New quality of social assistance in Gorlicka (Q91267)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91267 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New quality of social assistance in Gorlicka |
Project Q91267 in Poland |
Statements
203,777.43 zloty
0 references
241,786.23 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 October 2019
0 references
GMINA GORLICE/ GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Głównym celem projektu (P) jest przygotowanie i wdrożenie usprawnień organiz w Gminnym Ośrodku Pomocy Społ w Gorlicach (GOPS) poprzez oddzielenie pracy administracyjnej od świadczenia pracy socjalnej oraz usług w okresie 01.06.2018r. - 31.10.2019r.Wyodrębnienie, zgodnie z art. 110a ustawy o pomocy społ, z dotychczas struktury GOPS nowych, funkcjonalnych zespołów i stanowisk zadaniowych/problemowych wraz z przypisaniem im adekwatnych zadań, wpłynie na poprawę jakości obsługi i usprawni proces pomocy os korzystającym ze wsparcia ośrodka.P przewiduje w pierwszej fazie powołanie Zespołu ds. reorganiz (Kierownik GOPS, Koordynatorzy zespołów, przedstawiciele pracowników przy wsparciu zew ekspertów), którego zadaniem będzie przygotowanie nowego podziału funkcjonalnego działalności GOPS wrazz opracowaniem zaktualizowanego reg organizacyjnego ośrodka. W fazie wdrożenia nowych rozwiązań: zatrudniony zost 1 pracownik socj w wymiarze 1 etatu, zost utworzone stanow ds. I kontaktu, zakupione niezbędne wyposażenie dla pracowników. Zapewnione zostaną szkolenia wpływające na podniesienie szeroko rozumianych kompetencji kadry w celu podniesienia jakości i skuteczności działania, dostosowane będzie pomieszczenie do obsługi klienta w I kontakcie, zakupiona zostanie platforma umożliwiająca korzystanie z usług GOPS przez osoby z niepełnosprawnością. W okresie realizacji P dwukrotnie zostanie przeprowadzony audyt zew (cząstkowy i końcowy), którego efektem będzie opracowanie i przedstawienie raportu i oceny wprowadzonych zmian w GOPS, wraz ze wskazaniami dot. dalszego postępowania.Wartość projektu wynosi:241 786,23 zł. Proj rozl będzie metodą ryczałt.Wnioskodawca zobowiązuje się do zachowania trwałościwdrożonych zmian organiz, w tym, że łączna liczba pracowników socj nie zmniejszy się przez okres równy okresowi realiz P, lecz nie krótszy niż 1 rok od zakończenia trwania P.Wskaźniki:1. Liczba ops, w kt nastąpiło oddzielenie pracy admin od świadcz pracy socj=12. Liczba nowozatrud prac socj=1 (Polish)
0 references
The main objective of the project (P) is to prepare and implement improvements in the organisation in the Municipal Centre for Social Assistance in Gorlice (GOPS) by separating administrative work from the provision of social work and services in the period 01.06.2018. — 31.10.2019 The separation, in accordance with Art. 110a of the Social Aid Act, from the GOPS structure of new functional teams and task/problem posts, together with the assignment of appropriate tasks, will improve the quality of service and improve the process of assistance for people benefiting from the support of the centre.P foresees in the first phase the establishment of a Reorganisation Team (GoPS Manager, Team Coordinators, representatives of employees with the assistance of experts), whose task will be to prepare a new functional division of activities. In the implementation phase of new solutions: employed Zost 1 employee of Socij 1 post, created states. And contact, purchased necessary equipment for employees. Training will be provided to improve the broadly understood skills of staff in order to improve the quality and effectiveness of the operation, the room for customer service in the first contact will be adapted, a platform will be purchased to enable the use of GOPS services by people with disabilities. During the P implementation period, an audit of zws (partic and final) will be carried out twice, resulting in the preparation and presentation of the report and evaluation of the changes made to the GOPS, together with indications for further proceedings.The value of the project is:241 786.23 PLN. The project will be a lump sum method.The applicant undertakes to maintain the sustainability of implemented changes in the organisation, including that the total number of employees Socij will not decrease for a period equal to the duration of P, but not less than 1 year after the end of the duration of P.Indicators:1. Number of ops, in which the work was separated by admin from the work of Socij=12. Number of new jobs Socij=1 (English)
15 October 2020
0.2998726912859419
0 references
L’objectif principal du projet (P) est de préparer et de mettre en œuvre des améliorations aux organisations du Centre d’appui municipal de Społ à Gorlice (GOPS) en séparant le travail administratif de la prestation de services et de services sociaux au cours de la période du 1.6.2018. — 31.10.2019r.La séparation, conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale, de la structure des GOPS, des équipes fonctionnelles et des postes de tâches/problèmes, ainsi que de leur assigner des tâches adéquates, améliorera la qualité du service et améliorera le processus d’assistance pour ceux qui bénéficient du soutien du Centre. Au cours de la phase de mise en œuvre de nouvelles solutions: employé zost 1 sociologue 1 à temps plein, zost a créé l’état pour les affaires sociales. Et contact, a acheté l’équipement nécessaire pour les employés. Une formation sera dispensée pour améliorer les compétences largement comprises du personnel afin d’améliorer la qualité et l’efficacité de l’opération, la salle de service à la clientèle et les contacts seront adaptés, une plate-forme permettant l’utilisation des services GOPS par les personnes handicapées sera achetée. Au cours de la période de mise en œuvre P, un audit externe (partiel et final) sera effectué deux fois, ce qui donnera lieu à la préparation et à la présentation d’un rapport et à l’évaluation des changements introduits dans le GOPS, ainsi que des indications sur les procédures ultérieures. Le demandeur s’engage à maintenir la durabilité des changements mis en œuvre par les organisations, y compris que le nombre total d’employés ne diminuera pas pour une période égale à la période de mise en