Organisation of work in the Municipal Social Assistance Centre in Kondratowice (Q91195)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91195 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Organisation of work in the Municipal Social Assistance Centre in Kondratowice |
Project Q91195 in Poland |
Statements
207,657.37 zloty
0 references
246,389.86 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 July 2019
0 references
GMINA KONDRATOWICE/ GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W KONDRATOWICACH
0 references
Wnioskodawca w ramach projektu wdroży w ramach swojej jednostki organizacyjnej nowy system organizacyjny, zgodny z art. 110a ustawy o pomocy społecznej oraz założeniami do zmian do ustawy o pomocy społecznej. W ramach zmiany struktury GOPS w Kondratowicach zostaną wyodrębnione stanowiska: 1. Stanowisko ds. pierwszego kontaktu (specjalista ds. rodziny + nowozatrudniony pracownik); 2. stanowisko ds. pracy socjalnej (2 pracowników socjalnych); 3. Stanowisko ds. usług (2 osoby od usług opiekuńczych); 4. Stanowisko ds. świadczeń przyznawanych decyzją (2osoby: kierownik, księgowa). Wdrożenie w/w struktury nastąpi w okresie od 01.02.2018 do 31.07.2019r. Realizacja projektu będzie możliwa dzięki odpowiednim przeszkoleniu pracowników (szkolenia, superwizja), wdrożeniu metod pracy socjalnej z różnymi grupami klientów zgodnie z nowymi standardami wskazanymi w ramach konkursu, zatrudnienie nowego pracownika, przystosowanie pomieszczenia w GOPS. W celu prawidłowego wypełniania zadań z zakresu pomocy społecznej konieczna jest rzetelna identyfikacja osób wymagających objęcia pomocy, jak też należyte wykonywanie obowiązków przez pracowników socjalnych, mające na celu monitorowanie sytuacji społecznej. Niekorzystanie bądź korzystanie w niewielkim stopniu z możliwości współpracy nie zapewnia pełnej i skutecznej identyfikacji i następnie oceny sytuacji osób potrzebujących. Wskaźniki PO WER: 1. Liczba jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, w których w wyniku wsparcia EFS nastąpiło oddzielenie zadań związanych z prowadzeniem postępowania administracyjnego od wykonywania pracy socjalnej oraz świadczenia usług socjalnych - 1 2. Liczba kluczowych pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej, którzy w wyniku wsparcia EFS nabyli kompetencje w zakresie realizacji działań na rzecz osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym - 5 3. Liczba jednostek organizacyjnych pomocy społecznej objętych wsparciem (Polish)
0 references
Within the framework of the project, the applicant will implement a new organizational system within its organizational unit, in accordance with Article 110a of the Social Assistance Act and the assumptions for amendments to the Social Welfare Act.As part of the change in the structure of GOPS in Kondratowice, the following positions will be separated: 1.First contact position (family specialist + newly employed employee); 2. position on social work (2 social workers); 3.Service position (2 persons from care services); 4.Position on benefits granted by the decision (2 persons:Manager, accountant. Implementation of the above-mentioned structure will take place in the period from 01.02.2018 to 31.07.2019.Implementation of the project will be possible thanks to appropriate training of employees (training, supervision), implementation of social work methods with different customer groups in accordance with the new standards indicated in the competition, employment of a new employee, adaptation of the premises in GOPS. In order to carry out social assistance tasks properly, it is necessary to identify the persons in need of assistance as well as the proper performance of the duties of social workers in order to monitor the social situation.The lack of or little use of the opportunities for cooperation does not ensure the full and effective identification and subsequent assessment of the situation of those in need.PO WER Indicators: 1. Number of social assistance organizational units in which the ESF has separated tasks related to administrative proceedings from social work and the provision of social services – 1 2. Number of key staff of assistance and social inclusion institutions who have acquired competence as a result of ESF support to implement actions for people at risk of poverty or social exclusion – 5 3. Number of social assistance agencies supported (English)
15 October 2020
0.2296284068742368
0 references
Dans le cadre du projet, le demandeur mettra en œuvre un nouveau système organisationnel au sein de son unité organisationnelle, conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’assistance sociale et aux hypothèses de modification de la loi sur l’assistance sociale. Dans le cadre de la modification de la structure du GOPS à Kondratowice, les postes suivants seront identifiés: 1. Premier poste de contact (spécialiste familial + employé nouvellement recruté); 2. position sur le travail social (2 travailleurs sociaux); 3. Poste pour les services (2 personnes des services de soins); 4. Position pour les prestations accordées par décision (2 personnes: gestionnaire, comptable). La mise en œuvre de la structure susmentionnée aura lieu au cours de la période allant du 1.2.2018 au 31.7.2019. La mise en œuvre du projet sera possible grâce à une formation adéquate des salariés (formation, supervision), à la mise en place de méthodes de travail social avec différents groupes de clients conformément aux nouvelles normes indiquées dans le concours, à l’embauche d’un nouvel employé, à l’adaptation de la salle en GOPS. Afin de mener à bien les tâches d’assistance sociale, il est nécessaire d’identifier les personnes ayant besoin d’une assistance de manière fiable, ainsi que d’assurer la bonne exécution des tâches des travailleurs sociaux en matière de suivi de la situation sociale. Le fait de ne pas utiliser ou d’utiliser peu les possibilités de coopération ne garantit pas une identification complète et efficace et une évaluation ultérieure de la situation des personnes dans le besoin. Indicateurs PO WER: 1. Nombre d’unités organisationnelles de l’assistance sociale dans lesquelles, grâce au soutien du FSE, les tâches liées à la conduite des procédures administratives ont été séparées de l’exécution du travail social et de la prestation de services sociaux — 1 2. Nombre de membres du personnel clé des institutions d’aide et d’inclusion sociale qui ont acquis les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des actions en faveur des personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale résultant du soutien du FSE — 5 3. Nombre d’unités organisationnelles d’assistance sociale bénéficiant d’un soutien (French)
