Power of Career 2 (Q90060)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90060 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power of Career 2 |
Project Q90060 in Poland |
Statements
795,086.96 zloty
0 references
943,387.47 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
17 June 2019
0 references
16 June 2021
0 references
SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
0 references
"POWER kariery" jest projektem dedykowanym 53 osobom do 29 r.ż. z Małopolski Zachodniej, realizuje cel główny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osobyz niepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardamiokreślonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce, z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu(dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia wokresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019 - 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego z nich oraz określeniem luk w zakresiekompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych do zapisów IPD i dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy,m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jako deficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019,poprzez wysokiej jakości szkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych: niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzebrynku pracy (Polish)
0 references
In order to complete the occupational skills of the person concerned with a minimum of 17 % of the occupational qualification of the person(s) in which at least 42 % of the most difficult persons (including immigrants, immigrants, persons with disabilities, persons with disabilities, persons with low qualifications will take a job, improve the situation on the labour market of at least 35 persons professionally from the NEET category, by means of individual support with individual support of the performance of the labour market, by means of an individual’s intention to complete the occupational skills of the project and the corresponding quantity of work to be completed in the labour market. insufficient job-search skills, skills and qualifications mismatch to labour market needs (English)
15 October 2020
0.18375747728481
0 references
«Pouvoir Carrière» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans de la Małopolska occidentale, qui poursuit l’objectif d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus défavorisées (y compris les immigrants, les réimmigrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées prendront du travail, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes économiquement inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes spécifiées dans le plan de garantie pour les jeunes en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants au projet (ci-après dénommé «l’abréviation UP»), il obtiendra des qualifications, et la plupart (plus de 50 %) acquerront la compétence pour occuper un emploi pendant la durée du projet ou après son achèvement.Les tâches du projet, mises en œuvre 17.06.2019-16.06.2021, incluront: l’identification des besoins de 53 participants au projet ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chacun d’eux et l’identification des lacunes dans les compétences sociales et les qualifications nécessaires sur le marché du travail de nature continue, accompagner chaque forme d’activation de l’UP, accompagnée d’un suivi de l’activité dans la recherche de travailOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dossiers de la DPI et adaptées à la demande actuelle sur le marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, en accord avec les besoins et le potentiel de l’UP, indiquée comme déficits dans le «Baromètre des professions» de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de qualité, à l’acquisition ou au complément d’expérience professionnelle et de compétences professionnelles pratiques, par la formation des stagiaires, le travail motivationnel (psychologique) par un coach d’emploi soutenuLa mise en œuvre du projet permettra de réduire les obstacles pour les jeunes: compétences insuffisantes en recherche d’emploi, inadéquation des compétences et des qualifications pour répondre aux besoins du marché du travail (French)
30 November 2021
0 references
„Career Power“ ist ein Projekt, das 53 Personen bis zu 29 Jahren aus Westmałopolska gewidmet ist und das Ziel verfolgt: Berufs- und Bildungsaktivierung, wonach mindestens 42 % der am stärksten benachteiligten Menschen (einschließlich Zuwanderer, Wiedereinwanderer, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringer Qualifikation) Arbeit aufnehmen und die Lage auf dem Arbeitsmarkt von mindestens 35 wirtschaftlich nicht erwerbstätigen Personen aus der NEET-Kategorie durch individuelle Unterstützung gemäß den im Garantieplan für junge Menschen in Polen festgelegten Standards verbessern, von denen mindestens 22 Personen, d. h. mehr als 40 % der Projektteilnehmer (im Folgenden UP-Abkürzung genannt), er wird Qualifikationen erwerben, und die meisten (mehr als 50 %) werden die Kompetenz zur Aufnahme einer Beschäftigung während der Dauer des Projekts oder nach dessen Abschluss erwerben.Die Aufgaben des Projekts, umgesetzt 17.06.2019-16.06.2021, umfassen: Ermittlung der Bedürfnisse von 53 Projektteilnehmern zusammen mit der Entwicklung eines individuellen Aktionsplans für jeden von ihnen und die Identifizierung von Lücken in der sozialen Kompetenz und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt notwendig sind. begleitend zu jeder Form der Aktivierung von UP, kombiniert mit der Überwachung der Tätigkeit bei der ArbeitssucheIndividualisiertes Angebot von Unterstützungsformen, die auf die IPD-Aufzeichnungen zugeschnitten sind und an die aktuelle Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt von Małopolska angepasst sind, einschließlich: hochwertige Ausbildung, die zum Erwerb von Kompetenzen führt, im Einklang mit den Bedürfnissen und dem Potenzial von UP, die als Defizite auf dem Małopolska „Barometer der Berufe“ für 2019 durch hochwertige Ausbildung, den Erwerb oder die Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen beruflichen Fähigkeiten durch Auszubildende, motivationale (psychologische) Arbeit durch einen unterstützten Beschäftigungsberater angezeigt werden. unzureichende Fähigkeiten der Arbeitssuche, Missverhältnis zwischen Kompetenzen und Qualifikationen, um den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden (German)
