Your chance for a good future! (Q89973)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q89973 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your chance for a good future! |
Project Q89973 in Poland |
Statements
694,674.53 zloty
0 references
824,246.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 August 2022
0 references
LA SOLEIL MONIKA PIECUCH
0 references
Projekt realizowany w okresie od 01.10.2019 r. do 31.12.2020 r. na terenie województwa kujawsko-pomorskiego, skierowany do 45 osób, w tym 27 K i 18 Mz obszaru województwa kujawsko-pomorskiego (osób fizycznych, które pracują lub zamieszkują na obszarze województwa kujawsko-pomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), biernych zawodowo, tzw. ubogich pracujących, osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych oraz osób pracujący w ramach umów cywilno-prawnych.W ramach grupy docelowej 60% osób będą stanowiły osoby bierne zawodowo z tzw. młodzieży NEET.W ramach projektu nie będą objęte wsparciem osoby należące do grupy docelowej określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1 POWER.Każdy UP otrzymakompleksowe i indywidualne wsparcie w ramach realiz. proj. Wsparcie dostosowane będzie do potrzeb, predyspozycji i doświadczenia każdego UP. UP zostaniewyposażony w nowe kompetencje i kwalifikacje zawodowe niezbędne na lokalnym i regionalnym r.pracy, co pozwoli na aktywne wejście, bądź powrót nar.pracy (zgodne z Barometrem zawodów na 2019). Projekt zakłada udzielenie wsparcia UP w ciągu 4 miesięcy od przystąpienia danej osoby do projektu.Poprzez udzielenie wsparcia należy rozumieć przedstawienie wysokiej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kszt., przyuczenia do zawodu lub stażu. Każdy z UPw zakresie aktywizacji zaw. otrzyma ofertę wsparcia obejmującą takie formy pomocy, które zostały u niego zidentyfikowane jako niezbędne w celu poprawysytuacji na r.pracy lub uzyskania. Proj. będzie realiz. w sposób cykliczny, alby zapewnić jak najwyższą jakość zaplanowanego wsparcia dostos. do potrzeb ipotencjału UP i jednoczesnie będacych odpowiedzią na problemy lok/reg r.pracy.Proj. zakłada realizację wsparcia zaplanowanego w typie: 1 (obligatoryjny: IPD, pośrednictwo pracy), 2 (wysokiej jakości szkolenia/kursy zaw.dostos.do potrzeb UP i będące odp. na zapotrzebowanie r.pracy) i 3 (staże zaw. realizowane u pracodawcy), 4. dotacja na podjęcie dział. gosp. (Polish)
0 references
Project implemented in the period from 01.10.2019 to 31.12.2020 in the Kujawsko-Pomorskie Voivodship, addressed to 45 persons, including 27 K and 18 Mz of the area of Kujawsko-Pomorskie Voivodship (natural persons who work or reside in the area of Kujawsko-Pomorskie Voivodeship within the meaning of the provisions of the Civil Code) will receive support for the so-called “poor” group. The support will be tailored to the needs, predispositions and experience of each UP. Up will be equipped with the new competences and professional qualifications necessary for local and regional work, which will allow for active entry or return to work (according to the Barometer of the competitions for 2019). The project involves providing support to PP within 4 months of the person’s accession to the project.By providing support, the provision of high-quality employment offers, further education, apprenticeships or traineeships should be understood. Each of the PCA’s activation will receive an offer of support including such forms of assistance that have been identified as necessary in order to improve the situation for work or to obtain. The project will be implemented in a cyclical way, to ensure the highest quality of planned support to the needs and potential of the UP and, at the same time, will be a response to problems of the place/reg of work.The project assumes the implementation of the planned support type: 1 (obligatory: IPD, employment intermediation), 2 (high-quality training/training courses to the needs of the University of Law and Labour) and 3 (internships carried out with the employer), 4. grant for taking up the department. gosp. (English)
15 October 2020
0.7362187034969414
0 references
Projet mis en œuvre entre le 1.10.2019 et le 31.12.2020 en Voïvodie de Kujawsko-Pomorskie, adressé à 45 personnes, dont 27 K et 18 Mz de voïvodie de Kujawsko-Pomorskie (personnes physiques qui travaillent ou résident dans la zone de Kujawsko-Pomorskie Voivodeship au sens du code civil), économiquement inactives, les travailleurs pauvres, les personnes employées sous contrat de courte durée et les personnes travaillant dans le cadre de contrats de droit civil. Le soutien sera adapté aux besoins, à la prédisposition et à l’expérience de chaque UP. Up sera équipé de nouvelles compétences et qualifications professionnelles nécessaires pour le travail local et régional, ce qui permettra l’entrée active ou le retour du travail (compatible avec le Baromètre de la Compétition 2019). Le projet suppose l’octroi d’un soutien à l’AP dans un délai de quatre mois à compter de l’adhésion de la personne au projet. Chacun des APC d’activation recevra une offre de soutien couvrant les formes d’assistance qu’ils ont identifiées comme nécessaires pour améliorer la situation de travail ou pour les obtenir. Le projet sera mis en œuvre de manière cyclique, ou pour assurer la plus haute qualité de l’appui prévu aux besoins et au potentiel de l’UP et en même temps sera une réponse aux problèmes de verrouillage/régime de travail. 1 (obligatoire: IPD, intermédiation professionnelle), 2 (formations/formations de haute qualité adaptées aux besoins de l’UP et répondant à la demande de travail) et 3 (formations incluses dans les locaux de l’employeur), 4e subvention pour l’engagement du département. gosp. (French)
