Own career path – Time for development (Q90298)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90298 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Own career path – Time for development |
Project Q90298 in Poland |
Statements
1,244,101.74 zloty
0 references
1,476,153.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
INSTYTUT DOSKONALENIA KADR I ADMINISTRACJI RAFAŁ KATA
0 references
Własna droga kariery zawodowej Czas na rozwój to projekt, który ma na celu wzrost aktywności zawodowej i zatrudnienia wśród min. 44 z grupy 80 osób, które będą uczestniczyć w projekcie. Będą to osoby w wieku 15-29 lat, bierne zawodowo, nie uczestniczące w kształceniu i szkoleniu, pozostające bez pracy (tzw. osoby z kategorii NEET) w rozum. przepisów Kodeksu Cywilnego (KC) pracujące lub zamieszkujące, w tym uczące się na obszarze woj. podkarpackiego, z których:-min. 20% to osoby o niskich kwalifik. (KRYT PREM 1)-min. 50% to osoby z miast średnich lub tracących funkcje społ.-gospodarcze, takich jak: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (KRYT PREM 2)Projekt wykorzysta kompleksowo 4 formy wsparcia (gdzie uczestnik projektu obligatoryjnie skorzysta z min. 3 form, w tym poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy oraz szkolenia) adresowane do osób w nim uczestniczących:1. Poradnictwo zawodowe wraz z identyfikacją potrzeb i opracowaniem tzw. Indywidualnych Planów Działania (IPD) - nabycie umiejętności planowania kariery zawodowej i umiejętności społeczno-zawodowych koniecznych do podjęcia i utrzymania zatrudnienia2. Pośrednictwo pracy - pomoc uczestnikom projektu w znalezieniu pracy, kontakty z pracodawcami3. Szkolenia podnoszące kompetencje i kwalifikacje zawodowe (podniesienie, uzupełnienie lub zmiana kwalifikacji w zależności od potrzeb i predyspozycji uczestników oraz potrzeb rynku pracy4. Staże zawodowe umożliwiające nabycia doświadczenia zawodowegoktórym odpowiadają zaplanowane zadania:1. Identyfikacja potrzeb wraz z opracowaniem IPD oraz poradnictwo zawodowe 2. Pośrednictwo pracy3. Szkolenia4. Staże zawodowe trwające do 6 miesięcyEfektem projektu będzie podjęcie zatrudnienia przez 44 osoby spośród Uczestników Projektu.Proj. realizowany na obszarze woj. podkarpackiego w okresie 1.01.2020-30.06.2021 (Polish)
0 references
Personal career Time for development is a project that aims to increase employment and activity among at least 44 of the group of 80 people who will participate in the project. These will be people aged 15-29 years old, professionally passive, non-participating in education and training, who remain unemployed (so-called NEETs) in the senses of the Civil Code (KC) working or inhabiting, including those learning in the Podkarpackie Voivodeship, of whom:-min. 20 % are low-skilled persons. (PREM cover 1)-min. 50 % are people from middle cities or social-economic functions, such as: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM) The project will comprehensively use 4 forms of support (where the project participant will take advantage of at least 3 forms, including career guidance, job mediation and training) addressed to participants in the project:1. Professional guidance with identification of needs and development of so-called. Individual Action Plans (IPDs) – the acquisition of career planning and socio-occupational skills necessary to take up and maintain employment2. Job intermediation – helping project participants find work, contacts with employers3. Training to improve professional competences and qualifications (increase, supplement or retraining according to the needs and predispositions of participants and labour market needs4. Apprenticeships enabling the acquisition of professional experience which corresponds to the planned tasks:1. Identification of needs with the development of IPD and career guidance 2. Intermediation of work3. Training4. Traineeships lasting up to 6 monthsThe result of the project will be 44 people from among the Project Participants.Proj. implemented in the area of Podkarpackie voivodship in the period 1.01.2020-30.06.2021 (English)
15 October 2020
0.1239611316655669
0 references
Le temps de développement est un projet qui vise à accroître l’activité professionnelle et l’emploi parmi au moins 44 membres du groupe de 80 personnes qui participeront au projet. Il s’agit des personnes âgées de 15 à 29 ans, inactives, ne participant pas à l’éducation et à la formation, qui sont sans emploi (les NEET) au sens des dispositions du Code civil (CC) travaillant ou résidant, y compris celles qui étudient dans la voïvodie de Podkarpackie, dont 20 % sont peu qualifiées. (Prem CENTER 1)-min. 50 % sont des personnes originaires de villes de taille moyenne ou perdant des fonctions socio-économiques, telles que: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2). L’orientation professionnelle ainsi que l’identification des besoins et le développement des soi-disant «clients» Plans d’action individuels (DPI) — acquisition de compétences en planification de carrière et de compétences socioprofessionnelles nécessaires à l’emploi et au maintien de l’emploi2. Intermédiation professionnelle — aider les participants au projet à trouver un emploi, des contacts avec les employeurs3. Formation améliorant les compétences et les qualifications professionnelles (perfectionnement, complément ou reconversion en fonction des besoins et des prédispositions des participants et des besoins du marché du travail4. Apprentissage pour acquérir une expérience professionnelle correspondant aux tâches prévues:1. Identification des besoins avec l’élaboration de la DPI et de l’orientation professionnelle 2. Intermédiation des travaux3. Formation 4. Stages professionnels d’une durée maximale de 6 moisL’effet du projet sera d’embaucher 44 personnes parmi les participants au projet.Projet mis en œuvre dans la voïvodie de Podkarpackie au cours de la période 1.01.2020-30.06.2021 (French)
