Centrum WACY – a project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of the district of Dzierżoniowski based on mentoring model (Q90662)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90662 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Centrum WACY – a project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of the district of Dzierżoniowski based on mentoring model |
Project Q90662 in Poland |
Statements
1,820,972.88 zloty
0 references
1,981,687.76 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 September 2018
0 references
JMM MARIUSZ LEWANDOWSKI
0 references
Celem głównym projektu zaplanowanym do osiągnięcia do 30.09.2018 r. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna min. 94 osób młodych (tj. do 25 r.ż.), w tym 24 kobiet, w tym 10 osób niepełnosprawnych, w tym min. 24 osoby otrzyma wsp. w zakr. pod. przedsięb. będących mieszk. woj. dolnośląskiego, należących do grupy UP, przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji zawodowych i społecznych oraz umożliwienie zdobycia doświadczenia zawodowego w ramach programu aktywizacji wypracowanego w oparciu o model mentoringu wypracowanym w projekcie innowacyjnym PO KL (PI-PWP Mentoring – innowacyjna metoda aktywizacji), wsp. postaw przedsięb. i zmierz. do samozat. przez udzilenie min. 20UP jed. dotacji, wsp. pomostowe, utworz. min. 20 nowych miejsc pracy. W czasie okresu przygotowawczego wszyscy uczestnicy projektu zostaną objęci usługami doradztwa zawodowego i Poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i/lub kwalifikacji zawodowych (6h/UP). Uczestnicy zrealizują również średnio 100 godzinny program szkoleń zawodowych (50UP) i/lub min. 3 miesięczny program stażu/praktyk zawodowych (min. 20 UP, + 32 dodatkowe osobom-ce na potrzeby przedłużenia staży). Wybór ścieżki i obszarów szkoleń zgodny z wynikiem diagnozy luk kompetencyjnych przeprowadzonej przez doradcę zawodowego i mentora podczas opracowania IPD (metodami wymagającymi aktywnego zaangażowania UP np. prace projektowe, forma i czas przygotowania – uzależnione od potrzeb UP). Każdy UP zostanie objęty min. 5h usług pośrednika pracy. Wnioskodawca przyjmuje, iż po zakończeniu udziału w projekcie aktywizacji zatrudnienie podejmie: - min. 17% uczestników niepełnosprawnych - min. 35 % uczestników długotrwale bezrobotnych - min. 36% uczestników o niskich kwalifikacjach - min. 43% uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyżej wymienionych grup doc. (Polish)
0 references
The main objective of the project planned to achieve by 30.09.2018 is the vocational and educational activation of at least 94 young people (i.e. until 25), including 24 women, including 10 people with disabilities, including at least 24 persons will receive the same attitudes in the scope of the project. During the preparatory period, all participants in the project will be covered by professional counselling services and career guidance in the field of career development planning, including raising or supplementing competences and/or professional qualifications (6h/UP). Participants will also carry out an average of 100 hour vocational training programme (50UP) and/or at least 3 months of traineeship/training programme (min. 20 UP, + 32 additional persons for the purpose of extension of traineeships). Selection of the path and training areas consistent with the outcome of a diagnosis of competence gaps carried out by a professional adviser and mentor during the development of the IPD (methods requiring active involvement of UP, e.g. design work, form and time of preparation – depending on the needs of the UP). Each UP will be covered by at least 5h of services of a labour intermediary. The applicant accepts that upon completion of participation in the activation project, employment will be undertaken by: — min. 17 % of disabled participants – min. 35 % of long-term unemployed participants – min. 36 % of low-skilled participants – min. 43 % of participants not eligible for any of the above mentioned doc groups. (English)
15 October 2020
0.1924900176620831
0 references
L’objectif principal du projet qui devrait être atteint d’ici le 30.9.2018 est l’activation professionnelle et éducative d’au moins 94 jeunes (c’est-à-dire jusqu’à 25 ans), dont 24 femmes, dont 10 personnes handicapées, dont au moins 24 personnes recevront les entreprises suivantes, qui sont des résidents de la voïvodie de Basse-Silésie, appartenant au groupe UP, par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles et sociales et leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle dans le cadre du programme d’activation développé sur la base du modèle de mentorat développé dans le cadre du projet innovant OP KL (PI-PWP Mentoring — méthode innovante d’activation), mettre l’entreprise et mesurer l’auto-sacrifice en faisant attention à min. 20UP une subvention, y compris les ponts, créera min. 20 nouveaux emplois. Au cours de la période préparatoire, tous les participants au projet seront couverts par des services d’orientation professionnelle et d’orientation professionnelle, y compris la mise à niveau ou la reconstitution des compétences et/ou des qualifications professionnelles (6h/UP). Les participants suivront également en moyenne 100 heures de formation professionnelle (50UP) et/ou un minimum de 3 mois de stage/pratique (min. 20 UP, + 32 personnes supplémentaires pour prolonger les stages). Sélection des parcours et des domaines de formation compatibles avec les résultats du diagnostic des lacunes de compétences effectué par un conseiller professionnel et un mentor lors de l’élaboration de la DPI (méthodes nécessitant une participation active de l’UP, par exemple le travail de conception, la forme et le temps de préparation — en fonction des besoins de l’UP). Chaque UP sera couverte par au moins 5 heures de services d’agent pour l’emploi. Le demandeur accepte qu’après la fin de la participation au projet d’activation, l’emploi prendra: — min. 17 % des participants handicapés — min. 35 % des chômeurs de longue durée — min. 36 % des participants peu qualifiés — min. 43 % des participants qui ne sont pas admissibles à l’un des groupes susmentionnés. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts, das bis zum 30.9.2018 erreicht werden soll, ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von mindestens 94 jungen Menschen (d. h. bis 25 Jahre), darunter 24 Frauen, darunter 10 Menschen mit Behinderungen, darunter mindestens 24 Personen, die folgende Unternehmen erhalten, die in der niederschlesischen Woiwodschaft ansässig sind, die zur UP-Gruppe gehören, indem sie ihre beruflichen und sozialen Kompetenzen umfassend und individualisiert stärken und ihnen ermöglichen, im Rahmen des Aktivierungsprogramms, das auf der Grundlage des im innovativen Projekt OP KL (PI-PWP Mentoring – innovative Aktivierungsmethode) entwickelten Mentoring-Programms entwickelt wurde, berufliche Erfahrungen zu sammeln. setzen Sie das Unternehmen und Maßnahmen zur Selbstaufopferung durch die Aufmerksamkeit auf min. 20UP ein Zuschuss, einschließlich Brücken, wird mindestens 20 neue Arbeitsplätze schaffen. Während des Vorbereitungszeitraums werden alle Projektteilnehmer von Berufsberatungs- und Berufsberatungsdiensten abgedeckt, einschließlich der Verbesserung oder Aufstockung von Kompetenzen und/oder beruflichen Qualifikationen (6h/UP). Darüber hinaus absolvieren die Teilnehmer durchschnittlich 100 Stunden Berufsausbildungsprogramm (50UP) und/oder mindestens 3 Monate Praktikum/Praxisprogramm (mindestens 20 UP, + 32 zusätzliche Personen zur Verlängerung der Praktika). Auswahl von Pfad- und Schulungsbereichen im Einklang mit dem Ergebnis der Diagnose von Kompetenzlücken, die von einem professionellen Berater und Mentor während der Entwicklung des IPD durchgeführt werden (Methoden, die eine aktive Einbeziehung von UP erfordern, z. B. Entwurfsarbeiten, Form und Zeit der Vorbereitung – je nach Bedarf der UP). Jeder UP wird von mindestens 5 Stunden Arbeitsvermittlungsdienste abgedeckt. Der Antragsteller akzeptiert, dass die Beschäftigung nach Beendigung der Teilnahme am Aktivierungsprojekt — mindestens 17 % der Teilnehmer mit Behinderungen – mindestens 35 % der Langzeitarbeitslosen – mindestens 36 % der Teilnehmer mit geringer Qualifikation – mindestens 43 % der Teilnehmer, die sich nicht für eine der oben genannten Gruppen qualifizieren. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project dat tegen 30.9.2018 moet worden verwezenlijkt, is de beroeps- en educatieve activering van ten minste 94 jongeren (d.w.z. tot 25 jaar), waaronder 24 vrouwen, waaronder 10 personen met een handicap, met inbegrip van ten minste 24 personen, de volgende ondernemingen, die ingezetenen zijn van het Neder-Silezische woiwodschap, die tot de UP-groep behoren, ontvangen door uitgebreide en geïndividualiseerde versterking van hun professionele en sociale competenties en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen in het kader van het activeringsprogramma dat is ontwikkeld op basis van het mentoringsmodel dat is ontwikkeld in het kader van het innovatieve project OP KL (PI-PWP Mentoring — innovatieve activeringsmethode), zet de onderneming en meet aan zelfopoffering door aandacht te besteden aan min. 20UP één subsidies, inclusief bruggen, zal min. 20 nieuwe banen creëren. Tijdens de voorbereidende periode zullen alle projectdeelnemers worden gedekt door loopbaanbegeleiding en loopbaanbegeleiding, met inbegrip van de opwaardering of aanvulling van competenties en/of beroepskwalificaties (6 uur/UP). De deelnemers zullen ook gemiddeld 100 uur beroepsopleidingsprogramma (50UP) en/of minimaal 3 maanden stage/praktijkprogramma voltooien (min. 20 UP, + 32 extra personen om stages uit te breiden). Selectie van paden en opleidingsgebieden in overeenstemming met het resultaat van de diagnose van vaardigheidslacunes uitgevoerd door een professionele adviseur en mentor tijdens de ontwikkeling van de IPD (methoden die actieve betrokkenheid van UP vereisen, bv. ontwerpwerk, vorm en voorbereidingstijd — afhankelijk van de behoeften van het UP). Elke UP wordt gedekt door ten minste 5 uur arbeidsbemiddelingsdiensten. De aanvrager aanvaardt dat de werkgelegenheid na afloop van de deelname aan het activeringsproject: — min. 17 % van de deelnemers met een handicap — min. 35 % van de langdurig werklozen — min. 36 % van de deelnemers met lage kwalificaties — min. 43 % van de deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde groepen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto che dovrebbe essere raggiunto entro il 30.9.2018 è l'attivazione professionale ed educativa di almeno 94 giovani (cioè fino a 25 anni), di cui 24 donne, di cui 10 con disabilità, di cui almeno 24 persone riceveranno le seguenti imprese, residenti nel Voivodato della Bassa Slesia, appartenenti al gruppo UP, attraverso un rafforzamento completo e individualizzato delle loro competenze professionali e sociali e consentendo loro di acquisire esperienza professionale nell'ambito del programma di attivazione sviluppato sulla base del modello di tutoraggio sviluppato nell'ambito del progetto innovativo OP KL (PI-PWP Mentoring — metodo innovativo di attivazione), mettere l'impresa e misurare l'auto-sacrificio prestando attenzione a min. 20UP una sovvenzione, compresi i ponti, creerà min. 20 nuovi posti di lavoro. Durante il periodo preparatorio, tutti i partecipanti al progetto saranno coperti da servizi di orientamento professionale e di orientamento professionale, tra cui l'aggiornamento o la ricostituzione delle competenze e/o delle qualifiche professionali (6h/UP). I partecipanti completeranno in media un programma di formazione professionale di 100 ore (50UP) e/o un minimo di 3 mesi di tirocinio/pratica (min. 20 UP, + 32 persone supplementari per estendere i tirocini). Selezione di percorsi e aree di formazione coerenti con l'esito della diagnosi delle lacune di competenza effettuate da un consulente professionale e mentore durante lo sviluppo dell'IPD (metodi che richiedono un coinvolgimento attivo di UP, ad esempio lavoro di progettazione, forma e tempo di preparazione — a seconda delle esigenze dell'UP). Ogni UP sarà coperto da almeno 5 ore di servizi di agenti per l'impiego. Il richiedente accetta che dopo la fine della partecipazione al progetto di attivazione, l'occupazione avrà: — min. 17 % dei partecipanti con disabilità — min. 35 % dei partecipanti disoccupati di lunga durata — min. 36 % dei partecipanti con qualifiche basse — min. 43 % dei partecipanti che non si qualificano per nessuno dei suddetti gruppi. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto previsto para el 30.9.2018 es la activación profesional y educativa de al menos 94 jóvenes (es decir, hasta 25 años), incluidas 24 mujeres, incluidas 10 personas con discapacidad, incluidas al menos 24 personas, recibirán las siguientes empresas, residentes en el Voivodato de Baja Silesia, pertenecientes al grupo UP, mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias profesionales y sociales y que les permita adquirir experiencia profesional en el marco del programa de activación desarrollado sobre la base del modelo de tutoría desarrollado en el innovador proyecto OP KL (PI-PWP Mentoring — método innovador de activación), ponga la empresa y la medida a la auto-sacrificio prestando atención al mínimo 20UP una subvención, incluyendo puentes, creará min. 20 nuevos puestos de trabajo. Durante el período preparatorio, todos los participantes en el proyecto estarán cubiertos por servicios de orientación profesional y orientación profesional, incluida la mejora o reposición de competencias o cualificaciones profesionales (6h/UP). Los participantes también completarán un programa medio de 100 horas de formación profesional (50UP) o un programa mínimo de prácticas y prácticas de tres meses (mínimo 20 UP, + 32 personas adicionales para ampliar los períodos de prácticas). Selección de áreas de trayectoria y capacitación consistentes con el resultado del diagnóstico de brechas de competencia realizada por un asesor profesional y mentor durante el desarrollo del IPD (métodos que requieren participación activa de UP, por ejemplo, trabajo de diseño, forma y tiempo de preparación, dependiendo de las necesidades de la UP). Cada UP estará cubierto por al menos 5 horas de servicios de agentes de empleo. El solicitante acepta que después del final de la participación en el proyecto de activación, el empleo tomará: — mínimo 17 % de los participantes con discapacidad — mínimo 35 % de los participantes desempleados de larga duración — mínimo 36 % de los participantes con baja cualificación — mínimo 43 % de los participantes que no califican para ninguno de los grupos mencionados anteriormente. (Spanish)
19 January 2022
0 references
30. septembriks 2018 kavandatud projekti peamine eesmärk on aktiveerida vähemalt 94 noort (s.o kuni 25 aastat), sealhulgas 24 naist, sealhulgas 10 puudega inimest, sealhulgas vähemalt 24 inimest, kes on Alam-Sileesia vojevoodkonna elanikud ja kuuluvad UP gruppi, tugevdades põhjalikult ja individualiseeritult nende ametialaseid ja sotsiaalseid pädevusi ning võimaldades neil omandada töökogemust uuendusliku projekti OP KL (PI-PWP Mentoring – uuenduslik aktiveerimismeetod) raames välja töötatud mentorlusmudeli alusel, pange ettevõte ja meede eneseohverdamiseks, pöörates tähelepanu vähemalt 20UP-le, üks toetus, sealhulgas sillad, loob vähemalt 20 uut töökohta. Ettevalmistusperioodil saavad kõik projektis osalejad karjäärinõustamise ja karjäärinõustamise teenused, sealhulgas pädevuste ja/või kutsekvalifikatsioonide täiendamine või täiendamine (6h/UP). Osalejad läbivad ka keskmiselt 100-tunnise kutseõppeprogrammi (50UP) ja/või vähemalt 3 kuu pikkuse tööpraktika/praktika programmi (vähemalt 20 UP, + 32 täiendavat isikut praktika pikendamiseks). Kutselise nõustaja ja mentori poolt IPD väljatöötamise käigus läbi viidud pädevuslünkade diagnoosimise tulemustega kooskõlas valitud tee- ja koolitusvaldkonnad (meetodid, mis nõuavad ülestöötamise aktiivset kaasamist, nt projekteerimistööd, ettevalmistusvorm ja -aeg – sõltuvalt üleminekuperioodi vajadustest). Iga UP katab vähemalt 5 tundi tööhõiveagendi teenuseid. Taotleja nõustub, et pärast aktiveerimisprojektis osalemise lõppu võetakse tööle: – vähemalt 17 % puuetega osalejatest – vähemalt 35 % pikaajalistest töötutest – vähemalt 36 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest – vähemalt 43 % osalejatest, kes ei kvalifitseeru ühegi eespool nimetatud rühma. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2018 m. rugsėjo 30 d., yra ne mažiau kaip 94 jaunuolių (t. y. iki 25 metų), įskaitant 24 moteris, įskaitant 10 neįgalių asmenų, iš kurių ne mažiau kaip 24 žmonės, aktyvavimas profesinėje ir mokymosi veikloje, kurios yra Žemutinės Silezijos vaivadijos rezidentai, priklausančios UP grupei, visapusiškai ir individualiai stiprinant jų profesines ir socialines kompetencijas ir suteikiant joms galimybę įgyti profesinės patirties pagal aktyvinimo programą, sukurtą pagal novatorišką projektą OP KL (PI-PWP Mentoring – inovatyvus aktyvinimo metodas) sukurtą mentorystės modelį, įdėkite įmonę ir priemonę pasiaukoti, atkreipdami dėmesį į min. 20UP vieną stipendiją, įskaitant tiltus, sukurs ne mažiau kaip 20 naujų darbo vietų. Parengiamuoju laikotarpiu visiems projekto dalyviams bus teikiamos profesinio orientavimo ir profesinio orientavimo paslaugos, įskaitant gebėjimų ir (arba) profesinių kvalifikacijų tobulinimą arba papildymą (6 val./UP). Dalyviai taip pat baigs vidutiniškai 100 valandų profesinio mokymo programą (50UP) ir (arba) ne mažiau kaip 3 mėnesius stažuočių/praktikos programą (mažiausiai 20 UP, + 32 asmenys, kurie pratęstų stažuotes). Kelio ir mokymo sričių parinkimas atsižvelgiant į kompetencijos spragų nustatymo rezultatus, kuriuos atlieka profesionalus patarėjas ir mentorius IPD rengimo metu (metodai, pagal kuriuos reikia aktyviai dalyvauti UP, pvz., projektavimo darbai, forma ir pasirengimo laikas, priklausomai nuo UP poreikių). Kiekvienas UP bus apdraustas ne mažiau kaip 5 valandų įdarbinimo agentų paslaugomis. Pareiškėjas sutinka, kad pasibaigus dalyvavimui aktyvavimo projekte įdarbinimas bus: – ne mažiau kaip 17 proc. dalyvių su negalia – ne mažiau kaip 35 proc. ilgalaikių bedarbių – ne mažiau kaip 36 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių – ne mažiau kaip 43 proc. dalyvių, neatitinkančių nė vienos iš pirmiau minėtų grupių reikalavimų. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta koji se planira ostvariti do 30.9.2018. je profesionalna i obrazovna aktivacija najmanje 94 mlade osobe (tj. do 25 godina), uključujući 24 žene, uključujući 10 osoba s invaliditetom, uključujući najmanje 24 osobe koje će primiti sljedeća poduzeća, koja su rezidenti Donjeg Šleskog vojvodstva, koji pripadaju UP grupi, sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih profesionalnih i socijalnih kompetencija i omogućavanjem stjecanja profesionalnog iskustva u okviru programa aktivacije razvijenog na temelju modela mentorstva razvijenog u inovativnom projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativna metoda aktivacije), stavite poduzeće i mjere za samožrtvovanje obraćajući pozornost na najmanje 20UP jedna bespovratna sredstva, uključujući mostove, stvorit će najmanje 20 novih radnih mjesta. Tijekom pripremnog razdoblja svi sudionici projekta bit će obuhvaćeni uslugama profesionalnog usmjeravanja i profesionalnog usmjeravanja, uključujući unapređenje ili nadopunu kompetencija i/ili stručnih kvalifikacija (6 sati/UP). Sudionici će završiti i program strukovnog osposobljavanja u prosjeku 100 sati (50UP) i/ili najmanje tri mjeseca radnog staža/programa prakse (min. 20 UP, + 32 dodatne osobe za produljenje stažiranja). Odabir puta i područja osposobljavanja u skladu s ishodom dijagnoze nedostataka u kompetencijama koje provodi stručni savjetnik i mentor tijekom razvoja IPD-a (metode koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje UP-a, npr. projektni rad, oblik i vrijeme pripreme – ovisno o potrebama UP-a). Svaki UP bit će pokriven s najmanje 5 sati službi za zapošljavanje. Podnositelj zahtjeva prihvaća da će nakon završetka sudjelovanja u projektu zapošljavanja biti zaposleno: — min. 17 % sudionika s invaliditetom – najmanje 35 % dugotrajno nezaposlenih sudionika – najmanje 36 % sudionika s niskim kvalifikacijama – najmanje 43 % sudionika koji se ne kvalificiraju ni za jednu od navedenih skupina. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου που προγραμματίζεται να επιτευχθεί έως τις 30.9.2018 είναι η επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση τουλάχιστον 94 νέων (δηλαδή έως 25 ετών), συμπεριλαμβανομένων 24 γυναικών, συμπεριλαμβανομένων 10 ατόμων με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 24 ατόμων, οι οποίες είναι κάτοικοι του Βοϊβοδάτου Κάτω Σιλεσίας, που ανήκουν στην ομάδα UP, μέσω ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης ενίσχυσης των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων τους και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο πλαίσιο του προγράμματος ενεργοποίησης που αναπτύχθηκε με βάση το μοντέλο καθοδήγησης που αναπτύχθηκε στο καινοτόμο έργο ΕΠ KL (PI-PWP Mentoring — καινοτόμος μέθοδος ενεργοποίησης), βάλτε την επιχείρηση και το μέτρο για την αυτοθυσία, δίνοντας προσοχή στο ελάχιστο. 20UP μία επιχορήγηση, συμπεριλαμβανομένων των γεφυρών, θα δημιουργήσει τουλάχιστον 20 νέες θέσεις εργασίας. Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής περιόδου, όλοι οι συμμετέχοντες στο έργο θα καλύπτονται από υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού και επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της αναπλήρωσης των ικανοτήτων και/ή των επαγγελματικών προσόντων (6 ώρες/UP). Οι συμμετέχοντες θα ολοκληρώσουν επίσης κατά μέσο όρο 100 ώρες πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης (50UP) και/ή τουλάχιστον 3 μήνες πρόγραμμα πρακτικής άσκησης/επαγγελματικής άσκησης (ελάχιστο 20 UP, + 32 επιπλέον άτομα για την παράταση της πρακτικής άσκησης). Επιλογή των τομέων διαδρομής και κατάρτισης που συνάδουν με το αποτέλεσμα της διάγνωσης κενών ικανοτήτων που πραγματοποιούνται από επαγγελματία σύμβουλο και μέντορα κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της ΟΔΠ (μέθοδοι που απαιτούν ενεργό συμμετοχή της UP, π.χ. εργασίες σχεδιασμού, μορφή και χρόνος προετοιμασίας — ανάλογα με τις ανάγκες του UP). Κάθε UP θα καλύπτεται από τουλάχιστον 5 ώρες υπηρεσιών πρακτόρων απασχόλησης. Ο αιτών αποδέχεται ότι μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο ενεργοποίησης, η απασχόληση θα λάβει: — τουλάχιστον 17 % των συμμετεχόντων με αναπηρία — τουλάχιστον 35 % των μακροχρόνια άνεργων συμμετεχόντων — τουλάχιστον 36 % των συμμετεχόντων με χαμηλά προσόντα — τουλάχιστον 43 % των συμμετεχόντων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για καμία από τις προαναφερθείσες ομάδες. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu, ktorý sa má dosiahnuť do 30.9.2018, je profesionálna a vzdelávacia aktivácia najmenej 94 mladých ľudí (t. j. do 25 rokov) vrátane 24 žien vrátane 10 osôb so zdravotným postihnutím vrátane najmenej 24 osôb, ktoré sú obyvateľmi Dolného Sliezskeho vojvodstva a patria do skupiny UP, komplexným a individualizovaným posilnením ich odborných a sociálnych kompetencií a umožnením získať odborné skúsenosti v rámci aktivačného programu vypracovaného na základe modelu mentorstva vyvinutého v rámci inovačného projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovatívna metóda aktivácie), dajte podnik a opatrenie na sebaobetovanie venovaním pozornosti min. 20UP jeden grant, vrátane mostov, vytvorí min. 20 nových pracovných miest. Počas prípravného obdobia sa na všetkých účastníkov projektu budú vzťahovať služby kariérneho poradenstva a kariérneho poradenstva vrátane zvyšovania alebo doplnenia kompetencií a/alebo odborných kvalifikácií (6 hodín/UP). Účastníci tiež absolvujú v priemere 100 hodín programu odbornej prípravy (50UP) a/alebo minimálne 3-mesačný pracovný program stáže/praktiky (min. 20 UP, + 32 ďalších osôb na predĺženie stáží). Výber ciest a oblastí odbornej prípravy v súlade s výsledkom diagnostiky nedostatkov v kompetenciách, ktorú vykonal odborný poradca a mentor počas vývoja IPD (metódy vyžadujúce aktívne zapojenie UP, napr. návrhová práca, forma a čas prípravy – v závislosti od potrieb VOP). Každý UP bude krytý minimálne 5 hodinami služieb zamestnancov. Žiadateľ súhlasí s tým, že po ukončení účasti na aktivačnom projekte bude zamestnanie trvať: — min. 17 % účastníkov so zdravotným postihnutím – min. 35 % dlhodobo nezamestnaných účastníkov – min. 36 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou – min. 43 % účastníkov, ktorí nespĺňajú podmienky pre žiadnu z uvedených skupín. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on saavuttaa 30.9.2018 mennessä vähintään 94 nuoren (eli 25-vuotiaan) ammatillinen ja koulutuksellinen aktivointi, mukaan lukien 24 naista, mukaan lukien 10 vammaista henkilöä, mukaan lukien vähintään 24 henkilöä, jotka ovat Ala-Sleesian voivodikunnan asukkaita ja jotka kuuluvat UP-ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista ja sosiaalista osaamistaan ja antamalla heille mahdollisuuden saada työkokemusta innovatiivisessa OP KL -hankkeessa kehitetyn mentorointimallin (PI-PWP Mentoring – innovatiivinen aktivointimenetelmä) mukaisesti. sijoita yritys ja mittaa itsensä uhraamalla kiinnittämällä huomiota vähintään 20 Ympäristöapurahaan, mukaan lukien sillat, luo vähintään 20 uutta työpaikkaa. Valmistelujakson aikana kaikille hankkeen osallistujille tarjotaan uraohjaus- ja uraohjauspalveluja, mukaan lukien pätevyyden ja/tai ammattipätevyyden parantaminen tai täydentäminen (6h/UP). Osallistujat suorittavat myös keskimäärin 100 tuntia ammatillista koulutusta (50UP) ja/tai vähintään kolmen kuukauden harjoittelu- tai harjoitteluohjelman (vähintään 20 UP, + 32 lisähenkilöä harjoittelun jatkamiseksi). Valitaan polku- ja koulutusalueet, jotka vastaavat ammattitaitoisen neuvonantajan ja mentorin tekemän osaamisvajeen diagnoosin tuloksia IPD:n kehittämisen aikana (menetelmät, jotka edellyttävät UP:n aktiivista osallistumista, esim. suunnittelutyö, muoto ja valmisteluaika – riippuen UP:n tarpeista). Jokaisella työntekijällä on vähintään viisi tuntia työvoimatoimistoa. Hakija hyväksyy, että aktivointihankkeeseen osallistumisen päätyttyä työllistyminen edellyttää: —vähintään 17 prosenttia vammaisista osallistujista – vähintään 35 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä – vähintään 36 prosenttia heikosti koulutetuista osallistujista – vähintään 43 prosenttia osallistujista, jotka eivät täytä edellä mainittuja ryhmiä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A 2018. szeptember 30-ig megvalósítandó projekt fő célja legalább 94 fiatal szakmai és oktatási aktiválása (25 éves korig), köztük 24 nő, köztük 10 fogyatékossággal élő személy, köztük legalább 24 fő az alábbi, az UP-csoporthoz tartozó Alsó-Sziléziai vajdaság lakosai, szakmai és társadalmi kompetenciáik átfogó és személyre szabott megerősítése révén, és lehetővé téve számukra, hogy az OP KL (PI-PWP Mentoring – innovatív aktiválási módszer) keretében kidolgozott mentorálási modell alapján kidolgozott aktiválási program keretében szakmai tapasztalatot szerezzenek, a vállalkozás és az intézkedés önfeláldozásba helyezése azáltal, hogy figyelmet fordít legalább 20UP-ra, egy támogatás, beleértve a hidakat is, legalább 20 új munkahelyet teremt. Az előkészítő időszak alatt a projekt valamennyi résztvevőjét pályaorientációs és pályaorientációs szolgáltatások fogják lefedni, beleértve a kompetenciák és/vagy szakmai képesítések korszerűsítését vagy feltöltését (6 óra/UP). A résztvevők átlagosan 100 órás szakképzési programot (50UP) és/vagy legalább 3 hónapos szakmai gyakorlatot/gyakorlati programot végeznek (min. 20 UP, + 32 további személy a szakmai gyakorlatok meghosszabbítására). A szakmai tanácsadó és mentor által az IPD kidolgozása során végzett kompetenciahiány diagnózisának eredményével összhangban álló pálya és képzési területek kiválasztása (az UP aktív részvételét igénylő módszerek, pl. tervezési munka, az előkészítés formája és ideje – az UP igényeitől függően). Minden UP-t legalább 5 órányi munkaközvetítői szolgálat fedezi. A pályázó elfogadja, hogy az aktiválási projektben való részvétel befejezése után a foglalkoztatás: – a fogyatékossággal élő résztvevők legalább 17%-a – a tartósan munkanélküli résztvevők legalább 35%-a – az alacsony képzettségű résztvevők legalább 36%-a – azon résztvevők legalább 43%-a, akik nem jogosultak a fent említett csoportok valamelyikére sem. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu, jehož má být dosaženo do 30.9.2018, je profesní a vzdělávací aktivace nejméně 94 mladých lidí (tj. do 25 let), včetně 24 žen, včetně 10 osob se zdravotním postižením, včetně nejméně 24 osob, obdrží následující podniky, které jsou rezidenty Dolnoslezského vojvodství, patřící do skupiny UP, a to komplexním a individualizovaným posílením jejich odborných a sociálních kompetencí a tím, že jim umožní získat odborné zkušenosti v rámci aktivačního programu vytvořeného na základě mentoringového modelu vyvinutého v rámci inovativního projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativní metoda aktivace), dát podnik a opatření k sebeobětování tím, že věnuje pozornost min. 20UP jeden grant, včetně mostů, vytvoří min. 20 nových pracovních míst. Během přípravného období se na všechny účastníky projektu budou vztahovat služby profesního poradenství a kariérního poradenství, včetně modernizace nebo doplnění kompetencí a/nebo odborné kvalifikace (6h/UP). Účastníci rovněž absolvují v průměru 100 hodin odborného vzdělávání (50UP) a/nebo minimálně tříměsíční pracovní stáž/program praxe (min. 20 UP, +32 dalších osob na prodloužení stáže). Výběr cest a oblastí odborné přípravy v souladu s výsledky diagnostiky nedostatků v kompetencích, které provádí odborný poradce a mentor při vývoji IPD (metody vyžadující aktivní zapojení UP, např. návrhová práce, forma a doba přípravy – v závislosti na potřebách UP). Každý UP bude pokrývat nejméně 5 hodin služeb zaměstnanců. Žadatel souhlasí s tím, že po ukončení účasti na aktivačním projektu bude zaměstnání trvat: — min. 17 % účastníků se zdravotním postižením – min. 35 % dlouhodobě nezaměstnaných účastníků – min. 36 % účastníků s nízkou kvalifikací – min. 43 % účastníků, kteří se nekvalifikují do žádné z výše uvedených skupin. (Czech)