30 November 2021
0 references
Projekt, das im Zeitraum vom 1.10.2019 bis 31.12.2020 in der Woiwodschaft Kujawsko-Pomorskie durchgeführt wurde und an 45 Personen gerichtet ist, darunter 27 K und 18 Mz der Woiwodschaft Kujawsko-Pomorskie (natürliche Personen, die im Gebiet der Woiwodschaft Kujawsko-Pomorskie im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuches arbeiten oder wohnen), wirtschaftlich inaktive, so genannte erwerbstätige Armen, Personen, die kurzfristig beschäftigt sind, und Personen, die zivilrechtlich tätig sind. Die Unterstützung wird auf die Bedürfnisse, Veranlagung und Erfahrung jedes UP zugeschnitten. Up wird mit neuen Kompetenzen und beruflichen Qualifikationen ausgestattet, die für die lokale und regionale Arbeit erforderlich sind, die einen aktiven Einstieg oder eine Rückkehr der Arbeit ermöglichen (kompatibel mit dem Wettbewerbsbarometer 2019). Das Projekt setzt voraus, dass die ZS innerhalb von 4 Monaten nach dem Beitritt der Person zum Projekt unterstützt wird.Die Förderung sollte so verstanden werden, dass sie ein hochwertiges Beschäftigungsangebot, eine weitere Form, eine Ausbildung oder ein Praktikum bietet. Jedes der PKA zur Aktivierung erhält ein Unterstützungsangebot, das solche Formen der Unterstützung abdeckt, die sie als notwendig erachtet haben, um die Arbeitssituation zu verbessern oder zu erhalten. Das Projekt wird auf konjunkturelle Weise durchgeführt oder um die höchste Qualität der geplanten Unterstützung für die Bedürfnisse und das Potenzial der UP zu gewährleisten und gleichzeitig eine Antwort auf Probleme bei der Sperrung/Regel der Arbeit sein. 1 (obligatorisch: IPD, Vermittlung von Arbeitsplätzen), 2 (hochqualitative Schulungen/Ausbildungskurse, die an die Bedürfnisse von UP angepasst sind und auf die Nachfrage nach Arbeit reagieren) und 3 (Ausbildungen, die in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers enthalten sind), 4. Zuschuss für die Durchführung der Abteilung. gosp. (German)
7 December 2021
0 references
Project uitgevoerd in de periode van 1.10.2019 tot en met 31.12.2020 in het woiwodschap Kujawsko-Pomorskie, gericht aan 45 personen, waaronder 27 K en 18 Mz van het woiwodschap Kujawsko-Pomorskie (natuurlijke personen die werken of verblijven op het gebied van woiwodschap Kujawsko-Pomorskie in de zin van het burgerlijk wetboek), economisch inactief, de zogenaamde werkende armen, personen die werken met kortlopende contracten en personen die werken op grond van civielrechtelijke contracten. De ondersteuning zal worden afgestemd op de behoeften, aanleg en ervaring van elke UP. Up zal worden uitgerust met nieuwe competenties en beroepskwalificaties die nodig zijn voor lokaal en regionaal werk, waardoor actieve toegang tot of terugkeer van werk mogelijk is (verenigbaar met de competitiebarometer van 2019). Het project gaat uit van de verlening van steun aan het BO binnen vier maanden na de toetreding van de persoon tot het project.De verlening van steun moet worden opgevat als een kwalitatief hoogwaardig aanbod van werkgelegenheid, verdere vorm, leerlingplaats of stage. Elk van de PCA’s van de activering ontvangt een aanbod van steun voor de vormen van bijstand die zij nodig achten om de werksituatie te verbeteren of te verkrijgen. Het project zal op cyclische wijze worden uitgevoerd of om de hoogste kwaliteit van de geplande steun aan de behoeften en het potentieel van de UP te garanderen en tegelijkertijd een antwoord te bieden op problemen van lock/reg of work. 1 (verplicht: IPD, arbeidsbemiddeling), 2 (opleidingen van hoge kwaliteit die zijn aangepast aan de behoeften van UP en inspelen op de vraag naar werk) en 3 (opleidingen in de bedrijfsruimten van de werkgever), 4e subsidie voor de onderneming van de afdeling. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Progetto attuato nel periodo dal 1.10.2019 al 31.12.2020 nel Voivodato di Kujawsko-Pomorskie, rivolto a 45 persone, tra cui 27 K e 18 Mz del Voivodato di Kujawsko-Pomorskie (persone fisiche che lavorano o risiedono nell'area del Voivodato di Kujawsko-Pomorskie ai sensi del codice civile), economicamente inattive, i cosiddetti poveri lavoratori, le persone impiegate con contratti a breve termine e le persone che lavorano con contratti di diritto civile. Il supporto sarà adattato alle esigenze, alla predisposizione e all'esperienza di ogni UP. Up sarà dotato di nuove competenze e qualifiche professionali necessarie per il lavoro locale e regionale, che consentiranno l'ingresso attivo o il rientro del lavoro (compatibile con il Barometro del Concorso 2019). Il progetto presuppone la fornitura di sostegno all'organismo pagatore entro 4 mesi dall'adesione della persona al progetto.La fornitura di sostegno dovrebbe essere intesa nel senso che presenta un'offerta di alta qualità di occupazione, ulteriore forma, apprendistato o tirocinio. Ciascuna delle APC di attivazione riceverà un'offerta di supporto che copre le forme di assistenza che hanno ritenuto necessarie per migliorare la situazione lavorativa o per ottenerle. Il progetto sarà attuato in modo ciclico, o per garantire la massima qualità del sostegno previsto alle esigenze e alle potenzialità dell'UP e allo stesso tempo sarà una risposta a problemi di lock/reg di lavoro. 1 (obbligatorio: IPD, intermediazione del lavoro), 2 (corsi di formazione/formazione di alta qualità adattati alle esigenze di UP e rispondenti alla domanda di lavoro) e 3 (formazioni incluse nei locali del datore di lavoro), 4a sovvenzione per l'impresa del dipartimento. (Italian)