œuvre de P, mais pas moins d’un an après la fin de la durée de P.Indicateurs:1. Le nombre d’ops, dans lequel le travail de l’administrateur a été séparé de la fourniture de travail socio=12. Nombre de nouveaux emplois socio=1 (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts (P) ist die Vorbereitung und Umsetzung von Verbesserungen an Organisationen im städtischen Unterstützungszentrum für Społ in Gorlice (GOPS) durch die Trennung der Verwaltungsarbeit von der Erbringung von Sozialarbeit und Dienstleistungen im Zeitraum 1.6.2018. — 31.10.2019r.Die Trennung gemäß Artikel 110a des Gesetzes über die Sozialhilfe von der Struktur der GOPS, der Funktionsteams und der Aufgaben-/Problempositionen wird zusammen mit der Zuweisung angemessener Aufgaben die Dienstqualität verbessern und den Unterstützungsprozess für diejenigen verbessern, die von der Unterstützung des Zentrums profitieren.P sieht in der ersten Phase die Einrichtung eines Reorganisationsteams vor (GOPs-Manager, Teamkoordinatoren, Vertreter von Mitarbeitern mit Unterstützung von Sachverständigen), deren Aufgabe darin besteht, eine neue Abteilung der funktionalen Aktivitäten von GOPS zusammen mit der Entwicklung einer aktualisierten Organisationsstruktur des Zentrums vorzubereiten. Während der Implementierungsphase neuer Lösungen: beschäftigt 1 Soziologe 1 Vollzeit, zost schuf Staat für soziale Angelegenheiten. Und Kontakt, kaufte die notwendige Ausrüstung für die Mitarbeiter. Es werden Schulungen angeboten, um die allgemein verständlichen Kompetenzen des Personals zu verbessern, um die Qualität und Wirksamkeit des Betriebs zu verbessern, der Kundendienstraum in und der Kontakt angepasst werden, eine Plattform, die die Nutzung von GOPS-Diensten durch Menschen mit Behinderungen ermöglicht, erworben wird. Während des Durchführungszeitraums P wird zweimal ein externes Audit (Teil- und Abschlussprüfung) durchgeführt, das zur Erstellung und Vorlage eines Berichts und zur Bewertung der eingeführten Änderungen in der GOPS sowie Angaben zu weiteren Verfahren führen wird. Der Antragsteller verpflichtet sich, die Nachhaltigkeit der durchgeführten Änderungen von Organisationen aufrechtzuerhalten, einschließlich der Tatsache, dass die Gesamtzahl der Beschäftigten während eines Zeitraums, der dem Durchführungszeitraum von P.Indikatoren entspricht, nicht weniger als ein Jahr nach Ablauf der Laufzeit von P.Indikatoren:1 zurückgeht. Die Anzahl der OPs, in denen die Arbeit des Admins von der Bereitstellung der Arbeit sozio=12 getrennt wurde. Anzahl der neuen Arbeitsplätze sozio=1 (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project (P) is het voorbereiden en uitvoeren van verbeteringen aan organisaties in het Gemeentelijk Ondersteuningscentrum voor Społ in Gorlice (GOPS) door administratieve werkzaamheden te scheiden van de verlening van maatschappelijk werk en diensten in de periode 1.6.2018. — 31.10.2019r.De scheiding, overeenkomstig artikel 110 bis van de Wet sociale bijstand, van de structuur van de GOPS, functionele teams en taak/probleemfuncties, samen met het toewijzen van adequate taken, zal de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren en het proces van bijstand verbeteren voor degenen die profiteren van de steun van het Centrum. Tijdens de implementatiefase van nieuwe oplossingen: in dienst van zost 1 socioloog 1 fulltime, zost creëerde staat voor sociale zaken. En contact, kocht de benodigde apparatuur voor werknemers. Er zal een opleiding worden gegeven om de algemeen begrepen competenties van het personeel te verbeteren om de kwaliteit en doeltreffendheid van de operatie te verbeteren, de klantenserviceruimte in en het contact zal worden aangepast, een platform dat het gebruik van GOPS-diensten door personen met een handicap mogelijk maakt, zal worden gekocht. Tijdens de uitvoeringsperiode P zal tweemaal een externe audit (gedeeltelijk en definitief) worden uitgevoerd, die zal resulteren in de opstelling en presentatie van een verslag en de evaluatie van de aangebrachte wijzigingen in de GOPS, samen met aanwijzingen over verdere procedures. De aanvrager verbindt zich ertoe de duurzaamheid van doorgevoerde veranderingen van organisaties te handhaven, waaronder dat het totale aantal werknemers niet zal afnemen voor een periode die gelijk is aan de uitvoeringsperiode van P, maar niet minder dan 1 jaar na het einde van de duur van P.Indicators:1. Het aantal ops, waarin het werk van admin werd gescheiden van de terbeschikkingstelling van werk socio=12. Aantal nieuwe banen socio=1 (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto (P) è quello di preparare e attuare miglioramenti alle organizzazioni del Centro comunale di sostegno per Społ di Gorlice (GOPS) separando il lavoro amministrativo dalla prestazione di lavoro sociale e di servizi nel periodo 1.6.2018. — 31.10.2019r.La separazione, ai sensi dell'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, dalla struttura del GOPS, squadre funzionali e posizioni di compito/problema, unitamente all'assegnazione di compiti adeguati, migliorerà la qualità del servizio e migliorerà il processo di assistenza per coloro che beneficiano del sostegno del Centro.P prevede nella prima fase la creazione di un Team di Riorganizzazione (GOPs Manager, Team Coordinators, rappresentanti dei dipendenti con il supporto di esperti), il cui compito sarà quello di preparare una nuova divisione delle attività funzionali del GOPS insieme allo sviluppo di una struttura organizzativa aggiornata del Centro. Durante la fase di implementazione di nuove soluzioni: impiegato zost 1 sociologo 1 a tempo pieno, zost creato stato per gli affari sociali. E contatto, acquistato l'attrezzatura necessaria per i dipendenti. Sarà fornita una formazione per migliorare le competenze ampiamente comprese del personale al fine di migliorare la qualità e l'efficacia dell'operazione, la sala del servizio clienti e i contatti saranno adattati, sarà acquistata una piattaforma che consenta l'uso dei servizi GOPS da parte delle persone con disabilità. Durante il periodo di attuazione P, sarà effettuato un audit esterno (parziale e definitivo) due volte, che comporterà la preparazione e la presentazione di una relazione e una valutazione