You have the right to qualify – II edition (Q90028)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90028 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | You have the right to qualify – II edition |
Project Q90028 in Poland |
Statements
1,246,639.6 zloty
0 references
1,479,164.22 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 April 2021
0 references
STUDIUM NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII SZKOLENIOWO-WDROŻENIOWYCH SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Projekt skierowany jest do 90 osób młodych, w tym ON, w wieku 15-29, bez pracy, nie uczące się i nie kształcące - tzw. NEET (zgodnie z def z PO WER), osoby bierne zaw. lub bezrobotne niezarejestrowane w urzędach pracy, z wyłączeniem grupy okr dla konkursu w ramach 1.3.1. Są toosoby zamieszkujące woj. łódzkie (kr. dost 1), a osoby bierne zaw stanowić będą co najmniej 80% UP (kr. dostępu 3).Celem głównym jest zwiększenie szans na zdobycie zatrudnienia ww. grupy docelowej, poprzez opracowanie Indywidualnych Planów Działań (dalej IPD), szkolenia (dalej szk) kwalifikacyjne i kompetencyjne i egzaminy, pośrednictwo pracy i staże zaw. kończące się trwałym zatrudnieniem (z co najmniej połowy grupy doc).Cechą charakterystyczną i wyróżniająca projekt jest zaplanowanie budżetu na 2-3 szkolenia dla każdego uczestnika w zawodach wynikających z IPD, z uwzględnieniem branż zawodów deficytowych (wg danych Barometru zawodów oraz PUP). Dzięki temu uczestnik otrzyma solidne wsparcie psychologiczne, kompleksową wiedzę oraz szeroki wachlarz kompetencji/kwalifikacji, które przełożą się na wzrost jego atrakcyjności jako pracownika, a ca za tym idzie w efekcie skutkować będzie uzyskaniem trwałego zatrudnienia.Niniejszy p jest kontynuacją I edycji p zrealizowanego z ogromnym sukcesem i zainteresowaniem potencjalnych uczestników. Wszystkie wskaźniki zostały osiągnięty zdecydowanie powyżej założonych.Zakłada się, że co najmniej połowa UP - 45 osób po zakończeniu udziału w p otrzyma ofertę zatrudnienia u konkretnego pracodawcy (kr. prem nr 2). (Polish)
0 references
The project is aimed at 90 young people, including ON, aged 15-29, without a job, without learning and education – so-called. NEETs (according to the def from PO WER), passive persons incl. or unemployed unregistered in employment offices, excluding the group of rounds for the competition in the framework of 1.3.1. These are persons living in the Łódź Voivodeship (c. access 1), and passive persons will account for at least 80 % of the UP (access number 3).The main objective is to increase the chances of gaining employment of the above target group, through the development of Individual Action Plans (hereinafter IPD), training (hereafter IPD), training (further school) qualification and competences and examinations, intermediation of work and internships, which end in permanent employment (from at least half of the group). Thanks to this, the participant will receive solid psychological support, comprehensive knowledge and a wide range of competences/qualifications, which will translate into an increase in its attractiveness as an employee, and thus result in obtaining permanent employment.This p is a continuation of the first edition, realised with great success and interest of potential participants. It is assumed that at least half of the UP – 45 people after the end of participation in p will receive an offer of employment from a particular employer (c. prem no. 2). (English)
15 October 2020
0.2445681735082136
0 references
Le projet s’adresse à 90 jeunes, dont ON, âgés de 15 à 29 ans, sans travail, sans apprentissage et sans éducation. Les NEET (selon la proposition de l’OP WER), les personnes passives comprises ou les chômeurs non inscrits dans les bureaux pour l’emploi, à l’exclusion du groupe de cercles pour le concours sous 1.3.1. L’objectif principal est d’accroître les chances d’obtenir un emploi dans le groupe cible susmentionné, grâce à l’élaboration de plans d’action individuels (ci-après dénommés «IPD»), de formation (ci-après dénommée «école») et de qualifications et de compétences et d’examens, de placement et de stages se terminant par un emploi permanent (à partir d’au moins la moitié du groupe doc.). Le projet caractéristique et distinctif est de prévoir un budget de 2 à 3 formations pour chaque participant aux