Investment of young people in the future (Q90786)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90786 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Investment of young people in the future |
Project Q90786 in Poland |
Statements
886,291.09 zloty
0 references
964,513.1 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
4 April 2016
0 references
30 June 2018
0 references
MAGNUS SP. Z O.O.
0 references
Celem gł. jest wzrost zdoln. do podj. i utrzym. zatrud. przez min. 96% spośród 72 UP (42K 30M) - 36 os. biern. zaw. (21K 15M) – 50% ogółu GD, 36 os. bez. (21K 15M) – 50% ogółu GD, w3tym 15 os. długotrw. bez. (8K 7M) zamieszk. w pow. oświęcimskim, wadowickim, Nowy Targ i Sucha Beskidzka w terminie 4.04.2016 - 30.06.2018 (26 m-cy). Rekrut. 4.04-20.03.2017r. Biuro proj. na terenie województwa małopolskiego. Cel gł. zostanie osiągnięty dzięki udzielaniu każdemu UP w ciągu 4 m-cy od przystąpienia do proj. kompleksowego wsparcia poprzez realizację: - Identyfikacji Potrzeb Osób Młodych Pozostających bez Zatrudnienia w rezultacie czego każdy UP otrzyma Indywidualny Plan Działania - Szkoleń zaw. kończących się wydaniem UP certyfikatu/świadectwa potwierdzającego uzyskanie kwalif. w zawodzie w oparciu o egz. zew. przeprowadzony przez uprawnioną instytucję. UP proj. w ramach zadania otrzyma stypendium catering i zwrot kosztów doj. - Staże u pracodawcy. W okresie staży UP otrzymają stypendium. - Indywidualne doradztwo zaw. w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych - Pośrednictwo pracy w wyniku, którego zostanie osiągnięty WZ: a) Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do niżej wymienionej grupy docelowych co najmniej 70% b) os. długotrw. bezr. co najmniej 60% Głównym rezultatem, który zostanie osiągnięty w proj. będzie uzyskanie kwalifikacji przez 70 UP (41K 29M). Projekt uwzględnia specyfikę regionu i zróżnicowania wewnątrzregionalne (na podstawie badan i/lub analiz i/lub statystyk dotyczących regionu) poprzez dobór kierunków szkoleń po analizie Indywidualne Planu Działania UP oraz dokumentów wymienionych w opisie zadania Szkolenia zawodowe w pkt. 4.1 proj. (Polish)
0 references
The aim is to increase the ability to enter and work for at least 96 % of the 72 UP (42K 30M) – 36 passive persons. (21K 15M) – 50 % of total GD, 36 people without. (21K 15M) – 50 % of total GD, in 3rd to 15 long-term people without. (8K 7M) in the districts of Oświęcim, Wadowice, Nowy Targ and Sucha Beskidzka in the period 4.04.2016-30.06.2018 (26 m). It’s a recruit. 4.04-20.03.2017r. Office of project in Małopolskie voivodship. The goal will be achieved by providing each UP within 4 months of joining the comprehensive support project through the implementation of: — Identification of the Needs of Young People Staying Unemployment as a result of which each UP will receive an Individual Action Plan – Training incl. which ends with the issue of the certificate/certificate confirming obtaining the qualification in the profession on the basis of executing the certificate carried out by the authorised institution. Up project. as part of the task will receive a catering scholarship and reimbursement of milk costs. — Internship with an employer. During the period of internships UP will receive a scholarship. — Individual advice in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications – Employee Mediation as a result of which the WZ will be achieved: a) The overall employment efficiency index for participants not eligible for the following target group of at least 70 % b) long-term persons devoid of at least 60 % The main result to be achieved in the project will be the qualification of 70 UP (41K 29M). The project takes into account regional specificities and intra-regional differences (based on studies and/or analyses and/or regional statistics) through the selection of training courses following analysis of the Individual Action Plan of the University of Warsaw and the documents listed in the description of the Vocational Training task in point. 4.1 of the project. (English)
15 October 2020
0.3514756946028026
0 references
L’objectif principal est d’accroître l’employabilité d’au moins 96 % des 72 UP (42K 30M) — 36 personnes passives. (21K 15M) — 50 % de la DG totale, 36 pers. sans. (21K 15M) — 50 % de la DG totale, y compris 15 à long terme sans. (8K 7M) habitation dans la région de oświęcim, wadowicki, Nowy Targ et Sucha Beskidzka du 4.04.2016-30.06.2018 (26 mois). C’est une recrue. 4.04-20.03.2017r. Bureau de projet à Małopolskie Voivodeship. L’objectif principal sera atteint en fournissant à chaque PC, dans les quatre mois suivant son adhésion au projet, un soutien global grâce à la mise en œuvre: — Identification des besoins des jeunes sans emploi à la suite desquels chaque UP recevra un plan d’action individuel — Formation, qui se termine par la délivrance d’un certificat/certificat confirmant l’obtention de qualifications dans la profession sur la base de l’extrait réalisé par un établissement agréé. Le projet up dans le cadre de la tâche recevra une bourse de restauration et le remboursement des frais de lait. — Stages auprès de l’employeur. Pendant la période de stage, UP recevra une bourse. — Conseils individuels sur la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou le complément de compétences et de qualifications professionnelles — Intermédiation du travail aboutissant à la réalisation de l’assemblée générale: a) Ratio global d’efficacité de l’emploi pour les participants non admissibles au groupe cible suivant au moins 70 % b) zéro à long terme au moins 60 % Le principal résultat à atteindre dans le cadre du projet sera de 70 UP (41K 29M). Le projet tient compte de la spécificité de la région et des différences intrarégionales (sur la base d’études et/ou d’analyses et/ou de statistiques concernant la région) à travers la sélection de cours de formation après l’analyse du plan d’action individuel de l’UP et des documents énumérés dans la description de poste Formation professionnelle en point. 