FROM INTERNSHIP TO ANGAGE (Q90379)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90379 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FROM INTERNSHIP TO ANGAGE |
Project Q90379 in Poland |
Statements
371,158.0 zloty
0 references
440,386.8 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 July 2016
0 references
31 December 2017
0 references
JMM MARIUSZ LEWANDOWSKI
0 references
Celem głównym projektu zaplanowanym do osiągnięcia do 31.12.2017 r. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna min. 21 z 24 młodych biernych zawodowo osób (w wieku 15-29 r.ż.), które nie uczestniczą w kształceniu ani szkoleniu, będących mieszkańcami powiatów objętych projektem (POP) należących do grupy uczestników projektu (def.w pkt 3.2), przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji zawodowych i społecznych oraz umożliwienie zdobycia dośw. zawodowego w ramach programu aktywizacji wypracowanego w oparciu o model mentoringu (PI-PWP Mentoring…) i realizowanego w partnerstwie instytucji rynku pracy (JMM–Agencja zatrudnienia, SOK-inst.szkoleniowa, Gmina Dębnica Kaszubska/GDK-JST). W czasie okresu przygotowawczego wszyscy UP zostaną objęci usługami doradztwa zawodowego i poradnictwa zawodowego w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych (6h/UP). UP zrealizują również średnio 80 godzinny program szkoleń zawodowych i min. 3 miesięczny program stażu/praktyk zawodowych (podstawowa długość stazu: 3-m-ce, założono możliwość przedłużenia staży łącznie o dodatk. 24m-ce na uzasadniony wniosek UP i p-dawców). Wybór ścieżki i obszarów szkoleń zgodny z wynikiem diagnozy luk kompetencyjnych przeprowadzonej przez doradcę zawodowego i mentora podczas opracowania IPD (metodami wymagającymi aktywnego zaangażowania UP np. prace projektowe, forma i czas przygotowania – uzależnione od potrzeb UP). Każdy UP zostanie objęty min. 8h usług pośrednika pracy. Wnioskodawca przyjmuje nast. WSKAŹNIKI PROJEKTOWE oznaczające, iż po zakończeniu udziału w projekcie aktywizacji zatrudnienie podejmie: -min. 17% UP niepełnosprawnych -min. 36% UP o niskich kwalifikacjach -min. 43% UP nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup doc. (Polish)
0 references
The main objective of the project to be achieved by 31.12.2017 is the vocational and educational activation of at least 21 of the 24 young inactive persons (aged 15-29 years), who do not participate in education or training, who are residents of the districts covered by the project (POP) belonging to the group of participants of the project (def. in point 3.2), through comprehensive and individualised strengthening of their professional and social competences and enabling them to obtain professional models within the framework of the project’s Mening-Personalisation Programme. During the preparatory period, all UP will be covered by career guidance and career guidance services in the field of career development planning, including upgrading or supplementing professional competences and qualifications (6h/UP). Up will also carry out an average of 80 hours vocational training programme and a minimum of 3 months of traineeship/professional practice (basic length of internship: 3-m-ce, the possibility of extending traineeships together with an allowance was assumed. 24 months following a reasoned request from UP and p-givers). Selection of the path and training areas consistent with the outcome of a diagnosis of competence gaps carried out by a professional adviser and mentor during the development of the IPD (methods requiring active involvement of UP, e.g. design work, form and time of preparation – depending on the needs of the UP). Each UP will be covered by at least 8h of services of a labour intermediary. The applicant shall accept the following. Project Indicators indicating that upon completion of participation in the activation project, employment will be undertaken by: —min. 17 % UP with disabilities -min. 36 % of UP with low qualifications -min. 43 % UP not eligible for any of the above groups doc. (English)
15 October 2020
0.0788494202374272
0 references
L’objectif principal du projet, qui devrait être atteint d’ici le 31.12.2017, est l’activation professionnelle et éducative de 21 jeunes inactifs sur 24 (âgés de 15 à 29 ans) qui ne participent pas à l’éducation ou à la formation, qui sont résidents des powiats couverts par le projet (POP) appartenant au groupe de participants au projet (voir point 3.2), par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles et sociales et leur permettant d’acquérir des compétences professionnelles dans le cadre du programme d’activation élaboré sur la base du modèle de mentorat (PI-PWP Mentoring...) et mis en œuvre en partenariat avec les institutions du marché du travail (JMM-Agencja Employment, SOK-STinéstinés). Au cours de la période préparatoire, toutes les UP seront couvertes par des services d’orientation professionnelle et d’orientation professionnelle pour la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou la reconstitution des compétences et des qualifications professionnelles (6h/OP). Ups fournira également une moyenne de 80 heures de formation professionnelle et un programme de stage/pratique d’au moins 3 mois (durée de base du stage: 3 mois, la possibilité de prolonger les stages d’un supplément total a été supposée. 24 mois à la demande motivée des donateurs UP et P). Sélection des parcours et des domaines de formation compatibles avec les résultats du diagnostic des lacunes de compétences effectué par un conseiller professionnel et un mentor lors de l’élaboration de la DPI (méthodes nécessitant une participation active de l’UP, par exemple le travail de conception, la forme et le temps de préparation — en fonction des besoins de l’UP). Chaque UP sera couverte par au moins 8 heures de services d’agent pour l’emploi. La requérante accepte ce qui suit. Indicateurs du projet indiquant qu’une fois la participation au projet d’activation terminée, l’emploi prendra: —min. 17 % UP avec handicap -min. 36 % UP faiblement qualifié -min. 43 % UP non éligible à aucun des groupes ci-dessus Doc. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts, das bis zum 31.12.2017 erreicht werden soll, ist die berufliche und schulische Aktivierung von mindestens 21 von 24 nicht erwerbstätigen jungen Menschen (im Alter von 15 bis 29 Jahren), die nicht an einer allgemeinen oder beruflichen Ausbildung teilnehmen, die Bewohner der vom Projekt abgedeckten Powiats sind (POP), die zur Gruppe der Projektteilnehmer gehören (siehe Punkt 3.2), durch umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen und sozialen Kompetenzen und die Möglichkeit, im Rahmen des auf der Grundlage des Mentoring-Modells (PI-PWP Mentoring...) entwickelten Aktivierungsprogramms berufliche Fähigkeiten im Rahmen des auf der Grundlage des Mentoring-Modells (PI-PWP Mentoring...) entwickelten Aktivierungsprogramms zu erwerben und in Partnerschaft mit den Arbeitsmarkteinrichtungen (JMM-Agencja Employment, SOK-STalowzés. Während der Vorbereitungsphase werden alle UP durch Berufsberatungs- und Berufsberatungsdienste für die Laufbahnentwicklungsplanung abgedeckt, einschließlich der Aufwertung oder Aufstockung von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen (6h/OP). Ups bietet außerdem durchschnittlich 80 Stunden Berufsausbildung und mindestens 3 Monate Praktikum/Praxisprogramm (Grunddauer des Praktikums: 3 Monate wurde die Möglichkeit angenommen, die Praktika um einen Gesamtzuschlag zu verlängern. 24 Monate auf begründeten Antrag von UP und P-Gebern). Auswahl von Pfad- und Schulungsbereichen im Einklang mit dem Ergebnis der Diagnose von Kompetenzlücken, die von einem professionellen Berater und Mentor während der Entwicklung des IPD durchgeführt werden (Methoden, die eine aktive Einbeziehung von UP erfordern, z. B. Entwurfsarbeiten, Form und Zeit der Vorbereitung – je nach Bedarf der UP). Jeder UP wird durch mindestens 8 Stunden Arbeitsvermittlungsdienste abgedeckt. Der Antragsteller akzeptiert Folgendes: Projektindikatoren, aus denen hervorgeht, dass nach Abschluss der Teilnahme am Aktivierungsprojekt die Beschäftigung —min. 17 % UP mit Behinderungen -min. 36 % niedrig qualifizierte UP -min. 43 % UP nicht für eine der oben genannten Gruppen in Frage kommen. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project, dat uiterlijk op 31 december 2017 moet worden verwezenlijkt, is de beroeps- en educatieve activering van minimaal 21 van de 24 inactieve jongeren (15-29 jaar) die niet deelnemen aan onderwijs of opleiding, die ingezetenen zijn van de powiats die onder het project vallen (POP) die deel uitmaken van de groep projectdeelnemers (def. in punt 3.2), door uitgebreide en geïndividualiseerde versterking van hun professionele en sociale competenties en hen in staat stellen professionele vaardigheden te verwerven als onderdeel van het activeringsprogramma dat is ontwikkeld op basis van het mentoringmodel (PI-PWP Mentoring...) en uitgevoerd in samenwerking met de arbeidsmarktinstellingen (JMM-Agenzcjain Employment, SO-PWP Mentoring...). Tijdens de voorbereidende periode zullen alle UP’s worden gedekt door loopbaanbegeleiding en loopbaanbegeleiding voor loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van de verbetering of aanvulling van beroepscompetenties en -kwalificaties (6 uur/OP). Ups zal ook een gemiddelde van 80 uur beroepsopleiding en een minimum van 3 maanden stage/oefenprogramma (basisduur van stage: Drie maanden werd uitgegaan van de mogelijkheid om de stages met een totale toeslag te verlengen. 24 maanden op gemotiveerd verzoek van UP en P-donoren). Selectie van paden en opleidingsgebieden in overeenstemming met het resultaat van de diagnose van vaardigheidslacunes uitgevoerd door een professionele adviseur en mentor tijdens de ontwikkeling van de IPD (methoden die actieve betrokkenheid van UP vereisen, bv. ontwerpwerk, vorm en voorbereidingstijd — afhankelijk van de behoeften van het UP). Elke UP wordt gedekt door ten minste 8 uur arbeidsbemiddelingsdiensten. De aanvrager aanvaardt het volgende. Projectindicatoren die aangeven dat zodra de deelname aan het activeringsproject is voltooid, de werkgelegenheid zal beginnen: —min. 17 % UP met een handicap -min. 36 % laaggekwalificeerde UP -min. 43 % UP komt niet in aanmerking voor een van de bovenstaande groepen doc. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto, che dovrebbe essere raggiunto entro il 31.12.2017, è l'attivazione professionale e formativa di min. 21 su 24 giovani inattivi (15-29 anni) che non partecipano all'istruzione o alla formazione, che sono residenti dei powiat coperti dal progetto (POP) appartenenti al gruppo di partecipanti al progetto (def. al punto 3.2), attraverso un rafforzamento completo e individualizzato delle loro competenze professionali e sociali e consentendo loro di acquisire competenze professionali nell'ambito del programma di attivazione sviluppato sulla base del modello di mentoring (PI-PWP Mentoring...) e attuato in collaborazione con le istituzioni del mercato del lavoro (JMM-Agencja Employment, SOK-ST). Durante il periodo preparatorio, tutti i PU saranno coperti da servizi di orientamento professionale e di orientamento professionale per la pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso l'aggiornamento o il ricostituzione delle competenze e delle qualifiche professionali (6h/OP). UPS fornirà inoltre una media di 80 ore di formazione professionale e un programma di tirocinio/pratica minimo di 3 mesi (durata di base del tirocinio: 3 mesi, è stata ipotizzata la possibilità di prorogare i tirocini con un supplemento totale. 