concours de DPI, en tenant compte des secteurs des professions déficitaires (selon le Baromètre d’Occupation et les données PUP). Grâce à cela, le participant bénéficiera d’un soutien psychologique solide, d’une connaissance approfondie et d’un large éventail de compétences/qualifications, ce qui se traduira par une augmentation de son attractivité en tant qu’employé et entraînera ainsi un emploi permanent. On suppose qu’au moins la moitié de l’UP — 45 personnes après la fin de la participation au P recevront une offre d’emploi d’un employeur spécifique (cr. prém. 2). (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 90 junge Menschen, darunter ON im Alter von 15 bis 29 Jahren, ohne Arbeit, nicht zu lernen und nicht zu erziehen – das sogenannte. NEETs (laut Def aus dem OP WER), passive Personen einschließlich oder Arbeitslose, die nicht in Arbeitsämtern registriert sind, mit Ausnahme der Gruppe von Kreisen für den Wettbewerb unter 1.3.1. Das Hauptziel besteht darin, die Chancen auf eine Beschäftigung in der oben genannten Zielgruppe zu erhöhen, indem individuelle Aktionspläne (im Folgenden „IPD“), Ausbildung (im Folgenden „Schule“) Qualifikationen und Prüfungen, Arbeitsvermittlung und Praktika erstellt werden (ab mindestens der Hälfte der Doc-Gruppe). Das charakteristische und unverwechselbare Projekt besteht darin, für jeden Teilnehmer an den IPD-Wettbewerben ein Budget für 2-3 Ausbildungen unter Berücksichtigung der Sektoren der Defizitberufe (nach Angaben des Arbeitsplatzbarometers und der PUP-Daten) zu planen. Dadurch erhält der Teilnehmer eine solide psychologische Unterstützung, umfassendes Wissen und ein breites Spektrum an Kompetenzen/Qualifikationen, was sich in einer Steigerung seiner Attraktivität als Mitarbeiter niederschlägt und somit zu einer Festanstellung führt.Dieses p ist eine Fortsetzung der 1. Ausgabe von p, die mit großem Erfolg und Interesse der potenziellen Teilnehmer realisiert wird. Es wird davon ausgegangen, dass mindestens die Hälfte der UP – 45 Personen nach Beendigung der Teilnahme am P ein Beschäftigungsangebot eines bestimmten Arbeitgebers erhalten wird (cr. prem. 2). (German)
7 December 2021
0 references
Het project is gericht op 90 jongeren, waaronder ON, van 15-29 jaar, zonder werk, niet leren en niet opleiden — de zogenaamde. NEET’s (volgens de def van het OP WER), passieve personen of werklozen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus, met uitzondering van de groep kringen voor de wedstrijd onder 1.3.1. De belangrijkste doelstelling is het vergroten van de kansen op het verkrijgen van werkgelegenheid in de bovengenoemde doelgroep, door de ontwikkeling van individuele actieplannen (hierna IPD genoemd), opleiding (hierna „school”) kwalificaties en competenties en examens, arbeidsplaatsing en stages die eindigen in vaste dienst (van ten minste de helft van de docgroep).Het karakteristieke en onderscheidende project is het plannen van een budget voor 2-3 opleidingen voor elke deelnemer aan de IPD-wedstrijden, rekening houdend met de sectoren van beroepen met een tekort (volgens de beroepsbarometer en PUP-gegevens). Hierdoor krijgt de deelnemer solide psychologische ondersteuning, uitgebreide kennis en een breed scala aan competenties/kwalificaties, wat zich vertaalt in een toename van zijn aantrekkelijkheid als werknemer, en dus zal resulteren in een permanente tewerkstelling.Deze p is een voortzetting van de 1e editie van p gerealiseerd met groot succes en interesse van potentiële deelnemers. Er wordt aangenomen dat ten minste de helft van de UP — 45 personen na afloop van de deelname aan de P een aanbod van tewerkstelling van een bepaalde werkgever zullen ontvangen (cr. prem. 2). (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a 90 giovani, tra cui ON, di età compresa tra i 15 e i 29 anni, senza lavoro, non imparando e non educando — i cosiddetti. NEET (secondo il def. dell'OP WER), persone passive incluse o disoccupate non iscritte negli uffici di collocamento, escluso il gruppo di circoli per il concorso di cui al punto 1.3.1. L'obiettivo principale è quello di aumentare le possibilità di occupazione nel gruppo di destinatari summenzionato, attraverso l'elaborazione di piani d'azione individuali (di seguito IPD), di formazione (di seguito "scuola") e di competenze e di esami, di tirocinio e tirocinio che terminano