Professional activation of young people in Lubelskie voivodship (Q90727)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90727 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional activation of young people in Lubelskie voivodship |
Project Q90727 in Poland |
Statements
1,086,354.82 zloty
0 references
1,182,234.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 April 2016
0 references
31 May 2017
0 references
VIAMED S.C. JERZY WIECZOREK, JOANNA MIROWSKA-WIECZOREK PRACOWNIA ROZWOJU OSOBISTEGO SELF
0 references
Proj.umożliwia aktywizację zawodową i poprawę sytuacji na rynku pracy 100 UP poprzez określenie przez nich ścieżki rozwoju zawodowego,nabycie umiejętności poszukiwania pracy,nabycie kwalifikacji zawodowych,zdobycie doświadczenia zawodowego oraz nawiązania współpracy z pracodawcami od 1.04.2016 r.do 31.05.2017 r.Wsparciem zostanie objętych 100 os.młodych z woj.lubelskiego w wieku 15-29,w tym os.niepełnosprawne,zamieszkujące 10 powiatów o najwyższym poziomie bezrobocia;bez pracy,które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu(tzw.młodzież NEET),z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1 zgodnie z SZOOP: 50 os.biernych zawodowo,10 os.długotrwale bezrobotnych,25 os.w wieku 15-24 lata,20 os.niepełnosprawnych. W ramach proj.zostaną zrealizowane działania: -Identyfikacja potrzeb z Indywidualnymi Planami Działania w celu określenia ścieżki rozwoju zawodowego uczestników -poradnictwo zawodowe dzięki któremu UP nabędą umiejetności poszukiwania pracy -szkolenia zawodowe umożliwiające nabycie kwalifikacji zawodowych poszukiwanych na lokalnym rynku pracy -staż zawodowy pozwalający UP nabyć doświadczenie zawodowe -pośrednictwo pracy w celu nawiązania współpracy z pracodawcami -wsparcie psychologiczne w celu podniesienia kompetencji społecznych niezbędnych na rynku pracy i motywacji do podjęcia pracy. Proj.zakłada:realizację wskaźnika efektywności zatrudnieniowej dla os.niekwalifikujacych się do grup:os.niepełnospr.,os.o niskich kwalifik.,os.długotrwale bezrob.(odsetek os.w wieku 15-29,które podejmą zatrudnienie po zakończeniu udziału w proj.)na poziomie min.43%-min.31 os.realizację wskaźnika efektywności zatrudnieniowej dla os.długotrwale bezrobotnych(odsetek os.długotrwale bezrobotnych,które podejmą zatrudnienie po zakończeniu udziału w proj.) na poz.min.35%-min.4 os.realizację wskaźnika efektywności zatrudnieniowej dla os.niepełnosprawnych(odsetek os.niepełnosprawnych,które podejmą zatrudnien (Polish)
0 references
The project enables professional activation and improvement of the situation on the labour market 100 UP through their definition of professional development pathways, acquisition of job search skills, acquisition of professional qualifications, gain of professional experience and establishing cooperation with employers from 1.04.2016 to 31.05.2017.The support will be covered by 100 young people from the Voivodships oflubelskie voivodships in the age of 15-29, including persons with disabilities, living in the 10st districts of employment. 50 people working for work,10 long-term unemployed,25 people aged 15-24,20 people with disabilities. As part of the project, the following actions will be implemented: —Identification of needs with individual Action Plans in order to determine the path of professional development of participants – vocational advice thanks to which the Polish University will acquire skills for job search – vocational training enabling the acquisition of professional qualifications sought on the local labour market – vocational training allowing UP to acquire professional experience – employment intermediation to establish cooperation with employers – psychological support in order to improve social competences necessary in the labour market and motivation to take up work. The project assumes:realisation of the employment efficiency ratio for non-eligible persons to groups:os. under-supply.,os. the low qualifier.,os. long-term unemployment.(percentage of persons at the age of 15-29, which will take up employment after the end of the participation in the project) at the level of min.43 %-min.31 people implementation of the employment efficiency ratio for people. (English)
15 October 2020
0.2407227687138091
0 references
Le projet permet l’activation professionnelle et l’amélioration de la situation sur le marché du travail 100 UP en définissant le chemin du développement professionnel, l’acquisition de compétences de recherche d’emploi, l’acquisition de qualifications professionnelles, l’acquisition d’une expérience professionnelle et l’établissement d’une coopération avec les employeurs du 1.4.2016 au 31.05.2017.Le soutien sera de 100 jeunes de la voïvodie de Lubelskie âgés de 15 à 29 ans, y compris les personnes handicapées, vivant dans les 10 comtés avec le plus haut niveau de chômage; sans travail, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (NEETs), à l’exclusion du groupe spécifié pour le mode de compétition de la sous-mesure 1.3.1 conformément à SZOOP: 50 personnes professionnellement, 10 chômeurs de longue durée, 25 personnes âgées de 15 à 24 ans, 20 personnes handicapées. Dans le cadre du projet, des actions seront mises en œuvre: Identification des besoins avec les plans d’action individuels afin de déterminer la voie de développement professionnel des participants — conseil professionnel par lequel UP acquerra les compétences de recherche d’emploi — formation professionnelle permettant l’acquisition des qualifications professionnelles recherchées sur le marché du travail local — stage professionnel permettant à UP d’acquérir une expérience professionnelle — médiation du travail afin d’établir une coopération avec les employeurs — soutien psychologique afin d’accroître les compétences sociales nécessaires sur le marché du travail et la motivation pour accéder au travail. Taux d’efficacité de l’emploi pour les personnes inéligibles à zakłada:realizację faible qualification.,os. chômage de longue durée.(pourcentage de personnes âgées de 15 à 29 ans,qui prendront un emploi après la fin de la participation au projet) au niveau de min.43 %-min.31 pers. mise en œuvre de l’indice d’efficacité de l’emploi pour les chômeurs de longue durée (pourcentage de chômeurs de longue durée, qui entreront en emploi après la fin de la participation au projet) sur le poste 35 %-min.4 pars. mise en œuvre de l’indice d’efficacité de l’emploi pour les personnes handicapées (pourcentage de personnes handicapées qui prendront un emploi) sur le poste. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt ermöglicht die berufliche Aktivierung und Verbesserung der Situation auf dem Arbeitsmarkt 100 UP durch Festlegung des Weges der beruflichen Entwicklung, des Erwerbs von Fähigkeiten der Arbeitssuche, des Erwerbs von Berufsqualifikationen, des Erwerbs von Berufserfahrung und des Aufbaus der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern vom 1.4.2016 bis zum 31.05.2017.Die Unterstützung wird von 100 jungen Menschen aus der Woiwodschaft Lubelskie im Alter von 15 bis 29 Jahren, einschließlich Menschen mit Behinderungen, die in den 10 Landkreisen mit der höchsten Arbeitslosigkeit leben, ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (NEETs), mit Ausnahme der Gruppe, die für den Wettbewerbsmodus in Untermaßnahme 1.3.1 gemäß SZOOP festgelegt ist: 50 Personen beruflich,10 Langzeitarbeitslose, 25 Personen im Alter von 15-24 Jahren,20 Menschen mit Behinderungen. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Ermittlung des Bedarfs mit individuellen Aktionsplänen, um den Weg der beruflichen Entwicklung der Teilnehmer zu bestimmen – Berufsberatung, über die UP die Fähigkeiten der Arbeitssuche erwerben wird – Berufsausbildung, die den Erwerb von Berufsqualifikationen ermöglicht, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt gesucht werden – Berufspraktikum, das es UP ermöglicht, Berufserfahrung zu sammeln – Arbeitsvermittlung, um die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern zu etablieren – psychologische Unterstützung zur Steigerung der auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen sozialen Kompetenzen und der Motivation zur Aufnahme der Arbeit. Proj.zakłada:realizację Beschäftigungseffizienz-Verhältnis für Personen, die nicht förderfähig sind zu grup:os.niepełnospr.,os.o niedrigqualifiziert.,os.Langzeitarbeitslosigkeit.(Prozentsatz der Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren,die nach Ende der Teilnahme am Projekt eine Beschäftigung aufnehmen werden)auf einem Niveau von min.43 %-min.31 pers.Einführung des Beschäftigungseffizienzindex für Langzeitarbeitslose (Prozentsatz der Langzeitarbeitslosen, die nach Ende der Teilnahme am Projekt eine Beschäftigung aufnehmen werden) zu diesem Posten. 35 %-min.4 pers. Umsetzung des Beschäftigungseffizienzindex für Menschen mit Behinderungen (Prozentsatz der Menschen mit Behinderungen, die Beschäftigung aufnehmen werden) (German)
7 December 2021
0 references
Het project maakt professionele activering en verbetering van de situatie op de arbeidsmarkt 100 UP mogelijk door het pad van professionele ontwikkeling, verwerving van vaardigheden op zoek naar werk, het verwerven van beroepskwalificaties, het opdoen van beroepservaring en het tot stand brengen van samenwerking met werkgevers van 1.4.2016 tot en met 31.05.2017.De steun zal bestaan uit 100 jongeren uit het woiwodschap Lubelskie van 15-29 jaar, met inbegrip van personen met een handicap, die in de 10 provincies met het hoogste werkloosheidsniveau wonen; zonder werk, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (NEET’s), met uitzondering van de groep die in submaatregel 1.3.1 overeenkomstig SZOOP is gespecificeerd voor de competitie: 50 personen beroepsmatig,10 langdurig werklozen, 25 personen in de leeftijd van 15-24 jaar, 20 personen met een handicap. Als onderdeel van het project zullen acties worden uitgevoerd: Identificatie van de behoeften met individuele actieplannen om het pad van professionele ontwikkeling van de deelnemers te bepalen — beroepsbegeleiding waarmee UP de vaardigheden van het zoeken naar een baan zal verwerven — beroepsopleiding die het mogelijk maakt op de lokale arbeidsmarkt gevraagde beroepskwalificaties te verwerven — professionele stage waardoor UP beroepservaring kan opdoen — werkbemiddeling om samenwerking met werkgevers tot stand te brengen — psychologische ondersteuning om de sociale competenties op de arbeidsmarkt te vergroten en de motivatie om aan het werk te gaan. Proj.zakłada:realizację arbeidsefficiëntieratio voor personen die niet in aanmerking komen voor grup:os.niepełnospr.,os.o laaggekwalificeerde.,os.lange-termijnwerkloosheid.(percentage van de personen in de leeftijd van 15-29 jaar,die na afloop van de deelname aan het project werk zullen aannemen)op het niveau van min,43 %-min.31 pers. uitvoering van de arbeidsefficiëntie-index voor langdurig werklozen (percentage langdurig werklozen, die na afloop van de deelname aan het project zal gaan werken) op de post. 35 %-min.4 pers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto consente l'attivazione professionale e il miglioramento della situazione sul mercato del lavoro 100 UP definendo il percorso di sviluppo professionale, acquisizione di competenze di ricerca di lavoro, acquisizione di qualifiche professionali, acquisire esperienza professionale e instaurare una cooperazione con i datori di lavoro dall'1.4.2016 al 31.05.2017.Il sostegno sarà di 100 giovani del Voivodato Lubelskie di età compresa tra i 15 e i 29 anni, compresi i disabili, che vivono nelle 10 contee con il più alto livello di disoccupazione; senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (NEET), escludendo il gruppo specificato per la modalità di concorrenza nella sottomisura 1.3.1 in conformità con SZOOP: 50 persone professionalmente, 10 disoccupati di lunga durata, 25 persone di età compresa tra 15 e 24 anni, 20 persone con disabilità. Nell'ambito del progetto, le azioni saranno attuate: Individuazione delle esigenze con piani d'azione individuali al fine di determinare il percorso di sviluppo professionale dei partecipanti — consulenza professionale attraverso cui UP acquisirà le competenze di ricerca di lavoro — formazione professionale che consenta l'acquisizione delle qualifiche professionali ricercate sul mercato del lavoro locale — tirocinio professionale che consenta a UP di acquisire esperienza professionale — mediazione lavorativa al fine di instaurare una cooperazione con i datori di lavoro — sostegno psicologico per aumentare le competenze sociali necessarie sul mercato del lavoro e motivazione all'occupazione. Proj.zakłada:realizację rapporto di efficienza occupazionale per le persone inammissibili a zakłada:realizację di disoccupazione di lunga durata (percentuale di persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni,che assumeranno un'occupazione dopo la fine della partecipazione al progetto) al livello di min.43 %-min.31 pers.attuazione dell'indice di efficienza occupazionale per i disoccupati di lungo periodo (percentuale di disoccupati di lunga