Yeah, I'm going to work! (Q90368)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90368 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Yeah, I'm going to work! |
Project Q90368 in Poland |
Statements
339,848.56 zloty
0 references
403,237.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 November 2018
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W SŁUPSKU
0 references
Celem gł. proj. jest gotowość do zatrudnienia 22 osób (6K/16M) w wieku 18-29 lat, niezarejestrowanych w urzędach pracy, biernych zawodowo mieszkańców powiatu słupskiego i m. Słupska (w tym 12 os. z gm. Kępice), którzy poprzez indywidualną i kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną oraz staż zawodowy w okresie od 10.2017 do 11.2018 r. uzyskają kwalifikacje i kompetencje i z których 43% (2K/8M) podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie. Dzięki partnerskiej realizacji proj. zostaną osiągnięte rezultaty zakładające uzyskanie przez 22 osoby (6K,16M) po opuszczeniu programu dodatkowych kwalifikacji, co zwiększy ich szanse na rynku pracy. Zaplanowane wsparcie edukacyjno-zawodowe zapewni kompleksowe wsparcie uczestniko porjektu. Opracowanie IPD określi predyspozycje i preferencje zawod., pozwoli na zaprojektowanie ścieżki rozwoju zawodowego. Organizacja kursów, staży (kończących się egzaminem i uzyskaniem stosownych uprawnień) w ścisłej współpracy z partnerem – cenionym pracodawcą firmą GRAS z ternu gm. Kępice zapewni zdobycie nowych kompetencji i kwalifikacji oraz praktyczną naukę zawodu, co ułatwi znalezienie pracy. UP oprócz długoterminowego wsparcia doradcy, coacha/psychologa otrzymają materiały dydakt, stypendium szkoleniowe i stażowe, wyżywienie, zwrot kosztów przejazdu, co złamie zdefiniowane bariery uczestnictwa. Dzięki sfinansowaniu najdalszych dojazdów do pracy przez pierwszy m-c zatrudnienia wzrośnie ich mobilność geograficzna. Rezultaty niosą trwałą zmianę: 43% uczestników po zakończeniu proj. podejmie zatrudnienie. Rekrutacja prowadzona będzie przy współpracy z OPS, PUP, gminnymi samorządami i NGO, zgodnie z zasadą równ. szans. Cel projektu jest zgodny z celem szczeg. POWR, Oś I, jakim jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczeg. osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (młodzież NEET); dokumentami strategicznymi powiatu słupskiego, m. Słupska i gm. Kępic (Polish)
0 references
The aim of the project is the readiness to employ 22 people (6K/16M) aged 18-29 years, unregistered in employment offices, professionally passive residents of the Poviat Poviat and Słupska (including 12 people from Kępice), who, through individual and comprehensive participation in vocational and educational activities and traineeship in the period from 10.2017 to 11.2018, will obtain qualifications and competences and from which 43 % of the project will be recruited (43 % of whom will be employed in the period from 10.2017 to 11.2018). The project’s partnership will result in 22 people (6K,16M) gaining additional qualifications after leaving the programme, which will increase their chances on the labour market. The planned educational and professional support will provide comprehensive support to the participant. The development of the IPD will determine the predispositions and preferences of the profession. Organising courses, internships (ending with exams and obtaining appropriate qualifications) in close cooperation with a partner – a valued employer from GRAS tern. Kępice will ensure the acquisition of new competences and qualifications as well as practical training, which will make it easier to find a job. Up in addition to long-term advisor support, coach/psychologist will receive teaching materials, training and traineeships, board, reimbursement of travel expenses, which will break defined barriers to participation. By financing the furthest commuting by the first semester of employment, their geographical mobility will increase. The results bring a lasting change: 43 % of participants will take up employment at the end of the project. The recruitment will be conducted in cooperation with OPS, PUP, municipal self-governments and NGOs, in accordance with the principle of equal opportunities. The objective of the project is consistent with the aim of the details. A return, Axis I, which is to increase the employability of young people by 29 without a job, including in particular those who do not participate in education and training (NEETs); strategic documents of the poviat Słupsk and Kępic (English)
15 October 2020
0.1211677211439656
0 references
L’objectif du projet est de pouvoir employer 22 personnes (6K/16M) âgées de 18 à 29 ans, qui ne sont pas enregistrées dans les bureaux pour l’emploi, les résidents économiquement inactifs du Poviat et de Słupsk (dont 12 personnes de Kępice), qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et un stage au cours de la période du 10.2017 au 11.2018, acquerront des qualifications et des compétences et dont 43 % (2K/8M) prendront un emploi après la fin de la participation au projet. Grâce à la mise en œuvre du projet par le partenariat, les résultats seront obtenus par 22 personnes (6K,16 millions) après avoir quitté le programme, ce qui augmentera leurs chances sur le marché du travail. Le soutien éducatif et professionnel prévu fournira un soutien complet au participant du colis. L’élaboration de la DPI déterminera les prédispositions et les préférences de la profession, permettra de concevoir le chemin du développement professionnel. L’organisation de cours, de stages (la délivrance de l’examen et l’obtention des qualifications nécessaires) en étroite collaboration avec un partenaire — un employeur apprécié GRAS du stern. Kępice assurera l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications et la formation pratique de la profession, ce qui facilitera la recherche d’un emploi. En plus du soutien à long terme du conseiller, l’entraîneur/psychologue recevra du matériel pédagogique, des bourses de formation et de stage, l’internat, le remboursement des frais de voyage, ce qui brisera les obstacles définis à la participation. En finançant les déplacements les plus éloignés d’ici le premier mois d’emploi, leur mobilité géographique augmentera. Les résultats apportent un changement durable: 43 % des participants prendront un emploi à la fin du projet. Le recrutement sera effectué en coopération avec l’OPS, le PUP, les collectivités locales