con un impiego a tempo indeterminato (da almeno la metà del gruppo doc).Il progetto caratteristico e distintivo è quello di pianificare un bilancio per 2-3 formazioni per ciascun partecipante ai concorsi IPD, tenendo conto dei settori delle professioni deficitarie (secondo i dati del Barometro e del PUP dell'occupazione). Grazie a questo, il partecipante riceverà un solido supporto psicologico, una conoscenza completa e una vasta gamma di competenze/qualificazioni, che si tradurranno in un aumento della sua attrattiva come dipendente, e quindi si tradurrà in un'occupazione permanente. Si presume che almeno la metà del UP — 45 persone dopo la fine della partecipazione al P riceverà un'offerta di lavoro da uno specifico datore di lavoro (cr. prem. 2). (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a 90 jóvenes, incluyendo ON, de 15 a 29 años, sin trabajo, sin aprender y no educando, lo que se llama. Ninis (según la def del PO WER), personas pasivas incluidas o desempleadas no registradas en oficinas de empleo, excluyendo el grupo de círculos para el concurso en el punto 1.3.1. El objetivo principal es aumentar las posibilidades de obtener empleo en el grupo destinatario antes mencionado, mediante el desarrollo de planes de acción individuales (en lo sucesivo denominados IPD), formación (en lo sucesivo, «escuela») cualificación y competencias y exámenes, colocación laboral y pasantías que terminan en empleo permanente (de al menos la mitad del grupo de doc).El proyecto característico y distintivo es planificar un presupuesto para 2-3 formaciones para cada participante en los concursos IPD, teniendo en cuenta los sectores de las profesiones deficitarias (según los datos del Barómetro de Ocupación y PUP). Gracias a esto, el participante recibirá un sólido apoyo psicológico, un conocimiento integral y una amplia gama de competencias/cualificaciones, lo que se traducirá en un aumento en su atractivo como empleado, y por lo tanto resultará en un empleo permanente. Esta p es una continuación de la 1ª edición de p realizada con gran éxito e interés de los participantes potenciales. Se supone que al menos la mitad de la UP — 45 personas después del final de la participación en la P recibirán una oferta de empleo de un empleador específico (cr. prem. 2). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt on suunatud 90 noorele, sealhulgas 15–29-aastastele noortele, kes ei tööta, ei õpi ega hari – nn. NEET-noored (vastavalt rakenduskava WER defile), passiivsed isikud või töötud, kes ei ole registreeritud tööhõiveametites, välja arvatud punktis 1.3.1 nimetatud konkursi ringkondade rühm. Peamine eesmärk on suurendada töö saamise võimalusi eespool nimetatud sihtrühmas, arendades individuaalseid tegevuskavasid (edaspidi IPD), koolitust (edaspidi „kool“) kvalifikatsiooni ja kompetentsust ning eksameid, tööpraktikat ja praktikat, mis lõpevad alalise töökohaga (vähemalt poolelt dok-rühmast).Spetsiifiline ja eristav projekt on kavandada eelarve 2–3 koolituseks igale IPD konkursil osalejale, võttes arvesse defitsiidiga kutsealade sektoreid (vastavalt okupatsiooni baromeetrile ja PUP andmetele). Tänu sellele saab osaleja tugevat psühholoogilist tuge, põhjalikke teadmisi ja mitmesuguseid pädevusi/kvalifikatsioone, mis suurendavad tema atraktiivsust töötajana ja toovad seega kaasa alalise töökoha.See p on jätkuks 1. väljaandele p, mis realiseeriti suure edu ja potentsiaalsete osalejate huviga. Eeldatakse, et vähemalt pool UP-st – 45 inimest pärast P-s osalemise lõppu saab tööpakkumise konkreetselt tööandjalt (cr. prem. 2). (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektas yra skirtas 90 jaunų žmonių, įskaitant ON, 15–29 metų amžiaus, be darbo, ne mokytis ir nešvietimas – vadinamasis. NEET (pagal VP WER), pasyvius asmenis arba bedarbius, neužsiregistravusius įdarbinimo biuruose, išskyrus 1.3.1 punkte nurodytą konkurso grupių grupę. Pagrindinis tikslas – padidinti galimybes įsidarbinti minėtoje tikslinėje grupėje, parengiant individualius veiksmų planus (toliau – IPD), mokymo (toliau – mokykla) kvalifikaciją ir kompetenciją bei egzaminus, įdarbinimą ir stažuotes, baigiančias nuolatinį darbą (mažiausiai iš pusės doc grupės). Savarankiškas ir išskirtinis projektas – planuoti 2–3 mokymų biudžetą kiekvienam IPD konkursų dalyviui, atsižvelgiant į deficitą turinčių profesijų