30 November 2021
0 references
Im Rahmen des Projekts wird der Antragsteller ein neues Organisationssystem innerhalb seiner Organisationseinheit gemäß Artikel 110a Sozialhilfegesetz und den Annahmen für Änderungen des Sozialhilfegesetzes umsetzen. Im Zuge der Änderung der Struktur von GOPS in Kondratowice werden folgende Positionen identifiziert: 1. Erstkontaktstelle (Familienfachkraft + neu eingestellter Mitarbeiter); 2. Stellung zur Sozialarbeit (2 Sozialarbeiter); 3. Stellung für Dienstleistungen (2 Personen aus Betreuungsdiensten); 4. Stellung der durch Entscheidung gewährten Leistungen (2 Personen: Manager, Buchhalter). Die oben genannte Struktur wird im Zeitraum vom 1.2.2018 bis zum 31.7.2019 umgesetzt. Die Umsetzung des Projekts wird durch eine angemessene Schulung der Mitarbeiter (Ausbildung, Aufsicht), die Umsetzung von Sozialarbeitsmethoden mit verschiedenen Gruppen von Klienten in Übereinstimmung mit den im Wettbewerb angegebenen neuen Standards, die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die Anpassung des Raumes in GOPS möglich. Für die ordnungsgemäße Durchführung der Sozialhilfeaufgaben ist es notwendig, die hilfebedürftigen Personen zuverlässig zu ermitteln sowie die ordnungsgemäße Erfüllung der Pflichten der Sozialarbeiter zur Überwachung der sozialen Situation zu gewährleisten. Das Versäumnis, die Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu nutzen oder nur wenig zu nutzen, gewährleistet keine vollständige und wirksame Ermittlung und anschließende Beurteilung der Situation bedürftiger Personen. Indikatoren PO WER: 1. Zahl der Sozialhilfe-Organisationseinheiten, in denen infolge der ESF-Unterstützung die Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Verwaltungsverfahren von der Durchführung der Sozialarbeit und der Erbringung sozialer Dienstleistungen getrennt wurden – 1 2. Zahl der wichtigsten Mitarbeiter von Hilfseinrichtungen und Einrichtungen zur sozialen Eingliederung, die Kompetenzen für Maßnahmen zur Durchführung von Maßnahmen für armutsgefährdete oder von sozialer Ausgrenzung bedrohte Personen aufgrund der ESF-Unterstützung erworben haben – 5 3. Anzahl der unterstützten Sozialhilfe-Organisationseinheiten (German)
7 December 2021
0 references
Als onderdeel van het project zal de aanvrager een nieuw organisatiesysteem implementeren binnen zijn organisatorische eenheid, in overeenstemming met artikel 110a van de Wet sociale bijstand en de aannames voor wijzigingen van de Wet sociale bijstand. Als onderdeel van de wijziging in de structuur van de GOPS in Kondratowice zullen de volgende posities worden vastgesteld: 1. Eerste contactpersoon (familiespecialist + nieuw aangeworven werknemer); 2. positie op sociaal werk (2 maatschappelijk werkers); 3. Positie voor diensten (2 personen uit de zorg); 4. Functie voor bij besluit toegekende uitkeringen (2 personen: beheerder, boekhouder). De uitvoering van de bovengenoemde structuur vindt plaats in de periode van 1.2.2018 tot en met 31.7.2019. De uitvoering van het project zal mogelijk zijn dankzij een goede opleiding van medewerkers (opleiding, begeleiding), implementatie van sociale werkmethoden met verschillende groepen klanten in overeenstemming met de nieuwe normen die in de wedstrijd zijn aangegeven, het inhuren van een nieuwe medewerker, het aanpassen van de ruimte in GOPS. Om de sociale bijstandstaken naar behoren uit te voeren, moeten de personen die bijstand nodig hebben op betrouwbare wijze worden geïdentificeerd, alsook voor de goede uitvoering van de taken van maatschappelijk werkers om de sociale situatie te monitoren. Het niet gebruiken of weinig benutten van samenwerkingsmogelijkheden zorgt niet voor een volledige en doeltreffende identificatie en een latere beoordeling van de situatie van personen in nood. Indicatoren PO WER: 1. Aantal organisatorische eenheden voor sociale bijstand waarin, als gevolg van ESF-steun, de taken in verband met het voeren van administratieve procedures zijn gescheiden van de uitvoering van sociale werkzaamheden en het verlenen van sociale diensten — 1 2. Aantal belangrijke personeelsleden van instellingen voor bijstandsverlening en sociale inclusie die bevoegd zijn voor de uitvoering van acties voor mensen die risico lopen op armoede of sociale uitsluiting als gevolg van ESF-steun — 5 3. Aantal ondersteunde eenheden voor sociale bijstand (Dutch)
16 December 2021
0 references
Nell'ambito del progetto, il richiedente implementerà un nuovo sistema organizzativo all'interno della sua unità organizzativa, conformemente all'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale e alle ipotesi di modifica della legge sull'assistenza sociale. Nell'ambito della modifica della struttura del GOPS a Kondratowice, saranno individuate le seguenti posizioni: 1. Posizione di primo contatto (specialista familiare + dipendente di recente assunzione); 2. posizione sul lavoro sociale (2 assistenti sociali); 3. Posizione per i servizi (2 persone provenienti da servizi di assistenza); 4. Posizione per le prestazioni concesse con decisione (2 persone: direttore, commercialista). L'attuazione della suddetta struttura avrà luogo nel periodo compreso tra l'1.2.2018 e il 31.7.2019. L'attuazione del progetto sarà possibile grazie alla corretta formazione dei dipendenti (formazione, supervisione), all'implementazione di metodi di lavoro sociale con diversi gruppi di clienti in conformità con i nuovi standard indicati nel concorso, all'assunzione di un nuovo dipendente, all'adattamento della sala in GOPS. Al fine di svolgere correttamente i