durata, che assumeranno un'occupazione dopo la fine della partecipazione al progetto) sulla voce 35 %-min.4 pers. attuazione dell'indice di efficienza occupazionale per le persone con disabilità (percentuale di persone con disabilità che assumeranno occupazione) (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto permite la activación profesional y la mejora de la situación en el mercado laboral 100 UP mediante la definición del camino del desarrollo profesional, la adquisición de habilidades de búsqueda de empleo, la adquisición de cualificaciones profesionales, la adquisición de experiencia profesional y el establecimiento de la cooperación con los empleadores del 1.4.2016 al 31.05.2017.El apoyo será de 100 jóvenes del Voivodato Lubelskie de 15 a 29 años, incluidas las personas con discapacidad, que viven en los 10 condados con mayor nivel de desempleo; sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (NEET), excluyendo el grupo especificado para el modo de competencia en la Submedida 1.3.1 de acuerdo con SZOOP: 50 personas profesionalmente,10 desempleados de larga duración25 personas de 15 a 24 años20 personas con discapacidad. Como parte del proyecto, se llevarán a cabo acciones: Identificación de las necesidades con los planes de acción individuales para determinar el camino de desarrollo profesional de los participantes — asesoramiento profesional a través del cual UP adquirirá las habilidades de búsqueda de empleo — formación profesional que permita la adquisición de las cualificaciones profesionales buscadas en el mercado laboral local, pasantías profesionales que permitan a UP adquirir experiencia profesional -mediación laboral para establecer la cooperación con los empleadores- apoyo psicológico para aumentar las competencias sociales necesarias en el mercado laboral y la motivación para asumir el trabajo. Proj.zakłada:realizację tasa de eficiencia en el empleo para las personas no elegibles para: grup:os.niepełnospr.,os.o de baja cualificación.,os. desempleo de larga duración.(porcentaje de personas de 15 a 29 años,que ocuparán empleo después de la finalización de la participación en el proyecto) en el nivel de mínimo,43 %-min.31 pers.aplicación del índice de eficiencia del empleo para los desempleados de larga duración (porcentaje de desempleados de larga duración, que asumirán el empleo después de la finalización de la participación en el proyecto) en la partida 35 %-min.4 pers. aplicación del índice de eficiencia laboral para las personas con discapacidad (porcentaje de personas con discapacidad que van a ocupar un empleo) en la partida 35 %-min.4 pers. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet giver mulighed for professionel aktivering og forbedring af situationen på arbejdsmarkedet 100 UP ved at definere vejen for faglig udvikling, erhvervelse af jobsøgningsfærdigheder, erhvervelse af faglige kvalifikationer, opnåelse af erhvervserfaring og etablering af samarbejde med arbejdsgivere fra 1.4.2016 til 31.5.2017. Støtten vil være 100 unge fra Lubelskie Voivodship i alderen 15-29 år, herunder personer med handicap, der bor i de 10 amter med det højeste arbejdsløshedsniveau; uden arbejde, der ikke deltager i uddannelse (NEET'er), undtagen den gruppe, der er specificeret for konkurrenceformen i delforanstaltning 1.3.1 i overensstemmelse med SZOOP: 50 personer erhvervsmæssigt, 10 langtidsledige, 25 personer i alderen 15-24 år, 20 personer med handicap. Som led i projektet vil aktionerne blive gennemført: Identifikation af behov med individuelle handlingsplaner med henblik på at fastlægge kursen for deltagernes faglige udvikling — erhvervsvejledning, hvorigennem UP tilegner sig jobsøgningskompetencer — erhvervsuddannelse, der gør det muligt at erhverve faglige kvalifikationer, der søges på det lokale arbejdsmarked — erhvervspraktik, der giver UP mulighed for at erhverve erhvervserfaring — formidling af arbejde med henblik på at etablere samarbejde med arbejdsgivere — psykologisk støtte med henblik på at øge de sociale kompetencer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, og motivation til at påbegynde arbejde. Proj.zakłada:realizację beskæftigelse effektivitetsgrad for personer, der ikke er støtteberettigede til grup:os.niepełnospr.,os.o lavkvalificerede.,os.langtidsledighed.(procentdel af personer i alderen 15-29 år,som vil tage beskæftigelse efter afslutningen af deltagelsen i projektet)på et niveau på mindst 43 %-min.31 pers.implementering af beskæftigelseseffektivitetsindekset for langtidsledige (procentdel af langtidsledige, som vil tage beskæftigelse efter afslutningen af deltagelsen i projektet) på punktet. 35 %-min.4 pers. gennemførelse af beskæftigelseseffektivitetsindekset for personer med handicap (procentdel af personer med handicap, der vil tage beskæftigelse) på punktet. 35 %-min.4 pers. gennemførelse af beskæftigelseseffektivitetsindekset for personer med handicap (procentdel af personer med handicap, der vil tage beskæftigelse i beskæftigelse) for personer, der ikke er berettiget til at deltage i projektet. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο επιτρέπει την επαγγελματική ενεργοποίηση και βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας 100 UP με τον καθορισμό της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, της απόκτησης δεξιοτήτων αναζήτησης εργασίας, της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων, της απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας και της δημιουργίας συνεργασίας με τους εργοδότες από την 1.4.2016 έως τις 31.05.2017.Η στήριξη θα είναι 100 νέοι από το Voivodship Lubelskie 15-29 ετών, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία, που ζουν στις 10 κομητείες με το υψηλότερο επίπεδο ανεργίας· χωρίς εργασία, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (ΕΑΕΚ), εξαιρουμένης της ομάδας που προσδιορίζεται για τον τρόπο ανταγωνισμού στο υπομέτρο 1.3.1 σύμφωνα με το SZOOP: 50 άτομα επαγγελματικά, 10 μακροχρόνια άνεργοι, 25 άτομα ηλικίας 15-24 ετών, 20 άτομα με αναπηρία. Στο πλαίσιο του έργου, οι δράσεις θα υλοποιηθούν: Προσδιορισμός των αναγκών με μεμονωμένα σχέδια δράσης προκειμένου να καθοριστεί η πορεία της επαγγελματικής εξέλιξης των συμμετεχόντων — επαγγελματική συμβουλευτική μέσω της οποίας η UP θα αποκτήσει τις δεξιότητες αναζήτησης εργασίας — επαγγελματική κατάρτιση που επιτρέπει την απόκτηση των επαγγελματικών προσόντων που ζητούνται στην τοπική αγορά εργασίας — επαγγελματική πρακτική άσκηση που επιτρέπει στην UP να αποκτήσει επαγγελματική πείρα — διαμεσολάβηση εργασίας με σκοπό την καθιέρωση συνεργασίας με τους εργοδότες — ψυχολογική υποστήριξη για την αύξηση των κοινωνικών ικανοτήτων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας και κίνητρα για την ανάληψη εργασίας. Proj.zakłada:realizację Δείκτης αποδοτικότητας της απασχόλησης για άτομα που δεν είναι επιλέξιμα για το έργο:Μακροχρόνια ανεργία με χαμηλά προσόντα (ποσοστό ατόμων ηλικίας 15-29 ετών, τα οποία θα αναλάβουν απασχόληση μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο) στο επίπεδο του ελάχιστου 43 %-ελάχιστο 31 τοις εκατό του δείκτη αποδοτικότητας απασχόλησης για τους μακροχρόνια ανέργους (ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας, οι οποίοι θα αναλάβουν απασχόληση μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο) στο στοιχείο. 