NEET PROFESSIONAL (Q90407)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90407 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NEET PROFESSIONAL |
Project Q90407 in Poland |
Statements
359,214.0 zloty
0 references
426,215.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 February 2019
0 references
31 March 2020
0 references
FUNDACJA REGIONALNEJ AGENCJI PROMOCJI ZATRUDNIENIA
0 references
ETAP 102.2019 05.2019 Rekrutacja oraz diagnoza uczestnika i określenie stopnia przygotowania uczestnika (IPD). Z diagnozy wynikać będą: potrzeby, zasoby (umiejętności, kompetencje, kwalifikacje) i stopień motywacji danego uczestnika. Dobór odpowiednich/adekwatnych narzędzi do wskazanych w diagnozie problemów. Stworzenie tzw . barometru osoby. Wskazanie stanu przed zerowego poziom dysfunkcji, który należy wyrównać do stanu zerowego początkowego. Od tego dopiero momentu można będzie taką osobę aktywizować zawodowo. W międzyczasie rozeznanie na rynku pracy na obszarze realizacji projektu - firmy do subsydiowanego zatrudnienia i próbek pracy, barometr zawodów.ETAP 204.2019-10.2019 Wyrównanie stanu przed zerowego, wsparcie miękkie - szkolenia z zakresu rozwoju osobistego (społecznego, mentalnego, psychologicznego) oraz twarde szkolenia z zakresu kwalifikacji zawodowych w obszarach zawodowych wskazanych podczas diagnozy. Liczba szkoleń dla danej osoby zależy od stopnia wyrównania zawodowego (kwalifikacji, kompetencji, umiejętności). Uczestnik osiągając poziom początkowy zerowy, rozpocznie tzw . próbki pracy (maks. 3 próbki). Przetestowanie danej osoby, jej predyspozycji w warunkach pracy (około 2 - 3 dni) w obszarach zawodowych wskazanych podczas diagnozy.ETAP 306.2019 03.2020 Aktywizacja zawodowa. Wprowadzane subsydiowanego zatrudnienia. Każdy uczestnik w razie potrzeby będzie mógł skorzystać z tzw. pomagacza, czyli mentora/coacha. Wprowadzenie pośrednika pracy poszukującego pracodawców chętnych do realizacji zatrudnienia subsydiowanego. Pośrednik pracy kieruje osobę na subsydiowane zatrudnienie (min. 3 mies). Po okresie subsydiowanego zatrudnienia możliwość kontynuacji zatrudnienia przez min 3 mies.Projekt zgodny z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy 2014-2020. (Polish)
0 references
Step 102.2019 05.2019 Recruitment and diagnosis of the participant and determination of the degree of preparation of the participant (IPD). The diagnosis will result in: needs, resources (skills, competences, qualifications) and the degree of motivation of the participant concerned. Selection of appropriate/appropriate tools for the problems identified in the diagnosis. Creation of the so-called “person barometer”. Indication of the state before zero level of dysfunction to be aligned to the initial zero state. From this point on, such a person can be activated professionally. In the meantime, discernment on the labour market in the area of project implementation – companies for subsidised employment and work samples, barometer of occupations.ETAP 204.2019-10.2019 Equalisation before zero, soft support – training in personal development (social, mental, psychological) and hard training in professional qualifications in the areas indicated during diagnosis. The number of training for a person depends on the level of equalisation (qualifications, competences, skills). By reaching the initial level of zero, the participant will start the so-called work samples (max. 3 samples). Testing of a given person, their predisposition in working conditions (approximately 2-3 days) in the professional areas indicated during the diagnosis.ETAP 306.2019 03.2020 Professional Activation. Introduced subsidised employment. Each participant will be able to use the so-called helper, i.e. mentor/coach, if necessary. Introduction of a job intermediary seeking employers willing to carry out subsidised employment. The job intermediary directs the person to subsidised employment (min. 3 months). After the period of subsidised employment, the possibility of continuing employment for at least 3 months.Project in line with the Guidelines for implementing ESF measures in the labour market area 2014-2020. (English)
15 October 2020
0.102886320347689
0 references
Étape 102.2019 05.2019 Recrutement et diagnostic du participant et détermination du niveau de préparation du participant (DPI). Le diagnostic résultera de: les besoins, les ressources (compétences, compétences, qualifications) et le degré de motivation du participant. Sélection d’outils appropriés/adéquats pour les problèmes indiqués dans le diagnostic. Créer un soi-disant baromètre d’une personne. Indication de l’état avant le niveau zéro de dysfonctionnement, qui doit être aligné sur l’état zéro initial. À partir de ce moment, une telle personne peut être activée professionnellement. Dans l’intervalle, l’évaluation sur le marché du travail dans le domaine de la mise en œuvre du projet — entreprises pour l’emploi subventionné et les échantillons de main-d’œuvre, baromètre des professions.ETAP 204.2019-10.2019 Alignement avant zéro, soutien souple — formation dans le domaine du développement personnel (social, mental, psychologique) et de la formation dure dans le domaine des qualifications professionnelles indiquées lors du diagnostic. Le nombre de formations par personne dépend du degré d’alignement professionnel (qualification, compétence, compétences). Le participant, atteignant le niveau initial de zéro, commencera les soi-disant échantillons de travail (max. 3 échantillons). Test d’une personne, sa prédisposition en conditions de travail (environ 2-3 jours) dans des zones professionnelles indiquées lors du diagnostic.ETAP 306.2019 03.2020Activation professionnelle. Emploi subventionné. Chaque participant pourra profiter du soi-disant assistant, c’est-à-dire mentor/coach. Mise en place d’un intermédiaire d’emploi à la recherche d’employeurs disposés à exercer des emplois subventionnés. L’agent d’emploi oriente la personne vers un emploi subventionné (min. 3 mois). Après une période d’emploi subventionné, la possibilité de poursuivre l’emploi pendant 3 mois. (French)