compiti di assistenza sociale, è necessario individuare le persone che necessitano di assistenza in modo affidabile, nonché per il corretto svolgimento dei compiti degli assistenti sociali di monitorare la situazione sociale. Il mancato utilizzo o l'uso limitato delle opportunità di cooperazione non garantisce un'identificazione completa ed efficace e una successiva valutazione della situazione delle persone bisognose. Indicatori PO WER: 1. Numero di unità organizzative di assistenza sociale nelle quali, a seguito del sostegno del FSE, i compiti connessi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi sono stati separati dall'esecuzione del lavoro sociale e dalla prestazione di servizi sociali — 1 2. Numero di membri del personale chiave delle istituzioni di assistenza e inclusione sociale che hanno acquisito la competenza per attuare azioni per le persone a rischio di povertà o di esclusione sociale a seguito del sostegno del FSE — 5 3. Numero di unità organizzative di assistenza sociale sostenute (Italian)
16 January 2022
0 references
Como parte del proyecto, el solicitante implementará un nuevo sistema organizativo dentro de su unidad organizativa, de conformidad con el artículo 110.a de la Ley de asistencia social y las hipótesis de modificación de la Ley de asistencia social. Como parte del cambio en la estructura de GOPS en Kondratowice, se identificarán las siguientes posiciones: 1. Primer puesto de contacto (especialista familiar + empleado recién contratado); 2. posición en el trabajo social (2 trabajadores sociales); 3. Puesto para los servicios (2 personas de servicios asistenciales); 4. Posición para las prestaciones concedidas mediante decisión (2 personas: gerente, Contador). La ejecución de la estructura mencionada se llevará a cabo en el período comprendido entre el 1.2.2018 y el 31.7.2019. La implementación del proyecto será posible gracias a una adecuada formación de los empleados (formación, supervisión), implementación de métodos de trabajo social con diferentes grupos de clientes de acuerdo con los nuevos estándares indicados en el concurso, la contratación de un nuevo empleado, la adaptación de la sala en GOPS. Para llevar a cabo adecuadamente las tareas de asistencia social, es necesario identificar a las personas que necesitan asistencia de manera fiable, así como para el correcto desempeño de las funciones de los trabajadores sociales de supervisar la situación social. El hecho de no utilizar o hacer poco uso de las oportunidades de cooperación no garantiza una identificación plena y eficaz ni una evaluación posterior de la situación de las personas necesitadas. Indicadores PO WER: 1. Número de unidades organizativas de asistencia social en las que, como resultado de la ayuda del FSE, las tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos se han separado de la prestación de servicios sociales y la prestación de servicios sociales — 1 2. Número de personal clave de instituciones de asistencia e inclusión social que han adquirido competencias para ejecutar acciones en favor de las personas en riesgo de pobreza o exclusión social como resultado de la ayuda del FSE — 5 3. Número de unidades organizativas de asistencia social apoyadas (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti raames rakendab taotleja oma organisatsiooniüksuses uut organisatsioonilist süsteemi vastavalt sotsiaalabi seaduse artiklile 110a ja sotsiaalabi seaduse muutmise eeldustele. Osana GOPSi struktuuri muutusest Kondratowices määratakse kindlaks järgmised positsioonid: 1. Esimene kontaktpunkt (perespetsialist + äsja tööle võetud töötaja); 2. seisukoht sotsiaaltöö valdkonnas (2 sotsiaaltöötajat); 3. Teenuste osutamise koht (2 isikut hooldusteenustest); 4. Otsusega antud hüvitiste positsioon (2 isikut: juht, raamatupidaja). Eespool nimetatud struktuuri rakendamine toimub ajavahemikul 1.2.2018–31.7.2019. Projekti elluviimine on võimalik tänu töötajate nõuetekohasele koolitamisele (koolitus, järelevalve), erinevate kliendirühmade sotsiaaltöö meetodite rakendamisele vastavalt konkursil näidatud uutele standarditele, uue töötaja palkamisele, GOPSi ruumi kohandamisele. Sotsiaalabi ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks on vaja usaldusväärselt kindlaks teha abi vajavad isikud, samuti sotsiaaltöötajate kohustuste nõuetekohaseks täitmiseks sotsiaalse olukorra jälgimisel. Koostöövõimaluste kasutamata jätmine või vähekasutamine ei taga abivajavate isikute olukorra täielikku ja tõhusat tuvastamist ja sellele järgnevat hindamist. Näitajad WER: 1. Sotsiaalabi organisatsiooniüksuste arv, kus ESFi toetuse tulemusena on haldusmenetluste läbiviimisega seotud ülesanded eraldatud sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest – 1 2. Selliste abi- ja sotsiaalse kaasamise asutuste võtmetöötajate arv, kes on omandanud pädevuse rakendada meetmeid vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste jaoks ESFi toetuse tulemusena – 5 3. Toetatavate sotsiaalabi organisatsiooniüksuste arv (Estonian)
13 August 2022
0 references
Vykdydamas projektą pareiškėjas savo organizaciniame padalinyje įgyvendins naują organizacinę sistemą pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir Socialinės paramos įstatymo pakeitimų prielaidas. Keičiant GOPS struktūrą Kondratowice, bus nustatytos šios pozicijos: 1. Pirmojo kontakto pareigos (šeimos specialistas + naujai įdarbintas darbuotojas); 2. pozicija dėl socialinio darbo (2 socialiniai darbuotojai); 3. Pareigos teikti paslaugas (2 asmenys iš priežiūros paslaugų); 4. Pareigos gauti išmokas, suteiktas sprendimu (2 asmenys: vadybininkas, buhalteris). Pirmiau minėtos struktūros įgyvendinimas vyks 1.2,2018 m. vasario 1 d. – 2019 m. liepos 31 d. laikotarpiu. Projekto įgyvendinimas bus įmanomas dėl tinkamo darbuotojų mokymo (mokymo, priežiūros), socialinio darbo metodų įgyvendinimo su skirtingomis klientų grupėmis pagal naujus konkurso standartus, naujo darbuotojo samdymo, kambario pritaikymo GOPS. Siekiant tinkamai atlikti socialinės paramos užduotis, būtina patikimai nustatyti asmenis, kuriems reikia pagalbos, taip pat tinkamai atlikti socialinių darbuotojų pareigas stebėti socialinę padėtį. Tai, kad bendradarbiavimo galimybės neišnaudojamos arba išnaudojamos nedaug, neužtikrina visapusiško ir veiksmingo asmenų, kuriems jos reikia, nustatymo ir vėlesnio jų padėties įvertinimo. Rodikliai PO WER: 1. Socialinės paramos organizacinių vienetų, kuriuose dėl ESF paramos su administracinių procedūrų vykdymu susijusios užduotys buvo atskirtos nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo, skaičius – 1 2. Paramos ir socialinės įtraukties institucijų pagrindinių darbuotojų, kurie dėl ESF paramos įgijo kompetenciją įgyvendinti veiksmus, skirtus žmonėms, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, skaičius – 5 3. Remiamų socialinės paramos organizacinių vienetų skaičius (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