35 %-min.4 ανά άτομο. εφαρμογή του δείκτη αποδοτικότητας απασχόλησης για άτομα με αναπηρία (ποσοστό ατόμων με αναπηρία που θα αναλάβουν απασχόληση μετά τη λήξη της συμμετοχής τους στο έργο). (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt omogućuje profesionalnu aktivaciju i poboljšanje situacije na tržištu rada 100 UP definiranjem puta profesionalnog razvoja, stjecanjem vještina traženja posla, stjecanjem stručnih kvalifikacija, stjecanjem stručnog iskustva i uspostavljanjem suradnje s poslodavcima od 1.4.2016. do 31.5.2017. Potpora će biti 100 mladih iz Lubelskie Voivodshipa u dobi od 15 do 29 godina, uključujući osobe s invaliditetom, koji žive u 10 županija s najvišom razinom nezaposlenosti; bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET), isključujući skupinu navedenu za način natječaja u Podmjeri 1.3.1. u skladu sa SZOOP-om: 50 osoba profesionalno, 10 dugotrajno nezaposlenih,25 osoba u dobi od 15 do 24 godine, 20 osoba s invaliditetom. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: Identificiranje potreba s individualnim akcijskim planovima kako bi se odredio put profesionalnog razvoja sudionika – strukovno savjetovanje putem kojeg će UP steći vještine traženja posla – strukovno osposobljavanje koje omogućuje stjecanje stručnih kvalifikacija koje se traže na lokalnom tržištu rada – profesionalno stažiranje koje omogućuje stjecanje profesionalnog iskustva – posredovanje u radu radi uspostave suradnje s poslodavcima – psihološka potpora radi povećanja socijalnih kompetencija potrebnih na tržištu rada i motivacija za početak rada. Proj.zakłada:realizację omjer učinkovitosti zapošljavanja za osobe koje ne ispunjavaju uvjete prema grup:os.niepełnospr.,os.o niskokvalificirani.,os.dugotrajna nezaposlenost.(postotak osoba u dobi od 15 do 29 godina koje će se zaposliti nakon završetka sudjelovanja u projektu)na razini od najmanje 43 %-min,31 po provedbi indeksa učinkovitosti zapošljavanja za dugotrajno nezaposlene (postotak dugotrajno nezaposlenih osoba koje će se zaposliti nakon završetka sudjelovanja u projektu) na stavku. 35 %-min,4 % provedbe indeksa učinkovitosti zapošljavanja za osobe s invaliditetom (postotak osoba s invaliditetom koje će se zaposliti) u stavci. 35 %-min,4 % provedbe indeksa učinkovitosti zapošljavanja za osobe s invaliditetom (postotak osoba s invaliditetom koje će se zaposliti na temelju: (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul permite activarea profesională și îmbunătățirea situației de pe piața muncii 100 UP prin definirea parcursului de dezvoltare profesională, dobândirea de competențe de căutare a unui loc de muncă, dobândirea de calificări profesionale, dobândirea de experiență profesională și stabilirea cooperării cu angajatorii în perioada 1.4.2016-31.05.2017. Sprijinul va fi de 100 de tineri din Voievodatul Lubelskie cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, inclusiv persoanele cu dizabilități, care locuiesc în cele 10 județe cu cel mai ridicat nivel de șomaj; fără muncă, care nu participă la educație și formare (NEET), excluzând grupul specificat pentru modul de concurs în submăsura 1.3.1 în conformitate cu SZOOP: 50 de persoane din punct de vedere profesional,10 șomeri de lungă durată, 25 de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani, 20 de persoane cu dizabilități. Ca parte a proiectului, vor fi puse în aplicare acțiuni: Identificarea nevoilor cu planuri de acțiune individuale în vederea determinării parcursului de dezvoltare profesională a participanților – consiliere profesională prin care UP va dobândi competențele de căutare a unui loc de muncă – formare profesională care să permită dobândirea de calificări profesionale căutate pe piața locală a forței de muncă – stagiu profesional care să permită UP să dobândească experiență profesională – medierea muncii în vederea stabilirii cooperării cu angajatorii – sprijin psihologic în vederea creșterii competențelor sociale necesare pe piața muncii și motivația de a ocupa un loc de muncă. Proj.zakłada:realizację rata de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele neeligibile la grup:os.niepełnospr.,os.o cu calificare scăzută.,os. șomaj pe termen lung. (procentul de persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, care vor ocupa un loc de muncă după încheierea participării la proiect) la nivelul de min.43 %-min.31 pers.implementarea indicelui de eficiență a ocupării forței de muncă pentru șomerii de lungă durată (procentul de șomeri de lungă durată, care vor ocupa un loc de muncă după încheierea participării la proiect) la postul respectiv. 35 %-min.4 pers. implementarea indicelui de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități (procentul persoanelor cu dizabilități care vor ocupa un loc de muncă). (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt umožňuje profesionálnu aktiváciu a zlepšenie situácie na trhu práce 100 UP vymedzením cesty profesijného rozvoja, získavania zručností pri hľadaní zamestnania, získavania odborných kvalifikácií, získavania odborných skúseností a nadviazania spolupráce so zamestnávateľmi od 1. 4. 2016 do 31.05.2017.Podporou bude 100 mladých ľudí z Lubelského vojvodstva vo veku 15 – 29 rokov vrátane osôb so zdravotným postihnutím, ktorí žijú v 10 krajoch s najvyššou mierou nezamestnanosti; bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET), okrem skupiny určenej pre režim súťaže v podopatrení 1.3.1 v súlade so SZOOP: 50 osôb z povolania, 10 dlhodobo nezamestnaných, 25 osôb vo veku 15 – 24 rokov, 20 osôb so zdravotným postihnutím. V rámci projektu sa budú vykonávať akcie: Identifikácia potrieb s individuálnymi akčnými plánmi s cieľom určiť cestu k profesionálnemu rozvoju účastníkov – odborné poradenstvo, prostredníctvom ktorého UP získa zručnosti pri hľadaní zamestnania – odborná príprava umožňujúca získanie odborných kvalifikácií požadovaných na miestnom trhu práce – odborná stáž umožňujúca UP získať odborné skúsenosti – sprostredkovanie práce s cieľom nadviazať spoluprácu so zamestnávateľmi – psychologická podpora s cieľom zvýšiť sociálne kompetencie potrebné na trhu práce a motivácia začať pracovať. Proj.zakłada:realizację pomer efektívnosti zamestnanosti osôb, ktoré nie sú oprávnené na grup:os.niepełnospr.,os.o nízkokvalifikovaných.,os.dlhodobá nezamestnanosť.