Good organisation as an opportunity for better quality (Q91283)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91283 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Good organisation as an opportunity for better quality |
Project Q91283 in Poland |
Statements
110,722.85 zloty
0 references
131,375.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 October 2019
0 references
MIASTO ZAMOŚĆ/MIEJSKIE CENTRUM POMOCY RODZINIE W ZAMOŚCIU
0 references
MCPR ma siedzibę w budynku jednopiętrowym bez windy. W wielu pokojach w okresie letnim niezwykle trudne jest prowadzenie efektywnej pracy z uwagi na wysokie temperatury panujące w budynku. W MCPR jest zatrudnionych 30 pracowników socjalnych obejmujących swoimi działaniami teren miasta Zamość. Ich praca jest oparta na wydzielonych obszarach tzw. rejonach. Pracownicy socjalni bezpośrednio podlegają kierownikowi działu pomocy środowiskowej, który z wykształcenia też jest pracownikiem socjalnym. Działaniami w projekcie będą objęci wszyscy pracownicy socjalni wraz z kadrą bezpośrednio odpowiedzialną za zarządzanie w jednostce i w obszarze pracy socjalnej. Jednym z zadań projektu jest wzmocnienie skuteczności prowadzonej pracy przez pracowników socjalnych przez zapewnienie im wsparcia superwizora oraz szkoleń. Założeniem jest, by dzięki superwizji pracy socjalnej, pracownicy socjalni ocenili swoje umiejętności i kwalifikacje pod kątem wykonywania pracy w poszczególnych zespołach utworzonych zgodnie z art.110a ustawy o pomocy społecznej. Superwizja będzie prowadzona przed wprowadzeniem zmian organizacyjnych, w trakcie oraz po wprowadzeniu tych zmian. Umożliwi to pracownikom socjalnym samookreślenie swoich możliwości oraz doskonalenie warsztatu wykonywanej pracy, w tym pogłębienia wiedzy dot. pracy z rodzinami potrzebującymi. Będą też realizowane szkolenia dot. wdrożenia nowych rozwiązań, nowej organizacji pracy w poszczególnych zespołach. Pracownicy zostaną zapoznani z modelowymi rozwiązaniami przedstawionymi w załączonych do konkursu dokumentach. Równolegle z ww. będą prowadzone prace nad opracowaniem i wdrożeniem nowych rozwiązań organizacyjnych, które doprowadzą do oddzielenia pracy socjalnej i usług socjalnych od postępowania administracyjnego. Jednym z elementów projektu jest monitorowanie procesu wdrażania zmian organizacyjnych MCPR. Pracownicy zaangażowani w to zadanie opracują raport z przeprowadzonych w ramach projektu działań. (Polish)
0 references
MCPR is located in a one-storey building without an elevator. In many rooms during the summer it is extremely difficult to carry out effective work due to the high temperatures of the building. The MCPR employs 30 social workers covering the area of Zamość. Their work is based on isolated areas of so-called regions. Social workers are directly under the responsibility of the Head of Environmental Assistance, who is also a social worker by education. The activities of the project will include all social workers, together with the staff directly responsible for the management of the unit and in the area of social work. One of the tasks of the project is to strengthen the effectiveness of the work carried out by social workers by providing them with supervisor support and training. The premise is that social workers, through the supervision of social work, assess their skills and qualifications in terms of their work in the various teams established in accordance with Article 110a of the Social Assistance Act. The supervision will be conducted before the introduction of organizational changes, during and after these changes. This will enable social workers to self-determine their capabilities and improve their workshops, including improving their knowledge of working with families in need. Training will also be carried out on the implementation of new solutions, new organisation of work in individual teams. Employees will be familiar with the model solutions presented in the documents annexed to the competition. In parallel with the aforementioned, work will be carried out on the development and implementation of new organizational solutions that will lead to the separation of social work and social services from administrative procedures. One element of the project is monitoring the implementation of MCPR organizational changes. The staff involved in this task will prepare a report on the activities carried out within the framework of the project. (English)
15 October 2020
0.7811027192768155
0 references
MCPR est situé dans un immeuble d’un étage sans ascenseur. Dans de nombreuses pièces pendant l’été, il est extrêmement difficile d’effectuer des travaux efficaces en raison des températures élevées dans le bâtiment. Le MCPR emploie 30 travailleurs sociaux couvrant leurs activités dans la ville de Zamość. Leur travail est basé sur des zones distinctes de ce que l’on appelle les régions. Les travailleurs sociaux sont directement subordonnés au chef du département de l’aide à l’environnement, qui est également travailleur social de l’éducation. Les activités du projet couvriront tous les travailleurs sociaux ainsi que le personnel directement responsable de la gestion au sein de l’unité et dans le domaine du travail social. L’une des tâches du projet est de renforcer l’efficacité du travail effectué par les travailleurs sociaux en leur fournissant un soutien et une formation de superviseur. L’hypothèse est que, grâce à la supervision du travail social, les travailleurs sociaux évaluent leurs compétences et leurs qualifications en termes de travail au sein d’équipes individuelles constituées conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale. La supervision sera effectuée avant, pendant et après les changements organisationnels. Cela permettra aux travailleurs sociaux d’auto-déterminer leurs capacités et d’améliorer l’atelier de leur travail, notamment en approfondissant leurs connaissances du travail avec les familles dans le besoin. Il y aura également une formation sur la mise en œuvre de nouvelles solutions, une nouvelle organisation du travail au sein d’équipes individuelles. Les employés seront familiarisés avec les solutions modèles présentées dans les documents joints au concours. Parallèlement aux travaux susmentionnés, des travaux seront menés sur l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles solutions organisationnelles qui sépareront le travail social et les services sociaux des procédures administratives. L’un des éléments du projet consiste à surveiller le processus de mise en œuvre des changements organisationnels du MCPR. Le personnel participant à cette tâche établira un rapport sur les activités menées dans le cadre du projet. (French)