30 November 2021
0 references
Time for Development ist ein Projekt, das darauf abzielt, die berufliche Tätigkeit und Beschäftigung unter mindestens 44 Personen aus der Gruppe von 80 Personen, die an dem Projekt teilnehmen werden, zu erhöhen. Dabei handelt es sich um Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind (die sogenannten NEETs), die im Sinne der Bestimmungen des Zivilgesetzbuches arbeiten oder wohnen, einschließlich derjenigen, die in der Woiwodschaft Podkarpackie studieren, von denen mindestens 20 % gering qualifiziert sind. (Prem CENTER 1)-min. 50 % sind Menschen aus mittelgroßen Städten oder Verlust sozial-wirtschaftlicher Funktionen, wie z. B.: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Das Projekt wird umfassend 4 Formen der Unterstützung nutzen (bei denen der Projektteilnehmer mindestens 3 Formulare, einschließlich Berufsberatung, Arbeitsvermittlung und Ausbildung) nutzen wird, die sich an die Teilnehmer des Projekts richten:1. Berufsberatung zusammen mit Bedarfsermittlung und Entwicklung der sogenannten „Kunden“ Individuelle Aktionspläne (IPD) – Erwerb von Karriereplanungskompetenzen und sozioprofessionellen Kompetenzen, die für die Aufnahme und Aufrechterhaltung der Beschäftigung erforderlich sind2. Jobvermittlung – helfen Projektteilnehmern, einen Job zu finden, Kontakte zu Arbeitgebern3. Ausbildung zur Verbesserung der beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen (Upgrade, Ergänzung oder Umschulung entsprechend den Bedürfnissen und Veranlagungen der Teilnehmer und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes4. Ausbildungen zur Erlangung von Berufserfahrungen, die den geplanten Aufgaben entsprechen:1. Ermittlung des Bedarfs mit der Entwicklung von IPD und Berufsberatung 2. Vermittlung der Arbeit3. 4. Ausbildung. Berufspraktika von bis zu 6 MonatenDie Wirkung des Projekts ist die Aufnahme einer Beschäftigung von 44 Personen aus den Projektteilnehmern.Projekt umgesetzt in der Woiwodschaft Podkarpackie im Zeitraum 1.1.2020 – 30.6.2021 (German)
7 December 2021
0 references
Tijd voor ontwikkeling is een project dat tot doel heeft de beroepsactiviteit en de werkgelegenheid te vergroten onder ten minste 44 uit de groep van 80 mensen die aan het project zullen deelnemen. Het gaat om mensen van 15-29 jaar die inactief zijn, niet deelnemen aan onderwijs en opleiding, die werkloos zijn (de zogenaamde NEET’s) in de zin van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek (CC) die werken of wonen, met inbegrip van personen die studeren in het woiwodschap Podkarpackie, waarvan 20 % laaggeschoold is. (Prem CENTER 1)-min. 50 % zijn mensen uit middelgrote steden of verliezen sociaal-economische functies, zoals: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Het project zal uitgebreid gebruik maken van 4 vormen van ondersteuning (waar de deelnemer aan het project gebruik zal maken van ten minste 3 formulieren, waaronder beroepsbegeleiding, arbeidsbemiddeling en opleiding) gericht aan mensen die eraan deelnemen:1. Loopbaanbegeleiding samen met identificatie van behoeften en ontwikkeling van de zogenaamde „klanten” Individuele actieplannen (IPD) — verwerving van vaardigheden op het gebied van loopbaanplanning en sociaal-professionele vaardigheden die nodig zijn om werkgelegenheid te verwerven en te behouden2. Jobbemiddeling — help projectdeelnemers een baan te vinden, contacten met werkgevers3. Opleiding ter verbetering van de beroepscompetenties en -kwalificaties (upgrade, aanvulling of omscholing naar gelang van de behoeften en predisposities van de deelnemers en de behoeften van de arbeidsmarkt4. Leerlingplaatsen om beroepservaring op te doen die overeenkomt met de geplande taken:1. Identificatie van behoeften met de ontwikkeling van IPD en loopbaanbegeleiding 2. Bemiddeling van het werk3. Opleiding 4. Beroepsstages van maximaal 6 maandenHet effect van het project zal zijn om werk te nemen van 44 personen uit de deelnemers aan het project.Project uitgevoerd in het woiwodschap Podkarpackie in de periode 1.01.2020-30.06.2021 (Dutch)
16 December 2021
0 references
Time for development è un progetto che mira ad aumentare l'attività professionale e l'occupazione tra almeno 44 del gruppo di 80 persone che parteciperanno al progetto. Si tratta di persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni, inattive, che non partecipano all'istruzione e alla formazione, che sono disoccupati (i cosiddetti NEET) ai sensi delle disposizioni del codice civile (CC) che lavorano o risiedono, compresi quelli che studiano nel Voivodato Podkarpackie, di cui:-min. 20 % sono scarsamente qualificati. (Prim CENTER 1)-min. 50 % sono persone provenienti da città di medie dimensioni o che perdono funzioni socio-economiche, come ad esempio: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2). Consulenza professionale insieme all'individuazione delle esigenze e allo sviluppo dei cosiddetti "Clienti" Piani d'azione individuali (DPI) — acquisizione di competenze di pianificazione professionale e di competenze socioprofessionali necessarie per assumere e mantenere l'occupazione2. Intermediazione del lavoro — aiutare i partecipanti al progetto a trovare un lavoro, contatti con i datori di lavoro3. Formazione che migliora le competenze e le qualifiche professionali (aggiornamento, integrazione o riqualificazione in funzione delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti e delle esigenze del mercato del lavoro4. Apprendistato per acquisire un'esperienza professionale che corrisponda ai compiti previsti:1. Identificazione delle esigenze con lo sviluppo di IPD e orientamento professionale 2. Intermediazione del lavoro3. Formazione 4. Tirocini professionali della durata massima di 6 mesiL'effetto del progetto sarà quello di occupare 44 persone tra i Partecipanti del Progetto.Progetto implementato nel Voivodato Podkarpackie nel periodo 1.01.2020-30.06.2021 (Italian)