(percento osôb vo veku 15 – 29 rokov, ktoré nastúpia do zamestnania po skončení účasti na projekte)na úrovni min.43 %-min.31 pers.implementácia indexu efektívnosti zamestnanosti pre dlhodobo nezamestnaných (percento dlhodobo nezamestnaných, ktorí nastúpia do zamestnania po skončení účasti na projekte) v položke 35 %-min.4 pers. zavedenie indexu efektívnosti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím (percento osôb so zdravotným postihnutím, ktoré nastúpia do zamestnania) (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett jippermetti l-attivazzjoni u t-titjib professjonali tas-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol 100 UP billi jiddefinixxi t-triq tal-iżvilupp professjonali, l-akkwist ta’ ħiliet fit-tiftix ta’ impjieg, il-kisba ta’ kwalifiki professjonali, il-kisba ta’ esperjenza professjonali u l-istabbiliment ta’ kooperazzjoni mal-impjegaturi mill-1.4.2016 sal-31.05.2017. L-appoġġ se jkun 100 żagħżugħ/a mill-Lubelskie Voivodship ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inklużi persuni b’diżabilità, li jgħixu fl-għaxar kontej bl-ogħla livell ta’ qgħad; mingħajr xogħol, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs), eskluż il-grupp speċifikat għall-modalità tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1 skont l-SZOOP: 50 persuna professjonalment,10 persuni qiegħda fit-tul,25 persuna bejn il-15 u l-24 sena,20 persuna b’diżabilità. Bħala parti mill-proġett, l-azzjonijiet se jiġu implimentati: L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet bi Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali sabiex tiġi ddeterminata t-triq tal-iżvilupp professjonali tal-parteċipanti — konsulenza vokazzjonali li permezz tagħha l-UP se jiksbu l-ħiliet ta’ tiftix ta’ impjieg — taħriġ vokazzjonali li jippermetti l-kisba ta’ kwalifiki professjonali mfittxija fis-suq tax-xogħol lokali — internship professjonali li jippermetti lill-UP jiksbu esperjenza professjonali — medjazzjoni fix-xogħol sabiex jistabbilixxu kooperazzjoni ma’ min iħaddem — appoġġ psikoloġiku sabiex jiżdiedu l-kompetenzi soċjali meħtieġa fis-suq tax-xogħol u l-motivazzjoni biex wieħed jibda jaħdem. Proj.zakłada:realizację il-proporzjon tal-effiċjenza fl-impjieg għal persuni ineliġibbli għal grup:os.niepełnospr.,os.o b’livell baxx ta’ kwalifiki.,os.qgħad fit-tul.(perċentwal ta’ persuni li għandhom bejn il-15 u d-29 sena, li se jibdew jaħdmu wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett) fil-livell ta’ minimu ta’ 43 %-min.31 pers.implimentazzjoni tal-indiċi tal-effiċjenza fl-impjieg għall-persuni qiegħda fit-tul (perċentwal ta’ persuni qiegħda fit-tul, li se jibdew jaħdmu wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett) fuq il-punt. 35 %-min.4 pers. implimentazzjoni tal-indiċi tal-effiċjenza tal-impjieg għal persuni b’diżabilità (perċentwal ta’ persuni b’diżabilità li se jieħdu impjieg wara t-tmiem tal-proġett) fuq il-punt. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto permite a ativação profissional e a melhoria da situação no mercado de trabalho 100 UP através da definição de percursos de desenvolvimento profissional, da aquisição de competências de procura de emprego, da aquisição de qualificações profissionais, da aquisição de experiência profissional e do estabelecimento de cooperação com os empregadores de 1.4.2016 a 31.5.2017. O apoio será coberto por 100 jovens dos voivodatos dos voivodatos da luxemburguesia com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, incluindo pessoas com deficiência, residentes nos 10.os distritos de emprego. 50 pessoas a trabalhar, 10 desempregados de longa duração, 25 pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 24 anos, 20 pessoas com deficiência. No âmbito do projeto, serão implementadas as seguintes ações: —Identificação das necessidades com planos de ação individuais para determinar o percurso de desenvolvimento profissional dos participantes — aconselhamento profissional graças ao qual a Universidade polaca adquirirá competências para a procura de emprego — formação profissional que permita a aquisição das qualificações profissionais procuradas no mercado de trabalho local — formação profissional que permita à UP adquirir experiência profissional — intermediação no emprego para estabelecer cooperação com os empregadores — apoio psicológico para melhorar as competências sociais necessárias no mercado de trabalho e a motivação para aceitar trabalho. O projeto pressupõe:realização do rácio de eficiência do emprego de pessoas não elegíveis para grupos:os. suboferta.,os. o baixo qualificador.,os. desemprego de longa duração.(percentagem de pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, que aceitarão emprego após o final da participação no projeto) ao nível de min.43 %-min.31 pessoas implementação do rácio de eficiência do emprego para as pessoas. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hanke mahdollistaa ammatillisen aktivoinnin ja tilanteen parantamisen työmarkkinoilla 100 UP määrittelemällä ammatillisen kehittymisen, työnhakutaitojen hankkimisen, ammattipätevyyden hankkimisen, ammattikokemuksen hankkimisen ja yhteistyön työnantajien kanssa 1.4.2016–31.5.2017. Tuki on 100 Lubelskie Voivodshipin 15–29-vuotiasta nuorta, mukaan lukien vammaiset henkilöt, jotka asuvat 10 maassa, joissa työttömyys on korkein; ilman työtä, jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET), lukuun ottamatta alatoimenpiteessä 1.3.1 määritettyä ryhmää kilpailutilalle SZOOP:n mukaisesti: 50 henkilöä ammattimaisesti,10 pitkäaikaistyötöntä,25 15–24-vuotiasta,20 vammaista. Osana hanketta toteutetaan seuraavat toimet: Yksilöidään yksilölliset toimintasuunnitelmat, jotta voidaan määrittää osallistujien ammatillisen kehityksen polku – ammatillinen neuvonta, jonka kautta UP hankkii työnhakutaitoja – ammatillinen koulutus, joka mahdollistaa ammattipätevyyden hankkimisen paikallisilta työmarkkinoilta – ammatillinen harjoittelu, jonka avulla UP voi hankkia työkokemusta – työnvälitystä, jotta voidaan tehdä yhteistyötä työnantajien kanssa – psykologinen tuki, jotta voidaan lisätä työmarkkinoilla tarvittavaa sosiaalista osaamista ja motivaatiota ryhtyä työhön. Proj.zakłada:realizację sellaisten henkilöiden työllisyyden tehokkuussuhde, jotka eivät ole tukikelpoisia ja jotka eivät ole tukikelpoisia,os.pitkäaikaistyöttömyys.