30 November 2021
0 references
MCPR befindet sich in einem einstöckigen Gebäude ohne Aufzug. In vielen Räumen im Sommer ist es aufgrund der hohen Temperaturen im Gebäude äußerst schwierig, effektive Arbeiten durchzuführen. Die MCPR beschäftigt 30 Sozialarbeiter, die ihre Aktivitäten in der Stadt Zamość abdecken. Ihre Arbeit basiert auf getrennten Bereichen der sogenannten Regionen. Sozialarbeiter sind direkt dem Leiter der Umwelthilfeabteilung unterstellt, der auch durch Bildung Sozialarbeiter ist. Die Aktivitäten des Projekts umfassen alle Sozialarbeiter zusammen mit den Mitarbeitern, die direkt für die Leitung in der Einheit und im Bereich der Sozialen Arbeit verantwortlich sind. Eine der Aufgaben des Projekts besteht darin, die Wirksamkeit der Arbeit der Sozialarbeiter zu stärken, indem sie ihnen Unterstützung und Schulung der Vorgesetzten zur Verfügung stellen. Es wird davon ausgegangen, dass die Sozialarbeiter dank der Überwachung der Sozialarbeit ihre Fähigkeiten und Qualifikationen im Hinblick auf die Ausübung der Arbeit in einzelnen Teams gemäß Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes bewerten. Die Aufsicht erfolgt vor, während und nach organisatorischen Veränderungen. Dies wird es Sozialarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten selbst zu bestimmen und den Workshop ihrer Arbeit zu verbessern, einschließlich der Vertiefung ihres Wissens über die Arbeit mit bedürftigen Familien. Es wird auch Schulungen zur Umsetzung neuer Lösungen, zur neuen Arbeitsorganisation in einzelnen Teams geben. Die Mitarbeiter werden mit den Modelllösungen vertraut gemacht, die in den dem Wettbewerb beigefügten Dokumenten vorgestellt werden. Parallel zu den oben genannten Arbeiten werden die Entwicklung und Umsetzung neuer organisatorischer Lösungen durchgeführt, die soziale Arbeit und soziale Dienste von Verwaltungsverfahren trennen. Eines der Elemente des Projekts ist die Überwachung des Prozesses der Umsetzung organisatorischer Änderungen des MCPR. Das an dieser Aufgabe beteiligte Personal erstellt einen Bericht über die im Rahmen des Projekts durchgeführten Tätigkeiten. (German)
7 December 2021
0 references
MCPR is gevestigd in een gebouw van één verdieping zonder lift. In veel kamers in de zomer is het uiterst moeilijk om effectief werk uit te voeren vanwege de hoge temperaturen in het gebouw. Het MCPR heeft 30 maatschappelijk werkers in dienst die hun activiteiten in de stad Zamość verzorgen. Hun werk is gebaseerd op afzonderlijke gebieden van zogenaamde regio’s. Maatschappelijk werkers zijn rechtstreeks ondergeschikt aan het hoofd van de afdeling milieuhulp, die ook een maatschappelijk werker is door middel van onderwijs. De activiteiten van het project zullen betrekking hebben op alle maatschappelijk werkers, samen met het personeel dat rechtstreeks verantwoordelijk is voor het beheer van de eenheid en op het gebied van maatschappelijk werk. Een van de taken van het project is het versterken van de effectiviteit van het werk van maatschappelijk werkers door hen te voorzien van begeleiding en opleiding. De veronderstelling is dat maatschappelijk werkers, dankzij het toezicht op sociaal werk, hun vaardigheden en kwalificaties beoordelen in termen van het verrichten van werk in individuele teams die zijn opgericht overeenkomstig artikel 110a van de Wet sociale bijstand. Het toezicht wordt uitgevoerd voor, tijdens en na organisatorische veranderingen. Dit zal maatschappelijk werkers in staat stellen hun capaciteiten zelf te bepalen en de workshop van hun werk te verbeteren, onder meer door hun kennis over het werken met gezinnen in nood te verdiepen. Er zal ook training worden gegeven over de implementatie van nieuwe oplossingen, nieuwe werkorganisatie in individuele teams. Medewerkers worden vertrouwd gemaakt met de modeloplossingen die worden gepresenteerd in de documenten die bij het vergelijkend onderzoek zijn gevoegd. Parallel met de bovengenoemde werkzaamheden zal worden gewerkt aan de ontwikkeling en uitvoering van nieuwe organisatorische oplossingen die maatschappelijk werk en sociale diensten scheiden van administratieve procedures. Een van de elementen van het project is het monitoren van het proces van het implementeren van organisatorische veranderingen van het MCPR. Het personeel dat bij deze taak betrokken is, stelt een verslag op over de in het kader van het project uitgevoerde activiteiten. (Dutch)
16 December 2021
0 references
MCPR si trova in un edificio a un piano senza ascensore. In molte stanze durante l'estate è estremamente difficile svolgere un lavoro efficace a causa delle alte temperature dell'edificio. L'MCPR impiega 30 assistenti sociali che coprono le loro attività nella città di Zamość. Il loro lavoro si basa su aree separate delle cosiddette regioni. Gli assistenti sociali sono direttamente subordinati al capo del dipartimento di assistenza ambientale, che è anche un assistente sociale per l'istruzione. Le attività del progetto copriranno tutti gli assistenti sociali insieme al personale direttamente responsabile della gestione nell'unità e nell'area del lavoro sociale. Uno dei compiti del progetto è quello di rafforzare l'efficacia del lavoro svolto dagli assistenti sociali fornendo loro il supporto e la formazione dei supervisori. L'ipotesi è che, grazie alla supervisione del lavoro sociale, gli assistenti sociali valutino le loro competenze e qualifiche in termini di esecuzione del lavoro in gruppi individuali