16 January 2022
0 references
Proyecto ejecutado en el período comprendido entre el 1.10.2019 y el 31.12.2020 en el Voivodato de Kujawsko-Pomorskie, dirigido a 45 personas, entre ellas 27 K y 18 Mz del Voivodato de Kujawsko-Pomorskie (personas físicas que trabajan o residen en el área del Voivodato de Kujawsko-Pomorskie en el sentido del Código Civil), económicamente inactivos, los llamados trabajadores pobres, las personas empleadas en contratos de corta duración y las personas que trabajan en virtud de contratos civiles. El soporte se adaptará a las necesidades, predisposición y experiencia de cada UP. Up estará equipado con nuevas competencias y cualificaciones profesionales necesarias para el trabajo local y regional, lo que permitirá la entrada activa o el retorno del trabajo (compatible con el Barómetro de la Competencia de 2019). El proyecto supone la prestación de apoyo al OP en un plazo de cuatro meses a partir de la adhesión de la persona al proyecto. La prestación de apoyo debe entenderse como una oferta de empleo de alta calidad, una nueva forma, un aprendizaje o un período de prácticas. Cada uno de los ACC de Activación recibirá una oferta de apoyo que cubra las formas de asistencia que hayan identificado como necesarias para mejorar la situación laboral o para obtenerlas. El proyecto se ejecutará de manera cíclica, o para garantizar la máxima calidad del apoyo previsto a las necesidades y el potencial de la UP y, al mismo tiempo, será una respuesta a los problemas de bloqueo/reg de trabajo. 1 (obligatorio: IPD, intermediación laboral), 2 (cursos de formación/formación de alta calidad adaptados a las necesidades de la UP y respuesta a la demanda de trabajo) y 3 (formación incluida en los locales del empleador), 4ª subvención para la realización del departamento. gosp. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt gennemført i perioden fra den 1.10.2019 til den 31.12.2020 i Kujawsko-Pomorskie Voivodeship, rettet mod 45 personer, herunder 27 K og 18 Mz i Kujawsko-Pomorskie Voivodeship (fysiske personer, der arbejder eller bor i området Kujawsko-Pomorskie Voivodeship i henhold til civillovbogen), økonomisk inaktive, de såkaldte arbejdende fattige, personer, der er ansat på kortfristede kontrakter, og personer, der arbejder i henhold til civilretlige kontrakter. Støtten vil blive skræddersyet til de enkelte UP's behov, forudsætninger og erfaringer. Up vil blive udstyret med nye kompetencer og faglige kvalifikationer, der er nødvendige for lokalt og regionalt arbejde, hvilket vil give mulighed for aktiv indrejse eller tilbagevenden af arbejde (forenelig med konkurrencebarometeret 2019). Projektet forudsætter, at der ydes støtte til betalingsorganet senest fire måneder efter personens tiltrædelse af projektet.Tilvejebringelse af støtte bør forstås som et tilbud af høj kvalitet om beskæftigelse, yderligere form, lærlingeuddannelse eller praktikophold. Hver af aktiverings-PCA'erne vil modtage et tilbud om støtte, der dækker de former for bistand, som de har identificeret som nødvendige for at forbedre arbejdssituationen eller opnå dem. Projektet vil blive gennemført på en cyklisk måde eller for at sikre den højeste kvalitet af den planlagte støtte til UP's behov og potentiale og vil samtidig være en reaktion på problemer med låsning/arbejdsregime. 1 (obligatorisk: IPD, jobformidling), 2 (uddannelses-/uddannelseskurser af høj kvalitet tilpasset UP's behov og imødekommelse af efterspørgslen efter arbejde) og 3 (uddannelse inkluderet i arbejdsgiverens lokaler), 4. tilskud til departementet. (Danish)
26 July 2022
0 references
Έργο που υλοποιήθηκε κατά την περίοδο από 1.10.2019 έως 31.12.2020 στο Voivodeship Kujawsko-Pomorskie, το οποίο απευθύνεται σε 45 άτομα, εκ των οποίων 27 K και 18 Mz του Βοϊβοδάτου Kujawsko-Pomorskie (φυσικά πρόσωπα που εργάζονται ή διαμένουν στην περιοχή Kujawsko-Pomorskie Voivodeship κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα), οικονομικά ανενεργοί, οι λεγόμενοι φτωχοί εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μικρής διάρκειας και οι εργαζόμενοι με συμβάσεις αστικού δικαίου. Η υποστήριξη θα είναι προσαρμοσμένη στις ανάγκες, την προδιάθεση και την εμπειρία κάθε UP. Το Up θα είναι εξοπλισμένο με νέες ικανότητες και επαγγελματικά προσόντα που απαιτούνται για την τοπική και περιφερειακή εργασία, τα οποία θα επιτρέψουν την ενεργό είσοδο ή επιστροφή της εργασίας (συμβατό με το βαρόμετρο ανταγωνισμού του 2019). Το έργο προϋποθέτει την παροχή στήριξης στον οργανισμό πληρωμών εντός 4 μηνών από την προσχώρηση του ατόμου στο σχέδιο.