7 December 2021
0 references
Career Power is een project dat bestemd is voor 53 personen tot 29 jaar uit West-Małopolska en streeft naar: beroeps- en onderwijsactivatie, waarna ten minste 42 % van de meest kansarme personen (waaronder immigranten, hermigranten, personen met een handicap, mensen met een lage kwalificaties, zullen werken, verbeteren van de situatie op de arbeidsmarkt van ten minste 35 economisch inactieven uit de NEET-categorie, door middel van individuele steun overeenkomstig de normen die zijn vastgesteld in het Garantieplan voor jongeren in Polen, waarvan ten minste 22 personen, d.w.z. meer dan 40 % van de deelnemers aan het project (hierna „UP abbreviation” genoemd), hij zal kwalificaties behalen en de meeste (meer dan 50 %) krijgen de bevoegdheid om tijdens de duur van het project of na de voltooiing van het project werk aan te nemen.De taken van het project, uitgevoerd op 17.6.2019-16.6.2021, omvatten: identificatie van de behoeften van 53 deelnemers aan het project, samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elk van hen en het identificeren van lacunes in sociale competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt. begeleiding van elke vorm van activering van UP, gecombineerd met monitoring van deactiviteit bij het zoeken naar werkIndividualized aanbod van vormen van ondersteuning op maat van de IPD records en aangepast aan de huidige vraag op de Małopolska arbeidsmarkt, met inbegrip van: hoogwaardige opleiding die leidt tot het verwerven van vaardigheden, in overeenstemming met de behoeften en het potentieel van UP, aangegeven als tekorten in de Małopolska „Barometer of Occupations” voor 2019, door middel van hoogwaardige opleidingen, het verwerven of aanvullen van beroepservaring en praktische beroepsvaardigheden, door middel van training van stagiairs, motivatie (psychologisch) werk door een ondersteunde arbeidscoachDe uitvoering van het project zal de belemmeringen voor jongeren verminderen: onvoldoende vaardigheden voor het zoeken naar een baan, een mismatch van competenties en kwalificaties om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen (Dutch)
16 December 2021
0 references
"Career Power" è un progetto dedicato a 53 persone fino a 29 anni da Western Małopolska, persegue l'obiettivo di: l'attivazione professionale ed educativa, dopo di che almeno il 42 % delle persone più svantaggiate (compresi immigrati, re-immigrati, persone con disabilità, persone con scarse qualifiche prenderanno lavoro, migliorando la situazione sul mercato del lavoro di almeno 35 persone economicamente inattive della categoria NEET, attraverso un sostegno individuale secondo le norme specificate nel piano di garanzia per i giovani in Polonia, di cui almeno 22 persone, vale a dire più del 40 % dei partecipanti al progetto (di seguito denominato abbreviazione UP), acquisirà le qualifiche e la maggior parte (oltre il 50 %) acquisirà la competenza per assumere un impiego durante la durata del progetto o dopo il suo completamento.I compiti del progetto, attuati il 17.06.2019-16.06.2021, comprenderanno: Identificazione delle esigenze di 53 partecipanti al progetto insieme allo sviluppo di un piano d'azione individuale per ciascuno di essi e all'individuazione delle lacune nelle competenze sociali e nelle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro. accompagnando ogni forma di attivazione di UP, combinata con il monitoraggio dell'attività nella ricerca del lavoroOfferta individuale di forme di sostegno su misura per i dati IPD e adattate all'attuale domanda sul mercato del lavoro di Małopolska, tra cui: formazione di alta qualità che porta all'acquisizione di competenze, coerente con le esigenze e le potenzialità della UP, indicate come deficit nel "Barometro delle occupazioni" di Małopolska per il 2019, attraverso una formazione di alta qualità, l'acquisizione o il completamento di esperienze professionali e competenze professionali pratiche, attraverso la formazione dei tirocinanti, il lavoro motivazionale (psicologico) da parte di un coach dell'occupazione supportatoL'attuazione del progetto ridurrà le barriere per i giovani: capacità di ricerca di posti di lavoro insufficienti, squilibrio tra competenze e qualifiche per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro (Italian)
16 January 2022
0 references
«Carrera Power» es un proyecto dedicado a 53 personas de hasta 29 años desde el oeste de Małopolska, persigue el objetivo de: activación profesional y educativa, después de lo cual al menos el 42 % de las personas más desfavorecidas (incluidos los inmigrantes, los reinmigrantes, las personas con discapacidad, las personas con baja cualificación, la mejora de la situación en el mercado laboral de al menos 35 personas económicamente inactivas de la categoría NEET, mediante el apoyo individual de acuerdo con las normas especificadas en el Plan de Garantía para los jóvenes en Polonia, de los cuales al menos 22 personas, es decir, más del 40 % de los participantes del proyecto (en lo sucesivo denominado UP abbreviation), obtendrá cualificaciones, y la mayoría (más del 50 %) adquirirá la competencia para asumir el empleo durante la duración del proyecto o después de su finalización. Las tareas del proyecto, implementadas del 