istituiti ai sensi dell'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale. La supervisione sarà effettuata prima, durante e dopo i cambiamenti organizzativi. Ciò consentirà agli operatori sociali di autodeterminare le loro capacità e migliorare il laboratorio del loro lavoro, anche approfondendo la loro conoscenza del lavoro con le famiglie bisognose. Ci sarà anche una formazione sull'implementazione di nuove soluzioni, una nuova organizzazione del lavoro nei singoli team. I dipendenti avranno familiarità con le soluzioni modello presentate nei documenti allegati al concorso. Parallelamente ai suddetti lavori saranno realizzati lo sviluppo e l'implementazione di nuove soluzioni organizzative che separeranno il lavoro sociale e i servizi sociali dai procedimenti amministrativi. Uno degli elementi del progetto è il monitoraggio del processo di attuazione dei cambiamenti organizzativi del MCPR. Il personale coinvolto in questo compito preparerà una relazione sulle attività svolte nell'ambito del progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
MCPR se encuentra en un edificio de una planta sin ascensor. En muchas habitaciones durante el verano es extremadamente difícil realizar un trabajo efectivo debido a las altas temperaturas en el edificio. El MCPR emplea a 30 trabajadores sociales que cubren sus actividades en la ciudad de Zamość. Su trabajo se basa en áreas separadas de las llamadas regiones. Los trabajadores sociales están directamente subordinados al jefe del departamento de asistencia ambiental, que también es un trabajador social por educación. Las actividades del proyecto abarcarán a todos los trabajadores sociales junto con el personal directamente responsable de la gestión en la unidad y en el área de trabajo social. Una de las tareas del proyecto es fortalecer la eficacia del trabajo realizado por los trabajadores sociales brindándoles apoyo y formación de supervisores. Se supone que, gracias a la supervisión del trabajo social, los trabajadores sociales evalúan sus habilidades y cualificaciones en cuanto a la realización del trabajo en equipos individuales establecidos de conformidad con el artículo 110 bis de la Ley de asistencia social. La supervisión se llevará a cabo antes, durante y después de los cambios organizativos. Esto permitirá a los trabajadores sociales autodeterminar sus capacidades y mejorar el taller de su trabajo, incluida la profundización de sus conocimientos sobre el trabajo con las familias necesitadas. También habrá capacitación sobre la implementación de nuevas soluciones, nueva organización del trabajo en equipos individuales. Los empleados estarán familiarizados con las soluciones modelo presentadas en los documentos adjuntos al concurso. Paralelamente a los trabajos mencionados se llevarán a cabo trabajos sobre el desarrollo e implementación de nuevas soluciones organizativas que separarán el trabajo social y los servicios sociales de los procedimientos administrativos. Uno de los elementos del proyecto es monitorear el proceso de implementación de cambios organizacionales del MCPR. El personal que participe en esta tarea preparará un informe sobre las actividades realizadas en el marco del proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
MCPR asub ühekorruselises hoones ilma liftita. Paljudes tubades suvel on hoone kõrgete temperatuuride tõttu äärmiselt raske efektiivset tööd teha. MCPRis töötab 30 sotsiaaltöötajat, kes tegutsevad Zamośći linnas. Nende töö põhineb nn piirkondade eraldiseisvatel aladel. Sotsiaaltöötajad alluvad otseselt keskkonnaabi osakonna juhatajale, kes on ka hariduse kaudu sotsiaaltöötaja. Projekti tegevus hõlmab kõiki sotsiaaltöötajaid ning üksuse ja sotsiaaltöö valdkonna juhtimise eest otseselt vastutavaid töötajaid. Üks projekti ülesandeid on suurendada sotsiaaltöötajate töö tõhusust, pakkudes neile juhendaja tuge ja koolitust. Eeldatakse, et tänu sotsiaaltöö järelevalvele hindavad sotsiaaltöötajad oma oskusi ja kvalifikatsiooni seoses töötamisega individuaalsetes rühmades, mis on loodud kooskõlas sotsiaalabi seaduse artikliga 110a. Järelevalve toimub enne, selle ajal ja pärast organisatsioonilisi muudatusi. See võimaldab sotsiaaltöötajatel ise määrata oma võimeid ja parandada töötuba, sealhulgas süvendada teadmisi abivajavate peredega töötamise kohta. Samuti toimub koolitus uute lahenduste rakendamise kohta, uus töökorraldus üksikutes meeskondades. Töötajatele tutvustatakse konkursile lisatud dokumentides esitatud näidislahendusi. Paralleelselt eespool nimetatud töödega töötatakse välja ja rakendatakse uusi organisatsioonilisi lahendusi, mis eraldavad sotsiaaltöö ja sotsiaalteenused haldusmenetlustest. Üks projekti elemente on MCPR-i organisatsiooniliste muudatuste rakendamise protsessi jälgimine. Selle ülesandega seotud töötajad koostavad aruande projekti raames elluviidud tegevuste kohta. (Estonian)
13 August 2022
0 references
MCPR yra vieno aukšto pastate be lifto. Daugelyje kambarių vasarą labai sunku atlikti veiksmingą darbą dėl aukštos temperatūros pastate. MCPR dirba 30 socialinių darbuotojų, atsakingų už jų veiklą Zamość mieste. Jų darbas grindžiamas atskiromis vadinamųjų regionų sritimis. Socialiniai darbuotojai yra tiesiogiai pavaldūs Pagalbos aplinkai departamento vadovui, kuris pagal išsilavinimą taip pat yra socialinis darbuotojas. Projekto veikla apims visus socialinius darbuotojus kartu su darbuotojais, tiesiogiai atsakingais už valdymą skyriuje ir socialinio darbo srityje. Vienas iš projekto uždavinių – stiprinti socialinių darbuotojų darbo efektyvumą, teikiant jiems priežiūros pagalbą ir mokymus. Daroma prielaida, kad vykdydami socialinio darbo priežiūrą socialiniai darbuotojai vertina savo įgūdžius ir kvalifikaciją, kiek tai susiję su darbu atskirose grupėse, sudarytose pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį. Priežiūra bus vykdoma prieš organizacinius pokyčius, jų metu ir po jų. Tai leis socialiniams darbuotojams savarankiškai nustatyti savo gebėjimus ir pagerinti savo darbo seminarą, be kita ko, gilinant žinias apie darbą su šeimomis, kurioms reikia pagalbos. Taip pat bus rengiami mokymai apie naujų sprendimų įgyvendinimą, naują darbo organizavimą atskirose komandose. Darbuotojai bus supažindinti su prie konkurso pridedamuose dokumentuose pateiktais pavyzdiniais sprendimais. Kartu su pirmiau minėtais darbais bus atliekami naujų organizacinių sprendimų, kurie atskirs socialinį darbą ir socialines paslaugas nuo administracinių procedūrų, kūrimo ir įgyvendinimo darbai. Vienas iš projekto elementų yra MCPR organizacinių pokyčių įgyvendinimo proceso stebėsena. Šioje užduotyje dalyvaujantys darbuotojai parengs vykdant projektą vykdytos veiklos ataskaitą. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
