Betting on development (Q90394)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90394 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Betting on development |
Project Q90394 in Poland |
Statements
496,316.7 zloty
0 references
588,890.25 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 June 2017
0 references
EUROSOLUTIONS JAN DYMEK
0 references
1. Celem projektu jest doprowadzenie do wzrostu poziomu aktywności zawodowej i społecznej 60 osób niepełnosprawnych oraz biernych zawodowo., które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. młodzież NEET w wieku 15-29 lat z terenu WP. 2. Wsparcie w ramach projektu jest dostosowane do specyficznych potrzeb GD. Każdy z UP zostanie objęty: Poradnictwem zawodowym i IPD,zajęciami aktywizującymi z doradcą zawodowym,szkoleniem zawodowym, 3-miesięcznym stażem zawodowym, pośrednictwem pracy, wsparciem psychologicznym (wsparcie nieobowiązkowe, wg potrzeb UP, stwierdzonych w IPD), a także w przypadku osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności - wsparciem opiekunów. 3. Kompleksowa pomoc pozwoli UP zagrożonym wykluczeniem społecznym na przełamanie stanu bierności, pokonanie własnych słabości i obaw przed podjęciem pracy z powodu braku kwalifiakcji zawod. Wsparcie zwiększy wiary we własne siły i możliwości co podniesie samoocenę UP i poczucie własnej wartości. Nastąpi uświadomienie UP o ich rzeczywistych predyspozycjach zawod, wynikających z posiadanych umiejętności oraz sprecyzowanie potrzeb w zakresie aktualizacji posiadanych kwalifikacji. Zmotywowani UP wezmą udział w kursach i szkoleniach zawodowych, które wzmocnione zostaną realizacją 60-stu staży i praktycznie przygotują UP do podjęcia aktywności na rynku pracy 4. Realizacja kompleksowego wsparcia doprowadzi do usamodzielnienia się UP i uniezależnienia od finansowej pomocy instytucjonalnej poprzez zwiększenie ich możliwości do zatrudnienia dzięki wyposażeniu ich w pakiet wymaganych przez pracodawców umiejętności miękkich i doświadczenia zawodowego. W konsekwencji realizacja projektu doprowadzi do podjęcia zatrudnienia przez minimum 17%ON, tj. 11UP. Zatrudnienie nastąpi w ciągu 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. (Polish)
0 references
1. The aim of the project is to increase the level of professional and social participation of 60 disabled and inactive people who do not participate in education and training of the so-called NEET youth aged 15-29 from the WP area. 2. The project support is tailored to the specific needs of GD. Each UP will be covered by: Professional guidance and IPD, activation activities with a professional adviser, vocational training, 3-month professional placement, work through work, psychological support (optional support, according to the needs of the PPO, identified in the IPD), as well as for people with moderate and significant disability – support of carers. 3. Comprehensive assistance will allow UP at risk of social exclusion to break the state of inactivity, overcome its own weaknesses and fears of taking up work due to the lack of professional qualifications. Support will increase confidence in our own strength and capabilities, which will increase UP’s self-esteem and self-esteem. The PPO will be made aware of their actual professional predispositions resulting from their skills and the need to update their qualifications. Motivated UP will take part in vocational courses and training, which will be strengthened by the implementation of 60 traineeships and practically prepare UP to become active on the labour market 4. The implementation of comprehensive support will lead to the independence of PPO and independence from financial institutional assistance by increasing their employability by equipping them with a package of employers’ soft skills and professional experience. Consequently, implementation of the project will lead to employment of at least 17 %ON, i.e. IT’S 11UP. Employment will take place within 3 months of the end of participation in the project. (English)
15 October 2020
0.3808733211024646
0 references
1. L’objectif du projet est d’augmenter le niveau d’activité professionnelle et sociale de 60 personnes handicapées et inactives qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des jeunes NEET âgés de 15 à 29 ans du secteur des ressources humaines. 2. L’appui au projet est adapté aux besoins spécifiques de GD. Chacune des UP sera couverte par: Orientation professionnelle et DPI, activités d’activation avec un conseiller en orientation professionnelle, formation professionnelle, expérience de travail de 3 mois, médiation professionnelle, soutien psychologique (soutien optionnel, selon les besoins de l’UP, identifiés dans la DPI), ainsi que dans le cas des personnes souffrant d’un handicap modéré à grave — soutien des aidants. 3. Une assistance globale permettra aux UP menacés d’exclusion sociale de briser l’état de passivité, de surmonter leurs propres faiblesses et leurs craintes de prendre un emploi en raison du manque de qualification professionnelle. Le soutien augmentera la confiance dans ses propres forces et opportunités, ce qui augmentera l’estime de soi et l’estime de soi de l’UP. Up sera informé de leurs prédispositions réelles à la profession, résultant de leurs compétences et précisant les besoins de mise à jour de leurs qualifications. Les UP motivés participeront à des cours et formations professionnels, qui seront renforcés par la mise en œuvre de 60 stages et prépareront pratiquement l’UP à s’engager sur le marché du travail 4. La mise en œuvre d’un soutien global conduira à l’indépendance et à l’indépendance de l’UP vis-à-vis de l’aide financière institutionnelle en augmentant leur employabilité en les dotant d’un ensemble de compétences non techniques et d’expériences professionnelles requises par les employeurs. En conséquence, la mise en œuvre du projet entraînera un emploi d’au moins 17 %ON, c’est-à-dire. 11UP. L’emploi aura lieu dans les 3 mois suivant la fin de la participation au projet. (French)
