The future begins today! (Q90798)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90798 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The future begins today! |
Project Q90798 in Poland |
Statements
1,973,329.98 zloty
0 references
2,147,491.54 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 August 2016
0 references
30 June 2018
0 references
POZASZKOLNY OŚRODEK KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO "SYSTEM" SP. Z O.O.
0 references
Głównym celem projektu jest zwiększenie do 30.06.2018 możliwości zatrudnienia 168 (89K, 79M) osób młodych do 29 r.ż., biernych zawodowo, nieuczestniczących w szkoleniu lub kształceniu (tzw. młodzież NEET) z woj. małopolskiego, w tym min.: 84 osób zamieszkujących obszary wiejskie poza ZIT, 84 osób o niskich kwalifikacjach poprzez, zgodny z zapotrzebowaniem pracodawców w regionie, rozwój: - umiejętności poruszania się po rynku pracy; - umiejętności ułatwiających pełnienie ról społecznych i zawodowych; - kwalifikacji zawodowych; - praktycznych umiejętności zawodowych. W zależności od indywidualnych potrzeb, predyspozycji i stopnia samodzielności uczestnicy wezmą udział w 1 z 3 ścieżek aktywizacyjnych: A. dla 83 osób: Career coaching, Life coaching, szkolenia zawodowe i staże (ścieżka dla UP cechujących się najmniejszą samodzielnością) B. dla 68 osób: Career coaching, Life coaching i bon szkoleniowy C. dla 17 osób: Career coaching, Life coaching i bon stażowy. Niezależnie od realizowanej ścieżki uczestnicy będą mogli skorzystać z bonu na zasiedlenie. Uczestnicy projektu podczas realizacji 5 zadań merytorycznych zostaną objęci zindywidualizowaną i kompleksowa pomocą, wsparciem psychologicznym oraz instrumentami i usługami rynku pracy: - służącymi indywidualizacji wsparcia i pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (poradnictwem zawodowym, Indywidualnym Planem Działania oraz pośrednictwem pracy); - skierowanymi do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kwalifikacji (warsztatami rozwijającymi umiejętności ułatwiających realizację ról społecznych i zawodowych, szkoleniami/bonami szkoleniowymi z kwalifikacji zawodowych oraz staży/bonami stażowym). Głównym rezultatem projektu będzie podjęcie zatrudnienia przez co najmniej: - 41% uczestników o niskich kwalifikacjach - 50% pozostałych uczestników projektu. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase to 30.06.2018 employment opportunities 168 (89K, 79M) young people by 29, inactive, not participating in training or training (the so-called NEETs) from the Małopolskie Voivodship, including: 84 people living in rural areas outside ZIT, 84 low-skilled people through, in line with the needs of employers in the region, development: — skills to move on the labour market; — skills to facilitate social and professional roles; — professional qualifications; — practical professional skills. Depending on individual needs, predisposition and self-reliance, participants will take part in 1 of the 3 activation paths: A. for 83 persons: Career coaching, life coaching, vocational training and internships B. for 68 people: Career coaching, life coaching and C. training voucher for 17 people: Career coaching, life coaching and an internship voucher. Regardless of the path, participants will be able to use the voucher for settlement. Participants of the project during the implementation of 5 substantive tasks will include individualised and comprehensive assistance, psychological support and labour market instruments and services: — for individualisation of support and assistance in defining the career path (professional advice, Individual Action Plan and work); — addressed to persons who have identified the need to supplement or acquire new skills and qualifications (training workshops to facilitate the implementation of social and professional roles, training/training vouchers with professional qualifications and traineeships). The main result of the project will be to take up employment by at least: — 41 % of low-skilled participants – 50 % of other participants in the project. (English)
15 October 2020
0.6452102266545863
0 references
L’objectif principal du projet est d’augmenter jusqu’au 30.6.2018 les possibilités d’emploi de 168 (89K, 79 millions) jeunes jusqu’à 29 ans, inactifs, ne participant pas à la formation ou à l’éducation (NEET) de la voïvodie de Małopolska, y compris: 84 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI, 84 personnes peu qualifiées grâce au développement, conformément aux besoins des employeurs de la région: — compétences pour naviguer sur le marché du travail; — compétences pour faciliter les rôles sociaux et professionnels; — qualifications professionnelles; compétences professionnelles pratiques. En fonction des besoins individuels, des prédispositions et du degré d’indépendance, les participants participeront à l’une des 3 voies d’activation: A. pour 83 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie, formation professionnelle et stages (voie pour UP avec le moins d’autonomie) B. pour 68 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et bon de formation C. pour 17 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et chèque de stage. Quel que soit le parcours, les participants pourront bénéficier du bon de règlement. Au cours de la mise en œuvre de cinq tâches de fond, les participants au projet seront couverts par une assistance individualisée et globale, un soutien psychologique et des instruments et services du marché du travail: — individualiser le soutien et l’aide pour déterminer le cheminement de carrière (conseil professionnel, plan d’action individuel et par le travail); — destinés à ceux qui ont identifié la nécessité de compléter ou d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications (ateliers développant des compétences facilitant les rôles sociaux et professionnels, bons de formation/formation avec qualifications professionnelles et stages/bons de formation). Le principal résultat du projet sera d’accéder à un emploi d’au moins: 41 % des participants peu qualifiés — 50 % des autres participants au projet. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten von 168 (89K, 79 Millionen) jungen Menschen bis zu 29 Jahren, die nicht erwerbstätig sind, nicht an einer Ausbildung oder Ausbildung (NEET) aus der Woiwodschaft Małopolska teilzunehmen, auf den 30.6.2018 zu erhöhen, einschließlich: 84 Menschen, die in ländlichen Gebieten außerhalb des ITI leben, 84 Geringqualifizierte, die den Bedürfnissen der Arbeitgeber in der Region entsprechen, Entwicklung: — Fähigkeiten, um auf dem Arbeitsmarkt zu navigieren; — Fähigkeiten zur Erleichterung sozialer und beruflicher Rollen; — berufliche Qualifikationen; praktische berufliche Fähigkeiten. Je nach individuellen Bedürfnissen, Prädispositionen und Grad der Unabhängigkeit nehmen die Teilnehmer an 1 von 3 Aktivierungspfaden teil: A. für 83 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching, Berufsausbildung und Praktika (Weg für UP mit geringster Eigenständigkeit) B. für 68 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Trainingsgutschein C. für 17 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Praktikumsgutschein. Unabhängig vom Weg können die Teilnehmer von dem Abrechnungsgutschein profitieren. Während der Durchführung von fünf inhaltlichen Aufgaben werden die Projektteilnehmer durch individuelle und umfassende Unterstützung, psychologische Unterstützung und Arbeitsmarktinstrumente und -dienste abgedeckt: — zur Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Festlegung des Berufswegs (Berufsberatung, individueller Aktionsplan und durch Arbeit); — für diejenigen, die festgestellt haben, dass neue Fähigkeiten und Qualifikationen erworben oder erworben werden müssen (Workshops, die Fähigkeiten entwickeln, die soziale und berufliche Rollen erleichtern, Schulungs-/Ausbildungsgutscheine mit beruflichen Qualifikationen und Praktika/Ausbildungsgutscheine). Das wichtigste Ergebnis des Projekts ist die Aufnahme einer Beschäftigung durch mindestens: 41 % der gering qualifizierten Teilnehmer – 50 % der anderen Projektteilnehmer. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het verhogen tot 30.6.2018 van de werkgelegenheidskansen van 168 (89K, 79 miljoen) jongeren tot 29 jaar oud, inactief, niet deelnemen aan opleiding of onderwijs (NEET’s) uit het woiwodschap Małopolska, waaronder: 84 mensen die buiten de ITI op het platteland wonen, 84 laaggeschoolden, in overeenstemming met de behoeften van de werkgevers in de regio, ontwikkeling: — vaardigheden om door de arbeidsmarkt te navigeren; — vaardigheden om sociale en professionele rollen te vergemakkelijken; — beroepskwalificaties; praktische professionele vaardigheden. Afhankelijk van individuele behoeften, aanleg en mate van onafhankelijkheid nemen deelnemers deel aan 1 van de 3 activeringstrajecten: A. voor 83 personen: Loopbaancoaching, Life coaching, beroepsopleiding en stages (pad voor UP met de minste zelfredzaamheid) B. voor 68 personen: Loopbaancoaching, Life coaching en trainingsvoucher C. voor 17 personen: Carrière coaching, life coaching en stage voucher. Ongeacht het pad kunnen deelnemers profiteren van de verrekeningsvoucher. Tijdens de uitvoering van vijf inhoudelijke taken zullen de deelnemers aan het project worden gedekt door geïndividualiseerde en alomvattende bijstand, psychologische ondersteuning en arbeidsmarktinstrumenten en -diensten: — het individualiseren van ondersteuning en bijstand bij het bepalen van het loopbaantraject (beroepsadvies, individueel actieplan en door middel van werk); — gericht op degenen die hebben vastgesteld dat nieuwe vaardigheden en kwalificaties moeten worden voltooid of verworven (workshops die vaardigheden ontwikkelen die sociale en beroepsfuncties vergemakkelijken, opleidingsvouchers met beroepskwalificaties en stages/opleidingsvouchers). Het belangrijkste resultaat van het project is het aannemen van werkgelegenheid door ten minste: 41 % van de laaggeschoolde deelnemers — 50 % van de andere projectdeelnemers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare al 30.6.2018 le opportunità di lavoro di 168 (89K, 79 milioni) giovani fino a 29 anni, inattivi, che non partecipano alla formazione o all'istruzione (NEET) del Voivodato di Małopolska, tra cui: 84 persone che vivono in zone rurali al di fuori dell'ITI, 84 persone poco qualificate, in linea con le esigenze dei datori di lavoro della regione, sviluppo: — competenze per navigare nel mercato del lavoro; — competenze per facilitare i ruoli sociali e professionali; — qualifiche professionali; competenze professionali pratiche. A seconda delle esigenze individuali, delle predisposizioni e del grado di indipendenza, i partecipanti prenderanno parte a 1 dei 3 percorsi di attivazione: A. per 83 persone: Coaching di carriera, Life coaching, formazione professionale e stage (percorso per UP con meno autosufficienza) B. per 68 persone: Career coaching, Life coaching e voucher di formazione C. per 17 persone: Coaching di carriera, life coaching e voucher di tirocinio. Indipendentemente dal percorso, i partecipanti potranno beneficiare del buono di transazione. Durante l'esecuzione di cinque compiti sostanziali, i partecipanti al progetto saranno coperti da assistenza individuale e globale, sostegno