13 August 2022
0 references
Līdz 30.9.2018. plānotais projekta galvenais mērķis ir profesionālās un izglītības aktivizēšana vismaz 94 jauniešiem (t. i., līdz 25 gadiem), tai skaitā 24 sievietēm, tai skaitā 10 cilvēkiem ar invaliditāti, tai skaitā vismaz 24 cilvēkiem, uzņems šādus uzņēmumus, kuri ir UP grupai piederošie Lejassilēzijas vojevodistes iedzīvotāji, visaptveroši un individuāli stiprinot savas profesionālās un sociālās kompetences un ļaujot viņiem iegūt profesionālo pieredzi aktivizēšanas programmā, kas izstrādāta, pamatojoties uz inovatīvajā projektā KL izstrādāto mentorēšanas modeli (PI-PWP Mentoring — inovatīva aktivizācijas metode), likt uzņēmumu un pasākums, lai sevi upurēt, pievēršot uzmanību min. 20UP viena dotācija, ieskaitot tiltus, radīs min. 20 jaunas darbavietas. Sagatavošanas periodā uz visiem projekta dalībniekiem attieksies profesionālās orientācijas un profesionālās orientācijas pakalpojumi, tostarp kompetenču un/vai profesionālās kvalifikācijas paaugstināšana vai papildināšana (6h/UP). Dalībnieki arī pabeigs vidēji 100 stundu profesionālās apmācības programmu (50UP) un/vai vismaz 3 mēnešu darba prakses/prakses programmu (min. 20 UP, + 32 papildu personas, lai pagarinātu stažēšanos). Tādu ceļa un apmācības jomu izvēle, kas atbilst kompetences nepilnību diagnostikas rezultātiem, ko IPD izstrādes laikā veicis profesionāls padomdevējs un mentors (metodes, kurās nepieciešama aktīva UPP iesaiste, piemēram, projektēšanas darbs, sagatavošanas veids un laiks — atkarībā no UPP vajadzībām). Uz katru UP attieksies vismaz 5 stundu nodarbinātības aģentu pakalpojumi. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt, ka pēc dalības aktivizācijas projektā beigām nodarbinātība tiks veikta: vismaz 17 % dalībnieku ar invaliditāti — vismaz 35 % ilgstošo bezdarbnieku — vismaz 36 % dalībnieku ar zemu kvalifikāciju — vismaz 43 % dalībnieku, kuri nekvalificējas nevienai no iepriekš minētajām grupām. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail atá beartaithe a bhaint amach faoi 30.9.2018 gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil 94 duine óg ar a laghad (i.e. go dtí 25 bliana), lena n-áirítear 24 bean, lena n-áirítear 10 nduine faoi mhíchumas, lena n-áirítear 24 dhuine ar a laghad, gheobhaidh na fiontair seo a leanas, ar cónaitheoirí iad den Voivodeship Silesian Íochtarach, a bhaineann leis an ngrúpa UP, trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta agus trína chur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil faoin gclár gníomhachtaithe a forbraíodh ar bhonn na samhla meantóireachta a forbraíodh sa tionscadal nuálach OP KL (PI-PWP Mentoring — modh nuálach gníomhachtaithe), an fiontar agus an tomhas a chur chun féin-íobairt trí aird a thabhairt ar min. 20UP deontais amháin, lena n-áirítear droichid, a chruthú min. 20 post nua. Le linn na tréimhse ullmhúcháin, cumhdófar rannpháirtithe uile an tionscadail le seirbhísí gairmthreorach agus gairmthreorach, lena n-áirítear inniúlachtaí agus/nó cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a athshlánú (6h/UP). Ina theannta sin, críochnóidh rannpháirtithe clár gairmoiliúna 100 uair an chloig ar an meán (50UP) agus/nó clár socrúcháin/cleachtais oibre 3 mhí ar a laghad (20 UP, + 32 duine breise ar a laghad chun síneadh a chur le tréimhsí oiliúna). Roghnú na réimsí conaire agus oiliúna i gcomhréir le toradh an diagnóis ar bhearnaí inniúlachta a rinne comhairleoir gairmiúil agus meantóir le linn fhorbairt an IPD (modhanna a éilíonn rannpháirtíocht ghníomhach UP, e.g. obair dheartha, foirm agus am ullmhúcháin — ag brath ar riachtanais an UP). Beidh gach UP a bheith clúdaithe ag ar a laghad 5 uair an chloig de sheirbhísí gníomhaire fostaíochta. Glacann an t-iarratasóir leis go nglacfaidh an fhostaíocht tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal gníomhachtúcháin: — 17 % ar a laghad de na rannpháirtithe faoi mhíchumas — 35 % ar a laghad de na rannpháirtithe atá dífhostaithe go fadtéarmach — 36 % ar a laghad de na rannpháirtithe a bhfuil cáilíochtaí ísle acu — 43 % de na rannpháirtithe nach gcáilíonn d’aon cheann de na grúpaí thuasluaite. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta, ki naj bi bil dosežen do 30.9.2018, je poklicna in izobraževalna aktivacija najmanj 94 mladih (tj. do 25 let), od tega 24 žensk, od tega 10 invalidov, vključno z najmanj 24 osebami, ki bodo prejela naslednja podjetja, ki so rezidenti spodnjega šlezijskega vojvodstva, ki pripadajo skupini UP, s celovito in individualno krepitvijo njihovih strokovnih in socialnih kompetenc ter omogočanjem pridobivanja poklicnih izkušenj v okviru aktivacijskega programa, razvitega na podlagi modela mentorstva, razvitega v okviru inovativnega projekta OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativna metoda aktivacije), postavite podjetje in merite na samopožrtvovanje, tako da bodite pozorni na min. 20UP ena nepovratna sredstva, vključno z mostovi, bo ustvarila najmanj 20 novih delovnih mest. V pripravljalnem obdobju bodo vsi udeleženci projekta vključeni v službe za poklicno usmerjanje in poklicno usmerjanje, vključno z nadgradnjo ali dopolnitvijo kompetenc in/ali poklicnih kvalifikacij (6h/UP). Udeleženci bodo zaključili tudi v povprečju 100 ur programa poklicnega usposabljanja (50UP) in/ali najmanj trimesečni program delovne prakse/praksa (najmanj 20 UP, +32 dodatnih oseb za podaljšanje prakse). Izbor področij poti in usposabljanja v skladu z rezultati diagnoze vrzeli v kompetencah, ki jih izvede strokovni svetovalec in mentor med razvojem IPD (metode, ki zahtevajo aktivno vključevanje UP, npr. projektno delo, oblika in čas priprave – odvisno od potreb UP). Vsak UP bo pokrival vsaj pet ur zaposlitvenih storitev. Prijavitelj se strinja, da bo zaposlitev po koncu sodelovanja v aktivacijskem projektu: — najmanj 17 % udeležencev s posebnimi potrebami – najmanj 35 % dolgotrajno brezposelnih udeležencev – najmanj 36 % nizkokvalificiranih udeležencev – najmanj 43 % udeležencev, ki ne izpolnjujejo pogojev za nobeno od zgoraj navedenih skupin. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта, планирана да бъде постигната до 30.9.2018 г., е професионалното и образователно активиране на най-малко 94 млади хора (т.е. до 25 години), включително 24 жени, включително 10 души с увреждания, включително най-малко 24 души, ще получат следните предприятия, които са жители на Долносилезкото войводство, принадлежащи към групата UP, чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални и социални компетентности и предоставяне на възможност за придобиване на професионален опит по програмата за активизиране, разработена въз основа на модела на наставничество, разработен в рамките на иновативния проект OP KL (PI-PWP Mentoring — иновативен метод на активиране), поставете предприятието и мярка за саможертва, като се обърне внимание на мин. 20UP една безвъзмездна помощ, включително мостове, ще създаде минимум 20 нови работни места. По време на подготвителния период всички участници в проекта ще бъдат обхванати от услуги за професионално ориентиране и професионално ориентиране, включително повишаване или попълване на компетентности и/или професионални квалификации (6h/UP). Участниците също така ще завършат средно 100-часова програма за професионално обучение (50UP) и/или минимум 3 месеца стаж/програма за практика (мин. 20 UP, + 32 допълнителни лица за удължаване на стажовете). Избор на направления и области на обучение, съответстващи на резултата от диагностицирането на пропуските в компетентностите, извършено от професионален съветник и наставник по време на разработването на МП (методи, изискващи активно участие на ПС, напр. проектантска работа, форма и време на подготовка — в зависимост от нуждите на ПС). Всеки UP ще бъде покрит от най-малко 5 часа служби за наемане на работа. Кандидатът приема, че след края на участието в проекта за активиране, заетостта ще поеме: — минимум 17 % от участниците с увреждания — минимум 35 % от трайно безработните участници — минимум 36 % от участниците с ниска квалификация — минимум 43 % от участниците, които не отговарят на условията за никоя от горепосочените групи. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett ippjanat li jintlaħaq sat-30.9.2018 huwa l-attivazzjoni professjonali u edukattiva ta’ mill-inqas 94 żagħżugħ u żagħżugħa (jiġifieri sa 25 sena), inkluż 24 mara, inklużi 10 persuni b’diżabilità, inklużi mill-inqas 24 persuna se jirċievu l-intrapriżi li ġejjin, li huma residenti tal-Voivodeship Silesian Lower, li jappartjenu għall-grupp UP, permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali u soċjali tagħhom u li jippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali taħt il-programm ta’ attivazzjoni żviluppat abbażi tal-mudell ta’ mentoring żviluppat fil-proġett innovattiv OP KL (PI-PWP Mentoring — metodu innovattiv ta’ attivazzjoni), poġġi l-intrapriża u tkejjel l-awtosagrifiċċju billi tagħti attenzjoni lil min. 20UP għotja waħda, inklużi pontijiet, se toħloq minimu ta’ 20 impjieg ġdid. Matul il-perjodu preparatorju, il-parteċipanti kollha tal-proġett se jkunu koperti minn servizzi ta’ gwida għall-karriera u ta’ gwida għall-karriera, inkluż it-titjib jew ir-riforniment ta’ kompetenzi u/jew kwalifiki professjonali (6h/UP). Il-parteċipanti se jlestu wkoll medja ta’ 100 siegħa ta’ programm ta’ taħriġ vokazzjonali (50UP) u/jew programm ta’ kollokament/prattika ta’ mill-inqas 3 xhur (minimu ta’ 20 UP, + 32 persuna addizzjonali biex jestendu t-traineeships). L-għażla tal-perkors u l-oqsma ta’ taħriġ konsistenti mal-eżitu tad-dijanjożi tan-nuqqasijiet fil-kompetenzi mwettqa minn konsulent u mentor professjonali matul l-iżvilupp tal-IPD (metodi li jirrikjedu l-involviment attiv tal-UP, eż. xogħol ta’ disinn, forma u żmien ta’ tħejjija — skont il-ħtiġijiet tal-UP). Kull UP se tkun koperta b’mill-inqas 5 sigħat ta’ servizzi ta’ aġenti tal-impjieg. L-applikant jaċċetta li wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett ta’ attivazzjoni, l-impjieg jieħu: — minimu ta’ 17 % tal-parteċipanti b’diżabilità — minimu ta’ 35 % tal-parteċipanti qiegħda fit-tul — minimu ta’ 36 % tal-parteċipanti bi kwalifiki baxxi — minimu ta’ 43 % tal-parteċipanti li ma jikkwalifikaw għall-ebda wieħed mill-gruppi msemmija hawn fuq. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto previsto para 30.9.2018 é a ativação profissional e educativa de, pelo menos, 94 jovens (ou seja, até 25), incluindo 24 mulheres, incluindo 10 pessoas com deficiência, incluindo, pelo menos, 24 pessoas, que receberão as mesmas atitudes no âmbito do projeto. Durante o período preparatório, todos os participantes no projeto serão abrangidos por serviços de aconselhamento profissional e orientação profissional no domínio do planeamento da progressão na carreira, incluindo o aumento ou complemento de competências e/ou qualificações profissionais (6h/UP). Os participantes realizarão também uma média de 100 horas de programa de formação profissional (50 UP) e/ou pelo menos 3 meses de programa de estágio/formação (mínimo 20 UP, + 32 pessoas adicionais para efeitos de prorrogação dos estágios). Seleção do percurso e das áreas de formação em consonância com o resultado de um diagnóstico de lacunas de competências realizado por um conselheiro e mentor profissional durante o desenvolvimento da DIP (métodos que exigem a participação ativa da UP, por exemplo, trabalho de conceção, forma e tempo de preparação — em função das necessidades da UP). Cada UP será coberto por, pelo menos, 5 horas de serviços de um intermediário de trabalho. O candidato aceita que, após a conclusão da participação no projeto de ativação, o emprego será realizado por: — no mínimo, 17 % dos participantes com deficiência – no mínimo, 35 % dos participantes desempregados de longa duração – no mínimo, 36 % dos participantes pouco qualificados – no mínimo, 43 % dos participantes não elegíveis para nenhum dos grupos de docs supramencionados. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med det projekt, der planlægges gennemført senest den 30.9.2018, er den faglige og uddannelsesmæssige aktivering af mindst 94 unge (dvs. indtil 25 år), herunder 24 kvinder, herunder 10 personer med handicap, herunder mindst 24 personer, vil modtage følgende virksomheder, som er bosiddende i det nedre Schlesiske Voivodeship, der tilhører UP-gruppen, gennem en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige og sociale kompetencer og sætte dem i stand til at opnå erhvervserfaring under det aktiveringsprogram, der er udviklet på grundlag af den mentormodel, der er udviklet i det innovative projekt OP KL (PI-PWP Mentoring — innovativ aktiveringsmetode), sætte virksomheden og måle selvopofrelse ved at være opmærksom på min. 20UP én tilskud, herunder broer, vil skabe min. 20 nye arbejdspladser. I den forberedende periode vil alle projektdeltagere være omfattet af karrierevejledning og karrierevejledning, herunder opgradering eller genopfyldning af kompetencer og/eller faglige kvalifikationer (6h/UP). Deltagerne vil også gennemføre et gennemsnitligt 100 timers erhvervsuddannelsesprogram (50UP) og/eller mindst 3 måneders praktik/praktikprogram (min. 20 UP, + 32 yderligere personer til forlængelse af praktikophold). Udvælgelse af sti- og uddannelsesområder, der er i overensstemmelse med resultatet af diagnosen af kompetencemangler foretaget af en professionel rådgiver og mentor under udviklingen af IPD (metoder, der kræver aktiv inddragelse af UP, f.eks. designarbejde, forberedelsesform og -tidspunkt — afhængigt af UP'ens behov). Hver UP vil være dækket af mindst 5 timers arbejdsformidling. Ansøgeren accepterer, at efter afslutningen af deltagelsen i aktiveringsprojektet vil ansættelsen tage: — min. 17 % af deltagerne med handicap — min. 35 % af deltagerne i langtidsledige — min. 36 % af deltagerne med ringe kvalifikationer — min. 43 % af de deltagere, der ikke kvalificerer sig til nogen af de ovennævnte grupper. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului care urmează să fie realizat până la 30.9.2018 este activarea profesională și educațională a cel puțin 94 de tineri (adică până la 25 de ani), inclusiv 24 de femei, inclusiv 10 persoane cu dizabilități, inclusiv cel puțin 24 de persoane, vor primi următoarele întreprinderi, care sunt rezidente în Voievodatul Silezia Inferioară, aparținând grupului UP, prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale și sociale și permițându-le să dobândească experiență profesională în cadrul programului de activare dezvoltat pe baza modelului de mentoring dezvoltat în cadrul proiectului inovator OP KL (PI-PWP Mentoring – metoda inovatoare de activare), pune întreprinderea și măsura la sacrificiu de sine, acordând atenție min. 20UP un grant, inclusiv poduri, va crea minim 20 de noi locuri de muncă. În cursul perioadei pregătitoare, toți participanții la proiect vor fi acoperiți de servicii de orientare profesională și de orientare profesională, inclusiv actualizarea sau completarea competențelor și/sau a calificărilor profesionale (6h/UP). Participanții vor finaliza, de asemenea, o medie de 100 de ore de program de formare profesională (50UP) și/sau un program de stagiu/practică de cel puțin 3 luni (min. 20 UP, + 32 de persoane suplimentare pentru prelungirea stagiilor). Selectarea parcursului și a domeniilor de formare în concordanță cu rezultatul diagnosticării lacunelor de competență efectuate de un consilier și mentor profesionist în timpul elaborării DPI (metode care necesită implicarea activă a UP, de exemplu, activitatea de proiectare, forma și timpul de pregătire – în funcție de nevoile UP). Fiecare UP va fi acoperit de cel puțin 5 ore de servicii de agent de ocupare a forței de muncă. Solicitantul acceptă că, după încheierea participării la proiectul de activare, ocuparea forței de muncă va avea: — min. 17 % dintre participanții cu dizabilități – minimum 35 % dintre participanții șomeri de lungă durată – min. 36 % dintre participanții cu calificări scăzute – min. 43 % dintre participanții care nu se califică pentru niciunul dintre grupurile menționate mai sus. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med det projekt som planeras uppnås senast den 30 september 2018 är att minst 94 ungdomar (dvs. fram till 25 år), varav 24 kvinnor, varav 10 personer med funktionsnedsättning, varav minst 24 personer, kommer att få följande företag, som är bosatta i det lägre schlesiska vojvodskapet, som tillhör UP-gruppen, genom omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkesmässiga och sociala kompetens och som gör det möjligt för dem att få yrkeserfarenhet inom det aktiveringsprogram som utvecklats på grundval av den mentormodell som utvecklats inom ramen för det innovativa projektet OP KL (PI-PWP Mentoring – innovativ aktiveringsmetod). sätta företaget och mäta självuppoffring genom att uppmärksamma min. 20UP ett bidrag, inklusive broar, kommer att skapa min. 20 nya jobb. Under förberedelseperioden kommer alla projektdeltagare att omfattas av karriärvägledning och yrkesvägledning, inklusive uppgradering eller komplettering av kompetens och/eller yrkeskvalifikationer (6h/UP). Deltagarna kommer också att slutföra i genomsnitt 100 timmars yrkesutbildningsprogram (50UP) och/eller minst tre månaders praktikprogram (minst 20 UP, + 32 ytterligare personer för att förlänga praktiken). Urval av utbildningsvägar och utbildningsområden som är förenliga med resultatet av den diagnos av kompetensluckor som utförs av en professionell rådgivare och mentor under utvecklingen av IPD (metoder som kräver aktivt deltagande av UP, t.ex. designarbete, form och tid för förberedelse – beroende på UP:s behov). Varje UP kommer att täckas av minst fem timmars arbetsförmedling. Den sökande godtar att anställningen kommer att ske efter det att deltagandet i aktiveringsprojektet avslutats: — min. 17 % av deltagarna med funktionsnedsättning – min. 35 % av långtidsarbetslösa – min. 36 % av deltagarna med låga kvalifikationer – minst 43 % av deltagarna som inte kvalificerar sig för någon av de ovannämnda grupperna. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-02-0125/15
0 references