MCPR se nalazi u jednokatnoj zgradi bez lifta. U mnogim sobama tijekom ljeta izuzetno je teško obaviti učinkovit rad zbog visokih temperatura u zgradi. MCPR zapošljava 30 socijalnih radnika koji obavljaju svoje djelatnosti u gradu Zamośću. Njihov se rad temelji na odvojenim područjima takozvanih regija. Socijalni radnici izravno su podređeni voditelju odjela za pomoć u zaštiti okoliša, koji je također socijalni radnik po obrazovanju. Aktivnosti projekta obuhvatit će sve socijalne radnike zajedno s osobljem koje je izravno odgovorno za upravljanje u odjelu i u području socijalnog rada. Jedan je od zadataka projekta jačanje učinkovitosti rada socijalnih radnika pružanjem potpore i osposobljavanja nadzornika. Pretpostavka je da socijalni radnici, zahvaljujući nadzoru socijalnog rada, ocjenjuju svoje vještine i kvalifikacije u smislu obavljanja posla u pojedinačnim timovima osnovanima u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći. Nadzor će se provoditi prije, tijekom i nakon organizacijskih promjena. Time će se socijalnim radnicima omogućiti da samostalno odrede svoje sposobnosti i poboljšaju radionicu svojeg rada, uključujući produbljivanje znanja o radu s obiteljima kojima je potrebna pomoć. Održat će se i obuka o implementaciji novih rješenja, novoj organizaciji rada u pojedinačnim timovima. Zaposlenici će biti upoznati s modelnim rješenjima predstavljenima u dokumentima priloženima natječaju. Paralelno s navedenim radovima će se raditi na razvoju i implementaciji novih organizacijskih rješenja koja će odvojiti socijalni rad i socijalne službe od upravnih postupaka. Jedan od elemenata projekta je praćenje procesa provedbe organizacijskih promjena MCPR-a. Osoblje uključeno u taj zadatak pripremit će izvješće o aktivnostima koje se provode u okviru projekta. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το MCPR βρίσκεται σε ένα μονοώροφο κτίριο χωρίς ανελκυστήρα. Σε πολλά δωμάτια κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού είναι εξαιρετικά δύσκολο να πραγματοποιηθεί αποτελεσματική εργασία λόγω των υψηλών θερμοκρασιών στο κτίριο. Το MCPR απασχολεί 30 κοινωνικούς λειτουργούς που καλύπτουν τις δραστηριότητές τους στην πόλη Zamość. Το έργο τους βασίζεται σε χωριστούς τομείς των λεγόμενων περιφερειών. Οι κοινωνικοί λειτουργοί υπάγονται άμεσα στον προϊστάμενο του τμήματος περιβαλλοντικής βοήθειας, ο οποίος είναι επίσης κοινωνικός λειτουργός μέσω της εκπαίδευσης. Οι δραστηριότητες του έργου θα καλύπτουν όλους τους κοινωνικούς λειτουργούς μαζί με το προσωπικό που είναι άμεσα υπεύθυνο για τη διοίκηση της μονάδας και του τομέα της κοινωνικής εργασίας. Ένα από τα καθήκοντα του έργου είναι η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του έργου που εκτελείται από τους κοινωνικούς λειτουργούς, παρέχοντάς τους υποστήριξη και κατάρτιση εποπτών. Η υπόθεση είναι ότι, χάρη στην εποπτεία της κοινωνικής εργασίας, οι κοινωνικοί λειτουργοί αξιολογούν τις δεξιότητες και τα προσόντα τους όσον αφορά την εκτέλεση εργασίας σε μεμονωμένες ομάδες που έχουν συσταθεί σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής. Η εποπτεία θα πραγματοποιηθεί πριν, κατά τη διάρκεια και μετά από οργανωτικές αλλαγές. Αυτό θα επιτρέψει στους κοινωνικούς λειτουργούς να αυτοκαθορίσουν τις ικανότητές τους και να βελτιώσουν το εργαστήριο εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένης της εμβάθυνσης των γνώσεων τους σχετικά με τη συνεργασία με οικογένειες που έχουν ανάγκη. Θα υπάρξει επίσης κατάρτιση για την εφαρμογή νέων λύσεων, νέα οργάνωση της εργασίας σε μεμονωμένες ομάδες. Οι εργαζόμενοι θα εξοικειωθούν με τις πρότυπες λύσεις που παρουσιάζονται στα έγγραφα που επισυνάπτονται στον διαγωνισμό. Παράλληλα με τα προαναφερόμενα έργα θα πραγματοποιηθούν για την ανάπτυξη και εφαρμογή νέων οργανωτικών λύσεων που θα διαχωρίσουν την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες από τις διοικητικές διαδικασίες. Ένα από τα στοιχεία του έργου είναι η παρακολούθηση της διαδικασίας υλοποίησης των οργανωτικών αλλαγών του MCPR. Το προσωπικό που συμμετέχει στην εργασία αυτή θα συντάξει έκθεση σχετικά με τις δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου. (Greek)
13 August 2022
0 references
MCPR sa nachádza v jednopodlažnej budove bez výťahu. V mnohých miestnostiach počas leta je mimoriadne ťažké vykonávať efektívnu prácu kvôli vysokým teplotám v budove. MCPR zamestnáva 30 sociálnych pracovníkov, ktorí sa venujú ich činnostiam v meste Zamość. Ich práca je založená na oddelených oblastiach tzv. regiónov. Sociálni pracovníci sú priamo podriadení vedúcemu oddelenia environmentálnej pomoci, ktorý je tiež sociálnym pracovníkom prostredníctvom vzdelávania. Činnosti projektu sa budú týkať všetkých sociálnych pracovníkov spolu so zamestnancami priamo zodpovednými za riadenie v oddelení a v oblasti sociálnej práce. Jednou z úloh projektu je posilniť účinnosť práce sociálnych pracovníkov tým, že im poskytne podporu a odbornú prípravu nadriadených. Predpokladá sa, že sociálni pracovníci vďaka dohľadu nad sociálnou prácou hodnotia svoje zručnosti a kvalifikácie z hľadiska vykonávania práce v jednotlivých tímoch zriadených v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci. Dohľad sa bude vykonávať pred, počas a po organizačných zmenách. To sociálnym pracovníkom umožní samostatne určiť svoje schopnosti a zlepšiť pracovný seminár vrátane prehĺbenia ich znalostí o práci s rodinami v núdzi. Uskutoční sa aj školenie o implementácii nových riešení, novej organizácii práce v jednotlivých tímoch. Zamestnanci budú oboznámení s modelovými riešeniami uvedenými v dokumentoch priložených k výberovému konaniu. Súbežne s vyššie uvedenými prácami sa budú vykonávať práce na vývoji a zavádzaní nových organizačných riešení, ktoré oddelia sociálnu prácu a sociálne služby od správnych konaní. Jedným z prvkov projektu je monitorovanie procesu implementácie organizačných zmien MCPR. Zamestnanci zapojení do tejto úlohy vypracujú správu o činnostiach vykonávaných v rámci projektu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