U sklopu projekta prijavitelj će unutar svoje organizacijske jedinice implementirati novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći i pretpostavkama o izmjenama i dopunama Zakona o socijalnoj pomoći. U okviru promjene strukture GOPS-a u Kondratowicama utvrdit će se sljedeće pozicije: 1. Prvo mjesto za kontakt (specijalist obitelji + novozaposleni zaposlenik); 2. radno mjesto o socijalnom radu (2 socijalna radnika); 3. Položaj za usluge (2 osobe iz usluga skrbi); 4. Položaj za davanja dodijeljena odlukom (2 osobe: voditelj, računovođa). Provedba navedene strukture odvijat će se u razdoblju od 1.2.2018. do 31.7.2019. Provedba projekta bit će moguća zahvaljujući pravilnoj obuci zaposlenika (osposobljavanje, nadzor), implementaciji metoda socijalnog rada s različitim grupama klijenata u skladu s novim standardima navedenim u natječaju, zapošljavanju novog zaposlenika, prilagodbi prostora u GOPS-u. Kako bi se pravilno obavljale zadaće socijalne pomoći, potrebno je pouzdano identificirati osobe kojima je potrebna pomoć, kao i pravilno izvršavanje dužnosti socijalnih radnika u praćenju socijalne situacije. Neiskorištavanje ili nedovoljno iskorištavanje mogućnosti suradnje ne osigurava potpunu i učinkovitu identifikaciju i naknadnu procjenu situacije osoba kojima je potrebna pomoć. Pokazatelji PO WER: 1. Broj organizacijskih jedinica socijalne pomoći u kojima su, kao rezultat potpore ESF-a, zadaće povezane s vođenjem upravnih postupaka odvojene od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga – 1 2. Broj ključnog osoblja institucija za pomoć i socijalnu uključenost koje su stekle kompetencije za provedbu mjera za osobe kojima prijeti siromaštvo ili socijalna isključenost kao rezultat potpore ESF-a – 5 3. Broj organizacijskih jedinica socijalne pomoći koje primaju potporu (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στο πλαίσιο του σχεδίου, ο αιτών θα εφαρμόσει ένα νέο οργανωτικό σύστημα εντός της οργανωτικής του μονάδας, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής και τις παραδοχές για τροποποιήσεις του νόμου περί κοινωνικής αρωγής. Στο πλαίσιο της αλλαγής στη δομή των GOPS στο Kondratowice, θα προσδιοριστούν οι ακόλουθες θέσεις: 1. Πρώτη θέση επαφής (ειδικός στην οικογένεια + νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος)· 2. θέση για την κοινωνική εργασία (2 κοινωνικοί λειτουργοί)· 3. Θέση για υπηρεσίες (2 άτομα από υπηρεσίες φροντίδας)· 4. Θέση για παροχές που χορηγούνται με απόφαση (2 άτομα: διευθυντής, λογιστής). Η εφαρμογή της προαναφερθείσας δομής θα πραγματοποιηθεί κατά την περίοδο από 1.2.2018 έως 31.7.2019. Η υλοποίηση του έργου θα είναι δυνατή χάρη στην κατάλληλη κατάρτιση των εργαζομένων (κατάρτιση, επίβλεψη), εφαρμογή μεθόδων κοινωνικής εργασίας με διαφορετικές ομάδες πελατών σύμφωνα με τα νέα πρότυπα που αναφέρονται στον διαγωνισμό, πρόσληψη νέου υπαλλήλου, προσαρμογή της αίθουσας στο GOPS. Για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων κοινωνικής πρόνοιας, είναι αναγκαίο να προσδιοριστούν τα άτομα που χρειάζονται βοήθεια με αξιόπιστο τρόπο, καθώς και για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων των κοινωνικών λειτουργών όσον αφορά την παρακολούθηση της κοινωνικής κατάστασης. Η μη αξιοποίηση ή η περιορισμένη χρήση των ευκαιριών συνεργασίας δεν εξασφαλίζει πλήρη και αποτελεσματική ταυτοποίηση και επακόλουθη αξιολόγηση της κατάστασης των ατόμων που έχουν ανάγκη. Δείκτες PO WER: 1. Αριθμός οργανικών μονάδων κοινωνικής πρόνοιας στις οποίες, ως αποτέλεσμα της στήριξης του ΕΚΤ, τα καθήκοντα που σχετίζονται με τη διεξαγωγή διοικητικών διαδικασιών έχουν διαχωριστεί από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών — 1 2. Αριθμός βασικών υπαλλήλων των ιδρυμάτων αρωγής και κοινωνικής ένταξης που έχουν αποκτήσει αρμοδιότητα για την υλοποίηση δράσεων για άτομα που αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού ως αποτέλεσμα της στήριξης του ΕΚΤ — 5 3. Αριθμός υποστηριζόμενων οργανικών μονάδων κοινωνικής πρόνοιας (Greek)
13 August 2022
0 references
V rámci projektu žiadateľ zavedie v rámci svojej organizačnej jednotky nový organizačný systém v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci a predpokladmi zmien a doplnení zákona o sociálnej pomoci. V rámci zmeny štruktúry GOPS v Kondratowiciach sa určia tieto pozície: 1. Pozícia prvého kontaktu (rodinný špecialista + novoprijatý zamestnanec); 2. pozícia v oblasti sociálnej práce (2 sociálni pracovníci); 3. Pracovné miesto pre služby (2 osoby zo služieb starostlivosti); 4. Pozícia pre dávky priznané rozhodnutím (2 osoby: manažér, účtovník). Realizácia uvedenej štruktúry sa uskutoční v období od 1.2.2018 do 31.7.2019. Realizácia projektu bude možná vďaka riadnemu zaškoleniu zamestnancov (odborná príprava, dohľad), implementácii metód sociálnej práce s rôznymi skupinami klientov v súlade s novými štandardmi uvedenými v súťaži, prijatím nového zamestnanca, prispôsobením miestnosti v GOPS. S cieľom riadne vykonávať úlohy sociálnej pomoci je potrebné spoľahlivo identifikovať osoby, ktoré potrebujú pomoc, ako aj riadne plnenie povinností sociálnych pracovníkov monitorovať sociálnu situáciu. Nevyužívanie alebo nedostatočné využívanie príležitostí na spoluprácu nezabezpečuje úplnú a účinnú identifikáciu a následné posúdenie situácie osôb v núdzi. Ukazovatele PO WER: 1. Počet organizačných jednotiek sociálnej pomoci, v ktorých boli úlohy súvisiace s vedením správnych konaní v dôsledku podpory z ESF oddelené od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb – 1 2. Počet kľúčových zamestnancov inštitúcií pomoci a sociálneho začlenenia, ktorí nadobudli právomoc vykonávať opatrenia pre ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením v dôsledku podpory z ESF – 5 3. Počet podporovaných organizačných jednotiek sociálnej pomoci (Slovak)
