DIRECTION OF WORK. Comprehensive activation of inactive persons. (Q90358)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90358 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIRECTION OF WORK. Comprehensive activation of inactive persons. |
Project Q90358 in Poland |
Statements
770,051.61 zloty
0 references
913,682.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2019
0 references
30 June 2020
0 references
EURO-FUNDUSZ S.C. A.KLUSEK, P.KANARSKI
0 references
Głównym celem proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż., biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).Grupę docelową stanowią w 100% osoby w wieku 15-29 lat, bierne zawodowo, zamieszkujące na terenie woj. pom.Znajomość grupy docelowej pozwoli na skuteczne prowadzenie działań aktywizujących, a dzięki różnorodnym kontaktom i sieci powiązań pozwoli trwale zaistnieć uczestnikom projektu na zmieniającym się rynku pracy.Liczba osób objętych wsparciem: 50Liczba osób, które uzyskały doświadczenie zawodowe: 25Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje: 50Główne zadania w projekcie:-indywidualizacja wsparcia i określenie ścieżki zawodowej, indywidualne spotkania z:psychologiem(motywacyjne) oraz doradcą zawodowym (badanie predyspozycji i preferencji zawodowych, kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, planowania kariery),opracowanie IPD, warsztaty grupowe z doradcą zawodowym, wsparcie mentora-zdobycie/podwyższenie kwalifikacji (szkolenia zawodowe)-zdobycie doświadczenia zawodowego staże zawodowe, stypendia stażowe, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW w trakcie stażu-wsparcie dodatkowe zwroty kosztów dojazdu, pokrycie kosztów noclegu, stypendia szkoleniowe, opieka nad osobami zależnymi, catering.Wsparcie mające na celu zdobycie dośw. zawodowego jest realizowane w ramach stażu u konkretnego pracodawcy i dostosowane jest do potrzeb konkretnych pracodawców.Każdy z uczestników otrzyma ofertę wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, obejmującą typy operacji zaplanowane w projekcie (instrumenty od I do IV). Instrument I-obowiązkowe wsparcie dla każdego uczestnika, instrumenty II-IV-fakultatywne i indywidualnie dostosowane do zdiagnozowanych potrzeb. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employability of young people by 29, economically inactive people who do not participate in education and training (the so-called NEETs).The target group is 100 % of people aged 15-29 years old, economically inactive, living in the pom region.The target group’s knowledge will allow effective activation activities, and thanks to a variety of contacts and networks, it will allow people to exist permanently. 50Number of people who have gained professional experience: 25Number of persons qualified: 50Main tasks in the project:-individualisation of support and definition of professional path, individual meetings with:psychologist(motification) and professional adviser (study of predisposition and preferences, competences relevant in search of employment, career planning), development of IPD, group workshops with coaching of vocational training and training courses, support for mentoring/increation of qualifications (vocational training)-acquisition of professional experience in vocational training, scholarships, scholarships and internships. Instrument I-mandatory support for each participant, II-IV instruments optional and individually tailored to diagnosed needs. (English)
15 October 2020
0.3442105480888793
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes jusqu’à 29 ans, inactifs, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (NEET).Le groupe cible est 100 % de personnes âgées de 15 à 29 ans, inactives, vivant dans la zone de la voïvodie.La connaissance du groupe cible permettra des activités d’activation efficaces, et grâce à une variété de contacts et de réseaux, il permettra aux participants au projet de survivre sur un marché du travail en mutation. 50Nombre de personnes ayant acquis une expérience professionnelle: 25Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications: 50Les principales tâches du projet: individualisation du soutien et définition du cheminement de carrière, rencontres individuelles avec: psychologue(motivation) et conseiller en carrière (étude des prédispositions et des préférences, compétences pertinentes en recherche d’emploi, planification de carrière), développement de la DPI, ateliers de groupe avec un conseiller en carrière, soutien mentor-acquisition/amélioration des compétences (formation professionnelle) — acquisition d’expérience professionnelle, bourses de stage, les examens médicaux, l’assurance NNW pendant le stage-soutien aux frais de voyage supplémentaires, les frais d’hébergement, les bourses de formation, la prise en charge des personnes à charge, la restauration.Le soutien visant à gagner la vie professionnelle est fourni dans le cadre d’un stage auprès d’un employeur spécifique et est adapté aux besoins d’employeurs spécifiques.Chaque participant recevra une offre de soutien individuel et une activation professionnelle et éducative complète, y compris les types d’opérations prévues dans le projet (instruments de I à IV). Instrument I — soutien obligatoire pour chaque participant, instruments optionnels II-IV et individuellement adapté aux besoins diagnostiqués. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen bis 29 Jahre alt, inaktiv, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (NEETs).Die Zielgruppe besteht aus 100 % Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren, inaktiv, leben im Bereich der Woiwodschaft.Wissen der Zielgruppe ermöglicht effektive Aktivierungsaktivitäten, und dank einer Vielzahl von Kontakten und Netzwerken wird es den Projektteilnehmern ermöglichen, in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu überleben. 50Anzahl der Personen, die Berufserfahrung gesammelt haben: 25Anzahl der Personen, die Qualifikationen erworben haben: 50Die Hauptaufgaben des Projektes: Individualisierung der Unterstützung und Festlegung des Karrierewegs, individuelle Treffen mit: Psychologin(Motivation) und Berufsberaterin (Studie von Prädispositionen und Präferenzen, Kompetenzen in der Arbeitssuche, Karriereplanung), Entwicklung von IPD, Gruppenworkshops mit einem Berufsberater, Mentorenbetreuungserwerb/Upkilling (Berufsausbildung) – Berufspraktika sammeln, Praktikumsstipendien, ärztliche Untersuchungen, NNW-Versicherung während des Praktikums – zusätzliche Reisekostenerstattungen, Unterbringungskosten, Ausbildungsstipendien, Betreuung von Angehörigen, Verpflegung.Unterstützung zur Berufserlangung wird im Rahmen eines Praktikums bei einem bestimmten Arbeitgeber angeboten und ist auf die Bedürfnisse bestimmter Arbeitgeber zugeschnitten.Jeder Teilnehmer erhält ein Angebot von individueller Unterstützung und umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung, einschließlich der im Projekt geplanten Arten von Vorhaben (Instrumente von I bis IV). Instrument I-Pflichtunterstützung für jeden Teilnehmer, II-IV-optionale Instrumente und individuell auf die diagnostizierten Bedürfnisse zugeschnitten. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de werkgelegenheidskansen voor jongeren tot 29 jaar oud, inactief, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (NEET’s).De doelgroep is 100 % mensen van 15-29 jaar oud, inactief, wonend in het gebied van het voivodeship.Kennis van de doelgroep zal effectieve activeringsactiviteiten mogelijk maken, en dankzij een verscheidenheid aan contacten en netwerken zal het projectdeelnemers in staat stellen te overleven op een veranderende arbeidsmarkt. 50Aantal personen die beroepservaring hebben opgedaan: 25Aantal personen die kwalificaties hebben behaald: 50De belangrijkste taken van het project: individualisering van ondersteuning en definitie van loopbaantraject, individuele ontmoetingen met: psycholoog(motivatie) en loopbaanbegeleider (studie van predisposities en voorkeuren, competenties die relevant zijn bij het zoeken naar een baan, loopbaanplanning), ontwikkeling van IPD, groepsworkshops met een loopbaanbegeleider, mentor support-acquisitie/bijscholing (beroepsopleiding) — het opdoen van beroepservaring professionele stages, stagebeurzen, medische onderzoeken, NNW-verzekering tijdens de stage-ondersteuning aanvullende reisvergoedingen, verblijfskosten, opleidingsbeurzen, zorg voor afhankelijken, catering.Ondersteuning gericht op het verkrijgen van een beroepsleven wordt verstrekt als onderdeel van een stage bij een specifieke werkgever en is afgestemd op de behoeften van specifieke werkgevers.Elke deelnemer krijgt een aanbod van individuele ondersteuning en uitgebreide professionele en educatieve activering, met inbegrip van de soorten activiteiten gepland in het project (instrumenten van I tot IV). Instrument I-verplichte ondersteuning voor elke deelnemer, II-IV-optionele instrumenten en individueel afgestemd op de gediagnosticeerde behoeften. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di occupazione per i giovani fino a 29 anni, inattivi, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (NEET).Il gruppo target è costituito al 100 % da persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni, inattive, che vivono nell'area del voivodato.La conoscenza del gruppo target consentirà attività di attivazione efficaci e, grazie a una varietà di contatti e reti, consentirà ai partecipanti al progetto di sopravvivere in un mercato del lavoro in evoluzione. 