With POWER on the labour market (Q90730)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90730 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | With POWER on the labour market |
Project Q90730 in Poland |
Statements
532,835.65 zloty
0 references
579,862.5 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 May 2018
0 references
WOJEWÓDZKI ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W GORZOWIE WLKP
0 references
Celem głównym proj. jest wzrost aktywności zawod. 40os.(25K,15M) biernych zawod.,w tym z niepełnosprawnościami-8os.(5K,3M), w wieku 15-29 lat,należących do gr.NEET z wyłączeniem os.określonych jako GD dla trybu konkurs.w Dział.1.3/Poddział.1.3.1 POWER, poprzez realiz.szkoleń i staży,których zakres zostanie zdiagnozowany w IPD oraz będzie zgodny z zapotrzebowanie lubuskiego rynku pracy,a także poradnictwa zawod. i pośrednictwa pracy do 31.12.2017r. Odpowiadając na potrzeby w/w gr.(potwierdzone w badaniu ankietowym przeprowadz. przez WZDZ-01-02.16r., wywiadach z potencjalnymi BO i analizie danych statystycznych) zaplanowano w proj. ofertę kompleks.wsparcia, która ukierunkowana będzie na podjęcie zatrudn.przez BO, tj.: 1. IPD,podczas którego zostanie przeanalizowany stopień oddalenia BO od rynku pracy,wsparcie, które powinien otrzymać na dalszym etapie proj. 2. Warsztaty nt.aktywn.poszukiw. pracy-pisanie dok.aplikac., autoprezentacja podczas rozmowy z pracodawcą itp.-w podziale na 4 gr.(wg poziomu znajomość poruszania się po rynku pracy) 3. Bony szkoleniowe-przyznane pod warunkiem,że BO uprawdopodobni zatrudn.Usługi szkol.będą realiz.przez instytucje posiadające wpis do RIS prowadz.przez WUP 4. 3-m-czny staż-WZDZ przedstawi też ofertę stażu Pracodawcom,którzy wyrażą zgodę na dalsze zatrudn.BO . Umożliwi to lepsze poznanie BO, nabycie doświadczenia zawod. 5. Pośredn.pracy-prowadz.za pośrednictwem agencji zatrudn.przy WZDZ. Cel:pozyskać m-ca stażowe dla BO i dalszą pracę. Planuje się też giełdę pracy,na którą zostaną zaproszeni BO i pracodawcy z WL zainteresow. pozyskaniem nowych pracowników do swojej firmy 6. Wsparcie towarzyszące:zwrot za dojazdy i opiekę nad dzieckiem/os.zależną, stypendium szkol.i stażowe Wyniki podjętych działań: min. 43% ogółu BO otrzyma zatrudnienie po zakończeniu proj.,w tym 17% ON i 48% os.o niskich kwalifik. Ogół zaplanowanych działań podniesie kwalifik.i kompetencje BO i pozwoli na po (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase occupational activity.40person(25K,15M) passive occupation, including disability-8person(5K,3M), aged 15-29 years, belonging to the gr.NEET with the exception of persons defined as GD for the competition mode.in Department.1.3/subheading.1.3.1 POWER, through training and internships, the scope of which will be diagnosed in the IPD and will be in line with the demand for the labour market in Lublin. In response to the needs of the above-mentioned gr. (confirmed in the survey conducted by WZDZ-01-02.16r., interviews with potential BOs and analysis of statistical data) are planned in the project offer of the.support complex, which will be aimed at taking up employment by BO, i.e.: 1. IPD, which will analyse the degree of BO’s distance from the labour market, the support it should receive at a later stage of the project. 2. Workshops on active job search-writing dok.aplicac., self-presentation during an interview with the employer, etc.- broken down into 4 gr. (according to the level of knowledge of movement on the labour market) 3. Training vouchers – granted under the condition that BO are eligible for employment.The services of the school. will be carried out by institutions with an entry to RIS run. through WUP 4. The 3-month internship-WZDZ will also present an offer of internship to Employers who will consent to further employment.BO. This will enable you to get to know BO, acquire professional experience. 5. Intermediate work-through the agency employed at the HOD. Goal: to obtain internships for BO and continue to work. There is also plans for the labour exchange, to which BO and employers from WL interest will be invited to acquire new employees for their company 6. Accompanying support:reimbursement for arrivals and child/subsidiary care, school scholarship and traineeships Results of actions taken: at least 43 % of the total BO will receive employment at the end of the project, including 17 % ON and 48 % of low qualifiers. The total planned actions will increase the qualification and competence of BO and will allow for after (English)
15 October 2020
0.3715759253782004
0 references
L’objectif principal du projet est d’augmenter l’activité de la profession. 40 personnes.(25K,15M) profession passive, y compris avec handicap-8os.(5K,3M), âgées de 15 à 29 ans, appartenant à gr.NEET, à l’exclusion des personnes désignées sous le nom de GD pour le mode concours.dans la section.1.3/Subdivision.1.3.1 POWER, par le biais de formations et de stages, dont la portée sera diagnostiquée dans la DPI et sera en phase avec les besoins du marché du travail de Lubuskie, ainsi que de l’orientation professionnelle et du placement jusqu’au 31.12.2017. En réponse aux besoins du gr. susmentionné (confirmé dans l’enquête réalisée par WZDZ-01-02.16, des entretiens avec des BO potentiels et l’analyse de données statistiques) sont prévus dans l’offre complexe de soutien, qui visera à occuper un emploi par BO, c’est-à-dire: 1. La DPI, au cours de laquelle le degré de distanciation de la BO par rapport au marché du travail sera analysé,le soutien qui devrait être reçu à un stade ultérieur du projet. 2. Atelier sur.actwn.work search-writing dok.application, auto-présentation lors d’une conversation avec l’employeur, etc.-divisé en 4 gr. (selon le niveau de connaissance du déplacement autour du marché du travail) 3. Bons de formation — à condition que BO emploi probable.Les services scolaires seront mis en œuvre par des institutions ayant une entrée dans les SIF gérées par WUP 4. Le stage de 3 mois-WZDZ présentera également l’offre de stage aux Employeurs, qui accepteront d’autres emplois.BO. Cela vous permettra de mieux connaître BO, d’acquérir une expérience professionnelle. 