnej, aby ocenić dostępną ofertę edukacyjną. W projekcie zakłada się udostępnianie wyników badań za pośrednictwem: raportów z badań, branżowych "okrągłych stołów", regionalnych i ogólnopol. podsumowań, artykułów oraz strony internetowej projektu (www.bk (Polish)
0 references
The Human Capital Balance project involves cyclical monitoring of the demand for competences on the Polish labour market based on a coherent, uniform methodology. The most important recipients of the project are: sectoral Councils and Programme Councils for Competences under OP WER, as well as public administration ministries responsible for education, higher education and labour market, education and higher education institutions (higher and higher education schools, training companies), labour offices and other labour market institutions and companies. The project involves carrying out 3 editions of cross-sectoral monitoring of enterprises and employees on the need for competences, as well as research on demand and supply in the 3 sectors for which sectoral competence councils will be established. In the case of sector inquiries, 2 editions are expected to be carried out for each selected sector, at the beginning of the board and in the second half of the financial perspective. The cross-sectional survey will be carried out in 3 modules: employers, populations and training institutions. In the case of monitoring the demand for competences, the key module is to examine the competence needs of employers, compare these expectations with those available on the labour market at a given time (population survey), as well as with the competences of those who will enter the labour market in the near future (students and pupils of recent years of schools and universities, graduates). In addition, the situation of women and men on the labour market will continue to be monitored in the cross-sectional survey. It will also be important to collide the identified needs of employers with services provided by non-formal education institutions in order to assess the available educational offer. The project envisages making research results available through: research reports, industry “round tables”, regional and nationwide summary, articles and website of the project (www.bk) (English)
15 October 2020
0.5818639970880686
0 references
Le projet d’équilibre du capital humain suppose un suivi cyclique de la demande de compétences sur le marché du travail polonais sur la base d’une méthodologie cohérente et uniforme. Les principaux bénéficiaires du projet sont les suivants: conseils sectoriels et conseils de programme pour les compétences, ainsi que les départements de l’administration publique chargés de l’éducation, de l’enseignement supérieur et du marché du travail, des établissements d’enseignement et d’enseignement supérieur (enseignement secondaire et supérieur, entreprises de formation), des bureaux du travail et d’autres institutions et entreprises du marché du travail. Le projet comprend la mise en œuvre de 3 éditions de recherche sur la nature du suivi transversal des entreprises et des salariés dans le domaine des besoins de compétences, ainsi que des recherches sur la demande et l’offre dans les trois secteurs pour lesquels des conseils de compétence sectoriels seront créés. Dans le cas de la recherche sectorielle, il est supposé réaliser deux éditions pour chaque secteur sélectionné, au début du fonctionnement du conseil d’administration et dans la seconde moitié des perspectives financières. L’étude transversale sera réalisée en trois modules: employeurs, populations et établissements de formation. Dans le cas du suivi de la demande de compétences, le module clé est l’étude des besoins des employeurs en matière de compétences, en comparant ces attentes avec celles disponibles sur le marché du travail à un moment donné (enquête sur la population), ainsi qu’avec les compétences des personnes qui entreront sur le marché du travail dans un avenir proche (étudiants et étudiants des dernières années d’écoles et d’universités, diplômés). En outre, la recherche transversale continuera de suivre la situation des femmes et des hommes sur le marché du travail. Il sera également important de faire face à la demande identifiée des employeurs avec les services fournis par les établissements d’enseignement non formel pour évaluer l’offre éducative disponible. Le projet suppose que les résultats de la recherche sont mis à disposition par: rapports de recherche, tables rondes de l’industrie, résumés régionaux et nationaux, articles et site Web du projet (www.bk) (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt „Human Capital Balance“ setzt eine konjunkturelle Überwachung der Nachfrage nach Kompetenzen auf dem polnischen Arbeitsmarkt auf der Grundlage einer einheitlichen und einheitlichen Methodik voraus. Die wichtigsten Empfänger des Projekts sind: sektorale Räte und Programmräte für Kompetenzen sowie Abteilungen der öffentlichen Verwaltung, die für Bildung, Hochschulbildung und Arbeitsmarkt, Bildungs- und Hochschuleinrichtungen (Sekundar- und Hochschuleinrichtungen, Ausbildungsunternehmen), Arbeitsämter und andere Arbeitsmarkteinrichtungen und Unternehmen zuständig sind. Das Projekt umfasst die Durchführung von 3 Ausgaben der Forschung zur Art der Querschnittsüberwachung von Unternehmen und Arbeitnehmern im Kompetenzbereich sowie Forschung zu Nachfrage und Angebot in den drei Sektoren, für die sektorale Kompetenzgremien eingerichtet werden. Im Falle der sektoralen Forschung wird davon ausgegangen, dass zu Beginn der Tätigkeit des Ausschusses und in der zweiten Hälfte der Finanziellen Vorausschau 2 Ausgaben für jeden ausgewählten Sektor durchgeführt werden. Die Querschnittsstudie wird in drei Modulen durchgeführt: Arbeitgeber, Bevölkerungen und Ausbildungseinrichtungen. Im Falle der Überwachung der Kompetenznachfrage ist das Schlüsselmodul die Untersuchung des Kompetenzbedarfs der Arbeitgeber, der diese Erwartungen mit denen vergleicht, die zu einem bestimmten Zeitpunkt auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind (Bevölkerungserhebung), sowie mit den Kompetenzen von Personen, die in naher Zukunft in den Arbeitsmarkt eintreten werden (Studierende und Studierende der letzten Schul- und Hochschuljahre, Absolventen). Darüber hinaus wird die Querschnittsforschung weiterhin die Situation von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt überwachen. Es wird auch wichtig sein, die festgestellte Nachfrage von Arbeitgebern mit Dienstleistungen von nicht formalen Bildungseinrichtungen zur Bewertung des verfügbaren Bildungsangebots zu bekämpfen. Das Projekt geht davon aus, dass die Ergebnisse der Forschung zur Verfügung gestellt werden durch: Forschungsberichte, Industrie „Runde Tische“, regionale und bundesweite Zusammenfassungen, Artikel und die Projektwebsite (www.bk) (German)