50Numero di persone che hanno maturato esperienza professionale: 25Numero di persone che hanno conseguito le qualifiche: 50I compiti principali del progetto: individualizzazione del supporto e definizione del percorso di carriera, incontri individuali con: psicologo (motivazione) e consulente di carriera (studio di predisposizioni e preferenze, competenze rilevanti nella ricerca di lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo di IPD, workshop di gruppo con un consulente di carriera, supporto tutor-acquisizione/aggiornamento delle competenze (formazione professionale) — acquisire esperienza professionale tirocini professionali, borse di studio di tirocinio, esami medici, assicurazione NNW durante il tirocinio-supporto ulteriori rimborsi di viaggio, spese di alloggio, borse di studio di formazione, assistenza a carico, catering.Supporto volto ad acquisire la vita professionale è fornito come parte di un tirocinio con un datore di lavoro specifico ed è adattato alle esigenze di specifici datori di lavoro.Ogni partecipante riceverà un'offerta di sostegno individuale e di attivazione professionale e formativa completa, compresi i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I-supporto obbligatorio per ciascun partecipante, strumenti opzionali II-IV e personalizzati in base alle esigenze diagnosticate. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la educación y la formación (ninis).El grupo destinatario es 100 % personas de 15 a 29 años, inactivas, que viven en el área del voivodato.El conocimiento del grupo objetivo permitirá actividades de activación efectivas, y gracias a una variedad de contactos y redes, permitirá a los participantes del proyecto sobrevivir en un mercado laboral cambiante. 50Número de personas que han adquirido experiencia profesional: 25Número de personas que han obtenido cualificaciones: 50Las principales tareas del proyecto: individualización del apoyo y definición de la trayectoria profesional, reuniones individuales con: psicólogo(motivación) y consejero de carrera (estudio de predisposiciones y preferencias, competencias relevantes en la búsqueda de empleo, planificación de carreras), desarrollo de IPD, talleres grupales con un consejero de carrera, apoyo-adquisición de mentores/capacitación (formación profesional) — obtención de experiencia profesional pasantías profesionales, becas de prácticas, exámenes médicos, seguro NNW durante las prácticas-reembolso adicional de viaje, gastos de alojamiento, becas de formación, cuidado de dependientes, catering.El apoyo destinado a ganar la vida profesional se proporciona como parte de un período de prácticas con un empleador específico y se adapta a las necesidades de empleadores específicos. Cada participante recibirá una oferta de apoyo individual y activación profesional y educativa integral, incluidos los tipos de operaciones previstas en el proyecto (instrumentos de I a IV). Instrumento I-soporte obligatorio para cada participante, II-IV-opcional y adaptado individualmente a las necesidades diagnosticadas. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, inaktive, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse (NEET'er). Målgruppen er 100 % personer i alderen 15-29 år, inaktive, der bor i området for voivodskabet.Viden om målgruppen vil muliggøre effektive aktiveringsaktiviteter, og takket være en række kontakter og netværk vil det gøre det muligt for projektdeltagerne at overleve på et arbejdsmarked i forandring. 50Antal personer, der har opnået erhvervserfaring: 25Antal personer, der har opnået kvalifikationer: 50De vigtigste opgaver i projektet: individualisering af støtte og definition af karriereforløb, individuelle møder med: psykolog(motivation) og karriererådgiver (undersøgelse af dispositioner og præferencer, kompetencer, der er relevante i jobsøgning, karriereplanlægning), udvikling af IPD, gruppeworkshops med en karrierevejleder, mentorstøtte-erhvervelse/opkvalificering (erhvervsuddannelse) — opnåelse af faglig erfaringspraktik, praktikstipendier, lægeundersøgelser, NNW forsikring under praktik-støtte yderligere rejsegodtgørelser, opholdsudgifter, uddannelse stipendier, pleje af plejekrævende personer, catering.Støtte med henblik på at få arbejdslivet ydes som en del af et praktikophold med en bestemt arbejdsgiver og er skræddersyet til behovene hos specifikke arbejdsgivere.Hver deltager vil modtage et tilbud om individuel støtte og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering, herunder de typer af operationer, der er planlagt i projektet (instrumenter fra I til IV). Instrument I-obligatorisk støtte til hver deltager, II-IV-frivillige instrumenter og individuelt skræddersyet til de diagnosticerede behov. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για νέους έως 29 ετών, ανενεργούς, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (ΕΑΕΚ).Η ομάδα-στόχος είναι 100 % άτομα ηλικίας 15-29 ετών, ανενεργά, που ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου.Η γνώση της ομάδας-στόχου θα επιτρέψει αποτελεσματικές δραστηριότητες ενεργοποίησης και, χάρη σε μια ποικιλία επαφών και δικτύων, θα επιτρέψει στους συμμετέχοντες στο έργο να επιβιώσουν σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. 50Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει επαγγελματική πείρα: 25Αριθμός προσώπων που έχουν αποκτήσει προσόντα: 50Τα κύρια καθήκοντα του έργου: εξατομίκευση της υποστήριξης και του καθορισμού της σταδιοδρομίας, ατομικές συναντήσεις με: ψυχολόγο(κίνητρα) και σύμβουλο σταδιοδρομίας (μελέτη προδιαθέσεων και προτιμήσεων, ικανότητες σχετικές με την αναζήτηση εργασίας, τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας), την ανάπτυξη της ΟΔΠ, ομαδικά εργαστήρια με σύμβουλο σταδιοδρομίας, υποστήριξη-απόκτηση/αναβάθμιση δεξιοτήτων (επαγγελματική κατάρτιση) — απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας επαγγελματικής πρακτικής, υποτροφίες πρακτικής άσκησης, ιατρικές εξετάσεις, ασφάλιση NNW κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης-υποστήριξη πρόσθετων εξόδων ταξιδίου, έξοδα διαμονής, υποτροφίες κατάρτισης, φροντίδα εξαρτώμενων ατόμων, τροφοδοσία.Στήριξη με στόχο την απόκτηση επαγγελματικής ζωής παρέχεται στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης με συγκεκριμένο εργοδότη και είναι προσαρμοσμένη στις ανάγκες συγκεκριμένων εργοδοτών.Κάθε συμμετέχων θα λάβει προσφορά ατομικής υποστήριξης και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης, συμπεριλαμβανομένων των τύπων των ενεργειών που προβλέπονται στο σχέδιο (μέσα από I έως IV). Μέσο I-υποχρεωτική υποστήριξη για κάθε συμμετέχοντα, II-IV-προαιρετικά εργαλεία και ξεχωριστά προσαρμοσμένα στις διαγνωσμένες ανάγκες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade do 29 godina starosti, neaktivne, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET). Ciljana skupina je 100 % ljudi u dobi od 15 do 29 godina, neaktivni, žive u području vojvodstva.Znanje ciljne skupine omogućit će učinkovite aktivacijske aktivnosti, a zahvaljujući različitim kontaktima i mrežama, omogućit će sudionicima projekta da prežive na promjenjivom tržištu rada. 50Broj osoba koje su stekle radno iskustvo: Broj osoba koje su stekle kvalifikacije: 50Glavni zadaci u projektu: individualizacija podrške i definiranja karijernog puta, individualni sastanci s: psihologom (motivacija) i karijernim savjetnikom (studija predispozicija i preferencija, kompetencije relevantne u traženju posla, planiranje karijere), razvoj IPD-a, grupne radionice s karijernim savjetnikom, mentorska podrška/nadogradnja (strukovno osposobljavanje) – stjecanje profesionalnog iskustva, stipendije za stažiranje, liječnički pregledi, NNW osiguranje tijekom stažiranja-potpora dodatnim putnim naknadama, troškovima smještaja, stipendijama za osposobljavanje, skrbi za uzdržavane osobe, ugostiteljskim uslugama.Potpora usmjerena na stjecanje profesionalnog života pruža se u okviru pripravništva kod određenog poslodavca i prilagođena je potrebama određenih poslodavaca.Svaki će sudionik dobiti pojedinačnu potporu te sveobuhvatnu stručnu i obrazovnu aktivaciju, uključujući vrste operacija planiranih u okviru projekta (instrumenti od I. do IV.). Instrument I-obvezna potpora za svakog sudionika, II.-IV. neobvezni instrumenti i pojedinačno prilagođeni dijagnosticiranim potrebama. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește oportunitățile de angajare pentru tinerii cu vârsta de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la educație și formare (NEET).Grupul țintă este de 100 % persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, inactive, care locuiesc în zona voievodatului.Cunoașterea grupului țintă va permite activități de activare eficace și, datorită unei varietăți de contacte și rețele, va permite participanților la proiect să supraviețuiască pe o piață a muncii în schimbare. 50Număr de persoane care au dobândit experiență profesională: 25Numărul de persoane care au obținut calificările: 50 Principalele sarcini ale proiectului: individualizarea sprijinului și definirea parcursului profesional, întâlniri individuale cu: psiholog (motivație) și consilier de carieră (studiu de predispoziții și preferințe, competențe relevante în căutarea unui loc de muncă, planificarea carierei), dezvoltarea DPI, ateliere de grup cu un consilier de carieră, sprijin mentor-achiziție/upskilling (formare profesională) – obținerea de experiență profesională stagii profesionale; burse de stagiu, examene medicale, asigurare NNW în timpul stagiului de sprijin pentru rambursări suplimentare de călătorie, cheltuieli de cazare, burse de formare, îngrijirea persoanelor dependente, catering.Sprijin pentru obținerea vieții profesionale este oferit ca parte a unui stagiu cu un anumit angajator și este adaptat la nevoile angajatorilor specifici.Fiecare participant va primi o ofertă de sprijin individual și de activare profesională și educațională cuprinzătoare, inclusiv tipurile de operațiuni planificate în proiect (instrumente de la I la IV). Instrument I – suport obligatoriu pentru fiecare participant, instrumente opționale II-IV și adaptate individual nevoilor diagnosticate. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET). Cieľovou skupinou je 100 % ľudí vo veku 15 – 29 rokov, neaktívnych, žijúcich v oblasti vojvodstva.Vedomosť cieľovej skupiny umožní účinné aktivačné činnosti a vďaka rôznym kontaktom a sieťam umožní účastníkom projektu prežiť na meniacom sa trhu práce. 