sektorius (remiantis Okupacijos barometro ir PUP duomenimis). Dėl to dalyvis gaus tvirtą psichologinę paramą, išsamias žinias ir platų kompetencijų/kvalifikacijų spektrą, dėl kurio padidės jo, kaip darbuotojo, patrauklumas ir dėl to atsiras nuolatinis užimtumas. Daroma prielaida, kad ne mažiau kaip pusė UP – 45 žmonės pasibaigus dalyvavimui P – gaus darbo pasiūlymą iš konkretaus darbdavio (cr. prem. 2). (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt je namijenjen 90 mladih ljudi, uključujući ON, u dobi od 15 do 29 godina, bez posla, ne učeći i ne obrazuju – tzv. NEET-ovi (prema def od OP WER), uključene pasivne osobe ili nezaposlene osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje, isključujući skupinu krugova za natječaj pod 1.3.1. Glavni je cilj povećati izglede za zapošljavanje u prethodno navedenoj ciljnoj skupini izradom pojedinačnih akcijskih planova (dalje u tekstu: IPD), osposobljavanjem (dalje u tekstu „školska”) kvalifikacija i kompetencija i ispita, zapošljavanjem i stažiranjem koji završavaju na neodređeno vrijeme (iz najmanje polovice doc skupine).Karakteristični i prepoznatljivi projekt je planiranje proračuna za 2 – 3 osposobljavanja za svakog sudionika IPD natječaja, uzimajući u obzir sektore deficitarnih zanimanja (prema podacima barometra na radnom mjestu i PUP-a). Zahvaljujući tome, sudionik će dobiti solidnu psihološku podršku, sveobuhvatno znanje i širok spektar kompetencija/kvalifikacija, što će se pretvoriti u povećanje njegove atraktivnosti kao zaposlenika, a time će rezultirati stalnim zapošljavanjem.Ova p je nastavak prvog izdanja p realiziranog s velikim uspjehom i interesom potencijalnih sudionika. Pretpostavlja se da će najmanje polovica UP-a – 45 osoba nakon završetka sudjelovanja u P dobiti ponudu za zaposlenje od određenog poslodavca (cr. prem. 2). (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε 90 νέους, συμπεριλαμβανομένων των ON, ηλικίας 15-29 ετών, χωρίς εργασία, χωρίς μάθηση και χωρίς εκπαίδευση — το λεγόμενο. ΕΕΑΚ (σύμφωνα με τον υπεύθυνο του ΕΠ WER), παθητικά πρόσωπα ή άνεργοι που δεν είναι εγγεγραμμένοι σε γραφεία απασχόλησης, εξαιρουμένης της ομάδας κύκλων για τον διαγωνισμό στο σημείο 1.3.1. Κύριος στόχος είναι να αυξηθούν οι πιθανότητες απόκτησης απασχόλησης στην προαναφερθείσα ομάδα-στόχο, μέσω της ανάπτυξης Ατομικών Σχεδίων Δράσης (εφεξής «ΟΔΠ»), κατάρτισης (εφεξής «σχολικού») προσόντων και ικανοτήτων και εξετάσεων, τοποθέτησης σε θέση εργασίας και πρακτικής άσκησης που καταλήγουν σε μόνιμη απασχόληση (από τουλάχιστον το ήμισυ της ομάδας του εγγράφου). Το χαρακτηριστικό και χαρακτηριστικό σχέδιο είναι ο σχεδιασμός προϋπολογισμού για 2-3 προγράμματα κατάρτισης για κάθε συμμετέχοντα στους διαγωνισμούς ΟΔΠ, λαμβάνοντας υπόψη τους τομείς των ελλειμματικών επαγγελμάτων (σύμφωνα με τα δεδομένα του Βαρόμετρου Εργασιών και των δεδομένων PUP). Χάρη σε αυτό, ο συμμετέχων θα λάβει σταθερή ψυχολογική υποστήριξη, ολοκληρωμένη γνώση και ένα ευρύ φάσμα ικανοτήτων/προσόντων, που θα μεταφραστούν σε αύξηση της ελκυστικότητάς του ως εργαζομένου, και έτσι θα οδηγήσει σε μόνιμη απασχόληση. Θεωρείται ότι τουλάχιστον οι μισοί από τους UP — 45 άτομα μετά το τέλος της συμμετοχής στο P θα λάβουν προσφορά απασχόλησης από συγκεκριμένο εργοδότη (πρβλ. 2). (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt je zameraný na 90 mladých ľudí, vrátane ON vo veku 15 – 29 rokov, bez práce, bez učenia a vzdelávania – tzv. Osoby NEET (podľa def z OP WER), pasívne osoby vrátane alebo nezamestnané osoby, ktoré nie sú registrované na úradoch práce, okrem skupiny kruhov pre súťaž podľa bodu 1.3.1. Hlavným cieľom je zvýšiť šance na získanie zamestnania v uvedenej cieľovej skupine prostredníctvom vypracovania individuálnych akčných plánov (ďalej len IPD), odbornej prípravy (ďalej len „škola“) kvalifikácie a odbornej spôsobilosti a skúšok, umiestnenia do zamestnania a stáží končiacich v trvalom zamestnaní (aspoň z polovice skupiny doc). Vďaka tomu dostane účastník solídnu psychologickú podporu, komplexné znalosti a širokú škálu kompetencií/kvalifikácie, čo sa premietne do zvýšenia jeho atraktívnosti ako zamestnanca, a tým bude mať za následok trvalé zamestnanie. Predpokladá sa, že najmenej polovica UP – 45 osôb po skončení účasti v P dostane ponuku zamestnania od konkrétneho zamestnávateľa (pozri prem. 2). (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hanke