Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2017 (Q87285)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q87285 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2017 |
Project Q87285 in Poland |
Statements
993,650.0 zloty
0 references
1,169,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO
0 references
Celem projektu jest wzmocnienie potencjału kadrowego i utrzymanie na odpowiednim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez współfinansowanie wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2017 roku, finansowania wynagrodzeń dla 10 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. W ramach wskazanych powyżej 10 etatów planuje się współfinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Zezwoleń Technicznych i Interoperacyjności oraz Departamentu Bezpieczeństwa Kolejowego zgodnie z załączonymi opisami stanowisk pracy oraz oświadczeniami o kwalifikowalności stanowisk pracy. W zakresie projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych, koszty składek ZUS i Funduszu Pracy oraz inne kwalifikujące się elementy wynagradzania takie, jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. (Polish)
0 references
The aim of the project is to strengthen staff capacity and maintain at an appropriate level the quality of human resources of the Office for Railway Transport by co-financing the remuneration of ICT staff involved in the implementation of cohesion policy. The project consists of supporting, during the 12 months of 2017, the financing of remuneration for 10 posts foreseen for the ICTY as a key institution for the implementation of cohesion policy (the NSRO/UP environment institution) in the Action Plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020. As part of the above 10 posts, it is planned to co-finance the employment costs of employees of the ICTY involved in the implementation of cohesion policy with the Department of Technical Permits and Interoperability and the Department of Railway Safety in accordance with the attached job descriptions and statements on the eligibility of workplaces. In the scope of the project, the costs of basic salaries, traineeship allowances, social security contributions and the Labour Fund and other eligible remuneration elements will be co-financed, such as: statutory prizes, bonuses, additions and more. (English)
15 October 2020
0.5866254386367958
0 references
L’objectif du projet est de renforcer la capacité de personnel et de maintenir à un niveau approprié les ressources humaines de l’Office des transports ferroviaires en cofinançant les salaires des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, pendant les 12 mois de 2017, le financement des salaires de 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (institutions environnementales NSRO/UP) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Dans le cadre des 10 postes susmentionnés, il est prévu de cofinancer les coûts d’emploi des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion par le département des permis techniques et de l’interopérabilité et le département de la sécurité ferroviaire, conformément aux descriptions de poste et aux déclarations d’éligibilité des postes de travail ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des traitements de base, des indemnités de stage, des coûts des cotisations de l’institution d’assurance sociale et du Fonds du travail seront cofinancés, ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles, tels que: prix statutaires, bonus, bonus et plus encore. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Personalkapazität zu stärken und die Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros durch Kofinanzierung der Gehälter der Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, auf angemessener Ebene zu erhalten. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2017 die Finanzierung von Gehältern für 10 Planstellen, die für die UTK vorgesehen sind, als zentrale Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (Umweltinstitutionen NSRO/UP) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Innerhalb der oben genannten 10 Stellen ist vorgesehen, die Kosten für die Beschäftigung der an der Durchführung der Kohäsionspolitik beteiligten Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr von der Abteilung für technische Genehmigungen und Interoperabilität und der Abteilung für Eisenbahnsicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen und Erklärungen über die Förderfähigkeit von Arbeitsplätzen zu kofinanzieren. Im Rahmen des Projekts werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen, Beitragskosten der Sozialversicherungsanstalt und des Arbeitsfonds kofinanziert, sowie andere förderfähige Vergütungselemente, wie z. B.: gesetzliche Preise, Boni, Boni und mehr. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project is de personeelscapaciteit te versterken en de personele middelen van het Spoorwegvervoersbureau op een passend niveau te handhaven door de salarissen van de werknemers van het Bureau voor spoorwegvervoer die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid te cofinancieren. Het project bestaat erin gedurende de twaalf maanden van 2017 de financiering van de salarissen voor tien posten voor het UTK te ondersteunen, als belangrijke instelling voor de uitvoering van het cohesiebeleid (milieuinstellingen NSRO/UP) in het actieplan om de administratieve capaciteit van de instellingen die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid 2014-2020 te waarborgen. Binnen de bovenvermelde tien posten is het de bedoeling de arbeidskosten van werknemers van het Bureau voor spoorwegvervoer die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid, mede te financieren door de afdeling Technische Vergunningen en Interoperabiliteit en de Dienst Spoorwegveiligheid, overeenkomstig de bijgevoegde functieomschrijvingen en verklaringen over de geschiktheid van werkplekken. In het kader van het project worden de kosten van basissalarissen, stagevergoedingen, kosten van bijdragen van de sociale verzekeringsinstelling en het arbeidsfonds medegefinancierd, evenals andere subsidiabele beloningselementen, zoals: wettelijke prijzen, bonussen, bonussen en meer. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è rafforzare la capacità di personale e mantenere a un livello adeguato le risorse umane dell'Ufficio dei trasporti ferroviari cofinanziando gli stipendi dei dipendenti dell'Ufficio dei trasporti ferroviari coinvolti nell'attuazione della politica di coesione. Il progetto consiste nel sostenere, durante i 12 mesi del 2017, il finanziamento degli stipendi per 10 posti previsti per il Regno Unito, in quanto istituzione chiave per l'attuazione della politica di coesione (istituzioni ambientali NSRO/UP) nel piano d'azione per garantire la capacità amministrativa delle istituzioni coinvolte nell'attuazione della politica di coesione 2014-2020. Nell'ambito dei 10 posti summenzionati, si prevede di cofinanziare i costi di impiego dei dipendenti dell'Ufficio dei Trasporti ferroviari coinvolti nell'attuazione della politica di coesione da parte del Dipartimento per i permessi tecnici e l'interoperabilità e del Dipartimento della Sicurezza Ferroviaria, conformemente alle descrizioni delle mansioni e alle dichiarazioni sull'ammissibilità delle postazioni di lavoro. Nell'ambito del progetto saranno cofinanziati i costi delle retribuzioni di base, le indennità di tirocinio, i costi dei contributi dell'istituzione di assicurazione sociale e del Fondo per il lavoro, nonché altri elementi retributivi ammissibili, quali: premi statutari, bonus, bonus e altro ancora. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es reforzar la capacidad de dotación de personal y mantener a un nivel adecuado los recursos humanos de la Oficina de Transporte Ferroviario mediante la cofinanciación de los salarios de los empleados de la Oficina de Transporte Ferroviario que participan en la aplicación de la política de cohesión. El proyecto consiste en apoyar, durante los doce meses de 2017, la financiación de los salarios de diez puestos previstos para el Reino Unido, como institución clave para la aplicación de la política de cohesión (instituciones medioambientales NSRO/UP) en el plan de acción para garantizar la capacidad administrativa de las instituciones implicadas en la aplicación de la política de cohesión 2014-2020. Dentro de los 10 puestos mencionados, está previsto cofinanciar los costes de empleo de los empleados de la Oficina de Transportes Ferroviarios que participan en la aplicación de la política de cohesión del Departamento de Permisos Técnicos e Interoperabilidad y del Departamento de Seguridad Ferroviaria, de conformidad con las descripciones de puestos de trabajo y las declaraciones adjuntas sobre la admisibilidad de los puestos de trabajo. Dentro del ámbito de aplicación del proyecto, se cofinanciarán los costes de los sueldos básicos, las asignaciones para períodos de prácticas, los costes de las contribuciones de la Institución de la Seguridad Social y el Fondo de Trabajo, así como otros elementos de remuneración subvencionables, tales como: premios estatutarios, bonificaciones, bonos y más. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at styrke personalekapaciteten og på et passende niveau opretholde jernbanetransportkontorets menneskelige ressourcer ved at samfinansiere lønningerne til ansatte i jernbanetransportkontoret, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken. Projektet består i i løbet af de 12 måneder af 2017 at støtte finansieringen af lønninger til 10 stillinger til UTK som en nøgleinstitution for gennemførelsen af samhørighedspolitikken (miljøinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen for at sikre den administrative kapacitet hos de institutioner, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken 2014-2020. Inden for ovennævnte 10 stillinger er det planlagt at medfinansiere omkostningerne ved ansættelse af ansatte i jernbanetransportkontoret, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken, fra departementet for tekniske tilladelser og interoperabilitet og afdelingen for jernbanesikkerhed i overensstemmelse med vedlagte jobbeskrivelser og erklæringer om arbejdsstationers støtteberettigelse. Inden for projektets anvendelsesområde medfinansieres omkostningerne til grundløn, praktiktillæg, udgifter til bidrag fra socialsikringsinstitutionen og arbejdsfonden samt andre støtteberettigede lønelementer, såsom: lovpligtige præmier, bonusser, bonusser og meget mere. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της ικανότητας στελέχωσης και η διατήρηση σε κατάλληλο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών με τη συγχρηματοδότηση των μισθών των υπαλλήλων του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. Το έργο συνίσταται στη στήριξη, κατά το 12μηνο του 2017, της χρηματοδότησης των μισθών για 10 θέσεις που προβλέπονται για το UTK, ως βασικό θεσμικό όργανο για την εφαρμογή της πολιτικής συνοχής (περιβαλλοντικοί φορείς NSRO/UP) στο σχέδιο δράσης για τη διασφάλιση της διοικητικής ικανότητας των θεσμικών οργάνων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής 2014-2020. Στις ανωτέρω 10 θέσεις προβλέπεται η συγχρηματοδότηση του κόστους απασχόλησης των εργαζομένων του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών που εμπλέκονται στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής από το Τμήμα Τεχνικών Αδειών και Διαλειτουργικότητας και το Τμήμα Ασφάλειας Σιδηροδρόμων σύμφωνα με τις επισυναπτόμενες περιγραφές καθηκόντων και δηλώσεις επιλεξιμότητας των σταθμών εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, θα συγχρηματοδοτηθούν οι δαπάνες για τους βασικούς μισθούς, τα επιδόματα πρακτικής άσκησης, το κόστος των εισφορών από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το Ταμείο Εργασίας, καθώς και άλλα επιλέξιμα στοιχεία αμοιβής, όπως: νόμιμα έπαθλα, μπόνους, μπόνους και πολλά άλλα. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je jačanje kadrovskih kapaciteta i održavanje na odgovarajućoj razini ljudskih resursa Ureda za željeznički prijevoz sufinanciranjem plaća zaposlenika Ureda za željeznički promet uključenih u provedbu kohezijske politike. Projekt se sastoji od potpore, tijekom 12 mjeseci 2017. godine, financiranja plaća za 10 radnih mjesta predviđenih za UTK, kao ključne institucije za provedbu kohezijske politike (okolišne institucije NSRO/UP) u Akcijskom planu kako bi se osigurali administrativni kapaciteti institucija uključenih u provedbu kohezijske politike 2014. – 2020. U okviru navedenih 10 radnih mjesta planira se sufinanciranje troškova zapošljavanja zaposlenika Ureda za željeznički promet uključenih u provedbu kohezijske politike iz Odjela za tehničke dozvole i interoperabilnost i Odjela za sigurnost željeznica u skladu s priloženim opisima radnih mjesta i izjavama o prihvatljivosti radnih mjesta. U okviru projekta sufinancirat će se troškovi osnovnih plaća, naknada za pripravništvo, troškova doprinosa Zavoda za socijalno osiguranje i Fonda za rad, kao i drugih prihvatljivih elemenata primitaka od rada, kao što su: zakonske nagrade, bonuse, bonuse i još mnogo toga. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a consolida capacitatea de personal și de a menține la un nivel adecvat resursele umane ale Oficiului de Transport Feroviar prin cofinanțarea salariilor angajaților Oficiului de Transport Feroviar implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune. Proiectul constă în sprijinirea, pe parcursul celor 12 luni ale anului 2017, a finanțării salariilor pentru 10 posturi prevăzute pentru UTK, ca instituție-cheie pentru punerea în aplicare a politicii de coeziune (instituțiile de mediu NSRO/UP) în Planul de acțiune pentru asigurarea capacității administrative a instituțiilor implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune 2014-2020. În cadrul celor 10 posturi de mai sus, se preconizează cofinanțarea costurilor de angajare a angajaților Oficiului de Transport Feroviar implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune de la Departamentul de Autorizații Tehnice și Interoperabilitate și de la Departamentul de Siguranță Feroviară, în conformitate cu fișele postului anexate și cu declarațiile privind eligibilitatea stațiilor de lucru. În cadrul proiectului, vor fi cofinanțate costurile aferente salariilor de bază, indemnizațiilor de stagiu, costurilor contribuțiilor din partea instituției de asigurări sociale și a Fondului pentru muncă, precum și alte elemente eligibile ale remunerației, cum ar fi: premii statutare, bonusuri, bonusuri și multe altele. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je posilniť personálne kapacity a udržať na primeranej úrovni ľudské zdroje úradu železničnej dopravy spolufinancovaním platov zamestnancov Úradu železničnej dopravy zapojených do vykonávania politiky súdržnosti. Projekt spočíva v podpore, počas 12 mesiacov roku 2017, financovania platov na 10 pracovných miest plánovaných pre UTK ako kľúčovej inštitúcie na vykonávanie politiky súdržnosti (environmentálne inštitúcie NSRO/UP) v akčnom pláne s cieľom zabezpečiť administratívnu kapacitu inštitúcií zapojených do vykonávania politiky súdržnosti na roky 2014 – 2020. V rámci uvedených 10 pracovných miest sa plánuje spolufinancovať náklady na zamestnávanie zamestnancov Úradu železničnej dopravy zapojených do vykonávania politiky súdržnosti z odboru technických povolení a interoperability a odboru bezpečnosti železníc v súlade s priloženými pracovnými opismi a vyhláseniami o oprávnenosti pracovných miest. V rámci projektu sa spolufinancujú náklady na základné platy, príspevky na stáže, náklady na príspevky od Sociálnej poisťovne a Fondu práce, ako aj iné oprávnené prvky odmeňovania, ako napríklad: zákonné ceny, bonusy, bonusy a ďalšie. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kapaċità tal-persunal u jżomm f’livell xieraq ir-riżorsi umani tal-Uffiċċju tat-Trasport bil-Ferrovija billi jikkofinanzja s-salarji tal-impjegati tal-Uffiċċju tat-Trasport Ferrovjarju involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni. Il-proġett jikkonsisti fl-appoġġ, matul it-12-il xahar tal-2017, tal-finanzjament tas-salarji għal 10 karigi previsti għall-UTK, bħala istituzzjoni ewlenija għall-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni (istituzzjonijiet ambjentali NSRO/UP) fil-Pjan ta’ Azzjoni biex tiġi żgurata l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet involuti fl-implimentazzjoni tal-Politika ta’ Koeżjoni 2014–2020. Fi ħdan l-10 postijiet ta’ hawn fuq, huwa ppjanat li jiġu kofinanzjati l-ispejjeż tal-impjieg tal-impjegati tal-Uffiċċju tat-Trasport Ferrovjarju involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni mid-Dipartiment tal-Permessi Tekniċi u l-Interoperabbiltà u d-Dipartiment tas-Sikurezza Ferrovjarja skont id-deskrizzjonijiet u d-dikjarazzjonijiet tal-impjiegi mehmuża dwar l-eliġibbiltà tal-postijiet tax-xogħol. Fl-ambitu tal-proġett, l-ispejjeż tas-salarji bażiċi, l-allowances għat-traineeships, l-ispejjeż tal-kontribuzzjonijiet mill-Istituzzjoni tal-Assigurazzjoni Soċjali u l-Fond tax-Xogħol se jiġu kofinanzjati, kif ukoll elementi eliġibbli oħra ta’ remunerazzjoni, bħal: premjijiet statutorji, bonusijiet, bonusijiet u aktar. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é reforçar a capacidade de pessoal e manter, a um nível adequado, os recursos humanos do Serviço de Transportes Ferroviários, cofinanciando os salários dos funcionários do Gabinete de Transportes Ferroviários envolvidos na execução da política de coesão. O projeto consiste em apoiar, durante os 12 meses de 2017, o financiamento dos salários de 10 lugares previstos para o Reino Unido, enquanto instituição fundamental para a execução da política de coesão (instituições ambientais NSRO/UP) no plano de ação para assegurar a capacidade administrativa das instituições envolvidas na execução da política de coesão 2014-2020. No âmbito dos 10 lugares acima referidos, prevê-se cofinanciar os custos de emprego dos trabalhadores do Gabinete de Transportes Ferroviários envolvidos na execução da política de coesão do Departamento de Autorizações Técnicas e Interoperabilidade e do Departamento de Segurança Ferroviária, em conformidade com as descrições e declarações de funções em anexo sobre a elegibilidade dos postos de trabalho. No âmbito do projeto, serão cofinanciados os custos dos vencimentos de base, subsídios de estágio, custos das contribuições do Instituto da Segurança Social e do Fundo do Trabalho, bem como outros elementos elegíveis da remuneração, tais como: prêmios estatutários, bônus, bônus e muito mais. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa henkilöstökapasiteettia ja ylläpitää rautatieliikennetoimiston henkilöresursseja asianmukaisella tasolla rahoittamalla koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien rautatieliikenneviraston työntekijöiden palkkoja. Hankkeella tuetaan vuoden 2017 12 kuukauden aikana suunniteltujen 10 toimen palkkojen rahoittamista keskeisenä elimenä koheesiopolitiikan täytäntöönpanossa (ympäristölaitokset NSRO/UP) toimintasuunnitelmassa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien toimielinten hallinnollisten valmiuksien varmistamiseksi vuosina 2014–2020. Edellä mainituissa kymmenessä toimessa on tarkoitus yhteisrahoittaa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien rautatieliikenneviraston työntekijöiden työllisyyskustannuksia teknisistä luvista ja yhteentoimivuudesta vastaavalta osastolta ja rautatieturvallisuusosastolta liitteenä olevien tehtävien kuvausten ja työasemien tukikelpoisuutta koskevien ilmoitusten mukaisesti. Hankkeen puitteissa osarahoitetaan peruspalkoista, harjoittelukorvauksista, Kansaneläkelaitoksen ja työvoimarahaston maksuosuuksista aiheutuvat kustannukset sekä muut tukikelpoiset palkan osatekijät, kuten lakisääteiset palkinnot, bonukset, bonukset ja paljon muuta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je okrepiti kadrovsko zmogljivost in na ustrezni ravni vzdrževati človeške vire Urada za železniški promet s sofinanciranjem plač zaposlenih v Uradu za železniški promet, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike. Projekt v 12 mesecih leta 2017 podpira financiranje plač za 10 delovnih mest, predvidenih za UTK, kot ključno institucijo za izvajanje kohezijske politike (okoljske institucije NSRO/UP) v akcijskem načrtu za zagotovitev upravne zmogljivosti institucij, vključenih v izvajanje kohezijske politike 2014–2020. V okviru zgoraj navedenih 10 delovnih mest se načrtuje sofinanciranje stroškov zaposlovanja zaposlenih v Uradu za železniški promet, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike Oddelka za tehnična dovoljenja in interoperabilnost ter Oddelka za varnost v železniškem prometu, v skladu s priloženimi opisi delovnih mest in izjavami o upravičenosti delovnih postaj. V okviru projekta bodo sofinancirani stroški osnovnih plač, nadomestil za pripravništvo, stroškov prispevkov Zavoda za socialno zavarovanje in Sklada za delo ter drugi upravičeni elementi plačila, kot so: zakonske nagrade, bonusi, bonusi in še več. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je posílit personální kapacitu a udržet na vhodné úrovni lidské zdroje Drážní dopravy spolufinancováním platů zaměstnanců Úřadu drážní dopravy, kteří se podílejí na provádění politiky soudržnosti. Projekt spočívá v podpoře financování platů na 10 pracovních míst plánovaných pro UTK jako klíčové instituce pro provádění politiky soudržnosti (environmentální instituce NSRO/UP) v akčním plánu pro zajištění správní kapacity orgánů zapojených do provádění politiky soudržnosti na období 2014–2020. V rámci výše uvedených 10 pracovních míst se plánuje spolufinancovat náklady na zaměstnávání zaměstnanců Úřadu drážní dopravy zapojených do provádění politiky soudržnosti z Odboru technických povolení a interoperability a odboru bezpečnosti železnic v souladu s přiloženými popisy pracovních míst a prohlášeními o způsobilosti pracovních míst. V rámci projektu budou spolufinancovány náklady na základní platy, příspěvky na stáže, náklady na příspěvky od instituce sociálního zabezpečení a Fondu práce, jakož i další způsobilé složky odměny, jako jsou: zákonné ceny, bonusy, bonusy a další. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – stiprinti personalo pajėgumus ir išlaikyti tinkamą Geležinkelių transporto biuro žmogiškųjų išteklių lygį bendrai finansuojant Geležinkelių transporto biuro darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, atlyginimus. Pagal projektą 2017 m. 12 mėnesių bus remiamas UTK, kaip pagrindinės sanglaudos politikos įgyvendinimo institucijos (aplinkos institucijos NSRO/UP) Veiksmų plane, siekiant užtikrinti institucijų, dalyvaujančių įgyvendinant 2014–2020 m. sanglaudos politiką, administracinius gebėjimus, atlyginimų už 10 etatų, numatytų UTK, finansavimas. Iš minėtų 10 etatų planuojama bendrai finansuoti Geležinkelių transporto biuro darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, įdarbinimo išlaidas iš Techninių leidimų ir sąveikos departamento ir Geležinkelių saugos departamento pagal pridedamus pareigybių aprašymus ir deklaracijas dėl darbo vietų tinkamumo. Projekto taikymo srityje bus bendrai finansuojamos bazinių atlyginimų, stažuočių išmokų, Socialinio draudimo įstaigos ir Darbo fondo įmokų išlaidos, taip pat kiti reikalavimus atitinkantys atlyginimo elementai, kaip antai: statutiniai prizai, premijos, premijos ir dar daugiau. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir stiprināt personāla kapacitāti un atbilstošā līmenī uzturēt Dzelzceļa transporta biroja cilvēkresursus, līdzfinansējot kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto Dzelzceļa transporta biroja darbinieku algas. Projekts ietver atbalstu algu finansēšanai 2017. gada 12 mēnešos 10 amata vietām, kas paredzētas UTK kā svarīgai institūcijai kohēzijas politikas īstenošanai (vides iestādes NSRO/UP) rīcības plānā, lai nodrošinātu kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto iestāžu administratīvo spēju 2014.–2020. gadam. Iepriekš minēto 10 amata vietu ietvaros no Tehnisko atļauju un sadarbspējas departamenta un Dzelzceļa drošības departamenta ir plānots līdzfinansēt Dzelzceļa transporta biroja darbinieku nodarbināšanas izmaksas kohēzijas politikas īstenošanā saskaņā ar pievienotajiem darba aprakstiem un deklarācijām par darba iecirkņu atbilstību. Projekta ietvaros tiks līdzfinansētas pamatalgu, stažēšanās pabalstu, sociālās apdrošināšanas iestādes un Darba fonda iemaksu izmaksas, kā arī citi atbilstīgi atalgojuma elementi, piemēram: likumā noteiktās balvas, prēmijas, prēmijas un vairāk. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се укрепи капацитетът за персонал и да се поддържат на подходящо равнище човешките ресурси на Службата за железопътен транспорт чрез съфинансиране на заплатите на служителите на Службата за железопътен транспорт, участващи в изпълнението на политиката на сближаване. Проектът се състои в подпомагане, през 12-те месеца на 2017 г., на финансирането на заплатите за 10 длъжности, предвидени за UTK, като ключова институция за прилагането на политиката на сближаване (институции в областта на околната среда NSRO/UP) в плана за действие, за да се гарантира административният капацитет на институциите, участващи в изпълнението на политиката на сближаване 2014—2020 г. В рамките на горепосочените 10 длъжности се планира съфинансиране на разходите за заетост на служителите на Службата за железопътен транспорт, участващи в изпълнението на политиката на сближаване от отдел „Технически разрешения и оперативна съвместимост„и отдел „Безопасност на железопътния транспорт“ в съответствие с приложените длъжностни характеристики и декларации за допустимост на работните места. В рамките на проекта ще бъдат съфинансирани разходите за основни заплати, надбавки за стаж, разходи за вноски от социалноосигурителната институция и Фонда по труда, както и други допустими елементи на възнаграждението, като например: задължителни награди, бонуси, бонуси и др. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy megerősítse a személyzeti kapacitást, és megfelelő szinten tartsa fenn a Vasúti Közlekedési Hivatal humánerőforrásait a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő Vasúti Közlekedési Hivatal alkalmazottai fizetésének társfinanszírozásával. A projekt 2017 12 hónapjában támogatja az UTK – mint a kohéziós politika végrehajtásának kulcsfontosságú intézménye (NSRO/UP környezetvédelmi intézmények) számára előirányzott 10 álláshely fizetésének finanszírozását a 2014–2020-as kohéziós politika végrehajtásában részt vevő intézmények igazgatási kapacitásának biztosítására irányuló cselekvési tervben. A fenti 10 álláshelyen belül a tervek szerint a Vasúti Közlekedési Hivatalnak a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő munkavállalóinak foglalkoztatási költségeit a Műszaki Engedélyezési és Interoperabilitási Főosztály, valamint a Vasútbiztonsági Főosztály a munkaállomások támogathatóságáról szóló mellékelt munkaköri leírásoknak és nyilatkozatoknak megfelelően társfinanszírozza. A projekt keretében társfinanszírozásra kerülnek az alapilletmények, a gyakornoki juttatások, a társadalombiztosítási intézmény és a Munkaügyi Alap hozzájárulásainak költségei, valamint a javadalmazás egyéb támogatható elemei, például: törvényes díjak, bónuszok, bónuszok és így tovább. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal an cumas foirne a neartú agus acmhainní daonna na hOifige Iompair Iarnróid a chothabháil ar leibhéal iomchuí trí thuarastail fhostaithe na hOifige Iompair d’Iarnród a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe a chómhaoiniú. Is é atá i gceist leis an tionscadal, le linn an 12 mhí de 2017, tacaíocht a thabhairt do mhaoiniú tuarastal le haghaidh 10 bpost atá beartaithe le haghaidh UTK, mar phríomhinstitiúid chun an beartas comhtháthaithe (institiúidí comhshaoil NSRO/UP) a chur chun feidhme sa Phlean Gníomhaíochta chun acmhainn riaracháin na n-institiúidí a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Bheartais Chomhtháthaithe 2014-2020 a áirithiú. Laistigh de na 10 bpost thuas, tá sé beartaithe cómhaoiniú a dhéanamh ar chostais fostaíochta fhostaithe na hOifige Iompair d’Iarnród a bhaineann le beartas comhtháthaithe a chur i bhfeidhm ón Roinn Ceadanna Teicniúla agus Idir-inoibritheachta agus ón Roinn Sábháilteachta Iarnróid de réir na dtuairiscí poist agus na ndearbhuithe atá i gceangal leis seo maidir le hincháilitheacht stáisiún oibre. Laistigh de raon feidhme an tionscadail, déanfar costais bhuntuarastail, liúntas oiliúna, costais ranníocaíochtaí ón Institiúid Árachais Shóisialta agus ón gCiste Saothair a chómhaoiniú, chomh maith le gnéithe incháilithe eile den luach saothair, amhail: duaiseanna reachtúla, bónais, bónais agus eile. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att stärka personalkapaciteten och på lämplig nivå upprätthålla järnvägstransportbyråns personalresurser genom att samfinansiera lönerna till de anställda vid järnvägstransportkontoret som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken. Projektet består i att under de tolv månaderna 2017 stödja finansieringen av löner för tio tjänster för Förenade kungariket, som en viktig institution för genomförandet av sammanhållningspolitiken (miljöinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen för att säkerställa den administrativa kapaciteten hos de institutioner som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken 2014–2020. Inom ovannämnda tio tjänster är det planerat att samfinansiera kostnaderna för anställning av de anställda vid järnvägskontoret som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken från ministeriet för tekniska tillstånd och driftskompatibilitet och järnvägssäkerhetsavdelningen i enlighet med bifogade arbetsbeskrivningar och förklaringar om stödberättigande för arbetsstationer. Inom ramen för projektet kommer kostnaderna för grundlöner, praktikbidrag, kostnader för bidrag från socialförsäkringsinstitutionen och arbetsfonden att samfinansieras samt andra bidragsberättigande delar av ersättningen, t.ex. lagstadgade priser, bonusar, bonusar och mycket mer. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on tugevdada raudteetranspordi büroo personalisuutlikkust ja säilitada vajalikul tasemel inimressursid, kaasrahastades ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud raudteetranspordi büroo töötajate palku. Projekti eesmärk on toetada 2017. aasta 12 kuu jooksul TÜKi kui ühtekuuluvuspoliitika rakendamise võtmeinstitutsiooni (keskkonnaasutused NSRO/UP) jaoks ette nähtud 10 ametikoha palkade rahastamist tegevuskavas, mille eesmärk on tagada 2014.–2020. aasta ühtekuuluvuspoliitika rakendamises osalevate institutsioonide haldussuutlikkus. Eespool nimetatud 10 ametikoha raames on kavas kaasrahastada ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud raudteetranspordi büroo töötajate töölevõtmise kulusid tehniliste lubade ja koostalitlusvõime osakonnalt ning raudteeohutuse osakonnalt vastavalt lisatud töökirjeldustele ja deklaratsioonidele töökohtade abikõlblikkuse kohta. Projekti raames kaasrahastatakse põhipalkade, praktikatoetuste, sotsiaalkindlustusasutuse ja tööfondi sissemaksete kulusid ning muid abikõlblikke töötasuelemente, näiteks: seadusjärgsed auhinnad, boonused, boonused ja palju muud. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
6 July 2023
0 references
Identifiers
POPT.01.01.00-00-0141/17
0 references