50Počet osôb, ktoré získali odborné skúsenosti: 25Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu: 50Hlavné úlohy v projekte: individualizácia podpory a definovania kariérnej dráhy, individuálne stretnutia s: psychológom (motiváciou) a kariérnym poradcom (štúdia predispozícií a preferencií, kompetencií relevantných pri hľadaní zamestnania, kariérneho plánovania), rozvoj IPD, skupinové workshopy s kariérnym poradcom, mentorská podporná akvizícia/upskilling (odborná príprava) – získanie odborných skúseností, štipendiá na stáž, lekárske prehliadky, poistenie NNW počas stáže-podpora dodatočné cestovné náhrady, náklady na ubytovanie, školenia štipendiá, starostlivosť o závislé osoby, catering.Podpora zameraná na získanie pracovného života sa poskytuje ako súčasť stáže u konkrétneho zamestnávateľa a je prispôsobená potrebám konkrétnych zamestnávateľov. Každý účastník dostane ponuku individuálnej podpory a komplexnej odbornej a vzdelávacej aktivácie vrátane typov operácií plánovaných v projekte (nástroje I až IV). Povinná podpora nástroja I pre každého účastníka, voliteľné nástroje II-IV a individuálne prispôsobené diagnostikovaným potrebám. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs). Il-grupp fil-mira huwa 100 % tal-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inattivi, li jgħixu fiż-żona tal-voivodeship.L-għarfien tal-grupp fil-mira se jippermetti attivitajiet ta’ attivazzjoni effettivi, u bis-saħħa ta’ varjetà ta’ kuntatti u netwerks, dan se jippermetti lill-parteċipanti tal-proġett biex jibqgħu ħajjin f’suq tax-xogħol li qed jinbidel. Numru ta’ persuni li kisbu esperjenza professjonali: Numru ta’ persuni li kisbu kwalifiki: 50Il-kompiti ewlenin fil-proġett: l-individwalizzazzjoni tal-appoġġ u d-definizzjoni tal-perkors tal-karriera, laqgħat individwali ma’: psikologu(motivazzjoni) u konsulent tal-karriera (studju ta’ predispożizzjonijiet u preferenzi, kompetenzi rilevanti fit-tiftix ta’ impjieg, l-ippjanar tal-karriera), l-iżvilupp ta’ IPD, workshops ta’ grupp ma’ konsulent tal-karriera, mentor support-akkwist/titjib tal-ħiliet (taħriġ vokazzjonali) — il-kisba ta’ internships professjonali ta’ esperjenza professjonali, boroż ta’ studju ta’ apprendistat, eżamijiet mediċi, assigurazzjoni NNW matul ir-rimborżi tal-ivvjaġġar addizzjonali ta’ appoġġ għall-internship, spejjeż ta’ akkomodazzjoni, boroż ta’ studju għat-taħriġ, kura għad-dipendenti, catering.Appoġġ immirat lejn il-kisba tal-ħajja professjonali huwa pprovdut bħala parti minn traineeship ma’ impjegatur speċifiku u huwa mfassal għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi speċifiċi.Kull parteċipant se jirċievi offerta ta’ appoġġ individwali u attivazzjoni professjonali u edukattiva komprensiva, inklużi t-tipi ta’ operazzjonijiet ippjanati fil-proġett (strumenti minn I sa IV). L-Istrument I-appoġġ obbligatorju għal kull parteċipant, strumenti fakultattivi II-IV u mfassla individwalment għall-ħtiġijiet dijanjostikati. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 anos, pessoas economicamente inativas que não participam no ensino e na formação (os chamados NEET). O grupo-alvo é 100 % das pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, economicamente inativas, que vivem na região de Pom. Os conhecimentos do grupo-alvo permitirão atividades de ativação eficazes e, graças a uma variedade de contactos e redes, permitirão que as pessoas existam permanentemente. 50Número de pessoas que adquiriram experiência profissional: 25Número de pessoas qualificadas: 50Tarefas principais do projeto:-individualização do apoio e definição do percurso profissional, reuniões individuais com:psicólogo(motificação) e conselheiro profissional (estudo de predisposição e preferências, competências relevantes na procura de emprego, planeamento de carreira), desenvolvimento do DIP, workshops de grupo com acompanhamento de cursos de formação profissional e formação, apoio à mentoria/criação de qualificações (formação profissional)-aquisição de experiência profissional em formação profissional, bolsas de estudo, bolsas de estudo e estágios. Instrumento I - apoio obrigatório para cada participante, instrumentos II-IV opcionais e adaptados individualmente às necessidades diagnosticadas. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien nuorten työllistymismahdollisuuksia, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (NEET-nuoret). 