(prosenttiosuus 15–29-vuotiaista, jotka ryhtyvät työhön hankkeeseen osallistumisen päätyttyä) tasolle, joka on vähintään 43 % – min.31 pers.työllisyysindeksin täytäntöönpano pitkäaikaistyöttömien osalta (pitkäaikaistyöttömien prosenttiosuus, jotka ottavat työpaikan hankkeeseen osallistumisen päätyttyä) 35 % – min.4 per. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt omogoča poklicno aktivacijo in izboljšanje razmer na trgu dela 100 UP z opredelitvijo poti poklicnega razvoja, pridobivanja spretnosti za iskanje zaposlitve, pridobivanja poklicnih kvalifikacij, pridobivanja poklicnih izkušenj in vzpostavljanja sodelovanja z delodajalci od 1.4.2016 do 31.05.2017.Podpora bo 100 mladih iz Lubelskega vojvodstva, starih od 15 do 29 let, vključno z invalidi, ki živijo v 10 okrožjih z najvišjo stopnjo brezposelnosti; brez dela, ki se ne izobražujejo in usposabljajo (NEET), razen skupine, določene za način tekmovanja v podukrepu 1.3.1 v skladu s SZOOP: 50 poklicno 10 dolgotrajno brezposelnih,25 oseb, starih od 15 do 24 let,20 invalidov. V okviru projekta se bodo izvajali ukrepi: Opredelitev potreb z individualnimi akcijskimi načrti za določitev poti strokovnega razvoja udeležencev – poklicno svetovanje, prek katerega bo UP pridobil spretnosti iskanja zaposlitve – poklicno usposabljanje, ki omogoča pridobivanje poklicnih kvalifikacij, iskanih na lokalnem trgu dela – poklicna praksa, ki UP omogoča pridobivanje poklicnih izkušenj – posredovanje pri delu za vzpostavitev sodelovanja z delodajalci – psihološka podpora za povečanje socialnih kompetenc, potrebnih na trgu dela, in motivacije za začetek dela. Proj.zakłada:realizację razmerje učinkovitosti zaposlovanja za osebe, ki niso upravičene do grup:os.niepełnospr.,os.o nizkokvalificirane.,os.dolgotrajna brezposelnost.(odstotek oseb, starih od 15 do 29 let, ki se bodo zaposlile po koncu sodelovanja v projektu)v višini najmanj 43 %-min,31 pers.izvajanja indeksa učinkovitosti zaposlovanja za dolgotrajno brezposelne (odstotek dolgotrajno brezposelnih, ki se bodo zaposlili po koncu sodelovanja v projektu) na postavki. 35 %-min,4 pers. izvajanje indeksa učinkovitosti zaposlovanja za invalide (odstotek invalidov, ki se bodo zaposlili po koncu sodelovanja v projektu) (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt umožňuje profesionální aktivaci a zlepšení situace na trhu práce 100 UP definováním cesty profesního rozvoje, získávání dovedností při hledání zaměstnání, získávání odborných kvalifikací, získávání odborných zkušeností a navázání spolupráce se zaměstnavateli od 1.4.2016 do 31.05.2017.Podpora bude 100 mladých lidí z Lubelského vojvodství ve věku 15–29 let, včetně osob se zdravotním postižením, žijících v 10 krajích s nejvyšší mírou nezaměstnanosti; bez práce, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET), s výjimkou skupiny uvedené pro soutěžní režim v dílčím opatření 1.3.1 v souladu se SZOOP: 50 osob profesionálně, 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 25 osob ve věku 15–24 let, 20 osob se zdravotním postižením. V rámci projektu budou realizována opatření: Identifikace potřeb s individuálními akčními plány s cílem určit cestu profesního rozvoje účastníků – odborné poradenství, jehož prostřednictvím bude UP získávat dovednosti v oblasti hledání zaměstnání – odborné vzdělávání umožňující získání odborných kvalifikací vyhledaných na místním trhu práce – odborná stáž umožňující UP získat odbornou praxi – zprostředkování práce za účelem navázání spolupráce se zaměstnavateli – psychologická podpora za účelem zvýšení sociálních kompetencí nezbytných na trhu práce a motivace k nástupu do práce. Proj.zakłada:realizację poměr efektivity zaměstnanosti u osob nezpůsobilých k grup:os.niepełnospr.,os.o s nízkou kvalifikací.,os.dlouhodobá nezaměstnanost.(procento osob ve věku 15–29 let, které nastoupí do zaměstnání po ukončení účasti na projektu) na úrovni min.43 %-min.31 pers.provádění indexu efektivity zaměstnanosti pro dlouhodobě nezaměstnané (procento dlouhodobě nezaměstnaných, kteří nastoupí do zaměstnání po ukončení účasti na projektu) v položce 35 %-min.4 na základě provádění indexu efektivity zaměstnanosti pro osoby se zdravotním postižením (procento osob se zdravotním postižením, které budou zaměstnány po skončení účasti na projektu). (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektas leidžia profesionaliai aktyvuoti ir pagerinti padėtį darbo rinkoje 100 UP, apibrėžiant profesinio tobulėjimo kelią, įgyjant darbo paieškos įgūdžius, įgyjant profesinę kvalifikaciją, įgyjant profesinės patirties ir užmezgant bendradarbiavimą su darbdaviais nuo 2016 04 01 iki 2017 05 31.Parama bus 100 15–29 metų Lubelskie Voivodship jaunimo, įskaitant neįgaliuosius, gyvenančius 10 apskrityse, kuriose nedarbo lygis yra didžiausias; be darbo, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje (NEET), išskyrus grupę, nurodytą konkurencijos režimui 1.3.1 papriemonėje pagal SZOOP: 50 asmenų profesionaliai, 10 ilgalaikių bedarbių, 25 15–24 metų amžiaus asmenys, 20 neįgaliųjų. Įgyvendinant projektą bus įgyvendinami šie veiksmai: Poreikių nustatymas pagal individualius veiksmų planus, siekiant nustatyti dalyvių profesinio tobulėjimo kelią – profesinį konsultavimą, per kurį UP įgis darbo paieškos įgūdžius, profesinį mokymą, leidžiantį įgyti vietos darbo rinkoje siekiamą profesinę kvalifikaciją, profesinę praktiką, leidžiančią UP įgyti profesinės patirties, – tarpininkavimą darbe siekiant užmegzti bendradarbiavimą su darbdaviais – psichologinę paramą, kad būtų padidinti socialiniai gebėjimai, būtini darbo rinkoje, ir motyvacija dirbti. Proj.zakłada:realizację užimtumo efektyvumo koeficientas asmenims, neatitinkantiems reikalavimų į grup:os.niepełnospr.,os.o žemos kvalifikacijos.,os.ilgalaikis nedarbas.(15–29 m. asmenų, kurie pradės dirbti pasibaigus dalyvavimui projekte, procentinė dalis)mažiausiai 43 %-min.31 pers.įgyvendinant ilgalaikių bedarbių (ilgalaikių bedarbių, kurie pradės dirbti pasibaigus dalyvavimui projekte) užimtumo efektyvumo indeksą. 