30 November 2021
0 references
1. Ziel des Projekts ist es, das Niveau der beruflichen und sozialen Tätigkeit von 60 Behinderten und Nichterwerbstätigen zu erhöhen, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung der sogenannten NEET-Jugendlichen im Alter von 15 bis 29 Jahren aus dem Bereich der HR teilnehmen. 2. Die Projektunterstützung ist auf die spezifischen Bedürfnisse der GD zugeschnitten. Jeder der UPs wird abgedeckt durch: Berufsberatung und IPD, Aktivierungsaktivitäten mit einem Berufsberater, Berufsausbildung, 3-monatige Berufserfahrung, Berufsvermittlung, psychologische Unterstützung (optionale Unterstützung, je nach Bedarf von UP, im IPD identifiziert), sowie bei Personen mit mittelschwerer bis schwerer Behinderung – Unterstützung von Pflegekräften. 3. Eine umfassende Hilfe wird es den von sozialer Ausgrenzung bedrohten AP ermöglichen, den Zustand der Passivität zu durchbrechen, ihre eigenen Schwächen und Befürchtungen, aufgrund mangelnder Qualifikationsberufe eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, zu überwinden. Unterstützung wird das Vertrauen in die eigenen Stärken und Chancen erhöhen, was das Selbstwertgefühl und das Selbstwertgefühl von UP erhöht. Up wird auf ihre tatsächlichen Veranlagungen für den Beruf aufmerksam gemacht, die sich aus ihren Fähigkeiten ergeben und den Bedarf für die Aktualisierung ihrer Qualifikationen festlegen. Motivierte UPs werden an Berufsausbildungen und Schulungen teilnehmen, die durch die Durchführung von 60 Praktika gestärkt werden und die UP praktisch auf die Aufnahme von Aktivitäten auf dem Arbeitsmarkt vorbereiten. Die Umsetzung einer umfassenden Unterstützung wird dazu führen, dass UP unabhängig und unabhängig von institutioneller finanzieller Unterstützung ist, indem sie ihre Beschäftigungsfähigkeit erhöhen, indem sie mit einem Paket von Soft Skills und Berufserfahrung ausgestattet wird, die von den Arbeitgebern verlangt werden. Infolgedessen wird die Durchführung des Projekts zu einer Beschäftigung von mindestens 17 %ON führen, d. h. 11UP. Die Beschäftigung erfolgt innerhalb von 3 Monaten nach Ende der Teilnahme am Projekt. (German)
7 December 2021
0 references
1. Het doel van het project is het verhogen van het niveau van professionele en sociale activiteiten van 60 gehandicapten en inactieven die niet deelnemen aan het onderwijs en de opleiding van de zogenaamde NEET-jongeren in de leeftijd van 15-29 jaar uit het gebied van de HV. 2. De projectondersteuning is afgestemd op de specifieke behoeften van GD. Elk van de UP’s wordt gedekt door: Loopbaanbegeleiding en IPD, activeringsactiviteiten met een loopbaanadviseur, beroepsopleiding, 3-maanden werkervaring, arbeidsbemiddeling, psychologische ondersteuning (facultatieve ondersteuning, volgens de behoeften van UP, geïdentificeerd in de IPD), alsmede in het geval van mensen met matige tot ernstige handicap — ondersteuning van verzorgers. 3. Uitgebreide bijstand zal ervoor zorgen dat UP’s die het risico lopen op sociale uitsluiting de passiviteitstoestand te doorbreken, hun eigen zwakheden en angsten voor het opnemen van werk als gevolg van een gebrek aan kwalificatieberoep kunnen overwinnen. Steun zal het vertrouwen in de eigen sterke punten en kansen vergroten, wat het zelfvertrouwen en het gevoel van eigenwaarde van UP zal vergroten. Up zal op de hoogte worden gebracht van hun werkelijke aanleg van het beroep, als gevolg van hun vaardigheden en het specificeren van de behoeften voor het actualiseren van hun kwalificaties. Gemotiveerde UP’s zullen deelnemen aan beroepsopleidingen en -opleidingen, die zullen worden versterkt door de uitvoering van 60 stages en praktisch zullen voorbereiden op de deelname aan activiteiten op de arbeidsmarkt 4. De uitvoering van uitgebreide steun zal leiden tot de onafhankelijkheid van de UP en de onafhankelijkheid van institutionele financiële bijstand door hun inzetbaarheid te vergroten door hen uit te rusten met een pakket soft skills en werkervaring die werkgevers nodig hebben. Als gevolg hiervan zal de uitvoering van het project leiden tot een werkgelegenheid van minimaal 17 %ON, d.w.z. 11 UP. De werkgelegenheid vindt plaats binnen drie maanden na afloop van de deelname aan het project. (Dutch)
16 December 2021
0 references
1. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il livello di attività professionale e sociale di 60 persone disabili e inattive che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti giovani NEET di età compresa tra 15 e 29 anni provenienti dall'area dell'AR. 2. Il sostegno al progetto è adattato alle esigenze specifiche di GD. Ciascuno degli UP sarà coperto da: Orientamento professionale e IPD, attività di attivazione con un consulente di carriera, formazione professionale, esperienza lavorativa di 3 mesi, mediazione del lavoro, supporto psicologico (supporto facoltativo, in base alle esigenze di UP, identificate nell'IPD), nonché nel caso di persone con disabilità da moderata a grave — sostegno ai prestatori di assistenza. 3. L'assistenza globale consentirà agli UP a rischio di esclusione sociale di rompere lo stato di passività, superare le proprie debolezze e i timori di intraprendere il lavoro a causa della mancanza di una professione di qualifica. Il sostegno aumenterà la fiducia nei propri punti di forza e opportunità, che aumenteranno l'autostima e l'autostima di UP. Up sarà messa a conoscenza delle loro reali predisposizioni della professione, derivanti dalle loro competenze e specificando le esigenze di aggiornamento delle loro qualifiche. Gli UP motivati parteciperanno a corsi e formazioni professionali, che saranno rafforzati dall'attuazione di 60 tirocini e prepareranno praticamente UP ad intraprendere attività sul mercato del lavoro 4. L'attuazione di un sostegno globale porterà all'indipendenza e all'indipendenza di UP dall'assistenza finanziaria istituzionale aumentandone l'occupabilità dotandoli di un pacchetto di competenze trasversali ed esperienze lavorative richieste dai datori di lavoro. Di conseguenza, l'attuazione del progetto porterà a un'occupazione di almeno il 17 %ON, vale a dire. 11UP. L'occupazione avrà luogo entro 3 mesi dalla fine della partecipazione al progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