13 August 2022
0 references
Osana hanketta hakija toteuttaa organisaatioyksikköönsä uuden organisaatiojärjestelmän sosiaalitukilain 110 a §:n ja sosiaaliavustuslain muutosoletusten mukaisesti. Osana Kondratowicen GOPS-rakenteen muutosta yksilöidään seuraavat positiot: 1. Ensimmäinen yhteyshenkilö (perheasiantuntija + vasta palkattu työntekijä); 2. kanta sosiaalityöhön (2 sosiaalityöntekijää); 3. Asema palveluissa (2 henkilöä hoitopalveluista); 4. Päätöksellä myönnettyjä etuuksia koskeva asema (2 henkilöä: johtaja, kirjanpitäjä). Edellä mainittu rakenne toteutetaan 1.2.2018–31.7.2019 välisenä aikana. Hankkeen toteuttaminen on mahdollista työntekijöiden asianmukaisen koulutuksen ansiosta (koulutus, valvonta), sosiaalityön menetelmien käyttöönotto eri asiakasryhmien kanssa kilpailussa esitettyjen uusien standardien mukaisesti, uuden työntekijän palkkaaminen, GOPS:n huoneen mukauttaminen. Jotta sosiaalihuoltotehtävät voidaan hoitaa asianmukaisesti, on tarpeen tunnistaa luotettavasti apua tarvitsevat henkilöt sekä sosiaalityöntekijöiden sosiaalisen tilanteen seurantaan liittyvien tehtävien asianmukainen hoitaminen. Yhteistyömahdollisuuksien käyttämättä jättäminen tai vähäinen hyödyntäminen ei takaa avun tarpeessa olevien henkilöiden täydellistä ja tehokasta tunnistamista ja myöhempää arviointia. Indikaattorit PO WER: 1. Niiden sosiaaliavun organisaatioyksiköiden lukumäärä, joissa hallinnollisten menettelyjen toteuttamiseen liittyvät tehtävät on ESR:n tuen seurauksena erotettu sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta – 1 2. Niiden tukilaitosten ja sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten avainhenkilöiden lukumäärä, jotka ovat ESR:n tuen ansiosta saaneet pätevyyden toteuttaa toimia köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa olevien hyväksi – 5 3. Tuettujen sosiaaliavun organisaatioyksiköiden lukumäärä (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt részeként a pályázó szervezeti egységén belül új szervezeti rendszert vezet be a szociális támogatásról szóló törvény 110a. §-a és a szociális támogatásról szóló törvény módosítására vonatkozó feltételezések alapján. A kondratowicei GOPS szerkezetében bekövetkezett változás részeként a következő pozíciók kerülnek meghatározásra: 1. Első kapcsolatfelvételi pozíció (családi szakember + újonnan felvett alkalmazott); 2. a szociális munkával kapcsolatos álláspont (2 szociális munkás); 3. Szolgáltatások beosztása (2 személy az ápolási-gondozási szolgáltatásokból); 4. A határozattal biztosított ellátásokra vonatkozó pozíció (2 személy: menedzser, könyvelő). A fent említett struktúra végrehajtására az 1.2.2018. január 1-jétől 2019. július 31-ig tartó időszakban kerül sor. A projekt megvalósítása az alkalmazottak megfelelő képzésének (képzés, felügyelet), a különböző ügyfélcsoportokkal történő szociális munkamódszerek megvalósításának köszönhetően lehetséges a versenyben jelzett új szabványoknak megfelelően, új alkalmazott felvétele, a GOPS helyiségének adaptálása. A szociális segítségnyújtási feladatok megfelelő végrehajtása érdekében megbízható módon azonosítani kell a segítségre szoruló személyeket, valamint a szociális helyzet figyelemmel kísérése érdekében a szociális munkások feladatainak megfelelő ellátásához. Az együttműködési lehetőségek kihasználatlansága vagy csekély kihasználása nem biztosítja a rászoruló személyek helyzetének teljes körű és hatékony azonosítását és későbbi értékelését. Mutatók PO WER: 1. Azon szociális segítségnyújtási szervezeti egységek száma, amelyekben az ESZA-támogatás eredményeként a közigazgatási eljárások lefolytatásával kapcsolatos feladatokat elválasztották a szociális munka végzésétől és a szociális szolgáltatások nyújtásától – 1 2. A segítségnyújtási és társadalmi befogadási intézmények kulcsfontosságú személyzetének száma, akik az ESZA-támogatás eredményeként a szegénység vagy a társadalmi kirekesztődés kockázatának kitett személyekre irányuló intézkedések végrehajtásához kompetenciara tettek szert – 5 3. A támogatott szociális segítségnyújtási szervezeti egységek száma (Hungarian)
13 August 2022
0 references
V rámci projektu zavede žadatel v rámci své organizační složky nový organizační systém v souladu s článkem 110a zákona o sociální pomoci a předpoklady pro změny zákona o sociální pomoci. V rámci změny struktury GOPS v Kondratowicích budou identifikovány tyto pozice: 1. První kontaktní místo (rodinný specialista + nově přijatý zaměstnanec); 2. postoj k sociální práci (2 sociální pracovníci); 3. Pozice pro služby (2 osoby z pečovatelských služeb); 4. Postavení pro dávky poskytnuté rozhodnutím (2 osoby: manažer, účetní). Realizace výše uvedené struktury proběhne v období od 1.2.2018 do 31.7.2019. Realizace projektu bude možná díky řádnému zaškolení zaměstnanců (školení, dohled), implementaci metod sociální práce s různými skupinami klientů v souladu s novými standardy uvedenými v soutěži, náboru nového zaměstnance, přizpůsobení místnosti v GOPS. Aby bylo možné řádně plnit úkoly sociální pomoci, je nezbytné spolehlivě identifikovat osoby, které pomoc potřebují, jakož i řádné plnění povinností sociálních pracovníků sledovat sociální situaci. Nevyužívání příležitostí ke spolupráci nebo jejich málo nevyužívání nezajišťuje úplnou a účinnou identifikaci a následné posouzení situace osob v nouzi. Ukazatele PO WER: 1. Počet organizačních složek sociální pomoci, v nichž byly v důsledku podpory z ESF úkoly spojené s vedením správních řízení odděleny od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb – 1 2. Počet klíčových pracovníků institucí poskytujících pomoc a sociální začleňování, kteří získali pravomoc provádět opatření pro osoby ohrožené chudobou nebo