5. Mener un travail indirect par l’intermédiaire d’une agence employée au WZDZ. Cel:pozyskać m-ca stage pour BO et autres travaux. Un échange d’emplois est également prévu pour lequel BO et les employeurs de WL seront invités à attirer de nouveaux employés dans leur entreprise 6. Soutien towarzyszące:zwrot pour les déplacements domicile-travail et la prise en charge de l’enfant/personne à charge, bourse d’études et stage Résultats des actions entreprises: au moins 43 % de l’OB total recevra un emploi à la fin du projet, dont 17 % ON et 48 % de personnes peu qualifiées. Toutes les activités prévues augmenteront les qualifications et les compétences de l’Office et permettront (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist es, die Tätigkeit des Berufs zu erhöhen. 40 Personen.(25K,15M) passiver Beruf., einschließlich mit Behinderungen-8os.(5K,3M), im Alter von 15 bis 29 Jahren, die zu gr.NEET gehören, ausgenommen Personen, die als GD für den Wettbewerbsmodus bezeichnet werden.in Abschnitt.1.3/Unterteilung.1.3.1 POWER, durch Schulungen und Praktika, deren Umfang im IPD diagnostiziert wird und den Bedürfnissen des Lubuskie-Arbeitsmarktes entspricht, sowie Berufsberatung und -vermittlung bis zum 31.12.2017. Auf die Bedürfnisse der oben genannten gr.(bestätigt in der Umfrage des WZDZ-01-02.16, Interviews mit potenziellen BO und Analyse statistischer Daten) ist im Projektangebot Komplex.support geplant, der auf die Aufnahme einer Beschäftigung durch BO abzielt, d. h.: 1. Die IPD, in der der Grad der Distanzierung von BO vom Arbeitsmarkt analysiert wird, Unterstützung, die in einer späteren Phase des Projekts zu erhalten ist. 2. Workshop über.actwn.work search-writing dok.application., Selbstpräsentation während eines Gesprächs mit dem Arbeitgeber usw. – unterteilt in 4 gr. (je nach Kenntnisstand des Umzugs auf dem Arbeitsmarkt) 3. Ausbildungsgutscheine – vorausgesetzt, dass BO wahrscheinliche Beschäftigung.Schuldienste werden von Institutionen mit einem Eintrag in RIS durch WUP 4 durchgeführt werden. Das 3-monatige Praktikum-WZDZ wird das Praktikumsangebot auch Arbeitgebern präsentieren, die einer weiteren Beschäftigung zustimmen.BO. Dies ermöglicht es Ihnen, BO besser kennenzulernen, Berufserfahrung zu sammeln. 5. Indirekte Arbeit führend durch eine Agentur, die am WZDZ beschäftigt ist. Cel:pozyskać m-ca Praktikum für BO und weitere Arbeit. Es ist auch eine Stellenbörse geplant, für die BO und Arbeitgeber von WL eingeladen werden, neue Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen. Towarzyszące:zwrot für das Pendeln und die Betreuung des Kindes/der abhängigen Person, Schulstipendium und Praktika Ergebnisse der ergriffenen Maßnahmen: mindestens 43 % der gesamten BO erhalten am Ende des Projekts eine Beschäftigung, darunter 17 % ON und 48 % gering qualifizierte Personen. Alle geplanten Aktivitäten werden die Qualifikationen und Kompetenzen des BO erhöhen und ermöglichen, (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen van de activiteit van het beroep. 40 personen.(25K,15M) passief beroep.,met inbegrip van personen met een handicap-8os. (5K,3M), 15-29 jaar oud, behorend tot gr.NEET, met uitzondering van personen die worden aangeduid als GD voor de wedstrijdmodus.in Paragraaf.1.3/Subdivision.1.3.1 POWER, door middel van opleidingen en stages, waarvan het toepassingsgebied in de IPD zal worden gediagnosticeerd en in overeenstemming zullen zijn met de behoeften van de arbeidsmarkt van Lubuskie, alsmede loopbaanbegeleiding en plaatsing tot 31.12.2017. Inspelen op de behoeften van bovengenoemde gr. (bevestigd in het onderzoek uitgevoerd door WZDZ-01-02.16, interviews met potentiële BO en analyse van statistische gegevens) is gepland in het projectaanbod complex.support, die gericht zal zijn op het aannemen van werkgelegenheid door BO, d.w.z.: 1. De IPD, waarin de mate van afstand van BO van de arbeidsmarkt zal worden geanalyseerd,steun die in een later stadium van het project moet worden ontvangen. 2. Workshop over.actwn.work search-writing dok.application., zelfpresentatie tijdens een gesprek met de werkgever, enz.-verdeeld in 4 gr. (volgens het kennisniveau van bewegen rond de arbeidsmarkt) 3. Opleidingsvouchers — op voorwaarde dat BO waarschijnlijk werk zal hebben.Schooldiensten zullen worden uitgevoerd door instellingen met een inschrijving in RIS via WUP 4. De 3 maanden durende stage-WZDZ zal ook het stageaanbod presenteren aan Werkgevers, die instemmen met verdere tewerkstelling.BO. Dit zal u toelaten om BO beter te leren kennen, professionele ervaring op te doen. 5. Indirect werkleidend via een agentschap dat werkzaam is bij het WZDZ. Cel:pozyskać m-ca stage voor BO en verder werken. Er is ook een jobuitwisseling gepland waarvoor BO en werkgevers van WL worden uitgenodigd om nieuwe werknemers aan te trekken voor hun bedrijf 6. Ondersteuning towarzyszące:zwrot voor woon-werkverkeer en zorg voor het kind/afhankelijke persoon, schoolbeurs en stage Resultaten van de genomen acties: ten minste 43 % van het totale BO krijgt aan het einde van het project een baan, waarvan 17 % ON en 48 % laaggekwalificeerde personen. Alle geplande activiteiten zullen de kwalificaties en competenties van het BO vergroten en de (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'attività della professione. 40 persone. (25K,15M) professione passiva., comprese le persone con disabilità-8os. (5K,3M), di età compresa tra 15 e 29 anni, appartenenti a gr.NEET, escluse le persone indicate come GD per la modalità gara.nella Sezione.1.3/Subdivision.1.3.1 POWER, attraverso la formazione e stage, il cui ambito di applicazione sarà diagnosticato nell'IPD e sarà in linea con le esigenze del mercato del lavoro Lubuskie, nonché consulenza e collocamento professionale fino al 31.12.2017. Rispondendo alle esigenze del suddetto gr. (confermato nell'indagine condotta da WZDZ-01-02.16, interviste con potenziali BO e analisi dei dati statistici) è previsto nell'offerta di progetto complex.support, che sarà finalizzata all'assunzione di occupazione da parte di BO, ossia: 1. L'IPD, durante il quale verrà analizzato il grado di distanziamento di BO dal mercato del lavoro, il sostegno che dovrebbe essere ricevuto in una fase successiva del progetto. 2. Workshop on.actwn.work search-writing dok.application., self-presentation durante una conversazione con il datore di lavoro, ecc. — suddiviso in 4 gr. (secondo il livello di conoscenza del movimento intorno al mercato del lavoro) 3. Buoni di formazione-a condizione che BO probabile occupazione.Servizi scolastici saranno implementati da istituzioni con un ingresso in RIS eseguito attraverso il WUP 4. Il tirocinio di 3 mesi-WZDZ presenterà anche l'offerta di tirocinio ai datori di lavoro, che accetteranno un'ulteriore occupazione.BO. Questo ti permetterà di conoscere meglio BO, acquisire esperienza professionale. 