17.6.2019-16.06.2021, incluirán: Identificación de las necesidades de 53 participantes del proyecto junto con el desarrollo de un Plan de Acción Individual para cada uno de ellos y la identificación de las lagunas en la competencia social y las cualificaciones necesarias en el mercado laboral de carácter continuo, acompañando cada forma de activación de la UP, combinada con el seguimiento de la actividad en la búsqueda de trabajoOferta individualizada de formas de apoyo adaptadas a los registros de la DPI y adaptadas a la demanda actual en el mercado laboral de Małopolska, incluyendo: formación de alta calidad que conduzca a la adquisición de competencias, en consonancia con las necesidades y el potencial de la UP, indicadas como déficits en el «Barómetro de Ocupaciones» de Małopolska para 2019, a través de una formación de alta calidad, la adquisición o complemento de la experiencia profesional y las competencias profesionales prácticas, a través de la formación de formadores, el trabajo motivacional (psicológico) por parte de un entrenador de empleo apoyadoLa ejecución del proyecto reducirá las barreras para los jóvenes: insuficientes capacidades de búsqueda de empleo, desajuste de competencias y cualificaciones para satisfacer las necesidades del mercado de trabajo (Spanish)
19 January 2022
0 references
„Karjäärivõim“ on projekt, mis on suunatud 53 inimesele kuni 29 aastat Lääne-Małopolskast, mille eesmärk on: kutsealane ja hariduslik aktiveerimine, mille järel vähemalt 42 % kõige ebasoodsamas olukorras olevatest inimestest (sh sisserändajad, uuesti sisserännanud, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed) asuvad tööle, parandades vähemalt 35 majanduslikult mitteaktiivse inimese olukorda tööturul mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kategoorias, pakkudes individuaalset toetust vastavalt Poola noortele mõeldud garantiikavas sätestatud standarditele, millest vähemalt 22 inimest, st rohkem kui 40 % projektis osalejatest (edaspidi „UP lühend“), ta omandab kvalifikatsiooni ja enamik (üle 50 %) omandab pädevuse tööle asuda projekti kestel või pärast selle lõpuleviimist.Projekti 17.06.2019–16.06.2021 elluviidud ülesanded hõlmavad: 53 projektis osaleja vajaduste väljaselgitamist koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga osaleja jaoks ning tööturul vajalike sotsiaalsete pädevuste ja kvalifikatsioonide lünkade tuvastamist. mis tahes vormis UP aktiveerimine koos tegevuse jälgimisega tööotsingulIndividualiseeritud toetusvormide pakkumine, mis on kohandatud IPD andmetele ja mis on kohandatud Małopolska tööturul praegu valitsevale nõudlusele, sealhulgas: kvaliteetne koolitus, mis viib oskuste omandamiseni, mis on kooskõlas UP vajaduste ja potentsiaaliga, mis on Małopolska 2019. aasta okupatsioonide baromeetri puudujäägiks märgitud kvaliteetse koolituse, töökogemuse ja praktiliste kutseoskuste omandamise või täiendamise kaudu koolitatava koolituse, motiveeriva (psühholoogilise) töö kaudu toetatud tööhõivenõustaja pooltProjekti rakendamine vähendab noorte takistusi: ebapiisavad tööotsimisoskused, pädevuste ja kvalifikatsioonide mittevastavus tööturu vajadustele (Estonian)
13 August 2022
0 references
„Karjeros galia“ – tai projektas, skirtas 53 asmenims iki 29 metų nuo Vakarų Malopolskos, kurio tikslas – skatinti profesinį ir mokymosi aktyvumą, po kurio bent 42 proc. nepalankiausioje padėtyje esančių asmenų (įskaitant imigrantus, grįžtančius imigrantus, neįgaliuosius, žemos kvalifikacijos asmenis) pradės dirbti, gerins ne mažiau kaip 35 ekonomiškai neaktyvių NEET kategorijos asmenų padėtį darbo rinkoje, teikdama individualią paramą pagal Lenkijos jaunimui skirtame garantijų plane nustatytus standartus, iš kurių ne mažiau kaip 22 asmenys, t. y. daugiau kaip 40 proc. projekto dalyvių (toliau – UP santrumpa), jis įgis kvalifikaciją ir dauguma (daugiau nei 50 proc.) įgis kompetenciją įsidarbinti projekto vykdymo laikotarpiu arba jį užbaigus.Įgyvendintos projekto užduotys: 53 projekto dalyvių poreikių nustatymas, kiekvieno iš jų individualaus veiksmų plano parengimas ir socialinės kompetencijos bei kvalifikacijos spragų, reikalingų darbo rinkoje, nustatymas. kartu su kiekviena UP aktyvavimo forma, kartu stebint aktyvumą darbo paieškoseIndividualizuotas paramos formų, pritaikytų prie IVP įrašų ir pritaikytų prie dabartinės paklausos Malopolskos darbo rinkoje, pasiūlymas, įskaitant aukštos kokybės mokymą, kurio rezultatas – įgūdžių įgijimas, atitinkantis UP poreikius ir potencialą, nurodytas kaip 2019 m. Malopolskos „Profesinių barometras“ deficitas, aukštos kokybės mokymas, profesinės patirties ir praktinių įgūdžių įgijimas ar papildymas per stažuotojų mokymą, motyvacinį (psichologinį) darbą remiamo trenerio pagalba Projekto įgyvendinimas sumažins kliūtis jaunimui: nepakankami darbo paieškos įgūdžiai, gebėjimų ir kvalifikacijų neatitiktis darbo rinkos poreikiams patenkinti (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
„Karijer Power” je projekt posvećen 53 osobe do 29 godina iz zapadne Małopolske, čiji je cilj: profesionalna i obrazovna aktivacija, nakon čega će najmanje 42 % osoba u najnepovoljnijem položaju (uključujući imigrante, ponovno useljenike, osobe s invaliditetom, osobe s niskim kvalifikacijama, početi raditi, poboljšati stanje na tržištu rada najmanje 35 gospodarski neaktivnih osoba iz skupine NEET, individualnom potporom u skladu sa standardima navedenim u Jamstvenom planu za mlade u Poljskoj, od čega najmanje 22 osobe, tj. više od 40 % sudionika projekta (dalje u tekstu: UP kratica), steći će kvalifikacije, a većina (više od 50 %) steći će kompetencije za zapošljavanje tijekom trajanja projekta ili nakon njegova završetka.Zadaci projekta, koji se provodi 17.6.2019. – 16.6.2021., uključivat će: utvrđivanje potreba 53 sudionika projekta zajedno s izradom Pojedinačnog akcijskog plana za svaku od njih i utvrđivanje nedostataka u socijalnim