1. El objetivo del proyecto es aumentar el nivel de actividad profesional y social de 60 personas con discapacidad e inactivas que no participan en la educación y la formación de los llamados jóvenes ninis de 15 a 29 años de edad, procedentes de la zona de RRHH. 2. El apoyo al proyecto se adapta a las necesidades específicas de GD. Cada una de las UP estará cubierta por: Orientación profesional e IPD, actividades de activación con un consejero profesional, formación profesional, experiencia laboral de 3 meses, mediación laboral, apoyo psicológico (apoyo opcional, según las necesidades de UP, identificadas en el IPD), así como en el caso de personas con discapacidad moderada a grave — apoyo de cuidadores. 3. La asistencia integral permitirá a las UP en riesgo de exclusión social romper el estado de pasividad, superar sus propias debilidades y temores de asumir el trabajo debido a la falta de cualificación profesional. El apoyo aumentará la confianza en las propias fortalezas y oportunidades, lo que aumentará la autoestima y la autoestima de UP. Up conocerá sus predisposiciones reales de la profesión, derivadas de sus competencias y especificando las necesidades de actualización de sus cualificaciones. Las UP motivadas participarán en cursos y formaciones profesionales, que se verán reforzadas por la implementación de 60 pasantías y prácticamente prepararán UP para asumir la actividad en el mercado laboral 4. La implementación de un apoyo integral conducirá a la independencia e independencia de UP de la ayuda financiera institucional al aumentar su empleabilidad equipándolas con un paquete de habilidades blandas y experiencia laboral requeridas por los empleadores. Como resultado, la ejecución del proyecto dará lugar a un empleo de un mínimo del 17 %ON, es decir, EL 11 DE ABRIL. El empleo tendrá lugar dentro de los 3 meses siguientes al final de la participación en el proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
1. Projekti eesmärk on tõsta 60 puudega ja mitteaktiivse inimese professionaalset ja sotsiaalset aktiivsust, kes ei osale personalivaldkonna nn mittetöötavate ja mitteõppivate noorte 15–29-aastaste hariduses ja koolituses. 2. Projektitoetus on kohandatud GD konkreetsetele vajadustele. Iga UP-d hõlmavad: Karjäärinõustamine ja IPD, aktiveerimistegevus karjäärinõustajaga, kutseõpe, 3-kuuline töökogemus, töövahendus, psühholoogiline tugi (vabatahtlik tugi vastavalt IPD-s kindlaks tehtud UP vajadustele), samuti mõõduka kuni raske puudega inimeste puhul – hooldajate toetamine. 3. Kõikehõlmav abi võimaldab sotsiaalse tõrjutuse ohus olevatel UPdel murda passiivsuse seisundit, ületada oma nõrkusi ja hirme tööle asumise ees kutsekvalifikatsiooni puudumise tõttu. Toetus suurendab usaldust oma tugevuste ja võimaluste vastu, mis suurendab UP enesehinnangut ja enesehinnangut. Up-i teavitatakse nende kutsealastest tegelikest eelsoodumustest, mis tulenevad nende oskustest ja täpsustavad nende kvalifikatsiooni ajakohastamise vajadusi. Motiveeritud UPd osalevad kutsekursustel ja -koolitustel, mida tugevdab 60 praktikakoha rakendamine ja mis praktiliselt valmistuvad UP tegevuse alustamiseks tööturul 4. Ulatusliku toetuse rakendamine toob kaasa UP sõltumatuse ja sõltumatuse institutsioonilisest finantsabist, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet, varustades nad tööandjate nõutavate pehmete oskuste ja töökogemuste paketiga. Selle tulemusena saavutatakse projekti rakendamise tulemusel tööhõive vähemalt 17 %ON, s.t. 11 ÜLES. Tööhõive toimub kolme kuu jooksul pärast projektis osalemise lõppu. (Estonian)
13 August 2022
0 references
1. Projekto tikslas – padidinti 60 neįgaliųjų ir neaktyvių asmenų, nedalyvaujančių vadinamojo 15–29 metų NEET jaunimo švietimo ir mokymo veikloje, profesinės ir socialinės veiklos lygį. 2. Projekto parama pritaikyta konkretiems GD poreikiams. Kiekvienam iš UP bus taikomas: Profesinis orientavimas ir IPD, aktyvinimo veikla su karjeros konsultantu, profesinis mokymas, 3 mėnesių darbo patirtis, tarpininkavimas darbe, psichologinė pagalba (neprivaloma parama, atsižvelgiant į NPP poreikius), taip pat vidutinio sunkumo ar sunkią negalią turinčių asmenų atveju – slaugytojų parama. 3. Visapusė pagalba leis nepilnamečiams asmenims, kuriems gresia socialinė atskirtis, nutraukti pasyvumo būklę, įveikti savo trūkumus ir baimes pradėti dirbti dėl kvalifikacijos profesijos trūkumo. Parama padidins pasitikėjimą savo stiprybėmis ir galimybėmis, o tai padidins UP savigarbą ir savigarbą. Up bus supažindinti su faktiniu polinkiu į profesiją, kurį lemia jų įgūdžiai ir kvalifikacijos atnaujinimo poreikiai. Motyvuoti UP dalyvaus profesiniuose kursuose ir mokymuose, kurie bus sustiprinti įgyvendinant 60 stažuočių ir praktiškai pasirengs pradėti veiklą darbo rinkoje 4. Įgyvendinus visapusišką paramą, padidės jų įsidarbinimo galimybės, suteikiant jiems socialinių emocinių įgūdžių ir darbo patirties, kurių reikia darbdaviams, ir taip bus užtikrintas jų nepriklausomumas ir nepriklausomumas nuo institucinės finansinės paramos. Dėl to įgyvendinant projektą bus įdarbinta ne mažiau kaip 17 %, t. y. 11UP. Darbas vyks per 3 mėnesius nuo dalyvavimo projekte pabaigos. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