4.1 Proj. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von mindestens 96 % der 72 UP (42K 30M) – 36 Personen passiv – zu erhöhen. (21K 15M) – 50 % der gesamten GD, 36 Pers. ohne. (21K 15M) – 50 % der gesamten GD, einschließlich 15 Langzeitaufenthalte ohne. (8K 7M) Wohnung im Gebiet von oświęcim, wadowicki, Nowy Targ und Sucha Beskidzka vom 4.4.2016 – 30.6.2018 (26 Monate). Es ist ein Rekruten. 4.04 – 20.03.2017r. Projektbüro in der Woiwodschaft Małopolskie. Das Hauptziel wird erreicht, indem jedem PC innerhalb von vier Monaten nach dem Beitritt zum Projekt umfassende Unterstützung durch die Umsetzung folgender Maßnahmen zur Verfügung gestellt wird: — Ermittlung der Bedürfnisse junger Menschen ohne Beschäftigung, aufgrund derer jeder UP einen individuellen Aktionsplan erhält – Ausbildung, der mit der Ausstellung eines Zertifikats/Bescheinigungszeugnisses endet, das die Erlangung von Qualifikationen in dem Beruf auf der Grundlage des Auszugs einer zugelassenen Einrichtung bestätigt. Das Projekt im Rahmen der Aufgabe erhält ein Catering-Stipendium und eine Erstattung der Milchkosten. — Praktika beim Arbeitgeber. Während des Praktikums erhält UP ein Stipendium. — Individuelle Beratung bei der Berufsentwicklungsplanung, einschließlich der Verbesserung oder Ergänzung der beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen – Vermittlung von Arbeiten, die zur Erreichung der Hauptversammlung führen: A) Gesamtbeschäftigungseffizienzquote für Teilnehmer, die nicht für die folgende Zielgruppe in Frage kommen, mindestens 70 % b) langfristige Null mindestens 60 % Das im Projekt zu erzielende Hauptergebnis beträgt 70 UP (41K 29M). Das Projekt berücksichtigt die Besonderheiten der Region und die intraregionalen Unterschiede (auf der Grundlage von Studien und/oder Analysen und/oder Statistiken über die Region) durch die Auswahl von Ausbildungskursen nach der Analyse des individuellen Aktionsplans der UP und der in der Stellenbeschreibung unter Punkt aufgeführten Dokumente. 4.1 Proj. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel is het verhogen van de inzetbaarheid van ten minste 96 % van de 72 UP (42K 30M) — 36 personen passief. (21K 15M) — 50 % van de totale GD, 36 pers. zonder. (21K 15M) — 50 % van de totale GD, met inbegrip van 15 lange termijns zonder. (8K 7M) woning in het gebied oświęcim, wadowicki, Nowy Targ en Sucha Beskidzka van 4.04.2016-30.06.2018 (26 maanden). Het is een rekruteur. 4.04-20.03.2017r. Projectbureau in het woiwodschap Małopolskie. De belangrijkste doelstelling zal worden bereikt door elke pc binnen vier maanden na de toetreding tot het project te voorzien van uitgebreide ondersteuning door de uitvoering van: — Identificatie van de behoeften van jongeren zonder werk waardoor elke UP een individueel actieplan ontvangt — opleiding, dat eindigt met de afgifte van een certificaat/certificaat ter bevestiging van het verkrijgen van kwalificaties in het beroep op basis van het uittreksel van een erkende instelling. Up project als onderdeel van de taak zal een cateringbeurs en vergoeding van melkkosten ontvangen. Stages bij de werkgever. Tijdens de stageperiode ontvangt UP een beurs. — Individueel advies over loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van het verbeteren of aanvullen van beroepscompetenties en -kwalificaties — Bemiddeling van het werk dat resulteert in de verwezenlijking van de algemene vergadering: A) Totale arbeidsefficiëntieratio voor deelnemers die niet in aanmerking komen voor de volgende doelgroep ten minste 70 % b) op lange termijn nul ten minste 60 % Het belangrijkste resultaat dat in het project moet worden bereikt, is 70 UP (41K 29M). Het project houdt rekening met de specificiteit van de regio en de intraregionale verschillen (gebaseerd op studies en/of analyses en/of statistieken betreffende de regio) door de selectie van opleidingen na de analyse van het individuele actieplan van het UP en de documenten die zijn vermeld in de functieomschrijving beroepsopleiding in punt. 4.1 Proj. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale è quello di aumentare l'occupabilità di almeno il 96 % dei 72 UP (42K 30M) — 36 persone passive. (21K 15M) — 50 % del totale GD, 36 pers. senza. (21K 15M) — 50 % della DG totale, di cui 15 a lungo termine senza. (8K 7M) dimora nella zona di oświęcim, wadowicki, Nowy Targ e Sucha Beskidzka dal 4.04.2016-30.06.2018 (26 mesi). È una recluta. 4.04-20.03.2017r. Ufficio di progetto nel Voivodato di Małopolskie. L'obiettivo principale sarà raggiunto fornendo a ciascun PC entro 4 mesi dall'adesione al progetto un supporto completo attraverso l'attuazione di: — Identificazione delle esigenze dei giovani senza occupazione a seguito della quale ogni UP riceverà un Piano d'azione individuale — Formazione, che si conclude con il rilascio di un certificato/certificato attestante l'ottenimento di qualificanti nella professione sulla base dell'estratto effettuato da un ente autorizzato. Il progetto Up nell'ambito del compito riceverà una borsa di studio per la ristorazione e il rimborso dei costi del latte. Stage presso il datore di lavoro. Durante il periodo di tirocinio, UP riceverà una borsa di studio. — Consulenza individuale sulla pianificazione dello sviluppo della carriera, compresa l'aggiornamento o l'integrazione delle competenze e delle qualifiche professionali — Intermediazione del lavoro che porta al conseguimento dell'assemblea generale: a) Rapporto generale di efficienza occupazionale per i partecipanti non ammissibili al seguente gruppo target almeno il 70 % b) zero a lungo termine almeno il 60 % Il risultato principale da raggiungere nel progetto sarà di 70 UP (41K 29M). Il progetto tiene conto della specificità della regione e delle differenze intraregionali (sulla base di studi e/o analisi e/o statistiche relative alla regione) attraverso la selezione di corsi di formazione dopo l'analisi del Piano d'azione individuale dell'UP e dei documenti elencati nella descrizione del lavoro di formazione professionale al punto. 