A new face of social work – a professional social worker (Q91299)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91299 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A new face of social work – a professional social worker |
Project Q91299 in Poland |
Statements
354,309.53 zloty
0 references
420,395.75 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 December 2020
0 references
GMINA TUCHOLA, OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W TUCHOLI
0 references
Projekt dotyczy wprowadzenia w Ośrodku Pomocy Społecznej w Tucholi zmian w strukturze organizacyjnej, których efektem będzie rozdzielenie spraw administracyjnych od pracy socjalnej i usług społecznych, opartych na modelu realizacji usług o określonym standardzie w gminie. Zgodnie z założeniami projektu powstaną Zespoły bądź stanowiska: ds. spraw pracy socjalnej i usług społecznych, do spraw świadczeń przyznawanych decyzją i ds. pierwszego kontaktu. Dla pracowników zostanie przeprowadzony cykl szkoleń dotyczący wprowadzanych zmian i pracy z klientem. Pracownicy socjalni (12 osób) będą brali udział w sesjach superwizji. W ramach projektu powstaną nowe stanowiska pracy dla 2 nowych pracowników socjalnych i jedno stanowisko pracy dla koordynatora Zespołu ds. pracy socjalnej i usług społecznych (w ramach awansu wewnętrznego). W celu wprowadzenia zmian w OPS zostanie powołana grupa robocza, złożona z 4 osób, dodatkowo w jej spotkaniach będą brali udział Dyrektor Ośrodka i koordynator projektu. Grupa odpowiedzialna będzie za wypracowanie dokumentów i wprowadzenie zmian w jednostce. Grupę docelową uczestników projektu stanowi 18 osób (pracownicy socjalni, asystenci rodziny, kadra zarządzająca i administracja, łącznie 18 osób, w tym 12 pracowników socjalnych). Zostanie utworzony przyjazny pokój do rozmów z osobami zgłaszanymi się po pomoc. W ramach projektu zostaną doposażone stanowiska pracy, odbędzie się cykl szkoleń i sesje superwizji.Działania w ramach projektu realizowane będą zgodnie z obowiązującą ustawą o pomocy społecznej, zostanie wdrożony nowy system organizacyjny zgodnie z art. 110a tejże ustawy. Wnioskodawca zobowiązuje się do wdrożenia zmian organizacyjnych i utrzymania zatrudnienia wszystkich pracowników po zakończeniu projektu przez okres równy realizacji projektu, tj. 18 m-cy. (Polish)
0 references
The project concerns the introduction of changes in the organizational structure in the Social Assistance Centre in Tuchola, which will result in the separation of administrative matters from social work and social services, based on the model of providing services of a specific standard in the municipality. In accordance with the project’s assumptions, teams or positions will be created: social work and social services, decision-making and first contact benefits. A series of training courses on changes and work with the client will be carried out for employees. Social workers (12 people) will take part in supervision sessions. The project will create new jobs for 2 new social workers and one job for the Coordinator of the Social Labour and Social Services Team (under internal promotion). In order to introduce changes to the OPS, a working group of 4 people will be set up, in addition to its meetings will be attended by the Director of the Centre and the project coordinator. The group will be responsible for drafting documents and introducing changes to the unit. The target group of participants of the project is 18 people (social workers, family assistants, management and administration, a total of 18 people, including 12 social workers). A friendly room will be set up to talk to people who apply for help. As part of the project, workstations will be retrofitted, a series of training sessions and supervision sessions will take place.The project activities will be implemented in accordance with the current Social Assistance Act, a new organizational system will be implemented in accordance with Art. 110a of the Act. The applicant undertakes to implement the organisational changes and maintain the employment of all employees after the completion of the project for a period equal to the implementation of the project, i.e. It’s 18 months. (English)
15 October 2020
0.7136956159340389
0 references
Le projet concerne l’introduction de changements dans la structure organisationnelle du Centre de protection sociale de Tuchola, ce qui entraînera la séparation des questions administratives du travail social et des services sociaux, sur la base du modèle de prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité. Selon le projet, des équipes ou des postes seront créés: travail social et services sociaux, pour les prestations accordées par décision et pour le premier contact. Pour les employés, il y aura un cycle de formation sur les changements introduits et de travailler avec le client. Les travailleurs sociaux (12 personnes) participeront à des séances de surveillance. Le projet créera de nouveaux emplois pour 2 nouveaux travailleurs sociaux et un poste pour le coordinateur de l’équipe de travail social et des services sociaux (promotion interne). Afin d’apporter des modifications à l’OPS, un groupe de travail composé de 4 personnes, en plus du directeur du Centre et du coordinateur du projet, participera à ses réunions. Le groupe sera chargé de rédiger les documents et d’apporter des modifications à l’unité. Le groupe cible des participants au projet est de 18 personnes (travailleurs sociaux, assistants familiaux, gestion et administration, un total de 18 personnes, dont 12 travailleurs sociaux). Une salle conviviale sera créée pour parler aux personnes qui signalent pour obtenir de l’aide. Dans le cadre du projet, les lieux de travail seront réaménagés, une série de formations et de sessions de supervision auront lieu.Les activités du projet seront menées conformément à la loi actuelle sur l’assistance sociale, un nouveau système organisationnel sera mis en œuvre conformément à l’article 110 bis de la loi. Le demandeur s’engage à mettre en œuvre des changements organisationnels et à maintenir l’emploi de tous les employés après la fin du projet pendant une période égale à la mise en œuvre du projet, c’est-à-dire. 18 ans. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt betrifft die Einführung von Veränderungen in der Organisationsstruktur des Zentrums für Sozialfürsorge in Tuchola, die zur Trennung der administrativen Fragen von der Sozialarbeit und den sozialen Diensten führen werden, basierend auf dem Modell der Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde. Je nach Projekt werden Teams oder Positionen geschaffen: soziale Arbeit und soziale Dienste, für Leistungen, die durch Entscheidung gewährt werden, und für den ersten Kontakt. Für die Mitarbeiter gibt es einen Zyklus von Schulungen über die eingeführten Änderungen und die Zusammenarbeit mit dem Kunden. Sozialarbeiter (12 Personen) nehmen an Überwachungssitzungen teil. Das Projekt wird neue Arbeitsplätze für zwei neue Sozialarbeiter und eine Stelle für den Koordinator des Teams für Soziale Arbeit und soziale Dienste (interne Förderung) schaffen. Um Änderungen am OPS vorzunehmen, wird eine Arbeitsgruppe eingesetzt, die sich aus vier Personen zusammensetzt, außerdem werden der Direktor des Zentrums und der Projektkoordinator an seinen Sitzungen teilnehmen. Die Gruppe wird für die Erstellung von Dokumenten und die Einführung von Änderungen am Referat zuständig sein. Zielgruppe der Projektteilnehmer sind 18 Personen (Sozialarbeiter, Familienassistenten, Management und Verwaltung, insgesamt 18 Personen, darunter 12 Sozialarbeiter). Ein freundlicher Raum wird geschaffen, um mit Leuten zu sprechen, die um Hilfe berichten. Im Rahmen des Projekts werden Arbeitsplätze nachgerüstet, eine Reihe von Schulungen und Aufsichtssitzungen stattfinden.Die Projektaktivitäten werden in Übereinstimmung mit dem geltenden Gesetz über Sozialhilfe durchgeführt, ein neues Organisationssystem wird gemäß Artikel 110a des Gesetzes umgesetzt. Der Antragsteller verpflichtet sich, organisatorische Veränderungen durchzuführen und die Beschäftigung aller Mitarbeiter nach Abschluss des Projekts für einen Zeitraum zu halten, der der Durchführung des Projekts entspricht, d. h. 18 Jahre alt. (German)
7 December 2021
0 references
Het project betreft de invoering van veranderingen in de organisatiestructuur in het Centrum voor Sociale Welzijn in Tuchola, die zal resulteren in de scheiding van administratieve zaken van maatschappelijk werk en sociale diensten, gebaseerd op het model van dienstverlening van een bepaalde norm in de gemeente. Volgens het project worden er teams of posities gecreëerd: sociale arbeid en sociale diensten, voor uitkeringen die bij besluit worden toegekend en voor het eerste contact. Voor medewerkers is er een trainingscyclus over de aangebrachte veranderingen en het werken met de klant. Maatschappelijk werkers (12 personen) zullen deelnemen aan bewakingssessies. Het project zal nieuwe banen creëren voor 2 nieuwe maatschappelijk werkers en één functie voor de coördinator van het Team Sociale Werk en Sociale Diensten (interne promotie). Om wijzigingen in de OPS in te voeren, zal een werkgroep worden opgericht, bestaande uit 4 personen, daarnaast zullen de directeur van het Centrum en de projectcoördinator aan zijn vergaderingen deelnemen. De groep zal verantwoordelijk zijn voor het opstellen van documenten en het invoeren van wijzigingen in de eenheid. De doelgroep van de projectdeelnemers is 18 personen (sociale werknemers, gezinsassistenten, management en administratie, in totaal 18 personen, waaronder 12 maatschappelijk werkers). Er zal een vriendelijke ruimte worden gecreëerd om te praten met mensen die voor hulp rapporteren. Als onderdeel van het project zullen werkplekken worden aangepast, een reeks opleidingen en begeleidingssessies plaatsvinden.De activiteiten van het project zullen worden uitgevoerd in overeenstemming met de huidige wet op de sociale bijstand, een nieuw organisatiesysteem zal worden geïmplementeerd overeenkomstig artikel 110a van de wet. De aanvrager verbindt zich ertoe organisatorische veranderingen door te voeren en de tewerkstelling van alle werknemers na afloop van het project te handhaven gedurende een periode die gelijk is aan de uitvoering van het project, d.w.z. 18 jaar oud. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto riguarda l'introduzione di cambiamenti nella struttura organizzativa presso il Centro di previdenza sociale di Tuchola, che porterà alla separazione delle questioni amministrative dal lavoro sociale e dai servizi sociali, in base al modello di prestazione di servizi di un determinato standard nel comune. In base al progetto, verranno creati team o posizioni: lavoro sociale e servizi sociali, per le prestazioni concesse mediante decisione e per il primo contatto. Per i dipendenti ci sarà un ciclo di formazione sui cambiamenti introdotti e lavorando con il cliente. Gli assistenti sociali (12 persone) parteciperanno a sessioni di sorveglianza. Il progetto creerà nuovi posti di lavoro per 2 nuovi assistenti sociali e un posto per il coordinatore del team di assistenza sociale e servizi sociali (promozione interna). Al fine di apportare modifiche all'OPS, sarà istituito un gruppo di lavoro composto da 4 persone, inoltre, il direttore del Centro e il coordinatore del progetto parteciperanno alle sue riunioni. Il gruppo