psicologico e strumenti e servizi del mercato del lavoro: — individualizzare il sostegno e l'assistenza nella determinazione del percorso di carriera (consulenza professionale, Piano d'azione individuale e attraverso il lavoro); — rivolto a coloro che hanno individuato la necessità di completare o acquisire nuove competenze e qualifiche (laboratori che sviluppano competenze che facilitano ruoli sociali e professionali, buoni di formazione/formazione con qualifiche professionali e tirocini/buoni formativi). Il risultato principale del progetto sarà quello di assumere almeno l'occupazione: 41 % dei partecipanti poco qualificati — il 50 % degli altri partecipanti al progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar hasta el 30.6.2018 las oportunidades de empleo de 168 (89K, 79M) jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la formación o la educación (ninis) del Voivodato de Małopolska, incluyendo: 84 personas que viven en zonas rurales fuera de ITI, 84 personas poco cualificadas a través de, en línea con las necesidades de los empleadores en la región, el desarrollo: — capacidades para navegar por el mercado laboral; — habilidades para facilitar los roles sociales y profesionales; — cualificaciones profesionales; habilidades profesionales prácticas. Dependiendo de las necesidades individuales, predisposiciones y grado de independencia, los participantes participarán en 1 de 3 vías de activación: A. para 83 personas: Coaching profesional, coaching vital, formación profesional y pasantías (camino para UP con la menor autosuficiencia) B. para 68 personas: Coaching profesional, coaching vital y vale de formación C. para 17 personas: Coaching profesional, coaching vital y bono de prácticas. Independientemente de la ruta, los participantes podrán beneficiarse del bono de liquidación. Durante la ejecución de cinco tareas sustantivas, los participantes en el proyecto estarán cubiertos por una asistencia individualizada y global, apoyo psicológico e instrumentos y servicios del mercado de trabajo: — individualizar el apoyo y la asistencia en la determinación de la trayectoria profesional (consejería profesional, plan de acción individual y a través del trabajo); — dirigido a aquellos que hayan identificado la necesidad de completar o adquirir nuevas competencias y cualificaciones (talleres que desarrollen capacidades que faciliten funciones sociales y profesionales, bonos de formación/formación con cualificaciones profesionales y períodos de prácticas/bonos de formación). El principal resultado del proyecto será asumir el empleo por lo menos: 41 % de los participantes poco cualificados — 50 % de los demás participantes en el proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 168 (89K, 79M) unge op til 29 år, som ikke deltager i uddannelse eller uddannelse, til 30.6.2018 fra Małopolska Voivodeship, herunder: 84 personer, der bor i landdistrikter uden for ITI, 84 lavtuddannede gennem udvikling i overensstemmelse med behovene hos arbejdsgiverne i regionen: færdigheder til at navigere på arbejdsmarkedet — færdigheder til at lette sociale og faglige roller — erhvervsmæssige kvalifikationer praktiske faglige færdigheder. Afhængigt af individuelle behov, dispositioner og graden af uafhængighed vil deltagerne deltage i 1 af 3 aktiveringsveje: For 83 personer: Karrierecoaching, Life coaching, erhvervsuddannelse og praktikophold (sti til UP med mindst selvtillid) B. for 68 personer: Karrierecoaching, livscoaching og uddannelseskupon C. til 17 personer: Karrierecoaching, livscoaching og praktikkupon. Uanset hvilken vej, vil deltagerne være i stand til at drage fordel af afregningskuponen. Under gennemførelsen af fem væsentlige opgaver vil deltagerne i projektet blive dækket af individualiseret og omfattende bistand, psykologisk støtte og arbejdsmarkedsinstrumenter og -tjenester: — at individualisere støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet (erhvervsmæssig rådgivning, individuel handlingsplan og gennem arbejde) — rettet mod dem, der har identificeret behovet for at fuldføre eller erhverve nye færdigheder og kvalifikationer (workshops, der udvikler færdigheder, der fremmer sociale og faglige roller, uddannelses-/uddannelseskuponer med faglige kvalifikationer og praktikophold/uddannelseskuponer). Hovedresultatet af projektet vil være at tage beskæftigelse ved mindst: 41 % af de lavtuddannede deltagere — 50 % af andre projektdeltagere. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθούν σε 30.6.2018 οι ευκαιρίες απασχόλησης 168 (89Κ, 79 εκατ.) νέων έως 29 ετών, ανενεργοί, που δεν συμμετέχουν σε κατάρτιση ή εκπαίδευση (ΕΑΕΚ) από το Βοϊβοδάτο Małopolska, συμπεριλαμβανομένων: 84 άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές εκτός ΟΕΕ, 84 άτομα χαμηλής ειδίκευσης, σύμφωνα με τις ανάγκες των εργοδοτών στην περιοχή, ανάπτυξη: δεξιότητες για την πλοήγηση στην αγορά εργασίας· δεξιότητες για τη διευκόλυνση των κοινωνικών και επαγγελματικών ρόλων· — επαγγελματικά προσόντα· πρακτικές επαγγελματικές δεξιότητες. Ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το βαθμό ανεξαρτησίας, οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε 1 από τις 3 διαδρομές ενεργοποίησης: Α. για 83 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, Life coaching, επαγγελματική κατάρτιση και πρακτική άσκηση (διαδρομή για UP με τη μικρότερη αυτοδυναμία) Β. για 68 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, Life coaching και κουπόνι κατάρτισης Γ. για 17 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, καθοδήγηση ζωής και κουπόνι πρακτικής άσκησης. Ανεξάρτητα από τη διαδρομή, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να επωφεληθούν από το κουπόνι διακανονισμού. Κατά την εκτέλεση 5 ουσιαστικών καθηκόντων, οι συμμετέχοντες στο έργο θα καλύπτονται από εξατομικευμένη και ολοκληρωμένη βοήθεια, ψυχολογική υποστήριξη και μέσα και υπηρεσίες της αγοράς εργασίας: εξατομίκευση της υποστήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (επαγγελματική συμβουλευτική, ατομικό σχέδιο δράσης και μέσω της εργασίας)· — απευθύνεται σε όσους έχουν εντοπίσει την ανάγκη ολοκλήρωσης ή απόκτησης νέων δεξιοτήτων και προσόντων (εργαστήρια που αναπτύσσουν δεξιότητες που διευκολύνουν κοινωνικούς και επαγγελματικούς ρόλους, κουπόνια κατάρτισης/κατάρτισης με επαγγελματικά προσόντα και πρακτική άσκηση/δελτία κατάρτισης). Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η απασχόληση τουλάχιστον με: 41 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης — 50 % των άλλων συμμετεχόντων στο έργο. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni je cilj projekta povećati na 30.6.2018. mogućnosti zapošljavanja 168 (89K, 79M) mladih do 29 godina, neaktivnih, koji ne sudjeluju u osposobljavanju ili obrazovanju (NEET) iz Małopoljskog vojvodstva, uključujući: 84 osobe koje žive u ruralnim područjima izvan integriranih teritorijalnih ulaganja, 84 niskokvalificirane osobe, u skladu s potrebama poslodavaca u regiji, razvoj: — vještine za snalaženje na tržištu rada; — vještine za olakšavanje socijalnih i profesionalnih uloga; — stručne kvalifikacije; praktične profesionalne vještine. Ovisno o individualnim potrebama, predispozicijama i stupnju neovisnosti, sudionici će sudjelovati u 1 od 3 načina aktivacije: Za 83 osobe: Profesionalno treniranje, životno podučavanje, strukovno osposobljavanje i stažiranje (put za UP s najmanje samopouzdanja) B. za 68 osoba: Karijerni coaching, Life coaching i vaučer za obuku C. za 17 osoba: Karijerno treniranje, životno treniranje i vaučer za stažiranje. Bez obzira na put, sudionici će moći iskoristiti vaučer za namiru. Tijekom provedbe pet bitnih zadaća sudionici projekta bit će obuhvaćeni individualiziranom i sveobuhvatnom pomoći, psihološkom potporom te instrumentima i uslugama tržišta rada: — individualizirati potporu i pomoć pri određivanju karijere (stručno savjetovanje, individualni akcijski plan i kroz rad); — namijenjene onima koji su utvrdili potrebu za završetkom ili stjecanjem novih vještina i kvalifikacija (radionice koje razvijaju vještine koje olakšavaju društvene i profesionalne uloge, osposobljavanje/osposobljavanje vaučera sa stručnim kvalifikacijama i pripravništva/vaučera za osposobljavanje). Glavni rezultat projekta bit će zapošljavanje barem: 41 % niskokvalificiranih sudionika – 50 % drugih sudionika projekta. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește la 30.6.2018 oportunitățile de angajare a 168 de tineri (89K, 79M) de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la formare sau educație (NEET) din Voievodatul Małopolska, inclusiv: 84 de persoane care locuiesc în zone rurale din afara ITI, 84 de persoane slab calificate, în conformitate cu nevoile angajatorilor din regiune, dezvoltă: — competențe de navigare pe piața forței de muncă; — competențe de facilitare a rolurilor sociale și profesionale; — calificări profesionale; abilități profesionale practice. În funcție de nevoile individuale, predispozițiile și gradul de independență, participanții vor participa la una din cele 3 căi de activare: A. pentru 83 de persoane: Coaching de carieră, Life coaching, formare profesională și stagii (calea pentru UP cu cea mai mică încredere în sine) B. pentru 68 de persoane: Coaching de carieră, Life coaching și voucher de formare C. pentru 17 persoane: Coaching de carieră, coaching de viață și voucher de stagiu. Indiferent de traseu, participanții vor putea beneficia de voucherul de decontare. Pe parcursul punerii în aplicare a 5 sarcini de fond, participanții la proiect vor beneficia de asistență individualizată și cuprinzătoare, de sprijin psihologic și de instrumente și servicii de pe piața forței de muncă: — să individualizeze sprijinul și asistența în determinarea parcursului profesional (consiliere profesională, plan individual de acțiune și prin muncă); — vizează persoanele care au identificat necesitatea de a completa sau de a dobândi noi competențe și calificări (ateliere care dezvoltă competențe care facilitează rolurile sociale și profesionale, tichete de formare/formare cu calificări profesionale și stagii/vouchere de formare). Principalul rezultat al proiectului va fi de a ocupa un loc de muncă cel puțin: 41 % dintre participanții slab calificați – 50 % dintre ceilalți participanți la proiect. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 30.6.2018 pracovné príležitosti 168 (89K, 79M) mladých ľudí vo veku do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na odbornej príprave alebo vzdelávaní (NEET) z małopolského vojvodstva, vrátane: 84 ľudí žijúcich vo vidieckych oblastiach mimo IÚI, 84 ľudí s nízkou kvalifikáciou prostredníctvom rozvoja v súlade s potrebami zamestnávateľov v regióne: — zručnosti na orientáciu na trhu práce; — zručnosti na uľahčenie sociálnych a profesijných úloh; odborná kvalifikácia; praktické profesionálne zručnosti. V závislosti od individuálnych potrieb, predispozícií a stupňa nezávislosti sa účastníci zúčastnia na 1 z 3 aktivačných ciest: A. pre 83 osôb: Kariérny koučing, Life coaching, odborné vzdelávanie a stáže (cesta pre UP s najmenšou sebestačnosťou) B. pre 68 ľudí: Kariérny koučing, Life coaching a tréningový poukaz C. pre 17 ľudí: Kariérny koučing, životný koučing a poukážka na stáž. Bez ohľadu na trasu budú mať účastníci možnosť využiť poukaz na vyrovnanie. Počas vykonávania 5 podstatných úloh sa na účastníkov projektu bude vzťahovať individualizovaná a komplexná pomoc, psychologická podpora a nástroje a služby trhu práce: individualizovať podporu a pomoc pri určovaní kariérneho postupu (odborné poradenstvo, individuálny akčný plán a prostredníctvom práce); — zamerané na tých, ktorí identifikovali potrebu dokončiť alebo získať nové zručnosti a kvalifikácie (workshopy, ktoré rozvíjajú zručnosti uľahčujúce sociálne a profesijné úlohy, poukážky na odbornú prípravu/odborné poukážky s odbornou kvalifikáciou a stáže/poukážky na odbornú prípravu). Hlavným výsledkom projektu bude zamestnať sa aspoň: 41 % nízkokvalifikovaných účastníkov – 50 % ostatných účastníkov projektu. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid sat-30.6.2018 l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 168 (89K, 79M) żagħżugħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fit-taħriġ jew fl-edukazzjoni (NEETs) mill-Voivodeship ta’ Małopolska, inkluż: 84 persuna li jgħixu f’żoni rurali barra mill-ITI, 84 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet permezz, f’konformità mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem fir-reġjun, permezz tal-iżvilupp: — ħiliet għan-navigazzjoni fis-suq tax-xogħol; — ħiliet biex jiġu ffaċilitati r-rwoli soċjali u professjonali; — kwalifiki professjonali; ħiliet professjonali prattiċi. Skont il-ħtiġijiet individwali, il-predispożizzjonijiet u l-grad ta’ indipendenza, il-parteċipanti se jieħdu sehem f’1 minn 3 mogħdijiet ta’ attivazzjoni: A. għal 83 persuna: Taħriġ dwar il-karriera, coaching dwar il-ħajja, taħriġ vokazzjonali u internships (passaġġ għal UP bl-inqas awtodipendenza) B. għal 68 persuna: Taħriġ dwar il-karriera, coaching dwar il-ħajja u vawċer ta’ taħriġ C. għal 17-il persuna: L-ikkowċjar tal-karriera, l-ikkowċjar tul il-ħajja u l-vawċer tal-apprendistat. Irrispettivament mill-perkors, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jibbenefikaw mill-vawċer tas-saldu. Matul l-implimentazzjoni ta’ 5 kompiti sostantivi, il-parteċipanti tal-proġett se jkunu koperti minn assistenza individwalizzata u komprensiva, appoġġ psikoloġiku u strumenti u servizzi tas-suq tax-xogħol: — biex jiġu individwalizzati l-appoġġ u l-assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera (konsulenza vokazzjonali, Pjan ta’ Azzjoni Individwali u permezz tax-xogħol); — immirati lejn dawk li identifikaw il-ħtieġa li jikkompletaw jew jiksbu ħiliet u kwalifiki ġodda (workshops li jiżviluppaw ħiliet li jiffaċilitaw ir-rwoli soċjali u professjonali, vawċers ta’ taħriġ/taħriġ bi kwalifiki professjonali u vawċers ta’ traineeships/taħriġ). Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li wieħed jibda jaħdem b’mill-inqas: 41 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet — 50 % tal-parteċipanti l-oħra fil-proġett. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.6.2018 as oportunidades de emprego para 168 (89K, 79M) jovens de 29 anos, inativos, que não participam em ações de formação ou formação (os chamados NEET) da região de Małopolskie, incluindo: 84 pessoas que vivem em zonas rurais fora da ZIT, 84 pessoas pouco qualificadas através, em consonância com as necessidades dos empregadores na região, do desenvolvimento: — competências para circular no mercado de trabalho; — competências para facilitar os papéis sociais e profissionais; — qualificações profissionais; — competências profissionais práticas. Em função das necessidades individuais, da predisposição e da autossuficiência, os participantes participarão num dos três percursos de ativação: A. para 83 pessoas: Orientação profissional, orientação profissional ao longo da vida, formação profissional e estágios B. para 68 pessoas: Orientação profissional, orientação profissional ao longo da vida e C. vale de formação para 17 pessoas: Coaching profissional, coaching vitalício e um vale de estágio. Independentemente do caminho, os participantes poderão usar o voucher para liquidação. Os participantes no projeto durante a execução de cinco tarefas substantivas incluirão assistência individualizada e abrangente, apoio psicológico e instrumentos e serviços do mercado de trabalho: — para a individualização do apoio e assistência na definição do percurso profissional (aconselhamento profissional, plano de ação individual e trabalho); — dirigido a pessoas que tenham identificado a necessidade de complementar ou adquirir novas competências e qualificações (seminários de formação para facilitar a execução de funções sociais e profissionais, vales de formação/formação com qualificações profissionais e estágios). O principal resultado do projecto será a contratação de, pelo menos: — 41 % dos participantes pouco qualificados — 50 % dos outros participantes no projeto. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden enintään 29-vuotiaiden nuorten työllistymismahdollisuuksia 30.6.2018 saakka, jotka eivät osallistu Małopolskan voivodikunnan koulutukseen tai koulutukseen (NEET), mukaan lukien: 84 ITI:n ulkopuolisilla maaseutualueilla asuvaa henkilöä, 84 vähän koulutettua henkilöä alueen työnantajien tarpeiden mukaisesti: — taidot navigoida työmarkkinoilla; — taidot sosiaalisten ja ammatillisten roolien helpottamiseksi; — ammattipätevyys; käytännön ammattitaitoa. Riippuen yksilöllisistä tarpeista, taipumuksista ja riippumattomuuden asteesta osallistujat osallistuvat yhteen kolmesta aktivointireitistä: A. 83 henkilölle: Uravalmennusta, elämänvalmennusta, ammatillista koulutusta ja harjoittelujaksoja (UP-polku, jossa on vähiten omavaraisuutta) B. 68 henkilölle: Uravalmennus, elämänvalmennus ja koulutusseteli C. 17 henkilölle: Uravalmennusta, elämänvalmennusta