30 November 2021
0 references
Phase 102.2019 05.2019 Einstellung und Diagnose des Teilnehmers und Bestimmung des Vorbereitungsgrads des Teilnehmers (IPD). Die Diagnose ergibt sich aus: die Bedürfnisse, Ressourcen (Fähigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen) und den Grad der Motivation des Teilnehmers. Auswahl geeigneter/angemessener Werkzeuge für die in der Diagnose angegebenen Probleme. Erstellen Sie ein sogenanntes Barometer einer Person. Angabe des Zustands vor Nullniveau der Dysfunktion, die auf den anfänglichen Nullzustand ausgerichtet werden sollte. Von diesem Moment an kann eine solche Person professionell aktiviert werden. In der Zwischenzeit Bewertung auf dem Arbeitsmarkt im Bereich der Projektdurchführung – Unternehmen für subventionierte Beschäftigungs- und Arbeitsstichproben, Barometer der Berufe.ETAP 204.2019-10.2019 Ausrichtung vor Null, weiche Unterstützung – Ausbildung im Bereich der persönlichen Entwicklung (soziale, mentale, psychologische) und harte Ausbildung im Bereich der beruflichen Qualifikationen, die bei der Diagnose angezeigt werden. Die Anzahl der Ausbildung pro Person hängt vom Grad der beruflichen Ausrichtung (Qualifikation, Kompetenz, Fähigkeiten) ab. Der Teilnehmer, der das Anfangsniveau von Null erreicht, startet die sogenannten Arbeitsproben (max. 3 Proben). Prüfung einer Person, ihre Veranlagung unter Arbeitsbedingungen (ca. 2-3 Tage) in beruflichen Bereichen, die während der Diagnose angezeigt werden.ETAP 306.2019 03.2020 Professionelle Aktivierung. Subventionierte Beschäftigung. Jeder Teilnehmer kann den sogenannten Helfer, also Mentor/Coach, nutzen. Einführung eines Arbeitsplatzvermittlers, der nach Arbeitgebern sucht, die bereit sind, eine subventionierte Beschäftigung auszuüben. Der Arbeitsbedienstete weist die Person auf eine subventionierte Beschäftigung (mindestens 3 Monate) hin. Nach einer Zeit subventionierter Beschäftigung die Möglichkeit, eine Beschäftigung für mindestens 3 Monate fortzusetzen. (German)
7 December 2021
0 references
Fase 102.2019 05.2019 Aanwerving en diagnose van de deelnemer en bepaling van het voorbereidingsniveau van de deelnemer (IPD). De diagnose zal het gevolg zijn van: de behoeften, middelen (vaardigheden, competenties, kwalificaties) en de mate van motivatie van de deelnemer. Selectie van geschikte/geschikte hulpmiddelen voor de problemen die in de diagnose worden aangegeven. Maak een zogenaamde barometer van een persoon. Indicatie van de toestand vóór nul niveau van disfunctie, die moet worden afgestemd op de oorspronkelijke nultoestand. Vanaf dat moment kan zo’n persoon professioneel worden geactiveerd. In de tussentijd, beoordeling van de arbeidsmarkt op het gebied van projectimplementatie — bedrijven voor gesubsidieerde werkgelegenheid en arbeidssteekproeven, barometer van beroepen.ETAP 204.2019-10.2019 Uitlijning vóór nul, zachte ondersteuning — opleiding op het gebied van persoonlijke ontwikkeling (sociaal, mentaal, psychologisch) en harde opleiding op het gebied van beroepskwalificaties aangegeven tijdens de diagnose. Het aantal opleidingen per persoon is afhankelijk van de mate van professionele afstemming (kwalificatie, competentie, vaardigheden). De deelnemer, die het initiële niveau van nul bereikt, start de zogenaamde werkmonsters (max. 3 steekproeven). Testen van een persoon, hun aanleg in arbeidsomstandigheden (ongeveer 2-3 dagen) in professionele gebieden aangegeven tijdens de diagnose.ETAP 306.2019 03.2020 Professional activering. Gesubsidieerde werkgelegenheid. Elke deelnemer zal kunnen profiteren van de zogenaamde helper, d.w.z. mentor/coach. Invoering van een baanbemiddelaar die op zoek is naar werkgevers die gesubsidieerd werk willen verrichten. De arbeidsbemiddelaar leidt de persoon naar gesubsidieerde arbeid (min. 3 maanden). Na een periode van gesubsidieerde tewerkstelling, de mogelijkheid van voortzetting van de werkgelegenheid voor min 3 maanden. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Fase 102.2019 05.2019 Reclutamento e diagnosi del partecipante e determinazione del livello di preparazione del partecipante (IPD). La diagnosi risulterà da: le esigenze, le risorse (competenze, competenze, qualifiche) e il grado di motivazione del partecipante. Selezione di strumenti appropriati/adeguati per i problemi indicati nella diagnosi. Creare un cosiddetto barometro di una persona. Indicazione dello stato prima del livello zero di disfunzione, che dovrebbe essere allineato allo stato zero iniziale. Da quel momento in poi, una persona del genere può essere attivata professionalmente. Nel frattempo, valutazione sul mercato del lavoro nel settore dell'attuazione dei progetti — imprese per l'occupazione sovvenzionata e campioni di manodopera, barometro delle professioni.ETAP 204.2019-10.2019 Allineamento a zero, sostegno morbido — formazione nel