50 Niiden henkilöiden lukumäärä, joilla on työkokemus: 25 Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat suorittaneet pätevyyden: 50 Hankkeen päätehtävät: tuen yksilöinti ja urapolun määrittely, henkilökohtaiset tapaamiset psykologin (motivaatio) ja uraneuvojan kanssa (taipumusten ja mieltymysten tutkiminen, työnhaun ja urasuunnittelun kannalta merkitykselliset taidot), IPD:n kehittäminen, ryhmätyöpajat uraneuvojan kanssa, mentorin hankkiminen/koulutus (ammatillinen koulutus) – ammatillisen työkokemuksen hankkiminen, harjoitteluapurahat, lääkärintarkastukset, NNW-vakuutus harjoittelun aikana lisämatkakorvaukset, majoituskulut, koulutusapurahat, huollettavien hoito, catering.Työelämän hankkimiseen tähtäävä tuki tarjotaan osana harjoittelujaksoa tietyn työnantajan kanssa, ja se on räätälöity tiettyjen työnantajien tarpeisiin.Kullekin osallistujalle tarjotaan yksilöllistä tukea ja kattavaa ammatillista ja koulutuksellista aktivointia, mukaan lukien hankkeessa suunnitellut toimintatyypit (välineet I-IV). Väline I – pakollinen tuki kullekin osallistujalle, II-IV-valinnainen väline, joka on räätälöity erikseen diagnosoituihin tarpeisiin. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade do 29 let, neaktivne, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju (NEET). Ciljna skupina je 100 % ljudi, starih 15–29 let, neaktivnih, ki živijo na področju voivodeship.Znanje ciljne skupine bo omogočilo učinkovite aktivacijske aktivnosti, in zahvaljujoč različnim stikom in mrežam, bo udeležencem projekta omogočilo preživetje na spreminjajočem se trgu dela. 50 Število oseb, ki so pridobile delovne izkušnje: 25 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije: 50 Glavne naloge v projektu: individualizacija podpore in opredelitev karierne poti, individualna srečanja s psihologom(motivacijo) in kariernim svetovalcem (študija predispozicij in preferenc, kompetence, pomembne pri iskanju zaposlitve, karierno načrtovanje), razvoj IPD, skupinske delavnice s kariernim svetovalcem, mentorska podpora-pridobivanje/izpopolnjevanje (poklicno usposabljanje) – pridobivanje poklicnih izkušenj pri poklicni praksi, štipendije za pripravništvo, zdravniški pregledi, zavarovanje NNW med pripravništvom podpirajo dodatna povračila potnih stroškov, stroški nastanitve, štipendije za usposabljanje, skrb za vzdrževane osebe, catering.Podpora, namenjena pridobivanju poklicnega življenja, se zagotavlja v okviru pripravništva pri določenem delodajalcu in je prilagojena potrebam posameznih delodajalcev.Vsak udeleženec bo prejel ponudbo individualne podpore ter celovito strokovno in izobraževalno aktivacijo, vključno z vrstami dejavnosti, načrtovanih v projektu (instrumenti od I do IV). Instrument I – obvezna podpora za vsakega udeleženca, neobvezni instrumenti II-IV in individualno prilagojeni ugotovljenim potrebam. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 29 let, neaktivní, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET).Cílenou skupinou je 100 % lidí ve věku 15–29 let, neaktivních, žijících v oblasti vojvodství.Poznání cílové skupiny umožní účinné aktivační činnosti a díky různým kontaktům a sítím umožní účastníkům projektů přežít na měnícím se trhu práce. 50Počet osob, které získaly odborné zkušenosti: 25Počet osob, které získaly kvalifikaci: 50 Hlavní úkoly v projektu: individualizace podpory a definice profesní dráhy, individuální setkání s: psychologem (motivace) a kariérním poradcem (studie predispozice a preferencí, kompetence relevantní pro hledání zaměstnání, plánování kariéry), rozvoj IPD, skupinové workshopy s kariérním poradcem, mentor support-acquisition/upskilling (odborná příprava) – získávání odborných zkušeností odborných stáží, stáž stipendia, lékařské prohlídky, NNW pojištění během stáže-podpora dodatečné cestovní náhrady, výdaje na ubytování, vzdělávací stipendia, péče o závislé osoby, catering.Podpora zaměřená na získání profesního života je poskytována jako součást stáže u konkrétního zaměstnavatele a je přizpůsobena potřebám konkrétních zaměstnavatelů.Každý účastník obdrží nabídku individuální podpory a komplexní profesní a vzdělávací aktivace, včetně typů operací plánovaných v projektu (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pro každého účastníka, nástroje II-IV-nepovinné a individuálně přizpůsobené diagnostikovaným potřebám. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – didinti įsidarbinimo galimybes jaunuoliams iki 29 metų, neaktyviems, nedalyvaujantiems švietimo ir mokymo programose (NEET). Tikslinė grupė – 100 % 15–29 metų amžiaus, neaktyvūs asmenys, gyvenantys vaivadijos teritorijoje.Žinios apie tikslinę grupę leis veiksmingai aktyvuoti veiklą, o dėka įvairių kontaktų ir tinklų, tai leis projekto dalyviams išgyventi besikeičiančioje darbo rinkoje. 50 Asmenų, įgijusių profesinę patirtį, skaičius: 25 Asmenų, įgijusių kvalifikaciją, skaičius: 50 Pagrindiniai projekto uždaviniai: paramos individualizavimas ir karjeros kelio apibrėžimas, individualūs susitikimai su psichologu (motyvacija) ir karjeros konsultantu (polinkių ir pageidavimų tyrimas, darbo paieška, karjeros planavimas), IPD vystymas, grupiniai seminarai su karjeros konsultantu, mentorių paramos-įgijimas/kvalifikacija (profesinis mokymas) – profesinės praktikos įgijimas, stažuotės stipendijos, sveikatos patikrinimai, NNW draudimas stažuotės metu, papildomos kelionės kompensavimas, apgyvendinimo išlaidos, mokymo stipendijos, rūpinimasis išlaikomais asmenimis, maitinimas.Parama, kuria siekiama įgyti profesinį gyvenimą, teikiama kaip stažuotės pas konkretų darbdavį dalis ir pritaikyta prie konkrečių darbdavių poreikių.Kiekvienas dalyvis gaus individualios paramos pasiūlymą ir visapusišką profesinį ir edukacinį aktyvavimą, įskaitant projekte planuojamų veiksmų rūšis (I-IV priemonės). I priemonės privaloma parama kiekvienam dalyviui, II-IV neprivalomos priemonės, individualiai pritaikytos prie diagnozuotų poreikių. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET).Mērķa grupa ir 100 % cilvēki vecumā no 15 līdz 29 gadiem, neaktīvi, dzīvo vojevodistes teritorijā.Mērķa grupas zināšanas ļaus efektīvi aktivizēt aktivitātes, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un tīkliem, tas ļaus projekta dalībniekiem izdzīvot mainīgajā darba tirgū. 50Profesionālo pieredzi ieguvušo personu skaits: Kvalifikāciju ieguvušo personu skaits: 50Projekta galvenie uzdevumi: atbalsta individualizācija un karjeras virziena definēšana, individuāla tikšanās ar psihologu (motivācija) un karjeras konsultantu (noslieces un vēlmju izpēte, darba meklēšanā būtiskas kompetences, karjeras plānošana), IPD izstrāde, grupu semināri ar karjeras konsultantu, mentora atbalsta iegūšana/prasmju pilnveide (profesionālā apmācība) — profesionālās pieredzes iegūšana, stažēšanās stipendijas, medicīniskās pārbaudes, NNW apdrošināšana prakses laikā — papildu ceļa izdevumu atlīdzināšana, izmitināšanas izdevumi, apmācības stipendijas, apgādājamo aprūpe, ēdināšana.Atbalsts, kura mērķis ir iegūt profesionālo dzīvi, tiek sniegts kā daļa no stažēšanās pie konkrēta darba devēja un ir pielāgots konkrētu darba devēju vajadzībām.Katrs dalībnieks saņems individuāla atbalsta piedāvājumu un visaptverošu profesionālo un izglītības aktivizēšanu, tostarp projektā plānoto darbību veidus (instrumenti no I līdz IV). I-obligāts atbalsts katram dalībniekam, II-IV-fakultatīvi instrumenti un individuāli pielāgoti diagnosticētajām vajadzībām. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора до 29-годишна възраст, които не участват в образованието и обучението (NEET). Целевата група е 100 % хора на възраст 15—29 години, неактивни, живеещи в района на воеводството.Знанието на целевата група ще позволи ефективни дейности за активизиране, а благодарение на разнообразни контакти и мрежи, тя ще позволи на участниците в проекта да оцелеят в променящия се пазар на труда. 50Брой лица, придобили професионален опит: 25Брой лица, които са придобили квалификация: 50Основните задачи в проекта: индивидуализиране на подкрепата и определяне на кариерното развитие, индивидуални срещи с: психолог (мотивация) и кариерен съветник (изучаване на предразположения и предпочитания, компетентности, свързани с търсенето на работа, кариерно планиране), развитие на IPD, групови семинари с кариерен консултант, менторска подкрепа-придобиване/повишаване на квалификацията (професионално обучение) — придобиване на професионален опит в професионални стажове, стипендии за стаж, медицински прегледи, застраховка NNW по време на стажа-подкрепа за допълнителни възстановявания за пътуване, разходи за настаняване, стипендии за обучение, грижи за зависими лица, кетъринг.Подкрепата, насочена към придобиване на професионален живот, се предоставя като част от стаж с конкретен работодател и е съобразена с нуждите на конкретни работодатели.Всеки участник ще получи предложение за индивидуална подкрепа и цялостно професионално и образователно активиране, включително видовете операции, планирани в проекта (инструменти от I до IV). Инструмент I-задължителна подкрепа за всеки участник, II-IV-незадължителни инструменти и индивидуално пригодени към диагностицираните нужди. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy növelje a foglalkoztatási lehetőségeket a legfeljebb 29 éves, inaktív, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok).A célcsoport 100%-a 15–29 éves, inaktív, a vajdaság területén élő.A célcsoport ismerete lehetővé teszi a hatékony aktivizálási tevékenységeket, és a különböző kapcsolatoknak és hálózatoknak köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevői számára a változó munkaerőpiacon való túlélést. 50 Szakmai tapasztalatot szerzett személyek száma: 25Azok a személyek száma, akik képesítést szereztek: 50A projekt fő feladatai: a támogatás személyre szabása és a karrierpálya meghatározása, egyéni találkozók: pszichológus(motiváció) és karriertanácsadó (a hajlamok és preferenciák tanulmányozása, az álláskeresésben, a karriertervezésben releváns kompetenciák), az IPD fejlesztése, csoportos workshopok karriertanácsadóval, mentori támogatás/képzés (szakképzés) – szakmai tapasztalat megszerzése szakmai gyakorlat, szakmai ösztöndíjak, orvosi vizsgálatok, NNW biztosítás során a szakmai támogatás kiegészítő utazási költségtérítések, szállásköltségek, képzési ösztöndíjak, gondozása eltartottak, vendéglátás.A támogatást, amelynek célja, hogy a szakmai élet részeként szakmai gyakorlat részeként egy adott munkáltató, és szabott igényeihez meghatározott munkaadók.Minden résztvevő kap egy ajánlatot egyéni támogatás és átfogó szakmai és oktatási aktiválás, beleértve a tervezett műveletek típusa a projekt (eszközök I-IV). Eszköz I-kötelező támogatás minden résztvevő számára, II-IV. választható eszközök, egyedileg a diagnosztizált igényekhez igazítva. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (NEETanna).Is é an spriocghrúpa 100 % de dhaoine idir 15-29 mbliana d’aois, neamhghníomhach agus atá ina gcónaí i réimse na h-éagóracha. Ceadóidh eolas an spriocghrúpa gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin éifeachtacha, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonraí éagsúla, beidh rannpháirtithe an tionscadail in ann maireachtáil i margadh saothair atá ag athrú. 50Uimhir daoine a bhfuil taithí ghairmiúil faighte acu: An líon daoine a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu: 50Na príomhchúraimí sa tionscadal: indibhidiúlú tacaíochta agus sainmhínithe ar chonair ghairme, cruinnithe aonair le: síceolaí (spreagadh) agus comhairleoir gairme (staidéar ar thograí agus ar roghanna, inniúlachtaí a bhaineann le cuardach poist, pleanáil ghairme), forbairt IPD, ceardlanna grúpa le comhairleoir gairme, tacaíocht mheantóra a fháil/uasoiliúint (oiliúint ghairmiúil) — taithí ghairmiúil a fháil intéirneachtaí gairmiúla, scoláireachtaí intéirneachta, scrúduithe leighis, árachas NNW le linn na tacaíochta intéirneachta-aisíocaíochtaí taistil breise, speansais chóiríochta, scoláireachtaí oiliúna, cúram do chleithiúnaithe, lónadóireacht.Cuirtear tacaíocht atá dírithe ar shaol gairmiúil a fháil ar fáil mar chuid de thréimhse oiliúna le fostóir ar leith agus tá sé curtha in oiriúint do riachtanais fostóirí sonracha. Gheobhaidh gach rannpháirtí tairiscint tacaíochta aonair agus gníomhachtú cuimsitheach gairmiúil agus oideachais, lena n-áirítear na cineálacha oibríochtaí atá beartaithe sa tionscadal (ionstraimí ó I go IV). Ionstraim I-éigeantach tacaíocht do gach rannpháirtí, ionstraimí II-IV-roghnach agus ina n-aonar in oiriúint do na riachtanais diagnóisithe. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i utbildning (NEET). Målgruppen är 100 % personer i åldern 15–29 år, utanför arbetskraften, som bor i vovodeship.Kunskap om målgruppen kommer att möjliggöra effektiva aktiveringsåtgärder, och tack vare en rad kontakter och nätverk kommer det att göra det möjligt för projektdeltagare att överleva på en föränderlig arbetsmarknad. 50Antal personer som har yrkeserfarenhet: 25Antal personer som har erhållit kvalifikationer: 50De viktigaste uppgifterna i projektet: individualisering av stöd och definition av karriärväg, individuella möten med: psykolog (motivation) och karriärvägledare (studie av predispositioner och preferenser, kompetenser som är relevanta för jobbsökning, karriärplanering), utveckling av IPD, gruppworkshops med en karriärrådgivare, mentorstöd-förvärv/utbildning (yrkesutbildning) – få yrkeserfarenhet, praktikstipendier, läkarundersökningar, NNW försäkring under praktik-stöd ytterligare reseersättningar, logikostnader, utbildningsstipendier, vård av anhöriga, catering.Stöd som syftar till att få yrkesliv ges som en del av en praktik hos en viss arbetsgivare och är skräddarsydd för behoven hos specifika arbetsgivare.Varje deltagare kommer att få ett erbjudande om individuellt stöd och omfattande professionell och pedagogisk aktivering, inklusive de typer av insatser som planeras i projektet (instrument från I till IV). Instrument I-obligatoriskt stöd för varje deltagare, II-IV-frivilliga instrument och individuellt anpassat till de diagnostiserade behoven. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada kuni 29-aastaste mitteaktiivsete noorte tööhõivevõimalusi, kes ei osale hariduses ja koolituses (NEET-noored). Sihtrühm on 100 % 15–29-aastastest, mitteaktiivsetest, vojevoodkonna piirkonnas elavatest inimestest. 50 Kutsekogemust omavate isikute arv: 25Kvalifikatsiooni omandanud isikute arv: 50Projekti põhiülesanded: toetuse individualiseerimine ja karjääri kindlaksmääramine, individuaalsed kohtumised psühholoogiga (motivatsioon) ja karjäärinõustajaga (eelsoovide ja eelistuste uuring, tööotsimise, karjääriplaneerimisega seotud pädevused), IPD arendamine, rühmatöötoad karjäärinõustajaga, mentori toetus-küsimine/täiendamine (kutseõpe) – töökogemuse omandamine erialapraktikal, praktika stipendiumid, tervisekontrollid, NNW kindlustus praktikatoetuse ajal täiendavad reisihüvitised, majutuskulud, koolitusstipendiumid, ülalpeetavate eest hoolitsemine, toitlustamine.Tööelu saavutamiseks mõeldud toetus on osa praktikast konkreetse tööandja juures ja see on kohandatud konkreetsete tööandjate vajadustele.Iga osaleja saab individuaalse toetuse ning põhjaliku kutsealase ja haridusalase aktiveerimise, sealhulgas projektis kavandatud tegevuste liigid (I-IV instrumendid). Instrumendi I kohustuslik toetus igale osalejale, II-IV valikuline instrument, mis on individuaalselt kohandatud diagnoositud vajadustele. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0032/18
0 references