5. Lavoro indiretto leader attraverso un'agenzia impiegata presso la WZDZ. Cel:pozyskać m-ca stage per BO e ulteriori lavori. È previsto anche uno scambio di lavoro per il quale BO e i datori di lavoro di WL saranno invitati ad attrarre nuovi dipendenti nella loro azienda 6. Towarzyszące:zwrot per il pendolarismo e la cura del bambino/persona a carico, borsa di studio scolastica e tirocinio Risultati delle azioni intraprese: almeno il 43 % del totale dell'AN riceverà un'occupazione alla fine del progetto, di cui il 17 % ON e il 48 % di persone scarsamente qualificate. Tutte le attività previste aumenteranno le qualifiche e le competenze dell'AN e consentiranno (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la actividad de la profesión. 40 personas.(25K,15M) profesión pasiva.,incluidas las personas con discapacidad-8.os (5K,3M), de 15 a 29 años de edad, pertenecientes a gr.NEET, excluidas las personas denominadas GD para el modo de competición.en la sección.1.3/Subdivisión.1.3.1 POWER, a través de formación y pasantías, cuyo alcance se diagnosticará en el IPD y estará en consonancia con las necesidades del mercado laboral de Lubuskie, así como con el asesoramiento profesional y la colocación hasta el 31.12.2017. Respondiendo a las necesidades de la mencionada gr. (confirmada en la encuesta realizada por WZDZ-01-02.16, las entrevistas con el potencial BO y el análisis de datos estadísticos) están previstas en el proyecto oferta compleja.soporte, que estará destinado a asumir el empleo por parte de BO, es decir: 1. El DPI, durante el cual se analizará el grado de distanciamiento del mercado laboral,apoyo que debe recibirse en una fase posterior del proyecto. 2. Taller sobre.actwn.work search-writing dok.application., autopresentación durante una conversación con el empleador, etc., dividido en 4 gr. (según el nivel de conocimiento de moverse por el mercado laboral) 3. Comprobantes de formación-a condición de que los servicios de empleo probable de BO sean implementados por instituciones con una entrada en RIS administradas a través de WUP 4. La pasantía de 3 meses-WZDZ también presentará la oferta de pasantías a los empleadores, que aceptarán un mayor empleo.BO. Esto le permitirá conocer mejor BO, adquirir experiencia profesional. 5. Liderazgo de trabajo indirecto a través de una agencia empleada en la WZDZ. Cel:pozyskać m-ca de prácticas para BO y trabajos posteriores. También se planea un intercambio de trabajo para el que BO y los empleadores de WL serán invitados a atraer nuevos empleados a su empresa 6. Apoyo towarzyszące:zwrot para los desplazamientos diarios y el cuidado del niño/persona dependiente, becas escolares y prácticas. Resultados de las medidas adoptadas: al menos el 43 % del total del BO recibirá empleo al final del proyecto, incluidos el 17 % ON y el 48 % de personas poco cualificadas. Todas las actividades previstas aumentarán las cualificaciones y competencias de la Junta y permitirán (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge erhvervets aktivitet. 40 personer.(25K,15M) passivt erhverv., herunder med handicap-8os.(5K,3M), i alderen 15-29 år, der tilhører gr.NEET, undtagen personer, der omtales som GD for konkurrenceform.i afsnit.1.3/Subdivision.1.3.1 POWER, gennem uddannelse og praktikophold, hvis omfang vil blive diagnosticeret i IPD og vil være i overensstemmelse med behovene på arbejdsmarkedet i Lubuskie samt karriererådgivning og praktikophold indtil den 31.12.2017. Der er planer om at imødekomme ovennævnte gr.'s behov (bekræftet i WZDZ-01-02.16's undersøgelse, interviews med potentielle BO og analyse af statistiske data) i projektets udbudskompleks.support, som vil tage sigte på at påbegynde ansættelse hos BO, dvs.: 1. IPD, hvor graden af afstandtagen BO fra arbejdsmarkedet vil blive analyseret,støtte, der bør modtages på et senere tidspunkt af projektet. 2. Workshop om.actwn.work search-writing dok. application., selvpræsentation under en samtale med arbejdsgiveren m.v.-opdelt i 4 gr. (i henhold til niveauet af viden om at bevæge sig rundt på arbejdsmarkedet) 3. Uddannelseskuponer-forudsat, at BO sandsynligvis beskæftigelse.Skoletjenester vil blive gennemført af institutioner med en post i RIS gennem WUP 4. Den 3-måneders praktikplads-WZDZ vil også præsentere praktiktilbuddet til Arbejdsgivere, som vil acceptere yderligere beskæftigelse.BO. Dette vil give dig mulighed for at lære BO bedre at kende, erhverve erhvervserfaring. 5. Indirekte arbejdsledende gennem et agentur ansat i WZDZ. Cel:pozyskać m-ca praktikplads for BO og videre arbejde. Der planlægges også en jobudveksling, hvor BO og arbejdsgivere fra WL vil blive inviteret til at tiltrække nye medarbejdere til deres virksomhed 6. Støtte towarzyszące:zwrot til pendling og pasning af barnet/den forsørgede person, skolestipendium og praktikophold Resultater af de trufne foranstaltninger: mindst 43 % af den samlede BO vil modtage beskæftigelse ved projektets afslutning, heraf 17 % ON og 48 % lavtkvalificerede personer. Alle de planlagte aktiviteter vil øge BO's kvalifikationer og kompetencer og vil give mulighed for (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της δραστηριότητας του επαγγέλματος. 40 άτομα.(25K,15M) παθητικό επάγγελμα., συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία-8os.(5K,3M), ηλικίας 15-29 ετών, που ανήκουν στην gr.NEET, εξαιρουμένων των ατόμων που αναφέρονται ως GD για τη λειτουργία του διαγωνισμού.στην Ενότητα.1.3/Υποδιαίρεση.1.3.1 ΔΥΝΑΜΗ, μέσω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης, το πεδίο εφαρμογής των οποίων θα διαγνωστεί στο IPD και θα είναι σύμφωνο με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας Lubuskie, καθώς και παροχή συμβουλών σταδιοδρομίας και τοποθέτησης έως τις 31.12.2017. Ανταποκρινόμενη στις ανάγκες του προαναφερόμενου εγγράφου (επιβεβαιώνεται στην έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την WZDZ-01-02.16, συνεντεύξεις με δυνητικούς BO και ανάλυση στατιστικών στοιχείων) στο έργο προβλέπεται σύνθετη υποστήριξη, η οποία θα αποσκοπεί στην ανάληψη απασχόλησης από τον BO, δηλαδή: 1. Η ΟΔΠ, κατά τη διάρκεια της οποίας θα αναλυθεί ο βαθμός αποστασιοποίησης του ΒΟ από την αγορά εργασίας,υποστήριξη που θα πρέπει να ληφθεί σε μεταγενέστερο στάδιο του έργου. 2. Εργαστήριο στο.actwn.work search-writing dok.application., αυτο-παρουσίαση κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με τον εργοδότη κ.λπ.- διαιρείται σε 4 gr. (ανάλογα με το επίπεδο γνώσης της μετακίνησης στην αγορά εργασίας) 3. Κουπόνια κατάρτισης-υπό την προϋπόθεση ότι η BO πιθανή απασχόληση.