4.1 Proj. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal es aumentar la empleabilidad de al menos el 96 % de los 72 UP (42K 30M) — 36 personas pasivas. (21K 15M) — 50 % del total de GD, 36 pers. sin. (21K 15M) — 50 % del total de GD, incluyendo 15 a largo plazo sin. (8K 7M) habitando en la zona de oświęcim, wadowicki, Nowy Targ y Sucha Beskidzka desde 4.04.2016-30.06.2018 (26 meses). Es un recluta. 4.04-20.03.2017r. Oficina de proyectos en Małopolskie Voivodeship. El objetivo principal se logrará proporcionando a cada PC dentro de los 4 meses siguientes a la adhesión al proyecto con un apoyo integral a través de la implementación de: — Identificación de las Necesidades de los Jóvenes Sin Empleo como resultado de lo cual cada UP recibirá un Plan de Acción Individual — Formación, que finaliza con la emisión de un certificado/certificado que confirme la obtención de calificadores en la profesión en base al extracto realizado por una institución autorizada. El proyecto Up como parte de la tarea recibirá una beca de catering y el reembolso de los costos de la leche. — Pasantías con el empleador. Durante el período de prácticas, UP recibirá una beca. — Asesoramiento individual sobre la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o el complemento de las competencias y cualificaciones profesionales — Intermediación del trabajo que da lugar a la realización de la Junta General: a) Cociente global de eficiencia en el empleo para los participantes no elegibles para el siguiente grupo destinatario al menos el 70 % b) cero a largo plazo al menos el 60 % El resultado principal que se logrará en el proyecto será de 70 UP (41K 29M). El proyecto tiene en cuenta la especificidad de la región y las diferencias intrarregionales (basadas en estudios o análisis o estadísticas relativas a la región) a través de la selección de cursos de formación tras el análisis del Plan de Acción Individual de la UP y los documentos enumerados en la descripción del puesto Formación Profesional en el punto. 4.1 Proj. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Det vigtigste mål er at øge beskæftigelsesegnetheden for mindst 96 % af 72 UP (42K 30M) — 36 personer passive. (21K 15M) — 50 % af det samlede GD, 36 pers. uden. (21K 15M) — 50 % af det samlede GD, heraf 15 langsigtede løbetider uden. (8K 7M) bolig i området oświęcim, wadowicki, Nowy Targ og Sucha Beskidzka fra 4.04.2016-30.06.2018 (26 måneder). Det er en rekrut. 4.04-20.03.2017r. Projektkontor i Małopolskie Voivodeship. Hovedmålet vil blive nået ved at give hver enkelt pc inden for fire måneder efter projektets tilslutning omfattende støtte gennem gennemførelse af: — Identifikation af behovene hos unge uden beskæftigelse, som medfører, at hver UP modtager en individuel handlingsplan — uddannelse, der slutter med udstedelsen af et certifikat/certifikat, der bekræfter erhvervelsen af kvalifikationer inden for erhvervet på grundlag af det uddrag, der er udført af en autoriseret institution. Up projekt som en del af opgaven vil modtage et catering stipendium og refusion af mælkeudgifter. — Praktikophold hos arbejdsgiveren. I praktikperioden modtager UP et stipendium. Individuel rådgivning om karriereudviklingsplanlægning, herunder opgradering eller supplering af faglige kompetencer og kvalifikationer — formidling af arbejde, der fører til afholdelse af generalforsamlingen: a) Samlet beskæftigelseseffektivitetsgrad for deltagere, der ikke er berettiget til følgende målgruppe, mindst 70 % b) langsigtet nul på mindst 60 % Det vigtigste resultat, der skal opnås i projektet, vil være 70 UP (41K 29M). Projektet tager hensyn til regionens særlige karakteristika og intraregionale forskelle (baseret på undersøgelser og/eller analyser og/eller statistikker vedrørende regionen) gennem udvælgelse af uddannelseskurser efter analysen af UP's individuelle handlingsplan og de dokumenter, der er anført i jobbeskrivelsen Erhvervsuddannelse i punkt. 4.1 Proj. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος είναι να αυξηθεί η απασχολησιμότητα κατά τουλάχιστον 96 % των 72 UP (42K 30M) — 36 άτομα παθητικά. (21K 15M) — 50 % της συνολικής GD, 36 άτομα. χωρίς. (21K 15M) — 50 % της συνολικής GD, συμπεριλαμβανομένων 15 μακροπρόθεσμων. (8K 7M) κατοικία στην περιοχή oświęcim, wadowicki, Nowy Targ και Sucha Beskidzka από 4.4.2016 — 30.6.2018 (26 μήνες). Είναι ένας νεοσύλλεκτος. 4.04 — 20.03.2017r. Γραφείο έργου στο Małopolskie Voivodeship. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί με την παροχή σε κάθε PC εντός 4 μηνών από την ένταξη στο έργο ολοκληρωμένης υποστήριξης μέσω της υλοποίησης: — Προσδιορισμός των αναγκών των νέων χωρίς απασχόληση, με αποτέλεσμα κάθε UP να λάβει ατομικό σχέδιο δράσης — Κατάρτιση, το οποίο ολοκληρώνεται με την έκδοση πιστοποιητικού/πιστοποιητικού που βεβαιώνει την απόκτηση προσόντων στο επάγγελμα βάσει αποσπάσματος από εξουσιοδοτημένο φορέα. Το έργο Up στο πλαίσιο της εργασίας θα λάβει υποτροφία τροφοδοσίας και επιστροφή των εξόδων γάλακτος. — Πρακτική άσκηση με τον εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, UP θα λάβει υποτροφία. — Ατομικές συμβουλές σχετικά με τον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της συμπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων — Μεσολάβηση της εργασίας που οδηγεί στην επίτευξη της γενικής συνέλευσης: α) Συνολικός δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης για συμμετέχοντες που δεν είναι επιλέξιμοι για την ακόλουθη ομάδα-στόχος τουλάχιστον 70 % β) μακροπρόθεσμο μηδέν τουλάχιστον 60 % Το κύριο αποτέλεσμα που θα επιτευχθεί στο έργο θα είναι 70 UP (41K 29M). Το έργο λαμβάνει υπόψη την ιδιαιτερότητα της περιφέρειας και τις ενδοπεριφερειακές διαφορές (βάσει μελετών ή/και αναλύσεων ή/και στατιστικών που αφορούν την περιοχή) μέσω της επιλογής των μαθημάτων κατάρτισης μετά την ανάλυση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης της ΕΠ και των εγγράφων που απαριθμούνται στην περιγραφή καθηκόντων Επαγγελματικής Κατάρτισης στο σημείο. 4.1 Proj. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj je povećati zapošljivost najmanje 96 % od 72 UP (42K 30M) – 36 pasivnih osoba. (21K 15M) – 50 % od ukupnog GD, 36 pers. bez. (21K 15M) – 50 % ukupnog GD-a, uključujući 15 dugoročnih bez. (8K 7M) na području oświęcim, wadowicki, Nowy Targ i Sucha Beskidzka od 4. travnja 2016. do 30. lipnja 2018. (26 mjeseci). To je novak. 4.04 – 20.03.2017r. Projektni ured u Małopolskom vojvodstvu. Glavni cilj postići će se pružanjem sveobuhvatne potpore svakom PC-ju u roku od četiri mjeseca od pristupanja projektu provedbom: — Utvrđivanje potreba mladih bez zaposlenja zbog čega će svaki UP dobiti Pojedinačni akcijski plan – Osposobljavanje, koji završava izdavanjem potvrde/potvrde kojom se potvrđuje pribavljanje kvalifikacija u struci na temelju izvatka koji provodi ovlaštena ustanova. Projekt up kao dio zadatka dobit će stipendiju za ugostiteljske usluge i nadoknadu troškova mlijeka. Stažiranje kod poslodavca. Tijekom stažiranja, UP će dobiti stipendiju. — Individualno savjetovanje o planiranju razvoja karijere, uključujući unapređivanje ili dopunjavanje stručnih kompetencija i kvalifikacija – Posredovanje u radu koji rezultira održavanjem glavne skupštine: a) Ukupni omjer učinkovitosti zapošljavanja za sudionike koji ne ispunjavaju uvjete za sljedeću ciljnu skupinu najmanje 70 % b) dugoročna nula od najmanje 60 %. Glavni rezultat projekta bit će 70 UP (41K 29M). Projekt uzima u obzir specifičnost regije i međuregionalne razlike (na temelju studija i/ili analiza i/ili statističkih podataka o regiji) odabirom tečajeva osposobljavanja nakon analize individualnog akcijskog plana UP-a i dokumenata navedenih u opisu radnog mjesta u točki. 4.1 Proj. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal este de a crește capacitatea de inserție profesională de cel puțin 96 % din 72 UP (42K 30M)-36 persoane pasive. (21K 15M)-50 % din totalul GD, 36 pers. fără. (21K 15M)-50 % din totalul GD, inclusiv 15 pe termen lung fără. (8K 7M) care locuiește în zona oświęcim, wadowicki, Nowy Targ și Sucha Beskidzka în perioada 4.4.2016-30.06.2018 (26 de luni). E un recrut. 4.04-20.03.2017r. Biroul de proiect din Voievodatul Małopolskie. Obiectivul principal va fi atins prin furnizarea fiecărui PC în termen de 4 luni de la aderarea la proiect cu sprijin cuprinzător prin implementarea: Identificarea nevoilor tinerilor fără încadrare în muncă, în urma cărora fiecare UP va primi un plan individual de acțiune – formare, care se încheie cu eliberarea unui certificat/certificat care să confirme obținerea calificărilor în profesie pe baza extrasului efectuat de o instituție autorizată. Proiectul up ca parte a sarcinii va primi o bursă de catering și rambursarea costurilor laptelui. Stagii de practică cu angajatorul. În perioada de stagiu, UP va primi o bursă. Consiliere individuală privind planificarea dezvoltării carierei, inclusiv actualizarea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale – Intermedierea muncii care are ca rezultat realizarea adunării generale: a) Rata globală de eficiență a ocupării forței de muncă pentru participanții care nu sunt eligibili pentru următorul grup țintă de cel puțin 70 % b) pe termen lung zero cel puțin 60 % Principalul rezultat care trebuie obținut în cadrul proiectului va fi de 70 UP (41K 29M). Proiectul ia în considerare specificitatea regiunii și diferențele intraregionale (pe baza studiilor și/sau analizelor și/sau statisticilor privind regiunea) prin selectarea cursurilor de formare după analiza Planului individual de acțiune al UP și a documentelor enumerate în fișa postului de formare profesională de la punctul. 4.1 Proj. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom je zvýšiť zamestnateľnosť najmenej 96 % z 72 UP (42K 30M) – 36 osôb pasívne. (21K 15M) – 50 % z celkového GD, 36 pers. bez. (21K 15M) – 50 % z celkového GD, vrátane 15 dlhodobých bez. (8K 7M) obydlia v oblasti oświęcim, wadowicki, Nowy Targ a Sucha Beskidzka od 4.4.2016 – 30.6.2018 (26 mesiacov). Je to regrút. 4.04 – 20.03.2017r. Projektová kancelária v Małopolskom vojvodstve. Hlavný cieľ sa dosiahne poskytnutím komplexnej podpory každému PC do 4 mesiacov od vstupu do projektu prostredníctvom realizácie: — Identifikácia potrieb mladých ľudí bez zamestnania, v dôsledku čoho každý UP dostane individuálny akčný plán – odborná príprava, ktorá sa končí vydaním osvedčenia/osvedčenia potvrdzujúceho získanie kvalifikácie v profesii na základe výňatku vykonanej oprávnenou inštitúciou. Projekt Up ako súčasť úlohy získa štipendium na stravovanie a úhradu nákladov na mlieko. Stáže u zamestnávateľa. Počas stáže dostane UP štipendium. Individuálne poradenstvo v oblasti plánovania kariérneho rastu vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií – sprostredkovanie práce vedúce k dosiahnutiu valného zhromaždenia: a) celkový pomer efektívnosti zamestnanosti pre účastníkov, ktorí nie sú oprávnení pre nasledujúcu cieľovú skupinu, aspoň 70 % b) dlhodobá nula aspoň 60 % Hlavný výsledok, ktorý sa má dosiahnuť v projekte, bude 70 UP (41K 29M). Projekt zohľadňuje osobitosti regiónu a vnútroregionálne rozdiely (na základe štúdií a/alebo analýz a/alebo štatistík týkajúcich sa regiónu) prostredníctvom výberu kurzov odbornej prípravy po analýze individuálneho akčného plánu UP a dokumentov uvedených v popise pracovného miesta Odborná príprava v bode. 4.1 Proj. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni huwa li tiżdied l-impjegabbiltà ta’ mill-inqas 96 % tat-72 UP (42K 30M) — 36 persuna passiva. (21K 15M) — 50 % tal-GD totali, 36 pers. mingħajr. (21K 15M) — 50 % tal-GD totali, inklużi 15-il terminu twil mingħajr. (8K 7M) abitazzjoni fiż-żona ta’ oświęcim, wadowicki, Nowy Targ u Sucha Beskidzka mill-4.04.2016–30.06.2018 (26 xahar). Huwa reklutaġġ. 4.04–20.03.2017r. Uffiċċju tal-proġett f’Małopolskie Voivodeship. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq billi kull PC jiġi pprovdut fi żmien 4 xhur minn meta jingħaqad mal-proġett b’appoġġ komprensiv permezz tal-implimentazzjoni ta’: — Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet ta’ Żgħażagħ Mingħajr Impjieg li bħala riżultat tagħhom kull UP jirċievi Pjan ta’ Azzjoni Individwali — Taħriġ, li jintemm bil-ħruġ ta’ ċertifikat/ċertifikat li jikkonferma l-kisba ta’ kwalifikaturi fil-professjoni abbażi tas-silta mwettqa minn istituzzjoni awtorizzata. Proġett wieħed bħala parti mill-kompitu se jirċievi borża ta’ studju tal-catering u rimborż tal-ispejjeż tal-ħalib. — Internships ma’ min iħaddem. Matul il-perjodu ta’ apprendistat, UP se tirċievi borża ta’ studju. — Pariri individwali dwar l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż it-titjib jew is-supplimentar tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali — Intermedjazzjoni tax-xogħol li jirriżulta fil-kisba tal-Laqgħa Ġenerali: a) Proporzjon globali tal-effiċjenza fl-impjiegi għall-parteċipanti li mhumiex eliġibbli għall-grupp fil-mira li ġej mill-inqas 70 % b) żero fit-tul mill-inqas 60 % Ir-riżultat ewlieni li għandu jinkiseb fil-proġett se jkun 70 UP (41K 29M). Il-proġett iqis l-ispeċifiċità tar-reġjun u d-differenzi intrareġjonali (ibbażati fuq studji u/jew analiżi u/jew statistika dwar ir-reġjun) permezz tal-għażla ta’ korsijiet ta’ taħriġ wara l-analiżi tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali tal-UP u d-dokumenti elenkati fid-deskrizzjoni tal-impjiegi Taħriġ Vokazzjonali fil-punt. 4.1 Proj. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo é aumentar a capacidade de entrar e trabalhar em, pelo menos, 96 % das 72 UP (42K 30M) – 36 pessoas passivas. (21K 15M) – 50 % do total da DG, 36 pessoas sem. (21K 15M) – 50 % da DG total, em 3a a 15 pessoas de longa duração sem. (8K 7M) nos distritos de Oświęcim, Wadowice, Nowy Targ e Sucha Beskidzka no período de 4.04.2016-30.06.2018 (26 m). É um recruta. 4.04-20.03.2017r. Gabinete de projeto no voivodato de Małopolskie. O objetivo será alcançado através da disponibilização de cada UP no prazo de 4 meses após a adesão ao projeto de apoio abrangente, através da implementação de: — Identificação das Necessidades dos Jovens Permanecidos Desempregados em resultado da qual cada UP receberá um Plano de Ação Individual — Formação incl. que termina com a emissão do certificado/certificado comprovativo da obtenção da qualificação na profissão com base na execução do certificado efetuado pela instituição autorizada. Up project. como parte da tarefa receberá uma bolsa de restauração e reembolso dos custos de leite. — Estágio junto de um empregador. Durante o período de estágios a UP receberá uma bolsa de estudos. — Aconselhamento individual no domínio do planeamento da progressão na carreira, incluindo a melhoria ou o complemento das competências e qualificações profissionais — Mediação dos trabalhadores em resultado da qual a WZ será alcançada: a) Índice global de eficiência no emprego para os participantes não elegíveis para o seguinte grupo-alvo de, pelo menos, 70 % b) pessoas de longa duração desprovidas de, pelo menos, 60 % O principal resultado a alcançar no projeto será a qualificação de 70 UP (41K 29M). O projeto tem em conta as especificidades regionais e as diferenças intrarregionais (com base em estudos e/ou análises e/ou estatísticas regionais) através da seleção de cursos de formação na sequência da análise do Plano de Ação Individual da Universidade de Varsóvia e dos documentos enumerados na descrição da tarefa de formação profissional no ponto . 4.1 do projecto. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Päätavoitteena on lisätä työllistettävyyttä vähintään 96 prosentilla 72 UP:n (42K 30M) – 36 henkilön passiivisesta henkilöstä. (21K 15M) – 50 % BKT: n kokonaismäärästä, 36 hlöä ilman. (21K 15M) – 50 % BKT: n kokonaismäärästä, mukaan lukien 15 pitkäaikaista ilman. (8K 7M) asunto alueella Oświęcim, wadowicki, Nowy Targ ja Sucha Beskidzka 4.04.2016–30.06.2018 (26 kuukautta). Se on värväys. 4.04–20.03.2017r. Projektitoimisto Małopolskie Voivodeshipissa. Päätavoite saavutetaan antamalla kullekin PC: lle neljän kuukauden kuluessa siitä, kun se liittyy hankkeeseen, kattavaa tukea toteuttamalla — Yksilöidään nuorten, joilla ei ole työtä, tarpeet, joiden seurauksena kukin UP saa yksilöllisen toimintasuunnitelman – koulutus, joka päättyy sellaisen todistuksen tai todistuksen myöntämiseen, jossa vahvistetaan ammattipätevyyden hankkiminen hyväksytyn laitoksen laatiman otteen perusteella. Tehtävään kuuluva Up-hanke saa ateriastipendin ja maitokustannusten korvaamisen. — Työharjoittelu työnantajan kanssa. Harjoittelujakson aikana UP saa stipendin. Henkilökohtainen neuvonta urakehityksen suunnittelussa, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen – Työn välittäminen, joka johtaa yhtiökokouksen saavuttamiseen: a) Kokonaistyöllisyysaste niiden osallistujien osalta, jotka eivät ole tukikelpoisia seuraavaan kohderyhmään, b) pitkän aikavälin nolla vähintään 60 % Hankkeen päätulos on 70 UP (41K 29M). Hankkeessa otetaan huomioon alueen erityispiirteet ja alueiden väliset erot (jotka perustuvat alueeseen liittyviin tutkimuksiin ja/tai analyyseihin ja/tai tilastoihin) valitsemalla koulutuskursseja UP:n yksilöllisen toimintasuunnitelman ja kohdassa Ammatillisen koulutuksen tehtävänkuvauksessa lueteltujen asiakirjojen analysoinnin jälkeen. 