et les ONG, conformément au principe de l’égalité des chances. Le but du projet est conforme au but du détail. POWr, Axe I, qui vise à accroître l’employabilité des jeunes de 29 ans sans emploi, y compris, en particulier, ceux qui ne suivent pas d’éducation et de formation (NEET); documents stratégiques des Poviat Poviat, Słupsk et Kępic (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 22 Personen (6K/16M) im Alter von 18-29 Jahren beschäftigen zu können, die nicht in Arbeitsämtern eingetragen sind, wirtschaftlich inaktive Einwohner des Poviat und Słupsk (darunter 12 Personen aus Kępice), die durch individuelle und umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung und Praktika in der Zeit vom 10.2017 bis 11.2018 Qualifikationen und Kompetenzen erwerben und von denen 43 % (2K/8M) nach Abschluss der Teilnahme an dem Projekt eine Beschäftigung aufnehmen werden. Dank der partnerschaftlichen Umsetzung des Projekts werden die Ergebnisse von 22 Personen (6K,16 Mio.) nach dem Ausscheiden aus dem Programm erzielt, was ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen wird. Die geplante schulische und fachliche Unterstützung wird den Teilnehmer des Pakets umfassend unterstützen. Die Entwicklung von IPD wird die Prädispositionen und Präferenzen des Berufs bestimmen., wird es ermöglichen, den Weg der beruflichen Entwicklung zu gestalten. Die Organisation von Kursen, Praktika (Überlassung der Prüfung und Erlangung der entsprechenden Qualifikationen) in enger Zusammenarbeit mit einem Partner – einem geschätzten Arbeitgeber GRAS von der tern. Kępice wird den Erwerb neuer Kompetenzen und Qualifikationen und die praktische Ausbildung des Berufs sicherstellen, was die Suche nach einem Arbeitsplatz erleichtert. Neben der langfristigen Unterstützung des Beraters erhält der Coach/Psychologe Lehrmaterial, Schulungs- und Praktikumsstipendium, Boarding, Erstattung der Reisekosten, die definierte Partizipationsbarrieren durchbrechen. Durch die Finanzierung des am weitesten entfernten Pendelns bis zum ersten Monat der Beschäftigung wird ihre geografische Mobilität zunehmen. Die Ergebnisse bringen eine nachhaltige Veränderung: 43 % der Teilnehmer werden am Ende des Projekts eine Beschäftigung aufnehmen. Die Rekrutierung erfolgt in Zusammenarbeit mit OPS, PUP, kommunalen Selbstverwaltungen und NRO im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit. Der Zweck des Projekts entspricht dem Zweck der Einzelheiten. POWr, Schwerpunkt I, mit dem Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen um 29 Jahre ohne Arbeit zu erhöhen, insbesondere derjenigen, die sich nicht in einer allgemeinen und beruflichen Bildung befinden (NEET); strategische Dokumente des Poviat Poviat, Słupsk und Kępic (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om 22 personen (6K/16M) van 18-29 jaar in dienst te kunnen nemen, die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus, economisch inactieve inwoners van de Poviat en Słupsk (waaronder 12 personen uit Kępice), die in de periode van 10.2017 tot 11.2018 door middel van individuele en uitgebreide beroeps- en educatieve activering en stage, kwalificaties en competenties zullen verwerven en waarvan 43 % (2K/8M) na voltooiing van de deelname aan het project werk zal aannemen. Dankzij de partnerschapsuitvoering van het project zullen na het verlaten van het programma door 22 mensen (6K,16M) resultaten worden bereikt, waardoor hun kansen op de arbeidsmarkt zullen toenemen. De geplande educatieve en professionele ondersteuning zal de deelnemer van het pakket uitgebreide ondersteuning bieden. De ontwikkeling van IPD zal de aanleg en voorkeuren van het beroep bepalen., zal het mogelijk maken om het pad van professionele ontwikkeling te ontwerpen. De organisatie van cursussen, stages (het afleggen van het examen en het behalen van de relevante kwalificaties) in nauwe samenwerking met een partner — een gewaardeerde werkgever GRAS van de tern. Naast de langdurige ondersteuning van de adviseur ontvangt de coach/psycholoog lesmateriaal, opleiding en stagebeurs, instap, vergoeding van reiskosten, waardoor gedefinieerde participatiebarrières worden doorbroken. Door de financiering van de verste woon-werkverkeer tegen de eerste maand van de werkgelegenheid, zal hun geografische mobiliteit toenemen. De resultaten brengen een blijvende verandering met zich mee: 43 % van de deelnemers gaat aan het einde van het project aan de slag. De aanwerving zal plaatsvinden in samenwerking met OPS, PUP, gemeentelijke zelfbestuur en ngo’s, overeenkomstig het beginsel van gelijke kansen. Het doel van het project is in overeenstemming met het doel van detail. POWr, as I, dat de inzetbaarheid van jongeren met 29 jaar zonder werk moet verhogen, waaronder met name degenen die geen onderwijs en opleiding volgen (NEET’s); strategische documenten van de Poviat Poviat, Słupsk en Kępic (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di poter impiegare 22 persone (6K/16M) di età compresa tra i 18 e i 29 anni, non iscritte negli uffici di collocamento, residenti economicamente inattivi di Poviat e Słupsk (di cui 12 di Kępice), che, attraverso l'attivazione e il tirocinio professionale ed educativo individuale e completo nel periodo dal 10.2017 all'11.2018, acquisiranno qualifiche e competenze e di cui il 43 % (2K/8M) occuperà un'occupazione dopo il completamento della partecipazione al progetto. Grazie all'attuazione del partenariato del progetto, i risultati saranno raggiunti da 22 persone (6K, 16 milioni) dopo aver lasciato il programma, il che aumenterà le loro possibilità sul mercato del lavoro. Il supporto educativo e professionale previsto fornirà un supporto completo al partecipante del pacco. Lo sviluppo di IPD determinerà le predisposizioni e le preferenze della professione., permetterà di progettare il percorso di sviluppo professionale. L'organizzazione di corsi, tirocini (lasciando l'esame e ottenendo le qualifiche pertinenti) in stretta collaborazione con un partner — un valido datore di lavoro GRAS della tirocinante. Kępice garantirà l'acquisizione di nuove competenze e qualifiche e la formazione pratica della professione, che renderà più facile trovare un lavoro. Oltre al supporto a lungo termine del consulente, il coach/psicologo riceverà materiale didattico, formazione e tirocinio borse di studio, imbarco, rimborso delle spese di viaggio, che romperà le barriere di partecipazione definite. Finanziando