16 January 2022
0 references
Time for Development es un proyecto que tiene como objetivo aumentar la actividad profesional y el empleo entre al menos 44 del grupo de 80 personas que participarán en el proyecto. Se trata de personas de 15 a 29 años, inactivas, que no participan en la educación y la formación, que están desempleadas (los llamados ninis) en el sentido de las disposiciones del Código Civil (CC) que trabajan o residen, incluidos los que estudian en el Voivodato Podkarpackie, de los cuales:-min. 20 % son poco cualificados. (Prem CENTER 1)-min. 50 % son personas de ciudades medianas o que pierden funciones socioeconómicas, tales como: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2)El proyecto utilizará cuatro formas de apoyo (en las que el participante del proyecto utilizará al menos tres formularios, incluida la orientación profesional, la colocación de empleo y la formación), dirigidos a las personas que participan en él:1. Asesoramiento profesional junto con la identificación de las necesidades y el desarrollo de los llamados «Clientes» Planes de acción individuales (PID) — adquisición de competencias de planificación profesional y competencias socioprofesionales necesarias para asumir y mantener el empleo2. Intermediación laboral — ayudar a los participantes del proyecto a encontrar un trabajo, contactos con los empleadores3. Formación que mejore las competencias y cualificaciones profesionales (mejoramiento, complemento o reciclaje profesional en función de las necesidades y predisposiciones de los participantes y de las necesidades del mercado laboral4. Formación de aprendices para adquirir experiencia profesional que corresponda a las tareas previstas:1. Identificación de necesidades con el desarrollo de IPD y orientación profesional 2. Intermediación del trabajo3. Capacitación 4. Prácticas profesionales de hasta 6 mesesEl efecto del proyecto será asumir el empleo de 44 personas de entre los participantes del proyecto.Proyecto implementado en el Voivodeship Podkarpackie en el período 1.01.2020-30.06.2021 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Tid til udvikling er et projekt, der har til formål at øge faglig aktivitet og beskæftigelse blandt mindst 44 fra gruppen på 80 personer, der deltager i projektet. Der vil være tale om personer i alderen 15-29 år, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse, og som er arbejdsløse (de såkaldte NEET'er) i henhold til bestemmelserne i civillovbogen (CC), der arbejder eller bor, herunder dem, der studerer i Podkarpackie Voivodeship, hvoraf:-min. 20 % er lavtuddannede. (Prem CENTER 1)-min. 50 % er mennesker fra mellemstore byer eller mister sociale og økonomiske funktioner, såsom: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projektet vil i vidt omfang anvende 4 former for støtte (hvor deltageren i projektet vil gøre brug af mindst tre former for støtte, herunder erhvervsvejledning, jobformidling og uddannelse), der henvender sig til personer, der deltager i det:1. Karriererådgivning sammen med identifikation af behov og udvikling af de såkaldte "Kunder" Individuelle handlingsplaner (IPD) — erhvervelse af karriereplanlægningsfærdigheder og socio-professionelle færdigheder, der er nødvendige for at optage og opretholde beskæftigelse2. Jobformidling — hjælp projektdeltagerne med at finde et job, kontakter med arbejdsgivere3. Uddannelse, der forbedrer faglige kompetencer og kvalifikationer (opgradering, supplering eller omskoling i overensstemmelse med deltagernes behov og forudsætninger og arbejdsmarkedets behov4. Lærlingeuddannelser med henblik på at opnå erhvervserfaring, der svarer til de planlagte opgaver:1. Identifikation af behov med udvikling af IPD og karrierevejledning 2. Formidling af arbejde3. Træning 4. Erhvervspraktikophold på op til 6 måneder Projektets virkning vil være at ansætte 44 personer blandt deltagerne i projektet.Projekt gennemført i Podkarpackie Voivodeship i perioden 1.01.2020-30.06.2021 (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο χρόνος ανάπτυξης είναι ένα έργο που στοχεύει στην αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας και απασχόλησης μεταξύ τουλάχιστον 44 ατόμων από την ομάδα των 80 ατόμων που θα συμμετάσχουν στο έργο. Πρόκειται για άτομα ηλικίας 15-29 ετών, μη ενεργά, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση, τα οποία είναι άνεργα (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ) κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα που εργάζονται ή διαμένουν, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σπουδάζουν στο Βοϊβοδάτο Podkarpackie, εκ των οποίων: — ελάχιστο 20 % είναι χαμηλής ειδίκευσης. (Prem CENTER 1) — το 50 % είναι άνθρωποι από μεσαίου μεγέθους πόλεις ή χάνουν κοινωνικοοικονομικές λειτουργίες, όπως: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2). Συμβουλευτική σταδιοδρομίας μαζί με τον προσδιορισμό των αναγκών και την ανάπτυξη των λεγόμενων «Πελατών» Ατομικά σχέδια δράσης (IPD) — απόκτηση δεξιοτήτων προγραμματισμού σταδιοδρομίας και κοινωνικοεπαγγελματικών δεξιοτήτων που απαιτούνται για την ανάληψη και τη διατήρηση της απασχόλησης2. Διαμεσολάβηση εργασίας — να βοηθήσει τους συμμετέχοντες στο έργο να βρουν μια θέση εργασίας, επαφές με τους εργοδότες3. Κατάρτιση για τη βελτίωση των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων (αναβάθμιση, συμπλήρωση ή επανειδίκευση σύμφωνα με τις ανάγκες και τις προδιαθέσεις των συμμετεχόντων και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας4. Μαθητεία για την απόκτηση επαγγελματικής πείρας που αντιστοιχεί στα προγραμματισμένα καθήκοντα:1. Προσδιορισμός των αναγκών με την ανάπτυξη της ΟΔΠ και του επαγγελματικού προσανατολισμού 2. Διαμεσολάβηση της εργασίας3. Εκπαίδευση 4. Επαγγελματική πρακτική άσκηση διάρκειας έως 6 μηνώνΤο αποτέλεσμα του έργου θα είναι να απασχοληθούν 44 άτομα μεταξύ των Συμμετεχόντων του Έργου.Έργο που υλοποιήθηκε στο Βοϊβοδάτο Podkarpackie κατά την περίοδο 1.1.2020 — 30.6.2021 (Greek)