kompetencijama i kvalifikacijama potrebnih na tržištu rada. kontinuiranog karaktera, uz svaki oblik aktivacije UP-a, u kombinaciji s praćenjem aktivnosti u potrazi za radomIndividualizirana ponuda oblika potpore prilagođenih evidencijama IPD-a i prilagođenih trenutačnoj potražnji na tržištu rada Małopolske, uključujući: visokokvalitetno osposobljavanje koje dovodi do stjecanja vještina, u skladu s potrebama i potencijalom UP-a, označeno kao deficit u Małopoljskom „barometru zanimanja” za 2019., kroz visokokvalitetno osposobljavanje, stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva i praktičnih stručnih vještina, osposobljavanjem pripravnika, motivacijskim (psihološkim) radom trenera za zapošljavanje.Provedba projekta smanjit će prepreke za mlade: nedovoljne vještine traženja posla, neusklađenost kompetencija i kvalifikacija kako bi se zadovoljile potrebe tržišta rada (Croatian)
13 August 2022
0 references
«Καριέρα δύναμη» είναι ένα έργο αφιερωμένο σε 53 άτομα έως 29 χρόνια από τη Δυτική Małopolska, επιδιώκει: επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση, μετά την οποία τουλάχιστον το 42 % των πλέον μειονεκτούντων ατόμων (συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των επαναμεταναστών, των ατόμων με αναπηρία, των ατόμων με χαμηλά προσόντα θα αναλάβουν εργασία, βελτιώνοντας την κατάσταση στην αγορά εργασίας τουλάχιστον 35 οικονομικά ανενεργών ατόμων από την κατηγορία ΕΑΕΚ, μέσω ατομικής στήριξης σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται στο σχέδιο εγγυήσεων για τους νέους στην Πολωνία, εκ των οποίων τουλάχιστον 22 άτομα, δηλαδή πάνω από το 40 % των συμμετεχόντων στο έργο (εφεξής «UP abbreviation»), θα αποκτήσει προσόντα και οι περισσότεροι (πάνω από 50 %) θα αποκτήσουν την ικανότητα να αναλάβουν απασχόληση κατά τη διάρκεια του έργου ή μετά την ολοκλήρωσή του.Οι εργασίες του έργου, που υλοποιήθηκαν από τις 17.6.2019 έως τις 16.6.2021, θα περιλαμβάνουν: Αναγνώριση των αναγκών 53 συμμετεχόντων στο έργο μαζί με την ανάπτυξη ατομικού σχεδίου δράσης για καθένα από αυτούς και εντοπισμό κενών στις κοινωνικές ικανότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας. συνοδεύοντας κάθε μορφή ενεργοποίησης της UP, σε συνδυασμό με την παρακολούθηση της δραστηριότητας στην αναζήτηση εργασίαςΑτομική προσφορά μορφών στήριξης προσαρμοσμένων στα αρχεία IPD και προσαρμοσμένες στην τρέχουσα ζήτηση στην αγορά εργασίας Małopolska, συμπεριλαμβανομένων: υψηλής ποιότητας κατάρτισης που οδηγεί στην απόκτηση δεξιοτήτων, σύμφωνα με τις ανάγκες και τις δυνατότητες της UP, που αναφέρονται ως ελλείμματα στο «Βαρόμετρο Επαγγελμάτων» της Małopolska για το 2019, μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας, απόκτησης ή συμπλήρωσης επαγγελματικής εμπειρίας και πρακτικών επαγγελματικών δεξιοτήτων, μέσω κατάρτισης καταρτιζομένων, παροχής κινήτρων (ψυχολογικής) εργασίας από υποστηριζόμενο προπονητή απασχόλησηςΗ υλοποίηση του έργου θα μειώσει τους φραγμούς για τους νέους: ανεπαρκείς δεξιότητες αναζήτησης εργασίας, αναντιστοιχία ικανοτήτων και προσόντων για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας (Greek)
13 August 2022
0 references
„Kariérna moc“ je projekt zameraný na 53 ľudí do 29 rokov zo Západnej Małopolskej, ktorého cieľom je: aktivácia odbornej a vzdelávacej činnosti, po ktorej najmenej 42 % najviac znevýhodnených osôb (vrátane prisťahovalcov, reimigrantov, osôb so zdravotným postihnutím, osôb s nízkou kvalifikáciou na trhu práce na trhu práce najmenej 35 ekonomicky neaktívnych ľudí z kategórie NEET prostredníctvom individuálnej podpory v súlade s normami stanovenými v Záručnom pláne pre mladých ľudí v Poľsku, z ktorých najmenej 22 ľudí, t. j. viac ako 40 % účastníkov projektu) (ďalej len „skratka UP“), získa kvalifikáciu a väčšina (viac ako 50 %) získa kvalifikáciu počas trvania projektu alebo po jeho dokončení.Úlohy projektu, realizované 17.6.2019 – 16.6.2021, budú zahŕňať: Identifikácia potrieb 53 účastníkov projektu spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každého z nich a identifikácia medzier v sociálnej kompetencii a kvalifikáciách potrebných na trhu práce. sprevádzanie každej formy aktivácie UP v kombinácii s monitorovaním činnosti pri hľadaní práceIndividualizovaná ponuka foriem podpory prispôsobená záznamom IPD a prispôsobená súčasnému dopytu na małopolskom trhu práce vrátane: vysokokvalitnej odbornej prípravy vedúcej k získavaniu zručností, ktorá je v súlade s potrebami a potenciálom UP, označená ako deficity v małopolskom „Barometri povolaní“ na rok 2019 prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy, získavania alebo dopĺňania odborných skúseností a praktických odborných zručností, prostredníctvom odbornej prípravy stážistov, motivačnej (psychologickej) práce podporovaným koučom v oblasti zamestnanosti. Vykonávanie projektu zníži prekážky pre mladých ľudí: nedostatočné zručnosti pri hľadaní zamestnania, nesúlad kompetencií a kvalifikácií na uspokojenie potrieb trhu práce (Slovak)
13 August 2022
0 references
”Uravoima” on 53:lle enintään 29-vuotiaalle Länsi-Małopolskasta kotoisin olevalle henkilölle suunnattu hanke, jonka tavoitteena on: ammatti- ja koulutusaktivointi, jonka jälkeen vähintään 42 prosenttia kaikkein heikoimmassa asemassa olevista ihmisistä (mukaan lukien maahanmuuttajat, uudelleenmaahanmuuttajat, vammaiset, heikosti koulutetut henkilöt) ryhtyy työhön, parantaa työmarkkinatilannetta vähintään 35 työelämän ulkopuolella olevasta NEET-ryhmästä antamalla yksilöllistä tukea Puolan nuorisotakuusuunnitelmassa määritettyjen normien mukaisesti, joista vähintään 22 henkilöä eli yli 40 prosenttia hankkeen osallistujista, jäljempänä ’UP-lyhenne’, hän saa pätevyyden, ja useimmat (yli 50 %) saavat pätevyyden työn vastaanottamiseen hankkeen keston aikana tai sen päätyttyä.Hankkeen tehtäviin, jotka toteutetaan 17.06.2019–16.06.2021, kuuluvat seuraavat: Hankkeeseen osallistuneiden 53 osallistujan tarpeiden