MCPR sijaitsee yksikerroksisessa rakennuksessa ilman hissiä. Monissa huoneissa kesäisin on erittäin vaikeaa tehdä tehokasta työtä rakennuksen korkeiden lämpötilojen vuoksi. MCPR työllistää 30 sosiaalityöntekijää, jotka hoitavat toimintaansa Zamośćin kaupungissa. Heidän työnsä perustuu niin sanottujen alueiden erillisiin alueisiin. Sosiaalityöntekijät ovat suoraan ympäristöapuosaston johtajan alaisuudessa, joka on myös koulutuksen kautta sosiaalityöntekijä. Hankkeen toiminta kattaa kaikki sosiaalityöntekijät sekä yksikön johtamisesta ja sosiaalityön alasta suoraan vastaavan henkilöstön. Yksi hankkeen tehtävistä on vahvistaa sosiaalityöntekijöiden työn tehokkuutta tarjoamalla heille esimiestukea ja koulutusta. Oletuksena on, että sosiaalityöntekijät arvioivat sosiaalityön valvonnan ansiosta taitojaan ja pätevyyttään sosiaaliavustuslain 110 a §:n mukaisesti perustetuissa yksittäisissä tiimeissä. Valvonta toteutetaan ennen organisaatiomuutoksia, niiden aikana ja niiden jälkeen. Näin sosiaalityöntekijät voivat itse määritellä kykynsä ja parantaa työnsä työpajaa, mukaan lukien tiedon syventäminen avun tarpeessa olevien perheiden kanssa työskentelystä. Lisäksi koulutetaan uusien ratkaisujen käyttöönottoa, uutta työn organisointia yksittäisissä tiimeissä. Työntekijät perehdytään kilpailun liitteenä olevissa asiakirjoissa esitettyihin malliratkaisuihin. Samanaikaisesti edellä mainittujen kanssa tehdään työtä sellaisten uusien organisaatioratkaisujen kehittämiseksi ja toteuttamiseksi, jotka erottavat sosiaali- ja sosiaalipalvelut hallinnollisista menettelyistä. Yksi hankkeen osatekijöistä on MCPR:n organisaatiomuutosten toteuttamisen seuranta. Tähän tehtävään osallistuva henkilöstö laatii raportin hankkeen yhteydessä toteutetuista toimista. (Finnish)
13 August 2022
0 references
MCPR található egy emeletes épületben lift nélkül. Sok helyiségben nyáron rendkívül nehéz hatékony munkát végezni az épület magas hőmérséklete miatt. Az MCPR 30 szociális munkást foglalkoztat, akik Zamość városában tevékenykednek. Munkájuk az úgynevezett régiók különböző területeire épül. A szociális munkások közvetlenül a környezetvédelmi segítségnyújtási osztály vezetőjének vannak alárendelve, aki szintén szociális munkás az oktatásban. A projekt tevékenységei kiterjednek az összes szociális munkásra, valamint az egység irányításáért és a szociális munka területéért közvetlenül felelős személyzetre. A projekt egyik feladata a szociális munkások által végzett munka hatékonyságának erősítése azáltal, hogy felügyelői támogatást és képzést biztosítanak számukra. Feltételezzük, hogy a szociális munka felügyeletének köszönhetően a szociális munkások értékelik készségeiket és képesítéseiket a szociális támogatásról szóló törvény 110a. cikkével összhangban létrehozott egyéni csoportokban végzett munka tekintetében. A felügyelet a szervezeti változások előtt, alatt és után történik. Ez lehetővé teszi a szociális munkások számára, hogy önmeghatározhassák képességeiket és javítsák munkájuk műhelyét, beleértve a rászoruló családokkal kapcsolatos ismereteik elmélyítését is. Képzésre is sor kerül az új megoldások megvalósításáról, új munkaszervezésről az egyes csapatokban. Az alkalmazottak megismerkednek a pályázathoz csatolt dokumentumokban bemutatott modellmegoldásokkal. A fent említett munkálatokkal párhuzamosan olyan új szervezeti megoldások kidolgozására és megvalósítására kerül sor, amelyek elválasztják a szociális munkát és a szociális szolgáltatásokat a közigazgatási eljárásoktól. A projekt egyik eleme az MCPR szervezeti változásainak nyomon követése. Az e feladatban részt vevő személyzet jelentést készít a projekt keretében végzett tevékenységekről. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
MCPR se nachází v jednopodlažní budově bez výtahu. V mnoha místnostech v létě je velmi obtížné provádět efektivní práci kvůli vysokým teplotám v budově. MCPR zaměstnává 30 sociálních pracovníků pokrývajících jejich činnost ve městě Zamość. Jejich práce je založena na samostatných oblastech tzv. regionů. Sociální pracovníci jsou přímo podřízeni vedoucímu oddělení environmentální pomoci, který je také sociálním pracovníkem podle vzdělání. Činnosti projektu se budou týkat všech sociálních pracovníků spolu se zaměstnanci přímo odpovědnými za řízení v oddělení a v oblasti sociální práce. Jedním z úkolů projektu je posílit efektivitu práce sociálních pracovníků tím, že jim poskytne podporu a odbornou přípravu. Předpokladem je, že sociální pracovníci díky dohledu nad sociální prací posuzují své dovednosti a kvalifikaci z hlediska výkonu práce v jednotlivých týmech zřízených v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci. Dozor bude prováděn před, během a po organizačních změnách. To umožní sociálním pracovníkům samostatně určit své schopnosti a zlepšit workshop své práce, včetně prohloubení jejich znalostí o práci s rodinami v nouzi. Bude také probíhat školení o implementaci nových řešení, nové organizaci práce v jednotlivých týmech. Zaměstnanci budou seznámeni s modelovými řešeními uvedenými v dokumentech přiložených k soutěži. Souběžně s výše uvedenými pracemi budou prováděny práce na vývoji a realizaci nových organizačních řešení, která oddělí sociální práci a sociální služby od správních řízení. Jedním z prvků projektu je sledování procesu implementace organizačních změn MCPR. Pracovníci zapojení do tohoto úkolu připraví zprávu o činnostech prováděných v rámci projektu. (Czech)
13 August 2022