7 December 2021
0 references
Het Human Capital Balance Project gaat uit van cyclisch toezicht op de vraag naar competenties op de Poolse arbeidsmarkt op basis van een consistente, uniforme methodologie. De belangrijkste ontvangers van het project zijn: sectorale Raden en Programmaraden voor competenties, alsmede diensten van openbaar bestuur die verantwoordelijk zijn voor onderwijs, hoger onderwijs en de arbeidsmarkt, instellingen voor onderwijs en hoger onderwijs (secundair en hoger onderwijs, opleidingsbedrijven), arbeidsbureaus en andere arbeidsmarktinstellingen en -bedrijven. Het project omvat de uitvoering van drie edities van onderzoek naar de aard van horizontale monitoring van ondernemingen en werknemers op het gebied van competentiebehoeften, alsmede onderzoek naar vraag en aanbod in de drie sectoren waarvoor sectorale competentieraden zullen worden opgericht. In het geval van sectoraal onderzoek wordt aangenomen dat voor elke geselecteerde sector twee edities worden uitgevoerd, aan het begin van de werking van de raad van bestuur en in de tweede helft van de financiële vooruitzichten. De cross-sectionele studie zal worden uitgevoerd in drie modules: werkgevers, bevolkingsgroepen en opleidingsinstellingen. In het geval van monitoring van de vraag naar competenties is de belangrijkste module de studie van de competentiebehoeften van werkgevers, waarbij deze verwachtingen worden vergeleken met die welke op een bepaald moment op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn (bevolkingsonderzoek), evenals met de competenties van mensen die in de nabije toekomst de arbeidsmarkt zullen betreden (studenten en studenten van de laatste jaren van scholen en universiteiten, afgestudeerden). Daarnaast zal transversaal onderzoek de situatie van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt blijven volgen. Het zal ook van belang zijn de vastgestelde vraag van werkgevers te botsen met diensten van niet-formele onderwijsinstellingen om het beschikbare onderwijsaanbod te beoordelen. Het project gaat ervan uit dat de resultaten van het onderzoek beschikbaar worden gesteld via: onderzoeksrapporten, branche „rondetafels”, regionale en landelijke samenvattingen, artikelen en de projectwebsite (www.bk (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto Human Capital Balance prevede un monitoraggio ciclico della domanda di competenze sul mercato del lavoro polacco sulla base di una metodologia coerente e uniforme. I destinatari più importanti del progetto sono: consigli settoriali e comitati di programma per le competenze, nonché dipartimenti della pubblica amministrazione responsabili dell'istruzione, dell'istruzione superiore e del mercato del lavoro, degli istituti di istruzione e di istruzione superiore (istruzione secondaria e superiore, imprese di formazione), degli uffici del lavoro e di altre istituzioni e imprese del mercato del lavoro. Il progetto prevede la realizzazione di 3 edizioni di ricerca sulla natura del monitoraggio trasversale delle imprese e dei dipendenti nel campo delle esigenze di competenza, nonché la ricerca sulla domanda e l'offerta in quei 3 settori per i quali saranno istituiti comitati di competenza settoriali. Nel caso della ricerca settoriale, si presume che effettui 2 edizioni per ciascun settore selezionato, all'inizio del funzionamento del Consiglio e nella seconda metà delle prospettive finanziarie. Lo studio trasversale sarà condotto in tre moduli: datori di lavoro, popolazioni e istituti di formazione. Nel caso di monitoraggio della domanda di competenze, il modulo chiave è lo studio delle esigenze di competenza dei datori di lavoro, confrontando queste aspettative con quelle disponibili sul mercato del lavoro in un dato momento (indagine sulla popolazione), nonché con le competenze delle persone che entreranno nel mercato del lavoro nel prossimo futuro (studenti e studenti degli ultimi anni di scuole e università, laureati). Inoltre, la ricerca trasversale continuerà a monitorare la situazione delle donne e degli uomini nel mercato del lavoro. Sarà inoltre importante contrastare la domanda individuata dei datori di lavoro con i servizi forniti dagli istituti di istruzione non formale per valutare l'offerta formativa disponibile. Il progetto presuppone che i risultati della ricerca siano resi disponibili attraverso: relazioni di ricerca, tavole rotonde del settore, sintesi regionali e nazionali, articoli e sito web del progetto (www.bk (Italian)
16 January 2022
0 references