1. Cilj projekta je povećati razinu profesionalne i društvene aktivnosti 60 osoba s invaliditetom i neaktivnih osoba koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju tzv. NEET mladih u dobi od 15 do 29 godina iz područja VP-a. 2. Potpora projektu prilagođena je posebnim potrebama GD-a. Svaki od UP-ova bit će obuhvaćen: Profesionalno usmjeravanje i IPD, aktivnosti aktivacije s karijernim savjetnikom, strukovno osposobljavanje, tromjesečno radno iskustvo, posredovanje pri zapošljavanju, psihološka potpora (neobvezna potpora, u skladu s potrebama UP-a, utvrđena u IPD-u), kao i u slučaju osoba s umjerenim do teškim invaliditetom – potpora njegovateljima. 3. Sveobuhvatnom pomoći omogućit će se UP-ovima kojima prijeti socijalna isključenost da prekinu pasivnost, prevladaju vlastite slabosti i strah od preuzimanja posla zbog nedostatka kvalificirane profesije. Potpora će povećati povjerenje u vlastite snage i prilike, što će povećati samopoštovanje i samopoštovanje UP-a. Up će biti upoznat sa stvarnim predispozicijama struke koje proizlaze iz njihovih vještina i određivanja potreba za ažuriranjem njihovih kvalifikacija. Motivirani UP-ovi sudjelovat će u strukovnim tečajevima i osposobljavanju, koji će biti ojačani provedbom 60 stažiranja i praktično će pripremiti UP za preuzimanje aktivnosti na tržištu rada 4. Provedba sveobuhvatne potpore dovest će do neovisnosti Unije i neovisnosti o institucionalnoj financijskoj pomoći povećanjem njihove zapošljivosti tako što će im se pružiti paket mekih vještina i radnog iskustva koje poslodavci zahtijevaju. Kao rezultat toga, provedba projekta će dovesti do zapošljavanja od najmanje 17 %ON, tj. ŠTO SE DOGAĐA? Zaposlenje će se održati u roku od tri mjeseca od završetka sudjelovanja u projektu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
1. Στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου επαγγελματικής και κοινωνικής δραστηριότητας 60 ατόμων με αναπηρία και μη ενεργά άτομα που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων νέων ΕΑΕΚ ηλικίας 15-29 ετών από την περιοχή του ανθρώπινου δυναμικού. 2. Η στήριξη του έργου είναι προσαρμοσμένη στις ειδικές ανάγκες της GD. Κάθε μία από τις UP θα καλύπτεται από: Επαγγελματικός προσανατολισμός και IPD, δραστηριότητες ενεργοποίησης με σύμβουλο σταδιοδρομίας, επαγγελματική κατάρτιση, τριμηνιαία εργασιακή εμπειρία, εργασιακή διαμεσολάβηση, ψυχολογική υποστήριξη (προαιρετική υποστήριξη, σύμφωνα με τις ανάγκες της UP, που προσδιορίζονται στο IPD), καθώς και στην περίπτωση ατόμων με μέτρια έως σοβαρή αναπηρία — υποστήριξη φροντιστών. 3. Η ολοκληρωμένη βοήθεια θα επιτρέψει στις επιχειρήσεις που διατρέχουν κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού να σπάσουν την κατάσταση παθητικότητας, να ξεπεράσουν τις δικές τους αδυναμίες και τους φόβους ότι θα αναλάβουν εργασία λόγω έλλειψης επαγγελματικών προσόντων. Η υποστήριξη θα αυξήσει την εμπιστοσύνη στα δικά του πλεονεκτήματα και ευκαιρίες, γεγονός που θα αυξήσει την αυτοεκτίμηση και την αυτοεκτίμηση του UP. Η Up θα ενημερωθεί για τις πραγματικές προδιαθέσεις του επαγγέλματος, οι οποίες προκύπτουν από τις δεξιότητές τους και προσδιορίζουν τις ανάγκες για την επικαιροποίηση των προσόντων τους. Οι επιχειρήσεις με κίνητρα θα λάβουν μέρος σε επαγγελματικά μαθήματα και προγράμματα κατάρτισης, τα οποία θα ενισχυθούν με την εφαρμογή 60 περιόδων πρακτικής άσκησης και θα προετοιμαστούν πρακτικά για την ανάληψη δραστηριότητας στην αγορά εργασίας 4. Η υλοποίηση ολοκληρωμένης στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία και την ανεξαρτησία της UP από τη θεσμική χρηματοδοτική συνδρομή, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους, εξοπλίζοντάς τους με μια δέσμη μη τεχνικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας που απαιτούνται από τους εργοδότες. Ως εκ τούτου, η υλοποίηση του έργου θα οδηγήσει σε απασχόληση τουλάχιστον 17 % ON, δηλ. Ο 11ΟΣ. Η απασχόληση θα πραγματοποιηθεί εντός 3 μηνών από τη λήξη της συμμετοχής στο έργο. (Greek)
13 August 2022
0 references
1. Cieľom projektu je zvýšiť úroveň odbornej a sociálnej aktivity 60 zdravotne postihnutých a neaktívnych ľudí, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave mladých ľudí NEET vo veku 15 – 29 rokov z oblasti ľudských zdrojov. 2. Podpora projektu je prispôsobená špecifickým potrebám GD. Na každú z najvyšších hodnôt sa bude vzťahovať: Kariérne poradenstvo a IPD, aktivačné činnosti s kariérnym poradcom, odborné vzdelávanie, 3-mesačná pracovná prax, sprostredkovanie zamestnania, psychologická podpora (nepovinná podpora podľa potrieb UP, identifikovaných v IPD), ako aj v prípade osôb so stredne ťažkým až ťažkým zdravotným postihnutím – podpora opatrovateľov. 3. Komplexná pomoc umožní užívateľom ohrozeným sociálnym vylúčením prelomiť stav pasivity, prekonať svoje vlastné slabé stránky a obavy z nástupu do práce v dôsledku nedostatku kvalifikačnej profesie. Podpora zvýši dôveru vo vlastné silné stránky a príležitosti, čo zvýši sebavedomie a sebavedomie UP. Spoločnosť upovedomí o ich skutočných predispozíciách k povolaniu, ktoré vyplývajú z ich zručností a špecifikujú potreby aktualizácie ich kvalifikácií. Motivovaní UP sa budú zúčastňovať na odborných kurzoch a školeniach, ktoré sa posilnia realizáciou 60 stáží a prakticky pripravia UP na začatie činnosti na trhu práce 4. Vykonávanie komplexnej podpory povedie k nezávislosti a nezávislosti UP od inštitucionálnej finančnej pomoci zvýšením ich zamestnateľnosti tým, že im poskytne balík mäkkých zručností a pracovných skúseností požadovaných zamestnávateľmi. Výsledkom je, že realizácia projektu povedie k zamestnanosti minimálne 17 %ON, t. j. 11UP. Zamestnanie sa uskutoční do 3 mesiacov od ukončenia účasti na projekte. (Slovak)