Οι σχολικές υπηρεσίες θα υλοποιηθούν από ιδρύματα με εγγραφή στο RIS μέσω του WUP 4. Η 3μηνη πρακτική άσκηση-WZDZ θα παρουσιάσει επίσης την προσφορά πρακτικής άσκησης στους Εργοδότες, οι οποίοι θα συμφωνήσουν σε περαιτέρω απασχόληση.BO. Αυτό θα σας επιτρέψει να γνωρίσετε καλύτερα το BO, να αποκτήσετε επαγγελματική εμπειρία. 5. Έμμεση καθοδήγηση της εργασίας μέσω πρακτορείου που απασχολείται στο WZDZ. Cel:pozyskać πρακτική άσκηση m-ca για BO και περαιτέρω εργασίες. Προγραμματίζεται επίσης ανταλλαγή θέσεων εργασίας για την οποία η BO και οι εργοδότες της WL θα κληθούν να προσελκύσουν νέους υπαλλήλους στην εταιρεία τους 6. Υποστήριξη:Αποτελέσματα για τη μετακίνηση και τη φροντίδα του παιδιού/εξαρτώμενου ατόμου, σχολικών υποτροφιών και πρακτικής άσκησης Αποτελέσματα των δράσεων που αναλήφθηκαν: τουλάχιστον το 43 % του συνολικού BO θα λάβει απασχόληση στο τέλος του έργου, συμπεριλαμβανομένου του 17 % ON και του 48 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα. Όλες οι προγραμματισμένες δραστηριότητες θα αυξήσουν τα προσόντα και τις ικανότητες του ΔΣ και θα επιτρέψουν την (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati aktivnost struke. 40 osoba.(25K,15M) pasivne profesije., uključujući osobe s invaliditetom-8os.(5K,3M), u dobi od 15 do 29 godina, koje pripadaju gr.NEET-u, isključujući osobe koje se nazivaju GD za način natjecanja.u odjeljku.1.3/pododjeljak.1.3.1. POWER, kroz osposobljavanje i stažiranje, čiji će se opseg dijagnosticirati u IPD-u i bit će u skladu s potrebama tržišta rada Lubuskie, kao i profesionalno savjetovanje i angažman do 31.12.2017. Odgovor na potrebe navedenog gr. (potvrđeno u anketi koju je proveo WZDZ-01 – 02.16, razgovori s potencijalnim BO i analiza statističkih podataka) je planiran u projektu ponuda kompleks.podrška, koja će biti usmjerena na zapošljavanje od strane BO, odnosno: 1. IPD, tijekom kojeg će se analizirati stupanj distanciranja BO-a od tržišta rada, pruža potporu koju bi trebalo primiti u kasnijoj fazi projekta. 2. Radionica o.actwn.work pretraživanju dok.aplikacija., samoprezentacija tijekom razgovora s poslodavcem itd. – podijeljena u 4 gr. (prema stupnju znanja kretanja na tržištu rada) 3. Bonovi za osposobljavanje – pod uvjetom da je BO vjerojatno zapošljavanje.Školske usluge će provoditi institucije s unosom u RIS koji se provodi u okviru WUP-a 4. Tromjesečno stažiranje-WZDZ također će predstaviti ponudu stažiranja Poslodavcima, koji će pristati na daljnje zapošljavanje.BO. To će vam omogućiti da bolje upoznate BO, steknete profesionalno iskustvo. 5. Neizravno vođenje rada preko agencije zaposlene u WZDZ-u. Cel:pozyskać m-ca stažiranje za BO i daljnji rad. Planirana je i razmjena radnih mjesta za koju će BO i poslodavci iz WL-a biti pozvani da privuku nove zaposlenike u svoju tvrtku 6. Potpora towarzyszące:zwrot za putovanje na posao i skrb o djetetu/ovisnoj osobi, školsku stipendiju i pripravništvo Rezultati poduzetih mjera: najmanje 43 % ukupnog BO-a bit će zaposleno na kraju projekta, uključujući 17 % ON i 48 % niskokvalificiranih osoba. Svim planiranim aktivnostima povećat će se kvalifikacije i kompetencije BO-a te će se omogućiti (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul principal al proiectului este de a spori activitatea profesiei. 40 de persoane.(25K,15M) profesie pasivă., inclusiv cu dizabilități-8os.(5K,3M), cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, aparținând gr.NEET, cu excepția persoanelor denumite GD pentru modul de concurs.în Secțiunea.1.3/subdiviziunea.1.3.1 POWER, prin formare și stagii, al căror domeniu de aplicare va fi diagnosticat în DPI și va fi în conformitate cu nevoile pieței muncii din Lubuskie, precum și consilierea și plasarea în carieră până la 31.12.2017. Pentru a răspunde nevoilor gr. menționate mai sus (confirmate în sondajul efectuat de WZDZ-01-02.16, interviurile cu potențial BO și analiza datelor statistice) sunt planificate în cadrul proiectului complex.suport, care va avea ca scop ocuparea forței de muncă de către BO, și anume: 1. DPI, în cursul căreia va fi analizat gradul de distanțare a BO de piața forței de muncă,sprijin care ar trebui primit într-o etapă ulterioară a proiectului. 2. Atelier pe.actwn.work search-writing dok.application., auto-prezentare în timpul unei conversații cu angajatorul etc. – împărțit în 4 gr. (în funcție de nivelul de cunoaștere a deplasării în jurul pieței forței de muncă) 3. Vouchere de formare – cu condiția ca BO probabilă ocuparea forței de muncă.Servicii școlare vor fi puse în aplicare de către instituții cu o intrare în RIS rulat prin WUP 4. Stagiul de 3 luni WZDZ va prezenta, de asemenea, oferta de stagiu angajatorilor, care vor fi de acord să continue ocuparea forței de muncă.BO. Acest lucru vă va permite să cunoașteți mai bine BO, să dobândiți experiență profesională. 5. Conducerea indirectă a muncii prin intermediul unei agenții angajate la WZDZ. Cel:pozyskać m-ca internship pentru BO și lucrări ulterioare. De asemenea, este planificat un schimb de locuri de muncă pentru care BO și angajatorii din WL vor fi invitați să atragă noi angajați în compania lor 6. Sprijin towarzyszące:zwrot pentru naveta și îngrijirea copilului/persoanei dependente, burse școlare și stagii Rezultatele acțiunilor întreprinse: cel puțin 43 % din totalul BO va primi locuri de muncă la sfârșitul proiectului, inclusiv 17 % ON și 48 % persoane slab calificate. Toate activitățile planificate vor spori calificările și competențele BO și vor permite (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť aktivitu profesie. 40 osôb.(25K,15M) pasívne povolanie., vrátane osôb so zdravotným postihnutím-8os.(5K,3M), vo veku 15 – 29 rokov, patriacich do gr.NEET, s výnimkou osôb uvedených ako GD pre režim súťaže.v oddiele.1.3/subdivízia.1.3.1 POWER, prostredníctvom odbornej prípravy a stáží, ktorých rozsah bude diagnostikovaný v IPD a bude v súlade s potrebami trhu práce Lubuskie, ako aj s kariérnym poradenstvom a umiestňovaním do 31. 12. 2017. Reagovanie na potreby uvedenej skupiny (potvrdené v prieskume WZDZ-01 – 02.16, rozhovory s potenciálnym BO a analýza štatistických údajov) je plánované v ponuke projektu komplex.podpora, ktorá bude zameraná na prijatie do zamestnania spoločnosťou BO, t. j.: 1. IPD, počas ktorého sa bude analyzovať stupeň dištancovania sa BO od trhu práce, podporuje podporu, ktorá by sa mala získať v neskoršej fáze projektu. 