35 %-min.4 užimtų neįgaliųjų užimtumo efektyvumo indekso įgyvendinimas (neįgaliųjų, kurie pradės dirbti, procentinė dalis). (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts ļauj profesionāli aktivizēt un uzlabot situāciju darba tirgū 100 UP, nosakot profesionālās attīstības ceļu, darba meklēšanas prasmju apguvi, profesionālās kvalifikācijas iegūšanu, profesionālās pieredzes iegūšanu un sadarbības ar darba devējiem nodibināšanu no 1.4.2016. līdz 31.5.2017. Atbalsts būs 100 jaunieši no 15 līdz 29 gadiem no Lubelskie vojevodistes, tai skaitā personas ar invaliditāti, kas dzīvo 10 novados ar augstāko bezdarba līmeni; bez darba, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET), izņemot 1.3.1. apakšpasākumā noteikto grupu, saskaņā ar SZOOP: 50 personas profesionāli, 10 ilgstoši bezdarbnieki, 25 personas vecumā no 15 līdz 24 gadiem, 20 personas ar invaliditāti. Projekta ietvaros tiks īstenotas šādas darbības: Vajadzību apzināšana ar individuāliem rīcības plāniem, lai noteiktu dalībnieku profesionālās izaugsmes ceļu — profesionālās konsultācijas, ar kuru palīdzību UP apgūs darba meklēšanas prasmes — profesionālā apmācība, kas dod iespēju iegūt vietējā darba tirgū vajadzīgo profesionālo kvalifikāciju, profesionāla prakse, kas ļauj UP iegūt profesionālo pieredzi, darba starpniecība, lai izveidotu sadarbību ar darba devējiem, psiholoģiskais atbalsts, lai palielinātu darba tirgū nepieciešamās sociālās kompetences un motivāciju sākt darbu. Proj.zakłada:realizację nodarbinātības efektivitātes koeficients personām, kas nav tiesīgas saņemt grup:os.niepełnospr.,os.o mazkvalificētu.,os.ilgtermiņa bezdarbu.(procentos no personām vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kas sāks darbu pēc dalības projektā) līmenī, kas ir min.43 %-min.31 pers.ieviešot nodarbinātības efektivitātes indeksu ilgstošiem bezdarbniekiem (procentos no ilgstošiem bezdarbniekiem, kas sāks darbu pēc dalības projektā) postenī. 35 %-min.4 uz personu ar invaliditāti nodarbinātības efektivitātes indeksa īstenošanu (procentos no personām ar invaliditāti, kuras uzsāks darbu) (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът дава възможност за професионално активизиране и подобряване на положението на пазара на труда 100 UP чрез определяне на пътя на професионално развитие, придобиване на умения за търсене на работа, придобиване на професионални квалификации, придобиване на професионален опит и установяване на сътрудничество с работодателите от 1.4.2016 г. до 31.5.2017 г. Подкрепата ще бъде 100 млади хора от Льобелското войводство на възраст 15—29 години, включително лица с увреждания, живеещи в 10-те окръга с най-високо равнище на безработица; без работа, които не участват в образование и обучение (NEET), с изключение на групата, посочена за режима на конкурса в подмярка 1.3.1 в съответствие със SZOOP: 50 души професионално, 10 дългосрочно безработни, 25 лица на възраст 15—24 години, 20 лица с увреждания. Като част от проекта ще бъдат изпълнени действия: Идентифициране на потребностите с индивидуални планове за действие, за да се определи пътят на професионалното развитие на участниците — професионално консултиране, чрез което ПС ще придобие умения за търсене на работа — професионално обучение, позволяващо придобиването на търсени професионални квалификации на местния пазар на труда — професионален стаж, който позволява на ПС да придобие професионален опит — трудова медиация с цел установяване на сътрудничество с работодателите — психологическа подкрепа с цел повишаване на социалните компетентности, необходими на пазара на труда, и мотивация за започване на работа. Proj.zakłada:realizację коефициент на ефективност на заетостта за лица, които не отговарят на условията за участие в проекта: нискоквалифицирана.,os.дългосрочна безработица. (процент на лицата на възраст 15—29 години, които ще започнат работа след края на участието в проекта) на ниво мин.43 %-мин.31 на.Изпълнение на индекса за ефективност на заетостта за дългосрочно безработните (процент от дългосрочно безработните, които ще започнат работа след края на участието в проекта) по позиция 35 %-мин.4 на прилагане на индекса за ефективност на заетостта за лица с увреждания (процент на лицата с увреждания, които ще започнат работа след края на участието в проекта) по позиция 35 %-мин.4 на прилагане на индекса за ефективност на заетостта за лица с увреждания (процент от лицата с увреждания, които ще започнат работа след края на участието в проекта) по позиция 35 %-мин.4 на. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt lehetővé teszi a szakmai aktivizálást és a munkaerő-piaci helyzet javítását 100 UP azáltal, hogy meghatározza a szakmai fejlődés, az álláskeresési készségek elsajátítása, a szakmai képesítések megszerzése, a szakmai tapasztalat megszerzése és a munkáltatókkal való együttműködés kialakítását 2016.4.1. és 2017.05.31. között.A támogatás a 15–29 éves Lubelskie vajdaság 100 fiatalja lesz, beleértve a 10 legmagasabb munkanélküliséggel rendelkező megyében élő fogyatékossággal élő személyeket is; munka nélkül, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok), kivéve az 1.3.1. alintézkedésben meghatározott csoportot, az SZOOP szerint: 50 fő szakmailag,10 tartósan munkanélküli,25 15–24 éves,20 fogyatékossággal élő személy. A projekt részeként intézkedéseket hajtanak végre: Az igények meghatározása egyéni cselekvési tervekkel a résztvevők szakmai fejlődési pályájának meghatározása érdekében – szakmai tanácsadás, amelyen keresztül az UP megszerzi az álláskereséshez szükséges készségeket – a helyi munkaerőpiacon keresett szakmai képesítések megszerzését lehetővé tevő szakképzés – szakmai gyakorlat, amely lehetővé teszi az UP számára szakmai tapasztalat megszerzését – a munkaadókkal való együttműködés kialakítása érdekében végzett munkaközvetítés – pszichológiai támogatás a munkaerőpiacon szükséges szociális kompetenciák és a munka megkezdéséhez szükséges motiváció növelése érdekében. Proj.zakłada:realizację foglalkoztatási hatékonysági arány az alacsony képzettségű személyekre (tartós munkanélküliek aránya)(a 15–29 évesek százalékos aránya,aki a projektben való részvétel befejezése után fog munkát vállalni) min.43%-min.31 pers.a foglalkoztatási hatékonysági mutató végrehajtása a tartósan munkanélküliek (a tartósan munkanélküliek százalékos aránya, akik a projektben való részvétel befejezése után fognak munkát vállalni) foglalkoztatási hatékonysági mutatójának végrehajtása a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási hatékonysági mutatójának végrehajtása (a fogyatékossággal élő személyek százalékos aránya, akik a projektben való részvétel után fognak munkát vállalni) (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Ceadaítear leis an tionscadal an staid ar mhargadh an tsaothair a ghníomhachtú agus a fheabhsú go gairmiúil 100 UP trí chonair na forbartha gairmiúla a shainiú, scileanna cuardaigh poist a fháil, cáilíochtaí gairmiúla a fháil, taithí ghairmiúil a fháil agus comhar a bhunú le fostóirí ó 1.4.2016 go 31.5.2017. 