delle modifiche introdotte nel GOPS, insieme a indicazioni su ulteriori procedimenti. Il richiedente si impegna a mantenere la sostenibilità delle modifiche attuate delle organizzazioni, compreso che il numero totale di dipendenti non diminuirà per un periodo pari al periodo di attuazione di P, ma non meno di un anno dopo la fine della durata di P.Indicators:1. Il numero di operazioni, in cui il lavoro di amministratore è stato separato dalla fornitura di lavoro socio=12. Numero di nuovi posti di lavoro socio=1 (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto (P) es preparar e implementar mejoras a las organizaciones del Centro Municipal de Apoyo a Społ en Gorlice (GOPS) separando el trabajo administrativo de la prestación de servicios y trabajo social en el período 1.6.2018. — 31.10.2019r.La separación, de conformidad con el artículo 110.a de la Ley de Asistencia Social, de la estructura de GOPS, equipos funcionales y puestos de tarea/problema, junto con asignarles tareas adecuadas, mejorará la calidad del servicio y mejorará el proceso de asistencia para aquellos que se beneficien del apoyo del Centro.P prevé en la primera fase el establecimiento de un Equipo de Reorganización (GOPs Manager, Coordinadores de Equipos, representantes de empleados con el apoyo de expertos), cuya tarea será preparar una nueva división de las actividades funcionales de GOPS junto con el desarrollo de una estructura organizativa actualizada del Centro. Durante la fase de implementación de nuevas soluciones: empleado zost 1 sociólogo 1 a tiempo completo, zost creó estado para asuntos sociales. Y contacto, compró el equipo necesario para los empleados. Se impartirá capacitación para mejorar las competencias ampliamente comprendidas del personal con el fin de mejorar la calidad y la eficacia de la operación, se adaptará la sala de servicio al cliente y se adaptará la sala de contacto y se adquirirá una plataforma que permita el uso de los servicios GOPS por las personas con discapacidad. Durante el período de ejecución P, se llevará a cabo dos veces una auditoría externa (parcial y final), lo que dará lugar a la preparación y presentación de un informe y una evaluación de los cambios introducidos en el GOPS, junto con indicaciones sobre nuevos procedimientos. El solicitante se compromete a mantener la sostenibilidad de los cambios implementados en las organizaciones, incluido que el número total de empleados no disminuirá durante un período igual al período de implementación de P, pero no menos de un año después del final de la duración de P.Indicators:1. El número de operaciones, en las que el trabajo de administrador se separó de la prestación de trabajo socio=12. Número de nuevos puestos de trabajo socio=1 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet (P) er at forberede og gennemføre forbedringer for organisationer i det kommunale støttecenter for Społ i Gorlice (GOPS) ved at adskille administrativt arbejde fra leveringen af socialt arbejde og tjenesteydelser i perioden 1.6.2018. — 31.10.2019r.I overensstemmelse med artikel 110a i lov om social bistand vil adskillelsen fra strukturen af GOPS, funktionelle hold og opgave/problemstillinger sammen med tildeling af passende opgaver forbedre servicekvaliteten og forbedre bistandsprocessen for dem, der nyder godt af støtte fra centret.P forudser i første fase oprettelsen af en omstruktureringsgruppe (GOP's Manager, Teamkoordinatorer, repræsentanter for medarbejdere med støtte fra eksperter), hvis opgave bliver at forberede en ny afdeling af GOPS' funktionelle aktiviteter sammen med udviklingen af en opdateret organisatorisk struktur i centret. I implementeringsfasen af nye løsninger: ansat zost 1 sociolog 1 fuld tid, zost skabt tilstand for sociale anliggender. Og kontakt, købte det nødvendige udstyr til medarbejderne. Der vil blive tilbudt uddannelse for at forbedre personalets bredt forståelige kompetencer med henblik på at forbedre kvaliteten og effektiviteten af operationen, kundeservicerummet i og kontakten vil blive tilpasset, og der vil blive indkøbt en platform, der gør det muligt for personer med handicap at anvende GOPS-tjenester. I gennemførelsesperioden P vil der blive gennemført en ekstern revision (delvis og endelig) to gange, hvilket vil resultere i udarbejdelse og forelæggelse af en rapport og evaluering af de indførte ændringer i GOPS sammen med oplysninger om yderligere procedurer. Ansøgeren forpligter sig til at opretholde bæredygtigheden af gennemførte ændringer i organisationer, herunder at det samlede antal medarbejdere ikke vil falde i en periode svarende til gennemførelsesperioden for P, men ikke mindre end 1 år efter udløbet af varigheden af P.Indicators:1. Antallet af ops, hvor arbejdet af admin blev adskilt fra levering af arbejde socio=12. Antal nye job socio=1 (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου (Π) είναι η προετοιμασία και η υλοποίηση βελτιώσεων σε οργανισμούς του Δημοτικού Κέντρου Στήριξης του Σπολ στο Γκόρλιτσε (GOPS) με διαχωρισμό του διοικητικού έργου από την παροχή κοινωνικής εργασίας και υπηρεσιών κατά την περίοδο 1.6.2018. — 31.10.2019r.Ο διαχωρισμός, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής βοήθειας, από τη δομή των GOPS, των λειτουργικών ομάδων και των θέσεων καθηκόντων/προβλημάτων, μαζί με την ανάθεση των κατάλληλων καθηκόντων, θα βελτιώσει την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας σε όσους επωφελούνται από την υποστήριξη του Centre.P προβλέπει, σε πρώτο στάδιο, τη σύσταση ομάδας αναδιοργάνωσης (Διευθυντής των ΟΕΠ, συντονιστές ομάδων, εκπρόσωποι των εργαζομένων με την υποστήριξη εμπειρογνωμόνων), αποστολή της οποίας θα είναι η προετοιμασία νέου τμήματος των λειτουργικών δραστηριοτήτων της GOPS μαζί με την ανάπτυξη επικαιροποιημένης οργανωτικής δομής του Κέντρου. Κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής νέων λύσεων: απασχολούμενος ζωστής 1 κοινωνιολόγος 1 πλήρους απασχόλησης, ο ζωστ δημιούργησε το κράτος για τις κοινωνικές υποθέσεις. Και η επαφή, αγόρασε τον απαραίτητο εξοπλισμό για τους υπαλλήλους. Θα παρασχεθεί κατάρτιση για τη βελτίωση των ευρέως κατανοητών ικανοτήτων του προσωπικού, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα της πράξης, θα προσαρμοστεί η αίθουσα εξυπηρέτησης πελατών και η επαφή, θα αγοραστεί μια πλατφόρμα που θα επιτρέπει τη χρήση των υπηρεσιών GOPS από άτομα με αναπηρία. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εφαρμογής P, θα διενεργηθεί δύο φορές εξωτερικός έλεγχος (μερικός και τελικός), ο οποίος θα έχει ως αποτέλεσμα την κατάρτιση και την υποβολή έκθεσης και αξιολόγησης των αλλαγών που εισήχθησαν στο GOPS, καθώς και ενδείξεις για περαιτέρω διαδικασίες. Ο αιτών δεσμεύεται να διατηρήσει τη βιωσιμότητα των υλοποιούμενων αλλαγών των οργανισμών, συμπεριλαμβανομένου του ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων δεν θα μειωθεί για περίοδο ίση με την περίοδο εφαρμογής του P, αλλά όχι λιγότερο από 1 έτος μετά τη λήξη της διάρκειας του P.Indicators:1. Ο αριθμός των επιχειρήσεων, στις οποίες το έργο του διαχειριστή διαχωρίστηκε από την παροχή της εργασίας κοινωνικο-=12. Αριθμός νέων θέσεων εργασίας social=1 (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta (P) je priprema i provedba poboljšanja za organizacije u Općinskom centru za podršku Społu u Gorlicama (GOPS) odvajanjem administrativnih poslova od pružanja socijalnog rada i usluga u razdoblju 1.6.2018. Odvajanjem, u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći, od strukture GOPS-a, funkcionalnih timova i radnih/problema radnih mjesta, uz dodjeljivanje adekvatnih zadataka, poboljšat će se kvaliteta usluge i poboljšati proces pomoći za one koji imaju koristi od podrške Centra.P u prvoj fazi predviđa osnivanje reorganizacijskog tima (upravitelja skupine, koordinatora tima, predstavnika zaposlenika uz potporu stručnjaka), čiji će zadatak biti pripremiti novu podjelu funkcionalnih aktivnosti GOPS-a zajedno s razvojem ažurirane organizacijske strukture Centra. Tijekom faze implementacije novih rješenja: zaposlena zost 1 sociolog 1 puno radno vrijeme, zost stvorio državu za socijalna pitanja. I kontakt, kupio potrebnu opremu za zaposlenike. Osigurat će se osposobljavanje kako bi se poboljšale široko razumljive kompetencije osoblja kako bi se poboljšala kvaliteta i učinkovitost operacije, prilagodit će se služba za korisnike i kontakti, kupit će se platforma koja osobama s invaliditetom omogućuje korištenje usluga GOPS-a. Tijekom provedbenog razdoblja P dva puta će se provesti vanjska revizija (djelomična i završna), što će rezultirati pripremom i predstavljanjem izvješća i evaluacijom uvedenih promjena u GOPS-u, zajedno s naznakama o daljnjim postupcima. Podnositelj zahtjeva obvezuje se održati održivost provedenih promjena organizacija, uključujući da se ukupan broj zaposlenika neće smanjivati za razdoblje koje je jednako razdoblju provedbe P, ali ne manje od godinu dana nakon isteka trajanja P.Pokazatelji:1. Broj operacija, u kojima je rad administratora odvojen od pružanja rada socio=12. Broj novih radnih mjesta socio=1 (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului (P) este pregătirea și punerea în aplicare a îmbunătățirilor aduse organizațiilor din cadrul Centrului Municipal de Społ din Gorlice (GOPS) prin separarea activității administrative de furnizarea de asistență socială și servicii în perioada 1.6.2018. — 31.10.2019r.Separarea, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială, de structura GOPS, de echipele funcționale și de pozițiile de sarcină/problemă, împreună cu atribuirea unor sarcini adecvate, va îmbunătăți calitatea serviciului și va îmbunătăți procesul de asistență pentru cei care beneficiază de sprijinul Centrului.P prevede în prima fază înființarea unei echipe de reorganizare (GOP Manager, coordonatori de echipă, reprezentanți ai angajaților cu sprijinul experților), a cărei sarcină va fi pregătirea unei noi diviziuni a activităților funcționale ale GOPS împreună cu dezvoltarea unei structuri organizaționale actualizate a Centrului. În faza de punere în aplicare a noilor soluții: angajat zost 1 sociolog 1 cu normă întreagă, Zost a creat stat pentru afaceri sociale. Și contact, a achiziționat echipamentul necesar pentru angajați. Vor fi oferite cursuri de formare pentru a îmbunătăți competențele larg înțelese ale personalului, pentru a îmbunătăți calitatea și eficacitatea operațiunii, sala de servicii pentru clienți și contactele vor fi adaptate, va fi achiziționată o platformă care să permită utilizarea serviciilor GOPS de către persoanele cu handicap. Pe parcursul perioadei de implementare P, se va efectua de două ori un audit extern (parțial și final), ceea ce va duce la pregătirea și prezentarea unui raport și la evaluarea modificărilor introduse în GOPS, împreună cu indicații privind procedurile ulterioare. Solicitantul se angajează să mențină sustenabilitatea modificărilor implementate ale organizațiilor, inclusiv ca numărul total de angajați să nu scadă pentru o perioadă egală cu perioada de punere în aplicare a P, dar nu mai puțin de 1 an de la sfârșitul duratei P.Indicatori:1. Numărul de operațiuni, în care activitatea administratorului a fost separată de furnizarea de muncă socio=12. Numărul de noi locuri de muncă socio=1 (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu (P) je pripraviť a realizovať zlepšenia pre organizácie v Mestskom podpornom stredisku pre Społ v Gorliciach (GOPS) oddelením administratívnej práce od poskytovania sociálnej práce a služieb v období 1.6.2018. — 31.10.2019r. Oddelenie v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci od štruktúry GOPS, funkčných tímov a pozícií úloh/problémov, spolu s pridelením primeraných úloh, zlepší kvalitu služieb a zlepší proces pomoci pre tých, ktorí majú prospech z podpory centra.P predpokladá v prvej fáze zriadenie reorganizačného tímu (manažér GOP, koordinátori tímov, zástupcovia zamestnancov s podporou odborníkov), ktorého úlohou bude pripraviť nové rozdelenie funkčných činností GOPS spolu s rozvojom aktualizovanej organizačnej štruktúry centra. Počas fázy implementácie nových riešení: zamestnával zoost 1 sociológ 1 na plný úväzok, Zost vytvoril štát pre sociálne záležitosti. A kontakt, kúpil potrebné vybavenie pre zamestnancov. Poskytne sa odborná príprava na zlepšenie všeobecne pochopených schopností zamestnancov s cieľom zlepšiť kvalitu a účinnosť prevádzky, prispôsobí sa zákaznícka servisná miestnosť a kontakt, zakúpi sa platforma umožňujúca