2. Workshop na.actwn.work search-writing dok. application., sebaprezentácia počas rozhovoru so zamestnávateľom atď. – rozdelený na 4 gr. (podľa úrovne vedomostí o pohybe po trhu práce) 3. Vzdelávacie poukážky – za predpokladu, že BO pravdepodobné zamestnanie.Školské služby budú implementovať inštitúcie so vstupom do RIS, ktorý bude prebiehať prostredníctvom WUP 4. Trojmesačná stáž-WZDZ tiež predstaví ponuku stáží zamestnávateľom, ktorí budú súhlasiť s ďalším zamestnaním.BO. To vám umožní lepšie spoznať BO, získať odborné skúsenosti. 5. Nepriame vedúce postavenie v práci prostredníctvom agentúry zamestnanej v WZDZ. Cel:pozyskać m-ca stáž pre BO a ďalšie práce. Plánuje sa aj výmena pracovných miest, na ktorú budú BO a zamestnávatelia z WL vyzvaní, aby prilákali nových zamestnancov do svojej spoločnosti 6. Podpora towarzyszące:zwrot pre dochádzanie a starostlivosť o dieťa/závislú osobu, školské štipendium a stáže Výsledky prijatých opatrení: najmenej 43 % celkovej BO dostane zamestnanie na konci projektu, z toho 17 % ON a 48 % nízkokvalifikovaných osôb. Všetky plánované činnosti zvýšia kvalifikáciu a kompetencie BO a umožnia (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied l-attività tal-professjoni. 40 persuna.(25K,15M) professjoni passiva., inkluż b’diżabilità-8os.(5K,3M), ta’ età bejn il-15 u d-29 sena, li jappartjenu għall-gr.NEET, esklużi l-persuni msemmija bħala GD għall-mod ta’ kompetizzjoni.fit-Taqsima.1.3/Subdiviżjoni.1.3.1 POWER, permezz ta’ taħriġ u internships, li l-kamp ta’ applikazzjoni tagħhom se jiġi ddijanjostikat fl-IPD u se jkun konformi mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol ta’ Lubuskie, kif ukoll il-konsulenza u l-kollokament fil-karriera sal-31.12.2017. B’reazzjoni għall-ħtiġijiet tal-grupp imsemmi hawn fuq (ikkonfermat fl-istħarriġ imwettaq minn WZDZ-01–02.16, intervisti ma’ BO potenzjali u analiżi ta’ data statistika) huwa ppjanat fil-proġett joffri appoġġ kumpless, li se jkun immirat lejn l-impjieg mill-BO, jiġifieri: 1. L-IPD, li matulha se jiġi analizzat il-grad ta’ tbegħid tal-BO mis-suq tax-xogħol, appoġġ li għandu jiġi riċevut fi stadju aktar tard tal-proġett. 2. Workshop dwar.actwn.work search-writing dok. application., awtopreżentazzjoni matul konverżazzjoni ma’ min iħaddem, eċċ. — maqsuma f’4 gr. (skont il-livell ta’ għarfien ta’ ċaqliq madwar is-suq tax-xogħol) 3. Vawċers ta’ taħriġ dment li l-impjieg probabbli ta’ BO. Is-servizzi tal-iskola se jiġu implimentati minn istituzzjonijiet b’entrata fir-RIS immexxija mill-WUP 4. L-apprendistat ta’ 3 xhur-WZDZ se jippreżenta wkoll l-offerta ta’ apprendistat lil Min Iħaddem, li se jaqblu ma’ impjieg ulterjuri.BO. Dan jippermettilek issir taf aħjar BO, tikseb esperjenza professjonali. 5. Tmexxija indiretta tax-xogħol permezz ta’ aġenzija impjegata fil-WZDZ. Cel:pozyskać m-ca internship għal BO u aktar ħidma. Huwa ppjanat ukoll skambju ta’ impjiegi li għalih BO u impjegaturi mill-WL se jiġu mistiedna jattiraw impjegati ġodda lejn il-kumpanija tagħhom 6. Appoġġ towarzyszące:zwrot għall-ivvjaġġar u l-kura tat-tifel/tifla/persuna dipendenti, borża ta’ studju tal-iskola u traineeship Riżultati tal-azzjonijiet meħuda: mill-inqas 43 % tal-BO totali se jirċievu impjieg fi tmiem il-proġett, inklużi 17 % ON u 48 % persuni bi kwalifiki baxxi. L-attivitajiet ippjanati kollha se jżidu l-kwalifiki u l-kompetenzi tal-BO u se jippermettu (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a atividade profissional.40pessoa(25K,15M) ocupação passiva, incluindo deficiência-8pessoa(5K,3M), com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, pertencente ao gr.NEET com exceção das pessoas definidas como GD para o modo de competição.no Departamento.1.3/sub-rubrica.1.3.1 PODER, através de formação e estágios, cujo âmbito será diagnosticado no IPD e estará em consonância com a procura do mercado de trabalho em Lublin. Em resposta às necessidades da gr. supracitada (confirmadas no inquérito realizado por WZDZ-01-02.16r., entrevistas com potenciais beneficiários efetivos e análise de dados estatísticos) estão previstas na oferta de projeto do complexo de apoio, que terá como objetivo a contratação de beneficiários efetivos, ou seja: 1. IPD, que analisará o grau de distância do beneficiário efetivo em relação ao mercado de trabalho, o apoio que este deverá receber numa fase posterior do projeto. 2. Workshops sobre procura activa de emprego - dok.aplicac., auto-apresentação durante uma entrevista com o empregador, etc. - divididos em 4 gr. (de acordo com o nível de conhecimento da circulação no mercado de trabalho) 3. Vales de formação – concedidos na condição de os beneficiários efetivos serem elegíveis para emprego. Os serviços da escola serão prestados por instituições com acesso ao RIS, através do WUP 4. O estágio de 3 meses-WZDZ também apresentará uma oferta de estágio para Empregadores que consentirão em mais emprego.BO. Isto permitir-lhe-á conhecer a BO, adquirir experiência profissional. 5. Intermediário trabalho - através da agência empregada no HOD. Objetivo: obter estágios para BO e continuar a trabalhar. Há também planos para a troca de mão-de-obra, para a qual BO e empregadores de interesse WL serão convidados a adquirir novos funcionários para sua empresa 6. Apoio de acompanhamento:reembolso de chegadas e cuidados infantis/subsidiários, bolsas de estudo e estágios Resultados das medidas tomadas: pelo menos 43 % do total de beneficiários efetivos receberão emprego no final do projeto, incluindo 17 % de beneficiários efetivos ativos e 48 % de beneficiários efetivos com qualificações baixas. O total das ações previstas aumentará a qualificação e a competência dos beneficiários efetivos e permitirá, após (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä ammatin aktiivisuutta. 40 henkilöä.(25K,15M) passiivinen ammatti, mukaan lukien vammaiset-8os.(5K,3M), 15–29-vuotiaat, jotka kuuluvat gr.NEET-ryhmään, lukuun ottamatta GD:tä kilpailutilassa. Edellä mainitun gr.-ryhmän tarpeisiin vastaaminen (vahvistettu WZDZ-01–02.16:n toteuttamassa tutkimuksessa, mahdollisen BO:n haastattelut ja tilastotietojen analysointi) on suunniteltu hankkeelle monimutkaista.tukea, jonka tarkoituksena on ottaa palvelukseen BO, ts. 1. IPD, jonka aikana analysoidaan työmarkkinoilta etääntymisen aste,tuki, joka olisi saatava hankkeen myöhemmässä vaiheessa. 2. Workshop on.actwn.work search-writing dok. application., itsensä esittäminen työnantajan kanssa käydyn keskustelun aikana jne. – jaettu neljään grammaan (työmarkkinoiden liikkumisen tietämyksen mukaan) 3. Koulutussetelit-edellyttivät, että BO todennäköinen työllisyys.Koulun palvelut toteuttavat laitokset, joilla on merkintä RIS-järjestelmään WUP 4:n kautta. 