il pendolarismo più lontano entro il primo mese di occupazione, la loro mobilità geografica aumenterà. I risultati apportano un cambiamento duraturo: Il 43 % dei partecipanti assumerà un'occupazione al termine del progetto. Le assunzioni saranno effettuate in collaborazione con OPS, PUP, autogoverni comunali e ONG, conformemente al principio delle pari opportunità. Lo scopo del progetto è in linea con lo scopo del dettaglio. POWr, asse I, che mira ad aumentare l'occupabilità dei giovani di 29 anni senza lavoro, compresi, in particolare, quelli che non seguono corsi di istruzione e formazione (NEET); documenti strategici del Poviat Poviat, Słupsk e Kępic (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es poder contratar a 22 personas (6K/16M) de 18 a 29 años, que no están registradas en oficinas de empleo, residentes económicamente inactivos de Poviat y Słupsk (incluidas 12 personas de Kępice), quienes, a través de la activación profesional y educativa individual y educativa y los períodos de prácticas en el período comprendido entre el 10.2017 y el 11.2018, adquirirán cualificaciones y competencias y de los cuales el 43 % (2K/8M) asumirán empleo una vez finalizado su participación en el proyecto. Gracias a la implementación de la asociación del proyecto, los resultados serán alcanzados por 22 personas (6K,16 millones) después de abandonar el programa, lo que aumentará sus posibilidades en el mercado laboral. El apoyo educativo y profesional previsto proporcionará un apoyo integral al participante de la parcela. El desarrollo de IPD determinará las predisposiciones y preferencias de la profesión., permitirá diseñar el camino del desarrollo profesional. La organización de cursos, períodos de prácticas (dejar el examen y obtener las cualificaciones pertinentes) en estrecha colaboración con un socio, un valioso empleador GRAS del tern. Kępice garantizará la adquisición de nuevas competencias y cualificaciones y la formación práctica de la profesión, lo que facilitará la búsqueda de un empleo. Además del apoyo a largo plazo del asesor, el entrenador/psicólogo recibirá materiales didácticos, becas de capacitación y pasantías, embarque, reembolso de los gastos de viaje, lo que romperá las barreras de participación definidas. Al financiar los desplazamientos más lejanos durante el primer mes de empleo, su movilidad geográfica aumentará. Los resultados traen un cambio duradero: El 43 % de los participantes ocupará empleo al final del proyecto. La contratación se llevará a cabo en cooperación con la OPS, el PUP, los gobiernos autónomos municipales y las ONG, de conformidad con el principio de igualdad de oportunidades. El propósito del proyecto está en línea con el propósito de detalle. POWr, eje I, que consiste en aumentar la empleabilidad de los jóvenes en 29 años sin trabajo, incluidos, en particular, los que no reciben educación y formación (ninis); documentos estratégicos de Poviat Poviat, Słupsk y Kępic (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on tööle võtta 22 inimest (6K/16M) vanuses 18–29 aastat, kes ei ole registreeritud tööhõivebüroodes, Poviati ja Słupski majanduslikult mitteaktiivsed elanikud (sealhulgas 12 inimest Kępicest), kes saavad individuaalse ja põhjaliku kutse- ja haridusalase aktiveerimise ning praktika kaudu ajavahemikul 10.2017–11.2018 kvalifikatsiooni ja pädevuse ning kellest 43 % (2K/8M) asub tööle pärast projektis osalemise lõpetamist. Tänu projekti partnerluse rakendamisele saavutab pärast programmist lahkumist 22 inimest (6K,16M), mis suurendab nende võimalusi tööturul. Kavandatav hariduslik ja professionaalne tugi pakub maatükis osalejale igakülgset tuge. IPD arendamine määrab kutseala eelsoodumused ja eelistused. võimaldab kujundada professionaalse arengu teed. Kursuste ja praktika korraldamine (eksamile andmine ja vastava kvalifikatsiooni omandamine) tihedas koostöös partneriga – hinnatud tööandja GRAS tern. Kępice tagab uute pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamise ning kutseala praktilise koolituse, mis lihtsustab töö leidmist. Lisaks nõustaja pikaajalisele toetusele saab treener/psühholoog õppematerjale, koolitus- ja praktikastipendiume, pardaleminekut, reisikulude hüvitamist, mis kõrvaldavad kindlaksmääratud osalemistõkked. Rahastades esimeseks töökuuks kõige kaugemat pendelrännet, suureneb nende geograafiline liikuvus. Tulemused toovad kaasa püsiva muutuse: Projekti lõpus asub tööle 43 % osalejatest. Värbamine toimub koostöös OPSi, PUPi, munitsipaalvalitsuste ja valitsusväliste organisatsioonidega vastavalt võrdsete võimaluste põhimõttele. Projekti eesmärk on kooskõlas detailide eesmärgiga. POWr, I telg, mille eesmärk on suurendada noorte, sealhulgas eelkõige mitteõppivate noorte (NEET-noored) tööalast konkurentsivõimet 29 aasta võrra; Poviat Poviati, Słupski ja Kępicu strateegilised dokumendid (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – įdarbinti 22 žmones (6K/16M) 18–29 metų amžiaus, kurie nėra registruoti įdarbinimo tarnybose, ekonomiškai neaktyvius Poviat ir Słupsko gyventojus (įskaitant 12 asmenų iš Kępice), kurie per individualų ir visapusišką profesinį aktyvavimą ir stažuotę nuo 2017 10 iki 2018 11 įgis kvalifikaciją ir kompetencijas, iš kurių 43 % (2K/8M) pradės dirbti po dalyvavimo projekte. Dėl partnerystės projekto įgyvendinimo rezultatus pasieks 22 žmonės (6K,16M), baigę programą, o tai padidins jų galimybes darbo rinkoje. Planuojama švietimo ir profesinė parama suteiks visapusišką paramą siuntinio dalyviui. IPD plėtra nustatys profesijos polinkius ir pageidavimus., leis kurti profesinio tobulėjimo kelią. Kursų, stažuočių organizavimas (išlaikant egzaminą ir įgyjant atitinkamą kvalifikaciją) glaudžiai bendradarbiaujant su partneriu – vertinamu darbdaviu GRAS iš kapitono. Kępice užtikrins naujų kompetencijų ir kvalifikacijos įgijimą bei praktinį profesijos mokymą, kuris padės lengviau rasti darbą. Be ilgalaikės konsultanto paramos, treneris/psichologas gaus mokomąją medžiagą, mokymo ir stažuotės stipendiją, įlaipinimą, kelionės išlaidų kompensavimą, kuris pašalins apibrėžtas dalyvavimo kliūtis. Iki pirmojo darbo mėnesio finansuojant labiausiai į darbą vykstančius asmenis, jų geografinis judumas didės. Rezultatai lemia ilgalaikius pokyčius: 43 % dalyvių pradės dirbti projekto pabaigoje. Įdarbinimas bus vykdomas bendradarbiaujant su OPS, PUP, savivaldybių savivaldos institucijomis ir NVO, laikantis lygių galimybių principo. Projekto tikslas atitinka detalumo tikslą. POWr, I kryptis, kuria siekiama 29 metais padidinti nedirbančio jaunimo, įskaitant visų pirma nesimokančius ir mokymuose nedalyvaujančius asmenis (NEET), įsidarbinimo galimybes; Poviat Poviat, Słupsko ir Kępic strateginiai dokumentai (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je omogućiti zapošljavanje 22 osobe (6K/16M) u dobi od 18 do 29 godina, koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje, ekonomski neaktivne rezidente Poviata i Słupska (uključujući 12 osoba iz Kępicea), koje će kroz individualnu i sveobuhvatnu stručnu i obrazovnu aktivaciju i pripravništvo u razdoblju od 10.2017. do 11. 