26 July 2022
0 references
Vrijeme za razvoj je projekt čiji je cilj povećati profesionalnu aktivnost i zapošljavanje za najmanje 44 osobe iz skupine od 80 osoba koje će sudjelovati u projektu. To će biti osobe u dobi od 15 do 29 godina, neaktivne, koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju, koje su nezaposlene (tzv. NEET-ovi) u smislu odredbi Građanskog zakonika (CC) koje rade ili borave, uključujući one koji studiraju u Podkarpackie vojvodstvu, od čega:-min. 20 % niskokvalificiranih osoba. (Prem CENTER 1) – min. 50 % su osobe iz srednje velikih gradova ili osobe koje gube društveno-gospodarske funkcije, kao što su: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projekt će sveobuhvatno koristiti četiri oblika potpore (u kojima će se sudionik projekta koristiti najmanje tri oblika, uključujući strukovno usmjeravanje, zapošljavanje i osposobljavanje) namijenjeni osobama koje u njemu sudjeluju:1. Profesionalno savjetovanje zajedno s prepoznavanjem potreba i razvojem takozvanih „kupaca” Individualni akcijski planovi (IPD) – stjecanje vještina planiranja karijere i društveno-profesionalnih vještina potrebnih za zapošljavanje i održavanje zaposlenja2. Posredovanje pri zapošljavanju – pomoć sudionicima projekta u pronalaženju posla, kontakti s poslodavcima3. Osposobljavanje kojim se poboljšavaju stručne kompetencije i kvalifikacije (poboljšanje, dopunjavanje ili prekvalifikacija u skladu s potrebama i predispozicijama sudionika i potrebama tržišta rada4. Naukovanje radi stjecanja stručnog iskustva koje odgovara planiranim zadacima:1. Utvrđivanje potreba s razvojem IPD-a i profesionalnog usmjeravanja 2. Posredovanje u radu 3. Obuka 4. Stručni pripravnički staž u trajanju do 6 mjeseciUčinak projekta bit će zapošljavanje 44 osobe iz redova sudionika projekta.Projekt se provodi u Podkarpatskom vojvodstvu u razdoblju od 1.1.2020. do 30.6.2021. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Timpul pentru dezvoltare este un proiect care are ca scop creșterea activității profesionale și a ocupării forței de muncă în rândul a cel puțin 44 de persoane din grupul de 80 de persoane care vor participa la proiect. Aceștia vor fi persoane cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, inactive, care nu participă la educație și formare, care sunt șomeri (așa-numiții NEET) în sensul dispozițiilor Codului civil (CC), care lucrează sau își au reședința, inclusiv cei care studiază în Voievodatul Podkarpackie, din care:min. 20 % sunt slab calificați. (Prem CENTER 1)-min. 50 % sunt persoane din orașe mijlocii sau care își pierd funcții social-economice, cum ar fi: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Proiectul va utiliza în mod cuprinzător 4 forme de sprijin (în cazul în care participantul la proiect va utiliza cel puțin 3 formulare, inclusiv orientare profesională, plasare de locuri de muncă și formare) adresate persoanelor care participă la acesta:1. Consiliere în carieră împreună cu identificarea nevoilor și dezvoltarea așa-numiților „clienți” Planuri de acțiune individuale (IPD) – dobândirea de competențe de planificare a carierei și de competențe socio-profesionale necesare pentru ocuparea și menținerea ocupării forței de muncă2. Intermediere de locuri de muncă – ajută participanții la proiect să găsească un loc de muncă, contacte cu angajatorii3. Formare care îmbunătățește competențele și calificările profesionale (modernizarea, completarea sau recalificarea în funcție de nevoile și predispozițiile participanților și de nevoile pieței forței de muncă4. Stagii de ucenicie pentru a dobândi experiență profesională care să corespundă sarcinilor planificate:1. Identificarea nevoilor cu dezvoltarea DPI și orientarea profesională 2. Intermedierea muncii3. Antrenamentul 4. Stagii profesionale de până la 6 luniEfectul proiectului va fi ocuparea forței de muncă de către 44 de persoane din rândul participanților la proiect.Proiect implementat în Voievodatul Podkarpackie în perioada 1.01.2020-30.06.2021 (Romanian)
26 July 2022
0 references
Čas na rozvoj je projekt, ktorého cieľom je zvýšiť profesionálnu aktivitu a zamestnanosť medzi najmenej 44 zo skupiny 80 ľudí, ktorí sa do projektu zapoja. Ide o ľudí vo veku 15 – 29 rokov, neaktívnych, nezúčastňujúcich sa na vzdelávaní a odbornej príprave, ktorí sú nezamestnaní (tzv. NEET) v zmysle ustanovení občianskeho zákonníka (CC), ktorí pracujú alebo bývajú, vrátane tých, ktorí študujú vo vojvodstve Podkarpackie, z ktorých 20 % je nízkokvalifikovaných. (Prem CENTER 1) – min. 50 % tvoria ľudia zo stredných miest alebo strácajú sociálno-ekonomické funkcie, ako napríklad: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projekt bude komplexne využívať 4 formy podpory (kde účastník projektu využije aspoň 3 formuláre vrátane odborného poradenstva, pracovného umiestnenia a odbornej prípravy) určené pre ľudí, ktorí sa na ňom zúčastňujú:1. Kariérne poradenstvo spolu s identifikáciou potrieb a rozvojom tzv. „zákazníkov“ Individuálne akčné plány (IPD) – získanie zručností v oblasti plánovania kariéry a sociálno-profesijných zručností potrebných na prijatie a udržanie zamestnania2. Sprostredkovanie práce – pomôcť účastníkom projektu nájsť si prácu, kontakty so zamestnávateľmi3. Odborná príprava na zlepšenie odborných spôsobilostí a kvalifikácií (modernizácia, doplnenie alebo rekvalifikácia podľa potrieb a predpokladov účastníkov a potrieb trhu práce4. Učňovská príprava na získanie odborných skúseností, ktoré zodpovedajú plánovaným úlohám:1. Identifikácia potrieb s rozvojom IPD a profesijným poradenstvom 2. Sprostredkovanie práce3. Školenie 4. Odborné stáže v trvaní do 6 mesiacovVplyv projektu bude zamestnať 44 ľudí spomedzi účastníkov projektu.Projekt realizovaný v Podkarpackie Voivodeship v období od 1.1.2020 do 30.6.2021 (Slovak)
