NEET – New, Energy, Efficient You. Comprehensive vocational and educational activation of young people. (Q90397)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90397 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NEET – New, Energy, Efficient You. Comprehensive vocational and educational activation of young people. |
Project Q90397 in Poland |
Statements
783,045.48 zloty
0 references
929,100.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 June 2017
0 references
CENTRUM DORADZTWA EUROPEJSKIEGO EURO-FUNDUSZ S.C. A.KLUSEK, P.KANARSKI
0 references
Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia, biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET). Partnerzy dobrze znają grupę docelową projektu, jej problemy, potrzeby i oczekiwania. Pozwoli to na skuteczne działania prowadzące do aktywizacji uczestników projektu, a dzięki różnorodnym kontaktom i stworzeniu sieci powiązań pozwoli na trwałe zaistnienie uczestników projektu na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Liczba osób objętych wsparciem: 50. Liczba osób, które uzyskały doświadczenie zawodowe: 40. Liczba osób objętych szkoleniami/doradztwem w zakresie kompetencji cyfrowych: 25. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje: 20. Liczba osób, które uzyskały nowe umiejętności i/lub kompetencje zawodowe: 20. Główne zadania: - indywidualizacja i określenie ścieżki zawodowej – zadanie obejmuje udział w indywidualnych spotkaniach z doradcą zawodowym (badanie predyspozycji i preferencji zawodowych, poziomu kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia), opracowanie IPD, indywidualne doradztwo/poradnictwo z doradcą zawodowym w zakresie planowania klariery zawoowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kwalifkiacji zawodowych, psychologiem, warsztaty z trenerem, wsparcie opiekuna – mentora, - zdobycie lub uzupełnienie kwalifikacji/umiejętności/kompetencji – zadanie obejmuje udział w szkoleniach podnoszących kompetencje cyfrowe, szkolenia prowadzące do nabycia kwalifikacji zawodowych w branżach strategicznych dla pomorskiego rynku pracy i szkolenia prowadzące do nabycia dodatkowych umiejętności i kompetencji zawodowych, - zdobycie doświadczenia zawodowego – zadanie obejmuje organizację staży zawodowych dla uczestników projektu, - wsparcie dodatkowe – zwroty kosztów dojazdu i/lub pokrycie kosztów noclegu, stypendia szkoleniowe, opieka nad osobami zależnymi. (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the employability of young people up to the age of 29, economically inactive, who do not participate in education and training (the so-called NEET youth). The partners are familiar with the project target group, its problems, needs and expectations. This will allow for effective actions leading to the activation of project participants, and thanks to the various contacts and the creation of a network of links, it will allow the participants of the project to become permanent in a dynamically changing labour market. Number of persons supported: 50. Number of persons who have gained professional experience: 40. Number of persons covered by training/advice on digital competence: 25. Number of persons qualified: 20. Number of persons who have acquired new skills and/or professional competences: 20. Main tasks: — personalisation and definition of professional path – the task includes participation in individual meetings with a professional adviser (study of predispositions and preferences, level of competences relevant in job search), elaboration of IPD, individual advice/advising with a professional adviser in the field of planning the curriculum for vocational curricula, including the acquisition of professional skills, including the acquisition or completion of professional qualifications, psychology, workshops with a trainer, support of the guardian – mentoring, – acquiring or supplementing professional qualifications/employment. (English)
15 October 2020
0.5003506176857507
0 references
L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes jusqu’à l’âge de 29 ans, inactifs, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (NEET). Les partenaires connaissent bien le groupe cible du projet, ses problèmes, ses besoins et ses attentes. Cela permettra des activités efficaces conduisant à l’activation des participants au projet, et grâce à une variété de contacts et de réseaux, il permettra la présence permanente des participants au projet dans un marché du travail en mutation dynamique. Nombre de personnes soutenues: 50. Nombre de personnes ayant acquis une expérience professionnelle: 40. Nombre de personnes participant à la formation/conseil aux compétences numériques: 25. Nombre de personnes qualifiées: 20. Nombre de personnes ayant acquis de nouvelles compétences et/ou compétences professionnelles: 20. Les principales tâches: — individualisation et définition du parcours professionnel — la tâche implique la participation à des réunions individuelles avec un conseiller en carrière (étude des prédispositions et des préférences, niveau de compétence pertinent dans la recherche d’emploi), le développement de la DPI, le conseil individuel/conseiller avec un conseiller professionnel dans le domaine de la planification d’un Clarier professionnel, y compris le relèvement ou le complément de qualifications professionnelles, psychologue, ateliers avec un formateur, soutien d’un tuteur — mentor, — acquisition ou achèvement de qualifications/compétences/compétences — la tâche implique la participation à des formations améliorant les compétences numériques, une formation conduisant à l’acquisition de qualifications professionnelles dans des industries stratégiques pour le marché du travail poméranien et une formation conduisant à l’acquisition d’aptitudes et de compétences professionnelles supplémentaires, — l’acquisition d’une expérience professionnelle — l’organisation de stages professionnels pour les participants au projet, — un soutien supplémentaire — le remboursement des frais de voyage et/ou la prise en charge des frais d’hébergement, de bourses de formation, de prise en charge des personnes à charge. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen bis zum Alter von 29 Jahren zu erhöhen, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (NEETs). Die Partner kennen die Zielgruppe des Projekts, seine Probleme, Bedürfnisse und Erwartungen. Dies wird wirksame Aktivitäten ermöglichen, die zur Aktivierung der Projektteilnehmer führen, und dank einer Vielzahl von Kontakten und Netzwerken wird es möglich sein, dass die Projektteilnehmer dauerhaft in einem sich dynamisch verändernden Arbeitsmarkt auftreten. Anzahl der unterstützten Personen: 50. Anzahl der Personen, die Berufserfahrung gesammelt haben: 40. Anzahl der Personen in Ausbildung/Beratung für digitale Kompetenzen: 25. Anzahl der qualifizierten Personen: 20. Anzahl der Personen, die neue Fähigkeiten und/oder berufliche Kompetenzen erworben haben: 20. Die Hauptaufgaben: — Individualisierung und Definition des Berufswegs – die Aufgabe umfasst die Teilnahme an individuellen Treffen mit einem Berufsberater (Studien von Prädispositionen und Präferenzen, Kompetenzniveau, die bei der Arbeitssuche relevant ist), Entwicklung von IPD, individuelle Beratung/Beratung mit einem professionellen Berater im Bereich der Planung eines professionellen Clarier, einschließlich der Anhebung oder Ergänzung von beruflichen Qualifikationen, Psychologe, Workshops mit einem Trainer, Unterstützung eines Vormunds – Mentor, – Erwerb oder Abschluss von Qualifikationen/Fähigkeiten/Kompetenzen – die Aufgabe umfasst die Teilnahme an Schulungen zur Verbesserung der digitalen Kompetenzen, eine Ausbildung, die zum Erwerb von Berufsqualifikationen in strategischen Branchen für den Pommerschen Arbeitsmarkt führt, sowie Ausbildungen, die zum Erwerb zusätzlicher Fähigkeiten und beruflicher Kompetenzen führen, – Berufserfahrung – die Aufgabe umfasst die Organisation von Berufspraktika für Projektteilnehmer, – zusätzliche Unterstützung – Erstattung von Reisekosten und/oder die Deckung der Kosten für Unterbringung, Ausbildungszuschüsse, Betreuung abhängiger Personen. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren tot 29 jaar, inactief, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (NEET’s). Partners kennen goed de doelgroep van het project, de problemen, behoeften en verwachtingen. Dit zal effectieve activiteiten mogelijk maken die leiden tot de activering van projectdeelnemers, en dankzij een verscheidenheid aan contacten en netwerken, zal het de permanente aanwezigheid van projectdeelnemers in een dynamisch veranderende arbeidsmarkt mogelijk maken. Aantal ondersteunde personen: 50. Aantal personen dat beroepservaring heeft opgedaan: 40. Aantal mensen in digitale competentietraining/advies: 25. Aantal gekwalificeerde personen: 20. Aantal personen dat nieuwe vaardigheden en/of beroepscompetenties heeft verworven: 20. De belangrijkste taken: — individualisering en definitie van loopbaantraject — de taak omvat deelname aan individuele bijeenkomsten met een loopbaanadviseur (studie van predisposities en voorkeuren, niveau van competentie relevant bij het zoeken naar werk), ontwikkeling van IPD, individuele begeleiding/advies met een professionele adviseur op het gebied van het plannen van een professionele Clarier, met inbegrip van het verhogen of aanvullen van beroepskwalificaties, psycholoog, workshops met een trainer, ondersteuning van een voogd — mentor, — verwerving of voltooiing van kwalificaties/vaardigheden/competenties — de taak omvat deelname aan opleidingen ter verbetering van digitale competenties, opleiding die leidt tot de verwerving van beroepskwalificaties in strategische sectoren voor de Pommerese arbeidsmarkt en opleiding die leidt tot de verwerving van aanvullende vaardigheden en beroepscompetenties, — beroepservaring opdoen — de taak omvat het organiseren van professionele stages voor projectdeelnemers, — extra steun — vergoeding van reiskosten en/of het dekken van de kosten van huisvesting, opleidingsbeurzen, zorg voor afhankelijke personen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani fino ai 29 anni, inattivi, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (NEET). I partner conoscono bene il gruppo target del progetto, i suoi problemi, bisogni e aspettative. Ciò consentirà attività efficaci che portano all'attivazione dei partecipanti al progetto e, grazie a una varietà di contatti e reti, consentirà la presenza permanente dei partecipanti al progetto in un mercato del lavoro in evoluzione dinamica. Numero di persone sostenute: 50. Numero di persone che hanno maturato esperienza professionale: 40. Numero di persone che partecipano alla formazione/consulenza delle competenze digitali: 25. Numero di persone qualificate: 20. Numero di persone che hanno acquisito nuove competenze e/o competenze professionali: 20. I compiti principali: — individualizzazione e definizione del percorso di carriera — il compito prevede la partecipazione a incontri individuali con un consulente di carriera (studio di predisposizioni e preferenze, livello di competenza rilevante nella ricerca di occupazione), sviluppo di IPD, consulenza individuale/consulenza con un consulente professionale nel campo della pianificazione di un Clarier professionista, tra cui l'aumento o l'integrazione delle qualifiche professionali, psicologo, workshop con un formatore, supporto di un tutore — mentore, — acquisizione o completamento di qualifiche/competenze — il compito comporta la partecipazione a corsi di formazione volti a migliorare le competenze digitali, la formazione che porta all'acquisizione di qualifiche professionali in settori strategici per il mercato del lavoro della Pomerania e la formazione che porta all'acquisizione di competenze e competenze professionali supplementari, — acquisendo esperienza professionale — l'attività consiste nell'organizzare tirocini professionali per i partecipanti al progetto, — sostegno supplementare — rimborso delle spese di viaggio e/o copertura dei costi di alloggio, borse di formazione, assistenza alle persone a carico. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la educación y la formación (ninis). Los socios conocen bien el grupo objetivo del proyecto, sus problemas, necesidades y expectativas. Esto permitirá actividades eficaces que conduzcan a la activación de los participantes en los proyectos, y gracias a una variedad de contactos y redes, permitirá la aparición permanente de participantes en proyectos en un mercado laboral que cambia dinámicamente. Número de personas apoyadas: 50. Número de personas que han adquirido experiencia profesional: 40. Número de personas en formación/asesoramiento en materia de competencias digitales: 25. Número de personas cualificadas: 20. Número de personas que han adquirido nuevas competencias o competencias profesionales: 20. Las principales tareas: — individualización y definición de la trayectoria profesional — la tarea consiste en la participación en reuniones individuales con un consejero de carrera (estudio de predisposiciones y preferencias, nivel de competencia pertinente en la búsqueda de empleo), desarrollo de la DPI, asesoramiento individual/asesoramiento con un asesor profesional en el ámbito de la planificación de un Clarier profesional, incluida la formación o el complemento de cualificaciones profesionales, psicólogo, talleres con un formador, apoyo de un tutor, — adquisición o finalización de cualificaciones/habilidades/competencias — la tarea implica la participación en formaciones que mejoran las competencias digitales, formación que conduce a la adquisición de cualificaciones profesionales en industrias estratégicas para el mercado laboral de Pomerania y formación que conduce a la adquisición de capacidades y competencias profesionales adicionales, — adquirir experiencia profesional — la tarea consiste en organizar prácticas profesionales para los participantes en el proyecto, — apoyo adicional — reembolso de los gastos de viaje o cubrir los costes de alojamiento, becas de formación y atención a personas dependientes. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada kuni 29-aastaste mitteaktiivsete noorte tööhõivevõimalusi, kes ei osale hariduses ja koolituses (NEET-noored). Partnerid tunnevad hästi projekti sihtgruppi, selle probleeme, vajadusi ja ootusi. See võimaldab tõhusat tegevust, mis viib projektis osalejate aktiveerimiseni, ning tänu mitmesugustele kontaktidele ja võrgustike loomisele võimaldab see projektis osalejate püsivat esinemist dünaamiliselt muutuval tööturul. Toetust saavate isikute arv: 50. Töökogemust omavate isikute arv: 40. Digipädevuse koolitusel/nõustamisel osalevate inimeste arv: 25. Kvalifitseeritud isikute arv: 20. Inimeste arv, kes on omandanud uusi oskusi ja/või ametialaseid pädevusi: 20. Peamised ülesanded: – karjääri individualiseerimine ja määratlemine – ülesanne hõlmab osalemist individuaalsetel kohtumistel karjäärinõustajaga (eelsoodumuste ja eelistuste uuring, töökoha otsimisel asjakohane pädevustase), IPD arendamist, individuaalset nõustamist/nõustamist professionaalse nõustajaga Clarieri planeerimise valdkonnas, sealhulgas kutsekvalifikatsiooni tõstmist või täiendamist, psühholoogi, koolitajaga töötubasid, eestkostja – mentori tuge; – kvalifikatsiooni/oskuste/pädevuste omandamine või omandamine – ülesanne on osaleda digipädevusi parandavatel koolitustel, koolitusel, mis viib kutsekvalifikatsiooni omandamiseni Pommeri tööturu strateegilistes tööstusharudes, ning koolitusel, mille tulemusel omandatakse täiendavaid oskusi ja ametialaseid pädevusi, – töökogemuse omandamine – projektis osalejatele kutsealase praktika korraldamine, – täiendav toetus – reisikulude hüvitamine ja/või majutuskulude, koolitustoetuste ja ülalpeetavate hooldamise kulude katmine. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti įsidarbinimo galimybes jauniems žmonėms iki 29 metų, neaktyviems, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo programose (NEET). Partneriai gerai žino projekto tikslinę grupę, jo problemas, poreikius ir lūkesčius. Tai sudarys sąlygas veiksmingai veiklai, kuri paskatins projekto dalyvių aktyvumą, o dėl įvairių kontaktų ir tinklų kūrimo projekto dalyviai galės nuolat dalyvauti dinamiškai besikeičiančioje darbo rinkoje. Remiamų asmenų skaičius: 50. Profesinę patirtį įgijusių asmenų skaičius: 40. Asmenų, dalyvavusių skaitmeninės kompetencijos mokymuose ir (arba) konsultacijose, skaičius: 25. Kvalifikuotų asmenų skaičius: 20. Asmenų, įgijusių naujų įgūdžių ir (arba) profesinių gebėjimų, skaičius: 20. Pagrindinės užduotys: individualizavimas ir karjeros kelio apibrėžimas – užduotis apima dalyvavimą individualiuose susitikimuose su karjeros konsultantu (polinkio ir pageidavimų tyrimas, kompetencijos, susijusios su darbo paieška, lygis), IPD ugdymas, individualus konsultavimas/konsultavimas su profesionaliu patarėju profesionalaus „Clarier“ planavimo srityje, įskaitant profesinės kvalifikacijos kėlimą ar papildymą, psichologą, seminarus su treneriu, globėjo paramą – mentorių, – kvalifikacijų/įgūdžių/kompetencijos įgijimas arba