3 kuukauden harjoittelu-WZDZ esittelee myös harjoittelutarjouksen Työnantajille, jotka suostuvat jatkamaan työllisyyttä.BO. Näin voit oppia tuntemaan BO paremmin, hankkia ammatillista kokemusta. 5. Välillinen työ johtaa WZDZ:n palveluksessa olevan toimiston kautta. Cel:pozyskać m-ca työharjoittelu BO ja jatkotyöskentely. Suunnitteilla on myös työpaikkavaihto, johon BO ja WL:n työnantajat kutsutaan houkuttelemaan uusia työntekijöitä yritykseensä 6. Tuki towarzyszące:zwrot lapsen/huollettavan henkilön työmatkoille ja hoitamiselle, kouluapurahalle ja harjoittelulle toteutettujen toimien tulokset: vähintään 43 prosenttia BO:n kokonaismäärästä saa työpaikan hankkeen päättyessä, mukaan lukien 17 prosenttia ON: sta ja 48 prosenttia matalan koulutustason henkilöistä. Kaikki suunnitellut toimet lisäävät BO:n pätevyyttä ja pätevyyttä ja mahdollistavat sen, että (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati aktivnost stroke. 40 oseb.(25K,15M) pasivni poklic., vključno z invalidnostjo-8os.(5K,3M), starih 15–29 let, ki pripadajo gr.NEET, razen oseb, navedenih kot GD za način natečaja.v oddelku.1.3/Poddelek.1.3.1 POWER, z usposabljanjem in pripravništvom, katerega obseg bo diagnosticiran v IPD in bo v skladu s potrebami trga dela Lubuskie, ter poklicno svetovanje in posredovanje do 31. decembra 2017. Odziv na potrebe zgoraj omenjene gr. (potrjeno v raziskavi, ki jo je izvedel WZDZ-01–02.16, intervjuji s potencialnim BO in analiza statističnih podatkov) je načrtovan v projektni ponudbi kompleksa. Podpora, ki bo namenjena zaposlitvi s strani BO, tj.: 1. IPD, v katerem bo analizirana stopnja oddaljenosti BO od trga dela, podpora, ki bi jo bilo treba prejeti v poznejši fazi projekta. 2. Delavnica on.actwn.work search-writing dok.aplik., samopredstavitev med pogovorom z delodajalcem itd. – razdeljena na 4 gr. (glede na raven znanja o gibanju po trgu dela) 3. Boni za usposabljanje – pod pogojem, da bo BO verjetno zaposlitev.Šolske storitve bodo izvajale institucije z vstopom v RIS teče prek WUP 4. Trimesečno pripravništvo-WZDZ bo predstavilo ponudbo pripravništva tudi delodajalcem, ki se bodo strinjali z nadaljnjo zaposlitvijo.BO. To vam bo omogočilo, da bolje spoznate BO, pridobite poklicne izkušnje. 5. Posredno vodenje dela prek agencije, zaposlene pri WZDZ. Cel:pozyskać m-ca pripravništvo za BO in nadaljnje delo. Predvidena je tudi izmenjava delovnih mest, za katero bodo BO in delodajalci iz WL povabljeni k privabljanju novih zaposlenih v svoje podjetje 6. Podpora towarzyszące:zwrot za prevoz na delo in skrb za otroka/vzdrževano osebo, šolsko štipendijo in pripravništvo Rezultati sprejetih ukrepov: vsaj 43 % celotnega BO bo ob koncu projekta dobilo zaposlitev, vključno s 17 % zaposlenih in 48 % nizkokvalificiranih oseb. Vse načrtovane aktivnosti bodo povečale kvalifikacije in kompetence OU ter omogočile (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit aktivitu profese. 40 osob.(25K,15M) pasivní profese, včetně osob se zdravotním postižením-8os.(5K,3M), ve věku 15–29 let, patřící do gr.NEET, s výjimkou osob uvedených jako GD pro soutěžní režim.v oddíle.1.3/subdivize.1.3.1 POWER prostřednictvím odborné přípravy a stáží, jejichž rozsah bude diagnostikován v IPD a bude v souladu s potřebami trhu práce Lubuskie, jakož i kariérní poradenství a umístění do 31. 12. 2017. Odpověď na potřeby výše uvedeného gr. (potvrzené v průzkumu provedeném WZDZ-01–02.16, rozhovory s potenciálním BO a analýza statistických údajů) je plánována v nabídce projektu komplexní.podpora, která bude zaměřena na nástup do zaměstnání u BO, tj.: 1. IPD, během níž bude analyzován stupeň distancování BO od trhu práce, podpora, která by měla být obdržena v pozdější fázi projektu. 2. Workshop na.actwn.work search-writing dok.aplikace., sebeprezentace během rozhovoru se zaměstnavatelem atd. – rozdělen na 4 gr. (podle úrovně znalostí pohybu na trhu práce) 3. Vzdělávací poukázky – za předpokladu, že BO pravděpodobné zaměstnání.Školní služby budou prováděny institucemi se vstupem do RIS běží přes WUP 4. Tříměsíční stáž – WZDZ také představí nabídku stáží zaměstnavatelům, kteří se dohodnou na dalším zaměstnání.BO. To vám umožní lépe poznat BO, získat odborné zkušenosti. 5. Nepřímé vedení práce prostřednictvím agentury zaměstnané ve WZDZ. Cel:pozyskać m-ca stáž pro BO a další práce. Plánuje se také výměna pracovních míst, pro kterou budou BO a zaměstnavatelé z WL vyzváni, aby přilákali nové zaměstnance do své společnosti 6. Podpora towarzyszące:zwrot pro dojíždění a péči o dítě/závislou osobu, školní stipendium a stáž Výsledky přijatých opatření: nejméně 43 % z celkového počtu BO bude na konci projektu zaměstnáno, včetně 17 % ZP a 48 % osob s nízkou kvalifikací. Všechny plánované činnosti zvýší kvalifikaci a kompetence BO a umožní (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – didinti profesijos aktyvumą. 40 asmenų.(25K,15M) pasyvi profesija., įskaitant neįgaliuosius-8os.(5K,3M), 15–29 metų amžiaus, priklausanti gr.NEET, išskyrus asmenis, nurodytus GD konkurencijos režimu..1.3 skyriaus 3 poskyryje.1.3.1 POWER, per mokymus ir stažuotes, kurių taikymo sritis bus diagnozuota IPD ir atitiks Lubuskie darbo rinkos poreikius, taip pat konsultacijas ir stažuotes karjeros klausimais iki 2017 12 31. Atsižvelgiant į pirmiau minėtos grupės poreikius (patvirtinta WZDZ-01–02.16 atliktoje apklausoje, pokalbiai su galima BO ir statistinių duomenų analizė) projekto pasiūlyme numatyta kompleksinė parama, kuria bus siekiama pradėti dirbti BO, t. y.: 1. IPD, kurios metu bus analizuojamas BO atsiribojimo nuo darbo rinkos laipsnis, remia paramą, kuri turėtų būti gauta vėlesniame projekto etape. 2. Seminaras dėl.actwn.work search-writing dok. application., savęs pristatymas pokalbio su darbdaviu metu ir kt., suskirstytas į 4 gr. (pagal judėjimo po darbo rinką žinių lygį) 3. Mokymo kuponai – su sąlyga, kad BO tikėtinas užimtumas.Mokyklų paslaugas įgyvendins institucijos, turinčios prieigą prie UIP per WUP 4. 3 mėnesių stažuotė-WZDZ taip pat pateiks stažuotės pasiūlymą darbdaviams, kurie sutiks toliau dirbti.BO. Tai leis jums geriau pažinti BO, įgyti profesinės patirties. 