4.1 Proj. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj je povečati zaposljivost vsaj 96 % od 72 UP (42K 30M) – 36 oseb pasivno. (21K 15M) – 50 % skupnega GD, 36 oseb brez. (21K 15M) – 50 % skupnega GD, vključno s 15 dolgoročnimi brez. (8K 7M) stanovanje na območju oświęcim, wadowicki, Nowy Targ in Sucha Beskidzka od 4.04.2016–30.06.2018 (26 mesecev). Rekrut je. 4.04–20.03.2017r. Projektna pisarna v Małopolskie Voivodeship. Glavni cilj bo dosežen tako, da se bo vsakemu PC v štirih mesecih po pridružitvi projektu zagotovila celovita podpora z izvajanjem: — Opredelitev potreb mladih brez zaposlitve, na podlagi katerih bo vsak UP prejel individualni akcijski načrt – usposabljanje, ki se konča z izdajo potrdila/potrdila, ki potrjuje pridobitev kvalifikacij v poklicu na podlagi izvlečka, ki ga opravi pooblaščena ustanova. Projekt up kot del naloge bo prejel štipendijo za gostinstvo in povračilo stroškov mleka. Pripravništvo pri delodajalcu. V času pripravništva bo UP prejel štipendijo. — Individualno svetovanje pri načrtovanju razvoja poklicne poti, vključno z nadgrajevanjem ali dopolnjevanjem poklicnih kompetenc in kvalifikacij – Posredovanje dela, s katerim je bila dosežena skupščina: a) skupno razmerje učinkovitosti zaposlovanja za udeležence, ki niso upravičeni v naslednjo ciljno skupino, vsaj 70 % b) dolgoročno ničelno stopnjo najmanj 60 % Glavni rezultat, ki ga je treba doseči pri projektu, bo 70 UP (41K 29M). Projekt upošteva posebnosti regije in medregionalne razlike (na podlagi študij in/ali analiz in/ali statističnih podatkov o regiji) z izbiro tečajev usposabljanja po analizi individualnega akcijskega načrta UP in dokumentov, navedenih v opisu delovnega mesta v točki. 4.1 Proj. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem je zvýšit zaměstnatelnost nejméně 96 % ze 72 UP (42K 30M) – 36 osob pasivní. (21K 15M) – 50 % z celkového GD, 36 os. bez. (21K 15M) – 50 % z celkového GD, včetně 15 dlouhodobých bez. (8K 7M) bydlení v oblasti oświęcim, wadowicki, Nowy Targ a Sucha Beskidzka od 4.04.2016–30.06.2018 (26 měsíců). Je to rekrut. 4.04–20.03.2017r. Projektová kancelář v Malopolském vojvodství. Hlavního cíle bude dosaženo poskytnutím komplexní podpory každému PC do čtyř měsíců od vstupu do projektu prostřednictvím realizace: — Identifikace potřeb mladých lidí bez zaměstnání, na jejímž základě obdrží každý UP individuální akční plán – odbornou přípravu, který končí vydáním osvědčení/osvědčení potvrzujícího získání kvalifikace v dané profesi na základě výpisu provedeného oprávněnou institucí. Projekt v rámci úkolu obdrží stipendium na stravování a proplacení nákladů na mléko. Stáže u zaměstnavatele. Během stáže obdrží UP stipendium. Individuální poradenství v oblasti plánování profesního rozvoje, včetně zvyšování nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací – zprostředkování práce vedoucí k dosažení valné hromady: a) Celkový poměr účinnosti zaměstnanosti pro účastníky, kteří nejsou způsobilí pro následující cílovou skupinu, alespoň 70 % b) dlouhodobá nula alespoň 60 % Hlavním výsledkem, kterého má být v projektu dosaženo, bude 70 UP (41K 29M). Projekt zohledňuje specifičnost regionu a vnitroregionální rozdíly (na základě studií a/nebo analýz a/nebo statistik týkajících se regionu) prostřednictvím výběru kurzů odborné přípravy po analýze individuálního akčního plánu UP a dokumentů uvedených v popisu pracovního místa Odborné vzdělávání v bodě. 4.1 Proj. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas – padidinti įsidarbinimo galimybes bent 96 % iš 72 UP (42K 30M) – 36 asmenys pasyvūs. (21K 15M) – 50 % visų GD, 36 asm. be. (21K 15M) – 50 % visų GD, įskaitant 15 ilgalaikių be mokesčių. (8K 7M) gyvena oświęcim, wadowicki, Nowy Targ ir Sucha Beskidzka rajone nuo 4.04.2016–30.06.2018 (26 mėnesiai). Tai darbininkas. 4.04–20.03.2017r. Projekto biuras Mažosios Lenkijos vaivadijoje. Pagrindinis tikslas bus pasiektas kiekvienam PC per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto teikiant visapusišką paramą įgyvendinant: – Jaunų asmenų, neturinčių darbo, poreikių nustatymas, dėl kurio kiekvienas UP gaus individualų veiksmų planą – mokymą, kurio pabaigoje išduodamas pažymėjimas/sertifikatas, kuriuo patvirtinamas kvalifikacijos įgijimas pagal įgaliotos institucijos išrašą. Projektui, kuris yra užduoties dalis, bus skirta maitinimo stipendija ir pieno išlaidų kompensavimas. Stažuotės pas darbdavį. Stažuotės laikotarpiu UP gaus stipendiją. Individualios konsultacijos karjeros plėtros planavimo klausimais, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų tobulinimą ar papildymą. Darbo tarpininkavimas visuotinio susirinkimo metu: a) bendras užimtumo efektyvumo koeficientas dalyviams, kurie neatitinka reikalavimų toliau nurodytai tikslinei grupei, bent 70 % b) ilgalaikis nulis bent 60 % Pagrindinis projekto rezultatas bus 70 UP (41K 29 mln.). Vykdant projektą atsižvelgiama į regiono specifiškumą ir regionų skirtumus (remiantis regiono tyrimais ir (arba) analizėmis ir (arba) statistiniais duomenimis) atrenkant mokymo kursus, išanalizavus UP individualų veiksmų planą ir dokumentus, išvardytus pareigybės aprašyme „Profesinis mokymas“. 