campo dello sviluppo personale (sociale, mentale, psicologico) e duro formazione nel campo delle qualifiche professionali indicate durante la diagnosi. Il numero di formazione per persona dipende dal grado di allineamento professionale (qualifica, competenza, abilità). Il partecipante, raggiungendo il livello iniziale di zero, avvierà i cosiddetti campioni di lavoro (max. 3 campioni). Test di una persona, la loro predisposizione in condizioni di lavoro (circa 2-3 giorni) in aree professionali indicate durante la diagnosi.ETAP 306.2019 03.2020 Attivazione professionale. Occupazione sovvenzionata. Ogni partecipante sarà in grado di usufruire del cosiddetto aiutante, ovvero mentore/coach. Introduzione di un intermediario del lavoro in cerca di datori di lavoro disposti a svolgere un'occupazione sovvenzionata. L'agente di lavoro dirige la persona a un'occupazione sovvenzionata (min. 3 mesi). Dopo un periodo di occupazione sovvenzionata, la possibilità di continuare l'occupazione per un periodo minimo di 3 mesi. (Italian)
16 January 2022
0 references
Etapa 102.2019 05.2019 Reclutamiento y diagnóstico del participante y determinación del nivel de preparación del participante (DPI). El diagnóstico será el resultado de: las necesidades, los recursos (habilidades, competencias, cualificaciones) y el grado de motivación del participante. Selección de herramientas adecuadas/adecuadas para los problemas indicados en el diagnóstico. Crear un llamado barómetro de una persona. Indicación del estado antes del nivel cero de disfunción, que debe alinearse con el estado cero inicial. A partir de ese momento, tal persona puede ser activada profesionalmente. Mientras tanto, evaluación del mercado laboral en el ámbito de la ejecución de proyectos — empresas de empleo subvencionado y muestras de mano de obra, barómetro de profesiones.ETAP 204.2019-10.2019 Alineación antes de cero, apoyo blando — formación en el ámbito del desarrollo personal (social, mental, psicológico) y formación dura en el ámbito de las cualificaciones profesionales indicadas durante el diagnóstico. El número de formación por persona depende del grado de alineación profesional (calificación, competencia, capacidades). El participante, alcanzando el nivel inicial de cero, iniciará las llamadas muestras de trabajo (máx. 3 muestras). Test de una persona, su predisposición en condiciones de trabajo (aproximadamente 2-3 días) en áreas profesionales indicadas durante el diagnóstico.ETAP 306.2019 03.2020 Activación profesional. Empleo subvencionado. Cada participante podrá aprovechar el llamado ayudante, es decir, mentor/entrenador. Introducción de un intermediario de empleo en busca de empleadores dispuestos a llevar a cabo un empleo subvencionado. El agente de empleo dirige a la persona a un empleo subvencionado (mínimo 3 meses). Después de un período de empleo subvencionado, la posibilidad de continuar el empleo durante un mínimo de 3 meses. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Fase 102.2019 05.2019 Rekruttering og diagnose af deltageren og bestemmelse af deltagerens forberedelsesniveau (IPD). Diagnosen vil være resultatet af: behov, ressourcer (færdigheder, kompetencer, kvalifikationer) og deltagerens motivationsgrad. Valg af passende/tilstrækkelige værktøjer til de problemer, der er angivet i diagnosen. Opret et såkaldt barometer af en person. Angivelse af tilstanden før nul-dysfunktion, som bør justeres til den oprindelige nultilstand. Fra det øjeblik kan en sådan person aktiveres professionelt. I mellemtiden, vurdering af arbejdsmarkedet inden for projektgennemførelse — virksomheder til subsidieret beskæftigelse og arbejdsprøver, barometer af erhverv.ETAP 204.2019-10.2019 Justering før nul, blød støtte — uddannelse inden for personlig udvikling (social, mental, psykologisk) og hård uddannelse inden for faglige kvalifikationer angivet under diagnosen. Antallet af uddannelser pr. person afhænger af graden af faglig tilpasning (kvalifikation, kompetence, færdigheder). Deltageren, der når det oprindelige niveau af nul, vil starte de såkaldte arbejdsprøver (max. 3 prøver). Test af en person, deres disposition i arbejdsvilkår (ca. 2-3 dage) på faglige områder angivet under diagnosen.ETAP 306.2019 03.2020 Professionel aktivering. Subsidieret beskæftigelse. Hver deltager vil kunne drage fordel af den såkaldte hjælper, dvs. mentor/coach. Indførelse af en jobformidler, der søger arbejdsgivere, der er villige til at udføre subsidieret beskæftigelse. Arbejdsformidlingen dirigerer personen til subventioneret beskæftigelse (min. 3 måneder). Efter en periode med subsidieret beskæftigelse, muligheden for fortsat beskæftigelse i min 3 måneder. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στάδιο 102.2019 05.2019 Πρόσληψη και διάγνωση του συμμετέχοντος και προσδιορισμός του επιπέδου προετοιμασίας του συμμετέχοντα (IPD). Η διάγνωση θα προκύψει από: τις ανάγκες, τους πόρους (δεξιότητες, ικανότητες, προσόντα) και τον βαθμό κινήτρων του συμμετέχοντος. Επιλογή κατάλληλων/επαρκών εργαλείων για τα προβλήματα που υποδεικνύονται στη διάγνωση. Δημιουργήστε ένα λεγόμενο βαρόμετρο ενός ατόμου. Ένδειξη της κατάστασης πριν από το μηδενικό επίπεδο δυσλειτουργίας, η οποία θα πρέπει να ευθυγραμμιστεί με την αρχική μηδενική κατάσταση. Από εκείνη τη στιγμή, ένα τέτοιο άτομο μπορεί να ενεργοποιηθεί επαγγελματικά. Εν τω μεταξύ, αξιολόγηση της αγοράς εργασίας στον τομέα της υλοποίησης του έργου — εταιρείες επιδοτούμενης απασχόλησης και δείγματα εργασίας, βαρόμετρο επαγγελμάτων.