13 August 2022
0 references
1. Hankkeen tavoitteena on lisätä niin sanottujen 15–29-vuotiaiden NEET-nuorten koulutukseen osallistumattomien 60 vammaisen ja työelämän ulkopuolella olevan aktiivisuuden tasoa HR:n alueelta. 2. Hanketuki räätälöidään GD:n erityistarpeisiin. Kukin UP kattaa seuraavat: Uraohjaus ja IPD, aktivointitoimet uraneuvojan kanssa, ammatillinen koulutus, kolmen kuukauden työkokemus, työnvälitys, psykologinen tuki (vapaaehtoinen tuki UP:n tarpeiden mukaan, tunnistettu IPD: ssä) sekä keskivaikeasta tai vaikeasta vammasta kärsivien henkilöiden tapauksessa – omaishoitajien tukeminen. 3. Kattavan avun avulla syrjäytymisvaarassa olevat korkea-asteen yritykset voivat murtaa passiivisuuden tilan, voittaa omat heikkoutensa ja pelkonsa ryhtyä työhön ammattipätevyyden puuttumisen vuoksi. Tuki lisää luottamusta omiin vahvuuksiin ja mahdollisuuksiin, mikä lisää UP:n itsetuntoa ja itsetuntoa. Up-upille tiedotetaan heidän taidoistaan johtuvista todellisista taipumuksistaan ja pätevyyksiensä päivittämistä koskevista tarpeista. Motivoituneet UP:t osallistuvat ammatillisiin kursseihin ja koulutukseen, joita vahvistetaan toteuttamalla 60 harjoittelupaikkaa ja jotka käytännössä valmistelevat UP: n osallistumista työmarkkinoille 4. Kattavan tuen täytäntöönpano johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen institutionaalisesta rahoitustuesta, sillä se parantaa niiden työllistettävyyttä tarjoamalla heille pehmeitä taitoja ja työkokemusta, joita työnantajat tarvitsevat. Tämän seurauksena hankkeen toteuttaminen johtaa vähintään 17 prosentin työllisyystasoon, ts. 11 YLÖS. Työllistyminen tapahtuu kolmen kuukauden kuluessa hankkeeseen osallistumisen päättymisestä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
1. A projekt célja 60 olyan fogyatékkal élő és inaktív személy szakmai és társadalmi aktivitásának növelése, akik nem vesznek részt a 15–29 éves NEET-fiatalok oktatásában és képzésében a HR területén. 2. A projekttámogatás a GD sajátos igényeihez igazodik. Az egyes UP-kat az alábbiak fedezik: Pályaorientáció és IPD, pályaorientációs tevékenységek, szakképzés, 3 hónapos munkatapasztalat, állásközvetítés, pszichológiai támogatás (opcionális támogatás, az IPD-ben meghatározott UP igényei szerint), valamint a közepesen súlyos vagy súlyos fogyatékossággal élő személyek esetében – a gondozók támogatása. 3. Az átfogó segítségnyújtás lehetővé teszi a társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett UP-k számára, hogy megtörjék a passzivitás állapotát, leküzdjék saját gyengeségeiket és a képesítési szakma hiánya miatti munkakezdéstől való félelmeiket. A támogatás növeli a saját erősségeibe és lehetőségeibe vetett bizalmat, ami növeli az UP önbecsülését és önbecsülését. Az FP-t tájékoztatni fogják arról, hogy a szakmával kapcsolatos tényleges hajlamaik a készségeikből és a képesítésük naprakésszé tételének szükségességéből fakadnak. A motivált felsőoktatási intézmények szakmai tanfolyamokon és képzéseken vesznek részt, amelyeket 60 szakmai gyakorlat végrehajtásával erősítenek meg, és gyakorlatilag felkészítik az UP-t a munkaerő-piaci tevékenység megkezdésére 4. Az átfogó támogatás végrehajtása az UP függetlenségét és az intézményi pénzügyi támogatástól való függetlenségét eredményezi azáltal, hogy foglalkoztathatóságukat növeli azáltal, hogy felvértezi őket a munkáltatók által megkövetelt, puha készségekből és munkatapasztalatból álló csomaggal. Ennek eredményeként a projekt végrehajtása legalább 17%-os foglalkoztatást eredményez, azaz. A 11-ES. A foglalkoztatásra a projektben való részvétel végét követő 3 hónapon belül kerül sor. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
1. Cílem projektu je zvýšit úroveň profesní a sociální aktivity 60 osob se zdravotním postižením a neaktivních osob, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET mládeže ve věku 15–29 let z oblasti HR. 2. Podpora projektu je přizpůsobena specifickým potřebám GD. Každé z UP bude pokryto: Kariérní poradenství a IPD, aktivační činnosti s kariérním poradcem, odborná příprava, tříměsíční pracovní zkušenosti, zprostředkování zaměstnání, psychologická podpora (volitelná podpora, podle potřeb UP, identifikovaná v IPD), jakož i v případě osob se středním až těžkým zdravotním postižením – podpora pečovatelů. 3. Komplexní pomoc umožní UP ohroženým sociálním vyloučením prolomit stav pasivity, překonat své vlastní slabiny a obavy z nástupu do práce z důvodu nedostatku kvalifikačního povolání. Podpora zvýší důvěru ve vlastní silné stránky a příležitosti, což zvýší sebeúctu a sebeúctu UP. Až budou seznámeny se skutečnými předpoklady povolání vyplývajícími z jejich dovedností a upřesněním potřeb pro aktualizaci jejich kvalifikace. Motivované UP se zúčastní odborných kurzů a školení, které budou posíleny realizací 60 stáží a prakticky připraví UP na zahájení činnosti na trhu práce 4. Provádění komplexní podpory povede k nezávislosti a nezávislosti UP na institucionální finanční pomoci tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost tím, že je vybaví souborem měkkých dovedností a pracovních zkušeností požadovaných zaměstnavateli. V důsledku toho povede realizace projektu k zaměstnanosti minimálně 17 %ON, tj. 00:03:11-POČKEJTE. Zaměstnání se uskuteční do 3 měsíců od ukončení účasti na projektu. (Czech)
13 August 2022
0 references