El Proyecto de Equilibrio de Capital Humano asume un seguimiento cíclico de la demanda de competencias en el mercado laboral polaco sobre la base de una metodología coherente y uniforme. Los destinatarios más importantes del proyecto son: consejos sectoriales y consejos de programas de competencias, así como los departamentos de la administración pública responsables de la educación, la educación superior y el mercado de trabajo, las instituciones de educación y educación superior (secundaria y superior, empresas de formación), las oficinas de trabajo y otras instituciones y empresas del mercado laboral. El proyecto consiste en la realización de 3 ediciones de investigación sobre la naturaleza del seguimiento transversal de las empresas y los empleados en el ámbito de las necesidades de competencia, así como la investigación sobre la demanda y la oferta en los tres sectores para los que se establecerán consejos de competencia sectoriales. En el caso de la investigación sectorial, se supone realizar 2 ediciones para cada sector seleccionado, al inicio del funcionamiento del Consejo y en la segunda mitad de las perspectivas financieras. El estudio transversal se llevará a cabo en tres módulos: empleadores, poblaciones e instituciones de formación. En el caso del seguimiento de la demanda de competencias, el módulo clave es el estudio de las necesidades de competencia de los empleadores, comparando estas expectativas con las disponibles en el mercado laboral en un momento dado (encuesta de población), así como con las competencias de las personas que entrarán en el mercado laboral en un futuro próximo (estudiantes y estudiantes de los últimos años de escuelas y universidades, graduados). Además, la investigación transversal seguirá supervisando la situación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. También será importante hacer frente a la demanda identificada de los empleadores con los servicios prestados por las instituciones de educación no formal para evaluar la oferta educativa disponible. El proyecto supone que los resultados de la investigación se ponen a disposición a través de: informes de investigación, mesas redondas de la industria, resúmenes regionales y nacionales, artículos y sitio web del proyecto (www.bk (Spanish)
19 January 2022
0 references
Inimkapitali tasakaalu projekt eeldab Poola tööturul pädevuste nõudluse tsüklilist jälgimist, mis põhineb järjepideval ja ühtsel metoodikal. Projekti kõige olulisemad abisaajad on: valdkondlikud pädevusnõukogud ja programminõukogud, samuti hariduse, kõrghariduse ja tööturu eest vastutavad avaliku halduse osakonnad, haridus- ja kõrgharidusasutused (kesk- ja kõrgharidusasutused, koolitusettevõtted), tööturuasutused ning muud tööturuasutused ja ettevõtted. Projekt hõlmab kolme uuringu läbiviimist ettevõtete ja töötajate valdkonnaülese järelevalve laadi kohta pädevusvajaduste valdkonnas, samuti nõudluse ja pakkumise uuringuid nendes kolmes sektoris, mille jaoks luuakse valdkondlikud pädevusnõukogud. Valdkondlike uuringute puhul eeldatakse, et iga valitud sektori kohta koostatakse kaks väljaannet juhatuse tegevuse alguses ja finantsperspektiivi teises pooles. Läbilõikeuuring viiakse läbi kolmes moodulis: tööandjad, elanikkond ja koolitusasutused. Pädevuste nõudluse jälgimisel on võtmeküsimuseks tööandjate pädevusvajaduste uurimine, võrreldes neid ootustega, mis on teataval hetkel tööturul kättesaadavad (rahvastikuuuring), samuti lähitulevikus tööturule sisenevate inimeste (koolide ja ülikoolide viimaste aastate üliõpilased ja üliõpilased, lõpetajad) pädevustega. Lisaks jätkatakse valdkondadevaheliste teadusuuringutega naiste ja meeste olukorra jälgimist tööturul. Samuti on oluline vähendada tööandjate kindlakstehtud nõudlust mitteformaalsete haridusasutuste pakutavate teenustega, et hinnata kättesaadavat hariduspakkumist. Projektis eeldatakse, et uuringu tulemused tehakse kättesaadavaks järgmise kaudu: teadusuuringute aruanded, tööstuse „ümmargused tabelid“, piirkondlikud ja üleriigilised kokkuvõtted, artiklid ja projekti veebisait (www.bk). (Estonian)
13 August 2022
0 references
Žmogiškojo kapitalo balanso projektas numato ciklinę kompetencijų paklausos Lenkijos darbo rinkoje stebėseną, pagrįstą nuoseklia ir vienoda metodika. Svarbiausi projekto naudos gavėjai yra: sektorių tarybos ir programų tarybos, taip pat viešojo administravimo departamentai, atsakingi už švietimą, aukštąjį mokslą ir darbo rinką, švietimo ir aukštojo mokslo įstaigos (vidurinis ir aukštasis mokslas, mokymo bendrovės), darbo biurai ir kitos darbo rinkos institucijos bei įmonės. Projektas apima 3 kompleksinės įmonių ir darbuotojų stebėsenos kompetencijos poreikių srityje tyrimo rezultatus, taip pat paklausos ir pasiūlos tyrimus tuose 3 sektoriuose, kuriuose bus įsteigtos sektorinės kompetencijos tarybos. Kalbant apie sektorinius mokslinius tyrimus, daroma prielaida, kad Valdybos veiklos pradžioje ir antroje finansinės perspektyvos pusėje kiekvienam pasirinktam sektoriui bus atlikti du leidimai. Skerspjūvio tyrimas bus atliekamas trimis moduliais: darbdaviai, gyventojai ir mokymo įstaigos. Gebėjimų paklausos stebėsenos atveju pagrindinis modulis yra darbdavių kompetencijos poreikių tyrimas, lyginant šiuos lūkesčius su tam tikru momentu darbo rinkoje esančiais lūkesčiais (gyventojų apklausa), taip pat su asmenų, kurie netrukus pateks į darbo rinką (paskutinių mokyklų ir universitetų studentų ir absolventų, absolventų) gebėjimais. Be to, atliekant kompleksinius mokslinius tyrimus ir toliau bus stebima moterų ir vyrų padėtis darbo rinkoje. Taip pat bus svarbu suderinti nustatytą darbdavių paklausą su neformaliojo švietimo įstaigų teikiamomis paslaugomis, kad būtų galima įvertinti turimą švietimo pasiūlymą. Projekte daroma prielaida, kad mokslinių tyrimų rezultatai bus prieinami per: mokslinių tyrimų ataskaitos, pramonės „apvalūs stalai“, regioninės ir visos šalies santraukos, straipsniai ir projekto interneto svetainė (www.bk (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt ravnoteže ljudskog kapitala pretpostavlja cikličko praćenje potražnje za kompetencijama na poljskom tržištu rada na temelju dosljedne i ujednačene metodologije. Najvažniji primatelji projekta su: sektorska vijeća i programski odbori za kompetencije, kao i odjeli javne uprave nadležni za obrazovanje, visoko obrazovanje i tržište rada, ustanove za obrazovanje i visoko obrazovanje (srednjoškolsko i visoko obrazovanje, poduzeća za osposobljavanje), uredi za rad te druge institucije tržišta rada i poduzeća. Projekt uključuje provedbu 3 izdanja istraživanja prirode međusektorskog praćenja poduzeća i zaposlenika u području kompetentnih potreba, kao i istraživanja o potražnji i ponudi u ona tri sektora za koja će se osnovati odbori sektorskih kompetencija. U slučaju sektorskog istraživanja pretpostavlja se da će se za svaki odabrani sektor provesti dva izdanja, na