Η παροχή στήριξης θα πρέπει να νοείται ως η προσφορά υψηλής ποιότητας απασχόλησης, περαιτέρω διαμόρφωσης, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης. Καθεμία από τις ΣΕΣΣ ενεργοποίησης θα λάβει προσφορά στήριξης που θα καλύπτει τις μορφές βοήθειας που έχουν προσδιορίσει ως αναγκαίες για τη βελτίωση της εργασιακής κατάστασης ή για την απόκτησή τους. Το έργο θα υλοποιηθεί με κυκλικό τρόπο, ή για να εξασφαλιστεί η υψηλότερη ποιότητα της προγραμματισμένης στήριξης στις ανάγκες και τις δυνατότητες της ΕΠ και ταυτόχρονα θα αποτελέσει απάντηση σε προβλήματα κλειδώματος/κανονισμού εργασίας. 1 (υποχρεωτικό: IPD, επαγγελματική διαμεσολάβηση), 2 (εκπαιδευτικά μαθήματα υψηλής ποιότητας προσαρμοσμένα στις ανάγκες της UP και ανταπόκριση στη ζήτηση εργασίας) και 3 (κατάρτιση που περιλαμβάνεται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη), 4η επιχορήγηση για την ανάληψη του τμήματος. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt koji se provodi u razdoblju od 1.10.2019. do 31.12.2020. u Kujawsko-pomorskom vojvodstvu, namijenjen 45 osoba, uključujući 27 K i 18 Mz Kujawsko-pomorskog vojvodstva (fizičke osobe koje rade ili borave na području Kujawsko-pomorskog vojvodstva u smislu Građanskog zakonika), ekonomski neaktivne, takozvane siromašne radnike, osobe zaposlene na temelju kratkoročnih ugovora i osobe koje rade na temelju građanskopravnih ugovora. Potpora će biti prilagođena potrebama, predispoziciji i iskustvu svakog UP-a. Up će biti opremljen novim kompetencijama i stručnim kvalifikacijama potrebnima za rad na lokalnoj i regionalnoj razini, što će omogućiti aktivan ulazak ili povratak na posao (kompatibilno s Barometrom natjecanja za 2019.). Projekt pretpostavlja pružanje potpore Palestinskom partnerstvu u roku od četiri mjeseca od pristupanja osobe projektu.Pružanje potpore trebalo bi shvatiti kao predstavljanje visokokvalitetne ponude za zapošljavanje, daljnji oblik, naukovanje ili pripravništvo. Svaki od SPS-ova za aktivaciju dobit će ponudu potpore kojom su obuhvaćeni oblici pomoći za koje su utvrdili da su potrebni za poboljšanje radnog stanja ili za njihovo dobivanje. Projekt će se provoditi na ciklički način ili kako bi se osigurala najviša kvaliteta planirane potpore potrebama i potencijalu UP-a, a istovremeno će biti odgovor na probleme zaključavanja/regije rada. 1 (obvezno: IPD, posredovanje pri zapošljavanju), 2 (visokokvalitetni tečajevi osposobljavanja/osposobljavanja prilagođeni potrebama UP-a i odgovor na potražnju za poslom) i 3 (osposobljavanje uključeno u prostorije poslodavca), 4. stipendija za vođenje odjela. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiect implementat în perioada 1.10.2019-31.12.2020 în Voievodatul Kujawsko-Pomorskie, adresat unui număr de 45 de persoane, dintre care 27 K și 18 Mz din Voievodatul Kujawsko-Pomorskie (persoane fizice care lucrează sau își au reședința în zona Voievodatului Kujawsko-Pomorskie în sensul Codului civil), inactive din punct de vedere economic, așa-numitele lucrători săraci, persoanele angajate cu contracte pe termen scurt și persoanele care lucrează în temeiul contractelor de drept civil. Sprijinul va fi adaptat nevoilor, predispoziției și experienței fiecărui UP. Up va fi echipat cu noi competențe și calificări profesionale necesare pentru activitatea locală și regională, care vor permite intrarea activă sau revenirea la locul de muncă (compatibil cu Barometrul Concurenței din 2019). Proiectul presupune acordarea de sprijin AP în termen de 4 luni de la aderarea persoanei la proiect. Furnizarea de sprijin ar trebui înțeleasă ca prezentând o ofertă de înaltă calitate de angajare, formă ulterioară, ucenicie sau stagiu. Fiecare dintre APC-urile de activare va primi o ofertă de sprijin care să acopere astfel de forme de asistență pe care le-au identificat ca fiind necesare pentru îmbunătățirea situației de muncă sau pentru obținerea acestora. Proiectul va fi implementat într-un mod ciclic sau pentru a asigura cea mai înaltă calitate a sprijinului planificat pentru nevoile și potențialul UP și, în același timp, va fi un răspuns la problemele legate de blocarea/regiunea muncii. 1 (obligatoriu: IPD, intermedierea locurilor de muncă), 2 (cursuri de formare/formare de înaltă calitate adaptate nevoilor UP și care răspund cererii de muncă) și 3 (formare inclusă în sediul angajatorului), a patra subvenție pentru întreprinderea departamentului. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt realizovaný v období od 1.10.2019 do 31.12.2020 v Kujawsko-Pomorskom vojvodstve, určený 45 osobám vrátane 27 K a 18 Mz Kujawsko-Pomorského vojvodstva (fyzické osoby, ktoré pracujú alebo majú pobyt v oblasti Kujawsko-Pomorského vojvodstva v zmysle občianskeho zákonníka), ekonomicky neaktívny, tzv. pracujúci chudobní, osoby zamestnané na základe krátkodobých zmlúv a osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv. Podpora bude prispôsobená potrebám, predispozícii a skúsenostiam každého UP. Up bude vybavený novými kompetenciami a odbornými kvalifikáciami potrebnými na miestnu a regionálnu prácu, ktoré umožnia aktívny vstup do práce alebo návrat do práce (v súlade s barometrom pre hospodársku súťaž z roku 2019). Projekt predpokladá poskytnutie podpory platobnej agentúre do 4 mesiacov od pristúpenia osoby k projektu. Poskytovanie podpory by sa malo chápať tak, že predstavuje kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšej formy, učňovskej prípravy alebo stáže. Každá z aktivačných dohôd o partnerstve a spolupráci dostane ponuku podpory zahŕňajúcu také formy pomoci, ktoré označili za potrebné na zlepšenie pracovnej situácie alebo na ich získanie. Projekt sa bude realizovať cyklickým spôsobom alebo s cieľom zabezpečiť najvyššiu kvalitu plánovanej podpory pre potreby a potenciál UP a zároveň bude reakciou na problémy pracovnej komory/skupiny práce. 