využívanie služieb GOPS osobami so zdravotným postihnutím. Počas obdobia vykonávania P sa dvakrát vykoná externý audit (čiastočný a konečný), ktorého výsledkom bude príprava a predloženie správy a hodnotenie zavedených zmien v GOPS spolu s informáciami o ďalších postupoch. Žiadateľ sa zaväzuje zachovať udržateľnosť realizovaných zmien organizácií vrátane toho, že celkový počet zamestnancov sa nezníži počas obdobia zodpovedajúceho obdobiu implementácie P, ale nie kratšiemu ako 1 rok po skončení trvania P.Ukazovatele:1. Počet ops, v ktorých bola práca admina oddelená od poskytovania práce socio=12. Počet nových pracovných miest socio=1 (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett (P) huwa li jħejji u jimplimenta titjib lill-organizzazzjonijiet fiċ-Ċentru ta’ Appoġġ Muniċipali għal Społ f’Gorlice (GOPS) billi jissepara x-xogħol amministrattiv mill-forniment ta’ xogħol soċjali u servizzi fil-perjodu 1.6.2018. Is-separazzjoni, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, mill-istruttura tal-GOPS, timijiet funzjonali u pożizzjonijiet ta’ kompiti/problemi, flimkien mal-assenjazzjoni ta’ kompiti adegwati, se ttejjeb il-kwalità tas-servizz u ttejjeb il-proċess ta’ assistenza għal dawk li jibbenefikaw mill-appoġġ taċ-Ċentru.P jipprevedi fl-ewwel fażi l-istabbiliment ta’ Tim ta’ Riorganizzazzjoni (Maniġer tal-GOPs, Koordinaturi tat-Tim, rappreżentanti tal-impjegati bl-appoġġ ta’ esperti), li l-kompitu tiegħu se jkun li jħejji diviżjoni ġdida tal-attivitajiet funzjonali tal-GOPS flimkien mal-iżvilupp ta’ struttura organizzattiva aġġornata taċ-Ċentru. Matul il-fażi ta’ implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet ġodda: impjegati Zost 1 soċjologu 1 full-time, zost maħluqa istat għall-affarijiet soċjali. U kuntatt, xtraw it-tagħmir meħtieġ għall-impjegati. Se jiġi pprovdut taħriġ biex jittejbu l-kompetenzi mifhuma b’mod wiesa’ tal-persunal sabiex jittejbu l-kwalità u l-effettività tal-operazzjoni, il-kamra tas-servizz għall-klijenti u l-kuntatt se jiġu adattati, u se tinxtara pjattaforma li tippermetti l-użu tas-servizzi tal-GOPS minn persuni b’diżabilità. Matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni P, verifika esterna (parzjali u finali) se titwettaq darbtejn, li se tirriżulta fil-preparazzjoni u l-preżentazzjoni ta’ rapport u evalwazzjoni tal-bidliet introdotti fil-GOPS, flimkien ma’ indikazzjonijiet dwar proċedimenti ulterjuri. L-applikant jimpenja ruħu li jżomm is-sostenibbiltà tal-bidliet implimentati tal-organizzazzjonijiet, inkluż li l-għadd totali ta’ impjegati ma jonqosx għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ P, iżda mhux inqas minn sena wara t-tmiem tad-durata tal-P.Indicators:1. In-numru ta’ ops, li fihom ix-xogħol tal-amministratur kien separat mill-provvista ta’ xogħol soċjo=12. Numru ta’ impjiegi ġodda soċjo=1 (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto (P) é preparar e implementar melhorias às organizações do Centro Municipal de Apoio a Społ em Gorlice (GOPS), separando o trabalho administrativo da prestação de serviços e serviços sociais no período de 1.6.2018. — 31.10.2019r.A separação, em conformidade com o artigo 110.º-A da Lei de Assistência Social, da estrutura do GOPS, das equipas funcionais e dos cargos de tarefa/problema, juntamente com a atribuição de tarefas adequadas, melhorará a qualidade do serviço e melhorará o processo de assistência para aqueles que beneficiam do apoio do Centro.P prevê, na primeira fase, a criação de uma Equipa de Reorganização (Gestor da GOPS, Coordenadores de Equipas, representantes dos trabalhadores com o apoio de peritos), cuja tarefa consistirá em preparar uma nova divisão das atividades funcionais do GOPS, juntamente com o desenvolvimento de uma estrutura organizacional atualizada do Centro. Durante a fase de implementação de novas soluções: empregado Zost 1 sociólogo 1 tempo integral, Zost criou estado para assuntos sociais. E contato, comprou o equipamento necessário para os funcionários. Será ministrada formação para melhorar as competências amplamente compreendidas do pessoal, a fim de melhorar a qualidade e a eficácia da operação, a sala de atendimento ao cliente e o contacto serão adaptados, e será adquirida uma plataforma que permita a utilização de serviços GOPS por pessoas com deficiência. Durante o período de execução P, será realizada uma auditoria externa (parcial e final) duas vezes, que resultará na preparação e apresentação de um relatório e avaliação das alterações introduzidas no GOPS, juntamente com indicações sobre outros procedimentos. O candidato compromete-se a manter a sustentabilidade das mudanças implementadas das organizações, incluindo que o número total de trabalhadores não diminua por um período igual ao período de implementação de P, mas não inferior a 1 ano após o final da duração de P.Indicators:1. O número de operações, em que o trabalho de gestor foi separado da prestação de trabalho socio=12. Número de novos empregos socio=1 (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen (P) päätavoitteena on valmistella ja toteuttaa parannuksia Społin kaupungin tukikeskuksessa Gorlicessa (GOPS) erottamalla hallintotyö sosiaalityön ja palvelujen tarjoamisesta 1.6.2018. — 31.10.2019r.Sosiaalitukilain 110 a §:n mukainen erottaminen GOPS:n rakenteesta, toiminnallisista tiimeistä ja tehtävä- ja ongelmatehtävistä sekä heille riittävien tehtävien määrääminen parantaa palvelun laatua ja parantaa keskuksen tukea saavien henkilöiden auttamisprosessia.P suunnittelee ensimmäisessä vaiheessa uudelleenorganisointiryhmän perustamista (GOP-johtaja, tiimikoordinaattorit, asiantuntijoiden tuella työskentelevien työntekijöiden edustajat), jonka tehtävänä on valmistella GOPS:n toiminnallisten toimintojen uusi jako sekä kehittää keskuksen päivitetty organisaatiorakenne. Uusien ratkaisujen toteutusvaiheessa: työllistetty zost 1 sosiologi 1 kokopäiväisesti, zost loi valtion sosiaaliasioihin. Ja ottaa yhteyttä, ostaa tarvittavat laitteet työntekijöille. Koulutusta annetaan henkilöstön laajasti ymmärrettyjen taitojen parantamiseksi toiminnan laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, asiakaspalveluhuonetta ja yhteydenpitoa mukautetaan, ja hankitaan alusta, jonka avulla