početku rada Odbora i u drugoj polovici financijske perspektive. Poprečna studija provest će se u tri modula: poslodavci, stanovništvo i ustanove za osposobljavanje. U slučaju praćenja potražnje za kompetencijama, ključni modul je proučavanje potreba poslodavaca u pogledu kompetencija, uspoređujući ta očekivanja s onima dostupnima na tržištu rada u određenom trenutku (ispitivanje stanovništva), kao i s kompetencijama osoba koje će u bliskoj budućnosti ući na tržište rada (studenti i studenti posljednjih godina škola i sveučilišta, diplomanti). Osim toga, međusektorska istraživanja nastavit će pratiti položaj žena i muškaraca na tržištu rada. Također će biti važno suprotstaviti se utvrđenoj potražnji poslodavaca s uslugama koje pružaju ustanove za neformalno obrazovanje kako bi se ocijenila dostupna obrazovna ponuda. Projekt pretpostavlja da su rezultati istraživanja dostupni putem: izvješća o istraživanju, industrijski „okrugli stolovi”, regionalni i nacionalni sažeci, članci i web-mjesto projekta (www.bk (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο για το ισοζύγιο ανθρώπινου κεφαλαίου προϋποθέτει κυκλική παρακολούθηση της ζήτησης για ικανότητες στην πολωνική αγορά εργασίας με βάση μια συνεπή και ενιαία μεθοδολογία. Οι σημαντικότεροι αποδέκτες του έργου είναι: τα τομεακά συμβούλια και τα συμβούλια προγραμμάτων για τις ικανότητες, καθώς και τα τμήματα της δημόσιας διοίκησης που είναι αρμόδια για την εκπαίδευση, την τριτοβάθμια εκπαίδευση και την αγορά εργασίας, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα και τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, εταιρείες κατάρτισης), τα γραφεία εργασίας και άλλα ιδρύματα και επιχειρήσεις της αγοράς εργασίας. Το έργο περιλαμβάνει την υλοποίηση 3 εκδόσεων έρευνας σχετικά με τη φύση της οριζόντιας παρακολούθησης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στον τομέα των αναγκών επάρκειας, καθώς και την έρευνα για τη ζήτηση και την προσφορά στους 3 τομείς για τους οποίους θα συσταθούν τομεακά συμβούλια ικανοτήτων. Στην περίπτωση της τομεακής έρευνας, θεωρείται ότι θα διεξαχθούν 2 εκδόσεις για κάθε επιλεγμένο τομέα, στην αρχή της λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου και στο δεύτερο ήμισυ των δημοσιονομικών προοπτικών. Η συγχρονική μελέτη θα πραγματοποιηθεί σε τρεις ενότητες: εργοδότες, πληθυσμοί και ιδρύματα κατάρτισης. Στην περίπτωση της παρακολούθησης της ζήτησης για ικανότητες, η βασική ενότητα είναι η μελέτη των αναγκών των εργοδοτών σε ικανότητες, συγκρίνοντας αυτές τις προσδοκίες με εκείνες που είναι διαθέσιμες στην αγορά εργασίας σε μια δεδομένη στιγμή (έρευνα πληθυσμού), καθώς και με τις ικανότητες των ατόμων που θα εισέλθουν στην αγορά εργασίας στο εγγύς μέλλον (σπουδαστές και φοιτητές των τελευταίων ετών σχολείων και πανεπιστημίων, αποφοίτων). Επιπλέον, η οριζόντια έρευνα θα συνεχίσει να παρακολουθεί την κατάσταση των γυναικών και των ανδρών στην αγορά εργασίας. Θα είναι επίσης σημαντικό να συγκρουστεί η διαπιστωθείσα ζήτηση των εργοδοτών με τις υπηρεσίες που παρέχονται από ιδρύματα μη τυπικής εκπαίδευσης για την αξιολόγηση της διαθέσιμης εκπαιδευτικής προσφοράς. Το έργο υποθέτει ότι τα αποτελέσματα της έρευνας διατίθενται μέσω: ερευνητικές εκθέσεις, βιομηχανικά «στρογγυλά τραπέζια», περιλήψεις σε περιφερειακό και εθνικό επίπεδο, άρθρα και ο δικτυακός τόπος του έργου (www.bk (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt rovnováhy ľudského kapitálu predpokladá cyklické monitorovanie dopytu po kompetenciách na poľskom trhu práce na základe konzistentnej a jednotnej metodiky. Najdôležitejšími príjemcami projektu sú: sektorové rady a programové rady pre kompetencie, ako aj oddelenia verejnej správy zodpovedné za vzdelávanie, vysokoškolské vzdelávanie a trh práce, vzdelávacie a vysokoškolské inštitúcie (stredoškolské a vysokoškolské podniky), úrady práce a iné inštitúcie a podniky trhu práce. Projekt zahŕňa realizáciu 3 vydaní výskumu povahy prierezového monitorovania podnikov a zamestnancov v oblasti potrieb kompetencií, ako aj výskum dopytu a ponuky v tých troch sektoroch, pre ktoré budú zriadené rady odvetvových kompetencií. V prípade sektorového výskumu sa predpokladá, že na začiatku fungovania správnej rady a v druhej polovici finančného výhľadu sa vykonajú 2 vydania pre každý vybraný sektor. Prierezová štúdia sa uskutoční v troch moduloch: zamestnávatelia, obyvateľstvo a inštitúcie odbornej prípravy. V prípade monitorovania dopytu po kompetenciách je kľúčovým modulom štúdium potrieb zamestnávateľov v oblasti kompetencií, pričom sa tieto očakávania porovnávajú s očakávaniami dostupnými na trhu práce v danom okamihu (prieskum populácie), ako aj s kompetenciami ľudí, ktorí v blízkej budúcnosti vstúpia na trh práce (študenti a študenti posledných rokov škôl a univerzít, absolventi). Okrem toho bude prierezový výskum naďalej monitorovať situáciu žien a mužov na trhu práce. Takisto bude dôležité zladiť zistený dopyt zamestnávateľov so službami poskytovanými inštitúciami neformálneho vzdelávania s cieľom posúdiť dostupnú ponuku vzdelávania. V projekte sa predpokladá, že výsledky výskumu sa sprístupnia prostredníctvom: výskumné správy, priemyselné „okrúhle tabuľky“, regionálne a celoštátne súhrny, články a webové stránky projektu (www.bk (Slovak)
13 August 2022
0 references