sociálním vyloučením v důsledku podpory z ESF – 5 3. Počet podporovaných organizačních jednotek sociální pomoci (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta ietvaros pieteikuma iesniedzējs savā organizatoriskajā vienībā ieviesīs jaunu organizatorisko sistēmu saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu un pieņēmumiem par grozījumiem Sociālās palīdzības likumā. Kā daļu no izmaiņām GOPS struktūrā Kondratowice, tiks noteiktas šādas pozīcijas: 1. Pirmais kontakta amats (ģimenes speciālists + jaunpieņemtais darbinieks); 2. ieņemamais amats sociālajā darbā (2 sociālie darbinieki); 3. Amats pakalpojumiem (2 personas no aprūpes pakalpojumiem); 4. Amats pabalstiem, kas piešķirti ar lēmumu (2 personas: vadītājs, grāmatvedis). Minētās struktūras īstenošana notiks laikposmā no 1.2.2018. līdz 31.7.2019. Projekta īstenošana būs iespējama, pateicoties darbinieku pienācīgai apmācībai (apmācība, uzraudzība), sociālā darba metožu ieviešanai ar dažādām klientu grupām atbilstoši jaunajiem konkursa standartiem, pieņemot darbā jaunu darbinieku, pielāgojot telpu GOPS. Lai pienācīgi veiktu sociālās palīdzības uzdevumus, ir ticami jāidentificē personas, kurām nepieciešama palīdzība, kā arī sociālo darbinieku pienākumu pienācīgai izpildei, lai uzraudzītu sociālo situāciju. Sadarbības iespēju neizmantošana vai nepietiekama izmantošana nenodrošina pilnīgu un efektīvu to personu stāvokļa identificēšanu un turpmāku novērtēšanu, kurām tā ir vajadzīga. Rādītāji PO WER: 1. Sociālās palīdzības organizatorisko vienību skaits, kurās ESF atbalsta rezultātā ar administratīvā procesa veikšanu saistītie uzdevumi ir nošķirti no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas — 1 2. Palīdzības un sociālās iekļaušanas iestāžu galveno darbinieku skaits, kuri ir ieguvuši kompetenci īstenot pasākumus nabadzības vai sociālās atstumtības riskam pakļautajiem cilvēkiem ESF atbalsta rezultātā — 5 3. Atbalstīto sociālās palīdzības organizatorisko vienību skaits (Latvian)
13 August 2022
0 references
Mar chuid den tionscadal, cuirfidh an t-iarratasóir córas eagrúcháin nua chun feidhme laistigh dá aonad eagraíochtúil, i gcomhréir le hAirteagal 110ú den Acht um Chúnamh Sóisialta agus na toimhdí le haghaidh leasuithe ar an Acht um Chúnamh Sóisialta. Mar chuid den athrú ar struchtúr GOPS i Kondratowice, sainaithneofar na poist seo a leanas: 1. An chéad phost teagmhála (speisialtóir teaghlaigh + fostaí nua-earcaithe); 2. seasamh ar obair shóisialta (2 oibrithe sóisialta); 3. Post le haghaidh seirbhísí (2 dhuine ó sheirbhísí cúraim); 4. Seasamh i leith sochar arna ndeonú le cinneadh (2 dhuine: bainisteoir, Cuntasóir). Cuirfear an struchtúr thuasluaite chun feidhme sa tréimhse ó 1.2.2018 go 31.7.2019. Beidh cur chun feidhme an tionscadail indéanta a bhuí le hoiliúint chuí d’fhostaithe (oiliúint, maoirseacht), cur chun feidhme modhanna oibre sóisialta le grúpaí éagsúla cliant de réir na gcaighdeán nua a léirítear sa chomórtas, fostaí nua a fhostú, an seomra i GOPS a oiriúnú. Chun na cúraimí cúnaimh shóisialta a chur i gcrích i gceart, is gá na daoine a bhfuil cúnamh de dhíth orthu a shainaithint ar bhealach iontaofa, agus chun dualgais na n-oibrithe sóisialta a chomhlíonadh go cuí chun faireachán a dhéanamh ar an staid shóisialta. Má mhainnítear deiseanna comhair a úsáid nó gan mórán úsáide a bhaint astu, ní áirithítear sainaithint iomlán agus éifeachtach agus measúnú ina dhiaidh sin ar chás na ndaoine atá i ngátar. Táscairí PO WER: 1. Líon na n-aonad eagraíochtúil cúnaimh shóisialta ina ndearnadh, mar thoradh ar thacaíocht CSE, na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dhéanamh a dheighilt ó obair shóisialta agus soláthar seirbhísí sóisialta — 1 2. Líon na bpríomhfhoireann d’institiúidí cúnaimh agus cuimsithe shóisialta a bhfuil inniúlacht bainte amach acu gníomhaíochtaí a chur chun feidhme do dhaoine atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta mar thoradh ar thacaíocht CSE — 5 3. Líon na n-aonad eagraíochtúil cúnaimh shóisialta dá dtugtar tacaíocht (Irish)
13 August 2022
0 references
V okviru projekta bo prijavitelj v svoji organizacijski enoti uvedel nov organizacijski sistem v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči in predpostavkami za spremembe Zakona o socialni pomoči. V okviru spremembe strukture GOPS v Kondratowicah bodo opredeljena naslednja stališča: 1. Prvi kontaktni položaj (družinski specialist + novozaposleni zaposleni); 2. stališče o socialnem delu (2 socialna delavca); 3. Položaj za storitve (2 osebi iz storitev oskrbe); 4. Delovno mesto za dajatve, dodeljene s sklepom (2 osebi: poslovodja, računovodje). Navedena struktura se bo izvajala v obdobju od 1.2.2018 do 31.7.2019. Izvedba projekta bo mogoča z ustreznim usposabljanjem zaposlenih (usposabljanje, nadzor), izvajanjem metod socialnega dela z različnimi skupinami strank v skladu z novimi standardi, navedenimi v natečaju, zaposlovanjem novega zaposlenega, prilagoditvijo prostora v GOPS-u. Za pravilno izvajanje nalog socialne pomoči je treba zanesljivo opredeliti osebe, ki potrebujejo pomoč, pa tudi za pravilno izvajanje dolžnosti socialnih delavcev, da spremljajo socialne razmere. Če se priložnosti za sodelovanje ne izkoristijo ali se jih ne izkoristi, to ne zagotavlja popolne in učinkovite identifikacije in naknadne ocene položaja oseb v stiski. Kazalniki PO WER: 1. Število organizacijskih enot socialne pomoči, v katerih so bile zaradi podpore ESS naloge, povezane z vodenjem upravnih postopkov, ločene od opravljanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev – 1 2. Število ključnih uslužbencev institucij za pomoč in socialno vključenost, ki so pridobili kompetence za izvajanje ukrepov za ljudi, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost zaradi podpore ESS – 5 3. Število organizacijskih enot socialne pomoči, ki prejemajo podporo (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Като част от проекта кандидатът ще въведе нова организационна система в рамките на организационната си единица, в съответствие с чл. 110а от Закона за социално подпомагане и допусканията за изменение на Закона за социално подпомагане. Като