1 (povinné: IPD, sprostredkovanie zamestnania), 2 (vysokokvalitné kurzy odbornej prípravy/odbornej prípravy prispôsobené potrebám UP a reagovanie na dopyt po práci) a 3 (odborná príprava zahrnutá v priestoroch zamestnávateľa), 4. grant pre podnik oddelenia. gosp. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Proġett implimentat fil-perjodu mill-1.10.2019 sal-31.12.2020 f’Kujawsko-Pomorskie Voivodeship, indirizzat lil 45 persuna, inklużi 27 K u 18 Mz tal-Kujawsko-Pomorskie Voivodeship (persuni fiżiċi li jaħdmu jew li jgħixu fiż-żona ta’ Kujawsko-Pomorskie Voivodeship skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili), ekonomikament inattivi, l-hekk imsejħa foqra li jaħdmu, persuni impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u persuni li jaħdmu taħt kuntratti tad-dritt ċivili. L-appoġġ se jitfassal skont il-ħtiġijiet, il-predispożizzjoni u l-esperjenza ta’ kull UP. Il-persunal se jkun mgħammar b’kompetenzi u kwalifiki professjonali ġodda meħtieġa għall-ħidma lokali u reġjonali, li se jippermettu d-dħul attiv jew ir-ritorn tax-xogħol (kompatibbli mal-Barometru tal-Kompetizzjoni tal-2019). Il-proġett jassumi l-għoti ta’ appoġġ lill-AP fi żmien 4 xhur mill-adeżjoni tal-persuna mal-proġett. L-għoti ta’ appoġġ għandu jinftiehem bħala li jippreżenta offerta ta’ impjieg ta’ kwalità għolja, forma ulterjuri, apprendistat jew traineeship. Kull wieħed mill-PCAs ta’ Attivazzjoni se jirċievi offerta ta’ appoġġ li tkopri tali forom ta’ assistenza li jkunu identifikaw bħala meħtieġa biex itejbu s-sitwazzjoni tax-xogħol jew biex jiksbuhom. Il-proġett se jiġi implimentat b’mod ċikliku, jew biex tiġi żgurata l-ogħla kwalità tal-appoġġ ippjanat għall-ħtiġijiet u l-potenzjal tal-UP u fl-istess ħin se jkun rispons għall-problemi tal-lock/reg tax-xogħol. 1 (obbligatorju: IPD, intermedjazzjoni tax-xogħol), 2 (taħriġ ta’ kwalità għolja/korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tal-UP u li jwieġbu għad-domanda tax-xogħol) u 3 (taħriġ inkluż fil-bini ta’ min iħaddem), ir-raba’ għotja għall-impriża tad-dipartiment. gosp. (Maltese)
26 July 2022
0 references
Projeto executado no período compreendido entre 1.10.2019 e 31.12.2020 na voivodia de Kujawsko-Pomorskie, dirigido a 45 pessoas, incluindo 27 K e 18 Mz da voivodia de Kujawsko-Pomorskie (pessoas singulares que trabalham ou residem na zona de Voivodia de Kujawsko-Pomorskie na aceção do Código Civil), economicamente inativas, os chamados trabalhadores pobres, as pessoas empregadas com contratos de curta duração e as pessoas que trabalham ao abrigo de contratos de direito civil. O apoio será adaptado às necessidades, predisposição e experiência de cada UP. A Up estará equipada com novas competências e qualificações profissionais necessárias para o trabalho local e regional, o que permitirá a entrada ativa ou o regresso do trabalho (compatível com o Barómetro da Concorrência de 2019). O projeto pressupõe a prestação de apoio à AP no prazo de quatro meses a contar da data de adesão da pessoa ao projeto. A prestação de apoio deve ser entendida como apresentando uma oferta de emprego de elevada qualidade, uma maior forma, aprendizagem ou estágio. Cada um dos APC de Ativação receberá uma oferta de apoio que abranja as formas de assistência que tenham identificado como necessárias para melhorar a situação de trabalho ou para as obter. O projeto será executado de forma cíclica, ou para garantir a máxima qualidade do apoio previsto às necessidades e ao potencial da UP e, ao mesmo tempo, responderá a problemas de eclusagem/registo de trabalho. 1 (obrigatório: DPI, intermediação profissional), 2 (cursos de formação/formação de elevada qualidade adaptados às necessidades da UP e resposta à procura de trabalho) e 3 (formação incluída nas instalações do empregador), 4.º subsídio para a realização do departamento. GOSP. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Kujawsko-Pomorskien voivodikunnan alueella 1.10.2019–31.12.2020 toteutettu hanke, joka on suunnattu 45 henkilölle, joista 27 K ja 18 Mz Kujawsko-Pomorskie Voivodeshipin alueella (luonnolliset henkilöt, jotka työskentelevät tai asuvat Kujawsko-Pomorskie Voivodeshipin alueella siviililaissa tarkoitetulla tavalla), työelämän ulkopuolella olevat, niin sanotut työssäkäyvät köyhät, lyhytaikaiset työsuhteessa olevat ja siviilioikeudelliset henkilöt. Tuki räätälöidään kunkin UP:n tarpeiden, alttiuden ja kokemuksen mukaan. Uudilla on paikallista ja alueellista työtä varten tarvittavat uudet taidot ja ammattipätevyys, jotka mahdollistavat työn aktiivisen maahantulon tai paluun (yhteensopiva vuoden 2019 kilpailubarometrin kanssa). Hankkeessa oletetaan, että maksajavirastolle annetaan tukea neljän kuukauden kuluessa henkilön liittymisestä hankkeeseen. Tuki on ymmärrettävä siten, että se tarjoaa laadukkaan työtarjouksen, jatkomuotoilun, oppisopimuskoulutuksen tai harjoittelun. Kukin aktivointi- ja yhteistyösopimus saa tukitarjouksen, joka kattaa sellaiset tukimuodot, jotka ne ovat määritelleet tarpeellisiksi työtilanteen parantamiseksi tai niiden saamiseksi. Hanke toteutetaan syklisellä tavalla tai sen varmistamiseksi, että suunniteltu tuki on mahdollisimman laadukasta UP:n tarpeisiin ja mahdollisuuksiin, ja samalla se on vastaus työsulkuon tai työn sääntelyyn liittyviin ongelmiin. 