on suunnattu 90 nuorelle, mukaan lukien ON, 15–29-vuotiaille, ilman työtä, ei oppimista eikä koulutusta – ns. NEET-nuoret (OP WER:n mukaisesti), passiiviset henkilöt mukaan lukien tai työttömät, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoihin, lukuun ottamatta 1.3.1 kohdassa tarkoitetun kilpailun piiriryhmää. Päätavoitteena on lisätä työllistymismahdollisuuksia edellä mainitussa kohderyhmässä kehittämällä yksilöllisiä toimintasuunnitelmia, jäljempänä ’koulu’, koulutusta, jäljempänä ’koulu’, pätevyyttä ja tutkintoja, työharjoittelua ja työharjoitteluja, jotka päättyvät vakituiseen työsuhteeseen (vähintään puolet doc-ryhmästä).Tarvaavaa ja erottuvaa hanketta on suunnitella kullekin IPD-kilpailuun osallistuvalle 2–3 koulutusbudjetti ottaen huomioon alijäämäisten ammattien alat (ammattibarometri- ja PUP-tietojen mukaan). Tämän ansiosta osallistuja saa vankkaa psykologista tukea, kattavaa tietoa ja monenlaisia pätevyyksiä/pätevyyksiä, mikä lisää sen houkuttelevuutta työntekijänä ja johtaa siten pysyvään työsuhteeseen.Tämä p on jatkoa ensimmäiselle p-painokselle, joka toteutetaan suurella menestyksellä ja mahdollisten osallistujien kiinnostuksella. Oletetaan, että vähintään puolet – 45:stä henkilöstä saa työtarjouksen tietyltä työnantajalta (Cr. prem. 2). (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt 90 fiatalt céloz meg, köztük a 15–29 éves korosztályt, munka nélkül, nem tanulva és nem oktatva – az úgynevezett. NEET-fiatalok (a WER operatív program válasza szerint), a foglalkoztatási hivatalokban nyilvántartásba nem vett passzív személyek vagy munkanélküliek, kivéve az 1.3.1. pont szerinti versenyen részt vevő körök csoportját. A fő célcsoportban a foglalkoztatás esélyének növelése egyéni cselekvési tervek (a továbbiakban: IPD), képzés (a továbbiakban: „iskola”) képesítés és kompetencia és vizsgák, állandó foglalkoztatással végződő állások és szakmai gyakorlatok kidolgozása révén (a doc csoport legalább feléből).A jellemző és megkülönböztető projekt az IPD versenyek minden résztvevője számára 2–3 képzés költségvetésének tervezése, figyelembe véve a hiányszakmák ágazatát (a foglalkozási barométer és a PUP adatok alapján). Ennek köszönhetően a résztvevő szilárd pszichológiai támogatást, átfogó ismereteket és kompetenciák/képesítések széles skáláját kapja, ami munkavállalói vonzerejének növekedéséhez vezet, és így állandó foglalkoztatást eredményez. Feltételezhető, hogy az UP legalább fele – 45 fő a P-ben való részvétel után egy adott munkáltatótól kap állásajánlatot (cr. prem. 2). (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt je zaměřen na 90 mladých lidí, včetně ON, ve věku 15–29 let, bez práce, bez učení a nevzdělávání – tzv. Osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (podle doporučení OP WER), pasivní osoby nebo nezaměstnané osoby, které nejsou registrovány na úřadech práce, s výjimkou skupiny kruhů pro soutěž podle bodu 1.3.1. Hlavním cílem je zvýšit šance na získání zaměstnání ve výše uvedené cílové skupině prostřednictvím vypracování individuálních akčních plánů (dále jen „individuální směrnice“), odborné přípravy (dále jen „školní“) kvalifikace a odborné způsobilosti a zkoušek, umístění do zaměstnání a stáží končících ve stálém zaměstnání (nejméně z poloviny skupiny doc).Příznačným a výrazným projektem je plánovat rozpočet na 2–3 školení pro každého účastníka soutěží IPD, s přihlédnutím k sektorům schodkových profesí (podle údajů Occupation Barometr a PUP). Díky tomu obdrží účastník solidní psychologickou podporu, komplexní znalosti a širokou škálu kompetencí/kvalifikací, což se promítne do zvýšení jeho atraktivity jako zaměstnance, a tím povede k trvalému zaměstnání.Tento p je pokračováním 1. ročníku P realizovaného s velkým úspěchem a zájmem potenciálních účastníků. Předpokládá se, že nejméně polovina UP – 45 osob po skončení účasti v P obdrží nabídku zaměstnání od konkrétního zaměstnavatele (viz bod 2). (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekts ir paredzēts 90 jauniešiem, tai skaitā ON, vecumā no 15 līdz 29 gadiem, bez darba, nemācoties un nemācoties — tā sauktajiem. NEET (pēc novirzes no OP WER), pasīvās personas vai bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojos, izņemot apļu grupu konkursā saskaņā ar 1.3.1. punktu. Galvenais mērķis ir palielināt izredzes iegūt darbu iepriekšminētajā mērķgrupā, izstrādājot individuālos rīcības plānus (turpmāk — IPD), apmācības (turpmāk — skola) kvalifikāciju un kompetenci un eksāmenus, iekārtošanu darbā un praksi, kas beidzas ar pastāvīgu nodarbinātību (vismaz puse no dok. grupas).Pazīme un atšķirīgais projekts ir plānot budžetu 2–3 mācībām katram IPD konkursa dalībniekam, ņemot vērā brīvo profesiju sektorus (saskaņā ar profesiju barometru un PUP datiem). Pateicoties tam, dalībnieks saņems stabilu psiholoģisko atbalstu, visaptverošas zināšanas un plašu kompetenču/kvalifikāciju klāstu, kas izraisīs tās kā darbinieka pievilcību un tādējādi radīs pastāvīgu nodarbinātību.