Family friendly Żuławy – new somehow social assistance (Q91289)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91289 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Family friendly Żuławy – new somehow social assistance |
Project Q91289 in Poland |
Statements
186,724.29 zloty
0 references
221,552.32 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2019
0 references
GMINA MIŁORADZ/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Projekt będzie realizowany przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Miłoradzu w okresie od 01.04.2018 r. do 30.09.2019 r. Głównym celem projektu jest wprowadzenie usprawnień organizacyjnych w GOPS w Miłoradzu w celu poprawy poziomu obsługi klientów ośrodka pomocy społecznej. W ramach projektu nastąpi oddzielenie zadań związanych z prowadzeniem postępowania administracyjnego od wykonywania pracy socjalnej oraz świadczenia usług socjalnych. Wprowadzenie zmian organizacyjnych w GOPS w Miłoradzu będzie związane ze zmianą dotychczasowej organizacji pracy oraz z podejmowaniem nowych wyzwań. W związku z powyższym niezbędne jest wsparcie dla pracowników w formie szkoleń, 2 wizyt studyjnych do innych ośrodków pomocy społecznej, w których już nastąpiła zmiana systemu organizacyjnego. W trakcie realizacji projektu przeprowadzone zostaną również superwizje grupowe i indywidualne. Ponadto w ramach projektu zostanie przeprowadzony remont pomieszczeń w GOPS wraz z wyposażeniem ich. Pomieszczenie, które pełni obecnie funkcję gospodarczą zostanie zagospodarowane na 2 biura dla pracowników socjalnych. Zarządzeniem Kierownika GOPS w Miłoradzu zostanie wprowadzony nowy Regulamin Organizacyjny jednostki.Trzem pracownikom zostaną zmienione zakresy obowiązków oraz zatrudniony zostanie nowy pracownik, w skutek czego możliwe będzie utworzenie nowych stanowisk pracy:1. stanowisko ds. pierwszego kontaktu - 1 osoba, 1 etat;2. stanowisko ds. pracy socjalnej - 1 osoba, 1 etat;3. stanowisko ds. usług - 1 osoba, 1 etat;4. stanowisko ds. świadczeń przyznawanych decyzją - 1 osoba, 1/2 etatu.Wnioskodawca oświadcza, iż w ramach projektu wdroży system organizacyjny zgodny z art. 110 a ustawy o pomocy społecznej oraz zapewni wykorzystanie rozwiązań modelowych oddzielenia procedury administracyjnej przyznawania świadczeń pomocy społecznej od pracy socjalnej, w oparciu o Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych w jednostce pomocy społecznej oraz Model realizacji usług o określonym standardzie w gminie. (Polish)
0 references
The project will be implemented by the Municipal Social Welfare Centre in Miłoradz in the period from 01.04.2018 to 30.09.2019. The main objective of the project is to introduce organizational improvements in GOPS in Miłoradz in order to improve the level of customer service of the social assistance centre. Within the project, tasks related to administrative proceedings will be separated from the performance of social work and the provision of social services. The introduction of organizational changes in GOPS in Miłoradz will be connected with changing the organisation of work so far and taking on new challenges. Therefore, it is necessary to support workers in the form of training, 2 study visits to other social assistance centres, where the organisational system has already changed. The project will also carry out group and individual supervisions. In addition, the project will refurbish the premises in GOPS together with their equipment. The room, which currently serves as an economic function, will be used for 2 offices for social workers. The management of the GOPS in Miłoradz will introduce new Organizational Regulations of the unit.Three employees will be amended in terms of responsibilities and employ a new employee, as a result of which it will be possible to create new jobs: 1. position for first contact – 1 person, 1 posts;2. social work position – 1 person, 1 jobs;3. position for social services – 1 person, 1 posts;4. position for benefits granted by decision – 1 person, 1/2 jobs. (English)
15 October 2020
0.4586697724824951
0 references
Le projet sera mis en œuvre par le Centre municipal de protection sociale de Miłoradz au cours de la période allant du 1.4.2018 au 30.9.2019. L’objectif principal du projet est d’apporter des améliorations organisationnelles au GOPS à Miłoradz afin d’améliorer le niveau de service à la clientèle du centre d’assistance sociale. Le projet séparera les tâches liées à la conduite des procédures administratives de l’exécution du travail social et de la fourniture de services sociaux. L’introduction de changements organisationnels dans le GOPS à Miłoradz sera liée à la modification de l’organisation du travail jusqu’à présent et à la prise en charge de nouveaux défis. Par conséquent, il est nécessaire de soutenir le personnel sous la forme d’une formation, de 2 visites d’étude dans d’autres centres d’assistance sociale où il y a déjà eu un changement dans le système organisationnel. Au cours de la mise en œuvre du projet, une supervision de groupe et individuelle sera également effectuée. En outre, dans le cadre du projet, les locaux de GOPS seront rénovés et équipés. La salle, qui remplit actuellement une fonction économique, sera aménagée en 2 bureaux pour les travailleurs sociaux. L’ordre du directeur du GOPS à Miłoradz introduira un nouveau règlement d’organisation de l’unité.Trois employés seront changés de responsabilités et un nouvel employé sera recruté, de sorte qu’il sera possible de créer de nouveaux postes:1. premier poste de contact — 1 personne, 1 poste; 2e poste pour le travail social — 1 personne, 1 poste; 3e poste pour les services — 1 personne, 1 poste; 4ème poste pour les prestations accordées par décision — 1 personne, 1 poste, 1/2 postes.Le demandeur déclare que, dans le cadre du projet, il mettra en œuvre un système organisationnel conformément à l’article 110 a de la loi sur l’assistance sociale et veillera à l’utilisation de solutions modèles dès la mise en œuvre de la procédure administrative sur la base de la norme d’assistance sociale. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt wird vom Gemeindezentrum für Soziales in Miłoradz im Zeitraum vom 1.4.2018 bis 30.9.2019 durchgeführt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, organisatorische Verbesserungen der GOPS in Miłoradz einzuführen, um den Kundenservice des Sozialhilfezentrums zu verbessern. Im Rahmen des Projekts werden Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Verwaltungsverfahren von der Durchführung der Sozialarbeit und der Erbringung von Sozialdienstleistungen getrennt. Die Einführung organisatorischer Veränderungen in GOPS in Miłoradz wird damit zusammenhängen, die Arbeitsorganisation bisher zu verändern und neue Herausforderungen anzunehmen. Daher ist es notwendig, das Personal in Form von Schulungen zu unterstützen, zwei Studienbesuche in anderen Sozialhilfezentren, in denen das Organisationssystem bereits geändert wurde. Während der Projektdurchführung werden auch Gruppen- und Einzelbetreuung durchgeführt. Darüber hinaus werden die Räumlichkeiten in GOPS im Rahmen des Projekts renoviert und mit ihnen ausgestattet. Der Raum, der derzeit eine wirtschaftliche Funktion erfüllt, wird zu zwei Büros für Sozialarbeiter ausgebaut. Der Befehl des GOPS-Managers in Miłoradz wird neue Organisationsordnungen des Referats einführen.Drei Mitarbeiter werden die Verantwortlichkeiten ändern und ein neuer Mitarbeiter eingestellt, wodurch es möglich sein wird, neue Stellen zu schaffen:1. erste Kontaktposition – 1 Person, 1 Post; 2. Stelle für Soziale Arbeit – 1 Person, 1 Post; 3. Stelle für Dienstleistungen – 1 Person, 1 Post; 4. Stelle für durch Entscheidung gewährte Leistungen – 1 Person, 1/2 Stellen.Der Antragsteller erklärt, dass er im Rahmen des Projekts ein Organisationssystem gemäß Artikel 110 a des Sozialhilfegesetzes einführen und die Anwendung von Modelllösungen aus der Durchführung des Verwaltungsverfahrens auf der Grundlage des Sozialhilfestandards sicherstellen wird. (German)
7 December 2021
0 references
Het project zal worden uitgevoerd door het Gemeentelijk Centrum voor Sociale Welzijn in Miłoradz in de periode van 1.4.2018 tot en met 30.9.2019. De belangrijkste doelstelling van het project is de invoering van organisatorische verbeteringen in de GOPS in Miłoradz om het niveau van de klantenservice van het centrum voor sociale bijstand te verbeteren. Het project zal taken in verband met het uitvoeren van administratieve procedures scheiden van het verrichten van sociaal werk en het verlenen van sociale diensten. De invoering van organisatorische veranderingen in GOPS in Miłoradz zal verband houden met het veranderen van de werkorganisatie tot nu toe en het aangaan van nieuwe uitdagingen. Daarom is het noodzakelijk om het personeel te ondersteunen in de vorm van opleiding, 2 studiebezoeken aan andere centra voor sociale bijstand waar het organisatiesysteem al is gewijzigd. Tijdens de uitvoering van het project wordt ook groeps- en individueel toezicht uitgevoerd. Daarnaast zal het pand in GOPS als onderdeel van het project worden gerenoveerd en ermee uitgerust. De ruimte, die momenteel een economische functie vervult, zal worden ontwikkeld tot 2 kantoren voor maatschappelijk werkers. De Orde van de GOPS-manager in Miłoradz zal een nieuw organisatiereglement van de eenheid invoeren.Drie werknemers zullen van verantwoordelijkheid worden veranderd en een nieuwe werknemer wordt aangeworven, waardoor het mogelijk is om nieuwe posten aan te maken:1. eerste contactpersoon — 1 persoon, 1 post; 2e functie voor sociaal werk — 1 persoon, 1 post; 3e functie voor diensten — 1 persoon, 1 post; 4e functie voor uitkeringen toegekend bij besluit — 1 persoon, 1/2 posten.De aanvrager verklaart dat hij, als onderdeel van het project, een organisatorisch systeem zal implementeren in overeenstemming met artikel 110 a van de Wet sociale bijstand en zal zorgen voor het gebruik van modeloplossingen vanaf de uitvoering van de administratieve procedure op basis van de norm voor sociale bijstand. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto sarà attuato dal Centro comunale di previdenza sociale di Miłoradz nel periodo dall'1.4.2018 al 30.9.2019. L'obiettivo principale del progetto è introdurre miglioramenti organizzativi in GOPS a Miłoradz al fine di migliorare il livello di servizio clienti del centro di assistenza sociale. Il progetto separerà i compiti relativi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi dall'esecuzione del lavoro sociale e dalla prestazione di servizi sociali. L'introduzione di cambiamenti organizzativi in GOPS a Miłoradz sarà legata al cambiamento dell'organizzazione del lavoro finora e all'assunzione di nuove sfide. Pertanto, è necessario sostenere il personale sotto forma di formazione, 2 visite di studio presso altri centri di assistenza sociale in cui vi è già stato un cambiamento nel sistema organizzativo. Durante l'attuazione del progetto, verranno effettuati anche la