2018. steći kvalifikacije i kompetencije, od čega će 43 % (2K/8M) nakon završetka sudjelovanja u projektu. Zahvaljujući partnerskoj provedbi projekta, rezultate će postići 22 osobe (6K,16M) nakon napuštanja programa, što će povećati njihove izglede na tržištu rada. Planiranom obrazovnom i stručnom potporom osigurat će se sveobuhvatna potpora sudioniku parcele. Razvoj IPD-a odredit će predispozicije i sklonosti struke., omogućit će osmišljavanje puta profesionalnog razvoja. Organizacija tečajeva, pripravništva (polaganje ispita i stjecanje odgovarajućih kvalifikacija) u bliskoj suradnji s partnerom – cijenjenim poslodavcem GRAS iz čigre. Kępice će osigurati stjecanje novih kompetencija i kvalifikacija te praktično osposobljavanje struke, što će olakšati pronalaženje posla. Osim dugoročne podrške savjetnika, trener/psiholog će dobiti nastavni materijal, stipendiju za obuku i stažiranje, ukrcaj, povrat putnih troškova, čime će se ukloniti definirane prepreke sudjelovanju. Financiranjem najudaljenijeg putovanja na posao do prvog mjeseca zaposlenja povećat će se njihova geografska mobilnost. Rezultati donose trajne promjene: 43 % sudionika zaposlit će se na kraju projekta. Zapošljavanje će se provoditi u suradnji s OPS-om, PUP-om, općinskim samoupravama i nevladinim organizacijama, u skladu s načelom jednakih mogućnosti. Svrha projekta je u skladu sa svrhom detalja. POWr, os I., a to je povećanje zapošljivosti mladih za 29 godina bez posla, posebno uključujući one koji se ne obrazuju i ne osposobljavaju (NEET-ovi); strateški dokumenti Poviata, Słupska i Kępića (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να είναι σε θέση να απασχολήσει 22 άτομα (6K/16M) ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία απασχόλησης, οικονομικά ανενεργούς κατοίκους του Poviat και του Słupsk (συμπεριλαμβανομένων 12 ατόμων από το Kępice), οι οποίοι, μέσω ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης και πρακτικής άσκησης κατά την περίοδο από 10.2017 έως 11.2018, θα αποκτήσουν προσόντα και ικανότητες και εκ των οποίων το 43 % (2K/8M) θα αναλάβουν απασχόληση μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο έργο. Χάρη στην υλοποίηση της εταιρικής σχέσης του έργου, τα αποτελέσματα θα επιτευχθούν από 22 άτομα (6Κ,16 εκατ.) μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, γεγονός που θα αυξήσει τις πιθανότητές τους στην αγορά εργασίας. Η προγραμματισμένη εκπαιδευτική και επαγγελματική υποστήριξη θα παρέχει ολοκληρωμένη υποστήριξη στον συμμετέχοντα του αγροτεμαχίου. Η ανάπτυξη της IPD θα καθορίσει τις προδιαθέσεις και τις προτιμήσεις του επαγγέλματος., θα επιτρέψει το σχεδιασμό της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης. Η οργάνωση των μαθημάτων, της πρακτικής άσκησης (κατάρτιση και απόκτηση των σχετικών προσόντων) σε στενή συνεργασία με έναν εταίρο — ένας πολύτιμος εργοδότης GRAS από το tern. Το Kępice θα εξασφαλίσει την απόκτηση νέων ικανοτήτων και προσόντων και την πρακτική κατάρτιση του επαγγέλματος, γεγονός που θα διευκολύνει την εύρεση εργασίας. Εκτός από τη μακροπρόθεσμη υποστήριξη του συμβούλου, ο προπονητής/ψυχολόγος θα λάβει διδακτικό υλικό, κατάρτιση και υποτροφία πρακτικής άσκησης, επιβίβαση, επιστροφή εξόδων ταξιδίου, η οποία θα σπάσει καθορισμένα εμπόδια συμμετοχής. Με τη χρηματοδότηση των πλέον απομακρυσμένων μετακινήσεων κατά τον πρώτο μήνα απασχόλησης, η γεωγραφική τους κινητικότητα θα αυξηθεί. Τα αποτελέσματα φέρνουν μια διαρκή αλλαγή: Το 43 % των συμμετεχόντων θα απασχοληθούν στο τέλος του σχεδίου. Η πρόσληψη θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με την OPS, την PUP, τις δημοτικές αυτοδιοικήσεις και τις ΜΚΟ, σύμφωνα με την αρχή της ισότητας των ευκαιριών. Ο σκοπός του έργου είναι σύμφωνος με τον σκοπό της λεπτομέρειας. POWr, άξονας I, ο οποίος συνίσταται στην αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων κατά 29 έτη χωρίς εργασία, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, εκείνων που βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΕΑΕΚ)· στρατηγικά έγγραφα των Poviat Poviat, Słupsk και Kępic (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je zamestnať 22 osôb (6K/16M) vo veku 18 – 29 rokov, ktorí nie sú registrovaní na úradoch práce, ekonomicky neaktívnych obyvateľov Poviatu a Słupska (vrátane 12 osôb z Kępice), ktorí prostredníctvom individuálnej a komplexnej aktivácie a stáže v odbore a vzdelávaní v období od 10.2017 do 11. 2018 získajú kvalifikáciu a kompetencie a 43 % (2K/8M) zamestná po ukončení účasti na projekte. Vďaka partnerskej realizácii projektu dosiahne výsledky po ukončení programu 22 ľudí (6K,16M), čo zvýši ich šance na trhu práce. Plánovaná vzdelávacia a profesionálna podpora poskytne účastníkovi balíka komplexnú podporu. Rozvoj IPD určí predispozície a preferencie profesie., umožní navrhnúť cestu profesijného rozvoja. Organizácia kurzov, stáží (prenechanie skúšky a získanie príslušných kvalifikácií) v úzkej spolupráci s partnerom – hodnotným zamestnávateľom GRAS z tern. Kępice zabezpečí získanie nových kompetencií a kvalifikácií a praktickú odbornú prípravu povolania, čo uľahčí hľadanie zamestnania. Okrem dlhodobej podpory poradcu bude tréner/psychológ dostávať učebné materiály, odbornú prípravu a štipendium na stáž, stravovanie, náhradu cestovných nákladov, ktoré prekonajú vymedzené prekážky účasti. Tým, že sa do prvého mesiaca zamestnania bude financovať najvzdialenejšie dochádzanie do práce, zvýši sa ich geografická mobilita. Výsledky prinášajú trvalú zmenu: 43 % účastníkov nastúpi do zamestnania na konci projektu. Nábor sa bude vykonávať v spolupráci s OPS, PUP, samosprávnymi samosprávami a mimovládnymi organizáciami v súlade so zásadou rovnosti príležitostí. Účel projektu je v súlade s účelom detailu. POWr, os I, ktorá má zvýšiť zamestnateľnosť mladých ľudí