įgijimas – užduotis – dalyvavimas mokymuose, kuriais gerinami skaitmeniniai gebėjimai, mokymas, kuriuo siekiama įgyti profesinę kvalifikaciją strateginiuose sektoriuose Pomeranijos darbo rinkai, ir mokymas, kurio rezultatas – papildomų įgūdžių ir profesinių gebėjimų įgijimas, – profesinės patirties įgijimas – užduotis – organizuoti profesines stažuotes projekto dalyviams, – papildoma parama – kelionės išlaidų kompensavimas ir (arba) apgyvendinimo, mokymo stipendijų ir priklausomų asmenų priežiūros išlaidų padengimas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade do 29 godina, neaktivne, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET). Partneri dobro poznaju ciljnu skupinu projekta, njegove probleme, potrebe i očekivanja. Time će se omogućiti učinkovite aktivnosti koje će dovesti do aktivacije sudionika projekta, a zahvaljujući različitim kontaktima i umrežavanju omogućit će se stalna pojava sudionika projekta na dinamično promjenjivom tržištu rada. Broj osoba kojima je pružena potpora: 50. Broj osoba koje su stekle radno iskustvo: 40. Broj osoba u osposobljavanju/savjetima u području digitalnih kompetencija: 25. Broj kvalificiranih osoba: 20. Broj osoba koje su stekle nove vještine i/ili stručne kompetencije: 20. Glavne zadaće: individualizacija i definiranje karijernog puta – zadatak uključuje sudjelovanje na pojedinačnim sastancima s profesionalnim savjetnikom (studija predispozicija i preferencija, razina kompetencija relevantna za traženje zaposlenja), razvoj IPD-a, individualno savjetovanje/savjetovanje sa stručnim savjetnikom u području planiranja profesionalnog Clariera, uključujući podizanje ili dopunjavanje stručnih kvalifikacija, psiholog, radionice s trenerom, potpora skrbnika – mentora, – stjecanje ili dovršenje kvalifikacija/vještina/kompetencija – zadatak uključuje sudjelovanje u osposobljavanju za poboljšanje digitalnih kompetencija, osposobljavanje za stjecanje stručnih kvalifikacija u strateškim industrijama za pomeransko tržište rada i osposobljavanje koje dovodi do stjecanja dodatnih vještina i stručnih kompetencija, stjecanje stručnog iskustva – zadatak uključuje organiziranje stručne prakse za sudionike projekta, dodatnu potporu – naknadu putnih troškova i/ili pokrivanje troškova smještaja, stipendija za osposobljavanje i skrb o uzdržavanim osobama. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για νέους έως 29 ετών, ανενεργούς, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (ΕΑΕΚ). Οι εταίροι γνωρίζουν καλά την ομάδα-στόχο του έργου, τα προβλήματα, τις ανάγκες και τις προσδοκίες του. Αυτό θα επιτρέψει αποτελεσματικές δραστηριότητες που θα οδηγήσουν στην ενεργοποίηση των συμμετεχόντων στο έργο και, χάρη σε διάφορες επαφές και δικτύωση, θα επιτρέψει τη μόνιμη εμφάνιση των συμμετεχόντων σε μια δυναμικά μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Αριθμός υποστηριζόμενων ατόμων: 50. Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει επαγγελματική πείρα: 40. Αριθμός ατόμων σε κατάρτιση/συμβουλές ψηφιακών δεξιοτήτων: 25. Αριθμός ειδικευμένων προσώπων: 20. Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει νέες δεξιότητες και/ή επαγγελματικές ικανότητες: 20. Τα κύρια καθήκοντα: — εξατομίκευση και καθορισμός της σταδιοδρομίας — το καθήκον περιλαμβάνει τη συμμετοχή σε ατομικές συναντήσεις με σύμβουλο σταδιοδρομίας (μελέτη προδιαθέσεων και προτιμήσεων, επίπεδο ικανότητας σχετικό με την αναζήτηση απασχόλησης), ανάπτυξη της IPD, ατομική συμβουλευτική/συμβουλευτική με επαγγελματία σύμβουλο στον τομέα του σχεδιασμού ενός επαγγελματία Clarier, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης ή της συμπλήρωσης επαγγελματικών προσόντων, ψυχολόγου, εργαστηρίων με εκπαιδευτή, υποστήριξης κηδεμόνα — μέντορα, — απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών προσόντων/δεξιοτήτων/ικανοτήτων — το καθήκον περιλαμβάνει τη συμμετοχή σε κατάρτιση που βελτιώνει τις ψηφιακές ικανότητες, την κατάρτιση που οδηγεί στην απόκτηση επαγγελματικών προσόντων σε στρατηγικούς κλάδους για την αγορά εργασίας της Πομερανίας και την κατάρτιση που οδηγεί στην απόκτηση πρόσθετων δεξιοτήτων και επαγγελματικών ικανοτήτων, — απόκτηση επαγγελματικής πείρας — το καθήκον περιλαμβάνει την οργάνωση επαγγελματικής πρακτικής άσκησης για τους συμμετέχοντες στο έργο, — πρόσθετη στήριξη — επιστροφή των εξόδων ταξιδίου και/ή κάλυψη των δαπανών στέγασης, υποτροφιών κατάρτισης, φροντίδας εξαρτώμενων ατόμων. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET). Partneri dobre poznajú cieľovú skupinu projektu, jeho problémy, potreby a očakávania. To umožní účinné činnosti vedúce k aktivácii účastníkov projektu a vďaka rôznym kontaktom a nadväzovaniu kontaktov umožní trvalý výskyt účastníkov projektu na dynamicky sa meniacom trhu práce. Počet podporovaných osôb: 50. Počet osôb, ktoré získali odborné skúsenosti: 40. Počet osôb v odbornej príprave/poradenstve v oblasti digitálnych kompetencií: 25. Počet kvalifikovaných osôb: 20. Počet osôb, ktoré získali nové zručnosti a/alebo odborné spôsobilosti: 20. Hlavné úlohy: individualizácia a definovanie kariérneho postupu – úloha zahŕňa účasť na individuálnych stretnutiach s kariérnym poradcom (štúdia predispozícií a preferencií, úroveň odbornosti relevantná pri hľadaní zamestnania), rozvoj IPD, individuálne poradenstvo/poradenstvo s odborným poradcom v oblasti plánovania profesionála Clariera vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných kvalifikácií, psychológa, workshopov s trénerom, podpora opatrovníka – mentora, – nadobúdanie alebo dokončenie kvalifikácií/zručností/kompetencií – úloha zahŕňa účasť na odbornej príprave zlepšujúcej digitálne kompetencie, odbornú prípravu vedúcu k získaniu odborných kvalifikácií v strategických odvetviach pre pomoranský trh práce a odbornú prípravu vedúcu k získaniu dodatočných zručností a odborných spôsobilostí, – získanie odborných skúseností – úloha zahŕňa organizovanie odborných stáží pre účastníkov projektu, – dodatočná podpora – náhrada cestovných nákladov a/alebo pokrytie nákladov na ubytovanie, štipendiá na odbornú prípravu, starostlivosť o závislé osoby. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä työelämän ulkopuolella olevien nuorten työllistymismahdollisuuksia enintään 29-vuotiaille nuorille, jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET-nuoret). Kumppanit tuntevat hyvin hankkeen kohderyhmän, ongelmat, tarpeet ja odotukset. Tämä mahdollistaa tehokkaan toiminnan, joka johtaa hankkeen osallistujien aktivointiin, ja erilaisten yhteyksien ja verkostoitumisen ansiosta se mahdollistaa hankkeiden osallistujien pysyvän esiintymisen dynaamisesti muuttuvilla työmarkkinoilla. Tuettujen henkilöiden määrä: 50. Työkokemusta hankkineiden henkilöiden lukumäärä: 40. Digitaalisia taitoja koskevassa koulutuksessa/neuvonnassa olevien henkilöiden lukumäärä: 25. Pätevien henkilöiden lukumäärä: 20. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat hankkineet uusia taitoja ja/tai ammattitaitoa: 20. Tärkeimmät tehtävät: — urapolun yksilöllistäminen ja määrittely – tehtävään kuuluu osallistuminen yksittäisiin tapaamisiin uraneuvojan kanssa (tutkimus taipumuksista ja mieltymyksistä, työnhaun kannalta merkityksellisen pätevyyden taso), IPD:n kehittäminen, yksilöllinen neuvonta/neuvominen ammattimaisen neuvonantajan kanssa ammatillisen Clarierin suunnittelun alalla, mukaan lukien ammattipätevyyden nostaminen tai täydentäminen, psykologi, työpajat kouluttajan kanssa, huoltajan tuki – mentori, – pätevyyksien/taitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen – osallistuminen digitaalisia taitoja parantaviin koulutuksiin, koulutus, joka johtaa ammattipätevyyden hankkimiseen Pommerin työmarkkinoiden strategisilla toimialoilla, ja koulutus, joka johtaa lisätaitojen ja ammattipätevyyden hankkimiseen, – työkokemuksen hankkiminen – työharjoittelun järjestäminen hankkeen osallistujille, – lisätuki – matkakustannusten korvaaminen ja/tai majoituskustannusten, koulutusapurahojen ja huollettavien henkilöiden hoitokustannusten kattaminen. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja a 29 év alatti, oktatásban és képzésben nem részt nem vevő, inaktív fiatalok (NEET-fiatalok) foglalkoztatási lehetőségeinek növelése. A partnerek jól ismerik a projekt célcsoportját, problémáit, igényeit és elvárásait. Ez lehetővé teszi a projekt résztvevőinek aktiválásához vezető hatékony tevékenységeket, és a különböző kapcsolatoknak és hálózatépítésnek köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevőinek állandó előfordulását a dinamikusan változó munkaerőpiacon. Támogatott személyek száma: 50. Szakmai tapasztalatot szerzett személyek száma: 40. A digitális kompetencia képzésben/tanácsadásban részt vevő személyek száma: 25. Képesített személyek száma: 20. Azon személyek száma, akik új készségeket és/vagy szakmai kompetenciákat szereztek: 20. A fő feladatok: a szakmai előmenetel személyre szabása és meghatározása – a feladat magában foglalja a karriertanácsadóval folytatott egyéni találkozókon való részvételt (a hajlamok és preferenciák tanulmányozása, a foglalkoztatás keresése szempontjából releváns kompetenciaszint), az IPD fejlesztése, egyéni tanácsadás/tanácsadás szakmai tanácsadóval a szakmai Clarier tervezése terén, beleértve a szakmai képesítések emelését vagy kiegészítését, pszichológus, oktató műhelyek, gyám – mentor támogatása, – képesítések/készségek/kompetenciák megszerzése vagy teljesítése – a feladat magában foglalja a digitális kompetenciákat javító képzéseken való részvételt, a pomerániai munkaerőpiac stratégiai iparágaiban szerzett szakmai képesítések megszerzését eredményező képzést, valamint a további készségek és szakmai kompetenciák megszerzését eredményező képzést, – szakmai tapasztalatszerzést – a projekt résztvevői számára szakmai szakmai gyakorlatok szervezését, – kiegészítő támogatást – utazási költségek megtérítését és/vagy a szállás, a képzési támogatások és az eltartott személyek gondozásának költségeit. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 29 let, neaktivní, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET). Partneři dobře znají cílovou skupinu projektu, jeho problémy, potřeby a očekávání. To umožní efektivní aktivity vedoucí k aktivaci účastníků projektu a díky různým kontaktům a sítím umožní trvalý výskyt účastníků projektu na dynamicky se měnícím trhu práce. Počet podporovaných osob: 50. Počet osob, které získaly odbornou praxi: 40. Počet osob v rámci odborné přípravy/poradenství v oblasti digitálních kompetencí: 25. Počet kvalifikovaných osob: 20. Počet osob, které získaly nové dovednosti a/nebo odborné kompetence: 20. Hlavní úkoly: — individualizace a definice kariérního postupu – úkol zahrnuje účast na individuálních setkáních s kariérním poradcem (studie predispozice a preferencí, úroveň způsobilosti relevantní při hledání zaměstnání), rozvoj IPD, individuální poradenství/poradenství s profesionálním poradcem v oblasti plánování profesionálního Clariera, včetně zvyšování nebo doplnění odborné kvalifikace, psycholog, workshopy s školitelem, podpora opatrovníka – mentora, – získání nebo dokončení kvalifikací/dovedností/kompetence – úkol zahrnuje účast na školeních zlepšujících digitální kompetence, odborná příprava vedoucí k získání odborné kvalifikace ve strategických odvětvích pro pomořský trh práce a školení vedoucí k získání dalších dovedností a odborných kompetencí – získání odborné praxe – úkol zahrnuje pořádání odborných stáží pro účastníky projektu, – dodatečnou podporu – úhradu cestovních výdajů a/nebo pokrytí nákladů na ubytování, granty na odbornou přípravu, péči o závislé osoby. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem līdz 29 gadu vecumam, kuri nav aktīvi, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET). Partneri labi pārzina projekta mērķa grupu, tā problēmas, vajadzības un vēlmes. Tas ļaus īstenot efektīvas darbības, kuru rezultātā tiks aktivizēti projekta dalībnieki, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un tīklu veidošanai, projekta dalībnieki varēs pastāvīgi iesaistīties dinamiski mainīgajā darba tirgū. Atbalstīto personu skaits: 50. To personu skaits, kuras guvušas profesionālo pieredzi: 40. Digitālo prasmju apmācībā/konsultācijās iesaistīto cilvēku skaits: 25. Kvalificēto personu skaits: 20. To cilvēku skaits, kuri ir apguvuši jaunas prasmes un/vai profesionālās kompetences: 20. Galvenie uzdevumi: — karjeras virziena individualizācija un definēšana — uzdevums ietver dalību individuālās sanāksmēs ar karjeras konsultantu (noslieces un vēlmju izpēte, kompetences līmenis, kas atbilst darba meklējumiem), IPD attīstību, individuālas konsultācijas/konsultācijas ar profesionālu konsultantu profesionāla Clarier plānošanas jomā, tostarp profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu vai papildināšanu, psihologu, darbnīcas ar pasniedzēju, aizbildņa atbalstu — mentoru, — kvalifikāciju/prasmju/kompetences iegūšana vai pabeigšana — uzdevums ietver dalību apmācībās, kas uzlabo digitālās kompetences, apmācību, kuras rezultātā tiek iegūta profesionālā kvalifikācija stratēģiskās nozarēs Pomerānijas darba tirgum, un apmācību, kuras rezultātā iegūst papildu prasmes un profesionālās kompetences, — profesionālās pieredzes iegūšanu — uzdevums ietver profesionālās prakses organizēšanu projekta dalībniekiem, — papildu atbalstu — ceļa izdevumu atlīdzināšanu un/vai izmitināšanas, mācību stipendiju, apgādājamo aprūpes izmaksu segšanu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga suas go dtí 29 mbliana d’aois, daoine neamhghníomhacha, nach nglacann páirt san oideachas ná san oiliúint (NEETanna). Tá a fhios go maith ag na comhpháirtithe spriocghrúpa an tionscadail, na fadhbanna, na riachtanais agus na hionchais atá aige. Leis sin, beifear in ann gníomhaíochtaí éifeachtacha a dhéanamh as a dtiocfaidh gníomhachtú rannpháirtithe tionscadail, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonrú éagsúla, beifear in ann rannpháirtithe tionscadail a tharlú go buan i margadh saothair atá ag athrú go dinimiciúil. Líon na ndaoine a fhaigheann tacaíocht: 50. Líon na ndaoine a bhfuil taithí ghairmiúil faighte acu: 40. Líon na ndaoine in oiliúint/comhairle maidir le hinniúlachtaí digiteacha: 25. Líon na ndaoine cáilithe: 20. Líon na ndaoine a bhfuil scileanna nua agus/nó inniúlachtaí gairmiúla gnóthaithe acu: 20. Na príomhchúraimí: — indibhidiúlú agus sainmhíniú ar chonair ghairme — is é atá i gceist leis an tasc seo a bheith rannpháirteach i gcruinnithe aonair le comhairleoir gairme (staidéar ar réamhshocruithe agus roghanna, leibhéal inniúlachta atá ábhartha maidir le fostaíocht a lorg), IPD a fhorbairt, comhairleoireacht/comhairleáil aonair le comhairleoir gairmiúil sa réimse a bhaineann le clarier gairmiúil a phleanáil, lena n-áirítear cáilíochtaí gairmiúla a ardú nó a fhorlíonadh, síceolaí, ceardlanna le hoiliúnóir, tacaíocht do chaomhnóir — meantóir, — cáilíochtaí/scileanna/inniúlachtaí a ghnóthú nó a chur i gcrích — is é atá i gceist leis an tasc ná páirt a ghlacadh in oiliúint a fheabhsaíonn inniúlachtaí digiteacha, oiliúint as a dtiocfaidh gnóthú cáilíochtaí gairmiúla i dtionscail straitéiseacha do mhargadh saothair na Pomaráine agus oiliúint as a dtiocfaidh sealbhú scileanna breise agus inniúlachtaí gairmiúla, — taithí ghairmiúil a fháil — is é atá i gceist leis an gcúram intéirneachtaí gairmiúla a eagrú do rannpháirtithe tionscadail, — tacaíocht bhreise — aisíocaíocht costas taistil agus/nó costais lóistín, deontais oiliúna, cúram daoine cleithiúnacha a chumhdach. (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade do 29. leta starosti, neaktivne, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (NEET). Partnerji dobro poznajo ciljno skupino projekta, njegove težave, potrebe in pričakovanja. To bo omogočilo učinkovite aktivnosti, ki vodijo k aktivaciji udeležencev projekta, zaradi različnih stikov in mreženja pa bo omogočilo stalno pojavljanje udeležencev projekta na dinamično spreminjajočem se trgu dela. Število oseb, ki prejemajo podporo: 50. Število oseb, ki so pridobile delovne izkušnje: 40. Število oseb, vključenih v usposabljanje/svetovanje na področju digitalne kompetence: 25. Število usposobljenih oseb: 20. Število oseb, ki so pridobile nova znanja in/ali poklicne kompetence: 20. Glavne naloge: — individualizacija in opredelitev karierne poti – naloga vključuje sodelovanje na individualnih sestankih s kariernim svetovalcem (študija predispozicij in preferenc, stopnja usposobljenosti, pomembna za iskanje zaposlitve), razvoj IPD, individualno svetovanje/svetovanje s strokovnim svetovalcem na področju načrtovanja poklicnega Clarierja, vključno z dvigom ali dopolnjevanjem poklicnih kvalifikacij, psihologom, delavnicami z inštruktorjem, podporo skrbnika – mentorja, – pridobitev ali dokončanje kvalifikacij/spretnosti/sposobnosti – naloga vključuje udeležbo na usposabljanjih za izboljšanje digitalnih kompetenc, usposabljanje, ki vodi do pridobivanja poklicnih kvalifikacij v strateških panogah za pomorjanski trg dela, in usposabljanje, ki vodi k pridobivanju dodatnih znanj in spretnosti ter poklicnih kompetenc, – pridobivanje poklicnih izkušenj – vključuje organizacijo strokovnih pripravništva za udeležence projekta, – dodatno podporo – povračilo potnih stroškov in/ali kritje stroškov nastanitve, štipendij za usposabljanje, oskrbe vzdrževanih oseb. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора до 29-годишна възраст, които не участват в образование и обучение (NEET). Партньорите познават добре целевата група на проекта, неговите проблеми, нужди и очаквания. Това ще даде възможност за ефективни дейности, водещи до активизиране на участниците в проекта, и благодарение на разнообразието от контакти и работа в мрежа ще позволи постоянното присъствие на участниците в проекта в динамично променящия се пазар на труда. Брой на подпомогнатите лица: 50. Брой на лицата, придобили професионален опит: 40. Брой на лицата, преминали обучение/съвети в областта на компетентностите в областта на цифровите технологии: 25. Брой на квалифицираните лица: 20. Брой на хората, които са придобили нови умения и/или професионални компетентности: 20. Основните задачи: — индивидуализиране и определяне на кариерното развитие — задачата включва участие в индивидуални срещи с кариерен консултант (проучване на предразположения и предпочитания, ниво на компетентност, свързано с търсенето на работа), развитие на ДПУ, индивидуално консултиране/консултиране с професионален съветник в областта на планирането на професионална квалификация, включително повишаване или допълване на професионалните квалификации, психолог, семинари с обучител, подкрепа на настойник — ментор, — придобиване или завършване на квалификации/умения/компетентности — задачата включва участие в обучения за подобряване на цифровите компетентности, обучение, водещо до придобиване на професионални квалификации в стратегически отрасли за пазара на труда в Померания, и обучение, водещо до придобиване на допълнителни умения и професионални компетентности, — придобиване на професионален опит — задачата включва организиране на професионални стажове за участниците в проекта, допълнителна подкрепа — възстановяване на пътни разходи и/или покриване на разходите за настаняване, стипендии за обучение, грижи за зависими лица. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ sal-età ta’ 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs). L-imsieħba jafu sew il-grupp fil-mira tal-proġett, il-problemi, il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tiegħu. Dan se jippermetti attivitajiet effettivi li jwasslu għall-attivazzjoni tal-parteċipanti tal-proġett, u bis-saħħa ta’ varjetà ta’ kuntatti u netwerking, se jippermetti l-okkorrenza permanenti ta’ parteċipanti fil-proġett f’suq tax-xogħol li qed jinbidel b’mod dinamiku. Numru ta’ persuni appoġġati: 50. Numru ta’ persuni li kisbu esperjenza professjonali: 40. L-għadd ta’ persuni f’taħriġ/konsulenza ta’ kompetenza diġitali: 25. Numru ta’ persuni kwalifikati: 20. L-għadd ta’ persuni li kisbu ħiliet ġodda u/jew kompetenzi professjonali: 20. Il-kompiti ewlenin: — l-individwalizzazzjoni u d-definizzjoni tal-karriera — il-kompitu jinvolvi l-parteċipazzjoni f’laqgħat individwali ma’ konsulent tal-karriera (studju ta’ predispożizzjonijiet u preferenzi, livell ta’ kompetenza rilevanti fit-tfittxija għall-impjieg), l-iżvilupp ta’ IPD, konsulenza individwali/konsulenza ma’ konsulent professjonali fil-qasam tal-ippjanar ta’ Clarier professjonali, inkluż it-titjib jew is-supplimentar ta’ kwalifiki professjonali, psikologu, workshops ma’ ħarrieġ, appoġġ ta’ tutur — mentor, — il-kisba jew it-tlestija ta’ kwalifiki/ħiliet/kompetenzi — il-kompitu jinvolvi parteċipazzjoni f’taħriġ li jtejjeb il-kompetenzi diġitali, taħriġ li jwassal għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali f’industriji strateġiċi għas-suq tax-xogħol Pomeranjan u taħriġ li jwassal għall-kisba ta’ ħiliet addizzjonali u kompetenzi professjonali, — il-kisba ta’ esperjenza professjonali — il-kompitu jinvolvi l-organizzazzjoni ta’ internships professjonali għall-parteċipanti tal-proġett, — appoġġ addizzjonali — rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar u/jew kopertura tal-ispejjeż ta’ akkomodazzjoni, għotjiet ta’ taħriġ, kura ta’ persuni dipendenti. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens até aos 29 anos, economicamente inativos, que não participam no ensino e na formação (os chamados jovens NEET). Os parceiros estão familiarizados com o grupo-alvo do projeto, os seus problemas, necessidades e expectativas. Tal permitirá ações eficazes que conduzam à ativação dos participantes no projeto e, graças aos vários contactos e à criação de uma rede de ligações, permitirá que os participantes no projeto se tornem permanentes num mercado de trabalho em mutação dinâmica. Número de pessoas apoiadas: 50. Número de pessoas que adquiriram experiência profissional: 40. Número de pessoas abrangidas por ações de formação/aconselhamento em matéria de competências digitais: 25. Número de pessoas qualificadas: 20. Número de pessoas que adquiriram novas aptidões e/ou competências profissionais: 20. Principais tarefas: — personalização e definição do percurso profissional — a tarefa inclui a participação em reuniões individuais com um conselheiro profissional (estudo de predisposições e preferências, nível de competências relevantes na procura de emprego), elaboração de DPI, aconselhamento/aconselhamento individual com um conselheiro profissional no domínio do planeamento do currículo para currículos profissionais, incluindo a aquisição de competências profissionais, incluindo a aquisição ou conclusão de qualificações profissionais, psicologia, seminários com um formador, apoio do tutor — mentoria — aquisição ou complemento de qualificações profissionais/emprego. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, inaktive, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse (NEET'er). Partnerne kender godt målgruppen for projektet, dets problemer, behov og forventninger. Dette vil give mulighed for effektive aktiviteter, der fører til aktivering af projektdeltagerne, og takket være en række kontakter og netværk vil det give mulighed for permanent forekomst af projektdeltagere på et dynamisk skiftende arbejdsmarked. Antal personer, der modtager støtte: 50. Antal personer, der har opnået erhvervserfaring: 40. Antal personer i digital kompetenceuddannelse/rådgivning: 25. Antal kvalificerede personer: 20. Antal personer, der har erhvervet nye færdigheder og/eller faglige kompetencer: 20. De vigtigste opgaver: individualisering og definition af karriereforløb — opgaven indebærer deltagelse i individuelle møder med en karrierevejleder (undersøgelse af prædisponeringer og præferencer, kompetenceniveau, der er relevant for jobsøgningen), udvikling af IPD, individuel rådgivning/rådgivning med en professionel rådgiver inden for planlægning af en professionel Clarier, herunder hæve eller supplere faglige kvalifikationer, psykolog, workshops med en træner, støtte til en værge — mentor — erhvervelse eller gennemførelse af kvalifikationer/færdigheder/kompetencer — opgaven indebærer deltagelse i kurser, der forbedrer digitale kompetencer uddannelse, der fører til erhvervelse af faglige kvalifikationer i strategiske industrier for det pommerske arbejdsmarked og uddannelse, der fører til erhvervelse af yderligere færdigheder og faglige kompetencer, — opnåelse af erhvervserfaring — opgaven indebærer tilrettelæggelse af faglige praktikophold for projektdeltagerne — supplerende støtte — godtgørelse af rejseudgifter og/eller dækning af udgifter til indkvartering, uddannelsesstipendier og pleje af afhængige personer. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește oportunitățile de angajare pentru tinerii cu vârsta de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la educație și formare (NEET). Partenerii cunosc bine grupul țintă al proiectului, problemele, nevoile și așteptările acestuia. Acest lucru va permite activități eficace care să conducă la activarea participanților la proiect și, datorită unei varietăți de contacte și de rețele, va permite apariția permanentă a participanților la proiect pe o piață a forței de muncă în schimbare dinamică. Numărul de persoane care beneficiază de sprijin: 50. Numărul de persoane care au dobândit experiență profesională: 40. Numărul de persoane care urmează cursuri de formare/consiliere în domeniul competențelor digitale: 25. Numărul de persoane calificate: 20. Numărul de persoane care au dobândit noi aptitudini și/sau competențe profesionale: 20. Principalele sarcini: — individualizarea și definirea parcursului profesional – sarcina implică participarea la întâlniri individuale cu un consilier de carieră (studiu privind predispozițiile și preferințele, nivelul de competență relevant în căutarea unui loc de muncă), dezvoltarea DPI, consilierea/consilierea individuală cu un consilier profesional în domeniul planificării unui Clarier profesionist, inclusiv creșterea sau completarea calificărilor profesionale, psihologul, atelierele cu un formator, sprijinul unui tutore – mentor, – dobândirea sau completarea calificărilor/competențelor/competențelor – sarcina implică participarea la cursuri de formare care îmbunătățesc competențele digitale; formarea care duce la dobândirea de calificări profesionale în industriile strategice pentru piața muncii din Pomerania și formarea care duce la dobândirea de aptitudini și competențe profesionale suplimentare, – dobândirea de experiență profesională – sarcina implică organizarea de stagii profesionale pentru participanții la proiect, – sprijin suplimentar – rambursarea costurilor de deplasare și/sau acoperirea costurilor de cazare, burse de formare, îngrijirea persoanelor dependente. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i utbildning. Partnerna känner väl till projektets målgrupp, dess problem, behov och förväntningar. Detta kommer att möjliggöra effektiv verksamhet som leder till aktivering av projektdeltagare, och tack vare en rad olika kontakter och nätverk kommer det att möjliggöra permanent förekomst av projektdeltagare på en dynamiskt föränderlig arbetsmarknad. Antal personer som får stöd: 50. Antal personer som har yrkeserfarenhet: 40. Antal personer i digital kompetensutbildning/rådgivning: 25. Antal kvalificerade personer: 20. Antal personer som har förvärvat nya färdigheter och/eller yrkeskompetenser: 20. De viktigaste uppgifterna: — individualisering och definition av karriärväg – uppgiften omfattar deltagande i enskilda möten med en yrkesvägledare (studie av förutsättningar och preferenser, kompetensnivå som är relevant för sökandet efter anställning), utveckling av IPD, individuell rådgivning/rådgivning med en professionell rådgivare inom planering av en professionell Clarier, inklusive att höja eller komplettera yrkeskvalifikationer, psykolog, workshops med utbildare, stöd till en förmyndare – mentor, – förvärv eller slutförande av kvalifikationer/kompetenser – uppgiften omfattar deltagande i utbildningar som förbättrar den digitala kompetensen. utbildning som leder till förvärv av yrkeskvalifikationer inom strategiska branscher för den pommerska arbetsmarknaden och utbildning som leder till förvärv av ytterligare färdigheter och yrkeskompetens – att få yrkeserfarenhet – uppgiften innebär att anordna praktikplatser för projektdeltagare, – ytterligare stöd – ersättning för resekostnader och/eller täcka kostnader för logi, utbildningsbidrag och vård av personer som är beroende av dem. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0119/15
0 references