supervisione di gruppo e individuale. Inoltre, nell'ambito del progetto, i locali in GOPS saranno rinnovati e dotati di loro. La sala, che attualmente svolge una funzione economica, sarà sviluppata in 2 uffici per gli assistenti sociali. L'Ordine del responsabile GOPS a Miłoradz introdurrà nuovi regolamenti organizzativi dell'unità.Tre dipendenti saranno cambiate le responsabilità e un nuovo dipendente verrà assunto, a seguito del quale sarà possibile creare nuovi posti:1. prima posizione di contatto — 1 persona, 1 posto; 2a posizione per il lavoro sociale — 1 persona, 1 post; 3a posizione per i servizi — 1 persona, 1 post; 4a posizione per le prestazioni concesse con decisione — 1 persona, 1/2 posti.Il richiedente dichiara che, nell'ambito del progetto, implementerà un sistema organizzativo ai sensi dell'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale e garantirà l'uso di soluzioni modello dall'attuazione della procedura amministrativa sulla base dello standard di assistenza sociale. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto será ejecutado por el Centro Municipal de Bienestar Social de Miłoradz en el período comprendido entre el 1.4.2018 y el 30.9.2019. El objetivo principal del proyecto es introducir mejoras organizativas en GOPS en Miłoradz con el fin de mejorar el nivel de atención al cliente del centro de asistencia social. El proyecto separará las tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos de la prestación de servicios sociales y la prestación de servicios sociales. La introducción de cambios organizativos en GOPS en Miłoradz estará relacionada con cambiar la organización del trabajo hasta ahora y asumir nuevos desafíos. Por lo tanto, es necesario apoyar al personal en forma de formación, 2 visitas de estudio a otros centros de asistencia social donde ya se ha producido un cambio en el sistema organizativo. Durante la ejecución del proyecto, también se llevará a cabo la supervisión grupal y individual. Además, como parte del proyecto, las instalaciones en GOPS serán renovadas y equipadas con ellos. La sala, que actualmente desempeña una función económica, se desarrollará en 2 oficinas para trabajadores sociales. La Orden del Gerente de GOPS en Miłoradz introducirá nuevos Reglamentos Organizadores de la unidad. Tres empleados cambiarán de responsabilidad y se contratará a un nuevo empleado, como resultado de lo cual será posible crear nuevos puestos: 1.º puesto de primer contacto — 1 persona, 1 puesto; 2.º puesto de trabajo social — 1 persona, 1 puesto; 3.er puesto para servicios — 1 persona, 1 puesto; 4.º puesto para prestaciones concedidas por decisión — 1 persona, 1 persona, 1 puesto 1/2 puestos.El solicitante declara que, como parte del proyecto, implementará un sistema organizativo de conformidad con el artículo 110 a de la Ley de asistencia social y garantizará el uso de soluciones modelo a partir de la implementación del procedimiento administrativo sobre la base de la norma de asistencia social. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet vil blive gennemført af det kommunale socialcenter i Miłoradz i perioden fra den 1.4.2018 til den 30.9.2019. Hovedformålet med projektet er at indføre organisatoriske forbedringer i GOPS i Miłoradz for at forbedre niveauet for kundeservice i socialcenteret. Projektet vil adskille opgaver i forbindelse med gennemførelse af administrative procedurer fra udførelse af socialt arbejde og levering af sociale tjenester. Indførelsen af organisatoriske ændringer i GOPS i Miłoradz vil være relateret til at ændre arbejdstilrettelæggelse hidtil og tage nye udfordringer. Det er derfor nødvendigt at støtte personalet i form af uddannelse, 2 studiebesøg i andre sociale bistandscentre, hvor der allerede er sket en ændring i det organisatoriske system. Under gennemførelsen af projektet vil der også blive gennemført gruppe- og individuelt tilsyn. Derudover vil lokalerne i GOPS som en del af projektet blive renoveret og udstyret med dem. Lokalet, som i øjeblikket har en økonomisk funktion, vil blive udviklet til 2 kontorer for socialarbejdere. Ordren fra GOPS Manager i Miłoradz vil indføre nye organisationsregulativer for enheden.Tre medarbejdere vil blive ændret ansvar, og en ny medarbejder vil blive ansat, som følge heraf vil det være muligt at oprette nye stillinger:1. første kontakt position — 1 person, 1 stilling; 2. stilling for socialt arbejde — 1 person, 1 stilling; 3. stilling for tjenester — 1 person, 1 stilling; 4. stilling for ydelser tildelt ved afgørelse — 1 person, 1/2 stillinger.Ansøgeren erklærer, at han som led i projektet vil gennemføre et organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110a i lov om social bistand og vil sikre anvendelse af modelløsninger fra gennemførelsen af den administrative procedure på grundlag af social bistandsstandarden. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο θα υλοποιηθεί από το Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στο Miłoradz κατά την περίοδο από 1.4.2018 έως 30.9.2019. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η εισαγωγή οργανωτικών βελτιώσεων στο GOPS στο Miłoradz, προκειμένου να βελτιωθεί το επίπεδο εξυπηρέτησης των πελατών του κέντρου κοινωνικής πρόνοιας. Το έργο θα διαχωρίσει τα καθήκοντα που σχετίζονται με τη διεξαγωγή διοικητικών διαδικασιών από την εκτέλεση κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η εισαγωγή οργανωτικών αλλαγών στο GOPS στο Miłoradz θα σχετίζεται με την αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας μέχρι στιγμής και την αντιμετώπιση νέων προκλήσεων. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υποστηριχθεί το προσωπικό με τη μορφή κατάρτισης, 2 επισκέψεις μελέτης σε άλλα κέντρα κοινωνικής πρόνοιας όπου έχει ήδη σημειωθεί αλλαγή στο οργανωτικό σύστημα. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου, θα πραγματοποιηθεί επίσης ομαδική και ατομική εποπτεία. Επιπλέον, στο πλαίσιο του έργου, οι εγκαταστάσεις στο GOPS θα ανακαινιστούν και θα εξοπλιστούν με αυτές. Η αίθουσα, η οποία επί του παρόντος εκτελεί μια οικονομική λειτουργία, θα αναπτυχθεί σε 2 γραφεία για κοινωνικούς λειτουργούς. Το διάταγμα του διευθυντή της GOPS στο Miłoradz θα εισαγάγει νέους οργανωτικούς κανονισμούς της μονάδας.Τρεις εργαζόμενοι θα αλλάξουν τις αρμοδιότητες και θα προσληφθεί νέος υπάλληλος, με αποτέλεσμα να είναι δυνατή η δημιουργία νέων θέσεων:1. πρώτη θέση επαφής — 1 άτομο, 1 θέση· 2η θέση για κοινωνική εργασία — 1 άτομο, 1 θέση· 3η θέση για υπηρεσίες — 1 άτομο, 1 θέση 4η θέση για παροχές που χορηγούνται με απόφαση — 1 άτομο, 1/2 θέσεις.Ο αιτών δηλώνει ότι, στο πλαίσιο του έργου, θα εφαρμόσει ένα οργανωτικό σύστημα σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής και θα εξασφαλίσει τη χρήση πρότυπων λύσεων από την εφαρμογή της διοικητικής διαδικασίας βάσει του προτύπου κοινωνικής πρόνοιας. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt će realizirati Općinski centar za socijalnu skrb u Miłoradzu u razdoblju od 1.4.2018. do 30.9.2019. Glavni cilj projekta je uvođenje organizacijskih poboljšanja u GOPS-u u Miłoradzu kako bi se poboljšala razina korisničke usluge Centra za socijalnu pomoć. Projekt će razdvojiti zadatke vezane uz vođenje upravnih postupaka od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Uvođenje organizacijskih promjena u GOPS-u u Miłoradzu bit će povezano s promjenom organizacije rada do sada i preuzimanjem novih izazova. Stoga je potrebno pružiti potporu osoblju u obliku osposobljavanja, dva studijska posjeta drugim centrima za socijalnu pomoć u kojima je već došlo do promjene u organizacijskom sustavu. Tijekom provedbe projekta provodit će se i grupni i individualni nadzor. Osim toga, kao dio projekta, prostori u GOPS-u bit će obnovljeni i opremljeni njima. Dvorana, koja trenutno obavlja gospodarsku funkciju, bit će razvijena u 2 ureda za socijalne radnike. Naredbom upravitelja GOPS-a u Miłoradzu uvest će se novi organizacijski propisi odjela.Tri zaposlenika bit će promijenjene odgovornosti i zaposlit će se novi zaposlenik, zbog čega će biti moguće stvoriti nova radna mjesta: 1. prvo mjesto za kontakt – 1 osoba, 1 radno mjesto; 2. radno mjesto za socijalni rad – 1 osoba, 1 radno mjesto; 3. mjesto za usluge – 1 osoba, 1 radno mjesto; 4. mjesto za naknade dodijeljene rješenjem – 1 osoba, 1/2 radna mjesta. Podnositelj zahtjeva izjavljuje da će u sklopu projekta implementirati organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći te osigurati primjenu modela rješenja iz provedbe upravnog postupka na temelju standarda socijalne pomoći. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul va fi implementat de Centrul Municipal de Asistență Socială din Miłoradz în perioada 1.4.2018-30.9.2019. Obiectivul principal al proiectului este de a introduce îmbunătățiri organizaționale în GOPS în Miłoradz în vederea îmbunătățirii nivelului de servicii pentru clienți al centrului de asistență socială. Proiectul va separa sarcinile legate de desfășurarea procedurilor administrative de efectuarea de activități sociale și de furnizarea de servicii sociale. Introducerea schimbărilor organizaționale în GOPS în Miłoradz va fi legată de schimbarea organizării muncii până în prezent și de abordarea noilor provocări. Prin urmare, este necesar să se sprijine personalul sub formă de formare, 2 vizite de studiu la alte centre de asistență socială în care s-a produs deja o schimbare a sistemului organizațional. Pe parcursul punerii în aplicare a proiectului, se vor efectua, de asemenea, supravegherea individuală și de grup. În plus, ca parte a proiectului, spațiile din GOPS vor fi renovate și echipate cu acestea. Sala, care îndeplinește în prezent o funcție economică, va fi dezvoltată în două birouri pentru asistenții sociali. Ordinul Managerului GOPS din Miłoradz va introduce un nou Regulament de organizare a unității.Trei angajați vor fi schimbați responsabilitățile și va fi recrutat un nou angajat, ca urmare a faptului că va fi posibilă crearea de noi posturi:1. prima poziție de contact – 1 persoană, 1 post; a doua poziție pentru asistență socială – 1 persoană, 1 post; a treia poziție pentru servicii – 1 persoană, 1 post; poziția a 4-a pentru prestațiile acordate prin decizie – 1 persoană, 1/2 posturi. Solicitantul declară că, în cadrul proiectului, va implementa un sistem organizațional în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială și va asigura utilizarea soluțiilor model de la punerea în aplicare a procedurii administrative pe baza standardului de asistență socială. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt bude realizovaný Mestským sociálnym centrom v Miłoradz v období od 1.4.2018 do 30.9.2019. Hlavným cieľom projektu je zaviesť organizačné zlepšenia v GOPS v Miłoradz s cieľom zlepšiť úroveň zákazníckeho servisu centra sociálnej pomoci. Projekt oddelí úlohy súvisiace s vedením správnych konaní od vykonávania sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Zavedenie organizačných zmien v GOPS v Miłoradz bude súvisieť s doterajšou zmenou organizácie práce a prevzatím nových výziev. Preto je potrebné podporovať zamestnancov vo forme odbornej prípravy, dvoch študijných návštev v iných centrách sociálnej pomoci, kde už došlo k zmene organizačného systému. Počas realizácie projektu sa bude vykonávať aj skupinový a individuálny dohľad. Okrem toho sa v rámci projektu zrekonštruujú a vybavia priestory v GOPS. Miestnosť, ktorá v súčasnosti plní ekonomickú funkciu, sa rozvinie do dvoch kancelárií pre sociálnych pracovníkov. Príkaz riaditeľa GOPS v Miłoradz zavedie nové organizačné predpisy oddelenia.Tri zamestnanci budú zmenené zodpovednosti a nový zamestnanec bude prijatý, v dôsledku čoho bude možné vytvoriť nové pracovné miesta: 1. miesto prvého kontaktu – 1 osoba, 1 miesto; 2. miesto pre sociálnu prácu – 1 osoba, 1 miesto; 3. miesto pre služby – 1 osoba, 1 miesto; 4. miesto pre dávky priznané rozhodnutím – 1 osoba, žiadateľ vyhlasuje, že v rámci projektu zavedie organizačný systém v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci a zabezpečí využitie modelových riešení z realizácie správneho konania na základe štandardu sociálnej pomoci. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett ser jiġi implimentat miċ-Ċentru Muniċipali tal-Assistenza Soċjali f’Miłoradz fil-perijodu mill-1.4.2018 sat-30.9.2019. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jintroduċi titjib organizzattiv fil-GOPS f’Miłoradz sabiex jittejjeb il-livell tas-servizz tal-konsumatur taċ-ċentru tal-assistenza soċjali. Il-proġett se jissepara l-kompiti relatati mat-twettiq ta’ proċedimenti amministrattivi mit-twettiq ta’ xogħol soċjali u l-forniment ta’ servizzi soċjali. L-introduzzjoni ta’ bidliet organizzattivi fil-GOPS f’Miłoradz ser tkun relatata mat-tibdil tal-organizzazzjoni tax-xogħol s’issa u l-indirizzar ta’ sfidi ġodda. Għalhekk, huwa meħtieġ li jingħata appoġġ lill-persunal fil-forma ta’ taħriġ, 2 żjarat ta’ studju f’ċentri oħra ta’ assistenza soċjali fejn diġà kien hemm bidla fis-sistema organizzattiva. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, il-grupp u s-superviżjoni individwali se jitwettqu wkoll. Barra minn hekk, bħala parti mill-proġett, il-bini f’GOPS se jiġi rinnovat u mgħammar bihom. Il-kamra, li bħalissa għandha funzjoni ekonomika, se tiġi żviluppata f’żewġ uffiċċji għall-assistenti soċjali. L-Ordni tal-Maniġer tal-GOPS f’Miłoradz se tintroduċi Regolamenti Organizzattivi ġodda tal-unità. Tliet impjegati se jinbidlu fir-responsabbiltajiet u se jiġi reklutat impjegat ġdid, u b’riżultat ta’ dan se jkun possibbli li jinħolqu postijiet ġodda:1. l-ewwel pożizzjoni ta’ kuntatt — persuna waħda, kariga waħda; it-tieni pożizzjoni għax-xogħol soċjali — persuna, kariga waħda; it-tielet pożizzjoni għas-servizzi — persuna waħda, kariga waħda; ir-raba’ pożizzjoni għall-benefiċċji mogħtija b’deċiżjoni — persuna waħda, 1/2 posts.L-applikant jiddikjara li, bħala parti mill-proġett, se jimplimenta sistema organizzattiva skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali u se jiżgura l-użu ta’ soluzzjonijiet mudell mill-implimentazzjoni tal-proċedura amministrattiva abbażi tal-istandard tal-assistenza soċjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto será executado pelo Centro Municipal de Assistência Social de Miłoradz no período compreendido entre 1.4.2018 e 30.9.2019. O principal objetivo do projeto é introduzir melhorias organizacionais no GOPS em Miłoradz, a fim de melhorar o nível de serviço ao cliente do centro de assistência social. No âmbito do projeto, as tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos serão separadas da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. A introdução de mudanças organizacionais no GOPS em Miłoradz estará ligada à mudança da organização do trabalho até à data e à assunção de novos desafios. Por conseguinte, é necessário apoiar os trabalhadores sob a forma de formação, 2 visitas de estudo a outros centros de assistência social, onde o sistema organizacional já mudou. O projeto também realizará supervisão de grupo e individual. Além disso, o projeto irá renovar as instalações no GOPS, juntamente com o seu equipamento. A sala, que atualmente serve como uma função económica, será usada para 2 escritórios para assistentes sociais. A direção do GOPS em Miłoradz introduzirá novos regulamentos organizacionais da unidade. Três trabalhadores serão alterados em termos de responsabilidades e empregarão um novo trabalhador, o que permitirá criar novos postos de trabalho: 1. lugar para o primeiro contacto – 1 pessoa, 1 lugar;2. lugar de ação social – 1 pessoa, 1 emprego;3. lugar para os serviços sociais – 1 pessoa, 1 lugar;4. lugar para as prestações concedidas por decisão – 1 pessoa, 1/2 emprego. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen toteuttaa Miłoradzin kunnallinen sosiaalikeskus 1.4.2018 ja 30.9.2019 välisenä aikana. Hankkeen päätavoitteena on tehdä Miłoradzin GOPS:n organisaatioparannuksia sosiaalihuoltokeskuksen asiakaspalvelun tason parantamiseksi. Hankkeessa erotetaan hallintoon liittyvät tehtävät sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Organisaatiomuutosten käyttöönotto Miłoradzissa liittyy työorganisaation muuttamiseen ja uusiin haasteisiin vastaamiseen. Sen vuoksi on tarpeen tukea henkilöstöä koulutuksen muodossa, kaksi opintokäyntiä muihin sosiaalihuoltokeskuksiin, joissa organisaatiojärjestelmä on jo muuttunut. Hankkeen toteutuksen aikana toteutetaan myös ryhmä- ja yksilöllistä valvontaa. Lisäksi osana hanketta GOPS:n tilat kunnostetaan ja varustetaan niillä. Tällä hetkellä taloudellista tehtävää hoitavasta huoneesta kehitetään sosiaalityöntekijöiden kaksi toimistoa. Miłoradzin GOPS-päällikön määräyksellä otetaan käyttöön yksikön uudet järjestämissäännöt.Kolme työntekijää muutetaan vastuualueiksi ja uusi työntekijä otetaan palvelukseen, minkä seurauksena on mahdollista luoda uusia virkoja:1. ensimmäinen yhteyshenkilö – 1 henkilö, 1 virka; 2. sosiaalityön tehtävä – 1 henkilö, 1 virka; 3. palveluspaikka – 1 henkilö, 1 virka; 4. Päätöksellä myönnetyt etuudet – 1 henkilö, 1/2 virkaa. Hakija ilmoittaa, että osana hanketta hän toteuttaa sosiaalitukilain 110 a §:n mukaisen organisaatiojärjestelmän ja varmistaa malliratkaisujen käytön hallinnollisen menettelyn täytäntöönpanosta sosiaaliavustusstandardin mukaisesti. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt bo izvajal občinski center za socialno skrbstvo v Miłoradzu v obdobju od 1.4.2018 do 30.9.2019. Glavni cilj projekta je uvesti organizacijske izboljšave GOPS v Miłoradzu, da bi izboljšali raven storitev za stranke v centru za socialno pomoč. Projekt bo ločil naloge, povezane z vodenjem upravnih postopkov, od opravljanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Uvedba organizacijskih sprememb v GOPS v Miłoradzu bo povezana z dosedanjim spreminjanjem organizacije dela in sprejemanjem novih izzivov. Zato je treba osebje podpreti v obliki usposabljanja, dveh študijskih obiskov v drugih centrih za socialno pomoč, kjer se je organizacijski sistem že spremenil. Med izvajanjem projekta se bo izvajal tudi skupinski in individualni nadzor. Poleg tega bodo v okviru projekta prostori v GOPS-u obnovljeni in opremljeni z njimi. Prostor, ki trenutno opravlja gospodarsko funkcijo, bo razvit v 2 pisarni za socialne delavce. Odlok vodje GOPS v Miłoradzu bo uvedel nove organizacijske predpise enote.Tri zaposleni bodo spremenjeni odgovornosti in zaposlili se bodo novi zaposleni, zaradi česar bo mogoče ustvariti nova delovna mesta: 1. prvo kontaktno mesto – 1 oseba, 1 delovno mesto; 2. delovno mesto za socialno delo – 1 oseba, 1 delovno mesto; 3. delovno mesto za storitve – 1 oseba, 1 delovno mesto; 1 delovno mesto; 4. mesto za dajatve, dodeljene z odločbo – 1 oseba, 1/2 delovna mesta.Vlagatelj izjavlja, da bo v okviru projekta izvajal organizacijski sistem v skladu s 110. a členom Zakona o socialni pomoči in bo zagotovil uporabo vzorčnih rešitev pri izvajanju upravnega postopka na podlagi standarda socialne pomoči. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt bude realizován Městským sociálním centrem v Miłoradzu v období od 1.4.2018 do 30.9.2019. Hlavním cílem projektu je představit organizační zlepšení GOPS v Miłoradzu s cílem zlepšit úroveň zákaznického servisu centra sociální pomoci. Projekt bude oddělovat úkoly související s vedením správního řízení od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Zavedení organizačních změn v GOPS v Miłoradzu bude souviset se změnou dosavadní organizace práce a s přijetím nových výzev. Proto je nezbytné podporovat zaměstnance formou odborné přípravy, 2 studijních návštěv v jiných střediscích sociální pomoci, kde již došlo ke změně organizačního systému. Během realizace projektu bude rovněž prováděn skupinový a individuální dohled. Kromě toho budou v rámci projektu zrekonstruovány a vybaveny prostory v GOPS. Místnost, která v současné době vykonává ekonomickou funkci, bude rozdělena do dvou kanceláří pro sociální pracovníky. Řád manažera GOPS v Miłoradz zavádí nové organizační předpisy oddělení.Tři zaměstnanci budou změněni a bude přijat nový zaměstnanec, v důsledku čehož bude možné vytvořit nová pracovní místa:1. první kontaktní pozice – 1 osoba, 1 místo; 2. místo pro sociální práci – 1 osoba, 1 místo; 3. místo pro služby – 1 osoba, 1 místo; 4. pozice pro dávky poskytnuté rozhodnutím – 1 osoba, 1/2 pracovních míst.Žadatel prohlašuje, že v rámci projektu zavede organizační systém v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci a zajistí využití vzorových řešení z implementace správního řízení na základě standardu sociální pomoci. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektą nuo 1.4,2018 m. balandžio 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d. įgyvendins Miłoradz savivaldybės socialinės gerovės centras. Įgyvendinant projektą bus atskirtos užduotys, susijusios su administracinių procedūrų vykdymu, nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Organizacinių pokyčių įvedimas GOPS Miłoradz bus susijęs su darbo organizavimo keitimu ir naujų iššūkių priėmimu. Todėl būtina remti darbuotojus mokymo forma, 2 pažintinius vizitus į kitus socialinės paramos centrus, kuriuose jau pasikeitė organizacinė sistema. Projekto įgyvendinimo metu taip pat bus vykdoma grupės ir individuali priežiūra. Be to, įgyvendinant projektą, GOPS patalpos bus renovuotos ir aprūpintos jomis. Šiuo metu ekonominę funkciją atliekantis kambarys bus išplėtotas į 2 socialinių darbuotojų biurus. GOPS vadovo Miłoradz įsakyme bus pristatytos naujos skyriaus organizacinės taisyklės.Trys darbuotojai bus pakeisti įsipareigojimai ir bus įdarbintas naujas darbuotojas, todėl bus galima sukurti naujas pareigybes: 1. pirmoji kontaktinė pareigybė – 1 asmuo, 1 pareigybė; 2-oji socialinio darbo vieta – 1 asmuo, 1 etatas; 3 pareigybė paslaugoms – 1 asmuo, 1 etatas, 1 pareigybė; pareiškėjas pareiškia, kad vykdydamas projektą jis įgyvendins organizacinę sistemą pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir užtikrins pavyzdinių sprendimų taikymą įgyvendinant administracinę procedūrą remiantis socialinės paramos standartu. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts tiks īstenots Miłoradz pašvaldības sociālās labklājības centrā no 1.4.2018. līdz 30.9.2019. Projekta galvenais mērķis ir ieviest organizatoriskus uzlabojumus GOPS Miłoradz, lai uzlabotu sociālās palīdzības centra klientu apkalpošanas līmeni. Projekts nodalīs uzdevumus, kas saistīti ar administratīvā procesa veikšanu, no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Organizatorisku izmaiņu ieviešana GOPS Miłoradzā būs saistīta ar darba organizācijas izmaiņām līdz šim un jaunu problēmu risināšanu. Tādēļ ir jāatbalsta personāls apmācības veidā, 2 mācību braucienos uz citiem sociālās palīdzības centriem, kuros jau ir notikušas izmaiņas organizatoriskajā sistēmā. Projekta īstenošanas laikā tiks veikta arī grupu un individuālā uzraudzība. Turklāt projekta ietvaros telpas GOPS tiks renovētas un aprīkotas ar tām. Telpa, kas pašlaik veic ekonomisku funkciju, tiks pārveidota par 2 birojiem sociālajiem darbiniekiem. Ar Miłoradz GOPS vadītāja rīkojumu tiks ieviesti jauni nodaļas darba kārtības noteikumi.Trīs darbinieki tiks mainīti un tiks pieņemts darbā jauns darbinieks, kā rezultātā būs iespējams izveidot jaunas amata vietas:1. pirmā kontaktpersona — 1 persona, 1 amata vieta; 2. amats sociālajam darbam — 1 persona, 1 amats; 3. amats pakalpojumiem — 1 persona, 1 amata vieta; 4. amats ar lēmumu piešķirtajiem pabalstiem — 1 persona, 1/2 posts.Pieteikuma iesniedzējs paziņo, ka projekta ietvaros viņš ieviesīs organizatorisko sistēmu saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu un nodrošinās paraugrisinājumu izmantošanu no administratīvās procedūras īstenošanas, pamatojoties uz sociālās palīdzības standartu. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът ще бъде реализиран от Общинския център за социално подпомагане в Милорадз в периода от 1.4.2018 г. до 30.9.2019 г. Основната цел на проекта е да се въведат организационни подобрения в GOPS в Милорадц, за да се подобри нивото на обслужване на клиентите на центъра за социално подпомагане. Проектът ще отдели задачите, свързани с провеждането на административни процедури, от извършването на социална работа и предоставянето на социални услуги. Въвеждането на организационни промени в GOPS в Милорадц ще бъде свързано с промяна на организацията на работа до момента и поемане на нови предизвикателства. Поради това е необходимо да се подкрепят служителите под формата на обучение, 2 учебни посещения в други центрове за социално подпомагане, където вече е настъпила промяна в организационната система. По време на изпълнението на проекта ще се осъществява и групов и индивидуален надзор. Освен това, като част от проекта, помещенията в GOPS ще бъдат реновирани и оборудвани с тях. Залата, която понастоящем изпълнява икономическа функция, ще бъде развита в 2 офиса за социални работници. Редът на управителя на GOPS в Милорадц ще въведе нови организационни правила на отдела.Трима служители ще бъдат променени отговорностите и ще бъде назначен нов служител, в резултат на което ще бъде възможно да се създадат нови длъжности:1. първа позиция за контакт — 1 човек, 1 пост; 2-ра позиция за социална работа — 1 човек, 1 длъжност; 3-та позиция за услуги — 1 човек, 1 пост; 4-та позиция за обезщетения, отпуснати с решение — 1 човек, 1/2 длъжности.Кандидатът декларира, че като част от проекта ще въведе организационна система в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане и ще осигури използването на примерни решения от изпълнението на административната процедура въз основа на стандарта за социално подпомагане. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projektet a Miłoradz-i Önkormányzati Szociális Jóléti Központ hajtja végre 2018.4.1. és 2019.9.30. között. A projekt fő célja, hogy a szociális segélyközpont ügyfélszolgálati színvonalának javítása érdekében szervezeti fejlesztéseket vezessen be a miłoradzi GOPS-ban. A projekt elválasztja a közigazgatási eljárások lefolytatásával kapcsolatos feladatokat a szociális munka elvégzésétől és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A szervezeti változások bevezetése a GOPS-ban Miłoradzban a munkaszervezés eddigi megváltoztatásához és az új kihívások kezeléséhez kapcsolódik. Ezért a személyzetet képzés, 2 tanulmányút formájában kell támogatni más szociális segítségnyújtási központokban, ahol már változás történt a szervezeti rendszerben. A projekt végrehajtása során csoport- és egyéni felügyeletre is sor kerül. Ezen túlmenően a projekt részeként a GOPS-ban található helyiségeket felújítják és felszerelik velük. A jelenleg gazdasági funkciót ellátó helyiséget két szociális munkás irodává alakítják ki. A GOPS vezetője Miłoradz-ban új szervezeti szabályzatot vezet be.Három alkalmazott változik a felelősség és egy új alkalmazott felvételére kerül sor, amelynek eredményeként új álláshelyek hozhatók létre: 1. első kapcsolatfelvételi pozíció – 1 személy, 1 álláshely; 2. pozíció szociális munka esetén – 1 személy, 1 álláshely; 3. szolgálati pozíció – 1 személy, 1 álláshely; a határozat által nyújtott ellátásokra vonatkozó 4. pozíció – 1 személy, 1/2 álláshely. A pályázó kijelenti, hogy a projekt részeként a szociális támogatásról szóló törvény 110a. §-a szerinti szervezeti rendszert fog bevezetni, és a szociális segítségnyújtási szabvány alapján biztosítja a közigazgatási eljárás végrehajtásától számított modellmegoldások alkalmazását. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é an tIonad Leasa Shóisialaigh Bardasach in Miłoradz a chuirfidh an tionscadal chun feidhme sa tréimhse ó 1.4.2018 go 30.9.2019. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a thabhairt isteach in GOPS in Miłoradz chun leibhéal na seirbhíse do chustaiméirí san ionad cúnaimh shóisialta a fheabhsú. Leis an tionscadal, déanfar cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a sheoladh a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus seirbhísí sóisialta a chur ar fáil. Bainfidh tabhairt isteach athruithe eagrúcháin in GOPS in Miłoradz leis an eagraíocht oibre a athrú go dtí seo agus le dúshláin nua a ghlacadh. Dá bhrí sin, is gá tacaíocht a thabhairt do bhaill foirne i bhfoirm oiliúna, 2 chuairt staidéir ar ionaid cúnaimh shóisialta eile ina bhfuil athrú tagtha ar an gcóras eagrúcháin cheana féin. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, déanfar maoirseacht ghrúpa agus aonair freisin. Ina theannta sin, mar chuid den tionscadal, déanfar an t-áitreabh in GOPS a athchóiriú agus a fheistiú leo. Déanfar an seomra, a chomhlíonann feidhm eacnamaíoch faoi láthair, a fhorbairt ina dhá oifig d’oibrithe sóisialta. Tabharfaidh Ordú Bhainisteoir GOPS in Miłoradz Rialacháin Eagrúcháin nua isteach san aonad.Déanfar trí fhostaí a athrú agus earcófar fostaí nua, agus mar thoradh air sin beifear in ann poist nua a chruthú:1. an chéad phost teagmhála — 1 duine, 1 post; 2a post don obair shóisialta — 1 duine, post amháin; 3ú post le haghaidh seirbhísí — 1 duine, 1 post; post amháin; an 4ú post le haghaidh sochar arna ndeonú le cinneadh — duine amháin, 1/2 post.Dearbhaíonn an t-iarratasóir go gcuirfidh sé, mar chuid den tionscadal, córas eagrúcháin chun feidhme i gcomhréir le hAirteagal 110 a den Ionstraim um Chúnamh Sóisialta agus áiritheoidh sé go n-úsáidfear réitigh eiseamláireacha ó chur chun feidhme an nós imeachta riaracháin ar bhonn an chaighdeáin um chúnamh sóisialta. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet kommer att genomföras av det kommunala socialvårdscentret i Miłoradz under perioden 1.4.2018 till 30.9.2019. Projektets huvudsyfte är att införa organisatoriska förbättringar av GOPS i Miłoradz för att förbättra kundservicen vid socialtjänsten. Projektet kommer att skilja uppgifter i samband med administrativa förfaranden från att utföra socialt arbete och tillhandahålla sociala tjänster. Införandet av organisatoriska förändringar i GOPS i Miłoradz kommer att relateras till att förändra arbetsorganisationen hittills och ta sig an nya utmaningar. Det är därför nödvändigt att stödja personal i form av utbildning, 2 studiebesök vid andra centra för socialt bistånd där det redan har skett en förändring i organisationssystemet. Under projektets genomförande kommer även grupp- och individuell tillsyn att genomföras. Som en del av projektet kommer dessutom lokalerna i GOPS att renoveras och utrustas med dem. Rummet, som för närvarande fyller en ekonomisk funktion, kommer att utvecklas till två kontor för socialarbetare. Ordern från GOPS-chefen i Miłoradz kommer att införa nya organisationsbestämmelser för enheten.Tre anställda kommer att ändras och en ny anställd kommer att rekryteras, vilket gör det möjligt att skapa nya tjänster:1. första kontaktpositionen – 1 person, 1 tjänst; 2:a befattningen för socialt arbete – 1 person, 1 tjänst; 3:e tjänst för tjänster – 1 person, 1 tjänst; fjärde ställningen för förmåner som beviljas genom beslut – 1 person, 1/2 tjänster.Den sökande förklarar att han som en del av projektet kommer att genomföra ett organisatoriskt system i enlighet med artikel 110 a i lagen om socialt bistånd och kommer att säkerställa användningen av modelllösningar från genomförandet av det administrativa förfarandet på grundval av standarden för socialt bistånd. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti viib ellu Miłoradzi linna sotsiaalhoolekandekeskus ajavahemikus 1.4.2018–30.9.2019. Projekti põhieesmärk on viia sisse organisatsioonilised parandused Miłoradzis asuvas GOPSis, et parandada sotsiaalabikeskuse klienditeeninduse taset. Projekti raames eraldatakse haldusmenetluste läbiviimisega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Organisatsiooniliste muudatuste sisseviimine GOPSis Miłoradzis on seotud seniste töökorralduse muutmise ja uute väljakutsetega. Seetõttu on vaja toetada töötajaid koolituse vormis, kaks õppekülastust teistesse sotsiaalabikeskustesse, kus organisatsiooniline süsteem on juba muutunud. Projekti elluviimise ajal teostatakse ka grupi- ja individuaalset järelevalvet. Lisaks renoveeritakse projekti raames GOPSi hooned ja varustatakse need nendega. Praegu majanduslikku funktsiooni täitvast ruumist saab kaks sotsiaaltöötajate bürood. Miłoradzi GOPSi juhi teenetemärk kehtestab üksuse uued korralduseeskirjad.Kolm töötajat muudetakse kohustusi ja võetakse tööle uus töötaja, mille tulemusena on võimalik luua uusi ametikohti: 1. esimene kontaktpunkt – 1 inimene, 1 ametikoht; sotsiaaltöö 2. ametikoht – 1 inimene, 1 ametikoht; 3. ametikoht teenustele – 1 isik, 1 ametikoht; 1 ametikoht; 4. ametikoht otsusega määratud hüvitistele – 1 inimene, 1/2 ametikohta.Taotleja kinnitab, et projekti raames rakendab ta sotsiaalabi seaduse § 110a kohaselt organisatsioonilist süsteemi ja tagab näidislahenduste kasutamise alates haldusmenetluse rakendamisest sotsiaalabi standardi alusel. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: malborski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0205/17
0 references