част от промяната в структурата на GOPS в Кондратовице ще бъдат определени следните позиции: 1. Първа контактна позиция (семеен специалист + новоназначен служител); 2. позиция относно социалната работа (2 социални работници); 3. Позиция за услуги (2 лица от услугите за полагане на грижи); 4. Позиция за обезщетения, предоставени с решение (2 лица: мениджър, счетоводител). Изпълнението на горепосочената структура ще се осъществи в периода от 1.2.2018 г. до 31.7.2019 г. Изпълнението на проекта ще бъде възможно благодарение на подходящо обучение на служителите (обучение, надзор), прилагане на методи на социална работа с различни групи клиенти в съответствие с новите стандарти, посочени в конкурса, наемане на нов служител, адаптиране на помещението в GOPS. За правилното изпълнение на задачите в областта на социалното подпомагане е необходимо да се идентифицират по надежден начин лицата, нуждаещи се от помощ, както и за правилното изпълнение на задълженията на социалните работници за наблюдение на социалното положение. Неоползотворяването или недостатъчното използване на възможностите за сътрудничество не гарантира пълно и ефективно идентифициране и последваща оценка на положението на нуждаещите се лица. Индикатори PO WER: 1. Брой на организационните звена за социално подпомагане, в които в резултат на подкрепата от ЕСФ задачите, свързани с провеждането на административни производства, са отделени от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги — 1 2. Брой ключови служители на институциите за подпомагане и социално приобщаване, които са придобили компетентност за изпълнение на действия за хора, изложени на риск от бедност или социално изключване в резултат на подкрепата от ЕСФ — 5 3. Брой на подпомаганите организационни звена за социално подпомагане (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Bħala parti mill-proġett, l-applikant se jimplimenta sistema organizzattiva ġdida fi ħdan l-unità organizzattiva tiegħu, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali u s-suppożizzjonijiet għall-emendi għall-Att dwar l-Assistenza Soċjali. Bħala parti mill-bidla fl-istruttura tal-GOPS f’Kondratowice, għandhom jiġu identifikati l-pożizzjonijiet li ġejjin: 1. L-ewwel pożizzjoni ta’ kuntatt (speċjalista tal-familja + impjegat irreklutat ġdid); 2. pożizzjoni dwar il-ħidma soċjali (2 ħaddiema soċjali); 3. Pożizzjoni għas-servizzi (2 persuni minn servizzi ta’ kura); 4. Pożizzjoni għall-benefiċċji mogħtija b’deċiżjoni (2 persuni: maniġer, Kontabilist). L-implimentazzjoni tal-istruttura msemmija hawn fuq se ssir fil-perjodu mill-1.2.2018 sal-31.7.2019. L-implimentazzjoni tal-proġett se tkun possibbli bis-saħħa tat-taħriġ xieraq tal-impjegati (taħriġ, superviżjoni), l-implimentazzjoni ta’ metodi ta’ ħidma soċjali ma’ gruppi differenti ta’ klijenti skont l-istandards il-ġodda indikati fil-kompetizzjoni, ir-reklutaġġ ta’ impjegat ġdid, l-adattament tal-kamra f’GOPS. Sabiex jitwettqu b’mod xieraq il-kompiti ta’ assistenza soċjali, huwa meħtieġ li jiġu identifikati l-persuni fil-bżonn ta’ assistenza b’mod affidabbli, kif ukoll it-twettiq xieraq tad-dmirijiet tal-ħaddiema soċjali li jissorveljaw is-sitwazzjoni soċjali. In-nuqqas ta’ użu jew ta’ ftit użu mill-opportunitajiet ta’ kooperazzjoni ma jiżgurax identifikazzjoni sħiħa u effettiva u valutazzjoni sussegwenti tas-sitwazzjoni tal-persuni fil-bżonn. Indikaturi PO WER: 1. L-għadd ta’ unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali li fihom, bħala riżultat tal-appoġġ tal-FSE, il-kompiti relatati mat-twettiq ta’ proċedimenti amministrattivi ġew separati mill-prestazzjoni tal-ħidma soċjali u l-forniment ta’ servizzi soċjali — 1 2. Numru ta’ persunal ewlieni ta’ istituzzjonijiet ta’ assistenza u inklużjoni soċjali li kisbu kompetenza biex jimplimentaw azzjonijiet għal persuni f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali bħala riżultat tal-appoġġ tal-FSE — 5 3. Għadd ta’ unitajiet organizzazzjonali tal-assistenza soċjali appoġġati (Maltese)
13 August 2022
0 references
No âmbito do projeto, o candidato implementará um novo sistema organizacional na sua unidade organizacional, em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social e com os pressupostos para alterações à Lei da Segurança Social. No âmbito da alteração da estrutura do GOPS em Kondratowice, serão separadas as seguintes posições: 1.Primeiro cargo de contacto (especialista familiar + empregado recém-contratado); 2. posição na acção social (2 assistentes sociais); 3.Posição de serviço (2 pessoas dos serviços de cuidados); 4.Posição sobre as prestações concedidas pela decisão (2 pessoas: gestor, contabilista. A implementação da referida estrutura ocorrerá no período de 01.02.2018 a 31.07.2019.A implementação do projeto será possível graças à formação adequada dos funcionários (formação, supervisão), implementação de métodos de trabalho social com diferentes grupos de clientes de acordo com as novas normas indicadas no concurso, contratação de um novo funcionário, adaptação das instalações no GOPS. A fim de desempenhar adequadamente as tarefas de assistência social, é necessário identificar as pessoas que necessitam de assistência, bem como o bom desempenho das funções dos assistentes sociais, a fim de acompanhar a situação social. A falta ou pouca utilização das oportunidades de cooperação não garante a identificação plena e eficaz e a subsequente avaliação da situação das pessoas necessitadas. Indicadores do RCE do PO: 1. Número de unidades organizacionais de assistência social em que o FSE separou tarefas relacionadas com processos administrativos do trabalho social e da prestação de serviços sociais – 1 2. Número de funcionários-chave das instituições de assistência e inclusão social que adquiriram competências em resultado do apoio do FSE para executar ações destinadas a pessoas em risco de pobreza ou exclusão social – 5 3. Número de agências de assistência social apoiadas (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Som en del af projektet vil ansøgeren implementere et nyt organisatorisk system inden for sin organisatoriske enhed i overensstemmelse med § 110a i lov om