o 29 rokov bez práce, najmä tých, ktorí nie sú v procese vzdelávania a odbornej prípravy (NEET); strategické dokumenty Poviat Poviat, Słupsk a Kępic (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on työllistää 22 henkilöä (6K/16M) 18–29-vuotiaita, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoihin, Poviatin ja Słupskin taloudellisesti työelämän ulkopuolella asuvat henkilöt (mukaan lukien 12 henkilöä Kępicesta), jotka yksilöllisen ja kattavan ammatillisen ja koulutuksellisen aktivoinnin ja harjoittelun kautta 10.2017–11.2018 hankkivat pätevyyden ja pätevyyden ja joista 43 % (2K/8M) ottaa työpaikan hankkeen päätyttyä. Hankkeen toteutuksen ansiosta tulokset saavutetaan 22 henkilölle (6K,16M) ohjelman päättymisen jälkeen, mikä lisää heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla. Suunniteltu koulutus- ja ammatillinen tuki tarjoaa kokonaisvaltaista tukea paketin osallistujalle. IPD: n kehittäminen määrittää ammatin alttiudet ja mieltymykset., mahdollistaa ammatillisen kehityksen polun suunnittelun. Kurssien, harjoittelujaksojen (tenttien antaminen ja tarvittavien pätevyyksien hankkiminen) järjestäminen tiiviissä yhteistyössä kumppanin kanssa – arvostettu työnantaja GRAS terniltä. Kępice varmistaa uusien taitojen ja ammattipätevyyksien hankkimisen sekä käytännön koulutuksen, mikä helpottaa työpaikan löytämistä. Neuvonantajan pitkäaikaisen tuen lisäksi valmentaja/psykologi saa opetusmateriaalia, koulutusta ja harjoitteluapurahaa, lennolle pääsyä ja matkakulujen korvaamista, mikä rikkoo määritellyt osallistumisesteet. Rahoittamalla pisimmän työmatkan ensimmäiseen kuukauteen mennessä heidän maantieteellinen liikkuvuus lisääntyy. Tulokset johtavat pysyvään muutokseen: 43 prosenttia osallistujista hakee työpaikkaa hankkeen päättyessä. Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä OPS:n, PUP:n, kunnallisten itsehallintoelinten ja kansalaisjärjestöjen kanssa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen mukaisesti. Hankkeen tarkoitus on yksityiskohtien tarkoituksen mukainen. POWr, toimintalinja I, jonka tarkoituksena on parantaa nuorten työllistettävyyttä 29 vuodella ilman työtä, mukaan lukien erityisesti ne, jotka eivät ole koulutuksessa (NEET-nuoret); Poviat Poviatin, Słupskin ja Kępicin strategiset asiakirjat (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy 22, 18–29 éves (6K/16M) személyt foglalkoztathasson, akik nincsenek bejegyezve a munkaügyi hivatalokban, a Poviat és a Słupsk gazdaságilag inaktív lakosai (köztük 12 kępicei személy), akik a 2017. 10. és 2018. 11. közötti időszakban egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktivizálás és szakmai gyakorlat révén képesítést és kompetenciákat szereznek, akiknek 43%-a (2K/8M) a projektben való részvételt követően fog munkát vállalni. A projekt partnerségi megvalósításának köszönhetően a program elhagyása után 22 fő (6K,16M) fog eredményeket elérni, ami növeli a munkaerő-piaci esélyeiket. A tervezett oktatási és szakmai támogatás átfogó támogatást nyújt a csomag résztvevőjének. Az IPD fejlesztése meghatározza a szakma hajlamait és preferenciáit., lehetővé teszi a szakmai fejlődés útját. Tanfolyamok, szakmai gyakorlatok szervezése (a vizsga kiadása és a megfelelő képesítések megszerzése) szoros együttműködésben egy partnerrel – a nagyra becsült munkáltató GRAS a tern. Kępice biztosítja az új kompetenciák és képesítések megszerzését, valamint a szakma gyakorlati képzését, ami megkönnyíti az álláskeresést. A tanácsadó hosszú távú támogatása mellett az edző/pszichológus oktatási anyagokban, képzésben és gyakornoki ösztöndíjban, beszállásban, utazási költségek megtérítésében részesül, amely megszünteti a meghatározott részvételi korlátokat. Azáltal, hogy a foglalkoztatás első hónapjára a legtávolabbi ingázást finanszírozzák, növekedni fog a földrajzi mobilitásuk. Az eredmények tartós változást hoznak: A projekt végén a résztvevők 43%-a fog munkát vállalni. A munkaerő-felvételre az OPS, a PUP, az önkormányzati önkormányzatok és a nem kormányzati szervezetek együttműködésével kerül sor, az esélyegyenlőség elvével összhangban. A projekt célja összhangban van a részletezés céljával. POWr, I. tengely, amely a fiatalok foglalkoztathatóságának növelése 29 évvel munka nélkül, beleértve különösen azokat, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok); a Poviat, Słupszk és Kępic stratégiai dokumentumai (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je zaměstnat 22 osob (6K/16M) ve věku 18–29 let, které nejsou registrovány na úřadech práce, ekonomicky neaktivní obyvatelé Poviat a Słupsk (včetně 12 osob z Kępice), kteří prostřednictvím individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace a stáže v období od 10.2017 do 11.2018 získají kvalifikaci a kompetence a z toho 43 % (2K/8M) nastoupí do zaměstnání po ukončení účasti na projektu. Díky partnerské realizaci projektu dosáhne výsledků 22 lidí (6K,16M) po ukončení programu, což zvýší jejich šance na trhu práce. Plánovaná vzdělávací a odborná podpora poskytne účastníkovi balíku komplexní podporu. Rozvoj IPD bude určovat predispozice a preference profese., umožní navrhnout cestu profesního rozvoje. Organizace kurzů, stáží (pronásledování zkoušky a získání příslušné kvalifikace) v úzké spolupráci s partnerem – váženým zaměstnavatelem GRAS od stážisty. Kępice zajistí získání nových kompetencí a kvalifikací a praktického výcviku v oboru, což usnadní hledání zaměstnání. Kromě dlouhodobé podpory poradce obdrží trenér/psycholog výukové materiály, školení a stipendium na stáž, stravování, proplacení cestovních výdajů, což prolomí definované překážky účasti. Financováním nejvzdálenějšího dojíždění do prvního měsíce zaměstnání se zvýší jejich geografická mobilita. Výsledky přinášejí trvalou změnu: Na konci projektu bude zaměstnáno 43 % účastníků. Nábor bude prováděn ve spolupráci s OPS, PUP, obecními samosprávami a nevládními organizacemi v souladu se zásadou rovných příležitostí. Účel projektu je v souladu s účelem detailu. POWr, Osa I, která má zvýšit zaměstnatelnost mladých lidí o 29 let bez práce, zejména těch, kteří nejsou ve vzdělávání a odborné přípravě (NEET); strategické dokumenty Poviat Poviat, Słupsk a Kępic (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir nodrošināt iespēju nodarbināt 22 cilvēkus (6K/16M) vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri nav reģistrēti nodarbinātības birojos, Poviat un Słupsk ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji (tai skaitā 12 personas no Kępice), kuri pēc individuālas un visaptverošas profesionālās un izglītības aktivizēšanas un prakses laikā no 10.2017. līdz 11.2018. iegūs kvalifikāciju un kompetences, no kurām 43 % (2K/8M) sāks darbu pēc dalības projektā. Pateicoties projekta partnerības īstenošanai, rezultātus sasniegs 22 cilvēki (6K,16M) pēc programmas aiziešanas, kas palielinās viņu izredzes darba tirgū. Plānotais izglītības un profesionālais atbalsts sniegs visaptverošu atbalstu zemes gabala dalībniekam. IPD attīstība noteiks profesijas noslieci un vēlmes. ļaus izstrādāt profesionālās attīstības ceļu. Kursu organizēšana, stažēšanās (eksāmena nokārtošana un attiecīgās kvalifikācijas iegūšana) ciešā sadarbībā ar partneri — vērtīgu darba devēju GRAS no ārzemnieka. Kępice nodrošinās jaunas kompetences un kvalifikācijas iegūšanu, kā arī praktisko apmācību profesijā, kas atvieglos darba atrašanu. Papildus konsultanta ilgtermiņa atbalstam treneris/psihologs saņems mācību materiālus, apmācību un prakses stipendiju, iekāpšanu, ceļa izdevumu atlīdzināšanu, kas pārtrauks noteiktos dalības šķēršļus. Finansējot vistālāko pārvietošanos līdz pirmajam nodarbinātības mēnesim, palielināsies viņu ģeogrāfiskā mobilitāte. Rezultāti rada ilgstošas pārmaiņas: Projekta beigās darbu sāks 43 % dalībnieku. Pieņemšana darbā tiks veikta sadarbībā ar OPS, PUP, pašvaldību pašvaldībām un NVO saskaņā ar vienlīdzīgu iespēju principu. Projekta mērķis atbilst detalizācijas mērķim. POWr, I ass, kas paredz palielināt jauniešu nodarbināmību par 29 gadiem bez darba, tostarp jo īpaši tiem, kas nemācās un neapgūst arodu (NEET); Poviat Poviat, Słupsk un Kępic stratēģiskie dokumenti (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal a bheith in ann 22 dhuine (6K/16M) atá 18-29 mbliana d’aois a fhostú, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta, cónaitheoirí atá neamhghníomhach go heacnamaíoch de chuid Poviat agus Słupsk (lena n-áirítear 12 dhuine ó Kępice), a gheobhaidh cáilíochtaí agus inniúlachtaí trí ghníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil agus trí thréimhse oiliúna gairmiúil agus oideachais aonair agus cuimsitheach sa tréimhse ó 10.2017 go 11.2018, agus as a nglacfaidh 43 % (2K/8M) fostaíocht tar éis an rannpháirtíocht sa tionscadal a chríochnú. A bhuí le cur chun feidhme comhpháirtíochta an tionscadail, bainfidh 22 duine (6K,16M) torthaí amach tar éis dóibh an clár a fhágáil, rud a chuirfidh lena ndeiseanna ar mhargadh an tsaothair. Cuirfidh an tacaíocht oideachais agus ghairmiúil atá beartaithe tacaíocht chuimsitheach ar fáil do rannpháirtí na dáileachta. Cinnfidh forbairt IPD na réamhshocruithe agus na roghanna a bhaineann leis an ngairm., ligfidh sé cosán na forbartha gairmiúla a dhearadh. Eagrú cúrsaí, cúrsaí oiliúna (an scrúdú a cheadú agus na cáilíochtaí ábhartha a fháil) i ndlúthchomhar le comhpháirtí — fostóir luachmhar GRAS ón tern. Áiritheoidh Kępice go bhfaighfear inniúlachtaí agus cáilíochtaí nua agus oiliúint phraiticiúil don ghairm, rud a fhágfaidh go mbeidh sé níos éasca post a fháil. Chomh maith le tacaíocht fhadtéarmach an chomhairleora, gheobhaidh an cóiste/síceolaí ábhair theagaisc, scoláireacht oiliúna agus intéirneachta, bordáil, aisíocaíocht costas taistil, a bhrisfidh bacainní rannpháirtíochta sainithe. Trí mhaoiniú a thabhairt don chomaitéireacht is faide faoin gcéad mhí fostaíochta, tiocfaidh méadú ar a soghluaisteacht gheografach. Tagann athrú buan ar na torthaí: Rachaidh 43 % de na rannpháirtithe i mbun fostaíochta ag deireadh an tionscadail. Déanfar earcaíocht i gcomhar le OPS, PUP, féinrialtais bhardasacha agus ENRanna, i gcomhréir le prionsabal an chomhionannais deiseanna. Tá cuspóir an tionscadail ag teacht le cuspóir na sonraí. POWR, Ais I, eadhon infhostaitheacht daoine óga a mhéadú 29 mbliana gan obair, lena n-áirítear, go háirithe, iad siúd nach bhfuil i mbun oideachais agus oiliúna (NEETanna); doiciméid straitéiseacha Poviat Poviat, Słupsk agus Kępic (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je zaposliti 22 ljudi (6K/16M), starih od 18 do 29 let, ki niso registrirani na zavodih za zaposlovanje, ekonomsko neaktivnih prebivalcev Poviata in Słupska (vključno z 12 osebami iz Kępiceja), ki bodo z individualno in celovito poklicno in izobraževalno aktivacijo in pripravništvom v obdobju od 10.2017 do 11.2018 pridobili kvalifikacije in kompetence, od katerih se bo 43 % (2K/8M) zaposlilo po zaključku sodelovanja v projektu. Zahvaljujoč partnerskemu izvajanju projekta bo rezultate doseglo 22 ljudi (6K,16M) po zaključku programa, kar bo povečalo njihove možnosti na trgu dela. Načrtovana izobraževalna in strokovna podpora bo zagotovila celovito podporo udeležencu parcele. Razvoj IPD bo določil predispozicije in želje poklica., bo omogočil oblikovanje poti strokovnega razvoja. Organizacija tečajev, pripravništva (dajanje izpita in pridobitev ustreznih kvalifikacij) v tesnem sodelovanju s partnerjem – cenjenim delodajalcem GRAS iz čitalnice. Kępice bo zagotovil pridobitev novih kompetenc in kvalifikacij ter praktično usposabljanje poklica, kar bo olajšalo iskanje zaposlitve. Poleg dolgoročne podpore svetovalca bo trener/psiholog prejel učno gradivo, usposabljanje in štipendijo za pripravništvo, vkrcanje, povračilo potnih stroškov, kar bo odpravilo opredeljene ovire za udeležbo. S financiranjem najbolj oddaljenega prevoza na delo do prvega meseca zaposlitve se bo povečala njihova geografska mobilnost. Rezultati prinašajo trajne spremembe: 43 % udeležencev se bo zaposlilo ob koncu projekta. Zaposlovanje se bo izvajalo v sodelovanju z OPS, PUP, občinskimi samoupravami in nevladnimi organizacijami v skladu z načelom enakih možnosti. Namen projekta je v skladu z namenom podrobnosti. POWr, os I, ki je povečati zaposljivost mladih za 29 let brez dela, zlasti tistih, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (NEET); strateški dokumenti Poviat Poviat, Słupsk in Kępic (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да бъдат наети 22 души (6K/16M) на възраст 18—29 години, които не са регистрирани в бюрата по заетостта, икономически неактивни жители на Повиат и Слупск (включително 12 души от Kępice), които чрез индивидуална и всеобхватна професионална и образователна активация и стаж в периода от 10.2017 г. до 11.2018 г. ще придобият квалификации и компетентности и от които 43 % (2K/8M) ще започнат работа след приключване на участието в проекта. Благодарение на