100 duine óg ó Lubelskie Voivodship idir 15-29 mbliana d’aois a bheidh sa tacaíocht, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas, atá ina gcónaí sna 10 gcontae a bhfuil an leibhéal dífhostaíochta is airde acu; gan obair, nach nglacann páirt san oideachas ná san oiliúint (NEETanna), cé is moite den ghrúpa a shonraítear don mhodh iomaíochta i bhFobheart 1.3.1 i gcomhréir le SZOOP: 50 duine go gairmiúil, 10 duine dífhostaithe go fadtéarmach,25 dhuine idir 15-24 bliana d’aois,20 duine faoi mhíchumas. Mar chuid den tionscadal, cuirfear gníomhaíochtaí chun feidhme: Riachtanais le Pleananna Gníomhaíochta Aonair a shainaithint d’fhonn conair forbartha gairmiúla na rannpháirtithe a chinneadh — gairmchomhairleoireacht trína bhfaighidh UP scileanna cuardaigh poist — gairmoiliúint lenar féidir cáilíochtaí gairmiúla atá á lorg ar an margadh saothair áitiúil — intéirneacht ghairmiúil a fháil, rud a chuirfidh ar chumas UP taithí ghairmiúil a fháil — idirghabháil oibre d’fhonn comhar a bhunú le fostóirí — tacaíocht shíceolaíoch d’fhonn cur leis na hinniúlachtaí sóisialta is gá ar mhargadh an tsaothair agus an spreagadh chun dul i mbun oibre. PROJ.zakłada:realizację: cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine nach bhfuil incháilithe do: dífhostaíocht ísealcháilithe.,dífhostaíocht fhadtéarmach (céatadán na ndaoine atá 15-29 mbliana d’aois, a ghlacfaidh le fostaíocht tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal) ar an mír.43 %-min.31 pers.cur chun feidhme an innéacs éifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (céatadán na ndaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, a ghlacfaidh le fostaíocht tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal) ar an mír. 35 %-min.4 pers. cur chun feidhme an innéacs éifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine faoi mhíchumas (céatadán na ndaoine faoi mhíchumas a ghlacfaidh le fostaíocht) ar an mír. 35 %-min.4 pers. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet möjliggör professionell aktivering och förbättring av situationen på arbetsmarknaden 100 UP genom att fastställa vägen för yrkesutveckling, förvärv av kompetens för arbetssökande, förvärv av yrkeskvalifikationer, förvärv av yrkeserfarenhet och inrättande av samarbete med arbetsgivare från 1.4.2016 till 31.5.2017. Stödet kommer att vara 100 ungdomar från Lubelskie Voivodship i åldern 15–29 år, inklusive personer med funktionsnedsättning, som bor i de tio län med högst arbetslöshet, utan arbete, som inte deltar i utbildning och utbildning, med undantag för den grupp som anges för tävlingsläget i delåtgärd 1.3.1 i enlighet med SZOOP: 50 yrkesverksamma,10 långtidsarbetslösa,25 personer i åldern 15–24 år,20 personer med funktionsnedsättning. Som en del av projektet kommer åtgärderna att genomföras: Identifiering av behov med individuella handlingsplaner för att fastställa vägen för deltagarnas yrkesmässiga utveckling – yrkesvägledning genom vilken UP kommer att förvärva färdigheter i arbetssökandet – yrkesutbildning som möjliggör förvärv av yrkeskvalifikationer som söks på den lokala arbetsmarknaden – yrkespraktik som gör det möjligt för UP att förvärva yrkeserfarenhet – arbetsmedling för att etablera samarbete med arbetsgivare – psykologiskt stöd för att öka den sociala kompetens som krävs på arbetsmarknaden och motivationen att börja arbeta. Proj.zakłada:realizację Sysselsättningsgrad för personer som inte är berättigade till grup:os.niepełnospr.,os.o lågkvalificerade.,os.långtidsarbetslöshet.(procentandel personer i åldern 15–29 år,som kommer att börja arbeta efter det att deltagandet i projektet avslutats) på en nivå på minst 43 %-min.31 pers. Genomförande av sysselsättningseffektivitetsindex för långtidsarbetslösa (procentandel långtidsarbetslösa, som kommer att börja arbeta efter det att deltagandet i projektet avslutats) på posten 35 %-min.4 pers. genomförande av sysselsättningseffektivitetsindexet för personer med funktionsnedsättning (procentandel personer med funktionsnedsättning som kommer att börja arbeta) (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekt võimaldab professionaalset aktiveerimist ja olukorra parandamist tööturul 100 UP, määrates kindlaks kutsealase arengu, tööotsimisoskuste omandamise, kutsekvalifikatsiooni omandamise, töökogemuse omandamise ja tööandjatega koostöö sisseseadmise ajavahemikus 1.4.2016–31.05.2017.Toetus on 100 noort Lubelskie vojevoodkonnast vanuses 15–29 aastat, sealhulgas puuetega inimesed, kes elavad kümnes kõrgeima töötuse tasemega maakonnas; ilma tööta, kes ei osale hariduses ja koolituses (NEET-noored), välja arvatud alameetmes 1.3.1 nimetatud rühm vastavalt SZOOP-le: 50 inimest professionaalselt,10 pikaajalist töötut, 25 inimest vanuses 15–24 aastat,20 puuetega inimest. Projekti raames rakendatakse järgmisi meetmeid: Vajaduste kindlaksmääramine individuaalsete tegevuskavade abil, et määrata kindlaks osalejate kutsealase arengu tee – kutsenõustamine, mille kaudu UP omandab tööotsimise oskused – kutseõpe, mis võimaldab omandada kohalikul tööturul nõutavaid kutsekvalifikatsioone – kutsealane praktika, mis võimaldab UPil omandada töökogemust – töövahendus, et luua tööandjatega koostöö – psühholoogiline tugi, et suurendada tööturul vajalikke sotsiaalseid pädevusi ja tööleasumise motivatsiooni. Proj.zakłada:realizację nende isikute tööhõive tõhususe määr, kes ei vasta grup:os.niepełnospr.,os.o madala kvalifikatsiooniga.,os.os.pikaajalisele töötusele.(protsent 15–29-aastastest, kes asuvad tööle pärast projektis osalemise lõppu) vähemalt 43 % -min.31 kohta.Tööhõivetõhususe indeksi rakendamine pikaajaliste töötute puhul (pikaajaliste töötute protsent, kes asuvad tööle pärast projektis osalemise lõppu). (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: bialski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: chełmski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: hrubieszowski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: krasnostawski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: opolski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: rycki
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: włodawski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: zamojski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-06-0267/15
0 references