vammaiset henkilöt voivat käyttää GOPS-palveluja. Täytäntöönpanokaudella P tehdään kahdesti ulkoinen (osittainen ja lopullinen) tarkastus, jonka tuloksena laaditaan ja esitetään raportti ja arvioidaan GOPS-asetuksiin tehtyjä muutoksia sekä annetaan ohjeita jatkokäsittelyistä. Hakija sitoutuu ylläpitämään organisaatioiden toteuttamien muutosten kestävyyttä, mukaan lukien se, että työntekijöiden kokonaismäärä ei pienene P:n täytäntöönpanokautta vastaavaksi ajanjaksoksi, mutta vähintään vuoden kuluttua P.Indikaattoreiden 1 voimassaoloajan päättymisestä. Niiden operaatioiden lukumäärä, joissa järjestelmänvalvojan työ erotettiin työn sosio=12 tarjoamisesta. Uusien työpaikkojen määrä sosio=1 (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta (P) je pripraviti in izvesti izboljšave organizacij v Mestnem podpornem centru za Społ v Gorlicah (GOPS) z ločevanjem administrativnega dela od zagotavljanja socialnega dela in storitev v obdobju 1.6.2018. — 31.10.2019r. Odcepitev v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči od strukture GOPS, funkcionalnih skupin in delovnih mest za naloge/težave, skupaj z dodelitvijo ustreznih nalog, bo izboljšala kakovost storitev in izboljšala proces pomoči za tiste, ki imajo koristi od podpore Centra.P v prvi fazi predvideva ustanovitev skupine za reorganizacijo (vodja SP, koordinatorji skupin, predstavniki zaposlenih s podporo strokovnjakov), katerih naloga bo pripraviti novo delitev funkcionalnih dejavnosti GOPS skupaj z razvojem posodobljene organizacijske strukture Centra. V fazi izvajanja novih rešitev: zaposlen zost 1 sociolog 1 s polnim delovnim časom, zost ustvaril stanje za socialne zadeve. In stik, kupil potrebno opremo za zaposlene. Zagotovljeno bo usposabljanje za izboljšanje splošno razumljenih kompetenc osebja, da bi izboljšali kakovost in učinkovitost delovanja, prilagodili se bo servisna soba za stranke in stiki, kupljena bo platforma, ki bo invalidom omogočala uporabo storitev GOPS. V obdobju izvajanja P bo dvakrat izvedena zunanja revizija (delna in končna), kar bo privedlo do priprave in predstavitve poročila ter ocene uvedenih sprememb v GOPS, skupaj z navedbami o nadaljnjih postopkih. Vložnik se zavezuje, da bo ohranil trajnost izvedenih sprememb organizacij, vključno s tem, da se skupno število zaposlenih ne bo zmanjšalo za obdobje, ki je enako obdobju izvajanja P, ampak ne manj kot eno leto po koncu trajanja P.Kazalnikov:1. Število operacij, v katerih je bilo delo administratorja ločeno od zagotavljanja dela socio=12. Število novih delovnih mest na socialnem področju=1 (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu (P) je připravit a realizovat zlepšení organizací v Centru podpory města Społ v Gorlicích (GOPS) oddělením administrativní práce od poskytování sociální práce a služeb v období 1.6.2018. Odloučení v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci od struktury GOPS, funkčních týmů a pracovních/problémových pozic spolu s jejich přidělením odpovídajících úkolů zlepší kvalitu služeb a zlepší proces pomoci pro ty, kteří mají prospěch z podpory centra.P předpokládá v první fázi zřízení reorganizačního týmu (vedoucí GOPs, týmoví koordinátoři, zástupci zaměstnanců s podporou odborníků), jehož úkolem bude připravit nové rozdělení funkčních činností GOPS spolu s rozvojem aktualizované organizační struktury střediska. Během implementační fáze nových řešení: zaměstnaný zost 1 sociolog 1 na plný úvazek, zost vytvořil stát pro sociální věci. A kontakt, koupil potřebné vybavení pro zaměstnance. Bude poskytována odborná příprava za účelem zlepšení obecně srozumitelných kompetencí zaměstnanců s cílem zlepšit kvalitu a účinnost provozu, bude upravena místnost zákaznického servisu a kontakt, bude zakoupena platforma umožňující využívat služby GOPS osobami se zdravotním postižením. Během prováděcího období P bude dvakrát proveden externí audit (částečný a konečný), což bude mít za následek přípravu a předložení zprávy a hodnocení zavedených změn v GOPS, spolu s údaji o dalších řízeních. Žadatel se zavazuje zachovat udržitelnost realizovaných změn organizací, včetně toho, že celkový počet zaměstnanců nebude klesat po dobu rovnající se období provádění P, ale ne méně než 1 rok po skončení doby trvání P.Indikátory:1. Počet operací, ve kterých byla práce admin oddělena od poskytování práce socio=12. Počet nových pracovních míst socio=1 (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto (P) tikslas – parengti ir įgyvendinti organizacijų, veikiančių Społ savivaldybės paramos centre Gorlicėje (GOPS), patobulinimus, atskiriant administracinį darbą nuo socialinio darbo ir paslaugų teikimo 1.6,2018 m. birželio 1 d. – 31.10.2019r. Pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį atskyrimas nuo GOPS struktūros, funkcinių grupių ir užduočių/problemų pareigybių, kartu skiriant joms tinkamas užduotis, pagerins paslaugų kokybę ir pagerins pagalbos tiems, kurie gauna Centro paramą, procesą.P numato pirmajame etape įsteigti reorganizavimo grupę (GOP vadovas, komandos koordinatoriai, ekspertų padedamų darbuotojų atstovai), kurių užduotis – parengti naują GOPS funkcinės veiklos padalinį kartu su atnaujintos Centro organizacinės struktūros kūrimu. Naujų sprendimų įgyvendinimo etape: įdarbintas zost 1 sociologas 1 visą darbo dieną, zost sukūrė valstybės socialinių reikalų. Ir susisiekti, įsigijo reikiamą įrangą darbuotojams. Bus rengiami mokymai, kad būtų pagerinta plačiai suprantama darbuotojų kompetencija, siekiant pagerinti operacijos kokybę ir veiksmingumą, bus pritaikyta klientų aptarnavimo patalpa ir kontaktai, bus įsigyta platforma, kurioje neįgalieji galės naudotis GOPS paslaugomis. Įgyvendinimo laikotarpiu P bus du kartus atliktas (dalinis ir galutinis) išorės auditas, po kurio bus parengta ir pateikta ataskaita, taip pat įvertinti įvestų PPĮ pakeitimai kartu su informacija apie tolesnius tyrimus. Pareiškėjas įsipareigoja išlaikyti įgyvendinamų organizacijų pokyčių tvarumą, įskaitant tai, kad bendras darbuotojų skaičius nesumažės per laikotarpį, lygų P įgyvendinimo laikotarpiui, bet ne mažiau kaip 1 metus nuo P.Indikatoriai:1 laikotarpio pabaigos. Darbų skaičius, kuriame administratoriaus darbas buvo atskirtas nuo darbo socio=12. Naujų darbo vietų skaičius = 1 (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta (P) galvenais mērķis ir sagatavot un īstenot uzlabojumus organizācijās Społ pašvaldības atbalsta centrā Gorlice (GOPS), nodalot administratīvo darbu no sociālā darba un pakalpojumu sniegšanas laika posmā 1.6.2018. — 31.10.2019r.Saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu nodalīšana no GOPS struktūras, funkcionālām komandām un uzdevumu/problēmu amatiem, kā arī to uzdevumu/problēmu amatiem, uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu tiem, kas gūst labumu no Centra atbalsta.P pirmajā posmā paredz izveidot reorganizācijas grupu (GOP vadītājs, grupas koordinatori, darbinieku pārstāvji ar ekspertu atbalstu), kuras uzdevums būs sagatavot jaunu GOPS funkcionālo darbību sadalījumu, kā arī izstrādāt atjauninātu Centra organizatorisko struktūru. Jaunu risinājumu ieviešanas posmā: nodarbināts zosts 1 sociologs 1 pilna laika, zost izveidoja valsti sociālajām lietām. Un sazināties, iegādājās nepieciešamo aprīkojumu darbiniekiem. Tiks nodrošināta apmācība, lai uzlabotu plaši saprotamas personāla kompetences, lai uzlabotu darbības kvalitāti un efektivitāti, tiks pielāgota klientu apkalpošanas telpa un kontakti, tiks iegādāta platforma, kas ļaus personām ar invaliditāti izmantot LOPS pakalpojumus. Īstenošanas periodā P divas reizes tiks veikta ārējā revīzija (daļēja un galīga), kā rezultātā tiks sagatavots un iesniegts ziņojums un izvērtētas ieviestās izmaiņas GOPS, kā arī norādes par turpmākajām procedūrām. Pieteikuma iesniedzējs apņemas saglabāt organizāciju ieviesto izmaiņu ilgtspēju, t. sk., ka kopējais darbinieku skaits nesamazināsies laikposmā, kas vienāds ar P ieviešanas periodu, bet ne mazāk kā 1 gadu pēc P.Indicators:1 termiņa beigām. Ops skaits, kurā administratora darbs tika atdalīts no darba nodrošināšanas socio=12. Jaunu darbavietu skaits socio=1 (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта (П) е да подготви и осъществи подобрения в организациите в Общинския център за подкрепа на Społ в Горличе (GOPS) чрез отделяне на административната работа от предоставянето на социална работа и услуги в периода 1.6.2018 г. — 31.10.2019 г.Разделянето, в съответствие с чл. 110а от Закона за социалното подпомагане, от структурата на ГОЗП, функционалните екипи и работните/проблемните длъжности, заедно с възлагането им на адекватни задачи, ще подобри качеството на обслужване и ще подобри процеса на подпомагане на лицата, които се ползват от подкрепата на Центъра.П предвижда в първата фаза създаването на екип за реорганизация (мениджър на ГОП, екипни координатори, представители на служители с подкрепата на експерти), чиято задача ще бъде да подготви ново разделение на функционалните дейности на ГОПС заедно с развитието на актуализирана организационна структура на Центъра. По време на етапа на изпълнение на нови решения: нает zost 1 социолог 1 на пълен работен ден, zost създаде държава за социални въпроси. И контакт, закупили необходимото оборудване за служителите. Ще бъде осигурено обучение за подобряване на общоприетите компетентности на персонала, за да се подобри качеството и ефективността на работата, да се адаптира помещението за обслужване на клиенти и да се осъществи контакт, ще бъде закупена платформа, позволяваща използването на услугите на GOPS от лица с увреждания. През периода на изпълнение П ще бъде извършен два пъти външен одит (частичен и окончателен), което ще доведе до изготвяне и представяне на доклад и оценка на въведените промени в ГОЗП, заедно с указания за по-нататъшни действия. Заявителят се ангажира да поддържа устойчивостта на извършените промени в организациите, включително общият брой на служителите да не намалява за период, равен на периода на изпълнение на П, но не по-малко от 1 година след края на срока на действие на П. Показатели:1. Броят на операциите, в които работата на администратор е отделена от предоставянето на работа социално = 12. Брой нови работни места социално = 1 (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt (P) fő célja, hogy előkészítse és végrehajtsa a Gorlice-i Społ önkormányzati Támogató Központjában (GOPS) működő szervezetek fejlesztését azáltal, hogy az 1.6.2018. június 1-jei időszakban elkülöníti az adminisztratív munkát a szociális munka és a szolgáltatások nyújtásától. –31.10.2019r.A szociális segítségnyújtásról szóló törvény 110a. §-a szerinti elkülönítés a GOPS felépítésétől, a funkcionális csoportoktól és a feladat-/problem pozícióktól a megfelelő feladatok kijelölésével együtt javítja a szolgáltatás minőségét és javítja a segítségnyújtás folyamatát azok számára, akik a Központ támogatásában részesülnek.P az első szakaszban egy reorganizációs csoport létrehozását tervezi (GOP-menedzser, csapatkoordinátorok, a munkavállalók képviselői szakértők támogatásával), amelynek feladata a GOPS funkcionális tevékenységeinek új felosztásának előkészítése a központ aktualizált szervezeti felépítésének kidolgozásával együtt. Az új megoldások végrehajtási szakaszában: alkalmazott zost 1 szociológus 1 teljes munkaidőben, zost létrehozott állam szociális ügyekben. És a kapcsolatfelvétel, megvásárolta a szükséges felszerelést az alkalmazottak számára. Képzésre kerül sor a személyzet széles körben érthető kompetenciáinak javítása érdekében a művelet minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, az ügyfélszolgálati helyiséget és a kapcsolattartást átalakítják, és megvásárolják a GOPS-szolgáltatások fogyatékossággal élő személyek általi igénybevételét lehetővé tevő platformot. A P végrehajtási időszak alatt kétszer kerül sor külső (részleges és végleges) ellenőrzésre, amelynek eredményeként jelentést készítenek és előterjesztenek, valamint értékelik a GOPS-ban bevezetett változtatásokat, a további eljárásokra vonatkozó információkkal együtt. A kérelmező vállalja, hogy fenntartja a szervezetek végrehajtott változásainak fenntarthatóságát, beleértve azt is, hogy az alkalmazottak teljes száma nem csökken a P végrehajtási időszakával megegyező ideig, de legalább egy évvel a P.Indikátorok:1 időtartamának végét követően. Azon műveletek száma, amelyekben az adminisztrátor munkáját elválasztották a társadalmi munka biztosításától=12. Új munkahelyek száma társadalmi=1 (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail (P) feabhsuithe a ullmhú agus a chur chun feidhme d’eagraíochtaí san Ionad Tacaíochta Bardasach do Społ in Gorlice (GOPS) trí obair riaracháin a scaradh ó sholáthar oibre sóisialta agus seirbhísí sa tréimhse 1.6.2018. — 31.10.2019r.Cuirfidh an deighilt, i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Acht um Chúnamh Sóisialta, ó struchtúr GOPS, ó fhoirne feidhme agus ó phoist thascanna/fadhbanna, mar aon le cúraimí leordhóthanacha a shannadh dóibh, feabhas ar cháilíocht na seirbhíse agus feabhsófar an próiseas cúnaimh dóibh siúd a bhaineann tairbhe as tacaíocht an Lárionaid.Tá sé beartaithe ag P sa chéad chéim Foireann Atheagrúcháin a bhunú (Bainisteoir um Athchóiriú, Comhordaitheoirí Foirne, ionadaithe fostaithe le tacaíocht ó shaineolaithe), a mbeidh sé de chúram orthu rannán nua de ghníomhaíochtaí feidhmiúla GOPS a ullmhú mar aon le struchtúr eagrúcháin nuashonraithe a fhorbairt don Lárionad. Le linn chéim chur chun feidhme na réiteach nua: fostaithe Zost 1 sociologist 1 lánaimseartha, Zost cruthaíodh staid do ghnóthaí sóisialta. Agus teagmháil, cheannaigh an trealamh is gá d’fhostaithe. Cuirfear oiliúint ar fáil chun feabhas a chur ar inniúlachtaí na foirne a thuigtear go forleathan chun feabhas a chur ar cháilíocht agus ar éifeachtacht na hoibríochta, déanfar an seomra seirbhíse custaiméara agus an teagmháil a oiriúnú, ceannófar ardán lena gcumasófar úsáid seirbhísí GOPS ag daoine faoi mhíchumas. Le linn na tréimhse cur chun feidhme P, déanfar iniúchadh seachtrach (páirteach agus críochnaitheach) faoi dhó, rud a fhágfaidh go n-ullmhófar agus go gcuirfear i láthair tuarascáil agus meastóireacht ar na hathruithe a tugadh isteach in GOPS, mar aon le táscairí maidir le himeachtaí breise. Geallann an t-iarratasóir inbhuanaitheacht na n-athruithe atá curtha chun feidhme ag eagraíochtaí a choinneáil, lena n-áirítear nach dtiocfaidh laghdú ar líon iomlán na bhfostaithe ar feadh tréimhse atá cothrom le tréimhse cur chun feidhme P, ach nach lú ná bliain amháin tar éis dheireadh ré P.Táscairí:1. Líon na n-ops, ina raibh an obair admin scartha ó sholáthar na hoibre soch = 12. Líon na bpost nua soch=1 (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet (P) är att förbereda och genomföra förbättringar av organisationer i det kommunala stödcentret för Społ i Gorlice (GOPS) genom att separera administrativt arbete från tillhandahållandet av socialt arbete och tjänster under perioden 1.6.2018. — 31.10.2019 Avskiljandet, i enlighet med artikel 110a i lagen om socialt bistånd, från GOPS-strukturen, funktionella grupper och uppgifts-/problempositioner, tillsammans med tilldelningen av lämpliga uppgifter, kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna och förbättra biståndsprocessen för dem som får stöd från centrumet.P planerar i den första fasen att inrätta en omorganisationsgrupp (chef, gruppsamordnare, företrädare för anställda med stöd av experter), vars uppgift kommer att vara att förbereda en ny uppdelning av GOPS funktionella verksamhet tillsammans med utvecklingen av en uppdaterad organisatorisk struktur för centrumet. Under genomförandefasen av nya lösningar: anställd zost 1 sociolog 1 heltid, zost skapade stat för sociala angelägenheter. Och kontakta, köpte nödvändig utrustning för anställda. Utbildning kommer att tillhandahållas för att förbättra personalens allmänt förstådda kompetens för att förbättra verksamhetens kvalitet och effektivitet, kundservicerummet i och kontakten kommer att anpassas, en plattform som gör det möjligt för personer med funktionsnedsättning att använda GOPS-tjänster kommer att köpas. Under genomförandeperioden P kommer en extern revision (delvis och slutlig) att genomföras två gånger, vilket kommer att leda till att en rapport utarbetas och läggs fram och en utvärdering av de införda ändringarna av de offentliga finanserna, tillsammans med uppgifter om ytterligare förfaranden. Sökanden åtar sig att upprätthålla hållbarheten i genomförda förändringar av organisationer, inklusive att det totala antalet anställda inte kommer att minska under en period som motsvarar genomförandeperioden för P, dock minst ett år efter utgången av P.Indicators:1. Antalet ops, där admins arbete skiljdes från tillhandahållandet av arbete socio=12. Antal nya arbetstillfällen socio=1 (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti (P) peamine eesmärk on valmistada ette ja rakendada Gorlices asuva Społi kohaliku tugikeskuse (GOPS) organisatsioonide parandusi, eraldades haldustöö sotsiaaltööst ja teenuste osutamisest ajavahemikul 1.6.2018. 31.10.2019r.Sotsiaalabi seaduse artikli 110a kohane eraldamine GOPSi struktuurist, funktsionaalsetest meeskondadest ja ülesannete/probleemidega seotud ametikohtadest koos neile sobivate ülesannete määramisega parandab teenuse kvaliteeti ja parandab keskuse toetusest kasu saavate isikute abistamise protsessi.P näeb esimeses etapis ette ümberkorraldusrühma (GOPs Manager, meeskonnakoordinaatorid, töötajate esindajad ekspertide abiga), kelle ülesanne on valmistada ette GOPSi funktsionaalse tegevuse uus jaotus koos keskuse ajakohastatud organisatsioonilise struktuuri arendamisega. Uute lahenduste rakendamise etapis: töötab zost 1 sotsioloog 1 täistööajaga, zost loodud riik sotsiaalküsimustes. Ja kontakt, ostetud vajalikud seadmed töötajatele. Pakutakse koolitust, et parandada töötajate laialt mõistetavaid pädevusi, et parandada tegevuse kvaliteeti ja tõhusust, kohandada klienditeenindusruumi ja kontakte ning osta platvorm, mis võimaldab puuetega inimestel kasutada GOPS-teenuseid. Rakendusperioodi P jooksul viiakse kaks korda läbi välisaudit (osaline ja lõplik), mille tulemusena koostatakse ja esitatakse aruanne ja hinnang GOPSi tehtud muudatuste kohta koos juhistega edasiste menetluste kohta. Taotleja kohustub säilitama organisatsioonide elluviidud muudatuste jätkusuutlikkuse, sealhulgas selle, et töötajate koguarv ei vähene ajavahemikul, mis on võrdne P rakendamise perioodiga, kuid mitte vähem kui üks aasta pärast P.Indikaatorite kestuse lõppu: 1. Opide arv, kus admin töö eraldati töö sotsiaal-=12 pakkumisest. Sotsiaalvaldkonna uute töökohtade arv = 1 (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0177/17
0 references