1 (pakollinen: IPD, työnvälitys), 2 (korkealaatuinen koulutus/koulutuskurssit, jotka on mukautettu UP:n tarpeisiin ja vastaamaan työn kysyntään) ja 3 (työnantajan tiloihin sisältyvät koulutukset), neljäs avustus osastolle. gosp. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt, ki se je izvajal v obdobju od 1.10.2019 do 31.12.2020 v Kujavsko-Pomorjanskem vojvodstvu, namenjen 45 osebam, med katerimi sta 27 K in 18 Mz Kujavsko-Pomorjanskega vojvodstva (fizične osebe, ki delajo ali prebivajo na območju Kujawsko-Pomorjanskega vojvodstva v smislu civilnega zakonika), ekonomsko neaktivni, tako imenovani delovno revni, osebe, zaposlene s pogodbami za krajši čas, in osebe, ki delajo po pogodbah civilnega prava. Podpora bo prilagojena potrebam, predispoziciji in izkušnjam vsakega UP. Up bo opremljen z novimi kompetencami in poklicnimi kvalifikacijami, potrebnimi za lokalno in regionalno delo, kar bo omogočilo aktiven vstop ali vrnitev dela (skladno s tekmovalnim barometrom 2019). Projekt predvideva zagotavljanje podpore plačilni agenciji v štirih mesecih po pristopu osebe k projektu.Zagotavljanje podpore je treba razumeti kot visokokakovostno ponudbo za zaposlitev, nadaljnjo obliko, vajeništvo ali pripravništvo. Vsak sporazum o partnerstvu in sodelovanju za aktiviranje bo prejel ponudbo podpore, ki bo zajemala oblike pomoči, ki so bile opredeljene kot potrebne za izboljšanje delovnih razmer ali njihovo pridobitev. Projekt se bo izvajal ciklično ali za zagotovitev najvišje kakovosti načrtovane podpore potrebam in potencialom UP, hkrati pa bo odziv na težave zapore/rega dela. 1 (obvezno: IPD, posredovanje delovnih mest), 2 (visokokakovostni tečaji usposabljanja/izobraževanja, prilagojeni potrebam UP in odziv na povpraševanje po delu) in 3 (usposabljanje, vključeno v prostore delodajalca), 4. subvencija za podjetje oddelka. gosp. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt realizovaný v období od 1. 10. 2019 do 31. 12. 2020 v Kujawsko-Pomorském vojvodství, určený 45 osobám, z toho 27 K a 18 Mz Kujawsko-Pomorského vojvodství (fyzické osoby, které pracují nebo pobývají v oblasti Kujawsko-Pomorskie Voivodeship ve smyslu občanského zákoníku), ekonomicky neaktivní, tzv. pracující chudí, osoby zaměstnané na základě krátkodobých smluv a osoby pracující na základě občanskoprávních smluv. Podpora bude přizpůsobena potřebám, predispozici a zkušenostem každého UP. Bude vybavena novými kompetencemi a odbornými kvalifikacemi nezbytnými pro místní a regionální práci, což umožní aktivní vstup nebo návrat do práce (v souladu s barometrem soutěže z roku 2019). Projekt předpokládá poskytnutí podpory platební agentuře do čtyř měsíců od přistoupení osoby k projektu.Poskytnutí podpory by mělo být chápáno tak, že představuje vysoce kvalitní nabídku zaměstnání, další formy, učňovské přípravy nebo stáže. Každá z aktivačních dohod o partnerství a spolupráci obdrží nabídku podpory pokrývající takové formy pomoci, které označily za nezbytné ke zlepšení pracovní situace nebo k jejich získání. Projekt bude realizován cyklicky nebo za účelem zajištění nejvyšší kvality plánované podpory potřebám a potenciálu UP a zároveň bude reakcí na problémy se zámkem/režimem práce. 1 (povinné: IPD, zprostředkování zaměstnání), 2 (vysoce kvalitní školení/odborné kurzy přizpůsobené potřebám UP a reagující na poptávku po práci) a 3 (školení zahrnuté v prostorách zaměstnavatele), 4. grant na provádění oddělení. gosp. (Czech)
26 July 2022
0 references
Nuo 2019 m. spalio 1 d. iki 2020 m. gruodžio 31 d. Kujavijos Pamario vaivadijoje įgyvendintas projektas, skirtas 45 asmenims, įskaitant Kujavijos Pamario vaivadijos 27 ir 18 mln. Parama bus pritaikyta prie kiekvieno UP poreikių, polinkio ir patirties. UIP bus aprūpinta naujomis kompetencijomis ir profesinėmis kvalifikacijomis, reikalingomis vietos ir regionų darbui, kuris leis aktyviai atvykti į darbą arba grįžti į darbą (suderinamas su 2019 m. konkurso barometru). Projektas numato, kad parama MA bus teikiama per 4 mėnesius nuo asmens prisijungimo prie projekto. Paramos teikimas turėtų būti suprantamas kaip aukštos kokybės užimtumo, tolesnės formos, pameistrystės ar stažuotės pasiūlymas. Kiekvienam aktyvinimo PBS bus pateiktas paramos pasiūlymas, apimantis tokias pagalbos formas, kurios, jų nuomone, yra būtinos siekiant pagerinti darbo padėtį arba jas gauti. Projektas bus įgyvendinamas cikliškai arba siekiant užtikrinti aukščiausią planuojamos paramos kokybę, atsižvelgiant į UP poreikius ir potencialą, ir tuo pat metu bus reaguojama į šliuzų ir (arba) darbo tvarkos problemas. 1 (privaloma: IPD, tarpininkavimas darbe), 2 (aukštos kokybės mokymo ir (arba) mokymo kursai, pritaikyti prie UP poreikių ir reaguojant į darbo paklausą) ir 3 (darbdavio patalpose atliekami mokymai), 4-oji stipendija departamento veiklai. gosp. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts īstenots laikposmā no 1.10.2019. līdz 31.12.2020. Kujawsko-Pomorskie vojevodistē, kas adresēts 45 personām, tai skaitā 27 K un 18 Mz Kujawsko-Pomorskie vojevodistes (fiziskām personām, kas strādā vai dzīvo Kujawsko-Pomorskie vojevodistes teritorijā Civilkodeksa izpratnē), ekonomiski neaktīvajām, tā sauktajām nabadzīgajām personām, personām, kas nodarbinātas ar īstermiņa līgumiem, un personām, kas strādā saskaņā ar civiltiesību līgumiem. Atbalsts tiks pielāgots katras UP vajadzībām, nosliecei un pieredzei. “Up” būs aprīkotas ar jaunām kompetencēm un profesionālajām kvalifikācijām, kas nepieciešamas vietējam un reģionālam darbam, kas ļaus aktīvi iesaistīties vai atgriezties darbā (saderīgs ar 2019. gada konkurences barometru). Projektā paredzēts, ka atbalsts MA tiks sniegts četru mēnešu laikā pēc personas pievienošanās projektam. Atbalsta sniegšana būtu jāsaprot kā augstas kvalitātes darba, turpmākas formas, mācekļa prakses vai stažēšanās piedāvājums. Katrs aktivizēšanas PSN saņems atbalsta piedāvājumu, kas aptvers tādus palīdzības veidus, kurus tie ir norādījuši par nepieciešamiem, lai uzlabotu darba situāciju vai lai to iegūtu. Projekts tiks īstenots cikliski vai lai nodrošinātu visaugstāko plānotā atbalsta kvalitāti UP vajadzībām un potenciālam, un vienlaikus būs atbilde uz problēmām, kas saistītas ar slūžām/darbiem. 1 (obligāti: IPD, darba starpniecība), 2 (augstas kvalitātes apmācības/apmācības kursi, kas pielāgoti UP vajadzībām un atbilst darba pieprasījumam) un 3 (mācības, kas iekļautas darba devēja telpās), 4. stipendija departamentam. gosp. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проект, реализиран в периода от 1.10.2019 г. до 31.12.2020 г. в Куявско-Поморско войводство, адресиран до 45 лица, от които 27 К и 18 МЗ от Куявско-Поморско войводство (физически лица, които работят или пребивават в района на Куявско-Поморско войводство по смисъла на Гражданския кодекс), икономически неактивни, т.нар. работещи бедни, лица, наети на краткосрочни договори и лица, работещи по гражданскоправни договори. Подкрепата ще бъде съобразена с нуждите, предразположението и опита на всеки UP. Ъп ще бъдат оборудвани с нови компетентности и професионални квалификации, необходими за работата на местно и регионално равнище, което ще даде възможност за активно навлизане или връщане на работа (съвместимо с барометъра на конкурса за 2019 г.). Проектът предполага предоставянето на подкрепа на РА в рамките на 4 месеца от присъединяването на лицето към проекта. Предоставянето на подкрепа следва да се разбира като представяне на висококачествено предложение за работа, по-нататъшна форма, чиракуване или стаж. Всяко от СПС за активиране ще получи предложение за подкрепа, обхващащо такива форми на помощ, които са определили като необходими за подобряване на трудовата ситуация или за получаването им. Проектът ще се изпълнява по цикличен начин или за да се осигури най-високо качество на планираната подкрепа за нуждите и потенциала на ПС и в същото време ще бъде отговор на проблемите, свързани с блокирането/регулирането на работата. 1 (задължително: IPD, посредничество при работа), 2 (висококачествени курсове за обучение/обучение, адаптирани към нуждите на UP и отговарящи на търсенето на работа) и 3 (обучения, включени в помещенията на работодателя), 4-ти грант за извършване на отдела. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A 2019.10.1. és 2020.12.31. közötti időszakban a Kujawsko-Pomorskie vajdaságban végrehajtott projekt, amelynek címzettje 45 fő, köztük 27 K és 18 Mz a Kujawsko-Pomorskie vajdaság (a polgári törvénykönyv értelmében Kujawsko-Pomorskie vajdaság területén dolgozó vagy ott tartózkodó természetes személyek), gazdaságilag inaktív, az úgynevezett dolgozó szegények, a rövid távú munkaszerződéssel foglalkoztatott személyek és a polgári jogi szerződések alapján dolgozó személyek. A támogatást az egyes UP-k igényeihez, hajlamához és tapasztalataihoz igazítják. Up fel lesz szerelve a helyi és regionális munkához szükséges új kompetenciákkal és szakmai képesítésekkel, amelyek lehetővé teszik a munkába való aktív belépést vagy a munkába való visszatérést (a 2019. évi versenyvizsga-barométerrel összhangban). A projekt feltételezi, hogy az érintett személy a projekthez való csatlakozásától számított 4 hónapon belül támogatást nyújt a kifizető ügynökségnek. A támogatás nyújtását úgy kell értelmezni, hogy az magas színvonalú állásajánlatot, további formát, tanulószerződéses gyakorlati képzést vagy szakmai gyakorlatot kínál. Az Aktiválási partnerségi és együttműködési megállapodások mindegyike olyan támogatási ajánlatot kap, amely kiterjed a segítségnyújtás olyan formáira, amelyeket szükségesnek ítél a munkahelyzet javítása vagy megszerzése érdekében. A projektet ciklikus módon hajtják végre, vagy annak biztosítása érdekében, hogy a tervezett támogatás a lehető legjobb minőségű legyen az UP igényeihez és potenciáljához, és ugyanakkor választ ad a munka zsugorodásával kapcsolatos problémákra. 1 (kötelező: IPD, állásközvetítés), 2 (az UP igényeihez igazított és a munkaigényre reagáló magas színvonalú képzés/képzési kurzusok) és 3 (a munkáltató helyiségeiben szereplő képzések), 4. támogatás a szervezeti egység számára. gosp. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Tionscadal a cuireadh chun feidhme sa tréimhse ón 1.10.2019 go dtí an 31.12.2020 in Kujawsko-Pomorskie Voivodeship, dírithe ar 45 duine, lena n-áirítear 27 K agus 18 Mz den Kujawsko-Pomorskie Voivodeship (daoine nádúrtha a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu i limistéar Kujawsko-Pomorskie Voivodeship de réir bhrí an Chóid Shibhialta), atá neamhghníomhach ó thaobh na heacnamaíochta, na mbocht atá ag obair, daoine atá fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus daoine atá ag obair faoi chonarthaí an dlí shibhialta. Cuirfear an tacaíocht in oiriúint do riachtanais, do thogracht agus do thaithí gach UP. Beidh na hinniúlachtaí nua agus na cáilíochtaí gairmiúla is gá le haghaidh obair áitiúil agus réigiúnach ag dul suas, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann dul isteach go gníomhach nó filleadh ar an obair (atá comhoiriúnach le Baraiméadar Chomórtais 2019. Glactar leis sa tionscadal go gcuirfear tacaíocht ar fáil don Údarás Cosanta laistigh de 4 mhí ó aontachas an duine leis an tionscadal. Ba cheart go dtuigfí as tacaíocht a sholáthar go gcuirtear tairiscint ardchaighdeáin fostaíochta, cruth breise, printíseachta nó tréimhse oiliúna i láthair. Gheobhaidh gach ceann de na PCAnna Gníomhachtaithe tairiscint tacaíochta lena gcumhdófar cibé cineálacha cúnaimh a d’aithin siad a bheith riachtanach chun feabhas a chur ar staid na hoibre nó chun iad a fháil. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar bhealach timthriallach, nó chun an cháilíocht is airde den tacaíocht atá beartaithe a chinntiú do riachtanais agus d’acmhainneacht UP agus ag an am céanna beidh sé ina fhreagairt ar fhadhbanna glais/rial oibre. 1 (éigeantach: IPD, idirghabháil poist), 2 (cúrsaí oiliúna/oiliúna ardcháilíochta atá curtha in oiriúint do riachtanais UP agus ag freagairt don éileamh ar obair) agus 3 (oiliúint san áireamh in áitreabh an fhostóra), an ceathrú deontas chun tabhairt faoin roinn. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projekt som genomfördes under perioden 1.10.2019–31.12.2020 i Kujawsko-Pomorskie Voivodeship, riktat till 45 personer, varav 27 K och 18 Mz i Kujawsko-Pomorskie Voivodeship (fysiska personer som arbetar eller är bosatta i Kujawsko-Pomorskie Voivodeship i den mening som avses i civillagen), ekonomiskt inaktiva, s.k. arbetande fattiga, personer som arbetar med korttidskontrakt och personer som arbetar enligt civilrättsliga avtal. Stödet kommer att skräddarsys efter varje UP:s behov, predisposition och erfarenhet. Up kommer att utrustas med nya kompetenser och yrkeskvalifikationer som krävs för lokalt och regionalt arbete, vilket kommer att möjliggöra aktiv inresa eller återgång av arbete (i enlighet med tävlingsbarometern 2019). Projektet förutsätter att stöd ges till det utbetalande organet inom fyra månader efter personens anslutning till projektet.Tillhandahållandet av stöd bör förstås som att det ger ett högkvalitativt erbjudande om anställning, vidare form, lärlingsutbildning eller praktik. Var och en av partnerskaps- och samarbetsavtalen för aktivering kommer att få ett erbjudande om stöd som täcker sådana former av bistånd som de har fastställt som nödvändiga för att förbättra arbetssituationen eller för att erhålla dem. Projektet kommer att genomföras på ett cykliskt sätt, eller för att säkerställa högsta kvalitet på det planerade stödet till UP:s behov och potential och kommer samtidigt att vara ett svar på problem med lås/reg av arbete. 1 (obligatoriskt: IPD, arbetsförmedling), 2 (högkvalitativ utbildning/utbildning som är anpassad till UP:s behov och som svarar på efterfrågan på arbete) och 3 (utbildningar som ingår i arbetsgivarens lokaler), 4:e bidraget för att genomföra avdelningen. gosp. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Ajavahemikul 1.10.2019–31.12.2020 Kujawsko-Pomorskie vojevoodkonnas rakendatud projekt, mis oli suunatud 45 isikule, sealhulgas Kujawsko-Pomorskie vojevoodkonnas 27 K ja 18 Mz (füüsilised isikud, kes töötavad või elavad Kujawsko-Pomorskie vojevoodkonnas tsiviilseadustiku tähenduses), majanduslikult mitteaktiivsed, nn vaesed, lühiajaliste lepingute alusel töötavad isikud ja tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavad isikud. Toetus on kohandatud iga UP vajadustele, eelsoodumusele ja kogemustele. Up varustatakse kohaliku ja piirkondliku töö jaoks vajalike uute pädevuste ja kutsekvalifikatsioonidega, mis võimaldavad aktiivset sisenemist või tööle naasmist (kooskõlas 2019. aasta konkurentsibaromeetriga). Projektis eeldatakse toetuse andmist makseasutusele nelja kuu jooksul alates isiku ühinemisest projektiga. Toetuse andmist tuleks mõista kvaliteetse tööpakkumise, edasise vormi, õpipoisiõppe või praktika pakkumisena. Igale aktiveerimisalasele partnerlus- ja koostöölepingule pakutakse toetust, mis hõlmab selliseid abivorme, mida nad on pidanud vajalikuks tööolukorra parandamiseks või nende saamiseks. Projekt viiakse ellu tsükliliselt või selleks, et tagada kavandatud toetuse võimalikult kõrge kvaliteet, et rahuldada rakenduskava vajadusi ja potentsiaali ning samal ajal reageerida lukustamise ja tööseisakuga seotud probleemidele. 1 (kohustuslik: IPD, töövahendus), 2 (kõrgekvaliteedilised koolitus-/koolituskursused, mis on kohandatud UP vajadustele ja vastavad töönõudlusele) ja 3 (tööandja ruumidesse kuuluvad koolitused), 4. toetus osakonna korraldamiseks. gosp. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: Toruń
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: Włocławek
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: inowrocławski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-04-0038/19
0 references