ja työharjoitteluseteliä. Polusta riippumatta osallistujat voivat hyötyä maksusetelistä. Viiden olennaisen tehtävän toteuttamisen aikana hankkeen osallistujille annetaan yksilöllistä ja kattavaa apua, psykologista tukea sekä työmarkkinavälineitä ja -palveluja: — yksilöllistämään tukea ja apua urapolun määrittämisessä (ammatillinen neuvonta, yksilöllinen toimintasuunnitelma ja työn kautta); — suunnattu niille, jotka ovat havainneet, että on tarpeen täydentää tai hankkia uusia taitoja ja pätevyyksiä (työpajat, joissa kehitetään taitoja, jotka helpottavat sosiaalisia ja ammatillisia rooleja, ammattipätevyyden omaavat koulutus- ja koulutussetelit sekä harjoittelu-/koulutussetelit). Hankkeen pääasiallisena tuloksena on työllistäminen vähintään: 41 prosenttia matalan osaamistason osallistujista – 50 prosenttia muista hankkeeseen osallistujista. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je do 30.6.2018 povečati zaposlitvene možnosti 168 (89K, 79M) mladih do 29 let, neaktivnih, ki se ne udeležujejo usposabljanja ali izobraževanja (NEET) iz Małopolskega vojvodstva, vključno z: 84 ljudi, ki živijo na podeželskih območjih zunaj celostnih teritorialnih naložb, 84 nizko usposobljenih ljudi skozi razvoj, v skladu s potrebami delodajalcev v regiji: spretnosti za krmarjenje na trgu dela; spretnosti za spodbujanje socialnih in poklicnih vlog; — poklicne kvalifikacije; praktične strokovne sposobnosti. Glede na individualne potrebe, predispozicije in stopnjo neodvisnosti bodo udeleženci sodelovali v 1 od 3 aktivacijskih poti: Za 83 oseb: Karierni coaching, Življenjski coaching, poklicno usposabljanje in pripravništva (pot za UP z najmanj samozadostnostjo) B. za 68 oseb: Karierni coaching, Življenjski coaching in Vavčer za usposabljanje C. za 17 oseb: Karierni coaching, življenjski coaching in bon za pripravništvo. Ne glede na pot bodo udeleženci lahko koristili poravnalni bon. Med izvajanjem petih vsebinskih nalog bodo udeleženci projekta vključeni v individualno in celovito pomoč, psihološko podporo ter instrumente in storitve trga dela: individualizacijo podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (poklicno svetovanje, individualni akcijski načrt in delo); — namenjen tistim, ki so ugotovili, da je treba dokončati ali pridobiti nova znanja in spretnosti ter kvalifikacije (delavnice, ki razvijajo spretnosti, ki olajšujejo socialne in poklicne vloge, kuponi za usposabljanje/usposabljanje s poklicnimi kvalifikacijami in pripravništva/boni za usposabljanje). Glavni rezultat projekta bo zaposlovanje vsaj za: 41 % nizko usposobljenih udeležencev – 50 % drugih udeležencev projekta. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit na 30.6.2018 pracovní příležitosti 168 (89K, 79M) mladých lidí do 29 let, neaktivních, kteří se neúčastní odborné přípravy nebo vzdělávání (NEET) z Małopolského vojvodství, včetně: 84 osob žijících ve venkovských oblastech mimo ITI, 84 osob s nízkou kvalifikací prostřednictvím rozvoje v souladu s potřebami zaměstnavatelů v regionu: dovednosti pro orientaci na trhu práce; dovednosti pro usnadnění sociálních a profesních rolí; — odborné kvalifikace; praktické odborné dovednosti. V závislosti na individuálních potřebách, předpokladech a stupni nezávislosti se účastníci zúčastní 1 ze tří způsobů aktivace: Pro 83 osob: Kariérní koučování, celoživotní koučování, odborné vzdělávání a stáže (cesta pro UP s nejmenší soběstačností) B. pro 68 osob: Kariérní koučování, Life coaching a tréninkový poukaz C. pro 17 osob: Kariérní koučování, životní koučování a stáž voucher. Bez ohledu na cestu budou mít účastníci možnost využít zúčtovací poukázku. Během plnění pěti podstatných úkolů budou účastníci projektu kryti individuální a komplexní pomocí, psychologickou podporou a nástroji a službami trhu práce: individualizovat podporu a pomoc při určování profesní dráhy (odborné poradenství, individuální akční plán a prostřednictvím práce); — zaměřené na ty, kteří zjistili, že je třeba dokončit nebo získat nové dovednosti a kvalifikace (workshopy, které rozvíjejí dovednosti usnadňující sociální a profesní role, poukázky na odbornou přípravu/odborné kurzy s odbornou kvalifikací a stážemi/tréninkovými poukázkami). Hlavním výsledkem projektu bude nástup do zaměstnání alespoň: 41 % účastníků s nízkou kvalifikací – 50 % ostatních účastníků projektu. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2018 m. birželio 30 d. padidinti 168 (89K, 79 mln.) jaunų žmonių iki 29 metų amžiaus, neaktyvių, nedalyvaujančių mokymuose ar švietimo programose (NEET) iš Mažosios Lenkijos vaivadijos užimtumo galimybes, įskaitant: 84 žmonės, gyvenantys kaimo vietovėse, nepriklausančiose ITI, 84 žemos kvalifikacijos asmenys, atsižvelgiant į regiono darbdavių poreikius, plėtra: – įgūdžiams naršyti darbo rinkoje; – įgūdžiai, padedantys atlikti socialinius ir profesinius vaidmenis; – profesinė kvalifikacija; praktiniai profesiniai įgūdžiai. Priklausomai nuo individualių poreikių, polinkių ir nepriklausomumo laipsnio, dalyviai dalyvaus 1 iš 3 aktyvavimo būdų: A. 83 žmonės: Karjeros instruktavimas, instruktavimas gyvenime, profesinis mokymas ir stažuotės (kelionė į žemiausią pasitikėjimą savimi) B. 68 žmonėms: Karjeros instruktavimas, gyvenimo instruktavimas ir mokymo čekis C. 17 žmonių: Karjeros instruktavimas, gyvenimo instruktavimas ir stažuotės čekis. Nepriklausomai nuo kelio, dalyviai galės pasinaudoti atsiskaitymo čekiu. Įgyvendinant 5 esmines užduotis, projekto dalyviams bus teikiama individuali ir visapusiška pagalba, psichologinė parama ir darbo rinkos priemonės bei paslaugos: individualizuoti paramą ir pagalbą nustatant karjeros kelią (profesinis konsultavimas, individualus veiksmų planas ir darbas); skirta tiems, kurie nustatė, kad reikia įgyti arba įgyti naujų įgūdžių ir kvalifikacijų (praktiniai seminarai, kuriais ugdomi įgūdžiai, palengvinantys socialinius ir profesinius vaidmenis, mokymo ir (arba) mokymo kuponai su profesine kvalifikacija ir stažuotės/mokymo čekiai). Pagrindinis projekto rezultatas – įdarbinti bent: 41 % žemos kvalifikacijos dalyvių – 50 % kitų projekto dalyvių. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 30.6.2018 palielināt nodarbinātības iespējas 168 (89K, 79M) jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās apmācībā vai izglītībā (NEET) no Małopolska vojevodistes, tostarp: 84 cilvēki, kas dzīvo lauku apvidos ārpus ITI, 84 mazkvalificēti cilvēki, saskaņā ar reģiona darba devēju vajadzībām attīstoties: prasmes orientēties darba tirgū; prasmes veicināt sociālās un profesionālās lomas; — profesionālā kvalifikācija; praktiskās profesionālās prasmes. Atkarībā no individuālajām vajadzībām, noslieces un neatkarības pakāpes dalībnieki piedalīsies vienā no trim aktivizācijas ceļiem: A. 83 cilvēkiem: Karjeras koučings, dzīves koučings, arodmācības un stažēšanās (ceļš uz augšu ar vismazāko pašpaļāvību) B. 68 cilvēkiem: Karjeras koučings, Life coaching un apmācības kupons C. 17 cilvēkiem: Karjeras koučings, dzīves koučings un prakses vaučers. Neatkarīgi no ceļa, dalībnieki varēs izmantot norēķinu kuponu. Īstenojot 5 būtiskus uzdevumus, projekta dalībnieki saņems individualizētu un visaptverošu palīdzību, psiholoģisko atbalstu un darba tirgus instrumentus un pakalpojumus: individualizēt atbalstu un palīdzību karjeras virziena noteikšanā (profesionālās konsultācijas, individuālais rīcības plāns un darbs); — paredzēti tiem, kas apzinājuši vajadzību pabeigt vai iegūt jaunas prasmes un kvalifikācijas (darbsemināri, kas attīsta prasmes, kas atvieglo sociālās un profesionālās lomas, apmācības/apmācības taloni ar profesionālo kvalifikāciju un stažēšanās/apmācības taloni). Projekta galvenais mērķis būs sākt darbu vismaz: 41 % mazkvalificētu dalībnieku — 50 % citu projekta dalībnieku. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат до 30.6.2018 г. възможностите за заетост на 168 (89K, 79M) млади хора на възраст до 29 години, неактивни, неучастващи в обучение или образование (NEET) от Малополското войводство, включително: 84 души, живеещи в селски райони извън ИТИ, 84 нискоквалифицирани лица, в съответствие с нуждите на работодателите в региона, развитие: умения за навигация на пазара на труда; умения за улесняване на социалните и професионалните роли; професионална квалификация; практически професионални умения. В зависимост от индивидуалните нужди, предразположенията и степента на независимост, участниците ще участват в 1 от 3 пътя на активиране: За 83 души: Кариерно коучинг, житейски коучинг, професионално обучение и стажове (път за ПС с най-малка самостоятелност) Б. за 68 души: Кариерен коучинг, житейски коучинг и ваучер за обучение C. за 17 души: Кариерен коучинг, житейски коучинг и ваучер за стаж. Независимо от пътя, участниците ще могат да се възползват от ваучера за сетълмент. По време на изпълнението на 5 съществени задачи участниците в проекта ще бъдат обхванати от индивидуализирана и всеобхватна помощ, психологическа подкрепа и инструменти и услуги на пазара на труда: — да индивидуализира подкрепата и помощта при определяне на кариерното развитие (професионално консултиране, индивидуален план за действие и чрез работа); — насочени към тези, които са установили необходимостта от придобиване или придобиване на нови умения и квалификации (работни срещи, които развиват умения, улесняващи социалните и професионалните роли, ваучери за обучение/обучение с професионална квалификация и стажове/ваучери за обучение). Основният резултат от проекта ще бъде наемането на работа най-малко чрез: 41 % от нискоквалифицираните участници — 50 % от останалите участници в проекта. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 2018. június 30-ra növelje a Małopolska vajdaságból származó 168 (89K, 79 millió) legfeljebb 29 éves, inaktív, képzésben vagy oktatásban nem részesülő fiatal (NEET-fiatalok) foglalkoztatási lehetőségeit, beleértve a következőket: 84 ember él az integrált területi beruházásokon kívüli vidéki területeken, 84 alacsonyan képzett ember, a régió munkáltatóinak igényeivel összhangban, fejlesztés: a munkaerőpiacon való navigáláshoz szükséges készségek; a szociális és szakmai szerepek megkönnyítéséhez szükséges készségek; – szakmai képesítések; gyakorlati szakmai készségek. Az egyéni igényektől, hajlamoktól és függetlenségi foktól függően a résztvevők 3 aktiválási útvonal közül 1-ben vesznek részt: A. 83 fő számára: Karrier coaching, Life coaching, szakképzés és szakmai gyakorlatok (útvonal a legkevésbé önállósodott UP-hoz) B. 68 fő számára: Karrier coaching, Life coaching és képzési utalvány C. 17 fő számára: Karrier coaching, élet coaching és szakmai utalvány. Az útvonaltól függetlenül a résztvevők igénybe vehetik az elszámolási utalványt. 5 lényeges feladat végrehajtása során a projekt résztvevői személyre szabott és átfogó segítségnyújtással, pszichológiai támogatással, valamint munkaerő-piaci eszközökkel és szolgáltatásokkal foglalkoznak: személyre szabott támogatás és segítségnyújtás a karrierpálya meghatározásához (szakmai tanácsadás, egyéni cselekvési terv és munka révén); azok számára, akik megállapították, hogy új készségeket és képesítéseket kell elsajátítani vagy megszerezni (a szociális és szakmai szerepeket elősegítő készségeket fejlesztő műhelyek, szakmai képesítéssel rendelkező képzési/képzési utalványok és szakmai gyakorlatok/képzési utalványok). A projekt fő eredménye az lesz, hogy legalább: Az alacsony képzettségű résztvevők 41%-a – a projekt többi résztvevőjének 50%-a. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta 168 (89K, 79M) daoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, nach nglacann páirt in oiliúint ná in oideachas (NEETanna) ó Małopolska Voivodeship a mhéadú go 30.6.2018, lena n-áirítear: 84 duine atá ina gcónaí i gceantair thuaithe lasmuigh de ITI, 84 duine ar bheagán oiliúna trí fhorbairt, i gcomhréir le riachtanais na bhfostóirí sa réigiún: — scileanna chun dul i ngleic leis an margadh saothair; — scileanna chun róil shóisialta agus ghairmiúla a éascú; — cáilíochtaí gairmiúla; scileanna gairmiúla praiticiúla. Ag brath ar riachtanais an duine aonair, ar thograí agus ar leibhéal an neamhspleáchais, glacfaidh na rannpháirtithe páirt i 1 de 3 chonair gníomhachtaithe: A. do 83 duine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil, gairmoiliúint agus intéirneachtaí (conair do UP leis an bhféintuilleamaí is lú) B. do 68 duine: Oiliúint gairme, oiliúint saoil agus dearbhán oiliúna C. do 17 duine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil agus dearbhán intéirneachta. Beag beann ar an gconair, beidh na rannpháirtithe in ann leas a bhaint as an dearbhán socraíochta. Agus 5 chúram shubstainteacha á gcur chun feidhme, cumhdófar rannpháirtithe an tionscadail le cúnamh aonair cuimsitheach, tacaíocht shíceolaíoch agus ionstraimí agus seirbhísí mhargadh an tsaothair: — tacaíocht agus cúnamh a phearsanú chun an chonair ghairme a chinneadh (gairmchomhairleoireacht, Plean Gníomhaíochta Aonair agus tríd an obair); — dírithe orthu siúd a shainaithin an gá scileanna agus cáilíochtaí nua a chomhlánú nó a fháil (ceardlanna a fhorbraíonn scileanna a éascaíonn róil shóisialta agus ghairmiúla, dearbháin oiliúna/oiliúna le cáilíochtaí gairmiúla agus cúrsaí oiliúna/dearbháin oiliúna). Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal dul i mbun fostaíochta ar a laghad: 41 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna — 50 % de rannpháirtithe eile tionscadail. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att till 30.6.2018 öka sysselsättningsmöjligheterna för 168 (89K, 79 miljoner) ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i yrkesutbildning eller utbildning från Małopolska vojvodskapet, inbegripet följande: 84 personer som bor på landsbygden utanför ITI, 84 lågutbildade genom utveckling, i linje med arbetsgivarnas behov i regionen: färdigheter för att navigera på arbetsmarknaden, färdigheter för att underlätta sociala och yrkesmässiga roller. — yrkeskvalifikationer, praktiska yrkeskunskaper. Beroende på individuella behov, förutsättningar och grad av oberoende kommer deltagarna att delta i en av tre aktiveringsvägar: För 83 personer: Karriärcoaching, livscoaching, yrkesutbildning och praktik (väg för UP med minst självtillit) B. för 68 personer: Karriärcoaching, Life coaching och träningskupong C. för 17 personer: Karriärcoaching, livscoaching och praktikkupong. Oavsett sökväg kommer deltagarna att kunna dra nytta av avräkningskupongen. Under genomförandet av fem väsentliga uppgifter kommer deltagarna i projektet att omfattas av individanpassat och omfattande stöd, psykologiskt stöd och arbetsmarknadsinstrument och tjänster: att individualisera stöd och stöd för att fastställa karriärväg (yrkesrådgivning, individuell handlingsplan och genom arbete). — riktar sig till dem som har identifierat behovet av att komplettera eller förvärva nya färdigheter och kvalifikationer (workshops som utvecklar färdigheter som underlättar sociala och yrkesmässiga roller, utbildningskuponger med yrkeskvalifikationer och praktik-/utbildningskuponger). Det huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara att ta anställning genom att åtminstone 41 % av lågutbildade deltagare – 50 % av övriga projektdeltagare. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 30. juunini 2018 168 (89K, 79M) kuni 29-aastase, mitteaktiivse ja mitteõppiva (NEET-noored) töövõimalusi Małopolska vojevoodkonnas, sealhulgas: 84 inimest, kes elavad maapiirkondades väljaspool integreeritud territoriaalseid investeeringuid, 84 madala kvalifikatsiooniga inimest, vastavalt piirkonna tööandjate vajadustele, arengu kaudu: – oskused tööturul orienteerumiseks; – oskused sotsiaalsete ja ametialaste rollide hõlbustamiseks; – kutsekvalifikatsioon; praktilised professionaalsed oskused. Sõltuvalt individuaalsetest vajadustest, eelsoodumustest ja sõltumatuse astmest osalevad osalejad ühel kolmest aktiveerimisviisist: A. 83 inimesele: Karjäärinõustamine, elu juhendamine, kutseõpe ja praktika (tee kõige vähem iseseisvaks toimetulekuks) B. 68 inimesele: Karjäärinõustamine, elu juhendamine ja koolituskviitung C. 17 inimesele: Karjääri juhendamine, elu juhendamine ja praktika vautšer. Sõltumata teest saavad osalejad kasutada arveldusvautšerit. Viie sisulise ülesande täitmise käigus kaetakse projektis osalejad individuaalse ja tervikliku abi, psühholoogilise toe ning tööturu vahendite ja teenustega: – individuaalset tuge ja abi karjääri kindlaksmääramisel (kutsenõustamine, individuaalne tegevuskava ja töö); – suunatud neile, kes on kindlaks teinud vajaduse omandada või omandada uusi oskusi ja kvalifikatsioone (töökojad, kes arendavad oskusi, mis hõlbustavad sotsiaalseid ja ametialaseid rolle, koolitus-/koolitusvautšerid koos kutsekvalifikatsiooni ja praktika/koolitusvautšeritega). Projekti peamine tulemus on võtta tööle vähemalt: 41 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest – 50 % teistest projektis osalejatest. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-12-0271/15
0 references