4.1 Proj. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību vismaz 96 % no 72 UP (42K 30M) — 36 personām pasīvā. (21K 15M) — 50 % no kopējā GD, 36 pers. bez. (21K 15M) — 50 % no kopējā GD, ieskaitot 15 ilgtermiņa bez. (8K 7M) mājokļi oświęcim, wadowicki, Nowy Targ un Sucha Beskidzka apgabalā no 4.04.2016–30.06.2018 (26 mēneši). Tas ir vervētājs. 4.04–20.03.2017r. Projekta birojs Małopolskie vojevodistē. Galvenais mērķis tiks sasniegts, 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam sniedzot katram PC visaptverošu atbalstu, īstenojot: — To jauniešu vajadzību apzināšana, kuri nav nodarbināti, kā rezultātā katra UP saņems individuālu rīcības plānu — Apmācība, kuras beigās tiek izsniegts sertifikāts/sertifikāts, kas apliecina kvalifikācijas pretendentu iegūšanu profesijā, pamatojoties uz pilnvarotas iestādes veiktu izrakstu. Up projekts kā daļa no uzdevuma saņems ēdināšanas stipendiju un kompensāciju par piena izmaksām. — Prakse pie darba devēja. Prakses laikā UP saņems stipendiju. Individuālas konsultācijas par karjeras attīstības plānošanu, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikācijas paaugstināšanu vai papildināšanu — darba starpniecība, kuras rezultātā tiek panākta kopsapulce: a) kopējais nodarbinātības efektivitātes koeficients dalībniekiem, kuri nav tiesīgi uz šādu mērķa grupu, vismaz 70 % b) ilgtermiņa nulle vismaz 60 % apmērā. Galvenais projekta rezultāts būs 70 UP (41K 29M). Projektā ir ņemta vērā reģiona specifika un reģionu atšķirības (pamatojoties uz pētījumiem un/vai analīzi, un/vai statistiku par reģionu), izvēloties mācību kursus pēc UUP individuālā rīcības plāna analīzes un darba aprakstā “Profesionālā apmācība” uzskaitīto dokumentu analīzes. 4.1 Proj. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел е да се повиши пригодността за заетост на най-малко 96 % от 72 UP (42K 30M) — 36 пасивни лица. (21K 15M) — 50 % от общия БД, 36 на брой без. (21K 15M) — 50 % от общия БД, включително 15 дългосрочни без. (8K 7M) жилище в района oświęcim, wadowicki, Nowy Targ и Sucha Beskidzka от 4.04.2016—30.06.2018 г. (26 месеца). Това е новобранец. 4.04—20.03.2017с. Проектен офис в Малополското войводство. Основната цел ще бъде постигната чрез предоставяне на всеки компютър в рамките на 4 месеца от присъединяването към проекта с цялостна подкрепа чрез изпълнението на: — Идентифициране на нуждите на младите хора без работа, в резултат на което всеки УП ще получи индивидуален план за действие — Обучение, което завършва с издаването на сертификат/сертификат, потвърждаващ получаването на квалификации по професията въз основа на откъс, извършен от оторизирана институция. Проектът Up като част от задачата ще получи стипендия за кетъринг и възстановяване на разходите за мляко. Стажове при работодателя. По време на стажантския период UP ще получи стипендия. — Индивидуални консултации относно планирането на кариерното развитие, включително повишаване или допълване на професионалните компетентности и квалификации — Посредничество на работата, водеща до постигането на общото събрание: а) Общо съотношение на ефективност на заетостта за участници, които не отговарят на условията за следващата целева група, най-малко 70 % б) дългосрочна нула най-малко 60 % Основният резултат, който трябва да бъде постигнат в проекта, ще бъде 70 UP (41K 29M). Проектът отчита спецификата на региона и вътрешнорегионалните различия (въз основа на проучвания и/или анализи и/или статистически данни за региона) чрез подбор на курсове за обучение след анализ на Индивидуалния план за действие на ЕП и документите, изброени в длъжностната характеристика Професионално обучение в точка. 4.1 Проф. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fő cél a 72 UP (42K 30M) – 36 személy passzív – legalább 96%-os foglalkoztathatóságának növelése. (21K 15M) – a teljes GD 50%-a, 36 fő nélkül. (21K 15M) – a teljes GD 50%-a, ebből 15 hosszú távú, anélkül. (8K 7M) lakás Oświęcim, wadowicki, Nowy Targ és Sucha Beskidzka területén 2016.04.04–30.06.2018 (26 hónap). Ez egy újonc. 4.04–20.03.2017r. Projekt iroda Małopolskie vajdaságban. A fő célkitűzést úgy érik el, hogy a projekthez való csatlakozástól számított 4 hónapon belül minden egyes PC-nek átfogó támogatást nyújtanak a következők végrehajtása révén: – A foglalkoztatással nem rendelkező fiatalok szükségleteinek azonosítása, amelynek eredményeként minden egyes UP egyéni cselekvési tervet kap – Képzés, amely az engedélyezett intézmény által végzett kivonat alapján a szakma minősítőinek megszerzését igazoló bizonyítvány/tanúsítvány kiállításával végződik. A feladat részeként az up projekt étkeztetési ösztöndíjban és a tejköltségek visszatérítésében részesül. Szakmai gyakorlat a munkáltatónál. A gyakornoki időszak alatt az UP ösztöndíjat kap. Egyéni tanácsadás a szakmai előmeneteli tervezéssel kapcsolatban, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések korszerűsítését vagy kiegészítését – A közgyűlés elérését eredményező munka közvetítése: a) A következő célcsoportra nem jogosult résztvevők általános foglalkoztatási hatékonysági aránya legalább 70% b) hosszú távú nulla, legalább 60%. A projekt során elérendő fő eredmény 70 UP (41K 29M). A projekt figyelembe veszi a régió sajátosságait és a régión belüli különbségeket (a régióra vonatkozó tanulmányok és/vagy elemzések és/vagy statisztikák alapján) a képzéseknek az UP egyéni cselekvési tervének elemzését követő kiválasztása és a szakképzés munkaköri leírásában felsorolt dokumentumok alapján. 4.1 Proj. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é an príomhchuspóir ná infhostaitheacht 96 % ar a laghad den 72 UP (42K 30M) — 36 duine éighníomhach a mhéadú. (21K 15M) — 50 % den GD iomlán, 36 pers. gan. (21K 15M) — 50 % den GD iomlán, lena n-áirítear 15 fhadtéarmach gan. (8K 7M) áit chónaithe i gceantar Oświęcim, wadowicki, Nowy Targ agus Sucha Beskidzka ó 4.04.2016-30.06.2018 (26 mhí). Tá sé ina earcach. 4.04-20.03.2017r. Oifig an tionscadail in Małopolskie Voivodeship. Bainfear an príomhchuspóir amach trí thacaíocht chuimsitheach a chur ar fáil do gach ríomhaire laistigh de 4 mhí tar éis dóibh páirt a ghlacadh sa tionscadal trí na nithe seo a leanas a chur chun feidhme: — Riachtanais Daoine Óga gan Fostaíocht a shainaithint agus dá thoradh sin gheobhaidh gach UP Plean Gníomhaíochta Aonair — Oiliúint, a chríochnaíonn le deimhniú/deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear go bhfaightear cáilitheoirí sa ghairm bunaithe ar an sliocht a rinne institiúid údaraithe. Gheobhaidh an tionscadal suas mar chuid den tasc scoláireacht lónadóireachta agus aisíocaíocht ar chostais bhainne. —Intéirneachtaí leis an bhfostóir. Le linn na tréimhse intéirneachta, gheobhaidh UP scoláireacht. — Comhairle aonair maidir le pleanáil forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a fhorlíonadh — Idirghabháil oibre a mbeidh baint amach an Chruinnithe Ghinearálta mar thoradh uirthi: a) Cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta foriomlán do rannpháirtithe nach bhfuil incháilithe don spriocghrúpa seo a leanas 70 % b) nialas fadtéarmach ar a laghad 60 % ar a laghad Is é 70 UP (41K 29M) an príomhthoradh a bheidh le baint amach sa tionscadal. Cuirtear san áireamh sa tionscadal sainiúlacht an réigiúin agus difríochtaí idir-réigiúnacha (bunaithe ar staidéir agus/nó anailísí agus/nó staidreamh a bhaineann leis an réigiún) trí chúrsaí oiliúna a roghnú tar éis anailís a dhéanamh ar Phlean Gníomhaíochta Aonair an UP agus ar na doiciméid a liostaítear sa chur síos ar an bpost i nGairmoiliúint i bpointe. 4.1 Proj. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudmålet är att öka anställbarheten för minst 96 % av de 72 UP (42K 30M) – 36 personer passiva. (21K 15M) – 50 % av det totala GD, 36 pers. utan. (21K 15M) – 50 % av det totala GD, varav 15 långfristiga utan. (8K 7M) bostad i området oświęcim, wadowicki, Nowy Targ och Sucha Beskidzka från 4.04.2016–30.06.2018 (26 månader). Det är en rekryt. 4.04–20.03.2017r. Projektkontor i Małopolskie Voivodeship. Huvudmålet kommer att uppnås genom att varje PC inom fyra månader efter att ha anslutit sig till projektet får omfattande stöd genom genomförandet av — Identifiering av behoven hos unga personer utan sysselsättning, vilket innebär att varje UP kommer att få en individuell handlingsplan – Utbildning, som avslutas med utfärdandet av ett certifikat/intyg som bekräftar erhållandet av kvalifikationer i yrket på grundval av ett utdrag som utförs av en auktoriserad institution. Upp projektet som en del av uppdraget kommer att få ett cateringstipendium och ersättning för mjölkkostnader. Praktik hos arbetsgivaren. Under praktikperioden får UP ett stipendium. — Individuell rådgivning om karriärutvecklingsplanering, inbegripet uppgradering eller komplettering av yrkeskompetens och kvalifikationer – Genomförande av arbete som leder till att bolagsstämman genomförs: a) Total sysselsättningsgrad för deltagare som inte är berättigade till följande målgrupp minst 70 % b) långsiktig noll minst 60 % Det huvudsakliga resultatet i projektet blir 70 UP (41K 29M). Projektet tar hänsyn till regionens särdrag och de intraregionala skillnaderna (baserat på studier och/eller analyser och/eller statistik om regionen) genom att välja ut kurser efter analys av den enskilda handlingsplanen för den UP och de dokument som anges i arbetsbeskrivningen för yrkesutbildning i punkt. 4.1 Proj. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Peamine eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet vähemalt 96 % 72 UP (42K 30M) – 36 inimest passiivselt. (21K 15M) – 50 % kogu GD, 36 pers. ilma. (21K 15M) – 50 % kogu brutodoosist, sealhulgas 15 pikaajalist ilma. (8K 7M) eluruum oświęcimi, wadowicki, Nowy Targi ja Sucha Beskidzka piirkonnas 4.04.2016–30.06.2018 (26 kuud). See on värbaja. 4.04–20.03.2017r. Projektibüroo Małopolskie vojevoodkonnas. Peamine eesmärk saavutatakse, pakkudes igale personaalarvutile nelja kuu jooksul alates projektiga liitumisest igakülgset toetust järgmiste meetmete rakendamise kaudu: – Mittetöötavate noorte vajaduste kindlakstegemine, mille tulemusena iga UP saab individuaalse tegevuskava – koolitus, mis lõpeb tunnistuse/sertifikaadi väljaandmisega, mis kinnitab kvalifikatsiooni omandamist volitatud asutuse tehtud väljavõtte alusel. Projektile antakse ülesande raames toitlustusstipendium ja piimakulude hüvitamine. Praktika tööandja juures. Praktikaperioodi jooksul saab UP stipendiumi. Individuaalne nõustamine karjääri kujundamise planeerimisel, sealhulgas ametialaste pädevuste ja kvalifikatsioonide täiendamisel või täiendamisel – Üldkoosolekuni viiva töö vahendamine: a) Tööhõive tõhususe üldine määr osalejate puhul, kes ei vasta järgmisele sihtrühmale, on vähemalt 70 % b) pikaajaline null vähemalt 60 % Projekti peamine saavutatav tulemus on 70 UP (41K 29 miljonit). Projektis võetakse arvesse piirkonna eripära ja piirkonnasiseseid erinevusi (tuginedes piirkonda käsitlevatele uuringutele ja/või analüüsidele ja/või statistikale), valides koolituskursused pärast programmi individuaalse tegevuskava ja ametijuhendis loetletud dokumentide analüüsi. 4.1 Proj. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowotarski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: oświęcimski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: suski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: wadowicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-12-0202/15
0 references