Inhimillisen pääoman tasapainoa koskevassa hankkeessa oletetaan, että Puolan työmarkkinoiden osaamiskysyntää seurataan syklisesti johdonmukaisen ja yhdenmukaisen menetelmän pohjalta. Hankkeen tärkeimmät vastaanottajat ovat: alakohtaiset neuvostot ja ohjelmalautakunnat sekä julkishallinnon yksiköt, jotka vastaavat koulutuksesta, korkea-asteen koulutuksesta ja työmarkkinoista, koulutuksesta ja korkea-asteen oppilaitoksista (keskiasteen ja korkea-asteen koulutus, koulutusyritykset), työvoimatoimistot ja muut työmarkkinalaitokset ja yritykset. Hankkeessa toteutetaan kolme tutkimusta yritysten ja työntekijöiden monialaisen seurannan luonteesta osaamistarpeiden alalla sekä tutkimusta kysynnästä ja tarjonnasta niillä kolmella alalla, joille perustetaan alakohtaisia osaamislautakuntia. Alakohtaisen tutkimuksen osalta oletetaan, että kutakin valittua alaa varten tehdään kaksi painosta hallintoneuvoston toiminnan alussa ja rahoitusnäkymien toisella puoliskolla. Poikkileikkaustutkimus toteutetaan kolmessa moduulissa: työnantajat, väestö ja koulutuslaitokset. Osaamisen kysynnän seurannassa keskeisenä moduulina on työnantajien osaamistarpeiden tutkiminen vertaamalla näitä odotuksia työmarkkinoilla tietyllä hetkellä saatavilla oleviin odotuksiin (väestötutkimus) sekä lähitulevaisuudessa työmarkkinoille tulevien henkilöiden (koulujen ja yliopistojen viime vuosien opiskelijat ja opiskelijat, tutkinnon suorittaneet) osaamiseen. Lisäksi monialaisella tutkimuksella seurataan edelleen naisten ja miesten tilannetta työmarkkinoilla. On myös tärkeää sovittaa yhteen työnantajien havaittu kysyntä epävirallisen oppilaitoksen tarjoamien palvelujen kanssa käytettävissä olevan koulutustarjonnan arvioimiseksi. Hankkeessa oletetaan, että tutkimuksen tulokset ovat saatavilla seuraavin keinoin: tutkimusraportit, teollisuuden ”pyöröpöydät”, alueelliset ja valtakunnalliset yhteenvedot, artikkelit ja hankkeen verkkosivut (www.bk) (Finnish)
13 August 2022
0 references
A humántőke-egyensúly projekt a lengyel munkaerőpiacon a kompetenciák iránti kereslet konzisztens, egységes módszertanon alapuló konjunkturális nyomon követését feltételezi. A projekt legfontosabb kedvezményezettjei a következők: ágazati tanácsok és kompetencia-programbizottságok, valamint az oktatásért, a felsőoktatásért és a munkaerőpiacért felelős közigazgatási osztályok, oktatási és felsőoktatási intézmények (középiskolai és felsőoktatási, képzési vállalatok), munkaügyi hivatalok és egyéb munkaerő-piaci intézmények és vállalkozások. A projekt három olyan kutatási kiadás végrehajtását foglalja magában, amelyek a kompetenciaigények terén a vállalkozások és a munkavállalók átfogó nyomon követésének természetébe tartoznak, valamint a keresletre és a kínálatra vonatkozó kutatást azokban a három ágazatban, amelyekre ágazati kompetenciabizottságokat hoznak létre. Az ágazati kutatás esetében feltételezik, hogy a Testület működésének kezdetén és a pénzügyi terv második felében minden egyes kiválasztott ágazat esetében 2 kiadást hajtanak végre. A keresztmetszeti vizsgálatot három modulban végzik el: munkaadók, lakosság és képzési intézmények. A kompetenciák iránti igény nyomon követése esetében a fő modul a munkáltatók kompetenciaigényeinek tanulmányozása, ezeket az elvárásokat összevetve az adott pillanatban a munkaerőpiacon rendelkezésre állókkal (népességfelmérés), valamint a közeljövőben a munkaerőpiacra belépők (iskolák és egyetemek utolsó éveinek hallgatói és hallgatói, diplomások) kompetenciáival. Ezen túlmenően a horizontális kutatások továbbra is figyelemmel kísérik a nők és férfiak munkaerő-piaci helyzetét. Az is fontos lesz, hogy a munkáltatók azonosított keresletét összevetjük a nem formális oktatási intézmények által nyújtott szolgáltatásokkal a rendelkezésre álló oktatási kínálat értékelése érdekében. A projekt feltételezi, hogy a kutatás eredményei a következőkön keresztül érhetők el: kutatási jelentések, iparági „kerekasztalok”, regionális és országos összefoglalók, cikkek és a projekt honlapja (www.bk (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt bilance lidského kapitálu předpokládá cyklické sledování poptávky po kompetencích na polském trhu práce na základě konzistentní a jednotné metodiky. Nejvýznamnějšími příjemci projektu jsou: odvětvové rady a programové rady pro kompetence, jakož i útvary veřejné správy odpovědné za vzdělávání, vysokoškolské vzdělávání a trh práce, vzdělávací a vysokoškolské instituce (sekundární a vysokoškolské vzdělávání, školící společnosti), úřady práce a další instituce a podniky trhu práce. Projekt zahrnuje realizaci tří ročníků výzkumu povahy průřezového monitorování podniků a zaměstnanců v oblasti potřeb kompetencí, jakož i výzkum poptávky a nabídky v těch třech odvětvích, pro něž budou zřízeny odvětvové rady pro kompetence. V případě odvětvového výzkumu se předpokládá, že provede dvě vydání pro každé vybrané odvětví, na začátku fungování správní rady a ve druhé polovině finančního výhledu. Průřezová studie bude provedena ve třech modulech: zaměstnavatelé, obyvatelstvo a vzdělávací instituce. V případě sledování poptávky po kompetencích je klíčovým modulem studium potřeb kompetencí zaměstnavatelů, porovnání těchto očekávání s očekáváními dostupnými na trhu práce v daném okamžiku (populační průzkum), jakož i s kompetencemi lidí, kteří vstoupí na trh práce v blízké budoucnosti (studenti a studenti posledních let škol a vysokých škol, absolventi). Kromě toho bude průřezový výzkum i nadále sledovat situaci žen a mužů na trhu práce. Bude rovněž důležité střetnout zjištěnou poptávku zaměstnavatelů se službami poskytovanými institucemi neformálního vzdělávání za účelem posouzení dostupné vzdělávací nabídky. Projekt předpokládá, že výsledky výzkumu jsou k dispozici prostřednictvím: výzkumné zprávy, průmyslové „kulaté tabulky“, regionální a celostátní shrnutí, články a webové stránky projektu (www.bk (Czech)
13 August 2022
0 references
Cilvēkkapitāla bilances projektā tiek pieņemts, ka Polijas darba tirgū pieprasījumu pēc kompetencēm cikliski uzrauga, pamatojoties uz konsekventu un vienotu metodiku. Projekta svarīgākie saņēmēji ir: nozaru padomes un Kompetenču programmu valdes, kā arī valsts pārvaldes departamenti, kas atbild par izglītību, augstāko izglītību un darba tirgu, izglītības un augstākās izglītības iestādēm (vidējo un augstāko izglītību, apmācības uzņēmumiem), darba birojiem un citām darba tirgus iestādēm un uzņēmumiem. Projekta ietvaros tiek īstenoti 3 pētniecības izdevumi par uzņēmumu un darbinieku transversālās uzraudzības raksturu kompetences vajadzību jomā, kā arī pētījumi par pieprasījumu un piedāvājumu tajās 3 nozarēs, kurās tiks izveidotas nozaru kompetences padomes. Attiecībā uz nozaru pētījumiem tiek pieņemts, ka katrā izvēlētajā nozarē tiks veikti divi izdevumi Valdes darbības sākumā un finanšu plāna otrajā pusē. Šķērsgriezuma pētījums tiks veikts trīs moduļos: darba devēji, iedzīvotāji un mācību iestādes. Pārraugot pieprasījumu pēc kompetencēm, galvenais modulis ir darba devēju kompetences vajadzību izpēte, salīdzinot šīs cerības ar tām, kas attiecīgajā brīdī pieejamas darba tirgū (iedzīvotāju aptauja), kā arī ar to cilvēku kompetencēm, kuri tuvākajā nākotnē ieies darba tirgū (skolu un augstskolu beidzamo gadu studenti un studenti, absolventi). Turklāt transversāli pētījumi turpinās uzraudzīt sieviešu un vīriešu stāvokli darba tirgū. Svarīgi būs arī pretoties konstatētajam darba devēju pieprasījumam ar neformālās izglītības iestāžu sniegtajiem pakalpojumiem, lai novērtētu pieejamo izglītības piedāvājumu. Projektā tiek pieņemts, ka pētījuma rezultāti ir pieejami, izmantojot: pētniecības ziņojumi, nozares “apaļās tabulas”, reģionālie un valsts mēroga kopsavilkumi, raksti un projekta tīmekļa vietne (www.bk (Latvian)