0 references
MCPR atrodas vienstāva ēkā bez lifta. Daudzās telpās vasarā ir ārkārtīgi grūti veikt efektīvu darbu, jo ēkā ir augsta temperatūra. MCPR nodarbina 30 sociālos darbiniekus, kas nodarbojas ar savu darbību Zamoščas pilsētā. Viņu darbs balstās uz atsevišķām tā saukto reģionu jomām. Sociālie darbinieki ir tieši pakļauti vides palīdzības departamenta vadītājam, kurš ir arī sociālais darbinieks pēc izglītības. Projekta aktivitātes aptvers visus sociālos darbiniekus kopā ar personālu, kas ir tieši atbildīgs par vadību nodaļā un sociālā darba jomā. Viens no projekta uzdevumiem ir stiprināt sociālo darbinieku veiktā darba efektivitāti, sniedzot viņiem atbalstu un apmācību. Tiek pieņemts, ka, pateicoties sociālā darba uzraudzībai, sociālie darbinieki novērtē savas prasmes un kvalifikāciju attiecībā uz darba veikšanu individuālās grupās, kas izveidotas saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu. Uzraudzība tiks veikta pirms organizatoriskām izmaiņām, to laikā un pēc tām. Tas ļaus sociālajiem darbiniekiem pašiem noteikt savas spējas un uzlabot darbsemināru, tostarp padziļinot zināšanas par darbu ar ģimenēm, kurām tas nepieciešams. Notiks arī apmācība par jaunu risinājumu ieviešanu, jauna darba organizācija individuālās komandās. Darbinieki tiks iepazīstināti ar konkursam pievienotajos dokumentos sniegtajiem paraugrisinājumiem. Paralēli iepriekš minētajiem darbiem tiks veikti jaunu organizatorisku risinājumu izstrādes un ieviešanas darbi, kas nošķirs sociālo darbu un sociālos pakalpojumus no administratīvā procesa. Viens no projekta elementiem ir MCPR organizatorisko izmaiņu īstenošanas procesa uzraudzība. Šajā uzdevumā iesaistītie darbinieki sagatavos ziņojumu par projekta ietvaros veiktajām darbībām. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá MCPR suite i bhfoirgneamh aon stór gan ardaitheoir. I go leor seomraí i rith an tsamhraidh tá sé thar a bheith deacair obair éifeachtach a dhéanamh mar gheall ar na teochtaí arda san fhoirgneamh. Fostaíonn MCPR 30 oibrí sóisialta a chlúdaíonn a ngníomhaíochtaí i gcathair Zamość. Tá a gcuid oibre bunaithe ar réimsí ar leith de réigiúin mar a thugtar orthu. Tá oibrithe sóisialta go díreach faoi cheannas cheann na roinne cúnaimh comhshaoil, ar oibrí sóisialta é freisin trí oideachas. Clúdóidh gníomhaíochtaí an tionscadail gach oibrí sóisialta mar aon leis an bhfoireann atá freagrach go díreach as an mbainistíocht san aonad agus i réimse na hoibre sóisialta. Ceann de thascanna an tionscadail is ea éifeachtacht na hoibre a dhéanann oibrithe sóisialta a neartú trí thacaíocht agus oiliúint mhaoirseora a chur ar fáil dóibh. Is é an toimhde atá ann, a bhuí le maoirseacht ar obair shóisialta, go ndéanann oibrithe sóisialta measúnú ar a scileanna agus ar a gcáilíochtaí maidir le hobair a dhéanamh i bhfoirne aonair arna mbunú i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Ghníomh um Chúnamh Sóisialta. Déanfar an mhaoirseacht roimh, le linn agus tar éis athruithe eagrúcháin. Cuirfidh sé sin ar chumas oibrithe sóisialta a gcumas a chinneadh féin agus feabhas a chur ar cheardlann a gcuid oibre, lena n-áirítear cur lena gcuid eolais ar bheith ag obair le teaghlaigh atá i ngátar. Chomh maith leis sin, cuirfear oiliúint ar chur i bhfeidhm réiteach nua, eagraíocht oibre nua i bhfoirne aonair. Cuirfear fostaithe ar an eolas faoi na réitigh eiseamláireacha a chuirtear i láthair sna doiciméid a ghabhann leis an gcomórtas. I gcomhthráth leis na hoibreacha thuasluaite, déanfar réitigh eagraíochtúla nua a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a dhéanfaidh obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta a scaradh ó imeachtaí riaracháin. Ceann de ghnéithe an tionscadail is ea monatóireacht a dhéanamh ar an bpróiseas chun athruithe eagraíochtúla a chur i bhfeidhm ar an MCPR. Ullmhóidh an fhoireann a bhfuil baint acu leis an tasc seo tuarascáil ar na gníomhaíochtaí a rinneadh mar chuid den tionscadal. (Irish)
13 August 2022
0 references
MCPR se nahaja v enonadstropni stavbi brez dvigala. V mnogih prostorih poleti je zelo težko opraviti učinkovito delo zaradi visokih temperatur v stavbi. MCPR zaposluje 30 socialnih delavcev, ki pokrivajo svoje dejavnosti v mestu Zamość. Njihovo delo temelji na ločenih področjih tako imenovanih regij. Socialni delavci so neposredno podrejeni vodji oddelka za okoljsko pomoč, ki je po izobraževanju tudi socialni delavec. Aktivnosti projekta bodo zajemale vse socialne delavce skupaj z osebjem, ki je neposredno odgovorno za upravljanje v enoti in na področju socialnega dela. Ena od nalog projekta je okrepiti učinkovitost dela, ki ga opravljajo socialni delavci, tako da se jim zagotovi podpora in usposabljanje nadzornikov. Predpostavlja se, da socialni delavci zaradi nadzora nad socialnim delom ocenijo svoje spretnosti in kvalifikacije v smislu opravljanja dela v posameznih skupinah, ustanovljenih v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči. Nadzor se izvaja pred, med in po organizacijskih spremembah. To bo socialnim delavcem omogočilo, da sami določijo svoje sposobnosti in izboljšajo delavnico svojega dela, vključno s poglobitvijo znanja o delu z družinami v stiski. Na voljo bo tudi usposabljanje o uvajanju novih rešitev, novi organizaciji dela v posameznih timih. Zaposleni se bodo seznanili z vzorčnimi rešitvami, predstavljenimi v dokumentih, priloženih natečaju. Vzporedno z zgoraj omenjenimi deli se bodo izvajala razvoj in izvajanje novih organizacijskih rešitev, ki bodo socialno delo in socialne storitve ločile od upravnih postopkov. Eden od elementov projekta je spremljanje procesa izvajanja organizacijskih sprememb MCPR. Osebje, vključeno v to nalogo, bo pripravilo poročilo o dejavnostih, ki se izvajajo v okviru projekta. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