5. Netiesioginis darbas per WZDZ įdarbintą agentūrą. Cel:pozyskać m-ca stažuotė BO ir tolesnis darbas. Taip pat planuojama darbo birža, į kurią bus pakviesta BO ir WL darbdaviai pritraukti naujų darbuotojų į savo įmonę 6. Paramos towarzyszące:zwrot už vaiko ir (arba) išlaikomo asmens darbą ir priežiūrą, mokyklos stipendiją ir stažuotę Veiksmų, kurių imtasi, rezultatai: projekto pabaigoje bus įdarbinta ne mažiau kaip 43 proc. visų BO darbuotojų, įskaitant 17 proc. ON ir 48 proc. žemos kvalifikacijos asmenų. Visa planuojama veikla padidins BO kvalifikaciją ir kompetenciją ir sudarys sąlygas (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt profesijas aktivitāti. 40 personas.(25K,15M) pasīvā profesija., tai skaitā ar invaliditāti-8os.(5K,3M), vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kas pieder gr.NEET, izņemot personas, kas minētas kā GD sacensību režīmam.1.3.1. apakšrajonā POWER, izmantojot apmācību un stažēšanos, kuras apjoms tiks diagnosticēts IPD un atbildīs Lubuskie darba tirgus vajadzībām, kā arī karjeras konsultēšana un norīkošana darbā līdz 31.12.2017. Reaģēt uz iepriekš minētās gr. vajadzībām (apstiprināts WZDZ-01–02.16 veiktajā aptaujā, intervijas ar potenciālo BO un statistikas datu analīze) ir plānotas projekta piedāvājumā complex.support, kura mērķis būs sākt darbu uzņēmumā BO, t. i.: 1. IPD, kurā tiks analizēts, cik lielā mērā PO tiek nošķirta no darba tirgus, atbalsts, kas būtu jāsaņem vēlākā projekta posmā. 2. Seminārs on.actwn.work search-writing dok. application., pašprezentācija sarunas laikā ar darba devēju utt. — sadalīts 4 gr (atbilstoši zināšanu līmenim par pārvietošanos darba tirgū) 3. Mācību kuponi-ar nosacījumu, ka BO iespējamo nodarbinātību.Skolas pakalpojumus īstenos iestādes ar ierakstu RIS palaist caur WUP 4. 3 mēnešu prakse-WZDZ arī iepazīstinās ar prakses piedāvājumu darba devējiem, kuri piekritīs turpmākam darbam.BO. Tas ļaus jums labāk iepazīt BO, iegūt profesionālo pieredzi. 5. Netieša darba vadība ar WZDZ nodarbinātas aģentūras starpniecību. Cel:pozyskać m-ca prakse BO un turpmākais darbs. Plānota arī darba apmaiņa, kurā BO un WL darba devēji tiks aicināti piesaistīt jaunus darbiniekus savam uzņēmumam 6. Atbalsts towarzyszące:zwrot par bērnu/atkarīgo personu pārvietošanos un aprūpi, skolas stipendiju un stažēšanos projekta beigās vismaz 43 % no kopējā BO saņems darbu, tostarp 17 % ON un 48 % mazkvalificētu personu. Visas plānotās darbības palielinās BO kvalifikāciju un kompetenci un ļaus (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличи дейността на професията. 40 лица.(25K,15M) пасивна професия., включително с увреждания-8os.(5K,3M), на възраст 15—29 години, принадлежаща към gr.NEET, с изключение на лицата, посочени като GD за състезателния режим.в раздел.1.3/Подразделение.1.3.1 POWER, чрез обучение и стажове, обхватът на които ще бъде диагностициран в IPD и ще бъде в съответствие с нуждите на пазара на труда на Lubuskie, както и кариерно консултиране и настаняване до 31.12.2017 г. В отговор на нуждите на гореспоменатия гр. (потвърдено в проучването, проведено от WZDZ-01—02.16, интервюта с потенциален БО и анализ на статистически данни) е планирано в комплекса на проектната оферта.подкрепа, която ще бъде насочена към започване на работа от страна на БО, т.е.: 1. IPD, по време на който ще бъде анализирана степента на дистанциране на BO от пазара на труда, подкрепа, която следва да бъде получена на по-късен етап от проекта. 2. Уъркшоп на.actwn.work Search-writing dok. application., самостоятелно представяне по време на разговор с работодателя и т.н. — разделен на 4 гр. (според нивото на знания за движение около пазара на труда) 3. Ваучери за обучение — при условие, че BO вероятен трудов стаж.Училищните услуги ще се изпълняват от институции, които влизат в RIS, преминаващи през WUP 4. 3-месечният стаж-WZDZ ще представи и стажантската оферта на работодателите, които ще се съгласят за по-нататъшна заетост.БО. Това ще ви позволи да се опознаете по-добре, да придобиете професионален опит. 5. Индиректна работа — водеща чрез агенция, работеща в WZDZ. Cel:pozyskać m-ca стаж за BO и по-нататъшна работа. Планира се и обмен на работни места, за който BO и работодатели от WL ще бъдат поканени да привлекат нови служители в своята компания 6. Подкрепа: towarzyszące:zwrot за пътуване до работното място и полагане на грижи за дете/зависимо лице, учебна стипендия и стаж Резултати от предприетите действия: най-малко 43 % от общия брой на служителите ще получат заетост в края на проекта, включително 17 % ON и 48 % нискоквалифицирани лица. Всички планирани дейности ще повишат квалификацията и компетенциите на УО и ще дадат възможност за (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja a szakma tevékenységének növelése. 40 személy.(25K,15M) passzív szakma., beleértve a fogyatékossággal élőket is-8os(5K,3M), 15–29 éves, a gr.NEET-hez tartozó személyek, kivéve azokat a személyeket, akiket a verseny üzemmódban GD-nek neveznek az 1.3/. szakasz 1.3.1. alkörzetében, képzésen és szakmai gyakorlaton keresztül, amelynek hatókörét az IPD-ben diagnosztizálják és összhangban lesznek a Lubuskie munkaerőpiac igényeivel, valamint a karriertanácsadás és a kihelyezés 2017.12.31-ig. A fent említett gr. (a WZDZ-01–02.16 felmérésben megerősített, potenciális BO-val készített interjúk és statisztikai adatok elemzése) igényeire reagálva a projekt komplex.támogatást tervez, amely a BO foglalkoztatásának megkezdésére irányul, azaz: 1. Az IPD, amelynek során elemezni fogják a BO munkaerőpiactól való elhatárolódásának mértékét, a projekt későbbi szakaszában beérkező támogatás. 2. Workshop a.actwn.work search-writing dok.application., önreprezentáció során a munkáltatóval folytatott beszélgetés során, stb. – 4 gr-ra osztva (a munkaerő-piaci mozgás ismeretének megfelelően) 3. Képzési utalványok – feltéve, hogy a BO valószínűsíthető foglalkoztatás.Az iskolai szolgáltatásokat olyan intézmények fogják végrehajtani, amelyek a RIS-be belépnek a WUP 4-en keresztül. A 3 hónapos szakmai gyakorlat-WZDZ is bemutatja a gyakornoki ajánlatot a Munkáltatóknak, akik beleegyeznek a további foglalkoztatásba.BO. Ez lehetővé teszi, hogy jobban megismerje BO-t, szakmai tapasztalatot szerezzen. 5. Közvetett munkavezető a WZDZ-nél alkalmazott ügynökségen keresztül. Cel:pozyskać m-ca szakmai gyakorlat BO és további munka. Munkacserét is terveznek, amelyre a BO és a WL munkaadói meghívást kapnak arra, hogy új munkavállalókat vonzzanak vállalatukba 6. Támogatás towarzyszące:zwrot ingázáshoz és gondozáshoz a gyermek/eltartott személy számára, iskolai ösztöndíj és szakmai gyakorlat A megtett intézkedések eredményei: a teljes BO legalább 43%-a kap munkát a projekt végén, ebből 17% ON és 48%-a alacsony képzettségű. Az összes tervezett tevékenység növelni fogja a BO képesítéseit és kompetenciáit, és lehetővé teszi a (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail gníomhaíocht na gairme a mhéadú. 