Šis p ir turpinājums 1. izdevumam p realizēts ar lieliem panākumiem un potenciālo dalībnieku interesi. Tiek pieņemts, ka vismaz puse no UP — 45 cilvēkiem pēc dalības P beigās saņems darba piedāvājumu no konkrēta darba devēja (cr. prem. 2). (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar 90 duine óg, lena n-áirítear ON, idir 15 agus 29 mbliana d’aois, gan obair, seachas ag foghlaim agus gan oideachas a chur orthu — ar a dtugtar. NEETanna (de réir an def ó OP WER), daoine éighníomhacha atá san áireamh nó daoine dífhostaithe nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta, gan an grúpa ciorcal don chomórtas faoi 1.3.1. a áireamh. Is é an príomhchuspóir an seans a mhéadú fostaíocht a fháil sa spriocghrúpa thuasluaite, trí Phleananna Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt (dá ngairtear IPD anseo feasta), trí cháilíocht agus inniúlacht agus scrúduithe oiliúna (dá ngairtear “scoil” anseo feasta), trí shocrúchán poist agus trí intéirneachtaí a chríochnaíonn i bhfostaíocht bhuan (ó leath ar a laghad den ghrúpa doic.) Is é an tionscadal sainiúil sainiúil ná buiséad a phleanáil le haghaidh 2-3 oiliúint do gach rannpháirtí i gcomórtais IPD, agus earnálacha na ngairmeacha easnaimh (de réir na sonraí um Baraiméadar Gairme agus Sonraí PUP) á gcur san áireamh. A bhuí leis sin, gheobhaidh an rannpháirtí tacaíocht shíceolaíoch láidir, eolas cuimsitheach agus raon leathan inniúlachtaí/cáilíochtaí, rud a fhágfaidh go mbeidh méadú ar a tharraingteacht mar fhostaí, rud a fhágfaidh go mbeidh fostaíocht bhuan mar thoradh air.Leis an chéad eagrán de p a thuigtear le rath agus le spéis na rannpháirtithe féideartha. Glactar leis go bhfaighidh ar a laghad leath den UP — 45 duine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa P tairiscint tairiscint fostaíochta ó fhostóir ar leith (réamh 2). (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt je namenjen 90 mladim, vključno z ON, starimi od 15 do 29 let, brez dela, brez učenja in ne izobraževanja – tako imenovani. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (glede na def iz OP WER), pasivne osebe ali brezposelne osebe, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje, razen skupine krogov za natečaj iz točke 1.3.1. Glavni cilj je povečati možnosti za zaposlitev v zgoraj navedeni ciljni skupini, in sicer z razvojem individualnih akcijskih načrtov (v nadaljnjem besedilu: IPD), usposabljanjem (v nadaljevanju „šolska“) kvalifikacija in kompetence ter izpiti, delovno prakso in pripravništvom, ki se končajo s stalno zaposlitvijo (iz vsaj polovice skupine doc). Značilnost in poseben projekt je načrtovanje proračuna za 2–3 usposabljanja za vsakega udeleženca na natečajih IPD, ob upoštevanju sektorjev deficitarnih poklicev (glede na podatke o poklicnem barometru in PUP). Zahvaljujoč temu bo udeleženec prejel trdno psihološko podporo, celovito znanje in široko paleto kompetenc/kvalifikacij, kar bo pomenilo povečanje njegove privlačnosti kot zaposlenega, kar bo privedlo do stalne zaposlitve.Ta p je nadaljevanje 1. izdaje p realizirane z velikim uspehom in zanimanjem potencialnih udeležencev. Predpostavlja se, da bo vsaj polovica UP – 45 oseb po koncu sodelovanja v P prejela ponudbo za zaposlitev od določenega delodajalca (cr. prem. 2). (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът е насочен към 90 млади хора, включително ON, на възраст 15—29 години, без работа, без учене и необразование — т.