ΕΤΑΠ 204.2019-10.2019 Εναρμόνιση πριν από το μηδέν, ήπια υποστήριξη — κατάρτιση στον τομέα της προσωπικής ανάπτυξης (κοινωνικής, ψυχικής, ψυχολογικής) και σκληρής κατάρτισης στον τομέα των επαγγελματικών προσόντων που υποδεικνύεται κατά τη διάγνωση. Ο αριθμός της κατάρτισης ανά άτομο εξαρτάται από το βαθμό επαγγελματικής ευθυγράμμισης (προσόντα, ικανότητες, δεξιότητες). Ο συμμετέχων, φτάνοντας στο αρχικό επίπεδο του μηδενός, θα ξεκινήσει τα λεγόμενα δείγματα εργασίας (max. 3 δείγματα). Έλεγχος ενός ατόμου, η προδιάθεση του σε συνθήκες εργασίας (περίπου 2-3 ημέρες) σε επαγγελματικούς τομείς που υποδεικνύονται κατά τη διάγνωση.ETAP 306.2019 03.2020 Επαγγελματική ενεργοποίηση. Επιδοτούμενη απασχόληση. Κάθε συμμετέχων θα είναι σε θέση να επωφεληθεί από τον λεγόμενο βοηθό, δηλαδή τον μέντορα/προπονητή. Εισαγωγή μεσάζοντος εργασίας που αναζητά εργοδότες πρόθυμους να ασκήσουν επιδοτούμενη απασχόληση. Ο υπάλληλος απασχόλησης κατευθύνει το άτομο σε επιδοτούμενη απασχόληση (τουλάχιστον 3 μήνες). Μετά από περίοδο επιδοτούμενης απασχόλησης, η δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Faza 102.2019 05.2019 Zapošljavanje i dijagnoza sudionika i određivanje razine pripremljenosti sudionika (IPD). Dijagnoza će biti rezultat: potrebe, resurse (vještine, kompetencije, kvalifikacije) i stupanj motivacije sudionika. Odabir odgovarajućih/odgovarajućih alata za probleme navedene u dijagnozi. Napravite takozvani barometar osobe. Navođenje stanja prije nulte razine disfunkcije, koje treba uskladiti s početnim nultim stanjem. Od tog trenutka takva osoba može se profesionalno aktivirati. U međuvremenu, ocjena tržišta rada u području provedbe projekta – poduzeća za subvencionirano zapošljavanje i uzorke rada, barometar zanimanja.ETAP 204.2019. – 10. 2019. Usklađivanje prije nule, meka potpora – obuka u području osobnog razvoja (socijalni, mentalni, psihološki) i teško osposobljavanje u području stručnih kvalifikacija koje su naznačene tijekom dijagnoze. Broj osposobljavanja po osobi ovisi o stupnju stručne usklađenosti (kvalifikacija, kompetencije, vještine). Sudionik, dostižući početnu razinu nule, započet će takozvane uzorke rada (maks. 3 uzorka). Testiranje osobe, njihova predispozicija u radnim uvjetima (oko 2 – 3 dana) u profesionalnim područjima naznačenim tijekom dijagnoze.ETAP 306.2019 03.2020 Profesionalna aktivacija. Subvencionirano zapošljavanje. Svaki sudionik moći će iskoristiti takozvanog pomoćnika, tj. mentora/trenera. Uvođenje posrednika za zapošljavanje u potrazi za poslodavcima koji su voljni obavljati subvencionirano zapošljavanje. Agent za zapošljavanje usmjerava osobu na subvencionirano zapošljavanje (min. 3 mjeseca). Nakon razdoblja subvencioniranog zapošljavanja, mogućnost nastavka zaposlenja tijekom najmanje 3 mjeseca. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Etapa 102.2019 05.2019 Recrutarea și diagnosticarea participantului și determinarea nivelului de pregătire a participantului (IPD). Diagnosticul va rezulta din: nevoile, resursele (competențe, competențe, calificări) și gradul de motivare al participantului. Selectarea instrumentelor adecvate/adecvate pentru problemele indicate în diagnostic. Creați un așa-numit barometru al unei persoane. Indicarea stării înainte de nivelul zero de disfuncție, care ar trebui aliniată la starea inițială zero. Din acel moment, o astfel de persoană poate fi activată profesional. Între timp, evaluare pe piața forței de muncă în domeniul implementării proiectului – companii pentru ocuparea forței de muncă subvenționate și eșantioane de forță de muncă, barometru al profesiilor.ETAP 204.2019-10.2019 Aliniere înainte de zero, suport moale – formare în domeniul dezvoltării personale (social, mental, psihologic) și formare dură în domeniul calificărilor profesionale indicate în timpul diagnosticului. Numărul de formare pe persoană depinde de gradul de aliniere profesională (calificare, competență, aptitudini). Participantul, atingând nivelul inițial de zero, va începe așa-numitele probe de lucru (max. 3 mostre). Testarea unei persoane, predispoziția acesteia în condiții de muncă (aproximativ 2-3 zile) în zonele profesionale indicate în timpul diagnosticului.ETAP 306.2019 03.2020 Activare profesională. Locuri de muncă subvenționate. Fiecare participant va putea profita de așa-numitul ajutor, adică mentor/coach. Introducerea unui intermediar de locuri de muncă care caută angajatori care doresc să desfășoare un loc de muncă subvenționat. Agentul de ocupare a forței de muncă direcționează persoana către un loc de muncă subvenționat (min. 3 luni). După o perioadă de angajare subvenționată, posibilitatea continuării angajării timp de cel puțin 3 luni. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Etapa 102.2019 05.2019 Prijímanie a diagnostika účastníka a stanovenie úrovne prípravy účastníka (IPD). Diagnóza bude výsledkom: potreby, zdroje (zručnosti, kompetencie, kvalifikácie) a stupeň motivácie účastníka. Výber vhodných/primeraných nástrojov pre problémy uvedené v diagnóze. Vytvorte takzvaný barometer osoby. Indikácia stavu pred nulovou úrovňou dysfunkcie, ktorá by mala byť zarovnaná s počiatočným nulovým stavom. Od tej chvíle môže byť takáto osoba aktivovaná profesionálne. Medzitým hodnotenie na trhu práce v oblasti realizácie projektu – spoločnosti pre dotované pracovné miesta a vzorky práce, barometer profesií.ETAP 204.2019 – 10.2019 Zosúladenie pred nulou, mäkká podpora – odborná príprava v oblasti osobného rozvoja (sociálny, duševný, psychologický) a tvrdá odborná príprava v oblasti odbornej kvalifikácie uvedenej počas diagnózy. Počet odbornej prípravy na osobu závisí od stupňa odborného zosúladenia (kvalifikácia, spôsobilosť, zručnosti). Účastník, ktorý dosiahne počiatočnú úroveň nuly, začne takzvané pracovné vzorky (max. 3 vzorky). Testovanie osoby, ich predispozícia v pracovných podmienkach (asi 2 – 3 dni) v odborných oblastiach indikovaných počas diagnózy.ETAP 306.2019 03.2020 Profesionálna aktivácia. Dotovaná zamestnanosť. Každý účastník bude môcť využiť takzvaného pomocníka, t. j. mentora/coacha. Zavedenie sprostredkovateľa práce, ktorý hľadá zamestnávateľov ochotných vykonávať dotované zamestnanie. Zamestnanec nasmeruje osobu k dotovanému zamestnaniu (min. 3 mesiace). Po dotovanom zamestnaní možnosť pokračovať v zamestnaní po dobu minimálne 3 mesiacov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Stadju 102.2019 05.2019 Reklutaġġ u dijanjożi tal-parteċipant u determinazzjoni tal-livell ta’ tħejjija tal-parteċipant (IPD). Id-dijanjosi tirriżulta minn: il-ħtiġijiet, ir-riżorsi (il-ħiliet, il-kompetenzi, il-kwalifiki) u l-grad ta’ motivazzjoni tal-parteċipant. Għażla ta’ għodod xierqa/adegwati għall-problemi indikati fid-dijanjosi. Oħloq l-hekk imsejjaħ barometru ta ‘persuna. Indikazzjoni tal-istat qabel il-livell żero ta’ disfunzjoni, li għandu jiġi allinjat mal-istat żero inizjali. Minn dak il-mument’il quddiem, tali persuna tista’ tiġi attivata professjonalment. Sadanittant, l-evalwazzjoni dwar is-suq tax-xogħol fil-qasam tal-implimentazzjoni tal-proġetti — kumpaniji għal impjiegi sussidjati u kampjuni tax-xogħol, barometru tal-professjonijiet.ETAP 204.2019–10.2019 Allinjament qabel żero, appoġġ artab — taħriġ fil-qasam tal-iżvilupp personali (soċjali, mentali, psikoloġiku) u taħriġ iebes fil-qasam tal-kwalifiki professjonali indikati matul id-dijanjożi. L-għadd ta’ taħriġ għal kull persuna jiddependi fuq il-grad ta’ allinjament professjonali (kwalifika, kompetenza, ħiliet). Il-parteċipant, li jilħaq il-livell inizjali ta’ żero, se jibda l-hekk imsejħa kampjuni tax-xogħol (massimu. 3 kampjuni). Ittestjar ta’ persuna, il-predispożizzjoni tagħha fil-kundizzjonijiet tax-xogħol (madwar 2–3 ijiem) f’oqsma professjonali indikati waqt id-dijanjosi.ETAP 306.2019 03.2020 Attivazzjoni professjonali. Impjieg issussidjat. Kull parteċipant se jkun jista’ jieħu vantaġġ mill-hekk imsejjaħ helper, jiġifieri mentor/kowċ. L-introduzzjoni ta’ intermedjarju tax-xogħol li qed ifittex impjegaturi li jixtiequ jwettqu impjieg issussidjat. L-aġent tal-impjieg jidderieġi lill-persuna għal impjieg issussidjat (min. 3 xhur). Wara perjodu ta’ impjieg issussidjat, il-possibbiltà li jitkompla l-impjieg għal minimu ta’ 3 xhur. (Maltese)
26 July 2022
0 references
Passo 102.2019 05.2019 Recrutamento e diagnóstico do participante e determinação do grau de preparação do participante (IPD). O diagnóstico resultará em: necessidades, recursos (competências, competências, qualificações) e grau de motivação do participante em causa. Selecção de ferramentas apropriadas/adequadas para os problemas identificados no diagnóstico. Criação do chamado «barómetro de pessoas». Indicação do estado antes do nível zero de disfunção a ser alinhado ao estado zero inicial. A partir deste ponto, tal pessoa pode ser ativada profissionalmente. Entretanto, o discernimento no mercado de trabalho na área da execução de projetos – empresas para emprego subsidiado e amostras de trabalho, barómetro de profissões.ETAP 204.2019-10.2019 Equalização antes de zero, soft support – formação em desenvolvimento pessoal (social, mental, psicológico) e dura formação em qualificações profissionais nas áreas indicadas durante o diagnóstico. O número de ações de formação de uma pessoa depende do nível de perequação (qualificações, competências, aptidões). Ao atingir o nível inicial de zero, o participante iniciará as chamadas amostras de trabalho (máx. 3 amostras). Teste de uma determinada pessoa, sua predisposição nas condições de trabalho (aproximadamente 2-3 dias) nas áreas profissionais indicadas durante o diagnóstico.ETAP 306.2019 03.2020 Ativação Profissional. Introduziu emprego subsidiado. Cada participante poderá recorrer ao chamado «auxiliar», ou seja, mentor/treinador, se necessário. Introdução de um intermediário de emprego à procura de empregadores dispostos a realizar empregos subsidiados. O intermediário de emprego orienta a pessoa para um emprego subvencionado (mín. 3 meses). Após o período de emprego subsidiado, a possibilidade de continuar a trabalhar durante, pelo menos, 3 meses.Projeto em conformidade com as Orientações para a execução das medidas do FSE no domínio do mercado de trabalho 2014-2020. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Vaihe 102.2019 05.2019 Osallistujan rekrytointi ja diagnoosi sekä osallistujan valmistelutason määrittäminen (IPD). Diagnoosi johtuu seuraavista syistä: osallistujan tarpeet, resurssit (taidot, osaaminen, pätevyys) ja motivaatioaste. Sopivien/riittävien työkalujen valinta diagnoosissa ilmoitettuihin ongelmiin. Luo ns. barometri ihmisestä. Ilmoitus tilasta ennen toimintahäiriön nollatasoa, joka on kohdistettava alkuperäiseen nollatilaan. Tästä hetkestä lähtien tällainen henkilö voidaan aktivoida ammattimaisesti. Tällä välin arviointi työmarkkinoista hankkeen toteutuksen alalla – tuetun työllisyyden yritykset ja työnäytteet, ammattibarometri.ETAP 204.2019–10.2019 Liittyminen ennen nollaa, pehmeä tuki – henkilökohtaisen kehityksen (sosiaalinen, henkinen, psykologinen) koulutus ja vaikea koulutus diagnoosin aikana ilmoitetulla ammattipätevyyden alalla. Koulutuksen määrä henkilöä kohden riippuu ammatillisen yhteensovittamisen asteesta (pätevyys, pätevyys, taidot). Osallistuja, saavuttaen alkutason nolla, aloittaa niin kutsutut työnäytteet (max. 3 näytettä). Henkilön testaus, heidän alttiutensa työoloissa (noin 2–3 päivää) diagnoosin aikana ilmoitetuilla ammattialueilla.ETAP 306.2019 03.2020 Ammatillinen aktivointi. Tuettu työllisyys. Jokainen osallistuja voi hyödyntää ns. auttajaa eli mentoria/valmentajaa. Otetaan käyttöön työnvälittäjä, joka etsii työnantajia, jotka haluavat tehdä tuettua työtä. Työnvälittäjä ohjaa henkilöä tuettuun työhön (vähintään 3 kuukautta). Tuetun työskentelyn jälkeen mahdollisuus jatkaa työtä vähintään 3 kuukautta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Faza 102.2019 05.2019 Zaposlovanje in diagnoza udeleženca ter določitev stopnje pripravljenosti udeleženca (IPD). Diagnoza bo posledica: potrebe, vire (znanja, kompetence, kvalifikacije) in stopnjo motivacije udeleženca. Izbira ustreznih/ustreznih orodij za težave, navedene v diagnozi. Ustvarite tako imenovani barometer osebe. Navedba stanja pred ničelno stopnjo disfunkcije, ki jo je treba uskladiti z začetnim ničelnim stanjem. Od tega trenutka naprej se lahko taka oseba poklicno aktivira. Medtem, ocena trga dela na področju izvajanja projekta – podjetja za subvencionirano zaposlovanje in vzorce dela, barometer poklicev.ETAP 204.2019–10.2019 Uskladitev pred nič, mehka podpora – usposabljanje na področju osebnega razvoja (socialni, duševni, psihološki) in trdo usposabljanje na področju poklicnih kvalifikacij, navedenih v diagnozi. Število usposabljanja na osebo je odvisno od stopnje usklajenosti poklica (kvalifikacija, kompetence, spretnosti). Udeleženec, ki doseže začetno raven nič, bo začel tako imenovane delovne vzorce (max. 3 vzorci). Testiranje osebe, njihova predispozicija v delovnih pogojih (približno 2–3 dni) na strokovnih področjih, navedenih med diagnozo.ETAP 306.2019 03.2020 Strokovna aktivacija. Subvencionirano zaposlovanje. Vsak udeleženec bo lahko izkoristil tako imenovanega pomočnika, tj. mentorja/kočije. Uvedba zaposlitvenega posrednika, ki išče delodajalce, ki so pripravljeni opravljati subvencionirano zaposlitev. Zaposlitveni zastopnik osebo usmerja v subvencionirano zaposlitev (najmanj 3 mesece). Po obdobju subvencionirane zaposlitve možnost nadaljevanja zaposlitve najmanj 3 mesece. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Fáze 102.2019 05.2019 Nábor a diagnostika účastníka a stanovení úrovně přípravy účastníka (IPD). Diagnóza bude vyplývat z: potřeby, zdroje (dovednosti, kompetence, kvalifikace) a stupeň motivace účastníka. Výběr vhodných/odpovídajících nástrojů pro problémy uvedené v diagnostice. Vytvořte tzv. barometr člověka. Indikace stavu před nulovou úrovní dysfunkce, která by měla být sladěna s počátečním nulovým stavem. Od té doby může být taková osoba profesionálně aktivována. Mezitím hodnocení trhu práce v oblasti realizace projektů – společnosti pro dotované zaměstnání a vzorky práce, barometr profesí.ETAP 204.2019–10.2019 Zarovnání před nulou, měkká podpora – školení v oblasti osobního rozvoje (sociální, duševní, psychologické) a tvrdé školení v oblasti odborných kvalifikací uvedených v diagnostice. Počet školení na osobu závisí na stupni profesního sladění (kvalifikace, kompetence, dovednosti). Účastník, který dosáhne počáteční úrovně nuly, zahájí tzv. pracovní vzorky (max. 3 vzorky). Testování osoby, její predispozice v pracovních podmínkách (asi 2–3 dny) v odborných oblastech indikovaných při diagnostice.ETAP 306.2019 03.2020 Profesionální aktivace. Subvencovaná zaměstnanost. Každý účastník bude moci využít tzv. pomocníka, tj. mentora/učiče. Zavedení zprostředkovatele práce hledajícího zaměstnavatele, kteří jsou ochotni vykonávat dotované zaměstnání. Zaměstnanec nařizuje tuto osobu dotovanému zaměstnání (min. 3 měsíce). Po období dotovaného zaměstnání možnost pokračování v zaměstnání po dobu min. 3 měsíců. (Czech)
26 July 2022
0 references
Etapas 102.2019 05.2019 Dalyvio įdarbinimas ir diagnozė bei dalyvio pasirengimo lygio nustatymas. Diagnozė bus nustatyta dėl: dalyvio poreikiai, ištekliai (įgūdžiai, kompetencija, kvalifikacija) ir motyvacijos laipsnis. Tinkamų/tinkamų priemonių parinkimas problemoms, nurodytoms diagnozėje. Sukurkite vadinamąjį asmens barometrą. Valstybės nurodymas prieš nulinį disfunkcijos lygį, kuris turėtų būti suderintas su pradine nulinės būsenos būsena. Nuo to momento toks asmuo gali būti aktyvuotas profesionaliai. Tuo tarpu darbo rinkos vertinimas projekto įgyvendinimo srityje – subsidijuojamo užimtumo ir darbo pavyzdžių įmonės, profesijų barometras.ETAP 204.2019–10.2019 Suderinimas iki nulio, švelni parama – mokymas asmeninio tobulėjimo (socialinio, psichinio, psichologinio) ir kietojo mokymo srityje diagnozuojant nurodytą profesinę kvalifikaciją. Mokymų skaičius vienam asmeniui priklauso nuo profesinio suderinimo laipsnio (kvalifikacijos, kompetencijos, įgūdžių). Dalyvis, pasiekęs pradinį nulio lygį, pradės vadinamuosius darbo pavyzdžius (maks. 3 pavyzdžiai). Asmens tyrimas, jo polinkis darbo sąlygomis (apie 2–3 dienas) diagnozės metu nurodytose profesinėse srityse.ETAP 306.2019 03.2020 Profesionalus aktyvavimas. Subsidijuojamas užimtumas. Kiekvienas dalyvis galės pasinaudoti vadinamuoju pagalbininku, t. y. mentoriumi/treneriu. Darbo tarpininko, ieškančio darbdavių, norinčių dirbti subsidijuojamą darbą, įsteigimas. Įdarbinimo agentas nukreipia asmenį į subsidijuojamą darbą (mažiausiai 3 mėnesiai). Po subsidijuojamo darbo laikotarpio, galimybė tęsti darbą ne mažiau kaip 3 mėnesius. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Posms 102.2019 05.2019 Dalībnieka pieņemšana darbā un diagnostika un dalībnieka sagatavotības līmeņa noteikšana (IPD). Diagnoze izriet no: dalībnieka vajadzības, resursi (prasmes, kompetences, kvalifikācija) un motivācijas pakāpe. Piemērotu/atbilstošu rīku izvēle diagnostikā norādītajām problēmām. Izveidojiet tā saukto cilvēka barometru. Norāde par stāvokli pirms nulles disfunkcijas līmeņa, kas jāsaskaņo ar sākotnējo nulles stāvokli. No tā brīža šādu personu var aktivizēt profesionāli. Tikmēr novērtējums par darba tirgu projektu īstenošanas jomā — uzņēmumi subsidētai nodarbinātībai un darbaspēka paraugiem, profesiju barometrs.ETAP 204.2019–10.2019 Līdzināšana pirms nulles, maigs atbalsts — apmācība personīgās attīstības jomā (sociālā, garīgā, psiholoģiskā) un smaga apmācība diagnozes laikā norādīto profesionālo kvalifikāciju jomā. Apmācības skaits uz vienu personu ir atkarīgs no profesionālās pielīdzināšanas pakāpes (kvalifikācija, kompetence, prasmes). Dalībnieks, sasniedzot sākotnējo nulles līmeni, sāks tā sauktos darba paraugus (maks. 3 paraugi). Cilvēka testēšana, tās nosliece uz darba apstākļiem (apmēram 2–3 dienas) diagnostikas laikā norādītajās profesionālajās jomās.ETAP 306.2019 03.2020 Profesionāla aktivizēšana. Subsidēta nodarbinātība. Katrs dalībnieks varēs izmantot tā saukto palīgu, t. i., mentoru/trenažieri. Ieviest darba starpnieku, kas meklē darba devējus, kuri vēlas veikt subsidētu nodarbinātību. Nodarbinātības aģents norīko personu uz subsidētu nodarbinātību (vismaz 3 mēneši). Pēc subsidētas nodarbinātības perioda iespēja turpināt darbu vismaz 3 mēnešus. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Етап 102.2019 05.2019 Набиране и диагностика на участника и определяне на нивото на подготовка на участника (ИПБ). Диагнозата ще бъде резултат от: нуждите, ресурсите (умения, компетентности, квалификации) и степента на мотивация на участника. Избор на подходящи/адекватни инструменти за проблемите, посочени в диагнозата. Създайте така наречения барометър на човек. Индикация на състоянието преди нулево ниво на дисфункция, която трябва да бъде приведена в съответствие с първоначалното нулево състояние. От този момент нататък такъв човек може да бъде активиран професионално. Междувременно, оценка на пазара на труда в областта на изпълнението на проекта — фирми за субсидирана заетост и проби от работна ръка, барометър на професиите.ETAP 204.2019—10.2019 Подравняване преди нула, мека подкрепа — обучение в областта на личностното развитие (социално, умствено, психологическо) и упорито обучение в областта на професионалните квалификации, посочени по време на диагнозата. Броят на обучението на човек зависи от степента на професионална изравняване (квалификация, компетентност, умения). Участникът, достигайки първоначалното ниво от нула, ще започне така наречените работни проби (макс. 3 проби). Изследване на лице, тяхното предразположение в условия на труд (около 2—3 дни) в професионални области, посочени по време на диагнозата.ETAP 306.2019 03.2020 Професионална активация. Субсидирана заетост. Всеки участник ще може да се възползва от така наречения помощник, т.е. ментор/треньор. Въвеждане на посредник за работа, който търси работодатели, желаещи да извършват субсидирана заетост. Служителят по заетостта насочва лицето към субсидирана заетост (мин. 3 месеца). След период на субсидирана заетост, възможността за продължаване на заетостта в продължение на минимум 3 месеца. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
Szakasz 102.2019 05.2019 A résztvevő felvétele és diagnózisa, valamint a résztvevő felkészültségi szintjének meghatározása. A diagnózis a következőkből adódik: a résztvevő szükségleteit, erőforrásait (készségek, kompetenciák, képesítések) és motivációjának fokát. A diagnózisban jelzett problémák megfelelő/megfelelő eszközeinek kiválasztása. Hozzon létre egy személy úgynevezett barométerét. A diszfunkció nulla szintje előtti állapot jelzése, amelyet a kezdeti nulla állapothoz kell igazítani. Ettől a pillanattól kezdve egy ilyen személy szakmailag aktiválható. Időközben a munkaerő-piaci értékelés a projektvégrehajtás területén – támogatott foglalkoztatási és munkaerő-minták, szakmák barométere.ETAP 204.2019–10.2019 Alignment before zero, soft support – képzés a személyes fejlődés területén (szociális, mentális, pszichológiai) és a diagnózis során jelzett szakmai képesítések területén végzett kemény képzés. Az egy főre jutó képzés száma a szakmai összehangolás mértékétől (képesítés, kompetencia, készségek) függ. A résztvevő, aki eléri a kezdeti nulla szintet, elkezdi az úgynevezett munkamintákat (max. 3 minta). Egy személy tesztelése, hajlamuk a munkakörülményekre (körülbelül 2–3 nap) a diagnózis során jelzett szakmai területeken.ETAP 306.2019 03.2020 Professzionális aktiválás. Támogatott foglalkoztatás. Minden résztvevő kihasználhatja az úgynevezett segítőt, azaz mentort/edzőt. Olyan munkaközvetítő bevezetése, amely olyan munkaadókat keres, akik hajlandóak támogatott foglalkoztatást végezni. A foglalkoztatási ügynök a támogatott foglalkoztatásra irányítja a személyt (min. 3 hónap). Támogatott foglalkoztatás után a foglalkoztatás legalább 3 hónapig való folytatásának lehetősége. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Céim 102.2019 05.2019 Earcaíocht agus diagnóis an rannpháirtí agus cinneadh leibhéal ullmhúcháin an rannpháirtí (IPD). Beidh an diagnóis mar thoradh ar an méid seo a leanas: riachtanais, acmhainní (scileanna, inniúlachtaí, cáilíochtaí) agus méid inspreagtha an rannpháirtí. Roghnú na n-uirlisí cuí/leordhóthanacha do na fadhbanna a léirítear sa diagnóis. Cruthaigh baraiméadar mar a thugtar air de dhuine. Léiriú ar an staid roimh leibhéal náid mífheidhme, ar cheart é a ailíniú leis an staid tosaigh nialais. Ón nóiméad sin, is féidir duine den sórt sin a ghníomhachtú go gairmiúil. Idir an dá linn, breithmheas ar an margadh saothair i réimse chur chun feidhme na dtionscadal — cuideachtaí le haghaidh samplaí fostaíochta agus saothair fóirdheonaithe, baraiméadar gairmeacha.ETAP 204.2019-10.2019 Ailíniú roimh nialas, tacaíocht bhog — oiliúint i réimse na forbartha pearsanta (sóisialta, meabhrach, síceolaíochta) agus oiliúint chrua i réimse na gcáilíochtaí gairmiúla a léirítear le linn na diagnóise. Braitheann líon na hoiliúna in aghaidh an duine ar an méid ailínithe ghairmiúil (cáilíocht, inniúlacht, scileanna). Cuirfidh an rannpháirtí, a shroichfidh an leibhéal tosaigh náid, tús leis na samplaí oibre mar a thugtar orthu (uasmhéid. 3 samplaí). Duine a thástáil, a réamhshocrú i ndálaí oibre (thart ar 2-3 lá) i réimsí gairmiúla a léiríodh le linn diagnóis.ETAP 306.2019 03.2020 Gníomhachtú gairmiúil. Fostaíocht fóirdheonaithe. Beidh gach rannpháirtí in ann leas a bhaint as an gcúntóir, mar a thugtar air, i.e. meantóir/cóiste. Idirghabhálaí poist a thabhairt isteach atá ag lorg fostóirí atá toilteanach fostaíocht fhóirdheonaithe a dhéanamh. Treoraíonn an gníomhaire fostaíochta an duine chuig fostaíocht fhóirdheonaithe (ar a laghad 3 mhí). Tar éis tréimhse fostaíochta fóirdheonaithe, an fhéidearthacht leanúint den fhostaíocht ar feadh 3 mhí ar a laghad. (Irish)
26 July 2022
0 references
Etapp 102.2019 05.2019 Rekrytering och diagnos av deltagaren och fastställande av förberedelsenivå för deltagaren (IPD). Diagnosen kommer att bli resultatet av: deltagarens behov, resurser (kompetens, kompetens, kvalifikationer) och graden av motivation. Val av lämpliga/adekvata verktyg för de problem som anges i diagnosen. Skapa en så kallad barometer av en person. Indikation på tillståndet före nollnivå av dysfunktion, som bör anpassas till det ursprungliga nolltillståndet. Från den stunden kan en sådan person aktiveras professionellt. Under tiden bedöms arbetsmarknaden inom projektgenomförandet – företag för subventionerad sysselsättning och arbetsprover, yrkesbarometer.ETAP 204.2019–10.2019 Justering före noll, mjukt stöd – utbildning inom området personlig utveckling (social, psykisk, psykologisk) och hård utbildning inom yrkeskvalifikationer som anges under diagnosen. Antalet utbildningar per person beror på graden av yrkesanpassning (kvalificering, kompetens, färdigheter). Deltagaren, som når den initiala nivån på noll, kommer att starta de så kallade arbetsproverna (max. 3 prov). Testning av en person, deras predisposition i arbetsförhållanden (ca 2–3 dagar) inom professionella områden som anges under diagnos.ETAP 306.2019 03.2020 Professionell aktivering. Subventionerad sysselsättning. Varje deltagare kommer att kunna dra nytta av den så kallade medhjälparen, dvs mentor/coach. Införande av en mellanhand som söker arbetsgivare som är villiga att utföra subventionerade anställningar. Arbetsförmedlingen leder personen till subventionerad anställning (minst 3 månader). Efter en period av subventionerad anställning, möjlighet till fortsatt anställning i minst 3 månader. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Etapp 102.2019 05.2019 Osaleja värbamine ja diagnoosimine ning osaleja ettevalmistustaseme määramine (IPD). Diagnoos tuleneb: osaleja vajadused, ressursid (oskused, pädevused, kvalifikatsioon) ja motivatsiooni aste. Sobivate/piisavate vahendite valimine diagnoosis näidatud probleemide lahendamiseks. Luua nn baromeeter inimesest. Näidik düsfunktsiooni nulltasemele eelneva seisundi kohta, mis tuleks viia vastavusse algse nullolekuga. Alates sellest hetkest saab sellist isikut professionaalselt aktiveerida. Vahepeal tööturu hindamine projekti rakendamise valdkonnas – subsideeritud tööhõive ja tööjõuproovide ettevõtted, kutsealade baromeeter.ETAP 204.2019–10.2019 Ühtlustamine enne nulli, pehme toetus – personaalarengu alane koolitus (sotsiaalne, vaimne, psühholoogiline) ja raske koolitus diagnoosimisel märgitud kutsekvalifikatsioonide valdkonnas. Koolituste arv inimese kohta sõltub ametialase vastavusse viimise astmest (kvalifikatsioon, pädevus, oskused). Osaleja, kes jõuab algtasemeni nulli, alustab nn töönäidiseid (max. 3 näidist). Isiku testimine, nende eelsoodumus töötingimustes (umbes 2–3 päeva) diagnoosimise ajal näidatud professionaalsetes valdkondades.ETAP 306.2019 03.2020 Professionaalne aktiveerimine. Subsideeritud tööhõive. Iga osaleja saab kasutada nn abistajat, s.t mentorit/treenerit. Sellise töövahendaja kasutuselevõtmine, kes otsib tööandjaid, kes soovivad subsideeritud tööd teha. Tööhõiveagent suunab isiku subsideeritud tööle (vähemalt 3 kuud). Pärast subsideeritud tööhõive perioodi on võimalik jätkata töötamist vähemalt kolme kuu jooksul. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-24-0004/18
0 references