MCPR се намира в едноетажна сграда без асансьор. В много стаи през лятото е изключително трудно да се извърши ефективна работа поради високите температури в сградата. В MCPR работят 30 социални работници, покриващи тяхната дейност в град Zamość. Тяхната работа се основава на отделни области на т.нар. региони. Социалните работници са пряко подчинени на ръководителя на отдела за подпомагане на околната среда, който също е социален работник по образование. Дейностите по проекта ще обхващат всички социални работници заедно с персонала, пряко отговорен за управлението в звеното и в областта на социалната работа. Една от задачите на проекта е да се повиши ефективността на работата, извършвана от социалните работници, като им се осигури подкрепа и обучение на надзорните органи. Предположението е, че благодарение на надзора върху социалната работа социалните работници оценяват своите умения и квалификации по отношение на извършването на работа в отделни екипи, създадени в съответствие с член 110а от Закона за социалното подпомагане. Надзорът ще се извършва преди, по време и след организационните промени. Това ще даде възможност на социалните работници да определят способностите си и да подобрят работния си семинар, включително да задълбочат познанията си за работа със семейства в нужда. Ще се проведе и обучение по внедряването на нови решения, нова организация на работата в отделни екипи. Служителите ще бъдат запознати с моделните решения, представени в приложените към конкурса документи. Успоредно с горепосочените дейности ще се извършват дейности по разработването и прилагането на нови организационни решения, които ще отделят социалната работа и социалните услуги от административните производства. Един от елементите на проекта е мониторингът на процеса на изпълнение на организационните промени на МСП. Персоналът, участващ в тази задача, ще изготви доклад за дейностите, извършени като част от проекта. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-MCPR jinsab f’bini ta’ sular wieħed mingħajr lift. F’ħafna kmamar matul is-sajf huwa estremament diffiċli li jitwettaq xogħol effettiv minħabba t-temperaturi għoljin fil-bini. L-MCPR jimpjega 30 ħaddiem soċjali li jkopru l-attivitajiet tagħhom fil-belt ta’ Zamość. Il-ħidma tagħhom hija bbażata fuq oqsma separati tal-hekk imsejħa reġjuni. Il-ħaddiema soċjali huma direttament subordinati għall-kap tad-dipartiment tal-assistenza ambjentali, li huwa wkoll ħaddiem soċjali permezz tal-edukazzjoni. L-attivitajiet tal-proġett se jkopru l-ħaddiema soċjali kollha flimkien mal-persunal direttament responsabbli għall-ġestjoni fl-unità u fil-qasam tal-ħidma soċjali. Wieħed mill-kompiti tal-proġett huwa li jsaħħaħ l-effettività tax-xogħol imwettaq mill-ħaddiema soċjali billi jipprovdilhom appoġġ u taħriġ ta’ sorveljanza. Is-suppożizzjoni hija li, bis-saħħa tas-superviżjoni tal-ħidma soċjali, il-ħaddiema soċjali jivvalutaw il-ħiliet u l-kwalifiki tagħhom f’termini ta’ xogħol f’timijiet individwali stabbiliti skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali. Is-superviżjoni se titwettaq qabel, matul u wara bidliet organizzattivi. Dan se jippermetti lill-ħaddiema soċjali jiddeterminaw huma stess il-kapaċitajiet tagħhom u jtejbu l-workshop tax-xogħol tagħhom, inkluż l-approfondiment tal-għarfien tagħhom dwar ix-xogħol mal-familji fil-bżonn. Se jkun hemm ukoll taħriġ dwar l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet ġodda, organizzazzjoni tax-xogħol ġdida f’timijiet individwali. L-impjegati se jkunu familjari mas-soluzzjonijiet mudell ippreżentati fid-dokumenti mehmuża mal-kompetizzjoni. B’mod parallel max-xogħlijiet imsemmija hawn fuq se jitwettqu fuq l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet organizzattivi ġodda li se jisseparaw il-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali mill-proċedimenti amministrattivi. Wieħed mill-elementi tal-proġett huwa l-monitoraġġ tal-proċess tal-implimentazzjoni tal-bidliet organizzattivi tal-MCPR. Il-persunal involut f’dan il-kompitu ser iħejji rapport dwar l-attivitajiet imwettqa bħala parti mill-proġett. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O MCPR está localizado em um edifício de um andar sem elevador. Em muitos quartos durante o verão, é extremamente difícil realizar um trabalho eficaz devido às altas temperaturas do edifício. O MCPR emprega 30 assistentes sociais que cobrem a área de Zamość. O seu trabalho baseia-se em áreas isoladas das chamadas regiões. Os assistentes sociais estão diretamente sob a responsabilidade do Chefe de Assistência Ambiental, que também é um assistente social por educação. As atividades do projeto incluirão todos os assistentes sociais, juntamente com o pessoal diretamente responsável pela gestão da unidade e na área do trabalho social. Uma das tarefas do projeto é reforçar a eficácia do trabalho realizado pelos assistentes sociais, proporcionando-lhes apoio e formação de supervisores. A premissa é que os assistentes sociais, através da supervisão do trabalho social, avaliem as suas competências e qualificações em termos do seu trabalho nas várias equipas criadas em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social. A supervisão será realizada antes da introdução de alterações organizacionais, durante e após essas alterações. Tal permitirá aos assistentes sociais autodeterminar as suas capacidades e melhorar as suas oficinas, nomeadamente melhorando os seus conhecimentos sobre o trabalho com as famílias necessitadas. Será também realizada formação sobre a implementação de novas soluções, nova organização do trabalho em equipas individuais. Os trabalhadores estarão familiarizados com as soluções-modelo apresentadas nos documentos anexos ao concurso. Paralelamente ao acima referido, serão realizados trabalhos sobre o desenvolvimento e a implementação de novas soluções organizacionais que conduzirão à separação entre o trabalho social e os serviços sociais e os procedimentos administrativos. Um dos elementos do projeto é o acompanhamento da implementação das alterações organizacionais do MCPR. O pessoal envolvido nesta tarefa elaborará um relatório sobre as actividades realizadas no âmbito do projecto. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