нар. Неработещи, неучещи и необучаващи се лица (съгласно определението от ОП WER), пасивни лица или безработни лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта, с изключение на групата от кръгове за конкурса по 1.3.1. Основната цел е да се увеличат шансовете за намиране на работа в горепосочената целева група чрез разработване на Индивидуални планове за действие (наричани по-долу IPD), обучение (наричано по-долу „училищна“) квалификация и изпити, назначаване на работа и стажове, завършващи с постоянна заетост (от поне половината от групата на док.).Характерният и отличителен проект е да се планира бюджет за 2—3 обучения за всеки участник в конкурсите за IPD, като се вземат предвид секторите на професиите с дефицит (съгласно данните от барометъра на професиите по професии и данните от PUP). Благодарение на това участникът ще получи солидна психологическа подкрепа, задълбочени познания и широк спектър от компетентности/квалификации, което ще доведе до повишаване на привлекателността му като служител и по този начин ще доведе до постоянна заетост.Това p е продължение на първото издание на p реализирано с голям успех и интерес на потенциалните участници. Предполага се, че най-малко половината от UP — 45 души след края на участието в P ще получат предложение за работа от конкретен работодател (cr. prem. 2). (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett huwa mmirat lejn 90 żagħżugħ u żagħżugħa, inklużi ON, ta’ bejn il-15 u d-29 sena, mingħajr xogħol, mhux jitgħallmu u mhux jedukaw — l-hekk imsejħa. NEETs (skont id-def mill-OP WER), persuni passivi inklużi jew persuni qiegħda mhux irreġistrati f’uffiċċji tal-impjiegi, eskluż il-grupp ta’ ċrieki għall-konkors taħt 1.3.1. L-għan ewlieni huwa li jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ kisba ta’ impjieg fil-grupp fil-mira msemmi hawn fuq, permezz tal-iżvilupp ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali (minn hawn’il quddiem imsejħa IPD), taħriġ (minn hawn’il quddiem imsejħa “skola”) kwalifika u kompetenza u eżamijiet, tqegħid f’impjieg u internships li jispiċċaw f’impjieg permanenti (minn tal-inqas nofs il-grupp dok). Il-proġett karatteristiku u distintiv huwa li jiġi ppjanat baġit għal 2–3 taħriġ għal kull parteċipant fil-kompetizzjonijiet tal-IPD, b’kont meħud tas-setturi tal-professjonijiet b’defiċit (skont il-Barometru tal-Impjiegi u d-data PUP). Bis-saħħa ta’ dan, il-parteċipant se jirċievi appoġġ psikoloġiku sod, għarfien komprensiv u firxa wiesgħa ta’ kompetenzi/kwalifiki, li se jissarfu f’żieda fl-attraenza tiegħu bħala impjegat, u b’hekk se jirriżultaw f’impjieg permanenti. Huwa preżunt li mill-inqas nofs il-UP — 45 persuna wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-P se jirċievu offerta ta’ impjieg minn impjegatur speċifiku (cr. prem. 2). (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto destina-se a 90 jovens, incluindo ON, com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, sem emprego, sem aprendizagem e educação – os chamados. NEET (de acordo com a definição do PO WER), pessoas passivas, incluindo ou desempregadas, não registadas nos serviços de emprego, excluindo o grupo de fases do concurso no âmbito do ponto 1.3.1. Trata-se de pessoas que vivem na voivodia de Lodz (c. acesso 1), e as pessoas passivas representarão, pelo menos, 80 % da UP (acesso número 3). O principal objetivo é aumentar as possibilidades de obtenção de emprego do grupo-alvo acima referido, através do desenvolvimento de planos de ação individuais (a seguir designados DPI), formação (a seguir designada DPI), qualificação e competências e exames de formação (nova escola), intermediação do trabalho e estágios, que terminam em emprego permanente (de, pelo menos, metade do grupo). Graças a isso, o participante receberá um sólido apoio psicológico, conhecimento abrangente e um amplo leque de competências/qualificações, o que se traduzirá em um aumento de sua atratividade como empregado e, assim, resultará na obtenção de emprego permanente. Parte-se do princípio de que, pelo menos, metade da UP – 45 pessoas após o termo da participação em p receberá uma oferta de emprego de um determinado empregador (c. prem n.o 2). (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet er rettet mod 90 unge, herunder ON i alderen 15-29 år, uden arbejde, ikke læring og ikke uddannelse — det såkaldte. NEET'er (i henhold til def fra OP WER), passive personer eller arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlinger, undtagen gruppen af cirkler for konkurrencen under 1.3.1. Hovedformålet er at øge chancerne for at få beskæftigelse i ovennævnte målgruppe