13 August 2022
0 references
Sa Tionscadal Cothromaíochta Caipitil Dhaonna, glactar leis go ndéantar faireachán timthriallach ar an éileamh ar inniúlachtaí ar mhargadh saothair na Polainne bunaithe ar mhodheolaíocht chomhsheasmhach aonfhoirmeach. Is iad seo a leanas na faighteoirí is tábhachtaí den tionscadal: Comhairlí Earnála agus Boird Chláir Inniúlachta, chomh maith leis na ranna riaracháin phoiblí atá freagrach as an oideachas, as an ardoideachas agus as margadh an tsaothair, as institiúidí oideachais agus ardoideachais (cuideachtaí meánoideachais agus ardoideachais, cuideachtaí oiliúna), oifigí saothair agus institiúidí agus fiontair eile sa mhargadh saothair. Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná trí eagrán taighde a chur chun feidhme maidir le cineál an fhaireacháin thrasnaí ar fhiontair agus ar fhostaithe i réimse na riachtanas inniúlachta, chomh maith le taighde ar éileamh agus ar sholáthar sna 3 earnáil sin a mbunófar boird inniúlachta earnála ina leith. I gcás taighde earnála, glactar leis go ndéanfaidh sé dhá eagrán do gach earnáil roghnaithe, ag tús fheidhmiú an Bhoird agus sa dara leath den pheirspictíocht airgeadais. Déanfar an staidéar trasghearrthach i dtrí mhodúl: fostóirí, daonraí agus institiúidí oiliúna. I gcás ina ndéantar faireachán ar an éileamh ar inniúlachtaí, is é an príomh-mhodúl an staidéar ar riachtanais inniúlachta na bhfostóirí, agus na hionchais sin á gcur i gcomparáid leo siúd atá ar fáil ar an margadh saothair tráth ar leith (suirbhé daonra), chomh maith le hinniúlachtaí na ndaoine a rachaidh isteach i margadh an tsaothair go luath amach anseo (mic léinn agus mic léinn sna blianta deireanacha de scoileanna agus ollscoileanna, céimithe). Ina theannta sin, leanfaidh taighde leathan d’fhaireachán a dhéanamh ar staid na mban agus na bhfear i margadh an tsaothair. Beidh sé tábhachtach freisin cur i gcoinne éileamh aitheanta na bhfostóirí le seirbhísí arna gcur ar fáil ag institiúidí oideachais sheachfhoirmiúla chun measúnú a dhéanamh ar an tairiscint oideachais atá ar fáil. Glacann an tionscadal leis go gcuirtear torthaí an taighde ar fáil trí: tuarascálacha taighde, tionscail “babhta”, achoimrí réigiúnacha agus náisiúnta, ailt agus suíomh gréasáin an tionscadail (www.bk (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt Človeški kapital predvideva ciklično spremljanje povpraševanja po kompetencah na poljskem trgu dela na podlagi dosledne in enotne metodologije. Najpomembnejši prejemniki projekta so: sektorski sveti in programski odbori za kompetence ter oddelki javne uprave, pristojni za izobraževanje, visokošolsko izobraževanje in trg dela, izobraževalne in visokošolske ustanove (srednješolsko in visokošolsko izobraževanje, podjetja za usposabljanje), uradi za delo ter druge institucije in podjetja trga dela. Projekt vključuje izvedbo treh izdaj raziskav narave medsektorskega spremljanja podjetij in zaposlenih na področju potreb po kompetencah ter raziskave o povpraševanju in ponudbi v tistih treh sektorjih, za katere bodo ustanovljeni sektorski kompetenčni odbori. V primeru sektorskih raziskav se predpostavlja, da se izvedeta dve izdaji za vsak izbrani sektor, in sicer na začetku delovanja odbora in v drugi polovici finančne perspektive. Presečna študija bo izvedena v treh modulih: delodajalci, prebivalstvo in ustanove za usposabljanje. V primeru spremljanja povpraševanja po kompetencah je ključni modul preučevanje potreb delodajalcev glede kompetenc, pri čemer se ta pričakovanja primerjajo s pričakovanji, ki so na voljo na trgu dela v danem trenutku (raziskava prebivalstva), pa tudi s kompetencami ljudi, ki bodo v bližnji prihodnosti vstopili na trg dela (študentje in študenti zadnjih let šol in univerz, diplomanti). Poleg tega bodo medsektorske raziskave še naprej spremljale položaj žensk in moških na trgu dela. Pomembno bo tudi izravnati ugotovljeno povpraševanje delodajalcev s storitvami, ki jih zagotavljajo ustanove za neformalno izobraževanje, da bi ocenili razpoložljivo ponudbo izobraževanja. Projekt predvideva, da so rezultati raziskave na voljo prek: raziskovalna poročila, industrijske „okrogle mize“, regionalni in nacionalni povzetki, članki in spletna stran projekta (www.bk (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът за баланс на човешкия капитал предполага цикличен мониторинг на търсенето на компетентности на полския пазар на труда въз основа на последователна и единна методология. Най-важните получатели на проекта са: секторни съвети и програмни съвети за компетентности, както и отдели на публичната администрация, отговарящи за образованието, висшето образование и пазара на труда, институциите за образование и висше образование (средно и висше образование, предприятия за обучение), бюра по труда и други институции и предприятия на пазара на труда. Проектът включва изпълнението на 3 издания на изследвания на естеството на междусекторния мониторинг на предприятията и служителите в областта на потребностите от компетентност, както и изследвания на търсенето и предлагането в тези 3 сектора, за които ще бъдат създадени секторни съвети по компетентност. В случая на секторните научни изследвания се приема, че се провеждат 2 издания за всеки избран сектор в началото на