1. Projekta mērķis ir paaugstināt profesionālās un sociālās aktivitātes līmeni 60 cilvēkiem ar invaliditāti un neaktīviem cilvēkiem, kuri nepiedalās tā saukto NEET jauniešu vecumā no 15 līdz 29 gadiem izglītībā un apmācībā no cilvēkresursu jomas. 2. Projekta atbalsts ir pielāgots GD īpašajām vajadzībām. Uz katru no UP attiecas: Profesionālā orientācija un IPD, aktivizēšanas pasākumi pie karjeras konsultanta, profesionālā apmācība, 3 mēnešu darba pieredze, darba starpniecība, psiholoģiskais atbalsts (pēc izvēles atbalsts saskaņā ar UP vajadzībām, kas noteikts IPD), kā arī personām ar vidēji smagu vai smagu invaliditāti — atbalsts aprūpētājiem. 3. Visaptveroša palīdzība ļaus UP, kas pakļauti sociālās atstumtības riskam, izjaukt pasivitātes stāvokli, pārvarēt savas vājās vietas un bailes sākt darbu kvalifikācijas profesijas trūkuma dēļ. Atbalsts palielinās pārliecību par savām stiprajām pusēm un iespējām, kas palielinās UP pašcieņu un pašcieņu. Uz augšu tiks informēts par viņu faktisko noslieci uz profesiju, kas izriet no viņu prasmēm un precizējot kvalifikācijas atjaunināšanas vajadzības. Motivētas augstākās izglītības iestādes piedalīsies arodapmācības kursos un apmācībās, kas tiks nostiprinātas, ieviešot 60 stažēšanos, un praktiski sagatavos UPS uzsākt darbību darba tirgū 4. Visaptveroša atbalsta īstenošana nodrošinās Uzņēmuma neatkarību un neatkarību no institucionālās finansiālās palīdzības, palielinot viņu nodarbināmību, nodrošinot viņiem darba devējiem nepieciešamo vispārīgo prasmju un darba pieredzes kopumu. Tā rezultātā projekta īstenošanas rezultātā tiks nodarbināti vismaz 17 %ON, t. i., 11 UZ AUGŠU. Nodarbinātība notiks 3 mēnešu laikā pēc tam, kad beigusies dalība projektā. (Latvian)
13 August 2022
0 references
1. Is é is aidhm don tionscadal leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla agus sóisialta a mhéadú i gcás 60 duine faoi mhíchumas agus neamhghníomhach nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint daoine óga NEET, mar a thugtar orthu, idir 15 agus 29 mbliana d’aois ó réimse an Ardionadaí. 2. Tá an tacaíocht tionscadail curtha in oiriúint do riachtanais shonracha GD. Beidh gach ceann de na UPanna clúdaithe ag: Gairmthreoir agus IPD, gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin le comhairleoir gairme, gairmoiliúint, taithí oibre 3 mhí, idirghabháil poist, tacaíocht shíceolaíoch (tacaíocht roghnach, de réir riachtanais UP, arna sainaithint in IPD), agus i gcás daoine faoi mhíchumas measartha go dian — tacaíocht do chúramóirí. 3. Cuirfidh cúnamh cuimsitheach ar chumas UPanna atá i mbaol eisiaimh shóisialta an staid passivity a bhriseadh, a laigí féin a shárú agus eagla a bheith orthu dul i mbun oibre mar gheall ar easpa gairme cáilíochta. Méadóidh an tacaíocht muinín i láidreachtaí agus deiseanna an duine féin, rud a mhéadóidh féinmheas agus féinmheas UP. Cuirfear ar an eolas iad maidir lena dtograí iarbhír don ghairm, de thoradh a gcuid scileanna agus ag sonrú na riachtanas a bhaineann lena gcáilíochtaí a thabhairt cothrom le dáta. Glacfaidh UPanna spreagtha páirt i ngairmchúrsaí agus i ngairmoiliúint, a neartófar trí 60 intéirneacht a chur chun feidhme agus a ullmhóidh UP go praiticiúil chun dul i mbun gníomhaíochta ar mhargadh an tsaothair 4. Beidh neamhspleáchas agus neamhspleáchas UP ó chúnamh airgeadais institiúideach mar thoradh ar chur chun feidhme na tacaíochta cuimsithí trína n-infhostaitheacht a mhéadú trí phacáiste scileanna boga agus taithí oibre a theastaíonn ó fhostóirí a thabhairt dóibh. Mar thoradh air sin, mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail, beidh fostaíocht 17 % ar a laghad ar fáil, i.e. 11Ú DEIREADH FÓMHAIR. Beidh fostaíocht ar siúl laistigh de 3 mhí ó dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal. (Irish)
13 August 2022
0 references
1. Cilj projekta je povečati raven strokovne in družbene aktivnosti 60 invalidov in neaktivnih oseb, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja t. i. mladih NEET, starih od 15 do 29 let, s področja človeških virov. 2. Projektna podpora je prilagojena posebnim potrebam GD. Za vsakega od UP bodo veljali: Karierno svetovanje in IPD, dejavnosti aktiviranja s kariernim svetovalcem, poklicno usposabljanje, trimesečne delovne izkušnje, posredovanje pri zaposlitvi, psihološka podpora (neobvezno podporo glede na potrebe UP, opredeljene v IPD), pa tudi v primeru oseb z zmerno do hudo invalidnostjo – podpora oskrbovalcem. 3. Celovita pomoč bo UP, ki jim grozi socialna izključenost, omogočila, da prekinejo stanje pasivnosti, premagajo svoje slabosti in strah pred nastopom dela zaradi pomanjkanja kvalifikacijskega poklica. Podpora bo povečala zaupanje v lastne prednosti in priložnosti, kar bo povečalo samospoštovanje in samospoštovanje UP. Družba Up se bo seznanila z njihovimi dejanskimi predispozicijami v zvezi s poklicem, ki izhajajo iz njihovih znanj in spretnosti ter določala potrebe po posodobitvi njihovih kvalifikacij. Motivirani UP bodo sodelovali v poklicnih tečajih in usposabljanjih, ki bodo okrepljeni z izvajanjem 60 pripravništva in bodo praktično pripravili UP za začetek dejavnosti na trgu dela 4. Izvajanje celovite podpore bo privedlo do neodvisnosti in neodvisnosti UP od institucionalne finančne pomoči, saj se bo povečala njihova zaposljivost, tako da se jim zagotovi sveženj mehkih spretnosti in delovnih izkušenj, ki jih zahtevajo delodajalci. Posledično bo izvajanje projekta privedlo do zaposlovanja v višini najmanj 17 % ON, tj. 11 UP. Zaposlitev bo potekala v treh mesecih po koncu sodelovanja v projektu. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