40 duine.(25K,15M) gairm éighníomhach, lena n-áirítear faoi mhíchumas-8os.(5K,3M), atá 15-29 mbliana d’aois, a bhaineann le gr.NEET, gan daoine dá dtagraítear mar GD do mhodh an chomórtais a áireamh.i Roinn.1.3/Foroinn.1.3.1 POWER, trí oiliúint agus intéirneachtaí, a ndéanfar a raon feidhme a dhiagnóisiú in IPD agus a bheidh i gcomhréir le riachtanais mhargadh saothair Lubuskie, chomh maith le comhairleoireacht ghairme agus socrúchán go dtí 31.12.2017. Ag freagairt do riachtanais an gr. thuasluaite (deimhnithe sa suirbhé a rinne WZDZ-01-02.16, agallaimh le BO féideartha agus anailís ar shonraí staidrimh) beartaithe sa tionscadal a thairiscint complex.support, a bheidh dírithe ar fhostaíocht ag BO, i.e.: 1. An IPD, ina ndéanfar anailís ar leibhéal an scartha BO ón margadh saothair, tacaíocht ba cheart a fháil ag céim níos déanaí den tionscadal. 2. Ceardlann ar.actwn.work search-scríobh dk. application., féin-cur i láthair le linn comhrá leis an bhfostóir, etc.-roinnte i 4 gr. (de réir an leibhéal eolais a bhaineann le bogadh timpeall an mhargaidh saothair) 3. Dearbháin oiliúna-ar choinníoll go bhfuil fostaíocht dhóchúil ag BO.Cuirfidh institiúidí seirbhísí scoile i bhfeidhm le hiontráil i SNR á reáchtáil trí WUP 4. Cuirfidh an intéirneacht 3 mhí-WZDZ an tairiscint intéirneachta i láthair d’Fhostóirí, a thoileoidh le tuilleadh fostaíochta. Tabharfaidh sé seo deis duit aithne a chur ar BO níos fearr, taithí ghairmiúil a fháil. 5. Obair indíreach i gceannas trí ghníomhaireacht atá fostaithe ag an WZDZ. Cel:pozyskać m-ca intéirneacht do BO agus obair bhreise. Tá malartú post pleanáilte freisin a mbeidh BO agus fostóirí ó WL cuireadh a mhealladh fostaithe nua a gcuid cuideachta 6. Tacú le towarzyszące:zwrot chun comaitéireacht agus aire a thabhairt don leanbh/duine cleithiúnach, scoláireacht scoile agus cúrsa oiliúna Torthaí na ngníomhaíochtaí a rinneadh: gheobhaidh 43 % ar a laghad den iomlán BO fostaíocht ag deireadh an tionscadail, lena n-áirítear 17 % ON agus 48 % de dhaoine ísealcháilithe. Le gach ceann de na gníomhaíochtaí atá beartaithe, méadófar cáilíochtaí agus inniúlachtaí BO agus beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh: (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka yrkets aktivitet. 40 personer.(25K,15M) passivt yrke.,inklusive med funktionshinder-8os.(5K,3M), i åldern 15–29 år, som tillhör gr.NEET, med undantag för personer som kallas GD för tävlingsläget.i avsnitt.1.3/Sub Division.1.3.1 POWER, genom utbildning och praktik, vars omfattning kommer att diagnostiseras i IPD och kommer att vara i linje med behoven på Lubuskie arbetsmarknaden, samt karriärrådgivning och placering fram till 31.12.2017. För att tillgodose behoven hos ovannämnda gr. (bekräftas i den undersökning som WZDZ-01–02.16 genomfört planeras intervjuer med potentiella BO och analys av statistiska uppgifter) i projektets erbjudande komplext stöd, som kommer att syfta till att börja arbeta av BO, dvs. 1. IPD, där graden av distansering av BO från arbetsmarknaden kommer att analyseras,stöd som bör tas emot i ett senare skede av projektet. 2. Workshop on.actwn.work search-writing dok.application., självpresentation under ett samtal med arbetsgivaren, etc.-uppdelad i 4 gr. (enligt kunskapsnivån för att flytta runt på arbetsmarknaden) 3. Utbildningskuponger – förutsatt att BO sannolikt sysselsättning.Skoltjänster kommer att genomföras av institutioner med en post i RIS som körs genom WUP 4. Den 3-månaders praktik-WZDZ kommer också att presentera praktikerbjudandet till Arbetsgivare, som kommer att samtycka till ytterligare anställning.BO. Detta gör att du kan lära känna BO bättre, förvärva yrkeserfarenhet. 5. Indirekt arbetsledande genom en byrå som är anställd vid WZDZ. Cel:pozyskać m-ca praktik för BO och vidare arbete. Ett arbetsutbyte planeras också där BO och arbetsgivare från WL kommer att bjudas in för att locka nya medarbetare till sitt företag 6. Stöd towarzyszące:zwrot för pendling och vård av barn/beroende person, skolstipendium och praktik Resultat av de åtgärder som vidtagits: minst 43 % av den totala BO kommer att få anställning i slutet av projektet, varav 17 % ON och 48 % lågkvalificerade personer. Alla planerade aktiviteter kommer att öka Boverkets kvalifikationer och kompetens och göra det möjligt att (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada kutseala aktiivsust. 40 inimest.(25K,15M) passiivne elukutse., sealhulgas puuetega 8os(5K,3M), vanuses 15–29 aastat, kes kuuluvad gr.NEET-i, välja arvatud isikud, keda nimetatakse võistlusrežiimis GD-ks.jaotises.1.3/alajaos.1.3.1 POWER koolituse ja praktika kaudu, mille ulatus diagnoositakse IPDs ja mis on kooskõlas Lubuskie tööturu vajadustega, samuti karjäärinõustamine ja töölesuunamine kuni 31.12.2017. Eespool nimetatud rühma vajadustele vastamine (kinnitatud WZDZ-01–02.16 korraldatud uuringus, intervjuud võimaliku BOga ja statistiliste andmete analüüs) on kavandatud projektipakkumuse kompleksi.tugi, mille eesmärk on BO tööleasumine, st: 1. IPD, mille käigus analüüsitakse ettevõtja tööturust distantseerumise määra, toetab projekti hilisemas etapis saadavat toetust. 2. Töötuba on.actwn.work search-writing dok.application., iseesitamine vestluse ajal tööandjaga jne – jagatud 4 gr. (vastavalt tööturu ringi liikumise teadmiste tasemele) 3. Koolitusvautšerid – tingimusel, et BO tõenäoline tööhõive.Kooliteenuseid rakendavad asutused, kellel on juurdepääs jõeteabeteenustele WUP 4 kaudu. 3-kuuline internatuuri-WZDZ tutvustab ka praktika pakkumist tööandjatele, kes nõustuvad edasise tööhõivega.BO. See võimaldab teil paremini tundma õppida, omandada töökogemust. 5. Kaudne tööjuhtimine WZDZ-is töötava agentuuri kaudu. Cel:pozyskać m-ca internatuuri BO ja edasine töö. Kavas on ka töövahetus, mille jaoks kutsutakse BO-d ja WL-i tööandjaid meelitama oma ettevõttesse uusi töötajaid 6. Toetus towarzyszące:zwrot lapse/ülalpeetava isiku pendelränne ja hooldamine, koolistipendium ja praktika projekti lõpus saab tööd vähemalt 43 % kogu ettevõtjast, sealhulgas 17 % ON ja 48 % madala kvalifikatsiooniga inimestest. Kõik kavandatud tegevused suurendavad ettevõtja kvalifikatsiooni ja pädevusi ning võimaldavad (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: LUBUSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-08-0006/16
0 references