tunnistaminen sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kutakin henkilöä varten sekä työmarkkinoilla tarvittavien sosiaalisten taitojen ja pätevyyden puutteiden tunnistaminen. mukana kaikki UP:n aktivointimuodot sekä työnhakuun liittyvän aktiivisuuden seurantaYksilöllinen tukitarjonta, joka on räätälöity IPD:n arkistoihin ja mukautettu Małopolskan työmarkkinoiden nykyiseen kysyntään, mukaan lukien: korkeatasoinen koulutus, joka johtaa taitojen hankkimiseen ja joka vastaa UP:n tarpeita ja mahdollisuuksia ja joka on ilmoitettu Małopolskan ”Ammattibarometri” vuonna 2019 vajeeksi korkealaatuisen koulutuksen, ammatillisen kokemuksen ja käytännön ammattitaidon hankkimisen tai täydentämisen avulla, harjoittelijan koulutuksen avulla, motivoivan (psykologisen) työn avulla. Hankkeen toteuttaminen vähentää nuorten esteitä: työnhakutaitojen riittämättömyys, osaamisen ja pätevyyksien kohtaamattomuus työmarkkinoiden tarpeiden tyydyttämiseksi (Finnish)
13 August 2022
0 references
A „Carier Power” egy 53, Nyugat-Małopolskától 29 éves korig tartó projekt, amelynek célja a szakmai és oktatási aktivizálás, amely után a leghátrányosabb helyzetű személyek (beleértve a bevándorlókat, a visszavándorlókat, a fogyatékkal élőket, a fogyatékossággal élőket, az alacsony képzettségű személyeket) legalább 42%-a fog munkát vállalni, javítva a NEET-kategóriába tartozó legalább 35 gazdaságilag inaktív személy munkaerő-piaci helyzetét a lengyelországi fiatalokra vonatkozó garanciatervben meghatározott normáknak megfelelően, amelyek közül legalább 22 fő, azaz a projekt résztvevőinek több mint 40%-a (a továbbiakban: UP rövidítés), képesítést szerez, és a legtöbben (több mint 50%) a projekt időtartama alatt vagy a projekt befejezését követően munkát vállalnak.A projekt feladatai közé tartozik: a projekt 53 résztvevőjének szükségleteinek azonosítása, valamint egy egyéni cselekvési terv kidolgozása mindegyikük számára, valamint a munkaerőpiacon szükséges szociális kompetencia és képesítések terén fennálló hiányosságok azonosítása. az UP aktiválásának minden egyes formája, valamint a munkakeresési tevékenység nyomon követéseAz IPD nyilvántartásaihoz igazított és a małopolskai munkaerőpiac aktuális igényeihez igazított támogatási formák személyre szabott kínálata, többek között: a készségszerzéshez vezető, az UP szükségleteivel és potenciáljával összhangban álló, magas színvonalú képzés, amely a 2019-es Małopolskai „foglalkozási barométerben” hiányként szerepel, magas színvonalú képzés, szakmai tapasztalat és gyakorlati szakmai készségek megszerzése vagy kiegészítése révén, gyakornoki képzés, motivációs (pszichológiai) munka révén. A projekt végrehajtása csökkenti a fiatalok előtt álló akadályokat: az álláskereséshez szükséges készségek elégtelensége, a kompetenciák és képesítések hiánya a munkaerőpiaci igények kielégítéséhez (Hungarian)
13 August 2022
0 references
„Kariérová mocnost“ je projekt zaměřený na 53 osob do 29 let od Západního Malopolska, sleduje cíl: profesní a vzdělávací aktivace, po níž nejméně 42 % nejvíce znevýhodněných osob (včetně přistěhovalců, re-imigrantů, osob se zdravotním postižením, osob s nízkou kvalifikací zahájí práci, zlepší situaci na trhu práce nejméně 35 ekonomicky neaktivních lidí z kategorie NEET, a to prostřednictvím individuální podpory v souladu s normami stanovenými v plánu záruk pro mladé lidi v Polsku, z nichž nejméně 22 osob, tj. více než 40 % účastníků projektu (dále jen zkratka UP), získá kvalifikaci a většina (více než 50 %) získá způsobilost k nástupu do zaměstnání během trvání projektu nebo po jeho dokončení.Úkoly projektu, realizované 17.06.2019–16.06.2021, budou zahrnovat: Identifikace potřeb 53 účastníků projektu spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro každého z nich a zjišťování nedostatků v sociální způsobilosti a kvalifikacích nezbytných na trhu práce. doprovází každou formu aktivace UP v kombinaci se sledováním činnosti při hledání práceIndividualizovaná nabídka forem podpory přizpůsobených záznamům IPD a přizpůsobená současné poptávce na trhu práce v Małopolské, včetně: vysoce kvalitní odborné přípravy vedoucí k získání dovedností, která je v souladu s potřebami a potenciálem UP, označená jako deficity v Małopolské „Barometru povolání“ za rok 2019, prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy, získávání nebo doplnění odborných zkušeností a praktických odborných dovedností, prostřednictvím odborné přípravy stážistů, motivační (psychologické) práce podporovaného profesního koučeProvádění projektu sníží překážky pro mladé lidi: nedostatečné dovednosti při hledání zaměstnání, nesoulad kompetencí a kvalifikací k uspokojení potřeb trhu práce (Czech)
13 August 2022
0 references
“Karjeras spēks” ir projekts, kas veltīts 53 cilvēkiem līdz 29 gadiem no Rietumu Małopolska, kura mērķis ir: profesionālās un izglītības aktivizēšana, pēc kuras vismaz 42 % nelabvēlīgākā situācijā esošu personu (tostarp imigranti, reimigranti, personas ar invaliditāti, personas ar zemu kvalifikāciju sāks darbu, uzlabojot vismaz 35 ekonomiski neaktīvo personu stāvokli darba tirgū NEET kategorijā, izmantojot individuālu atbalstu saskaņā ar standartiem, kas noteikti Garantijas plānā jauniešiem Polijā, no kuriem vismaz 22 cilvēki, t. i., vairāk nekā 40 % projekta dalībnieku (turpmāk “UP saīsinājums”), viņš iegūs kvalifikāciju, un lielākā daļa (vairāk nekā 50 %) iegūs kompetenci uzsākt darbu projekta laikā vai pēc tā pabeigšanas. Projekta uzdevumi, kas īstenoti 17.06.2019–16.06.2021., ietvers: 53 projekta dalībnieku vajadzību apzināšanu, kā arī individuālā rīcības plāna izstrādi katram no viņiem un darba tirgū nepieciešamo sociālās kompetences un kvalifikācijas trūkumu apzināšanu. papildus katram UP aktivizēšanas veidam apvienojumā ar darba meklēšanas aktivitātes uzraudzībuIndividualizēts atbalsta veidu piedāvājums, kas pielāgots IPD ierakstiem un pielāgots