1. Целта на проекта е да се повиши нивото на професионална и социална активност на 60 лица с увреждания и неактивни лица, които не участват в образованието и обучението на т.нар. NEET младежи на възраст 15—29 години от областта на ВП. 2. Подкрепата на проекта е съобразена със специфичните нужди на GD. Всяка от ПС ще бъде обхваната от: Кариерно ориентиране и IPD, дейности за активизиране с кариерен консултант, професионално обучение, 3-месечен трудов стаж, трудова медиация, психологическа подкрепа (незадължителна подкрепа, в съответствие с нуждите на UP, идентифицирани в МП), както и в случай на хора с умерено до тежко увреждане — подкрепа на лица, полагащи грижи. 3. Всеобхватната помощ ще позволи на ПС, изложени на риск от социално изключване, да пречупят пасивността, да преодолеят собствените си слабости и страхове от започване на работа поради липса на квалификационна професия. Подкрепата ще повиши доверието в собствените силни страни и възможности, което ще увеличи самочувствието и самочувствието на UP. Ъп ще бъдат осведомени за действителните им предразположения към професията, произтичащи от техните умения и уточняващи нуждите от актуализиране на квалификациите им. Мотивираните UP ще участват в професионални курсове и обучения, които ще бъдат подсилени от прилагането на 60 стажа и на практика ще подготвят ПС за започване на дейност на пазара на труда 4. Прилагането на всеобхватна подкрепа ще доведе до независимост и независимост на UP от институционална финансова помощ чрез повишаване на тяхната пригодност за заетост, като им се предостави пакет от меки умения и професионален опит, изисквани от работодателите. В резултат на това изпълнението на проекта ще доведе до заетост от минимум 17 %, т.е. 11. Заетостта ще се осъществи в рамките на 3 месеца от края на участието в проекта. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
1. L-għan tal-proġett huwa li jżid il-livell ta’ attività professjonali u soċjali ta’ 60 persuna b’diżabilità u inattivi li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ tal-hekk imsejħa żgħażagħ NEET ta’ bejn il-15 u d-29 sena miż-żona tar-RGħ. 2. L-appoġġ għall-proġett huwa mfassal għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-GD. Kull wieħed mill-UPs se jkun kopert minn: Gwida għall-karriera u IPD, attivitajiet ta’ attivazzjoni b’konsulent tal-karriera, taħriġ vokazzjonali, esperjenza ta’ xogħol ta’ 3 xhur, medjazzjoni fl-impjiegi, appoġġ psikoloġiku (appoġġ fakultattiv, skont il-ħtiġijiet tal-UP, identifikat fl-IPD), kif ukoll fil-każ ta’ persuni b’diżabilità moderata sa severa — appoġġ għall-persuni li jindukraw. 3. L-assistenza komprensiva se tippermetti lill-UPs f’riskju ta’ esklużjoni soċjali jiksru l-istat ta’ passività, jegħlbu d-dgħufijiet tagħhom stess u l-biżgħat li jibdew jaħdmu minħabba nuqqas ta’ professjoni ta’ kwalifiki. L-appoġġ se jżid il-fiduċja fis-saħħiet u l-opportunitajiet tiegħu stess, li se jżidu l-istima personali u l-istima personali tal-UP. L-U ser issir konxja tal-predispożizzjonijiet attwali tagħhom tal-professjoni, li jirriżultaw mill-ħiliet tagħhom u jispeċifikaw il-ħtiġijiet għall-aġġornament tal-kwalifiki tagħhom. Il-UPs motivati ser jieħdu sehem f’korsijiet u taħriġ vokazzjonali, li ser jissaħħu bl-implimentazzjoni ta’ 60 internship u ser iħejju prattikament lill-UP biex tibda attività fis-suq tax-xogħol 4. L-implimentazzjoni ta’ appoġġ komprensiv se twassal għall-indipendenza u l-indipendenza tal-UP mill-assistenza finanzjarja istituzzjonali billi żżid l-impjegabbiltà tagħhom billi tgħammarhom b’pakkett ta’ ħiliet personali u esperjenza ta’ xogħol meħtieġa minn min iħaddem. B’riżultat ta’ dan, l-implimentazzjoni tal-proġett ser twassal għal impjieg ta’ minimu ta’ 17 %ON, jiġifieri 11UP. L-impjieg se jseħħ fi żmien 3 xhur mit-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett. (Maltese)
13 August 2022
0 references
1. O objetivo do projeto é aumentar o nível de atividade profissional e social de 60 pessoas com deficiência e inativas que não participam na educação e formação dos chamados jovens NEET com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos da área da RH. 2. O apoio ao projeto é adaptado às necessidades específicas do GD. Cada um dos UP será coberto por: Orientação profissional e DPI, atividades de ativação com conselheiro profissional, formação profissional, experiência profissional de 3 meses, mediação profissional, apoio psicológico (apoio opcional, de acordo com as necessidades da UP, identificadas na DPI), bem como no caso de pessoas com deficiência moderada a grave — apoio aos cuidadores. 3. Uma assistência global permitirá que as UP em risco de exclusão social rompam o estado de passividade, superem as suas próprias fraquezas e receios de trabalhar devido à falta de qualificação profissional. O apoio aumentará a confiança nos próprios pontos fortes e oportunidades, o que aumentará a autoestima e a autoestima da UP. Será dado conhecimento das suas predisposições reais da profissão, resultantes das suas competências e especificando as necessidades de atualização das suas qualificações. Os UP motivados participarão em cursos e formações profissionais, que serão reforçados pela implementação de 60 estágios e prepararão praticamente a UP para iniciar atividades no mercado de trabalho 4. A implementação de um apoio global conduzirá à independência e independência da UP em relação à assistência financeira institucional, aumentando a sua empregabilidade, dotando-os de um pacote de competências sociais e de experiência profissional exigidas pelos empregadores. Consequentemente, a execução do projeto conduzirá a um emprego de, pelo menos, 17 %ON, ou seja, 11UP. O emprego terá lugar no prazo de três meses a contar do termo da participação no projeto. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