26 July 2022
0 references
Iż-żmien għall-iżvilupp huwa proġett li għandu l-għan li jżid l-attività professjonali u l-impjieg fost mill-inqas 44 mill-grupp ta’ 80 persuna li se jipparteċipaw fil-proġett. Dawn se jkunu persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ, li huma qiegħda (l-hekk imsejħa NEETs) fis-sens tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili (CC) li jaħdmu jew jirrisjedu, inklużi dawk li jistudjaw fil-Podkarpackie Voivodeship, li minnhom:-min. 20 % għandhom livell baxx ta’ ħiliet. (Prem CENTER 1)-min. 50 % huma nies minn bliet ta’ daqs medju jew jitilfu funzjonijiet soċjali-ekonomiċi, bħal: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Il-proġett se juża b’mod komprensiv 4 forom ta’ appoġġ (fejn il-parteċipant tal-proġett se juża mill-inqas 3 forom, inklużi gwida vokazzjonali, tqegħid f’impjieg u taħriġ) indirizzati lil persuni li jipparteċipaw fih:1. Konsulenza dwar il-karriera flimkien mal-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-iżvilupp tal-hekk imsejħa “Klijenti” Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali (IPD) — il-kisba ta’ ħiliet fl-ippjanar tal-karriera u ħiliet soċjoprofessjonali meħtieġa biex wieħed jibda jaħdem u jżomm l-impjieg2. Intermedjazzjoni tax-xogħol — għajnuna lill-parteċipanti fil-proġett biex isibu impjieg, kuntatti ma’ min iħaddem3. Taħriġ li jtejjeb il-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali (titjib, supplimentar jew taħriġ mill-ġdid skont il-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol4. Apprendistati biex tinkiseb esperjenza professjonali li tikkorrispondi għall-kompiti ppjanati:1. Identifikazzjoni tal-ħtiġijiet bl-iżvilupp ta’ IPD u gwida għall-karriera 2. Intermedjazzjoni tax-xogħol3. Taħriġ 4. Traineeships professjonali li jdumu sa 6 xhur L-effett tal-proġett se jkun li jiġu impjegati 44 persuna minn fost il-Parteċipanti tal-Proġett.Proġett implimentat fil-Podkarpackie Voivodeship fil-perjodu 1.01.2020–30.06.2021 (Maltese)
26 July 2022
0 references
O Time for Development é um projecto que visa aumentar o emprego e a actividade entre pelo menos 44 do grupo de 80 pessoas que participarão no projecto. Trata-se de pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, profissionalmente passivas, que não participam em ações de educação e formação, que permanecem desempregadas (os chamados NEET), na aceção do Código Civil (KC), a trabalhar ou a residir, incluindo as que aprendem na região da Subcarpácia, das quais: - 20 % são pessoas pouco qualificadas. (cobertura PREM 1)-min. 50 % são pessoas de cidades médias ou funções socioeconómicas, tais como: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM) O projeto utilizará de forma abrangente quatro formas de apoio (em que o participante no projeto tirará partido de, pelo menos, três formas, incluindo orientação profissional, mediação profissional e formação) dirigidas aos participantes no projeto:1. Orientação profissional com identificação das necessidades e desenvolvimento dos chamados. Planos de Ação Individuais (DPI) – aquisição de competências socioprofissionais e de planeamento de carreiras necessárias para aceitar e manter um emprego2. Intermediação profissional – ajudar os participantes no projeto a encontrar trabalho, contactos com empregadores3. Formação para melhorar as competências e qualificações profissionais (aumentar, complementar ou requalificar de acordo com as necessidades e predisposições dos participantes e as necessidades do mercado de trabalho4. Estágios que permitem a aquisição de experiência profissional correspondente às tarefas previstas:1. Identificação das necessidades com o desenvolvimento do DPI e orientação profissional 2. Intermediação do trabalho3. Formação4. Estágios com duração até 6 mesesO resultado do projeto será 44 pessoas de entre os Participantes do Projeto.Proj. implementado na área da voivodia da Subcarpácia no período de 1.1.2020 a 30.6.2021 (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Kehittämisaika on hanke, jonka tavoitteena on lisätä ammatillista aktiivisuutta ja työllistymistä vähintään 44:n hankkeeseen osallistuvan 80 henkilön joukosta. Näitä ovat 15–29-vuotiaat, työelämän ulkopuolella olevat henkilöt, jotka eivät osallistu koulutukseen ja jotka ovat siviililain (CC) säännöksissä tarkoitettuja työttömiä (ns. NEET-nuoret), jotka työskentelevät tai asuvat, mukaan lukien Podkarpackie Voivodeshipissa opiskelevat, joista:-vähintään 20 % on vähän koulutettuja. (Prem CENTER 1)-min. 50 % on keskisuurista kaupungeista tai menettämässä yhteiskunnallis-taloudellisia tehtäviä, kuten: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Hankkeessa käytetään kattavasti neljää tukimuotoa (joissa hankkeen osallistuja käyttää vähintään kolmea lomaketta, mukaan lukien ammatillinen ohjaus, työharjoittelu ja koulutus), jotka on osoitettu ohjelmaan osallistuville henkilöille:1. Uraneuvonta yhdessä ns. ”Asiakkaiden” tarpeiden tunnistamisen ja kehittämisen kanssa Yksilölliset toimintasuunnitelmat – urasuunnittelutaitojen ja työllistymisen kannalta välttämättömien sosioammattitaitojen hankkiminen2. Työnvälitys – auta projektin osallistujia löytämään työpaikka, yhteydenpito työnantajiin3. Koulutus, jolla parannetaan ammattipätevyyttä ja -pätevyyksiä (päivitetään, täydennetään tai uudelleenkoulutusta osallistujien tarpeiden ja alttiuksien sekä työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti4. Suunniteltuja tehtäviä vastaavan työkokemuksen hankkiminen oppisopimuskoulutuksessa:1. Tarpeiden tunnistaminen IPD:n ja uraohjauksen kehittämisen avulla 2. Työn välittäminen3. Koulutus 4. Enintään 6 kuukautta kestävät työharjoittelut Hankkeen vaikutuksena on, että hankkeen osallistujien keskuudesta tulee 44 henkilöä. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Čas za razvoj je projekt, katerega cilj je povečati poklicno aktivnost in zaposlovanje med najmanj 44 iz skupine 80 ljudi, ki bodo sodelovali v projektu. To bodo osebe, stare od 15 do 29 let, ki ne bodo vključene v izobraževanje in usposabljanje, ki bodo brezposelne (t. i. NEET) v smislu določb civilnega zakonika (CC), ki delajo ali prebivajo, vključno s tistimi, ki študirajo v vojvodstvu Podkarpackie, od katerih jih je 20 % nizko usposobljenih. (Prem CENTER 1)-min. 50 % ljudi iz srednje velikih mest ali izgubi socialno-ekonomske funkcije, kot so: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projekt bo v celoti uporabljal štiri oblike podpore (kjer bo udeleženec projekta uporabil vsaj 3 obrazce, vključno s poklicnim usmerjanjem, posredovanjem na delovnem mestu in usposabljanjem), ki bodo v njem sodelovali:1. Poklicno svetovanje skupaj z opredelitvijo potreb in razvojem tako imenovanih „strank“ Individualni akcijski načrti (IPD) – pridobivanje spretnosti za načrtovanje poklicne poti in socialno-poklicnih spretnosti, potrebnih za vzpostavitev in ohranitev zaposlitve2. Posredovanje pri delu – pomoč udeležencem projekta pri iskanju zaposlitve, stiki z delodajalci3. Usposabljanje za izboljšanje poklicnih kompetenc in kvalifikacij (izpopolnjevanje, dopolnjevanje ali prekvalifikacija v skladu s potrebami in predispozicijami udeležencev in potrebami trga dela4. Vajeništva za pridobitev poklicnih izkušenj, ki ustrezajo načrtovanim nalogam: 1. Opredelitev potreb z razvojem IPD in kariernega svetovanja 2. Posredovanje dela3. Usposabljanje 4. Poklicno pripravništvo, ki traja do 6 mesecev Učinek projekta bo zaposlovanje 44 oseb izmed udeležencev projekta.Projekt, izveden v Podkarpackie Voivodeship v obdobju 1.01.2020–30.06.2021 (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Čas pro rozvoj je projekt, jehož cílem je zvýšit odbornou činnost a zaměstnanost mezi nejméně 44 ze skupiny 80 osob, které se projektu zúčastní. Jedná se o osoby ve věku 15–29 let, neaktivní, neúčastnící se vzdělávání a odborné přípravy, kteří jsou nezaměstnaní (tzv. NEET) ve smyslu ustanovení občanského zákoníku (CC), kteří pracují nebo pobývají, včetně těch, kteří studují v Podkarpackském vojvodství, z nichž:-min. 20 % má nízkou kvalifikaci. (Předchozí CENTER 1)-min. 50 % jsou lidé ze středně velkých měst nebo ztrácejí sociálně-ekonomické funkce, jako jsou: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projekt bude komplexně využívat 4 formy podpory (kde účastník projektu využije alespoň 3 formuláře, včetně odborného poradenství, pracovního umístění a odborné přípravy) určené osobám, které se tohoto projektu účastní:1. Kariérní poradenství spolu s určením potřeb a rozvojem tzv. „zákazníků“ Individuální akční plány (IPD) – získávání dovedností v oblasti plánování kariéry a sociálně-profesních dovedností nezbytných pro přijetí a udržení zaměstnání2. Zprostředkování práce – pomoc účastníkům projektu najít práci, kontakty se zaměstnavateli3. Odborná příprava zlepšující odborné schopnosti a kvalifikace (zlepšování, doplňování nebo rekvalifikace podle potřeb a předpokladů účastníků a potřeb trhu práce4. Učňovská příprava pro získání odborné praxe, která odpovídá plánovaným úkolům:1. Identifikace potřeb s rozvojem IPD a kariérního poradenství 2. Zprostředkování práce3. Školení 4. Odborné stáže v délce až 6 měsícůÚčinkem projektu bude nástup do zaměstnání 44 osob z řad účastníků projektu.Projekt realizovaný v Podkarpackském vojvodství v období od 1. 1. 2020 do 30.6.2021 (Czech)
26 July 2022
0 references
Laikas tobulėjimui yra projektas, kurio tikslas – padidinti profesinę veiklą ir užimtumą ne mažiau kaip 44 iš 80 žmonių grupės, kuri dalyvaus projekte. Tai bus 15–29 metų amžiaus asmenys, neaktyvūs, nedalyvaujantys švietimo ir mokymo programose, kurie yra bedarbiai (vadinamieji NEET jaunuoliai), kaip tai suprantama pagal Civilinio kodekso nuostatas, įskaitant tuos, kurie studijuoja Palenkės vaivadijoje, iš kurių:-min. 20 % yra žemos kvalifikacijos. (Prem CENTER 1)-min. 50 % yra žmonės iš vidutinio dydžio miestų arba praranda socialines ir ekonomines funkcijas, pavyzdžiui: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projektui bus visapusiškai naudojamos 4 paramos formos (kai projekto dalyvis naudos bent 3 formas, įskaitant profesinį orientavimą, įdarbinimą ir mokymą), skirtas jame dalyvaujantiems žmonėms:1. Konsultavimas karjeros klausimais kartu su vadinamųjų „klientų“ poreikių nustatymu ir vystymusi Individualūs veiksmų planai (IPD) – karjeros planavimo įgūdžių ir socialinių bei profesinių įgūdžių, reikalingų užimtumui užimti ir išlaikyti2, įgijimas. Darbo tarpininkavimas – padėti projekto dalyviams rasti darbą, susisiekti su darbdaviais3. Mokymas, kuriuo gerinama profesinė kompetencija ir kvalifikacija (aukštinimas, papildymas ar perkvalifikavimas pagal dalyvių poreikius ir polinkį bei darbo rinkos poreikius4. Pameistrystė siekiant įgyti profesinės patirties, atitinkančios numatytas užduotis:1. Poreikių nustatymas plėtojant IPD ir profesinį orientavimą 2. Tarpininkavimas darbe3. Treniravimas 4. Iki 6 mėnesių trunkančios profesinės stažuotės Projekto rezultatas – 44 žmonių iš projekto dalyvių įdarbinimas.Podkarpackie vaivadijoje įgyvendintas projektas nuo 2020 m. sausio 1 d. iki 2021 m. birželio 30 d. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Laiks attīstībai ir projekts, kura mērķis ir palielināt profesionālo aktivitāti un nodarbinātību vismaz 44 no 80 cilvēku grupas, kas piedalīsies projektā. Tās būs personas vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kas ir neaktīvas un nepiedalās izglītībā un apmācībā, kuras ir bezdarbnieki (tā sauktie NEET) Civilkodeksa (CC) noteikumu nozīmē, kuri strādā vai dzīvo, tostarp tie, kas mācās Podkarpackie vojevodistē, no kuriem:-min. 20 % ir mazkvalificēti. (Prem CENTER 1)-min. 50 % ir cilvēki no vidēja lieluma pilsētām vai zaudē sociālās un ekonomiskās funkcijas, piemēram: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projektā tiks visaptveroši izmantoti 4 atbalsta veidi (kur projekta dalībnieks izmantos vismaz 3 veidlapas, tostarp profesionālo orientāciju, norīkošanu darbā un apmācību), kas adresētas tajā iesaistītajām personām:1. Karjeras konsultācijas kopā ar tā saukto “klientu” vajadzību apzināšanu un attīstību Individuālie rīcības plāni (IPD) — karjeras plānošanas prasmju un sociālprofesionālo prasmju apgūšana, kas nepieciešamas nodarbinātības sākšanai un saglabāšanai2. Darba starpniecība — palīdzēt projekta dalībniekiem atrast darbu, sazināties ar darba devējiem3. Apmācība, kas uzlabo profesionālās kompetences un kvalifikācijas (pilnveidošana, papildināšana vai pārkvalifikācija atbilstoši dalībnieku vajadzībām un nosliecei, kā arī darba tirgus vajadzībām4. Māceklība, lai iegūtu darba pieredzi, kas atbilst plānotajiem uzdevumiem:1. Vajadzību apzināšana, izstrādājot IPD un profesionālo orientāciju 2. Darba starpniecība3. Apmācība 4. Profesionālā prakse, kas ilgst līdz 6 mēnešiemProjekta ietekme būs 44 cilvēku pieņemšana darbā no Projekta dalībniekiem.Projekts īstenots Podkarpackie vojevodistē laika posmā no 1.01.2020–30.06.2021. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Време за развитие е проект, който има за цел да увеличи професионалната активност и заетостта сред най-малко 44 от групата от 80 души, които ще участват в проекта. Това ще бъдат лицата на възраст 15—29 години, които не са активни, не участват в образование и обучение, които са безработни (т.нар. NEET) по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс (ГК), които работят или пребивават, включително тези, които учат в Podkarpackie Voivodeship, от които:-мин. 20 % са нискоквалифицирани. (Предишен ЦЕНТЪР 1)-мин. 50 % са хора от средни градове или губят социално-икономически функции, като например: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2)Проектът ще използва изчерпателно 4 форми на подкрепа (където участникът в проекта ще използва най-малко 3 форми, включително професионално ориентиране, намиране на работа и обучение), насочени към хората, участващи в него:1. Кариерно консултиране заедно с идентифициране на нуждите и развитие на т.нар. „клиенти“ Индивидуални планове за действие (IPD) — придобиване на умения за кариерно планиране и социално-професионални умения, необходими за започване и запазване на заетостта2. Посредничество за работа — помогнете на участниците в проекта да намерят работа, контакти с работодатели3. Обучение за повишаване на професионалните компетентности и квалификации (осъвременяване, допълване или преквалификация в съответствие с нуждите и предразположенията на участниците и нуждите на пазара на труда4. Чиракуване за придобиване на професионален опит, който съответства на планираните задачи:1. Идентифициране на нуждите с развитието на IPD и кариерното ориентиране 2. Посредничество при работа3. Обучение 4. Професионални стажове с продължителност до 6 месецаРезултатът от проекта ще бъде наемането на работа от 44 души сред участниците в проекта.Проект, реализиран в Подкарпакско войводство в периода 1.01.2020—30.06.2021 г. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fejlesztés ideje egy olyan projekt, amelynek célja, hogy a projektben részt vevő 80 fős csoportból legalább 44 fő közül növelje a szakmai tevékenységet és a foglalkoztatást. Ezek a 15–29 évesek, inaktívak, oktatásban és képzésben nem részt vevő személyek, akik a Polgári Törvénykönyv (CC) rendelkezései értelmében munkanélküliek (az úgynevezett NEET-fiatalok), beleértve azokat is, akik a Podkarpackie vajdaságban tanulnak, akiknek: – min. 20% alacsony képzettségű. (Prem CENTER 1)-min. 50% közepes méretű városokból származó emberek, vagy elveszítik a társadalmi-gazdasági funkciókat, mint például: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) A projekt 4 támogatási formát fog használni (ahol a projekt résztvevője legalább 3 formanyomtatványt használ, beleértve a szakmai tanácsadást, az álláskihelyezést és a képzéseket), amelyeket az abban részt vevő személyeknek címeznek:1. Karrier tanácsadás az igények azonosításával és az úgynevezett „ügyfelek” fejlesztésével Egyéni cselekvési tervek – a foglalkoztatás megkezdéséhez és fenntartásához szükséges karriertervezési készségek és társadalmi-szakmai készségek elsajátítása2. Állásközvetítés – segít a projekt résztvevőinek munkát találni, kapcsolatba lépni a munkáltatókkal3. A szakmai kompetenciákat és képesítéseket javító képzés (a résztvevők szükségleteinek és hajlamainak, valamint a munkaerőpiac igényeinek megfelelően történő továbbképzés, kiegészítés vagy átképzés4. Tanulószerződéses gyakorlati képzés a tervezett feladatoknak megfelelő szakmai tapasztalat megszerzése érdekében: Az igények azonosítása az IPD és a pályaorientáció kidolgozásával 2. A munka közvetítése3. Képzés 4. Legfeljebb 6 hónapig tartó szakmai gyakorlatokA projekt hatása a projekt résztvevői közül 44 fő foglalkoztatása lesz.A Podkarpackie vajdaságban a 2020. január 1. és 2021.06.30. közötti időszakban végrehajtott projekt (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is