pašreizējam pieprasījumam Małopolska darba tirgū, tostarp: augstas kvalitātes apmācība, kuras rezultātā tiek apgūtas prasmes, kas atbilst UP vajadzībām un potenciālam, kas norādīts kā trūkumi Małopolska “profesiju barometrā” 2019. gadā, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, profesionālās pieredzes un praktisko profesionālo prasmju apguvi vai papildināšanu, izmantojot praktikantu apmācību, motivējošu (psiholoģisku) darbu, ko veic atbalstīts nodarbinātības treneris. Projekta īstenošana mazinās šķēršļus jauniešiem: nepietiekamas darba meklēšanas prasmes, prasmju un kvalifikāciju neatbilstība darba tirgus vajadzībām (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is tionscadal é “Gairme Power” atá tiomnaithe do 53 duine suas le 29 mbliana ó Iarthar Małopolska, a shaothraíonn an cuspóir seo a leanas: gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil, agus ina dhiaidh sin rachaidh ar a laghad 42 % de na daoine is mó atá faoi mhíbhuntáiste (lena n-áirítear inimircigh, ath-inimircigh, daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, i mbun oibre, ag feabhsú staid 35 duine ar a laghad atá neamhghníomhach go heacnamaíoch ó chatagóir NEET, trí thacaíocht aonair i gcomhréir leis na caighdeáin a shonraítear sa Phlean Ráthaíochta do dhaoine óga sa Pholainn, ar a laghad 22 duine, i.e. níos mó ná 40 % de rannpháirtithe an tionscadail (dá ngairtear an giorrúchán UP anseo feasta), gheobhaidh sé cáilíochtaí, agus beidh an inniúlacht ag formhór (níos mó ná 50 %) dul i mbun fostaíochta le linn thréimhse an tionscadail nó tar éis é a thabhairt chun críche. Áireofar ar chúraimí an tionscadail, arna chur chun feidhme 17.06.2019-16.06.2021, an méid seo a leanas: Riachtanais 53 rannpháirtí sa tionscadal a shainaithint mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach duine acu agus bearnaí san inniúlacht shóisialta agus sna cáilíochtaí is gá ar an margadh saothair a shainaithint. ag gabháil le gach cineál gníomhachtaithe UP, mar aon le faireachán ar ghníomhaíocht sa chuardach ar obairTairiscint aonair maidir le foirmeacha tacaíochta atá saincheaptha do thaifid IPD agus curtha in oiriúint don éileamh reatha ar mhargadh saothair Małopolska, lena n-áirítear: oiliúint ardcháilíochta as a n-eascraíonn scileanna a fháil, i gcomhréir le riachtanais agus acmhainneacht UP, a léirítear mar easnaimh in Małopolska “Barometer Gairmeacha” do 2019, trí oiliúint ardcháilíochta, taithí ghairmiúil agus scileanna gairmiúla praiticiúla a fháil nó a chomhlánú, trí oiliúint oiliúna, obair spreagthach (síceolaíoch) arna déanamh ag cóitseálaí fostaíochta a fhaigheann tacaíocht, laghdóidh cur chun feidhme an tionscadail na bacainní do dhaoine óga: easpa scileanna cuardaigh poist, mí-oiriúint inniúlachtaí agus cáilíochtaí chun riachtanais an mhargaidh fostaíochta a chomhlíonadh (Irish)
13 August 2022
0 references
„Karierna moč“ je projekt, namenjen 53 osebam do 29 let iz Zahodne Małopolske, katerega cilj je: poklicna in izobraževalna aktivacija, po kateri bo vsaj 42 % najbolj prikrajšanih oseb (vključno s priseljenci, ponovnimi priseljenci, invalidi, nizkokvalificiranimi osebami, osebami z nizkimi kvalifikacijami, ki se bodo zaposlili na trgu dela vsaj 35 ekonomsko neaktivnih oseb iz kategorije NEET, s pomočjo individualne podpore v skladu s standardi, določenimi v Jamstvenem načrtu za mlade na Poljskem, od tega vsaj 22 oseb, tj. več kot 40 % udeležencev projekta (v nadaljnjem besedilu: kratica UP), pridobil bo kvalifikacije, večina (več kot 50 %) pa bo pridobila kompetence za zaposlitev v času trajanja projekta ali po njegovem zaključku.Naloge projekta, ki se bo izvajal 17.06.2019–16.06.2021, bodo vključevale: opredelitev potreb 53 udeležencev projekta skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsakega od njih in ugotavljanje vrzeli v socialnih kompetencah in kvalifikacijah, potrebnih na trgu dela. spremljanje vsake oblike aktivacije UP, skupaj s spremljanjem aktivnosti pri iskanju delaIndividualizirana ponudba oblik podpore, prilagojenih evidencam IPD in prilagojene trenutnemu povpraševanju na trgu dela Małopolske, vključno z: visokokakovostnim usposabljanjem, ki vodi do pridobivanja spretnosti, skladno s potrebami in potencialom UP, ki je v Małopolski „Barometer poklicev“ za leto 2019 označeno kot primanjkljaj, z visokokakovostnim usposabljanjem, pridobivanjem ali dopolnjevanjem poklicnih izkušenj in praktičnih strokovnih znanj, s usposabljanjem na usposabljanju, motivacijskim (psihološkim) delom s podprtim zaposlitvenim trenerjemZ izvajanjem projekta bo zmanjšalo ovire za mlade: nezadostna znanja in spretnosti pri iskanju zaposlitve, neusklajenost med kompetencami in kvalifikacijami za zadovoljitev potreb trga dela (Slovenian)
13 August 2022
0 references
„Професионална сила„е проект, посветен на 53 души до 29 години от Западна Малополска, чиято цел е: професионално и образователно активизиране, след което най-малко 42 % от лицата в най-неравностойно положение (включително имигранти, реимигранти, хора с увреждания, хора с ниска квалификация ще започнат работа, подобряване на положението на пазара на труда на най-малко 35 икономически неактивни лица от категорията NEET, чрез индивидуална подкрепа в съответствие със стандартите, определени в Гаранционния план за младите хора в Полша, от които най-малко 22 души, т.е. повече от 40 % от участниците в проекта (наричани по-долу UP съкращение), той ще придобие квалификация, а повечето (повече от 50 %) ще придобият компетентност за започване на работа по време на проекта или след неговото завършване.