sarà responsabile della redazione dei documenti e dell'introduzione delle modifiche all'unità. Il gruppo target dei partecipanti al progetto è di 18 persone (lavoratori sociali, assistenti familiari, gestione e amministrazione, per un totale di 18 persone, di cui 12 assistenti sociali). Verrà creata una stanza amichevole per parlare con le persone che segnalano aiuto. Nell'ambito del progetto, i luoghi di lavoro saranno riadattati, si svolgeranno una serie di corsi di formazione e di supervisione.Le attività del progetto saranno svolte in conformità con l'attuale legge sull'assistenza sociale, sarà attuato un nuovo sistema organizzativo ai sensi dell'articolo 110 bis della legge. Il richiedente si impegna ad attuare cambiamenti organizzativi e a mantenere l'occupazione di tutti i dipendenti dopo la fine del progetto per un periodo pari all'attuazione del progetto, vale a dire Diciotto anni. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto se refiere a la introducción de cambios en la estructura organizativa en el Centro de Bienestar Social de Tuchola, lo que dará lugar a la separación de las cuestiones administrativas de la asistencia social y los servicios sociales, sobre la base del modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio. Según el proyecto, se crearán equipos o puestos: trabajo social y servicios sociales, para las prestaciones concedidas por decisión y para el primer contacto. Para los empleados habrá un ciclo de formación sobre los cambios introducidos y trabajando con el cliente. Los trabajadores sociales (12 personas) participarán en sesiones de vigilancia. El proyecto creará nuevos puestos de trabajo para 2 nuevos trabajadores sociales y un puesto para el coordinador del Equipo de Trabajo Social y Servicios Sociales (promoción interna). Con el fin de introducir cambios en la OPS, se creará un grupo de trabajo compuesto por cuatro personas, además, el Director del Centro y el coordinador del proyecto participarán en sus reuniones. El grupo se encargará de redactar los documentos e introducir cambios en la unidad. El grupo destinatario de los participantes del proyecto es 18 personas (trabajadores sociales, asistentes familiares, gestión y administración, un total de 18 personas, incluidos 12 trabajadores sociales). Se creará una habitación amigable para hablar con las personas que informan para obtener ayuda. Como parte del proyecto, se modernizarán los lugares de trabajo, se llevarán a cabo una serie de capacitaciones y sesiones de supervisión. Las actividades del proyecto se llevarán a cabo de acuerdo con la actual Ley de Asistencia Social, se implementará un nuevo sistema organizativo de conformidad con el artículo 110.a de la Ley. El solicitante se compromete a implementar cambios organizativos y mantener el empleo de todos los empleados después del final del proyecto durante un período igual a la ejecución del proyecto, es decir, 18 años de edad. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt käsitleb Tucholas asuva sotsiaalhoolekandekeskuse organisatsioonilise struktuuri muutmist, mis toob kaasa haldusküsimuste lahususe sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest, lähtudes teatud standardi teenuste osutamise mudelist omavalitsuses. Vastavalt projektile luuakse meeskonnad või ametikohad: sotsiaaltöö ja sotsiaalteenused otsuse alusel antavate hüvitiste ja esmakontaktide puhul. Töötajatele toimub koolituste tsükkel tehtud muudatuste ja kliendiga töötamise kohta. Vaatlussessioonidel osalevad sotsiaaltöötajad (12 inimest). Projektiga luuakse uusi töökohti kahele uuele sotsiaaltöötajale ja üks ametikoht sotsiaaltöö ja sotsiaalteenuste meeskonna koordinaatorile (sisemine edutamine). OPSi muudatuste tegemiseks moodustatakse neljast isikust koosnev töörühm, mis koosneb lisaks keskuse direktorist ja projektikoordinaatorist. Rühm vastutab dokumentide koostamise ja üksusesse muudatuste tegemise eest. Projektis osalejate sihtrühm on 18 inimest (sotsiaaltöötajad, pereassistendid, juhtkond ja haldus, kokku 18 inimest, sealhulgas 12 sotsiaaltöötajat). Luuakse sõbralik ruum, et rääkida inimestega, kes annavad abi. Projekti raames uuendatakse töökohti, korraldatakse mitmeid koolitusi ja järelevalvesessioone. Projekti tegevused viiakse ellu kooskõlas kehtiva sotsiaalabiseadusega, uus organisatsiooniline süsteem rakendatakse vastavalt seaduse §-le 110a. Taotleja kohustub rakendama organisatsioonilisi muudatusi ja säilitama kõigi töötajate tööhõive pärast projekti lõppu projekti elluviimisega võrdse ajavahemiku jooksul, s.t. 18-aastane. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektas susijęs su Tucholos Socialinės gerovės centro organizacinės struktūros pakeitimais, dėl kurių administraciniai klausimai bus atskirti nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų, remiantis tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliu savivaldybėje. Pagal projektą bus sukurtos komandos ar pareigos: socialinis darbas ir socialinės paslaugos, už išmokas, suteiktas sprendimu, ir už pirmąjį kontaktą. Darbuotojams bus organizuojamas mokymų ciklas apie įvestus pokyčius ir darbą su klientu. Socialiniai darbuotojai (12 žmonių) dalyvaus stebėjimo sesijose. Įgyvendinant projektą bus kuriamos naujos darbo vietos 2 naujiems socialiniams darbuotojams ir viena darbo vieta Socialinio darbo ir socialinių paslaugų grupės koordinatoriui (vidaus paaukštinimas). Siekiant atlikti OPS pakeitimus, bus sudaryta darbo grupė, kurią sudarys 4 asmenys, be to, jo posėdžiuose dalyvaus Centro direktorius ir projekto koordinatorius. Grupė bus atsakinga už dokumentų rengimą ir skyriaus pakeitimus. Projekto dalyvių tikslinė grupė – 18 žmonių (socialiniai darbuotojai, šeimos asistentai, vadyba ir administravimas, iš viso 18 žmonių, iš jų 12 socialinių darbuotojų). Bus sukurtas draugiškas kambarys pasikalbėti su žmonėmis, pranešančiais apie pagalbą. Įgyvendinant projektą bus atnaujintos darbo vietos, vyks įvairūs mokymai ir priežiūros sesijų. Projekto veikla bus vykdoma pagal dabartinį Socialinės paramos įstatymą, bus įdiegta nauja organizacinė sistema pagal įstatymo 110a straipsnį. Pareiškėjas įsipareigoja įgyvendinti organizacinius pokyčius ir išlaikyti visų darbuotojų užimtumą pasibaigus projektui laikotarpiui, prilygstančiam projekto įgyvendinimui, t. y. 18-metis. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt se odnosi na uvođenje promjena u organizacijsku strukturu u Centru za socijalnu skrb u Tucholi, što će rezultirati odvajanjem administrativnih pitanja od socijalnog rada i socijalnih usluga, na temelju modela pružanja usluga određenog standarda u općini. Prema projektu, stvorit će se timovi ili pozicije: socijalni rad i socijalne usluge, za naknade dodijeljene odlukom i za prvi kontakt. Za zaposlenike će biti ciklus obuke o promjenama koje se uvode i rade s klijentom. Socijalni radnici (12 osoba) sudjelovat će na sjednicama nadzora. Projektom će se otvoriti nova radna mjesta za dva nova socijalna radnika i jedno radno mjesto za koordinatora tima za socijalni rad i socijalne usluge (unutarnja promocija). Kako bi se uvele izmjene OPS-a, osnovat će se radna skupina sastavljena od četiri osobe, uz to direktor Centra i koordinator projekta sudjelovat će na njegovim sastancima. Skupina će biti odgovorna za izradu dokumenata i uvođenje izmjena u odjel. Ciljna skupina sudionika projekta je 18 osoba (socijalni radnici, obiteljski asistenti, menadžment i administracija, ukupno 18 osoba, uključujući 12 socijalnih radnika). Bit će stvorena prijateljska soba za razgovor s ljudima koji se prijavljuju za pomoć. U sklopu projekta bit će naknadno uređena radna mjesta, održat će se niz edukacija i nadzornih sesija.Aktivnosti projekta provodit će se u skladu s važećim Zakonom o socijalnoj pomoći, provodit će se novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona. Prijavitelj se obvezuje provesti organizacijske promjene i održavati zaposlenje svih zaposlenika nakon završetka projekta u razdoblju jednakom realizaciji projekta, tj. 18-godišnjak. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο αφορά στην εισαγωγή αλλαγών στην οργανωτική δομή του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας στην Tuchola, οι οποίες θα οδηγήσουν στον διαχωρισμό των διοικητικών θεμάτων από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες, με βάση το μοντέλο παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο. Σύμφωνα με το έργο, θα δημιουργηθούν ομάδες ή θέσεις: κοινωνική εργασία και κοινωνικές υπηρεσίες, για παροχές που χορηγούνται με απόφαση και για πρώτη επαφή. Για τους εργαζόμενους θα υπάρχει ένας κύκλος κατάρτισης σχετικά με τις αλλαγές που εισάγονται και εργάζονται με τον πελάτη. Οι κοινωνικοί λειτουργοί (12 άτομα) θα λάβουν μέρος σε συνεδριάσεις παρακολούθησης. Το έργο θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας για 2 νέους κοινωνικούς λειτουργούς και μία θέση για τον συντονιστή της Ομάδας Κοινωνικής Εργασίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών (εσωτερική προώθηση). Προκειμένου να επέλθουν αλλαγές στο OPS, θα συσταθεί ομάδα εργασίας, αποτελούμενη από 4 άτομα, επιπλέον, ο διευθυντής του Κέντρου και ο συντονιστής του έργου θα συμμετάσχουν στις συνεδριάσεις της. Η ομάδα θα είναι υπεύθυνη για τη σύνταξη εγγράφων και την εισαγωγή αλλαγών στη μονάδα. Η ομάδα-στόχος των συμμετεχόντων στο έργο είναι 18 άτομα (κοινωνικοί λειτουργοί, βοηθοί οικογένειας, διοίκηση και διοίκηση, συνολικά 18 άτομα, εκ των οποίων 12 κοινωνικοί λειτουργοί). Θα δημιουργηθεί ένα φιλικό δωμάτιο για να μιλήσετε με τους ανθρώπους που υποβάλλουν αναφορά για βοήθεια. Στο πλαίσιο του σχεδίου, οι χώροι εργασίας θα εγκαθίστανται εκ των υστέρων, θα πραγματοποιηθούν σειρά μαθημάτων κατάρτισης και εποπτείας.Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα διεξαχθούν σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο για την κοινωνική αρωγή, θα εφαρμοστεί νέο οργανωτικό σύστημα σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου. Ο αιτών αναλαμβάνει να υλοποιήσει οργανωτικές αλλαγές και να διατηρήσει την απασχόληση όλων των εργαζομένων μετά το τέλος του έργου για χρονικό διάστημα ίσο με την υλοποίηση του έργου, δηλ. 18 ετών. (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt sa týka zavedenia zmien organizačnej štruktúry v centre sociálnej starostlivosti v Tuchole, čo povedie k oddeleniu správnych záležitostí od sociálnej práce a sociálnych služieb na základe modelu poskytovania služieb určitého štandardu v obci. Podľa projektu budú vytvorené tímy alebo pozície: sociálna práca a sociálne služby v prípade dávok poskytovaných rozhodnutím a prvým kontaktom. Pre zamestnancov bude prebiehať cyklus školení o zavedených zmenách a spolupráci s klientom. Sociálni pracovníci (12 osôb) sa zúčastnia na zasadnutiach dozoru. Projekt vytvorí nové pracovné miesta pre 2 nových sociálnych pracovníkov a jedno pracovné miesto pre koordinátora tímu sociálnej práce a sociálnych služieb (vnútorná propagácia). S cieľom zaviesť zmeny v OPS sa zriadi pracovná skupina zložená zo 4 osôb, okrem toho sa na jeho schôdzach zúčastní riaditeľ strediska a projektový koordinátor. Skupina bude zodpovedná za vypracovanie dokumentov a zavedenie zmien v oddelení. Cieľovou skupinou účastníkov projektu je 18 osôb (sociálni pracovníci, rodinní asistenti, manažment a administratíva, celkovo 18 osôb vrátane 12 sociálnych pracovníkov). Vytvorí sa priateľská miestnosť na rozhovor s ľuďmi, ktorí podávajú správy o pomoc. V rámci projektu sa zmodernizujú pracoviská, uskutoční sa séria školení a školení. Činnosti projektu sa budú vykonávať v súlade so súčasným zákonom o sociálnej pomoci, v súlade s článkom 110a zákona sa zavedie nový organizačný systém. Žiadateľ sa zaväzuje implementovať organizačné zmeny a udržiavať zamestnávanie všetkých zamestnancov po skončení projektu po dobu rovnajúcu sa realizácii projektu, t. j. 18-ročný. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hanke koskee Tucholan sosiaalikeskuksen organisaatiorakenteen muutosta, joka johtaa hallintoasioiden erottamiseen sosiaali- ja sosiaalipalveluista tietyn standardin mukaisten palvelujen tarjoamisen malliin kunnassa. Hankkeen mukaan luodaan joukkueita tai kantoja: sosiaali- ja sosiaalipalvelut, päätöksen perusteella myönnetyt etuudet ja ensikontakti. Työntekijöille järjestetään koulutusjakso käyttöönotetuista muutoksista ja asiakkaan kanssa työskentelystä. Sosiaalityöntekijät (12 henkilöä) osallistuvat valvontaistuntoihin. Hankkeella luodaan uusia työpaikkoja kahdelle uudelle sosiaalityöntekijälle ja yksi virka sosiaalityön ja sosiaalipalvelujen työryhmän koordinaattorille (sisäinen ylennys). OPS:n muuttamiseksi perustetaan työryhmä, joka koostuu neljästä henkilöstä, ja lisäksi keskuksen johtaja ja hankekoordinaattori osallistuvat sen kokouksiin. Ryhmä vastaa asiakirjojen laatimisesta ja yksikköön tehtävien muutosten tekemisestä. Hankkeen kohderyhmänä on 18 henkilöä (sosiaalityöntekijät, perheavustajat, johto ja hallinto, yhteensä 18 henkilöä, joista 12 sosiaalityöntekijää). Luodaan ystävällinen huone, jossa keskustellaan apua hakevien ihmisten kanssa. Osana hanketta työpaikoille tehdään jälkiasennuksia, järjestetään useita koulutus- ja valvontatilaisuuksia. Hankkeen toiminta toteutetaan voimassa olevan sosiaalitukilain mukaisesti, uusi organisaatiojärjestelmä toteutetaan lain 110 a §:n mukaisesti. Hakija sitoutuu toteuttamaan organisaatiomuutoksia ja säilyttämään kaikkien työntekijöiden työsuhteen hankkeen päättymisen jälkeen hankkeen toteutusta vastaavaksi ajanjaksoksi, ts. 18-vuotias. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt a tucholai Szociális Jóléti Központ szervezeti felépítésében bekövetkezett változások bevezetésére irányul, ami a közigazgatási ügyeknek a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól való elválasztását eredményezi, az önkormányzaton belül egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtás modellje alapján. A projekt szerint csapatokat vagy pozíciókat hoznak létre: szociális munka és szociális szolgáltatások, határozat alapján nyújtott ellátások és első kapcsolatfelvétel céljából. Az alkalmazottak számára lesz egy képzési ciklus a bevezetett változásokról és az ügyféllel való együttműködésről. Szociális munkások (12 fő) vesznek részt megfigyelési üléseken. A projekt új munkahelyeket teremt két új szociális munkás és egy álláshely a szociális munka és szociális szolgáltatások csoportjának koordinátora számára (belső előléptetés). Az OPS módosításainak bevezetése érdekében munkacsoportot hoznak létre, amely 4 főből áll, továbbá a Központ igazgatója és a projektkoordinátor is részt vesz az üléseken. A csoport feladata lesz a dokumentumok megszövegezése és az egység módosításainak bevezetése. A projekt résztvevőinek célcsoportja 18 fő (szociális munkások, családi asszisztensek, vezetés és adminisztráció, összesen 18 fő, köztük 12 szociális munkás). Egy barátságos szoba jön létre, hogy beszéljen az emberekkel, akik segítséget kérnek. A projekt részeként a munkahelyek felújítására, képzésre és felügyeletre kerül sor.A projekt tevékenységei a jelenlegi szociális segítségnyújtási törvénynek megfelelően kerülnek végrehajtásra, a törvény 110a. §-ának megfelelően új szervezeti rendszer kerül bevezetésre. A pályázó vállalja, hogy a projekt befejezését követően szervezeti változtatásokat hajt végre, és fenntartja valamennyi alkalmazott foglalkoztatását a projekt megvalósításával megegyező ideig, azaz. 18 éves. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt se týká zavedení změn v organizační struktuře Centra sociální péče v Tuchole, které povedou k oddělení administrativních záležitostí od sociální práce a sociálních služeb na základě modelu poskytování služeb určitého standardu v obci. Podle projektu budou vytvořeny týmy nebo pozice: sociální práce a sociální služby, pro dávky poskytované na základě rozhodnutí a pro první kontakt. Pro zaměstnance bude probíhat cyklus školení o zavedených změnách a spolupráci s klientem. Sociální pracovníci (12 osob) se zúčastní zasedání ostrahy. Projekt vytvoří nová pracovní místa pro 2 nové sociální pracovníky a jedno místo pro koordinátora týmu pro sociální práci a sociální služby (interní propagace). Za účelem zavedení změn v OPS bude zřízena pracovní skupina složená ze čtyř osob, kromě toho se ředitel střediska a koordinátor projektu zúčastní jeho schůzí. Skupina bude odpovídat za vypracování dokumentů a zavádění změn v oddělení. Cílovou skupinou účastníků projektu je 18 osob (sociální pracovníci, rodinní asistenti, management a administrativa, celkem 18 osob včetně 12 sociálních pracovníků). Bude vytvořena přátelská místnost, která bude mluvit s lidmi, kteří se hlásí o pomoc. V rámci projektu budou obnovena pracoviště, proběhne řada školení a supervizí.Činnosti projektu budou prováděny v souladu se stávajícím zákonem o sociální pomoci, bude zaveden nový organizační systém v souladu s článkem 110a zákona. Žadatel se zavazuje provádět organizační změny a udržovat zaměstnávání všech zaměstnanců po skončení projektu po dobu rovnající se realizaci projektu, tj. Osmnáctiletý. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekts attiecas uz izmaiņām Tuchola Sociālās labklājības centra organizatoriskajā struktūrā, kā rezultātā administratīvie jautājumi tiks nošķirti no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem, pamatojoties uz noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modeli pašvaldībā. Saskaņā ar projektu tiks izveidotas komandas vai amati: sociālais darbs un sociālie pakalpojumi, par pabalstiem, kas piešķirti ar lēmumu, un par pirmo kontaktu. Darbiniekiem būs apmācības cikls par ieviestajām izmaiņām un sadarbību ar klientu. Sociālie darbinieki (12 cilvēki) piedalīsies novērošanas sesijās. Projekts radīs jaunas darbavietas 2 jauniem sociālajiem darbiniekiem un vienu amata vietu Sociālā darba un sociālo pakalpojumu grupas koordinatoram (iekšējā paaugstināšana amatā). Lai ieviestu izmaiņas OPS, tiks izveidota darba grupa, kurā būs 4 personas, turklāt Centra direktors un projekta koordinators piedalīsies tās sanāksmēs. Grupa būs atbildīga par dokumentu sagatavošanu un izmaiņu ieviešanu nodaļā. Projekta dalībnieku mērķgrupa ir 18 cilvēki (sociālie darbinieki, ģimenes asistenti, vadība un administrācija, kopā 18 cilvēki, tostarp 12 sociālie darbinieki). Tiks izveidota draudzīga telpa, lai runātu ar cilvēkiem, kas ziņo par palīdzību. Projekta ietvaros tiks modernizētas darba vietas, notiks vairākas apmācības un uzraudzības sesijas. Projekta darbības tiks veiktas saskaņā ar spēkā esošo Likumu par sociālo palīdzību, saskaņā ar likuma 110.a pantu tiks ieviesta jauna organizatoriska sistēma. Pieteikuma iesniedzējs apņemas īstenot organizatoriskas izmaiņas un saglabāt visu darbinieku nodarbinātību pēc projekta beigām uz laiku, kas vienāds ar projekta īstenošanu, t. i. 18 gadus vecs. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Baineann an tionscadal le hathruithe ar an struchtúr eagrúcháin a thabhairt isteach san Ionad Leasa Shóisialaigh i dTuchola, rud a fhágfaidh go scarfar cúrsaí riaracháin ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta, bunaithe ar mhúnla soláthair seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas. De réir an tionscadail, cruthófar foirne nó poist: obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta, le haghaidh sochar a dheonaítear de réir cinnidh agus le haghaidh na chéad teagmhála. I gcás fostaithe beidh timthriall oiliúna ar na hathruithe a tugadh isteach agus ag obair leis an gcliant. Glacfaidh oibrithe sóisialta (12 dhuine) páirt i seisiúin faireachais. Cruthóidh an tionscadal poist nua do bheirt oibrithe sóisialta nua agus post amháin do chomhordaitheoir na Foirne um Obair Shóisialta agus Seirbhísí Sóisialta (cur chun cinn inmheánach). D’fhonn athruithe ar an OPS a thabhairt isteach, bunófar meitheal ina mbeidh ceathrar, ina mbeidh Stiúrthóir an Lárionaid agus an comhordaitheoir tionscadail, ina theannta sin, glacfaidh sé páirt ina chruinnithe. Beidh an grúpa freagrach as doiciméid a dhréachtú agus athruithe a thabhairt isteach san aonad. Is é 18 nduine spriocghrúpa rannpháirtithe an tionscadail (oibrithe sóisialta, cúntóirí teaghlaigh, bainistíocht agus riarachán, 18 nduine ar an iomlán, lena n-áirítear 12 oibrí sóisialta). Cruthófar seomra cairdiúil chun labhairt le daoine atá ag tuairisciú chun cabhair a fháil. Mar chuid den tionscadal, déanfar ionaid oibre a iarfheistiú, beidh sraith oiliúna agus seisiúin mhaoirseachta ar siúl.Déanfar gníomhaíochtaí an tionscadail i gcomhréir leis an Acht reatha um Chúnamh Sóisialta, cuirfear córas eagraíochtúil nua chun feidhme i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Acht. Geallann an t-iarratasóir athruithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm agus fostaíocht gach fostaí a chothabháil tar éis dheireadh an tionscadail ar feadh tréimhse atá comhionann le cur chun feidhme an tionscadail, i.e. 18-bliain d’aois. (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt se nanaša na uvedbo sprememb v organizacijski strukturi Centra za socialno skrbstvo v Tucholi, kar bo privedlo do ločitve upravnih zadev od socialnega dela in socialnih storitev na podlagi modela zagotavljanja storitev določenega standarda v občini. Glede na projekt bodo ustvarjene ekipe ali položaji: socialno delo in socialne storitve, za dajatve, dodeljene s sklepom, in za prvi stik. Za zaposlene bo potekal cikel usposabljanja o uvedenih spremembah in delu s stranko. Socialni delavci (12 oseb) se bodo udeležili nadzornih sestankov. Projekt bo ustvaril nova delovna mesta za 2 nova socialna delavca in eno delovno mesto za koordinatorja skupine za socialno delo in socialne storitve (notranja promocija). Za uvedbo sprememb v OPS bo ustanovljena delovna skupina, ki jo bodo sestavljale štiri osebe, poleg tega pa bosta na sestankih sodelovala direktor centra in koordinator projekta. Skupina bo odgovorna za pripravo dokumentov in uvajanje sprememb v enoto. Ciljna skupina udeležencev projekta je 18 oseb (socialni delavci, družinski pomočniki, vodstvo in uprava, skupaj 18 oseb, vključno z 12 socialnimi delavci). Ustvarjena bo prijazna soba za pogovor z ljudmi, ki poročajo za pomoč. V okviru projekta bodo delovna mesta naknadno opremljena, izvedena bo vrsta usposabljanj in nadzornih srečanj. Dejavnost projekta se bo izvajala v skladu z veljavnim Zakonom o socialni pomoči, v skladu s 110.a členom Zakona pa se bo izvajal nov organizacijski sistem. Prijavitelj se zavezuje, da bo po zaključku projekta izvajal organizacijske spremembe in ohranil zaposlitev vseh zaposlenih za obdobje, ki je enako izvedbi projekta, tj. 18-letnik. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът се отнася до въвеждането на промени в организационната структура на Центъра за социално подпомагане в Тухола, което ще доведе до отделяне на административните въпроси от социалната работа и социалните услуги, въз основа на модела на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Според проекта ще бъдат създадени екипи или позиции: социална работа и социални услуги, за обезщетения, предоставени с решение, и за първи контакт. За служителите ще има цикъл на обучение за въведените промени и работата с клиента. Социалните работници (12 души) ще участват в сесиите за наблюдение. Проектът ще създаде нови работни места за двама нови социални работници и една длъжност за координатора на екипа за социална работа и социални услуги (вътрешно популяризиране). За да се въведат промени в OPS, ще бъде създадена работна група, съставена от 4 души, освен това директорът на Центъра и координаторът на проекта ще вземат участие в неговите заседания. Групата ще отговаря за изготвянето на документите и въвеждането на промени в отдела. Целевата група на участниците в проекта е 18 души (социални работници, семейни асистенти, мениджмънт и администрация, общо 18 души, включително 12 социални работници). Ще бъде създадена приятелска стая, за да се говори с хората, които съобщават за помощ. Като част от проекта ще бъдат преоборудвани работните места, ще се проведат редица обучения и сесии за надзор. Дейностите по проекта ще се извършват в съответствие с действащия Закон за социалното подпомагане, ще бъде въведена нова организационна система в съответствие с чл. 110а от закона. Кандидатът се задължава да извърши организационни промени и да запази заетостта на всички служители след края на проекта за период, равен на изпълнението на проекта, т.е. На 18 години. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonċerna l-introduzzjoni ta’ bidliet fl-istruttura organizzattiva fiċ-Ċentru tal-Għajnuna Soċjali f’Tuchola, li se jirriżultaw fis-separazzjoni ta’ kwistjonijiet amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali, abbażi tal-mudell tal-provvista ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità. Skont il-proġett, se jinħolqu timijiet jew pożizzjonijiet: xogħol soċjali u servizzi soċjali, għal benefiċċji mogħtija b’deċiżjoni u għall-ewwel kuntatt. Għall-impjegati se jkun hemm ċiklu ta ‘taħriġ dwar il-bidliet introdotti u li jaħdmu mal-klijent. Il-ħaddiema soċjali (12-il persuna) se jieħdu sehem f’sessjonijiet ta’ sorveljanza. Il-proġett se joħloq impjiegi ġodda għal 2 ħaddiema soċjali ġodda u post għall-koordinatur tat-Tim tax-Xogħol Soċjali u s-Servizzi Soċjali (promozzjoni interna). Sabiex jiġu introdotti bidliet fl-OPS, se jitwaqqaf grupp ta’ ħidma, magħmul minn 4 persuni, barra minn hekk, id-Direttur taċ-Ċentru u l-koordinatur tal-proġett se jieħdu sehem fil-laqgħat tiegħu. Il-grupp ser ikun responsabbli għall-abbozzar tad-dokumenti u l-introduzzjoni ta’ bidliet fl-unità. Il-grupp fil-mira tal-parteċipanti tal-proġett huwa 18-il persuna (ħaddiema soċjali, assistenti tal-familja, ġestjoni u amministrazzjoni, total ta’ 18-il persuna, inklużi 12-il ħaddiem soċjali). Se tinħoloq kamra ta’ ħbiberija biex titkellem ma’ nies li jirrappurtaw għall-għajnuna. Bħala parti mill-proġett, il-postijiet tax-xogħol se jiġu mgħammra mill-ġdid, se jsiru serje ta’ sessjonijiet ta’ taħriġ u ta’ superviżjoni. L-attivitajiet tal-proġett se jitwettqu skont l-Att attwali dwar l-Assistenza Soċjali, se tiġi implimentata sistema organizzattiva ġdida skont l-Artikolu 110a tal-Att. L-applikant jimpenja ruħu li jimplimenta bidliet organizzattivi u jżomm l-impjieg tal-impjegati kollha wara t-tmiem tal-proġett għal perjodu ugwali għall-implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri Ta’ 18-il sena. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto diz respeito à introdução de alterações na estrutura organizacional do Centro de Assistência Social de Tuchola, que resultarão na separação das questões administrativas do trabalho social e dos serviços sociais, com base no modelo de prestação de serviços de um padrão específico no município. De acordo com os pressupostos do projeto, serão criadas equipas ou postos: assistência social e serviços sociais, tomada de decisões e prestações de primeiro contacto. Uma série de cursos de formação sobre mudanças e trabalho com o cliente será realizada para os funcionários. Os assistentes sociais (12 pessoas) participarão nas sessões de supervisão. O projeto criará novos postos de trabalho para dois novos assistentes sociais e um posto de trabalho para o coordenador da equipa do trabalho social e dos serviços sociais (no âmbito da promoção interna). A fim de introduzir alterações na OPS, será criado um grupo de trabalho de 4 pessoas, para além das suas reuniões, que contará com a participação do Diretor do Centro e do coordenador do projeto. O grupo será responsável pela elaboração de documentos e pela introdução de alterações na unidade. O grupo-alvo de participantes no projeto é de 18 pessoas (assistentes sociais, assistentes familiares, gestão e administração, um total de 18 pessoas, incluindo 12 assistentes sociais). Um quarto amigável será criado para falar com as pessoas que se candidatam a ajuda. Como parte do projeto, os postos de trabalho serão adaptados, realizar-se-á uma série de sessões de formação e de supervisão. As atividades do projeto serão implementadas em conformidade com a atual Lei da Assistência Social, será implementado um novo sistema organizacional em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei. O candidato compromete-se a implementar as alterações organizacionais e a manter o emprego de todos os trabalhadores após a conclusão do projeto por um período igual à execução do projeto, ou seja, 18 meses. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet drejer sig om indførelse af ændringer i den organisatoriske struktur på socialforsorgscentret i Tuchola, som vil føre til adskillelse af administrative anliggender fra socialt arbejde og sociale ydelser, baseret på modellen for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen. I henhold til projektet vil der blive oprettet teams eller stillinger: socialt arbejde og sociale ydelser, for ydelser, der ydes ved beslutning, og for første kontakt. For medarbejdere vil der være en cyklus af uddannelse i de ændringer, der indføres og arbejder med kunden. Socialarbejdere (12 personer) vil deltage i overvågningsmøder. Projektet vil skabe nye job til to nye socialarbejdere og en stilling for koordinatoren for Social Work and Social Services Team (intern forfremmelse). For at indføre ændringer af OPS vil der blive nedsat en arbejdsgruppe bestående af 4 personer, og centrets direktør og projektkoordinatoren vil deltage i møderne. Gruppen har ansvaret for at udarbejde dokumenter og indføre ændringer i enheden. Målgruppen for projektdeltagerne er 18 personer (socialarbejdere, familieassistenter, ledelse og administration, i alt 18 personer, heraf 12 socialarbejdere). Der vil blive oprettet et venligt rum til at tale med folk, der rapporterer om hjælp. Som en del af projektet vil arbejdspladser blive eftermonteret, en række uddannelses- og tilsynssessioner vil finde sted. Projektaktiviteterne vil blive gennemført i overensstemmelse med den gældende lov om social bistand, et nyt organisationssystem vil blive implementeret i overensstemmelse med lovens artikel 110a. Ansøgeren forpligter sig til at gennemføre organisatoriske ændringer og opretholde ansættelsen af alle medarbejdere efter projektets afslutning i en periode svarende til projektets gennemførelse, dvs. 18-årig. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul se referă la introducerea unor modificări în structura organizațională la Centrul de asistență socială din Tuchola, care va avea ca rezultat separarea aspectelor administrative de asistența socială și serviciile sociale, pe baza modelului de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate. În funcție de proiect, vor fi create echipe sau poziții: asistență socială și servicii sociale, pentru prestațiile acordate prin decizie și pentru primul contact. Pentru angajați va exista un ciclu de instruire cu privire la modificările introduse și de lucru cu clientul. Asistenții sociali (12 persoane) vor participa la sesiunile de supraveghere. Proiectul va crea noi locuri de muncă pentru 2 noi asistenți sociali și un post pentru coordonatorul echipei de asistență socială și servicii sociale (promovare internă). Pentru a introduce modificări ale OPS, va fi înființat un grup de lucru, compus din 4 persoane, în plus, directorul Centrului și coordonatorul de proiect vor lua parte la reuniunile acestuia. Grupul va fi responsabil de redactarea documentelor și de introducerea modificărilor în unitate. Grupul țintă al participanților la proiect este de 18 persoane (asistenti sociali, asistenți de familie, management și administrație, un total de 18 persoane, inclusiv 12 asistenți sociali). O cameră prietenoasă va fi creată pentru a vorbi cu oamenii care raportează pentru ajutor. În cadrul proiectului, locurile de muncă vor fi modernizate, vor avea loc o serie de cursuri de formare și sesiuni de supraveghere. Activitățile proiectului se vor desfășura în conformitate cu actuala lege privind asistența socială, un nou sistem organizațional va fi pus în aplicare în conformitate cu articolul 110a din lege. Solicitantul se angajează să implementeze schimbări organizaționale și să mențină angajarea tuturor angajaților după încheierea proiectului pentru o perioadă egală cu implementarea proiectului, adică. În vârstă de 18 ani. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet avser införande av förändringar i organisationsstrukturen vid socialskyddscentralen i Tuchola, vilket kommer att leda till att förvaltningsfrågor separeras från socialt arbete och sociala tjänster, baserat på modellen för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen. Enligt projektet kommer team eller befattningar att skapas: socialt arbete och sociala tjänster, för förmåner som beviljas genom beslut och för första kontakt. För de anställda kommer det att finnas en utbildningscykel om de förändringar som införs och arbetar med kunden. Socialarbetare (12 personer) kommer att delta i övervakningssessioner. Projektet kommer att skapa nya arbetstillfällen för två nya socialarbetare och en tjänst för samordnaren för Social Work and Social Services Team (internal promotion). För att införa ändringar i OPS kommer en arbetsgrupp att inrättas, bestående av fyra personer, dessutom kommer centrumets direktör och projektsamordnaren att delta i dess möten. Gruppen kommer att ansvara för att utarbeta dokument och införa ändringar i enheten. Målgruppen för projektdeltagarna är 18 personer (socialarbetare, familjeassistenter, ledning och administration, totalt 18 personer, varav 12 socialarbetare). Ett vänligt rum kommer att skapas för att prata med människor som rapporterar om hjälp. Som en del av projektet kommer arbetsplatserna att ommonteras, en rad utbildningar och handledningstillfällen kommer att äga rum. Projektets verksamhet kommer att genomföras i enlighet med gällande lag om socialt bistånd, ett nytt organisationssystem kommer att genomföras i enlighet med 110a § i lagen. Den sökande åtar sig att genomföra organisatoriska förändringar och upprätthålla anställningen av alla anställda efter projektets slut under en period som motsvarar genomförandet av projektet, dvs. 18 år gammal. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: tucholski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0227/18
0 references