social bistand og antagelser om ændringer til lov om social bistand. Som en del af ændringen i GOPS' struktur i Kondratowice vil følgende positioner blive identificeret: 1. Første kontaktstilling (familiespecialist + nyansat medarbejder) 2. holdning til socialt arbejde (2 socialarbejdere); 3. Stilling for ydelser (2 personer fra plejetjenester) 4. Stilling til ydelser, der er tilkendt ved afgørelse (2 personer: direktør, revisor). Gennemførelsen af ovennævnte struktur vil finde sted i perioden fra 1.2.2018 til 31.7.2019. Gennemførelsen af projektet vil være mulig takket være korrekt uddannelse af medarbejdere (uddannelse, tilsyn), implementering af sociale arbejdsmetoder med forskellige grupper af kunder i overensstemmelse med de nye standarder, der er angivet i konkurrencen, ansættelse af en ny medarbejder, tilpasning af rummet i GOPS. For at kunne udføre de sociale bistandsopgaver korrekt er det nødvendigt at identificere de personer, der har behov for bistand, på en pålidelig måde, og for at socialarbejderne kan udføre deres opgaver korrekt med henblik på at overvåge den sociale situation. Hvis samarbejdsmulighederne ikke udnyttes eller udnyttes i ringe omfang, sikrer det ikke en fuldstændig og effektiv identifikation og efterfølgende vurdering af situationen for personer i nød. Indikatorer PO WER: 1. Antal organisatoriske enheder for social bistand, hvor opgaverne i forbindelse med gennemførelsen af administrative procedurer som følge af ESF-støtte er blevet adskilt fra udførelsen af socialt arbejde og levering af sociale tjenesteydelser — 1 2. Antal nøglemedarbejdere i bistands- og social inklusionsinstitutioner, der har erhvervet kompetence til at gennemføre foranstaltninger for personer, der er i risiko for fattigdom eller social udstødelse som følge af ESF-støtte — 5 3. Antal organisatoriske enheder for social bistand, der støttes (Danish)
13 August 2022
0 references
Ca parte a proiectului, solicitantul va implementa un nou sistem organizațional în cadrul unității sale organizaționale, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială și cu ipotezele de modificare a Legii privind asistența socială. Ca parte a modificării structurii GOPS în Kondratowice, vor fi identificate următoarele poziții: 1. Prima poziție de contact (specialist de familie + angajat nou recrutat); 2. poziția privind asistența socială (2 asistenți sociali); 3. Post pentru servicii (2 persoane din serviciile de îngrijire); 4. Poziția pentru prestațiile acordate prin decizie (2 persoane: manager, contabil). Punerea în aplicare a structurii menționate mai sus va avea loc în perioada 1.2.2018-31.7.2019. Implementarea proiectului va fi posibilă datorită instruirii corespunzătoare a angajaților (formare, supraveghere), implementarea metodelor de asistență socială cu diferite grupuri de clienți în conformitate cu noile standarde indicate în competiție, angajarea unui nou angajat, adaptarea sălii în GOPS. Pentru a îndeplini în mod corespunzător sarcinile de asistență socială, este necesar să se identifice în mod fiabil persoanele care au nevoie de asistență, precum și pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor asistenților sociali pentru a monitoriza situația socială. Neutilizarea sau utilizarea redusă a oportunităților de cooperare nu asigură identificarea deplină și eficientă și evaluarea ulterioară a situației persoanelor aflate în dificultate. Indicatori PO WER: 1. Numărul de unități organizaționale de asistență socială în care, ca urmare a sprijinului FSE, sarcinile legate de desfășurarea procedurilor administrative au fost separate de executarea asistenței sociale și de furnizarea de servicii sociale – 1 2. Numărul personalului-cheie al instituțiilor de asistență și incluziune socială care au dobândit competența de a pune în aplicare acțiuni pentru persoanele expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială ca urmare a sprijinului FSE – 5 3. Numărul de unități organizaționale de asistență socială care beneficiază de sprijin (Romanian)
13 August 2022
0 references
Som en del av projektet kommer den sökande att införa ett nytt organisationssystem inom sin organisationsenhet i enlighet med artikel 110a i lagen om socialt bistånd och antagandena om ändringar i lagen om socialt bistånd. Som en del av förändringen i strukturen för GOPS i Kondratowice kommer följande positioner att identifieras: 1. Första kontakt (familjespecialist + nyrekryterad anställd). 2. ställning i fråga om socialt arbete (2 socialarbetare). 3. Befattning för tjänster (2 personer från vården), 4. Ställning för förmåner som beviljats genom beslut (2 personer: chef, revisor). Ovan nämnda struktur kommer att genomföras under perioden 1.2.2018–31.7.2019. Genomförandet av projektet kommer att vara möjligt tack vare lämplig utbildning av anställda (utbildning, tillsyn), genomförande av sociala arbetsmetoder med olika grupper av kunder i enlighet med de nya standarder som anges i tävlingen, anställa en ny anställd, anpassa rummet i GOPS. För att kunna utföra det sociala biståndet på ett korrekt sätt är det nödvändigt att på ett tillförlitligt sätt identifiera de personer som behöver hjälp och för att socialarbetarna ska kunna fullgöra sina skyldigheter att övervaka den sociala situationen. Underlåtenhet att utnyttja eller i liten utsträckning utnyttja samarbetsmöjligheterna säkerställer inte fullständig och effektiv identifiering och efterföljande bedömning av situationen för behövande personer. Indikatorer PO WER: 1. Antal organisatoriska enheter för socialt bistånd där, till följd av ESF-stödet, uppgifterna i samband med administrativa förfaranden har skilts från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster – 1 2. Antal nyckelpersonal vid institutioner för stöd och social integration som har fått kompetens att genomföra åtgärder för personer som riskerar att drabbas av fattigdom eller social utestängning till följd av ESF-stöd – 5 3. Antal organisatoriska enheter för socialt bistånd som får stöd (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: strzeliński
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0071/16
0 references