1. Formålet med projektet er at øge niveauet af faglig og social aktivitet for 60 handicappede og inaktive personer, der ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse af de såkaldte NEET-ungdom i alderen 15-29 år fra HR-området. 2. Projektstøtten er skræddersyet til GD's specifikke behov. Hver af UP'erne vil blive dækket af: Karrierevejledning og IPD, aktiveringsaktiviteter med en karrierevejleder, erhvervsuddannelse, 3-måneders erhvervserfaring, jobformidling, psykologisk støtte (valgfri støtte i henhold til UP's behov, der er identificeret i IPD), samt i tilfælde af personer med moderat til svær handicap — støtte til plejere. 3. Omfattende bistand vil gøre det muligt for ups, der risikerer social udstødelse, at bryde passivitetstilstanden, overvinde deres egne svagheder og frygt for at tage arbejde på grund af manglende kvalifikationserhverv. Støtte vil øge tilliden til ens egne styrker og muligheder, hvilket vil øge UPs selvværd og selvværd. Op vil blive gjort opmærksom på deres faktiske forudsætninger for erhvervet som følge af deres færdigheder og specificere behovet for at ajourføre deres kvalifikationer. Motiverede UP'er vil deltage i erhvervsuddannelser, som vil blive styrket ved gennemførelsen af 60 praktikophold og praktisk taget forberede UP til at påbegynde aktiviteter på arbejdsmarkedet 4. Gennemførelsen af omfattende støtte vil føre til UP's uafhængighed og uafhængighed af institutionel finansiel bistand ved at øge deres beskæftigelsesegnethed ved at udstyre dem med en pakke af bløde færdigheder og erhvervserfaring, som kræves af arbejdsgiverne. Som følge heraf vil gennemførelsen af projektet føre til beskæftigelse på mindst 17 %ON, dvs. 11 MDR. Beskæftigelsen vil finde sted senest 3 måneder efter afslutningen af deltagelsen i projektet. (Danish)
13 August 2022
0 references
1. Scopul proiectului este de a crește nivelul de activitate profesională și socială a 60 de persoane cu handicap și inactive care nu participă la educația și formarea așa-numiților tineri NEET cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani din domeniul ÎR. 2. Sprijinul pentru proiect este adaptat nevoilor specifice ale DG. Fiecare dintre UP va fi acoperit de: Orientare profesională și DPI, activități de activare cu un consilier de carieră, formare profesională, experiență profesională de 3 luni, mediere la locul de muncă, sprijin psihologic (sprijin opțional, în funcție de nevoile UP, identificate în DPI), precum și în cazul persoanelor cu handicap moderat până la sever – sprijinul îngrijitorilor. 3. Asistența cuprinzătoare va permite UP-urilor expuse riscului de excluziune socială să rupă starea de pasivitate, să își depășească propriile puncte slabe și temerile de a-și începe activitatea din cauza lipsei profesiei de calificare. Sprijinul va spori încrederea în propriile puncte forte și oportunități, ceea ce va spori stima de sine și stima de sine a UP. Acestora li se va aduce la cunoștință predispozițiile reale ale profesiei, care rezultă din competențele lor și vor specifica nevoile de actualizare a calificărilor. UP-urile motivate vor participa la cursuri și cursuri de formare profesională, care vor fi consolidate prin implementarea a 60 de stagii și vor pregăti practic UP pentru a începe activitatea pe piața forței de muncă 4. Punerea în aplicare a unui sprijin cuprinzător va conduce la independența și independența UP față de asistența financiară instituțională prin creșterea capacității de inserție profesională a acestora prin dotarea acestora cu un pachet de competențe non-tehnice și experiență profesională cerute de angajatori. Ca urmare, punerea în aplicare a proiectului va duce la ocuparea forței de muncă de cel puțin 17 %ON, și anume. 11UP. Ocuparea forței de muncă va avea loc în termen de 3 luni de la încheierea participării la proiect. (Romanian)
13 August 2022
0 references
1. Syftet med projektet är att öka den yrkesmässiga och sociala aktiviteten för 60 personer med funktionsnedsättning och utanför arbetskraften som inte deltar i utbildningen av ungdomar som varken arbetar eller studerar i åldern 15–29 år från HR-området. 2. Projektstödet är skräddarsytt för GD:s särskilda behov. Var och en av de UP kommer att omfattas av: Karriärvägledning och IPD, aktiveringsverksamhet med en karriärvägledare, yrkesutbildning, 3-månaders arbetslivserfarenhet, arbetsförmedling, psykologiskt stöd (frivilligt stöd, enligt UP:s behov, som identifieras i IPD) samt när det gäller personer med måttlig till allvarlig funktionsnedsättning – stöd till vårdare. 3. Omfattande stöd kommer att göra det möjligt för UP som riskerar social utestängning att bryta passiviteten, övervinna sina egna svagheter och rädsla för att börja arbeta på grund av brist på kvalifikationsyrket. Stöd kommer att öka förtroendet för sina egna styrkor och möjligheter, vilket kommer att öka UP:s självkänsla och självkänsla. Up kommer att informeras om deras faktiska förutsättningar för yrket, som är ett resultat av deras kompetens och specificerar behovet av att uppdatera sina kvalifikationer. Motiverade UP kommer att delta i yrkesutbildningar, som kommer att stärkas genom genomförandet av 60 praktikplatser och praktiskt kommer att förbereda UP för att börja arbeta på arbetsmarknaden 4. Genomförandet av omfattande stöd kommer att leda till UP:s oberoende och oberoende av institutionellt ekonomiskt stöd genom att öka deras anställbarhet genom att förse dem med ett paket med mjuka färdigheter och arbetslivserfarenhet som krävs av arbetsgivarna. Till följd av detta kommer genomförandet av projektet att leda till sysselsättning på minst 17 %ON, dvs. UPP TILL 11. Sysselsättningen kommer att äga rum inom tre månader efter det att deltagandet i projektet avslutats. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0085/15
0 references