партньорството по изпълнението на проекта, резултатите ще бъдат постигнати от 22 души (6K,16M) след напускане на програмата, което ще увеличи шансовете им на пазара на труда. Планираната образователна и професионална подкрепа ще осигури цялостна подкрепа на участника в парцела. Развитието на IPD ще определи предразположенията и предпочитанията на професията., ще позволи да се проектира пътят на професионалното развитие. Организирането на курсове, стажове (отдаване на изпит и получаване на съответните квалификации) в тясно сътрудничество с партньор — ценен работодател GRAS от рибарката. Kępice ще гарантира придобиването на нови компетентности и квалификации и практическо обучение на професията, което ще улесни намирането на работа. В допълнение към дългосрочната подкрепа на консултанта, треньорът/психологът ще получи учебни материали, стипендии за обучение и стаж, качване на борда, възстановяване на пътни разходи, което ще премахне определените пречки пред участието. Чрез финансиране на най-отдалечените пътувания до първия месец на заетост, географската им мобилност ще се увеличи. Резултатите водят до трайна промяна: 43 % от участниците ще започнат работа в края на проекта. Набирането на персонал ще се извършва в сътрудничество с OPS, PUP, общинските самоуправление и НПО, в съответствие с принципа на равните възможности. Целта на проекта е в съответствие с целта на детайла. POWr, ос I, която трябва да увеличи пригодността за заетост на младите хора с 29 години без работа, включително по-специално тези, които не участват в никаква форма на образование и обучение (NEET); стратегически документи на Poviat Poviat, Słupsk и Kępic (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jkun jista’ jimpjega 22 persuna (6K/16M) ta’ bejn it-18 u d-29 sena, li mhumiex irreġistrati f’uffiċċji tal-impjiegi, residenti ekonomikament inattivi tal-Poviat u Słupsk (inklużi 12-il persuna minn Kępice), li, permezz ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva u apprendistat individwali u komprensivi fil-perjodu mill-10.2017 sal-11.2018, se jiksbu kwalifiki u kompetenzi u li minnhom 43 % (2K/8M) se jibdew jaħdmu wara t-tlestija tal-parteċipazzjoni fil-proġett. Bis-saħħa tal-implimentazzjoni tas-sħubija tal-proġett, ir-riżultati se jinkisbu minn 22 persuna (6K,16M) wara li jitilqu mill-programm, li se jżid iċ-ċansijiet tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-appoġġ edukattiv u professjonali ppjanat se jipprovdi appoġġ komprensiv lill-parteċipant tal-pakkett. L-iżvilupp ta’ IPD se jiddetermina l-predispożizzjonijiet u l-preferenzi tal-professjoni., se jippermetti li titfassal it-triq tal-iżvilupp professjonali. L-organizzazzjoni ta’ korsijiet, traineeships (il-ftuħ tal-eżami u l-kisba tal-kwalifiki rilevanti) f’kooperazzjoni mill-qrib ma’ sieħeb — impjegatur apprezzat GRAS mill-poppa. Kępice se tiżgura l-kisba ta’ kompetenzi u kwalifiki ġodda u taħriġ prattiku tal-professjoni, li se jagħmilha aktar faċli biex jinstab impjieg. Minbarra l-appoġġ fit-tul tal-konsulent, il-kowċ/psikoloġista se jirċievi materjal għat-tagħlim, taħriġ u boroż ta’ studju tal-internship, imbark, rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, li se jkissru l-ostakli definiti għall-parteċipazzjoni. Bil-finanzjament ta’ l-ibgħad vjaġġar sa l-ewwel xahar ta’ l-impjieg, il-mobilità ġeografika tagħhom se tiżdied. Ir-riżultati jġibu bidla dejjiema: 43 % tal-parteċipanti se jibdew jaħdmu fi tmiem il-proġett. Ir-reklutaġġ se jsir f’kooperazzjoni mal-OPS, il-PUP, l-awtogvernijiet muniċipali u l-NGOs, f’konformità mal-prinċipju tal-opportunitajiet indaqs. L-għan tal-proġett huwa konformi mal-iskop tad-dettall. POWr, Assi I, li għandha żżid l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ b’29 sena mingħajr xogħol, inklużi, b’mod partikolari, dawk li mhumiex fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs); dokumenti strateġiċi tal-Poviat Poviat, Słupsk u Kępic (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é poder empregar 22 pessoas (6K/16M) com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que não estão inscritas em escritórios de emprego, residentes economicamente inativos do Poviat e do Słupsk (incluindo 12 pessoas de Kępice), que, através da ativação e estágio profissionais e educativos individuais e abrangentes no período compreendido entre 10.2017 e 11.2018, adquirirão qualificações e competências e 43 % (2K/8M) aceitarão um emprego após a conclusão da participação no projeto. Graças à implementação do projeto em parceria, os resultados serão alcançados por 22 pessoas (6K,16 milhões) após a saída do programa, o que aumentará as suas hipóteses no mercado de trabalho. O apoio educativo e profissional previsto proporcionará um apoio global ao participante da parcela. O desenvolvimento da DPI determinará as predisposições e preferências da profissão., permitirá projetar o caminho do desenvolvimento profissional. A organização de cursos, estágios (permitir o exame e obter as qualificações pertinentes) em estreita cooperação com um parceiro — um empregador valioso GRAS do tern. Kępice assegurará a aquisição de novas competências e qualificações e formação prática da profissão, o que facilitará a procura de emprego. Além do apoio de longo prazo do orientador, o treinador/psicólogo receberá materiais didáticos, malas de treinamento e estágio, embarque, reembolso de despesas de viagem, o que quebrará barreiras de participação definidas. Ao financiar as deslocações mais afastadas até ao primeiro mês de emprego, a sua mobilidade geográfica aumentará. Os resultados trazem uma mudança duradoura: 43 % dos participantes aceitarão emprego no final do projeto. O recrutamento será realizado em cooperação com a OPS, a PUP, os governos autónomos municipais e as ONG, em conformidade com o princípio da igualdade de oportunidades. O objetivo do projeto está em consonância com o objetivo de pormenor. POWR, Eixo I, que consiste em aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 anos sem trabalho, incluindo, em especial, os que não estão em educação e formação (NEET); documentos estratégicos dos Poviat Poviat, Słupsk e Kępic (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at kunne ansætte 22 personer (6K/16M) i alderen 18-29 år, som ikke er registreret på arbejdsformidlinger, økonomisk inaktive beboere i Poviat og Słupsk (herunder 12 personer fra Kępice), som gennem individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering og praktikophold i perioden 10.2017-11.2018 erhverver kvalifikationer og kompetencer, og hvoraf 43 % (2K/8M) vil tage beskæftigelse efter afslutningen af deltagelsen i projektet. Takket være partnerskabets gennemførelse af projektet vil resultaterne blive opnået af 22 personer (6K,16M) efter at have forladt programmet, hvilket vil øge deres chancer på arbejdsmarkedet. Den planlagte uddannelsesmæssige og faglige støtte vil yde omfattende støtte til deltageren af pakken. Udviklingen af IPD vil bestemme forudsætningerne og præferencerne for erhvervet., vil gøre det muligt at designe vejen for faglig udvikling. Tilrettelæggelse af kurser, praktikophold (lad eksamen og opnåelse af de relevante kvalifikationer) i tæt samarbejde med en partner — en værdsat arbejdsgiver GRAS fra tern. Kępice vil sikre erhvervelse af nye kompetencer og kvalifikationer og praktisk uddannelse af erhvervet, hvilket vil gøre det lettere at finde et job. Ud over den langsigtede støtte fra rådgiveren vil træneren/psykologen modtage undervisningsmateriale, uddannelses- og praktikstipendier, boarding, godtgørelse af rejseudgifter, som vil bryde definerede deltagelsesbarrierer. Ved at finansiere den længste pendling inden for den første måned af beskæftigelsen vil deres geografiske mobilitet stige. Resultaterne medfører en varig ændring: 43 % af deltagerne vil tage beskæftigelse ved projektets afslutning. Rekrutteringen vil blive udført i samarbejde med OPS, PUP, kommunalt selvstyre og ngo'er i overensstemmelse med princippet om lige muligheder. Formålet med projektet er i overensstemmelse med formålet med detaljer. POWr, akse I, som skal øge unges beskæftigelsesegnethed med 29 år uden arbejde, herunder navnlig dem, der ikke er under uddannelse (NEET'er); strategiske dokumenter fra Poviat Poviat, Słupsk og Kępic (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a putea angaja 22 de persoane (6K/16M) cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, care nu sunt înregistrate în birouri de ocupare a forței de muncă, rezidenți inactivi din punct de vedere economic din Poviat și Słupsk (inclusiv 12 persoane din Kępice), care, prin activarea și stagiul profesional și educațional individual și cuprinzător în perioada 10.2017-11.2018, vor dobândi calificări și competențe și din care 43 % (2K/8M) vor ocupa un loc de muncă după finalizarea participării la proiect. Datorită implementării parteneriatului, rezultatele vor fi obținute de 22 de persoane (6K,16 milioane) după părăsirea programului, ceea ce le va spori șansele pe piața forței de muncă. Sprijinul educațional și profesional planificat va oferi un sprijin cuprinzător participantului la parcelă. Dezvoltarea IPD va determina predispozițiile și preferințele profesiei., va permite proiectarea căii de dezvoltare profesională. Organizarea de cursuri, stagii (încheierea examenului și obținerea calificărilor relevante) în strânsă cooperare cu un partener – un angajator valoros GRAS de la tern. Kępice va asigura dobândirea de noi competențe și calificări și formarea practică a profesiei, ceea ce va facilita găsirea unui loc de muncă. Pe lângă sprijinul pe termen lung al consilierului, antrenorul/psihologul va primi materiale didactice, burse de formare și stagiu, îmbarcare, rambursarea costurilor de deplasare, ceea ce va depăși barierele de participare definite. Prin finanțarea celei mai îndepărtate navete până în prima lună de angajare, mobilitatea lor geografică va crește. Rezultatele aduc o schimbare de durată: 43 % dintre participanți vor ocupa un loc de muncă la sfârșitul proiectului. Recrutarea se va face în cooperare cu OPS, PUP, autoguverne municipale și ONG-uri, în conformitate cu principiul egalității de șanse. Scopul proiectului este în concordanță cu scopul detaliilor. POWr, axa I, care vizează creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor cu 29 de ani fără loc de muncă, inclusiv, în special, a celor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare (NEET); documente strategice ale Poviat Poviat, Słupsk și Kępic (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att kunna anställa 22 personer (6K/16M) i åldern 18–29 år, som inte är registrerade på arbetsförmedlingar, ekonomiskt inaktiva invånare i Poviat och Słupsk (inklusive 12 personer från Kępice), som genom individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering och praktik under perioden 10.2017–11.2018 kommer att förvärva kvalifikationer och kompetens och varav 43 % (2K/8M) kommer att börja arbeta efter avslutad deltagande i projektet. Tack vare partnerskapets genomförande av projektet kommer resultaten att uppnås av 22 personer (6K 16M) efter att ha lämnat programmet, vilket kommer att öka deras chanser på arbetsmarknaden. Det planerade utbildningsstödet och det professionella stödet kommer att ge omfattande stöd till deltagaren i skiftet. Utvecklingen av IPD kommer att bestämma predispositioner och preferenser för yrket., kommer att göra det möjligt att utforma vägen för professionell utveckling. Anordnande av kurser, praktikprogram (utlåtande av examen och erhållande av relevanta kvalifikationer) i nära samarbete med en partner – en uppskattad arbetsgivare GRAS från tern. Kępice kommer att säkerställa förvärv av nya kompetenser och kvalifikationer och praktisk utbildning av yrket, vilket kommer att göra det lättare att hitta ett jobb. Förutom det långsiktiga stödet från rådgivaren kommer coachen/psykologen att få undervisningsmaterial, utbildning och praktikstipendium, ombordstigning, ersättning för resekostnader, vilket kommer att bryta definierade hinder för deltagande. Genom att finansiera den längsta pendlingen under den första anställningsmånaden kommer deras geografiska rörlighet att öka. Resultaten medför en varaktig förändring: 43 % av deltagarna kommer att börja arbeta i slutet av projektet. Rekryteringen kommer att genomföras i samarbete med OPS, PUP, kommunala självstyrelser och icke-statliga organisationer, i enlighet med principen om lika möjligheter. Syftet med projektet är i linje med syftet med detaljer. POWr, axel I, som syftar till att öka ungdomars anställbarhet med 29 år utan arbete, särskilt de som inte deltar i utbildning. strategiska dokument från Poviat Poviat, Słupsk och Kępic (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Słupsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: słupski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0049/16
0 references