функционирането на Съвета за преструктуриране и през втората половина на финансовата перспектива. Изследването ще се проведе в три модула: работодателите, населението и институциите за обучение. В случай на наблюдение на търсенето на компетентност, основният модул е проучването на потребностите от компетентност на работодателите, като се сравняват тези очаквания с наличните на пазара на труда в даден момент (проучване на населението), както и с компетенциите на хората, които ще навлязат на пазара на труда в близко бъдеще (студенти и студенти от последните години на училища и университети, висшисти). Освен това междусекторните научни изследвания ще продължат да наблюдават положението на жените и мъжете на пазара на труда. Също така ще бъде важно да се противодейства на установеното търсене от страна на работодателите с услугите, предоставяни от институциите за неформално образование, за да се оцени наличната образователна оферта. В проекта се приема, че резултатите от изследването са достъпни чрез: изследователски доклади, индустриални „кръгли маси“, регионални и национални обобщения, статии и уебсайта на проекта (www.bk (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-Proġett tal-Bilanċ tal-Kapital Uman jassumi monitoraġġ ċikliku tad-domanda għal kompetenzi fis-suq tax-xogħol Pollakk abbażi ta’ metodoloġija konsistenti u uniformi. Ir-riċevituri l-aktar importanti tal-proġett huma: il-Kunsilli Settorjali u l-Bordijiet tal-Programm għall-Kompetenzi, kif ukoll id-dipartimenti tal-amministrazzjoni pubblika responsabbli għall-edukazzjoni, l-edukazzjoni għolja u s-suq tax-xogħol, l-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni u tal-edukazzjoni għolja (l-edukazzjoni sekondarja u għolja, il-kumpaniji tat-taħriġ), l-uffiċċji tax-xogħol u istituzzjonijiet u intrapriżi oħra tas-suq tax-xogħol. Il-proġett jinvolvi l-implimentazzjoni ta’ 3 edizzjonijiet ta’ riċerka dwar in-natura tal-monitoraġġ trasversali tal-intrapriżi u l-impjegati fil-qasam tal-ħtiġijiet ta’ kompetenza, kif ukoll ir-riċerka dwar id-domanda u l-provvista f’dawk it-3 setturi li għalihom se jiġu stabbiliti bordijiet ta’ kompetenza settorjali. Fil-każ ta’ riċerka settorjali, huwa preżunt li jitwettqu żewġ edizzjonijiet għal kull settur magħżul, fil-bidu tal-funzjonament tal-Bord u fit-tieni nofs tal-perspettiva finanzjarja. L-istudju trasversali se jitwettaq fi tliet moduli: min iħaddem, il-popolazzjonijiet u l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ. Fil-każ tal-monitoraġġ tad-domanda għall-kompetenzi, il-modulu ewlieni huwa l-istudju tal-ħtiġijiet ta’ kompetenza ta’ min iħaddem, li jqabbel dawn l-aspettattivi ma’ dawk disponibbli fis-suq tax-xogħol f’mument partikolari (stħarriġ dwar il-popolazzjoni), kif ukoll mal-kompetenzi ta’ persuni li se jidħlu fis-suq tax-xogħol fil-futur qrib (studenti u studenti tal-aħħar snin ta’ skejjel u universitajiet, gradwati). Barra minn hekk, ir-riċerka trasversali se tkompli tissorvelja s-sitwazzjoni tan-nisa u l-irġiel fis-suq tax-xogħol. Se jkun importanti wkoll li tiġi miġġielda d-domanda identifikata ta’ min iħaddem mas-servizzi pprovduti minn istituzzjonijiet tal-edukazzjoni mhux formali biex tiġi vvalutata l-offerta edukattiva disponibbli. Il-proġett jassumi li r-riżultati tar-riċerka huma disponibbli permezz ta’: rapporti ta’ riċerka, “round tables” tal-industrija, sommarji reġjonali u nazzjonali, artikli u s-sit web tal-proġett (www.bk (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto Equilíbrio do Capital Humano envolve um acompanhamento cíclico da procura de competências no mercado de trabalho polaco, com base numa metodologia coerente e uniforme. Os beneficiários mais importantes do projeto são: Conselhos setoriais e Conselhos de Programa de Competências no âmbito do PO WER, bem como ministérios da administração pública responsáveis pela educação, ensino superior e mercado de trabalho, instituições de ensino e ensino superior (escolas de ensino superior e superior, empresas de formação), serviços de emprego e outras instituições e empresas do mercado de trabalho. O projeto envolve a realização de 3 edições de monitorização intersetorial das empresas e dos trabalhadores sobre a necessidade de competências, bem como investigação sobre a procura e a oferta nos 3 setores para os quais serão criados conselhos de competências setoriais. No caso dos inquéritos sectoriais, prevê-se a realização de duas edições para cada sector seleccionado, no início do conselho de administração e na segunda metade das Perspectivas Financeiras. O inquérito transversal será realizado em 3 módulos: empregadores, populações e instituições de formação. No caso do acompanhamento da procura de competências, o módulo-chave consiste em examinar as necessidades de competências dos empregadores, comparar essas expectativas com as disponíveis no mercado de trabalho num determinado momento (inquérito à população), bem como com as competências daqueles que entrarão no mercado de trabalho num futuro próximo (estudantes e alunos dos últimos anos de escolas e universidades, diplomados). Além disso, a situação das mulheres e dos homens no mercado de trabalho continuará a ser acompanhada no inquérito transversal. Será igualmente importante colidir as necessidades identificadas dos empregadores com os serviços prestados por instituições de ensino não formal, a fim de avaliar a oferta educativa disponível. O projeto prevê a disponibilização dos resultados da investigação através de: relatórios de investigação, «mesas redondas» da indústria, resumo regional e nacional, artigos e sítio Web do projeto (www.bk) (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet vedrørende balancen mellem mennesker og kapital forudsætter en cyklisk overvågning af efterspørgslen efter kompetencer på det polske arbejdsmarked baseret på en konsekvent og ensartet metode. De vigtigste modtagere af projektet er: sektorspecifikke råd og programråd for kompetencer samt afdelinger i den offentlige forvaltning med ansvar for uddannelse, videregående uddannelse og arbejdsmarkedet, uddannelsesinstitutioner og