gennem udvikling af individuelle handlingsplaner (i det følgende benævnt IPD), uddannelse (i det følgende benævnt "skole") kvalifikationer og kompetencer og eksamener, jobplacering og praktikophold, der slutter i fast beskæftigelse (fra mindst halvdelen af doc-gruppen).Det karakteristiske og karakteristiske projekt er at planlægge et budget for 2-3 uddannelsesforløb for hver deltager i IPD-konkurrencerne under hensyntagen til sektorerne for erhverv med underskud (ifølge arbejdsmarkedsbarometer og PUP-data). Takket være dette vil deltageren modtage solid psykologisk støtte, omfattende viden og en bred vifte af kompetencer/kvalifikationer, hvilket vil resultere i en stigning i dets tiltrækningskraft som medarbejder, og dermed vil resultere i permanent beskæftigelse.Dette p er en fortsættelse af 1. udgave af p realiseret med stor succes og interesse for potentielle deltagere. Det antages, at mindst halvdelen af UP — 45 personer efter afslutningen af deltagelsen i P vil modtage et tilbud om beskæftigelse fra en bestemt arbejdsgiver (cr. prem. 2). (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul vizează 90 de tineri, inclusiv ON, cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, fără muncă, fără învățare și fără educație – așa-numitul proiect. NEET (în conformitate cu declarația de la OP WER), persoanele pasive incluse sau șomerii care nu sunt înregistrați în birourile de ocupare a forței de muncă, cu excepția grupului de cercuri pentru concurs de la punctul 1.3.1. Obiectivul principal este creșterea șanselor de obținere a unui loc de muncă în grupul țintă menționat mai sus, prin elaborarea de planuri individuale de acțiune (denumite în continuare DPI), formare (denumită în continuare „școală”), calificare și examene, plasarea unui loc de muncă și stagii care se încheie în muncă permanentă (de la cel puțin jumătate din grupul doc).Proiectul caracteristic și distinctiv este de a planifica un buget pentru 2-3 cursuri de formare pentru fiecare participant la concursurile IPD, ținând seama de sectoarele profesiilor deficitare (conform datelor Barometrului de ocupare și PUP). Datorită acestui fapt, participantul va primi un sprijin psihologic solid, cunoștințe cuprinzătoare și o gamă largă de competențe/calificări, ceea ce se va traduce într-o creștere a atractivității sale ca angajat și, prin urmare, va avea ca rezultat un loc de muncă permanent.Aceasta p este o continuare a primei ediții a p realizată cu mare succes și interes al potențialilor participanți. Se presupune că cel puțin jumătate din UP – 45 de persoane după încheierea participării la P vor primi o ofertă de angajare de la un anumit angajator (cr. prem. 2). (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet riktar sig till 90 ungdomar, inklusive ON, i åldern 15–29 år, utan arbete, inte lärande och inte utbildning – det så kallade. Unga som varken arbetar eller studerar (enligt def från OP WER), passiva personer som ingår eller är arbetslösa som inte är registrerade på arbetsförmedlingarna, med undantag för gruppen av kretsar för tävlingen under 1.3.1. Huvudsyftet är att öka chanserna att få anställning i den ovannämnda målgruppen genom att utarbeta individuella handlingsplaner (nedan kallad IPD), utbildning (nedan kallad ”skola”) kvalifikationer och kvalifikationer och examinationer, praktikplatser och praktikplatser som slutar i fast anställning (från minst hälften av doc-gruppen).Det karakteristiska och särskiljande projektet är att planera en budget för 2–3 utbildningar för varje deltagare i IPD-tävlingarna, med beaktande av sektorerna för underskottsyrken (enligt uppgifter från yrkesbarometern och PUP). Tack vare detta kommer deltagaren att få gediget psykologiskt stöd, omfattande kunskap och ett brett spektrum av kompetenser/kvalifikationer, vilket kommer att leda till en ökning av dess attraktionskraft som anställd, och därmed kommer att resultera i tillsvidareanställning. Detta är en fortsättning på den första upplagan av p realiserad med stor framgång och intresse för potentiella deltagare. Det antas att minst hälften av UP – 45 personer efter slutet av deltagandet i P kommer att få ett erbjudande om anställning från en viss arbetsgivare (cr. prem. 2). (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
6 July 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-10-0028/17
0 references