24 mesi su richiesta motivata di UP e P-donatori). Selezione di percorsi e aree di formazione coerenti con l'esito della diagnosi delle lacune di competenza effettuate da un consulente professionale e mentore durante lo sviluppo dell'IPD (metodi che richiedono un coinvolgimento attivo di UP, ad esempio lavoro di progettazione, forma e tempo di preparazione — a seconda delle esigenze dell'UP). Ogni UP sarà coperto da almeno 8 ore di servizi di agenti per l'impiego. Il richiedente accetta quanto segue. Indicatori di progetto che indicano che una volta completata la partecipazione al progetto di attivazione, l'occupazione occuperà: —min. 17 % UP con disabilità -min. 36 % a bassa qualificazione UP -min. 43 % UP non ammissibile per nessuno dei suddetti gruppi doc. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto, previsto para el 31.12.2017, es la activación profesional y educativa de 21 de los 24 jóvenes inactivos (de 15 a 29 años) que no participan en la educación o la formación, que son residentes de los powiats cubiertos por el proyecto (POP) pertenecientes al grupo de participantes del proyecto (def. en el punto 3.2), mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias profesionales y sociales y que les permite adquirir habilidades profesionales como parte del programa de activación desarrollado sobre la base del modelo de tutoría (PI-PWP Mentoring...) y ejecutado en colaboración con las instituciones del mercado laboral (JMM-Agencja Employment, SOK-STST. Durante el período preparatorio, todas las UP estarán cubiertas por servicios de orientación profesional y orientación profesional para la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o reposición de competencias y cualificaciones profesionales (6h/OP). UPS también proporcionará una media de 80 horas de formación profesional y un mínimo de 3 meses de prácticas/programa de prácticas (duración básica de prácticas: Tres meses, se presumió la posibilidad de ampliar los períodos de prácticas por un suplemento total. 24 meses a petición justificada de los donantes UP y P). Selección de áreas de trayectoria y capacitación consistentes con el resultado del diagnóstico de brechas de competencia realizada por un asesor profesional y mentor durante el desarrollo del IPD (métodos que requieren participación activa de UP, por ejemplo, trabajo de diseño, forma y tiempo de preparación, dependiendo de las necesidades de la UP). Cada UP estará cubierto por al menos 8 horas de servicios de agentes de empleo. El solicitante acepta lo siguiente. Indicadores del proyecto que indican que una vez finalizada la participación en el proyecto de activación, el empleo asumirá: —min. 17 % UP con discapacidades -min. 36 % UP de baja calificación -min. 43 % UP no elegible para ninguno de los grupos anteriores doc. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk, mis on kavandatud saavutada 31.12.2017, on tööalane ja hariduslik aktiveerimine 24st mitteaktiivsest 15–29-aastasest noorest, kes ei osale hariduses või koolituses, kes on projektis osalejate rühma kuuluvate (vt punkt 3.2) projektiga hõlmatud powiats’i (POP) elanikud, tugevdades igakülgselt ja individuaalselt oma ametialaseid ja sotsiaalseid pädevusi ning võimaldades neil omandada kutseoskusi mentorlusmudeli (PI-PWP Mentoring...) alusel välja töötatud ja koostöös tööturuasutustega (JMM-Agencja Employment, SOK-STinkos) välja töötatud aktiveerimisprogrammi raames. Ettevalmistaval perioodil hõlmavad kõik UPd karjäärinõustamise ja karjäärinõustamisteenuseid karjääriarenduse kavandamiseks, sealhulgas kutseoskuste ja kvalifikatsioonide täiendamiseks või täiendamiseks (6h/OP). UPS pakub ka keskmiselt 80 tundi kutseõpet ja vähemalt kolmekuulist praktika/praktika programmi (praktika põhipikkus: Kolme kuu jooksul eeldati võimalust pikendada praktikat täies mahus. 24 kuud UP ja P-doonorite põhjendatud taotluse korral). Kutselise nõustaja ja mentori poolt IPD väljatöötamise käigus läbi viidud pädevuslünkade diagnoosimise tulemustega kooskõlas valitud tee- ja koolitusvaldkonnad (meetodid, mis nõuavad ülestöötamise aktiivset kaasamist, nt projekteerimistööd, ettevalmistusvorm ja -aeg – sõltuvalt üleminekuperioodi vajadustest). Iga UP katab vähemalt 8 tundi tööhõiveagendi teenuseid. Taotleja nõustub järgmisega. Projekti näitajad näitavad, et kui aktiveerimisprojektis osalemine on lõpule viidud, võetakse tööle: –min. 17 % UP puuetega -min. 36 % madala kvalifikatsiooniga UP -min. 43 % UP ei vasta ühelegi eespool nimetatud rühmale doc. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2017 m. gruodžio 31 d., yra ne mažiau kaip 21 iš 24 neveiklių (15–29 metų amžiaus) jaunuolių, kurie nedalyvauja švietimo ar mokymo programose, kurie yra projekto dalyvių grupei (toliau – POP) priklausantys projekto dalyvių grupės gyventojai (žr. 3.2 punktą), visapusiškai ir individualiai ugdant savo profesines ir socialines kompetencijas ir suteikiant jiems galimybę įgyti profesinių įgūdžių pagal mentorystės modelį (PI-PWP Mentoring...) ir įgyvendinama bendradarbiaujant su darbo rinkos institucijomis (JMM-Agencja Employment, SOK-STK-STkostéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstéstést. Parengiamuoju laikotarpiu visiems UP bus teikiamos profesinio orientavimo ir profesinio orientavimo paslaugos, skirtos karjeros plėtrai planuoti, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų tobulinimą arba papildymą (6 val./VP). UPS taip pat suteiks vidutiniškai 80 valandų profesinio mokymo ir ne mažiau kaip 3 mėnesių stažuočių ir (arba) praktikos programą (bazinė stažuotės trukmė: 3 mėn. buvo daroma prielaida, kad stažuotės gali būti pratęstos bendru priedu. 24 mėnesiai pagrįstu UP ir P-donors prašymu). Kelio ir mokymo sričių parinkimas atsižvelgiant į kompetencijos spragų nustatymo rezultatus, kuriuos atlieka profesionalus patarėjas ir mentorius IPD rengimo metu (metodai, pagal kuriuos reikia aktyviai dalyvauti UP, pvz., projektavimo darbai, forma ir pasirengimo laikas, priklausomai nuo UP poreikių). Kiekvienas UP bus apdraustas ne mažiau kaip 8 valandų įdarbinimo agentų paslaugomis. Pareiškėjas sutinka su toliau nurodytais dalykais. Projekto rodikliai, rodantys, kad užbaigus dalyvavimą aktyvinimo projekte užimtumas užims: –min. 17 % UP su negalia -min. 36 % žemos kvalifikacijos UP -min. 43 % UP netinka nė vienai iš pirmiau nurodytų grupių doc. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta, koji se planira ostvariti do 31.12.2017., je profesionalna i obrazovna aktivacija najmanje 21 od 24 neaktivne mlade osobe (u dobi od 15 do 29 godina) koji ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju, koji su stanovnici powiats obuhvaćenih projektom (POP) koji pripadaju skupini sudionika projekta (def. u točki 3.2.), sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih i socijalnih kompetencija i omogućavanjem stjecanja stručnih vještina u okviru programa aktivacije razvijenog na temelju mentorskog modela (PI-PWP mentoring...) i implementiranog u partnerstvu s institucijama tržišta rada (JMM-Agencja Employment, SOK-STkolowainst.). Tijekom pripremnog razdoblja svi UP-ovi bit će obuhvaćeni uslugama profesionalnog usmjeravanja i profesionalnog usmjeravanja za planiranje razvoja karijere, uključujući unapređivanje ili nadopunu stručnih kompetencija i kvalifikacija (6 sati/OP). Ups-ovi će također osigurati prosječno 80 sati strukovnog osposobljavanja i najmanje tri mjeseca stažiranja/praktičkog programa (osnovno trajanje stažiranja: Tri mjeseca pretpostavljena je mogućnost produljenja stažiranja ukupnim dodatkom. 24 mjeseca na obrazloženi zahtjev UP-a i P-donora). Odabir puta i područja osposobljavanja u skladu s ishodom dijagnoze nedostataka u kompetencijama koje provodi stručni savjetnik i mentor tijekom razvoja IPD-a (metode koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje UP-a, npr. projektni rad, oblik i vrijeme pripreme – ovisno o potrebama UP-a). Svaki UP bit će pokriven s najmanje 8 sati službi za zapošljavanje. Podnositelj zahtjeva prihvaća sljedeće. Pokazatelji projekta koji upućuju na to da će se nakon završetka sudjelovanja u projektu aktivacije zaposliti: —min. 17 % UP s invaliditetom -min. 36 % niskokvalificirani UP -min. 43 % UP ne ispunjava uvjete za bilo koju od gore navedenih skupina dok. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου, που προγραμματίζεται να επιτευχθεί έως τις 31.12.2017, είναι η επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση τουλάχιστον 21 από τους 24 ανενεργούς νέους (ηλικίας 15-29 ετών) που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση, οι οποίοι είναι κάτοικοι των powiats που καλύπτονται από το έργο (POP) που ανήκουν στην ομάδα συμμετεχόντων στο έργο (def. στο σημείο 3.2), με ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη ενίσχυση των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων τους και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματικές δεξιότητες στο πλαίσιο του προγράμματος ενεργοποίησης που αναπτύχθηκε με βάση το μοντέλο mentoring (PI-PWP Mentoring...) και υλοποιήθηκε σε συνεργασία με τα ιδρύματα της αγοράς εργασίας (JMM-Agencja Employment, SOK-STinélow). Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής περιόδου, όλες οι επιχειρήσεις θα καλύπτονται από υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού και επαγγελματικού προσανατολισμού για τον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της αναπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων (6 ώρες/ΕΠ). Η UPS θα παρέχει επίσης κατά μέσο όρο 80 ώρες επαγγελματικής κατάρτισης και τουλάχιστον 3 μήνες πρακτικής άσκησης (βασική διάρκεια πρακτικής άσκησης: Για 3 μήνες, θεωρήθηκε η δυνατότητα παράτασης της πρακτικής άσκησης με συνολικό συμπλήρωμα. 24 μήνες μετά από τεκμηριωμένο αίτημα των UP και P-δωρητών). Επιλογή των τομέων διαδρομής και κατάρτισης που συνάδουν με το αποτέλεσμα της διάγνωσης κενών ικανοτήτων που πραγματοποιούνται από επαγγελματία σύμβουλο και μέντορα κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της ΟΔΠ (μέθοδοι που απαιτούν ενεργό συμμετοχή της UP, π.χ. εργασίες σχεδιασμού, μορφή και χρόνος προετοιμασίας — ανάλογα με τις ανάγκες του UP). Κάθε UP θα καλύπτεται από τουλάχιστον 8 ώρες υπηρεσιών πρακτόρων απασχόλησης. Η προσφεύγουσα αποδέχεται τα ακόλουθα. Δείκτες έργου που δείχνουν ότι μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο έργο ενεργοποίησης, η απασχόληση θα περιλαμβάνει: —ελάχιστο 17 % UP με αναπηρίες -ελάχιστο 36 % χαμηλού επιπέδου UP -ελάχιστο 43 % UP δεν είναι επιλέξιμο για καμία από τις παραπάνω ομάδες. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu, ktorý sa má dosiahnuť do 31.12.2017, je profesionálna a vzdelávacia aktivácia min. 21 z 24 neaktívnych mladých ľudí (vo veku 15 – 29 rokov), ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave, ktorí sú rezidentmi powiatov zahrnutých do projektu (POP) patriacich do skupiny účastníkov projektu (def. v bode 3.2), komplexným a individualizovaným posilnením ich odborných a sociálnych kompetencií a umožnením im získať odborné zručnosti v rámci aktivačného programu vypracovaného na základe mentorského modelu (PI-PWP Mentoring...) a realizovaného v spolupráci s inštitúciami trhu práce (JMM-Agencja Employment, SOK-STiSTa). Počas prípravného obdobia sa na všetky UP budú vzťahovať služby kariérneho poradenstva a kariérneho poradenstva na účely plánovania kariérneho rastu vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií (6 hodín/OP). UPS tiež poskytne v priemere 80 hodín odbornej prípravy a minimálne trojročný program stáže/praktiky (základná dĺžka stáže: 3 mesiace sa predpokladalo, že stáže sa predĺžia o celkový príplatok. 24 mesiacov na odôvodnenú žiadosť UP a P-darcov). Výber ciest a oblastí odbornej prípravy v súlade s výsledkom diagnostiky nedostatkov v kompetenciách, ktorú vykonal odborný poradca a mentor počas vývoja IPD (metódy vyžadujúce aktívne zapojenie UP, napr. návrhová práca, forma a čas prípravy – v závislosti od potrieb VOP). Každý UP bude krytý minimálne 8 hodinami služieb zamestnancov. Žiadateľ súhlasí s nasledujúcim znením. Ukazovatele projektu, z ktorých vyplýva, že po dokončení účasti na aktivačnom projekte bude zamestnanosť zahŕňať: —min. 17 % UP so zdravotným postihnutím -min. 36 % nízkokvalifikovaných UP -min. 43 % UP nie je spôsobilých pre žiadnu z vyššie uvedených skupín doc. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoite, joka on tarkoitus saavuttaa 31.12.2017 mennessä, on vähintään 21 työelämän ulkopuolella olevasta nuoresta (15–29-vuotiaasta), jotka eivät osallistu koulutukseen ja jotka ovat hankkeen osallistujien ryhmään kuuluvien hankkeen (POP) piiriin kuuluvien powiaattien asukkaita (ks. 3.2 kohta), vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti ammatillista ja sosiaalista osaamistaan ja antamalla heille mahdollisuus hankkia ammatillista osaamista osana mentorointimallin (PI-PWP Mentoring...) pohjalta kehitettyä ja yhteistyössä työmarkkinalaitosten kanssa toteutettua aktivointiohjelmaa (JMM-Agencjalow, SOK-Agencja Employment, SOK-PWP Mentoring...). Valmistelujakson aikana kaikki korkeakoulututkinnot kuuluvat uraohjaus- ja uraohjauspalvelujen piiriin urakehityksen suunnittelua varten, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen (6h/OP). UPS tarjoaa myös keskimäärin 80 tuntia ammatillista koulutusta ja vähintään kolmen kuukauden harjoittelun/harjoitteluohjelman (työharjoittelun peruspituus: Kolmen kuukauden aikana oletettiin, että harjoittelujaksoja voidaan pidentää kokonaislisällä. 24 kuukautta UP:n ja P-luovuttajien perustellusta pyynnöstä). Valitaan polku- ja koulutusalueet, jotka vastaavat ammattitaitoisen neuvonantajan ja mentorin tekemän osaamisvajeen diagnoosin tuloksia IPD:n kehittämisen aikana (menetelmät, jotka edellyttävät UP:n aktiivista osallistumista, esim. suunnittelutyö, muoto ja valmisteluaika – riippuen UP:n tarpeista). Jokaisella työntekijällä on vähintään 8 tuntia työvoimatoimistoa. Kantaja hyväksyy seuraavat seikat: Hankkeen indikaattorit osoittavat, että kun aktivointihankkeeseen osallistuminen on saatu päätökseen, työllisyys edellyttää —vähintään 17 % vammaisista -vähintään 36 % matalan koulutustason UP -vähintään 43 % UP ei ole oikeutettu mihinkään edellä mainituista ryhmistä doc. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A 2017. december 31-ig megvalósítandó projekt fő célja az oktatásban vagy képzésben részt nem vevő 24 inaktív (15–29 éves) fiatal közül legalább 21 olyan inaktív fiatal szakmai és oktatási aktiválása, akik a projekt résztvevőinek csoportjához tartozó powiats (POP) lakosai (a 3.2. pontban), szakmai és szociális kompetenciáik átfogó és egyénre szabott erősítésével, és lehetővé téve számukra, hogy a mentorálási modell (PI-PWP Mentoring...) alapján kidolgozott és a munkaerőpiaci intézményekkel (JMM-Agencja Employment, SOK-STinpitwa) partnerségben megvalósított aktiválási program keretében szakmai készségeket szerezzenek. Az előkészítő időszak alatt minden UP-t pályaorientációs és pályaorientációs szolgáltatások nyújtanak a karriertervezéshez, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések korszerűsítését vagy feltöltését (6 óra/OP). A UPS átlagosan 80 órányi szakképzést és legalább 3 hónapos gyakornoki/gyakorlati programot biztosít (a szakmai gyakorlat alaphossza: A szakmai gyakorlatok teljes kiegészítéssel történő meghosszabbításának lehetőségét 3 hónapra feltételezték. 24 hónap az UP és a P-donorok indokolt kérésére). A szakmai tanácsadó és mentor által az IPD kidolgozása során végzett kompetenciahiány diagnózisának eredményével összhangban álló pálya és képzési területek kiválasztása (az UP aktív részvételét igénylő módszerek, pl. tervezési munka, az előkészítés formája és ideje – az UP igényeitől függően). Minden UP-t legalább 8 órányi munkaközvetítői szolgálat fedezi. A kérelmező a következőket fogadja el. Projektmutatók, amelyek azt jelzik, hogy amint az aktiválási projektben való részvétel befejeződött, a foglalkoztatás a következő: –min. 17% fogyatékossággal élő UP -min. 36% alacsony képesítésű UP -min. 43% UP nem jogosult a fenti csoportok egyikére sem. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu, jehož má být dosaženo do 31. prosince 2017, je profesní a vzdělávací aktivace minimálně 21 z 24 neaktivních mladých lidí (ve věku 15–29 let), kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, kteří jsou rezidenty powiats, kteří jsou součástí projektu (POP) patřící do skupiny účastníků projektu (def. v bodě 3.2), komplexním a individualizovaným posílením jejich profesních a sociálních kompetencí a umožněním jim získat odborné dovednosti v rámci aktivačního programu vytvořeného na základě mentoringového modelu (PI-PWP Mentoring...) a realizovaného ve spolupráci s institucemi trhu práce (JMM-Agencja Employment, SOKST-PWP Mentoring...). Během přípravného období se na všechny UP budou vztahovat služby profesního poradenství a kariérního poradenství pro plánování profesního rozvoje, včetně modernizace nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací (6h/OP). UPS rovněž poskytne v průměru 80 hodin odborného vzdělávání a minimálně tříměsíční stáž/praktický program (základní délka stáže: O tři měsíce se předpokládalo, že stáže mohou být prodlouženy o celkový příplatek. 24 měsíců na odůvodněnou žádost UP a P-dárců). Výběr cest a oblastí odborné přípravy v souladu s výsledky diagnostiky nedostatků v kompetencích, které provádí odborný poradce a mentor při vývoji IPD (metody vyžadující aktivní zapojení UP, např. návrhová práce, forma a doba přípravy – v závislosti na potřebách UP). Každé pracovní místo bude pokryto nejméně 8 hodinami služeb zaměstnanců. Žadatel souhlasí s následujícími skutečnostmi. Ukazatele projektů uvádějící, že po dokončení účasti na aktivačním projektu bude zaměstnanost trvat: —min. 17 % UP se zdravotním postižením -min. 36 % s nízkou kvalifikací UP -min. 43 % UP není způsobilé pro žádnou z výše uvedených skupin doc. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis, ko plānots sasniegt līdz 31.12.2017., ir profesionālās un izglītības aktivizēšana min. 21 no 24 neaktīvajiem jauniešiem (vecumā no 15 līdz 29 gadiem), kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā, kuri ir projekta dalībnieku grupai piederošo poviātu (POP) iedzīvotāji (def. 3.2. punktā), visaptveroši un individualizēti stiprinot viņu profesionālās un sociālās kompetences un ļaujot viņiem iegūt profesionālās prasmes kā daļu no aktivizēšanas programmas, kas izstrādāta, pamatojoties uz mentorēšanas modeli (PI-PWP Mentoring...) un tiek īstenota sadarbībā ar darba tirgus iestādēm (JMM-Agencja Employment, SOK-STinéstkos). Sagatavošanas periodā uz visiem UP attieksies profesionālās orientācijas un profesionālās orientācijas pakalpojumi karjeras attīstības plānošanai, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju paaugstināšanai vai papildināšanai (6h/OP). UPS nodrošinās arī vidēji 80 profesionālās apmācības stundas un vismaz 3 mēnešu prakses/prakses programmu (prakses pamata ilgums: Tika pieņemts, ka trīs mēneši ir iespēja pagarināt stažēšanos par kopējo piemaksu. 24 mēneši pēc UP un P-donoru pamatota pieprasījuma). Tādu ceļa un apmācības jomu izvēle, kas atbilst kompetences nepilnību diagnostikas rezultātiem, ko IPD izstrādes laikā veicis profesionāls padomdevējs un mentors (metodes, kurās nepieciešama aktīva UPP iesaiste, piemēram, projektēšanas darbs, sagatavošanas veids un laiks — atkarībā no UPP vajadzībām). Uz katru UP attieksies vismaz 8 stundu nodarbinātības aģentu pakalpojumi. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt turpmāk minētajam. Projekta rādītāji, kas norāda, ka pēc dalības aktivizācijas projektā būs pabeigta nodarbinātība: —min. 17 % UP ar invaliditāti -min. 36 % zemas kvalifikācijas UP -min. 43 % UP nav piemērots nevienai no iepriekš minētajām grupām dok. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail, atá beartaithe a bhaint amach faoin 31.12.2017, gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil min 21 as 24 dhuine óga neamhghníomhacha (aois 15-29) nach nglacann páirt san oideachas ná san oiliúint, ar cónaitheoirí iad de na powiats a chumhdaítear leis an tionscadal (POP) a bhaineann leis an ngrúpa rannpháirtithe tionscadail (def. i bpointe 3.2), trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta agus trína chur ar a gcumas scileanna gairmiúla a fháil mar chuid den chlár gníomhachtúcháin a forbraíodh ar bhonn na samhla meantóireachta (PI-PWP Mentoring...) agus arna chur chun feidhme i gcomhpháirtíocht le hinstitiúidí mhargadh an tsaothair (JMM-Agencjaa Employment, SOK-STinzlow). Le linn na tréimhse ullmhúcháin, cumhdófar gach UPanna le seirbhísí gairmthreorach agus gairmthreorach le haghaidh pleanáil forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a athshlánú (6h/OP). Cuirfidh an t-uasghrádú 80 uair an chloig ar an meán de ghairmoiliúint agus clár intéirneachta/cleachtais trí mhí ar a laghad ar fáil (bunfhad intéirneachta: 3 mhí, glacadh leis go bhféadfaí forlíonadh iomlán a chur leis na tréimhsí oiliúna. 24 mhí ar iarraidh chuí-réasúnaithe ó UP agus P-deontóirí). Roghnú na réimsí conaire agus oiliúna i gcomhréir le toradh an diagnóis ar bhearnaí inniúlachta a rinne comhairleoir gairmiúil agus meantóir le linn fhorbairt an IPD (modhanna a éilíonn rannpháirtíocht ghníomhach UP, e.g. obair dheartha, foirm agus am ullmhúcháin — ag brath ar riachtanais an UP). Beidh gach UP a bheith clúdaithe ag ar a laghad 8 uair an chloig de sheirbhísí gníomhaire fostaíochta. Glacann an t-iarratasóir leis an méid seo a leanas. Táscairí tionscadail a léiríonn go nglacfaidh an fhostaíocht leis an méid seo a leanas a luaithe a bheidh an rannpháirtíocht sa tionscadal gníomhachtaithe críochnaithe: 17 % UP faoi mhíchumas -min. 36 % ísealcháilithe UP -min. 43 % UP nach bhfuil incháilithe d’aon cheann de na grúpaí thuas doc. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta, ki naj bi bil dosežen do 31.12.2017, je strokovna in izobraževalna aktivacija najmanj 21 od 24 neaktivnih mladih (starih od 15 do 29 let), ki ne sodelujejo v izobraževanju ali usposabljanju, ki so prebivalci powiatov, ki jih zajema projekt (POP), ki spadajo v skupino udeležencev projekta (def. v točki 3.2), s celovito in individualno krepitvijo njihovih strokovnih in socialnih kompetenc ter omogočanjem pridobivanja strokovnih znanj v okviru aktivacijskega programa, razvitega na podlagi mentorskega modela (PI-PWP mentoring...) in ki se izvaja v partnerstvu z institucijami trga dela (JMM-Agencja Employment, SOK-STinst). V pripravljalnem obdobju bodo vse službe za poklicno usmerjanje in poklicno orientacijo za načrtovanje poklicnega razvoja, vključno z nadgradnjo ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij (6h/OP), pokrivale službe za poklicno usmerjanje in poklicno usmerjanje. UPS bo zagotovil tudi povprečno 80 ur poklicnega usposabljanja in najmanj trimesečni program pripravništva/praksa (osnovno trajanje pripravništva: V treh mesecih je bila predvidena možnost podaljšanja prakse za skupni dodatek. 24 mesecev na utemeljeno zahtevo UP in P-donatorjev). Izbor področij poti in usposabljanja v skladu z rezultati diagnoze vrzeli v kompetencah, ki jih izvede strokovni svetovalec in mentor med razvojem IPD (metode, ki zahtevajo aktivno vključevanje UP, npr. projektno delo, oblika in čas priprave – odvisno od potreb UP). Vsak UP bo pokrival vsaj 8 ur zaposlitvenih storitev. Tožeča stranka se strinja z naslednjim: Kazalniki projekta, ki kažejo, da bo zaposlitev po zaključku sodelovanja v aktivacijskem projektu: —min. 17 % UP s posebnimi potrebami -min. 36 % nizkokvalificiranih UP -min. 43 % UP ne izpolnjuje pogojev za nobeno od zgoraj navedenih skupin doc. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта, планирана да бъде постигната до 31.12.2017 г., е професионално и образователно активиране на минимум 21 от 24 неактивни млади хора (на възраст 15—29 години), които не участват в образование или обучение, които са жители на обхванатите от проекта (УОЗ), принадлежащи към групата от участници в проекта (по подразбиране в точка 3.2), чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални и социални компетентности и им дава възможност да придобият професионални умения като част от програмата за активизиране, разработена въз основа на модела на наставничество (PI-PWP Mentoring...) и изпълнявана в партньорство с институциите на пазара на труда (JMM-Agencja Employment, SOK-STinkosté). По време на подготвителния период всички ПС ще бъдат обхванати от услуги за професионално ориентиране и професионално ориентиране за планиране на кариерното развитие, включително повишаване или попълване на професионални компетентности и квалификации (6 ч./ОП). UPS също така ще осигури средно 80 часа професионално обучение и минимум 3 месеца стаж/практическа програма (основна продължителност на стажа: С 3 месеца се предполагаше възможността за удължаване на стажовете с общо допълнение. 24 месеца по обосновано искане на UP и P-донорите). Избор на направления и области на обучение, съответстващи на резултата от диагностицирането на пропуските в компетентностите, извършено от професионален съветник и наставник по време на разработването на МП (методи, изискващи активно участие на ПС, напр. проектантска работа, форма и време на подготовка — в зависимост от нуждите на ПС). Всеки UP ще бъде покрит от най-малко 8 часа служби за наемане на работа. Заявителят приема следното. Показатели на проекта, показващи, че след като участието в проекта за активиране приключи, заетостта ще започне: —min. 17 % UP с увреждания -min. 36 % нискоквалифицирани UP -min. 43 % UP не отговарят на условията за никоя от горепосочените групи док. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett, ippjanat li jintlaħaq sal-31.12.2017, huwa l-attivazzjoni professjonali u edukattiva ta’ min 21 minn 24 żagħżugħ inattiv (ta’ bejn il-15 u d-29 sena) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew it-taħriġ, li huma residenti tal-powiats koperti mill-proġett (POP) li jappartjenu għall-grupp ta’ parteċipanti tal-proġett (def. fil-punt 3.2), permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali u soċjali tagħhom u li jippermettilhom jiksbu ħiliet professjonali bħala parti mill-programm ta’ attivazzjoni żviluppat abbażi tal-mudell ta’ mentoraġġ (PI-PWP Mentoring...) u implimentat fi sħubija mal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol (JMM-Agenjac Employment, SOKzkos). Matul il-perjodu ta’ tħejjija, il-UPs kollha se jkunu koperti minn servizzi ta’ gwida għall-karriera u ta’ gwida għall-karriera għall-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż it-titjib jew ir-riforniment tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali (6h/OP). Il-UPS se jipprovdu wkoll medja ta’ 80 siegħa ta’ taħriġ vokazzjonali u programm ta’ apprendistat/prattika ta’ mill-inqas 3 xhur (it-tul bażiku tal-internship: 3 xhur, ġiet preżunta l-possibbiltà li l-apprendistati jiġu estiżi b’suppliment totali. 24 xahar fuq talba sostanzjata ta’ UP u ta’ donaturi-P). L-għażla tal-perkors u l-oqsma ta’ taħriġ konsistenti mal-eżitu tad-dijanjożi tan-nuqqasijiet fil-kompetenzi mwettqa minn konsulent u mentor professjonali matul l-iżvilupp tal-IPD (metodi li jirrikjedu l-involviment attiv tal-UP, eż. xogħol ta’ disinn, forma u żmien ta’ tħejjija — skont il-ħtiġijiet tal-UP). Kull UP se tkun koperta b’mill-inqas 8 sigħat ta’ servizzi ta’ aġenti tal-impjieg. L-applikant jaċċetta dan li ġej. L-indikaturi tal-proġetti li jindikaw li ladarba titlesta l-parteċipazzjoni fil-proġett ta’ attivazzjoni, l-impjiegi se jibdew: —min. 17 % UP b’diżabilità -min. 36 % UP bi kwalifiki baxxi — minimu ta’ 43 % UP mhux eliġibbli għal kwalunkwe wieħed mill-gruppi ta’ hawn fuq dok. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto, previsto para ser alcançado até 31.12.2017, é a ativação profissional e educacional de 21 min de 24 jovens inativos (entre os 15 e os 29 anos) que não participam na educação ou formação, residentes dos powiats abrangidos pelo projeto (POP) pertencentes ao grupo de participantes do projeto (def. no ponto 3.2), através de um reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais e sociais, permitindo-lhes adquirir competências profissionais no âmbito do programa de ativação desenvolvido com base no modelo de mentoria (PI-PWP Mentoring...) e implementado em parceria com as instituições do mercado de trabalho (JMM-Agencja Employment, SOK-STinzts). Durante o período preparatório, todos os PUP serão abrangidos por serviços de orientação profissional e de orientação profissional para o planeamento da evolução da carreira, incluindo a modernização ou o reforço das competências e qualificações profissionais (6h/PO). A UPS também fornecerá uma média de 80 horas de formação profissional e um mínimo de 3 meses de estágio/programa de prática (duração básica do estágio: Três meses, assumiu-se a possibilidade de prolongar os estágios por meio de um suplemento total. 24 meses a pedido fundamentado de UP e P-doadores). Seleção das áreas de percurso e formação coerentes com o resultado do diagnóstico das lacunas de competências realizadas por um conselheiro profissional e mentor durante o desenvolvimento da DPI (métodos que exigem a participação ativa da UP, por exemplo, trabalho de conceção, forma e tempo de preparação — dependendo das necessidades da UP). Cada UP será coberto por, pelo menos, 8 horas de serviços de agentes de emprego. O requerente aceita o seguinte: Indicadores do projeto que indiquem que, uma vez concluída a participação no projeto de ativação, o emprego assumirá: —min. 17 % UP com deficiência — min. 36 % baixa qualificação UP -min. 43 % UP não elegível para nenhum dos grupos acima do documento. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet, som efter planen skal nås senest den 31.12.2017, er den faglige og uddannelsesmæssige aktivering af min. 21 ud af 24 inaktive unge (i alderen 15-29 år), som ikke deltager i uddannelse eller erhvervsuddannelse, og som er bosiddende i de powiater, der er omfattet af projektet (POP), der tilhører projektdeltagergruppen (jf. punkt 3.2), gennem en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige og sociale kompetencer og sætte dem i stand til at opnå faglige færdigheder som led i det aktiveringsprogram, der er udviklet på grundlag af mentormodellen (PI-PWP Mentoring...), og som gennemføres i samarbejde med arbejdsmarkedsinstitutionerne (JMM-Agencja Employment, SOK-STélowz. I den forberedende periode vil alle UP'er være omfattet af karrierevejledning og karrierevejledning i forbindelse med karriereudviklingsplanlægning, herunder opgradering eller genopfyldning af faglige kompetencer og kvalifikationer (6h/OP). Ups vil også give et gennemsnit på 80 timers erhvervsuddannelse og mindst 3 måneders praktik/praktikprogram (grundforløbets varighed: I tre måneder blev muligheden for at forlænge praktikopholdene med et samlet tillæg antaget. 24 måneder efter begrundet anmodning fra UP og P-donorerne). Udvælgelse af sti- og uddannelsesområder, der er i overensstemmelse med resultatet af diagnosen af kompetencemangler foretaget af en professionel rådgiver og mentor under udviklingen af IPD (metoder, der kræver aktiv inddragelse af UP, f.eks. designarbejde, forberedelsesform og -tidspunkt — afhængigt af UP'ens behov). Hver UP vil være dækket af mindst 8 timers arbejdsformidling. Sagsøgeren har accepteret følgende. Projektindikatorer, der viser, at når deltagelsen i aktiveringsprojektet er afsluttet, vil beskæftigelsen tage op: —min. 17 % UP med handicap -min. 36 % lavtkvalificeret UP -min. 43 % UP ikke berettiget til nogen af de ovennævnte grupper doc. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului, care urmează să fie realizat până la 31.12.2017, este activarea profesională și educațională a min. 21 din 24 de tineri inactivi (15-29 de ani) care nu participă la educație sau formare profesională, care sunt rezidenți ai proiectului (POP) aparținând grupului de participanți la proiect (def. de la punctul 3.2), prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale și sociale, permițându-le să dobândească abilități profesionale în cadrul programului de activare elaborat pe baza modelului de mentorat (PI-PWP Mentoring...) și implementat în parteneriat cu instituțiile pieței forței de muncă (JMM-Agencja Employment, SOK-STA). În cursul perioadei pregătitoare, toate UP vor fi acoperite de servicii de orientare profesională și de orientare profesională pentru planificarea dezvoltării carierei, inclusiv actualizarea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale (6h/OP). UPS va oferi, de asemenea, o medie de 80 de ore de formare profesională și un program de stagiu/practică de minim 3 luni (durata de bază a stagiului: Trei luni, s-a presupus posibilitatea prelungirii stagiilor cu un supliment total. 24 de luni la cererea motivată a donatorilor UP și P). Selectarea parcursului și a domeniilor de formare în concordanță cu rezultatul diagnosticării lacunelor de competență efectuate de un consilier și mentor profesionist în timpul elaborării DPI (metode care necesită implicarea activă a UP, de exemplu, activitatea de proiectare, forma și timpul de pregătire – în funcție de nevoile UP). Fiecare UP va fi acoperit de cel puțin 8 ore de servicii de agent de ocupare a forței de muncă. Reclamanta acceptă următoarele: Indicatorii proiectului care indică faptul că, odată ce participarea la proiectul de activare este finalizată, ocuparea forței de muncă va avea loc: —min. 17 % UP cu dizabilități -min. 36 % UP slab calificat -min. 43 % UP nu este eligibil pentru niciunul dintre grupurile de mai sus doc. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet, som planeras att uppnås senast den 31 december 2017, är att minst 21 av 24 ungdomar (15–29 år) som inte deltar i utbildning, som är bosatta i de powiater som omfattas av projektet (POP) som ingår i gruppen av projektdeltagare (se punkt 3.2), som är bosatta i de powiater som omfattas av projektet (se punkt 3.2), som är bosatta i de powiater som omfattas av projektet (POP) ska aktiveras (se punkt 3.2), genom omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkesmässiga och sociala kompetens och som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeskunskaper som en del av det aktiveringsprogram som utvecklats på grundval av mentormodellen (PI-PWP Mentoring...) och som genomförs i partnerskap med arbetsmarknadsinstitutionerna (JMM-Agencja Employment, SOK-ST-STinst). Under den förberedande perioden kommer alla UP att omfattas av karriärvägledning och karriärvägledning för karriärutvecklingsplanering, inklusive uppgradering eller komplettering av yrkeskompetens och kvalifikationer (6h/OP). Ups kommer också att ge i genomsnitt 80 timmars yrkesutbildning och minst tre månaders praktik/praktikprogram (grundläggande praktiktid: Tre månader antogs möjligheten att förlänga praktikplatserna med ett totalt tillägg. 24 månader på motiverad begäran från UP och P-givare). Urval av utbildningsvägar och utbildningsområden som är förenliga med resultatet av den diagnos av kompetensluckor som utförs av en professionell rådgivare och mentor under utvecklingen av IPD (metoder som kräver aktivt deltagande av UP, t.ex. designarbete, form och tid för förberedelse – beroende på UP:s behov). Varje UP kommer att täckas av minst 8 timmars arbetsförmedling. Sökanden godtar följande: Projektindikatorer som visar att när deltagandet i aktiveringsprojektet har slutförts kommer sysselsättningen att börja gälla: —min. 17 % UP med funktionshinder -min. 36 % lågkvalificerad UP -min. 43 % UP som inte är berättigad till någon av ovanstående grupper dok. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Słupsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: słupski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0061/15
0 references