Задачите на проекта, изпълнен 17.06.2019—16.06.2021 г., ще включват: Определяне на нуждите на 53 участници в проекта заедно с разработването на индивидуален план за действие за всеки от тях и идентифициране на пропуските в социалната компетентност и квалификациите, необходими на пазара на труда. с непрекъснат характер, съпътстваща всяка форма на активиране на ПС, съчетана с наблюдение на активността в търсенето на работаИндивидуално предлагане на форми на подкрепа, пригодени към записите на ДПП и адаптирани към текущото търсене на пазара на труда в Малополска, включително: висококачествено обучение, водещо до придобиване на умения, в съответствие с нуждите и потенциала на ПС, посочени като дефицити в Малополския „Барометър на професиите“ за 2019 г., чрез висококачествено обучение, придобиване или допълване на професионален опит и практически професионални умения, чрез обучение на стажанти, мотивационна (психологическа) работа от подпомаган наставник по заетосттаИзпълнението на проекта ще намали пречките пред младите хора: недостатъчни умения за търсене на работа, несъответствие между компетентностите и квалификациите, за да се отговори на нуждите на пазара на труда (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
“Career Power” huwa proġett iddedikat għal 53 persuna sa 29 sena mill-Punent ta’ Małopolska, isegwi l-objettiv ta’: attivazzjoni professjonali u edukattiva, u wara dan mill-inqas 42 % tal-persuni l-aktar żvantaġġati (inklużi l-immigranti, l-immigranti mill-ġdid, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni bi kwalifiki baxxi jibdew jaħdmu, tittejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ mill-inqas 35 persuna ekonomikament inattivi mill-kategorija NEET, permezz ta’ appoġġ individwali skont l-istandards speċifikati fil-Pjan ta’ Garanzija għaż-żgħażagħ fil-Polonja, li minnhom mill-inqas 22 persuna, jiġifieri aktar minn 40 % tal-parteċipanti tal-proġett (minn hawn’il quddiem imsejħa abbrevjazzjoni UP), huwa se jikseb kwalifiki, u l-biċċa l-kbira (aktar minn 50 %) se jikseb il-kompetenza biex jibda jaħdem matul il-proġett jew wara t-tlestija tiegħu.Il-kompiti tal-proġett, implimentat fis-17.06.2019–16.06.2021, se jinkludu: L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ 53 parteċipant tal-proġett flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull wieħed minnhom u l-identifikazzjoni ta’ lakuni fil-kompetenza soċjali u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol. ta’ natura kontinwa, l-akkumpanjament ta’ kull forma ta’ attivazzjoni ta’ UP, flimkien mal-monitoraġġ tal-attività fit-tfittxija għal xogħol Offerta individwalizzata ta’ forom ta’ appoġġ imfassla apposta għar-rekords tal-IPD u adattati għad-domanda attwali fis-suq tax-xogħol ta’ Małopolska, inkluż: taħriġ ta’ kwalità għolja li jwassal għall-akkwist ta’ ħiliet, konsistenti mal-ħtiġijiet u l-potenzjal tal-UP, indikati bħala defiċits fil-“Barometer of Okkupations” ta’ Małopolska għall-2019, permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja, il-kisba jew l-ikkumplimentar ta’ esperjenza professjonali u ħiliet professjonali prattiċi, permezz ta’ taħriġ fit-taħriġ, xogħol motivazzjonali (psikoloġiku) permezz ta’ kowċ tal-impjiegi appoġġat L-implimentazzjoni tal-proġett se tnaqqas l-ostakli għaż-żgħażagħ: ħiliet insuffiċjenti għat-tfittix ta’ impjieg, nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-kompetenzi u l-kwalifiki biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol (Maltese)
13 August 2022
0 references
«Carreira Power» é um projeto dedicado a 53 pessoas até 29 anos de Western Małopolska, que prossegue o objetivo de: ativação profissional e educacional, após o qual pelo menos 42 % das pessoas mais desfavorecidas (incluindo imigrantes, reimigrantes, pessoas com deficiência, pessoas com baixas qualificações irão trabalhar, melhorar a situação no mercado de trabalho de, pelo menos, 35 pessoas economicamente inativas da categoria NEET, através de apoio individual em conformidade com as normas especificadas no Plano de Garantia para jovens na Polónia, dos quais pelo menos 22 pessoas, ou seja, mais de 40 % dos participantes do projeto (a seguir designada abreviatura UP), obterá qualificações e a maioria (mais de 50 %) adquirirá a competência para aceitar um emprego durante a duração do projeto ou após a sua conclusão. As tarefas do projeto, implementadas de 17.6.2019 — 16.06.2021, incluirão: Identificação das necessidades de 53 participantes no projeto, juntamente com o desenvolvimento de um plano de ação individual para cada um deles e identificação das lacunas de competências e qualificações sociais necessárias no mercado de trabalho. de natureza contínua, acompanhamento de cada forma de ativação da UP, combinada com o acompanhamento da atividade na procura de trabalhoProposta individualizada de formas de apoio adaptadas aos registos da DPI e adaptadas à procura atual no mercado de trabalho Małopolska, incluindo: formação de elevada qualidade conducente à aquisição de competências, coerente com as necessidades e o potencial da UP, indicadas como défices no «Barómetro de Ocupações» de Małopolska para 2019, através de uma formação de elevada qualidade, da aquisição ou do complemento de experiência profissional e de competências profissionais práticas, através da formação de formandos, do trabalho motivacional (psicológico) por um treinador de emprego apoiado. A execução do projeto reduzirá os obstáculos para os jovens: insuficiência de competências na procura de emprego, inadequação de competências e qualificações para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho (Portuguese)
13 August 2022
0 references