tionscadal é an t-am le haghaidh forbartha a bhfuil sé mar aidhm aige gníomhaíocht ghairmiúil agus fostaíocht a mhéadú i measc 44 duine ar a laghad ón ngrúpa 80 duine a ghlacfaidh páirt sa tionscadal. Is éard a bheidh iontu daoine idir 15-29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas agus san oiliúint, atá dífhostaithe (ar a dtugtar NEETanna) de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta (CC) atá ag obair nó ina gcónaí, lena n-áirítear iad siúd atá ag déanamh staidéir sa Voivodeship Podkarpackie, ina bhfuil:-min. (Prem CENTER 1)-min. 50 % is ea daoine ó chathracha meánmhéide nó a chailleann feidhmeanna sóisialta-eacnamaíocha, amhail: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Bainfidh an tionscadal úsáid chuimsitheach as 4 chineál tacaíochta (áit a mbainfidh rannpháirtí an tionscadail úsáid as 3 fhoirm ar a laghad, lena n-áirítear treoir ghairme, socrúchán poist agus oiliúint) dírithe ar dhaoine atá rannpháirteach ann:1. Comhairleoireacht gairme mar aon le riachtanais a shainaithint agus forbairt a dhéanamh ar “Custaiméirí” mar a thugtar orthu Pleananna Gníomhaíochta Aonair (IPD) — sealbhú scileanna pleanála gairme agus scileanna sochghairmiúla atá riachtanach chun fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil2. Idirghabháil poist — cuidiú le rannpháirtithe an tionscadail post a aimsiú, teagmháil a dhéanamh le fostóirí3. Oiliúint lena bhfeabhsaítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla (uasghrádú, forlíonadh nó athsciliú de réir riachtanais agus réamhshocruithe na rannpháirtithe agus riachtanais mhargadh an tsaothair4. Printíseachtaí chun taithí ghairmiúil a fháil a fhreagraíonn do na cúraimí atá beartaithe:1. Riachtanais a aithint le forbairt IPD agus gairmthreoir 2. Idirghabháil oibre3. Oiliúint 4. Tréimhsí oiliúna gairmiúla a mhairfidh suas le 6 mhí Is é an éifeacht a bheidh ag an tionscadal ná 44 duine a fhostú as measc Rannpháirtithe an Tionscadail.Tionscadal a cuireadh i bhfeidhm sa Voivodeship Podkarpackie sa tréimhse 1.01.2020-30.06.2021 (Irish)
26 July 2022
0 references
Tid för utveckling är ett projekt som syftar till att öka yrkesaktiviteten och sysselsättningen bland minst 44 personer från den grupp på 80 personer som kommer att delta i projektet. Dessa personer kommer att vara personer i åldern 15–29 år som inte är förvärvsarbetande och som inte deltar i utbildning och som är arbetslösa (så kallade unga som varken arbetar eller studerar) i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen (CC) som arbetar eller är bosatta, inklusive de som studerar i Podkarpackie Voivodeship, varav minst 20 % är lågutbildade. (Prem CENTER 1) – minst 50 % är personer från medelstora städer eller förlorar sociala och ekonomiska funktioner, t.ex. Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projektet kommer att använda fyra stödformer (där deltagaren i projektet kommer att använda minst tre formulär, inklusive yrkesvägledning, arbetsförmedling och utbildning) som riktar sig till personer som deltar i projektet:1. Karriärrådgivning tillsammans med identifiering av behov och utveckling av så kallade ”kunder” Individuella handlingsplaner (IPD) – förvärv av karriärplaneringsfärdigheter och socio-professionella färdigheter som krävs för att börja och behålla sysselsättningen2. Jobbförmedling – hjälp projektdeltagarna att hitta ett jobb, kontakter med arbetsgivare3. Utbildning för att förbättra yrkeskompetensen och kvalifikationerna (uppgradera, komplettera eller omskolning i enlighet med deltagarnas behov och förutsättningar och arbetsmarknadens behov4. Lärlingsutbildning för att få yrkeserfarenhet som motsvarar de planerade uppgifterna:1. Identifiering av behov med utveckling av IPD och yrkesvägledning 2. Förmedling av arbete3. Träning 4. Yrkespraktik på upp till 6 månaderProjekt som genomförs i Podkarpackie Voivodeship under perioden 1.01.2020–30.06.2021 (Swedish)
26 July 2022
0 references
Arendusaeg on projekt, mille eesmärk on suurendada kutsetegevust ja tööhõivet vähemalt 44 projektis osalevast 80-liikmelisest grupist. Need on 15–29-aastased, mitteaktiivsed, hariduses ja koolituses mitteosalevad isikud, kes on töötud (nn NEET-noored) tsiviilseadustiku (CC) sätete tähenduses, kes töötavad või elavad, sealhulgas Podkarpackie vojevoodkonnas õppivad isikud, kellest: vähemalt 20 % on madala kvalifikatsiooniga. (Prem CENTER 1)-min. 50 % on inimesed, kes on pärit keskmise suurusega linnadest või kaotavad sotsiaalmajanduslikke funktsioone, näiteks: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg (PREM CRYT 2) Projektis kasutatakse igakülgselt nelja toetusvormi (kus projektis osaleja kasutab vähemalt kolme vormi, sealhulgas kutsenõustamist, tööpraktikat ja koolitust), mis on suunatud projektis osalevatele isikutele:1. Karjäärinõustamine koos vajaduste väljaselgitamisega ja nn „klientide“ arendamisega Individuaalsed tegevuskavad (IPD) – karjääriplaneerimise oskuste ja sotsiaal-ametialaste oskuste omandamine, mis on vajalikud tööhõive loomiseks ja säilitamiseks2. Töövahendus – projektis osalejate abistamine töö leidmisel, kontaktid tööandjatega3. Kutseoskuste ja -kvalifikatsioonide parandamine (täiendamine, täiendamine või ümberõpe vastavalt osalejate vajadustele ja eelsoodumustele ning tööturu vajadustele4. Õpipoisiõpe töökogemuse omandamiseks, mis vastab kavandatud ülesannetele:1. Vajaduste kindlakstegemine IPD ja karjäärinõustamise arendamisega 2. Töö vahendamine3. Koolitus 4. Tööpraktika kestab kuni 6 kuudProjekti mõjul võtab tööle 44 inimest projektis osalejate hulgast.Projekt viiakse ellu Podkarpackie vojevoodkonnas ajavahemikul 1.01.2020–30.06.2021 (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: PODKARPACKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-18-0174/19
0 references