MCPR ligger i en en-etagers bygning uden elevator. I mange rum i løbet af sommeren er det ekstremt vanskeligt at udføre effektivt arbejde på grund af de høje temperaturer i bygningen. MCPR beskæftiger 30 socialarbejdere, der dækker deres aktiviteter i byen Zamość. Deres arbejde er baseret på særskilte områder i de såkaldte regioner. Socialarbejdere er direkte underordnet lederen af miljøstøtteafdelingen, som også er socialarbejder gennem uddannelse. Projektets aktiviteter vil omfatte alle socialarbejdere sammen med det personale, der er direkte ansvarligt for ledelsen i enheden og inden for det sociale arbejde. En af projektets opgaver er at styrke effektiviteten af det arbejde, der udføres af socialarbejdere, ved at give dem støtte og uddannelse. Antagelsen er, at socialarbejdere takket være tilsynet med det sociale arbejde vurderer deres færdigheder og kvalifikationer med hensyn til at udføre arbejde i individuelle teams, der er oprettet i overensstemmelse med artikel 110a i lov om social bistand. Tilsynet vil blive udført før, under og efter organisationsændringer. Dette vil gøre det muligt for socialarbejdere selv at bestemme deres evner og forbedre workshoppen for deres arbejde, herunder uddybe deres viden om at arbejde med familier i nød. Der vil også være undervisning i implementering af nye løsninger, ny arbejdstilrettelæggelse i de enkelte teams. Medarbejderne vil blive bekendt med de modelløsninger, der præsenteres i de dokumenter, der er vedlagt konkurrencen. Sideløbende med ovennævnte arbejde vil der blive udført arbejde med udvikling og gennemførelse af nye organisatoriske løsninger, der vil adskille socialt arbejde og sociale ydelser fra administrative procedurer. Et af elementerne i projektet er at overvåge processen med at gennemføre organisatoriske ændringer af MCPR. Det personale, der er involveret i denne opgave, udarbejder en rapport om de aktiviteter, der udføres som led i projektet. (Danish)
13 August 2022
0 references
MCPR este situat într-o clădire cu un singur etaj, fără lift. În multe camere în timpul verii este extrem de dificil să efectuați lucrări eficiente din cauza temperaturilor ridicate din clădire. MCPR angajează 30 de asistenți sociali care își desfășoară activitatea în orașul Zamość. Activitatea lor se bazează pe zone separate ale așa-numitelor regiuni. Asistenții sociali sunt direct subordonați șefului departamentului de asistență pentru mediu, care este, de asemenea, un asistent social prin educație. Activitățile proiectului vor acoperi toți asistenții sociali, împreună cu personalul direct responsabil cu gestionarea în cadrul unității și în domeniul asistenței sociale. Una dintre sarcinile proiectului este de a consolida eficacitatea activității desfășurate de asistenții sociali, oferindu-le sprijin și formare de supraveghetori. Presupunerea este că, datorită supravegherii asistenței sociale, asistenții sociali își evaluează competențele și calificările în ceea ce privește desfășurarea activității în echipe individuale instituite în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială. Supravegherea va fi efectuată înainte, în timpul și după schimbările organizaționale. Acest lucru va permite asistenților sociali să își autodetermine capacitățile și să îmbunătățească atelierul de lucru, inclusiv aprofundarea cunoștințelor lor cu privire la lucrul cu familiile aflate în dificultate. De asemenea, vor fi organizate cursuri de formare privind punerea în aplicare a unor noi soluții, o nouă organizare a muncii în echipe individuale. Angajații vor fi familiarizați cu soluțiile model prezentate în documentele anexate la concurs. În paralel cu lucrările menționate mai sus, se vor desfășura lucrări privind dezvoltarea și punerea în aplicare a unor noi soluții organizaționale care vor separa asistența socială și serviciile sociale de procedurile administrative. Unul dintre elementele proiectului este monitorizarea procesului de implementare a modificărilor organizaționale ale MCPR. Personalul implicat în această sarcină va pregăti un raport privind activitățile desfășurate în cadrul proiectului. (Romanian)
13 August 2022
0 references
MCPR ligger i en envåningsbyggnad utan hiss. I många rum under sommaren är det extremt svårt att utföra effektivt arbete på grund av de höga temperaturerna i byggnaden. MCPR sysselsätter 30 socialarbetare som täcker sin verksamhet i staden Zamość. Deras arbete bygger på separata områden i så kallade regioner. Socialarbetare är direkt underordnade chefen för miljöstödsavdelningen, som också är socialarbetare genom utbildning. Projektets verksamhet kommer att omfatta alla socialarbetare tillsammans med den personal som direkt ansvarar för ledningen inom enheten och på området socialt arbete. En av uppgifterna i projektet är att effektivisera det arbete som utförs av socialarbetare genom att ge dem handledarstöd och utbildning. Antagandet är att socialarbetare, tack vare övervakningen av det sociala arbetet, bedömer sina färdigheter och kvalifikationer när det gäller att utföra arbete i enskilda grupper som inrättats i enlighet med artikel 110a i lagen om socialt bistånd. Tillsynen kommer att utföras före, under och efter organisatoriska förändringar. Detta kommer att göra det möjligt för socialarbetare att själv bestämma sin förmåga och förbättra workshoppen för sitt arbete, bland annat genom att fördjupa sina kunskaper om att arbeta med behövande familjer. Det kommer också att finnas utbildning i implementeringen av nya lösningar, ny arbetsorganisation i enskilda team. De anställda kommer att bekanta sig med de modelllösningar som presenteras i de dokument som bifogas tävlingen. Parallellt med ovannämnda arbeten kommer arbetet att genomföras med utveckling och genomförande av nya organisatoriska lösningar som skiljer socialt arbete och sociala tjänster från administrativa förfaranden. En av elementen i projektet är att övervaka processen att genomföra organisatoriska förändringar av MCPR. Den personal som deltar i denna uppgift ska utarbeta en rapport om den verksamhet som genomförs inom ramen för projektet. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Zamość
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0199/17
0 references