"Karrierekraft" er et projekt, der henvender sig til 53 personer op til 29 år fra det vestlige Małopolska, og forfølger målet om: erhvervsmæssig og uddannelsesmæssig aktivering, hvorefter mindst 42 % af de dårligst stillede personer (herunder indvandrere, reimmigranter, handicappede, personer med ringe kvalifikationer vil tage arbejde, forbedre situationen på arbejdsmarkedet for mindst 35 økonomisk inaktive personer fra NEET-kategorien gennem individuel støtte i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat i garantiplanen for unge i Polen, hvoraf mindst 22 personer, dvs. mere end 40 % af projektdeltagerne (i det følgende benævnt UP-forkortelse) han vil opnå kvalifikationer, og de fleste (mere end 50 %) vil få kompetence til at tage beskæftigelse i løbet af projektets varighed eller efter dets afslutning.Projektets opgaver, der blev gennemført 17.06.2019-16.06.2021, vil omfatte: Identificering af behovene hos 53 deltagere i projektet sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver af dem og identifikation af mangler i de sociale kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet. ledsage alle former for aktivering af UP kombineret med overvågning afaktivitet i søgningen efter arbejdeIndividualiserede tilbud af former for støtte, der er skræddersyet til IPD optegnelser og tilpasset den nuværende efterspørgsel på Małopolska arbejdsmarked, herunder: uddannelse af høj kvalitet, der fører til erhvervelse af færdigheder, i overensstemmelse med behovene og potentialet i UP, angivet som mangler i Małopolska "Barometer of Occupations" for 2019, gennem uddannelse af høj kvalitet, erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring og praktiske faglige færdigheder, gennem praktikantuddannelse, motiverende (psykologisk) arbejde af en støttet beskæftigelsestræner Gennemførelsen af projektet vil mindske hindringerne for unge: utilstrækkelige jobsøgningsfærdigheder, manglende overensstemmelse mellem kompetencer og kvalifikationer til at opfylde arbejdsmarkedets behov (Danish)
13 August 2022
0 references
„Cariere Power” este un proiect dedicat 53 de persoane cu vârsta de până la 29 de ani din vestul Małopolska, urmărește obiectivul de: activare profesională și educațională, după care cel puțin 42 % dintre persoanele cele mai dezavantajate (inclusiv imigranți, re-imigranți, persoane cu dizabilități, persoane cu calificări reduse vor ocupa un loc de muncă, îmbunătățirea situației pe piața muncii a cel puțin 35 de persoane inactive din punct de vedere economic din categoria NEET, prin sprijin individual în conformitate cu standardele specificate în Planul de garantare pentru tinerii din Polonia, dintre care cel puțin 22 de persoane, adică mai mult de 40 % dintre participanții la proiect (denumit în continuare „UP abbreviation”), el va obține calificări, iar majoritatea (peste 50 %) vor dobândi competența de a ocupa un loc de muncă pe durata proiectului sau după finalizarea acestuia. însoțirea fiecărei forme de activare a UP, combinată cu monitorizarea activității în căutarea unui loc de muncăOferta individualizată de sprijin adaptat la evidențele DPI și adaptate la cererea actuală de pe piața muncii din Małopolska, inclusiv: formare de înaltă calitate care să conducă la dobândirea de competențe, în concordanță cu nevoile și potențialul UP, indicate ca deficite în „Barometrul ocupațiilor” din Małopolska pentru 2019, prin formare de înaltă calitate, dobândirea sau completarea experienței profesionale și a competențelor profesionale practice, prin formare stagiară, muncă motivațională (psihologică) de către un antrenor de ocupare a forței de muncăAplicarea proiectului va reduce barierele pentru tineri: competențe insuficiente în căutarea unui loc de muncă, necorelarea competențelor și a calificărilor pentru a răspunde nevoilor pieței forței de muncă (Romanian)
13 August 2022
0 references
”Career Power” är ett projekt som riktar sig till 53 personer upp till 29 år från västra Małopolska och syftar till att: yrkesmässig aktivering och utbildningsaktivering, varefter minst 42 % av de mest missgynnade personerna (inklusive invandrare, återinvandrare, personer med funktionsnedsättning, personer med låga kvalifikationer kommer att börja arbeta, förbättra situationen på arbetsmarknaden för minst 35 ekonomiskt inaktiva personer från kategorin NEET, genom individuellt stöd i enlighet med de normer som anges i garantiplanen för unga i Polen, varav minst 22 personer, dvs. mer än 40 % av deltagarna i projektet (nedan kallad UP-förkortningen), han kommer att få kvalifikationer och de flesta (mer än 50 %) kommer att få kompetens att börja arbeta under projektets löptid eller efter det att det har slutförts. Projektets uppgifter, som genomförs 17.6.2019–16.6.2021, kommer att omfatta identifiering av behoven hos 53 deltagare i projektet tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för var och en av dem och identifiering av luckor i social kompetens och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden. tillsammans med varje form av aktivering av UP, i kombination med övervakning avaktivitet i sökandet efter arbeteIndividualiserat utbud av stödformer som är anpassade till IPD-dokumenten och anpassade till den nuvarande efterfrågan på Małopolska arbetsmarknaden, inbegripet högkvalitativ utbildning som leder till förvärv av färdigheter, i enlighet med UP:s behov och potential, som anges som underskott i Małopolska ”Barometer of Occupations” för 2019, genom högkvalitativ utbildning, förvärv eller komplettering av yrkeserfarenhet och praktisk yrkeskompetens, genom praktikantutbildning, motiverande (psykologiskt) arbete av en stödd sysselsättningscoach. Genomförandet av projektet kommer att minska hindren för unga människor: otillräckliga färdigheter i arbetssökandet, bristande överensstämmelse mellan kompetenser och kvalifikationer för att tillgodose arbetsmarknadens behov (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Nowy Sącz
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Tarnów
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: bocheński
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: brzeski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: dąbrowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: limanowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: proszowicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: wielicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0012/19
0 references