videregående uddannelsesinstitutioner (gymnasial og videregående uddannelse, erhvervsuddannelsesvirksomheder), arbejdskontorer og andre arbejdsmarkedsinstitutioner og virksomheder. Projektet omfatter gennemførelse af 3 udgaver af forskning i karakteren af tværgående overvågning af virksomheder og ansatte inden for kompetencebehov samt forskning i efterspørgsel og udbud inden for de tre sektorer, for hvilke der vil blive nedsat sektorspecifikke kompetenceudvalg. I forbindelse med sektorforskning forudsættes det, at der gennemføres to udgaver for hver udvalgt sektor, i begyndelsen af bestyrelsens funktion og i anden halvdel af de finansielle overslag. Tværsnitsundersøgelsen vil blive udført i tre moduler: arbejdsgivere, befolkninger og uddannelsesinstitutioner. I tilfælde af overvågning af efterspørgslen efter kompetencer er det centrale modul undersøgelsen af arbejdsgivernes kompetencebehov, der sammenligner disse forventninger med dem, der er til rådighed på arbejdsmarkedet på et givet tidspunkt (befolkningsundersøgelse), samt med kompetencerne hos personer, der kommer ind på arbejdsmarkedet i den nærmeste fremtid (studerende og studerende fra de sidste år af skoler og universiteter, kandidater). Desuden vil tværgående forskning fortsat overvåge kvinders og mænds situation på arbejdsmarkedet. Det vil også være vigtigt at sammenstøde den identificerede efterspørgsel fra arbejdsgivere med tjenester, der leveres af ikke-formelle uddannelsesinstitutioner for at vurdere det tilgængelige uddannelsestilbud. Projektet forudsætter, at resultaterne af forskningen stilles til rådighed gennem: forskningsrapporter, industrirundborde, regionale og landsdækkende oversigter, artikler og projektwebstedet (www.bk) (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul „Echilibrul capitalului uman” presupune monitorizarea ciclică a cererii de competențe pe piața muncii din Polonia, pe baza unei metodologii coerente și uniforme. Cei mai importanți beneficiari ai proiectului sunt: consiliile sectoriale și consiliile de program pentru competențe, precum și departamentele administrației publice responsabile cu educația, învățământul superior și piața forței de muncă, instituțiile de învățământ și de învățământ superior (învățământul secundar și superior, societățile de formare), birourile de muncă și alte instituții și întreprinderi de pe piața muncii. Proiectul implică implementarea a 3 ediții de cercetare a naturii monitorizării transversale a întreprinderilor și angajaților în domeniul necesităților de competență, precum și cercetarea privind cererea și oferta în cele 3 sectoare pentru care vor fi înființate consilii de competențe sectoriale. În cazul cercetării sectoriale, se presupune realizarea a două ediții pentru fiecare sector selectat, la începutul funcționării consiliului de administrație și în a doua jumătate a perspectivei financiare. Studiul transversal se va desfășura în trei module: angajatorii, populațiile și instituțiile de formare. În cazul monitorizării cererii de competențe, modulul-cheie este studiul nevoilor de competență ale angajatorilor, comparând aceste așteptări cu cele disponibile pe piața forței de muncă la un moment dat (studiu privind populația), precum și cu competențele persoanelor care vor intra pe piața forței de muncă în viitorul apropiat (studenți și studenți din ultimii ani de școli și universități, absolvenți). În plus, cercetarea transversală va continua să monitorizeze situația femeilor și bărbaților pe piața forței de muncă. De asemenea, va fi important să se contracareze cererea identificată a angajatorilor cu serviciile oferite de instituțiile de învățământ non-formal pentru a evalua oferta educațională disponibilă. Proiectul presupune că rezultatele cercetării sunt puse la dispoziție prin: rapoarte de cercetare, „mese rotunde”, rezumate regionale și naționale, articole și site-ul web al proiectului (www.bk (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet Human Capital Balance förutsätter cyklisk övervakning av efterfrågan på kompetens på den polska arbetsmarknaden på grundval av en konsekvent och enhetlig metodik. De viktigaste mottagarna av projektet är: sektorsråd och programnämnder för kompetens samt avdelningar inom offentlig förvaltning med ansvar för utbildning, högre utbildning och arbetsmarknad, utbildningsinstitutioner och högskolor (gymnasial och högre utbildning, yrkesutbildningsföretag), arbetsförmedlingar och andra arbetsmarknadsinstitutioner och företag. Projektet omfattar genomförandet av tre upplagor av forskning av arten av övergripande övervakning av företag och anställda på området kompetensbehov, samt forskning om efterfrågan och utbud inom de tre sektorer för vilka sektorsspecifika kompetensnämnder kommer att inrättas. När det gäller sektorsforskning antas det att det görs två utgåvor för varje utvald sektor, i början av styrelsens verksamhet och under budgetplanens andra hälft. Tvärsnittsstudien kommer att genomföras i tre moduler: arbetsgivare, befolkningar och utbildningsinstitutioner. När det gäller att övervaka efterfrågan på kompetens är huvudmodulen en studie av arbetsgivarnas kompetensbehov, där dessa förväntningar jämförs med dem som finns på arbetsmarknaden vid ett givet tillfälle (befolkningsundersökning) och med kompetensen hos personer som kommer att komma in på arbetsmarknaden inom en snar framtid (studenter och studenter från de sista åren av skolor och universitet, med utexaminerade). Dessutom kommer den övergripande forskningen att fortsätta att övervaka kvinnors och mäns situation på arbetsmarknaden. Det kommer också att vara viktigt att sammandra den identifierade efterfrågan från arbetsgivare med tjänster som tillhandahålls av icke-formella utbildningsinstitutioner för att bedöma det tillgängliga utbildningsutbudet. Projektet förutsätter att resultaten av forskningen görs tillgängliga genom: forskningsrapporter, branschrundtabeller, regionala och rikstäckande sammanfattningar, artiklar och projektets webbplats (www.bk) (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.12.00-00-0002/15
0 references